在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

社區(qū)人際關(guān)系面試題篇一

【參考答案】

2.你單位同事小李經(jīng)常在工作中要你幫忙,，領(lǐng)導(dǎo)批評你影響了本職工作，你怎么處理?

【參考答案】

(1)我會找同事小李溝通,，表明在力所能及而又不影響自身工作的前提下,，我很愿意幫助他，同時(shí)希望小李能夠盡快成長起來,，擔(dān)負(fù)其工作的職責(zé),。

(2)我還會積極和領(lǐng)導(dǎo)溝通，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評,，承認(rèn)自己沒有把握好分寸,，在幫助同事時(shí)，可能影響了自己的本職工作,，所以在以后的工作中會吸取教訓(xùn),。

4.有的同事用互聯(lián)網(wǎng)方式傳送涉密文件，你提醒他們這樣做的不安全性,，他們不以為然,，你怎么處理?

【參考答案】

(1)我會向同事說明網(wǎng)絡(luò)泄密事件時(shí)有發(fā)生。

(2)通過找相關(guān)技術(shù)資料和公司規(guī)定,，提醒同事網(wǎng)絡(luò)泄密的可能性和嚴(yán)重性,。

(3)如果同事仍不以為然，我會提醒領(lǐng)導(dǎo)注意這個(gè)問題,。

(4)提前考慮發(fā)生泄密情況時(shí)的應(yīng)對方法,，制定好防備措施。

5.你和一個(gè)同學(xué)同入一個(gè)部門,，作出的成績相同,。幾年后他升遷了,，你沒動(dòng)，如何想?

【答案要點(diǎn)】

首先應(yīng)認(rèn)真向他學(xué)習(xí),，向同事請教,，并與自己進(jìn)行對照，找出自己的不足,，積極加以改正,。其次要經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通，學(xué)會正常的人際交往,，同時(shí),，適時(shí)地表現(xiàn)自己，爭取改變別人對自己的成見,。

6.與同事相處,，要保持一定距離，不慍不火,，對此你怎么理解?

【參考答案】

(1)我覺得與同事保持一定的距離,，是對于同事的一種禮貌和尊重，也有利于工作的開展,。如果與同事保持親密的關(guān)系,，則很難在工作中把握公正性和原則性。所以,，我認(rèn)為與同事保持一定的距離是合適的,。

(2)與同事保持一定的距離，要把握好度,，而度的把握需要通過與同事不斷磨合,，在工作中和生活中不斷的摸索、積累,。

7.你幫助工會開展活動(dòng),，領(lǐng)導(dǎo)說你不務(wù)正業(yè)，你怎么辦?

【參考答案】

(1)面對領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià),，我會虛心接受并充分尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見,。

(2)深刻反思，查找自身不足之處,。我?guī)椭_展活動(dòng),，是否忘記了向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，是否耽誤了我的本職工作,，是否對本部門造成了不好的影響等,，如果的確是自身的原因?qū)е骂I(lǐng)導(dǎo)對我的不滿，我會寫出深刻檢查,，向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤,。

(3)如果不是我的原因,，而是領(lǐng)導(dǎo)的誤解，我會尋找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會,，采取恰當(dāng)?shù)姆绞?，向領(lǐng)導(dǎo)說明我的想法，消除領(lǐng)導(dǎo)對我的誤解

8.你到一個(gè)新單位,，和一個(gè)老員工一起值班,，他交接班時(shí)經(jīng)常遲到，你該怎么辦?

【參考答案】

(1)如果他遲到的時(shí)間不太長,，我可以選擇容忍,。

(2)如果他經(jīng)常遲到幾個(gè)小時(shí)，我問清楚他遲到的原因,。如果是可以理解的原因并且是真實(shí)的,，我可以和他在時(shí)間上調(diào)整一下。如果他遲到的理由不充分或撒謊，我會要求他以后不要遲到,。

(3)如果他堅(jiān)持不聽,，我會向領(lǐng)導(dǎo)反映,。

社區(qū)人際關(guān)系面試題篇二

1、 如何處理與同事(領(lǐng)導(dǎo))的分歧?

第一,，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的,，沒有人會尊重一個(gè)不尊重自己的人,， 因此，在態(tài)度上我會尊重對方，這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧,。(另外,，領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的,，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護(hù)整個(gè)組織,。)

第二,，反思,?！皺M看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”,，許多時(shí)候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已,，因此,，并不一定我的看法是對的，別人的看法就一定是錯(cuò)的,。我會仔細(xì)分析對方觀點(diǎn)中的可取之處,，反思自己觀點(diǎn)考慮不周的地方，對自己的觀點(diǎn)有一個(gè)客觀正確的認(rèn)識,。

第三,，溝通。根據(jù)對方的性格,，選擇合適的時(shí)間地點(diǎn)方式進(jìn)行真誠的溝通,。方法：如果對方是性格開朗的類型,，我會采用直言建議的方式;如果對方是內(nèi)向嚴(yán)肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達(dá)自己的看法,。

第四，如果達(dá)成了共識，自然是皆大歡喜,。如果達(dá)不成共識,，除了明顯的違法犯罪行為要堅(jiān)決抵制以外,，我會本著組織性、紀(jì)律性的原則求同存異(認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示),，爭取圓滿完成工作任務(wù),。

2、甲領(lǐng)導(dǎo)說東,，乙領(lǐng)導(dǎo)說西,，怎么辦?

第一，尊重和理解雙方,。領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的,，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護(hù)整個(gè)組織。

第二,，古詩云：“橫看成林側(cè)成峰,，遠(yuǎn)近高低各不同”，雙方只是看問題的角度不同,，并不一定是誰對誰錯(cuò)，調(diào)查實(shí)際情況,，認(rèn)真分析雙方的意見,，吸取其中較好的部分，形成一個(gè)綜合雙方意見的方案。需要說明的是,，這種方案絕不是簡單的“折衷主義”,，不是做老好人，其目的仍然是為了完成工作任務(wù),，是一種求同存異,，優(yōu)勢互補(bǔ)。

第三,，分別用恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞脚c兩位領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)溝通,，得到批準(zhǔn)后執(zhí)行。要注意溝通方式,。

3,、稀缺資源的分配，比如分房,，人多房少,，如何分?

第一，成立一個(gè)由各方面代表組成的分房小組,，人員組成要按照比例,，使各種情況的成員都有表達(dá)意見的渠道。

第二,，分房小組研究出具體政策后,，提交大會投票討論，并按照投票結(jié)果實(shí)施,。

4,、看到別人在做不想被你看到的事情，怎么辦?

第一,、如果事情危害國家和集體利益,，要加以勸阻制止，無效的要及時(shí)匯報(bào)和舉報(bào),，維護(hù)國家和集體利益,。

第二、若私事,，就當(dāng)作沒看見,，可以故意和對方說一些天氣足球之類的話題轉(zhuǎn)移注意力，尊重對方的個(gè)人隱私,。

5,、對方說你的壞話，你當(dāng)場遇到,，怎么辦?

海明威說“每個(gè)人都不是一座孤島”,，所以同事與同事之間的團(tuán)結(jié)對單位工作的開展具有十分重要的意義,，特別是科室里搞好團(tuán)結(jié)有助于提高工作效率。 所以當(dāng)面遇到同事對我有看法時(shí)：

第一,，尊重對方,，防止產(chǎn)生矛盾，就當(dāng)作沒聽見,，可以故意轉(zhuǎn)移話題和對方談一些天氣足球之類的話題,。

第二，反思,，如果是由于自己的語言表達(dá)和處事方式有不足之處,，使同事對自己產(chǎn)生誤解，那么就進(jìn)行自我檢討和反省,，防止自己以后再犯類似的情況和錯(cuò)誤,。 第三，處理好自己的情緒,，凡事以單位的工作優(yōu)先,，大局為重，不帶負(fù)面,、消極情緒到工作上,，同事對我的批評意見是對我的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,，是對我負(fù)責(zé),，我應(yīng)該報(bào)著感激，有則改之無則加勉的態(tài)度,，并且更加努力,、認(rèn)真的投入自己的工作中，通過自己的工作能力和工作成績,，讓同事重新認(rèn)可我,。

第四，溝通,，溝通是“化干戈為玉帛”的最好方式,， 根據(jù)對方的性格，選擇合適的時(shí)間地點(diǎn)和方式進(jìn)行真誠的溝通,以消除誤會,。如果對方是性格開朗的類型,，我會采用直言建議的方式;如果對方是內(nèi)向嚴(yán)肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三人來表但我的看法,。

社區(qū)人際關(guān)系面試題篇三

領(lǐng)導(dǎo)交給你和小張一件事,，但事后領(lǐng)導(dǎo)只表揚(yáng)了你，而沒有表揚(yáng)小張,因?yàn)樗龅貌缓?，小張很不服氣?，F(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)又交給你們一件工作,，小張就坐在你對面，你怎么說服他和你一起工作?

【試題分析】

公務(wù)員考試面試人際關(guān)系題型中主要涉及四個(gè)主體,，分別是：領(lǐng)導(dǎo)、同事,、親友,、群眾。本題屬于其中最為常見的兩個(gè)主體(領(lǐng)導(dǎo)和同事)中的一個(gè),，考察的核心是與同事人際關(guān)系處理的意識與技巧,。當(dāng)然本題的出題形式也非常符合當(dāng)前考試趨勢，通過設(shè)置情景進(jìn)行動(dòng)態(tài)考察,，即通過事情的處理考察考生處理和解決實(shí)際問題的能力,，進(jìn)而考察考生對人際關(guān)系處理意識的把握。題目中有兩個(gè)點(diǎn)需要把握,，其中一個(gè)是曾經(jīng)發(fā)生的事情(即當(dāng)前需要解決的這件事情的背景)：領(lǐng)導(dǎo)只表揚(yáng)你沒有表揚(yáng)小張,，導(dǎo)致小張不服氣。另一個(gè)是本題目的核心：如何說服小張,，贏得他的認(rèn)可,，共同推進(jìn)工作進(jìn)度，完成領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù),?？忌鞔疬^程中應(yīng)更多地提出一些切實(shí)可行的做法，也就是在如何說服方面多下功夫,，而這也是考生最容易忽略的問題所在,。

【參考要點(diǎn)】

一、與同事協(xié)調(diào)好人際關(guān)系的重要性入題并點(diǎn)明本質(zhì),。

二,、分別從幾個(gè)方面重點(diǎn)談清楚運(yùn)用哪些做法和手段說服同事，贏得小張認(rèn)可,。

三,、進(jìn)行收尾升華，展望未來,。

【參考答案】

我們之所以能夠克服種種困難,，順利地完成各項(xiàng)工作，一定離不開同事的關(guān)心,、支持和幫助,，團(tuán)隊(duì)的力量是無窮無盡的，而同事就是我們工作的助推器,。在我的工作中,，因?yàn)槲液屯滦埞餐瓿梢豁?xiàng)工作,，領(lǐng)導(dǎo)只表揚(yáng)了我沒有表揚(yáng)小張，我認(rèn)為優(yōu)秀的工作成績是我們共同努力的成果,，并非我一人之功,。當(dāng)前又有一項(xiàng)任務(wù)擺在我的面前，我需要通過我的努力調(diào)動(dòng)我的“戰(zhàn)友”小張的工作積極性,，贏得他的信任和認(rèn)可,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)，我會從以下幾個(gè)方面著手：

一,、擺正自己的思想和認(rèn)識,。對于曾經(jīng)取得的工作成就，是我和同事一起的成績,，受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)應(yīng)該是我們共同的榮譽(yù),，我必須在內(nèi)心對兩個(gè)人的工作團(tuán)隊(duì)有認(rèn)可，對小張的表現(xiàn)有贊同,。

二,、明確工作任務(wù)和職責(zé)劃分。想要準(zhǔn)時(shí),、保質(zhì)保量地完成工作,，就必須有一個(gè)明確的規(guī)劃，在進(jìn)行職責(zé)分工的過程中注意合理分工,，一邊能夠充分發(fā)揮我們的長處,，形成優(yōu)勢合力，同時(shí)也能通過這種方式讓我和小張都能夠有明確的計(jì)劃性,，所以我會跟小張共同商討本次任務(wù)的重要性,、具體內(nèi)容、職責(zé)劃分,。當(dāng)然其中也包括具體任務(wù)推進(jìn)的時(shí)間節(jié)點(diǎn),，以便我們能夠按時(shí)按點(diǎn)進(jìn)行對接。在整個(gè)過程中主動(dòng)承擔(dān)復(fù)雜繁瑣的工作,，苦活累活不討好的活我先干,，用這樣一種方式來說服小張、贏得他的認(rèn)可,。

三,、保持謙虛低調(diào)的態(tài)度。在整個(gè)工作的過程中,，特別是在明確分工,、工作對接、相互鼓勵(lì)的過程中一定要用誠懇,、真誠的態(tài)度對待小張,，多使用一些敬語并注意交談和提問的方式,，只有這種友好的表達(dá)方式才能說服小張。

四,、用感情贏得戰(zhàn)友,，關(guān)心征服一切。在工作和生活中多關(guān)心關(guān)注小張,，多用一些朋友交往的方式(如一起吃飯,、一起喝茶)增進(jìn)彼此的感情。希望通過打好“感情牌”來切實(shí)讓小張重新信任我,，從而讓我們更好地攻克每一道難關(guān)。

希望通過以上我的種種做法,，能夠更好的說服小張,，從而切實(shí)把工作完成好。當(dāng)然在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的過程中我也一定會更多的突出小張的成績,，讓我和小張的關(guān)系更為密切,。

社區(qū)人際關(guān)系面試題篇四

你的兩個(gè)好朋友因?yàn)楫a(chǎn)生誤會而斷絕關(guān)系，但是那個(gè)誤會與你有關(guān),，你要怎么處理?

【試題分析】

此題屬于人際關(guān)系類試題,，其中考察的主體是親友的人際關(guān)系處理，盡管這類主體在以往的人際關(guān)系題中不太常見,，但是在20xx年之后出現(xiàn)逐步增多,。本題的難點(diǎn)是怎么樣使自己的兩名好友消除誤會，重歸于好,。

【參考要點(diǎn)】

第一,，認(rèn)識到友誼的重要性和對朋友的重視。

第二,，與兩人進(jìn)行溝通,，消除矛盾。

第三,，拔高升華,，與朋友多交流，建立深厚友誼,。

【參考答案】

我與二人都是好朋友,，因此，不能偏袒其中任何一個(gè),，而要做一位破冰,、融冰、釋冰的使者,。在解決兩者之間的矛盾中我要有充足的心理準(zhǔn)備,，足夠的耐心,。并且通過這樣的過程讓我們?nèi)酥g的友誼更加深厚。

首先,，我會分別找這兩個(gè)好朋友單獨(dú)會面,，側(cè)面向他們了解事情的經(jīng)過，誤會產(chǎn)生的原因,，學(xué)會聆聽,，真正了解他們對事情理解的分歧所在。當(dāng)然在這個(gè)過程中也會把自己出現(xiàn)的問題如實(shí)地告訴他們,，當(dāng)然也會真誠地請他們原諒,。

其次，我會用溫和的態(tài)度,，將他們各自的想法慢慢滲透給對方,，并且希望他們換位思考，體諒對方的難處,，告知對方不能因?yàn)橐粫r(shí)誤會而失去真心朋友,，那是非常不值得的事情。

最后,，我會嘗試著把他們約在一起,，把誤會說清楚。從而取得心靈的共鳴,，用一種大智慧去詮釋我們?nèi)酥g的友誼,。并借這樣的一次機(jī)會，升華我們?nèi)酥g的友誼,。

社區(qū)人際關(guān)系面試題篇五

20xx年3月3日江蘇省國稅局面試真題

3.你的一位同事工作能力強(qiáng),，人也勤奮，但是不和群,，不積極參加集體活動(dòng),，領(lǐng)導(dǎo)讓你勸他，你怎么做?

【參考答案】

良好的工作能力加上和諧的人際關(guān)系,，不僅有利于個(gè)人在集體中發(fā)揮最大的能量,，更有利于工作的長期開展。針對同事小張工作能力強(qiáng)但不合群,，領(lǐng)導(dǎo)讓我勸導(dǎo)他,，我會認(rèn)真分析，積極溝通,，幫助他走出困境,。

首先，我會在工作中找到小張，多向他請教問題,，肯定他工作能力的過人之處,，并委婉地告訴他同事們都很愿意向他學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，希望他能夠多與大家溝通,，幫助大家工作進(jìn)步,。

其次，分析小張不善于交往的原因,。如果是因?yàn)樾埿愿駜?nèi)向,，我會和他一起探討提高交往能力的方法，鼓勵(lì)他多看一些《溝通的藝術(shù)》《演講與口才》之類的書籍,，并且讓他多參加集體活動(dòng),，幫助他逐漸打開的心扉。如果是因?yàn)樗麄€(gè)人能力比較強(qiáng),，但覺得得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，從而不愿意參加集體活動(dòng)，我會告訴他領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)睿智的人,，非常認(rèn)可他的工作能力，并且一直希望能夠?qū)λ灾厝?，但是只有領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可是不夠的,，也需要得到同事的支持和認(rèn)可。良好的人際關(guān)系是開展工作的依托,，因?yàn)樵谌魏我粋€(gè)組織中,，沒有一個(gè)人能僅僅依靠自己的能力就能完成一切。而現(xiàn)在的工作要求我們既分工明確又要密切配合,。因此,，如果人際關(guān)系處理不好的話，當(dāng)我們的工作需要?jiǎng)e人的協(xié)助時(shí)候,，沒有人響應(yīng),，缺乏必要的支持，就會給自己的工作帶來負(fù)面的影響,，不但影響自己的工作效率,，還會導(dǎo)致同事看不起自己，領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可的情況,，那就很可能脫離組織,，對自身的發(fā)展和成長不利。

再次,，我也會和其他同事說明,，小張是非常愿意與大家交往的，只是一直缺少方式方法，從而導(dǎo)致大家覺得他有些不合群,。通過解釋讓大家理解小張,，并且在今后有集體活動(dòng)的時(shí)候主動(dòng)邀請小張參加，使他更好的融入集集體,，發(fā)揮才能,，從而得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

最后,，在以后的工作中,，我一定會多關(guān)注小張，做好同事間的潤滑劑,，共同努力,，在單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，把工作做好,。

社區(qū)人際關(guān)系面試題篇六

【典型考題】

你的同事在一項(xiàng)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助了你,，才避免了失誤，但是此后該同事在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事面前總是對你指指點(diǎn)點(diǎn),，使你難堪,，以致同事和領(lǐng)導(dǎo)對你的能力產(chǎn)生懷疑。面對這種情況,，你怎么辦?

【考題分析】

回答此題需要把握住以下關(guān)鍵：

1.找到主體：綜合性表現(xiàn)在題目中主體較多,，本題中有三個(gè)主體：第一個(gè)是幫助你的同事，第二個(gè)是領(lǐng)導(dǎo),，第三個(gè)是其他同事,。

2.找到矛盾點(diǎn)：(1)同事在關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助了我;(2)他在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事面前對我指指點(diǎn)點(diǎn)，讓我難堪;(3)同事和領(lǐng)導(dǎo)對我的能力產(chǎn)生懷疑,。

3.有效溝通：首先對于同事的幫助,，自己要表示非常感謝，在同事的幫助下避免了失誤,，說明我的工作能力還不夠;其次同事對我的指指點(diǎn)點(diǎn),，我自己感到難堪，就要反思自己工作中的漏洞,，并與這位同事溝通,，虛心接受他所提出的意見和建議;最后，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的懷疑,，我要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、提高工作能力，在以后的工作中證明自己的能力,。

【參考答案】

和諧的人際關(guān)系是工作的助推器,，同事之間在遇到問題的時(shí)候更應(yīng)該互相幫助,。如果遇到題目中的情況，我會本著寬容,、謙虛,、學(xué)習(xí)的態(tài)度處理。

首先,，同事在工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助了我,，我才避免了失誤，我應(yīng)該感謝他,，并向他學(xué)習(xí),，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。

其次,，對于他在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事面前對我指指點(diǎn)點(diǎn),，我會保持平和的心態(tài)，不讓這些負(fù)面東西影響我的工作,。同時(shí)我會主動(dòng)與這位同事溝通,，虛心接受他所提的出意見和建議，擇其善者而從之,，改進(jìn)我的工作方式,，提高工作效率。

最后,，對于同事和領(lǐng)導(dǎo)對我的工作能力產(chǎn)生懷疑這個(gè)問題,，我相信這只是暫時(shí)的。只要我加強(qiáng)學(xué)習(xí),，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)地做好每一項(xiàng)工作，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì),，相信領(lǐng)導(dǎo)和同事會改變對我的看法和態(tài)度的,。

上述題目中可以看出，現(xiàn)在的人際關(guān)系題,，不只是一對一的人際關(guān)系,，而是有多重人際關(guān)系，因此作答此類題目時(shí),，就要考慮此類題目的綜合性,，既要找到題目中的各方主體，也要找到每個(gè)矛盾點(diǎn),，從而一一解決,，這樣就能全面有序地回答。

社區(qū)人際關(guān)系面試題篇七

不管是在公共場所,，還是在私人聚會,，只要你與人進(jìn)行交往，你在裝著打扮、言談舉止等外在形象就會出現(xiàn)在他人的眼里,，并留下深刻印象,。可以說,，一個(gè)人的外在形象的好壞,，直接關(guān)系到他社交活動(dòng)的成功與失敗。

(1)解決好形象的"焦點(diǎn)"問題服飾,、儀表是首先進(jìn)入人們的眼簾的,，特別是與人初次相識時(shí)，由于雙方不了解,，服飾和儀表在人們心目中占有很大份量,。

穿衣要全體，這是最基本的要求,。只要是適合自己體形,，漂亮又有新意的衣服，就應(yīng)當(dāng)大膽穿著,。服飾的個(gè)性,，也能讓人判出你的審美觀和性格特征。服飾式樣過時(shí),，人家會認(rèn)為你刻板守舊,，太過超前會讓人覺得輕率固執(zhí)、我行我素,，這兩種情況都地讓人得“此人不好接近”的結(jié)論,，自然會影響社交中的形象。

(2)讓你的言談舉止"放大"形象

言談舉止是一個(gè)人精神面貌的體現(xiàn),，要開朗,、熱情，讓人感覺隨和親切,，平易近人,，容易接觸。

很多人在社交中總擔(dān)心沒有出眾的言談來打動(dòng)大家,，吸引別人的注意,，以致于造成精神上的緊張，使表情,、動(dòng)作都變得十分僵硬,，這都是自尊心太強(qiáng)造成的。因此,，應(yīng)放松心情,，保持自己的既有特點(diǎn),，而不要故意矯揉造作。有的人在"亮相"時(shí)昂首闊步,，氣勢逼人,，在跟別人握手時(shí)要像鉗子般有力，跟人談話時(shí)死死盯住對方……這樣故作姿態(tài),，不僅會令別人感覺難受,，連你自己也覺得別扭。其實(shí)最好的辦法是保持你原有的個(gè)性和特質(zhì),。

言談要有幽默感,。在社交中，談吐幽默的人往往取勝,。沒有幽默感的人在社交中往往會失敗,。在交際場合，幽默的語言極易迅速打開交際局面,，使氣氛輕松,、活躍、融洽,。在出現(xiàn)意見有分歧的難堪場面時(shí),，幽默、詼諧便可成為緊張情境中的緩沖劑,，使朋友,、同事擺脫窘境或消除敵意。此外,，幽默,、詼諧還用來含蓄地拒絕對方的要求，或進(jìn)行一種善意的批評,。平時(shí)應(yīng)多積攢一些妙趣橫生的幽默故事,。

(3)充分展示性別美

男士切忌流露出狹隘和嫉妒的心理，不要斤斤計(jì)較,，更不要睚眥必報(bào)。男人的性別美,，是一種粗獷的美,，內(nèi)涵的美，真正的男子漢應(yīng)該有性格,，有棱角,，有力度，有一種陽剛之氣,，而那些扭扭捏捏的奶油小生則讓大多數(shù)人難以接受,。而女性美普遍被人認(rèn)可的形象一直是嫻靜的,、溫柔的、甜美的,。女性容貌清秀,，線條柔和，言談舉止中所散發(fā)出來的脈脈溫情強(qiáng)烈動(dòng)人,。交際時(shí),，女性如能巧妙地利用自己的性別特點(diǎn)，表現(xiàn)得謙恭仁愛,，熱情溫柔,，一般總能激起男性的愛憐感和保護(hù)。女性自然的柔和所產(chǎn)生的社交力量,，有時(shí)“剛強(qiáng)”的力量要大得多,。

聰明的女性總是自覺地突出自己的性別形象。如英國前首相撒切爾夫人“鐵娘子”之稱,，政壇作為不讓須眉,，但在家中仍是個(gè)好主婦，為家人做早餐,，為女兒粉刷墻壁,，對丈夫溫存體貼，其溫柔美得到了人們的交口稱贊,。

(4)發(fā)揮"二號微笑"的魅力

舞蹈演員在舞臺上表演輕松歡快的舞蹈時(shí),，要保持"二號微笑"。所謂"二號微笑",，就是"笑不露齒",，不出聲，讓人感到臉上掛著笑意即可,，保持"二號微笑",，讓人感覺心情輕松，又比較愉快,。

在社交場合,，輕輕的微笑可以吸引別人的注意，也可使自己及他人心情輕松些,，"笑瞇瞇"的人總是有其魅力的,。

社區(qū)人際關(guān)系面試題篇八

你們單位新來一個(gè)同事小張，小張?zhí)焯炜淇淦湔?，同事都不喜歡,，假如你是小張，你應(yīng)該怎么解決?

【試題分析】

本題屬于公務(wù)員考試面試人際關(guān)系題型中,，考察與同事人際關(guān)系處理的題目,。盡管題目的題干并不長,，但是卻需要考生認(rèn)真審題。最后的提問方式是“如果你是小張”,，那題目的考察核心就是,，如何改變自己，讓周圍的同事重新喜歡和認(rèn)可我們,。往往很多考生在答題中只能想到一些技術(shù)層面的表述,，如：承認(rèn)自己的錯(cuò)誤、良好的交流和溝通等,。所以本題如何體現(xiàn)自己的特色,，切實(shí)扭轉(zhuǎn)自己在別的同事心目中的形象和地位就需要一些切實(shí)可行的細(xì)化的做法，正可謂“細(xì)化無敵”,。

【參考要點(diǎn)】

一、談清楚與同事處理好人際關(guān)系的重要性并點(diǎn)明本質(zhì),。

二,、談出一些切實(shí)能夠扭轉(zhuǎn)同事看法和想法的做法。

三,、改變自己,，贏得認(rèn)可。

【參考答案】

作為一名新人,，就必須按照新人的要求嚴(yán)格規(guī)范自己的行為,。更好更快地融入集體，建立牢不可破的與同事,、與領(lǐng)導(dǎo)的信任感,。但是在近段時(shí)間的工作中由于自己的問題導(dǎo)致同事不喜歡我，對我而言,，必須趕緊改變自己,，特別是改變自己夸夸其談的壞毛病，重新贏得周圍同事對我的好感,，我會從以下幾個(gè)方面改變自己：第一,、改變自己的穿著和儀表，讓改變從頭開始,。畢竟外在的形象和氣質(zhì)是基礎(chǔ),，最近的第一個(gè)工作日開始，先從改變自己的著裝開始,，穿著簡潔大方,，職業(yè)干練;發(fā)型和胡須都要經(jīng)過處理和修飾,，讓周圍的同事發(fā)現(xiàn)我改變的決心和力量,。

第二,、改變自己的工作態(tài)度。認(rèn)真學(xué)習(xí)和體會單位的規(guī)章制度及工作流程,，嚴(yán)格遵守;與此同時(shí)努力提升自己的工作技能,，培養(yǎng)自己工作的主動(dòng)性，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù),，少說空話多做實(shí)事,，堅(jiān)持改變自己夸夸其談的態(tài)度，用自己工作能力的提升和良好的工作成績來向周圍的同事展現(xiàn)自己的務(wù)實(shí),。

第三,、改變自己的為人和性格。保持對同事最起碼的尊重,，主動(dòng)向周圍的同事問好打招呼,，體現(xiàn)自己積極和陽光的態(tài)度;善于幫助別人，在別人遇到了困難的時(shí)候能夠竭盡全力地去幫助別人解決;當(dāng)然也要保持跟同事合適的距離,，堅(jiān)決不打聽同事和領(lǐng)導(dǎo)的隱私,，堅(jiān)決不在別人背后議論別人的短處;最后，保持一個(gè)寬容的心態(tài),，不小肚雞腸,，多微笑。

通過我以上的改變,，一定能夠贏得同事的重新認(rèn)可,，也能更好地配合大家完成各項(xiàng)工作，我堅(jiān)定,，我能行,。

社區(qū)人際關(guān)系面試題篇九

【例題】領(lǐng)導(dǎo)讓你和小王共同承擔(dān)一項(xiàng)工作，工作過程中,，你和小王之間產(chǎn)生了嚴(yán)重分歧,，小王借故消極怠工，影響了工作進(jìn)度,。此時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)找你詢問工作進(jìn)展情況，你怎么辦?

這類題目是結(jié)構(gòu)化面試六大題型中常見的一種,，叫做情境性題目,。就是設(shè)定一個(gè)有矛盾的情景,，給定考生身份,，測查考生處理人際關(guān)系的能力。

考生要想答好這類題目,，首先要做的就是分析題目情景，抓住矛盾;其次是分析產(chǎn)生矛盾的原因;最后根據(jù)原因針對性地提出解決辦法,。這樣才能答出考官想聽的內(nèi)容來,。

首先，分析題目情景,，抓住矛盾,。

這里主要找出三個(gè)內(nèi)容：身份,、對象和矛盾,。結(jié)合題目,，我們很容易找出：我的身份是單位一名員工;產(chǎn)生矛盾的對象是同事小王;而矛盾就是工作思路或方法有分歧,，小王鬧情緒，導(dǎo)致工作進(jìn)度受影響,。這是顯而易見的，也是最核心最主要的,。但是,，考生們還要注意，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)找我詢問工作進(jìn)展,，這也是一個(gè)矛盾,，是我們沒有按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)的矛盾，因此也要作為次要矛盾提上,。

其次,，分析產(chǎn)生矛盾的原因,。

這是答好面試題目最重要的環(huán)節(jié)，也是最難的環(huán)節(jié),。因?yàn)檫@需要我們真正的擁有處理人際關(guān)系的能力或經(jīng)驗(yàn),，才能找到合理的原因,，為提出既針對又合理的解決辦法做鋪墊。結(jié)合題目,，我和小王之間的矛盾是因?yàn)閲?yán)重的分歧,，這種分歧可能是工作思路或方法的分歧，不能形成一致意見,。這在工作中是很常見的情況,，畢竟每個(gè)人的知識經(jīng)驗(yàn)不同,，思路角度也就不同,。但不管有怎樣的分歧,，我們核心的目標(biāo)就是盡快達(dá)成一致,，按時(shí)完成工作,。但題目中卻出現(xiàn)了不如人意的情況，就是小劉消極怠工,，影響了工作的進(jìn)度,。這從題目上看，很明顯是因?yàn)樾⊥跸麡O對待我們之間的分歧,，沒有主動(dòng)解決,，導(dǎo)致工作進(jìn)度受影響的。但是,，如果只看到這一點(diǎn),，說明我們是一個(gè)缺乏自省意識的人，沒有從自身找原因,。俗話說,，一個(gè)巴掌拍不響，小王沒有積極主動(dòng)對待工作中的分歧,，我就做到了嗎?顯然沒有,。如果我做到了，就不會有小王消極怠工的情緒出現(xiàn)了,。因此,，這一矛盾產(chǎn)生的原因,，不僅有小王的問題，也有我沒有及時(shí)主動(dòng)與小王溝通,，消除分析的問題,。而我能夠把控和解決也就是自己的問題。另外,，次要矛盾的產(chǎn)生原因,，是由于我和小王的分歧沒能解決導(dǎo)致的，這里就不需要過多分析了,。

最后,，提出解決辦法。

根據(jù)剛才的矛盾和原因分析,，主要的解決辦法就應(yīng)該是由“我”主動(dòng)的找小王,，坦誠地溝通交流，發(fā)表自己的想法,，聆聽小王的看法,，圍繞著完成任務(wù)的核心目標(biāo)，相互聽取各方的意見,，達(dá)成一致,，盡快完成任務(wù)。而對于領(lǐng)導(dǎo),，我們在匯報(bào)的時(shí)候,，客觀如實(shí)匯報(bào)，不黑不吹即可,。

參考要點(diǎn)：

1.如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，承認(rèn)由于沒和小王及時(shí)達(dá)成一致，導(dǎo)致工作進(jìn)度受影響,，愿意接受領(lǐng)導(dǎo)批評,，并向領(lǐng)導(dǎo)保證及時(shí)解決分歧，完成任務(wù),，讓領(lǐng)導(dǎo)放心,。

2.梳理自己和小王的分歧點(diǎn)，反思自己的想法有無疏漏,，小王的想法是否可取,，并及時(shí)與小王交流，說明工作進(jìn)度緩慢,，領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心,，并與他積極討論兩人的分歧。在這種情況下,，只要是不違背原則,，有利于工作任務(wù)順利開展,，我可以做出讓步，按小王的工作思路來,，盡快完成任務(wù),。

3.任務(wù)完成后，和小王一起匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo),，表揚(yáng)小王在工作的積極努力的方面,。

4.在以后工作中，和小王繼續(xù)保持良好的同事關(guān)系,，遇到和任何同事有分歧的時(shí)候,，都要積極主動(dòng)溝通解決，不耽誤工作順利開展,。

社區(qū)人際關(guān)系面試題篇十

1,、時(shí)間觀念：

守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳,。

提前半小時(shí)以上到達(dá)會被視為沒有時(shí)間觀念,，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到,，那么不管你有什么理由,，也會被視為缺乏自我管理和約束能力,，即缺乏職業(yè)能力,，給面試者留下非常不好的印象。

2,、第一形象：

到了辦公區(qū),，要徑直走到面試單位，而不要四處張望,，甚至被保安盯上,。

走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來,，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙,。

手機(jī)堅(jiān)決不要開，避免面試時(shí)造成尷尬局面,。

一進(jìn)面試單位,，若有前臺，則開門見山說明來意,，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座,，若無前臺，則找工作人員求助,，要注意禮貌用語,。

3,、等待面試：

到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿,。

要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人,，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙,、接手機(jī),。

4、與面試官的第一個(gè)照面：

把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)：如果沒有人通知,，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束,，也應(yīng)該在門外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間,。

專業(yè)化的握手：面試時(shí),，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等,、彼此信任的和諧氛圍,。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。

無聲勝有聲的形體語言：在面試中,，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧,，將為你帶來事半功倍的效果。除了講話以外,，無聲語言是重要的公關(guān)手段,，主要有：手勢語、目光語,、身勢語,、面部語、服飾語等,，通過儀表,、姿態(tài)、神情,、動(dòng)作來傳遞信息,，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界,。

社區(qū)人際關(guān)系面試題篇十一

面試要注重著裝

職場面試時(shí)所穿的服裝很重要,，女士應(yīng)該以整潔、清爽,、干練的著裝為主,，不要噴太濃的香水。頭發(fā)也不要搞成蓬松的發(fā)型,。

具體選擇什么樣的服裝應(yīng)該看你應(yīng)聘什么職位,，應(yīng)聘銀行,、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān),、時(shí)尚雜志等,，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。

必須守時(shí)

守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求,，遲到,、失約更是外企面試中的大忌。提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳,。提前半小時(shí)以上到達(dá)也會被視為沒有時(shí)間觀念,，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。

面試時(shí)的舉止

握手時(shí)應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力

與面試官握手時(shí)應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力,，雙眼要直視對方,。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手,，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè),。

注意坐姿

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿,，坐下后身體要略向前傾,。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對考官的提問,，也不至讓你過于放松,。

注意手勢

在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙,、轉(zhuǎn)筆,，這樣會顯得很不嚴(yán)肅,，分散對方注意力,。不要亂摸頭發(fā)、耳朵,，這可能被理解為你在面試前沒有做好個(gè)人衛(wèi)生,。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免職場的面試禮儀職場的面試禮儀,。

眼神不要注視對方

交流中目光要注視對方,，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個(gè)人在場,，要經(jīng)常用目光掃視一下其別人,，以示尊重和平等。