每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇一

首先我們要討論的是,，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè),。本人認(rèn)為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面,，同時(shí)任何決定都必須要有前提,。

去外資企業(yè)，首先你的綜合素質(zhì)要高,，否則不會錄取,。在外資企業(yè)（如可口可樂），由于其運(yùn)作了上百年甚至幾百年,，所有企業(yè)營銷的體系很健全,，也很規(guī)范，不論什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓(xùn),，同時(shí)其有一整套完善的銷售模式和方法,，你只要按照他的規(guī)則做事就行。因此,，好的方面是：第一,，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn)；第二,，掌握先進(jìn)的銷售模式和方法,；第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金,。不好的方面是：第一,，固有的模式限制了個(gè)體的創(chuàng)新；第二,，強(qiáng)勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動,，無法鍛煉銷售人員在弱勢狀況下的市場解決問題能力；第三,，由于要求高,，人員變動相對較小，個(gè)人晉升的空間有限,。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是：第一,，很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn),；第二，銷售模式和方法需要自己摸索,；第三,，鍍金效果沒外資企業(yè)好；第四,，由于品牌相對處于弱勢（如可口可樂和娃哈哈）,，銷售難度相對較大。好的方面是：第一,，銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識,；第二，鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力,；第三,，憑業(yè)績說話，相對考核公平,，晉升機(jī)會多,，空間大。

因此,，一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好,，一是不適應(yīng)，認(rèn)為企業(yè)不規(guī)范,；二是品牌既處在弱勢,，還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題。一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強(qiáng),，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上,，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上（相對而言）,。因此，人力資源部在 招聘 銷售經(jīng)理時(shí),，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好,。

討論完去外資還是內(nèi)資后，要討論選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件,。例如你選擇的是快速消費(fèi)品行業(yè),，那么這個(gè)目標(biāo)企業(yè)應(yīng)該具備以下特征：年銷售額在億元以上（至少五千萬），企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速發(fā)展,，企業(yè)產(chǎn)供銷一體化,，企業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，老板謙虛敬業(yè),。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好,，同時(shí)經(jīng)過幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大，同時(shí)企業(yè)處于積極實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中,，企業(yè)薪酬也比較可觀（比起剛起步或成熟的企業(yè)）,，其次，企業(yè)有進(jìn)一步發(fā)展空間,，個(gè)人發(fā)展機(jī)會更多,。當(dāng)然，一個(gè)新企業(yè),、商貿(mào)企業(yè)或一個(gè)規(guī)模較?。赇N售在一千萬以下）的企業(yè)，也并不是不可以選擇,，但選擇時(shí)相對的風(fēng)險(xiǎn)和對你的判斷力要求更高,。

古語說先謀而后動，這是有道理的,。要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進(jìn)行規(guī)劃,，形成一個(gè)清晰的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。

在規(guī)劃中要考慮到重要的四點(diǎn),。

第一點(diǎn),，慎重選擇，求穩(wěn)為先,。就是說在選擇企業(yè)時(shí)一定要慎重,，哪怕多花些時(shí)間，一旦選擇了不宜跳槽,。為什么這么說,，第一，跳槽會讓你再一次花時(shí)間去熟悉新的環(huán)境，出業(yè)績時(shí)間顯然要推后,，這叫耽誤時(shí)間,；第二，由于經(jīng)驗(yàn)不足,，職務(wù)不高,，跳過去不是主管，等于從頭再來,，浪費(fèi)時(shí)間,。第三，到新環(huán)境人員不熟,，遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜,，或許干不長久，留下敗筆（企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人）,。第四,，人脈資源需要時(shí)間去建立，或許無法建立,，缺少支持的營銷你如何發(fā)力,，最終主動走人。而在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間長一些（一般至少3年）,，以上的問題就或許不會發(fā)生，同時(shí)更重要的是,，只有你用較長的時(shí)間深入到一個(gè)企業(yè)后,，你才能真正掌握一個(gè)企業(yè)營銷的精髓，走馬觀花,，看到的只是表面現(xiàn)象,。

第二點(diǎn)，任何企業(yè)都有問題,。 不要以為到了一個(gè)新企業(yè),，企業(yè)就沒有問題。每個(gè)企業(yè)都有問題,，每個(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的問題,，只是問題不同罷了。

第三點(diǎn),，搞清時(shí)間長度和時(shí)間密度的問題,。舉一線銷售人員的例子來說明，通常情況下,，一個(gè)銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時(shí)間規(guī)律,，即做1年業(yè)代，做2年銷售主管,，做3年區(qū)域經(jīng)理,，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排,？前3年是基礎(chǔ),，要打牢；后7年是帶團(tuán)隊(duì),、做管理,，要扎實(shí)。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān),、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了,。但時(shí)間的長度不是衡量經(jīng)驗(yàn)和能力的標(biāo)準(zhǔn)，這要看營銷人員的學(xué)習(xí)力和悟性,。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年,，因此我說看的是時(shí)間的密度，是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力,。

第四點(diǎn),，在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位及時(shí)間目標(biāo)、知識掌握目標(biāo),、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo),。

崗位目標(biāo)就是你各個(gè)階段所有達(dá)到的崗位層次。如用1年的時(shí)間從銷售代表做到銷售主管,。知識掌握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要掌握的知識,，如在銷售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等,；在區(qū)域經(jīng)理階段,，所要掌握的知識就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等,。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域,。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦，一個(gè)企業(yè)給你一個(gè)銷售經(jīng)理的頭銜,，你卻只負(fù)責(zé)一個(gè)城市的一個(gè)片區(qū),，做著與業(yè)代相同的工作，這不叫銷售經(jīng)理,，就是個(gè)業(yè)代,。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動力，也是你能力和價(jià)值的體現(xiàn),，所以薪酬的目標(biāo)也是要定的,，如第一年年薪2萬元,，第四年年薪6萬元等。

目標(biāo)決定你的方向,，方向決定了你的結(jié)果,。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇二

1.制定短期目標(biāo)

在自己崗位上抓緊時(shí)間，學(xué)會當(dāng)前需要掌握的技能,。之后可以轉(zhuǎn)換工作環(huán)境,，離開目前小作坊類型的公司，去一些中大型的企業(yè)謀求初級崗位,。這個(gè)時(shí)候要提醒你,，轉(zhuǎn)到大企業(yè)工資波動幅度可能不大，但是在這種企業(yè)氛圍下對自身的職業(yè)技能發(fā)展很有幫助,。

2.制定中期目標(biāo)

三年內(nèi)要在自己所在領(lǐng)域成為行家,。為了這個(gè)目標(biāo)，就要學(xué)會熟練掌握自己所在行業(yè)專業(yè)能力,，提升自己英語能力,，多去學(xué)習(xí)一些專業(yè)技能，為下一步進(jìn)入管理層而奮斗,。

在行業(yè)內(nèi)要有足夠的興趣,，開闊自己的投資愿望，為自己做“小老板”做準(zhǔn)備,。學(xué)會三步走的行動規(guī)劃,。

第一步：去達(dá)到自己的短期目標(biāo)

去一家大公司應(yīng)聘相關(guān)的職位，初期任職工資低點(diǎn)沒問題,，在公司站穩(wěn)腳跟之后,，盡快熟悉公司相關(guān)管理流程。

第二步：積累行業(yè)信息,，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

在做好日常工作的前提下,，注意積累行業(yè)信息以及行業(yè)相關(guān)的運(yùn)作細(xì)節(jié),。業(yè)余時(shí)間可以做一些與行業(yè)信息相關(guān)的兼職,，為后期管理企業(yè)打好基礎(chǔ)。

第三步：實(shí)現(xiàn)中長期目標(biāo)

積累財(cái)富以及經(jīng)驗(yàn),，只是,，在完成上述規(guī)劃之后,，可以自己開業(yè)當(dāng)老板,，進(jìn)入職業(yè)發(fā)展新階段。

職場新人走出職業(yè)困頓期要注意：

1.抓住職場前三年,，理性的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

⑴沉下心來打基礎(chǔ),，三年內(nèi)是一個(gè)成長的重要階段,，是培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，心理壓力重要的三年,。學(xué)會察言觀色,，少說多做，掌握技能,，為后期打下基礎(chǔ),。

⑵多理性的思考，多思考讓你在任何困難的時(shí)候都會有有效的行動,，慢慢朝著目標(biāo)發(fā)展,。

⑶心態(tài)要保持好，成功者心態(tài)很重要,。在經(jīng)歷種種辛酸之后,，調(diào)整好心態(tài)，保持平常心,，樂觀的心態(tài)十分重要,。

2.避免走入職業(yè)生涯中兩大誤區(qū)

⑴過度的關(guān)注收入高低，對于新人來說,，這是普遍存在的問題,。建議新人不要太過注重工資，要多為發(fā)展做考慮,。

⑵工作為了自己的興趣,，興趣至上。這里要說明的是興趣不代表能力,，你對某件事感興趣,，不代表著你能做好該類型的工作。所以在求職的時(shí)候選對工作行業(yè)很重要,。

職場新人在職場發(fā)展是一個(gè)自我認(rèn)識跟自我能力判斷的時(shí)期,，要學(xué)會盡快適應(yīng)職場環(huán)境，做好自己的職業(yè)規(guī)劃,，才能更好的職場發(fā)展,。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇三

無論是初入職場，還是尋求職場困境突破,，做好職業(yè)規(guī)劃都是首位的,，而做好職業(yè)規(guī)劃需要先了解自己，在了解自己的基礎(chǔ)上才能做好自己,，才能磨出最鋒利的.職場寶劍,，所向披靡。

現(xiàn)在很多人都想投身創(chuàng)業(yè)大潮,，但他們并不了解自己是否適合,。下面兩位職場人就不適合創(chuàng)業(yè),。

一位經(jīng)理人40多歲，名牌大學(xué)畢業(yè),，房子車子都有了,，但是并沒有去創(chuàng)業(yè)，原因是想要再多積累些資源再去創(chuàng)業(yè),。我認(rèn)為他不合適創(chuàng)業(yè),，因?yàn)樗男愿癫贿m合，總想著等積累足夠多的資源再去創(chuàng)業(yè),。第一,，他不了解怎么創(chuàng)業(yè)，其實(shí)資源對創(chuàng)業(yè)來講并沒有價(jià)值,。如果要?jiǎng)?chuàng)業(yè),，在職場上積累的資源對于創(chuàng)業(yè)90%都是泡沫，對于他創(chuàng)業(yè)沒有任何意義,，尤其是職業(yè)經(jīng)理人,，做到高級管理崗位所積累的資源不但是泡沫還是障礙，會影響創(chuàng)業(yè),；第二,，從性格上講，他是屬于等待型的,，不適合創(chuàng)業(yè),。

另外一位也是名牌大學(xué)畢業(yè)，30歲就做到副處級,，下海走向市場,，此后的十三四年當(dāng)中，其中10年都在兼職創(chuàng)業(yè),，虧了100多萬,，房子、車子,、票子,、妻子都沒了，孩子也跟妻子去了,，因?yàn)樗约浩床欢?。此人也不適合創(chuàng)業(yè),，因?yàn)樗鍪氯亩?，同時(shí)做不同的工作，又怕風(fēng)險(xiǎn),，最終創(chuàng)業(yè)以失敗而告終,。

每個(gè)人都希望取得事業(yè)上的成功,，成為職場的贏家。如何成就,？就要找到人生七劍：第一：適合做什么,。就是人首先要問自己適合不適合。剛才案例中那兩位創(chuàng)業(yè)者就不適合創(chuàng)業(yè),，雖然他們很聰明,，但是并不適合創(chuàng)業(yè)。第二：能做什么,。創(chuàng)業(yè)之前,，要先問問自己，自己能做這事嗎,？第三：讓做什么,，客觀環(huán)境能讓你做什么。第四：喜歡做什么,。第五：想做什么,。第六：怎么做。第七：怎么做到極致,。其實(shí)很多人都明白這幾點(diǎn),，就是沒有把這幾點(diǎn)歸到職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中。如果把七點(diǎn)綜合起來,，就能實(shí)現(xiàn)人生職業(yè)績效最大化,。

人生有八業(yè)：選業(yè)、學(xué)業(yè),、就業(yè),、擇業(yè)、退業(yè),，休業(yè),、失業(yè)、創(chuàng)業(yè),。職業(yè)規(guī)劃就是人一生之中三個(gè)階段,，前20多年是受教育；中間20多年是工作的,，叫職業(yè),；后20、30年就是看病,。中間這25年到30年就是做工作,，也叫職業(yè)。

那么我們?nèi)绾巫雎殬I(yè)規(guī)劃,？先要了解八業(yè)：第一：選業(yè),，就是選學(xué)業(yè),。第二：學(xué)業(yè)，完成學(xué)業(yè),。第三：就業(yè),，畢業(yè)以后先找個(gè)工作干著叫就業(yè)。第四：擇業(yè),，就業(yè)七八年后開始擇業(yè),。第五：退業(yè)，即退休,。這五業(yè)期間,，有可能穿插著三業(yè)：第一：休業(yè)，工作了一段時(shí)間,，不想繼續(xù)做了,，或是因?yàn)橐恍┛陀^原因，比如父母病重,、自己身體健康原因需要休養(yǎng)一段時(shí)間,，這叫休業(yè)。第二：失業(yè),，這是工作能力問題,，行業(yè)切換了，沒有跟上時(shí)代的變化,，找不到工作了,，叫失業(yè)。第三：創(chuàng)業(yè),，就是自己開公司,，自己當(dāng)老板。人生就這八業(yè),，其實(shí)對大多數(shù)（80%）人來講,，一生當(dāng)中沒有擇業(yè)的機(jī)會，因?yàn)闆]有機(jī)會,，一生都在就業(yè),。

長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃就是要處理好擇業(yè)和就業(yè)的關(guān)系。從長期來看,，大家在擇業(yè),，擇業(yè)是選擇自己喜歡的事情，和適合自己做的事情,，而短期則是在就業(yè),，就業(yè)就是為了生存。如果把就業(yè)和擇業(yè)的關(guān)系理順了，大家就明白長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃的辨證關(guān)系了,。

現(xiàn)實(shí)中，有一些人一直在擇業(yè),，而不就業(yè),。其實(shí)明白了就業(yè)和擇業(yè)的關(guān)系，自己才能就好業(yè),，才有機(jī)會擇業(yè),，如果就不好業(yè)，就沒機(jī)會去擇業(yè),。在職場中,，我們先要想把業(yè)就好，就要先完成職場的學(xué)習(xí)期,，用5年左右的時(shí)間把學(xué)習(xí)期完成,，職場學(xué)習(xí)期就是學(xué)習(xí)做事的方式和方法，然后用5年的時(shí)間完成職場的成長期,，10年過去了,，就基本上成長起來了，才有條件去擇業(yè),。

在就業(yè)時(shí),，我們要有一個(gè)相對的選擇，不要說隨便某個(gè)工作就做,，也不要過于挑剔,，要選擇自己相對適合的平臺，不能說100%的找到自己適合的,，可以先找到差不多的平臺,，持續(xù)成長，陸續(xù)調(diào)整,，最后再找一個(gè)好的平臺,，在這里完成職場的成學(xué)習(xí)期和成長期。

職場人的成長分為三期：學(xué)習(xí)期,、成長期,、發(fā)揮期。

在職場中要經(jīng)歷四到五年的學(xué)習(xí)期,，才能從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)變成一個(gè)職業(yè)人,。這個(gè)過程中學(xué)會了一套在社會中、職場中的工作方式和方法,，并且積累了經(jīng)驗(yàn)以后,，四五年后開始拔高自己，如果在專業(yè)領(lǐng)域晉升，這時(shí)就可能步入準(zhǔn)高端職場,，也就可以有機(jī)會去擇業(yè)了,。

如果再用四五年的時(shí)間完成了職場的成長期，職場拔高動作完成了,，就進(jìn)入了職場的成熟期,，也叫職場的發(fā)揮期。職場的成熟期就有很多機(jī)會等著自己去選擇,，真正實(shí)現(xiàn)擇業(yè),，這時(shí)就有機(jī)會把自己職場10年左右時(shí)間積累的的知識、經(jīng)驗(yàn),、能力和智慧都用上,，把知識和經(jīng)驗(yàn)都用上，把能力發(fā)揮出來,，把智慧彰顯出來,，這就是發(fā)揮期要做的事情，成熟期要干的事情,。

如果學(xué)習(xí)期沒做好,，自己就不可能成長，到真正的成熟期,，就無從發(fā)揮自己的經(jīng)驗(yàn),、智慧、能力,。相反,，如果在成熟期能把自己所積累的經(jīng)驗(yàn)、能力,、智慧,、知識都發(fā)揮出來，就能獲得大家的認(rèn)可與尊重,。

在職場成長的過程中,，職業(yè)理念是最重要的，就是你在組織中,，有沒有大局觀念,，有沒有幫別人的想法和做法。幫助一個(gè)人,，他就會尊重你,；為組織做出貢獻(xiàn)，組織就會認(rèn)可你,；幫社會做了貢獻(xiàn),，社會就會認(rèn)可你。只有做到心中有社會，社會才會有你,。

其實(shí),，我們每個(gè)人在沒有進(jìn)入職場之前，都會給自己有一個(gè)設(shè)想,，要做什么,，目標(biāo)到哪，但是實(shí)際上我們發(fā)現(xiàn),，職場的規(guī)劃其實(shí)也不需要特別的要去怎么做,，先做好自己,，踏踏實(shí)實(shí)做自己,，未來就水到渠成了，把自己做好了,，一路高歌猛進(jìn),，職場人生中就會彩旗飄揚(yáng)，就會有掌聲和鮮花,。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇四

“市場營銷專業(yè)具體有些什么課程,？”、“你們學(xué)校的學(xué)風(fēng)很好,，可以具體講講嗎,？”在本報(bào)和長沙市教育局聯(lián)合舉行的陽光高考咨詢會上，記者發(fā)現(xiàn),，相比以往咨詢會考生家長“普遍撒網(wǎng)”,，今年焦點(diǎn)放在了“重點(diǎn)捕魚”上，提問涉及到目標(biāo)院校各個(gè)方面的情況,，很有針對性,，各個(gè)考生在選擇專業(yè)的時(shí)候都做好了職業(yè)規(guī)劃。在接受采訪中,，招生老師,、中美交流專家和美國教授，也給了自己的建議,。

美國教授 美國高中生首先選專業(yè)

來自湖南外國語職業(yè)學(xué)院做文化交流的美國巴布·威爾教授介紹說,，美國高中畢業(yè)生填報(bào)志愿時(shí)，考慮的第一因素是這個(gè)學(xué)校是否有自己感興趣的專業(yè),，學(xué)生往往會憑自己的興趣而選擇所學(xué)的專業(yè),；第二是就業(yè)，學(xué)生想在畢業(yè)之后,，能夠得到一份好的工作,；第三是學(xué)校是否提供獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金和勤工儉學(xué)的機(jī)會；第四是大學(xué)老師的教學(xué)情況,；另外,，學(xué)校與家庭住址的遠(yuǎn)近也是選擇學(xué)校考慮的一個(gè)主要因素,。

美國每年有6次sat考試,，相當(dāng)于中國的全國高考。學(xué)生以最好的一次成績作為申報(bào)成績,，如果分?jǐn)?shù)考得越高,，被理想的學(xué)校錄取的幾率就越大。除高考的分?jǐn)?shù)以外,，畢業(yè)生必須擁有參加課外活動的證明,。比如做過哪些行業(yè)的志愿者，參加過哪些社會活動以及俱樂部活動證明等等,。大學(xué)入學(xué)前必須做一份高中畢業(yè)生家庭經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查,，如果家庭情況不太好的學(xué)生，可以申請大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金以及銀行貸款等等,。

另外在美國,，很多高中畢業(yè)生選擇先讀2年的城市學(xué)院，再進(jìn)4年制大學(xué)讀2年,，因?yàn)樵诔鞘袑W(xué)院和4年制大學(xué)的教學(xué)質(zhì)量,、學(xué)歷學(xué)位都是一樣的。

招生老師 本科選學(xué)校研究生選專業(yè)

南京大學(xué)湖南招生組曹永紅老師表示,，學(xué)生,、老師、家長都做足了功課,，問的問題針對性很強(qiáng),，咨詢的分?jǐn)?shù)基本符合學(xué)校要求。

“最好的情況當(dāng)然是好專業(yè)加好學(xué)校,；如果做不到,，那么，我的建議是,，本科生選學(xué)校,，研究生選專業(yè)，博士生選導(dǎo)師,。畢竟,，本科生的可塑性強(qiáng)，而好學(xué)?？梢蕴峁┮粋€(gè)更好的平臺,。對于本科生而言,，應(yīng)該先考慮學(xué)校。實(shí)行平行志愿,，不確定性增加了,，我們現(xiàn)在不能保證到了哪個(gè)分?jǐn)?shù)就一定錄取。但是,，我們對所有的志愿一視同仁,，技術(shù)層面不影響錄取狀況。當(dāng)然,，我們也希望,，考生和學(xué)校能夠‘一見鐘情’?！辈苡兰t老師表示,。

教育家 致力文化交流促進(jìn)評價(jià)體系改革

湖南外國語職業(yè)學(xué)院校長劉國憲先后在美國哈德圣學(xué)院、美國費(fèi)利-狄更生大學(xué)從事英語教學(xué)工作,，曾任美國圣路易市城市學(xué)院終身教授,、國際交流處處長,、校長特別助理,。

在中美基礎(chǔ)教育的問題上，劉國憲就當(dāng)下高考進(jìn)行中美對比：美國的高中有著靈活的學(xué)制,，嚴(yán)格的要求,，任何家庭背景的學(xué)生都可以在任何時(shí)候申請美國的大學(xué)，申請學(xué)校不僅僅以高考成績?yōu)橹?，平時(shí)成績,、課外活動、自述以及義工證明都占比例,；在強(qiáng)調(diào)知識教育的同時(shí),，學(xué)校同時(shí)抓素質(zhì)教育、學(xué)前教育和愛國主義教育,。而中國統(tǒng)一的大學(xué)入學(xué)考試,，將很大一部分學(xué)生束縛在書本式教育的范圍內(nèi)，不僅禁錮了學(xué)生應(yīng)有的靈活思維,，還失去了教育本身的意義,。我國的教育系統(tǒng)可以從西方國家得到啟示和借鑒，從而得到完善,。

無論你在學(xué)校多么叱咤風(fēng)云,，無論你有多么豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)正式進(jìn)入一家單位,，就如同你第一天走進(jìn)學(xué)校一樣,，你也只是愣頭愣腦的“新丁”,。不過，有一點(diǎn)不同,，職場學(xué)習(xí)可沒有課程表,，也沒有班主任和任課老師，但你要學(xué)的東西,，卻更加復(fù)雜,。

學(xué)什么：行業(yè)特性、公司流程,、職責(zé)

“首先是你的態(tài)度,。作為新人，你對工作是不熟悉的,，但你不能指望別人主動來教你,，而是要盡快地主動學(xué)習(xí)，要有謙虛的態(tài)度,?！蹦持肆Y源專家說，“然后,，你要了解公司的流程,，每個(gè)公司都有自己的流程，這和公司的文化,、制度密切相關(guān),，包括如何發(fā)郵件、是否要抄送,、匯報(bào)材料用ppt還是word等等,；其次，要盡快了解自己的工作職能,，包括工作職責(zé),、渠道、工具,、聯(lián)系人等等,。”

除了這些細(xì)節(jié),，新人也不應(yīng)忽視宏觀上的學(xué)習(xí),。各個(gè)行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性，新人應(yīng)該快速了解所處行業(yè)的特性,，近幾年行業(yè)發(fā)展的趨勢,，及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展的動態(tài)。

校園和職場是完全不同的環(huán)境,，剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生新人,，也需要對社會現(xiàn)狀有所認(rèn)識,，這包括有意識地在人際關(guān)系、公共關(guān)系,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等各方面鍛煉自己,。

怎么學(xué)：觀察細(xì)節(jié)、向前輩學(xué),、寫作業(yè)

職業(yè)專家說：“新人剛進(jìn)公司,，就要像林黛玉初進(jìn)賈府一樣，注意觀察,。你可以不說話,，不參與，但要注意觀察細(xì)節(jié),，看看別人是怎么做的,；其次，要自學(xué),。比如,，完成一天工作后，發(fā)現(xiàn)自己的excel表格用得不熟練,，下班回家就要找資料學(xué)習(xí)一下,，多練習(xí)幾次，盡快熟練起來,；再次,，向同事請教,。但不要一有小問題就不分時(shí)間和場合地問同事,，先自己找找答案，實(shí)在解決不了的,，再找同事不太忙的時(shí)候去請教,；結(jié)交朋友圈子，特別是同行業(yè)的朋友,，和他們交流,，向他們學(xué)習(xí)?！?/p>

注意啥：心態(tài)平和,、不找借口

職場新人在學(xué)習(xí)中，要注意謙虛地交流,?！疤貏e是一些北上廣的畢業(yè)生，在大學(xué)里積累了不少社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，于是會覺得自己很懂,，實(shí)際工作起來還是會眼高手低,。還有些學(xué)生，過于謙虛謹(jǐn)慎,，表現(xiàn)得不太自信,，比如在溝通中很緊張，這也會讓同事覺得不太舒服,?！甭殘鰧＜姨嵝颜f，新人的心態(tài)要平和,，對老同事禮貌,、尊敬就可以，沒有必要鞠躬,，要不卑不亢地請教問題,。最好請教原則性的問題，不要問一些太簡單或者工作外的問題,，也不要在工作時(shí)間去向同事請教,。這樣既耽誤同事的工作，也會讓人覺得你不太會安排工作時(shí)間,。

他還提醒新人：“不要給自己太多的借口,，比如‘我不會’、‘我不懂’,、‘我是新來的’等等,，很多新人做不好事情，永遠(yuǎn)都找理由,，這些理由其實(shí)就是阻礙你學(xué)習(xí)和進(jìn)步的借口,。”

案例1 “沒做過”也能做好

大學(xué)畢業(yè)的小a和小b同時(shí)成為一家人力資源企業(yè)的試用員工,。公司要策劃一個(gè)推廣活動,，經(jīng)理將策劃思路各發(fā)了一份給他們，要求第二天下班前交出方案,。第二天,，小a的方案不僅包括活動的策劃流程和內(nèi)容，還列出了一些其他類似推廣活動中的亮點(diǎn),，也寫出了自己在做這個(gè)策劃案中的幾點(diǎn)困惑,。小b也按時(shí)交了作業(yè),，可是既沒有策劃方案的形式,，更談不上內(nèi)容――只是在三點(diǎn)策劃思路下各寫了一段話。兩個(gè)月試用期滿后,，小a升為正式員工,，而且頗受大家喜歡,，小b則被“請走”了。

點(diǎn)評：作為新人,，小a和小b都沒寫過策劃方案,。姑且不論小a的策劃案內(nèi)容如何，單從形式上看,，已經(jīng)是能博得領(lǐng)導(dǎo)的好感――用了心思,，花了功夫。最好的是,，他自己先去想辦法做,，再提出了自己的問題，這樣的新人,，誰都樂意教,。而小b就是另一個(gè)典型――不會又不學(xué)不問，這并不需要?jiǎng)e人教,，而是完全沒有動腦筋,。這樣的新人，如果不及時(shí)調(diào)整,，很難在職場生存下去,。

案例2 帶著問題去聽去看

小強(qiáng)應(yīng)用化學(xué)本科專業(yè)畢業(yè)后，被一家農(nóng)藥企業(yè)錄用,，安排在專利申請部門工作,。對于專利，小強(qiáng)完全是個(gè)門外漢,。從進(jìn)專利部的第一天,，小強(qiáng)就設(shè)置了幾個(gè)問題――“什么叫專利？”,、“專利是怎么做的,？”、“我們單位有哪些專利,？”、“這些專利是怎么來的,？”,、“目前中國專利的情況如何？”平時(shí)工作中,，他就圍繞這些問題多聽多看,，很快就對專利市場有所了解。一年后,，他已經(jīng)是國內(nèi)專利部的部長助理,。

點(diǎn)評：多聽多看是新人學(xué)習(xí)的一個(gè)重要途徑,。最好是帶著問題去聽去看，這樣會更有收獲,。不管我們進(jìn)入什么行業(yè),，都要快速了解行業(yè)的情況和特性，并且熱愛這個(gè)行業(yè),，不要總抱著“這不是我喜歡的行業(yè),，我不會長久做下去”的心態(tài)。

案例3 先做小事再做大事

四年前,，小東是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的?？粕瑥拇筮B附近的農(nóng)村到上海闖天下,。他進(jìn)了一家公司的網(wǎng)絡(luò)部,。小東工作很能吃苦，把技術(shù)總監(jiān)看成老師,，可是技術(shù)總監(jiān)是一個(gè)挺有個(gè)性的人,，不太看得上技術(shù)不好的小東。小東也不氣餒,，每天早早來上班,，下班后和同事一起加班，總是搶著去叫外賣,、跑腿,，漸漸得到了同事的認(rèn)可。后來,，他寫出了一個(gè)類似支付寶的支付系統(tǒng),，讓技術(shù)總監(jiān)對他刮目相看。現(xiàn)在,，他已經(jīng)是公司旗下幾個(gè)門戶網(wǎng)站的技術(shù)總監(jiān),。

點(diǎn)評：學(xué)校不好沒關(guān)系，技術(shù)不行也沒關(guān)系,，關(guān)鍵是肯學(xué)肯干,。最好是先做出來，然后請老同事提意見,，這樣同事們才會認(rèn)可你,，也才愿意教你。另外,，多做一些看上去和本職工作關(guān)系不大的小事,，也會有意想不到的好效果哦。

新人偷師心計(jì)：

1.多做一些看似微不足道的小事。比如提早到辦公室,，幫老同事擦擦桌子,、倒上茶水等等，讓老同事對你留下好印象,，想要偷師更容易,。

2.處處留心皆學(xué)問。剛到一個(gè)新環(huán)境,，尤其要多留心,，多觀察同事們怎么做、怎么說,，盡量向他們靠攏,，不要把自己孤立。做事要有自己的想法,，要多想一兩步,。

3.請教問題時(shí)，找準(zhǔn)時(shí)機(jī),。不要拐彎抹角,，直接表明，“我有一個(gè)問題不太清楚,，想向您請教,。”

4.保持低調(diào),。不要因?yàn)樽约旱拿拼髮W(xué),、校友師兄等就過于張揚(yáng)，特別是不要對老同事表現(xiàn)出不服氣,，不要對工作表現(xiàn)得不感興趣,。

“我一個(gè)月的收入是1300元，房租就是600元,，近一半收入都給了房東了,。”7月份剛剛畢業(yè)參加工作的小李無奈地表示,，現(xiàn)在的房租已是他的一大負(fù)擔(dān),，更別說高不可及的房價(jià)了。

隨后,，記者從省會各大房屋中介了解到,，隨著畢業(yè)季的到來，租房價(jià)格也有不同程度地上漲,，兩室、三室戶型的房子租金大多都漲了200元。育才街河北師大附近兩室的房源租金大約到了1100—1200元,，三四十平方米的一室房源租金也漲到了1000元左右,，而且房源還比較稀缺?！敖衲攴课葑饨饍r(jià)格有明顯提升,，市區(qū)內(nèi)的兩居室月租金普遍都漲了二三百元。適合剛畢業(yè)生的大學(xué)生的房子并不多,?！币环课葜薪楣ぷ魅藛T表示，也正因?yàn)槿绱?，這些剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生租房的熱點(diǎn)區(qū)域除了高校周邊外,，橋西區(qū)要比橋東區(qū)更受歡迎。因?yàn)闃蛭鲄^(qū)的老社區(qū),、單位公寓較多,，房租相對便宜?！鞍凑胀陙砜?，過了8月，一些沒有找到合適房子的大學(xué)生才會把目光轉(zhuǎn)向市中心區(qū)域,?！痹撊藛T說。

而分析房屋租金節(jié)節(jié)攀升的原因,，多家二手房中介負(fù)責(zé)人表示,，這主要是因?yàn)榉績r(jià)、物價(jià)上漲,，生活成本增加,，直接拉動了租金價(jià)格的上漲。而且現(xiàn)在很多人租房子都要求設(shè)備齊全,，如夏季租房空調(diào)幾乎是必選項(xiàng),。房主配齊這些設(shè)備后成本增加，租金自然上調(diào),。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃 大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇五

1 . 堅(jiān)持理想

理想之于個(gè)人,，猶如燈塔之于輪船。許多事業(yè)上的成功者在回顧奮斗史時(shí)往往會提到“冥冥中似乎有神靈的指引”,，事實(shí)上,，這個(gè)神靈就在他的心中。理想可以是寬泛的“不能庸庸碌碌”,，也可以是具體的“要鉆研人力資源領(lǐng)域”,，無論是哪一種，都可以有效地排除職業(yè)生涯中遇到的種種干擾，使力量集中,，而且能充當(dāng)上進(jìn)的動力,。

2 . 明確為誰而工作

盡管在回憶求學(xué)經(jīng)歷時(shí)，多數(shù)人會自嘲年少時(shí)為老師而學(xué)習(xí)的傻念頭,，但在工作中,，卻依然傻傻地認(rèn)為自己在為老板而工作。事實(shí)上,，二者道理相同,。每一份工作，薪水都只是表面上的收獲,，能否在這一過程中發(fā)掘出更多的寶藏則完全取決于你自己,。明白是為自己而工作的人自然無法不敬業(yè)，無法不享受,，而這正是老板最喜歡看到的狀態(tài),。

3 . 職業(yè)化、專業(yè)化

“打工”與自己開作坊的最大不同就是職業(yè)化和專業(yè)化,。前者包括職業(yè)操守以及形象等,，后者則要求你不斷地學(xué)習(xí)以及開動腦筋，用最有效的方法來完成工作,。知識總是相通的,，如果能將工作之外的知識融會貫通，運(yùn)用于工作中,，那你更是老板眼中的創(chuàng)造性人才,。

4 . 不滿于只做“執(zhí)行者”

嚴(yán)格地說，即使將單純的執(zhí)行做到極致,，你依然只是個(gè)“體力勞動者”,。只做上司吩咐的工作并不足夠，樂于“折騰自己”才是高等境界,。沒有最好,，只有更好，任何工作都有改進(jìn)的余地,。如果你能很好地管理你手頭的工作,，做得令老板驚喜，那么,，離“職升機(jī)”就不遠(yuǎn)了,。

5 . 不功利

這一條極其符合曾流行一時(shí)的《商道》所揭示的根本道理。不功利的人往往會更為順利地獲利,，原因很簡單：功利的人常常在追逐功利的過程中喪失原有的目標(biāo),。而不只盯著“利”字的人因?yàn)榕懦斯母蓴_,，反而能做出更加正確的判斷。尤其是,，這種品格常常會化為脫俗的人格魅力,，極容易令上司欣賞,。

6 . 胸懷激情,、感染他人

無論你的老板本身是否屬于激情派，他都一定不愿意看到死氣沉沉的下屬,。激情的員工往往受到上司欣賞,，不管他是否喜歡你本身，但一定會感謝你能感染周圍的同事,，為組織帶來無限的活力,。

7 . 積極地理解信息

這應(yīng)該是保持激情的前提。挫折總是不可避免,，但最終結(jié)果取決于你的處理方式,。積極地理解信息可以給予人積極的心理暗示，有助于保持陽光的心態(tài),，在逆境時(shí)可以理智地分析所遭遇的挑戰(zhàn),，讓自己的激情不褪色。自然,，解決難題的可能性也大大增加,。更重要的是，習(xí)慣成自然,，當(dāng)你養(yǎng)成積極理解信息的習(xí)慣時(shí),，不但自己愉快，也會贏得周圍人的欽佩,。

8 . 管理好上司

無論你處于何種職位,，都不僅是個(gè)被管理者，你同樣可以實(shí)施反向管理,。簡單地說,，就是充分發(fā)揮你的影響力。這包括妥善地處理與上司的爭執(zhí),，及時(shí)地化解上司的難題,，讓上司支持你的工作，以及充分及時(shí)地展示你的成果等等,。