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2023年做好職業(yè)規(guī)劃的好處 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃(大全八篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-06-11 18:00:01
2023年做好職業(yè)規(guī)劃的好處 如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃(大全八篇)
時間:2023-06-11 18:00:01     小編:zdfb

在日常的學習、工作、生活中,,肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,,希望能夠幫助到大家,,我們一起來看一看吧。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇一

形勢總離不開“嚴峻”,,描述過程的滿紙都是“凄涼”,。這景象已經(jīng)持續(xù)了十多年,如今已沒有什么值得好奇,、感嘆或者恐懼的了,。既然“嚴峻”和“凄涼”已成常態(tài),坦然地接受和面對它吧,,不用再想“就業(yè)形勢怎么樣”之類的問題了,。

今年的就業(yè)形勢很正常,明年的就業(yè)形勢也很正常,,后年的就業(yè)形勢依舊很正常,,正常的“難”!

對個人而言,,真正的就業(yè)難是機會少,、過程復雜和競爭激烈,忍受過程才能得嘗勝果,。

找工作就是一個搶凳子游戲,,肯定有一些人沒有凳子,而且沒有凳子的人還不在少數(shù),。你想做有凳子的人還是沒凳子的人,?你下了多大決心或者壓力一定要搶到凳子?是否有雄心壯志不僅要搶到凳子,,還要坐沙發(fā),?決心是成功的基礎,!

就業(yè)的另一種難是應聘難度越來越大。應聘簡單看起來似乎不外乎簡歷,、筆試,、面試,但當中任何一個環(huán)節(jié)都可以玩出不少花樣,。比方說網(wǎng)申,,常規(guī)只需要填寫個人資料、經(jīng)歷,,回答一些開放式的問題,,但復雜的則除了以上內容還會放智商測試、情商測試,、數(shù)學推理或者心理測試,,任何一個意外狀況都可能壞了你的好事。現(xiàn)在不僅招聘的方式復雜,,而且招聘的流程,、時間也越來越長,好點的公司面試至少三輪,,周期可能延續(xù)兩個月,。所以求職應聘越來越像馬拉松比賽,拼的不是爆發(fā)力而是耐力,。

好工作競爭激烈,,使得求職者的感受更糟糕。不管企業(yè)還是事業(yè)機關招聘,,一個崗位隨隨便便就能收到成百上千的應聘資料,。求職之路一定是失敗多于成功,十次八次面試如果能有一次成功,,已經(jīng)算很高的勝率了,。都說失敗是成功之母,為了求職成功,,顯然得認不少干媽,,經(jīng)歷九九八十一難還活著的終將修成正果。

機會不足,、過程復雜,、競爭激烈——這就是所謂的就業(yè)難!

恐懼和無知都是找工作的大敵,,比嚴峻的形勢更可怕,。20xx年,某大學畢業(yè)生寫了十萬字求職日記,因求職不順自殺了,,該新聞曾經(jīng)轟動一時,。新聞里說該同學進入大學就開始擔心找不到工作,導致后來得了抑郁癥,。

——對此,,我想說的是:我小時候生活在農(nóng)村,那時候山清水秀天很藍,,天空中經(jīng)常有老鷹飛過。老鷹出現(xiàn)過后村子里就會有些雞再也站不起來,,老人家說是被嚇破膽了,。同學們,在激烈的就業(yè)競爭中,,千萬不要做那被嚇破了膽的小雞,!

怎樣把自己“賣”出更高的身價?

如果把畢業(yè)后的狀態(tài)分為“失業(yè),、勉強有工作,、普通工作和理想工作”四種,相信大多數(shù)正常人都希望自己是擁有“理想工作”的那個,,那么訣竅就是:至少提前一年開始準備找工作,!

有些求職經(jīng)驗帖也許會寫求職者從零基礎開始,忙亂投簡歷,,應聘兩個月也找到了看起來令人不錯的工作——這種事的確會發(fā)生,,但道理就像中大獎,全國幾乎每天都有人中獎,,但理性的'人也不能把“中大獎”作為謀生的手段,。

更保險的方法是按照找工作的規(guī)律認真準備,努力行動,。有兩句古話特別適合用在求職上,,一句是“凡事預則立,不預則廢”,,另一句是“凡事為之則難者亦易,,不為則易者亦難”。從考慮職業(yè)目標開始,,儲備應聘的軟件和硬件,、拓展人際網(wǎng)絡、寫簡歷,、找實習,、開始正式應聘……直到最終選定工作,認真最好每一步,,一年后再回過頭看,,你會覺得付出都是值得的,。

案例:有位大三的同學對將來找工作比較擔憂,所以周末去了人才市場應聘,,嘗試找工作的滋味,。結果出乎他的意料,投了十幾份簡歷就得到了三個面試機會,,還有一家企業(yè)邀請他去實習,。他頓時自信滿滿,對未來也充滿了期待,。

分析:看來找工作并沒有想象中難,。我問這位同學,人才市場上給他機會的那些單位,,會去工作嗎,?他說自己并不想去,因為都是小公司和低層崗位,??梢娺€是那句老話:找一份工作不難,難的是找到自己想要的工作,。

通常你樂于接受的工作的要求都會比自己當下的條件高一些,。有的人只想找一份普普通通的工作,有的人想進入最頂級的公司,,這兩者的難度表面上看不能相提并論,,但找普通工作并不比進入頂級公司更容易。

普通工作對于很牛的畢業(yè)生來說可能一蹴而就,,但很牛的畢業(yè)生并不想找普通的工作,;菜鳥畢業(yè)生找普通的工作,很牛的畢業(yè)生找頂級的工作,,兩者難度其實差不多,。

你追逐的目標永遠都是實現(xiàn)起來有難度的,請做好充分準備,。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇二

it行業(yè)中的一些技術人員的職場生活,,可以說是流時代中一個小小的剪影,他們就需要不停的需要變化,,接受并吸收新知識和技術,。沒有規(guī)劃可以么?本期內容將講一個it男被差點被"流時代"淘汰的案例,,通過案例向陽生涯與各位一起探討身處流時代中"規(guī)劃&變化"的深刻關系,。

案例"流時代",帶亂了我職業(yè)發(fā)展的步伐

tony在某it公司工作了三年,一直做軟件測試和協(xié)助軟件開發(fā)的工作,。但tony不滿足于現(xiàn)狀,,總想?yún)⒓痈蟮能浖_發(fā)工作??裳巯滤麑I(yè)技術水平有限,,只有通過不斷學習新技術來填補這個缺陷。

it行業(yè)是一個進化速度快,,且競爭異常激烈的行業(yè),。在網(wǎng)絡技術和信息技術極其發(fā)達的今天,該行業(yè)的產(chǎn)品生命周期極短,,如不能保持著學習進取的狀態(tài),,要不了多久,自己也會像被淘汰的產(chǎn)品一樣,,被擠出這個行業(yè)。

tony為了更快的進步,,去書店買了好多專業(yè)技術書籍,,打算下班后奮發(fā)學習。頭兩個月,,tony看了一本關于a技術的書,,感覺頗有收獲;緊接著,,他又看了最新的b技術的相關資料,,感覺自己倍充實。平常零散的時間里,,他還大量瀏覽了各種信息和資料,。學習計劃剛開始執(zhí)行時,他覺得自己特別有干勁,,且充滿成就感,,之前那種不著地的心慌也一掃而空。tony在心里暗自得意,,覺得自己找到了最佳方法進行充電,,提升是指日可待的。

隨后不久,,公司準備上馬新軟件開發(fā)項目,,tony自告奮勇的參與其中,希望借此機會展現(xiàn)自己的能力和價值,。好不容易爭取進去,,在工作開展起來后,他卻發(fā)現(xiàn)自己之前所學的內容都太淺顯,雖然現(xiàn)在懂了很多東西,,但碰到深一點的技術就完全沒法駕奴,。支離破碎的內容,沒讓自己看起來更專業(yè),,反而顯得自己浮于表面的夸夸其談,。

本以為自己可以完成的工作,結果變得困難重重,,捉襟見肘,。tony想在工作之余再加緊補充他還不懂的知識,可平常項目組的工作太忙,,就連睡覺的時間都顯得很慌張,,哪還有時間來學習呢?到項目結束時,,他也沒把該學的知識系統(tǒng)的學習完整,。

正當他準備投入另一個技術的學習時,他發(fā)覺自己的工作效率已大大下降,,而且完全被這些"新技術"帶亂了陣腳,,精力四處分散,連自己的健康都無暇顧及,。原本以為自己可以游刃有余的對付,,結果落得上司找自己談了很多次話,眼看著工作變得搖搖欲墜,。

兩個月后,,tony不得不離開公司。一邊工作一邊學習的緊張生活戛然而止,,他立即陷入痛苦和絕望之中,,無力應對,只好到向陽生涯尋求職業(yè)規(guī)劃師的指點和幫助,。

解決方案

將職業(yè)定位精確到底,,以不變應萬變

技術更新?lián)Q代極快的it行業(yè),盡顯"流時代"的特點和極殘酷的競爭態(tài)勢,。理想狀態(tài)下,,每個人都希望自己如變色龍一般靈活自如,能應對各種狀況,。但實際上,,更多的人是像tony一樣,在精疲力盡之時,,就是被淘汰下來的時候,。

向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師富饒是it領域的專業(yè)人士,,在和tony的咨詢中,一針見血的指出他的問題所在:在大領域中,,將你的職業(yè)定位細化再細化,,專注做到精深,你才能以不變應萬變,。

it行業(yè)內領域細分比較復雜,,方向很多。即使是一個軟件開發(fā),,就細分了很多領域,。富饒告訴tony必須結合自身已有的優(yōu)勢,加上對行業(yè)發(fā)展趨勢的預判,,將職業(yè)定位落腳在更精確的地方,,那么以后的發(fā)展就圍繞這一個點展開,深入學習相關知識和技能,,不論這個方向的技術怎么推層出新,,你憑借已有的積累,加上循序漸進的學習,,就能保持一個良好的發(fā)展狀態(tài),,才有可能實現(xiàn)你的終極職業(yè)目標。tony聽后醍醐灌頂,,如夢方醒,知道自己必須得立即扭轉發(fā)展思路才能走出眼前的困境,。

案例啟示

只顧變化而無規(guī)劃,,發(fā)展只能"隨波逐流"

tony其實非常適合在it領域中發(fā)展,他的興趣,、技能特長和其職業(yè)價值取向都與這個領域的特征向吻合,。但職業(yè)定位模糊,沒有具體的職業(yè)規(guī)劃方案做指導,,他在發(fā)展的路上迷失了方向,,變化帶亂了他的步伐。經(jīng)過ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師的指點,,一年后tony發(fā)來郵件,,說自己在新崗位上取得了不錯的成績,在一個蘋果手機應用軟件的開發(fā)項目中表現(xiàn)得很出色,,第二年能獲得晉升的機會很大,,現(xiàn)在他已經(jīng)成了該項目中的"頂梁柱"。

1,、把握趨勢做規(guī)劃,,勝過隨波逐流

不懂預測未來的隨波逐流,,才真正是在浪費發(fā)展的時間和精力,更糟的是會錯過好機會,。洪向陽認為,,即使市場不斷變化,產(chǎn)品時刻推層出新,,那么其中所呈現(xiàn)出的"趨勢"是可預測的,,而你需要做的就是,在一個方向上累積足夠多的信息,、知識和技能,,對未來的趨勢做出配套的發(fā)展規(guī)劃,讓自己的發(fā)展先行一步,,而隨波逐流只會讓自己在面對機會時措手不及,。

2、前進的方向來自清晰的職業(yè)目標

因為有先前的經(jīng)驗和積累,,才會對自己的未來發(fā)展有進一步的想法,,有了目標才能有前進的方向,這樣才知道該往哪里推進你的事業(yè),。面對瞬息萬變的"變化",,你只有提前通過規(guī)劃、制定具體的目標才能在風浪中掌握住自己的航向,,找到屬于你的"新大陸[8.87 -1.44% 資金 研報]",。

3、大方向不變,,靈活調整分階段目標

明確了終極職業(yè)目標,,這并不會將你禁錮在"流時代"中。大的發(fā)展方向不變,,你要做的是根據(jù)每個發(fā)展階段的不同需求,、不同實際狀況,對階段性目標進行微調,,增加或減少階段性任務,。但這并不會影響你的發(fā)展,如果調整得當,,或許還能讓你的發(fā)展加速,。在有明確目標下的發(fā)展微調,才能算是靈活的隨機應變,,處變不驚,。

沒有預見、沒有規(guī)劃,、沒有目標的"隨機應變"都是效率極低的隨波逐流,,難以從中獲得真正的成長,,更別談能抓住發(fā)展機遇。中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯認為,,以不變應萬變的智慧就是讓你未雨綢繆的做好職業(yè)規(guī)劃,,沉下心在一個專業(yè)領域堅持走下去,保持"時刻準備著"的狀態(tài),,無論迎面而來的是機會還是困難,,你都能胸有成竹的應對。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇三

職業(yè)“迷茫族”這類人大多出生于上世紀80年代,,在他們的成長過程中,,由于備受寵愛,甚至溺愛,,心理較脆弱,,很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場,,由于環(huán)境的改變,,失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,變得有些無所適從,。其職業(yè)特質為“兩盲一定”,,即未來發(fā)展方向盲目、專業(yè)選擇盲目,、對個人價值的認同堅定,。

一、工作時間:即將工作或工作不足兩年

案例:陳先生是20xx年畢業(yè)的大學生,,本來找到一家不錯的單位,,因為個性桀驁不馴,主管實在受不了,,多次提出要他收斂一些,陳先生哪里會聽,,3個月后就辭職了,。他毫不諱言自己就是眼光高,不愿意從基層做起,,更不愿意被別人“使喚”,。他覺得自己還年輕,機會多的是,,不找到順心的工作,,寧可失業(yè)。就是這種想法,,使得畢業(yè)已經(jīng)兩年的小蘇依然沒有找到理想的工作,。

點評:生于20世紀80年代的職場新人具有全新的職業(yè)觀念,,追求自我價值的實現(xiàn),拋棄傳統(tǒng)的成功標準,,善于利用有效的職業(yè)競爭來實現(xiàn)自己的商業(yè)價值和生活價值,,絕對的事業(yè)成功不再是最大吸引力。但是,,對社會,、對未來充滿太多的幻想,認為自己的能力超群,,應該在跨國公司上班……凡此種種讓他們形成了過于急功近利的個性,,出現(xiàn)職業(yè)短視行為,因而四處碰壁,。

建議:解決問題的關鍵在于要有吃兩三年蘿卜干飯的決心,,拋開急功近利的想法,不要盲目地為追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽,,要學會吃苦耐勞,,更要戒驕戒躁,并適時盤算自己的未來,。比如,,明確自己的專業(yè)特點及發(fā)展方向,尋找新的工作平衡點,,學會為自己減壓,,確定跳槽的標準等等。

二,、職場“打雜者” 工作時間:5年左右

他們是懷揣高學歷的職業(yè)白領,,在跨出大學校門之前,都對未來充滿憧憬,,可是許多所謂的“現(xiàn)實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路,。換了很多職種行業(yè),走到今天終于意識到,,在青春逝去的同時,,自己的身價也在不斷下跌。職業(yè)危機是他們必須邁過去的一道坎,,否則職業(yè)生涯肯定進入死胡同,。

案例:王小姐已經(jīng)工作5年多了,先后做過保險代理人,、市場銷售,、廣告策劃,頻繁地更換工作使她感到不論是體力還是腦力都有些力不從心,。最近她又有了新想法,,希望從事人事工作,。可是,,簡歷投出去十幾份,,有回音的卻不到5份,心里多少有些酸楚,。

點評:王小姐的問題呈現(xiàn)的就是比較典型的“職場打雜”現(xiàn)象,,即以往的工作經(jīng)驗不能帶來什么競爭力。這類職業(yè)人因為平時工作業(yè)務繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升,,永遠不在一個專業(yè)領域里持續(xù)發(fā)展,,頻繁更換工作使他們毫無專業(yè)競爭力可言,其結果就是使自己陷入失業(yè)困境,。

建議:解決問題的關鍵是盡快盤整以往的“打雜經(jīng)歷”,,從中找出自己的專業(yè)競爭力,把以前的“打雜”通過后天打造變成“打?!?。行業(yè)不同、職業(yè)不同,,對人才的要求相差極大,,要知道適合自己的才是最好的。

三,、崗位“癌癥患者” 工作時間:2年至5年

公司由于并購,、重組等原因,將簡單,、重復性的崗位裁掉;或因為技術更新,,一些臨時性的技術崗位或行政崗位也會被裁掉,那么直接受沖擊的就是那些在崗人員,,他們成了被動的失業(yè)者,,失去了“起死回生”的希望。

案例:兩年前,,孫先生被公司派往上海辦事處,,負責行政工作。這個職位本身在公司里就無足輕重,,完全可以由別的職員兼任,而孫先生又沒有其它的特長和優(yōu)勢,。一年后,,由于經(jīng)營狀況不佳,公司決定撤消上海辦事處,,孫先生立馬成了“閑人”,。等到被裁掉,,開始重新找工作時,他才真正意識到形勢的嚴峻——自己又回到零起點,。

點評:孫先生的問題出在個人職業(yè)氣質與專業(yè)崗位要求不符,,兩者間不匹配,主要表現(xiàn)在:薪資上漲難,、職位提升難,、有跳槽倦怠癥(不敢輕易冒險跳槽)等。因為平時工作業(yè)務繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升,,最后被市場淘汰了,,才知道已經(jīng)陷入失業(yè)困境。

建議:解決問題的關鍵是先行挖掘自己的職業(yè)氣質,、職業(yè)興趣,、職業(yè)能力結構等方面的特點,找出職業(yè)潛力在哪個專業(yè)領域可以被最大限度地挖掘,,然后明確自己適合什么樣的專業(yè)崗位,,找到兩者之間的契合點,盡量保持專業(yè)經(jīng)驗的可持續(xù)發(fā)展,。處于低端崗位的職業(yè)人最關鍵的是要盡快找到適合自己的職業(yè)定位,。

四、昔日“職場貴族” 工作時間:6年以上

這個群體的典型特征是年齡在35-45歲之間,,擁有高學歷,,拿著高薪水,身在高位,,然而,,職業(yè)市場瞬息萬變,金領人士的地位也可能發(fā)生動搖,。新一代高知人群的產(chǎn)生,,海歸派的崛起,使得他們的高薪地位岌岌可危,。因此,,社會上有人稱他們?yōu)椤斑^氣經(jīng)理人”、“折價精英”,。

案例:胡先生在一家公司做人事工作近8年了,,從文員到人事助理,再到人事經(jīng)理,。公司合并前,,他是一人獨攬人事大權,公司的人事工作全部是他一個人說了算,薪水也很高,。公司被外資并購后,,新來了一位hr總監(jiān),是留洋的mba,,接著公司又招聘了一位新的人事主管,,他成了這位新主管的手下。曾經(jīng)想過跳槽,,但考慮到自己好像已經(jīng)失去了與年輕一代競爭的能力,,弄不好飯碗不保,索性就這樣熬下去,。

點評:胡先生的問題出在缺少能讓自己可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,,沒有及時更新自己的專業(yè)知識系統(tǒng),從而造成知識折舊,、人才折價,。職場對人才職業(yè)競爭力的要求在不斷提高,即便是處在高端地位的金領,,如果不能應對市場的要求,,及時更新自己的知識結構、管理能力,,提高職業(yè)應變能力,,增強自己的全局觀念和相關的閱歷、素質的話,,也會在嚴酷的競爭中被無情淘汰,。

建議:解決問題的關鍵是要盤點自己現(xiàn)有的職業(yè)含金量,找準可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)通道,,適時考慮職業(yè)發(fā)展的變通性,。如可轉做人力資源顧問,在原有執(zhí)行經(jīng)驗的基礎上再積累一定的研究經(jīng)驗,,學習一些最新的人事管理知識與技能,,向hr總監(jiān)職位邁進,。另外,,還應考慮職業(yè)經(jīng)歷的連貫性,,做適時的職業(yè)定位和經(jīng)歷盤點,,尋找最適合未來職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的空間,保持并提升自己的身價,。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇四

時間過得有多快?快到你自己都難以相信,。比如:

從克林頓當選美國總統(tǒng),,到前段時間希拉里宣布參選美國總統(tǒng),,已經(jīng)過去22年了,。

畢竟,,“911”發(fā)生已經(jīng)快14年了。那是克林頓的繼任者布什先生時代遭遇的危機,。

現(xiàn)在距離最早的第一代iphone已經(jīng)發(fā)布了8年了。它的發(fā)明者喬布斯也已經(jīng)去世了4年了,。

系列電影《速度與激情》最早的一部距離今天也已經(jīng)過去14年了,。

還有,你們喜歡的美劇《老友記》已經(jīng)開播了21年了,。

畢竟現(xiàn)在距離1995年和距離20xx年,,時間是一樣的。

既然時間溜得這么快?,F(xiàn)在讓我把你按在座位上,,強迫你思考這個問題:

如果繼續(xù)做手上的這些事情,五年之后你會在哪里?(其實沒多久,,不是么?)

其實,,人群中的絕大多數(shù)人都過著“無意識的生活”。

各種日常事項從人們每天睜眼開始,,就會自動填滿他們每一天的24小時,,那些需要快速滿足的欲望,那些需要及時回應的請求,。

這些事情中的大多數(shù),,都是能讓我們獲得快速滿足(instant gratification)的短期目標。

糾結中午吃什么

晚上喝什么

那些需要你快速去干的事情

凡事親力親為

沒事來點完美主義

和同事聊聊八卦

不知道為什么,,一天就“嗖”地又過去了,。在不經(jīng)意之間,青春就會從你日復一日的“無意識”當中溜走,。

時間管理方面的專家指出:所有的這些都是低效甚至是浪費時間,。

如果你每天只顧滿足這些短期的需求和渴望,久而久之,,短期的荒廢必然會造成長期的失敗,。

一個過著無意識的生活的人,ta的典型生活邏輯是這樣的:

每天根據(jù)既定的以往經(jīng)驗,,執(zhí)行生活中的各項任務

等著問題找上門來,,想辦法解決他們

達成這個短期目標,哦也,,下班!

無意識的生活會分散你的注意力,,這個過程中,你仿佛什么都想得到,,卻什么都得不到,。

無意識生活的結局就是活得渾渾噩噩。而這種生活方式的最大罪魁在于:你缺少一個較為長期的目標;或者,你沒有在為自己的長期目標在努力,。

在多年商學院的教學經(jīng)驗中,,我發(fā)現(xiàn),在每位登上《財富》雜志封面的ceo背后,,都有許多不為人知的艱難道路,。而這些商業(yè)精英能夠取得成就的一個很重要的原因就是——他們懂得回顧。

這些人經(jīng)?;仡^反思是否自己走在正確的道路上,,如果方向正確,不論前行的道路多么艱難,,他們都會義無反顧的向前,。

更重要的是,他們有意識地規(guī)劃著自己的未來,,并且能夠掌控自己的生活,,外界的生活可以和內在的價值觀完美地融合。

在每個人的生活中,,短期滿足與長期目標總是處于互相競爭的關系,,一旦人們能找到一個最佳的平衡點,那他就能獲得成功,。

更重要的一點是,,那些短期內能快速讓你得到滿足的活動,不會給你的大腦帶來挑戰(zhàn)的欲望,,如果你的生活只顧著柴米油鹽,,長期的愿景就會無暇顧及。

一連串來自于小事的滿足感,,就像每隔半小時給你吃一顆糖果,,溫水煮青蛙,而不是真正的享受一餐盛宴,。

對于長期的目標來說,,你需要更加成熟的心智。因為長期目標所帶來的滿足感不會從當下立即回報給他們,。

為了最后的回報,,你可能需要付出幾年的努力,而往往這些年中獲得的滿足感和回報都是有限的,,這時候你會質疑自己的努力是不是白費,,但是,你要相信今天做的肯定會讓未來更美好,。

你可以把實現(xiàn)長遠目標的過程當做在寫一本書,,如果你每天都堅持寫,,那么你的手稿明年就可以完工,每一頁并不要求你寫很多,,但是,,你每天做的事情都是為了長遠的愿景在努力。

1.首先,,你得有一個目標:這個目標不用太復雜,,它可以是一個項目,也可以是一個愿景,,還可以是你想得到或成為的那個人。

2.把這個任務分解,,落實到每一天的生活當中,。

3.你所需要做的工作還包括認真做做研究,和一些人建立聯(lián)系,,明確你的目標市場,,和你的競爭對手學習,不斷更新挑戰(zhàn)你的假設,。你甚至還可以寫一份提案,,尋求能夠激發(fā)你的想法的導師、合作伙伴,,或者為未來籌集資金,。

4.就像每個月還信用卡一樣,每個月定一個合理的期限,,完成你的月度目標,。

5.允許在計劃實施的過程中,可能會出現(xiàn)一系列的調整,。

你要盡量讓實現(xiàn)長遠目標的過程,,更加踏實和有趣,這將吸引你不斷往前開拓,。而當你發(fā)現(xiàn)在實現(xiàn)目標的道路上充滿創(chuàng)意,、熱情和快樂的時候,你可能已經(jīng)開始了“有意識的生活”了,。

生活是一場馬拉松,,想要獲得持久的進步,你就必須從日常的柴米油鹽醬醋茶中不斷抬起頭來,,想想自己長遠的方向和目標,。

如果你具備這些品質,每天喚醒你起床的就是你的夢想了,。

創(chuàng)業(yè)有風險,,休學創(chuàng)業(yè)需謹慎

日前,,相關部門印發(fā)了《關于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》,要求各高校要設置合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分,,建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分積累與轉換制度,,允許保留學籍休學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),并建立教務部門牽頭的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作機制,。

“外面明明是春天,,但我的心卻是寒冬?”櫻木花道這句經(jīng)典臺詞簡直就是中國制造業(yè)如今真實的寫照。從去年冬天開始,,中國大陸沿海地區(qū)以及江蘇等地先后出現(xiàn)代工廠倒閉潮,,比如面板商勝華科技,比如那個自 殺未遂的東莞老板…如今冬去春來,,中國制造業(yè)不但沒有迎來春天,,形式卻更加嚴峻。

筆者常常沒有耐心讀完這些名字冗長的規(guī)定,,畢竟,,你只要看題目就基本能猜到正文要講得內容,不過我們必須承認,,官方文件的權威性以及它有可能產(chǎn)生的影響絕對不容置疑,,一張干癟的文件可能會直接改變數(shù)以百萬計人的命運。本次《意見》算不上什么創(chuàng)新文件,,事實上,,休學創(chuàng)業(yè)這事兒早就有了,甚至一度流行,,連筆者都曾經(jīng)寫過申請報告,,只不過因創(chuàng)業(yè)難度太大而不得不放棄。現(xiàn)在,,有關部門重提此事,,傳達出了非常強烈的信號,表面上看是在鼓勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),,但《意見》最原始的背景則是領導再也不能忍受現(xiàn)在的高等教育狀況了,,提倡休學創(chuàng)業(yè)只是“高校改革”的第一刀,也是至關重要的一刀,。

大學生被稱為天之驕子,,這好像是500年前的事兒了。現(xiàn)在,,他們和殘疾人,、低保戶并列為城市三大弱勢群體,創(chuàng)業(yè)方面,,大學生也讓人歸到了“三無”產(chǎn)品系列中,,無經(jīng)驗,、無人脈、無資金,。在這種背景下,,《意見》的出 臺不會立刻送給大學生一個光明的未來,這個東西依舊需要腳踏實地的去爭取,,但不可否認,,全社會內關于“休學創(chuàng)業(yè)”的大討論正因《意見》出 臺而快速蔓延,給蠢蠢欲動的大學生提供了最重要的參考依據(jù),。

最俗忠告:

休學創(chuàng)業(yè),,政策上的鼓勵并不能降低創(chuàng)業(yè)的風險,我們依舊要用最俗的標語來忠告大學生:創(chuàng)業(yè)有風險,,休學需謹慎,。但這是一個激情澎湃的時代,也是一個大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時代,,顯然,那些俗氣的忠告遠不能抵擋住“創(chuàng)業(yè)孵化器”內導師的演講,,那些類似成功學的東西煽情而魅惑,,而且夾雜著比爾-蓋茨、馬克-扎克伯格等真實案例,,這樣的氛圍之下,,大學生在面對俗氣但真誠的忠告之時,常常像跨越障礙一樣,,跨越這些忠告,,并且隨著導師的演講,做起了自己的創(chuàng)業(yè)春夢!

殘酷的事實是,,大學創(chuàng)業(yè)者成功幾率非常低,,相關數(shù)據(jù)顯示,莫說做出有影響力的成果,,能堅持三年以上的人,,比率也只有41.4%,剩下的人在屢戰(zhàn)屢敗中,,都已徹底放棄,。

事實上,《意見》的出 臺對于創(chuàng)業(yè)者來說,,并不是一件值得高興的事情,,反倒是會加劇創(chuàng)業(yè)環(huán)境的競爭,這樣就更需要大學生創(chuàng)業(yè)者謹慎行動,。誠然,,金融新業(yè)態(tài),,互聯(lián)網(wǎng)+提供了大量的創(chuàng)業(yè)機會,但這些項目都需要系統(tǒng)性的思考,,需要技術,、知識的長期沉淀,僅僅憑著一腔熱情遠不能滿足創(chuàng)業(yè)需求,。大學生的優(yōu)點在于思路活躍,,有進取心,在他們腦海里每天都回蕩著琳瑯滿目的idea,但要把這些奇思妙想轉化為現(xiàn)實產(chǎn)品,、占領市場,、產(chǎn)生利潤,每前進一步都需要極其艱苦的努力,,特別對于一些實體行業(yè),,創(chuàng)業(yè)者的奇思妙想常常會遭遇現(xiàn)實的諸多壓力,需要整個產(chǎn)業(yè)鏈做出協(xié)同發(fā)展,,這種協(xié)同常常非常困難,,在這個過程中,99%的創(chuàng)業(yè)都會被斃掉,,而大學生創(chuàng)業(yè)者最脆弱的部分,,就是在失去鼓勵、失去自尊之后的生存能力,。而即便大學生湊湊合合地把公司成立起來了,,有幸把idea轉化成為具體的產(chǎn)品,但隨后依舊要面對融資,、管理,、銷售、財物等方面的考驗,,這些都是沒有辦法憑借天賦就能短期完成的,,更不能仰仗一腔熱血,而是需要實實在在的經(jīng)驗積累,。

筆者不支持大學生創(chuàng)業(yè),,好像還把他們描寫得一無是處,這不是偏見,,而是血淋淋的事實,,這樣的窘境來自于中國職業(yè)教育的現(xiàn)狀,我們的基礎教育目前只教會了孩子們做題,,傳說有的學霸能在16天內做完786套試卷,,那些文化拓展課程,諸如體育、音樂,、美術,、思想品德等課程統(tǒng)統(tǒng)讓給班主任考試或者給主課加餐了,就更不要提什么“創(chuàng)業(yè)教育”了,,換句話說,,大學生在高考之前,幾乎是沒有精力去思考創(chuàng)業(yè)的,,而僅僅靠兩,、三年大學時光去摸索顯然是不夠的,,更何況他們依舊要花費很大精力去搞對象,、打魔獸,,以及沉醉那些不知所謂的社團活動,。

缺乏創(chuàng)業(yè)營養(yǎng)的教育制度下,,大學生們富有的就只剩下“精神”了,,但這種大無畏的精神是沒有辦法幫其克服創(chuàng)業(yè)中現(xiàn)實問題的,強行創(chuàng)業(yè)也只不過是一場游戲罷了。

本次《意見》的出 臺,,精神意義遠大于現(xiàn)實意義,,類似的文件和說法不斷涌現(xiàn),證明了領導之于教育改革的熱切,,但也僅僅如此了,。大學生創(chuàng)業(yè)不單單需要鼓勵,更需要更具體的幫助,,比如出 臺相關的措施,,減免大學生創(chuàng)業(yè)的場地租金、稅收和相關的審批流程,,需要有針對性地完善創(chuàng)業(yè)失敗再就業(yè)的保障制度等等,。筆者認為,明智的做法應該是要求企業(yè)與學校聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,,而且還要努力消除“就業(yè)和創(chuàng)業(yè)”之間的鴻溝,,事實上,一個連工作都找不到的人,,就不要指望他能創(chuàng)業(yè)了,,那只是暫時逃避就業(yè)壓力的一場夢。

現(xiàn)在,,大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻,,這也是創(chuàng)業(yè)熱興起的重要原因之一,也就是說,,一旦就業(yè)問題解決了,,創(chuàng)業(yè)市場才會變得更加冷靜。另一方面,,企業(yè)隨著業(yè)務的擴張,,亟待招聘大量的人才,而且在瞬息萬變的市場之內,,根本沒有時間等待大學生慢慢成長,,這就造成了“大學生找不到工作,而企業(yè)招不到人”的尷尬局面,,所以,,筆者認為企業(yè)接盤中國職業(yè)教育勢必會成為未來的重大趨勢。在筆者勾勒的教育改革中,,大學應該是和企業(yè)緊密相連的,,或者干脆直接由企業(yè)創(chuàng)辦,除了必要的基礎課程之外,,大學開設的課程應該是緊緊圍繞企業(yè)的需求展開,。與此同時,,企業(yè)也要適時建立培訓部門,把真正的職業(yè)培訓導入到校園之內,,這種合作模式,,有利于企業(yè)和大學生的相關了解,目標更加統(tǒng)一,,舉個簡單例子,,普通大學都會要求參加英語四六級考試,為此學生做了漫天的筆試習題,,把英語寫得非常有美感,,日復一日地考究語法,但企業(yè)在與國外客戶交流時,,更注重的是內容本身,,特別要求聽、說能力,,至于語法,、結構等事,反倒成了其次,。這個例子雖然簡單,,但卻是中國教育內容和企業(yè)要求脫鉤的縮影,倘若企業(yè)能更早地明確需求,,適當引導大學生的學習方向,,將會起到事半功倍的效果。至于,,創(chuàng)業(yè)這種事兒,,與其自己單干,倒不如把自己的idea投稿給自己深入了解的企業(yè),,讓這些企業(yè)幫助大學生篩選出更具現(xiàn)實意義的點子,。

企業(yè)與高校的深度結合,在一定程度上會改善職業(yè)教育的盲目性,,而且企業(yè)里有真正的大師,,每天看著他們工作,比起聽那些激情澎湃的演講要有用地多,,即便是創(chuàng)業(yè)方向,,企業(yè)也把握地更準,他們永遠比大學生更了解市場,,希望未來企業(yè)大學遍地開花,,有朝一日,,我們的大學生能接受更高端的職業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)教育,。

一分鐘職業(yè)規(guī)劃

在每一年的結束前,很多人都會有自己的新一年規(guī)劃,一些被保留,,而更多的則是被遺忘了,。一個人對自己的未來生活規(guī)劃是好的,但是要清楚我們的規(guī)劃是否是可以實現(xiàn)的,,而且我們制定規(guī)劃后是需要自己的努力才能將它實現(xiàn)的,。人職業(yè)生涯的第一站。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇五

1. 職業(yè)生涯管理是企業(yè)資源合理配置的首要問題

人力資源是一種可以不斷開發(fā)并不斷增值的增量資源,,因為通過人力資源的開發(fā)能不斷更新人的知識,、技能,提高人的創(chuàng)造力,,從而使無生命的“物”的資源充分盡其所用,,特別是隨著知識經(jīng)濟時代的到來,知識已成為社會的主體,,而掌握和創(chuàng)造這些知識的就是“人”,,因此企業(yè)更應注重人的智慧、技藝,、能力的提高與全面發(fā)展,。因此,加強職業(yè)生涯管理,,使人盡其才,、才盡其用,是企業(yè)資源合理配置的首要問題,。如果離開人的合理配置,,企業(yè)資源的合理配置就是一句空話。

職業(yè)生涯管理的目的就是幫助員工提高在各個需要層次的滿足度,,使人的需要滿足度從金字塔形向梯形過渡最終接近矩形,,即使員工的低層次物質需要逐步提高,又使他們的自我實現(xiàn)等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高,。因此,,職業(yè)生涯管理不僅符合人生發(fā)展的需要,而且也立足人的高級需要,,即立足于友愛,、尊重、自我實現(xiàn)的需要,,真正了解員工在個人發(fā)展上想要什么,,協(xié)調其制定規(guī)劃,幫助其實現(xiàn)職業(yè)生涯目標,。這樣就必然會激起員工強烈的企業(yè)服務的精神力量,,進而形成企業(yè)發(fā)展的巨大推動力,,更好地實現(xiàn)企業(yè)組織目標。

3. 職業(yè)生涯管理是企業(yè)長盛不衰的組織保證

任何成功的企業(yè),,其成功的根本原因是擁有高質量的企業(yè)家和高質量的員工,。人的才能和潛力能得到充分發(fā)揮,人力資源不會虛耗,、浪費,,企業(yè)的生存成長就有了取之不盡,用之不竭的源泉,。發(fā)達國家的主要資本不是有形的工廠,、設備,而是他們所積累的經(jīng)驗,、知識和訓練有素的人力資源,。通過職業(yè)生涯等管理努力提供員工施展才能舞臺,充分體現(xiàn)員工的自我價值,,是留住人才,、凝聚人才的根本保證,也是企業(yè)長盛不衰的組織保證,。

對員工個人而言,,參與職業(yè)管理的重要性體現(xiàn)在三個方面:

1. 對于增強對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要

職業(yè)計劃和職業(yè)管理既能使員工了解自身長處和短處,養(yǎng)成對環(huán)境和工作目標進行分析的習慣,,又可以使員工合理計劃,、分配時間和精力完成任務、提高技能,。這都有利于強化環(huán)境把握和困難控制能力,。

2. 利于個人過好職業(yè)生活,處理好職業(yè)生活和生活其他部分的關系

良好的職業(yè)計劃和職業(yè)管理可以幫助個人從更高的角度看待工作中的各種問題和選擇,,將各分離的事件結合聯(lián)系,,服務于職業(yè)目標,使職業(yè)生活更加充實和富有成效,。它更能考慮職業(yè)生活同個人追求,、家庭目標等其它生活目標的平衡,避免顧此失彼,,兩面為難的困境,。

3. 可以實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越

工作的最初目的可能僅僅是找一份養(yǎng)家糊口的差事,進而追求的可能是財富,、地位和名望,。職業(yè)計劃和職業(yè)管理對職業(yè)目標的多次提煉可以使工作目的超越財富和地位之上,追求更高層次自我價值實現(xiàn)的成功,。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇六

很多應屆生朋友在網(wǎng)上注冊了簡歷之后,,就開始在網(wǎng)上搜索職位和企業(yè),,但是由于很多同學因為在學校里面學的知識不是很懂,對于自己以后想從事什么職業(yè)也不清楚,,所以很多同學可能會選擇“海投”的方法來投簡歷。當然無論是新人還是應屆生初生牛犢不怕虎,,有目標,,勇于挑戰(zhàn)自我的精神值得可贊,但我感覺這更像是一只無頭的蒼蠅,,盲目亂碰亂撞,,運氣好了,可能撞對方向就成功了,,儼然缺少一種正確的職業(yè)定位和規(guī)劃,。

作為資深的hr,接下來我想談談對職業(yè)規(guī)劃的一些個人之見:

職場是一個集合體,,組織的績效高低,,取決于合力的方向與大小,只有合力最大化,,組織的績效才會最高,。而一個組織合力的大小,又取決于組織的人員的合作能力,,所以作為組織的一員,,合作的心態(tài)不可或缺。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤,,試想,,結果如何?團隊沒有戰(zhàn)斗力,組織業(yè)績低下,,全然一盤散沙,。所以無論何時何地,合作的心態(tài)都是職場的必須具備具影響深遠的,。觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學生,,上進心是有,但往往很多不是由于心高氣傲,,放不下架子,,看不起低學歷的職場前輩,就是因為固步自封,,不愿意和同事合作或更多的交流溝通,,很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成。所以希望職場的新人,,更多的能暢開心扉,,以合作開放的心態(tài)面對職場的每一天,,也只有這樣,堅信你的成長才是更快更迅速的,。

學生的天職是學習,,剛步入職場,要學的社會知識是很多的,,也很容易讓初入職場的人眼花瞭亂,,失去方向,所以,,從與工作有關的信息,、知識著手,要求新人必需保持旺盛的學習力,,畢竟社會才是一所真正的大學,,從步入社會起開始學到的東西是受益一生的,也是比書本上的理論更有實際價值的,。不妨想一想,,當今社會,為什么很多低學歷的人在做老板,,而高學歷的在為老板打工,。原因很簡單,老板們除了機遇外,,他們更擁有豐富的社會實踐經(jīng)驗,,這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學習應是這一階段的重心,,而且要善于不恥下問,。

有些初入職場的人員,對職場一片迷茫,,因為根本不清楚自己適合做什么?能做什么?未來可以涉及的領域又會是哪些?另一方面如果沒有貴人相助,,很多人更是無計所施,尤其是性格內向,、二沒特長及在校表現(xiàn)平平的學生來講,,更是難上加難。因此我給的建議是:根據(jù)個人的性格分析及專長先進入職場,,適應職場,,一般外向、好交際的人,,可以選擇銷售,、儲干、助理等職場角色,而內向型,、不善言詞及溝通的可選擇事務型,、執(zhí)行層面的工作。同時選擇工作還要與個人的興趣聯(lián)系起來,,不能為快速進入職場而缺少了必要的原則,。另一方面要保持實干、務實的職場作風,,對職場知識的學習和對環(huán)境的適應,、融入團隊是這一階段的重心。

現(xiàn)階段很多剛步入職場的新人,,很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃,,所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因,。其實是相對的穩(wěn)定,,即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后,一定要先在個人認同的環(huán)境下去適應并融入,,只有這種穩(wěn)定,,才能真正學到東西,才能真正成長的更快速,。大家可用身邊的人和事進行對比,,同一學校同一專業(yè)的學生,畢業(yè)后的情況為什么會在幾年內大相徑庭,,其實這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關重要的,。其一,規(guī)劃做好了,,個人的方向和目標確了,,學習和進取的動力會更足。其次減少了另擇職業(yè)及從頭再來的時間浪費,,因為這個時間差也可能導致你與別人的差距拉大了,。還有一點就是在不斷的擇業(yè)過程中,會令到個人的信心及進取心減弱,,更有甚,,有些人會有懷才不遇的感覺,因而會近而抱怨社會,、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生,。

沿著既定的方向前進,這是很多人所期望的,,但隨著社會環(huán)境,、職場環(huán)境、個人價值觀的改變,,都會出現(xiàn)迷茫期及調整期,,所以在這里也把個人的一些想法提出來,,我認為,工作環(huán)境可以改變,,但個人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度一定不能變,,否則頻繁的更換工種,除了知識結構要不斷更新外,,擇業(yè),、就業(yè)的壓力也會變大,畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快,,對人員的招聘選拔更側重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經(jīng)驗人士,。所以選定的職業(yè)類型,我們要堅持個人的選擇,,除非是通過努力后,,感覺實在無法有質的提升可以另當別論,切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米,,到頭顆粒無收,,也浪費了大好年華。

智通君分享如何在90分鐘內完成全天工作

在工作中,,很多人都感覺自己沒做什么事情,,一整天就這樣渾渾噩噩地過去了。也有人認為每天忙的焦頭爛額,,但是沒有忙出什么東西,。還有人認為,每天在辦公室熬到下班,,這種“看似忙碌”的狀態(tài)能讓自己變得更高產(chǎn),。其實,這都是工作效率低下的表現(xiàn),。

曾經(jīng)在市場上做了一個調查,,從而得到一個人艱不拆的真相是:你坐滿8小時,往往真正有效的工作時間只有90分鐘,。盡管許多公司在時間管理和效率培訓上付出了巨大投入,,這一統(tǒng)計的數(shù)據(jù)幾十年來卻沒什么改變。我們現(xiàn)在有了更多科技手段協(xié)助個人變得高效,,但同時也有了更多事物讓自己煩擾分心,。

智通君告訴你如何在90分鐘內完成全天工作,以下幾點你就要注意:

每天開始工作前,,先定好接下來的想抵達的工作里程碑,,比如說,此時間塊我要編寫某類型的文章。那這樣做的好處是什么?這能使你的大腦沉浸于單個專注環(huán)境并堅守其中,,從而讓你變得更有效率,。

列出你在相應時間塊內要實施的具體行動。比如說這個時間塊的主題是:完成某個主題的文案,,那我們可以在筆記本上制定一系列的行動步奏:確定今日標題-收集素材-文章框架,,之后按照列表來進行工作,最后在修改,、優(yōu)化直到自己滿意為止,。

快速思考、行動,、工作,。如果你發(fā)現(xiàn)自己動作緩慢,就盡快提速!可以想象自己處于競賽之中,,不得不在整個90分鐘里保持強勁步伐,,競賽過后你就能好好休息。經(jīng)過一段時間的訓練,,這種工作狀態(tài)就可以更容易實現(xiàn),。

你不必從一個專注時間塊立即進入下一個,。完成一個專注時間塊后,,請好好慶祝你的成就。再評估一下當前工作進度,,花上5分鐘放松一下,,去趟洗手間,然后制定一份新列表,,完成下一時間塊的內容,。經(jīng)過這樣的循環(huán),你會發(fā)現(xiàn)只是一個早上,,就可能完成幾輪這樣的工作,。

大腦一直緊繃是不行的,持續(xù)的緊張會降低效率,,要利用每天中午的時間,,徹底休息以恢復個人的思維精力。忘掉工作,,只是盡情放松,,小睡20分鐘,或是兩眼盯著天空,,全然出神發(fā)呆,,這樣可以為你下午的時間,提高工作效率和提高專注度。

今天的分享就到這里了,。請你試試專注時間塊的方法吧,,相信一定可以幫你提高工作效率的。我是智通君,,希望我的分享可以為你的工作帶來幫助,。

廣告學——是研究廣告活動的歷史、理論,、策略,、制作與經(jīng)營管理的科學,從屬于社會科學領域的經(jīng)濟學科,,是將廣告以學術性的方法來教育和研究的學科,,它揭示了廣告促進商品銷售的科學規(guī)律,其兩大支柱是傳播學和市場營銷學,。廣告學包括廣告史,、廣告寫作、廣告策劃,、廣告戰(zhàn)略,、廣告戰(zhàn)術、媒體選擇,、廣告心理,、廣告攝影、廣告設計,、廣告管理,、廣告道德規(guī)范等一系列原理和理論,這些原理和理論揭示了廣告活動的基本規(guī)律,。廣告學又是一門結合性的邊緣科學,,是因為廣告學涉及社會學、經(jīng)濟學,、心理學,、新聞學、傳播學,、語言學,、統(tǒng)計學、美學,、聲學,、光學、電學等眾多學科,,并且廣告學本身有著自己完整的理論體系和許多分支學科,。例如,,廣告理論學、實用廣告學,、歷史廣告學,、市場廣告學、廣告心理學,、廣告美學,、廣告文學、廣告攝影學,、廣告設計學等等,。有人還說廣告學是一門藝術,是因為廣告在創(chuàng)意,、文字,、圖畫、色彩,、字體,、修辭等方面都要運用藝術原理,講求藝術性,,通過藝術的手法表現(xiàn)產(chǎn)品的形象,,準確、生動,、簡潔,、鮮明、富于藝術的感染力表現(xiàn)廣告內容,,給消費者以美的享受,,從而引起消費者對廣告的注意和興趣,。

與廣告業(yè)蒸蒸日上的發(fā)展情形不相適應的是專業(yè)廣告人才的缺乏,。我國目前的廣告從業(yè)人員不下 20 萬,但真正受過高等專業(yè)教育和系統(tǒng)培訓的不到二十分之一,,許多廣告從業(yè)人員都是 “ 半路出家 ” ,。當然這不是說非專業(yè)出身的就拍不出好廣告,只是從整體上看,,顯得廣告制作隊伍參差不齊,,且大多數(shù)水平不是很高。中國的廣告要趕上世界先進水平,,就必須從根本上提高廣告隊伍素質,,而提高廣告隊伍素質最根本的一條就是從高等教育的專業(yè)畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才。據(jù)中國人民大學新聞學院廣告專業(yè)近三四年的畢業(yè)生分配去向表明,,該專業(yè)的畢業(yè)生由于人員少,,質量高,,遠遠不能滿足用人單位的需求,分配狀況十分看好,,甚至超過了其他熱門專業(yè),。這樣看來,廣告專業(yè)的學生畢業(yè)后可在新聞媒介廣告部門,、廣告公司,、市場調查及信息咨詢行業(yè)以及企事業(yè)單位從事廣告經(jīng)營管理、廣告策劃創(chuàng)意和設計制作,、市場營銷策劃及市場調查分析工作,。就業(yè)崗位主要有平面設計、平面設計師,、文案策劃、美工,、銷售代表,、銷售經(jīng)理,、淘寶美工,、文案、市場專員,、客戶經(jīng)理,、招聘專員,、策劃經(jīng)理等,。

智通君淺說如何合理規(guī)劃你的.三十歲

在職場上,,不管男性還是 女性到了30歲,,就會成為許多人職業(yè)生涯的一個門檻,。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感,,對職場充滿了焦慮與倦怠,卻不得不面對另一個問題:未來如何保障?今天小編給大家所說如何合理規(guī)劃你的三十歲,。

其實,,30歲,,對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木,。在他們看來,,企業(yè)并不是員工的家,,企業(yè)和員工說到底是一種交易的關系——企業(yè)支付薪水,,員工提供勞動力或是智力,。

他們的倦怠和迷惘,,不僅因為他們是企業(yè)人,,更因為他們還是社會人,。作為企業(yè)人,,他們按照職位的標準來做事,從而得到相應的報酬,。但作為社會人,,這些報酬并不能保障他們的未來,,員工在企業(yè)的任職結束,,也意味著交易的結束,,企業(yè)就不再對這個員工的未來負責了,。但員工卻需要為自己的未來負責,尋找新的工作機會或者創(chuàng)業(yè)機會,。

在保障制度缺失的社會里,,一個職業(yè)經(jīng)理人是不可能不產(chǎn)生焦慮與倦怠的情緒的。在市場經(jīng)濟初期的很多企業(yè)中,,甚至連為員工買個保險都舍不得,,如何談得上為員工的未來設計?但是職場的倦怠,是因為這些人實在看不清楚職業(yè)的未來,。對于大多數(shù)人而言,今日的努力只是在為公司付出,,充其量是“鍛煉了自己”,,但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖,,事實上對未來的益處也是有限的,。

當然選擇創(chuàng)業(yè),在很多職業(yè)人看來,,也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑。

他們選擇創(chuàng)業(yè),,就是為了掌握自己的命運,,也是為了獲得保障。中國東部發(fā)達地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個地區(qū),,這固然和機會多有關系,,但深層次上,恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張,。

大多數(shù)人的人生目標是為了生活得更好——包括對財富,、社會地位的渴求和“實現(xiàn)自我”。很可惜,,大多數(shù)工作是很難滿足這些人生目標的,,工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”,“實現(xiàn)自我”的就更少了,。大多數(shù)職業(yè)人過了40多歲就會走下坡路,能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數(shù),。

在廣義上來說,,無論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人,,都是一個“生意”,。因此很多人會按照“生意”的成本、風險和收益來綜合考量。職業(yè)經(jīng)理人選擇創(chuàng)業(yè),,其中一個主要原因是,,在現(xiàn)階段的中國,,創(chuàng)業(yè)的機會很多,,而且創(chuàng)業(yè)的風險未必比打工的風險高多少,而其收益卻要高很多,。但是如果當創(chuàng)業(yè)的收益遠大于打工,但風險卻不見得就比打工大很多時,,付出也未必比打工多很多時,,一個理性的選擇似乎就是“創(chuàng)業(yè)”,,“三十而立”的古訓更推動了這種焦慮的現(xiàn)實轉化,。

這個出路不是職業(yè)的出路,而是人生的出路,。大多數(shù)有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè),。然而,,一個純粹職業(yè)人真的是不值得肯定的嗎?這也未必,。職業(yè)人生的肯定來自于對未來的保障,,它需要社會福利保障的完善,,也需要企業(yè)的成熟和長期穩(wěn)健經(jīng)營,當然也需要我們的市場經(jīng)濟越來越成熟,。

你把工作當做什么?

工作,,簡單的來說,,每天朝九晚五干的事情,工作是你謀生的一種手段,,你是否發(fā)自內心的喜歡這份工作,還是為了養(yǎng)家糊口不得不從事的職業(yè),。如果始終把工作當做“為了生活”的一種渠道,,相信,生活也會讓你“為了工作”,你不會得到幸福,,更收不到回報。如何正確的對待工作,,如何全力以赴的面對工作,這對于今天的我們非常重要,,如果,今天你還在渾渾噩噩中度過,你的余生必將黯淡無關,,你的追悼會的悼詞也只能讓后人去想象,,寥寥幾句,就是“死了,,真的死了”而已,。

首先,面對工作,,不要天天計較回報,,應該計較在工作中學習到的新知識,以及歷練出來的新本領,,工作是最好的實踐,,而實踐是最好的培訓,,如果在培訓中接受到新的知識,也就意味著你有了新的力量與資本,,在未來的日子中一定會更加增值。面對新的工作,,或者高度挑戰(zhàn)性的工作,我非常喜歡去做,,因為預示著我下一步一定會加薪,老板即使不加,,我把學會的知識學完離開,外面大把的企業(yè)會請我,,畢竟我是值這個價格的,。感到特別可悲的事情,還有些70后的我們,,大部分都快接近四十不惑,,至今未搞清楚工作是怎么回事,整天計較著啥時間休息呀,,啥時間旅游呀,,面對學習總感覺是人生的一大浪費,我時常痛心,,每天想著去經(jīng)營人際關系,靠著那點人際關系茍延殘喘的活著,,還不如靠自己的真功夫坦坦蕩蕩的活著。發(fā)現(xiàn),個別企業(yè)中個別管理層,,工作的主要目標就是擦領導的鞋,一擦就是很多年,,把擦鞋當做業(yè)余生活的全部,我感覺真實一種悲哀,,你有那個擦鞋的時間,,不如好好的去學習,給領導一個擦你的鞋的機會,。如果你有能力,,抬起來、邁開步,,驕傲的工作著;如果沒有能力,,希望從今天開始改變,,否則愧對自己一生,也愧對地球資源的糟蹋,。

其次,敢于吃虧,用感恩的心態(tài)去生活,如今社會傻瓜早已絕跡,,當下依然有些喜歡占便宜的人,被占便宜的人感覺很痛苦,背后還痛哭,,感覺自己失去很多,其實,,生活是公平的,上帝是知道的,,要有感恩的心去生活,,我在企業(yè)咨詢中抱怨最多的就是,,老板有些承諾沒有兌現(xiàn),,當說這個話的人曾來沒有想過,你給老板的承諾兌現(xiàn)沒有呀?整天叫嚷著讓別人兌現(xiàn)諾言,,那你是否在踐行諾言。每天用感恩的心生活,,你會發(fā)現(xiàn),其實你根本不是最慘的,,即使有人傷害你,,對你,相信也是一種提高,,它一定會讓你變得更加堅強。企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)東家長李家短的閑言碎語,,某某結幫結派、某某生活作風問題等嚴重的“哥德巴赫猜想”,,你都要淡然一笑,因為你斤斤計較剛好中了他人的圈套,,我們應該用坦然的心態(tài),,活在當下,敢于吃虧,,在吃虧中尋找新的快樂,,在吃虧中得到更多人的幫助。

最后,,定位成功,并能真的走向成功,,每個人都想成功,,在小的時候,,老師常問你長大了做什麼呀?其實,,從那個時候開始,,大家都向往成功,往往在現(xiàn)實生活中,,成功者只有僅有的少數(shù),定位成功,,我的理解是從根上去思考,,不要每天計較自己多么成功,每天應該想你幫助了多少個人成功,,當你幫助了太多人成功,你自己不成功都很難,。成功,不在于你今天收獲了多少,而在于今天你播了多少精品種子,,太多的人在夢想成功,,總想在成功的人士身上挖一塊肉,那都不能解決實際問題,。每個人都在想,如何同成功人士做朋友,,你逐漸會發(fā)現(xiàn),你的層次與視野都不在一個平臺,,成功人士為何跟你做朋友,,總體上來說,我理解的成功定位,,是不要著眼于今天的收獲,應該著眼于幫助他人創(chuàng)造價值,。不要完全著眼于偉大夢想,而是邁開今天的腳步,,你不能邁開腳步,,那是因為你的大腦生銹了,。

如果一個人,學會了學習,,用感恩的心態(tài)去理解成功,出現(xiàn)任何問題的時候,,都要從自身的角度去思考和檢討不足;出現(xiàn)利益的時候,都要從他人的角度去給予與分享;出現(xiàn)模糊不清的時候,,都要從他人的角度去設想,不要總想著自己占便宜,。如果,,你用上面三種心態(tài)去面對工作,,相信你的收獲一定是沉甸甸的,,你的生活一定也是是斑斕多彩的,。如果還沉浸在小我的自我陶醉中,相信,,你的工作,永遠是痛苦的謀生手段,。

“七問”教你如何做好職業(yè)規(guī)劃

在這社會上,都知道這樣的一句話“好女怕嫁錯郎,,好男怕入錯行”,,其實這個話用在婚姻路上也許是最合適的,,但是用在職場上也很恰當,。教你職場上如何做職業(yè)規(guī)劃,,你應該多問問自己,。

興趣和喜歡是人們工作動力的源泉,。為什么有的人得到了優(yōu)厚的薪酬福利,登上了理想的職位,在別人看來是一個令人羨慕的成功人士,可他自己卻悶悶不樂,很可能是他目前做的職業(yè)和工作不是自己的興趣所致。所以,在設計自己職業(yè)生涯的過程中,必須考慮職業(yè)方向,、目標和路徑與自己的興趣相吻合,。從事與自己的興趣愛好相一致的職業(yè)和工作,不僅會加速自己的成功過程,而且能達到“工作著并快樂著”的職業(yè)人生順境,。否則不但很難實現(xiàn)職業(yè)成功,還容易陷入“工作著并痛苦著”的職業(yè)人生逆境,。

你是左撇子還是右撇子?假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作,而不要設法去提高自己右手的行動能力,。每個人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢領域。你可以把自己已經(jīng)證明的能力和自認為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來,在進行職業(yè)選擇時擇己所長,。

當工作使你感到壓抑,、不愉快,并且成績平平時,你干這些事的能力便是你的弱點,。對于一個集體,需要克服的是“短板定理”,而對于個人,不要想著努力去補齊短板,而是應該去發(fā)揮自己的長處,。也就是說,如果你是個左撇子,你就應該提升和發(fā)揮你左手的優(yōu)勢,從事能使左手大顯身手的職業(yè)和工作。

環(huán)境分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一環(huán),。大到國際環(huán)境,、國家環(huán)境、城市環(huán)境,、行業(yè)環(huán)境等,小到企業(yè)環(huán)境、人際關系環(huán)境,、家庭環(huán)境等,都是應該充分考慮,。環(huán)境分析可以引入swot方法,列出自己的優(yōu)勢、劣勢,、機會和威脅,進而在職業(yè)規(guī)劃和選擇中,強化和發(fā)揮優(yōu)勢,抓住職場機會,并弱化劣勢減少威脅,。比如依你的職業(yè)實力,你完全可以在沿海發(fā)達地區(qū)的知名企業(yè)謀得一個很有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼?但是,上有老下有小的家庭環(huán)境是否允許就值得考慮,。

社會的需求不斷演化著,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產(chǎn)生,。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津,。所以在設計職業(yè)生涯時,一定要分析社會需求趨勢,要將自己的職業(yè)方向規(guī)劃在社會發(fā)展的朝陽職業(yè)上,而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上”。

設計職業(yè)生涯時要考慮事業(yè)與家庭、物質與精神,、興趣與工作,、長期與短期之間的平衡與和諧,重點要考慮與自己的價值理念相一致。同時還應該為實現(xiàn)職業(yè)目標做好必須的精神,、資質、能力以及人際關系準備,。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇七

選擇專業(yè)應先做職業(yè)規(guī)劃,,讀大學一定要有明確的目標,選專業(yè)不能“一窩蜂”,。如果將來希望留學,,或者做研究型人才,,選擇基礎學科更合適一些,??忌鷳搶ψ约河幸粋€職業(yè)規(guī)劃,,個人的職業(yè)生涯規(guī)劃不一樣,,選擇的專業(yè)就不同,。

職業(yè)規(guī)劃要做好兩個方面

1)了解職業(yè)行情 參考當?shù)亍熬o缺人才目錄”

關注市場上緊缺什么專業(yè)的人才;

關注當?shù)厝耸虏块T發(fā)布的緊缺人才數(shù)據(jù),;

了解一些高校的新增專業(yè),,這些專業(yè)往往是近幾年的熱點;

關注各地就業(yè)排行,;

聽取專業(yè)人士的意見。

2)根據(jù)自己的興趣 制定職業(yè)規(guī)劃

根據(jù)個人的興趣特點,、性格特點來選擇相對適合自己的職業(yè),,從而選擇專業(yè)。同時也應思考畢業(yè)后是否要繼續(xù)深造,,是否升本,?是否考研,?是否考博,?是否留學,?畢業(yè)后是否繼續(xù)深造也會直接影響到專業(yè)的選擇和職業(yè)的選擇,。

孩子的興趣、愛好是基本不變的,,變的只是愛好的內容,??墒桥d趣不只是大家平時說的喜歡學歷史、數(shù)學等簡單的學科興趣,,而是更深沉、更穩(wěn)定的興趣,,學科興趣只是表現(xiàn)之一。在興趣類型上,,我們通常通過心理測評來判斷,。目前,研究職業(yè)就業(yè)的人士把高中生的興趣分為九類,,分別是:喜歡使用工具,、喜歡感性創(chuàng)造、喜歡表現(xiàn)自己,、喜歡控制和影響別人,、喜歡幫助別人,、喜歡計劃與細節(jié)、喜歡挑戰(zhàn)和冒險,、喜歡與人打交道,、喜歡鉆研思考,。這九個大類是相對穩(wěn)定的,。比如,一個孩子對形狀,、顏色的記憶有特殊的興趣和表現(xiàn),,那么這個孩子學生物可能就比較適合,。

所以,,家長和學生應該將眼光放遠一點,,在高考填報志愿的時候如果能結合學生的興趣做好職業(yè)規(guī)劃則更有利專業(yè)的選擇,。

職業(yè)規(guī)劃要從三個方面入手

1、工作環(huán)境評估

你目前所處的工作環(huán)境是怎樣的`呢,?先從這個問題開始吧,。舉個例子來說,,你的工作競爭激烈嗎?如果你是做銷售的,,那就沒什么疑問,答案是肯定的,。

也許你的工作需要你有很大的耐心,。如果你是個小學老師,,耐心就是必備的了,。

又或者你是報紙媒體行業(yè)的,,那么每天的截稿時間一定是你最大的挑戰(zhàn),。

通常來說,,人們對自己有一定程度的了解,,在選擇事業(yè)的時候也會盡量避開那些不適合自己的工作,。比如說你暈血,,那么肯定不會成為醫(yī)生,?;蛘呷绻悴幌矚g做飛機,,那么顯然飛行員或是空中乘務人員就絕對不會出現(xiàn)在你當初的事業(yè)規(guī)劃設想中,。

然而,,還有另外一些方面你可能會考慮不到,。而且,,你可能根本沒有意識到某份工作會有個很特殊的方面讓你無法忍受,。

2,、從私人角度看一看

如果你的家人不幸罹患惡疾,,那么顯然在這個時候就不要在工作中承擔新的任務。類似的情況還有,,比如你剛剛離婚了,經(jīng)濟上有些困難,,那么那些靠業(yè)績賺取提成的工作顯然就不如有固定工資的來得好,。

即使并沒有什么私事在影響你的工作,,你也會發(fā)現(xiàn)總有那么一段時間,,你不希望在生活中擔負太大的工作壓力,。二三十歲的年輕人,,可能很喜歡做需要長期出差的工作,,而一旦你到了四十歲,,出差就成了巨大的壓力,。

3、評估之后

一旦你弄清楚這份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情,那么你就知道自己究竟能否面對即將到來的挑戰(zhàn)了,。如果不能,,也不要太沮喪。幾乎每個人都偶爾會處于這樣的狀態(tài),。如果你的生活,、工作環(huán)境都給你很大的壓迫感,那么,,是時候收回腳步了,。

同事,如果發(fā)現(xiàn)目前從事的工作并不適合自己,,你最好能考慮換個工作環(huán)境了,。未婚女性在這一點上常常要比已婚的女性朋友有優(yōu)勢,因為她們一旦決定換工作,,并不需要同伴侶商量,。當然,她們也有處于劣勢的地方,,那就是不得不一個人肩負工作和生活的全部重擔,,同時也會產(chǎn)生孤獨的感覺。

如果你仍然覺得自己站在事業(yè)和生活的邊緣,,無法找到滿足感,,那么也許你應該尋求一些更為專業(yè)的幫助,比如職場咨詢師,,或者參加一些壓力管理的培訓課等等,。

職業(yè)規(guī)劃對于我們每個人來說都很重要,確切的說,,應該是我們在沒有進入職場的時候就應該對自己的未來事業(yè)有個大概的規(guī)劃,,這樣能讓我們有效的避免在職場中茫然的找不到目標。

做好職業(yè)規(guī)劃的好處如何幫助孩子做好職業(yè)規(guī)劃篇八

假如暫時沒有很好跳槽機會,,或者認為轉型的時機還未到,,那么當前要做的就是充實那些空閑的時間,找事干,,讓自己忙起來,。

可以根據(jù)自己的職業(yè)定位,有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓,,可以是提升個人專業(yè)技術能力的培訓,,也可以是提高自己表達、演講,、銷售技巧等綜合能力的培訓,,還可以加強自己的職業(yè)規(guī)劃意識,,參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術方面的特訓等,以保持自己的職場競爭力,。

另外,,可以主動擴大自己的工作范圍,主動擔當一些自己力所能及的工作,??此剖翘嫠朔謸ぷ鳎瑢崉t為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷,,也向老板展現(xiàn)了個人的能力,,為將來爭取更大的工作平臺。

“閑”處待久了,,壓力也小了,,不受人重視,處在公司的邊緣地位,,他們往往會覺得自己做的工作沒有什么價值,,得不到同事和上級的承認,產(chǎn)生職業(yè)疲憊感,。職業(yè)規(guī)劃師認為,,要積極擺脫這種狀態(tài),,“閑”人應該找機會來表達自己不希望被忽視的愿望,,發(fā)出自己的聲音。

比如,,可以與上司充分溝通,,讓他知道你的職業(yè)抱負和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。抓住一些好的工作機會來展示自己的能力,,包括多與同事交流,,打開人脈等。

不過,,面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職,,且真的干得不開心,發(fā)揮不了自己的特長,,建議還是要果斷棄之,,結合個人職業(yè)定位和規(guī)劃,找一份更能展示和鍛煉個人能力的新平臺,。

一項調查顯示,,有七成以上的受訪者認為理想工作的首要標準是“做自己喜歡并且有成就感的事,付出越多,,得到越多”,??梢娬业竭m合自己的工作,充實地工作,,為更好的“收成”付出更多的努力,,才是大多數(shù)人想要的。

盡管累到極點時,,很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢,,可事實上,一旦真的“閑”下來,,馬上又會陷入恐慌的危機,。職場“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來,認清自己,,準確定位,,盤活個人所具備的潛力和資源,規(guī)劃長遠才是關鍵,。

這些覺得苦悶的“職場閑人”們,,大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是,,懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路,,始終無法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡,、沒激情,,不適合、不順利,,造成了工作混沌和游離的狀態(tài),。

不僅如此,長期處于“混沌”狀態(tài)下的人,,終日渾渾噩噩,,工作能力差強人意,都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從,,舉步維艱,。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步,深陷于職業(yè)的泥沼中無法自拔,。

1.理性分析,,調整心態(tài)

首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態(tài),把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實地擺出來,,理性分析目前工作不如意的深層原因,。

2.找準定位,遠離混沌

通過職業(yè)取向,、商業(yè)價值以及職業(yè)機會三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè),。澄清自己內心的想法,,學會調整和溝通,在新的階段抓住最重要最想要的,,牢牢鎖定職業(yè)目標,。

3.分析利弊,揚長避短

找出自己的職業(yè)興趣所在,,同時把自己過往的知識和經(jīng)驗重新梳理,,激活潛在的價值。

避免做職場“閑人”就應當做好職業(yè)規(guī)劃,,上述的三個策略希望對于職場“閑人”來說有所幫助,,希望你盡早走出自己現(xiàn)在所處的困境。

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