在日常的學習、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇一

形勢總離不開“嚴峻”,，描述過程的滿紙都是“凄涼”,。這景象已經(jīng)持續(xù)了十多年，如今已沒有什么值得好奇,、感嘆或者恐懼的了,。既然“嚴峻”和“凄涼”已成常態(tài)，坦然地接受和面對它吧,，不用再想“就業(yè)形勢怎么樣”之類的問題了,。

今年的就業(yè)形勢很正常，明年的就業(yè)形勢也很正常,，后年的就業(yè)形勢依舊很正常,，正常的“難”！

對個人而言,，真正的就業(yè)難是機會少,、過程復雜和競爭激烈，忍受過程才能得嘗勝果,。

找工作就是一個搶凳子游戲,，肯定有一些人沒有凳子，而且沒有凳子的人還不在少數(shù),。你想做有凳子的人還是沒凳子的人,？你下了多大決心或者壓力一定要搶到凳子？是否有雄心壯志不僅要搶到凳子,，還要坐沙發(fā),？決心是成功的基礎,！

就業(yè)的另一種難是應聘難度越來越大。應聘簡單看起來似乎不外乎簡歷,、筆試,、面試，但當中任何一個環(huán)節(jié)都可以玩出不少花樣,。比方說網(wǎng)申,，常規(guī)只需要填寫個人資料、經(jīng)歷,，回答一些開放式的問題,，但復雜的則除了以上內容還會放智商測試、情商測試,、數(shù)學推理或者心理測試,，任何一個意外狀況都可能壞了你的好事。現(xiàn)在不僅招聘的方式復雜,，而且招聘的流程,、時間也越來越長，好點的公司面試至少三輪,，周期可能延續(xù)兩個月,。所以求職應聘越來越像馬拉松比賽，拼的不是爆發(fā)力而是耐力,。

好工作競爭激烈,，使得求職者的感受更糟糕。不管企業(yè)還是事業(yè)機關招聘,，一個崗位隨隨便便就能收到成百上千的應聘資料,。求職之路一定是失敗多于成功，十次八次面試如果能有一次成功,，已經(jīng)算很高的勝率了,。都說失敗是成功之母，為了求職成功,，顯然得認不少干媽,，經(jīng)歷九九八十一難還活著的終將修成正果。

機會不足,、過程復雜,、競爭激烈——這就是所謂的就業(yè)難！

恐懼和無知都是找工作的大敵,，比嚴峻的形勢更可怕,。20xx年，某大學畢業(yè)生寫了十萬字求職日記，因求職不順自殺了,，該新聞曾經(jīng)轟動一時,。新聞里說該同學進入大學就開始擔心找不到工作，導致后來得了抑郁癥,。

——對此,，我想說的是：我小時候生活在農(nóng)村，那時候山清水秀天很藍,，天空中經(jīng)常有老鷹飛過。老鷹出現(xiàn)過后村子里就會有些雞再也站不起來,，老人家說是被嚇破膽了,。同學們，在激烈的就業(yè)競爭中,，千萬不要做那被嚇破了膽的小雞,！

怎樣把自己“賣”出更高的身價？

如果把畢業(yè)后的狀態(tài)分為“失業(yè),、勉強有工作,、普通工作和理想工作”四種，相信大多數(shù)正常人都希望自己是擁有“理想工作”的那個,，那么訣竅就是：至少提前一年開始準備找工作,！

有些求職經(jīng)驗帖也許會寫求職者從零基礎開始，忙亂投簡歷,，應聘兩個月也找到了看起來令人不錯的工作——這種事的確會發(fā)生,，但道理就像中大獎，全國幾乎每天都有人中獎,，但理性的'人也不能把“中大獎”作為謀生的手段,。

更保險的方法是按照找工作的規(guī)律認真準備，努力行動,。有兩句古話特別適合用在求職上,，一句是“凡事預則立，不預則廢”,，另一句是“凡事為之則難者亦易,，不為則易者亦難”。從考慮職業(yè)目標開始,，儲備應聘的軟件和硬件,、拓展人際網(wǎng)絡、寫簡歷,、找實習,、開始正式應聘……直到最終選定工作，認真最好每一步,，一年后再回過頭看,，你會覺得付出都是值得的,。

案例：有位大三的同學對將來找工作比較擔憂，所以周末去了人才市場應聘,，嘗試找工作的滋味,。結果出乎他的意料，投了十幾份簡歷就得到了三個面試機會,，還有一家企業(yè)邀請他去實習,。他頓時自信滿滿，對未來也充滿了期待,。

分析：看來找工作并沒有想象中難,。我問這位同學，人才市場上給他機會的那些單位,，會去工作嗎,？他說自己并不想去，因為都是小公司和低層崗位,?？梢娺€是那句老話：找一份工作不難，難的是找到自己想要的工作,。

通常你樂于接受的工作的要求都會比自己當下的條件高一些,。有的人只想找一份普普通通的工作，有的人想進入最頂級的公司,，這兩者的難度表面上看不能相提并論,，但找普通工作并不比進入頂級公司更容易。

普通工作對于很牛的畢業(yè)生來說可能一蹴而就,，但很牛的畢業(yè)生并不想找普通的工作,；菜鳥畢業(yè)生找普通的工作，很牛的畢業(yè)生找頂級的工作,，兩者難度其實差不多,。

你追逐的目標永遠都是實現(xiàn)起來有難度的，請做好充分準備,。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇二

it行業(yè)中的一些技術人員的職場生活,，可以說是流時代中一個小小的剪影，他們就需要不停的需要變化,，接受并吸收新知識和技術,。沒有規(guī)劃可以么？本期內容將講一個it男被差點被"流時代"淘汰的案例,，通過案例向陽生涯與各位一起探討身處流時代中"規(guī)劃&變化"的深刻關系,。

案例"流時代"，帶亂了我職業(yè)發(fā)展的步伐

tony在某it公司工作了三年，一直做軟件測試和協(xié)助軟件開發(fā)的工作,。但tony不滿足于現(xiàn)狀,，總想?yún)⒓痈蟮能浖_發(fā)工作?？裳巯滤麑I(yè)技術水平有限,，只有通過不斷學習新技術來填補這個缺陷。

it行業(yè)是一個進化速度快,，且競爭異常激烈的行業(yè),。在網(wǎng)絡技術和信息技術極其發(fā)達的今天，該行業(yè)的產(chǎn)品生命周期極短,，如不能保持著學習進取的狀態(tài),，要不了多久，自己也會像被淘汰的產(chǎn)品一樣,，被擠出這個行業(yè)。

tony為了更快的進步,，去書店買了好多專業(yè)技術書籍,，打算下班后奮發(fā)學習。頭兩個月,，tony看了一本關于a技術的書,，感覺頗有收獲；緊接著,，他又看了最新的b技術的相關資料,，感覺自己倍充實。平常零散的時間里,，他還大量瀏覽了各種信息和資料,。學習計劃剛開始執(zhí)行時，他覺得自己特別有干勁,，且充滿成就感,，之前那種不著地的心慌也一掃而空。tony在心里暗自得意,，覺得自己找到了最佳方法進行充電,，提升是指日可待的。

隨后不久,，公司準備上馬新軟件開發(fā)項目,，tony自告奮勇的參與其中，希望借此機會展現(xiàn)自己的能力和價值,。好不容易爭取進去,，在工作開展起來后，他卻發(fā)現(xiàn)自己之前所學的內容都太淺顯，雖然現(xiàn)在懂了很多東西,，但碰到深一點的技術就完全沒法駕奴,。支離破碎的內容，沒讓自己看起來更專業(yè),，反而顯得自己浮于表面的夸夸其談,。

本以為自己可以完成的工作，結果變得困難重重,，捉襟見肘,。tony想在工作之余再加緊補充他還不懂的知識，可平常項目組的工作太忙,，就連睡覺的時間都顯得很慌張,，哪還有時間來學習呢？到項目結束時,，他也沒把該學的知識系統(tǒng)的學習完整,。

正當他準備投入另一個技術的學習時，他發(fā)覺自己的工作效率已大大下降,，而且完全被這些"新技術"帶亂了陣腳,，精力四處分散，連自己的健康都無暇顧及,。原本以為自己可以游刃有余的對付,，結果落得上司找自己談了很多次話，眼看著工作變得搖搖欲墜,。

兩個月后,，tony不得不離開公司。一邊工作一邊學習的緊張生活戛然而止,，他立即陷入痛苦和絕望之中,，無力應對，只好到向陽生涯尋求職業(yè)規(guī)劃師的指點和幫助,。

解決方案

將職業(yè)定位精確到底,，以不變應萬變

技術更新?lián)Q代極快的it行業(yè)，盡顯"流時代"的特點和極殘酷的競爭態(tài)勢,。理想狀態(tài)下,，每個人都希望自己如變色龍一般靈活自如，能應對各種狀況,。但實際上,，更多的人是像tony一樣，在精疲力盡之時,，就是被淘汰下來的時候,。

向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師富饒是it領域的專業(yè)人士,，在和tony的咨詢中，一針見血的指出他的問題所在：在大領域中,，將你的職業(yè)定位細化再細化,，專注做到精深，你才能以不變應萬變,。

it行業(yè)內領域細分比較復雜,，方向很多。即使是一個軟件開發(fā),，就細分了很多領域,。富饒告訴tony必須結合自身已有的優(yōu)勢，加上對行業(yè)發(fā)展趨勢的預判,，將職業(yè)定位落腳在更精確的地方,，那么以后的發(fā)展就圍繞這一個點展開，深入學習相關知識和技能,，不論這個方向的技術怎么推層出新,，你憑借已有的積累，加上循序漸進的學習,，就能保持一個良好的發(fā)展狀態(tài),，才有可能實現(xiàn)你的終極職業(yè)目標。tony聽后醍醐灌頂,，如夢方醒，知道自己必須得立即扭轉發(fā)展思路才能走出眼前的困境,。

案例啟示

只顧變化而無規(guī)劃,，發(fā)展只能"隨波逐流"

tony其實非常適合在it領域中發(fā)展，他的興趣,、技能特長和其職業(yè)價值取向都與這個領域的特征向吻合,。但職業(yè)定位模糊，沒有具體的職業(yè)規(guī)劃方案做指導,，他在發(fā)展的路上迷失了方向,，變化帶亂了他的步伐。經(jīng)過ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師的指點,，一年后tony發(fā)來郵件,，說自己在新崗位上取得了不錯的成績，在一個蘋果手機應用軟件的開發(fā)項目中表現(xiàn)得很出色,，第二年能獲得晉升的機會很大,，現(xiàn)在他已經(jīng)成了該項目中的"頂梁柱"。

1,、把握趨勢做規(guī)劃,，勝過隨波逐流

不懂預測未來的隨波逐流,，才真正是在浪費發(fā)展的時間和精力，更糟的是會錯過好機會,。洪向陽認為,，即使市場不斷變化，產(chǎn)品時刻推層出新,，那么其中所呈現(xiàn)出的"趨勢"是可預測的,，而你需要做的就是，在一個方向上累積足夠多的信息,、知識和技能,，對未來的趨勢做出配套的發(fā)展規(guī)劃，讓自己的發(fā)展先行一步,，而隨波逐流只會讓自己在面對機會時措手不及,。

2、前進的方向來自清晰的職業(yè)目標

因為有先前的經(jīng)驗和積累,，才會對自己的未來發(fā)展有進一步的想法,，有了目標才能有前進的方向，這樣才知道該往哪里推進你的事業(yè),。面對瞬息萬變的"變化",，你只有提前通過規(guī)劃、制定具體的目標才能在風浪中掌握住自己的航向,，找到屬于你的"新大陸[8.87 -1.44% 資金 研報]",。

3、大方向不變,，靈活調整分階段目標

明確了終極職業(yè)目標,，這并不會將你禁錮在"流時代"中。大的發(fā)展方向不變,，你要做的是根據(jù)每個發(fā)展階段的不同需求,、不同實際狀況，對階段性目標進行微調,，增加或減少階段性任務,。但這并不會影響你的發(fā)展，如果調整得當,，或許還能讓你的發(fā)展加速,。在有明確目標下的發(fā)展微調，才能算是靈活的隨機應變,，處變不驚,。

沒有預見、沒有規(guī)劃,、沒有目標的"隨機應變"都是效率極低的隨波逐流,，難以從中獲得真正的成長,，更別談能抓住發(fā)展機遇。中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯認為,，以不變應萬變的智慧就是讓你未雨綢繆的做好職業(yè)規(guī)劃,，沉下心在一個專業(yè)領域堅持走下去，保持"時刻準備著"的狀態(tài),，無論迎面而來的是機會還是困難,，你都能胸有成竹的應對。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇三

職業(yè)“迷茫族”這類人大多出生于上世紀80年代,，在他們的成長過程中,，由于備受寵愛，甚至溺愛,，心理較脆弱,，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場,，由于環(huán)境的改變,，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得有些無所適從,。其職業(yè)特質為“兩盲一定”,，即未來發(fā)展方向盲目、專業(yè)選擇盲目,、對個人價值的認同堅定,。

一、工作時間：即將工作或工作不足兩年

案例：陳先生是20xx年畢業(yè)的大學生,，本來找到一家不錯的單位,，因為個性桀驁不馴，主管實在受不了,，多次提出要他收斂一些，陳先生哪里會聽,，3個月后就辭職了,。他毫不諱言自己就是眼光高，不愿意從基層做起,，更不愿意被別人“使喚”,。他覺得自己還年輕，機會多的是,，不找到順心的工作,，寧可失業(yè)。就是這種想法,，使得畢業(yè)已經(jīng)兩年的小蘇依然沒有找到理想的工作,。

點評：生于20世紀80年代的職場新人具有全新的職業(yè)觀念,，追求自我價值的實現(xiàn)，拋棄傳統(tǒng)的成功標準,，善于利用有效的職業(yè)競爭來實現(xiàn)自己的商業(yè)價值和生活價值,，絕對的事業(yè)成功不再是最大吸引力。但是,，對社會,、對未來充滿太多的幻想，認為自己的能力超群,，應該在跨國公司上班……凡此種種讓他們形成了過于急功近利的個性,，出現(xiàn)職業(yè)短視行為，因而四處碰壁,。

建議：解決問題的關鍵在于要有吃兩三年蘿卜干飯的決心,，拋開急功近利的想法，不要盲目地為追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽,，要學會吃苦耐勞,，更要戒驕戒躁，并適時盤算自己的未來,。比如,，明確自己的專業(yè)特點及發(fā)展方向，尋找新的工作平衡點,，學會為自己減壓,，確定跳槽的標準等等。

二,、職場“打雜者” 工作時間：5年左右

他們是懷揣高學歷的職業(yè)白領,，在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬,，可是許多所謂的“現(xiàn)實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路,。換了很多職種行業(yè)，走到今天終于意識到,，在青春逝去的同時,，自己的身價也在不斷下跌。職業(yè)危機是他們必須邁過去的一道坎,，否則職業(yè)生涯肯定進入死胡同,。

案例：王小姐已經(jīng)工作5年多了，先后做過保險代理人,、市場銷售,、廣告策劃，頻繁地更換工作使她感到不論是體力還是腦力都有些力不從心,。最近她又有了新想法,，希望從事人事工作,。可是,，簡歷投出去十幾份,，有回音的卻不到5份，心里多少有些酸楚,。

點評：王小姐的問題呈現(xiàn)的就是比較典型的“職場打雜”現(xiàn)象,，即以往的工作經(jīng)驗不能帶來什么競爭力。這類職業(yè)人因為平時工作業(yè)務繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升,，永遠不在一個專業(yè)領域里持續(xù)發(fā)展,，頻繁更換工作使他們毫無專業(yè)競爭力可言，其結果就是使自己陷入失業(yè)困境,。

建議：解決問題的關鍵是盡快盤整以往的“打雜經(jīng)歷”,，從中找出自己的專業(yè)競爭力，把以前的“打雜”通過后天打造變成“打?！?。行業(yè)不同、職業(yè)不同,，對人才的要求相差極大,，要知道適合自己的才是最好的。

三,、崗位“癌癥患者” 工作時間：2年至5年

公司由于并購,、重組等原因，將簡單,、重復性的崗位裁掉;或因為技術更新,，一些臨時性的技術崗位或行政崗位也會被裁掉，那么直接受沖擊的就是那些在崗人員,，他們成了被動的失業(yè)者,，失去了“起死回生”的希望。

案例：兩年前,，孫先生被公司派往上海辦事處,，負責行政工作。這個職位本身在公司里就無足輕重,，完全可以由別的職員兼任，而孫先生又沒有其它的特長和優(yōu)勢,。一年后,，由于經(jīng)營狀況不佳，公司決定撤消上海辦事處,，孫先生立馬成了“閑人”,。等到被裁掉,，開始重新找工作時，他才真正意識到形勢的嚴峻——自己又回到零起點,。

點評：孫先生的問題出在個人職業(yè)氣質與專業(yè)崗位要求不符,，兩者間不匹配，主要表現(xiàn)在：薪資上漲難,、職位提升難,、有跳槽倦怠癥(不敢輕易冒險跳槽)等。因為平時工作業(yè)務繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升,，最后被市場淘汰了,，才知道已經(jīng)陷入失業(yè)困境。

建議：解決問題的關鍵是先行挖掘自己的職業(yè)氣質,、職業(yè)興趣,、職業(yè)能力結構等方面的特點，找出職業(yè)潛力在哪個專業(yè)領域可以被最大限度地挖掘,，然后明確自己適合什么樣的專業(yè)崗位,，找到兩者之間的契合點，盡量保持專業(yè)經(jīng)驗的可持續(xù)發(fā)展,。處于低端崗位的職業(yè)人最關鍵的是要盡快找到適合自己的職業(yè)定位,。

四、昔日“職場貴族” 工作時間：6年以上

這個群體的典型特征是年齡在35-45歲之間,，擁有高學歷,，拿著高薪水，身在高位,，然而,，職業(yè)市場瞬息萬變，金領人士的地位也可能發(fā)生動搖,。新一代高知人群的產(chǎn)生,，海歸派的崛起，使得他們的高薪地位岌岌可危,。因此,，社會上有人稱他們?yōu)椤斑^氣經(jīng)理人”、“折價精英”,。

案例：胡先生在一家公司做人事工作近8年了,，從文員到人事助理，再到人事經(jīng)理,。公司合并前,，他是一人獨攬人事大權，公司的人事工作全部是他一個人說了算，薪水也很高,。公司被外資并購后,，新來了一位hr總監(jiān)，是留洋的mba,，接著公司又招聘了一位新的人事主管,，他成了這位新主管的手下。曾經(jīng)想過跳槽,，但考慮到自己好像已經(jīng)失去了與年輕一代競爭的能力,，弄不好飯碗不保，索性就這樣熬下去,。

點評：胡先生的問題出在缺少能讓自己可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,，沒有及時更新自己的專業(yè)知識系統(tǒng)，從而造成知識折舊,、人才折價,。職場對人才職業(yè)競爭力的要求在不斷提高，即便是處在高端地位的金領,，如果不能應對市場的要求,，及時更新自己的知識結構、管理能力,，提高職業(yè)應變能力,，增強自己的全局觀念和相關的閱歷、素質的話,，也會在嚴酷的競爭中被無情淘汰,。

建議：解決問題的關鍵是要盤點自己現(xiàn)有的職業(yè)含金量，找準可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)通道,，適時考慮職業(yè)發(fā)展的變通性,。如可轉做人力資源顧問，在原有執(zhí)行經(jīng)驗的基礎上再積累一定的研究經(jīng)驗,，學習一些最新的人事管理知識與技能,，向hr總監(jiān)職位邁進,。另外,，還應考慮職業(yè)經(jīng)歷的連貫性,，做適時的職業(yè)定位和經(jīng)歷盤點,，尋找最適合未來職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的空間，保持并提升自己的身價,。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇四

時間過得有多快?快到你自己都難以相信,。比如：

從克林頓當選美國總統(tǒng),，到前段時間希拉里宣布參選美國總統(tǒng),，已經(jīng)過去22年了,。

畢竟,，“911”發(fā)生已經(jīng)快14年了。那是克林頓的繼任者布什先生時代遭遇的危機,。

現(xiàn)在距離最早的第一代iphone已經(jīng)發(fā)布了8年了。它的發(fā)明者喬布斯也已經(jīng)去世了4年了,。

系列電影《速度與激情》最早的一部距離今天也已經(jīng)過去14年了,。

還有，你們喜歡的美劇《老友記》已經(jīng)開播了21年了,。

畢竟現(xiàn)在距離1995年和距離20xx年,，時間是一樣的。

既然時間溜得這么快?，F(xiàn)在讓我把你按在座位上,，強迫你思考這個問題：

如果繼續(xù)做手上的這些事情，五年之后你會在哪里?(其實沒多久,，不是么?)

其實,，人群中的絕大多數(shù)人都過著“無意識的生活”。

各種日常事項從人們每天睜眼開始,，就會自動填滿他們每一天的24小時,，那些需要快速滿足的欲望，那些需要及時回應的請求,。

這些事情中的大多數(shù),，都是能讓我們獲得快速滿足(instant gratification)的短期目標。

糾結中午吃什么

晚上喝什么

那些需要你快速去干的事情

凡事親力親為

沒事來點完美主義

和同事聊聊八卦

不知道為什么,，一天就“嗖”地又過去了,。在不經(jīng)意之間，青春就會從你日復一日的“無意識”當中溜走,。

時間管理方面的專家指出：所有的這些都是低效甚至是浪費時間,。

如果你每天只顧滿足這些短期的需求和渴望，久而久之,，短期的荒廢必然會造成長期的失敗,。

一個過著無意識的生活的人，ta的典型生活邏輯是這樣的：

每天根據(jù)既定的以往經(jīng)驗,，執(zhí)行生活中的各項任務

等著問題找上門來,，想辦法解決他們

達成這個短期目標，哦也,，下班!

無意識的生活會分散你的注意力,，這個過程中，你仿佛什么都想得到,，卻什么都得不到,。

無意識生活的結局就是活得渾渾噩噩。而這種生活方式的最大罪魁在于：你缺少一個較為長期的目標;或者，你沒有在為自己的長期目標在努力,。

在多年商學院的教學經(jīng)驗中,，我發(fā)現(xiàn)，在每位登上《財富》雜志封面的ceo背后,，都有許多不為人知的艱難道路,。而這些商業(yè)精英能夠取得成就的一個很重要的原因就是——他們懂得回顧。

這些人經(jīng)?；仡^反思是否自己走在正確的道路上,，如果方向正確，不論前行的道路多么艱難,，他們都會義無反顧的向前,。

更重要的是，他們有意識地規(guī)劃著自己的未來,，并且能夠掌控自己的生活,，外界的生活可以和內在的價值觀完美地融合。

在每個人的生活中,，短期滿足與長期目標總是處于互相競爭的關系,，一旦人們能找到一個最佳的平衡點，那他就能獲得成功,。

更重要的一點是,，那些短期內能快速讓你得到滿足的活動，不會給你的大腦帶來挑戰(zhàn)的欲望,，如果你的生活只顧著柴米油鹽,，長期的愿景就會無暇顧及。

一連串來自于小事的滿足感,，就像每隔半小時給你吃一顆糖果,，溫水煮青蛙，而不是真正的享受一餐盛宴,。

對于長期的目標來說,，你需要更加成熟的心智。因為長期目標所帶來的滿足感不會從當下立即回報給他們,。

為了最后的回報,，你可能需要付出幾年的努力，而往往這些年中獲得的滿足感和回報都是有限的,，這時候你會質疑自己的努力是不是白費,，但是，你要相信今天做的肯定會讓未來更美好,。

你可以把實現(xiàn)長遠目標的過程當做在寫一本書,，如果你每天都堅持寫,，那么你的手稿明年就可以完工，每一頁并不要求你寫很多,，但是,，你每天做的事情都是為了長遠的愿景在努力。

1.首先,，你得有一個目標：這個目標不用太復雜,，它可以是一個項目，也可以是一個愿景,，還可以是你想得到或成為的那個人。

2.把這個任務分解,，落實到每一天的生活當中,。

3.你所需要做的工作還包括認真做做研究，和一些人建立聯(lián)系,，明確你的目標市場,，和你的競爭對手學習，不斷更新挑戰(zhàn)你的假設,。你甚至還可以寫一份提案,，尋求能夠激發(fā)你的想法的導師、合作伙伴,，或者為未來籌集資金,。

4.就像每個月還信用卡一樣，每個月定一個合理的期限,，完成你的月度目標,。

5.允許在計劃實施的過程中，可能會出現(xiàn)一系列的調整,。

你要盡量讓實現(xiàn)長遠目標的過程,，更加踏實和有趣，這將吸引你不斷往前開拓,。而當你發(fā)現(xiàn)在實現(xiàn)目標的道路上充滿創(chuàng)意,、熱情和快樂的時候，你可能已經(jīng)開始了“有意識的生活”了,。

生活是一場馬拉松,，想要獲得持久的進步，你就必須從日常的柴米油鹽醬醋茶中不斷抬起頭來,，想想自己長遠的方向和目標,。

如果你具備這些品質，每天喚醒你起床的就是你的夢想了,。

創(chuàng)業(yè)有風險,，休學創(chuàng)業(yè)需謹慎

日前,，相關部門印發(fā)了《關于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》，要求各高校要設置合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分,，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分積累與轉換制度,，允許保留學籍休學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并建立教務部門牽頭的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作機制,。

“外面明明是春天,，但我的心卻是寒冬?”櫻木花道這句經(jīng)典臺詞簡直就是中國制造業(yè)如今真實的寫照。從去年冬天開始,，中國大陸沿海地區(qū)以及江蘇等地先后出現(xiàn)代工廠倒閉潮,，比如面板商勝華科技，比如那個自 殺未遂的東莞老板…如今冬去春來,，中國制造業(yè)不但沒有迎來春天,，形式卻更加嚴峻。

筆者常常沒有耐心讀完這些名字冗長的規(guī)定,，畢竟,，你只要看題目就基本能猜到正文要講得內容，不過我們必須承認,，官方文件的權威性以及它有可能產(chǎn)生的影響絕對不容置疑,，一張干癟的文件可能會直接改變數(shù)以百萬計人的命運。本次《意見》算不上什么創(chuàng)新文件,，事實上,，休學創(chuàng)業(yè)這事兒早就有了，甚至一度流行,，連筆者都曾經(jīng)寫過申請報告,，只不過因創(chuàng)業(yè)難度太大而不得不放棄。現(xiàn)在,，有關部門重提此事,，傳達出了非常強烈的信號，表面上看是在鼓勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，但《意見》最原始的背景則是領導再也不能忍受現(xiàn)在的高等教育狀況了,，提倡休學創(chuàng)業(yè)只是“高校改革”的第一刀，也是至關重要的一刀,。

大學生被稱為天之驕子,，這好像是500年前的事兒了。現(xiàn)在,，他們和殘疾人,、低保戶并列為城市三大弱勢群體，創(chuàng)業(yè)方面,，大學生也讓人歸到了“三無”產(chǎn)品系列中,，無經(jīng)驗,、無人脈、無資金,。在這種背景下,，《意見》的出 臺不會立刻送給大學生一個光明的未來，這個東西依舊需要腳踏實地的去爭取,，但不可否認,，全社會內關于“休學創(chuàng)業(yè)”的大討論正因《意見》出 臺而快速蔓延，給蠢蠢欲動的大學生提供了最重要的參考依據(jù),。

最俗忠告：

休學創(chuàng)業(yè),，政策上的鼓勵并不能降低創(chuàng)業(yè)的風險，我們依舊要用最俗的標語來忠告大學生：創(chuàng)業(yè)有風險,，休學需謹慎,。但這是一個激情澎湃的時代，也是一個大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時代,，顯然，那些俗氣的忠告遠不能抵擋住“創(chuàng)業(yè)孵化器”內導師的演講,，那些類似成功學的東西煽情而魅惑,，而且夾雜著比爾-蓋茨、馬克-扎克伯格等真實案例,，這樣的氛圍之下,，大學生在面對俗氣但真誠的忠告之時，常常像跨越障礙一樣,，跨越這些忠告,，并且隨著導師的演講，做起了自己的創(chuàng)業(yè)春夢!

殘酷的事實是,，大學創(chuàng)業(yè)者成功幾率非常低,，相關數(shù)據(jù)顯示，莫說做出有影響力的成果,，能堅持三年以上的人,，比率也只有41.4%，剩下的人在屢戰(zhàn)屢敗中,，都已徹底放棄,。

事實上，《意見》的出 臺對于創(chuàng)業(yè)者來說,，并不是一件值得高興的事情,，反倒是會加劇創(chuàng)業(yè)環(huán)境的競爭，這樣就更需要大學生創(chuàng)業(yè)者謹慎行動,。誠然,，金融新業(yè)態(tài),，互聯(lián)網(wǎng)+提供了大量的創(chuàng)業(yè)機會，但這些項目都需要系統(tǒng)性的思考,，需要技術,、知識的長期沉淀，僅僅憑著一腔熱情遠不能滿足創(chuàng)業(yè)需求,。大學生的優(yōu)點在于思路活躍,，有進取心，在他們腦海里每天都回蕩著琳瑯滿目的idea,但要把這些奇思妙想轉化為現(xiàn)實產(chǎn)品,、占領市場,、產(chǎn)生利潤，每前進一步都需要極其艱苦的努力,，特別對于一些實體行業(yè),，創(chuàng)業(yè)者的奇思妙想常常會遭遇現(xiàn)實的諸多壓力，需要整個產(chǎn)業(yè)鏈做出協(xié)同發(fā)展,，這種協(xié)同常常非常困難,，在這個過程中，99%的創(chuàng)業(yè)都會被斃掉,，而大學生創(chuàng)業(yè)者最脆弱的部分,，就是在失去鼓勵、失去自尊之后的生存能力,。而即便大學生湊湊合合地把公司成立起來了,，有幸把idea轉化成為具體的產(chǎn)品，但隨后依舊要面對融資,、管理,、銷售、財物等方面的考驗,，這些都是沒有辦法憑借天賦就能短期完成的,，更不能仰仗一腔熱血，而是需要實實在在的經(jīng)驗積累,。

筆者不支持大學生創(chuàng)業(yè),，好像還把他們描寫得一無是處，這不是偏見,，而是血淋淋的事實,，這樣的窘境來自于中國職業(yè)教育的現(xiàn)狀，我們的基礎教育目前只教會了孩子們做題,，傳說有的學霸能在16天內做完786套試卷,，那些文化拓展課程，諸如體育、音樂,、美術,、思想品德等課程統(tǒng)統(tǒng)讓給班主任考試或者給主課加餐了，就更不要提什么“創(chuàng)業(yè)教育”了,，換句話說,，大學生在高考之前，幾乎是沒有精力去思考創(chuàng)業(yè)的,，而僅僅靠兩,、三年大學時光去摸索顯然是不夠的,，更何況他們依舊要花費很大精力去搞對象,、打魔獸,，以及沉醉那些不知所謂的社團活動,。

缺乏創(chuàng)業(yè)營養(yǎng)的教育制度下,，大學生們富有的就只剩下“精神”了,，但這種大無畏的精神是沒有辦法幫其克服創(chuàng)業(yè)中現(xiàn)實問題的，強行創(chuàng)業(yè)也只不過是一場游戲罷了。

本次《意見》的出 臺,，精神意義遠大于現(xiàn)實意義,，類似的文件和說法不斷涌現(xiàn)，證明了領導之于教育改革的熱切,，但也僅僅如此了,。大學生創(chuàng)業(yè)不單單需要鼓勵，更需要更具體的幫助,，比如出 臺相關的措施,，減免大學生創(chuàng)業(yè)的場地租金、稅收和相關的審批流程,，需要有針對性地完善創(chuàng)業(yè)失敗再就業(yè)的保障制度等等,。筆者認為，明智的做法應該是要求企業(yè)與學校聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，而且還要努力消除“就業(yè)和創(chuàng)業(yè)”之間的鴻溝,，事實上，一個連工作都找不到的人,，就不要指望他能創(chuàng)業(yè)了,，那只是暫時逃避就業(yè)壓力的一場夢。

現(xiàn)在,，大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻,，這也是創(chuàng)業(yè)熱興起的重要原因之一，也就是說,，一旦就業(yè)問題解決了,，創(chuàng)業(yè)市場才會變得更加冷靜。另一方面,，企業(yè)隨著業(yè)務的擴張,，亟待招聘大量的人才，而且在瞬息萬變的市場之內,，根本沒有時間等待大學生慢慢成長,，這就造成了“大學生找不到工作，而企業(yè)招不到人”的尷尬局面,，所以,，筆者認為企業(yè)接盤中國職業(yè)教育勢必會成為未來的重大趨勢。在筆者勾勒的教育改革中,，大學應該是和企業(yè)緊密相連的,，或者干脆直接由企業(yè)創(chuàng)辦，除了必要的基礎課程之外,，大學開設的課程應該是緊緊圍繞企業(yè)的需求展開,。與此同時,，企業(yè)也要適時建立培訓部門，把真正的職業(yè)培訓導入到校園之內,，這種合作模式,，有利于企業(yè)和大學生的相關了解，目標更加統(tǒng)一,，舉個簡單例子,，普通大學都會要求參加英語四六級考試，為此學生做了漫天的筆試習題,，把英語寫得非常有美感,，日復一日地考究語法，但企業(yè)在與國外客戶交流時,，更注重的是內容本身,，特別要求聽、說能力,，至于語法,、結構等事，反倒成了其次,。這個例子雖然簡單,，但卻是中國教育內容和企業(yè)要求脫鉤的縮影，倘若企業(yè)能更早地明確需求,，適當引導大學生的學習方向,，將會起到事半功倍的效果。至于,，創(chuàng)業(yè)這種事兒,，與其自己單干，倒不如把自己的idea投稿給自己深入了解的企業(yè),，讓這些企業(yè)幫助大學生篩選出更具現(xiàn)實意義的點子,。

企業(yè)與高校的深度結合，在一定程度上會改善職業(yè)教育的盲目性,，而且企業(yè)里有真正的大師,，每天看著他們工作，比起聽那些激情澎湃的演講要有用地多,，即便是創(chuàng)業(yè)方向,，企業(yè)也把握地更準，他們永遠比大學生更了解市場,，希望未來企業(yè)大學遍地開花,，有朝一日,，我們的大學生能接受更高端的職業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)教育,。

一分鐘職業(yè)規(guī)劃

在每一年的結束前，很多人都會有自己的新一年規(guī)劃，一些被保留,，而更多的則是被遺忘了,。一個人對自己的未來生活規(guī)劃是好的，但是要清楚我們的規(guī)劃是否是可以實現(xiàn)的,，而且我們制定規(guī)劃后是需要自己的努力才能將它實現(xiàn)的,。人職業(yè)生涯的第一站。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇五

1. 職業(yè)生涯管理是企業(yè)資源合理配置的首要問題

人力資源是一種可以不斷開發(fā)并不斷增值的增量資源,，因為通過人力資源的開發(fā)能不斷更新人的知識,、技能，提高人的創(chuàng)造力,，從而使無生命的“物”的資源充分盡其所用,，特別是隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識已成為社會的主體,，而掌握和創(chuàng)造這些知識的就是“人”,，因此企業(yè)更應注重人的智慧、技藝,、能力的提高與全面發(fā)展,。因此，加強職業(yè)生涯管理,，使人盡其才,、才盡其用，是企業(yè)資源合理配置的首要問題,。如果離開人的合理配置,，企業(yè)資源的合理配置就是一句空話。

職業(yè)生涯管理的目的就是幫助員工提高在各個需要層次的滿足度,，使人的需要滿足度從金字塔形向梯形過渡最終接近矩形,，即使員工的低層次物質需要逐步提高，又使他們的自我實現(xiàn)等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高,。因此,，職業(yè)生涯管理不僅符合人生發(fā)展的需要，而且也立足人的高級需要,，即立足于友愛,、尊重、自我實現(xiàn)的需要,，真正了解員工在個人發(fā)展上想要什么,，協(xié)調其制定規(guī)劃，幫助其實現(xiàn)職業(yè)生涯目標,。這樣就必然會激起員工強烈的企業(yè)服務的精神力量,，進而形成企業(yè)發(fā)展的巨大推動力,，更好地實現(xiàn)企業(yè)組織目標。

3. 職業(yè)生涯管理是企業(yè)長盛不衰的組織保證

任何成功的企業(yè),，其成功的根本原因是擁有高質量的企業(yè)家和高質量的員工,。人的才能和潛力能得到充分發(fā)揮，人力資源不會虛耗,、浪費,，企業(yè)的生存成長就有了取之不盡，用之不竭的源泉,。發(fā)達國家的主要資本不是有形的工廠,、設備，而是他們所積累的經(jīng)驗,、知識和訓練有素的人力資源,。通過職業(yè)生涯等管理努力提供員工施展才能舞臺，充分體現(xiàn)員工的自我價值,，是留住人才,、凝聚人才的根本保證，也是企業(yè)長盛不衰的組織保證,。

對員工個人而言,，參與職業(yè)管理的重要性體現(xiàn)在三個方面：

1. 對于增強對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要

職業(yè)計劃和職業(yè)管理既能使員工了解自身長處和短處，養(yǎng)成對環(huán)境和工作目標進行分析的習慣,，又可以使員工合理計劃,、分配時間和精力完成任務、提高技能,。這都有利于強化環(huán)境把握和困難控制能力,。

2. 利于個人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和生活其他部分的關系

良好的職業(yè)計劃和職業(yè)管理可以幫助個人從更高的角度看待工作中的各種問題和選擇,，將各分離的事件結合聯(lián)系,，服務于職業(yè)目標，使職業(yè)生活更加充實和富有成效,。它更能考慮職業(yè)生活同個人追求,、家庭目標等其它生活目標的平衡，避免顧此失彼,，兩面為難的困境,。

3. 可以實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越

工作的最初目的可能僅僅是找一份養(yǎng)家糊口的差事，進而追求的可能是財富,、地位和名望,。職業(yè)計劃和職業(yè)管理對職業(yè)目標的多次提煉可以使工作目的超越財富和地位之上，追求更高層次自我價值實現(xiàn)的成功,。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇六

很多應屆生朋友在網(wǎng)上注冊了簡歷之后,，就開始在網(wǎng)上搜索職位和企業(yè),，但是由于很多同學因為在學校里面學的知識不是很懂，對于自己以后想從事什么職業(yè)也不清楚,，所以很多同學可能會選擇“海投”的方法來投簡歷。當然無論是新人還是應屆生初生牛犢不怕虎,，有目標,，勇于挑戰(zhàn)自我的精神值得可贊，但我感覺這更像是一只無頭的蒼蠅,，盲目亂碰亂撞,，運氣好了，可能撞對方向就成功了,，儼然缺少一種正確的職業(yè)定位和規(guī)劃,。

作為資深的hr，接下來我想談談對職業(yè)規(guī)劃的一些個人之見：

職場是一個集合體,，組織的績效高低,，取決于合力的方向與大小，只有合力最大化,，組織的績效才會最高,。而一個組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作能力,，所以作為組織的一員,，合作的心態(tài)不可或缺。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤,，試想,，結果如何?團隊沒有戰(zhàn)斗力，組織業(yè)績低下,，全然一盤散沙,。所以無論何時何地，合作的心態(tài)都是職場的必須具備具影響深遠的,。觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學生,，上進心是有，但往往很多不是由于心高氣傲,，放不下架子,，看不起低學歷的職場前輩，就是因為固步自封,，不愿意和同事合作或更多的交流溝通,，很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成。所以希望職場的新人,，更多的能暢開心扉,，以合作開放的心態(tài)面對職場的每一天,，也只有這樣，堅信你的成長才是更快更迅速的,。

學生的天職是學習,，剛步入職場，要學的社會知識是很多的,，也很容易讓初入職場的人眼花瞭亂,，失去方向，所以,，從與工作有關的信息,、知識著手，要求新人必需保持旺盛的學習力,，畢竟社會才是一所真正的大學,，從步入社會起開始學到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實際價值的,。不妨想一想,，當今社會，為什么很多低學歷的人在做老板,，而高學歷的在為老板打工,。原因很簡單，老板們除了機遇外,，他們更擁有豐富的社會實踐經(jīng)驗,，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學習應是這一階段的重心,，而且要善于不恥下問,。

有些初入職場的人員，對職場一片迷茫,，因為根本不清楚自己適合做什么?能做什么?未來可以涉及的領域又會是哪些?另一方面如果沒有貴人相助,，很多人更是無計所施，尤其是性格內向,、二沒特長及在校表現(xiàn)平平的學生來講,，更是難上加難。因此我給的建議是：根據(jù)個人的性格分析及專長先進入職場,，適應職場,，一般外向、好交際的人,，可以選擇銷售,、儲干、助理等職場角色，而內向型,、不善言詞及溝通的可選擇事務型,、執(zhí)行層面的工作。同時選擇工作還要與個人的興趣聯(lián)系起來,，不能為快速進入職場而缺少了必要的原則,。另一方面要保持實干、務實的職場作風,，對職場知識的學習和對環(huán)境的適應,、融入團隊是這一階段的重心。

現(xiàn)階段很多剛步入職場的新人,，很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃,，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因,。其實是相對的穩(wěn)定,，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后，一定要先在個人認同的環(huán)境下去適應并融入,，只有這種穩(wěn)定,，才能真正學到東西，才能真正成長的更快速,。大家可用身邊的人和事進行對比,，同一學校同一專業(yè)的學生，畢業(yè)后的情況為什么會在幾年內大相徑庭,，其實這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關重要的,。其一，規(guī)劃做好了,，個人的方向和目標確了,，學習和進取的動力會更足。其次減少了另擇職業(yè)及從頭再來的時間浪費,，因為這個時間差也可能導致你與別人的差距拉大了,。還有一點就是在不斷的擇業(yè)過程中，會令到個人的信心及進取心減弱,，更有甚,，有些人會有懷才不遇的感覺，因而會近而抱怨社會,、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生,。

沿著既定的方向前進，這是很多人所期望的,，但隨著社會環(huán)境,、職場環(huán)境、個人價值觀的改變,，都會出現(xiàn)迷茫期及調整期,，所以在這里也把個人的一些想法提出來,，我認為，工作環(huán)境可以改變,，但個人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度一定不能變,，否則頻繁的更換工種，除了知識結構要不斷更新外,，擇業(yè),、就業(yè)的壓力也會變大，畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快,，對人員的招聘選拔更側重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經(jīng)驗人士,。所以選定的職業(yè)類型，我們要堅持個人的選擇,，除非是通過努力后,，感覺實在無法有質的提升可以另當別論，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米,，到頭顆粒無收,，也浪費了大好年華。

智通君分享如何在90分鐘內完成全天工作

在工作中,，很多人都感覺自己沒做什么事情,，一整天就這樣渾渾噩噩地過去了。也有人認為每天忙的焦頭爛額,，但是沒有忙出什么東西,。還有人認為，每天在辦公室熬到下班,，這種“看似忙碌”的狀態(tài)能讓自己變得更高產(chǎn),。其實，這都是工作效率低下的表現(xiàn),。

曾經(jīng)在市場上做了一個調查,，從而得到一個人艱不拆的真相是：你坐滿8小時，往往真正有效的工作時間只有90分鐘,。盡管許多公司在時間管理和效率培訓上付出了巨大投入,，這一統(tǒng)計的數(shù)據(jù)幾十年來卻沒什么改變。我們現(xiàn)在有了更多科技手段協(xié)助個人變得高效,，但同時也有了更多事物讓自己煩擾分心,。

智通君告訴你如何在90分鐘內完成全天工作，以下幾點你就要注意：

每天開始工作前,，先定好接下來的想抵達的工作里程碑,，比如說，此時間塊我要編寫某類型的文章。那這樣做的好處是什么?這能使你的大腦沉浸于單個專注環(huán)境并堅守其中,，從而讓你變得更有效率,。

列出你在相應時間塊內要實施的具體行動。比如說這個時間塊的主題是：完成某個主題的文案,，那我們可以在筆記本上制定一系列的行動步奏：確定今日標題-收集素材-文章框架,，之后按照列表來進行工作，最后在修改,、優(yōu)化直到自己滿意為止,。

快速思考、行動,、工作,。如果你發(fā)現(xiàn)自己動作緩慢，就盡快提速!可以想象自己處于競賽之中,，不得不在整個90分鐘里保持強勁步伐,，競賽過后你就能好好休息。經(jīng)過一段時間的訓練,，這種工作狀態(tài)就可以更容易實現(xiàn),。

你不必從一個專注時間塊立即進入下一個,。完成一個專注時間塊后,，請好好慶祝你的成就。再評估一下當前工作進度,，花上5分鐘放松一下,，去趟洗手間，然后制定一份新列表,，完成下一時間塊的內容,。經(jīng)過這樣的循環(huán)，你會發(fā)現(xiàn)只是一個早上,，就可能完成幾輪這樣的工作,。

大腦一直緊繃是不行的，持續(xù)的緊張會降低效率,，要利用每天中午的時間,，徹底休息以恢復個人的思維精力。忘掉工作,，只是盡情放松,，小睡20分鐘，或是兩眼盯著天空,，全然出神發(fā)呆,，這樣可以為你下午的時間，提高工作效率和提高專注度。

今天的分享就到這里了,。請你試試專注時間塊的方法吧,，相信一定可以幫你提高工作效率的。我是智通君,，希望我的分享可以為你的工作帶來幫助,。

廣告學——是研究廣告活動的歷史、理論,、策略,、制作與經(jīng)營管理的科學，從屬于社會科學領域的經(jīng)濟學科,，是將廣告以學術性的方法來教育和研究的學科,，它揭示了廣告促進商品銷售的科學規(guī)律，其兩大支柱是傳播學和市場營銷學,。廣告學包括廣告史,、廣告寫作、廣告策劃,、廣告戰(zhàn)略,、廣告戰(zhàn)術、媒體選擇,、廣告心理,、廣告攝影、廣告設計,、廣告管理,、廣告道德規(guī)范等一系列原理和理論，這些原理和理論揭示了廣告活動的基本規(guī)律,。廣告學又是一門結合性的邊緣科學,，是因為廣告學涉及社會學、經(jīng)濟學,、心理學,、新聞學、傳播學,、語言學,、統(tǒng)計學、美學,、聲學,、光學、電學等眾多學科,，并且廣告學本身有著自己完整的理論體系和許多分支學科,。例如,，廣告理論學、實用廣告學,、歷史廣告學,、市場廣告學、廣告心理學,、廣告美學,、廣告文學、廣告攝影學,、廣告設計學等等,。有人還說廣告學是一門藝術，是因為廣告在創(chuàng)意,、文字,、圖畫、色彩,、字體,、修辭等方面都要運用藝術原理，講求藝術性,，通過藝術的手法表現(xiàn)產(chǎn)品的形象,，準確、生動,、簡潔,、鮮明、富于藝術的感染力表現(xiàn)廣告內容,，給消費者以美的享受,，從而引起消費者對廣告的注意和興趣,。

與廣告業(yè)蒸蒸日上的發(fā)展情形不相適應的是專業(yè)廣告人才的缺乏,。我國目前的廣告從業(yè)人員不下 20 萬，但真正受過高等專業(yè)教育和系統(tǒng)培訓的不到二十分之一,，許多廣告從業(yè)人員都是 “ 半路出家 ” ,。當然這不是說非專業(yè)出身的就拍不出好廣告，只是從整體上看,，顯得廣告制作隊伍參差不齊,，且大多數(shù)水平不是很高。中國的廣告要趕上世界先進水平,，就必須從根本上提高廣告隊伍素質,，而提高廣告隊伍素質最根本的一條就是從高等教育的專業(yè)畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才。據(jù)中國人民大學新聞學院廣告專業(yè)近三四年的畢業(yè)生分配去向表明,，該專業(yè)的畢業(yè)生由于人員少,，質量高,，遠遠不能滿足用人單位的需求，分配狀況十分看好,，甚至超過了其他熱門專業(yè),。這樣看來，廣告專業(yè)的學生畢業(yè)后可在新聞媒介廣告部門,、廣告公司,、市場調查及信息咨詢行業(yè)以及企事業(yè)單位從事廣告經(jīng)營管理、廣告策劃創(chuàng)意和設計制作,、市場營銷策劃及市場調查分析工作,。就業(yè)崗位主要有平面設計、平面設計師,、文案策劃、美工,、銷售代表,、銷售經(jīng)理,、淘寶美工,、文案、市場專員,、客戶經(jīng)理,、招聘專員,、策劃經(jīng)理等,。

智通君淺說如何合理規(guī)劃你的.三十歲

在職場上,，不管男性還是 女性到了30歲,，就會成為許多人職業(yè)生涯的一個門檻,。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感,，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個問題：未來如何保障?今天小編給大家所說如何合理規(guī)劃你的三十歲,。

其實,，30歲,，對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木,。在他們看來,，企業(yè)并不是員工的家,，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關系——企業(yè)支付薪水,，員工提供勞動力或是智力,。

他們的倦怠和迷惘,，不僅因為他們是企業(yè)人,，更因為他們還是社會人,。作為企業(yè)人,，他們按照職位的標準來做事，從而得到相應的報酬,。但作為社會人,，這些報酬并不能保障他們的未來,，員工在企業(yè)的任職結束,，也意味著交易的結束,，企業(yè)就不再對這個員工的未來負責了,。但員工卻需要為自己的未來負責，尋找新的工作機會或者創(chuàng)業(yè)機會,。

在保障制度缺失的社會里,，一個職業(yè)經(jīng)理人是不可能不產(chǎn)生焦慮與倦怠的情緒的。在市場經(jīng)濟初期的很多企業(yè)中,，甚至連為員工買個保險都舍不得,，如何談得上為員工的未來設計?但是職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業(yè)的未來,。對于大多數(shù)人而言，今日的努力只是在為公司付出,，充其量是“鍛煉了自己”,，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖,，事實上對未來的益處也是有限的,。

當然選擇創(chuàng)業(yè)，在很多職業(yè)人看來,，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑。

他們選擇創(chuàng)業(yè),，就是為了掌握自己的命運,，也是為了獲得保障。中國東部發(fā)達地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個地區(qū),，這固然和機會多有關系,，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張,。

大多數(shù)人的人生目標是為了生活得更好——包括對財富,、社會地位的渴求和“實現(xiàn)自我”。很可惜,，大多數(shù)工作是很難滿足這些人生目標的,，工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”，“實現(xiàn)自我”的就更少了,。大多數(shù)職業(yè)人過了40多歲就會走下坡路，能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數(shù),。

在廣義上來說,，無論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人,，都是一個“生意”,。因此很多人會按照“生意”的成本、風險和收益來綜合考量。職業(yè)經(jīng)理人選擇創(chuàng)業(yè),，其中一個主要原因是,，在現(xiàn)階段的中國,，創(chuàng)業(yè)的機會很多,，而且創(chuàng)業(yè)的風險未必比打工的風險高多少，而其收益卻要高很多,。但是如果當創(chuàng)業(yè)的收益遠大于打工，但風險卻不見得就比打工大很多時,，付出也未必比打工多很多時,，一個理性的選擇似乎就是“創(chuàng)業(yè)”,，“三十而立”的古訓更推動了這種焦慮的現(xiàn)實轉化,。

這個出路不是職業(yè)的出路，而是人生的出路,。大多數(shù)有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè),。然而,，一個純粹職業(yè)人真的是不值得肯定的嗎?這也未必,。職業(yè)人生的肯定來自于對未來的保障,，它需要社會福利保障的完善,，也需要企業(yè)的成熟和長期穩(wěn)健經(jīng)營，當然也需要我們的市場經(jīng)濟越來越成熟,。

你把工作當做什么?

工作,，簡單的來說,，每天朝九晚五干的事情，工作是你謀生的一種手段,，你是否發(fā)自內心的喜歡這份工作，還是為了養(yǎng)家糊口不得不從事的職業(yè),。如果始終把工作當做“為了生活”的一種渠道,，相信，生活也會讓你“為了工作”，你不會得到幸福,，更收不到回報。如何正確的對待工作,，如何全力以赴的面對工作，這對于今天的我們非常重要,，如果，今天你還在渾渾噩噩中度過，你的余生必將黯淡無關,，你的追悼會的悼詞也只能讓后人去想象,，寥寥幾句，就是“死了,，真的死了”而已,。

首先，面對工作,，不要天天計較回報,，應該計較在工作中學習到的新知識，以及歷練出來的新本領,，工作是最好的實踐,，而實踐是最好的培訓,，如果在培訓中接受到新的知識，也就意味著你有了新的力量與資本,，在未來的日子中一定會更加增值。面對新的工作,，或者高度挑戰(zhàn)性的工作，我非常喜歡去做,，因為預示著我下一步一定會加薪，老板即使不加,，我把學會的知識學完離開，外面大把的企業(yè)會請我,，畢竟我是值這個價格的,。感到特別可悲的事情，還有些70后的我們,，大部分都快接近四十不惑,，至今未搞清楚工作是怎么回事，整天計較著啥時間休息呀,，啥時間旅游呀,，面對學習總感覺是人生的一大浪費，我時常痛心,，每天想著去經(jīng)營人際關系，靠著那點人際關系茍延殘喘的活著,，還不如靠自己的真功夫坦坦蕩蕩的活著。發(fā)現(xiàn)，個別企業(yè)中個別管理層,，工作的主要目標就是擦領導的鞋，一擦就是很多年,，把擦鞋當做業(yè)余生活的全部，我感覺真實一種悲哀,，你有那個擦鞋的時間,，不如好好的去學習，給領導一個擦你的鞋的機會,。如果你有能力,，抬起來、邁開步,，驕傲的工作著;如果沒有能力,，希望從今天開始改變,，否則愧對自己一生，也愧對地球資源的糟蹋,。

其次，敢于吃虧，用感恩的心態(tài)去生活，如今社會傻瓜早已絕跡,，當下依然有些喜歡占便宜的人，被占便宜的人感覺很痛苦，背后還痛哭,，感覺自己失去很多，其實,，生活是公平的，上帝是知道的,，要有感恩的心去生活,，我在企業(yè)咨詢中抱怨最多的就是,，老板有些承諾沒有兌現(xiàn),，當說這個話的人曾來沒有想過，你給老板的承諾兌現(xiàn)沒有呀?整天叫嚷著讓別人兌現(xiàn)諾言,，那你是否在踐行諾言。每天用感恩的心生活,，你會發(fā)現(xiàn)，其實你根本不是最慘的,，即使有人傷害你,，對你，相信也是一種提高,，它一定會讓你變得更加堅強。企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)東家長李家短的閑言碎語,，某某結幫結派、某某生活作風問題等嚴重的“哥德巴赫猜想”,，你都要淡然一笑，因為你斤斤計較剛好中了他人的圈套,，我們應該用坦然的心態(tài),，活在當下，敢于吃虧,，在吃虧中尋找新的快樂,，在吃虧中得到更多人的幫助。

最后,，定位成功，并能真的走向成功,，每個人都想成功,，在小的時候,，老師常問你長大了做什麼呀?其實,，從那個時候開始,，大家都向往成功，往往在現(xiàn)實生活中,，成功者只有僅有的少數(shù)，定位成功,，我的理解是從根上去思考,，不要每天計較自己多么成功，每天應該想你幫助了多少個人成功,，當你幫助了太多人成功，你自己不成功都很難,。成功，不在于你今天收獲了多少，而在于今天你播了多少精品種子,，太多的人在夢想成功,，總想在成功的人士身上挖一塊肉，那都不能解決實際問題,。每個人都在想，如何同成功人士做朋友,，你逐漸會發(fā)現(xiàn)，你的層次與視野都不在一個平臺,，成功人士為何跟你做朋友,，總體上來說，我理解的成功定位,，是不要著眼于今天的收獲，應該著眼于幫助他人創(chuàng)造價值,。不要完全著眼于偉大夢想，而是邁開今天的腳步,，你不能邁開腳步,，那是因為你的大腦生銹了,。

如果一個人，學會了學習,，用感恩的心態(tài)去理解成功，出現(xiàn)任何問題的時候,，都要從自身的角度去思考和檢討不足;出現(xiàn)利益的時候，都要從他人的角度去給予與分享;出現(xiàn)模糊不清的時候,，都要從他人的角度去設想，不要總想著自己占便宜,。如果,，你用上面三種心態(tài)去面對工作,，相信你的收獲一定是沉甸甸的,，你的生活一定也是是斑斕多彩的,。如果還沉浸在小我的自我陶醉中，相信,，你的工作，永遠是痛苦的謀生手段,。

“七問”教你如何做好職業(yè)規(guī)劃

在這社會上，都知道這樣的一句話“好女怕嫁錯郎,，好男怕入錯行”,，其實這個話用在婚姻路上也許是最合適的,，但是用在職場上也很恰當,。教你職場上如何做職業(yè)規(guī)劃,，你應該多問問自己,。

興趣和喜歡是人們工作動力的源泉,。為什么有的人得到了優(yōu)厚的薪酬福利,登上了理想的職位,在別人看來是一個令人羨慕的成功人士,可他自己卻悶悶不樂,很可能是他目前做的職業(yè)和工作不是自己的興趣所致。所以,在設計自己職業(yè)生涯的過程中,必須考慮職業(yè)方向,、目標和路徑與自己的興趣相吻合,。從事與自己的興趣愛好相一致的職業(yè)和工作,不僅會加速自己的成功過程,而且能達到“工作著并快樂著”的職業(yè)人生順境,。否則不但很難實現(xiàn)職業(yè)成功,還容易陷入“工作著并痛苦著”的職業(yè)人生逆境,。

你是左撇子還是右撇子?假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作,而不要設法去提高自己右手的行動能力,。每個人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢領域。你可以把自己已經(jīng)證明的能力和自認為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來,在進行職業(yè)選擇時擇己所長,。

當工作使你感到壓抑,、不愉快,并且成績平平時,你干這些事的能力便是你的弱點,。對于一個集體,需要克服的是“短板定理”,而對于個人,不要想著努力去補齊短板,而是應該去發(fā)揮自己的長處,。也就是說,如果你是個左撇子,你就應該提升和發(fā)揮你左手的優(yōu)勢,從事能使左手大顯身手的職業(yè)和工作。

環(huán)境分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一環(huán),。大到國際環(huán)境,、國家環(huán)境、城市環(huán)境,、行業(yè)環(huán)境等,小到企業(yè)環(huán)境、人際關系環(huán)境,、家庭環(huán)境等,都是應該充分考慮,。環(huán)境分析可以引入swot方法,列出自己的優(yōu)勢、劣勢,、機會和威脅,進而在職業(yè)規(guī)劃和選擇中,強化和發(fā)揮優(yōu)勢,抓住職場機會,并弱化劣勢減少威脅,。比如依你的職業(yè)實力,你完全可以在沿海發(fā)達地區(qū)的知名企業(yè)謀得一個很有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼?但是,上有老下有小的家庭環(huán)境是否允許就值得考慮,。

社會的需求不斷演化著,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產(chǎn)生,。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津,。所以在設計職業(yè)生涯時,一定要分析社會需求趨勢,要將自己的職業(yè)方向規(guī)劃在社會發(fā)展的朝陽職業(yè)上,而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上”。

設計職業(yè)生涯時要考慮事業(yè)與家庭、物質與精神,、興趣與工作,、長期與短期之間的平衡與和諧,重點要考慮與自己的價值理念相一致。同時還應該為實現(xiàn)職業(yè)目標做好必須的精神,、資質、能力以及人際關系準備,。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇七

選擇專業(yè)應先做職業(yè)規(guī)劃,，讀大學一定要有明確的目標，選專業(yè)不能“一窩蜂”,。如果將來希望留學,，或者做研究型人才,，選擇基礎學科更合適一些,?？忌鷳搶ψ约河幸粋€職業(yè)規(guī)劃,，個人的職業(yè)生涯規(guī)劃不一樣,，選擇的專業(yè)就不同,。

職業(yè)規(guī)劃要做好兩個方面

1）了解職業(yè)行情 參考當?shù)亍熬o缺人才目錄”

關注市場上緊缺什么專業(yè)的人才；

關注當?shù)厝耸虏块T發(fā)布的緊缺人才數(shù)據(jù),；

了解一些高校的新增專業(yè),，這些專業(yè)往往是近幾年的熱點；

關注各地就業(yè)排行,；

聽取專業(yè)人士的意見。

2）根據(jù)自己的興趣 制定職業(yè)規(guī)劃

根據(jù)個人的興趣特點,、性格特點來選擇相對適合自己的職業(yè),，從而選擇專業(yè)。同時也應思考畢業(yè)后是否要繼續(xù)深造,，是否升本,？是否考研,？是否考博,？是否留學,？畢業(yè)后是否繼續(xù)深造也會直接影響到專業(yè)的選擇和職業(yè)的選擇,。

孩子的興趣、愛好是基本不變的,，變的只是愛好的內容,?？墒桥d趣不只是大家平時說的喜歡學歷史、數(shù)學等簡單的學科興趣,，而是更深沉、更穩(wěn)定的興趣,，學科興趣只是表現(xiàn)之一。在興趣類型上,，我們通常通過心理測評來判斷,。目前，研究職業(yè)就業(yè)的人士把高中生的興趣分為九類,，分別是：喜歡使用工具,、喜歡感性創(chuàng)造、喜歡表現(xiàn)自己,、喜歡控制和影響別人,、喜歡幫助別人,、喜歡計劃與細節(jié)、喜歡挑戰(zhàn)和冒險,、喜歡與人打交道,、喜歡鉆研思考,。這九個大類是相對穩(wěn)定的,。比如，一個孩子對形狀,、顏色的記憶有特殊的興趣和表現(xiàn),，那么這個孩子學生物可能就比較適合,。

所以,，家長和學生應該將眼光放遠一點,，在高考填報志愿的時候如果能結合學生的興趣做好職業(yè)規(guī)劃則更有利專業(yè)的選擇,。

職業(yè)規(guī)劃要從三個方面入手

1、工作環(huán)境評估

你目前所處的工作環(huán)境是怎樣的`呢,？先從這個問題開始吧,。舉個例子來說,，你的工作競爭激烈嗎？如果你是做銷售的,，那就沒什么疑問，答案是肯定的,。

也許你的工作需要你有很大的耐心,。如果你是個小學老師,，耐心就是必備的了,。

又或者你是報紙媒體行業(yè)的,，那么每天的截稿時間一定是你最大的挑戰(zhàn),。

通常來說,，人們對自己有一定程度的了解,，在選擇事業(yè)的時候也會盡量避開那些不適合自己的工作,。比如說你暈血,，那么肯定不會成為醫(yī)生,?；蛘呷绻悴幌矚g做飛機,，那么顯然飛行員或是空中乘務人員就絕對不會出現(xiàn)在你當初的事業(yè)規(guī)劃設想中,。

然而,，還有另外一些方面你可能會考慮不到,。而且,，你可能根本沒有意識到某份工作會有個很特殊的方面讓你無法忍受,。

2,、從私人角度看一看

如果你的家人不幸罹患惡疾,，那么顯然在這個時候就不要在工作中承擔新的任務。類似的情況還有,，比如你剛剛離婚了，經(jīng)濟上有些困難,，那么那些靠業(yè)績賺取提成的工作顯然就不如有固定工資的來得好,。

即使并沒有什么私事在影響你的工作,，你也會發(fā)現(xiàn)總有那么一段時間,，你不希望在生活中擔負太大的工作壓力,。二三十歲的年輕人,，可能很喜歡做需要長期出差的工作,，而一旦你到了四十歲,，出差就成了巨大的壓力,。

3、評估之后

一旦你弄清楚這份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情，那么你就知道自己究竟能否面對即將到來的挑戰(zhàn)了,。如果不能,，也不要太沮喪。幾乎每個人都偶爾會處于這樣的狀態(tài),。如果你的生活,、工作環(huán)境都給你很大的壓迫感，那么,，是時候收回腳步了,。

同事，如果發(fā)現(xiàn)目前從事的工作并不適合自己,，你最好能考慮換個工作環(huán)境了,。未婚女性在這一點上常常要比已婚的女性朋友有優(yōu)勢，因為她們一旦決定換工作,，并不需要同伴侶商量,。當然，她們也有處于劣勢的地方,，那就是不得不一個人肩負工作和生活的全部重擔,，同時也會產(chǎn)生孤獨的感覺。

如果你仍然覺得自己站在事業(yè)和生活的邊緣,，無法找到滿足感,，那么也許你應該尋求一些更為專業(yè)的幫助，比如職場咨詢師,，或者參加一些壓力管理的培訓課等等,。

職業(yè)規(guī)劃對于我們每個人來說都很重要，確切的說,，應該是我們在沒有進入職場的時候就應該對自己的未來事業(yè)有個大概的規(guī)劃,，這樣能讓我們有效的避免在職場中茫然的找不到目標。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇八

假如暫時沒有很好跳槽機會,，或者認為轉型的時機還未到,，那么當前要做的就是充實那些空閑的時間，找事干,，讓自己忙起來,。

可以根據(jù)自己的職業(yè)定位，有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓,，可以是提升個人專業(yè)技術能力的培訓,，也可以是提高自己表達、演講,、銷售技巧等綜合能力的培訓,，還可以加強自己的職業(yè)規(guī)劃意識,，參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術方面的特訓等，以保持自己的職場競爭力,。

另外,，可以主動擴大自己的工作范圍，主動擔當一些自己力所能及的工作,?？此剖翘嫠朔謸ぷ鳎瑢崉t為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷,，也向老板展現(xiàn)了個人的能力,，為將來爭取更大的工作平臺。

“閑”處待久了,，壓力也小了,，不受人重視，處在公司的邊緣地位,，他們往往會覺得自己做的工作沒有什么價值,，得不到同事和上級的承認，產(chǎn)生職業(yè)疲憊感,。職業(yè)規(guī)劃師認為,，要積極擺脫這種狀態(tài),，“閑”人應該找機會來表達自己不希望被忽視的愿望,，發(fā)出自己的聲音。

比如,，可以與上司充分溝通,，讓他知道你的職業(yè)抱負和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。抓住一些好的工作機會來展示自己的能力,，包括多與同事交流,，打開人脈等。

不過,，面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職,，且真的干得不開心，發(fā)揮不了自己的特長,，建議還是要果斷棄之,，結合個人職業(yè)定位和規(guī)劃，找一份更能展示和鍛煉個人能力的新平臺,。

一項調查顯示,，有七成以上的受訪者認為理想工作的首要標準是“做自己喜歡并且有成就感的事，付出越多,，得到越多”,?？梢娬业竭m合自己的工作，充實地工作,，為更好的“收成”付出更多的努力,，才是大多數(shù)人想要的。

盡管累到極點時,，很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢,，可事實上，一旦真的“閑”下來,，馬上又會陷入恐慌的危機,。職場“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來，認清自己,，準確定位,，盤活個人所具備的潛力和資源，規(guī)劃長遠才是關鍵,。

這些覺得苦悶的“職場閑人”們,，大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是,，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路,，始終無法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡,、沒激情,，不適合、不順利,，造成了工作混沌和游離的狀態(tài),。

不僅如此，長期處于“混沌”狀態(tài)下的人,，終日渾渾噩噩,，工作能力差強人意，都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從,，舉步維艱,。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步，深陷于職業(yè)的泥沼中無法自拔,。

1.理性分析,，調整心態(tài)

首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態(tài)，把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實地擺出來,，理性分析目前工作不如意的深層原因,。

2.找準定位，遠離混沌

通過職業(yè)取向,、商業(yè)價值以及職業(yè)機會三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè),。澄清自己內心的想法,，學會調整和溝通，在新的階段抓住最重要最想要的,，牢牢鎖定職業(yè)目標,。

3.分析利弊，揚長避短

找出自己的職業(yè)興趣所在,，同時把自己過往的知識和經(jīng)驗重新梳理,，激活潛在的價值。

避免做職場“閑人”就應當做好職業(yè)規(guī)劃,，上述的三個策略希望對于職場“閑人”來說有所幫助,，希望你盡早走出自己現(xiàn)在所處的困境。