總結(jié)可以讓我們更清晰地認(rèn)識(shí)自己,，發(fā)現(xiàn)問題并尋找解決方案,。一個(gè)好的總結(jié)需要準(zhǔn)確把握原文的主旨和重點(diǎn)內(nèi)容。下面是一些專家的建議和經(jīng)驗(yàn)分享,，希望能對大家有所幫助。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇一

每個(gè)人都渴望成功,，但并非都能如愿,。了解自己、有堅(jiān)定的奮斗目標(biāo),，并按照情況的變化及時(shí)調(diào)整自己的計(jì)劃,，才有可能實(shí)現(xiàn)成功的愿望。這就需要進(jìn)行職業(yè)生涯的自我規(guī)劃,。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟是：

自我評估包括對自己的興趣,、特長、性格的了解,，也包括對自己的學(xué)識(shí),、技能、智商,、情商的測試,，以及對自己思維方式、思維方法,、道德水準(zhǔn)的評價(jià)等等,。自我評估的目的.,，是認(rèn)識(shí)自己、了解自己,，從而對自己所適合的職業(yè)和職業(yè)生涯目標(biāo)做出合理的抉擇,。

職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評估，主要是評估周邊各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,。在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),，要充分了解所處環(huán)境的特點(diǎn)、掌握職業(yè)環(huán)境的發(fā)展變化情況,、明確自己在這個(gè)環(huán)境中的地位以及環(huán)境對自己提出的要求和創(chuàng)造的條件等等,。只有對環(huán)境因素充分了解和把握，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義,。環(huán)境因素評估主要包括：組織環(huán)境、政治環(huán)境,、社會(huì)環(huán)境,、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

俗話說：“志不立,，天下無可成之事,。”立志是人生的起跑點(diǎn),，反映著一個(gè)人的理想,、胸懷、情趣和價(jià)值觀,。在準(zhǔn)確地對自己和環(huán)境做出了評估之后,，我們可以確定適合自己、有實(shí)現(xiàn)可能的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。在確定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)時(shí)要注意自己性格,、興趣、特長與選定職業(yè)的比配,，更重要的是考察自己所處的內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)目標(biāo)是否相適應(yīng),，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠(yuǎn),。合理,、可行的職業(yè)生涯目標(biāo)的確立決定了職業(yè)發(fā)展中的行為和結(jié)果，是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,。

在職業(yè)目標(biāo)確定后,，向哪一路線發(fā)展，如是走技術(shù)路線，還是管理路線,，是走技術(shù)+管理即技術(shù)管理路線,，還是先走技術(shù)路線、再走管理路線等,，此時(shí)要做出選擇,。由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不同,。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須對發(fā)展路線做出抉擇,，以便及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí),、工作以及各種行動(dòng)措施沿著預(yù)定的方向前進(jìn)。

在確定了職業(yè)生涯的終極目標(biāo)并選定職業(yè)發(fā)展的路線后,，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,，主要包括工作,、培訓(xùn)、教育,、輪崗等方面的措施,。對應(yīng)自己行動(dòng)計(jì)劃可將職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行分解，即分解為短期目標(biāo),、中期目標(biāo)和長期目標(biāo),，其中短期目標(biāo)可分為日目標(biāo)、周目標(biāo),、月目標(biāo)、年目標(biāo),，中期目標(biāo)一般為三至五年;長期目標(biāo)為五至十年,。分解后的目標(biāo)有利于跟蹤檢查，同時(shí)可以根據(jù)環(huán)境變化制定和調(diào)整短期行動(dòng)計(jì)劃,，并針對具體計(jì)劃目標(biāo)采取有效措施,。職業(yè)生涯中的措施主要指為達(dá)成既定目標(biāo)，在提高工作效率,、學(xué)習(xí)知識(shí),、掌握技能、開發(fā)潛能等方面選用的方法,。行動(dòng)計(jì)劃要對應(yīng)相應(yīng)的措施,，要層層分解、具體落實(shí)，細(xì)致的計(jì)劃與措施便于進(jìn)行定時(shí)檢查和及時(shí)調(diào)整,。

影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多,，有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測,。在此狀態(tài)下,，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就必須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評估,。首先,，要對年度目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)，確定哪些目標(biāo)已按計(jì)劃完成,，哪些目標(biāo)未完成,。然后，對未完成目標(biāo)進(jìn)行分析,，找出未完成原因及發(fā)展障礙,，制定相應(yīng)解決障礙的對策及方法。最后,，依據(jù)評估結(jié)果對下年的計(jì)劃進(jìn)行修訂與完善,。如果有必要，也可考慮對職業(yè)目標(biāo)和路線進(jìn)行修正,，但一定要謹(jǐn)慎考慮,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇二

東流逝水，葉落紛紛,，荏苒的時(shí)光就這樣悄悄地,，慢慢地消逝了，你是否希望職業(yè)生涯發(fā)展順利呢,？趁現(xiàn)在好好地寫一份職業(yè)規(guī)劃吧,。相信大家又在為寫職業(yè)規(guī)劃犯愁了吧！以下是小編為大家收集的職業(yè)生涯規(guī)劃重要性,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

1,、可以優(yōu)化組織人力資源配置,，提高人力資源利用效率

組織的長久發(fā)展必須依托相應(yīng)的人力資源，在一定時(shí)期內(nèi),，通過內(nèi)部員工提升,，外部 招聘 等多種手段會(huì)在企業(yè)內(nèi)部形成一定的人力資本存量。這種存量在組織內(nèi)部的存在是否合理直接決定著組織內(nèi)人力資源的利用效率,。這需要對人力資本的存量進(jìn)行規(guī)劃,，形成一個(gè)"職位升降資格圖",，這樣，一旦組織中出現(xiàn)空缺職位,，就馬上可以找到替代者,，從而減少外部 招聘 的成本和時(shí)間。組織通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，可以其清晰知道哪些職位會(huì)出現(xiàn)空缺,，哪些 人才 可以迅速彌補(bǔ)，無疑提高了人力資源的利用率,。

2,、提高員工滿意度，降低員工流動(dòng)率

組織通過對員工的潛能評價(jià),、輔導(dǎo),、咨詢、規(guī)劃和培訓(xùn)等為他提供了更大的發(fā)展空間,，使員工發(fā)展更有目的性,。這樣，員工在理解企業(yè)人力戰(zhàn)略的情況下結(jié)合自身特點(diǎn)提高自身素質(zhì),，會(huì)把自身利益與企業(yè)發(fā)展更緊密結(jié)合起來,，崗位的適應(yīng)性也能大大提升一個(gè)人的滿意度，從而能使員工的流動(dòng)性降低,。

3,、使組織和個(gè)人共同發(fā)展，應(yīng)對變革和發(fā)展的需要

處于動(dòng)態(tài)復(fù)雜環(huán)境下的企業(yè)常常面臨兼并,、收購重組或精編性裁員等不期而遇的變化,，這時(shí)組織結(jié)構(gòu)就會(huì)變化，員工的職務(wù)也會(huì)變化,，通過職業(yè)生涯規(guī)劃,，員工的能力和自信心得到提升，就能更好地應(yīng)對這些變化,。

1,、導(dǎo)入階段(早期)

在職業(yè)生涯的早期階段，組織要完善對新員工有效評估,、培訓(xùn)及事業(yè)生涯規(guī)劃與管理等措施，幫助員工順利適應(yīng)工作,。讓每一個(gè)員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)相一致,。

(1)對新員工進(jìn)行培訓(xùn)。為使員工盡快完成社會(huì)化,，對員工的培訓(xùn)是重要的方法,，通過對新員工培訓(xùn),，使他們了解組織的基本情況，提高對組織文化的理解和認(rèn)同,，全面了解組織管理適度,，知曉員工的行為規(guī)范，掌握好員工工作的基本方法,，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí),。這樣不僅能盡快消除新員工對組織的陌生感，而且能更好地激發(fā)員工的工作欲望,，使他們能夠順利渡過適應(yīng)期,，盡快、盡職地投入到自己的工作崗位中,。

(2)為新員工提供一份有挑戰(zhàn)性工作,，并對員工嚴(yán)格要求。組織應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)新員工的上級(jí)管理人員在可能的范圍內(nèi),，盡可能給他們安排技能水平較高的工作,，研究發(fā)現(xiàn)，新員工的第一年所承擔(dān)的工作越有挑戰(zhàn)性,，他們的工作越有效率,。上司的期望越高，對自己的新員工工作越信任,，越支持,，新員工往往干的越好。

(3)豐富最初的工作任務(wù),。工作豐富化是為了激勵(lì)那些對成長和成就感較高要求的員工而采取的一項(xiàng)措施,。這些員工大膽使用，分配以富有挑戰(zhàn)性工作,，防止出現(xiàn)埋沒核心員工的可能性,，或者令其跳槽。挑戰(zhàn)性工作的職責(zé)設(shè)計(jì)原則是,，使所設(shè)計(jì)職責(zé)為員工現(xiàn)有能力所不及,，具有挑戰(zhàn)性，他不付出較大的努力就不會(huì)輕易達(dá)到,，但員工通過發(fā)揮潛力,，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，又是可以達(dá)到的,，以促進(jìn)員工的職業(yè)生涯發(fā)展,。

2、成長階段(中期)

職業(yè)生涯規(guī)劃中期是員工處于30-50歲,，也就是從立業(yè)到將近退休的時(shí)期,。職業(yè)生涯中期員工在企業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟,，是最容易施展才華，最有干勁,、貢獻(xiàn)最多的階段,，但是也是中年危機(jī)易發(fā)期。組織需要靈活的管理策略：對員工要信任,，給予重任,，發(fā)揮其才能創(chuàng)造廣闊天地，鼓勵(lì),、幫助,，充分肯定工作成績，幫助解決工作難題;培訓(xùn)開發(fā)以加深其專業(yè)程度,，提高能力和素質(zhì)等等,，加強(qiáng)組織職業(yè)生涯管理。

(1)幫助員工形成職業(yè)自我概念,。在職業(yè)生涯中期由于個(gè)人的職位,、地位上升困難，許多員工感到挫折感,，開始動(dòng)搖早期確立的職業(yè)理想,。因此，他們需要重新確立自己的理想追求,，確立新的自我,。組織應(yīng)該鼓勵(lì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯探討，給他們提供必需的職業(yè)信息,，同時(shí)輔以各種交流會(huì)和輔導(dǎo)班,，以增加員工對職業(yè)變化的適應(yīng)性。

(2)合理設(shè)計(jì)雙重的職業(yè)發(fā)展通道,?？茖W(xué)合理地設(shè)置職位結(jié)構(gòu)，建立適合員工成長的職業(yè)發(fā)展通道,，是企業(yè)開展員工職業(yè)生涯管理的首要工作,。根據(jù)當(dāng)前國內(nèi)外不同組織職業(yè)通道設(shè)置的`實(shí)踐，可以發(fā)現(xiàn)目前職業(yè)通道模式主要分單通道模式,、雙通道模式和多通道模式三類,。目前，員工概括起來主要為管理型員工和專業(yè)技術(shù)型員工兩大類,，因此在設(shè)計(jì)發(fā)展通道時(shí),，應(yīng)分別針對這兩類員工設(shè)計(jì)雙重的發(fā)展通道，不僅有利于充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性,，而且為員工拓寬職業(yè)發(fā)展空間,，有助于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

(3)引入輪崗制度,。員工輪崗是實(shí)現(xiàn)其內(nèi)職業(yè)發(fā)展,、拓寬職業(yè)發(fā)展通道的重要途徑。職位晉升一直是員工工作的動(dòng)力之一,。但是隨著組織結(jié)構(gòu)的扁平化,，組織內(nèi)部晉升的路線越來越短，高級(jí)職位的數(shù)目越來越少,，員工晉升的機(jī)會(huì)也相應(yīng)地減小,，那么如何才能激勵(lì)和留住 人才 呢?在組織內(nèi)部進(jìn)行橫向調(diào)動(dòng)的內(nèi)部輪崗制不失為一種很好的辦法，可以用來取代階梯式的晉升制度,，因?yàn)閷T工來講,，不同的工作經(jīng)歷可以積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，得到對職業(yè)生涯發(fā)展更有幫助的培訓(xùn)機(jī)會(huì),。輪換到更有前景或是更具有吸引力的崗位上的機(jī)會(huì),，獲得工作的新鮮感和挑戰(zhàn)性等，都成為激勵(lì)和保留 人才 非常有效的手段,。在該員工進(jìn)入新的崗位之后,，企業(yè)要及時(shí)給其安排一位有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師，負(fù)責(zé)其在輪崗期間的工作安排,。保證員工在新的崗位能得到實(shí)際的鍛煉機(jī)會(huì),。

3、衰落階段(后期)

在企業(yè)內(nèi)已工作十幾年,、二十多年,，提升、離職另謀高就的機(jī)會(huì)似乎已無的員工,，可以說已進(jìn)入衰落階段,。企業(yè)對這一階段的核心員工，不可歧視,，造成他已無用的感覺;從工作,、生活、身體等各方面應(yīng)倍加關(guān)心愛護(hù),，要進(jìn)行疏導(dǎo),，鼓舞士氣，妥善安排工作,，發(fā)揮其特長,。

(1)思想工作到位。員工到了職業(yè)生涯后期,，或多或少都會(huì)出現(xiàn)一定程度上的心理失衡,，這個(gè)時(shí)候組織應(yīng)在思想上切實(shí)做好這類員工的思想工作,，幫助他們認(rèn)識(shí)并接受退休實(shí)事，在具體形式上,，可以開展退休咨詢,，了解員工對退休的認(rèn)識(shí)，針對性的解決認(rèn)識(shí)問題等等,，總之讓將要退休的員工思想上有充分準(zhǔn)備,，減少他們真正退休后產(chǎn)生的迷茫和失落感。

(2)退休計(jì)劃安排到位,。要使員工安心離開組織開始退休生活,，一個(gè)細(xì)致的退休計(jì)劃是執(zhí)行的保證，組織有責(zé)任盡可能把員工的退休生活安排的豐富多彩：退休學(xué)習(xí)計(jì)劃,、鼓勵(lì)退休員進(jìn)入老年大學(xué),、發(fā)展多種興趣和愛好、多參加社會(huì)公益活動(dòng)和老年群體集體活動(dòng)等,，通過這些活動(dòng),，達(dá)到廣交朋友、增進(jìn)身心健康的目的,，只有讓這類員工感覺到退休后組織依然關(guān)系他們,，他們留在組織的最后時(shí)間才能安心工作。

(3)做好退休之際的職業(yè)工作銜接,。組織要有計(jì)劃地分批安排應(yīng)當(dāng)退休的人員退休,，切不可因?yàn)橥诵萦绊懝ぷ髡＿M(jìn)行。組織還要選好退休員工的接班人,，及早進(jìn)行接班人的培養(yǎng)工作：進(jìn)行多種形式進(jìn)行崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí),、與即將退休員工一起工作、請老員工傳,、幫,、帶等，保證一切工作的順利進(jìn)行,。

員工會(huì)將更多心思放在自己的本職工作上,，激勵(lì)員工更加努力提高自己的工作績效，而且還會(huì)體會(huì)企業(yè)對員工職業(yè)發(fā)展的關(guān)心,，最終更有利于員工和組織的共同發(fā)展,。如果組織對其員工的職業(yè)生涯做出良好的規(guī)劃和妥善的管理，協(xié)助成員發(fā)展完善的職業(yè)生涯規(guī)劃,，使其在個(gè)人生涯成長的過程中有實(shí)施新構(gòu)想的機(jī)會(huì),，不僅能解決員工內(nèi)職業(yè)發(fā)展技能素質(zhì)提高的要求，還能滿足員工對其外職業(yè)發(fā)展晉升的需要。

職業(yè)規(guī)劃簡單來說,，就是制定一個(gè)目標(biāo),，有目標(biāo)，可以是公司高層的目標(biāo)或者是使得這項(xiàng)職業(yè)的最高榮譽(yù),。這個(gè)目標(biāo)可以讓你不斷激勵(lì)自己往前奔跑,，達(dá)到你所想要的目標(biāo)，不斷從工作中和現(xiàn)實(shí)中自我學(xué)習(xí)和成長,，在得到你想要的成就之后，進(jìn)行正向激勵(lì),，可以在你的公司有一定的地位,，也可以在社會(huì)上有一定的信用度，成為你的個(gè)人品牌,，變成你獨(dú)一無二的個(gè)人標(biāo)簽,；職場的新人都會(huì)對前途充滿迷茫，不知道自己的未來和明天將會(huì)在哪里,，有了目標(biāo)就有了努力的方向,，你就會(huì)排除一切困難，去達(dá)成這個(gè)目標(biāo),，自己獲得其他人的認(rèn)可,，得到自己所要的一切。

有的人會(huì)認(rèn)為沒有必要,，可是在現(xiàn)在這個(gè)不確定的時(shí)代,，不提前做好規(guī)劃，那么你將一事無成,，普通大眾的一員,，你會(huì)說我心無大志，平平常常過一輩子不是很好嗎,？你想法很好,，但是現(xiàn)實(shí)不會(huì)給你這樣的機(jī)會(huì)。有些事情如果不提前考慮的話,，隨著年齡的增大,，職場競爭力就會(huì)隨之下降，越來越多的新人會(huì)進(jìn)入職場,，接受教育程度和能力會(huì)比你更強(qiáng),，不可避免的會(huì)被別人所淘汰，面臨失業(yè),，失去現(xiàn)在的收入,，如果你還沒有結(jié)婚，還沒擁有孩子，你該為此而感到慶幸,。

你有了孩子之后,，孩子的開支以及家庭的日常開支，孩子的受教育費(fèi)用,，父母的贍養(yǎng)費(fèi)用等費(fèi)用是不容忽視的,，實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)實(shí)問題。

提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃是非常有必要的,，讓你的收入會(huì)隨著你的年齡和提高,，你一定的知識(shí)積累，更多的職場經(jīng)驗(yàn),，這些才是別人搶都搶不走的能力,，所以讓你就算離開了現(xiàn)在的工作，會(huì)為了收入而擔(dān)憂,；可以讓你在社會(huì)上有一定的求生能力,，讓你的孩子享受幸福的童年，接受更好的教育,。

你會(huì)說你還很年輕,，現(xiàn)在職場的競爭越來越激烈，只對員工的能力要求越來越高,，你不能不斷提高你的技能和能力,，那么遲早也會(huì)被公司所淘汰，做好及時(shí)的職業(yè)規(guī)劃是非常有必要的,，讓你的眼界不再局限在本公司之類,，而是在同一個(gè)行業(yè)之內(nèi)，有同樣能力或是比你更高能力的人做一下比較,，讓你了解自己其他人的差距有多大,，發(fā)揮自己的特長，在公司和行業(yè)內(nèi)有一席之地,，讓自己可以有立足的能力,。

職業(yè)規(guī)劃會(huì)讓你自己對未來有一個(gè)愿景，把眼光放在當(dāng)前的短期利益,，擴(kuò)大自己的眼界,，在一個(gè)良好的氛圍里面進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和提高，如果你主動(dòng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)和成長,，會(huì)讓他人看到你的進(jìn)步,，會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)，去展示自己的能力,，可以在公司獲得你想要的認(rèn)可和尊重,，讓自己從精神到物質(zhì)上得到一定的滿足，讓自己朝更高的目標(biāo)前進(jìn)。

機(jī)會(huì)只有自己去爭取,，你付出的努力和回報(bào)不是對等,，但是你至少會(huì)越來越接近你想要的目標(biāo)，如果不主動(dòng)去爭取,，是別人不會(huì)給你的,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇三

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的決不只是協(xié)助個(gè)人按照自己資歷條件找一份工作，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo),，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己,，為自己訂下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來,，擬訂一生的方向,，進(jìn)一步詳細(xì)估量內(nèi)、外環(huán)境的優(yōu)勢和限制,，在“衡外情，量己力”的情形下設(shè)計(jì)出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向,。

二,、為什么要規(guī)劃職業(yè)生涯?

前面說到什么是職業(yè)規(guī)劃，那么到時(shí)職業(yè)規(guī)劃對大學(xué)生有什么現(xiàn)實(shí)意義呢?也就是我們?yōu)楹我M(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,。

生涯發(fā)展要有計(jì)劃,、有目的，不可盲目地“撞大運(yùn)”,，很多時(shí)候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好,。好的計(jì)劃是成功的開始，古語講,，凡事“預(yù)則立,，不預(yù)則廢”就是這個(gè)道理。

(二)有利于工作經(jīng)驗(yàn)的積累,。

由于缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo),，缺乏長遠(yuǎn)打算，不少大學(xué)生年輕時(shí)只是隨波逐流地?fù)Q工作,，能找著什么工作就干什么,。這種缺少規(guī)劃地更換工作，一方面難以在一個(gè)合適的領(lǐng)域內(nèi)積累必要的職業(yè)經(jīng)驗(yàn),，而這正是企業(yè)所需要的;另一方面頻繁跳槽,，會(huì)影響自己職業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。一個(gè)不具備應(yīng)有的職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的求職者,，或者頻繁跳槽的求職者都難以得到用人單位的親睞,。

(三)有利于大學(xué)生建立科學(xué)的擇業(yè)觀。

不管承認(rèn)與否，大學(xué)生的第一份職業(yè)從廣義上講就是擇業(yè)的結(jié)果,，但這種擇業(yè)很大程度上可能只是父母的意愿,，學(xué)校的推薦，社會(huì)單方面需求的結(jié)果,，與大學(xué)生自身的條件(職業(yè)興趣,、職業(yè)錨、職業(yè)能力)可能并不完全相符,。而我們提倡的是科學(xué)擇業(yè),，即求職者依照自己的職業(yè)期望和興趣，憑借自身能力挑選職業(yè),，使自身能力素質(zhì)與職業(yè)需求特征相符合的過程,。

大學(xué)生畢業(yè)時(shí)容易走向兩個(gè)極端：一是盲目自信，只考慮自身的需要脫離實(shí)際,，對求職單位和職業(yè)有盲目的要求;另一種是純粹的現(xiàn)實(shí)主義心態(tài),，“只要社會(huì)需要的就是我們要選擇和考慮的”。這與所提倡的科學(xué)擇業(yè)觀顯然是背道而馳的,，科學(xué)的擇業(yè)觀倡導(dǎo)的是建立在知己知彼基礎(chǔ)上的“人職匹配”,，而系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃有利于建立這種觀念。

(四)職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能,，增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力,。

一份行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃可以引導(dǎo)你正確認(rèn)識(shí)自身的個(gè)性特質(zhì)、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢,，幫助你重新對自己的價(jià)值進(jìn)行定位并使其持續(xù)增值;引導(dǎo)你對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進(jìn)行對比分析;使你樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想;引導(dǎo)你評估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間的差距;引導(dǎo)你前瞻與實(shí)際相結(jié)合的職業(yè)定位,，搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機(jī)會(huì);使你學(xué)會(huì)如何運(yùn)用科學(xué)的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強(qiáng)你的職業(yè)競爭力,，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)與理想,。

(五)有利于降低離職率。

如前所述,，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃的.大學(xué)生由于職業(yè)目標(biāo)模糊,，缺乏自我認(rèn)知,，在某種程度上表現(xiàn)為盲目就業(yè)和擇業(yè)，直接的后果是人職不匹配，接踵而至的就是草率跳槽,。經(jīng)過系統(tǒng)職業(yè)生涯規(guī)劃的大學(xué)生一般都有明確的職業(yè)定向,，對第一次擇業(yè)往往都很慎重,，在真正雙選的基礎(chǔ)上找到一個(gè)相對適合自己的職業(yè),，從而降低了因人職不匹配而導(dǎo)致的離職率。

(六)有利于提高自身的競爭力,。

當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)充滿競爭的社會(huì),，要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地,，必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù),，不打無準(zhǔn)備之仗,。而不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑,，總想會(huì)撞到好運(yùn)氣找到好工作,，最后一無所獲，碌碌無為,。這部分大學(xué)畢業(yè)生沒有充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性,，認(rèn)為找到理想的工作是全部依賴于學(xué)識(shí)、業(yè)績,、耐心,、關(guān)系、口才等條件,，認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵,，簡直是耽誤時(shí)間，有那時(shí)間還不如多跑兩家招聘單位,。這是一種錯(cuò)誤的理念,，實(shí)際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認(rèn)識(shí)與明確的目標(biāo)之后再把求職活動(dòng)付諸實(shí)踐,，這樣的效果要好得多,，也更經(jīng)濟(jì)、更科學(xué),。

三,、怎么規(guī)劃職業(yè)生涯?

每個(gè)人都渴望成功，但并非都能如愿,。了解自己,、有堅(jiān)定的奮斗目標(biāo)，并按照情況的變化及時(shí)調(diào)整自己的計(jì)劃,，才有可能實(shí)現(xiàn)成功的愿望,。這就需要進(jìn)行職業(yè)生涯的自我規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟是：

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇四

為更好的幫助學(xué)生樹立職業(yè)規(guī)劃意識(shí),提高學(xué)生的就業(yè)能力,職業(yè)生涯規(guī)劃課程的開展成為必要,。這是愛匯網(wǎng)小編整理的職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性有哪些,，希望你能從中得到感悟!

一、實(shí)施戰(zhàn)略舉措,，經(jīng)營美好未來

人們?nèi)^斗,，并積極創(chuàng)造條件去實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，以免漫無目標(biāo)四處漂浮，隨波逐流,。

二,、把握自己，爭取成功

職業(yè)生涯規(guī)劃是以人的認(rèn)識(shí)為基礎(chǔ),，又要解決目標(biāo)問題的,，這些問題解決好了，也就把握住了自己,。如何從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)變成一個(gè)精明的從業(yè)人員,，對于我們來說，還有很長的一段路要走?，F(xiàn)實(shí)競爭的殘酷,，并不允許你慢慢地成長，它要求每個(gè)人不僅要看清自己,，還要看清前方,，快速地成長起來。對于年輕人來說,，可以有困惑,，可以有迷茫，但絕不允許自己放棄努力,。

三,、先給一個(gè)高度，經(jīng)過努力會(huì)跳得更高

職業(yè)生涯規(guī)劃,，就是我們每一個(gè)人根據(jù)自己的實(shí)際工作能力和專業(yè)知識(shí),，大致設(shè)計(jì)好一個(gè)自己將要為之奮斗的目標(biāo)，即自己以后要走的路,。在前進(jìn)的道路上，先給自己定下一個(gè)合適的高度,，然后再通過自己一步一步的努力朝著那個(gè)方向前進(jìn),，直至達(dá)到既定高度后再設(shè)新的高度，漸行漸高,，那個(gè)前方的高度就是我們的未來,。

四、沒有規(guī)劃的人生注定要失敗

通過職業(yè)生涯規(guī)劃,，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè),，確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設(shè)定自己的人生目標(biāo),，運(yùn)用科學(xué)的方法,，采取有效的行動(dòng),，化解人生發(fā)展中的危機(jī)與陷阱，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功,，擔(dān)當(dāng)起一定的社會(huì)角色,，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。所以,，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會(huì)角色”的穩(wěn)定問題,。

1.清晰性原則：考慮目標(biāo)措施是否清晰明確?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?

2.變動(dòng)性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整?

4.挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)與措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已?

6.合作性原則：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程,，作全程的考慮,。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行,。

9.實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多,，在作規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境,、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素,，選擇確定可行的途徑。

10.可評量原則：規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn),，一評量,、檢查，使自己隨時(shí)掌握執(zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的提供參考的`依據(jù),。

1、以既有的成就為基礎(chǔ),，確立人生的方向,，提供奮斗的策略。

2,、突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我,。

3,、準(zhǔn)確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。

4,、評估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,。

5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向,。

6,、重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值。

7,、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇,。

8,、增強(qiáng)職業(yè)競爭力。

9,、將個(gè)人,、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。

10,、揚(yáng)長避短,，發(fā)揮職業(yè)競爭力;

11、了解就業(yè)市場,，科學(xué)合理地選擇行業(yè)和職業(yè);

12,、提升個(gè)人實(shí)力，獲得長期職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢;

13,、加快適應(yīng)工作,，提高工作滿意度，使事業(yè)成功最大化,。

喜好原則

只有這個(gè)事情是自己喜歡的,，才有可能在碰到強(qiáng)大對手的時(shí)候仍然堅(jiān)持；在遇到極其困難情況時(shí)不會(huì)放棄,；在有巨大誘惑的時(shí)候也不會(huì)動(dòng)搖,。

擅長原則

做你擅長的事，才有能力做好,；有能力做好,，才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情,，才能做得比別人好,，才能在競爭中脫穎而出。

價(jià)值原則

你得認(rèn)為這件事夠重要,，值得你做,，否則你再有能耐也不會(huì)開心。

發(fā)展原則

首先你得有機(jī)會(huì)去做,，有機(jī)會(huì)做了還得有足夠大的市場,，足夠大的成長空間，這樣的職業(yè)才有奔頭,。

你是在校學(xué)生或者已經(jīng)工作,，需要謀劃出清晰的未來；

你正在求職或?qū)⒁舐?，卻沒有清晰而精準(zhǔn)的求職目標(biāo),；

你對未來感到迷茫，搞不清楚應(yīng)該向哪個(gè)方向發(fā)展,；

你不喜歡當(dāng)下在做的工作,，對工作提不起勁來,；

你每天忙碌，但成果有限,；

你感覺職業(yè)發(fā)展不順,、徘徊不前，你看不到前途,；

你對是否跳槽猶豫不決,；你希望工作穩(wěn)定，收入更高,，職業(yè)生涯發(fā)展順利,；

你想創(chuàng)業(yè)，但不知道自己是否適合創(chuàng)業(yè),；

你希望能學(xué)些專業(yè)的方法,、理念，從而有效掌控自己的職業(yè)生涯,。

以上都是適合于通過專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃解決自身的職業(yè)問題的,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇五

評估自我，評估內(nèi)容包括自己的工作,、生活經(jīng)歷,、興趣、特長,、性格,、學(xué)識(shí)、技能,、智商,、情商、思維方式,、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等,。

職業(yè)錨是指當(dāng)一個(gè)人面臨職業(yè)選擇時(shí)，無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀,。研究表明,，職業(yè)錨是內(nèi)心深處對自己的看法，是自我意向的一個(gè)習(xí)得部分,、一種穩(wěn)定的職業(yè)定位,，可以指導(dǎo),、約束或穩(wěn)定個(gè)人的職業(yè)生涯,。

確立目標(biāo)是制訂職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，因?yàn)橛行У纳脑O(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo),，而且職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程,。我們常提到的成功與失敗,，不過是所設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否。應(yīng)分清哪些屬于你個(gè)人的長期目標(biāo),，哪些是短期目標(biāo),，酌情而定，這樣制訂出的“職業(yè)規(guī)劃方案”才會(huì)更為準(zhǔn)確,。

在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標(biāo)后,，就要制訂相應(yīng)的行動(dòng)方案來實(shí)現(xiàn)它們，把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,。這一過程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇,、職業(yè)的選擇和相應(yīng)的教育及培訓(xùn)計(jì)劃的制訂。

在人生的發(fā)展階段,，社會(huì)環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素,，會(huì)使原來制訂好的職業(yè)生涯目標(biāo)有所偏差，這時(shí)需要對職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃進(jìn)行評估和做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,，以更好地符合自身發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的需要,。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個(gè)人對自己的不斷認(rèn)識(shí)過程，也是對社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程,，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇六

歷經(jīng)近10年的服務(wù)實(shí)踐及市場教育，其目的,、意義早已為職業(yè)人所熟知,。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)一樣，對技術(shù)工具的疑慮,、對服務(wù)效果的不確定預(yù)期,，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)。

1,、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”,，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”,，用于看清你的職業(yè)特質(zhì),，指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。

有人會(huì)說它具有燈塔,、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用,，一點(diǎn)都不過分。事實(shí)上,，職業(yè)方向?yàn)槟憔蹟n心力和有限的資源,，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異。總之,，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅(jiān)定把握,，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的.把握方式,。

2,、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數(shù)受過高等教育的人來說,，它并不是那么必需,。大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心能力的訓(xùn)練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。

如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功,，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進(jìn)行勝任力評估,，用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹立一個(gè)能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn),。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。

3,、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響,，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。

如果你并不掌握資源,、權(quán)力,，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因?yàn)閭€(gè)人并不具備這樣的力量,，這個(gè)想法過于理想化了,。主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境是個(gè)聰明的選擇，不假他人之手,，憑借自身努力就可以把握,。

組織原則、職場規(guī)則,、人際策略,、方法視角、自我管理等等都標(biāo)志著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn),，決定著你的回報(bào)速度,。對于付出了巨大的努力仍然得不到認(rèn)可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣,、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來說,，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗(yàn)豐富、老謀深算的良師益友,。

4,、缺乏信息支撐的決策,，是可怕的決策，正所謂“心中無數(shù)點(diǎn)子多,，頭腦糊涂決心大”。

職業(yè)規(guī)劃注重方法論,，是因?yàn)榉椒ㄕ撆c價(jià)值觀一樣,，是“形而上”的“道”，是必須的前提,。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合,，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。

因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”,，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐,。即使成本花費(fèi)巨大、盜版風(fēng)險(xiǎn)極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強(qiáng)烈呼聲,。職業(yè)咨詢師,、分析師都會(huì)為此添磚加瓦，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計(jì)與調(diào)整的,，而且還會(huì)繼續(xù),。

5、無法回避的是,，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后,，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復(fù)雜情況時(shí),，取舍,、策略、次序,、輕重,、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。

昂貴而有效是專家咨詢服務(wù)的特點(diǎn),，嚴(yán)格的技術(shù)審核標(biāo)準(zhǔn)和千錘百煉的流程工具,，使得職場網(wǎng)的職業(yè)咨詢師可以提供一流效果的服務(wù)，完全值得放心托付,。

“厚積博發(fā)”還會(huì)繼續(xù),，更全面、更經(jīng)濟(jì),、更個(gè)性化,、更有效、更方便,，而隱含在背后的是更專業(yè),。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇七

主要包括對個(gè)人的需求、能力、興趣,、性格,、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力,。

短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的規(guī)劃要更多地注重社會(huì)環(huán)境的分析。

生涯機(jī)會(huì)的評估包括對長期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評估,。通過對社會(huì)環(huán)境的分析,，結(jié)合本人的`具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機(jī)會(huì);通過對組織環(huán)境的分析,，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì),。

職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo),、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng),。首先要根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格,、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo),，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)細(xì)化，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo),。

把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,。這一過程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇、職業(yè)的選擇,，相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃的制定,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個(gè)人對自己的不斷認(rèn)識(shí)過程，也是對社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程,，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇八

職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟包括確立志向、科學(xué)評估,、選擇職業(yè),、職業(yè)生涯路線選擇、確定目標(biāo),、制定行動(dòng)計(jì)劃,、評估與回饋等七個(gè)步驟。

志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向,，事業(yè)的成功也就無從談起,，俗話說：“志不立，天下無可成之事”,。綜觀古今中外,，各行各業(yè)的佼佼者，都有一個(gè)共同的特點(diǎn),，就是具有遠(yuǎn)大的志向,，立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的抱負(fù),，胸懷，情趣和價(jià)值觀,，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就,。所以，在制定生涯設(shè)計(jì)時(shí),，首先確立志向,，這是制定職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的關(guān)鍵，也是生涯設(shè)計(jì)最重要的一點(diǎn),。

準(zhǔn)確評估包括兩個(gè)方面的內(nèi)容,，即自我評估和職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評估。準(zhǔn)確評估是進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基礎(chǔ),。

自我評估就是對自己做全面分析,，通過自我分析，認(rèn)識(shí)自己,，了解自己,，因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，明確了自己的長處,，揚(yáng)長避短,，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的生涯路線,，才能對自己的生涯目標(biāo)作出最佳抉擇,。因此，自我評估是生涯設(shè)計(jì)的重要步驟之一,。通常自我評估包括自己的興趣,，特長，性格,，學(xué)識(shí),，技能，智商,，情商,，思維方式,，道德水準(zhǔn)以及組織管理，協(xié)調(diào),，活動(dòng)能力等內(nèi)容,。

生涯機(jī)會(huì)的評估，主要分析內(nèi)外環(huán)境因素對自己生涯發(fā)展的影響,。每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,，離開了這個(gè)環(huán)境，便無法生存與成長,。所謂“時(shí)勢造英雄”,，說的就是環(huán)境對人的作用。這里最重要的是政治風(fēng)云,、經(jīng)濟(jì)興衰,、還有科學(xué)文化潮流、社會(huì)時(shí)尚,、乃至自然災(zāi)害,、饑荒、瘟疫,，無疑都深刻地影響了人生,。認(rèn)清了時(shí)勢，才能實(shí)現(xiàn)俗話說的另一面：“英雄造時(shí)勢”,。只有充分適應(yīng)與滿足社會(huì)需要,，個(gè)人才會(huì)獲得最大實(shí)現(xiàn)。所以,，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí),，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系,、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等,。只有對這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使生涯設(shè)計(jì)具有實(shí)際意義,。

通過自我評估,、生涯機(jī)會(huì)的評估，認(rèn)識(shí)自己,，分析環(huán)境,，在此基礎(chǔ)上對自己的職業(yè)或目標(biāo)職業(yè)做出選擇。也就是在職業(yè)選擇時(shí),，要充分考慮到自身的特點(diǎn),，要充分考慮到環(huán)境因素對自己的影響,。

分析自我，了解自己,，分析環(huán)境,，了解職業(yè)世界，使自己的性格,、興趣,、特長與職業(yè)相吻合，這一點(diǎn)對即將步人社會(huì)選擇職業(yè)的大學(xué)生非常重要,。這里必須考慮到一步到位和漸進(jìn)兩種可能,。對于職業(yè)，誰都希望一下子找到適合于自己發(fā)展的行當(dāng),、職位,，一步到位。但這更多的只是愿望,。路總是曲折的,，情況也一定復(fù)雜,，人生常常是要經(jīng)歷長時(shí)間的努力,、期待才可能找到適合自己發(fā)展的職業(yè)。這種情況就是漸進(jìn),，慢慢接近目標(biāo),。而且這種情況應(yīng)當(dāng)說更為普遍。指出這一點(diǎn)就是指出職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要考慮實(shí)施的復(fù)雜性,，實(shí)施主體要有韌性,、耐心。

在職業(yè)（或目標(biāo)職業(yè)）選擇后,，還須考慮向哪一路線發(fā)展,。是走行政管理路線，向行政方面發(fā)展,？還是走專業(yè)技術(shù)路線,，向業(yè)務(wù)方面發(fā)展？等等,。發(fā)展路線不同,，對人的各方面條件的要求也就不同，這一點(diǎn)也不能忽視,。因?yàn)?，即使同一職業(yè)，也有不同的崗位,，有的人適合搞行政,，可在管理方面大顯身手,，成為一名卓越的管理人才；有的人適合搞研究,，可在某一領(lǐng)域有所突破,，成為一名專家學(xué)者；有的人適合搞經(jīng)營,，可在商海中建立功勛,，成為一名經(jīng)營人才。如果一個(gè)人不具有管理才能,，卻選擇了行政管理路線,，這個(gè)人就很難成就事業(yè)。由此可見,，職業(yè)生涯路線的選擇,，也是職業(yè)生涯發(fā)展能否成功的重要步驟之一。

生涯目標(biāo)的設(shè)定,，是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的核心,。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo),。

生涯目標(biāo)的設(shè)定,，是在繼職業(yè)選擇、生涯路線選擇后,，人生目標(biāo)的抉擇,。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格,、最大興趣,、最有利的環(huán)境等條件為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo),、中期目標(biāo),、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)又分日目標(biāo),、周目標(biāo),、月目標(biāo)、年目標(biāo),，中期目標(biāo)一般為三至五年,，長期目標(biāo)一般為五至十年。

有效的生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo),，以便排除不必要的猶豫和干擾,，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

在確定了生涯目標(biāo)后,，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功,。這里所指的行動(dòng),，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作,、訓(xùn)練,、教育、輪崗等方面的措施,。例如,，為達(dá)成找到理想工作的目標(biāo)，你計(jì)劃采取什么措施,，提高你的就業(yè)競爭力,？在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施,。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查,。如果你從一名財(cái)務(wù)人員做起,，但你的5年、10年或20年個(gè)人職業(yè),，規(guī)劃是希望成為一個(gè)理財(cái)規(guī)劃師,。那么,，你應(yīng)該問自己下列幾個(gè)問題：

我需要哪些特別的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)才能使我夠資格做一名理財(cái)規(guī)劃師,？

為使自己發(fā)展路上順暢坦蕩，需要排除的內(nèi)部和外部障礙有哪些,？

我目前的上司在這方面能給我?guī)椭鷨?？我周圍的人在這方面能給我?guī)椭鷨幔?/p>

目前的公司對我最終成為理財(cái)規(guī)劃師的可能性有多大？是否一比在其他公司機(jī)會(huì)更大,？

俗話說：“計(jì)劃趕不上變化”,，影響生涯設(shè)計(jì)的因素很多，有的變化因素是可以預(yù)測的,，而有的變化因素難以預(yù)測,。在此狀況下，要使生涯設(shè)計(jì)行之有效,，就須不斷地對生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行評估與修訂,。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；生涯路線的選擇,；人生目標(biāo)的修正,；實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等,。

成功的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)需要時(shí)時(shí)審視內(nèi)外環(huán)境的變化，并且調(diào)整自己的前進(jìn)步伐,。目標(biāo)的存在只是為你的前進(jìn)指導(dǎo)一個(gè)方向,。而你是它的創(chuàng)造者，你可以在不同時(shí)間不同環(huán)境下作出調(diào)整,，讓它符合你的理想,。在今天，我們的工作方式不斷推陳出新,，除了學(xué)習(xí)新的技能知識(shí)外還得時(shí)時(shí)審視自己的生涯資本并意識(shí)到其不足的地方,，不斷修正自己的目標(biāo)，才能立于不敗之地,。

認(rèn)識(shí)自己,，了解自己，對自身?xiàng)l件做到全面正確的分析和評估,，做到“知己”,。弄清“我是誰”，是進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基礎(chǔ),，也是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的難關(guān),。不對自己的興趣、特長,、性格,、學(xué)識(shí)、技能,、智商,、逆商、道商,、價(jià)值觀念,、管理協(xié)調(diào)能力作出全面分析評價(jià)是不能作出正確的職業(yè)選擇的。同時(shí),，認(rèn)識(shí)自己是一件很困難的事,，尤其是能認(rèn)識(shí)自己的短處則更加困難，不能準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己的長處,、短處,，不能“興其利，改其弊”,，也是無法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的,。

同學(xué)們應(yīng)當(dāng)清楚地認(rèn)識(shí)自己，對自己興趣、愛好,、特征,、能力、價(jià)值觀,，特別是對自己的潛能進(jìn)行分析,。在進(jìn)行自我分析時(shí)，諸多因素與職業(yè)有關(guān),，但對個(gè)體而言,，主要應(yīng)考慮個(gè)人的性格、興趣,、能力和氣質(zhì),，以及自己所喜歡的專業(yè)。下面就性格,、興趣,、能力、氣質(zhì)的特征進(jìn)行分析,。

1,、了解自己的興趣。

俗話說“人各有所好”,，不同的人有不同的興趣,。正如同學(xué)們所選擇專業(yè)一樣，有的人對研究自然科學(xué)感興趣,，如天文,、地理、生物,、化學(xué)等,；有的人對智力操作感興趣，對讀書,、寫作,、演算,、設(shè)計(jì)樂此不疲,；有的人則對技能操作感興趣，對修理,、攝影,、琴、棋,、書,、畫津津有味。不同的職業(yè)是需要不同的興趣特征。一個(gè)擅長技能操作的人,，靠靈巧的雙手,，在技能操作領(lǐng)域能夠得心應(yīng)手。但是,，如果硬要他把興趣轉(zhuǎn)移到書本的理論知識(shí)上來,，他就會(huì)感到無用武之地。正是這種興趣上的差異,，構(gòu)成了人們選擇職業(yè)的重要依據(jù),。因此，興趣在職業(yè)生活中的作用應(yīng)引起人們的重視,，特別是初選職業(yè)的人,，更應(yīng)高度重視。

2,、認(rèn)識(shí)自己的性格,。

性格是個(gè)性中具有核心意義的成分，幾乎涉及人的心理過程及個(gè)性特征的各個(gè)方面,。研究表明,，性格廣泛地影響著人們對職業(yè)的適應(yīng)性，而不同的職業(yè)對從業(yè)者也有不同的性格要求,。人的性格因人而異,，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）性格的態(tài)度特征不同。例如,，有的人誠實(shí),、正直、謙遜,，而有的人自私,、虛偽、自傲,；有的人勤奮,、認(rèn)真、創(chuàng)新,，而有的人懶惰,、自卑、墨守成規(guī),。

（2）性格的意志特征不同,。例如，有的人自制,、果斷,、勇敢,，而有的人沖動(dòng)、盲目,、怯懦,；有的人頑強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn),、堅(jiān)持,，而有的人優(yōu)柔寡斷、輕率馬虎,。

（3）性格的情緒特征不同,。例如，有的人情緒體驗(yàn)深刻,，易被情緒支配,，控制力較弱，情緒對工作影響較大,；有的人情緒體驗(yàn)微弱,，意志控制能力強(qiáng)，不易被情緒所左右,，情緒對工作影響較?。挥械娜饲榫w穩(wěn)定持久,，情緒起伏波動(dòng)較小,，就是在成功和失敗的重大事件面前情緒也較穩(wěn)定；有的人則易激動(dòng),，情緒不穩(wěn),，在成功面前忘乎所以，在失敗面前又只能垂頭喪氣,；有的人朝氣蓬勃,、樂觀向上，有的人抑郁低沉,、無精打采等等,。

（4）性格的理智特征不同。例如,，在感知注意方面,，有主動(dòng)觀察型與被動(dòng)觀察型、發(fā)散型與概括型的區(qū)別,；在想象方面,，有主動(dòng)想象型與被動(dòng)想象型、狹窄型與廣闊型,、創(chuàng)新型與模仿型的區(qū)別，也有冷靜的現(xiàn)實(shí)主義者和脫離實(shí)際的幻想家的區(qū)別，等等,。

3,、判斷自己的能力。

能力是指直接影響活動(dòng)效率,，使活動(dòng)任務(wù)得以順利完成的個(gè)性心理特征,。能力可以分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力通常又稱為智力,，包括注意力,、觀察力、記憶力,、思維能力和想象力等,。一般能力是人們順利完成各項(xiàng)任務(wù)都必須具備的一些基本能力。特殊能力是指從事某項(xiàng)專業(yè)活動(dòng)的能力,，也可稱特長,，如計(jì)算能力、音樂能力,、動(dòng)作協(xié)調(diào)能力,、語言表達(dá)能力、空間判斷能力等,。由此可見,，能力是一個(gè)人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的"基本因素,。因此,，了解自己的能力傾向及不同職業(yè)的能力要求對合理地進(jìn)行職業(yè)選擇具有重要意義。

每個(gè)人的人生目標(biāo)是在符合社會(huì)這個(gè)大環(huán)境要求的前提下才能賴以實(shí)現(xiàn),。在制定職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)就必須十分清楚地分析環(huán)境,，明確社會(huì)的價(jià)值取向，了解社會(huì)政治經(jīng)濟(jì),、社會(huì)科學(xué)文化,、自然環(huán)境等等全面態(tài)勢，才能在職業(yè)生涯規(guī)劃中知道“我可以做什么”,，才能使自己的設(shè)計(jì)具有實(shí)際意義和可行性,，才能做到“順勢而為”。

人不能沒有追求,，不能沒有目標(biāo),，沒有目標(biāo)的人生就像沒有燈塔的航行一樣，沒有方向也沒有意義,。我們應(yīng)該樹立遠(yuǎn)大的志向,，立志是人生的起跑點(diǎn),，反映著一個(gè)人的胸懷、情趣和價(jià)值觀,，左右著一個(gè)人的奮斗目標(biāo),，影響著一個(gè)人能否成功。在明確“我是誰”,、“我在哪里”后就應(yīng)該明確“我想干什么”,，這是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的關(guān)鍵。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享,，如產(chǎn)生版權(quán)問題,，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

content_2();,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇九

每個(gè)人都渴望成功,，但并非都能如愿。了解自己,、有堅(jiān)定的奮斗目標(biāo),，并按照情況的變化及時(shí)調(diào)整自己的計(jì)劃，才有可能實(shí)現(xiàn)成功的愿望,。這就需要進(jìn)行職業(yè)生涯的自我規(guī)劃,。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟是：

2、自我評估,。

自我評估包括對自己的興趣,、特長、性格的了解,，也包括對自己的學(xué)識(shí),、技能、智商,、情商的測試,，以及對自己思維方式、思維方法,、道德水準(zhǔn)的評價(jià)等等,。自我評估的目的，是認(rèn)識(shí)自己,、了解自己,，從而對自己所適合的職業(yè)和職業(yè)生涯目標(biāo)做出合理的抉擇。

職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評估,，主要是評估周邊各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,。在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要充分了解所處環(huán)境的特點(diǎn),、掌握職業(yè)環(huán)境的發(fā)展變化情況,、明確自己在這個(gè)環(huán)境中的地位以及環(huán)境對自己提出的要求和創(chuàng)造的條件等等,。只有對環(huán)境因素充分了解和把握，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義,。環(huán)境因素評估主要包括：組織環(huán)境,、政治環(huán)境,、社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境,。

4,、確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

俗話說：“志不立,，天下無可成之事,。”立志是人生的起跑點(diǎn),，反映著一個(gè)人的理想,、胸懷、情趣和價(jià)值觀,。在準(zhǔn)確地對自己和環(huán)境做出了評估之后,，我們可以確定適合自己、有實(shí)現(xiàn)可能的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。在確定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)時(shí)要注意自己性格,、興趣、特長與選定職業(yè)的比配,，更重要的是考察自己所處的內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)目標(biāo)是否相適應(yīng),，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠(yuǎn),。合理,、可行的職業(yè)生涯目標(biāo)的確立決定了職業(yè)發(fā)展中的行為和結(jié)果，是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,。

5,、選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線。

在職業(yè)目標(biāo)確定后,，向哪一路線發(fā)展,，如是走技術(shù)路線，還是管理路線,，是走技術(shù)+管理即技術(shù)管理路線,，還是先走技術(shù)路線、再走管理路線等,，此時(shí)要做出選擇,。由于發(fā)展路線不同,，對職業(yè)發(fā)展的要求也不同。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中,，必須對發(fā)展路線做出抉擇，以便及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí),、工作以及各種行動(dòng)措施沿著預(yù)定的方向前進(jìn),。

在確定了職業(yè)生涯的終極目標(biāo)并選定職業(yè)發(fā)展的路線后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。這里所指的行動(dòng),，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作,、培訓(xùn),、教育、輪崗等方面的措施,。對應(yīng)自己行動(dòng)計(jì)劃可將職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行分解,，即分解為短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目標(biāo),，其中短期目標(biāo)可分為日目標(biāo),、周目標(biāo)、月目標(biāo),、年目標(biāo),，中期目標(biāo)一般為三至五年;長期目標(biāo)為五至十年。分解后的目標(biāo)有利于跟蹤檢查,，同時(shí)可以根據(jù)環(huán)境變化制定和調(diào)整短期行動(dòng)計(jì)劃,，并針對具體計(jì)劃目標(biāo)采取有效措施。職業(yè)生涯中的措施主要指為達(dá)成既定目標(biāo),，在提高工作效率,、學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握技能,、開發(fā)潛能等方面選用的方法,。行動(dòng)計(jì)劃要對應(yīng)相應(yīng)的措施，要層層分解,、具體落實(shí),，細(xì)致的計(jì)劃與措施便于進(jìn)行定時(shí)檢查和及時(shí)調(diào)整。

7,、評估與回饋,。

影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多，有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測,。在此狀態(tài)下,，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就必須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評估,。首先,，要對年度目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)，確定哪些目標(biāo)已按計(jì)劃完成,，哪些目標(biāo)未完成,。然后，對未完成目標(biāo)進(jìn)行分析,，找出未完成原因及發(fā)展障礙,，制定相應(yīng)解決障礙的對策及方法,。最后,，依據(jù)評估結(jié)果對下年的計(jì)劃進(jìn)行修訂與完善。如果有必要,，也可考慮對職業(yè)目標(biāo)和路線進(jìn)行修正,，但一定要謹(jǐn)慎考慮。

返回目錄,。

職業(yè)生涯規(guī)劃也叫“職業(yè)規(guī)劃”,。在學(xué)術(shù)界人們也喜歡叫“生涯規(guī)劃”，在有些地區(qū),，也有一些人喜歡用“人生規(guī)劃”來稱呼,，其實(shí)表達(dá)的都是同樣的內(nèi)容。又叫職業(yè)生涯設(shè)計(jì),，是指個(gè)人與組織相結(jié)合,，在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析,、總結(jié)的基礎(chǔ)上,，對自己的興趣、愛好,、能力,、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn),，根據(jù)自己的職業(yè)傾向,，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排,。

返回目錄,。

1、清晰性原則：考慮目標(biāo)措施是否清晰明確?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?

2,、變動(dòng)性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整?

4,、挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)與措施是否具有挑戰(zhàn)性,，還是僅保持其原來狀況而已?

6、合作性原則：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

7,、全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程,，作全程的考慮。

8,、具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行。

9,、實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多,，在作規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境,、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素,，選擇確定可行的途徑。

10,、可評量原則：規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn),，一評量、檢查,，使自己隨時(shí)掌握執(zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的提供參考的依據(jù)。

返回目錄,。

以既有的成就為基礎(chǔ),，確立人生的方向，提供奮斗的策略;突破現(xiàn)實(shí)的局限,，塑造清新充實(shí)的自我;準(zhǔn)確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng);評估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,。準(zhǔn)確定位職業(yè)方向;重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值;發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇;增強(qiáng)職業(yè)競爭力;將個(gè)人、事業(yè)和家庭聯(lián)系起來,。

1,、職業(yè)發(fā)展通道單一，內(nèi)部崗位流動(dòng)機(jī)會(huì)少;,。

2,、對員工職業(yè)生涯管理缺乏技術(shù)性支持，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)往往落實(shí)不到位;,。

3,、職業(yè)生涯管理未與培訓(xùn)、績效管理等結(jié)合,，職業(yè)生涯規(guī)劃只是空中樓閣;,。

4、管理者認(rèn)為員工的職業(yè)生涯是人力資源部的事情;。

6,、員工沒有發(fā)揮個(gè)人的最大潛能,。

返回目錄。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇十

人們?nèi)^斗,，并積極創(chuàng)造條件去實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，以免漫無目標(biāo)四處漂浮，隨波逐流,。

二,、把握自己，爭取成功,。

職業(yè)生涯規(guī)劃是以人的認(rèn)識(shí)為基礎(chǔ),，又要解決目標(biāo)問題的，這些問題解決好了,，也就把握住了自己,。如何從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)變成一個(gè)精明的從業(yè)人員，對于我們來說,，還有很長的一段路要走?，F(xiàn)實(shí)競爭的殘酷，并不允許你慢慢地成長,，它要求每個(gè)人不僅要看清自己，還要看清前方,，快速地成長起來,。對于年輕人來說，可以有困惑,，可以有迷茫,，但絕不允許自己放棄努力。

三,、先給一個(gè)高度,，經(jīng)過努力會(huì)跳得更高。

職業(yè)生涯規(guī)劃,，就是我們每一個(gè)人根據(jù)自己的實(shí)際工作能力和專業(yè)知識(shí),，大致設(shè)計(jì)好一個(gè)自己將要為之奮斗的目標(biāo)，即自己以后要走的路,。在前進(jìn)的道路上,，先給自己定下一個(gè)合適的高度，然后再通過自己一步一步的努力朝著那個(gè)方向前進(jìn),，直至達(dá)到既定高度后再設(shè)新的高度,，漸行漸高，那個(gè)前方的高度就是我們的未來。

四,、沒有規(guī)劃的人生注定要失敗,。

通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè),，確定符合自己興趣與特長的生涯路線,。正確設(shè)定自己的人生目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)的方法,，采取有效的行動(dòng),，化解人生發(fā)展中的危機(jī)與陷阱，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功,，擔(dān)當(dāng)起一定的社會(huì)角色,，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。所以,，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會(huì)角色”的穩(wěn)定問題,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇十一

職場就像戰(zhàn)場，有成功就有失敗,，我們每個(gè)人,，生來就是要求成功的，這是一種本能,。如何在職場上奮斗成功,，前瞻性、階段性和條理性的職業(yè)規(guī)劃是必須的,，,，說起規(guī)劃，我們就一定要遵循以下五步驟,，小伙伴們,，趕緊看看吧。

就像武俠傳奇中的華山論劍,，最高境界是手中無劍,，心中有劍。而劍鋒磨礪的五個(gè)階段,，恰好說明了人生的職業(yè)發(fā)展之路,，稱之為：利劍期、重劍期,、軟劍期,、木劍期、無劍期,。

一,、利劍期：凌厲剛猛,，無堅(jiān)不摧，弱冠之前與群雄爭鋒,。

設(shè)想二十歲前的我們,，正處于漫漫求學(xué)長跑的最后幾年。在那個(gè)穿梭于各種社團(tuán)活動(dòng),，在學(xué)校里談夢想的年代,，馳騁在偌大的校園中，陶醉在師弟師妹們的崇拜中,。二十歲前的年輕人,，年少、沖動(dòng),，以為手中有了利器就可以縱橫天下,，卻不知道此時(shí)的我們，僅僅只能與“河朔群雄”一爭短長而已,。

馬云的20歲也不例外,，不過意外地混到了學(xué)生會(huì)主席，后來竟然更加意外地混成了學(xué)聯(lián)主席,。風(fēng)華正茂,、指點(diǎn)江山、激昂文字,，心中一片宏圖偉業(yè),。當(dāng)時(shí)的馬云被分到杭州電子工學(xué)院當(dāng)一名英語老師。按照現(xiàn)在的說法,，馬云也算搶到了鐵飯碗,，但上世紀(jì)八十年代初，大學(xué)老師還沒有今天這么好的待遇,，更沒有今天這么好的福利，成為一名公務(wù)員也還不需要像今天這樣擠破腦袋,。

那時(shí)也算利劍在手的馬云會(huì)甘心接受上帝的這個(gè)安排嗎?馬云在《贏在中國》的一次點(diǎn)評中講述過他的這段往事,，那時(shí)的他也和今天的我們一樣迷茫于當(dāng)老師還是創(chuàng)業(yè)?而馬云是幸運(yùn)的，正如他博客對自己的評價(jià)一樣：“滿大街一抓一大把的普通人!不過運(yùn)氣不錯(cuò),，智商一般,，但是個(gè)福將?！?/p>

馬云在迷茫的時(shí)候遇到的良師益友是校長,。校長沒有多說，只是要馬云承諾：到那個(gè)學(xué)校去教書,，五年之內(nèi)不許出來創(chuàng)業(yè),。馬云并不懂校長的真實(shí)意圖,，但還是照著做了。學(xué)校教書的生活很清貧,，一個(gè)月的工資只有八九十塊錢,，但是這個(gè)世界變化太快，外面的誘惑從幾百元到幾千元不斷刺激著馬云,，馬云卻堅(jiān)守著自己的諾言老老實(shí)實(shí)呆在學(xué)校里,。表面看來這幾年教書生活讓馬云失去了很多眼前的利益，但事實(shí)是他收獲了終身受用的東西：戒驕戒躁,。在今天這樣一個(gè)浮躁的社會(huì),，這樣的品質(zhì)更加顯得難能可貴，看似簡單的道理,，卻只有那些真正蟄伏,、品味過其中甘甜的人才能參透其中。這種沉穩(wěn),、踏實(shí)的心態(tài),，也是當(dāng)今大學(xué)生最缺乏的。

我們常常見到一些剛畢業(yè)的學(xué)生,，工作一年就想當(dāng)經(jīng)理,、三年就想奔總監(jiān)。眼高手低,，總是在抱怨找不到適合自己的工作,，覺得身邊的人都不如自己優(yōu)秀。處于利劍期的大學(xué)生,，鋒芒畢露不是什么壞事,，但是我們需要清醒地認(rèn)識(shí)到自己的那把利劍到底是只能在校園爭雄還是足夠在社會(huì)廝殺。

利劍期馬云給我們最大的啟示是：先做好自己能做的,，再去做自己想做的,。“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,，但是我認(rèn)為當(dāng)不好士兵的人,，永遠(yuǎn)也當(dāng)不了一個(gè)偉大的將軍?！瘪R云的成功恰恰印證了他說的這個(gè)道理,。很多工作在剛?cè)腴T階段，并不需要那么多的天賦和興趣,，只需要你用踏實(shí)的心態(tài)做下來,。這門功課你在這份工作上沒學(xué)好，同樣要在其他工作上補(bǔ)回來,。很多學(xué)生剛畢業(yè)的時(shí)候頻繁跳槽,，總是覺得自己的才華無用武之地,。其實(shí)只要你做得足夠優(yōu)秀，任何工作都是好工作,，馬云辭職創(chuàng)業(yè)的時(shí)候已經(jīng)是杭州十大杰出青年教師,，在教師這個(gè)位置上，馬云一樣是最優(yōu)秀的,。

所以利劍期的職場秘籍就是：1.收起你的鋒芒;2.先求生存在談發(fā)展;3.認(rèn)真做好每件事,，同時(shí)關(guān)注自己的興趣，努力嘗試,。

二,、軟劍期：紫薇軟劍，三十歲前所用,，誤傷義士不祥,，悔恨無已，乃棄之深谷,。

古人云：三十而立,。如果一個(gè)人到三十歲左右還找不到自己有特長的職業(yè)領(lǐng)域，那么我們多少要為這個(gè)人的職業(yè)發(fā)展而擔(dān)憂——三十歲后,，隨著家庭,、心態(tài)的變換，一個(gè)人將很難再去嘗試新的行業(yè),。所以在三十歲前使用這柄紫薇軟劍有兩個(gè)寓意：第一,，要快，軟劍的優(yōu)勢在于快,，高手過招,，先手將占盡先機(jī);第二，試錯(cuò),，在這個(gè)階段我們允許試錯(cuò),，哪怕誤傷一兩個(gè)職業(yè)，我們也有犯錯(cuò)的資本,，能夠?yàn)榉稿e(cuò)買單,，大不了就是把這一兩個(gè)職業(yè)棄于深谷，從此不相往來足矣,。但事實(shí)上，任何的嘗試都會(huì)在未來的職業(yè)發(fā)展中不經(jīng)意地收獲一二,。

我們來看看馬云的這個(gè)階段是如何度過的,。1991年，在學(xué)校不甘寂寞的馬云出來和朋友一起創(chuàng)辦翻譯社,，但創(chuàng)業(yè)艱難,，于是馬云一個(gè)人去賣小商品來維持翻譯社生存,。也許我們難以考證他后來創(chuàng)辦阿里巴巴是否就是從中得到的靈感，但我們愿意相信他“讓天下沒有難做生意”的商業(yè)哲學(xué)一定在那時(shí)已經(jīng)埋下了種子,。而也正是翻譯社的威名讓馬云有機(jī)會(huì)出國見識(shí)一片新天地,，繼而讓馬云堅(jiān)信自己找到了互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)愿意為之奮斗的職業(yè)領(lǐng)域。

這一切看似巧合的經(jīng)歷,，當(dāng)我們開始回顧的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)期間一環(huán)扣一環(huán)的聯(lián)系,。如果馬云做翻譯沒有做到足夠好，就不會(huì)有出國的機(jī)會(huì),。如果馬云在沒遇見互聯(lián)網(wǎng)之前沒有做各種嘗試,，估計(jì)就不可能出國，也就不會(huì)這么早認(rèn)識(shí)互聯(lián)網(wǎng),，更不會(huì)有今天的阿里帝國了,。

這個(gè)時(shí)期我們允許犯錯(cuò)，鼓勵(lì)對世界保持開放的態(tài)度,。而一旦你找到了那個(gè)讓自己心動(dòng)的女孩,，快刀斬亂麻不失為一種好的策略，省得夜長夢多,。就這樣馬云毅然辭職,，于1995年4月創(chuàng)辦了“中國黃頁”，年底在北京開發(fā)外經(jīng)貿(mào)部官方站點(diǎn),。幾次轉(zhuǎn)戰(zhàn)北京和杭州,，在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域不斷犯錯(cuò)卻快速成長。

所以軟劍期的職場秘籍就是：1.允許試錯(cuò);2.找尋自己感興趣的事業(yè);3.快速發(fā)展,。

三,、重劍期：重劍無鋒，大巧不工,。四十歲前恃之橫行天下,。

很多人說：馬云在互聯(lián)網(wǎng)是“起了個(gè)大早，趕了個(gè)大晚”,。初,，已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)摸爬滾打了四年的馬云，終于開始向職業(yè)的頂峰進(jìn)發(fā),。18羅漢以50萬元人民幣創(chuàng)立阿里巴巴被傳為一段佳話,，接下來是軟銀投資、淘寶網(wǎng),、支付寶,、雅虎并購、香港上市,。馬云帶領(lǐng)他的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)走出了互聯(lián)網(wǎng)的寒冬,，自己也走出了職業(yè)的寒冬,，此時(shí)的馬云仿佛站在中國it行業(yè)的頂峰，傲視群雄,。

此時(shí)的馬云仿佛手握重劍,，心懷若谷。他毫不猶豫地選擇了堅(jiān)定自己的夢想——讓“天下沒有難做的生意”,。憑著對夢想的執(zhí)著,，馬云做到了。但很顯然專注,、堅(jiān)持并不是馬云這個(gè)階段成果的唯一秘訣,，重劍中還藏有些什么玄機(jī)呢?如果說之前的馬云最早看到了互聯(lián)網(wǎng)的商機(jī)，開創(chuàng)了全新的商業(yè)模式,，算是“以快求新”取勝的`話,，這個(gè)階段的馬云更加注重資本的價(jià)值，不斷的并購與融資大大加速了他自己和阿里巴巴的發(fā)展,。至今6分鐘拿到軟銀的投資,，依然是前無古人后無來者，但最讓我敬佩的是當(dāng)時(shí)孫正義本來要給馬云4000萬美元,，卻被馬云當(dāng)場拒絕：“我用不了4000萬美元,。”

當(dāng)一個(gè)人手握重劍的時(shí)候,，往往會(huì)受到各種各樣的誘惑,，因?yàn)樗腥硕伎吹搅四愕膬r(jià)值，但你要清晰如何才能發(fā)揮自己的價(jià)值,，就像當(dāng)年楊過手握玄天重劍卻絕不做武林盟主一般,，一個(gè)人能抵御多大的誘惑，才能成就多大的事業(yè),。

所以重劍期的職場秘籍就是：1.深耕細(xì)作;2.鏈接資源;3.有舍有得,。

四、木劍期：四十歲后,，不滯于物,，草木竹石均可為劍。

以往之劍,，無論剛?cè)彷p重,，都受限于劍，而劍畢竟只是十八般兵器中的一種,，一種就意味著局限,，而突破局限，甚至突破兵器的限制，則“草木竹石均可為劍”!在大自然隨手去來一物,，便可以便可以之展露畢生修為。

因?yàn)榇藭r(shí)其實(shí)物在心手,，而術(shù)在心中,。進(jìn)入木劍期，人會(huì)更多開始感悟生命,，去追尋生命的意義,，而不再把一切歸于職場。因?yàn)樗麄円呀?jīng)擁有了駕馭職場的能力,，所以他們完全可以去追尋吾心,，活出屬于自己的精彩。所以這個(gè)時(shí)期,，王石開始去爬珠峰,，李開復(fù)開始做創(chuàng)新工場，俞敏洪說自己一直想去做民辦大學(xué),，馬云則坦言自己退休后還是想去當(dāng)老師,，不過是當(dāng)青年創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)師!而這個(gè)時(shí)期面臨的最大問題是：你能不能真正退下來，放下手中的重劍?拿久了重劍,，突然放手總會(huì)感覺手中無物,，重劍帶來的名利、權(quán)力,、影響力絕不是可以輕易放下的,，當(dāng)一些人被神化成無所不能的模樣，只有他自己能夠讓自己全身而退!所以如果創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師是馬云的下一個(gè)目標(biāo),，那我們愿意去祝福他,，也許這就是他“自己的樣子”。

五,、無劍期：五十歲后,，華山論劍，手中無劍,，心中有劍,。

手中無劍，心中有劍,。武俠小說常常這樣形容劍客練劍的境界,。聯(lián)想到最近看的《責(zé)任勝于能力》一書，我覺得責(zé)任感就是心中的一把劍,。進(jìn)入無劍期,，人會(huì)更多開始感悟事業(yè)，去追尋生命之外的事業(yè)的意義，而不再把一切歸于市場,。因?yàn)樗麄円呀?jīng)擁有了駕馭市場變化的能力,，所以他們完全可以去追尋事業(yè)發(fā)展，活出屬于自己和群體的精彩,。企業(yè)要做強(qiáng)和做大,，關(guān)鍵要看管理。管理的實(shí)質(zhì)是管人,，管人的實(shí)質(zhì)是管心,。缺乏責(zé)任心的管理者是不合格的管理者，最有責(zé)任心的員工,，遲早會(huì)成為這個(gè)公司中最有活力的精兵,。

這把劍的修練，一方面需要公司從環(huán)境和氛圍的創(chuàng)造上,，為員工提供一個(gè)樂意接受,、主動(dòng)做事、自覺創(chuàng)新的平臺(tái);另一方面更需要員工從主觀上對自己的嚴(yán)格要求,，進(jìn)行自我修煉,。對于中國本土而言，永遠(yuǎn)都應(yīng)該注重企業(yè)責(zé)任文化的建設(shè)和傳承,，因?yàn)樨?zé)任永遠(yuǎn)是最本質(zhì)的話題,，永遠(yuǎn)都是觸及企業(yè)文化和精神內(nèi)核的“魂”。無論我們怎樣與時(shí)俱進(jìn)地提煉企業(yè)核心價(jià)值觀,，“責(zé)任”不可或缺,。

責(zé)任的制定、分配,、評價(jià)和監(jiān)督是一門學(xué)問,，是管理者們應(yīng)該認(rèn)真思考的問題，而作為企業(yè)的一員,，我們每個(gè)人也應(yīng)該反思一下,，你盡到自己的責(zé)任了嗎?你覺得活兒是為別人做的，為自己做的?工作中遇到了困難時(shí),，你是否有勇氣面對?當(dāng)工作出現(xiàn)差錯(cuò)的時(shí)候,，你是否勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤?你對制度的落實(shí)情況是否調(diào)查過?你是否對員工進(jìn)行過有效培訓(xùn)?等等?？v觀我們身邊所謂事業(yè)有成的人,，大多都應(yīng)該是對工作富有責(zé)任心的人。

所以,，如果你有強(qiáng)烈的責(zé)任心,，你就能真正體會(huì)工作的意義;如果你有強(qiáng)烈的責(zé)任感，你的事業(yè)自然與企業(yè)和諧共贏。

馬云的成功是持續(xù)的,，他始終保持強(qiáng)烈的責(zé)任心,，始終站在時(shí)代潮流的前面，始終在職場中,，保持清醒的頭腦,，前瞻性、有條理和分階段地實(shí)現(xiàn)人生的每一個(gè)目標(biāo),，一步步走向成功。

職業(yè)發(fā)展有五把劍：利劍,，軟劍,，重劍，木劍和無劍,。今天你想拿起哪把劍?祝各位可以駕馭職場,，從容一生。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇十二

我們都學(xué)過如何了解自己的欲求信念,，學(xué)過如何冷靜地分析現(xiàn)實(shí)與理想的差距,，學(xué)過如何尋找填平差距的策略職業(yè)生涯規(guī)劃14步，可以說,，你已經(jīng)擁有一個(gè)卓越戰(zhàn)士的條件,，現(xiàn)在，就要開始尋找你進(jìn)攻的目標(biāo)了,。

我們接下來要接觸的這個(gè)技巧叫生涯規(guī)劃,。首先，我有個(gè)建議,，不要自我設(shè)限,，不要太快否定自己的夢想職業(yè)生涯規(guī)劃14步。現(xiàn)在,，讓我們開始吧,。

步驟1、先開始編織美夢,，包括你想擁有的,，你想做的，你想成為的,，你想體驗(yàn)的,。我要問你一個(gè)問題：“如果你知道不可能失敗，你想要得到什么;如果你百分之百相信會(huì)成功,，你會(huì)采取什么行動(dòng)?”現(xiàn)在,，請坐下來，拿一張紙和一支筆，動(dòng)手寫下你的心愿,。在你寫的時(shí)候,，不必管那些目標(biāo)該用什么方式去達(dá)成，就是盡量寫,。

步驟2,、審視你所寫的，預(yù)期希望達(dá)成的時(shí)限,。你希望何時(shí)達(dá)成呢?有實(shí)現(xiàn)時(shí)限的才可能叫目標(biāo),，沒時(shí)限的只能叫夢想。

步驟3,、選出在這一年里對你最重要的四個(gè)目標(biāo),。從你所列出的目標(biāo)里選擇你最愿意投入的、最令你雀躍欲試的,、最能令你滿足的四件事,，并把他們寫下來。現(xiàn)在我建議你明確地,、扼要地,、肯定地寫下你實(shí)現(xiàn)它們的真正理由，告訴你自己能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的把握和它們對你的重要性,。如果你做事知道如何找出充分的理由,，那你就無所不能,，因?yàn)樽非竽繕?biāo)的動(dòng)機(jī)比目標(biāo)本身更能激勵(lì)我們,。

步驟4、核對你所列的四個(gè)目標(biāo),，是否與形成結(jié)果的五大規(guī)則相符,。

(1)用肯定的語氣來預(yù)期你的結(jié)果，說出你希望的而非不希望的,。

(2)結(jié)果要盡可能具體,，還要明確訂出完成的期限與項(xiàng)目;。

(3)事情完成時(shí)你要能知道完成了;,。

(4)要能抓住主動(dòng)權(quán),，而非任人左右;。

(5)是否對社會(huì)有利,。

步驟5,、列出你已經(jīng)擁有的各種重要的資源。當(dāng)你進(jìn)行一個(gè)計(jì)劃,，就得知道該使用哪些工具,。列出一張你所擁有資源的清單,，里面包括自己的個(gè)性、朋友,、財(cái)物,、教育背景、時(shí)限,、能力,、以及其他。這份清單越詳盡越好,。

步驟6,、當(dāng)你做完這一切，請你回顧過去,，有哪些你所列的資源會(huì)運(yùn)用得很純熟,。回顧過去找出你認(rèn)為最成功的兩三次經(jīng)驗(yàn),，仔細(xì)想想是做了什么特別的事，才造成事業(yè),、,、財(cái)務(wù)、人際關(guān)系方面的成功,，請記下這個(gè)特別的原因,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇十三

西方發(fā)達(dá)國家一直比較重視職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，許多國家的學(xué)校教育中早就有職業(yè)設(shè)計(jì)輔導(dǎo)這一課程,。職業(yè)生涯規(guī)劃也是許多大公司的領(lǐng)導(dǎo)及人事干部為員工所做的一項(xiàng)主要內(nèi)容,。在我國，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)也開始成為現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的核心內(nèi)容之一,。

在美國,，中學(xué)在孩子們上八年級(jí)（高中）時(shí)就要請專家給孩子們做職業(yè)興趣分析。十幾歲的孩子職業(yè)興趣并沒有定型,，但通過職業(yè)日,、職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，可以根據(jù)其暴露出來的特征進(jìn)行有效引導(dǎo),，達(dá)到以興趣定職業(yè)的目的,。

相比之下，我國高中生在懵懵懂懂時(shí)被分為文科生和理科生,，上大學(xué)選專業(yè)也很少考慮到其職業(yè)興趣和能力傾向,。與此同時(shí)，大學(xué)生對職業(yè)生涯設(shè)計(jì)普遍不重視,，有人對北京人文經(jīng)濟(jì)類綜合重點(diǎn)大學(xué)的在校大學(xué)生調(diào)查表明：62％的大學(xué)生對自己將來發(fā)展,、工作,、職業(yè)生涯沒有規(guī)劃，33％大學(xué)生不明確,，只有5％大學(xué)生有明確的設(shè)計(jì),。

事實(shí)表明，大學(xué)生畢業(yè)后無目的,、無規(guī)劃的盲目就業(yè),，將影響他們的長遠(yuǎn)發(fā)展。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)作為大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)前應(yīng)做好的關(guān)鍵一環(huán),，理應(yīng)得到他們的重視,。

為幫助大家結(jié)合自己的人生目標(biāo)和自身的資質(zhì)條件，自主性地選擇參加有主題的課外學(xué)習(xí)教育活動(dòng)以及相關(guān)的社團(tuán)活動(dòng),，我會(huì)計(jì)劃進(jìn)行幫助會(huì)員進(jìn)行職業(yè)導(dǎo)航和學(xué)業(yè)規(guī)劃的設(shè)計(jì)活動(dòng),。

職業(yè)導(dǎo)航設(shè)計(jì)和學(xué)業(yè)進(jìn)程設(shè)計(jì)，可以幫助會(huì)員降低成功的成本,。職業(yè)導(dǎo)航設(shè)計(jì)引導(dǎo)社員結(jié)合自己的興趣愛好,、家庭背景、價(jià)值追求和國情現(xiàn)實(shí)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)道路和事業(yè)方向,，幫助各位社員優(yōu)化人生道路,，減少和避免成功道路上的各種障礙；在職業(yè)導(dǎo)航設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上,，科學(xué)合理地安排在學(xué)校接受教育的內(nèi)容,、方式、途徑和目標(biāo),，幫助社員在大學(xué)校園里愉快,、健康、積極地生活和學(xué)習(xí),，順利完成學(xué)業(yè),。

我們向往美好的明天，所以一直為心中的夢想而奮斗,；我們向往美好的未來,，所以一直為心中的憧憬而努力；我們向往美好得人生,，所以一直為心中的希望而拼搏,。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，就是對自己心中宏偉藍(lán)圖進(jìn)行的描繪,，,，對其進(jìn)行有效的規(guī)就是為自己心中美麗的夢想插上了高飛的翅膀。職業(yè)生命是有限的,，要對其進(jìn)行有效的規(guī)劃,，這樣,，當(dāng)我們走進(jìn)這個(gè)擁擠的社會(huì)時(shí)，就會(huì)帶著坦然,，成竹的心態(tài),，使自己占有一席之地。對自己未來進(jìn)行規(guī)劃,，將自己的理想建立在堅(jiān)實(shí)的大地上,。從現(xiàn)在起，為了目標(biāo)而努力,，為了追求而奮斗,。希望這份計(jì)劃書能夠成為自己的參照物方向標(biāo)，將生命的白紙描繪的絢麗多彩,，引領(lǐng)我駛向美好的未來,，職業(yè)生涯規(guī)劃計(jì)劃書。

對于學(xué)習(xí),，小時(shí)總是貪玩,，沒有端正學(xué)習(xí)態(tài)度，不認(rèn)真學(xué)習(xí),，現(xiàn)在雖端正了學(xué)習(xí)態(tài)度,，改變了兒時(shí)對學(xué)習(xí)的看法，但卻缺乏一個(gè)長久的恒心,，缺乏毅力。英語為各學(xué)科中一個(gè)致命的弱項(xiàng),，與同學(xué)之間差距過大,，且對英語有很強(qiáng)的排斥。抵觸心理,，有強(qiáng)烈的厭學(xué)感,。而且我對計(jì)算機(jī)了解不多，缺乏深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí),。對一些事情只是有一時(shí)的熱情,，缺乏持久的恒心，而且有時(shí)缺乏耐心,，急于求成,。

現(xiàn)在的我已經(jīng)端正了學(xué)習(xí)態(tài)度，對學(xué)習(xí)有了正確的認(rèn)識(shí),，并能適時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)策略與計(jì)劃,，努力改變?nèi)蹴?xiàng)———英語的形式。

我是一個(gè)講原則,，有責(zé)任心的人,，能夠盡職盡則的完成工作,，不怕困難與失敗，堅(jiān)信“失敗是成功之母”,，所以,，跌倒后會(huì)很快爬起來，繼續(xù)為自己的目標(biāo)努力,，并且能夠及時(shí)了解外界信息,，喜歡關(guān)注事實(shí)政治和社會(huì)動(dòng)態(tài)。并有很強(qiáng)的動(dòng)手能力,。我心地善良,，富有同情心，樂于幫助他人,，對人友好,，直爽，善解人意,，?？紤]自己行為對他人的影響。

雖然通過假期的打工生活,，對社會(huì)有了一定初步的了解,，也增加了一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但還是渴望得到更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì),，增加自己的綜合能力,。

我是一個(gè)家政系學(xué)生，但對家政并不是太了解,，并且由于家政在中國發(fā)展時(shí)間不長,，所以對家政的就業(yè)方向也不明確，但相信其發(fā)展方向是非常廣闊的,。所以,，對家政這門學(xué)科的學(xué)習(xí)充滿了信心。同時(shí)我還在學(xué)習(xí)第二學(xué)位,，因?yàn)槲蚁矚g數(shù)學(xué)以及一些理性較強(qiáng)的東西,，所以我兼修了會(huì)計(jì)學(xué)。相信家政與會(huì)計(jì)的交融,，會(huì)成為一個(gè)很好的發(fā)展方向,。并且能夠在一定程度上提高自己的綜合素質(zhì)，而且,，現(xiàn)在我對家政與會(huì)計(jì)非常喜歡,，相信會(huì)使我找到很好的工作（即使無法留校）這是非常現(xiàn)實(shí)的事情,。

中國經(jīng)過三十年的改革開放,，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,，政治穩(wěn)定。并成功加入世界貿(mào)易組織,，成功舉辦了北京奧運(yùn)會(huì)等,，都能說明中國的綜合實(shí)力的提高，在經(jīng)濟(jì)全球化中扮演重要角色,。

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，人民生活水平的不斷提高，當(dāng)人們的物質(zhì)生活得到滿足后,，便開始追求精神文化生活的滿足,。這便推動(dòng)了家政學(xué)的發(fā)展。同時(shí)由于經(jīng)濟(jì)過快發(fā)展,，人們生活的步伐加快,，以及社會(huì)壓力的過大，也隨之出現(xiàn)了很多嚴(yán)重的家庭問題,，這些嚴(yán)重的家庭問題也迫切的要求家政學(xué)的發(fā)展,。

由于家政學(xué)在中國發(fā)展較晚，大部分知識(shí)源于美國日本等家政學(xué)發(fā)展較早的國家,，中國的家政有很多很多不完善的地方,，同時(shí)也缺少大量的家政學(xué)教育人才。所以中國急需家政學(xué)人才,，尤其是經(jīng)過高等教育,，受過系統(tǒng)而又深入培訓(xùn)的家政學(xué)人才。因此,，家政學(xué)的市場前景是十分廣闊的,。

在校期間，好好學(xué)習(xí),，把專業(yè)知識(shí)學(xué)扎實(shí)，掌握過硬的專業(yè)知識(shí),。并考下第二學(xué)位,，考過英語四級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí),，并努力上研究生,，深入發(fā)展，繼續(xù)深造,。

從學(xué)生會(huì)干起,，多參加社會(huì)實(shí)踐，不斷提高自己的綜合素質(zhì),，并逐步了解社會(huì)企業(yè)對當(dāng)代大學(xué)生的要求,，畢業(yè)后爭取留校,，繼續(xù)傳播家政學(xué)，盡個(gè)人的力量推動(dòng)家政學(xué)的發(fā)展,。

對以上目標(biāo),，我對自己人生未來五十年的時(shí)間作了初步的規(guī)劃，內(nèi)容如下：

1,、大學(xué)期間（2008——2012年）,。

第一年：以最快的速度適應(yīng)由高中生到大學(xué)生的轉(zhuǎn)變，確立自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求,。在大一,，首先要打牢專業(yè)知識(shí)，并對政學(xué)有深入系統(tǒng)的了解,。做好各科的學(xué)習(xí),，重點(diǎn)是英語，從頭學(xué)起,，認(rèn)真學(xué)習(xí),，打牢基礎(chǔ)，爭取快速趕上同學(xué)們的英語水平,。每天固定一小時(shí)以上時(shí)間學(xué)習(xí)英語,，做好復(fù)習(xí)和預(yù)習(xí)。同時(shí)抓好數(shù)學(xué)語文等課程的學(xué)習(xí)不放松,。并開始學(xué)習(xí)第二學(xué)位,，了解計(jì)算機(jī)，安排好大學(xué)學(xué)習(xí)生活的時(shí)間,。在大一,，也會(huì)積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自己的溝通交流能力,。增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，通過各項(xiàng)活動(dòng)的參加，了解更多書本以外的知識(shí),，不斷的充實(shí)自己,。并要堅(jiān)持每天的武術(shù)訓(xùn)練，達(dá)成自己的夢想,。積極幫助同學(xué),，處理好與同學(xué)之間的關(guān)系，建立良好的友誼,，工作計(jì)劃《職業(yè)生涯規(guī)劃計(jì)劃書》,。

第二年：加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，繼續(xù)打牢基礎(chǔ)，使我這坐大廈有堅(jiān)實(shí)的根基,。開始做兼職,，在大學(xué)前的實(shí)踐基礎(chǔ)上，不斷鍛煉自己,，充實(shí)自己,，在實(shí)踐中運(yùn)用家政學(xué)知識(shí)，解決一些問題,。同時(shí)體驗(yàn)感悟社會(huì),，增加對這個(gè)迅速發(fā)展社會(huì)的了解，不斷積累經(jīng)驗(yàn),。還要在大二下學(xué)期完成二學(xué)位的學(xué)習(xí),，考取二學(xué)位的學(xué)位證。并且還要有所側(cè)重的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，側(cè)重于家政的教育方向,，開始為留校做準(zhǔn)備。在大二初步為考研準(zhǔn)備,，了解考研的各方面信息,。并要在寒假期間學(xué)習(xí)機(jī)動(dòng)車的駕駛。

第三年：通過大一大二的兩年積累,，對自己所學(xué)的專業(yè)有了深入系統(tǒng)的了解,，同時(shí)還要多學(xué)習(xí)與專業(yè)相關(guān)的知識(shí)，擴(kuò)展自己專業(yè)方面的知識(shí)而不僅僅局限于學(xué)校所教授的,，通過媒體了解自己專業(yè)的最新動(dòng)態(tài),。在大三還要通過英語四級(jí)的考試和計(jì)算機(jī)二級(jí)的考試。并開始積極準(zhǔn)備考研,，有計(jì)劃的進(jìn)行復(fù)習(xí),。同時(shí)要了解自己要報(bào)考學(xué)校的招生等情況，了解自己要準(zhǔn)備的內(nèi)容,，并向本專業(yè)的研究生請教,。同時(shí)還要準(zhǔn)備注冊會(huì)計(jì)師的考試，了解相關(guān)信息,。還要考取家政學(xué)涉及到的一些證書,，例如：營養(yǎng)師，人力資源管理等,。與同學(xué)門互幫互助，共同發(fā)展,。

第四年：積極備戰(zhàn)即將到來的研究生考試,，但要保證良好的心態(tài)，過有規(guī)律的生活。通過每天的武術(shù)訓(xùn)練,，鍛煉身體,，保證身體健康。并制定切實(shí)可行的沖刺計(jì)劃,，備戰(zhàn)考試,。同時(shí)還要繼續(xù)了解家政學(xué)的社會(huì)動(dòng)態(tài)和發(fā)展?fàn)顩r。努力在這一年考上研究生,，考取注冊會(huì)計(jì)師資格證,。

2、大學(xué)畢業(yè)后（2012年后）,。

2012年——2015年：如果在大四能順利考上研究生,，那在這個(gè)階段我將努力學(xué)好所學(xué)專業(yè)，并有所發(fā)展與創(chuàng)新,，有自己的計(jì)劃與目標(biāo),，深入研究與學(xué)習(xí)。同時(shí)也不會(huì)停止英語的學(xué)習(xí),，通過大四的積累和這個(gè)時(shí)間的學(xué)習(xí),，在2015年前考過英語六級(jí)，同時(shí)還有繼續(xù)了解計(jì)算機(jī),。并且關(guān)注社會(huì)和出現(xiàn)的迫切解決的各種問題,，并通過家政學(xué)的角度來解決問題。但還是要側(cè)重家政學(xué)教育方向的發(fā)展,，為留校努力,。

2016年——2020年：如果能夠留校，我將會(huì)盡自己的全力推動(dòng)家政學(xué)教育的發(fā)展,。并且有側(cè)重,，有方向的把家政學(xué)的優(yōu)勢特色繼承發(fā)展下去。提出自己的研究課題,，將家政學(xué)深入發(fā)展下去,。通過不斷的學(xué)習(xí)了解以最快的速度使自己適應(yīng)在大學(xué)的工作生活，使自己很快由一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)變成工作者的角色,。

2021年后：認(rèn)真塌實(shí)的工作,，處理好與同事之間的關(guān)系，關(guān)系幫助他人,，建立良好的人際關(guān)系,。深入系統(tǒng)的研究家政學(xué)，借用其他學(xué)科知識(shí)和借鑒外國家政學(xué)發(fā)展經(jīng)驗(yàn),，推動(dòng)家政學(xué)在中國的良性發(fā)展,。

1、如果xx年未能考上研究生，,，那我也不會(huì)放棄,，可以用本學(xué)位或二學(xué)位找到一份適合自己的工作，然后一邊努力工作,，一邊繼續(xù)學(xué)習(xí),，為再一次考研準(zhǔn)備。

2,、如果xx年未能順利留校,，我也可以通過多年的經(jīng)驗(yàn)積累和對社會(huì)的了解，找到一份適合自己切自己能做好的工作,。

3,、與時(shí)俱進(jìn)，靈活調(diào)整,，不斷修正,，優(yōu)化職業(yè)生涯規(guī)劃，適應(yīng)各種變化,，作一個(gè)有頭腦有準(zhǔn)備的人,。

時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步,，競爭無處不在,，而且越來越激烈。在激烈的競爭中立于不敗之地,，做好自己的職業(yè)規(guī)劃,，做到心中有數(shù)；把握自己的未來,，打有準(zhǔn)備必勝之仗,。一個(gè)人，若想獲得成功,，必須拿出勇氣,，付出努力，拼搏,，奮斗,。。,。通過自己不懈的追求,，達(dá)到夢想的彼岸。

未來的道路在自己腳下,，要自己去走：未來的美好在自己面前,，要自己去看,；未來的人生等待自己去開拓。我相信,，通過這份職業(yè)生涯規(guī)劃書的設(shè)定，我的未來已經(jīng)不在是夢,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇十四

志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起,。俗話說：“志不立,，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c(diǎn),，反映著一個(gè)人的理想、胸懷,、情趣和價(jià)值觀,，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,，在制定生涯規(guī)劃時(shí),，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點(diǎn),。

2.自我評估。

自我評估的目的,，是認(rèn)識(shí)自己,、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己,，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇,。自我評估包括自己的興趣,、特長、性格,、學(xué)識(shí),、技能、智商,、情商,、思維方式、思維方法,、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等,。

職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評估,，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,，離開了這個(gè)環(huán)境,，便無法生存與成長。所以,，在制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系,、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等,。只有對這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義,。

出自 www.sevw.cn

環(huán)境因素評估主要包括：

(1)組織環(huán)境,。

(2)政治環(huán)境。

(3)社會(huì)環(huán)境,。

(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,。

4.職業(yè)的選擇。職業(yè)選擇正確與否,，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中,，有80%的人在事業(yè)上是失敗者,。正如人們所說的“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕選錯(cuò)行”,。由此可見,，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢,？至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：

(1)性格與職業(yè)的匹配,。

(2)興趣與職業(yè)的匹配。

(3)特長與職業(yè)的匹配,。

(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng),。