無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇一

職業(yè)生涯規(guī)劃,，是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合,，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析,，制定有關對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想與計劃安排,。一般來說，職業(yè)生涯規(guī)劃可以從個人角度和企業(yè)角度劃分成兩個方面的內容,，而個人職業(yè)生涯規(guī)劃即是在組織中的發(fā)展計劃,，是指一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè),、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程,。

因此，依我的想法來看,，似乎可以將個人職業(yè)生涯規(guī)劃視為是一種人生的經(jīng)營戰(zhàn)略：設立人生的職業(yè)目標,，以及制定一系列如何達成這些目標的計劃，其中包括行動途徑,、個人的資源分配,，和如何以最佳的個人營銷組合進入人才爭奪激烈的市場。所以如同戰(zhàn)略制定的過程，首先要對個人特質進行分析,，再對所在所處環(huán)境進行分析,，然后從分析結果制定一個人的事業(yè)目標，并且選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè),，擬定相應的工作和培訓的行動計劃,，安排計劃內的實施順序與時間，定期評估檢討自己的計劃,，當然,，投資自己的成本和放棄某些機遇發(fā)展的機會成本也必須同時考慮。

個人職業(yè)生涯的發(fā)展與人生的規(guī)劃息息相關,，其中的變數(shù)包括了求學,、婚姻、生子一直到退休養(yǎng)老前,，短則30年長則40年,，但在一個單位里，20年可謂是相當長期的規(guī)劃了,。因此,，短、中,、長期目標可以用2年內,、2-5年、5-10年分別為時間段,，來設立個人的職業(yè)目標,。不同的角色擔負著不同的任務，許多人或許不同意這個說法,，比爾·蓋茲大學沒畢業(yè)不也成就了微軟帝國?當然這只能作為少數(shù)個案,，除了個人生涯規(guī)劃做得早、貼近事實,、徹底執(zhí)行再加上時勢造英雄之外,，畢竟大多數(shù)人沒有這么好的機遇。

簡單的把個人職業(yè)生涯和主要目標分為以下六個階段：

一,、探索階段：學生,。在這個階段的主要目標是發(fā)現(xiàn)興趣,，學習知識,，開發(fā)工作所需的技能，同時也發(fā)展價值觀,、動機和抱負,。

二、進入階段：應聘者。在這個階段的主要目標是進入職業(yè)市場,，得到工作,，成為單位的新雇員。

三,、新手階段：實習生,、資淺人員。要學會自己做事,、被同事接受,、學會面對失敗、處理混亂和競爭,、處理工作家庭的沖突,、學習自主。在這個階段的主要目標是了解單位,、熟悉操作流程,，接受組織文化，學會與人相處,，并且承擔責任,、發(fā)展和展示技能和專長，迎接工作的挑戰(zhàn)性,、在某個領域形成技能,、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。根據(jù)自身的才干和價值觀和組織中的機會和約束,，如果不合適,，可以重新評估選擇，決定去留,。

四,、持續(xù)階段：任職者、主管,。個人績效可能提高,、也可能不變或降低，在這個階段的主要目標是選定一項專業(yè)或進入管理部門,，保持競爭力,，繼續(xù)學習，力爭成為專家或職業(yè)經(jīng)理;或是技術更新,、培訓和指導的能力,，轉入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野,。此時必須承擔更大的責任,，確認自己的地位,，開發(fā)長期的職業(yè)計劃，尋求家庭與事業(yè)的間的平衡,。

五,、瓶頸階段：高層經(jīng)理。在這個階段已經(jīng)達到接近頂端,，此時的主要目標是再度評量自己的才干,、動機和價值觀，進一步明確職業(yè)抱負和個人前途,，接受現(xiàn)狀或爭取更高發(fā)展,，建立與他人的人際關系，成為一名良師益友,、學會發(fā)揮影響,、指導、指揮別人,，對他人承擔更大責任,，擴大、發(fā)展,、深化技能,，選拔和培養(yǎng)接班人。如果求安穩(wěn)就此停滯,，則要接受和正視自己影響力和挑戰(zhàn)力的下降,，重新思考自我與工作、家庭,、朋友的關系,。

六、急流勇退階段：繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之,，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境,，在這個階段的主要目標是學會接受權力、責任,、地位的下降,，并接受因此而轉變的新角色，培養(yǎng)工作外的興趣,，尋找新的滿足源,，評估自己的職業(yè)生涯，著手計劃退休,，從權力轉向咨詢角色,，在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一。

然而,，每個人所選擇的道路不見得會和別人一樣,，因此，分析您的需求,、長期和短期目標,，并且發(fā)掘會面臨到的阻礙，例如自己的知識基礎,、觀念,、思維方式、技能,、心理素質,，制定自己的提升計劃，向外界尋求幫助,，這些都是有利于個人職業(yè)生涯的規(guī)劃,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇二

6月份，20xx年北京高考各批次錄取控制分數(shù)線公布,，根據(jù)公布的一本,、二本、三本分數(shù)線來看,，20xx年的錄取分數(shù)線與去年相比有所下降,，本科第一批理工類分數(shù)線下降高達29分，其他平均降幅多為十幾分,。新浪截至6月24日的調查顯示,，認為08年北京高考分數(shù)線“太低了”的占57%，認為“還行,，和估計的差不多”的占了26.33%,，認為“太高，不合理”的只占到14.6%,，還有極少數(shù)人認為“不好說”2.07%

而在“你的高考成績和分數(shù)線相比”的調查中,，“比分數(shù)線高”的占到58.35%， “唉!別提了”占到21.02%,，“差不多”的為20.64%,。

隨著高考錄取分數(shù)線的降低，今年北京市高招委公布的高校招生錄取率預計將高達74%,，將有約八萬人走入高校接受高等教育,，達到近年來高考錄取人數(shù)的一個峰值。

近年來,，我國高校持續(xù)擴招,，大學畢業(yè)生數(shù)量猛增，最直觀的感受就是大學生已不再是“稀罕物”,、“文化人”,，就業(yè)方面不復往日,。逐漸褪下“光環(huán)”的大學生，正在成為就業(yè)上的“困難戶”,，已是眾所周知的事實,。

可以預見，今年步入高校的大學生必將在四年后,，面臨更大的就業(yè)壓力,。對于大學生如何在四年后的就業(yè)中博得先機，搶占一席之地,，職業(yè)規(guī)劃師建議應盡早有個自我盤算,，在完成大學學業(yè)的同時，提早建立畢業(yè)后的職業(yè)規(guī)劃,，才能在畢業(yè)時,，走好職業(yè)的第一步。

職業(yè)規(guī)劃師著重表示,，職業(yè)規(guī)劃不是一個空泛的口號,，而是一個非常明確的計劃和方案，其中挑選一個就業(yè)和發(fā)展都良好的行業(yè)與職業(yè)和掌握相應的職業(yè)技能,，是非常重要的兩個原則,。在挑選行業(yè)與職業(yè)時，畢業(yè)生可注意選擇朝陽產(chǎn)業(yè),，這些行業(yè)往往人才需求量大,，發(fā)展空間廣闊，薪資待遇好,，例如it行業(yè)中的新興職業(yè)軟件測試就具有這樣的優(yōu)點,。當然，如果不具備相應的職業(yè)技能,，這些行業(yè)也是無法入行的,。所以需要大學生掌握相應的技能，才能獲得就業(yè)的主動權,。

事實也確實如此,，在各大招聘會上，大學生占據(jù)了求職者的絕大比例,，但是成功率卻非常低,，倒是一些經(jīng)過職業(yè)培訓擁有職業(yè)技能的職高生與中專生，反而受到企業(yè)追捧,。職業(yè)規(guī)劃師介紹說,，大學畢業(yè)生找工作，主要受困于“工作經(jīng)驗”,，但具有更扎實的理論功底,、更豐富的理論知識,，企業(yè)之所以對其猶豫不決，主要在于所謂的“上手能力”,。所以經(jīng)過職業(yè)培訓,，就業(yè)競爭力理應比職高生、中專生高出很多,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇三

大三大四的你在做職業(yè)規(guī)劃之前,，首先要對自己進行準確的自我評估,，就是考慮一下我是誰,？我想做什么？我能做什么,？環(huán)境允許我做什么等問題,。

通過自我評估，了解好自己的興趣點在哪里,，是喜歡與人打交道,，還是與物打交道，只有認清了自己了,，確定了自己的職業(yè)傾向,，這事做好職業(yè)規(guī)劃最關鍵的一步。

確定好自己想從事哪個方向的職業(yè)了,，就來想一下自己的能力有哪些,，是文字處理能力，組織培訓能力還是數(shù)據(jù)分析能力呢,？認真想想自己的有哪些優(yōu)勢特長,，這些優(yōu)勢特長哪些是對自己感興趣的崗位有幫助的，這些統(tǒng)統(tǒng)都要考慮到位的,。

你要確定就業(yè)當先與你所學的專業(yè)相不相關,，從而衡量一下自己所學專業(yè)的技能跟你打算從事工作的關系，挑選出一些比較適合的且自己具備的能力,。

公司在招聘實習生的時候,，對大學生們都有一定的要求，先不要想著你要從實習的崗位上學到什么,，而是去看一夏公司要求大學生需要什么樣的能力,，看看自己有沒有這種能力，要是有這種能力的話,，要怎么做才能更好勝任這份工作,，從而提高自己的核心競爭力。

很多學生在實習的過程中,，發(fā)現(xiàn)工作與自己想象中的不一樣,，可能在專業(yè)學習上你很感興趣,，但是到了實際的工作中，你就覺得很無趣,，這就是實習的作用,，所以在大三大四的時候，要多去體驗,，了解一下真實的社會需要,，也讓你了解你所喜歡的工作到底是怎么樣的。

要是不喜歡的話,，在正式找工作的時候,，可以考慮換行，這樣就避免你走更多的彎路,。

現(xiàn)在的社會時時刻刻都在變化著,，唯一不變的就是變化的本身，計劃往往趕不上變化,，所以你們的就業(yè)觀念也時刻緊跟著變化,，一成不變的職業(yè)規(guī)劃對自己也是適得其反的。

不要死死守著那個最初制定的計劃,，就業(yè)環(huán)境變化時,，自我觀念也要跟著改變，及時調整職業(yè)計劃,，這樣才能在社會上生存下來,。

比如在70、80年代,，書記員是個不錯的職業(yè),，字寫得又好又快的書記員許多單位都搶著要；到了90年代電腦剛出現(xiàn)的時候,，打字員的就業(yè)前景很好,，但是到了如今，這個幾乎人人都會上網(wǎng)打字的時代,，打字員這個職業(yè)已經(jīng)不復存在了,。所以你要跟著社會的變化你的職業(yè)選擇也要發(fā)生改變，要不然你就會被淘汰了,。

大三大四的你,，還不清楚如何制定職業(yè)規(guī)劃嗎？將以上五步綜合起來考慮,，相信你就有一個完美的答案了,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇四

中國有一句老話，叫“男怕入錯行，女怕嫁錯郎,?！逼鋵嵲诼殬I(yè)生涯規(guī)劃的過程中，無論是男是女,，要想獲得較好的發(fā)展空間,，行業(yè)的選擇都是非常重要的，也有不少的朋友在這個問題上犯錯誤,。有的人工作了7,、8年都難說自己停留在哪個行業(yè)，其實行業(yè)和個人發(fā)展息息相關,。許多人在失業(yè),、就業(yè)壓力下，找到工作成為最高指導原則,，盲目就業(yè)將會為以后的職業(yè)生涯道路帶來意想不到的嚴重后果,。

我工作多年對職業(yè)方向還是一片迷茫

品學兼優(yōu)的李小姐大學畢業(yè)后被留在了大學里任助教,，由于在大四時就已經(jīng)在系教務辦公室?guī)綄嵙?，同學們早就開始羨慕了，但是畢業(yè)后,，她的境況相對于以前的同學來說發(fā)生了微妙的變化,。在校的幾個死黨畢業(yè)后分布在祖國的大江南北，帶著畢業(yè)時的熱情大家工作后一直保持著聯(lián)系,，慢慢的,，同學的羨慕?jīng)]有了，幾個同學在沿海一帶發(fā)展的很好,，甚至有一位的薪水幾乎是她的兩倍,，這樣的情況下，李小姐耐不住在校的限制,，兩年后便離開學校,，也加入了社會求職大軍。

在校表現(xiàn)優(yōu)異的她來到職場上求職時確很難找到一份工作,投出去的簡歷基本沒什么反饋,，這也是出乎李小姐意外的,，在找了很長一段時間的工作后，終于在一次偶然的機會下,她進了一家外貿公司做總經(jīng)理助理,，雖然薪水偏低,但是對于當時的李小姐來說已經(jīng)非常滿意了,。可是好景不長,，這份工作雖然薪水低,，但是工作壓力很大，需要處理的日常事務瑣碎繁多，加班也是家常便飯,，一段時間下來,，她身心疲憊。但由于找工作不容易,，她也就一直堅持著,，終于，一年后,，她還是選擇了離開,。離職后她回家好好休養(yǎng)了幾天又開始找工作了，這次李小姐找到了一家雜志社從事編輯的工作,，薪水跟前一份差不多,，但工作已經(jīng)輕松了很多。兩年后,，覺得無法在工作中得到提高,，整日處理的事務簡單枯燥，自己年齡也慢慢大上去了,，不想再浪費時間,，所以還是選擇了離開。在這次離職前,，她就已經(jīng)在尋找新的崗位了,，但是她不知道該找什么樣的工作，這時的她已經(jīng)開始迷茫了,，自己的職業(yè)道路迷失了方向,。

職業(yè)道路應盡早做規(guī)劃，不要等到走投無路再尋找后悔藥

李小姐覺得自己在校一直是位品學兼優(yōu)的學生,，其他同學都羨慕她,，但是畢業(yè)后不久，羨慕她的人越來越少,，而且她的同學都發(fā)展的比她好,，她就心有不甘，想趕上他們甚至是超過他們,，其實,，可以看得出來，李小姐是一個很好強的人,，好強本沒有錯,，但是也不能盲目的為了找工作而找工作，李小姐并不清楚自己到底能做什么,，而且她對職場的認知面也比較狹隘,，從學校出來找工作前沒有做好充分的準備，最后只能隨意的選擇了一家,不考慮自己到底能不能做這份工作，這份工作能不能給自己一個好的發(fā)展,，只是被工作牽著鼻子走,。所以現(xiàn)在對于李小姐來說，不應該再去盲目的找工作,，因為她都已經(jīng)在職場上工作五年了,，而且五年的工作都沒有一個是相關聯(lián)性的，再去盲目的找工作,，也是在浪費時間跟精力,，沒有什么意義的，只能在原地打轉,。首先李小姐應該為自己的職業(yè)道路做好準確的職業(yè)定位和規(guī)劃,，做好求職的準備，然后再去尋找吻合自己的工作,，只有方向對了,，才能正確前行，才能有效的去累積自己的職業(yè)能力,。

當今社會人才競爭激烈,，生活成本越來越高，想要改善自己的生活環(huán)境,，就必須讓自己職業(yè)能力呈上升趨勢,。但是機會轉瞬即逝,，定位之后,，才能根據(jù)自己的目標，抓住發(fā)展中的每一個機會,，不斷提高競爭力,，從而在職場發(fā)展中才能如魚得水，越游越順,，不要在潛移默化中為自己的職業(yè)時間買了單!

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇五

隨著20xx屆應屆生畢業(yè)日期的臨近,，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也持續(xù)升溫。然而,，盡管就業(yè)形勢如此艱難,，但不少90后求職者仍舊抱著“騎驢找馬”的態(tài)度，甚至頻繁“閃辭”,，不僅讓自己的職業(yè)生涯變得“飄忽不定”,，也讓用人單位大呼頭疼。

畢業(yè)于四川某知名高校的李琴告訴記者,，對于剛剛走出校門,，沒有任何工作經(jīng)驗的大學生而言，先就業(yè)后擇業(yè)已經(jīng)成為了必然趨勢?！巴?，畢業(yè)生的首份工作都不太理想。我對自己現(xiàn)在所從事的工作也不滿意,，工資不高,、工作內容也很繁瑣。現(xiàn)在我已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗,，所以想找一份更加高薪和穩(wěn)定的工作,。”李琴說,。

實際上職場中,，像李琴這樣心存“騎驢找馬”心態(tài)的人不在少數(shù)，根據(jù)相關部門的調研數(shù)據(jù)顯示,，當前90后員工離職率達到了30.6%,，高出平均水平5%。不少畢業(yè)生初次就業(yè)不足半年便迅速“閃辭”,，對于這類群體,，許多企業(yè)領導都深表困擾和避之不及。這類人群在求職前一定要做好職業(yè)規(guī)劃,，在跳槽時也需謹慎,，應從個人興趣、專業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃等多方面進行考慮,。

然而,，“不知道自己要什么”已經(jīng)成為當下新生代求職者被公認的“通病”，這也正是求職者們在就業(yè)一事上如此草率的根本原因,。因而專家認為,，加強高校學生的職業(yè)規(guī)劃教育勢在必行。多所高校由于投入力度的不夠以及就業(yè)導師水準的欠缺,，部分高校的職業(yè)規(guī)劃課程已然淪為了雞肋,。然而也有一部分高校則在學生的就業(yè)指導上推陳出新，制定出一系列行之有效的促進措施,。

為全方位保障學生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè),，學校可以創(chuàng)設創(chuàng)就業(yè)指導中心,，為學生配備專業(yè)的就業(yè)導師,，以幫助畢業(yè)提升就業(yè)率和就業(yè)質量。與此同時,，學校設立獨具特色的職商教育體系,，不僅著力雕琢同學們的專業(yè)技術能力,，也不忘學子們的職素培養(yǎng)，并有意識地引導同學們樹立正確的就業(yè)觀念,，讓他們獲得適應職場發(fā)展的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng),。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇六

第一步、短期目標：穩(wěn)扎穩(wěn)打,，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展

抓緊時間,，在現(xiàn)有崗位上充分學習、全面掌握相關專業(yè)技能,。在此之后,，轉換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司,，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,，轉到大企業(yè)的任職初期,，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,，也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境,，進一步謀求發(fā)展的目的。

第二步,、中期目標：三年內成為行家

中期目標是成為相關職業(yè)的專家,。能熟練運用英文，廣泛涉獵心理學,、管理類書籍,，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標做準備,。

方案二：積累知識,、財富及社會經(jīng)驗，尋找機會創(chuàng)業(yè)

在某行業(yè)中,，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望,，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,，并以投資健身行業(yè)為例說明成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步,、達到短期目標：應聘于一家較大的公司任相關崗位

初任時的工資可能低一點,，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟,，爭取在一年內全盤熟悉公司的相關管理流程,。

第二步,、積累相關經(jīng)驗，搜集行業(yè)信息

在做好日常工作的前提下,，注意搜集健身行業(yè)信息,，掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的,，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉,，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎。

第三步,、實現(xiàn)中長期目標,，完成經(jīng)驗積累自己當老板

積累知識、經(jīng)驗和財富,，處處做有心人,。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板,，進入新的發(fā)展通道,。

職業(yè)規(guī)劃專家分析點評

1、抓住入職前三年,，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認為,，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年,，合理進行規(guī)劃,，提出了三點建議：

沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段,，是打基礎的三年,，也是培養(yǎng)良好心理素質、心理承受力的三年,。要能夠沉下心來,，努力適應社會，適應公司環(huán)境,，學會獨立思考,，獨立行事，學會承受和忍耐,，學會察言觀色,，少說多做。掌握一些自已喜歡的,，社會需要的技能,，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎,，做好鋪墊,。

多思考理性規(guī)劃,。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動,，慢慢朝著目標邁進。

保持良好心態(tài),。成功是每個人追求的目標,，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,，都有著痛苦的經(jīng)歷,。心態(tài)的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已,，保持靜心,、細心、耐心,，專心,，樂觀自信地對待工作生活。

2,、避免走入兩個誤區(qū)

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,，特別要注意避免兩個誤區(qū)：

過于關注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,，收入較少是個較普遍的問題,。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我,。

“興趣至上”的誤區(qū),。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),，因此要處理好個人興趣與工作的關系,。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功,。

總之,，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài),，盡快適應職場環(huán)境,，并找到適合自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟,，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓,，從而邁出成功的步伐,。所以說,，職場新人，完全可以不用迷?；煦缍吆芏鄰澛?

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇七

首先,，最重要的是弄明白幾個問題，我是誰,？我想做什么,？環(huán)境支持或允許我做什么？然后對自己的職業(yè)興趣,、氣質,、性格、能力等進行全面認識,，清楚自己的優(yōu)勢與不足,，避免規(guī)劃中的盲目性點。

要對目標職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解,，比如人才供給情況,，平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規(guī)范等,；還要了解職業(yè)所需要的特殊能力,。

最后經(jīng)過以上因素的綜合分析和權衡，來初步確定我們的職業(yè)定位和發(fā)展方向,，并在就業(yè)過程中,，按照自己的職業(yè)規(guī)劃有意識的去尋找。

學生可以通過自我分析,，從而了解自己的職業(yè)傾向,、能力傾向和職業(yè)價值觀，你的興趣在哪里,？喜歡與人打交道,，還是喜歡與物打交道？這才是做好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。

從專業(yè)技能/工作技能上來說,，你現(xiàn)在能夠掌握的能力是什么？文字處理能力,？數(shù)據(jù)分析能力,？組織培訓能力？你的優(yōu)勢特長又在哪里,？在這些能力之中,，又有哪些是可遷移的能力，能夠與你所期望得到的職位之間存在關聯(lián)性,？你要確定就業(yè)方向是否與你所學專業(yè)相關,？你要衡量自己所學專業(yè)的技能與你打算從事工作的關系,。

如果你的職業(yè)興趣與你大學所學專業(yè)相關性較低，那么你要盡早為你的興趣職業(yè)做一些準備,！

比如說你大學學的是文科類專業(yè),，而你以后傾向于計算機技術或者it行業(yè)，那么在大學所學的專業(yè)技能基本都是不能直接作為工作技能的,，這時候就要考慮,，是要自學技術還是通過培訓掌握it相關的技能。

現(xiàn)在很多企業(yè)招聘的實習生職位,，大多都有一定的要求,！當你把目標定在某個職位時，不要想著你從實習中可以收獲什么,，而是思考以你目前所掌握的技能,，能否勝任這個工作？

如果不能,，應該如何才能做得更好,？實習可以讓你了解真實的社會需要，也可以讓你認識到你是否對這份工作有熱情,。很多學生直接去到了實際的工作中,，會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與想象中有很大的差距。

趁著還沒畢業(yè)正式進入職場,，你可以在不同的工作中試錯,，畢竟你現(xiàn)在還有時間！

俗話說的好,，計劃永遠趕不上變化,，現(xiàn)代社會充滿變數(shù)，如今公務員也不再是鐵飯碗,，大學畢業(yè)生就業(yè)觀念也是緊跟社會不斷變化,，所以職業(yè)規(guī)劃是一個隨之變化的動態(tài)過程，確定目標之后就要及時行動,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇八

沒有一個職業(yè)規(guī)劃,，怎么從事一份工作呢?盲目的工作，只會讓你迷失了方向,。

一,、認清自己的現(xiàn)狀認清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟,。

認識自己要從：職業(yè)愛好,、職業(yè)特長、工作能力、性格特點,、價值觀,、主要優(yōu)缺點,，這幾個方面進行分析,，也可以使用mba的戰(zhàn)略分析工具——swot 方法來對自己進行分析。

二,、確定自己的奮斗目標一個人的職業(yè)目標,，可大可小，可近期,，可遠期,，怎么規(guī)劃呢？

可以從三個 10 來考慮,，這三個 10 是：1,、10 天內我要達成什么目標？——短期目標 2,、10 個月內我要達成什么目標,？——中期目標 3、10 年內我要達成

什么目標,？——長期目標短,、中、長期目標又可分為：崗位目標：希望在什么崗位工作,；職務目標：希望獲得什么職位,；經(jīng)濟目標：希望取得的經(jīng)濟收益；成就 目

標：希望取得的社會認可,，等等,，這樣幾個方面。

做了以上的分析之后,，你再看看,，你十天內的目標和你十個月內的目標，是否有助于你達成十年目標,，如果不是,，那么，你要重新進行選擇,，如果是,，那就堅持下去吧。

三,、分析現(xiàn)狀與目標的差距當你完成前面的兩項功課,，你會發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀與目標差距很大，越是長期的目標越看似不可能實現(xiàn)。

這時,，你要明白人類的天性會「高估現(xiàn)在,，低估未來」，就好比一個孩子看中商場的一件玩具,，而媽媽承諾下月買個更好的,，孩子通常都不會選擇下月更好的玩具，非要現(xiàn)在能看到的一樣,。

所以,，不要被你自己的目標嚇倒，你要找出自己現(xiàn)狀與目標的差距,。

四,、制定行動計劃找出減少差距的方法，制定行動計劃,，計劃通常分為3個部分：

1,、尋找能夠幫助你實現(xiàn)目標的行業(yè)、企業(yè)與崗位,；不要怕找不到,，而放棄努力，記住,，只要你堅持,，上帝就會把最好的給你。

2,、培訓自己的技能,，可以是在工作中的學習，也可以選擇培訓班學習,；

3,、尋求幫助，尋找可以幫助你實現(xiàn)長期目標的貴人,、機會,。

五、開始行動行動所要面對的就是「不確定性」,，在尋找工作的過程中,，每個人都會遇到許多工作「機會」，這些所謂的機會有的也許會讓你偏離自己的方向,，有的看似一般,，卻可能讓你通向成功，需要仔細進行甄別,。

所謂的職業(yè)規(guī)劃就是這么簡單：認識自己→明確目標→發(fā)現(xiàn)差距→制定計劃→開始行動,。

不要幻想太多,，實際行動更為重要。當然知易行難,，想得好不如做得好,，職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時候，既要能夠堅持既定方針,，又要根據(jù)現(xiàn)實情況做出調整,，掌握好「度」很重要。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇九

1,、選擇比努力更聰明

俗話說：“男怕入錯行,，女怕嫁錯郎”。良禽擇木而棲,，士為知己而搏。職場發(fā)展不在于你能力有多強,，不在于你水平有多高,，而在于一個適合你的環(huán)境中生存。小智者借物,，中智者借錢,，大智者借人，超智者借勢,，聰明的人總是選擇借勢登場,，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達成更大的目標,。如華為,、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業(yè)造就了無數(shù)的社會英才,，培育了大批的商界富豪,，這就是選對池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘,，比你的釣技更重要,。所以選擇適合你的環(huán)境，找到你人生的伯樂,，遠比你選擇努力顯得更聰明,。

2、機會比薪水更需要

世界第一領導力大師約翰麥斯威爾說：“搶奪機會就是在增加你的領導力”,，因為,，有志向的人需要的是機會，是機遇,，是展現(xiàn)自我才華的平臺,。一般人坐等機遇,，聰明人搶抓機遇，睿智的人創(chuàng)造機遇,，得到了機會就可以快速提高內職涯,，內職涯決定外職涯，只要內職涯在提升,，你的外職涯就會水漲船高,。

暢銷書《憑什么升職》中美國最大保險公司恒康公司的董事長大衛(wèi)先生，他在分享成功的故事時告訴我們說,，當領導說獎勵他,，并獎勵他兩個月獎金的時候，大衛(wèi)是怎么選擇的呢?大衛(wèi)說：獎金你不給我行嗎?老板就奇怪了,，給獎金還不要?不要獎金是什么意思?大衛(wèi)說我想要一份責任,。什么什么項目要給我做，就等于獎勵我了,。一般上司八成都會達同意這種要求,。平時要想干那個項目不行，老板給你錢換是可以的,。先不提拔我,，先不給我錢，要給我這樣的機會,。因為有了機會,，占據(jù)了有利的位置，薪水還會沒有嗎?高明就在于此,。因此,，渴望成功的你應該認清當下機會才是你最迫切的需要。

3,、過程比結果更關鍵

“數(shù)字說話,，結果導向，內向思維”被眾多企業(yè)視為治理企業(yè)的三大黃金準則,，然“結果導向”與“過程導向”有何差異?企業(yè)是否該倡導結果導向,，如何才能達到滿意的效果?

“結果導向”的本質是以結果為取舍點，一切都圍繞如何實現(xiàn)結果而開展;而“過程導向”的本質是把過程當作核心,，強調過程的重要性,，兩者所注重的目標不同，很多企業(yè)管理者整天喊著：“只要結果,，不要過程”,，實際上“結果導向”的控制只能起到“亡羊補牢”的效果，因為最終結果具有滯后性,，而在決策過程中,，必須依據(jù)最新的市場信息進行決策,，如果單純根據(jù)“結果”進行決策，顯然是行不通的,。

4,、成長比成功更迫切

成功是每個人的目標，我們在努力達到這個目標時可能會成功,，也可能會失敗,。但無論結果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程,，享受這過程中我們不斷成長的痕跡,，收獲人生的“鉆石”。在成長的過程中,，我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經(jīng)驗,。通過這人生經(jīng)驗，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石,。真正的成功,，并不是要實現(xiàn)達到的目標，而是學會在面對挑戰(zhàn)的時候,，如何克服自己，超越自己,，并使自己在磨練中得到成長,。請記住，在追求成功的過程中,，最重要的并不是“打敗別人”,，而是學最好的別人，做一個“最好的自己”,。年輕人,，記住，成長比成功更迫切,。

5,、行動比知識更有力

中華傳統(tǒng)文化《弟子規(guī)》講：“不力行，但學文,，長浮華,，成何人”，這就是古圣先賢們在強調一個人的學問要增長就必須“力行”加“學文”,，解行相應,。如果不能積極落實，身體力行,，縱然有些知識,，也只是徒增浮華,，成為一個空有理論而沒有實質的人。

我們學習知識的目的,，是要運用這些知識產(chǎn)生行動,，而很多經(jīng)理人在接受培訓、接受新知識時心潮澎湃,，異常激動,，但回去后卻一動不動,，學到的知識沒有得到有效運用,。知識本身沒有用處,，運用知識產(chǎn)生價值才能體現(xiàn)出力量,。要謹記,，知道是沒有力量的,，相信并做到才有力量,。所以務實的管理者必須善于學習知識,，并用學到的知識積極去采取行動,，按照清晰目標,，果斷決策，專注行動,，直到成功的四步走完成企業(yè)賦予的一個又一個神圣使命,。

6、實踐比理論更可靠

哲學家說：“實踐出真知,，實踐是檢驗真理的唯一標準,。”我們現(xiàn)實職場中,，無數(shù)空降兵的悲慘命運也深刻的詮釋了這一真理,。很多空降兵學富五車，才高八斗,，談起管理大師,，不是杰克。韋爾奇就是彼得,。德魯克,，觸及營銷管理，動輒就是菲利普科特勒如何如何說,。然而,，請他們用自己在企業(yè)里親身經(jīng)歷過的事情來說明處理問題、解決難題的方式方法,，尤其是如何處理復雜的人際關系時,，他們卻啞口無言，躲躲閃閃,，避而不談,。何故?這就是不深入,，不務實，沒有扎實的基本功,，既無具體的操作思路,，更無成功的案例做支撐。

作為職場中人,，我們每天都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題,，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務實,，能夠深入,，能用具體的實踐來發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,。經(jīng)理人的學習四要四不要原則也深刻的告誡經(jīng)理人,，要學習管理技能，不要管理知識,。當然,，這里所說的“不要管理知識”并不是不學習管理知識，因為經(jīng)理人的能力結構是由知識,、態(tài)度,、技能(kas)三方面組成的，只有把知識轉化為技能才能產(chǎn)生真正的作用,。

因此,，請記住，在企業(yè),，實踐比理論更可靠。

7,、信任比職位更給力

職場生涯可以說是像歐洲的天氣一樣變化無常,，在我們的工作中怎樣處理好和老板的關系，如何獲得老板的青睞,、信任乃至重用,，對于這樣的“天氣變化”尤顯得至關重要;很多公司的高管之所以敗走，最主要的原因就是沒有得到董事會,、股東們的認同,，失去了他們的信任也就失去了繼續(xù)存在的價值，因為,，空有職位對有志向的經(jīng)理人來講是一種痛苦的煎熬,，更是一種職涯的恥辱。因此,，請明白,，要想在職場快速成功,，就必須獲得領導的信任，和領導保持良好的人際關系,，這樣才能安身立命,，發(fā)展自我，大步向前,，最終獲得職場的成功,。

8、責任比能力更重要

很多企業(yè)的用人理念是：“有德有才破格錄用,，有德無才培養(yǎng)使用,，無德有才限制使用，無德無才堅決不用”,，這里的才就是能力,，而德就是德行，就是人品,。常言道：“責任體現(xiàn)人品,，感恩彰顯人性，忠誠為美,，敬業(yè)為榮”,，這就是說，有責任的人,，懂得感恩的人才是值得企業(yè)培養(yǎng)和重用的人,。

敢于承擔責任，會讓一個人進發(fā)出卓越的執(zhí)行力,，從而在工作中脫穎而出,，取得優(yōu)異的成績，如此一來,，自然會比他人更能取得事業(yè)的成功,。敢于承擔責任，會使一個人勇于擔當更大的工作任務,，積極主動地為組織發(fā)展盡最大努力,，這樣自然會使其贏得公司的賞識，獲得更多的培養(yǎng)機會,。敢于承擔責任,，還會使一個人的人格變得更高尚，并會得到老板,、領導,、同事和客戶的尊敬。這些都是一個人將來邁向成功與輝煌的基礎。

每一個職場中人都必須明白,，對工作負責是每位員工的應有品質,。社會學家戴維斯曾說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會,?！蓖恚悄惴艞壛俗约簩ぷ鞯呢熑?，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機會,。任何企業(yè)都不愿意雇用缺乏責任感的人，這類人員即使僥幸留在企業(yè)中,，也永遠不會取得大的成功,。

9、績效比忠誠度更重要

一個偉大的公司應該培養(yǎng)鷹擊長空的團隊,，通過開誠布公的定期評估,，讓每個員工都清楚自己的角色，并給他們提供充分的提升空間,，而不是創(chuàng)造一個讓人感覺可以在這里安逸工作一輩子的地方,。“對我來說,，績效比資歷與忠誠度更重要,。”

在企業(yè)里面不斷地培養(yǎng)人才是其競爭優(yōu)勢所在,。對于公司的最高層,，必須致力于不斷地了解這些人才的績效動向，準備足夠的資源提供給公司里面受培訓的人士,，公司上下致力于這樣去做,，并不是隨便找一些人兼職去做，而是全身心投入這個工作,，把人才當成競爭優(yōu)勢,。銷售行業(yè)盛行的潛規(guī)則：銷量代表音量，噸位決定地位,。

10、看開比忍耐更快樂

古語曰：“小不忍則亂大謀”,，職場中人崇尚一個“忍”字,，忍耐一時圖長遠，忍耐自己圖團隊,，忍耐小事圖大事,。而佛家有一個字“釋”，就是要看開,、看明白,，要放下的意思,。俗話說：“退一步海闊天空，忍一時風平浪靜”,，面對面心有千結,，一轉身海闊天空，這需要豁達的心胸,，需要佛陀的睿智,。不接受，便難受,，存在就是合理,，累與不累，取決于自己的心態(tài),，心靈的房間,，不打掃就會落滿灰塵。蒙塵的心,，會變得灰色和迷茫,。我們每天都要經(jīng)歷很多事情，開心的,，不開心的,，都在心里安家落戶。心里的事情一多,，就會變得雜亂無序,，然后心也跟著亂起來。有些痛苦的情緒和不愉快的記憶,，如果充斥在心里,，就會使人委靡不振。所以,，掃地除塵,，能夠使黯然的心變得亮堂;把事情理清楚，才能告別煩亂;把一些無謂的痛苦扔掉,，放下壓力,，給快樂留下更多更大的空間。朋友,，請學會釋懷,，笑對人生。

把其看作是一個商業(yè)機會而不是一項工作

當大多數(shù)人評價一個工作機會的時候,，他們太注重考慮眼前利益,。他們主要關注頭銜、工作職責、薪水,、福利,、靈活性、老板和工作時間等問題,。如果你不想在你的職業(yè)生涯中有所成就,，那么考慮這些問題就可以了。但是如果你有才能或潛力,，你需要站得更高一點,。我并不是說不要努力交涉得到更好的報酬，但是要把它作為一個包,，而不僅僅考慮薪水,。著眼于大局：成長的機會、晉升,、股權等諸如此類的事情,。當然，頭銜很重要,，但是大多數(shù)頭銜都是在某種程度上提供了下一步獲得獎金和股票的機會,。這個機會會幫助你到達那里嗎?把公司想象成是一架飛機。它能帶你去哪里?那里是否是你想去的地方?在你的職業(yè)生涯中這一點尤其重要,。當你離開這家公司你還能在你的職業(yè)生涯發(fā)展道路上走多遠?為了繼續(xù)走下去你應該展示出什么?在那段時間里,，你期望的合理的投資回報率是什么樣的?

像華爾街的分析師和風投資本家一樣評估一個公司

每當朋友讓我?guī)椭u估他們正考慮要為之工作的公司時，我都會像華爾街的分析師一樣或者像風投資本家評估創(chuàng)業(yè)公司一樣,。公司如何很好地定位以引領其所在行業(yè)?它是否瞄準一個高速增長的機會?它是否運用正確的策略集中于正確的目標?它是否有獨特的價值取向來贏得客戶?它必須克服什么樣的障礙?與競爭對手競爭的過程中它的地位是否穩(wěn)固?管理執(zhí)行團隊的血統(tǒng)是什么樣的?他們的化學物質是什么?他們在過去是否成功過?他們是否被充分地激發(fā)在殘酷的市場競爭中積極地追求機會?公司的資本運作如何?公司的資產(chǎn)負債表有多么強大?風險回報率合理嗎?

他們是導致你成功還是陷害你失敗?

很多人都會告訴你決定公司和機會是否很適合你,，但是這對大多數(shù)人來說決定的是無形的東西。以下是我喜歡的思考方式,。你的技能,、經(jīng)歷和風格能與團隊內的其他人互補得多么好?他們是否需要一個像你這樣的人?如果他們雇傭你了，你能夠提供他們需要的什么東西?你還需要考慮他們對職位的期望多么現(xiàn)實,。他們是否期望得太多了?他們是否低估了你要做工作和要把工作做好將需要的東西?他們是否會在背后支持你還是設立你需要克服的障礙?他們是否幫助你成功還是陷害你失敗?

這是你真正想要做的事情嗎?

從長遠來看,，做你喜歡的事情和你想要做的事情遠比追隨別人開創(chuàng)的道路或者做你應該做的事情更成功。正如史蒂夫?喬布斯在斯坦福大學的畢業(yè)典禮上恰到好處的演講：你的時間是有限的,，所以不要浪費時間去過其他人的生活,。不要讓別人的意見淹沒了你自己內心深處的聲音。這種方法從未讓我失望過,，而且它對我的生活意義重大,。把工作做得優(yōu)秀的唯一辦法就是喜歡你所做的事情。如果你還沒有發(fā)現(xiàn)你喜歡的事情,，那么就繼續(xù)尋找。不要急于做出決定。是的,，我知道說起來容易做起來難,。為了幫助你找到你的道路，請看“做你喜歡的事情是好的職業(yè)建議嗎?”

1.別把責任都推到別人身上

公司出現(xiàn)問題時,，勇于承擔自己的責任,，并努力找到解決問題的方法，這要比責怪管理層或者同事有效得多,。

“一旦你意識到你在掌控著自己的未來,，你可以改變與同事的對話，比如你可以說‘我們需要盡全力完成這項工作,，否則就可能有大麻煩’,。”馬倫修凱爾說道,。

2.停止閑談,，馬上工作

向你的同事傳達這樣的信息，首要任務是做好手頭的工作,，而不是傳播小道消息,。

“如果你把時間都花在猜測接下來會發(fā)生什么，那么事情往往會適得其反,，”馬倫修凱爾說,。

3.得到真實的信息

避免通過一個令人信任的同事探知公司的真實底線，這會讓你焦慮不安,。

“人們很容易陷入自己的假想中,，”馬倫修凱爾說，“我的建議是找出你的經(jīng)理或者老板所知道的,，然后為未來做好打算,。”

4.別當受害者

發(fā)現(xiàn)公司內部問題并不會讓你多有成就感,，除非你還找到了有戰(zhàn)略意義的解決方法,。

“作為公司的一員意味著收集信息，利用這些信息,，并據(jù)此做出反應和行動”,，杰米修凱爾這樣說。

5.做一個聆聽者,，而不是傾訴者

要記住,，那些在會議上沒有被提及的事情和被擺上議程的事是一樣重要的。

“如果我們不討論風險和憂慮,，那么我們已經(jīng)失去了這個項目2/3的成功機會”杰米修凱爾說,。

6.為大局著想

合作在危機時期變得尤為重要,，所以為了公司未來著想，明智的做法是拋開你的個人恩怨,。

馬倫修凱爾表示：與人合作,，意味著集思廣益解決問題。合作是一種非常有效的方法,，它能夠完善公司業(yè)務,，還可以避免你在面對繁重工作時感到孤獨或者被工作壓垮。

7.要有希望

職場上不需要同病相憐,，所以試著關注未來那些美好的事情吧,。

“你希望自己的未來是滿懷希望、樂觀的與人相處,，還是退縮和拖拖拉拉的呢?”杰米修凱爾問道,，“對這個問題的答案將最終決定我們與人交往是否成功?！?/p>

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇十

職業(yè)規(guī)劃,，即職業(yè)生涯規(guī)劃。指個人結合自身情況以及眼前的機遇和制約因素,，為自己確立職業(yè)目標,，選擇職業(yè)道路，確定教育,、培訓和發(fā)展計劃等,，并為自己實現(xiàn)職業(yè)生涯目標而確定行動方向、行動時間和行動方案,。

大學生a和b,，在學校的表現(xiàn)都屬于優(yōu)良的水平，畢業(yè)以后,，分別進入了不同的單位工作,。三年之后，兩個人的命運卻產(chǎn)生了差異,，a已經(jīng)成為公司的骨干,，擔任部 門的主管，每月的收入也在5000之上,。b還是公司的一般職員,，收入只有2500，正準備尋找機會跳槽,。

在這三年期間,，兩個人都跳過槽，可最后的結果卻大相徑庭,。a畢業(yè)后進入一家賣電器的店做銷售代理,，工作中勤學好問,，很快掌握了銷售技巧，成為了賣場一名不 錯的銷售員,。一年之后,，跳槽到規(guī)模更大的電器連鎖店做組長。第三年,，跳槽到國內知名的電器銷售連鎖店做部門的主管。b畢業(yè)后進了一家賣電訊器材的公司做銷 售員,。一年后跳槽到一家網(wǎng)絡公司做網(wǎng)管,。第三年，換工作進了一家生產(chǎn)企業(yè)做辦公室的文員,。優(yōu)簡歷網(wǎng)認真分析了兩個人的經(jīng)歷,，發(fā)現(xiàn)a一直在自己熟悉的電器銷 售行業(yè)工作，期間跳槽也是為了有更好的位置,，b卻沒有找準自己的發(fā)展方向,，在不同的行業(yè)跳來跳去，最后還是只能從事低崗位的工作,。

那如何做好個人的發(fā)展規(guī)劃,？優(yōu)簡歷網(wǎng)認為可以采用下述的個人規(guī)劃五步法:

每個人的性格都是不同的。有的人性格外向,，善于言談,，人際關系能力強，喜歡在公眾面前發(fā)表自己的言論,；有的人則性格內向,，忠厚老 實，喜歡獨立地去思考問題,；有的人對事情執(zhí)著,，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱,，容易被失敗擊垮,；有的人喜歡挑戰(zhàn)性的工作，壓力越大斗志越旺盛,；有的人則喜 歡安定平穩(wěn)的生活,，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞,。熱情,、善談的反面就造成穩(wěn)重不足；忠厚脾氣好,，容易變成沒有主見……先要分 析自己的性格,，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面,，看看自己性格中的長處、短處,，如果是熱情,、善談、喜歡有挑戰(zhàn)的人,，相對來說比較適合做營銷,、公關等 工作；如果自己內向,、認真,，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格,，一方面便于找到適合自己的崗位,，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

有的人喜文,，有的人喜理,；有的人動手能力強，有的人操作能力弱,；有的人思想跳躍跨度 大,，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的,，哪些是自己熟悉的,，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工 作,，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能,，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件,，以及不足之處,，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這 方面欠缺,，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識,，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面,，才能讓自己在工作中立于不敗之地,。

這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈,。俗話說的好“有多大的能力辦多大的事”,，也就是說要盡可能 去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司,，就要有一定的資金,，最少要保證一年內沒有利潤還能維持公司的運營,。同樣的道理，如果從事一項工作,，不可能 所有的事情都是自己擅長的,，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源,，自己的同學,、朋友、親戚中,，有誰擅長此類事情或從事過相關行業(yè),，自己就 可以去取經(jīng)，直接掌握問題的關鍵點,，避免工作中走彎路。

筆者不久前碰到了一位mba的同學,，該同學畢業(yè)2年多換了至少4次工作,，涉及了不同的行業(yè)，每份工作都沒有超過6個月,，已經(jīng) 30歲了,，還沒有找準自己的位置，還不知道自己適合做什么,。優(yōu)簡歷網(wǎng)認為這個同學就屬于那種糊里糊涂生活的人,，沒有認真分析過自己，沒有做好個人的發(fā)展規(guī) 劃,。我們并不反對跳槽,，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳,，最好先采用上述方法,，確認了個人的發(fā)展目標，圍繞這個目標,，有目的,、有選擇的跳，這樣才能讓自 己更快的接近或實現(xiàn)目標,。如果沒有確認自己的目標,，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業(yè)的跳槽是最不可取的,，因為當今社會,，工作經(jīng)驗和行業(yè)優(yōu)勢已經(jīng)成為獲取成功 的必不可少的條件之一，所以確認個人的發(fā)展目標尤為重要,。

世上沒有不勞而獲的事情,，任何人的成功都不是偶然的,，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功,。很多人都奇怪郭德 鋼的紅,，認為他的運氣太好了，筆者曾去聽過他的相聲,，領略了他功底,，唱戲的功底、繞口令的功底……筆者也聽到了他曾經(jīng)經(jīng)歷的落魄,、艱辛,，郭德鋼的成功是必 然的，是他多年付出,、執(zhí)著,、努力的結果。所以,，認準了自己的目標,，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什么挫折,，都不要放棄,，同時一定要認真學習，只有這 樣,，才能獲得成功,。為了你更好的求職，特推薦優(yōu)簡歷網(wǎng),，國內首款以hr角度制作簡歷的工具,，智能匹配簡歷模板，免費評測簡歷,，幫你完成一份符合hr要求的好簡歷,！

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇十一

目前，高校大學生的就業(yè)壓力越來越大,。這一方面來自于擴招帶來的大學生畢業(yè)數(shù)量的絕對增長,，一方面來自學校就業(yè)指導部門指導滯后，停留在只為畢業(yè)生提供單一的就業(yè)指導,，缺乏全面的系統(tǒng)指導三是大學生對個人和職業(yè)了解不夠,， 就業(yè)和擇業(yè)，是每個進入社會的求職者考慮的問題,。那么根據(jù)個人的情況,，又有怎樣的想法呢？現(xiàn)提供大學生職業(yè)規(guī)劃的三個關鍵點，希望對你有幫助,。

如何能在強手之中脫穎而出,，撐起屬于自己的一片天，這就需要我們思考怎樣選擇職業(yè),？怎樣規(guī)劃職業(yè)生涯,？怎樣使自己處于優(yōu)勢地位。只有做到個人選擇與社會需要相結合,，并擁有高度戰(zhàn)略眼光和較強學習能力的大學生,，才能在就業(yè)道路上走出一片天。

現(xiàn)代社會發(fā)展需要很多人才,，社會需要決定著求職的環(huán)境,。社會需要、市場需要,，就是就業(yè)選擇的方向,。首先，一個職業(yè)的前途是與社會需要息息相關的,，只有準確把握社會需要,，緊跟時代發(fā)展步伐，選擇的職業(yè)才有發(fā)展?jié)摿?，個人在職業(yè)方面的努力和投入才會增值，個人才能獲得比較大的發(fā)展空間,，自我發(fā)展才會有可靠的保障,。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇的過程,，個人選擇單位,，單位選擇個人。一個人在做職業(yè)選擇時,，還要考慮用人單位的需求,，知道自己的優(yōu)勢在哪，這樣才能跟單位配對成功,。 再次,，職業(yè)選擇還要符合自己的實際。

每個人的性格不同,，每個人都有自己的興趣愛好,，因此每個人要根據(jù)自己的實際和需求來選擇職業(yè)。所以在選擇職業(yè)時,，不能完全憑主觀意志和愿望行事,。如果個人的擇業(yè)脫離了社會和市場需要，他將很難被社會接納。只有把社會需要與個人的理想,、抱負和志趣結合起來,，才有成功的希望！

調查顯示,，當代青年擇業(yè)時更加重視自我發(fā)展機會和職業(yè)的前途,。在調查中，許多大學生都認識到,，“到一個前景不妙的企業(yè)工作,，意味著今天就業(yè)明天便失業(yè)”。他們認為,，有發(fā)展前景的企業(yè)能給人信任感和拼搏的動力,。如果一個企業(yè)前景不佳、缺乏后勁,，即使工資收入暫時豐厚,，也不能讓員工有穩(wěn)定感。而對于當前的大學生來說,， 大學專業(yè)不一定成為你職業(yè)選擇的方向,。

要在事業(yè)的領域里遨游，我以為,，需要有一對翅膀——哲學和文學藝術,。為什么呢？哲學給我們睿智,，文藝給我們靈感,。這是兩種不同的聰明，哲學聰明是一種理性的聰明,，文藝聰明是一種直接的聰明,。有這兩種聰明，我們就不怕不成功,。 人文教育是人格塑造的工程,，哲學和文藝是人生騰飛的兩個翅膀。,，我以為,，個人的發(fā)展是可以選擇的，知識的貯備決定了以后的發(fā)展道路,。

我國目前的高等教育已經(jīng)歷史性地進入了國際公認的大眾化的教育階段,，然而在高等教育大眾化的同時，大學生就業(yè)難已經(jīng)成為一個不爭的事實,，如何能在就業(yè)這條窄道上越走越寬,？毫無疑問，實力與努力是你成功之路的領頭兵。一個人只有實力而不努力,，這個人太懶,；一個人只會努力而沒有實力，這個人太蠢,。當一個人實力與努力并重時,，成功之路也就離你不遠了。

五大準則做自己的職業(yè)規(guī)劃師

很多人并沒意識到做好職業(yè)規(guī)劃對自己的影響有多深遠,，每份職業(yè),、每換一次，都會對今后的職業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響作用,。對現(xiàn)在的你來說,，找工作時優(yōu)先考慮的是薪水福利、工作環(huán)境還是平臺前景,？這里有5個準則,，重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃。做自己的規(guī)劃師,，讓未來看得到,！

職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過程中起著調節(jié)和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè),，以及為什么選擇某種職業(yè),，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會環(huán)境,、社會現(xiàn)實的制約,。

社會發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù)，凡是符合社會發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的,、正確的，并具有現(xiàn)實的可行性,。大學生的職業(yè)理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來,。

首先，要通過科學認知的方法和手段,，對自己的職業(yè)興趣,、氣質、性格,、能力等進行全面認識,，清楚自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足,。避免設計中的盲目性,，達到設計高度適宜。其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性,、行業(yè)性,、崗位性等特點。

要對該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解,，比如人才供給情況,、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規(guī)范等,；還要了解職業(yè)所需要的特殊能力,。

知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數(shù)量并不足以表明一個人真正的知識水平,，人不僅要具有相當數(shù)量的知識,，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構,，就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能,。合理的知識結構一般指寶塔型和網(wǎng)絡型兩種。

綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據(jù),。一般來說,，進入崗位的新人，應重點培養(yǎng)滿足社會需要的決策能力,、創(chuàng)造能力,、社交能力、實際操作能力,、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學習能力,、心理調適能力、隨機應變能力等,。

職業(yè)訓練包括職業(yè)技能的培訓,，對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學測定等,?？梢酝ㄟ^ “三下鄉(xiāng)”活動、大學生“青年志愿者”活動,、畢業(yè)實習,、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會兼職、模擬性職業(yè)實踐,、職業(yè)意向測評等進行職業(yè)訓練,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇十二

新的一年你需要做好職業(yè)規(guī)劃

1、新的一年需要做總體職業(yè)目標規(guī)劃

年度職業(yè)目標應立足于自身的發(fā)展,從內生涯和外生涯兩個方面進行,可以短期(1年),、中期(3-5年),、長期(5-10年)不同時間跨度進行規(guī)劃,。內生涯包括從事工作時的知識、觀念,、能力,、經(jīng)驗、成果,、心理素質以及內心感覺等方面,。外生涯包括工作時的職務目標、工作內容,、工作環(huán)境,、經(jīng)濟收入、工作時間,、工作地點等,。

2、新的一年需要做明確行動規(guī)劃

這個流程主要是分析自己與理想目標的差距及其如何進行彌補,可以從工作狀況,、崗位要求以及學習充電三個方面進行規(guī)劃,。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標是多少?從銷售員到銷售主管,除了要有出色的業(yè)績外,其他能力要求具體是什么?自己的能力與主管的崗位要求差距有多大?如果想要達到年度目標,自己具體的行動計劃是什么?需要進行哪些學習,采取怎樣的方式,在什么時間段完成。讓自己發(fā)揮最大的潛力,使得自己能夠獲得很高的層次,能取得自己可以獲得的最大成功,。

3,、新的一年需要做加強執(zhí)行能力規(guī)劃

定出目標做出計劃,不能只是白紙黑字寫了就不管了,而應該讓自己行動起來,依照既定的規(guī)劃進行實施。只有按規(guī)劃去實施了,才有可能接近自己的目標,要知道羅馬不是一天建起來的,成功也不是從天而降的,。付出不一定得到,但不付出肯定得不到,。

職業(yè)規(guī)劃的格式

1、職業(yè)規(guī)劃認識自我的格式

(三號黑體居中,行距20磅)結合相關的職業(yè)生涯規(guī)劃測評報告對自己進行全方位,、多角度的分析,。(小四號宋體,行距20磅,首行縮進2字符)。個人基本情況(四號黑體,段前0.5行,段后0.5行,單倍行距)(小四號宋體,行距20磅,首行縮進2字符,以下按此標準排版,。自我分析小結:我的職業(yè)興趣,、性格特征、職業(yè)價值觀,、學習風格和技能的優(yōu)劣勢,所對應的崗位特質,適宜和不適宜的工作等,。

2、職業(yè)規(guī)劃環(huán)境分析的格式

外部環(huán)境分析,參考職業(yè)生涯規(guī)劃測評報告建議,對影響職業(yè)選擇的相關外部環(huán)境和目標職業(yè)進行系統(tǒng)的分析,。家庭環(huán)境(小四號黑體,以下按此要求排版),。學校環(huán)境,如學校特色,、專業(yè)學習,、實踐經(jīng)驗等(簡要綜合分析)。社會環(huán)境,如就業(yè)形勢,、就業(yè)政策,、競爭對手等(簡要綜合分析),。行業(yè)分析,(如××行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,人職匹配分析)。目標職業(yè)分析,(如目標職業(yè)的工作內容,、工作要求,、類型、地域,、發(fā)展前景,人崗匹配分析等,目標職業(yè)一般分幾個選項來分析),。

3、 職業(yè)規(guī)劃中職業(yè)目標的格式

職業(yè)目標的確定,根據(jù)自我分析和環(huán)境分析,得出我的職業(yè)生涯目標的三個選項:生涯目標1,、生涯目標2,、生涯目標3,為選擇最佳的職業(yè)生涯目標,制作決策平衡單如下:決策平衡單,考慮因素,重視程度(權重)重視程度 職業(yè)生涯目標的選擇。生涯目標1 生涯目標2 生涯目標3,。自己物質方面的得失,收入情形,健康狀況,工作時間,休閑生活,。

職業(yè)規(guī)劃的注意事項

1、職業(yè)規(guī)劃注意誤心浮氣躁

職業(yè)規(guī)劃書的寫作不是一天兩天就可以完成的事,需要我們對自身進行不斷探索和分析,了解自己,因此,要避免心浮氣躁的心態(tài);在使用職業(yè)規(guī)劃測評工具時,要注意依據(jù)自己的直覺或者內心傾向作出選擇,這樣才能保證結果的準確性,。

2,、職業(yè)規(guī)劃注意慎重決定下一個工作

在您開始未來的職業(yè)生涯之前,一定要認真考慮您理想中的工作。您理想的職業(yè)應該是什么樣的呢? 最關鍵的是,您一定要樂在其中,。您是否樂于為其它的同事承擔責任?您喜歡和人打交道還是擺弄技術?你希望自己創(chuàng)業(yè)嗎?您希望成為一位藝術家,、一位設計師、一名熟練的工程師,還是一名管理人員?在您為構建未來的職業(yè)生涯之前,請明確您的目標,。

3,、 職業(yè)規(guī)劃注意為未來做準備

為了明天的夢想,今天就要進行準備。一刻也不要耽擱?，F(xiàn)在就更新您的履歷,并且定期持續(xù)對其更新,。明天您也許就會看到夢想實現(xiàn)的曙光。為此,您需要準備一份專業(yè)的履歷,準備好為您的雇主展現(xiàn)潛力無窮的你吧!

做好職業(yè)規(guī)劃的意義 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇十三

首先,，職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)理想,。不同的職業(yè)擁有不同的職業(yè)規(guī)劃，所以要清楚的認識職業(yè)規(guī)劃書的范文制作,，需要把握以下幾點：

第一是畢業(yè)生要成功的做出一份有效的職業(yè)規(guī)劃書范文,，就要在充分且正確地認識自身的條件和相關環(huán)境再開始進行。對自我及環(huán)境的了解越透徹,，越能做好職業(yè)職業(yè)規(guī)劃書,。

有效的生涯設計是需要切實的目標，這樣可以排除不必要的'猶豫和干擾,，全心全意的致力于目標的實現(xiàn),。但是如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，畢業(yè)生很容易就對現(xiàn)狀妥協(xié),。

一份有效果的職業(yè)規(guī)劃書是需要擁有能夠可以執(zhí)行的策略,，這些具體可行的行動方案可以幫助畢業(yè)生一步步的走向成功,，實現(xiàn)自己的目標。

做好一份優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃書還要自己不斷的去反省,、去修正職業(yè)生涯目標,、職業(yè)生涯策略、提出的方案是否可行,，這些都能夠讓身為畢業(yè)生的你適應環(huán)境的變化,，同時為下一輪職業(yè)生涯的展開規(guī)劃做一個很好的參考依據(jù)。