每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧,。
怎么做好職業(yè)規(guī)劃 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇一
首先我們要討論的是,,選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認為要結合自身情況權衡利弊,,任何一件事都有好的一面和不好的一面,,同時任何決定都必須要有前提。
去外資企業(yè),,首先你的綜合素質要高,,否則不會錄取。在外資企業(yè)(如可口可樂),,由于其運作了上百年甚至幾百年,,所有企業(yè)營銷的體系很健全,也很規(guī)范,,不論什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓,,同時其有一整套完善的銷售模式和方法,你只要按照他的規(guī)則做事就行,。因此,,好的方面是:第一,你可以接受良好,、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓,;第二,掌握先進的銷售模式和方法,;第三,,還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是:第一,,固有的模式限制了個體的創(chuàng)新,;第二,,強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動,無法鍛煉銷售人員在弱勢狀況下的市場解決問題能力,;第三,,由于要求高,,人員變動相對較小,,個人晉升的空間有限。
而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反,。不好的方面是:第一,,很難接受到系統(tǒng)的培訓;第二,,銷售模式和方法需要自己摸索,;第三,鍍金效果沒外資企業(yè)好,;第四,,由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈),銷售難度相對較大,。好的方面是:第一,,銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識;第二,,鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力,;第三,憑業(yè)績說話,,相對考核公平,,晉升機會多,空間大,。
因此,,一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好,一是不適應,,認為企業(yè)不規(guī)范,;二是品牌既處在弱勢,還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問題,。一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強,,外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上,而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上(相對而言),。因此,,人力資源部在 招聘 銷售經(jīng)理時,選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好,。
討論完去外資還是內(nèi)資后,,要討論選擇目標企業(yè)的基本條件,。例如你選擇的是快速消費品行業(yè),那么這個目標企業(yè)應該具備以下特征:年銷售額在億元以上(至少五千萬),,企業(yè)所處的細分行業(yè)正在高速發(fā)展,,企業(yè)產(chǎn)供銷一體化,企業(yè)發(fā)展勢頭強勁,,老板謙虛敬業(yè),。這樣的企業(yè)首先基礎好,同時經(jīng)過幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大,,同時企業(yè)處于積極實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟中,,企業(yè)薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業(yè)),其次,,企業(yè)有進一步發(fā)展空間,,個人發(fā)展機會更多。當然,,一個新企業(yè),、商貿(mào)企業(yè)或一個規(guī)模較小(年銷售在一千萬以下)的企業(yè),,也并不是不可以選擇,,但選擇時相對的風險和對你的判斷力要求更高。
古語說先謀而后動,,這是有道理的,。要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進行規(guī)劃,形成一個清晰的職業(yè)脈絡并按此脈絡一路前行,。
在規(guī)劃中要考慮到重要的四點,。
第一點,慎重選擇,,求穩(wěn)為先,。就是說在選擇企業(yè)時一定要慎重,哪怕多花些時間,,一旦選擇了不宜跳槽,。為什么這么說,第一,,跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環(huán)境,,出業(yè)績時間顯然要推后,這叫耽誤時間,;第二,,由于經(jīng)驗不足,職務不高,,跳過去不是主管,,等于從頭再來,,浪費時間。第三,,到新環(huán)境人員不熟,,遇到企業(yè)關系復雜,或許干不長久,,留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人),。第四,人脈資源需要時間去建立,,或許無法建立,,缺少支持的營銷你如何發(fā)力,,最終主動走人,。而在一個企業(yè)做的時間長一些(一般至少3年),以上的問題就或許不會發(fā)生,,同時更重要的是,,只有你用較長的時間深入到一個企業(yè)后,你才能真正掌握一個企業(yè)營銷的精髓,,走馬觀花,,看到的只是表面現(xiàn)象。
第二點,,任何企業(yè)都有問題,。 不要以為到了一個新企業(yè),企業(yè)就沒有問題,。每個企業(yè)都有問題,,每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題,只是問題不同罷了,。
第三點,,搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明,,通常情況下,,一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時間規(guī)律,即做1年業(yè)代,,做2年銷售主管,,做3年區(qū)域經(jīng)理,做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理,。為什么這樣安排,?前3年是基礎,要打牢,;后7年是帶團隊,、做管理,,要扎實。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān),、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了,。但時間的長度不是衡量經(jīng)驗和能力的標準,這要看營銷人員的學習力和悟性,。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年,,因此我說看的是時間的密度,是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力,。
第四點,,在規(guī)劃中設定不同階段的崗位及時間目標、知識掌握目標,、能力目標和薪酬目標,。
崗位目標就是你各個階段所有達到的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管,。知識掌握目標就是在不同的階段你所需要掌握的知識,,如在銷售代表階段,所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等,;在區(qū)域經(jīng)理階段,,所要掌握的知識就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等,。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域,。所以不要被職務頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦,一個企業(yè)給你一個銷售經(jīng)理的頭銜,,你卻只負責一個城市的一個片區(qū),,做著與業(yè)代相同的工作,這不叫銷售經(jīng)理,,就是個業(yè)代,。薪酬目標可以給你增加一些前進的動力,也是你能力和價值的體現(xiàn),,所以薪酬的目標也是要定的,,如第一年年薪2萬元,第四年年薪6萬元等,。
目標決定你的方向,,方向決定了你的結果。
怎么做好職業(yè)規(guī)劃 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇二
1.制定短期目標
在自己崗位上抓緊時間,,學會當前需要掌握的技能,。之后可以轉換工作環(huán)境,離開目前小作坊類型的公司,去一些中大型的企業(yè)謀求初級崗位,。這個時候要提醒你,,轉到大企業(yè)工資波動幅度可能不大,但是在這種企業(yè)氛圍下對自身的職業(yè)技能發(fā)展很有幫助,。
2.制定中期目標
三年內(nèi)要在自己所在領域成為行家,。為了這個目標,就要學會熟練掌握自己所在行業(yè)專業(yè)能力,,提升自己英語能力,,多去學習一些專業(yè)技能,為下一步進入管理層而奮斗,。
在行業(yè)內(nèi)要有足夠的興趣,,開闊自己的投資愿望,為自己做“小老板”做準備,。學會三步走的行動規(guī)劃,。
第一步:去達到自己的短期目標
去一家大公司應聘相關的職位,初期任職工資低點沒問題,,在公司站穩(wěn)腳跟之后,,盡快熟悉公司相關管理流程,。
第二步:積累行業(yè)信息,,積累行業(yè)經(jīng)驗
在做好日常工作的前提下,,注意積累行業(yè)信息以及行業(yè)相關的運作細節(jié)。業(yè)余時間可以做一些與行業(yè)信息相關的兼職,為后期管理企業(yè)打好基礎,。
第三步:實現(xiàn)中長期目標
積累財富以及經(jīng)驗,只是,,在完成上述規(guī)劃之后,,可以自己開業(yè)當老板,進入職業(yè)發(fā)展新階段,。
職場新人走出職業(yè)困頓期要注意:
1.抓住職場前三年,,理性的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯
⑴沉下心來打基礎,三年內(nèi)是一個成長的重要階段,,是培養(yǎng)良好的心理素質,,心理壓力重要的三年。學會察言觀色,,少說多做,,掌握技能,為后期打下基礎,。
⑵多理性的思考,,多思考讓你在任何困難的時候都會有有效的行動,慢慢朝著目標發(fā)展。
⑶心態(tài)要保持好,,成功者心態(tài)很重要,。在經(jīng)歷種種辛酸之后,調整好心態(tài),,保持平常心,,樂觀的心態(tài)十分重要。
2.避免走入職業(yè)生涯中兩大誤區(qū)
⑴過度的關注收入高低,,對于新人來說,,這是普遍存在的問題。建議新人不要太過注重工資,,要多為發(fā)展做考慮,。
⑵工作為了自己的興趣,興趣至上,。這里要說明的是興趣不代表能力,,你對某件事感興趣,不代表著你能做好該類型的工作,。所以在求職的時候選對工作行業(yè)很重要,。
職場新人在職場發(fā)展是一個自我認識跟自我能力判斷的時期,要學會盡快適應職場環(huán)境,,做好自己的職業(yè)規(guī)劃,,才能更好的職場發(fā)展。
怎么做好職業(yè)規(guī)劃 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇三
無論是初入職場,,還是尋求職場困境突破,,做好職業(yè)規(guī)劃都是首位的,而做好職業(yè)規(guī)劃需要先了解自己,,在了解自己的基礎上才能做好自己,,才能磨出最鋒利的.職場寶劍,所向披靡,。
現(xiàn)在很多人都想投身創(chuàng)業(yè)大潮,,但他們并不了解自己是否適合。下面兩位職場人就不適合創(chuàng)業(yè),。
一位經(jīng)理人40多歲,,名牌大學畢業(yè),房子車子都有了,,但是并沒有去創(chuàng)業(yè),,原因是想要再多積累些資源再去創(chuàng)業(yè)。我認為他不合適創(chuàng)業(yè),,因為他的性格不適合,,總想著等積累足夠多的資源再去創(chuàng)業(yè),。第一,他不了解怎么創(chuàng)業(yè),,其實資源對創(chuàng)業(yè)來講并沒有價值,。如果要創(chuàng)業(yè),在職場上積累的資源對于創(chuàng)業(yè)90%都是泡沫,,對于他創(chuàng)業(yè)沒有任何意義,,尤其是職業(yè)經(jīng)理人,做到高級管理崗位所積累的資源不但是泡沫還是障礙,,會影響創(chuàng)業(yè),;第二,從性格上講,,他是屬于等待型的,,不適合創(chuàng)業(yè)。
另外一位也是名牌大學畢業(yè),,30歲就做到副處級,,下海走向市場,此后的十三四年當中,,其中10年都在兼職創(chuàng)業(yè),,虧了100多萬,房子,、車子,、票子、妻子都沒了,,孩子也跟妻子去了,,因為他自己漂泊不定。此人也不適合創(chuàng)業(yè),,因為他做事三心二意,同時做不同的工作,,又怕風險,,最終創(chuàng)業(yè)以失敗而告終。
每個人都希望取得事業(yè)上的成功,,成為職場的贏家,。如何成就?就要找到人生七劍:第一:適合做什么,。就是人首先要問自己適合不適合,。剛才案例中那兩位創(chuàng)業(yè)者就不適合創(chuàng)業(yè),雖然他們很聰明,,但是并不適合創(chuàng)業(yè),。第二:能做什么。創(chuàng)業(yè)之前,要先問問自己,,自己能做這事嗎,?第三:讓做什么,客觀環(huán)境能讓你做什么,。第四:喜歡做什么,。第五:想做什么。第六:怎么做,。第七:怎么做到極致,。其實很多人都明白這幾點,就是沒有把這幾點歸到職業(yè)規(guī)劃當中,。如果把七點綜合起來,,就能實現(xiàn)人生職業(yè)績效最大化。
人生有八業(yè):選業(yè),、學業(yè),、就業(yè)、擇業(yè),、退業(yè),,休業(yè)、失業(yè),、創(chuàng)業(yè),。職業(yè)規(guī)劃就是人一生之中三個階段,前20多年是受教育,;中間20多年是工作的,,叫職業(yè);后20,、30年就是看病,。中間這25年到30年就是做工作,也叫職業(yè),。
那么我們?nèi)绾巫雎殬I(yè)規(guī)劃,?先要了解八業(yè):第一:選業(yè),就是選學業(yè),。第二:學業(yè),,完成學業(yè)。第三:就業(yè),,畢業(yè)以后先找個工作干著叫就業(yè),。第四:擇業(yè),就業(yè)七八年后開始擇業(yè),。第五:退業(yè),,即退休,。這五業(yè)期間,有可能穿插著三業(yè):第一:休業(yè),,工作了一段時間,,不想繼續(xù)做了,或是因為一些客觀原因,,比如父母病重,、自己身體健康原因需要休養(yǎng)一段時間,這叫休業(yè),。第二:失業(yè),,這是工作能力問題,行業(yè)切換了,,沒有跟上時代的變化,,找不到工作了,叫失業(yè),。第三:創(chuàng)業(yè),,就是自己開公司,自己當老板,。人生就這八業(yè),,其實對大多數(shù)(80%)人來講,一生當中沒有擇業(yè)的機會,,因為沒有機會,,一生都在就業(yè)。
長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃就是要處理好擇業(yè)和就業(yè)的關系,。從長期來看,,大家在擇業(yè),擇業(yè)是選擇自己喜歡的事情,,和適合自己做的事情,,而短期則是在就業(yè),就業(yè)就是為了生存,。如果把就業(yè)和擇業(yè)的關系理順了,,大家就明白長期職業(yè)規(guī)劃和短期職業(yè)規(guī)劃的辨證關系了。
現(xiàn)實中,,有一些人一直在擇業(yè),而不就業(yè),。其實明白了就業(yè)和擇業(yè)的關系,,自己才能就好業(yè),才有機會擇業(yè),,如果就不好業(yè),,就沒機會去擇業(yè),。在職場中,我們先要想把業(yè)就好,,就要先完成職場的學習期,,用5年左右的時間把學習期完成,職場學習期就是學習做事的方式和方法,,然后用5年的時間完成職場的成長期,,10年過去了,就基本上成長起來了,,才有條件去擇業(yè),。
在就業(yè)時,我們要有一個相對的選擇,,不要說隨便某個工作就做,,也不要過于挑剔,要選擇自己相對適合的平臺,,不能說100%的找到自己適合的,,可以先找到差不多的平臺,持續(xù)成長,,陸續(xù)調整,,最后再找一個好的平臺,在這里完成職場的成學習期和成長期,。
職場人的成長分為三期:學習期,、成長期、發(fā)揮期,。
在職場中要經(jīng)歷四到五年的學習期,,才能從一個學生轉變成一個職業(yè)人。這個過程中學會了一套在社會中,、職場中的工作方式和方法,,并且積累了經(jīng)驗以后,四五年后開始拔高自己,,如果在專業(yè)領域晉升,,這時就可能步入準高端職場,也就可以有機會去擇業(yè)了,。
如果再用四五年的時間完成了職場的成長期,,職場拔高動作完成了,就進入了職場的成熟期,,也叫職場的發(fā)揮期,。職場的成熟期就有很多機會等著自己去選擇,真正實現(xiàn)擇業(yè),,這時就有機會把自己職場10年左右時間積累的的知識,、經(jīng)驗,、能力和智慧都用上,把知識和經(jīng)驗都用上,,把能力發(fā)揮出來,,把智慧彰顯出來,這就是發(fā)揮期要做的事情,,成熟期要干的事情,。
如果學習期沒做好,自己就不可能成長,,到真正的成熟期,,就無從發(fā)揮自己的經(jīng)驗、智慧,、能力,。相反,如果在成熟期能把自己所積累的經(jīng)驗,、能力,、智慧、知識都發(fā)揮出來,,就能獲得大家的認可與尊重,。
在職場成長的過程中,職業(yè)理念是最重要的,,就是你在組織中,,有沒有大局觀念,有沒有幫別人的想法和做法,。幫助一個人,,他就會尊重你;為組織做出貢獻,,組織就會認可你,;幫社會做了貢獻,社會就會認可你,。只有做到心中有社會,,社會才會有你。
其實,,我們每個人在沒有進入職場之前,,都會給自己有一個設想,要做什么,,目標到哪,,但是實際上我們發(fā)現(xiàn),職場的規(guī)劃其實也不需要特別的要去怎么做,,先做好自己,,踏踏實實做自己,未來就水到渠成了,,把自己做好了,,一路高歌猛進,職場人生中就會彩旗飄揚,,就會有掌聲和鮮花,。
怎么做好職業(yè)規(guī)劃 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇四
“市場營銷專業(yè)具體有些什么課程?”,、“你們學校的學風很好,,可以具體講講嗎?”在本報和長沙市教育局聯(lián)合舉行的陽光高考咨詢會上,,記者發(fā)現(xiàn),,相比以往咨詢會考生家長“普遍撒網(wǎng)”,今年焦點放在了“重點捕魚”上,,提問涉及到目標院校各個方面的情況,,很有針對性,各個考生在選擇專業(yè)的時候都做好了職業(yè)規(guī)劃,。在接受采訪中,,招生老師、中美交流專家和美國教授,,也給了自己的建議,。
美國教授 美國高中生首先選專業(yè)
來自湖南外國語職業(yè)學院做文化交流的美國巴布·威爾教授介紹說,美國高中畢業(yè)生填報志愿時,,考慮的第一因素是這個學校是否有自己感興趣的專業(yè),,學生往往會憑自己的興趣而選擇所學的專業(yè);第二是就業(yè),,學生想在畢業(yè)之后,,能夠得到一份好的工作;第三是學校是否提供獎學金,、助學金和勤工儉學的機會,;第四是大學老師的教學情況;另外,,學校與家庭住址的遠近也是選擇學??紤]的一個主要因素。
美國每年有6次sat考試,,相當于中國的全國高考,。學生以最好的一次成績作為申報成績,如果分數(shù)考得越高,,被理想的學校錄取的幾率就越大,。除高考的分數(shù)以外,,畢業(yè)生必須擁有參加課外活動的證明。比如做過哪些行業(yè)的志愿者,,參加過哪些社會活動以及俱樂部活動證明等等,。大學入學前必須做一份高中畢業(yè)生家庭經(jīng)濟情況調查,如果家庭情況不太好的學生,,可以申請大學獎學金以及銀行貸款等等,。
另外在美國,很多高中畢業(yè)生選擇先讀2年的城市學院,,再進4年制大學讀2年,,因為在城市學院和4年制大學的教學質量、學歷學位都是一樣的,。
招生老師 本科選學校研究生選專業(yè)
南京大學湖南招生組曹永紅老師表示,,學生、老師,、家長都做足了功課,,問的問題針對性很強,咨詢的分數(shù)基本符合學校要求,。
“最好的情況當然是好專業(yè)加好學校,;如果做不到,那么,,我的建議是,,本科生選學校,研究生選專業(yè),,博士生選導師,。畢竟,本科生的可塑性強,,而好學??梢蕴峁┮粋€更好的平臺。對于本科生而言,,應該先考慮學校,。實行平行志愿,不確定性增加了,,我們現(xiàn)在不能保證到了哪個分數(shù)就一定錄取,。但是,我們對所有的志愿一視同仁,,技術層面不影響錄取狀況,。當然,我們也希望,考生和學校能夠‘一見鐘情’,?!辈苡兰t老師表示。
教育家 致力文化交流促進評價體系改革
湖南外國語職業(yè)學院校長劉國憲先后在美國哈德圣學院,、美國費利-狄更生大學從事英語教學工作,,曾任美國圣路易市城市學院終身教授、國際交流處處長,、校長特別助理。
在中美基礎教育的問題上,,劉國憲就當下高考進行中美對比:美國的高中有著靈活的學制,,嚴格的要求,任何家庭背景的學生都可以在任何時候申請美國的大學,,申請學校不僅僅以高考成績?yōu)橹?,平時成績、課外活動,、自述以及義工證明都占比例,;在強調知識教育的同時,學校同時抓素質教育,、學前教育和愛國主義教育,。而中國統(tǒng)一的大學入學考試,將很大一部分學生束縛在書本式教育的范圍內(nèi),,不僅禁錮了學生應有的靈活思維,,還失去了教育本身的意義。我國的教育系統(tǒng)可以從西方國家得到啟示和借鑒,,從而得到完善,。
無論你在學校多么叱咤風云,無論你有多么豐富的實習經(jīng)歷,,當正式進入一家單位,,就如同你第一天走進學校一樣,你也只是愣頭愣腦的“新丁”,。不過,,有一點不同,職場學習可沒有課程表,,也沒有班主任和任課老師,,但你要學的東西,卻更加復雜,。
學什么:行業(yè)特性,、公司流程、職責
“首先是你的態(tài)度。作為新人,,你對工作是不熟悉的,,但你不能指望別人主動來教你,而是要盡快地主動學習,,要有謙虛的態(tài)度,。”某知名人力資源專家說,,“然后,,你要了解公司的流程,每個公司都有自己的流程,,這和公司的文化,、制度密切相關,包括如何發(fā)郵件,、是否要抄送,、匯報材料用ppt還是word等等;其次,,要盡快了解自己的工作職能,,包括工作職責、渠道,、工具,、聯(lián)系人等等?!?/p>
除了這些細節(jié),,新人也不應忽視宏觀上的學習。各個行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性,,新人應該快速了解所處行業(yè)的特性,,近幾年行業(yè)發(fā)展的趨勢,及時了解行業(yè)發(fā)展的動態(tài),。
校園和職場是完全不同的環(huán)境,,剛入職場的大學生新人,也需要對社會現(xiàn)狀有所認識,,這包括有意識地在人際關系,、公共關系、團隊協(xié)作等各方面鍛煉自己,。
怎么學:觀察細節(jié),、向前輩學、寫作業(yè)
職業(yè)專家說:“新人剛進公司,,就要像林黛玉初進賈府一樣,,注意觀察,。你可以不說話,不參與,,但要注意觀察細節(jié),,看看別人是怎么做的;其次,,要自學,。比如,完成一天工作后,,發(fā)現(xiàn)自己的excel表格用得不熟練,,下班回家就要找資料學習一下,多練習幾次,,盡快熟練起來,;再次,向同事請教,。但不要一有小問題就不分時間和場合地問同事,先自己找找答案,,實在解決不了的,,再找同事不太忙的時候去請教;結交朋友圈子,,特別是同行業(yè)的朋友,,和他們交流,向他們學習,?!?/p>
注意啥:心態(tài)平和、不找借口
職場新人在學習中,,要注意謙虛地交流,。“特別是一些北上廣的畢業(yè)生,,在大學里積累了不少社會實踐經(jīng)驗,,于是會覺得自己很懂,實際工作起來還是會眼高手低,。還有些學生,,過于謙虛謹慎,表現(xiàn)得不太自信,,比如在溝通中很緊張,,這也會讓同事覺得不太舒服?!甭殘鰧<姨嵝颜f,,新人的心態(tài)要平和,,對老同事禮貌、尊敬就可以,,沒有必要鞠躬,,要不卑不亢地請教問題。最好請教原則性的問題,,不要問一些太簡單或者工作外的問題,,也不要在工作時間去向同事請教。這樣既耽誤同事的工作,,也會讓人覺得你不太會安排工作時間,。
他還提醒新人:“不要給自己太多的借口,比如‘我不會’,、‘我不懂’,、‘我是新來的’等等,很多新人做不好事情,,永遠都找理由,,這些理由其實就是阻礙你學習和進步的借口?!?/p>
案例1 “沒做過”也能做好
大學畢業(yè)的小a和小b同時成為一家人力資源企業(yè)的試用員工,。公司要策劃一個推廣活動,經(jīng)理將策劃思路各發(fā)了一份給他們,,要求第二天下班前交出方案,。第二天,小a的方案不僅包括活動的策劃流程和內(nèi)容,,還列出了一些其他類似推廣活動中的亮點,,也寫出了自己在做這個策劃案中的幾點困惑。小b也按時交了作業(yè),,可是既沒有策劃方案的形式,,更談不上內(nèi)容――只是在三點策劃思路下各寫了一段話。兩個月試用期滿后,,小a升為正式員工,,而且頗受大家喜歡,小b則被“請走”了,。
點評:作為新人,,小a和小b都沒寫過策劃方案。姑且不論小a的策劃案內(nèi)容如何,,單從形式上看,,已經(jīng)是能博得領導的好感――用了心思,花了功夫,。最好的是,,他自己先去想辦法做,,再提出了自己的問題,這樣的新人,,誰都樂意教,。而小b就是另一個典型――不會又不學不問,這并不需要別人教,,而是完全沒有動腦筋,。這樣的新人,如果不及時調整,,很難在職場生存下去,。
案例2 帶著問題去聽去看
小強應用化學本科專業(yè)畢業(yè)后,被一家農(nóng)藥企業(yè)錄用,,安排在專利申請部門工作,。對于專利,小強完全是個門外漢,。從進專利部的第一天,,小強就設置了幾個問題――“什么叫專利?”,、“專利是怎么做的,?”、“我們單位有哪些專利,?”、“這些專利是怎么來的,?”,、“目前中國專利的情況如何?”平時工作中,,他就圍繞這些問題多聽多看,,很快就對專利市場有所了解。一年后,,他已經(jīng)是國內(nèi)專利部的部長助理,。
點評:多聽多看是新人學習的一個重要途徑。最好是帶著問題去聽去看,,這樣會更有收獲,。不管我們進入什么行業(yè),都要快速了解行業(yè)的情況和特性,,并且熱愛這個行業(yè),,不要總抱著“這不是我喜歡的行業(yè),我不會長久做下去”的心態(tài),。
案例3 先做小事再做大事
四年前,,小東是一名計算機專業(yè)的??粕瑥拇筮B附近的農(nóng)村到上海闖天下,。他進了一家公司的網(wǎng)絡部,。小東工作很能吃苦,把技術總監(jiān)看成老師,,可是技術總監(jiān)是一個挺有個性的人,,不太看得上技術不好的小東。小東也不氣餒,,每天早早來上班,,下班后和同事一起加班,總是搶著去叫外賣,、跑腿,,漸漸得到了同事的認可。后來,,他寫出了一個類似支付寶的支付系統(tǒng),,讓技術總監(jiān)對他刮目相看。現(xiàn)在,,他已經(jīng)是公司旗下幾個門戶網(wǎng)站的技術總監(jiān),。
點評:學校不好沒關系,技術不行也沒關系,,關鍵是肯學肯干,。最好是先做出來,然后請老同事提意見,,這樣同事們才會認可你,,也才愿意教你。另外,,多做一些看上去和本職工作關系不大的小事,,也會有意想不到的好效果哦。
新人偷師心計:
1.多做一些看似微不足道的小事,。比如提早到辦公室,,幫老同事擦擦桌子、倒上茶水等等,,讓老同事對你留下好印象,,想要偷師更容易。
2.處處留心皆學問,。剛到一個新環(huán)境,,尤其要多留心,多觀察同事們怎么做,、怎么說,,盡量向他們靠攏,,不要把自己孤立。做事要有自己的想法,,要多想一兩步,。
3.請教問題時,找準時機,。不要拐彎抹角,,直接表明,“我有一個問題不太清楚,,想向您請教,。”
4.保持低調,。不要因為自己的名牌大學,、校友師兄等就過于張揚,特別是不要對老同事表現(xiàn)出不服氣,,不要對工作表現(xiàn)得不感興趣,。
“我一個月的收入是1300元,房租就是600元,,近一半收入都給了房東了,。”7月份剛剛畢業(yè)參加工作的小李無奈地表示,,現(xiàn)在的房租已是他的一大負擔,,更別說高不可及的房價了。
隨后,,記者從省會各大房屋中介了解到,,隨著畢業(yè)季的到來,租房價格也有不同程度地上漲,,兩室、三室戶型的房子租金大多都漲了200元,。育才街河北師大附近兩室的房源租金大約到了1100—1200元,,三四十平方米的一室房源租金也漲到了1000元左右,而且房源還比較稀缺,?!敖衲攴课葑饨饍r格有明顯提升,市區(qū)內(nèi)的兩居室月租金普遍都漲了二三百元,。適合剛畢業(yè)生的大學生的房子并不多,。”一房屋中介工作人員表示,,也正因為如此,,這些剛入職場的大學生租房的熱點區(qū)域除了高校周邊外,,橋西區(qū)要比橋東區(qū)更受歡迎。因為橋西區(qū)的老社區(qū),、單位公寓較多,,房租相對便宜?!鞍凑胀陙砜?,過了8月,一些沒有找到合適房子的大學生才會把目光轉向市中心區(qū)域,?!痹撊藛T說。
而分析房屋租金節(jié)節(jié)攀升的原因,,多家二手房中介負責人表示,,這主要是因為房價、物價上漲,,生活成本增加,,直接拉動了租金價格的上漲。而且現(xiàn)在很多人租房子都要求設備齊全,,如夏季租房空調幾乎是必選項,。房主配齊這些設備后成本增加,租金自然上調,。
怎么做好職業(yè)規(guī)劃 大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃篇五
1 . 堅持理想
理想之于個人,,猶如燈塔之于輪船。許多事業(yè)上的成功者在回顧奮斗史時往往會提到“冥冥中似乎有神靈的指引”,,事實上,,這個神靈就在他的心中。理想可以是寬泛的“不能庸庸碌碌”,,也可以是具體的“要鉆研人力資源領域”,,無論是哪一種,都可以有效地排除職業(yè)生涯中遇到的種種干擾,,使力量集中,,而且能充當上進的動力。
2 . 明確為誰而工作
盡管在回憶求學經(jīng)歷時,,多數(shù)人會自嘲年少時為老師而學習的傻念頭,,但在工作中,卻依然傻傻地認為自己在為老板而工作,。事實上,,二者道理相同。每一份工作,薪水都只是表面上的收獲,,能否在這一過程中發(fā)掘出更多的寶藏則完全取決于你自己,。明白是為自己而工作的人自然無法不敬業(yè),無法不享受,,而這正是老板最喜歡看到的狀態(tài),。
3 . 職業(yè)化、專業(yè)化
“打工”與自己開作坊的最大不同就是職業(yè)化和專業(yè)化,。前者包括職業(yè)操守以及形象等,,后者則要求你不斷地學習以及開動腦筋,用最有效的方法來完成工作,。知識總是相通的,,如果能將工作之外的知識融會貫通,運用于工作中,,那你更是老板眼中的創(chuàng)造性人才,。
4 . 不滿于只做“執(zhí)行者”
嚴格地說,即使將單純的執(zhí)行做到極致,,你依然只是個“體力勞動者”,。只做上司吩咐的工作并不足夠,樂于“折騰自己”才是高等境界,。沒有最好,,只有更好,任何工作都有改進的余地,。如果你能很好地管理你手頭的工作,,做得令老板驚喜,那么,,離“職升機”就不遠了,。
5 . 不功利
這一條極其符合曾流行一時的《商道》所揭示的根本道理。不功利的人往往會更為順利地獲利,,原因很簡單:功利的人常常在追逐功利的過程中喪失原有的目標,。而不只盯著“利”字的人因為排除了功利的干擾,反而能做出更加正確的判斷,。尤其是,,這種品格常常會化為脫俗的人格魅力,極容易令上司欣賞,。
6 . 胸懷激情、感染他人
無論你的老板本身是否屬于激情派,,他都一定不愿意看到死氣沉沉的下屬,。激情的員工往往受到上司欣賞,不管他是否喜歡你本身,,但一定會感謝你能感染周圍的同事,,為組織帶來無限的活力,。
7 . 積極地理解信息
這應該是保持激情的前提。挫折總是不可避免,,但最終結果取決于你的處理方式,。積極地理解信息可以給予人積極的心理暗示,有助于保持陽光的心態(tài),,在逆境時可以理智地分析所遭遇的挑戰(zhàn),,讓自己的激情不褪色。自然,,解決難題的可能性也大大增加,。更重要的是,習慣成自然,,當你養(yǎng)成積極理解信息的習慣時,,不但自己愉快,也會贏得周圍人的欽佩,。
8 . 管理好上司
無論你處于何種職位,,都不僅是個被管理者,你同樣可以實施反向管理,。簡單地說,,就是充分發(fā)揮你的影響力。這包括妥善地處理與上司的爭執(zhí),,及時地化解上司的難題,,讓上司支持你的工作,以及充分及時地展示你的成果等等,。