每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀恳韵率切【帪榇蠹沂占膬?yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇一

認(rèn)真研究本行業(yè)的特點(diǎn),，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作,、生活的習(xí)慣，培養(yǎng)自己的人脈意識(shí),，學(xué)會(huì)有效的溝通，培養(yǎng)自己的職業(yè)人意識(shí),，這些基礎(chǔ)知識(shí)都是對(duì)以后進(jìn)一步發(fā)展具有決定性作用的，這也是實(shí)現(xiàn)從一個(gè)學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變的重要條件,。

也就是從普通會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)經(jīng)理的轉(zhuǎn)變,，調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，財(cái)務(wù)經(jīng)理除了要有豐富的專業(yè)知識(shí),，還要熟悉企業(yè)全面的經(jīng)營管理工作，并積極介入企業(yè)各項(xiàng)決策,。

一個(gè)優(yōu)秀財(cái)務(wù)經(jīng)理需要具備基本的理財(cái)能力、溝通能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力、財(cái)務(wù)決策能力,、協(xié)作能力、時(shí)間管理能力,、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)總結(jié)能力等,。協(xié)調(diào)上下級(jí)的關(guān)系，打造培養(yǎng)團(tuán)隊(duì),，輔助ceo決策當(dāng)好參謀，都是這一時(shí)期重點(diǎn)要鍛煉和培養(yǎng)的,。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇二

小林大專畢業(yè)已經(jīng)幾年了，在一家公司從事文秘工作,。雖然在工作中她很努力，也很有上進(jìn)心,，但是從人事文員到打字員、辦公室文員,，她都不知道自己真正喜歡什么，工作卻老喜歡遷就,，每份工作都做不長,，跳槽對(duì)她來說非常簡單,。新年剛過,，她意識(shí)到自己不能再這樣下去了，但是又不知道該怎么做,，她在迷茫中一天一天的在過著日子。

富海人才職業(yè)顧問專家陳胤君分析,，職場人士如果對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定，或者認(rèn)為工作中沒有太多機(jī)會(huì),，首先是不要失望,，因?yàn)橛泻芏嘞褡约阂粯拥哪贻p人正在身處一樣的處境。從職業(yè)心理角度看,，制定并實(shí)施一份良好的職業(yè)規(guī)劃的第一步，就是要拋除之前對(duì)于職業(yè)的任何預(yù)先的'想法,。判斷你自己的價(jià)值和利益，了解自己的能力,，分析你的知識(shí)、熱情和技能適合干什么,。只有做好自己的新年規(guī)劃，苦練“內(nèi)功”,，才會(huì)為日后的發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

“很多同事都利用下班時(shí)間去參加培訓(xùn),，如果不跟著同事充電，我就覺得很不踏實(shí),。”在一家電子企業(yè)工作的王先生說,，“其實(shí)自己也不知道應(yīng)該參加哪種培訓(xùn)，覺得參加培訓(xùn)后自己就能跟上同事的步伐了,。”

九博職場顧問認(rèn)為，在對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前,，先確定自己職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個(gè)支點(diǎn),，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作。是生存支點(diǎn),、發(fā)展支點(diǎn)還是興趣支點(diǎn)？參與培訓(xùn)確實(shí)能使個(gè)人能力得到一定提高,，但是職場人首先應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己知識(shí),、能力和職業(yè)定位有正確的把握，將培訓(xùn)與自身特長相結(jié)合,，選擇有效的培訓(xùn)課程，才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)的作用,，為自己在職場中的立足、晉升增加砝碼,。

另外，充電方式也是因人而異,。在選擇充電方式時(shí)應(yīng)視自身情況而定。如果平時(shí)工作量很大,，那么最好利用周末或一段相對(duì)集中的時(shí)間參加學(xué)習(xí),。如果業(yè)余時(shí)間充裕,，而可以利用工作日晚上和周末參加學(xué)習(xí),。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇三

隨著20xx屆應(yīng)屆生畢業(yè)日期的臨近,，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也持續(xù)升溫。然而,，盡管就業(yè)形勢如此艱難，但不少90后求職者仍舊抱著“騎驢找馬”的態(tài)度,，甚至頻繁“閃辭”，不僅讓自己的職業(yè)生涯變得“飄忽不定”,，也讓用人單位大呼頭疼。

畢業(yè)于四川某知名高校的李琴告訴記者,，對(duì)于剛剛走出校門，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生而言,，先就業(yè)后擇業(yè)已經(jīng)成為了必然趨勢?！巴?，畢業(yè)生的首份工作都不太理想。我對(duì)自己現(xiàn)在所從事的工作也不滿意,，工資不高、工作內(nèi)容也很繁瑣?，F(xiàn)在我已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，所以想找一份更加高薪和穩(wěn)定的工作,。”李琴說,。

實(shí)際上職場中，像李琴這樣心存“騎驢找馬”心態(tài)的人不在少數(shù),，根據(jù)相關(guān)部門的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前90后員工離職率達(dá)到了30.6%,，高出平均水平5%,。不少畢業(yè)生初次就業(yè)不足半年便迅速“閃辭”，對(duì)于這類群體,，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都深表困擾和避之不及,。這類人群在求職前一定要做好職業(yè)規(guī)劃，在跳槽時(shí)也需謹(jǐn)慎,，應(yīng)從個(gè)人興趣、專業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃等多方面進(jìn)行考慮,。

然而，“不知道自己要什么”已經(jīng)成為當(dāng)下新生代求職者被公認(rèn)的“通病”,，這也正是求職者們?cè)诰蜆I(yè)一事上如此草率的根本原因。因而專家認(rèn)為,，加強(qiáng)高校學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育勢在必行。多所高校由于投入力度的不夠以及就業(yè)導(dǎo)師水準(zhǔn)的欠缺,，部分高校的職業(yè)規(guī)劃課程已然淪為了雞肋。然而也有一部分高校則在學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)上推陳出新,，制定出一系列行之有效的促進(jìn)措施。

為全方位保障學(xué)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè),，學(xué)校可以創(chuàng)設(shè)創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心,，為學(xué)生配備專業(yè)的就業(yè)導(dǎo)師，以幫助畢業(yè)提升就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量,。與此同時(shí)，學(xué)校設(shè)立獨(dú)具特色的職商教育體系,，不僅著力雕琢同學(xué)們的專業(yè)技術(shù)能力，也不忘學(xué)子們的職素培養(yǎng),，并有意識(shí)地引導(dǎo)同學(xué)們樹立正確的就業(yè)觀念,，讓他們獲得適應(yīng)職場發(fā)展的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇四

首先我們要討論的是,，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊,，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時(shí)任何決定都必須要有前提,。

去外資企業(yè)，首先你的綜合素質(zhì)要高,，否則不會(huì)錄取。在外資企業(yè)(如可口可樂),，由于其運(yùn)作了上百年甚至幾百年，所有企業(yè)營銷的體系很健全,，也很規(guī)范,，不論什么崗位都會(huì)接受到專業(yè)化的培訓(xùn),，同時(shí)其有一整套完善的銷售模式和方法，你只要按照他的規(guī)則做事就行,。

因此，好的方面是：

第一,，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn),；

第二，掌握先進(jìn)的銷售模式和方法,；

第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金,。

不好的方面是：

第一，固有的模式限制了個(gè)體的創(chuàng)新,；

第二，強(qiáng)勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動(dòng),，無法鍛煉銷售人員在弱勢狀況下的市場解決問題能力,；

第三，由于要求高,，人員變動(dòng)相對(duì)較小，個(gè)人晉升的空間有限,。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。

不好的方面是：

第一,，很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn)；

第二,，銷售模式和方法需要自己摸索,；

第三,，鍍金效果沒外資企業(yè)好,；

第四，由于品牌相對(duì)處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈),，銷售難度相對(duì)較大。

好的方面是：

第一,，銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)；

第二,，鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力；

第三,，憑業(yè)績說話，相對(duì)考核公平,，晉升機(jī)會(huì)多，空間大,。

因此,，一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好，一是不適應(yīng),，認(rèn)為企業(yè)不規(guī)范；二是品牌既處在弱勢,，還要面對(duì)和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強(qiáng),，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上(相對(duì)而言),。因此,，人力資源部在招聘銷售經(jīng)理時(shí),，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好,。

討論完去外資還是內(nèi)資后,，要討論選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費(fèi)品行業(yè),，那么這個(gè)目標(biāo)企業(yè)應(yīng)該具備以下特征：年銷售額在億元以上(至少五千萬)，企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速發(fā)展,，企業(yè)產(chǎn)供銷一體化，企業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁,，老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好,，同時(shí)經(jīng)過幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大，同時(shí)企業(yè)處于積極實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中,，企業(yè)薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè))，其次,，企業(yè)有進(jìn)一步發(fā)展空間，個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)更多,。當(dāng)然,，一個(gè)新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個(gè)規(guī)模較小(年銷售在一千萬以下)的企業(yè),，也并不是不可以選擇，但選擇時(shí)相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)你的判斷力要求更高,。

古語說先謀而后動(dòng),，這是有道理的,。要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進(jìn)行規(guī)劃,，形成一個(gè)清晰的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。

在職業(yè)規(guī)劃中要考慮到重要的四點(diǎn),。

第一點(diǎn),，慎重選擇，求穩(wěn)為先,。就是說在選擇企業(yè)時(shí)一定要慎重，哪怕多花些時(shí)間,，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說,，第一，跳槽會(huì)讓你再一次花時(shí)間去熟悉新的環(huán)境,，出業(yè)績時(shí)間顯然要推后，這叫耽誤時(shí)間,；第二，由于經(jīng)驗(yàn)不足,，職務(wù)不高，跳過去不是主管,，等于從頭再來，浪費(fèi)時(shí)間,。第三，到新環(huán)境人員不熟,，遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜,，或許干不長久,，留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人),。第四，人脈資源需要時(shí)間去建立,，或許無法建立，缺少支持的營銷你如何發(fā)力,，最終主動(dòng)走人。而在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間長一些(一般至少3年),，以上的問題就或許不會(huì)發(fā)生，同時(shí)更重要的是,，只有你用較長的時(shí)間深入到一個(gè)企業(yè)后，你才能真正掌握一個(gè)企業(yè)營銷的精髓,，走馬觀花，看到的只是表面現(xiàn)象,。

第二點(diǎn)，任何企業(yè)都有問題,。不要以為到了一個(gè)新企業(yè)，企業(yè)就沒有問題,。每個(gè)企業(yè)都有問題，每個(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的問題,，只是問題不同罷了。

第三點(diǎn),，搞清時(shí)間長度和時(shí)間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明,，通常情況下，一個(gè)銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時(shí)間規(guī)律,，即做1年業(yè)代，做2年銷售主管,，做3年區(qū)域經(jīng)理，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理,。為什么這樣安排？前3年是基礎(chǔ),，要打牢；后7年是帶團(tuán)隊(duì),、做管理，要扎實(shí),。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了,。但時(shí)間的長度不是衡量經(jīng)驗(yàn)和能力的標(biāo)準(zhǔn)，這要看營銷人員的學(xué)習(xí)力和悟性,。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年，因此我說看的是時(shí)間的密度,，是看你對(duì)老崗位知識(shí)的掌握多少和對(duì)新崗位的勝任能力。

第四點(diǎn),，在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位及時(shí)間目標(biāo)、知識(shí)掌握目標(biāo),、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。崗位目標(biāo)就是你各個(gè)階段所有達(dá)到的崗位層次,。如用1年的時(shí)間從銷售代表做到銷售主管。知識(shí)掌握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要掌握的知識(shí)，如在銷售代表階段,，所要掌握的知識(shí)是終端拜訪和生動(dòng)化等；在區(qū)域經(jīng)理階段,，所要掌握的知識(shí)就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等,。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦,，一個(gè)企業(yè)給你一個(gè)銷售經(jīng)理的頭銜，你卻只負(fù)責(zé)一個(gè)城市的一個(gè)片區(qū),，做著與業(yè)代相同的工作，這不叫銷售經(jīng)理,，就是個(gè)業(yè)代。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動(dòng)力,，也是你能力和價(jià)值的體現(xiàn)，所以薪酬的目標(biāo)也是要定的,，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6萬元等,。

目標(biāo)決定你的方向，方向決定了你的成果,。

這樣，你30歲之前的營銷職業(yè)規(guī)劃就算完成了,，但如何按規(guī)劃去執(zhí)行和在執(zhí)行中不斷微調(diào)也很關(guān)鍵,。運(yùn)行良好的話,，你一定會(huì)成功。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇五

不是你不明白,，而是這世界變化快!受全球金融危機(jī)影響,，職場瞬息萬變,，今天還是部門主管,，明天就有可能因?yàn)楣镜淖兏锒蔀椤盃奚贰?今天還是拿高薪的“職場貴族”，明天也許就淪落為失業(yè)族,。人在職場，往往身不由己,，不是被知識(shí)淘汰，就是被職場淘汰,，失業(yè)的危險(xiǎn)信號(hào)總會(huì)頻頻閃爍。怎樣才能使自己始終穩(wěn)如泰山而無被裁之虞呢?

職業(yè)“迷茫族”這類人大多出生于上世紀(jì)80年代,，在他們的成長過程中，由于備受寵愛,，甚至溺愛，心理較脆弱,，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場,，由于環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,，變得有些無所適從。其職業(yè)特質(zhì)為“兩盲一定”,，即未來發(fā)展方向盲目、專業(yè)選擇盲目,、對(duì)個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同堅(jiān)定。

一,、工作時(shí)間：即將工作或工作不足兩年

案例：陳先生是20xx年畢業(yè)的大學(xué)生，本來找到一家不錯(cuò)的單位,，因?yàn)閭€(gè)性桀驁不馴，主管實(shí)在受不了,，多次提出要他收斂一些，陳先生哪里會(huì)聽,，3個(gè)月后就辭職了。他毫不諱言自己就是眼光高,，不愿意從基層做起，更不愿意被別人“使喚”,。他覺得自己還年輕，機(jī)會(huì)多的是,，不找到順心的工作，寧可失業(yè),。就是這種想法，使得畢業(yè)已經(jīng)兩年的小蘇依然沒有找到理想的工作,。

點(diǎn)評(píng)：生于20世紀(jì)80年代的職場新人具有全新的職業(yè)觀念，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),，拋棄傳統(tǒng)的成功標(biāo)準(zhǔn)，善于利用有效的職業(yè)競爭來實(shí)現(xiàn)自己的商業(yè)價(jià)值和生活價(jià)值,，絕對(duì)的事業(yè)成功不再是最大吸引力。但是,，對(duì)社會(huì),、對(duì)未來充滿太多的幻想,，認(rèn)為自己的能力超群,，應(yīng)該在跨國公司上班……凡此種種讓他們形成了過于急功近利的個(gè)性，出現(xiàn)職業(yè)短視行為,，因而四處碰壁。

建議：解決問題的關(guān)鍵在于要有吃兩三年蘿卜干飯的決心,，拋開急功近利的想法,，不要盲目地為追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要學(xué)會(huì)吃苦耐勞,，更要戒驕戒躁，并適時(shí)盤算自己的未來,。比如，明確自己的專業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展方向,，尋找新的工作平衡點(diǎn)，學(xué)會(huì)為自己減壓,，確定跳槽的標(biāo)準(zhǔn)等等。

二,、職場“打雜者” 工作時(shí)間：5年左右

他們是懷揣高學(xué)歷的職業(yè)白領(lǐng)，在跨出大學(xué)校門之前,，都對(duì)未來充滿憧憬，可是許多所謂的“現(xiàn)實(shí)所迫”讓他們?cè)诔跞肼殘鰰r(shí)就走了彎路,。換了很多職種行業(yè)，走到今天終于意識(shí)到,，在青春逝去的同時(shí),，自己的身價(jià)也在不斷下跌,。職業(yè)危機(jī)是他們必須邁過去的一道坎，否則職業(yè)生涯肯定進(jìn)入死胡同,。

案例：王小姐已經(jīng)工作5年多了，先后做過保險(xiǎn)代理人,、市場銷售、廣告策劃,，頻繁地更換工作使她感到不論是體力還是腦力都有些力不從心。最近她又有了新想法,，希望從事人事工作?？墒牵啔v投出去十幾份,，有回音的卻不到5份，心里多少有些酸楚,。

點(diǎn)評(píng)：王小姐的問題呈現(xiàn)的就是比較典型的“職場打雜”現(xiàn)象，即以往的工作經(jīng)驗(yàn)不能帶來什么競爭力,。這類職業(yè)人因?yàn)槠綍r(shí)工作業(yè)務(wù)繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升，永遠(yuǎn)不在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域里持續(xù)發(fā)展,，頻繁更換工作使他們毫無專業(yè)競爭力可言，其結(jié)果就是使自己陷入失業(yè)困境,。

建議：解決問題的關(guān)鍵是盡快盤整以往的“打雜經(jīng)歷”,，從中找出自己的專業(yè)競爭力,，把以前的“打雜”通過后天打造變成“打?qū),！?。行業(yè)不同、職業(yè)不同,，對(duì)人才的要求相差極大，要知道適合自己的才是最好的,。

三、崗位“癌癥患者” 工作時(shí)間：2年至5年

公司由于并購,、重組等原因，將簡單,、重復(fù)性的崗位裁掉;或因?yàn)榧夹g(shù)更新，一些臨時(shí)性的技術(shù)崗位或行政崗位也會(huì)被裁掉,，那么直接受沖擊的就是那些在崗人員,，他們成了被動(dòng)的失業(yè)者,，失去了“起死回生”的希望。

案例：兩年前,，孫先生被公司派往上海辦事處，負(fù)責(zé)行政工作,。這個(gè)職位本身在公司里就無足輕重，完全可以由別的職員兼任,，而孫先生又沒有其它的特長和優(yōu)勢,。一年后,，由于經(jīng)營狀況不佳，公司決定撤消上海辦事處,，孫先生立馬成了“閑人”,。等到被裁掉,，開始重新找工作時(shí),，他才真正意識(shí)到形勢的嚴(yán)峻——自己又回到零起點(diǎn)。

點(diǎn)評(píng)：孫先生的問題出在個(gè)人職業(yè)氣質(zhì)與專業(yè)崗位要求不符,，兩者間不匹配,，主要表現(xiàn)在：薪資上漲難、職位提升難,、有跳槽倦怠癥(不敢輕易冒險(xiǎn)跳槽)等。因?yàn)槠綍r(shí)工作業(yè)務(wù)繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升,，最后被市場淘汰了，才知道已經(jīng)陷入失業(yè)困境,。

建議：解決問題的關(guān)鍵是先行挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣,、職業(yè)能力結(jié)構(gòu)等方面的特點(diǎn)，找出職業(yè)潛力在哪個(gè)專業(yè)領(lǐng)域可以被最大限度地挖掘,，然后明確自己適合什么樣的專業(yè)崗位,，找到兩者之間的契合點(diǎn)，盡量保持專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的可持續(xù)發(fā)展,。處于低端崗位的職業(yè)人最關(guān)鍵的是要盡快找到適合自己的職業(yè)定位。

四,、昔日“職場貴族” 工作時(shí)間：6年以上

這個(gè)群體的典型特征是年齡在35-45歲之間,，擁有高學(xué)歷,，拿著高薪水,，身在高位，然而,，職業(yè)市場瞬息萬變，金領(lǐng)人士的地位也可能發(fā)生動(dòng)搖,。新一代高知人群的產(chǎn)生，海歸派的崛起,，使得他們的高薪地位岌岌可危。因此,，社會(huì)上有人稱他們?yōu)椤斑^氣經(jīng)理人”、“折價(jià)精英”,。

案例：胡先生在一家公司做人事工作近8年了,，從文員到人事助理,，再到人事經(jīng)理。公司合并前,，他是一人獨(dú)攬人事大權(quán)，公司的人事工作全部是他一個(gè)人說了算,，薪水也很高。公司被外資并購后,，新來了一位hr總監(jiān)，是留洋的mba,，接著公司又招聘了一位新的人事主管,，他成了這位新主管的手下,。曾經(jīng)想過跳槽,，但考慮到自己好像已經(jīng)失去了與年輕一代競爭的能力,，弄不好飯碗不保,，索性就這樣熬下去,。

點(diǎn)評(píng)：胡先生的問題出在缺少能讓自己可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,，沒有及時(shí)更新自己的專業(yè)知識(shí)系統(tǒng),，從而造成知識(shí)折舊,、人才折價(jià),。職場對(duì)人才職業(yè)競爭力的要求在不斷提高，即便是處在高端地位的金領(lǐng),，如果不能應(yīng)對(duì)市場的要求，及時(shí)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),、管理能力，提高職業(yè)應(yīng)變能力,，增強(qiáng)自己的全局觀念和相關(guān)的閱歷、素質(zhì)的話,，也會(huì)在嚴(yán)酷的競爭中被無情淘汰。

建議：解決問題的關(guān)鍵是要盤點(diǎn)自己現(xiàn)有的職業(yè)含金量,，找準(zhǔn)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)通道，適時(shí)考慮職業(yè)發(fā)展的變通性,。如可轉(zhuǎn)做人力資源顧問，在原有執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上再積累一定的研究經(jīng)驗(yàn),，學(xué)習(xí)一些最新的人事管理知識(shí)與技能，向hr總監(jiān)職位邁進(jìn),。另外，還應(yīng)考慮職業(yè)經(jīng)歷的連貫性,，做適時(shí)的職業(yè)定位和經(jīng)歷盤點(diǎn),，尋找最適合未來職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的空間,，保持并提升自己的身價(jià),。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇六

再有幾個(gè)月的時(shí)間,，畢業(yè)季就要來臨,，不少大學(xué)生吐槽工作不好找,。畢業(yè)后的抉擇一直困擾著他們——就業(yè)、考研,、考公,，哪條路都不是那么簡單,，選擇哪條路心里都沒有底,。

猶記得去年火極一時(shí)的“證霸”,，大學(xué)四年狂攬65個(gè)證書,，畢業(yè)找工作同樣處處碰壁,。其實(shí),，“證霸”看似豐富多彩的生活中透漏出他對(duì)自身的定位不夠清晰,。他一會(huì)兒做公益，一會(huì)兒做網(wǎng)站,，一會(huì)兒做董事助理,，一會(huì)兒又辭職考研,，考研失敗又創(chuàng)業(yè),，創(chuàng)業(yè)有困難又求職……他摸不清自己需要什么,，多半盲目跟風(fēng),，淺嘗則止,，反而是浮躁的表現(xiàn),。近幾年在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,，找到一份逞心如意的工作是不容易，但大學(xué)四年不知道自己畢業(yè)該選擇哪條路,，多半是因?yàn)闆]有做好自己的職業(yè)規(guī)劃，沒有結(jié)合自身實(shí)際情況為自己找一條出路,。

程良越在《準(zhǔn)備人生的盛宴》一書中指出，因?yàn)闆]有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，就業(yè)者們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，不幸被卷進(jìn)了一個(gè)無助的漩渦,。在他們離開學(xué)校,、踏入職場時(shí),，迎面而來的殘酷現(xiàn)實(shí)擊碎了他們美好的職業(yè)夢想,。有人覺得職業(yè)規(guī)劃可有可無，對(duì)學(xué)校開設(shè)職業(yè)規(guī)劃課不夠重視,，草草應(yīng)付了事，這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任,。做好職業(yè)規(guī)劃，至少你要清楚自己畢業(yè)之后該選擇哪條路,，哪條路最適合你。

蓋一座大樓,，要做好十足的準(zhǔn)備。要準(zhǔn)備好蓋樓所需要的一切材料,，準(zhǔn)備好蓋樓的心態(tài)，是不是具備堅(jiān)韌的毅力和恒心,，要選好蓋樓的位置，是不是未來有增值潛力,。蓋樓有蓋樓的規(guī)劃，就業(yè)有就業(yè)的規(guī)劃,。蓋一座樓,，好的規(guī)劃可以讓它熱銷、增值,，就業(yè)同樣如此，好的規(guī)劃可以找到適合自己的奮斗目標(biāo),。

大學(xué)期間,，應(yīng)該給自己做一個(gè)合理的規(guī)劃,，看看自己更適合什么，在學(xué)習(xí)中不斷充實(shí)自己,，完善自己的想法。在擇業(yè)時(shí),，一些有明確的職業(yè)理想和規(guī)劃的畢業(yè)生，會(huì)更容易找到適合自己的工作,，工作以后也會(huì)更快成長,。這些人知道企業(yè)需要什么樣的人才,，他們?cè)缫言诖髮W(xué)期間,，就已經(jīng)規(guī)劃好自己畢業(yè)的方向,。不要認(rèn)為自己年輕，機(jī)會(huì)有的是,，畢業(yè)后應(yīng)該多闖一闖,，就放棄職業(yè)規(guī)劃。恰恰相反,，當(dāng)步入社會(huì)，踏上工作崗位,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)彎路越來越多，問題越來越棘手,。

職業(yè)規(guī)劃,，就是幫你搞明白三個(gè)問題：你要蓋什么樣的樓,，你的樓蓋在哪里,，你怎么去蓋。通俗講,，就是你要做什么工作,，進(jìn)哪家公司,，以及你如何進(jìn)入這家公司,。大學(xué)四年，你需要從大一開始準(zhǔn)備,。大一是適應(yīng)期，即第二次“斷奶”,，學(xué)會(huì)適應(yīng)大學(xué)生活、自主學(xué)習(xí),，完成高中到大學(xué)的角色轉(zhuǎn)換。大二,、大三開始尋找個(gè)人興趣與專業(yè)的結(jié)合點(diǎn),，通過各種實(shí)踐活動(dòng)、社團(tuán)活動(dòng)以及和不同階層的人的交流,，挖掘自己的興趣，有針對(duì)性地規(guī)劃自己畢業(yè)要做什么,。大四通過實(shí)習(xí),，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃設(shè)置工作目標(biāo),，做好求職和就業(yè)的準(zhǔn)備,，在畢業(yè)時(shí)做好最后的沖刺,，把自己包裝成企業(yè)需要的精品,。