在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇一

小翔在一家公司做銷售工作已經(jīng)快5年了,，據(jù)他講述,，他的工作性質致使他經(jīng)常在國內國外飛來飛去，即便是“回落”到地上也是有加不完的班,、陪不完的客戶,。這樣工作到現(xiàn)在只要應酬時間一長就會感到頭疼，行業(yè)的潛規(guī)則更是令他身心俱疲,。

專家點評：做銷售工作的員工就是靠銷售業(yè)績生活,，領到的薪水也與銷售的業(yè)績分不開。不管是國內市場還是國外業(yè)務,，金融,、房產(chǎn)、制造,、醫(yī)藥,、快銷、培訓等行業(yè),，銷售人員始終都要受“業(yè)績”這個緊箍咒所控,，沒有業(yè)績的人就必定會被快速清理出局。銷售人員如果對當前的工作狀態(tài)不滿意,，有必要抽時間認真梳理一下自己的問題,，找出身心俱疲的真正原因。

李霞在一家公司擔任行政助理,，她在這家公司工作了6年,，沒想到公司突然宣布因為內部合并要進行一次大裁員。這些天她四處投簡歷,，卻發(fā)現(xiàn)30歲的自己,，大專文憑,，又沒有獨特的技能和專長，根本就沒有面試的機會,。

專家點評：非核心崗位的行政人員通常要承擔很大的從業(yè)風險,，一旦公司有什么變動，首先開刀的通常都是行政人員,。避開公司裁員的有效辦法,，就是經(jīng)常保持警惕，了解并掌握公司的發(fā)展動向,，同時不斷提升自己的綜合能力,，未雨綢繆，方能轉“?！睘榘?，甚至尋找到新的更好的出路。秘書有一定的特殊性,，平時不見得位高權重,，但與高層領導接觸頻繁,，如果工作能力強,、對企業(yè)和老板的忠誠度高的話，還是可以通過轉型得到更大的發(fā)展空間,。

tony是一家公司的程序員,，到這家公司2年多來，覺得工作強度太大,，一直在超負荷運轉,。總感覺自己像頭老黃牛,，日復一日地重復勞動,，回報卻少之又少。現(xiàn)在對這份工作產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,。

專家點評：近年來,，it人才市場從業(yè)人員競爭激烈、人才流動性大,、崗位相對不穩(wěn)定,，如果在職業(yè)生涯最初的3-5年內得不到晉升或轉型，隨著年齡的增長,，他們很容易因為長期的高強度工作而產(chǎn)生職業(yè)倦怠,，且在技術更新的大潮中還面臨著競爭力衰退的殘酷事實。陷入職業(yè)發(fā)展困境中的it人應重新評估自己的職業(yè)興趣,、能力及性格,，立足個人核心競爭力,，積極尋求新的職業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的“突圍”,。

呂俊是一家貿易公司的部門主管,。他工作已整整5年，一些重大項目的運作也能獨當一面,，年底晉升部門經(jīng)理應該沒問題,，但最近一個入職不到 2年的新人因完成了一張大單而倍受老板青睞，老板似乎也動搖了想提拔他的想法,。由于畢業(yè)至今一直忙于手頭的工作,，疏忽了知識的更新，在創(chuàng)新,、學歷,、能力方面是有點力不從心，如果這次不能勝出,，恐怕會被淘汰出局,。

顧問點評：中層管理大多工作年限在5-8年左右，在工作技能,、職業(yè)素養(yǎng),、人生閱歷上均已達到了一定的高度。但有相當一部分人由于缺乏職業(yè)規(guī)劃,，未能形成自己系統(tǒng)的競爭力模塊,，以致在進一步的上升通道中會遇到瓶頸，處境尷尬,。此時,，應客觀評估自己的能力，積極爭取晉升機會,。若不能如愿,，就盡快確定自己的職業(yè)定位，理性做好職業(yè)規(guī)劃,，尋找新的,、更合適的發(fā)展平臺。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇二

hr們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃,，為企業(yè)更好地保留人才,。然而，近年來hr從業(yè)人員越來越多,，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多,。

事實上，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好,，但發(fā)展如何卻是因人而異,。并不是所有的hr都能成為招聘經(jīng)理,、培訓經(jīng)理、人力資源總監(jiān),，大多數(shù)人都只是普通的專員,，每天應付大量簡單乏味的行政事務性工作。

最終,，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的hr,，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現(xiàn)了問題。讓我們來聽一聽專家給予hr從業(yè)者的五大職業(yè)生涯發(fā)展建議：

人力資源總監(jiān)

人往高處走,，水往低處流,。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗，加之hr從業(yè)者本身出眾的個人素質,，使他們的眼界更開闊,，思維更具有全局性、前瞻性,，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象,。許多企業(yè)hr專員認為，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動力源泉,。

而在其他人眼里,，hr豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應,，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人,，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標發(fā)展，而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷,。事實上，許多企業(yè)的行政副總,、董事長秘書等副總級高層人物都出身于hr,。

企業(yè)培訓師

在企業(yè)日益注重培訓的今天，隨著企業(yè)培訓市場的升溫和火爆,，培訓師已經(jīng)被視為“金領”般的職業(yè),。但要成為培訓師，進入門檻還是比較高的,。首先,，最好具有國外留學經(jīng)歷或國內名牌大學碩士以上的學歷；其次,，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷,，如做過中高層管理人員更佳；三是,，要有豐富的培訓經(jīng)歷和相關工作業(yè)績（比如為x企業(yè)做過培訓）,；第四,，具有良好的溝通能力和口才；第五,，在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級培訓師最重要的一點）,。作為企業(yè)內的hr，如果你的公眾表達能力較強,，個性與培訓師的職業(yè)性格相匹配,，那么不妨有意識地加強該方面能力的培養(yǎng)。

人力資源專家（內部）

人力資源內部管理專家包含了諸多領域,，如：員工招聘,、績效考核、薪資管理,、企業(yè)培訓,、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設,、高績效團隊管理,、溝通管理、時間管理等等,，這些都可以結合自己的特長,、興趣發(fā)展成為自己的專長。不過,，要成為某一行的專家就必須要做得足夠專業(yè),。比如，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家,，薪酬在企業(yè)的作用不可忽視,，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗和知識，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展,。

績效經(jīng)理,，績效管理的核心作用使得它可以獨成一家，擁有豐富績效管理經(jīng)驗的hr管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間,，更能提供獨特的管理工具和管理經(jīng)驗,。

勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢 豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家。hr從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置,。

人力資源顧問（外部）

隨著國內管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展,，hr人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子，就是當hr 管理者在積累了一定的經(jīng)驗之后,，憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗,，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉向從事專業(yè)咨詢工作，成為外部的人力資源顧問,。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托,，咨詢會更有底氣，并且有實戰(zhàn)性,，也容易得到企業(yè)的認可,。當然，要從事咨詢工作,，對各種管理案例必須很熟悉,，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時,，最好有著名公司的工作背景和較高的學歷,。

職業(yè)規(guī)劃師

據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會統(tǒng)計表明，在近2年的ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師培訓中,，企業(yè)hr的比例正不斷攀升,，最近半年達到了53%?？梢?，掌握職業(yè)規(guī)劃的知識理論和專業(yè)技能，獲得職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格,，已是今天hr從業(yè)者的必備資質,，更是眾多企業(yè)hr實現(xiàn)職場華麗轉身的最佳捷徑之一。

專家提醒,，每一位hr在決定進入人力咨詢工作領域以前,，最好先為自己做一個科學理性的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標以及未來的長遠發(fā)展規(guī)劃,；而對于已經(jīng)身處hr崗位上的人來說,，要提升自我價值，明確未來的發(fā)展方向,，找出最佳的職業(yè)生涯發(fā)展通道,，則需盡快補上職業(yè)規(guī)劃這一課，更好地為員工做好職業(yè)規(guī)劃,，也為自己做好規(guī)劃,！

做好職業(yè)規(guī)劃的好處 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇三

多年前給學生們寫過一本書《從現(xiàn)在出發(fā)》,，內容是如何規(guī)劃大學生生活,，其實這也是對于人生規(guī)劃的設計,，人需要在年輕的時候,，好好規(guī)劃自己,，認真去做出努力,，因為我一直堅持,，一個人在年輕的時候努力的程度如何,，就決定未來你的高度如何;一個人在年輕的時候有多自律,，就決定未來你有多自由,。我講的理念有很多是你已經(jīng)知道的，但我真的希望你去做,，當你去做的時候你肯定會成功,。

1、設計你的夢想

有一次女兒告訴我,，她很喜歡到廣州的地鐵上看看,，看那些拿著電腦包，穿著白襯衣的人,，因為那樣她可以感受到在大公司上班的精英的狀態(tài),。中學生的她喜歡看職業(yè)精英，我相信那可能是她長大的夢想,，我聽著她說,，自己內心升起感動。我每天都在課堂上與職業(yè)精英們探討管理的課題,，經(jīng)常在公司里與職業(yè)精英們一起解決管理的問題,，可是我從來沒有像女兒這樣去看這些拿著電腦包、穿著白色襯衫的人,，我為自己的麻木而感到慚愧,。

到了成人的階段，很多人覺得夢想已經(jīng)與自己沒有什么關聯(lián)了,，很多人關心的是現(xiàn)實生活的所有,，我在與一些學生聊天的時候，大家說的最多的是財富,、工作和生活,，還有人不斷的談論現(xiàn)實的殘酷、長大的煩惱,、生活的無奈,，自己的孤獨，這些都是必要的話題,，可是我真的很想聽到離開現(xiàn)實生活稍微遠一點的一些話題,，希望看到充滿激情的臉和神采奕奕的狀態(tài)。人們之所以陷在現(xiàn)實的困惑中,，是因為我們失去了想象的能力,，失去了夢想的牽引，也就失去了夢想帶給我們的所有的美好和期許,。如果沒有期許,、沒有理想、沒有愿望，相信生活也就沒有了色彩,、沒有了方向和追求,。

理想愈高遠，人的進步愈大,，這是一個不斷被證明的話題,。人之所以成為偉人，首先是因為他有著崇高的理想,，有著偉大的目標,。我特別喜歡兩位運動員，一個是姚明,、一個是劉翔,。我喜歡他們的地方不僅僅是因為他們所取得的成就，而是他們用理想激勵自己的過程,，為了實現(xiàn)這個理想,，他們訓練自己擁有更多的知識和技能，還要超越個人的得失,，做出某些重大的犧牲,。正如姚明和劉翔一樣，在理想指引下,，你逐漸變得有超乎常人的能力,，胸懷寬廣，大公無私,，以你獨有的方式為公眾,、為國家、為民族,，甚至為人類服務,，而當你的這種服務取得成效后，自然能夠得到社會和公眾的認可與尊重,。而公眾和社會對你的認可和尊重,，使得你成為偉大的人。

2,、設計你的努力

“智慧”是我很喜歡談的一個詞,，我在很多地方都講它，因為它給了我極大的幫助,。受《說文解字》的啟示,，開始理解“智慧”的含義了，“智”這個字,，把它拆開是“日”、“知”，可以據(jù)此理解為每天知道多一點,，就叫“智”;再看“慧”字,，把它拆開，它是三個字的組合,，上面兩個“豐”,，中間一個“雪”，下面一個“心”,，也就是說：當心象雪一樣潔白平靜的時候,，就會有雙倍的豐收，能雙倍的接納別人的人,，就是充滿“慧”的人,。所以智慧就是每天知道多一點，讓你的心平靜下來,，不斷地吸收,，雙倍的吸收，你就可以成為充滿智慧的人了,，的確如此,。

但是我們想一下，我們有多少人會很認真地對待“我每天知道多一點”這個事呢?通常,，人都希望是今天休息一下,，明天再做。大家記住,，有知識不等于有智慧,，知識與智慧的唯一區(qū)別：知識有一個節(jié)點，智慧沒有,。智慧是每一天逐步增加的,。你可以說這本書我現(xiàn)在看完了，但是智慧沒有結束這件事,，就是一個不斷累積的過程,。我真的是非常希望我的學生走出去都是有智慧的一群人，而不僅僅是有知識的一群人,。有智慧跟有知識的區(qū)別,，就是你是不是能夠每天多一點進步，你是不是能夠平靜地接受所有的東西,。一個人的成長與另外一個人的成長為什么會拉開距離,，就像我在二十年前和二十年后的我，跟我二十年前的同學相比,，有的走在前邊,，有的走在后邊,。那為什么會拉開這個距離呢?其中很重要的一個原因是：你愿不愿意探索更多的東西。

成功與失敗沒有什么差別,。成功與失敗之間唯一的差別就是成功比失敗多那么一點努力的東西,。我只是知道我每一天，一定要寫3000字,，然后每天堅持著寫,，就會獲得持續(xù)的研究成果。成功沒有其他原因,，就是比其他人都付出多一點,。每天晚上，常常是我最喜歡的一個時候,。當我寫累了,，往窗外一望，竟然發(fā)現(xiàn)其他所有的燈都關了,，我就知道我離成功又接近了,。對，成功就這么簡單,，成功真的不是太難的東西,，真的是需要稍微探索多一點。你都這樣做了,，那你一定就是會成功的,。我想說的第二個意思你要成功一定要比別人多付出一點。

要創(chuàng)造性地思考,。如果你真的想探索多一點的東西,，你一定要創(chuàng)造性地思考。那也就是說你看山一定不是山,，看水一定不是水,，這個時候你才是創(chuàng)造性地思考。現(xiàn)代人的基本素質只有三個詞,，叫做團隊,、速度、韌性,。也就是說如果你不會跟人家合作你一定不是一個現(xiàn)代人,。如果你的速度沒別人快，也無法當一個現(xiàn)代人,。還有更重要的一點就是你要有韌性,。因為今天的誘惑太多，堅韌的韌,，韌性!這是現(xiàn)代人的三個基本要素,。所以我想說你一定要控制你的注意力,。

3、設計你的心態(tài)

第三個設計,，我把它叫做心態(tài)的設計,。我覺得這是非常非常重要的，就是怎么樣才能保證大學四年能為我們的未來做一個幫助,，那就是應該在大學四年里面把心態(tài)調整過來。

第一個心態(tài)是回歸為零,。我覺得中國人什么地方都沒有輸,，我們就輸在心態(tài)上。不是拿來人家的東西能生產(chǎn)就是好,，不是把價格做得越來越低就是好,，你一定要有一個很正確的心態(tài)來面對所有的挑戰(zhàn)。這個心態(tài)是在大學里邊培養(yǎng)出來的,，到你出來工作的時候,，你就沒有時間培養(yǎng)你的心態(tài)，為什么?因為你那時候壓力太多,，比如說你要成就事業(yè),，你要成家立業(yè)，你要有所作為,，你要出人頭地……你的欲望是太多了,。在大學里畢竟還是非常的單純，所以這個時候是你練心態(tài)最好的一個時期,。我們很多人沒有注意到這一點,。

一個正確的心態(tài)應該怎么樣來樹立?第一個就是要學會歸零。我剛剛說智慧的慧就是心要像雪一樣平靜就是這個道理,，就是你要學會歸零,。無論你取得什么樣的成就，無論你獲得什么樣的知識,，得到了之后就要變成過去,，然后你一定要永遠面對現(xiàn)實、面對未來,，你要把心態(tài)歸零,。在研究企業(yè)文化的時候，我總結中國的企業(yè)文化,，感覺難的并不是接受新的觀點,，難的是忘記舊的觀點。所以我希望你們把中學忘記掉,，這個忘記不是對老師,、對同學,、對情感、對鄉(xiāng)村,、對你所有的過去,，這個忘記是你所取得的所有成就，你忘記掉!把那些都回歸為零,。一個能夠歸零的人,，他的心態(tài)一定是成功的心態(tài)。那我就想問大家,，你是不是這樣?你是不是把你的心態(tài)回歸為零?你是不是對很多東西都耿耿于懷?當你錯了的'時候你就要承認錯誤,，而且要真心實意地承認，承認完了那就把它扔掉,。當你對的時候,，你也要真心誠意地來想我是對的，但是欣賞完了就拉倒,。一定要有回歸為零的這個心態(tài),，這是第一點。

第二個心態(tài)是學會歡樂地學習,。我不知道該怎么形容,，我覺得學習是一件非常快樂的事情,。你每取得一點點的進步,、每掌握一個公式、每知道一個定理,，你都很高興,，你會發(fā)現(xiàn)學習是非常的快樂。說實話我是要你們?yōu)槲磥淼娜松欠窨鞓坟撠?。為什么我說的這么嚴重,，因為未來要終生學習。我唯一對自己滿意的就是自己真的很愛學習,，我所有取得的任何東西都是基于學習,。如果你真想未來快樂，我就拜托你今天就把學習變得快樂,，因為未來的主要工作就是學習,。如果你不懂得快樂學習的話，你們不就變得很痛苦嗎?這是第二個心態(tài),。

第三個心態(tài)叫做積極的心態(tài),。快樂與積極其實是一樣的,，就是快樂的事情我們都認真做,?？赡苣銜l(fā)牢騷，但一定要僅限于偶爾而已,。你所要做的所有事都要快樂地去面對,，你要去解決所有的困惑。你的積極的心態(tài),、歡樂的心態(tài),、歸零的心態(tài)，它的重要性在于讓你一生受益,，這個你一定要在今天把它培養(yǎng)出來,，然后你才有機會用這個心態(tài)去面對未來的生活。這是我講的第三個設計,。

4、設計時間的價值

第四個設計就是時間的價值,。你一定要把時間管好,。我對大家讀大學期間的生活，最感可惜的就是浪費時間,。我總是在給學生開講座的時候講,，我喜歡的學生只有兩個時間，一個就是考試前三天,，那時的學生真是好得一塌糊涂,，還有就是下大雨還在踢球的那些學生，你看他那樣一身泥一身水的樣子充滿了健康,。你好好算一下,，你真正有效地去學習的時間是很少的，但是你有時間是有價值的,。所以我們請大家一定要記住,，在大學你一定要學會管理時間，而這個管理的習慣一旦養(yǎng)成,，你的未來就很好把握,。

我從三個角度來教大家怎樣把時間設計好。

第一個就叫二八定律,。在你整個大學生活里,，你有20%的事情是最重要的，你要給它80%的時間,，那這個應該就是學習,。然后你還有80%的事情并不重要﹐但是你一定要做的事情，比如說你要吃飯,、睡覺,、洗澡,、交友、花費時間做自己喜歡的事情等等,，這些事情你是一定要做的,，那我希望你用20%的時間去把它做掉。我為什么要這么說?因為我知道,，比如說你們洗澡,，大學生最重要的一個練歌場就是在沖涼房。而且呢大家還會比著來,，一聽隔壁的聲音很大,，他就更大，可是你不知道,，你在喊的過程當中,，不斷的自我陶醉過程中，那個花灑又很像話筒,，你就忘了,，本來你洗澡可能十分鐘二十分鐘就解決了，但是你拖了半個小時,。你還有很多事情要做,，包括你做學生干部、包括你要參加學?；顒?、包括你要去鍛煉身體，還有很多東西,，那個應該是占20%的時間,，這樣做才是對的。猶太人為什么這么強大,，就是因為猶太人從小到大,，一直都有個教育，就是“二八定律”,，無論任何事都是用“二八定律”來界定,。

我覺得對我來講，最重要的事情就是看書,，我必須要保證我看的書的數(shù)量要足夠,。所以不管我多忙，我肯定是每天兩小時看書的,。這個習慣一直持續(xù)了十幾年二十幾年,。所以你一定要知道你最重要的東西是什么。

第二個是學會時間管理的技巧。先要學會劃分時間的四個象限,，任何的事情在時間單位上都可以分為四種：很重要-很急迫,、很重要-不急迫、不重要-很急迫,、不急迫-很重要,。那么一般人就先去處理很重要-很急迫，不重要-很緊迫的事情,。但是對你來講,，如果你想真正發(fā)揮價值，你必須要抽出時間來做那個很重要不緊迫的事情,，所以這個我們需要大家一定要學會去做,。我這里教大家時間管理的技巧。

技巧1：一段時間只做一件事情,，把全天的時間分段,。

我常常拿學生們的晚自習做例子：同學去晚自習了，他說剛吃完飯,，一坐下對身體沒有好處,，所以他就把書包放在桌子上，還要出去散步,。出去散了一會，遇到了老鄉(xiāng),，說好久沒見,，也要說兩句，就說了一會,，半個小時就出去了,。他回到教室里來往下一坐，就在想,，我做物理還是做化學呢?我是做微積分還是做什么呢?又想了一會,，想完了，做了一會就發(fā)現(xiàn)到八點了,，那八點應該課間休息了,，就又放下了，出去放風,，又在外面走一圈,，走完了又回來，回來了之后又處理別的事情,，看看小說,、寫寫家信啊，等這個都處理完了，課室的鈴一響,，他就高高興興背著書包回去了,，他對自己講，我今天做了晚自習了,。但實際上呢,，他晚自習的時間是非常少的。所以說在時間管理上,，一定要記住一個時間里面只做一件事,，把每一天的時間分段。

技巧2：很重要-不緊迫的事情立馬做,。

當老師二十多年,，我發(fā)現(xiàn)學生有一個通病，作業(yè)拖到最后的時間才做,，那就變成你把重要的事情拖到最后做,。可是當你把重要的事情拖到最后做時﹐做出來的東西一定是不好的,，一定不是最漂亮的,。如果你養(yǎng)成這個習慣之后呢，你去工作也會是這樣,，每一次提交的方案或是解決的辦法,，都是不完善的。我在企業(yè)里遇到情況就是這樣,，每個人上來講的話,，都是“對不起，我準備得不充分”,。我說以后凡是說這句話的,，你都不用講了。我只想告訴大家說,，這個壞習慣,，是你在大學養(yǎng)成的，作業(yè)拖到最后寫,。從今天開始,，作業(yè)在當天或者第二天就開始寫，這就是重要的事情先做的原則,。這個習慣你養(yǎng)成了,，你將來就會終生感謝我，它的作用是會非常大的,。

技巧3：合并同類項,。

也就是說，有些事情是可以合在一起做的，你就盡可能地合在一起,。就像說你去買東西,，你不要買一樣去一趟，你最好一次去買完,，而且最重要的就是你在一個時間段里就做一個事,。雖然我自己的習慣是每天肯定看郵件，但是郵件都會集中在一個時間一個小時里面看,，其他時間我根本就不會看,，除非你有很急的事情告訴我，陳老師你必須看郵件,，那時候我就會去看,。那這就是告訴大家的，時間管理的技巧之一合并同類項,。學會合并同類項,，你的時間才會擠出來，否則你一定沒有時間,。

5,、設計你的溝通模式

第五個設計，我認為叫做快樂地溝通,。我有時慶幸自己可以跟很多人去溝通,，我想說的意思是，你學會與人溝通對你的幫助會非常巨大,。一個真正學會溝通的人,，一定會得到知識和幫助。比如當我每次需要去判斷,，中國企業(yè)的未來發(fā)展方向，今年的主要要做什么時,，其實并不是我自己的結論,，而是我跟很多人溝通得出的一個結果。比如說有一年,，我就堅持說,，企業(yè)必須解決供應鏈的問題，當時我并不知道人民幣會升值,，我只是認為供應鏈是最關鍵的,，結果不幸被我言中。按照這個判斷去做出安排的企業(yè)就很高興,，做對了,。沒聽的企業(yè)就覺得很困擾。可以讓我的判斷比較準確,，其中很重要的一個原因就是我與很多人去溝通,，然后把他們的判斷放在一起去對比和分析。所以我請大家一定要在大學里學會做快樂的溝通,。

溝通一定要“由心開始”,。溝通由心開始最重要的就是想別人所想，而不是想你所想的,。要去幫助別人達成目的,，而不是達成自己的目的。當你可以幫助別人達成目的的時候,，你的目的自然會達成,。

溝通就是做聽眾。喜歡說話的人在人群里面大約占80%,，喜歡聽人說的人在人群里面大約只占15%,。所以如果你真的想溝通，大家記住最有效的溝通就是做聽眾,，那你就可以面對80%的人,。所以你一定要學會做聽眾，那么做聽眾就是我們講的第一個模式,。但是現(xiàn)在的同學就是不愿意當聽眾,。我有一次跟學生講話的時候，他們?yōu)榱俗C明他們反應快,，在我前一句話還沒說完的時候,，他后一句就說，陳老師你不用講,，我已經(jīng)聽懂了,。但他不知道我后面要說什么，那這種人就不是一個好的聽眾,，你就不可能達成快樂的溝通,。所以溝通的第一個模式就是一定要讓別人說﹐我們做聽眾。

溝通就是不斷地為別人提供方便,。那么溝通的第二個模式,，一定要學會怎么樣不斷地為別人提供方便，這個溝通就會有效,。我以前講到溝通模型的時候我就喜歡講一個故事,，叫盲人打燈籠。盲人每天晚上都散步,，他散步很奇怪的,，他會打燈籠,。人家就說你盲人打什么燈籠，他就說這你就不知道了,，我打燈籠,，就是讓人家看到我，我在這兒,，不要撞到我,。還有一個就是為別人把路照亮，這個就是我們講的溝通,。所以好的溝通是你一定要為別人提供方便,，然后才能把溝通做得好。還有的一點,，就是溝通不要形成定型,，就是不能老用一個方法進行溝通。

6,、設計你的生活

我想,，如果我們要把大學生活設計得好，那么一個非常關鍵的點就是你要怎么設法激勵自己,。我覺得自己激勵自己是非常重要的,，因為我們有時候會泄氣，有時候會想不通,，有時候你會覺得好像要放棄,，所以一定要學會不斷地激勵自己。那么要激勵自己的第一個概念就是要了解自己,。我是覺得今天的大學生不太了解自己,，我們兩種同學很多，一種就是自我感覺良好,，我把他叫做不知天高地厚型,。有一部分同學對自己的了解是過高估計的，還有一部分正好是反的,，就是完全對自己沒有信心的,，那種自卑型。這兩個方向都是因為大家沒有認真地了解自己,。而你又是一定要了解自己的。那到底怎么才算是真正的了解?我給它的一個標準,，你就可以做到了解自己,。

第一，自己對自己的評價;第二,，別人對你的評價;第三,，你認為別人對你的評價,。如果這三樣東西是一致的你就了解自己，如果這三樣東西是不一致的,，你就不了解你自己了,。

我舉個例子，我問過一個同學,，你覺得你的班長當?shù)萌绾伟?他說我這個班長當?shù)貌诲e,，我們班的活動都很順利啊，所有的同學都積極參加,，我覺得很不錯,，我們班也很好，哎,，我覺得很不錯,。我就問他們班的同學，我說你們班班長怎么樣啊?同學們都晃晃頭說：馬馬虎虎吧,，如果能換,，陳老師你最好把他換掉。那么這說明什么?肯定是出了偏差,。所以你評價你自己是一個,，別人評價你是一個，還有你認為別人評價你又是一個,，這三樣東西合在一起是一致的,，你就了解自己了。所以我們大家還是要關心同學對你的評價,。當你了解了自己之后,，很重要的是你要激勵自己，你就要提升希望,。

彌補三大欠缺,。對今天的學生，我個人認為,，有三樣東西是大家所缺少的,。第一個就是缺少責任感;第二個欠缺真正的自信;第三個欠缺的是對自己定位的理解，就是你作為學生的定位到底是什么?對這個定位的理解沒有非常清楚的情況下,，我們就沒有辦法激勵自己,。所以我希望你們一定要增強信心。說這些,，就是要你客觀對待﹐自我反省,。首先我還是提醒大家，所做過的事情如果錯了,，知道錯在哪里不要再犯錯誤就可以了,。不要整天在那里反省,。我最恨的就是你們老犯同樣的錯誤，然后還經(jīng)常做自我批評,，那么這種反省是沒有意義的,。一個人對自己最重要的激勵就是發(fā)揮它的長處，而不是不斷地反省,。我曾經(jīng)有個觀點：人生只有這么長,，你拿這么長的時間去發(fā)揚優(yōu)點，和你拿這么長的時間去改正缺點,，肯定是發(fā)揚優(yōu)點的功能會大一些,，所以你反省的時間不要太多。如果你說,，陳老師,，我就不斷地改正錯誤就好了，就沒問題了,。不是的,，不能犯同樣的錯誤，所以這是我們的第六個設計,。

7,、設計你的行動

好，最后一個,，我們回到?jīng)Q定成功的最后一個要素上,，也是最關鍵的要素，行動是決定成功的關鍵要素,。所以我希望你能夠行動起來,。我想告訴大家的是，你想到?jīng)]有做到,、你辯論對錯沒有意義,，關鍵是你要有行動，你的實際行為非常關鍵,。

當日事當日畢,。我想問你是不是做得到?我們很多人都會推到明天推到后天，我曾經(jīng)問我自己的本科生一個問題：“明天是什么?今天是什么?昨天是什么?”同學回答說“明天是未來,、今天是現(xiàn)實,、昨天是過去”。我說你這個回答等于廢話,，明天肯定是未來,，昨天肯定是過去，今天當然是現(xiàn)實,，這是用時間在解釋時間,。我為什么要說這句話?因為正確的理解是：明天是懶漢，昨天是懦夫,，今天才是強者,。也就是說你只有立足于今天做的事情，你才有可能會是強者,。如果你的事都放在明天去做,，我只能說你是個懶漢，明天不可預測的東西太多,，當你把每一個今天都做到時,，你一定會有一個美好的明天，因為明天是由每一個今天構成的,。當你說過去的時候,，我為什么說你是懦夫?因為你沉迷在過去，不敢面對現(xiàn)實,。所以對于這個概念,，我們要求，當日事當日畢,。就是這里,，你會因此成為強者。

做好成功的計劃,。大家一定要做成功的計劃,，把每一天、每一個學期,、每一個課程,、每一項活動，一定要按著成功的標準去做,，不要得過且過,，不要不求品質。我還是非常在意品質這個概念的,，我之所以跟很多人講什么叫做品質,，什么叫品味，你們不是很欣賞有品味的人嗎?品味就是有品質才會有味道,。有一次我與一幫人出國,，他們就跑去買最便宜的東西，我跟他講,，我拜托你,，如果買不起我們就不買，如果要買就買一件貴的,，買一個可以代表品味的,，而不是你買一個外國貨就是了,。你一定要對你想做的每一件事都強調質量。一個人真正的成功就在于他所做的事情都是有質感的,、都是有品質的,，然后他才會有品味，才會有味道,。

結束語

對我個人產(chǎn)生影響的理念一共有三句話,，第一句叫手比頭高。請把手舉起來是不是比頭高,，決定你高度的,，是你的手而不是你的頭。很多人都會說,，不怕做不到,，只怕想不到。坦白地講,，不怕想不到,，只怕做不到，想到和做到同等重要,。因為想到是你的一個機會,，做到是你的高度。人的高度是由雙手決定的,，所以你的行動才是你的高度,。第二句就是吃虧就是占便宜。你不要怕吃虧,，你吃虧的時候你就占便宜了,。第三句達爾文的觀點是：能夠存活下來的，不是最聰明的,，也不是最強有力的,，而是對變化反應最快的。所以我要大家知道,，你聰明,、你強有力，都不是你能夠成為強者的條件,，成為強者的條件和存活下來的條件,，是你對變化反應最快。這就是我個人的三句座右銘,，我轉述給大家,。還有我常常提醒自己的一句話，也轉述給各位：每個失敗的人都知道成功的方法，但只有成功的人真正去做,。