人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

國稅面試人際關系題答案篇一

你的同事在一項工作的關鍵環(huán)節(jié)幫助了你，才避免了失誤,，但是此后該同事在領導和其他同事面前總是對你指指點點,，使你難堪，以致同事和領導對你的能力產(chǎn)生懷疑,。面對這種情況,，你怎么辦?

【考題分析】

回答此題需要把握住以下關鍵：

1.找到主體：綜合性表現(xiàn)在題目中主體較多，本題中有三個主體：第一個是幫助你的同事,，第二個是領導,，第三個是其他同事。

2.找到矛盾點：(1)同事在關鍵環(huán)節(jié)幫助了我;(2)他在領導和其他同事面前對我指指點點,，讓我難堪;(3)同事和領導對我的能力產(chǎn)生懷疑,。

3.有效溝通：首先對于同事的幫助，自己要表示非常感謝,，在同事的幫助下避免了失誤，說明我的工作能力還不夠;其次同事對我的指指點點,，我自己感到難堪,，就要反思自己工作中的漏洞，并與這位同事溝通,，虛心接受他所提出的意見和建議;最后,，領導和同事對我的懷疑，我要加強學習,、提高工作能力,，在以后的工作中證明自己的能力。

【參考答案】

和諧的人際關系是工作的助推器,，同事之間在遇到問題的時候更應該互相幫助,。如果遇到題目中的情況，我會本著寬容,、謙虛,、學習的態(tài)度處理。

首先,，同事在工作的關鍵環(huán)節(jié)幫助了我,，我才避免了失誤，我應該感謝他，并向他學習,，努力提高自己的業(yè)務水平,。

其次，對于他在領導和其他同事面前對我指指點點,，我會保持平和的心態(tài),，不讓這些負面東西影響我的工作。同時我會主動與這位同事溝通,，虛心接受他所提的出意見和建議,，擇其善者而從之，改進我的工作方式,，提高工作效率,。

最后，對于同事和領導對我的工作能力產(chǎn)生懷疑這個問題,，我相信這只是暫時的,。只要我加強學習，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)地做好每一項工作,，不斷提高自己的業(yè)務能力和素質(zhì),，相信領導和同事會改變對我的看法和態(tài)度的。

上述題目中可以看出,，現(xiàn)在的人際關系題,，不只是一對一的人際關系，而是有多重人際關系,，因此作答此類題目時,，就要考慮此類題目的綜合性，既要找到題目中的各方主體,，也要找到每個矛盾點,，從而一一解決，這樣就能全面有序地回答,。

國稅面試人際關系題答案篇二

20xx年3月3日江蘇省國稅局面試真題

3.你的一位同事工作能力強,，人也勤奮，但是不和群,，不積極參加集體活動,，領導讓你勸他，你怎么做?

【參考答案】

良好的工作能力加上和諧的人際關系,，不僅有利于個人在集體中發(fā)揮最大的能量,，更有利于工作的長期開展。針對同事小張工作能力強但不合群,，領導讓我勸導他,，我會認真分析，積極溝通，幫助他走出困境,。

首先,，我會在工作中找到小張，多向他請教問題,，肯定他工作能力的過人之處,，并委婉地告訴他同事們都很愿意向他學習工作經(jīng)驗，希望他能夠多與大家溝通,，幫助大家工作進步,。

其次，分析小張不善于交往的原因,。如果是因為小張性格內(nèi)向,，我會和他一起探討提高交往能力的方法，鼓勵他多看一些《溝通的藝術》《演講與口才》之類的書籍,，并且讓他多參加集體活動,，幫助他逐漸打開的心扉。如果是因為他個人能力比較強,，但覺得得不到領導的認可,，從而不愿意參加集體活動，我會告訴他領導是一個睿智的人,，非常認可他的工作能力,，并且一直希望能夠?qū)λ灾厝危侵挥蓄I導的認可是不夠的,，也需要得到同事的支持和認可,。良好的人際關系是開展工作的依托，因為在任何一個組織中,，沒有一個人能僅僅依靠自己的能力就能完成一切。而現(xiàn)在的工作要求我們既分工明確又要密切配合,。因此,，如果人際關系處理不好的話，當我們的工作需要別人的協(xié)助時候,，沒有人響應,，缺乏必要的支持，就會給自己的工作帶來負面的影響,，不但影響自己的工作效率,，還會導致同事看不起自己，領導不認可的情況,，那就很可能脫離組織,，對自身的發(fā)展和成長不利。

再次，我也會和其他同事說明,，小張是非常愿意與大家交往的,，只是一直缺少方式方法，從而導致大家覺得他有些不合群,。通過解釋讓大家理解小張,，并且在今后有集體活動的時候主動邀請小張參加，使他更好的融入集集體,，發(fā)揮才能,，從而得到同事和領導的肯定。

最后,，在以后的工作中,，我一定會多關注小張，做好同事間的潤滑劑,，共同努力,，在單位領導的帶領下，把工作做好,。

國稅面試人際關系題答案篇三

【例題】領導讓你和小王共同承擔一項工作,，工作過程中，你和小王之間產(chǎn)生了嚴重分歧,，小王借故消極怠工,，影響了工作進度。此時,，領導找你詢問工作進展情況,，你怎么辦?

這類題目是結(jié)構化面試六大題型中常見的一種，叫做情境性題目,。就是設定一個有矛盾的情景,，給定考生身份，測查考生處理人際關系的能力,。

考生要想答好這類題目,，首先要做的就是分析題目情景，抓住矛盾;其次是分析產(chǎn)生矛盾的原因;最后根據(jù)原因針對性地提出解決辦法,。這樣才能答出考官想聽的內(nèi)容來,。

首先，分析題目情景,，抓住矛盾,。

這里主要找出三個內(nèi)容：身份、對象和矛盾,。結(jié)合題目,，我們很容易找出：我的身份是單位一名員工;產(chǎn)生矛盾的對象是同事小王;而矛盾就是工作思路或方法有分歧,，小王鬧情緒，導致工作進度受影響,。這是顯而易見的,，也是最核心最主要的。但是,，考生們還要注意,，現(xiàn)在領導找我詢問工作進展，這也是一個矛盾,，是我們沒有按時完成領導安排任務的矛盾,，因此也要作為次要矛盾提上。

其次，分析產(chǎn)生矛盾的原因。

這是答好面試題目最重要的環(huán)節(jié),，也是最難的環(huán)節(jié),。因為這需要我們真正的擁有處理人際關系的能力或經(jīng)驗,，才能找到合理的原因，為提出既針對又合理的解決辦法做鋪墊。結(jié)合題目，我和小王之間的矛盾是因為嚴重的分歧,，這種分歧可能是工作思路或方法的分歧，不能形成一致意見,。這在工作中是很常見的情況,，畢竟每個人的知識經(jīng)驗不同，思路角度也就不同,。但不管有怎樣的分歧,，我們核心的目標就是盡快達成一致，按時完成工作,。但題目中卻出現(xiàn)了不如人意的情況,，就是小劉消極怠工，影響了工作的進度,。這從題目上看,，很明顯是因為小王消極對待我們之間的分歧，沒有主動解決,，導致工作進度受影響的,。但是,，如果只看到這一點,，說明我們是一個缺乏自省意識的人，沒有從自身找原因,。俗話說,，一個巴掌拍不響,，小王沒有積極主動對待工作中的分歧，我就做到了嗎?顯然沒有,。如果我做到了,，就不會有小王消極怠工的情緒出現(xiàn)了。因此,，這一矛盾產(chǎn)生的原因,，不僅有小王的問題，也有我沒有及時主動與小王溝通,，消除分析的問題,。而我能夠把控和解決也就是自己的問題。另外,，次要矛盾的產(chǎn)生原因,，是由于我和小王的分歧沒能解決導致的，這里就不需要過多分析了,。

最后,，提出解決辦法。

根據(jù)剛才的矛盾和原因分析,，主要的解決辦法就應該是由“我”主動的找小王,，坦誠地溝通交流，發(fā)表自己的想法,，聆聽小王的看法,，圍繞著完成任務的核心目標，相互聽取各方的意見,，達成一致,，盡快完成任務。而對于領導,，我們在匯報的時候,，客觀如實匯報，不黑不吹即可,。

參考要點：

1.如實向領導匯報,，承認由于沒和小王及時達成一致，導致工作進度受影響,，愿意接受領導批評,，并向領導保證及時解決分歧，完成任務,，讓領導放心,。

2.梳理自己和小王的分歧點，反思自己的想法有無疏漏,，小王的想法是否可取,，并及時與小王交流,，說明工作進度緩慢，領導非常關心,，并與他積極討論兩人的分歧,。在這種情況下，只要是不違背原則,，有利于工作任務順利開展,，我可以做出讓步，按小王的工作思路來,，盡快完成任務,。

3.任務完成后，和小王一起匯報領導,，表揚小王在工作的積極努力的方面,。

4.在以后工作中，和小王繼續(xù)保持良好的同事關系,，遇到和任何同事有分歧的時候,，都要積極主動溝通解決，不耽誤工作順利開展,。