通過總結(jié),，我們可以發(fā)現(xiàn)自身的短板并不斷完善自己,。寫一篇完美的總結(jié)需要我們用簡練、精煉的語言表達自己的思想和觀點,，讓讀者易于理解和領(lǐng)會,。范文是優(yōu)秀作品的集合,，通過閱讀范文可以提高自己的寫作水平和思維能力。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇一

主要包括對個人的需求,、能力,、興趣、性格,、氣質(zhì)等等的分析,，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。

短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析,。

生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析,，結(jié)合本人的`具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機會;通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會,。

職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo),、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng),。首先要根據(jù)個人的專業(yè),、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)細化,，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo),。

把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇,、職業(yè)的選擇,，相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃的制定。

職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程,，也是對社會的不斷認識過程,，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇二

為更好的幫助學(xué)生樹立職業(yè)規(guī)劃意識,提高學(xué)生的就業(yè)能力,職業(yè)生涯規(guī)劃課程的開展成為必要,。這是愛匯網(wǎng)小編整理的職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性有哪些,，希望你能從中得到感悟!

一、實施戰(zhàn)略舉措,，經(jīng)營美好未來

人們?nèi)^斗,，并積極創(chuàng)造條件去實現(xiàn)目標(biāo)，以免漫無目標(biāo)四處漂浮,，隨波逐流,。

二、把握自己,，爭取成功

職業(yè)生涯規(guī)劃是以人的認識為基礎(chǔ),，又要解決目標(biāo)問題的，這些問題解決好了,，也就把握住了自己,。如何從一個學(xué)生轉(zhuǎn)變成一個精明的從業(yè)人員，對于我們來說,，還有很長的一段路要走?，F(xiàn)實競爭的殘酷，并不允許你慢慢地成長,，它要求每個人不僅要看清自己,，還要看清前方，快速地成長起來,。對于年輕人來說，可以有困惑,，可以有迷茫,，但絕不允許自己放棄努力。

三,、先給一個高度,，經(jīng)過努力會跳得更高

職業(yè)生涯規(guī)劃，就是我們每一個人根據(jù)自己的實際工作能力和專業(yè)知識，大致設(shè)計好一個自己將要為之奮斗的目標(biāo),，即自己以后要走的路,。在前進的道路上，先給自己定下一個合適的高度,，然后再通過自己一步一步的努力朝著那個方向前進,，直至達到既定高度后再設(shè)新的高度，漸行漸高,，那個前方的高度就是我們的未來,。

四、沒有規(guī)劃的人生注定要失敗

通過職業(yè)生涯規(guī)劃,，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè),，確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設(shè)定自己的人生目標(biāo),，運用科學(xué)的方法,，采取有效的行動，化解人生發(fā)展中的危機與陷阱,，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功,，擔(dān)當(dāng)起一定的社會角色，實現(xiàn)自己的人生理想,。所以,，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會角色”的穩(wěn)定問題。

1.清晰性原則：考慮目標(biāo)措施是否清晰明確?實現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?

2.變動性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整?

4.挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)與措施是否具有挑戰(zhàn)性,，還是僅保持其原來狀況而已?

6.合作性原則：個人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,，作全程的考慮。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行,。

9.實際原則：實現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會環(huán)境,、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確定可行的途徑,。

10.可評量原則：規(guī)劃的設(shè)計應(yīng)有明確的時間限制或標(biāo)準,，一評量、檢查,，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的提供參考的`依據(jù)。

1,、以既有的成就為基礎(chǔ),，確立人生的方向,，提供奮斗的策略。

2,、突破生活的格線,，塑造清新充實的自我。

3,、準確評價個人特點和強項,。

4、評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,。

5,、準確定位職業(yè)方向。

6,、重新認識自身的價值并使其增值,。

7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇,。

8,、增強職業(yè)競爭力。

9,、將個人,、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。

10,、揚長避短,，發(fā)揮職業(yè)競爭力;

11、了解就業(yè)市場,，科學(xué)合理地選擇行業(yè)和職業(yè);

12,、提升個人實力，獲得長期職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢;

13,、加快適應(yīng)工作,，提高工作滿意度，使事業(yè)成功最大化,。

喜好原則

只有這個事情是自己喜歡的,，才有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持；在遇到極其困難情況時不會放棄,；在有巨大誘惑的時候也不會動搖,。

擅長原則

做你擅長的事，才有能力做好,；有能力做好,，才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情,，才能做得比別人好,，才能在競爭中脫穎而出。

價值原則

你得認為這件事夠重要,，值得你做,，否則你再有能耐也不會開心。

發(fā)展原則

首先你得有機會去做,，有機會做了還得有足夠大的市場,，足夠大的成長空間，這樣的職業(yè)才有奔頭,。

你是在校學(xué)生或者已經(jīng)工作,，需要謀劃出清晰的未來；

你正在求職或?qū)⒁舐?，卻沒有清晰而精準的求職目標(biāo),；

你對未來感到迷茫，搞不清楚應(yīng)該向哪個方向發(fā)展,；

你不喜歡當(dāng)下在做的工作,，對工作提不起勁來；

你每天忙碌,，但成果有限,；

你感覺職業(yè)發(fā)展不順、徘徊不前,，你看不到前途,；

你對是否跳槽猶豫不決；你希望工作穩(wěn)定,，收入更高,，職業(yè)生涯發(fā)展順利；

你想創(chuàng)業(yè),，但不知道自己是否適合創(chuàng)業(yè),；

你希望能學(xué)些專業(yè)的方法、理念,，從而有效掌控自己的職業(yè)生涯,。

以上都是適合于通過專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃解決自身的職業(yè)問題的。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇三

東流逝水,，葉落紛紛,，荏苒的時光就這樣悄悄地，慢慢地消逝了,，你是否希望職業(yè)生涯發(fā)展順利呢,？趁現(xiàn)在好好地寫一份職業(yè)規(guī)劃吧。相信大家又在為寫職業(yè)規(guī)劃犯愁了吧,！以下是小編為大家收集的職業(yè)生涯規(guī)劃重要性,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

1,、可以優(yōu)化組織人力資源配置,，提高人力資源利用效率

組織的長久發(fā)展必須依托相應(yīng)的人力資源，在一定時期內(nèi),，通過內(nèi)部員工提升,，外部 招聘 等多種手段會在企業(yè)內(nèi)部形成一定的人力資本存量。這種存量在組織內(nèi)部的存在是否合理直接決定著組織內(nèi)人力資源的利用效率,。這需要對人力資本的存量進行規(guī)劃,，形成一個"職位升降資格圖"，這樣,，一旦組織中出現(xiàn)空缺職位,，就馬上可以找到替代者，從而減少外部 招聘 的成本和時間,。組織通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，可以其清晰知道哪些職位會出現(xiàn)空缺，哪些 人才 可以迅速彌補,，無疑提高了人力資源的利用率,。

2、提高員工滿意度,，降低員工流動率

組織通過對員工的潛能評價,、輔導(dǎo)、咨詢,、規(guī)劃和培訓(xùn)等為他提供了更大的發(fā)展空間,，使員工發(fā)展更有目的性。這樣,，員工在理解企業(yè)人力戰(zhàn)略的情況下結(jié)合自身特點提高自身素質(zhì),，會把自身利益與企業(yè)發(fā)展更緊密結(jié)合起來，崗位的適應(yīng)性也能大大提升一個人的滿意度,，從而能使員工的流動性降低,。

3、使組織和個人共同發(fā)展,，應(yīng)對變革和發(fā)展的需要

處于動態(tài)復(fù)雜環(huán)境下的企業(yè)常常面臨兼并,、收購重組或精編性裁員等不期而遇的變化，這時組織結(jié)構(gòu)就會變化,，員工的職務(wù)也會變化,，通過職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的能力和自信心得到提升,，就能更好地應(yīng)對這些變化,。

1,、導(dǎo)入階段(早期)

在職業(yè)生涯的早期階段，組織要完善對新員工有效評估,、培訓(xùn)及事業(yè)生涯規(guī)劃與管理等措施,，幫助員工順利適應(yīng)工作,。讓每一個員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)相一致,。

(1)對新員工進行培訓(xùn)。為使員工盡快完成社會化,，對員工的培訓(xùn)是重要的方法,，通過對新員工培訓(xùn)，使他們了解組織的基本情況,，提高對組織文化的理解和認同,，全面了解組織管理適度，知曉員工的行為規(guī)范,，掌握好員工工作的基本方法,，提高團隊意識。這樣不僅能盡快消除新員工對組織的陌生感,，而且能更好地激發(fā)員工的工作欲望,，使他們能夠順利渡過適應(yīng)期，盡快,、盡職地投入到自己的工作崗位中,。

(2)為新員工提供一份有挑戰(zhàn)性工作，并對員工嚴格要求,。組織應(yīng)當(dāng)鼓勵新員工的上級管理人員在可能的范圍內(nèi),，盡可能給他們安排技能水平較高的工作，研究發(fā)現(xiàn),，新員工的第一年所承擔(dān)的工作越有挑戰(zhàn)性,，他們的工作越有效率。上司的期望越高,，對自己的新員工工作越信任,，越支持，新員工往往干的越好,。

(3)豐富最初的工作任務(wù),。工作豐富化是為了激勵那些對成長和成就感較高要求的員工而采取的一項措施。這些員工大膽使用,，分配以富有挑戰(zhàn)性工作,，防止出現(xiàn)埋沒核心員工的可能性，或者令其跳槽,。挑戰(zhàn)性工作的職責(zé)設(shè)計原則是,，使所設(shè)計職責(zé)為員工現(xiàn)有能力所不及,，具有挑戰(zhàn)性，他不付出較大的努力就不會輕易達到,，但員工通過發(fā)揮潛力,，發(fā)揮主觀能動性，又是可以達到的,，以促進員工的職業(yè)生涯發(fā)展,。

2、成長階段(中期)

職業(yè)生涯規(guī)劃中期是員工處于30-50歲,，也就是從立業(yè)到將近退休的時期,。職業(yè)生涯中期員工在企業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟，是最容易施展才華,，最有干勁,、貢獻最多的階段，但是也是中年危機易發(fā)期,。組織需要靈活的管理策略：對員工要信任,，給予重任，發(fā)揮其才能創(chuàng)造廣闊天地,，鼓勵,、幫助，充分肯定工作成績,，幫助解決工作難題;培訓(xùn)開發(fā)以加深其專業(yè)程度,，提高能力和素質(zhì)等等，加強組織職業(yè)生涯管理,。

(1)幫助員工形成職業(yè)自我概念,。在職業(yè)生涯中期由于個人的職位、地位上升困難,，許多員工感到挫折感,，開始動搖早期確立的職業(yè)理想。因此,，他們需要重新確立自己的理想追求,，確立新的自我。組織應(yīng)該鼓勵員工進行職業(yè)生涯探討,，給他們提供必需的職業(yè)信息,，同時輔以各種交流會和輔導(dǎo)班，以增加員工對職業(yè)變化的適應(yīng)性,。

(2)合理設(shè)計雙重的職業(yè)發(fā)展通道,。科學(xué)合理地設(shè)置職位結(jié)構(gòu)，建立適合員工成長的職業(yè)發(fā)展通道,，是企業(yè)開展員工職業(yè)生涯管理的首要工作,。根據(jù)當(dāng)前國內(nèi)外不同組織職業(yè)通道設(shè)置的`實踐，可以發(fā)現(xiàn)目前職業(yè)通道模式主要分單通道模式,、雙通道模式和多通道模式三類,。目前，員工概括起來主要為管理型員工和專業(yè)技術(shù)型員工兩大類,，因此在設(shè)計發(fā)展通道時,，應(yīng)分別針對這兩類員工設(shè)計雙重的發(fā)展通道，不僅有利于充分調(diào)動員工的積極性和主動性,，而且為員工拓寬職業(yè)發(fā)展空間,，有助于自我價值的實現(xiàn)。

(3)引入輪崗制度,。員工輪崗是實現(xiàn)其內(nèi)職業(yè)發(fā)展、拓寬職業(yè)發(fā)展通道的重要途徑,。職位晉升一直是員工工作的動力之一,。但是隨著組織結(jié)構(gòu)的扁平化，組織內(nèi)部晉升的路線越來越短,，高級職位的數(shù)目越來越少,，員工晉升的機會也相應(yīng)地減小，那么如何才能激勵和留住 人才 呢?在組織內(nèi)部進行橫向調(diào)動的內(nèi)部輪崗制不失為一種很好的辦法,，可以用來取代階梯式的晉升制度,，因為對員工來講，不同的工作經(jīng)歷可以積累豐富的經(jīng)驗,，得到對職業(yè)生涯發(fā)展更有幫助的培訓(xùn)機會,。輪換到更有前景或是更具有吸引力的崗位上的機會，獲得工作的新鮮感和挑戰(zhàn)性等,，都成為激勵和保留 人才 非常有效的手段,。在該員工進入新的崗位之后，企業(yè)要及時給其安排一位有經(jīng)驗的導(dǎo)師,，負責(zé)其在輪崗期間的工作安排,。保證員工在新的崗位能得到實際的鍛煉機會。

3,、衰落階段(后期)

在企業(yè)內(nèi)已工作十幾年,、二十多年，提升,、離職另謀高就的機會似乎已無的員工,，可以說已進入衰落階段。企業(yè)對這一階段的核心員工，不可歧視,，造成他已無用的感覺;從工作,、生活、身體等各方面應(yīng)倍加關(guān)心愛護,，要進行疏導(dǎo),，鼓舞士氣，妥善安排工作,，發(fā)揮其特長,。

(1)思想工作到位。員工到了職業(yè)生涯后期,，或多或少都會出現(xiàn)一定程度上的心理失衡,，這個時候組織應(yīng)在思想上切實做好這類員工的思想工作，幫助他們認識并接受退休實事,，在具體形式上,，可以開展退休咨詢，了解員工對退休的認識,，針對性的解決認識問題等等,，總之讓將要退休的員工思想上有充分準備，減少他們真正退休后產(chǎn)生的迷茫和失落感,。

(2)退休計劃安排到位,。要使員工安心離開組織開始退休生活，一個細致的退休計劃是執(zhí)行的保證,，組織有責(zé)任盡可能把員工的退休生活安排的豐富多彩：退休學(xué)習(xí)計劃,、鼓勵退休員進入老年大學(xué)、發(fā)展多種興趣和愛好,、多參加社會公益活動和老年群體集體活動等,，通過這些活動，達到廣交朋友,、增進身心健康的目的,，只有讓這類員工感覺到退休后組織依然關(guān)系他們，他們留在組織的最后時間才能安心工作,。

(3)做好退休之際的職業(yè)工作銜接,。組織要有計劃地分批安排應(yīng)當(dāng)退休的人員退休，切不可因為退休影響工作正常進行,。組織還要選好退休員工的接班人,，及早進行接班人的培養(yǎng)工作：進行多種形式進行崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)、與即將退休員工一起工作,、請老員工傳,、幫,、帶等，保證一切工作的順利進行,。

員工會將更多心思放在自己的本職工作上,，激勵員工更加努力提高自己的工作績效，而且還會體會企業(yè)對員工職業(yè)發(fā)展的關(guān)心,，最終更有利于員工和組織的共同發(fā)展,。如果組織對其員工的職業(yè)生涯做出良好的規(guī)劃和妥善的管理，協(xié)助成員發(fā)展完善的職業(yè)生涯規(guī)劃,，使其在個人生涯成長的過程中有實施新構(gòu)想的機會,，不僅能解決員工內(nèi)職業(yè)發(fā)展技能素質(zhì)提高的要求,，還能滿足員工對其外職業(yè)發(fā)展晉升的需要,。

職業(yè)規(guī)劃簡單來說，就是制定一個目標(biāo),，有目標(biāo),，可以是公司高層的目標(biāo)或者是使得這項職業(yè)的最高榮譽,。這個目標(biāo)可以讓你不斷激勵自己往前奔跑，達到你所想要的目標(biāo),，不斷從工作中和現(xiàn)實中自我學(xué)習(xí)和成長,，在得到你想要的成就之后，進行正向激勵,，可以在你的公司有一定的地位，也可以在社會上有一定的信用度,，成為你的個人品牌,，變成你獨一無二的個人標(biāo)簽；職場的新人都會對前途充滿迷茫,，不知道自己的未來和明天將會在哪里,，有了目標(biāo)就有了努力的方向，你就會排除一切困難,，去達成這個目標(biāo),，自己獲得其他人的認可，得到自己所要的一切,。

有的人會認為沒有必要,，可是在現(xiàn)在這個不確定的時代，不提前做好規(guī)劃,，那么你將一事無成,，普通大眾的一員，你會說我心無大志,，平平常常過一輩子不是很好嗎,？你想法很好，但是現(xiàn)實不會給你這樣的機會。有些事情如果不提前考慮的話,，隨著年齡的增大,，職場競爭力就會隨之下降，越來越多的新人會進入職場,，接受教育程度和能力會比你更強,，不可避免的會被別人所淘汰，面臨失業(yè),，失去現(xiàn)在的收入,，如果你還沒有結(jié)婚，還沒擁有孩子,，你該為此而感到慶幸,。

你有了孩子之后，孩子的開支以及家庭的日常開支,，孩子的受教育費用,，父母的贍養(yǎng)費用等費用是不容忽視的，實實在在的現(xiàn)實問題,。

提前進行職業(yè)規(guī)劃是非常有必要的,，讓你的收入會隨著你的年齡和提高，你一定的知識積累,，更多的職場經(jīng)驗,，這些才是別人搶都搶不走的能力，所以讓你就算離開了現(xiàn)在的工作,，會為了收入而擔(dān)憂,；可以讓你在社會上有一定的求生能力，讓你的孩子享受幸福的童年,，接受更好的教育,。

你會說你還很年輕，現(xiàn)在職場的競爭越來越激烈,，只對員工的能力要求越來越高,，你不能不斷提高你的技能和能力，那么遲早也會被公司所淘汰,，做好及時的職業(yè)規(guī)劃是非常有必要的,，讓你的眼界不再局限在本公司之類，而是在同一個行業(yè)之內(nèi),，有同樣能力或是比你更高能力的人做一下比較,，讓你了解自己其他人的差距有多大，發(fā)揮自己的特長,，在公司和行業(yè)內(nèi)有一席之地,，讓自己可以有立足的能力,。

職業(yè)規(guī)劃會讓你自己對未來有一個愿景，把眼光放在當(dāng)前的短期利益,，擴大自己的眼界,，在一個良好的氛圍里面進行自我學(xué)習(xí)和提高，如果你主動地進行學(xué)習(xí)和成長,，會讓他人看到你的進步,，會給你更多的機會，去展示自己的能力,，可以在公司獲得你想要的認可和尊重,，讓自己從精神到物質(zhì)上得到一定的滿足，讓自己朝更高的目標(biāo)前進,。

機會只有自己去爭取,，你付出的努力和回報不是對等，但是你至少會越來越接近你想要的目標(biāo),，如果不主動去爭取,，是別人不會給你的。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇四

評估自我,，評估內(nèi)容包括自己的工作,、生活經(jīng)歷、興趣,、特長,、性格、學(xué)識,、技能,、智商、情商,、思維方式、道德水準以及社會中的自我等,。

職業(yè)錨是指當(dāng)一個人面臨職業(yè)選擇時,，無論如何都不會放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價值觀。研究表明,，職業(yè)錨是內(nèi)心深處對自己的看法,，是自我意向的一個習(xí)得部分、一種穩(wěn)定的職業(yè)定位,，可以指導(dǎo),、約束或穩(wěn)定個人的職業(yè)生涯。

確立目標(biāo)是制訂職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，因為有效的生涯設(shè)計需要切實可行的目標(biāo),，而且職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程,。我們常提到的成功與失敗，不過是所設(shè)定目標(biāo)的實現(xiàn)與否,。應(yīng)分清哪些屬于你個人的長期目標(biāo),，哪些是短期目標(biāo)，酌情而定,，這樣制訂出的“職業(yè)規(guī)劃方案”才會更為準確,。

在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標(biāo)后，就要制訂相應(yīng)的行動方案來實現(xiàn)它們,，把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇、職業(yè)的選擇和相應(yīng)的教育及培訓(xùn)計劃的制訂,。

在人生的發(fā)展階段,，社會環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素，會使原來制訂好的職業(yè)生涯目標(biāo)有所偏差,，這時需要對職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃進行評估和做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,，以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程,，也是對社會的不斷認識過程,，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇五

對于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來說,，無論是老員工,，還是剛畢業(yè)的學(xué)生；無論是擁有高等學(xué)歷,，還是僅僅初中畢業(yè),，人人都期望事業(yè)成功。俗話說“上進之心,，人皆有之”,，這是人的本性。然而,，事業(yè)的成功,，并非人人都能如愿，問題何在呢,？如何做才能使事業(yè)獲得成功呢,？職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了一條走向成功的路徑。

要談職業(yè)生涯規(guī)劃,，首先我們得理解一下什么叫生涯和職業(yè)生涯,。簡單來說，從廣義上來說,，生涯即是指一個人的一生從始到終的整個經(jīng)歷,。而我們在職業(yè)方面所說的生涯,，更多的是指狹義的生涯（career）概念。在國內(nèi),，生涯（career）通常用職業(yè)生涯來具體指代,。美國職業(yè)生涯管理專家super.d.e（薩珀）認為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程,，生涯的發(fā)展是以人為中心的,。

那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析,、總結(jié)和測定，確定一個人的奮斗目標(biāo),，并為實現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標(biāo),，而預(yù)先進行生涯系統(tǒng)安排的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃也被稱作職業(yè)生涯設(shè)計,，分個人 職業(yè)規(guī)劃 （設(shè)計）和組織 職業(yè)規(guī)劃 （設(shè)計）兩個方面,。在任何社會、任何體制下,，個人職業(yè)設(shè)計更為重要,，它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器。其實質(zhì)是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹立明確的目標(biāo)與管理,，運用科學(xué)的方法，切實可行的措施,，發(fā)揮個人的專長,，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻,，避免人生陷阱,，不斷修正前進的方向，最后獲得事業(yè)的成功,。

職業(yè)生涯設(shè)計的目的,，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，達到和實現(xiàn)個人目標(biāo),，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計,，籌劃未來,，進一步詳盡估量主、客條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制,，在“衡外情,、量己力”的情形下,，設(shè)計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，應(yīng)依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,，充分理解組織的愿景，把個人發(fā)展的需求與組織發(fā)展的規(guī)劃相結(jié)合,，才能確定符合實際的員工職業(yè)生涯目標(biāo),。

個人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的`基礎(chǔ)，只有充分發(fā)揮人的主觀能動性,，在公司建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標(biāo)體系,，幫助每個員工實現(xiàn)自我價值，通過做好員工的職業(yè)生涯開發(fā)與管理,，把企業(yè)的人力資源最大限度的變成人力資本,，企業(yè)才能最終實現(xiàn)未來的愿景。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理正是公司人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容,，把制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃作為公司的戰(zhàn)略管理的重要組成部分理應(yīng)是企業(yè)的重要工作任務(wù),。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇六

應(yīng)該從大學(xué)生入學(xué)就開始培養(yǎng)、引導(dǎo)和訓(xùn)練,，以便為學(xué)生未來一生的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ),。職業(yè)生涯規(guī)劃書對大學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展具有相當(dāng)重要的意義。下面是由本站小編分享的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性,，希望對你有用,。

的方法進行分析和評估，進而確定自己的事業(yè)目標(biāo),，選擇何種職業(yè),，在什么地方和單位從事何種職業(yè)，擔(dān)任什么職務(wù)等,。有了自己的職業(yè)目標(biāo),，讓自己主宰自己的命運，而不隨波逐流,，枉度一生,。

選擇了一個目標(biāo)并堅持走下去——這一步路，就將改變一切,。有了這些目標(biāo),，促使自己工作起來更加具有動力，具有方向性,。相對于那些毫無準備的人,，不僅不會感到茫然不知所措,，反而能更好克服自己面臨的各種困難,，也能更好的調(diào)整自己的心態(tài)和克服各種心理問題。優(yōu)勝劣汰,，是自然發(fā)展的規(guī)則,，當(dāng)今社會，在人才競爭方面,，這一點更加得以體現(xiàn),。大學(xué)生追求事業(yè)成功的愿望更為迫切，而現(xiàn)實中的競爭也更加殘酷,，機遇是留給有準備的人的,，大學(xué)生有了職業(yè)目標(biāo)和方向，其潛能開發(fā)更加淋漓盡致,，成功的機率顯然更高,。

大學(xué)生制定好了自己個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，不但明確了在事業(yè)上的具體目標(biāo),，同時也好比給自己樹立一個標(biāo)靶,，令其在工作方面更有針對性，有助于合理的安排自己的時間和日常工作,，善于分析各項工作的輕重緩急,，然后抓住工作重點，使自己奮勇前進,。通過規(guī)劃，使其緊緊抓住工作的重心,，不至于使我們被生活中各種繁瑣的事務(wù)困擾，從而增大大學(xué)生自己在事業(yè)上成功的可能性,。

大學(xué)生要想成就一番事業(yè)，必須明確自己的目標(biāo),，學(xué)會抓住工作的重點,，為工作創(chuàng)造最有利的條件，才會事半功倍,，取得成功。制定了職業(yè)生涯規(guī)劃的人,，更像是在茫茫的事業(yè)大海里找尋到了燈塔的船，不僅有了方向,，更有動力,，敢于鞭策自己，不讓自己松懈,。隨著時間的推移,，一步一步地向自己事業(yè)之塔靠近，而這個過程中，自己的思想方式和工作方式又會不斷得到完善和發(fā)展,。形成了成就感,，則又會激勵自己，為自己的事業(yè)努力,。當(dāng)這些規(guī)劃內(nèi)容的逐步實現(xiàn)，增強了自己對職業(yè)目標(biāo)的成就感,，也促進自己向更高一層的目標(biāo)前進,。

有了職業(yè)生涯規(guī)劃，使自己更有遠見,，更有責(zé)任感,。如果一個大學(xué)生沒有制定他的職業(yè)生涯規(guī)劃，那么他就很容易陷入生活中的各種事務(wù)多帶來的煩惱,，導(dǎo)致精力分散,，無法全神貫注地工作，也很難充分發(fā)揮自己的才干,。其實,，一個人的潛在能力是無限的,，需要我們充分地挖掘,。天賦也不是與生俱來的,，只有善于激發(fā)自己的潛能,，努力學(xué)習(xí),，才能使自己的能力得以鍛煉和提升,。職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助我們集中精力,，為自己的職業(yè)目標(biāo)盡可能發(fā)揮個人的潛能,。

大學(xué)期間,，并不是所有的大學(xué)生在組織領(lǐng)導(dǎo),、人際關(guān)系、科研發(fā)明等方面顯得特別有才華,，但是很多人在這方面都有很大的潛能,。只要給他們機會，給以他們舞臺,，如讓他們擔(dān)任學(xué)生會干部,，班級干部等，賦予這些大學(xué)生工作任務(wù)和目標(biāo),，調(diào)動他們的積極性,，他們就能在努力學(xué)習(xí)的過程中,，充分激發(fā)內(nèi)在潛能，最后出色完成學(xué)習(xí)和工作的任務(wù),。因此,，通過職業(yè)生涯規(guī)劃，明確了發(fā)展的目標(biāo)和方向,，經(jīng)過個人的努力,，激發(fā)潛能，進而實現(xiàn)人生的事業(yè)目標(biāo),。

進入高等教育大眾化階段后，上大學(xué)不再需要“千軍萬馬過獨木橋”,，相對多數(shù)人享有接受高等教育的權(quán)利,，大學(xué)生不再是計劃經(jīng)濟體制下的“寵兒”。大學(xué)畢業(yè)生供給緊缺的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了,，大學(xué)生就業(yè)基本趨于市場化,。

大學(xué)生必須認清楚當(dāng)前的就業(yè)形勢，迎接挑戰(zhàn),，面對現(xiàn)實,，積極應(yīng)對，及時規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，樹立正確的價值觀以及就業(yè)觀,，大學(xué)生在面對當(dāng)今的形勢會不斷的變革自己，管理好自己的職業(yè)生涯,，使自己有較高的適應(yīng)性,。大學(xué)生作為一個龐大的群體，就業(yè)形勢的緩解,，對整個社會的就業(yè)工作是有很大的影響力的,，同時也能提供一定的借鑒意義以及參考價值。

大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃其實也是一個探索的過程,，大學(xué)生在這個探索的過程中,，會形成自己所特有的認識，例如：先就業(yè)再擇業(yè),，到基層,、農(nóng)村去，終身學(xué)習(xí)等等的觀念,，而這些良好的觀念無疑也會對大學(xué)生自己周邊的人產(chǎn)生良好積極的影響,。每個人渴望擁有健康、豐富的知識,、能力,、良好的人際關(guān)系的同時,，也都渴望事業(yè)上有所建樹。追求職業(yè)生涯成功,，最終就是要獲得個人的全面發(fā)展,。而這種欲望會激勵人們?nèi)W(xué)習(xí)，并受周邊優(yōu)秀人士的影響,，追求自我超越,，自然而然地營造出一種良好的競爭氛圍，從而改善整個社會的就業(yè)觀念以及就業(yè)風(fēng)氣,。

一,、測試報告。

psytopic分析：您的性格類型是“isfj”(內(nèi)向+實感+情感+判斷,。

沉靜,，友善，有責(zé)任感和謹慎,。能堅定不移地承擔(dān)責(zé)任,。做事貫徹始終、不辭勞苦和準確無誤,。忠誠,，替人著想，細心;往往記著他所重視的人的種種微小事情,，關(guān)心別人的感受,。努力創(chuàng)造一個有秩序、和諧的工作和家居環(huán)境,。

isfj型的人忠誠,、有奉獻精神和同情心，理解別人的感受,。他們意志清醒而有責(zé)任心,，樂于為人所需。

您適合的領(lǐng)域有：領(lǐng)域特征不明顯,，較相關(guān)的如：醫(yī)護領(lǐng)域,、消費類商業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域,。

2職業(yè)分析,。

本人所學(xué)的專業(yè)為管理類，我們學(xué)習(xí)管理學(xué),，綜合其他經(jīng)濟學(xué)科,，對財政、稅收等方面有一定的了解,，可以更加深入對管理學(xué)科的研究學(xué)習(xí),，這點就優(yōu)先與其他經(jīng)濟專業(yè)學(xué)習(xí),。為我們以后做管理人員打下堅實的基礎(chǔ)。管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理,、經(jīng)濟,、法律、理財和金融等方面的基礎(chǔ)理論知識,，熟悉國內(nèi)外有關(guān)財務(wù),、金融管理的方針、政策和法規(guī),，掌握基本的管理信息搜集處理的方法,，具有分析和解決管理中存在的實際問題的能力。

二,、綜合分析--選擇職業(yè)方向,。

社會環(huán)境分析：

1。經(jīng)濟環(huán)境：

我國大學(xué)生就業(yè)問題日趨嚴峻,，當(dāng)前就業(yè)形勢更不容樂觀，由于加入wto后我國經(jīng)濟與全球經(jīng)濟的相互依存度增加,，目前正值20xx屆大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)的高峰期,，面對全球金融危機帶來的工作崗位減少、大量員工失業(yè),、應(yīng)屆畢業(yè)生作為一個特殊群體,，在就業(yè)過程中將不得不面對殘酷的現(xiàn)實。

2.職業(yè)環(huán)境分析：

中國的企業(yè)飛速發(fā)展,，但中國優(yōu)秀管理人才仍然極度缺乏,，在加入wto后，更有大批外企涌入,，沖擊中國企業(yè)的發(fā)展,，需要有大批優(yōu)秀的管理人員對企業(yè)進行改革，跟上時代的步伐,。因此,，中國在未來十年里需要大批管理者來改革企業(yè)，更需要優(yōu)秀的,，管理者來支撐企業(yè),。

由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外,，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方,。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級管理人才,。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊,。

(2)就業(yè)方向,。

三。職業(yè)分析,。

1,、個人的職業(yè)選項：首選白領(lǐng)，其次是部門管理人員,。

2,、行業(yè)分析：校學(xué)科適應(yīng)面廣，就業(yè)范圍廣泛,，對口崗位眾多,。課業(yè)負擔(dān)相對較輕，能夠參加眾多有意義的社會活動,，鍛煉自己與人交往的能力,、互助協(xié)作能力、團隊精神和領(lǐng)導(dǎo)能力,，同時結(jié)交一大批同學(xué)老師,，積累人脈。

四,、確定目標(biāo),。

畢業(yè)以后能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事管理,、以及教學(xué),、科研等方面的。

五,、與職業(yè)選擇目標(biāo)的差距分析,。

對我而言，現(xiàn)在很多學(xué)校都開設(shè)了工商企業(yè)管理專業(yè),，畢業(yè)生越來越多,，如何在眾多人中脫穎而出就成了一個比較實際的問題。現(xiàn)在我們學(xué)習(xí)的都是一些課程,，并沒有去深入研究管理方面很專業(yè)的知識,，更別說什么實際能力了，我現(xiàn)在的差距主要在于：首先,，我們學(xué)習(xí)的只是只是一些基本原理,，并不是實際如何操作，我們懂得得還都只是一些皮毛,。其次,，我們基本沒有什么實踐能力，不懂企業(yè)具體的運作流程,，管理學(xué)要如何實現(xiàn)對這些流程的掌握,，沒有過實習(xí)經(jīng)歷,，無法具體實踐使我們經(jīng)驗嚴重不足，不能達到管理所要求的那些能力,。還有,，我們沒有任何證書以證明我們的專業(yè)技能，畢業(yè)后不能與那些有豐富經(jīng)驗的管理的人相互競爭,。最后,，我們學(xué)校不是專業(yè)類財經(jīng)院校，相比它們,，我們學(xué)的知識有可能不如他們?nèi)?，技能不如他們，而且學(xué)校的名氣也會客觀影響就業(yè),，我們有相對其他人的劣勢,。另外，我們也沒有什么社會經(jīng)驗,，沒有充分的人際交往,，溝通交流，團隊合作等“軟能力”,。

六,、實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的具體計劃：

總體來講，首先要學(xué)好本專業(yè)所開設(shè)的課程,，很好的掌握本專業(yè)的理論知識，自己在本專業(yè)的課程方面哪方面不好就加強哪方面,，此外還要加強出本專業(yè)以外的別的專業(yè)的學(xué)習(xí),，以適應(yīng)各種變化，最后,，就是要在實踐中鍛煉自己的社交和實際工作能力,。

七、總結(jié),。

這就是我大致的職業(yè)生涯規(guī)劃,，因為現(xiàn)在經(jīng)驗不足，所以在某些比較細致的方面還不是特別的清晰明了,，還有待在以后的生活去完善和發(fā)展,，但是總的來講我至少有了自己的一條路了，雖然現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)壓力很大,，但是我有了夢想,，有了追求，有了自己的規(guī)劃,，有了導(dǎo)航,，我一定會在它的帶領(lǐng)下一步步地向我的目標(biāo)靠近,，并最終實現(xiàn)它，我相信我的事業(yè)我規(guī)劃,，我的未來我做主,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇七

近年來,社會對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)注度日益提高,其理論與實證研究層出不窮。這是愛匯網(wǎng)小編整理的職業(yè)生涯規(guī)劃的八個基本步驟,，希望你能從中得到感悟!

志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起,。俗話說：“志不立,，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c,，反映著一個人的理想、胸懷,、情趣和價值觀,，影響著一個人 的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,，在制定生涯規(guī)劃時,，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點,。

自我評估的目的，是認識自己,、了解自己,。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,，才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣,、特長,、性格、學(xué)識,、技能,、智商、情商,、思維方式,、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

職業(yè)生涯機會的評估,，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境,，便無法生存與成長,。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,，要分析環(huán)境條件的特點,、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系,、自己在這個環(huán)境中的地位,、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。

環(huán)境因素評估主要包括：

(1)組織環(huán)境,。

(2)政治環(huán)境,。

(3)社會環(huán)境。

(4)經(jīng)濟環(huán)境,。

職業(yè)選擇正確與否,，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計,，在選錯職業(yè)的人當(dāng)中,，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎,，男怕選錯行”,。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要,。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點：

(1)性格與職業(yè)的匹配

(2)興趣與職業(yè)的匹配

(3)特長與職業(yè)的匹配

(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)

在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展,，此時要作出選擇,。即，是向行政管理路線發(fā)展,，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同,。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí),、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進,。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

(1)我想往哪一路線發(fā)展?

(2)我能往哪一路線發(fā)展?

(3)我可以往哪一路線發(fā)展?

對以上三個問題，進行綜合分析,，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線,。

職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心,。一個人事業(yè)的成敗,，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮?，四野茫茫,，沒有方向，不知道自己走向何方,。只有樹立了目標(biāo),，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔,，引導(dǎo)你避開險礁暗石,，走向成功。

目標(biāo)的設(shè)定,，是在繼職業(yè)選擇,、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標(biāo)做出的抉擇,。其抉擇是以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格、最大興趣,、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù),。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo),、長期目標(biāo)和人生目標(biāo),。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo),、周目標(biāo),、月目標(biāo)、年目標(biāo),。中期目標(biāo)一般為三至五年,。長期目標(biāo)一般為五至十年。

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。沒有達成目標(biāo)的行動，目標(biāo)就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功,。這里所指的行動,，是指落實目標(biāo)的具體措施，主要包括工作,、訓(xùn)練,、教育、輪崗等方面的措施,。例如,，為達成目標(biāo),，在工作方面,，你計劃采取什么措施,，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃學(xué)習(xí)哪些知識,，掌握哪些技能,，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,，都要有具體的計劃與明確的措施,。并且這些計劃特別具體，以便于定時檢查,。

俗話說：“計劃趕不上變化,。”是的,，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多,。有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測,。在此狀況下,，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂,。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實施措施與計劃的變更等等,。

1、以既有的成就為基礎(chǔ),，確立人生的方向,，提供奮斗的策略。

2,、突破生活的格線,，塑造清新充實的自我,。

3,、準確評價個人特點和強項。

4、評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,。

5,、準確定位職業(yè)方向。

6,、重新認識自身的價值并使其增值,。

7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇,。

8,、增強職業(yè)競爭力。

9,、將個人,、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。

10,、揚長避短,，發(fā)揮職業(yè)競爭力;

11、了解就業(yè)市場,，科學(xué)合理地選擇行業(yè)和職業(yè);

12,、提升個人實力，獲得長期職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢;

13,、加快適應(yīng)工作,，提高工作滿意度，使事業(yè)成功最大化,。

1.理性決策理論――源于經(jīng)濟學(xué)的決策論在職業(yè)發(fā)展方面的應(yīng)用,，認為職業(yè)規(guī)劃的目的在于培養(yǎng)和增進個體的決策能力或問題解決能力。

2.職業(yè)發(fā)展理論――是從發(fā)展的觀點來探究職業(yè)選擇的過程,，研究個體職業(yè)行為,、職業(yè)發(fā)展階段和職業(yè)成熟的職業(yè)指導(dǎo)理論。

3.心理發(fā)展理論――用心理分析的方法研究職業(yè)選擇過程,，認為職業(yè)選擇的目的在于滿足個人需要,、促進個體發(fā)展。心理發(fā)展理論主張職業(yè) 指導(dǎo)應(yīng)著重“自我功能”的增強,，因為如果個人的心理問題獲得解決,，那么包括職業(yè)選擇在內(nèi)的生活問題就會順利完成而不需另行指導(dǎo)。

4.人-職匹配理論――認為每個人都有自己獨特的能力模式和人格特質(zhì),，而某種個性特質(zhì)與某些特定的社會職業(yè)相關(guān)聯(lián),。人人都有選擇與其特質(zhì)相適應(yīng)的職業(yè)的機會，而人的特性是可以用客觀手段加以測量的,。職業(yè)指導(dǎo)就是要幫助個人尋找與其特性相一致的.職業(yè),，以達到人與職業(yè)的合理匹配,。

yogi berra說，“如果你不知道自己想去哪的話,，你就不會到達,。”他是對的,。你需要有一個目標(biāo)和相應(yīng)的計劃,。你可以隨時進行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計劃,，而且要專注于這個目標(biāo),。如果你很聰明、善于把握機會,、有很強的適應(yīng)能力并且愿意努力工作,，你就能夠做出了不起的成績……當(dāng)然也包括財務(wù)上的成功。

斯蒂夫?喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限,，所以不要浪費時間去過別人的生活,。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望,，它完全改變了我的生活,。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛,，一直尋找,。不要隨遇而安?！?/p>

如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話,，那么就是這個了。把每家公司都當(dāng)做可能會載你飛向月球的航天飛船,。當(dāng)然,，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦,？你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作,，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作,，在那里你可以變成一個多面手,。你有選擇?？梢試L試一下,。

如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力，和善于創(chuàng)造自己機會的能力之間選擇,，我會選擇后者,。這種能力會在你的整個職業(yè)生涯中幫助你,。

現(xiàn)在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時髦,。可是兩者你都需要,。沒有努力的工作就沒有成功,。在一段時間內(nèi)，你應(yīng)該竭盡全力地去達成你的目標(biāo),。

如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西,，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部,，而且也不會是什么了不起的東西另一方面,，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級,，對自己的工作抱有積極的態(tài)度,，那么你就會擁抱成功，這是肯定的,。

從我的經(jīng)驗看,，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資,。另一方面,，股權(quán)是一種意外之財，顧名思義,，在股權(quán)能夠流通之前,，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化,，因為它的價值更多的取決于整個公司的績效水平,，而不是你個人的績效水平。

工資只是薪酬的一部分,。如果你有進取心并且相信自己,，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理,，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃,，只要目標(biāo)清晰并且可行，你就能夠得到這些報酬,?？偨Y(jié)：如果你關(guān)注上面這十點勝過關(guān)注工資，從長期看,，你就能做得更好,。特別是在財務(wù)上,。我不開玩笑。而且,，顯然,，如果你能接受挑戰(zhàn)、滿足,、專注,，就像你的老板一樣，有更好的價值,，靈活的條件等,，你會更快樂，從長期來看也會做得更好,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇八

職業(yè)生涯設(shè)計的目的決不只是協(xié)助個人按照自己資歷條件找一份工作,，達到和實現(xiàn)個人目標(biāo)，更重要的是幫助個人真正了解自己,，為自己訂下事業(yè)大計,，籌劃未來，擬訂一生的方向,，進一步詳細估量內(nèi),、外環(huán)境的優(yōu)勢和限制，在“衡外情,，量己力”的情形下設(shè)計出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向,。

二、為什么要規(guī)劃職業(yè)生涯?

前面說到什么是職業(yè)規(guī)劃,，那么到時職業(yè)規(guī)劃對大學(xué)生有什么現(xiàn)實意義呢?也就是我們?yōu)楹我M行職業(yè)規(guī)劃,。

生涯發(fā)展要有計劃、有目的,，不可盲目地“撞大運”,，很多時候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好。好的計劃是成功的開始,，古語講,，凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”就是這個道理,。

(二)有利于工作經(jīng)驗的積累,。

由于缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo),，缺乏長遠打算,，不少大學(xué)生年輕時只是隨波逐流地換工作,，能找著什么工作就干什么。這種缺少規(guī)劃地更換工作,，一方面難以在一個合適的領(lǐng)域內(nèi)積累必要的職業(yè)經(jīng)驗,，而這正是企業(yè)所需要的;另一方面頻繁跳槽,，會影響自己職業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。一個不具備應(yīng)有的職業(yè)技能和經(jīng)驗的求職者,，或者頻繁跳槽的求職者都難以得到用人單位的親睞,。

(三)有利于大學(xué)生建立科學(xué)的擇業(yè)觀,。

不管承認與否，大學(xué)生的第一份職業(yè)從廣義上講就是擇業(yè)的結(jié)果,，但這種擇業(yè)很大程度上可能只是父母的意愿,，學(xué)校的推薦，社會單方面需求的結(jié)果,，與大學(xué)生自身的條件(職業(yè)興趣,、職業(yè)錨、職業(yè)能力)可能并不完全相符,。而我們提倡的是科學(xué)擇業(yè),，即求職者依照自己的職業(yè)期望和興趣，憑借自身能力挑選職業(yè),，使自身能力素質(zhì)與職業(yè)需求特征相符合的過程,。

大學(xué)生畢業(yè)時容易走向兩個極端：一是盲目自信，只考慮自身的需要脫離實際,，對求職單位和職業(yè)有盲目的要求;另一種是純粹的現(xiàn)實主義心態(tài),，“只要社會需要的就是我們要選擇和考慮的”。這與所提倡的科學(xué)擇業(yè)觀顯然是背道而馳的,，科學(xué)的擇業(yè)觀倡導(dǎo)的是建立在知己知彼基礎(chǔ)上的“人職匹配”,，而系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃有利于建立這種觀念。

(四)職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能,，增強個人實力,。

一份行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃可以引導(dǎo)你正確認識自身的個性特質(zhì)、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢,，幫助你重新對自己的價值進行定位并使其持續(xù)增值;引導(dǎo)你對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進行對比分析;使你樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想;引導(dǎo)你評估個人目標(biāo)與現(xiàn)實之間的差距;引導(dǎo)你前瞻與實際相結(jié)合的職業(yè)定位,，搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機會;使你學(xué)會如何運用科學(xué)的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強你的職業(yè)競爭力,，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)與理想,。

(五)有利于降低離職率,。

如前所述，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃的.大學(xué)生由于職業(yè)目標(biāo)模糊,，缺乏自我認知,，在某種程度上表現(xiàn)為盲目就業(yè)和擇業(yè)，直接的后果是人職不匹配,，接踵而至的就是草率跳槽,。經(jīng)過系統(tǒng)職業(yè)生涯規(guī)劃的大學(xué)生一般都有明確的職業(yè)定向，對第一次擇業(yè)往往都很慎重,，在真正雙選的基礎(chǔ)上找到一個相對適合自己的職業(yè),，從而降低了因人職不匹配而導(dǎo)致的離職率。

(六)有利于提高自身的競爭力,。

當(dāng)今社會是一個充滿競爭的社會,，要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。這樣才能做到心中有數(shù),，不打無準備之仗。而不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑,，總想會撞到好運氣找到好工作，最后一無所獲,，碌碌無為,。這部分大學(xué)畢業(yè)生沒有充分認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認為找到理想的工作是全部依賴于學(xué)識,、業(yè)績,、耐心、關(guān)系,、口才等條件,，認為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間,，有那時間還不如多跑兩家招聘單位,。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆,，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標(biāo)之后再把求職活動付諸實踐,，這樣的效果要好得多,，也更經(jīng)濟、更科學(xué)。

三,、怎么規(guī)劃職業(yè)生涯?

每個人都渴望成功,，但并非都能如愿。了解自己,、有堅定的奮斗目標(biāo),，并按照情況的變化及時調(diào)整自己的計劃，才有可能實現(xiàn)成功的愿望,。這就需要進行職業(yè)生涯的自我規(guī)劃,。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟是：

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇九

從大學(xué)接觸到人力資源開始，我便被它所吸引,，并奠定了自己要做hr的目標(biāo)和決心,，這種決心讓我在之后的工作中即使遇到多困難的問題都沒有使自己動搖。

在大學(xué)期間學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃課程的時候即使多認真的學(xué)習(xí)了,，現(xiàn)在沒有用到還是忘卻了,，只記得當(dāng)時自己給自己做規(guī)劃的時候是采用以下步驟，有不專業(yè)的不正確請各位同伴給予斧正：

一,、給自己做專業(yè)測試,，認識自我：

這個是第一步也是最重要的一步,，通過這些測試,，基本可以定位可以從事的職業(yè)。

二,、在正確的認識了自我,，確定了職業(yè)定位后，就要進行職業(yè)規(guī)劃的第二步認識職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一個概念“生態(tài)圈”即認識成就個人事業(yè)的大環(huán)境,。職業(yè)生涯規(guī)劃中,，最重要的就是你應(yīng)該選擇正確的環(huán)境，你沒有辦法在一個不成功的環(huán)境中成為一個成功的人,。譚郭鵬《未來的道路怎么走》中當(dāng)中提到了“四種基本生態(tài)圈”原理,。

s------講究合作，競爭激烈,，極端事業(yè)化,，如上海。

z------生存狀態(tài)良好,，注重生活質(zhì)量,，但競爭不激烈，生物進化緩慢,，如許多二級城市,。

o------最不適合生物生長之地，但仍有少量生物生存。

k------既有很好的生存狀態(tài),，又有廣闊發(fā)展空間,，如北京、深圳等,。

三,、選擇適合您的公司，根據(jù)不同公司的性質(zhì)進行選擇,，具體的會在后面的章節(jié)中說明;,。

四、確定正確的職業(yè)觀,，在這里我看了職業(yè)規(guī)劃大師奧里森.馬登和徐小平的職業(yè)規(guī)劃文章,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇十

我們都學(xué)過如何了解自己的欲求信念，學(xué)過如何冷靜地分析現(xiàn)實與理想的差距,，學(xué)過如何尋找填平差距的策略職業(yè)生涯規(guī)劃14步,，可以說，你已經(jīng)擁有一個卓越戰(zhàn)士的條件,，現(xiàn)在,，就要開始尋找你進攻的目標(biāo)了。

我們接下來要接觸的這個技巧叫生涯規(guī)劃,。首先,，我有個建議，不要自我設(shè)限,，不要太快否定自己的夢想職業(yè)生涯規(guī)劃14步?，F(xiàn)在，讓我們開始吧,。

步驟1,、先開始編織美夢，包括你想擁有的,，你想做的,，你想成為的，你想體驗的,。我要問你一個問題：“如果你知道不可能失敗,，你想要得到什么;如果你百分之百相信會成功，你會采取什么行動?”現(xiàn)在,，請坐下來,，拿一張紙和一支筆，動手寫下你的心愿,。在你寫的時候,，不必管那些目標(biāo)該用什么方式去達成,，就是盡量寫。

步驟2,、審視你所寫的,，預(yù)期希望達成的時限。你希望何時達成呢?有實現(xiàn)時限的才可能叫目標(biāo),，沒時限的只能叫夢想,。

步驟3、選出在這一年里對你最重要的四個目標(biāo),。從你所列出的目標(biāo)里選擇你最愿意投入的,、最令你雀躍欲試的、最能令你滿足的四件事,，并把他們寫下來?，F(xiàn)在我建議你明確地、扼要地,、肯定地寫下你實現(xiàn)它們的真正理由,，告訴你自己能實現(xiàn)目標(biāo)的把握和它們對你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由,，那你就無所不能,，因為追求目標(biāo)的動機比目標(biāo)本身更能激勵我們。

步驟4,、核對你所列的四個目標(biāo),，是否與形成結(jié)果的五大規(guī)則相符。

(1)用肯定的語氣來預(yù)期你的結(jié)果,，說出你希望的而非不希望的,。

(2)結(jié)果要盡可能具體,，還要明確訂出完成的期限與項目;,。

(3)事情完成時你要能知道完成了;。

(4)要能抓住主動權(quán),，而非任人左右;,。

(5)是否對社會有利。

步驟5,、列出你已經(jīng)擁有的各種重要的資源,。當(dāng)你進行一個計劃，就得知道該使用哪些工具,。列出一張你所擁有資源的清單,，里面包括自己的個性、朋友,、財物,、教育背景、時限、能力,、以及其他,。這份清單越詳盡越好。

步驟6,、當(dāng)你做完這一切,，請你回顧過去，有哪些你所列的資源會運用得很純熟,?；仡欉^去找出你認為最成功的兩三次經(jīng)驗，仔細想想是做了什么特別的事,，才造成事業(yè),、、財務(wù),、人際關(guān)系方面的成功,，請記下這個特別的原因。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇十一

職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟包括確立志向,、科學(xué)評估,、選擇職業(yè)、職業(yè)生涯路線選擇,、確定目標(biāo),、制定行動計劃、評估與回饋等七個步驟,。

志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起,，俗話說：“志不立,，天下無可成之事”。綜觀古今中外,，各行各業(yè)的佼佼者,，都有一個共同的特點，就是具有遠大的志向,，立志是人生的起跑點,，反映著一個人的抱負，胸懷,，情趣和價值觀,，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就。所以,，在制定生涯設(shè)計時,，首先確立志向,，這是制定職業(yè)生涯設(shè)計的關(guān)鍵，也是生涯設(shè)計最重要的一點,。

準確評估包括兩個方面的內(nèi)容,，即自我評估和職業(yè)生涯機會的評估。準確評估是進行職業(yè)生涯設(shè)計的基礎(chǔ),。

自我評估就是對自己做全面分析,，通過自我分析，認識自己,，了解自己,，因為只有認識了自己，明確了自己的長處,，揚長避短,，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的生涯路線,，才能對自己的生涯目標(biāo)作出最佳抉擇,。因此，自我評估是生涯設(shè)計的重要步驟之一,。通常自我評估包括自己的興趣,，特長，性格,，學(xué)識,，技能，智商,，情商,，思維方式，道德水準以及組織管理,，協(xié)調(diào),，活動能力等內(nèi)容。

生涯機會的評估,，主要分析內(nèi)外環(huán)境因素對自己生涯發(fā)展的影響,。每一個人都處在一定的環(huán)境之中,，離開了這個環(huán)境,，便無法生存與成長。所謂“時勢造英雄”,，說的就是環(huán)境對人的作用,。這里最重要的是政治風(fēng)云、經(jīng)濟興衰,、還有科學(xué)文化潮流,、社會時尚,、乃至自然災(zāi)害、饑荒,、瘟疫,，無疑都深刻地影響了人生。認清了時勢,，才能實現(xiàn)俗話說的另一面：“英雄造時勢”,。只有充分適應(yīng)與滿足社會需要，個人才會獲得最大實現(xiàn),。所以,，在制定個人的職業(yè)生涯設(shè)計時，要分析環(huán)境條件的特點,、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位,、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等,。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使生涯設(shè)計具有實際意義,。

通過自我評估,、生涯機會的評估,，認識自己,，分析環(huán)境,，在此基礎(chǔ)上對自己的職業(yè)或目標(biāo)職業(yè)做出選擇。也就是在職業(yè)選擇時，要充分考慮到自身的特點，要充分考慮到環(huán)境因素對自己的影響,。

分析自我，了解自己,，分析環(huán)境,，了解職業(yè)世界,，使自己的性格,、興趣,、特長與職業(yè)相吻合,，這一點對即將步人社會選擇職業(yè)的大學(xué)生非常重要。這里必須考慮到一步到位和漸進兩種可能。對于職業(yè),，誰都希望一下子找到適合于自己發(fā)展的行當(dāng)、職位，一步到位,。但這更多的只是愿望,。路總是曲折的，情況也一定復(fù)雜，人生常常是要經(jīng)歷長時間的努力、期待才可能找到適合自己發(fā)展的職業(yè)。這種情況就是漸進,，慢慢接近目標(biāo)。而且這種情況應(yīng)當(dāng)說更為普遍,。指出這一點就是指出職業(yè)生涯設(shè)計要考慮實施的復(fù)雜性，實施主體要有韌性、耐心,。

在職業(yè)（或目標(biāo)職業(yè)）選擇后,，還須考慮向哪一路線發(fā)展,。是走行政管理路線,，向行政方面發(fā)展,？還是走專業(yè)技術(shù)路線,，向業(yè)務(wù)方面發(fā)展？等等,。發(fā)展路線不同,，對人的各方面條件的要求也就不同，這一點也不能忽視,。因為,，即使同一職業(yè),，也有不同的崗位，有的人適合搞行政,，可在管理方面大顯身手,，成為一名卓越的管理人才；有的人適合搞研究,，可在某一領(lǐng)域有所突破,，成為一名專家學(xué)者；有的人適合搞經(jīng)營,，可在商海中建立功勛,，成為一名經(jīng)營人才。如果一個人不具有管理才能,，卻選擇了行政管理路線,，這個人就很難成就事業(yè)。由此可見,，職業(yè)生涯路線的選擇,，也是職業(yè)生涯發(fā)展能否成功的重要步驟之一。

生涯目標(biāo)的設(shè)定,，是職業(yè)生涯設(shè)計的核心,。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo),。

生涯目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇,、生涯路線選擇后,，人生目標(biāo)的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格,、最大興趣、最有利的環(huán)境等條件為依據(jù),。通常目標(biāo)分短期目標(biāo),、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo),。短期目標(biāo)又分日目標(biāo),、周目標(biāo)、月目標(biāo),、年目標(biāo),，中期目標(biāo)一般為三至五年，長期目標(biāo)一般為五至十年,。

有效的生涯設(shè)計需要切實可行的目標(biāo),，以便排除不必要的猶豫和干擾,，全心致力于目標(biāo)的實現(xiàn)。

在確定了生涯目標(biāo)后,，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。沒有達成目標(biāo)的行動，就不能達成目標(biāo),，也就談不上事業(yè)的成功,。這里所指的行動，是指落實目標(biāo)的具體措施,，主要包括工作,、訓(xùn)練、教育,、輪崗等方面的措施,。例如，為達成找到理想工作的目標(biāo),，你計劃采取什么措施,，提高你的就業(yè)競爭力？在潛能開發(fā)方面,，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體,，以便于定時檢查,。如果你從一名財務(wù)人員做起，但你的5年,、10年或20年個人職業(yè),，規(guī)劃是希望成為一個理財規(guī)劃師。那么,，你應(yīng)該問自己下列幾個問題：

我需要哪些特別的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)才能使我夠資格做一名理財規(guī)劃師,？

為使自己發(fā)展路上順暢坦蕩，需要排除的內(nèi)部和外部障礙有哪些,？

我目前的上司在這方面能給我?guī)椭鷨?？我周圍的人在這方面能給我?guī)椭鷨幔?/p>

目前的公司對我最終成為理財規(guī)劃師的可能性有多大？是否一比在其他公司機會更大,？

俗話說：“計劃趕不上變化”,，影響生涯設(shè)計的因素很多，有的變化因素是可以預(yù)測的,，而有的變化因素難以預(yù)測,。在此狀況下，要使生涯設(shè)計行之有效,，就須不斷地對生涯設(shè)計進行評估與修訂,。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇,；生涯路線的選擇；人生目標(biāo)的修正,；實施措施與計劃的變更等等,。

成功的職業(yè)生涯設(shè)計需要時時審視內(nèi)外環(huán)境的變化，并且調(diào)整自己的前進步伐,。目標(biāo)的存在只是為你的前進指導(dǎo)一個方向,。而你是它的創(chuàng)造者，你可以在不同時間不同環(huán)境下作出調(diào)整,，讓它符合你的理想,。在今天，我們的工作方式不斷推陳出新,，除了學(xué)習(xí)新的技能知識外還得時時審視自己的生涯資本并意識到其不足的地方,，不斷修正自己的目標(biāo)，才能立于不敗之地,。

認識自己,，了解自己，對自身條件做到全面正確的分析和評估,，做到“知己”,。弄清“我是誰”，是進行職業(yè)生涯設(shè)計的基礎(chǔ),，也是職業(yè)生涯設(shè)計的難關(guān),。不對自己的興趣、特長,、性格,、學(xué)識,、技能,、智商,、逆商,、道商,、價值觀念,、管理協(xié)調(diào)能力作出全面分析評價是不能作出正確的職業(yè)選擇的,。同時,，認識自己是一件很困難的事,，尤其是能認識自己的短處則更加困難，不能準確地認識自己的長處,、短處,，不能“興其利，改其弊”,，也是無法實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的,。

同學(xué)們應(yīng)當(dāng)清楚地認識自己,，對自己興趣、愛好,、特征,、能力、價值觀,，特別是對自己的潛能進行分析,。在進行自我分析時，諸多因素與職業(yè)有關(guān),，但對個體而言,，主要應(yīng)考慮個人的性格、興趣,、能力和氣質(zhì),，以及自己所喜歡的專業(yè)。下面就性格,、興趣,、能力、氣質(zhì)的特征進行分析,。

1,、了解自己的興趣。

俗話說“人各有所好”,，不同的人有不同的興趣,。正如同學(xué)們所選擇專業(yè)一樣，有的人對研究自然科學(xué)感興趣,，如天文,、地理、生物,、化學(xué)等,；有的人對智力操作感興趣，對讀書,、寫作,、演算、設(shè)計樂此不疲,；有的人則對技能操作感興趣,，對修理、攝影,、琴,、棋、書、畫津津有味,。不同的職業(yè)是需要不同的興趣特征,。一個擅長技能操作的人，靠靈巧的雙手,，在技能操作領(lǐng)域能夠得心應(yīng)手,。但是，如果硬要他把興趣轉(zhuǎn)移到書本的理論知識上來,，他就會感到無用武之地,。正是這種興趣上的差異，構(gòu)成了人們選擇職業(yè)的重要依據(jù),。因此,，興趣在職業(yè)生活中的作用應(yīng)引起人們的重視，特別是初選職業(yè)的人,，更應(yīng)高度重視,。

2、認識自己的性格,。

性格是個性中具有核心意義的成分,，幾乎涉及人的心理過程及個性特征的各個方面。研究表明,，性格廣泛地影響著人們對職業(yè)的適應(yīng)性,，而不同的職業(yè)對從業(yè)者也有不同的性格要求。人的性格因人而異,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）性格的態(tài)度特征不同,。例如，有的人誠實,、正直,、謙遜，而有的人自私,、虛偽,、自傲；有的人勤奮,、認真,、創(chuàng)新，而有的人懶惰,、自卑、墨守成規(guī),。

（2）性格的意志特征不同,。例如，有的人自制,、果斷,、勇敢,，而有的人沖動、盲目,、怯懦,；有的人頑強、嚴謹,、堅持,，而有的人優(yōu)柔寡斷、輕率馬虎,。

（3）性格的情緒特征不同,。例如，有的人情緒體驗深刻,，易被情緒支配,，控制力較弱，情緒對工作影響較大,；有的人情緒體驗微弱,，意志控制能力強，不易被情緒所左右,，情緒對工作影響較?。挥械娜饲榫w穩(wěn)定持久,，情緒起伏波動較小,，就是在成功和失敗的重大事件面前情緒也較穩(wěn)定；有的人則易激動,，情緒不穩(wěn),，在成功面前忘乎所以，在失敗面前又只能垂頭喪氣,；有的人朝氣蓬勃,、樂觀向上，有的人抑郁低沉,、無精打采等等,。

（4）性格的理智特征不同。例如,，在感知注意方面,，有主動觀察型與被動觀察型、發(fā)散型與概括型的區(qū)別,；在想象方面,，有主動想象型與被動想象型、狹窄型與廣闊型、創(chuàng)新型與模仿型的區(qū)別,，也有冷靜的現(xiàn)實主義者和脫離實際的幻想家的區(qū)別,，等等。

3,、判斷自己的能力,。

能力是指直接影響活動效率，使活動任務(wù)得以順利完成的個性心理特征,。能力可以分為一般能力和特殊能力兩大類,。一般能力通常又稱為智力，包括注意力,、觀察力,、記憶力、思維能力和想象力等,。一般能力是人們順利完成各項任務(wù)都必須具備的一些基本能力,。特殊能力是指從事某項專業(yè)活動的能力，也可稱特長,，如計算能力,、音樂能力、動作協(xié)調(diào)能力,、語言表達能力,、空間判斷能力等。由此可見,，能力是一個人完成任務(wù)的前提條件,，是影響工作效果的"基本因素。因此,，了解自己的能力傾向及不同職業(yè)的能力要求對合理地進行職業(yè)選擇具有重要意義,。

每個人的人生目標(biāo)是在符合社會這個大環(huán)境要求的前提下才能賴以實現(xiàn)。在制定職業(yè)生涯設(shè)計時就必須十分清楚地分析環(huán)境,，明確社會的價值取向,，了解社會政治經(jīng)濟、社會科學(xué)文化,、自然環(huán)境等等全面態(tài)勢,，才能在職業(yè)生涯規(guī)劃中知道“我可以做什么”，才能使自己的設(shè)計具有實際意義和可行性,，才能做到“順勢而為”,。

人不能沒有追求，不能沒有目標(biāo),，沒有目標(biāo)的人生就像沒有燈塔的航行一樣,，沒有方向也沒有意義,。我們應(yīng)該樹立遠大的志向，立志是人生的起跑點,，反映著一個人的胸懷、情趣和價值觀,，左右著一個人的奮斗目標(biāo),，影響著一個人能否成功。在明確“我是誰”,、“我在哪里”后就應(yīng)該明確“我想干什么”,，這是職業(yè)生涯設(shè)計的關(guān)鍵。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享,，如產(chǎn)生版權(quán)問題,，請聯(lián)系我們及時刪除。

content_2();,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇十二

每個人都渴望成功,，但并非都能如愿。了解自己,、有堅定的奮斗目標(biāo),，并按照情況的變化及時調(diào)整自己的計劃，才有可能實現(xiàn)成功的愿望,。這就需要進行職業(yè)生涯的自我規(guī)劃,。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟是：

2、自我評估,。

自我評估包括對自己的興趣,、特長、性格的了解,，也包括對自己的學(xué)識,、技能、智商,、情商的測試,，以及對自己思維方式、思維方法,、道德水準的評價等等,。自我評估的目的，是認識自己,、了解自己,，從而對自己所適合的職業(yè)和職業(yè)生涯目標(biāo)做出合理的抉擇。

職業(yè)生涯機會的評估,，主要是評估周邊各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,。在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,，要充分了解所處環(huán)境的特點、掌握職業(yè)環(huán)境的發(fā)展變化情況,、明確自己在這個環(huán)境中的地位以及環(huán)境對自己提出的要求和創(chuàng)造的條件等等,。只有對環(huán)境因素充分了解和把握，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義,。環(huán)境因素評估主要包括：組織環(huán)境、政治環(huán)境,、社會環(huán)境,、經(jīng)濟環(huán)境。

4,、確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。

俗話說：“志不立，天下無可成之事,?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c，反映著一個人的理想,、胸懷,、情趣和價值觀。在準確地對自己和環(huán)境做出了評估之后,，我們可以確定適合自己,、有實現(xiàn)可能的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。在確定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)時要注意自己性格,、興趣,、特長與選定職業(yè)的比配，更重要的是考察自己所處的內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)目標(biāo)是否相適應(yīng),，不能妄自菲薄,，也不能好高騖遠。合理,、可行的職業(yè)生涯目標(biāo)的確立決定了職業(yè)發(fā)展中的行為和結(jié)果,，是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵。

5,、選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線,。

在職業(yè)目標(biāo)確定后，向哪一路線發(fā)展,，如是走技術(shù)路線,，還是管理路線，是走技術(shù)+管理即技術(shù)管理路線,，還是先走技術(shù)路線,、再走管理路線等,，此時要做出選擇。由于發(fā)展路線不同,，對職業(yè)發(fā)展的要求也不同,。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中,，必須對發(fā)展路線做出抉擇,，以便及時調(diào)整自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著預(yù)定的方向前進,。

在確定了職業(yè)生涯的終極目標(biāo)并選定職業(yè)發(fā)展的路線后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。這里所指的行動,，是指落實目標(biāo)的具體措施，主要包括工作,、培訓(xùn),、教育、輪崗等方面的措施,。對應(yīng)自己行動計劃可將職業(yè)目標(biāo)進行分解,，即分解為短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目標(biāo),，其中短期目標(biāo)可分為日目標(biāo),、周目標(biāo)、月目標(biāo),、年目標(biāo),，中期目標(biāo)一般為三至五年;長期目標(biāo)為五至十年。分解后的目標(biāo)有利于跟蹤檢查,，同時可以根據(jù)環(huán)境變化制定和調(diào)整短期行動計劃,，并針對具體計劃目標(biāo)采取有效措施。職業(yè)生涯中的措施主要指為達成既定目標(biāo),，在提高工作效率,、學(xué)習(xí)知識、掌握技能,、開發(fā)潛能等方面選用的方法,。行動計劃要對應(yīng)相應(yīng)的措施，要層層分解,、具體落實,，細致的計劃與措施便于進行定時檢查和及時調(diào)整。

7,、評估與回饋,。

影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多,，有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測,。在此狀態(tài)下,，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就必須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行情況進行評估,。首先,，要對年度目標(biāo)的執(zhí)行情況進行總結(jié)，確定哪些目標(biāo)已按計劃完成,，哪些目標(biāo)未完成,。然后，對未完成目標(biāo)進行分析,，找出未完成原因及發(fā)展障礙,，制定相應(yīng)解決障礙的對策及方法。最后,，依據(jù)評估結(jié)果對下年的計劃進行修訂與完善,。如果有必要，也可考慮對職業(yè)目標(biāo)和路線進行修正,，但一定要謹慎考慮,。

返回目錄。

職業(yè)生涯規(guī)劃也叫“職業(yè)規(guī)劃”,。在學(xué)術(shù)界人們也喜歡叫“生涯規(guī)劃”,，在有些地區(qū)，也有一些人喜歡用“人生規(guī)劃”來稱呼,，其實表達的都是同樣的內(nèi)容,。又叫職業(yè)生涯設(shè)計，是指個人與組織相結(jié)合,，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定,、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上,，對自己的興趣,、愛好、能力,、特點進行綜合分析與權(quán)衡,，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向,，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。

返回目錄,。

1,、清晰性原則：考慮目標(biāo)措施是否清晰明確?實現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?

2,、變動性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整?

4、挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)與措施是否具有挑戰(zhàn)性,，還是僅保持其原來狀況而已?

6,、合作性原則：個人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

7、全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,，作全程的考慮,。

8、具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行,。

9、實際原則：實現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多,，在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素,，選擇確定可行的途徑。

10,、可評量原則：規(guī)劃的設(shè)計應(yīng)有明確的時間限制或標(biāo)準,，一評量、檢查,，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的提供參考的依據(jù)。

返回目錄,。

以既有的成就為基礎(chǔ),，確立人生的方向，提供奮斗的策略;突破現(xiàn)實的局限,，塑造清新充實的自我;準確評價個人特點和強項;評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,。準確定位職業(yè)方向;重新認識自身的價值并使其增值;發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇;增強職業(yè)競爭力;將個人、事業(yè)和家庭聯(lián)系起來,。

1,、職業(yè)發(fā)展通道單一，內(nèi)部崗位流動機會少;,。

2,、對員工職業(yè)生涯管理缺乏技術(shù)性支持，職業(yè)生涯設(shè)計往往落實不到位;,。

3,、職業(yè)生涯管理未與培訓(xùn)、績效管理等結(jié)合,，職業(yè)生涯規(guī)劃只是空中樓閣;,。

4,、管理者認為員工的職業(yè)生涯是人力資源部的事情;。

6,、員工沒有發(fā)揮個人的最大潛能,。

返回目錄。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇十三

職場就像戰(zhàn)場,，有成功就有失敗,，我們每個人，生來就是要求成功的,，這是一種本能,。如何在職場上奮斗成功，前瞻性,、階段性和條理性的職業(yè)規(guī)劃是必須的,，，說起規(guī)劃,，我們就一定要遵循以下五步驟,，小伙伴們，趕緊看看吧,。

就像武俠傳奇中的華山論劍,，最高境界是手中無劍，心中有劍,。而劍鋒磨礪的五個階段,，恰好說明了人生的職業(yè)發(fā)展之路，稱之為：利劍期,、重劍期,、軟劍期、木劍期,、無劍期,。

一、利劍期：凌厲剛猛,，無堅不摧,，弱冠之前與群雄爭鋒。

設(shè)想二十歲前的我們,，正處于漫漫求學(xué)長跑的最后幾年,。在那個穿梭于各種社團活動，在學(xué)校里談夢想的年代,，馳騁在偌大的校園中,，陶醉在師弟師妹們的崇拜中。二十歲前的年輕人，年少,、沖動,，以為手中有了利器就可以縱橫天下，卻不知道此時的我們,，僅僅只能與“河朔群雄”一爭短長而已,。

馬云的20歲也不例外，不過意外地混到了學(xué)生會主席,，后來竟然更加意外地混成了學(xué)聯(lián)主席,。風(fēng)華正茂、指點江山,、激昂文字,，心中一片宏圖偉業(yè)。當(dāng)時的馬云被分到杭州電子工學(xué)院當(dāng)一名英語老師,。按照現(xiàn)在的說法,，馬云也算搶到了鐵飯碗，但上世紀八十年代初,，大學(xué)老師還沒有今天這么好的待遇,，更沒有今天這么好的福利，成為一名公務(wù)員也還不需要像今天這樣擠破腦袋,。

那時也算利劍在手的馬云會甘心接受上帝的這個安排嗎?馬云在《贏在中國》的一次點評中講述過他的這段往事,，那時的他也和今天的我們一樣迷茫于當(dāng)老師還是創(chuàng)業(yè)?而馬云是幸運的，正如他博客對自己的評價一樣：“滿大街一抓一大把的普通人!不過運氣不錯,，智商一般，但是個福將,?！?/p>

馬云在迷茫的時候遇到的良師益友是校長。校長沒有多說,，只是要馬云承諾：到那個學(xué)校去教書,，五年之內(nèi)不許出來創(chuàng)業(yè)。馬云并不懂校長的真實意圖,，但還是照著做了,。學(xué)校教書的生活很清貧，一個月的工資只有八九十塊錢,，但是這個世界變化太快,，外面的誘惑從幾百元到幾千元不斷刺激著馬云，馬云卻堅守著自己的諾言老老實實呆在學(xué)校里,。表面看來這幾年教書生活讓馬云失去了很多眼前的利益,，但事實是他收獲了終身受用的東西：戒驕戒躁。在今天這樣一個浮躁的社會，這樣的品質(zhì)更加顯得難能可貴,，看似簡單的道理,，卻只有那些真正蟄伏、品味過其中甘甜的人才能參透其中,。這種沉穩(wěn),、踏實的心態(tài)，也是當(dāng)今大學(xué)生最缺乏的,。

我們常常見到一些剛畢業(yè)的學(xué)生,，工作一年就想當(dāng)經(jīng)理、三年就想奔總監(jiān),。眼高手低,，總是在抱怨找不到適合自己的工作，覺得身邊的人都不如自己優(yōu)秀,。處于利劍期的大學(xué)生,，鋒芒畢露不是什么壞事，但是我們需要清醒地認識到自己的那把利劍到底是只能在校園爭雄還是足夠在社會廝殺,。

利劍期馬云給我們最大的啟示是：先做好自己能做的,，再去做自己想做的?！安幌氘?dāng)將軍的士兵不是好士兵,，但是我認為當(dāng)不好士兵的人，永遠也當(dāng)不了一個偉大的將軍,?！瘪R云的成功恰恰印證了他說的這個道理。很多工作在剛?cè)腴T階段,，并不需要那么多的天賦和興趣,，只需要你用踏實的心態(tài)做下來。這門功課你在這份工作上沒學(xué)好,，同樣要在其他工作上補回來,。很多學(xué)生剛畢業(yè)的時候頻繁跳槽，總是覺得自己的才華無用武之地,。其實只要你做得足夠優(yōu)秀,，任何工作都是好工作，馬云辭職創(chuàng)業(yè)的時候已經(jīng)是杭州十大杰出青年教師,，在教師這個位置上,，馬云一樣是最優(yōu)秀的。

所以利劍期的職場秘籍就是：1.收起你的鋒芒;2.先求生存在談發(fā)展;3.認真做好每件事,，同時關(guān)注自己的興趣,，努力嘗試。

二、軟劍期：紫薇軟劍,，三十歲前所用,，誤傷義士不祥，悔恨無已,，乃棄之深谷,。

古人云：三十而立。如果一個人到三十歲左右還找不到自己有特長的職業(yè)領(lǐng)域,，那么我們多少要為這個人的職業(yè)發(fā)展而擔(dān)憂——三十歲后,，隨著家庭、心態(tài)的變換,，一個人將很難再去嘗試新的行業(yè),。所以在三十歲前使用這柄紫薇軟劍有兩個寓意：第一，要快,，軟劍的優(yōu)勢在于快,，高手過招，先手將占盡先機;第二,，試錯,，在這個階段我們允許試錯，哪怕誤傷一兩個職業(yè),，我們也有犯錯的資本,，能夠為犯錯買單，大不了就是把這一兩個職業(yè)棄于深谷,，從此不相往來足矣,。但事實上，任何的嘗試都會在未來的職業(yè)發(fā)展中不經(jīng)意地收獲一二,。

我們來看看馬云的這個階段是如何度過的,。1991年，在學(xué)校不甘寂寞的馬云出來和朋友一起創(chuàng)辦翻譯社,，但創(chuàng)業(yè)艱難，于是馬云一個人去賣小商品來維持翻譯社生存,。也許我們難以考證他后來創(chuàng)辦阿里巴巴是否就是從中得到的靈感,，但我們愿意相信他“讓天下沒有難做生意”的商業(yè)哲學(xué)一定在那時已經(jīng)埋下了種子。而也正是翻譯社的威名讓馬云有機會出國見識一片新天地,，繼而讓馬云堅信自己找到了互聯(lián)網(wǎng)這個愿意為之奮斗的職業(yè)領(lǐng)域,。

這一切看似巧合的經(jīng)歷，當(dāng)我們開始回顧的時候卻發(fā)現(xiàn)期間一環(huán)扣一環(huán)的聯(lián)系,。如果馬云做翻譯沒有做到足夠好,，就不會有出國的機會。如果馬云在沒遇見互聯(lián)網(wǎng)之前沒有做各種嘗試，估計就不可能出國,，也就不會這么早認識互聯(lián)網(wǎng),，更不會有今天的阿里帝國了。

這個時期我們允許犯錯,，鼓勵對世界保持開放的態(tài)度,。而一旦你找到了那個讓自己心動的女孩，快刀斬亂麻不失為一種好的策略,，省得夜長夢多,。就這樣馬云毅然辭職，于1995年4月創(chuàng)辦了“中國黃頁”,，年底在北京開發(fā)外經(jīng)貿(mào)部官方站點,。幾次轉(zhuǎn)戰(zhàn)北京和杭州，在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域不斷犯錯卻快速成長,。

出自 www.sevw.cn

所以軟劍期的職場秘籍就是：1.允許試錯;2.找尋自己感興趣的事業(yè);3.快速發(fā)展,。

三、重劍期：重劍無鋒,，大巧不工,。四十歲前恃之橫行天下。

很多人說：馬云在互聯(lián)網(wǎng)是“起了個大早,，趕了個大晚”,。初，已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)摸爬滾打了四年的馬云,，終于開始向職業(yè)的頂峰進發(fā),。18羅漢以50萬元人民幣創(chuàng)立阿里巴巴被傳為一段佳話，接下來是軟銀投資,、淘寶網(wǎng),、支付寶、雅虎并購,、香港上市,。馬云帶領(lǐng)他的創(chuàng)業(yè)團隊走出了互聯(lián)網(wǎng)的寒冬，自己也走出了職業(yè)的寒冬,，此時的馬云仿佛站在中國it行業(yè)的頂峰,，傲視群雄。

此時的馬云仿佛手握重劍,，心懷若谷,。他毫不猶豫地選擇了堅定自己的夢想——讓“天下沒有難做的生意”。憑著對夢想的執(zhí)著,，馬云做到了,。但很顯然專注,、堅持并不是馬云這個階段成果的唯一秘訣，重劍中還藏有些什么玄機呢?如果說之前的馬云最早看到了互聯(lián)網(wǎng)的商機,，開創(chuàng)了全新的商業(yè)模式,，算是“以快求新”取勝的`話，這個階段的馬云更加注重資本的價值,，不斷的并購與融資大大加速了他自己和阿里巴巴的發(fā)展,。至今6分鐘拿到軟銀的投資，依然是前無古人后無來者,，但最讓我敬佩的是當(dāng)時孫正義本來要給馬云4000萬美元,，卻被馬云當(dāng)場拒絕：“我用不了4000萬美元?！?/p>

當(dāng)一個人手握重劍的時候,，往往會受到各種各樣的誘惑，因為所有人都看到了你的價值,，但你要清晰如何才能發(fā)揮自己的價值,，就像當(dāng)年楊過手握玄天重劍卻絕不做武林盟主一般，一個人能抵御多大的誘惑,，才能成就多大的事業(yè),。

所以重劍期的職場秘籍就是：1.深耕細作;2.鏈接資源;3.有舍有得。

四,、木劍期：四十歲后,，不滯于物，草木竹石均可為劍,。

以往之劍,，無論剛?cè)彷p重，都受限于劍,，而劍畢竟只是十八般兵器中的一種,，一種就意味著局限，而突破局限,，甚至突破兵器的限制,，則“草木竹石均可為劍”!在大自然隨手去來一物，便可以便可以之展露畢生修為,。

因為此時其實物在心手,，而術(shù)在心中。進入木劍期,，人會更多開始感悟生命，去追尋生命的意義,，而不再把一切歸于職場,。因為他們已經(jīng)擁有了駕馭職場的能力,，所以他們完全可以去追尋吾心，活出屬于自己的精彩,。所以這個時期,，王石開始去爬珠峰，李開復(fù)開始做創(chuàng)新工場,，俞敏洪說自己一直想去做民辦大學(xué),，馬云則坦言自己退休后還是想去當(dāng)老師，不過是當(dāng)青年創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)師!而這個時期面臨的最大問題是：你能不能真正退下來,，放下手中的重劍?拿久了重劍,，突然放手總會感覺手中無物，重劍帶來的名利,、權(quán)力,、影響力絕不是可以輕易放下的，當(dāng)一些人被神化成無所不能的模樣,，只有他自己能夠讓自己全身而退!所以如果創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師是馬云的下一個目標(biāo),，那我們愿意去祝福他，也許這就是他“自己的樣子”,。

五,、無劍期：五十歲后，華山論劍,，手中無劍,，心中有劍。

手中無劍,，心中有劍,。武俠小說常常這樣形容劍客練劍的境界。聯(lián)想到最近看的《責(zé)任勝于能力》一書,，我覺得責(zé)任感就是心中的一把劍,。進入無劍期，人會更多開始感悟事業(yè),，去追尋生命之外的事業(yè)的意義,，而不再把一切歸于市場。因為他們已經(jīng)擁有了駕馭市場變化的能力,，所以他們完全可以去追尋事業(yè)發(fā)展,，活出屬于自己和群體的精彩。企業(yè)要做強和做大,，關(guān)鍵要看管理,。管理的實質(zhì)是管人，管人的實質(zhì)是管心,。缺乏責(zé)任心的管理者是不合格的管理者,，最有責(zé)任心的員工,，遲早會成為這個公司中最有活力的精兵。

這把劍的修練,，一方面需要公司從環(huán)境和氛圍的創(chuàng)造上,，為員工提供一個樂意接受、主動做事,、自覺創(chuàng)新的平臺;另一方面更需要員工從主觀上對自己的嚴格要求,，進行自我修煉。對于中國本土而言,，永遠都應(yīng)該注重企業(yè)責(zé)任文化的建設(shè)和傳承,，因為責(zé)任永遠是最本質(zhì)的話題，永遠都是觸及企業(yè)文化和精神內(nèi)核的“魂”,。無論我們怎樣與時俱進地提煉企業(yè)核心價值觀,，“責(zé)任”不可或缺。

責(zé)任的制定,、分配,、評價和監(jiān)督是一門學(xué)問，是管理者們應(yīng)該認真思考的問題,，而作為企業(yè)的一員,，我們每個人也應(yīng)該反思一下，你盡到自己的責(zé)任了嗎?你覺得活兒是為別人做的,，為自己做的?工作中遇到了困難時,，你是否有勇氣面對?當(dāng)工作出現(xiàn)差錯的時候，你是否勇于承認自己的錯誤?你對制度的落實情況是否調(diào)查過?你是否對員工進行過有效培訓(xùn)?等等,?？v觀我們身邊所謂事業(yè)有成的人，大多都應(yīng)該是對工作富有責(zé)任心的人,。

所以,，如果你有強烈的責(zé)任心，你就能真正體會工作的意義;如果你有強烈的責(zé)任感,，你的事業(yè)自然與企業(yè)和諧共贏,。

馬云的成功是持續(xù)的，他始終保持強烈的責(zé)任心,，始終站在時代潮流的前面,，始終在職場中，保持清醒的頭腦,，前瞻性,、有條理和分階段地實現(xiàn)人生的每一個目標(biāo)，一步步走向成功,。

職業(yè)發(fā)展有五把劍：利劍,，軟劍,，重劍，木劍和無劍,。今天你想拿起哪把劍?祝各位可以駕馭職場，從容一生,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇十四

是針對職業(yè)困惑,、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。

歷經(jīng)近的服務(wù)實踐及市場教育,，其目的,、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)一樣,，對技術(shù)工具的疑慮,、對服務(wù)效果的不確定預(yù)期，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn),。

相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求,，客戶自服務(wù)是更具可行性的道路。

調(diào)動你的主動學(xué)習(xí)能力,，建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu),，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施引導(dǎo)、托舉,，是職場網(wǎng)設(shè)計,、提供產(chǎn)品及服務(wù)的出發(fā)點。

事實證明,，被動接受極少帶來明顯的行動效果,。“魚,、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來,。

那就看看我們?yōu)槟銣蕚涞摹昂穹e博發(fā)”成果吧，包括“鏡子和尺子”,、“方法與視角”,、“信息支持”和“確定性”。

1,、首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”,，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”,，用于看清你的職業(yè)特質(zhì),，指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。

有人會說它具有燈塔,、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用,，一點都不過分,。事實上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源,，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異,。總之,，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握,，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式,。

如果你認為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功,，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進行勝任力評估,，用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹立一個能力提升的方向與標(biāo)準,。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。

3,、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響,，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。

如果你并不掌握資源,、權(quán)力,，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個人并不具備這樣的力量,，這個想法過于理想化了,。主動適應(yīng)環(huán)境是個聰明的選擇，不假他人之手,，憑借自身努力就可以把握,。

4、缺乏信息支撐的決策,，是可怕的決策,，正所謂“心中無數(shù)點子多，頭腦糊涂決心大”,。

職業(yè)規(guī)劃注重方法論,，是因為方法論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”,，是必須的前提,。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談,。

5,、無法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后，仍然需要獲得“確定性”支持,。特別是遇到復(fù)雜情況時,，取舍、策略,、次序,、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與,。

昂貴而有效是專家咨詢服務(wù)的特點,，嚴格的技術(shù)審核標(biāo)準和千錘百煉的流程工具，使得職場網(wǎng)的職業(yè)咨詢師可以提供一流效果的服務(wù),，完全值得放心托付。

“厚積博發(fā)”還會繼續(xù),，更全面,、更經(jīng)濟、更個性化,、更有效,、更方便，而隱含在背后的是更專業(yè),。

無論是已經(jīng)進入社會謀職還是仍在學(xué)的在校生,，每個人都渴望成功，但卻很少人知道如何擇業(yè),。時興創(chuàng)業(yè)熱潮的時候,，一些沒有商業(yè)才能的人紛紛投入去開辦公司，而大學(xué)生畢業(yè)時,，也優(yōu)先選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和知名企業(yè),，然后才考慮專業(yè)及個人所長。這種一窩蜂逐流的職業(yè)選擇方式,，欠缺對自身特點和環(huán)境的認識,，往往造成了職業(yè)生涯的進退兩難局面，遑論未來在事業(yè)上的正向發(fā)展,。

職業(yè)發(fā)展六階段,。

個人職業(yè)生涯的發(fā)展與人生的規(guī)劃息息相關(guān)，其中的變數(shù)包括了求學(xué),、婚姻,、生子一直到退休養(yǎng)老，可以用2年內(nèi),、2-5年,、5-10年分別為短、中、長期目標(biāo)的時間區(qū)段,，設(shè)立個人的職業(yè)目標(biāo),，不同的角色擔(dān)負起不同的任務(wù)。個人職業(yè)生涯和主要目標(biāo)可分為以下六個階段：

一,、探索階段：學(xué)生,。在這個階段的主要目標(biāo)是發(fā)現(xiàn)興趣，學(xué)習(xí)知識,，開發(fā)工作所需的技能,，同時也發(fā)展價值觀、動機和抱負,。

二,、進入階段：應(yīng)聘者。這個階段的主要目標(biāo)是進入職場得到工作,，成為單位的新雇員,。

三、新手階段：實習(xí)生,、資淺人員,。要學(xué)會自己做事、被同事接受,、學(xué)習(xí)面對失敗,、處理混亂、競爭和沖突,、學(xué)習(xí)自主,。在這個階段的主要目標(biāo)是了解單位、熟悉操作流程,，接受組織文化,，學(xué)會與人相處，并且承擔(dān)責(zé)任,、發(fā)展和展示技能和專長,，迎接工作的挑戰(zhàn)性，在某個領(lǐng)域形成技能,、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神,。

四、持續(xù)階段：任職者,、主管,。個人績效可能提高、也可能不變或降低,，在這個階段的主要目標(biāo)是選定一項專業(yè)或進入管理部門,，保持競爭力,，繼續(xù)學(xué)習(xí)，力爭成為專家或職業(yè)經(jīng)理,；或是技術(shù)更新,、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力，轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作,、開發(fā)更廣闊的工作視野,。

五、瓶頸階段：高層經(jīng)理,。在這個階段已經(jīng)達到接近頂端,，此時的主要目標(biāo)是再度評量自己的才干、動機和價值觀,，進一步明確職業(yè)抱負和個人前途,，接受現(xiàn)狀或爭取更高發(fā)展，建立與他人的人際關(guān)系,，成為一名良師益友,，學(xué)會發(fā)揮影響力與指導(dǎo)力，擴大,、發(fā)展或深化技能，選拔和培養(yǎng)接班人,。

六,、急流勇退階段：繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境,，在這個階段的主要目標(biāo)是學(xué)會接受權(quán)力,、責(zé)任、地位的下降,，并接受因此而轉(zhuǎn)變的新角色,，培養(yǎng)工作外的興趣，尋找新的滿足源,，評估自己的職業(yè)生涯,，著手計劃退休，可從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色,，在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一,。

戰(zhàn)略就是選擇與取舍，每個人所選擇的道路不見得會和別人一樣,。因此,，分析你的需求、長短期目標(biāo),，并且發(fā)覺會面臨到的阻礙,，比如自己的知識基礎(chǔ)、觀念、思維方式,、技能和心理素質(zhì),，制定自己的提升計劃，向外界尋求幫助,，這些都是有利于個人職業(yè)生涯的規(guī)劃,。

如果不先認識自己、分析需求,，將難以進行職業(yè)發(fā)展計劃,，自我剖析與定位，是確定人生戰(zhàn)略選擇的前提,。按照關(guān)鍵性,，應(yīng)該從以下三個序列進行，才能選對方向走對路,。

個人天賦是首要考慮因素,。天賦是與生俱來的人類特質(zhì)，與可以后天培養(yǎng),、發(fā)展的興趣不同,，但我們往往不曉得自己的天賦所在，以至于無法出類拔萃,，蓋洛普公司所發(fā)展的優(yōu)勢理論恰如其分地證實了這個觀點,。不同的職業(yè)有不同的天賦要求，也決定了每個員工的工作業(yè)績,，從運動員,、音樂工作者的表現(xiàn)可以明顯地看出。如果屬于嚴謹型的人,，個性上比較注重工作過程中各個環(huán)節(jié),、細節(jié)的精確性，愿意按一套規(guī)劃和步驟,，傾向于嚴格,、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果,，此種性格則合適擔(dān)任會計,、審計、檔案管理員等等,。

其次,，是興趣因素。在工作中找不到樂趣是大部分人轉(zhuǎn)換工作的主要原因,，有些人喜歡從事具體的工作,，并且希望很快看到自己的勞動成果,，從完成的產(chǎn)品中得到滿足，那么從事室內(nèi)裝飾,、園林,、美容、理發(fā),、手工制作,、機械維修、廚師等則非常合適,。反之,，要他們僅僅參與作業(yè)的過程，并在短期內(nèi)得不到評價的工作,，則在缺乏激勵誘因之下,，會因而逐漸喪失工作的驅(qū)動力。在《選對池塘釣大魚》這本書里,，作者雷恩?吉爾森將“釣魚”和“生涯規(guī)劃”進行比較分析,，他舉了一個例子：你剛剛大學(xué)畢業(yè)，擺在你面前的有兩份工作,，一份工資待遇高,，但與自己的興趣并不吻合，另一份工資待遇低,，卻是自己喜歡的,，你該如何選擇呢？大多數(shù)人的答案是：“我會選擇自己喜歡的工作”,。但是,，一旦面對現(xiàn)實,，當(dāng)收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時,，大多數(shù)人都會心理失衡，反而大多數(shù)人真實的想法是：“先接受那份待遇高,，而自己不感興趣的工作,，積累一定的財富后，再去追求自己的興趣愛好也不遲”,。作者認為,，僅僅是為了一點點的差距使我們放棄選擇一個正確方向的機會，實在是很愚蠢,。事實上,，低薪水本身就是對個人心態(tài)的一種考驗，許多人為了得到高薪的工作,，往往習(xí)慣性地模糊自己的追求和興趣,，并且強迫自己和他人相信,，這就是最佳的選擇。

最后一個因素才是個人的專業(yè),。但是對一個剛踏入職場的新鮮人來說,，在學(xué)校花了數(shù)年所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識其實并不管用,，充其量只是基礎(chǔ)知識,，更多的隱性知識要在工作中慢慢積累取得。為了遷就專業(yè),，有時會失去更多的機會成本,，畢竟在實際工作中的職業(yè)類別比起學(xué)校里有的專業(yè)豐富多了，見樹不見林反倒會漏失了不少觸類旁通的機會,。進入一個新的工作,，iq的確重要，這是在對方還不熟悉你的情況之下唯一接受你的指標(biāo),，而eq是決定晉升的.關(guān)鍵,，這與專業(yè)無關(guān)，卻與工作環(huán)境去留產(chǎn)生聯(lián)系,，證明了心理素質(zhì)與性格,，比專業(yè)在職業(yè)上的表現(xiàn)更值得重視。

善用目標(biāo)路徑法則,。

通過一些職業(yè)傾向測驗,，能夠?qū)τ绊懧殬I(yè)選擇的主觀因素，有了初步的認知,。職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn),，需要通過評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，才能制定有效的行動計劃,，以下介紹一種簡單的目標(biāo)路徑法給讀者參考：

首先,，把您的個人簡歷拿出來放在一邊，準備一張空白紙,，在上頭畫上表格,，分別填上時間、公司名稱,、崗位名稱,、崗位職責(zé)、所需要的能力知識和技能,，以及您現(xiàn)在的工作內(nèi)容,，然后仔細地填入內(nèi)容，這是您的現(xiàn)時情況,。此外,，在另外一張空白紙上,，同樣地畫上表格，分別填上時間,、公司名稱,、崗位名稱、所需要的能力知識和技能,，以及崗位工作內(nèi)容,，按照自己個人生規(guī)劃時間填寫到時間欄目，并且從招聘網(wǎng)站或是報紙的招聘廣告上,，收集您感興趣的工作資料,，把其它欄目填寫進去，這張就是您的計劃目標(biāo),。

現(xiàn)在手上這三張紙,，分別視為三個點，原點是您的簡歷,，現(xiàn)在您的位置就是現(xiàn)時情況表格,，而各個階段目標(biāo)點，在您的計劃目標(biāo)表格上,。我們開始記下從原點到現(xiàn)時情況,，您花費了多少時間，增加了哪些能力知識和技能,，使用同樣的方式,，記下從現(xiàn)時情況到計劃目標(biāo)，需要花費多少時間,，還需要增加哪些能力知識和技能,，所記下來的內(nèi)容，就是一份過去歷史的差距與未來的差距分析表,。從這份差距表格,，檢討自己在時間上、工作上,，以及能力知識和技能是否在關(guān)聯(lián)性上的落差太大,，或是產(chǎn)生了偏差或滯后,，重新檢討計劃目標(biāo)表格的內(nèi)容,。填補崗位跳躍過度的鴻溝，包括在現(xiàn)時情況表格上,，尚未到位的還需要補強的資歷與能力,，調(diào)整預(yù)期的所需時限。

通過目標(biāo)路徑法完成的這份差距清單,，我們才能進行經(jīng)過反饋與修正的可靠行動計劃,，分別在心態(tài),、基礎(chǔ)能力(基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識,、實務(wù)知識和技能技巧),、業(yè)務(wù)能力(理解力、判斷力,、規(guī)劃力,、開發(fā)力、表達力,、交涉力,、協(xié)調(diào)力、指導(dǎo)力,、監(jiān)督力,、統(tǒng)帥力、執(zhí)行力等),、素質(zhì)能力(智力素質(zhì),、體力素質(zhì)、性格個性,、態(tài)度,、自我價值觀等)方面，善用學(xué)習(xí)渠道,，比如培訓(xùn),、同行交流、有經(jīng)驗的前輩指導(dǎo),、利用信息平臺,、利用媒體、參加社團等進行潛能開發(fā),。提供幾點溫馨提示給已經(jīng)在工作中的朋友,，不妨可以爭取組織資源，運用企業(yè)的培訓(xùn)制度,；尋找導(dǎo)師或接近權(quán)力核心層人物,，參與組織學(xué)習(xí)，更新技能,、態(tài)度,；或是利用公司內(nèi)部輪調(diào)制度，爭取橫向流動輪換崗位的機會,，展開跨業(yè)學(xué)習(xí),，用以有效降低個人在學(xué)習(xí)上的投資成本。

如何有效做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃,，筆者并不建議完全否定自己,、否定過去，而應(yīng)該以既有成就為基礎(chǔ),，確實評價個人特點和強項,，并評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，精準定位職業(yè)方向,，重新認識自身的價值并使其增值以發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇,，切記必須將個人事業(yè)與家庭聯(lián)系起來，才不會成為職業(yè)生涯發(fā)展上的不利變數(shù),。

求職指導(dǎo)：中專畢業(yè)生何去何從,？

在就業(yè)壓力如此之大的情況下,，當(dāng)代學(xué)生的職業(yè)生涯是個時髦的話題,，許多中專開設(shè)了相關(guān)課程或是專題報告與講座,，網(wǎng)絡(luò)上也大肆炒作，一時間職業(yè)生涯成了中專畢業(yè)生最為關(guān)注的熱點之一,。其實,，還有不少中專畢業(yè)生還不真正理解職業(yè)生涯規(guī)劃的確切含義，重要意義是什么,，程序如何,，具體規(guī)劃的技巧怎樣？下面,，我們來看看中專生如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃,。

對職業(yè)生涯規(guī)劃的陌生，使不少中專生對職業(yè)生涯規(guī)劃或冷眼相對,，或茫然無以適從,，或使規(guī)劃流于形式，或不顧主客觀條件任意隨自己的興致來“規(guī)劃”,，這都會導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)有作用不能充分發(fā)揮,。

職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計及意義：職業(yè)生涯規(guī)劃(careerplanning)簡稱生涯規(guī)劃，又叫職業(yè)生涯設(shè)計,，也叫職業(yè)規(guī)劃,。指個人與組織想結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定,、分析,、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣,、愛好,、能力,、特點進行綜合分析與權(quán)衡,，結(jié)合時代特點,。根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)出行之有效的安排,。生涯設(shè)計的目的絕不僅是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達到與實現(xiàn)個人目標(biāo),，更重要的是幫助個人真正了解自己,，為自己定下事業(yè)大計，籌劃未來,，擬定一生的發(fā)展方向,，根據(jù)主客觀條件設(shè)計出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇十五

大學(xué)畢業(yè)五年,；身體健康,；心理較正常；性格較外向,，情緒較樂觀；好奇心較強,，學(xué)習(xí)能力不錯,；喜歡唱歌,；有時會幻想。

做管理咨詢公司合伙人與職業(yè)經(jīng)理人,；

管理咨詢顧問,；

先去國外讀mba,，再回國來干管理咨詢,，甚至開自己的咨詢公司；

和妻子共同住在屬于自己的舒適的住房里,，每天開著自己的汽車去工作,；

在父母有生之年能夠盡多一點孝心，可能的話把他們接到家里來??；

愛好唱歌,，大學(xué)期間獲得過全校歌詠比賽獨唱男子冠軍,，做過當(dāng)歌星的夢,。

可管理公司更多的'業(yè)務(wù),，并能協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系；

是推廣公司咨詢業(yè)務(wù)的能手和指導(dǎo)下屬開發(fā)客戶的老師,；

會講業(yè)務(wù)開發(fā)的課程和一些較容易的管理課程；

會開汽車,；

唱卡拉ok很迷人；

相信還可以學(xué)會很多東西。

現(xiàn)有公司提供升職,，有可能獲得一定的股份（公司計劃明年就會擴大為集團,，投資多個專業(yè)管理咨詢與管理軟件公司）,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及步驟篇十六

sam,，大學(xué)學(xué)歷，中文專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)八年了,，可是對“職場”一詞也只是前兩年才了解的,。他以前習(xí)慣了在學(xué)校里當(dāng)老師時的“旱澇保收”的穩(wěn)定和無壓力的生活，所以在兩年前頭腦一熱,，在原來″鐵飯碗″的單位里放了一顆炸彈后,，還是老想找一個具有″持久性″的職業(yè)，即使從頭開始也無所謂,。

想歸想,，但是具體從何入手令他頭痛不已——除了中文，他沒有任何專業(yè),，兩年來他換了七個工作,。每次跳槽,，他學(xué)會的除了一些粗淺的經(jīng)驗之外，總會有淺嘗輒止的感覺,；朋友交了不少,，可是未能有機會深交；換工作后薪金長得不多,，有時甚至不如以前多,，或者工作不如以前令人滿意；每次辭職后都會有一段時間賦閑在家,，心情不好,，對身體也有不良影響，在心情郁悶的情況下,，在職業(yè)顧問的幫助下,，現(xiàn)在總算找了一家大公司的企劃工作。

針對sam的想法——職業(yè)需要有持久性來保障本身并沒有錯,，但這要涉及一個職業(yè)生涯規(guī)劃的問題,。這就要追溯到大學(xué)畢業(yè)時，甚至是大學(xué)時期為自己制定一套合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,?；叵胨@么多年來一直沒有穩(wěn)定的令自己滿意的職業(yè)而三番五次跳槽,，主要原因就是自己沒有一個良好的職業(yè)生涯規(guī)劃,。在職業(yè)顧問的指導(dǎo)下，對他的優(yōu)劣勢作出分析,，然后作出職業(yè)定位,。