無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

國稅面試人際關(guān)系題及答案篇一

這類題目是結(jié)構(gòu)化面試六大題型中常見的一種,，叫做情境性題目。就是設(shè)定一個有矛盾的情景,，給定考生身份,，測查考生處理人際關(guān)系的能力。

考生要想答好這類題目,，首先要做的就是分析題目情景,，抓住矛盾;其次是分析產(chǎn)生矛盾的原因;最后根據(jù)原因針對性地提出解決辦法。這樣才能答出考官想聽的內(nèi)容來,。

首先,，分析題目情景，抓住矛盾,。

這里主要找出三個內(nèi)容：身份,、對象和矛盾。結(jié)合題目,，我們很容易找出：我的身份是單位一名員工;產(chǎn)生矛盾的對象是同事小王;而矛盾就是工作思路或方法有分歧,，小王鬧情緒，導(dǎo)致工作進(jìn)度受影響,。這是顯而易見的,，也是最核心最主要的。但是,，考生們還要注意,，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)找我詢問工作進(jìn)展，這也是一個矛盾,，是我們沒有按時完成領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)的矛盾,，因此也要作為次要矛盾提上。

其次,，分析產(chǎn)生矛盾的原因,。

這是答好面試題目最重要的環(huán)節(jié)，也是最難的環(huán)節(jié),。因為這需要我們真正的擁有處理人際關(guān)系的能力或經(jīng)驗,，才能找到合理的原因，為提出既針對又合理的解決辦法做鋪墊,。結(jié)合題目,，我和小王之間的矛盾是因為嚴(yán)重的分歧，這種分歧可能是工作思路或方法的分歧,，不能形成一致意見,。這在工作中是很常見的情況，畢竟每個人的知識經(jīng)驗不同,，思路角度也就不同,。但不管有怎樣的分歧,，我們核心的目標(biāo)就是盡快達(dá)成一致，按時完成工作,。但題目中卻出現(xiàn)了不如人意的情況,，就是小劉消極怠工，影響了工作的進(jìn)度,。這從題目上看,，很明顯是因為小王消極對待我們之間的分歧，沒有主動解決,，導(dǎo)致工作進(jìn)度受影響的,。但是，如果只看到這一點(diǎn),，說明我們是一個缺乏自省意識的人,，沒有從自身找原因。俗話說,，一個巴掌拍不響,，小王沒有積極主動對待工作中的分歧，我就做到了嗎?顯然沒有,。如果我做到了,，就不會有小王消極怠工的情緒出現(xiàn)了。因此,，這一矛盾產(chǎn)生的原因,，不僅有小王的問題，也有我沒有及時主動與小王溝通,，消除分析的問題,。而我能夠把控和解決也就是自己的問題。另外,，次要矛盾的產(chǎn)生原因,，是由于我和小王的分歧沒能解決導(dǎo)致的，這里就不需要過多分析了,。

最后,，提出解決辦法。

根據(jù)剛才的矛盾和原因分析,，主要的解決辦法就應(yīng)該是由“我”主動的找小王,，坦誠地溝通交流，發(fā)表自己的想法,，聆聽小王的看法,，圍繞著完成任務(wù)的核心目標(biāo)，相互聽取各方的意見，達(dá)成一致,，盡快完成任務(wù),。而對于領(lǐng)導(dǎo)，我們在匯報的時候,，客觀如實匯報,，不黑不吹即可。

參考要點(diǎn)：

1.如實向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，承認(rèn)由于沒和小王及時達(dá)成一致，導(dǎo)致工作進(jìn)度受影響,，愿意接受領(lǐng)導(dǎo)批評,，并向領(lǐng)導(dǎo)保證及時解決分歧，完成任務(wù),，讓領(lǐng)導(dǎo)放心,。

2.梳理自己和小王的分歧點(diǎn)，反思自己的想法有無疏漏,，小王的想法是否可取,，并及時與小王交流，說明工作進(jìn)度緩慢,，領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心,，并與他積極討論兩人的分歧。在這種情況下,，只要是不違背原則,，有利于工作任務(wù)順利開展，我可以做出讓步,，按小王的工作思路來,，盡快完成任務(wù)。

3.任務(wù)完成后,，和小王一起匯報領(lǐng)導(dǎo),，表揚(yáng)小王在工作的積極努力的方面。

4.在以后工作中,，和小王繼續(xù)保持良好的同事關(guān)系,，遇到和任何同事有分歧的時候，都要積極主動溝通解決,，不耽誤工作順利開展,。

國稅面試人際關(guān)系題及答案篇二

【典型考題】

你的同事在一項工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助了你，才避免了失誤,，但是此后該同事在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事面前總是對你指指點(diǎn)點(diǎn),，使你難堪，以致同事和領(lǐng)導(dǎo)對你的能力產(chǎn)生懷疑。面對這種情況,，你怎么辦?

【考題分析】

回答此題需要把握住以下關(guān)鍵：

1.找到主體：綜合性表現(xiàn)在題目中主體較多,，本題中有三個主體：第一個是幫助你的同事，第二個是領(lǐng)導(dǎo),，第三個是其他同事,。

2.找到矛盾點(diǎn)：(1)同事在關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助了我;(2)他在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事面前對我指指點(diǎn)點(diǎn)，讓我難堪;(3)同事和領(lǐng)導(dǎo)對我的能力產(chǎn)生懷疑,。

3.有效溝通：首先對于同事的幫助,，自己要表示非常感謝，在同事的幫助下避免了失誤,，說明我的工作能力還不夠;其次同事對我的指指點(diǎn)點(diǎn),，我自己感到難堪，就要反思自己工作中的漏洞,，并與這位同事溝通,，虛心接受他所提出的意見和建議;最后，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的懷疑,，我要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、提高工作能力，在以后的工作中證明自己的能力,。

【參考答案】

和諧的人際關(guān)系是工作的助推器,，同事之間在遇到問題的時候更應(yīng)該互相幫助。如果遇到題目中的情況,，我會本著寬容,、謙虛、學(xué)習(xí)的態(tài)度處理,。

首先,，同事在工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助了我，我才避免了失誤,，我應(yīng)該感謝他,，并向他學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,。

其次,，對于他在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事面前對我指指點(diǎn)點(diǎn)，我會保持平和的心態(tài),，不讓這些負(fù)面東西影響我的工作,。同時我會主動與這位同事溝通，虛心接受他所提的出意見和建議,，擇其善者而從之,，改進(jìn)我的工作方式,，提高工作效率。

最后,，對于同事和領(lǐng)導(dǎo)對我的工作能力產(chǎn)生懷疑這個問題,，我相信這只是暫時的。只要我加強(qiáng)學(xué)習(xí),，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)地做好每一項工作,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，相信領(lǐng)導(dǎo)和同事會改變對我的看法和態(tài)度的,。

上述題目中可以看出,，現(xiàn)在的人際關(guān)系題，不只是一對一的人際關(guān)系,，而是有多重人際關(guān)系,，因此作答此類題目時，就要考慮此類題目的綜合性,，既要找到題目中的各方主體，也要找到每個矛盾點(diǎn),，從而一一解決,，這樣就能全面有序地回答。

國稅面試人際關(guān)系題及答案篇三

20xx年3月3日江蘇省國稅局面試真題

3.你的一位同事工作能力強(qiáng),，人也勤奮,，但是不和群，不積極參加集體活動,，領(lǐng)導(dǎo)讓你勸他,，你怎么做?

【參考答案】

良好的工作能力加上和諧的人際關(guān)系，不僅有利于個人在集體中發(fā)揮最大的能量,，更有利于工作的長期開展,。針對同事小張工作能力強(qiáng)但不合群，領(lǐng)導(dǎo)讓我勸導(dǎo)他,，我會認(rèn)真分析,，積極溝通，幫助他走出困境,。

首先,，我會在工作中找到小張，多向他請教問題,，肯定他工作能力的過人之處,，并委婉地告訴他同事們都很愿意向他學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗，希望他能夠多與大家溝通,，幫助大家工作進(jìn)步,。

其次，分析小張不善于交往的原因。如果是因為小張性格內(nèi)向,，我會和他一起探討提高交往能力的方法,，鼓勵他多看一些《溝通的藝術(shù)》《演講與口才》之類的書籍，并且讓他多參加集體活動,，幫助他逐漸打開的心扉,。如果是因為他個人能力比較強(qiáng)，但覺得得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，從而不愿意參加集體活動,，我會告訴他領(lǐng)導(dǎo)是一個睿智的人，非常認(rèn)可他的工作能力,，并且一直希望能夠?qū)λ灾厝?，但是只有領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可是不夠的，也需要得到同事的支持和認(rèn)可,。良好的人際關(guān)系是開展工作的依托,，因為在任何一個組織中，沒有一個人能僅僅依靠自己的能力就能完成一切,。而現(xiàn)在的工作要求我們既分工明確又要密切配合,。因此，如果人際關(guān)系處理不好的話,，當(dāng)我們的工作需要別人的協(xié)助時候,，沒有人響應(yīng)，缺乏必要的支持,，就會給自己的工作帶來負(fù)面的影響,，不但影響自己的工作效率，還會導(dǎo)致同事看不起自己,，領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可的情況,，那就很可能脫離組織，對自身的發(fā)展和成長不利,。

再次,，我也會和其他同事說明，小張是非常愿意與大家交往的,，只是一直缺少方式方法,，從而導(dǎo)致大家覺得他有些不合群。通過解釋讓大家理解小張,，并且在今后有集體活動的時候主動邀請小張參加,，使他更好的融入集集體，發(fā)揮才能,，從而得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的肯定,。

最后,，在以后的工作中，我一定會多關(guān)注小張,，做好同事間的潤滑劑,，共同努力，在單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，把工作做好,。

國稅面試人際關(guān)系題及答案篇四

領(lǐng)導(dǎo)交給你和小張一件事，但事后領(lǐng)導(dǎo)只表揚(yáng)了你,，而沒有表揚(yáng)小張,因為他做得不好,，小張很不服氣。現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)又交給你們一件工作,，小張就坐在你對面,，你怎么說服他和你一起工作?

【試題分析】

公務(wù)員考試面試人際關(guān)系題型中主要涉及四個主體，分別是：領(lǐng)導(dǎo),、同事,、親友、群眾,。本題屬于其中最為常見的兩個主體(領(lǐng)導(dǎo)和同事)中的一個,，考察的核心是與同事人際關(guān)系處理的意識與技巧。當(dāng)然本題的出題形式也非常符合當(dāng)前考試趨勢,，通過設(shè)置情景進(jìn)行動態(tài)考察，即通過事情的處理考察考生處理和解決實際問題的能力,，進(jìn)而考察考生對人際關(guān)系處理意識的把握,。題目中有兩個點(diǎn)需要把握，其中一個是曾經(jīng)發(fā)生的事情(即當(dāng)前需要解決的這件事情的背景)：領(lǐng)導(dǎo)只表揚(yáng)你沒有表揚(yáng)小張,，導(dǎo)致小張不服氣,。另一個是本題目的核心：如何說服小張，贏得他的認(rèn)可,，共同推進(jìn)工作進(jìn)度,，完成領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)?？忌鞔疬^程中應(yīng)更多地提出一些切實可行的做法,，也就是在如何說服方面多下功夫，而這也是考生最容易忽略的問題所在,。

【參考要點(diǎn)】

一,、與同事協(xié)調(diào)好人際關(guān)系的重要性入題并點(diǎn)明本質(zhì)。

二,、分別從幾個方面重點(diǎn)談清楚運(yùn)用哪些做法和手段說服同事,，贏得小張認(rèn)可,。

三、進(jìn)行收尾升華,，展望未來,。

【參考答案】

我們之所以能夠克服種種困難，順利地完成各項工作,，一定離不開同事的關(guān)心,、支持和幫助，團(tuán)隊的力量是無窮無盡的,，而同事就是我們工作的助推器,。在我的工作中，因為我和同事小張共同完成一項工作,，領(lǐng)導(dǎo)只表揚(yáng)了我沒有表揚(yáng)小張,，我認(rèn)為優(yōu)秀的工作成績是我們共同努力的成果，并非我一人之功,。當(dāng)前又有一項任務(wù)擺在我的面前,，我需要通過我的努力調(diào)動我的“戰(zhàn)友”小張的工作積極性，贏得他的信任和認(rèn)可,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù),，我會從以下幾個方面著手：

一、擺正自己的思想和認(rèn)識,。對于曾經(jīng)取得的工作成就,，是我和同事一起的成績，受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)應(yīng)該是我們共同的榮譽(yù),，我必須在內(nèi)心對兩個人的工作團(tuán)隊有認(rèn)可,，對小張的表現(xiàn)有贊同。

二,、明確工作任務(wù)和職責(zé)劃分,。想要準(zhǔn)時、保質(zhì)保量地完成工作,，就必須有一個明確的規(guī)劃,，在進(jìn)行職責(zé)分工的過程中注意合理分工，一邊能夠充分發(fā)揮我們的長處,，形成優(yōu)勢合力,，同時也能通過這種方式讓我和小張都能夠有明確的計劃性，所以我會跟小張共同商討本次任務(wù)的重要性,、具體內(nèi)容,、職責(zé)劃分。當(dāng)然其中也包括具體任務(wù)推進(jìn)的時間節(jié)點(diǎn),，以便我們能夠按時按點(diǎn)進(jìn)行對接,。在整個過程中主動承擔(dān)復(fù)雜繁瑣的工作，苦活累活不討好的活我先干,，用這樣一種方式來說服小張,、贏得他的認(rèn)可,。

三,、保持謙虛低調(diào)的態(tài)度,。在整個工作的過程中,，特別是在明確分工,、工作對接,、相互鼓勵的過程中一定要用誠懇、真誠的態(tài)度對待小張,，多使用一些敬語并注意交談和提問的方式,，只有這種友好的表達(dá)方式才能說服小張。

四,、用感情贏得戰(zhàn)友,，關(guān)心征服一切,。在工作和生活中多關(guān)心關(guān)注小張,，多用一些朋友交往的方式(如一起吃飯、一起喝茶)增進(jìn)彼此的感情,。希望通過打好“感情牌”來切實讓小張重新信任我,，從而讓我們更好地攻克每一道難關(guān)。

希望通過以上我的種種做法,，能夠更好的說服小張,，從而切實把工作完成好。當(dāng)然在向領(lǐng)導(dǎo)匯報的過程中我也一定會更多的突出小張的成績,，讓我和小張的關(guān)系更為密切,。

國稅面試人際關(guān)系題及答案篇五

1,、 如何處理與同事(領(lǐng)導(dǎo))的分歧?

第一，尊重和理解對方,。雙方在人格上是平等的,，沒有人會尊重一個不尊重自己的人， 因此,，在態(tài)度上我會尊重對方,，這樣對方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧,。(另外,，領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護(hù)整個組織,。)

第二,，反思?！皺M看成嶺側(cè)成峰,，遠(yuǎn)近高低各不同”,，許多時候,，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已,，因此，并不一定我的看法是對的,，別人的看法就一定是錯的,。我會仔細(xì)分析對方觀點(diǎn)中的可取之處，反思自己觀點(diǎn)考慮不周的地方,，對自己的觀點(diǎn)有一個客觀正確的認(rèn)識,。

第三,，溝通。根據(jù)對方的性格,，選擇合適的時間地點(diǎn)方式進(jìn)行真誠的溝通,。方法：如果對方是性格開朗的類型，我會采用直言建議的方式;如果對方是內(nèi)向嚴(yán)肅的性格,，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達(dá)自己的看法,。

第四，如果達(dá)成了共識,，自然是皆大歡喜,。如果達(dá)不成共識，除了明顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外,，我會本著組織性,、紀(jì)律性的原則求同存異(認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示)，爭取圓滿完成工作任務(wù),。

2,、甲領(lǐng)導(dǎo)說東，乙領(lǐng)導(dǎo)說西,，怎么辦?

第一,，尊重和理解雙方。領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的,，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護(hù)整個組織,。

第二，古詩云：“橫看成林側(cè)成峰,，遠(yuǎn)近高低各不同”,，雙方只是看問題的角度不同，并不一定是誰對誰錯,，調(diào)查實際情況,，認(rèn)真分析雙方的意見，吸取其中較好的部分,，形成一個綜合雙方意見的方案,。需要說明的是,，這種方案絕不是簡單的“折衷主義”,，不是做老好人，其目的仍然是為了完成工作任務(wù),，是一種求同存異,，優(yōu)勢互補(bǔ),。

第三，分別用恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞脚c兩位領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)溝通,，得到批準(zhǔn)后執(zhí)行,。要注意溝通方式。

3,、稀缺資源的分配,，比如分房，人多房少,，如何分?

第一,，成立一個由各方面代表組成的分房小組，人員組成要按照比例,，使各種情況的成員都有表達(dá)意見的渠道,。

第二，分房小組研究出具體政策后,，提交大會投票討論,，并按照投票結(jié)果實施。

4,、看到別人在做不想被你看到的事情,，怎么辦?

第一、如果事情危害國家和集體利益,，要加以勸阻制止,，無效的要及時匯報和舉報，維護(hù)國家和集體利益,。

第二,、若私事，就當(dāng)作沒看見,，可以故意和對方說一些天氣足球之類的話題轉(zhuǎn)移注意力,，尊重對方的個人隱私。

5,、對方說你的壞話,，你當(dāng)場遇到，怎么辦?

海明威說“每個人都不是一座孤島”,，所以同事與同事之間的團(tuán)結(jié)對單位工作的開展具有十分重要的意義,，特別是科室里搞好團(tuán)結(jié)有助于提高工作效率。 所以當(dāng)面遇到同事對我有看法時：

第一,，尊重對方,，防止產(chǎn)生矛盾，就當(dāng)作沒聽見，可以故意轉(zhuǎn)移話題和對方談一些天氣足球之類的話題,。

第二,，反思，如果是由于自己的語言表達(dá)和處事方式有不足之處,，使同事對自己產(chǎn)生誤解,，那么就進(jìn)行自我檢討和反省，防止自己以后再犯類似的情況和錯誤,。 第三,，處理好自己的情緒，凡事以單位的工作優(yōu)先,，大局為重,，不帶負(fù)面、消極情緒到工作上,，同事對我的批評意見是對我的高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，是對我負(fù)責(zé),，我應(yīng)該報著感激,，有則改之無則加勉的態(tài)度，并且更加努力,、認(rèn)真的投入自己的工作中,，通過自己的工作能力和工作成績，讓同事重新認(rèn)可我,。

第四,，溝通，溝通是“化干戈為玉帛”的最好方式,， 根據(jù)對方的性格,，選擇合適的時間地點(diǎn)和方式進(jìn)行真誠的溝通,以消除誤會。如果對方是性格開朗的類型,，我會采用直言建議的方式;如果對方是內(nèi)向嚴(yán)肅的性格,，我會通過委婉的方式或者通過第三人來表但我的看法。

國稅面試人際關(guān)系題及答案篇六

1.小魏的一位同事老黃,，年紀(jì)較大但工作經(jīng)驗豐富,，為人耿直，非?？床粦T現(xiàn)在年輕人的一些想法與做法,。如果你是小魏，你怎樣做才能使老黃和你成為好朋友?

【參考答案】

2.你單位同事小李經(jīng)常在工作中要你幫忙,，領(lǐng)導(dǎo)批評你影響了本職工作,，你怎么處理?

【參考答案】

(1)我會找同事小李溝通,，表明在力所能及而又不影響自身工作的前提下，我很愿意幫助他,，同時希望小李能夠盡快成長起來，擔(dān)負(fù)其工作的職責(zé),。

(2)我還會積極和領(lǐng)導(dǎo)溝通,，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，承認(rèn)自己沒有把握好分寸,，在幫助同事時,，可能影響了自己的本職工作，所以在以后的工作中會吸取教訓(xùn),。

4.有的同事用互聯(lián)網(wǎng)方式傳送涉密文件,，你提醒他們這樣做的不安全性，他們不以為然,，你怎么處理?

【參考答案】

(1)我會向同事說明網(wǎng)絡(luò)泄密事件時有發(fā)生,。

(2)通過找相關(guān)技術(shù)資料和公司規(guī)定，提醒同事網(wǎng)絡(luò)泄密的可能性和嚴(yán)重性,。

(3)如果同事仍不以為然,，我會提醒領(lǐng)導(dǎo)注意這個問題。

(4)提前考慮發(fā)生泄密情況時的應(yīng)對方法,，制定好防備措施,。

5.你和一個同學(xué)同入一個部門，作出的成績相同,。幾年后他升遷了,，你沒動，如何想?

【答案要點(diǎn)】

首先應(yīng)認(rèn)真向他學(xué)習(xí),，向同事請教,，并與自己進(jìn)行對照，找出自己的不足,，積極加以改正,。其次要經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通，學(xué)會正常的人際交往,，同時,，適時地表現(xiàn)自己，爭取改變別人對自己的成見,。

6.與同事相處,，要保持一定距離，不慍不火,，對此你怎么理解?

【參考答案】

(1)我覺得與同事保持一定的距離,，是對于同事的一種禮貌和尊重,，也有利于工作的開展。如果與同事保持親密的關(guān)系,，則很難在工作中把握公正性和原則性,。所以，我認(rèn)為與同事保持一定的距離是合適的,。

(2)與同事保持一定的距離,，要把握好度，而度的把握需要通過與同事不斷磨合,，在工作中和生活中不斷的摸索,、積累。

7.你幫助工會開展活動,，領(lǐng)導(dǎo)說你不務(wù)正業(yè),，你怎么辦?

【參考答案】

(1)面對領(lǐng)導(dǎo)的評價，我會虛心接受并充分尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見,。

(2)深刻反思,，查找自身不足之處。我?guī)椭_展活動,，是否忘記了向領(lǐng)導(dǎo)報告,，是否耽誤了我的本職工作，是否對本部門造成了不好的影響等,，如果的確是自身的原因?qū)е骂I(lǐng)導(dǎo)對我的不滿,，我會寫出深刻檢查，向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯誤,。

(3)如果不是我的原因,，而是領(lǐng)導(dǎo)的誤解，我會尋找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會,，采取恰當(dāng)?shù)姆绞?，向領(lǐng)導(dǎo)說明我的想法，消除領(lǐng)導(dǎo)對我的誤解

8.你到一個新單位,，和一個老員工一起值班,，他交接班時經(jīng)常遲到，你該怎么辦?

【參考答案】

(1)如果他遲到的時間不太長,，我可以選擇容忍,。

(2)如果他經(jīng)常遲到幾個小時，我問清楚他遲到的原因,。如果是可以理解的原因并且是真實的,，我可以和他在時間上調(diào)整一下。如果他遲到的理由不充分或撒謊,，我會要求他以后不要遲到,。

(3)如果他堅持不聽,，我會向領(lǐng)導(dǎo)反映。

國稅面試人際關(guān)系題及答案篇七

你的兩個好朋友因為產(chǎn)生誤會而斷絕關(guān)系,，但是那個誤會與你有關(guān),，你要怎么處理?

【試題分析】

此題屬于人際關(guān)系類試題，其中考察的主體是親友的人際關(guān)系處理,，盡管這類主體在以往的人際關(guān)系題中不太常見,，但是在20xx年之后出現(xiàn)逐步增多。本題的難點(diǎn)是怎么樣使自己的兩名好友消除誤會,，重歸于好,。

【參考要點(diǎn)】

第一,，認(rèn)識到友誼的重要性和對朋友的重視,。

第二，與兩人進(jìn)行溝通,，消除矛盾。

第三，拔高升華,，與朋友多交流,，建立深厚友誼。

【參考答案】

我與二人都是好朋友,，因此,，不能偏袒其中任何一個，而要做一位破冰,、融冰,、釋冰的使者。在解決兩者之間的矛盾中我要有充足的心理準(zhǔn)備,，足夠的耐心,。并且通過這樣的過程讓我們?nèi)酥g的友誼更加深厚。

首先,，我會分別找這兩個好朋友單獨(dú)會面,，側(cè)面向他們了解事情的經(jīng)過，誤會產(chǎn)生的原因,，學(xué)會聆聽,，真正了解他們對事情理解的分歧所在。當(dāng)然在這個過程中也會把自己出現(xiàn)的問題如實地告訴他們,，當(dāng)然也會真誠地請他們原諒,。

其次，我會用溫和的態(tài)度,，將他們各自的想法慢慢滲透給對方,，并且希望他們換位思考,，體諒對方的難處，告知對方不能因為一時誤會而失去真心朋友,，那是非常不值得的事情,。

最后，我會嘗試著把他們約在一起,，把誤會說清楚,。從而取得心靈的共鳴，用一種大智慧去詮釋我們?nèi)酥g的友誼,。并借這樣的一次機(jī)會,，升華我們?nèi)酥g的友誼。

國稅面試人際關(guān)系題及答案篇八

你們單位新來一個同事小張,，小張?zhí)焯炜淇淦湔?，同事都不喜歡，假如你是小張,，你應(yīng)該怎么解決?

【試題分析】

本題屬于公務(wù)員考試面試人際關(guān)系題型中,，考察與同事人際關(guān)系處理的題目。盡管題目的題干并不長,，但是卻需要考生認(rèn)真審題,。最后的提問方式是“如果你是小張”，那題目的考察核心就是,，如何改變自己,，讓周圍的同事重新喜歡和認(rèn)可我們。往往很多考生在答題中只能想到一些技術(shù)層面的表述,，如：承認(rèn)自己的錯誤,、良好的交流和溝通等。所以本題如何體現(xiàn)自己的特色,，切實扭轉(zhuǎn)自己在別的同事心目中的形象和地位就需要一些切實可行的細(xì)化的做法,，正可謂“細(xì)化無敵”。

【參考要點(diǎn)】

一,、談清楚與同事處理好人際關(guān)系的重要性并點(diǎn)明本質(zhì),。

二、談出一些切實能夠扭轉(zhuǎn)同事看法和想法的做法,。

三,、改變自己，贏得認(rèn)可,。

【參考答案】

作為一名新人,，就必須按照新人的要求嚴(yán)格規(guī)范自己的行為。更好更快地融入集體,，建立牢不可破的與同事,、與領(lǐng)導(dǎo)的信任感,。但是在近段時間的工作中由于自己的問題導(dǎo)致同事不喜歡我，對我而言,，必須趕緊改變自己,，特別是改變自己夸夸其談的壞毛病，重新贏得周圍同事對我的好感,，我會從以下幾個方面改變自己：第一,、改變自己的穿著和儀表，讓改變從頭開始,。畢竟外在的形象和氣質(zhì)是基礎(chǔ),，最近的第一個工作日開始，先從改變自己的著裝開始,，穿著簡潔大方,，職業(yè)干練;發(fā)型和胡須都要經(jīng)過處理和修飾，讓周圍的同事發(fā)現(xiàn)我改變的決心和力量,。

第二,、改變自己的工作態(tài)度,。認(rèn)真學(xué)習(xí)和體會單位的規(guī)章制度及工作流程,，嚴(yán)格遵守;與此同時努力提升自己的工作技能，培養(yǎng)自己工作的主動性,，主動承擔(dān)工作任務(wù),，少說空話多做實事，堅持改變自己夸夸其談的態(tài)度,，用自己工作能力的提升和良好的工作成績來向周圍的同事展現(xiàn)自己的務(wù)實,。

第三、改變自己的為人和性格,。保持對同事最起碼的尊重,，主動向周圍的同事問好打招呼，體現(xiàn)自己積極和陽光的態(tài)度;善于幫助別人,，在別人遇到了困難的時候能夠竭盡全力地去幫助別人解決;當(dāng)然也要保持跟同事合適的距離,，堅決不打聽同事和領(lǐng)導(dǎo)的隱私，堅決不在別人背后議論別人的短處;最后,，保持一個寬容的心態(tài),，不小肚雞腸，多微笑,。

通過我以上的改變,，一定能夠贏得同事的重新認(rèn)可，也能更好地配合大家完成各項工作,，我堅定,，我能行,。

國稅面試人際關(guān)系題及答案篇九

其實禮儀分?jǐn)?shù)在整個面試分值中并不高，最高分值大約在7至8分左右,，所以很多考生在面試準(zhǔn)備中往往忽視了這一點(diǎn),。雖然禮儀分?jǐn)?shù)并不高，但是整個面試過程中面試禮儀往往影響了面試的各個方面,。所以這部分也是考生應(yīng)該特別注意的,。禮儀是否得體是衡量一個人素質(zhì)修養(yǎng)的直接體現(xiàn)。禮儀得體,，給考官留下好印象,，從而有利于面試分值的提高，畢竟面試是通過面對面的交流,，考官根據(jù)對考生的印象進(jìn)行打分,，這是里面的因素相比之下都比較主觀。

服裝：

服裝是面試禮儀重中之重,。講究兩個原則：1,、正式;2、得體,。

男生的服裝應(yīng)著西裝,。西裝的應(yīng)偏深色，不可穿白色西裝,，不可著便裝,，夾克，燕尾服和嘻哈的牛仔等服裝,。西裝內(nèi)穿淺色襯衫,。著亮色領(lǐng)帶。(建議：深色系轉(zhuǎn)+白色襯衫+紅色領(lǐng)帶),。鞋子一律穿皮鞋,，由于皮鞋樣式較多，建議考生選擇不系鞋帶型的皮鞋,，忌鞋的版式過于另類的,。皮鞋的顏色應(yīng)和褲子接近，襪子的顏色應(yīng)與褲子和鞋子統(tǒng)一,，忌往白色襪子,，否則顏色過于明顯，在坐下的時候可能能看到,。

女生的服裝應(yīng)為正裝,。女聲的服裝要求沒有男生那么嚴(yán)格，正裝顏色也應(yīng)為深色。(深色,、灰色皆可),。避免著紅色、綠色等過于耀眼的服裝,。襯衫和正裝能搭配上即可,。但忌諱過于花俏，以樸素大方為原則,。女聲可穿西褲也可著裙子,，裙子不可太短。鞋子應(yīng)穿皮鞋,，最好為黑色,。襪子和鞋子顏色保持統(tǒng)一。(若穿裙子,，在襪子和鞋子的搭配上要難一些,。穿裙子的考生把握下整體感覺。)

妝容：

面試前不論是男生還是女生,，都應(yīng)該將自己的樣子進(jìn)行打理,，盡量做到以最美好的形象面對考官。

男生：頭發(fā)長度不許超過耳朵,，不可留長發(fā),。若皮膚不好，可以做做美容將皮膚打理得好一些,。必須將胡子刮干凈,。將手指甲全部剪短,，不允許指甲里存在污垢,。相對來說男生并不是很注意這些，所以在面試前能進(jìn)行這方面的功課,。但是不用特別刻意,，也不需要把自己弄的過于精致。男生還是簡單就好,。

很多考生在考前還去理發(fā)店理發(fā),，剛剪出來頭發(fā)樣子并不一定很好，考生應(yīng)該在面試的前三天到一禮拜理發(fā),，這樣的時間差到面試的時候頭發(fā)比較自然,。很多考生也讓理發(fā)師做發(fā)型，這點(diǎn)在這里老師并不十分贊成,，很多理發(fā)師做發(fā)型的出發(fā)點(diǎn)是為了更加時尚,，跟公務(wù)員的形象有一定的差距。

男生一律不帶項鏈,，手鏈,，耳環(huán)等飾品,。可帶手表,。

女生：女生的妝容要點(diǎn)比較多,，遵循一個原則：大方，簡單,。不可過于復(fù)雜,。

女生可以在考前化簡單的妝，忌濃妝,。如果化妝技巧不算太過關(guān)的女性考生,，老師還是建議大家不化妝為好，因為畫眼影無論是黑色,，紅色還是別的顏色,，在面試環(huán)節(jié)的形象都不好。只需要將臉洗干凈,，抹點(diǎn)潤膚霜和潤唇膏即可,。

很多女生有帶項鏈和耳環(huán)、手鏈等視頻,。手鏈還是不帶為好,，項鏈和耳環(huán)可帶，但是形狀忌過大,，過與奇特,。尤其是耳環(huán)，不可帶過長,，過大,，如鐵圈等形狀的耳環(huán)。

女生的頭發(fā)忌諱燙,，以直發(fā)為佳,。可綁在腦后,，也可自然散落,。(由于女生的妝容比較服裝，看整體搭配效果,，只要得體即可,。)

禮儀：

考生在引導(dǎo)員的帶領(lǐng)下進(jìn)入考場，和考官打招呼到答題到離開考常這個過程中涉及到整個走場禮儀,，而很多考生并不了解在這過程中有哪一些需要注意的,。

進(jìn)場：如果是獨(dú)自進(jìn)入考場，應(yīng)該敲門，大約為兩到三聲,，不可敲得過多過頻,。等里面?zhèn)鱽怼罢堖M(jìn)”的聲音在進(jìn)入考常進(jìn)場的腳步應(yīng)該從容穩(wěn)定，速度不可以過快,。等站在考生席附近站定。然后問候考官,?？脊僮尶忌冢忌纯勺?。(這個過程根據(jù)不同地方有不同的方式,。考生在這過程中把握從容,、禮貌的原則,。)

站姿：考生站立的時候應(yīng)該挺直身體，以胸膛為中心打開雙肩,，目光與考官進(jìn)行交流,，顯示自信、友好,。

坐姿：考生的坐姿應(yīng)該微微前傾,，專注的傾聽。在答題過程中,，應(yīng)適當(dāng)?shù)呐c考官進(jìn)行眼神的交流,，不可自顧自埋頭看題，答題,。身子要坐直,，相對固定的一個姿勢，肩膀不許一直晃,，忌晃腦,、抖腿、分腿等動作(尤其是女生,，雙腿必須合攏)。手自然放在桌子上,，雙手切勿在答題的過程中手舞足蹈,，亦不可答題的時候手指著考官。

立場：當(dāng)答題結(jié)束的時候,，考官會讓考生離?？忌鷳?yīng)該輕盈的起身，像考官道謝然后從容的離開考常

表情：

表情是在面試禮儀中相當(dāng)重要的部分，也是考生最容易疏忽的部分,。

在面試過程中,，考生應(yīng)該具有親和力，在答題過程中能適當(dāng)?shù)暮涂脊龠M(jìn)行眼神交流,，用眼神傳遞友好,。一個好的印象應(yīng)具備以下四個部分：1、在臉上露出專注或尊敬的表情,，2,、聚精會神、對任何都感興趣,，3,、有意識的整潔，4,、察言觀色,，取悅，投考官所好,。

很多考生在平時的說話過程中會有很多的習(xí)慣動作,，如瞪眼，擠眼,，吐舌頭等,。也有很多是無用的口頭禪等。這些都會影響到自己的形象,。所以考生當(dāng)盡量避免這些問題在面試的過程中出現(xiàn),。

根據(jù)身高，臉型等不同特征,。面部會呈現(xiàn)冷和熱兩種特點(diǎn),。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點(diǎn),。冷面孔給人的印象是冷峻,、嚴(yán)肅的特點(diǎn)。在臉部呈現(xiàn)這樣的特點(diǎn)的時候應(yīng)當(dāng)從發(fā)型,，服裝等方面進(jìn)行整理,，盡量讓自己的形象顯得具有親和力。

總結(jié)：

禮儀是一個長時間的積累,，在面試過程中,，考生相對都比較緊張，很多平時該注意的事情均可能忘記,，呈現(xiàn)出最原始的狀態(tài),。所以一個簡單的問候,，鞠躬，在面試的時候都可能做不好,。而過于刻板在面試的過程中就會顯得不真實,。所以考生們應(yīng)該在平時就加強(qiáng)這方面的訓(xùn)練，做一個有素質(zhì)有修養(yǎng)的人,。

國稅面試人際關(guān)系題及答案篇十

面試時間通?？刂圃?0分鐘以內(nèi)，在如此短暫的時間里要給各位考官留下良好的印象,，考生需要掌握以下幾個方面的技巧：

1.謙遜有禮的態(tài)度

考生從進(jìn)入面試考場到面試完畢都要禮貌待人,，給考官留下良好印象。進(jìn)入考場時,，考生應(yīng)主動向考官問好,，但禮貌的表達(dá)要適度，過于拘謹(jǐn),，會顯得緊張或不自信;過于夸張則會顯得言不由衷,，都會影響考官對應(yīng)試者的看法。

2.正確有效的傾聽

優(yōu)秀的談話者都是優(yōu)秀的傾聽者,。雖然面試中發(fā)問的是考官,，考生的答話時間比問、比聽的時間多,，考生還是必須要做好傾聽者的角色,。因為考官講話時留心聽，是起碼的禮貌,，考官剛發(fā)問就搶著回答,，或打斷考官的話，都是無禮的表現(xiàn),，會令考官覺得你不尊重他,。

3.冷靜客觀的回答

面試的主要內(nèi)容是“問”和“答”，在面試中,，考官往往是千方百計“設(shè)卡”,，以提高考試的難度，鑒別單位真正所需要的人才,。

在具體面試時,，考生若遇到不熟悉或根本不懂的問題時，一定要保持鎮(zhèn)靜,，不要不懂裝懂,，牽強(qiáng)附會，最明智的選擇就是坦率承認(rèn)自己不懂,，這樣反而能得到考官的諒解,。

面試中，考生也會遇到一些過于寬泛的問題,，以致不知從何答起,，或?qū)栴}的意思不甚明白。此時,，考生決不能“想當(dāng)然”地去理解考官所提的問題而貿(mào)然回答,，一定要采取恰當(dāng)?shù)姆绞礁闱宄埱罂脊僬徑獠⒔o予更加具體的提示,。

4.合理控制時間

超時是嚴(yán)重的“犯規(guī)”(考官通常不會允許),，時間剩余太多則會顯得回答不充分，因此要科學(xué)部署時間,。通常每個問題的時間在5分鐘以內(nèi),，最好的時間分配是，準(zhǔn)備作答控制在1分鐘以內(nèi),，回答3分鐘左右,。當(dāng)然，具體的時間分配還要根據(jù)每個題目的要求來定,，例如在考試中可能出現(xiàn)如下試題：“請作一自我介紹,，時間1分鐘”“請以‘奮斗’為題作一5分鐘的演講”“請介紹一下你自己，時間3分鐘”,。

俗話說：“勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn),，一分辛苦一分才?！笨忌肴〉妹嬖嚨某晒?，就要從現(xiàn)在開始扎扎實實地學(xué)習(xí)，不斷積累各個方面的知識,，提高自身的綜合素質(zhì)和能力,。最后祝愿所有參加面試的考生朋友能夠順利過關(guān)，實現(xiàn)自己的理想!

5,、增進(jìn)交流,，把握言語技巧

結(jié)構(gòu)化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時,，怎樣將話說的得體非常關(guān)鍵,。

國稅面試人際關(guān)系題及答案篇十一

一、尊重除考官以外的考場工作人員,，他們有確定考生是否違規(guī)的權(quán)力,，如被認(rèn)定違規(guī)(如在考場范圍內(nèi)喧嘩、不按指定時間和考場參考,、言行不當(dāng),、不按時離開考場等)將取消考試成績和補(bǔ)考資格,。

二、注意著裝,，在日常外套內(nèi)最好配上正規(guī)禮服,，入考室時可以先除去放在門外，否則形象臃腫不堪,。

三,、多使用禮貌用語，如“老師們好!”,、“各位老師辛苦了!”,、“謝謝您的指點(diǎn)!”、“再見!”等,，雖然在考試評分細(xì)則中對此沒有硬性規(guī)定,，但通常會影響到考官的主觀印象，從而影響其打分,。

四,、進(jìn)行講解和答問時務(wù)必注視考官，帶一種自信神情,，以免給考官留下緊張,、背書和害怕的感覺。

五,、遇到答不出的問題可以進(jìn)行推測,，但一定要聲明是個人看法，如果實在沒有把握,，最好坦白承認(rèn),，并當(dāng)場求教考官，切忌不懂裝懂,。

六,、考官提問時要認(rèn)真傾聽，然后思考兩秒再作答,，不要脫口而出,，會讓考官覺得不穩(wěn)重，缺乏思維的縝密,。

七,、面帶微笑，微笑表情可以給人以坦誠,、自信,、友好之感，面無表情或緊鎖雙眉容易讓考官為你擔(dān)心,，從而影響得分,。

八,、不要向考官打聽成績，不要強(qiáng)調(diào)客觀原因?qū)е掳l(fā)揮失常,，考官通常會以發(fā)展?jié)摿橹饕饬繕?biāo)準(zhǔn),，如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能產(chǎn)生負(fù)面影響,。

九,、考完后記得拿走身份證、準(zhǔn)考證,，這是將來領(lǐng)取成績的依據(jù),，非常重要。而且讓考官跟在你身后追著要你拿回證件肯定難堪,。

十,、最重要的一點(diǎn)——自然。

國稅面試人際關(guān)系題及答案篇十二

許多求職者只留意應(yīng)聘面試時的禮儀,，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作,，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了,，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來,，有些事你還得干。

一,、感謝

為了加深招聘人員對你的印象,，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi),，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意,。

感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘,。

感謝信要簡潔,，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況,。然后提及面試時間,，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司,、該職位的興趣,，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象,。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心,，主動提供更多的材料，或表示能有機(jī)會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn),。

面試后表示感謝是十分重要的,，因為這不僅是禮貌之舉,，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調(diào)查,，十個求職者往往有九個人不回感謝信,，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”,，格外突出,，說不定會使對方改變初衷。

二,、不要過早打聽面試結(jié)果

在一般情況下,，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票,，然后送人事部門匯總,，最后確定錄用人選，可能要等3—5天,。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息,，不要過早打聽面試結(jié)果。

三,、收拾心情

面試回來后,，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段,。如果你向幾家公司求職,，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試,，因為,，未有聘書之前，仍未算成功,，你不應(yīng)放棄其他機(jī)會,。

四、查詢結(jié)果

一般來說,，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了,，還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司,，詢問是否已作出了決定,。

五、做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備

應(yīng)聘中不可能個個都是成功者,，萬一你在競爭中失敗了,，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次,，就業(yè)機(jī)會不只一個,，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出失敗的原因,，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備,，“吃一塹，長一智”,，謀求“東山再起”,。

國稅面試人際關(guān)系題及答案篇十三

不管是在公共場所，還是在私人聚會,，只要你與人進(jìn)行交往,，你在裝著打扮、言談舉止等外在形象就會出現(xiàn)在他人的眼里,，并留下深刻印象?？梢哉f,，一個人的外在形象的好壞，直接關(guān)系到他社交活動的成功與失敗,。

(1)解決好形象的"焦點(diǎn)"問題服飾,、儀表是首先進(jìn)入人們的眼簾的，特別是與人初次相識時,，由于雙方不了解,，服飾和儀表在人們心目中占有很大份量。

穿衣要全體,，這是最基本的要求,。只要是適合自己體形，漂亮又有新意的衣服,，就應(yīng)當(dāng)大膽穿著,。服飾的個性，也能讓人判出你的審美觀和性格特征,。服飾式樣過時,，人家會認(rèn)為你刻板守舊，太過超前會讓人覺得輕率固執(zhí),、我行我素,，這兩種情況都地讓人得“此人不好接近”的結(jié)論，自然會影響社交中的形象,。

(2)讓你的言談舉止"放大"形象

言談舉止是一個人精神面貌的體現(xiàn),，要開朗、熱情，讓人感覺隨和親切,，平易近人,，容易接觸。

很多人在社交中總擔(dān)心沒有出眾的言談來打動大家,，吸引別人的注意,，以致于造成精神上的緊張，使表情,、動作都變得十分僵硬,，這都是自尊心太強(qiáng)造成的。因此,，應(yīng)放松心情,，保持自己的既有特點(diǎn)，而不要故意矯揉造作,。有的人在"亮相"時昂首闊步,，氣勢逼人，在跟別人握手時要像鉗子般有力,，跟人談話時死死盯住對方……這樣故作姿態(tài),，不僅會令別人感覺難受，連你自己也覺得別扭,。其實最好的辦法是保持你原有的個性和特質(zhì),。

言談要有幽默感。在社交中,，談吐幽默的人往往取勝,。沒有幽默感的人在社交中往往會失敗。在交際場合,，幽默的語言極易迅速打開交際局面,，使氣氛輕松、活躍,、融洽,。在出現(xiàn)意見有分歧的難堪場面時，幽默,、詼諧便可成為緊張情境中的緩沖劑,，使朋友、同事擺脫窘境或消除敵意,。此外,，幽默、詼諧還用來含蓄地拒絕對方的要求,，或進(jìn)行一種善意的批評,。平時應(yīng)多積攢一些妙趣橫生的幽默故事。

(3)充分展示性別美

男士切忌流露出狹隘和嫉妒的心理，不要斤斤計較,，更不要睚眥必報,。男人的性別美，是一種粗獷的美,，內(nèi)涵的美,，真正的男子漢應(yīng)該有性格，有棱角,，有力度,，有一種陽剛之氣，而那些扭扭捏捏的奶油小生則讓大多數(shù)人難以接受,。而女性美普遍被人認(rèn)可的形象一直是嫻靜的,、溫柔的、甜美的,。女性容貌清秀,，線條柔和，言談舉止中所散發(fā)出來的脈脈溫情強(qiáng)烈動人,。交際時,，女性如能巧妙地利用自己的性別特點(diǎn)，表現(xiàn)得謙恭仁愛,，熱情溫柔，一般總能激起男性的愛憐感和保護(hù),。女性自然的柔和所產(chǎn)生的社交力量,，有時“剛強(qiáng)”的力量要大得多。

聰明的女性總是自覺地突出自己的性別形象,。如英國前首相撒切爾夫人“鐵娘子”之稱,，政壇作為不讓須眉，但在家中仍是個好主婦,，為家人做早餐,，為女兒粉刷墻壁，對丈夫溫存體貼,，其溫柔美得到了人們的交口稱贊,。

(4)發(fā)揮"二號微笑"的魅力

舞蹈演員在舞臺上表演輕松歡快的舞蹈時，要保持"二號微笑",。所謂"二號微笑",，就是"笑不露齒"，不出聲,，讓人感到臉上掛著笑意即可,，保持"二號微笑"，讓人感覺心情輕松，又比較愉快,。

在社交場合,，輕輕的微笑可以吸引別人的注意，也可使自己及他人心情輕松些,，"笑瞇瞇"的人總是有其魅力的,。