每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇一

首先我們要討論的是,，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認為要結合自身情況權衡利弊,，任何一件事都有好的一面和不好的一面,，同時任何決定都必須要有前提。

去外資企業(yè),，首先你的綜合素質要高,，否則不會錄取。在外資企業(yè)（如可口可樂）,，由于其運作了上百年甚至幾百年,，所有企業(yè)營銷的體系很健全，也很規(guī)范,，不論什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓,，同時其有一整套完善的銷售模式和方法，你只要按照他的規(guī)則做事就行,。因此,，好的方面是：第一，你可以接受良好,、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓,；第二，掌握先進的銷售模式和方法,；第三,，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是：第一,，固有的模式限制了個體的創(chuàng)新,；第二,，強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動，無法鍛煉銷售人員在弱勢狀況下的市場解決問題能力,；第三,，由于要求高,，人員變動相對較小,，個人晉升的空間有限。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反,。不好的方面是：第一,，很難接受到系統(tǒng)的培訓；第二,，銷售模式和方法需要自己摸索,；第三，鍍金效果沒外資企業(yè)好,；第四,，由于品牌相對處于弱勢（如可口可樂和娃哈哈），銷售難度相對較大,。好的方面是：第一,，銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識；第二,，鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力,；第三，憑業(yè)績說話,，相對考核公平,，晉升機會多，空間大,。

因此,，一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好，一是不適應,，認為企業(yè)不規(guī)范,；二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題,。一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強,，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上（相對而言）,。因此,，人力資源部在 招聘 銷售經(jīng)理時，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好,。

討論完去外資還是內(nèi)資后,，要討論選擇目標企業(yè)的基本條件,。例如你選擇的是快速消費品行業(yè)，那么這個目標企業(yè)應該具備以下特征：年銷售額在億元以上（至少五千萬）,，企業(yè)所處的細分行業(yè)正在高速發(fā)展,，企業(yè)產(chǎn)供銷一體化，企業(yè)發(fā)展勢頭強勁,，老板謙虛敬業(yè),。這樣的企業(yè)首先基礎好，同時經(jīng)過幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大,，同時企業(yè)處于積極實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟中,，企業(yè)薪酬也比較可觀（比起剛起步或成熟的企業(yè)），其次,，企業(yè)有進一步發(fā)展空間,，個人發(fā)展機會更多。當然,，一個新企業(yè),、商貿(mào)企業(yè)或一個規(guī)模較小（年銷售在一千萬以下）的企業(yè),，也并不是不可以選擇,，但選擇時相對的風險和對你的判斷力要求更高。

古語說先謀而后動,，這是有道理的,。要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進行規(guī)劃，形成一個清晰的職業(yè)脈絡并按此脈絡一路前行,。

在規(guī)劃中要考慮到重要的四點,。

第一點，慎重選擇,，求穩(wěn)為先,。就是說在選擇企業(yè)時一定要慎重，哪怕多花些時間,，一旦選擇了不宜跳槽,。為什么這么說，第一,，跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環(huán)境,，出業(yè)績時間顯然要推后，這叫耽誤時間,；第二,，由于經(jīng)驗不足，職務不高,，跳過去不是主管,，等于從頭再來,，浪費時間。第三,，到新環(huán)境人員不熟,，遇到企業(yè)關系復雜，或許干不長久,，留下敗筆（企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人）,。第四，人脈資源需要時間去建立,，或許無法建立,，缺少支持的營銷你如何發(fā)力,，最終主動走人,。而在一個企業(yè)做的時間長一些（一般至少3年），以上的問題就或許不會發(fā)生,，同時更重要的是,，只有你用較長的時間深入到一個企業(yè)后，你才能真正掌握一個企業(yè)營銷的精髓,，走馬觀花,，看到的只是表面現(xiàn)象。

第二點,，任何企業(yè)都有問題,。 不要以為到了一個新企業(yè)，企業(yè)就沒有問題,。每個企業(yè)都有問題,，每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題，只是問題不同罷了,。

第三點,，搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明,，通常情況下,，一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時間規(guī)律，即做1年業(yè)代,，做2年銷售主管,，做3年區(qū)域經(jīng)理，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理,。為什么這樣安排,？前3年是基礎，要打牢,；后7年是帶團隊,、做管理,，要扎實。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān),、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了,。但時間的長度不是衡量經(jīng)驗和能力的標準，這要看營銷人員的學習力和悟性,。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年,，因此我說看的是時間的密度，是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力,。

第四點,，在規(guī)劃中設定不同階段的崗位及時間目標、知識掌握目標,、能力目標和薪酬目標,。

崗位目標就是你各個階段所有達到的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管,。知識掌握目標就是在不同的階段你所需要掌握的知識,，如在銷售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等,；在區(qū)域經(jīng)理階段,，所要掌握的知識就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等,。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域,。所以不要被職務頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦，一個企業(yè)給你一個銷售經(jīng)理的頭銜,，你卻只負責一個城市的一個片區(qū),，做著與業(yè)代相同的工作，這不叫銷售經(jīng)理,，就是個業(yè)代,。薪酬目標可以給你增加一些前進的動力，也是你能力和價值的體現(xiàn),，所以薪酬的目標也是要定的,，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6萬元等,。

目標決定你的方向,，方向決定了你的結果。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇二

1.制定短期目標

在自己崗位上抓緊時間,，學會當前需要掌握的技能,。之后可以轉換工作環(huán)境，離開目前小作坊類型的公司，去一些中大型的企業(yè)謀求初級崗位,。這個時候要提醒你,，轉到大企業(yè)工資波動幅度可能不大，但是在這種企業(yè)氛圍下對自身的職業(yè)技能發(fā)展很有幫助,。

2.制定中期目標

三年內(nèi)要在自己所在領域成為行家,。為了這個目標，就要學會熟練掌握自己所在行業(yè)專業(yè)能力,，提升自己英語能力,，多去學習一些專業(yè)技能，為下一步進入管理層而奮斗,。

在行業(yè)內(nèi)要有足夠的興趣,，開闊自己的投資愿望，為自己做“小老板”做準備,。學會三步走的行動規(guī)劃,。

第一步：去達到自己的短期目標

去一家大公司應聘相關的職位，初期任職工資低點沒問題,，在公司站穩(wěn)腳跟之后,，盡快熟悉公司相關管理流程,。

第二步：積累行業(yè)信息,，積累行業(yè)經(jīng)驗

在做好日常工作的前提下,，注意積累行業(yè)信息以及行業(yè)相關的運作細節(jié)。業(yè)余時間可以做一些與行業(yè)信息相關的兼職，為后期管理企業(yè)打好基礎,。

第三步：實現(xiàn)中長期目標

積累財富以及經(jīng)驗，只是,，在完成上述規(guī)劃之后,，可以自己開業(yè)當老板，進入職業(yè)發(fā)展新階段,。

職場新人走出職業(yè)困頓期要注意：

1.抓住職場前三年,，理性的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

⑴沉下心來打基礎，三年內(nèi)是一個成長的重要階段,，是培養(yǎng)良好的心理素質,，心理壓力重要的三年。學會察言觀色,，少說多做,，掌握技能，為后期打下基礎,。

⑵多理性的思考,，多思考讓你在任何困難的時候都會有有效的行動，慢慢朝著目標發(fā)展。

⑶心態(tài)要保持好,，成功者心態(tài)很重要,。在經(jīng)歷種種辛酸之后，調整好心態(tài),，保持平常心,，樂觀的心態(tài)十分重要。

2.避免走入職業(yè)生涯中兩大誤區(qū)

⑴過度的關注收入高低,，對于新人來說,，這是普遍存在的問題。建議新人不要太過注重工資,，要多為發(fā)展做考慮,。

⑵工作為了自己的興趣，興趣至上,。這里要說明的是興趣不代表能力,，你對某件事感興趣，不代表著你能做好該類型的工作,。所以在求職的時候選對工作行業(yè)很重要,。

職場新人在職場發(fā)展是一個自我認識跟自我能力判斷的時期，要學會盡快適應職場環(huán)境,，做好自己的職業(yè)規(guī)劃,，才能更好的職場發(fā)展。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇三

無論是初入職場,，還是尋求職場困境突破,，做好職業(yè)規(guī)劃都是首位的，而做好職業(yè)規(guī)劃需要先了解自己,，在了解自己的基礎上才能做好自己,，才能磨出最鋒利的.職場寶劍，所向披靡,。

現(xiàn)在很多人都想投身創(chuàng)業(yè)大潮,，但他們并不了解自己是否適合。下面兩位職場人就不適合創(chuàng)業(yè),。

一位經(jīng)理人40多歲,，名牌大學畢業(yè)，房子車子都有了,，但是并沒有去創(chuàng)業(yè),，原因是想要再多積累些資源再去創(chuàng)業(yè)。我認為他不合適創(chuàng)業(yè),，因為他的性格不適合,，總想著等積累足夠多的資源再去創(chuàng)業(yè),。第一，他不了解怎么創(chuàng)業(yè),，其實資源對創(chuàng)業(yè)來講并沒有價值,。如果要創(chuàng)業(yè)，在職場上積累的資源對于創(chuàng)業(yè)90%都是泡沫,，對于他創(chuàng)業(yè)沒有任何意義,，尤其是職業(yè)經(jīng)理人，做到高級管理崗位所積累的資源不但是泡沫還是障礙,，會影響創(chuàng)業(yè),；第二，從性格上講,，他是屬于等待型的,，不適合創(chuàng)業(yè)。

另外一位也是名牌大學畢業(yè),，30歲就做到副處級,，下海走向市場，此后的十三四年當中,，其中10年都在兼職創(chuàng)業(yè),，虧了100多萬，房子,、車子,、票子、妻子都沒了,，孩子也跟妻子去了,，因為他自己漂泊不定。此人也不適合創(chuàng)業(yè),，因為他做事三心二意，同時做不同的工作,，又怕風險,，最終創(chuàng)業(yè)以失敗而告終。

每個人都希望取得事業(yè)上的成功,，成為職場的贏家,。如何成就？就要找到人生七劍：第一：適合做什么,。就是人首先要問自己適合不適合,。剛才案例中那兩位創(chuàng)業(yè)者就不適合創(chuàng)業(yè)，雖然他們很聰明,，但是并不適合創(chuàng)業(yè),。第二：能做什么。創(chuàng)業(yè)之前，要先問問自己,，自己能做這事嗎,？第三：讓做什么，客觀環(huán)境能讓你做什么,。第四：喜歡做什么,。第五：想做什么。第六：怎么做,。第七：怎么做到極致,。其實很多人都明白這幾點，就是沒有把這幾點歸到職業(yè)規(guī)劃當中,。如果把七點綜合起來,，就能實現(xiàn)人生職業(yè)績效最大化。

人生有八業(yè)：選業(yè),、學業(yè),、就業(yè)、擇業(yè),、退業(yè),，休業(yè)、失業(yè),、創(chuàng)業(yè),。職業(yè)規(guī)劃就是人一生之中三個階段，前20多年是受教育,；中間20多年是工作的,，叫職業(yè)；后20,、30年就是看病,。中間這25年到30年就是做工作，也叫職業(yè),。

那么我們?nèi)绾巫雎殬I(yè)規(guī)劃,？先要了解八業(yè)：第一：選業(yè)，就是選學業(yè),。第二：學業(yè),，完成學業(yè)。第三：就業(yè),，畢業(yè)以后先找個工作干著叫就業(yè),。第四：擇業(yè)，就業(yè)七八年后開始擇業(yè),。第五：退業(yè),，即退休,。這五業(yè)期間，有可能穿插著三業(yè)：第一：休業(yè),，工作了一段時間,，不想繼續(xù)做了，或是因為一些客觀原因,，比如父母病重,、自己身體健康原因需要休養(yǎng)一段時間，這叫休業(yè),。第二：失業(yè),，這是工作能力問題，行業(yè)切換了,，沒有跟上時代的變化,，找不到工作了，叫失業(yè),。第三：創(chuàng)業(yè),，就是自己開公司，自己當老板,。人生就這八業(yè),，其實對大多數(shù)（80%）人來講，一生當中沒有擇業(yè)的機會,，因為沒有機會,，一生都在就業(yè)。

長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃就是要處理好擇業(yè)和就業(yè)的關系,。從長期來看,，大家在擇業(yè)，擇業(yè)是選擇自己喜歡的事情,，和適合自己做的事情,，而短期則是在就業(yè)，就業(yè)就是為了生存,。如果把就業(yè)和擇業(yè)的關系理順了,，大家就明白長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃的辨證關系了。

現(xiàn)實中,，有一些人一直在擇業(yè)，而不就業(yè),。其實明白了就業(yè)和擇業(yè)的關系,，自己才能就好業(yè)，才有機會擇業(yè),，如果就不好業(yè),，就沒機會去擇業(yè),。在職場中，我們先要想把業(yè)就好,，就要先完成職場的學習期,，用5年左右的時間把學習期完成，職場學習期就是學習做事的方式和方法,，然后用5年的時間完成職場的成長期,，10年過去了，就基本上成長起來了,，才有條件去擇業(yè),。

在就業(yè)時，我們要有一個相對的選擇,，不要說隨便某個工作就做,，也不要過于挑剔，要選擇自己相對適合的平臺,，不能說100%的找到自己適合的,，可以先找到差不多的平臺，持續(xù)成長,，陸續(xù)調整,，最后再找一個好的平臺，在這里完成職場的成學習期和成長期,。

職場人的成長分為三期：學習期,、成長期、發(fā)揮期,。

在職場中要經(jīng)歷四到五年的學習期,，才能從一個學生轉變成一個職業(yè)人。這個過程中學會了一套在社會中,、職場中的工作方式和方法,，并且積累了經(jīng)驗以后，四五年后開始拔高自己,，如果在專業(yè)領域晉升,，這時就可能步入準高端職場，也就可以有機會去擇業(yè)了,。

如果再用四五年的時間完成了職場的成長期,，職場拔高動作完成了，就進入了職場的成熟期,，也叫職場的發(fā)揮期,。職場的成熟期就有很多機會等著自己去選擇，真正實現(xiàn)擇業(yè),，這時就有機會把自己職場10年左右時間積累的的知識,、經(jīng)驗,、能力和智慧都用上，把知識和經(jīng)驗都用上,，把能力發(fā)揮出來,，把智慧彰顯出來，這就是發(fā)揮期要做的事情,，成熟期要干的事情,。

如果學習期沒做好，自己就不可能成長,，到真正的成熟期,，就無從發(fā)揮自己的經(jīng)驗、智慧,、能力,。相反，如果在成熟期能把自己所積累的經(jīng)驗,、能力,、智慧、知識都發(fā)揮出來,，就能獲得大家的認可與尊重,。

在職場成長的過程中，職業(yè)理念是最重要的,，就是你在組織中,，有沒有大局觀念，有沒有幫別人的想法和做法,。幫助一個人,，他就會尊重你；為組織做出貢獻,，組織就會認可你,；幫社會做了貢獻，社會就會認可你,。只有做到心中有社會,，社會才會有你。

其實,，我們每個人在沒有進入職場之前,，都會給自己有一個設想，要做什么,，目標到哪,，但是實際上我們發(fā)現(xiàn)，職場的規(guī)劃其實也不需要特別的要去怎么做,，先做好自己,，踏踏實實做自己，未來就水到渠成了,，把自己做好了,，一路高歌猛進，職場人生中就會彩旗飄揚,，就會有掌聲和鮮花,。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇四

“市場營銷專業(yè)具體有些什么課程？”,、“你們學校的學風很好,，可以具體講講嗎？”在本報和長沙市教育局聯(lián)合舉行的陽光高考咨詢會上,，記者發(fā)現(xiàn),，相比以往咨詢會考生家長“普遍撒網(wǎng)”，今年焦點放在了“重點捕魚”上,，提問涉及到目標院校各個方面的情況,，很有針對性，各個考生在選擇專業(yè)的時候都做好了職業(yè)規(guī)劃,。在接受采訪中,，招生老師、中美交流專家和美國教授,，也給了自己的建議,。

美國教授 美國高中生首先選專業(yè)

來自湖南外國語職業(yè)學院做文化交流的美國巴布·威爾教授介紹說，美國高中畢業(yè)生填報志愿時,，考慮的第一因素是這個學校是否有自己感興趣的專業(yè),，學生往往會憑自己的興趣而選擇所學的專業(yè)；第二是就業(yè),，學生想在畢業(yè)之后,，能夠得到一份好的工作；第三是學校是否提供獎學金,、助學金和勤工儉學的機會,；第四是大學老師的教學情況；另外,，學校與家庭住址的遠近也是選擇學?？紤]的一個主要因素。

美國每年有6次sat考試,，相當于中國的全國高考,。學生以最好的一次成績作為申報成績，如果分數(shù)考得越高,，被理想的學校錄取的幾率就越大,。除高考的分數(shù)以外,，畢業(yè)生必須擁有參加課外活動的證明。比如做過哪些行業(yè)的志愿者,，參加過哪些社會活動以及俱樂部活動證明等等,。大學入學前必須做一份高中畢業(yè)生家庭經(jīng)濟情況調查，如果家庭情況不太好的學生,，可以申請大學獎學金以及銀行貸款等等,。

另外在美國，很多高中畢業(yè)生選擇先讀2年的城市學院,，再進4年制大學讀2年,，因為在城市學院和4年制大學的教學質量、學歷學位都是一樣的,。

招生老師 本科選學校研究生選專業(yè)

南京大學湖南招生組曹永紅老師表示,，學生、老師,、家長都做足了功課,，問的問題針對性很強，咨詢的分數(shù)基本符合學校要求,。

“最好的情況當然是好專業(yè)加好學校,；如果做不到，那么,，我的建議是,，本科生選學校，研究生選專業(yè),，博士生選導師,。畢竟，本科生的可塑性強,，而好學?？梢蕴峁┮粋€更好的平臺。對于本科生而言,，應該先考慮學校,。實行平行志愿，不確定性增加了,，我們現(xiàn)在不能保證到了哪個分數(shù)就一定錄取,。但是，我們對所有的志愿一視同仁,，技術層面不影響錄取狀況,。當然，我們也希望，考生和學校能夠‘一見鐘情’,?！辈苡兰t老師表示。

教育家 致力文化交流促進評價體系改革

湖南外國語職業(yè)學院校長劉國憲先后在美國哈德圣學院,、美國費利-狄更生大學從事英語教學工作,，曾任美國圣路易市城市學院終身教授、國際交流處處長,、校長特別助理。

在中美基礎教育的問題上,，劉國憲就當下高考進行中美對比：美國的高中有著靈活的學制,，嚴格的要求，任何家庭背景的學生都可以在任何時候申請美國的大學,，申請學校不僅僅以高考成績?yōu)橹?，平時成績、課外活動,、自述以及義工證明都占比例,；在強調知識教育的同時，學校同時抓素質教育,、學前教育和愛國主義教育,。而中國統(tǒng)一的大學入學考試，將很大一部分學生束縛在書本式教育的范圍內(nèi),，不僅禁錮了學生應有的靈活思維,，還失去了教育本身的意義。我國的教育系統(tǒng)可以從西方國家得到啟示和借鑒,，從而得到完善,。

無論你在學校多么叱咤風云，無論你有多么豐富的實習經(jīng)歷,，當正式進入一家單位,，就如同你第一天走進學校一樣，你也只是愣頭愣腦的“新丁”,。不過,，有一點不同，職場學習可沒有課程表,，也沒有班主任和任課老師,，但你要學的東西，卻更加復雜,。

學什么：行業(yè)特性,、公司流程、職責

“首先是你的態(tài)度。作為新人,，你對工作是不熟悉的,，但你不能指望別人主動來教你，而是要盡快地主動學習,，要有謙虛的態(tài)度,。”某知名人力資源專家說,，“然后,，你要了解公司的流程，每個公司都有自己的流程,，這和公司的文化,、制度密切相關，包括如何發(fā)郵件,、是否要抄送,、匯報材料用ppt還是word等等；其次,，要盡快了解自己的工作職能,，包括工作職責、渠道,、工具,、聯(lián)系人等等?！?/p>

除了這些細節(jié),，新人也不應忽視宏觀上的學習。各個行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性,，新人應該快速了解所處行業(yè)的特性,，近幾年行業(yè)發(fā)展的趨勢，及時了解行業(yè)發(fā)展的動態(tài),。

校園和職場是完全不同的環(huán)境,，剛入職場的大學生新人，也需要對社會現(xiàn)狀有所認識,，這包括有意識地在人際關系,、公共關系、團隊協(xié)作等各方面鍛煉自己,。

怎么學：觀察細節(jié),、向前輩學、寫作業(yè)

職業(yè)專家說：“新人剛進公司,，就要像林黛玉初進賈府一樣,，注意觀察,。你可以不說話，不參與,，但要注意觀察細節(jié),，看看別人是怎么做的；其次,，要自學,。比如，完成一天工作后,，發(fā)現(xiàn)自己的excel表格用得不熟練,，下班回家就要找資料學習一下，多練習幾次,，盡快熟練起來,；再次，向同事請教,。但不要一有小問題就不分時間和場合地問同事，先自己找找答案,，實在解決不了的,，再找同事不太忙的時候去請教；結交朋友圈子,，特別是同行業(yè)的朋友,，和他們交流，向他們學習,?！?/p>

注意啥：心態(tài)平和、不找借口

職場新人在學習中,，要注意謙虛地交流,。“特別是一些北上廣的畢業(yè)生,，在大學里積累了不少社會實踐經(jīng)驗,，于是會覺得自己很懂，實際工作起來還是會眼高手低,。還有些學生,，過于謙虛謹慎，表現(xiàn)得不太自信,，比如在溝通中很緊張,，這也會讓同事覺得不太舒服?！甭殘鰧＜姨嵝颜f,，新人的心態(tài)要平和,，對老同事禮貌、尊敬就可以,，沒有必要鞠躬,，要不卑不亢地請教問題。最好請教原則性的問題,，不要問一些太簡單或者工作外的問題,，也不要在工作時間去向同事請教。這樣既耽誤同事的工作,，也會讓人覺得你不太會安排工作時間,。

他還提醒新人：“不要給自己太多的借口，比如‘我不會’,、‘我不懂’,、‘我是新來的’等等，很多新人做不好事情,，永遠都找理由,，這些理由其實就是阻礙你學習和進步的借口?！?/p>

案例1 “沒做過”也能做好

大學畢業(yè)的小a和小b同時成為一家人力資源企業(yè)的試用員工,。公司要策劃一個推廣活動，經(jīng)理將策劃思路各發(fā)了一份給他們,，要求第二天下班前交出方案,。第二天，小a的方案不僅包括活動的策劃流程和內(nèi)容,，還列出了一些其他類似推廣活動中的亮點,，也寫出了自己在做這個策劃案中的幾點困惑。小b也按時交了作業(yè),，可是既沒有策劃方案的形式,，更談不上內(nèi)容――只是在三點策劃思路下各寫了一段話。兩個月試用期滿后,，小a升為正式員工,，而且頗受大家喜歡，小b則被“請走”了,。

點評：作為新人,，小a和小b都沒寫過策劃方案。姑且不論小a的策劃案內(nèi)容如何,，單從形式上看,，已經(jīng)是能博得領導的好感――用了心思，花了功夫,。最好的是,，他自己先去想辦法做,，再提出了自己的問題，這樣的新人,，誰都樂意教,。而小b就是另一個典型――不會又不學不問，這并不需要別人教,，而是完全沒有動腦筋,。這樣的新人，如果不及時調整,，很難在職場生存下去,。

案例2 帶著問題去聽去看

小強應用化學本科專業(yè)畢業(yè)后，被一家農(nóng)藥企業(yè)錄用,，安排在專利申請部門工作,。對于專利，小強完全是個門外漢,。從進專利部的第一天,，小強就設置了幾個問題――“什么叫專利？”,、“專利是怎么做的,？”、“我們單位有哪些專利,？”、“這些專利是怎么來的,？”,、“目前中國專利的情況如何？”平時工作中,，他就圍繞這些問題多聽多看,，很快就對專利市場有所了解。一年后,，他已經(jīng)是國內(nèi)專利部的部長助理,。

點評：多聽多看是新人學習的一個重要途徑。最好是帶著問題去聽去看,，這樣會更有收獲,。不管我們進入什么行業(yè)，都要快速了解行業(yè)的情況和特性,，并且熱愛這個行業(yè),，不要總抱著“這不是我喜歡的行業(yè)，我不會長久做下去”的心態(tài),。

案例3 先做小事再做大事

四年前,，小東是一名計算機專業(yè)的?？粕瑥拇筮B附近的農(nóng)村到上海闖天下,。他進了一家公司的網(wǎng)絡部,。小東工作很能吃苦，把技術總監(jiān)看成老師,，可是技術總監(jiān)是一個挺有個性的人,，不太看得上技術不好的小東。小東也不氣餒,，每天早早來上班,，下班后和同事一起加班，總是搶著去叫外賣,、跑腿,，漸漸得到了同事的認可。后來,，他寫出了一個類似支付寶的支付系統(tǒng),，讓技術總監(jiān)對他刮目相看。現(xiàn)在,，他已經(jīng)是公司旗下幾個門戶網(wǎng)站的技術總監(jiān),。

點評：學校不好沒關系，技術不行也沒關系,，關鍵是肯學肯干,。最好是先做出來，然后請老同事提意見,，這樣同事們才會認可你,，也才愿意教你。另外,，多做一些看上去和本職工作關系不大的小事,，也會有意想不到的好效果哦。

新人偷師心計：

1.多做一些看似微不足道的小事,。比如提早到辦公室,，幫老同事擦擦桌子、倒上茶水等等,，讓老同事對你留下好印象,，想要偷師更容易。

2.處處留心皆學問,。剛到一個新環(huán)境,，尤其要多留心，多觀察同事們怎么做,、怎么說,，盡量向他們靠攏,，不要把自己孤立。做事要有自己的想法,，要多想一兩步,。

3.請教問題時，找準時機,。不要拐彎抹角,，直接表明，“我有一個問題不太清楚,，想向您請教,。”

4.保持低調,。不要因為自己的名牌大學,、校友師兄等就過于張揚，特別是不要對老同事表現(xiàn)出不服氣,，不要對工作表現(xiàn)得不感興趣,。

“我一個月的收入是1300元，房租就是600元,，近一半收入都給了房東了,。”7月份剛剛畢業(yè)參加工作的小李無奈地表示,，現(xiàn)在的房租已是他的一大負擔,，更別說高不可及的房價了。

隨后,，記者從省會各大房屋中介了解到,，隨著畢業(yè)季的到來，租房價格也有不同程度地上漲,，兩室、三室戶型的房子租金大多都漲了200元,。育才街河北師大附近兩室的房源租金大約到了1100—1200元,，三四十平方米的一室房源租金也漲到了1000元左右，而且房源還比較稀缺,?！敖衲攴课葑饨饍r格有明顯提升，市區(qū)內(nèi)的兩居室月租金普遍都漲了二三百元,。適合剛畢業(yè)生的大學生的房子并不多,。”一房屋中介工作人員表示,，也正因為如此,，這些剛入職場的大學生租房的熱點區(qū)域除了高校周邊外,，橋西區(qū)要比橋東區(qū)更受歡迎。因為橋西區(qū)的老社區(qū),、單位公寓較多,，房租相對便宜?！鞍凑胀陙砜?，過了8月，一些沒有找到合適房子的大學生才會把目光轉向市中心區(qū)域,?！痹撊藛T說。

而分析房屋租金節(jié)節(jié)攀升的原因,，多家二手房中介負責人表示,，這主要是因為房價、物價上漲,，生活成本增加,，直接拉動了租金價格的上漲。而且現(xiàn)在很多人租房子都要求設備齊全,，如夏季租房空調幾乎是必選項,。房主配齊這些設備后成本增加，租金自然上調,。

怎么做好職業(yè)規(guī)劃 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇五

1 . 堅持理想

理想之于個人,，猶如燈塔之于輪船。許多事業(yè)上的成功者在回顧奮斗史時往往會提到“冥冥中似乎有神靈的指引”,，事實上,，這個神靈就在他的心中。理想可以是寬泛的“不能庸庸碌碌”,，也可以是具體的“要鉆研人力資源領域”,，無論是哪一種，都可以有效地排除職業(yè)生涯中遇到的種種干擾,，使力量集中,，而且能充當上進的動力。

2 . 明確為誰而工作

盡管在回憶求學經(jīng)歷時,，多數(shù)人會自嘲年少時為老師而學習的傻念頭,，但在工作中，卻依然傻傻地認為自己在為老板而工作,。事實上,，二者道理相同。每一份工作，薪水都只是表面上的收獲,，能否在這一過程中發(fā)掘出更多的寶藏則完全取決于你自己,。明白是為自己而工作的人自然無法不敬業(yè)，無法不享受,，而這正是老板最喜歡看到的狀態(tài),。

3 . 職業(yè)化、專業(yè)化

“打工”與自己開作坊的最大不同就是職業(yè)化和專業(yè)化,。前者包括職業(yè)操守以及形象等,，后者則要求你不斷地學習以及開動腦筋，用最有效的方法來完成工作,。知識總是相通的,，如果能將工作之外的知識融會貫通，運用于工作中,，那你更是老板眼中的創(chuàng)造性人才,。

4 . 不滿于只做“執(zhí)行者”

嚴格地說，即使將單純的執(zhí)行做到極致,，你依然只是個“體力勞動者”,。只做上司吩咐的工作并不足夠，樂于“折騰自己”才是高等境界,。沒有最好,，只有更好，任何工作都有改進的余地,。如果你能很好地管理你手頭的工作,，做得令老板驚喜，那么,，離“職升機”就不遠了,。

5 . 不功利

這一條極其符合曾流行一時的《商道》所揭示的根本道理。不功利的人往往會更為順利地獲利,，原因很簡單：功利的人常常在追逐功利的過程中喪失原有的目標,。而不只盯著“利”字的人因為排除了功利的干擾，反而能做出更加正確的判斷,。尤其是,，這種品格常常會化為脫俗的人格魅力，極容易令上司欣賞,。

6 . 胸懷激情、感染他人

無論你的老板本身是否屬于激情派,，他都一定不愿意看到死氣沉沉的下屬,。激情的員工往往受到上司欣賞，不管他是否喜歡你本身,，但一定會感謝你能感染周圍的同事,，為組織帶來無限的活力,。

7 . 積極地理解信息

這應該是保持激情的前提。挫折總是不可避免,，但最終結果取決于你的處理方式,。積極地理解信息可以給予人積極的心理暗示，有助于保持陽光的心態(tài),，在逆境時可以理智地分析所遭遇的挑戰(zhàn),，讓自己的激情不褪色。自然,，解決難題的可能性也大大增加,。更重要的是，習慣成自然,，當你養(yǎng)成積極理解信息的習慣時,，不但自己愉快，也會贏得周圍人的欽佩,。

8 . 管理好上司

無論你處于何種職位,，都不僅是個被管理者，你同樣可以實施反向管理,。簡單地說,，就是充分發(fā)揮你的影響力。這包括妥善地處理與上司的爭執(zhí),，及時地化解上司的難題,，讓上司支持你的工作，以及充分及時地展示你的成果等等,。