隨著社會(huì)的快速發(fā)展,，我們每個(gè)人都需要不斷總結(jié)自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷和收獲。寫總結(jié)時(shí),，要避免主觀臆斷,，要有客觀事實(shí)支撐,。接下來,，讓我們來看看一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，為我們的寫作提供一些參考和借鑒,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇一

對(duì)于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說,，他們已經(jīng)具備相當(dāng)多的職業(yè)經(jīng)歷，人生觀和價(jià)值觀已經(jīng)基本形成,。而大學(xué)畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標(biāo),，培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感。

2,、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情,。

興趣被譽(yù)為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會(huì)激勵(lì)人的內(nèi)在潛能,。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話,，你的未來職業(yè)旅程就會(huì)充滿挑戰(zhàn)，同時(shí)也充滿樂趣,。

3,、找到你的奮斗目標(biāo)。

幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標(biāo),，找到奮斗目標(biāo)你就不會(huì)荒廢你的青春,。在有限的年青時(shí)光里，奮斗目標(biāo)將會(huì)一直指引著你,，直到達(dá)到目的地,。

4、明白自己想要的生活,。

如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作,，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因?yàn)槟悴恢雷约合胍裁礃拥纳??；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳詈蛫^斗的目標(biāo)。有了目標(biāo),，你就不會(huì)碰到選擇的煩惱,。

5、了解能激勵(lì)你的因素,。

有的人被外界客觀的因素所激勵(lì),，比如看到別人的成功和成績(jī)可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動(dòng)欲或者上進(jìn)的欲望等,；有的人被自己激勵(lì),，自己激勵(lì)自己的人通常表現(xiàn)為達(dá)成自己設(shè)定的目標(biāo),，或者達(dá)到某種自己認(rèn)為理想的工作和生活狀態(tài)等,；也有的人同時(shí)被內(nèi)部和外部的因素所激勵(lì)。了解激勵(lì)自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標(biāo)，從而降低選擇的風(fēng)險(xiǎn),，縮短達(dá)到目標(biāo)的距離,。

6、催化你的晉升欲望,。

快速晉升是經(jīng)驗(yàn)積累的結(jié)果,。快速晉升的前提是出色的工作業(yè)績(jī),。

如果你本身有晉升的欲望,，那么請(qǐng)你做好目前手頭的工作；如果你沒有,，請(qǐng)你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有,，之后規(guī)劃出你未來要達(dá)到的理想職位。

7,、明確你自己的成功概念,。

成功的概念因人而異，沒有明確的標(biāo)準(zhǔn),，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線,。這樣可以促使你進(jìn)步。明確你的選擇,，這跟你的生活期望,、價(jià)值觀都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念,，人就容易迷惘和懶惰,。你要時(shí)時(shí)注意自己目前的生活和工作狀態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)不是良性的,，那么請(qǐng)盡快調(diào)整,。

8、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài),。

工作是否開心,？發(fā)展空間如何？是否遇到了發(fā)展的瓶頸,？你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài),，目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣,，如果你精心去打理,，它會(huì)給予你豐厚的回報(bào)；如果你疏于或者懶于去管理,，那么你也不要指望它對(duì)你會(huì)有什么作用,。

9,、提高對(duì)雇主的忠誠度。

這里只是單純地建議對(duì)雇主的忠誠,，不討論企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)問題,。

不建議為了職務(wù)而跳槽，更不建議頻繁跳槽,。

職業(yè)生涯的管理具有連續(xù)性,，而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對(duì)待雇主的忠誠度。

顯然不同樣,，在加入某家企業(yè)之前,，你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風(fēng)格，覺得不靠譜就不要加入,。很多人都會(huì)抱怨是公司沒有履行承諾,。這其實(shí)是你自己的問題，你沒有能力判斷你未來的雇主,，那么你就沒有能力管理好未來的工作,。永遠(yuǎn)不要告訴你下一個(gè)雇主，因?yàn)樯弦粋€(gè)公司如何不好你才想換工作,，那是很愚蠢的借口,。即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換動(dòng)工作的最佳借口,。如果你是為了發(fā)展而離開,，企業(yè)會(huì)更欣賞你。

10,、了解你的個(gè)性特征和心智能力,。

個(gè)性特征是指?jìng)€(gè)體在認(rèn)知、情感,、意志等心理活動(dòng)過程中所表現(xiàn)出來的相對(duì)穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點(diǎn),，又叫做個(gè)體心理特征。所謂個(gè)性,，是個(gè)人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機(jī)組合,，或者說是導(dǎo)致一個(gè)人的行為并使這個(gè)人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動(dòng)態(tài)組合。這些心理特征包括：需求,、動(dòng)機(jī),、價(jià)值觀、氣質(zhì),、情緒,、自我知覺、角色行為,、態(tài)度等,。

影響個(gè)性形成的因素包括先天和后天兩方面因素,。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙，而是具有一些先天的遺傳心理特征,。根據(jù)對(duì)初生嬰兒的觀察，有的好動(dòng),，是興奮型的,，有的較安靜，是抑郁型的,。這些神經(jīng)類型特點(diǎn)就是影響個(gè)性形成的先天因素,。但是，影響個(gè)性形成的更重要的因素還是后天的影響,。這些因素包括以下幾個(gè)方面：

家庭影響,。

在我們的個(gè)性形成中，家庭影響是最初的根源,。父母除了使子女發(fā)展成為符合社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的人外,，還以自己的家庭特點(diǎn)給子女以影響。父母的個(gè)性對(duì)子女的性格影響是顯而易見的,，父母對(duì)工作的態(tài)度,、與朋友的交往、和家屬的關(guān)系以及對(duì)挫折與勝利的反應(yīng)等,，都會(huì)影響子女的個(gè)性,。

文化傳統(tǒng)影響。

每個(gè)社會(huì)都有自己的文化傳統(tǒng),，每個(gè)生活在這個(gè)社會(huì)中的人,，其個(gè)性都不能不受到文化傳統(tǒng)的影響。在文化的組成中,，對(duì)人生的看法,、對(duì)自然界的看法、對(duì)人與人關(guān)系的看法,，以及解決問題的看法和行為模式等,，都影響著該文化氛圍中個(gè)性特征的形成。

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社會(huì)階段和階層影響,。

任何一個(gè)人都必然生活在一定的社會(huì)中,，同時(shí)又必然屬于一定的階級(jí)和階層。而階級(jí)和階層的生活環(huán)境和生活方式,，對(duì)人的個(gè)性影響尤為深刻,。一般來講，知識(shí)分子家庭出身的人,，文化修養(yǎng)好,，待人禮貌,，但好幻想，與人交往時(shí)不太喜歡深交,，遇事缺乏果斷,；而勞動(dòng)階級(jí)出身的人，生活樸實(shí),，不怕吃苦,，憨厚老實(shí)，但有時(shí)顯得狹隘,。階層差異直接影響到一個(gè)人的成長(zhǎng)和工作成就,。

美國心理學(xué)家特爾曼對(duì)800個(gè)男性進(jìn)行了工作成就測(cè)試，取其中成就最大的20%和成就最小的20%進(jìn)行了比較研究,，發(fā)現(xiàn)兩組人在智力方面沒有什么差別,，而個(gè)性心理特征卻存在明顯差別。

成就最大的這一組人的個(gè)性是：有理想,、謹(jǐn)慎,、有進(jìn)取心、自信,、不屈不撓,，特別是在最后完成任務(wù)的堅(jiān)韌性方面，明顯高于成就最小的一組人,。

個(gè)體的個(gè)性各不相同,，所適合的工作也各不相同，應(yīng)該努力在個(gè)性與工作之間進(jìn)行合理的匹配,。心理學(xué)家約翰·霍蘭德指出,，員工對(duì)工作的滿意度取決于個(gè)體的個(gè)性與職業(yè)環(huán)境的匹配程度。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇二

一,、根據(jù)興趣擇業(yè) 在擇業(yè)過程中,，人的興趣和愛好往往具有一種強(qiáng)大的推動(dòng)作用。但是,，個(gè)人的興趣和愛好只能作為職業(yè)選擇的重要依據(jù),，而不是全部依據(jù)。因?yàn)?，只有把它們建立在一定能力的基礎(chǔ)上,，并與社會(huì)需要相結(jié)合，興趣,、愛好才會(huì)獲得現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ),，也才有實(shí)現(xiàn)的`可能。因此，求職者應(yīng)該培養(yǎng)自己多方面的興趣和愛好,，努力發(fā)展自己的專長(zhǎng),，從而使自己的興趣愛好有明確的針對(duì)性，確保在求職時(shí)擁有一個(gè)更為廣泛的選擇余地,。

二,、根據(jù)性格擇業(yè) 心理學(xué)專家認(rèn)為，根據(jù)性格選擇職業(yè),，能使自己的行為方式與職業(yè)工作相吻合,，更好地發(fā)揮自己的聰明才智和一技之長(zhǎng)，從而得心應(yīng)手地駕馭本職工作,。例如：理智型性格喜歡周密思考,，善于權(quán)衡利弊得失,，故適合于選擇管理性,、研究性和教育性的職業(yè)；情緒型性格通常表現(xiàn)為情感反應(yīng)比較強(qiáng)烈和豐富,，行為方式帶有濃厚的情緒色彩,，故適宜于藝術(shù)性、服務(wù)性的職業(yè),；意志型性格通常表現(xiàn)為行為目標(biāo)明確,，行為方式積極主動(dòng)，堅(jiān)決果斷,，故多適應(yīng)于經(jīng)營(yíng)性或決策性的職業(yè),。

三、根據(jù)氣質(zhì)擇業(yè) 生活中,，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：有人選擇了教師的職業(yè),，可是性情暴烈缺乏耐心；有人選擇了記者的職業(yè),，但生性沉穩(wěn),、反應(yīng)遲緩。于是,，原先理想的職業(yè)失去了原有的色彩,。究其原因，并不是這些人能力低下,，而是因?yàn)樗麄兊臍赓|(zhì)與所從事的職業(yè)不相適應(yīng),。可見,，氣質(zhì)不同不僅會(huì)影響一個(gè)人職業(yè)的選擇,，而且可能直接影響到具體工作的成敗。所以,，求職者應(yīng)根據(jù)自己的氣質(zhì)類型,，有針對(duì)性地選擇適合自己的職業(yè),。

四、根據(jù)能力擇業(yè) 隨著社會(huì)生產(chǎn)力的日益提高,，社會(huì)分工愈來愈精細(xì),，各種職業(yè)都對(duì)人們提出了更高的要求。因此求職者在選擇職業(yè)時(shí),，必須了解自己的優(yōu)勢(shì)所在,，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表現(xiàn)得更突出之后,，再做出選擇,。這有助于我們擇業(yè)的成功，并保證在今后的工作中做到揚(yáng)長(zhǎng)避短,，取得較大的成就,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇三

審視自己的興趣、特長(zhǎng),、性格,、學(xué)識(shí)、技能,、智商,、情商、思維方式等,。即要弄清我想干什么,、我能干什么、我應(yīng)該干什么等問題,。

確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，通常目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo),、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分,。

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認(rèn)識(shí)與了解相關(guān)的環(huán)境，評(píng)估環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，了解本專業(yè),、本行業(yè)的地位、形勢(shì)以及發(fā)展趨勢(shì),。

職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配,、興趣與職業(yè)的匹配、特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配,、專業(yè)與職業(yè)的匹配等,。

制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)方案，要有具體的行動(dòng)措施來保證。沒有行動(dòng),，職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢(mèng)想,。要制定周詳?shù)男袆?dòng)方案，更要注重去落實(shí)這一行動(dòng)方案,。

整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃要在實(shí)施中去檢驗(yàn),，看效果如何，及時(shí)診斷生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,，找出相應(yīng)對(duì)策,，對(duì)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善。

現(xiàn)代的職業(yè)觀當(dāng)然不再局限于一個(gè)工作,，而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力,、技術(shù)、能表達(dá)自己想法,、能在某一方面承擔(dān)某一角色的環(huán)境;而對(duì)環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的,。

這種個(gè)性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見。這一類人容易組織起來,，喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實(shí)打交道,，喜歡明確的'目標(biāo),，不能接受模棱兩可的狀態(tài),。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：服從的，有秩序的,，有效率的,，實(shí)際的。如果用不太客氣的話說,，就是缺乏想像,，能自我控制，無靈活性,。出納員就是這種類型的典型代表,。

這種類型與傳統(tǒng)型形成最強(qiáng)烈的反差。他們喜歡選擇音樂,、藝術(shù),、文學(xué)、戲劇等方面的職業(yè),。他們認(rèn)為自己富有想像力,，直覺強(qiáng)，易沖動(dòng),，好內(nèi)省,，有主見。這一類型的人語言方面的資質(zhì)強(qiáng)于數(shù)學(xué)方面。如果用消極一些的語言描述,，這類人是感情極豐富的,、無組織紀(jì)律的。

這種類型的人真誠坦率,，較穩(wěn)定,，講求實(shí)利，害羞,，缺乏洞察力,，容易服從。他們一般具有機(jī)械方面的能力,，樂于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工,、裝配線工人等)，這類職業(yè)的特點(diǎn)是有連續(xù)性的任務(wù)需要卻很少有社會(huì)性的需求,，如談判和說服他人等,。

社會(huì)型的人與現(xiàn)實(shí)主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型喜歡為他人提供信息,，幫助他人,，喜歡在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關(guān)系和工作,。這些人除了愛社交之外,，還有機(jī)智老練、友好,、易了解,、樂于助人等特點(diǎn)。其個(gè)性中較消極的一面是獨(dú)斷專行,，愛操縱別人,。社會(huì)型的人適于從事護(hù)理、教學(xué),、市場(chǎng)營(yíng)銷,、銷售、培訓(xùn)與開發(fā)等工作,。

這種類型的人與社會(huì)型的人相似之處在于他(她)也喜歡與人合作,。其主要的區(qū)別是創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導(dǎo)和控制他人(而不是區(qū)幫助他人)，其目的是為了達(dá)到特定的組織目標(biāo),。這種類型的人自信,，有雄心，精力充沛,，健談,。其個(gè)性特點(diǎn)中較消極的一面是專橫,，權(quán)力欲過強(qiáng)，易于沖動(dòng),。

這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反,。這一類型的人為了知識(shí)的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作。這些人思維復(fù)雜,，有創(chuàng)見,，有主見，但無紀(jì)律性,，不切實(shí)際,，易于沖動(dòng)。生物學(xué)家,、社會(huì)學(xué)家,、數(shù)學(xué)家多屬于這種類型。在商業(yè)性組織中,，這類人經(jīng)常擔(dān)任的是研究與開發(fā)職務(wù)及咨詢參謀之職,。這些職務(wù)需要的是復(fù)雜的分析，而不必去說服取信于他人,。當(dāng)然,，一個(gè)人往往不是單一地表現(xiàn)某種類型，常常是兩三種類型的組合,，但不管怎樣,，總要往積極的性格方向發(fā)展，要讓自己選擇工作,，而不是工作選擇自己,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇四

1,、利益整合原則,。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益,，而是處理好員工個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系,，尋找個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。每個(gè)個(gè)體都是在一定的組織環(huán)境與社會(huì)環(huán)境中學(xué)習(xí)發(fā)展的,，因此,，個(gè)體必須認(rèn)可組織的目的和價(jià)值觀，并把他的價(jià)值觀,、知識(shí)和努力集中于組織的需要和機(jī)會(huì)上,。

2、公平,、公開原則,。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面,，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機(jī)會(huì),、任職機(jī)會(huì)時(shí),，都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度,。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn),，是維護(hù)管理人員整體積極性的保證。

3,、協(xié)作進(jìn)行原則,。協(xié)作進(jìn)行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項(xiàng)活動(dòng),，都要由組織與員工雙方共同制定,、共同實(shí)施、共同參與完成,。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事,，應(yīng)當(dāng)有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通,，就可能造成雙方的'不理解,、不配合以至造成風(fēng)險(xiǎn)，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進(jìn)行中,，建立相互信任的上下級(jí)關(guān)系,。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定,、共同實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃,。

4、動(dòng)態(tài)目標(biāo)原則,。一般來說,，組織是變動(dòng)的，組織的職位是動(dòng)態(tài)的,，因此組織對(duì)于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)當(dāng)是動(dòng)態(tài)的,。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長(zhǎng)加以保證外,，還要注重員工在成長(zhǎng)中所能開拓和創(chuàng)造的崗位,。

5、時(shí)間梯度原則,。由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù),，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個(gè)階段，并劃分到不同的時(shí)間段內(nèi)完成,。每一時(shí)間階段又有“起點(diǎn)”和“終點(diǎn)”,，即“開始執(zhí)行”和“完成目標(biāo)”兩個(gè)時(shí)間坐標(biāo),。如果沒有明確的時(shí)間規(guī)定，會(huì)使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗,。

6,、發(fā)展創(chuàng)新原則。發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點(diǎn),，在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)就應(yīng)得到體現(xiàn),。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序,，讓員工循規(guī)蹈矩,、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能,，達(dá)到自我實(shí)現(xiàn),，創(chuàng)造組織效益的目的。還應(yīng)當(dāng)看到,，一個(gè)人職業(yè)生涯的成功,，不僅僅是職務(wù)上的提升，還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加,、責(zé)任范圍的擴(kuò)大,、創(chuàng)造性的增強(qiáng)等內(nèi)在質(zhì)量的變化。

7,、全程推動(dòng)原則,。在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)上，對(duì)員工進(jìn)行全過程的觀察,、設(shè)計(jì),、實(shí)施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動(dòng)的持續(xù)性,，使其效果得到保證,。

8、全面評(píng)價(jià)原則,。為了對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解,，要由組織、員工個(gè)人,、上級(jí)管理者、家庭成員以及社會(huì)有關(guān)方面對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行全面的評(píng)價(jià),。在評(píng)價(jià)中,，要特別注意下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià)。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇五

我們不需要更多前車之鑒來證明,，盲目跳槽換工作只會(huì)是作繭自縛,。因此,，在分析清楚自身能力特長(zhǎng)、職業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ)上,，結(jié)合當(dāng)下就業(yè)機(jī)會(huì),、人才市場(chǎng)供需狀況來做出科學(xué)的職業(yè)定位，找到那個(gè)真正適合自己的行業(yè)和崗位,，開始一步步踏實(shí)前進(jìn),。萬事開頭難，如果在職業(yè)定位的問題上你把握不大,，也難找到可靠的行業(yè)信息等,，可請(qǐng)職業(yè)規(guī)劃師從旁協(xié)助。

職業(yè)生涯進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展期前,，發(fā)展出現(xiàn)起伏,、曲折，甚至是暫時(shí)“倒退”的情況都是有可能的,，但只要你心中有明確的職業(yè)目標(biāo),，就不要擔(dān)心現(xiàn)在遭遇的艱難困苦。有意識(shí)地鍛煉自己,，用積極的方式思考,，用及時(shí)的行動(dòng)化解困難，減少抱怨,，通過優(yōu)化和提升自身的能力來改變處境,。

經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，工作確實(shí)比較難找,，但也要看到,，即便在經(jīng)濟(jì)最低迷的時(shí)候，還是有人找到了工作,，甚至有人成功,。原因就是他們不僅有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，還有可落到實(shí)處,、可實(shí)踐的行動(dòng)發(fā)展方案及學(xué)習(xí)方案,。在這個(gè)清晰的藍(lán)圖——職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)下，他們就能撥開迷霧見明月,。

成功的職場(chǎng)規(guī)劃一般要遵循的三大原則,。

職場(chǎng)人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn),，這樣才能制定合理,、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的,。從事自己擅長(zhǎng)的工作,，我們會(huì)工作得游刃有余；從事自己所喜歡的工作,，我們會(huì)工作得很愉快,。如果所從事的'工作，既是自己所擅長(zhǎng)又是喜歡,，那么我們必能快速從中脫穎而出,。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個(gè)類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。

有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志,，但營(yíng)銷工作雖具有一定飛躍性,，但更多時(shí)候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累,、知識(shí)的積累,，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn)，而要根據(jù)自己實(shí)際情況,，一步一個(gè)腳印,，層層晉升，最終方才能成就夢(mèng)想,。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo),，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性,。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺,，這不僅會(huì)抑制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇六

伴隨著一系列的職業(yè)生涯問題,，不管你是主動(dòng)的還是被動(dòng)的，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,，就業(yè)如此嚴(yán)峻的社會(huì)背景下,，職業(yè)規(guī)劃開始被越來越重，發(fā)揮著越來越重要的作用,，事實(shí)上,，職業(yè)規(guī)劃在促進(jìn)就業(yè)，幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用,。

職涯規(guī)劃并不是簡(jiǎn)單的定目標(biāo),，而是要與個(gè)人價(jià)值觀和人生方向息息相關(guān)的。在評(píng)估前,，要評(píng)估差距,、愿意突破、認(rèn)清自我,、認(rèn)識(shí)價(jià)值,、了解個(gè)人、事業(yè)與家庭的比重,。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規(guī)劃,。

很多職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知較為簡(jiǎn)單，認(rèn)為就是制定一個(gè)發(fā)展的目標(biāo),，其實(shí),，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個(gè)人價(jià)值觀、人生方向息息相關(guān),，并且會(huì)隨著年紀(jì)增長(zhǎng)而有所調(diào)整或改變,，因此我們要先有一個(gè)基本的認(rèn)知，以免流于白忙和空談：

1.準(zhǔn)確評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,。

每個(gè)人“想做的”,、“會(huì)做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異,，唯有客觀分析,，才能得知當(dāng)中的落差,，也才有對(duì)癥下藥的機(jī)會(huì),。

2.愿突破目前生活的舒適圈,。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識(shí)水平,、激發(fā)自身潛能及實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo),，其過程肯定充滿挫折,、挑戰(zhàn)和磨練,，如果只想安逸于自己的舒適圈中,，輝煌的職涯也會(huì)離你越來越遠(yuǎn)。

認(rèn)清自身目前的技能與條件：正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析,，可以通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段對(duì)自己的職業(yè)興趣,、性格、能力,、條件等進(jìn)行全面盤點(diǎn),，只有清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)，才能彌補(bǔ)劣勢(shì)與不足,。

3.重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值與需求,。

個(gè)人價(jià)值觀及需求會(huì)因時(shí)、因地而有所不同,，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前,，必須先抽絲剝繭了解自己，確定自己到底要什么。

這世上唯一公平的事是每個(gè)人每日皆擁有24個(gè)小時(shí),，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當(dāng),，哪個(gè)最重要并無最佳答案，而是要看個(gè)人需求及價(jià)值觀,。

如果你重新審視過上述幾點(diǎn),，也且逐項(xiàng)得出自己的結(jié)論，接下來就可以著手進(jìn)行職涯規(guī)劃的制定,，其中可以依照以下幾個(gè)基本原則進(jìn)行：

1.清晰性：考慮目標(biāo),、規(guī)劃是否清晰、明確?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?

2.挑戰(zhàn)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性,，還是僅保持其原來狀況而已?

3.變動(dòng)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性?是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整?

5.激勵(lì)性：目標(biāo)是否符合自己的性格,、興趣和特長(zhǎng)?是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用?

6.合作性：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，做全程的考慮,。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行，

9.實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)職涯目標(biāo)的途徑很多,，在做規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素,，選擇切實(shí)可行的途徑,。

10.可評(píng)量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的`時(shí)間限制和標(biāo)準(zhǔn)，以便評(píng)量,、檢查,，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù),。

職涯的規(guī)劃主要分為六個(gè)步驟：自我評(píng)估,、組織與社會(huì)環(huán)境分析、職涯機(jī)會(huì)評(píng)估,、職涯目標(biāo)確定,、制定行動(dòng)方案、評(píng)估與反饋,。掌握并遵循以上原則以后,，接下來我們就可以進(jìn)行職涯規(guī)劃了，可以依照以下六個(gè)步驟進(jìn)行：

1自我評(píng)估,。

包括對(duì)個(gè)人需求,、能力、興趣,、性格,、氣質(zhì)等分析，確定自己具備哪些能力，以此來明確什么樣的職位比較適合自己,，也可通過職場(chǎng)適應(yīng)性調(diào)查來進(jìn)行輔助確認(rèn),。

2組織與社會(huì)環(huán)境分析。

短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長(zhǎng)期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會(huì)環(huán)境分析,，透過分析可以更加貼近職場(chǎng)現(xiàn)況,、職場(chǎng)需求及行情等,。

3職涯機(jī)會(huì)評(píng)估。

職涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估,。通過對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析,，再結(jié)合本人的具體情況，評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì);通過對(duì)組織環(huán)境的分析,，評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì),。

4職業(yè)生涯目標(biāo)確定。

職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo),、長(zhǎng)期目標(biāo),、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃,、長(zhǎng)期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。

一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃,，主要是確定長(zhǎng)期目標(biāo),，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期規(guī)劃,，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標(biāo)與任務(wù)。長(zhǎng)期規(guī)劃,，其規(guī)劃時(shí)間是五至十年,，主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。

目標(biāo)的確定要首先根據(jù)個(gè)人的專業(yè),、性格,、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)細(xì)化,，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標(biāo),。

簡(jiǎn)而言之，職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃,，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起,，然后分別定出十年、五年、三年,、一年計(jì)劃,，甚至可以細(xì)化到一個(gè)月、一周,、一日的計(jì)劃,。計(jì)劃制定好后，再從一日,、一周,、一月實(shí)行下去，直至實(shí)現(xiàn)你的短期目標(biāo),、中期目標(biāo),、長(zhǎng)期目標(biāo)。

5制定行動(dòng)方案,。

職場(chǎng)需要的決策能力,、創(chuàng)造能力、社交能力,、實(shí)際操作能力,、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力,、心理調(diào)適能力,、隨機(jī)應(yīng)變能力等等。其次,，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練,，例如職業(yè)技能培訓(xùn)、對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核,、職業(yè)意向的科學(xué)測(cè)定等,。6.評(píng)估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評(píng)估與反饋過程可增進(jìn)個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)知，也是對(duì)職場(chǎng)及社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程,，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇七

理清了職位后，就該著手去了解求職公司了,，相信不同公司的企業(yè)文化都是不一樣的,，所以在選擇人才的方式和要求條件也是不一樣的，你掌握的信息越齊全對(duì)你就越有利,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作步驟3,，找出自己的“賣點(diǎn)”

在找到了你想進(jìn)的企業(yè)和崗位后，就要著重把自己的閃光點(diǎn)亮出來,，一定不要有遺漏,，羅列出你所有與求職目標(biāo)有關(guān)聯(lián)的賣點(diǎn),，再進(jìn)一步的去包裝和推銷。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作步驟4,，篩選合適的簡(jiǎn)歷格式,。

在找好了一切的資料后，就要找出一個(gè)適合你的簡(jiǎn)歷模式,。假如你的求職目標(biāo)是設(shè)計(jì)類工作,，那么就不能用一般的簡(jiǎn)歷格式了，不具有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷是會(huì)被淘汰掉的,，這時(shí)就需要充分展現(xiàn)你的設(shè)計(jì)才能以讓簡(jiǎn)歷顯得有創(chuàng)意,。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇八

所謂職業(yè)規(guī)劃，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱,，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程,，這個(gè)計(jì)劃包括訂立自己學(xué)習(xí)目標(biāo)和成長(zhǎng)目標(biāo)，以及針對(duì)于這些目標(biāo)自己所制定的一些具有發(fā)展方案,，并在某個(gè)組織上實(shí)行自己的方案，以獲得步又一步的成功,。換句話說你對(duì)自己的人生需要有一個(gè)清晰的奮斗思路,。比如：為什么我要做?第做什么?我該如何去做?我做的效果應(yīng)該達(dá)到什么程度?通過做一件事情的思路來帶動(dòng)整個(gè)人生的走向，一件事的思路影響著你對(duì)整個(gè)人生的態(tài)度,。

當(dāng)我們踏入校門開始,，意味著我們的人生是在同一個(gè)新起點(diǎn)上，可能每個(gè)人都會(huì)換踹著不同的“目標(biāo)”來讀大學(xué),，但是在經(jīng)歷過小學(xué),，初中，高中三個(gè)階段的學(xué)習(xí),，自己做的規(guī)劃僅僅是在我要考多少分?我要上什么大學(xué)?為了我的大學(xué),，我該如何學(xué)習(xí)文化知識(shí)，如何考取高分?等等這些問題上,，而并沒有考慮到自己的優(yōu)劣所在,，自己的人生目標(biāo)是什么?自己將要學(xué)什么知識(shí)和能力?因?yàn)樽陨硭幁h(huán)境的影響，這些問題在進(jìn)入大學(xué)之前相信很多學(xué)生都沒有考慮過,。然而通過“高考”,，考取了大學(xué)，有些人意識(shí)到了人生觀的重要性,，從而開始制定自己的職業(yè)規(guī)劃,，并為此付出努力。然而有些人因?yàn)樾@環(huán)境的影響而喪失掉了自己原本實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的動(dòng)力,，還有些人因?yàn)楦呖嫉姆謹(jǐn)?shù)而放棄了自己原本實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的動(dòng)力,。

相由心聲,，境由心轉(zhuǎn)。境隨心轉(zhuǎn)而悅,，心隨心轉(zhuǎn)而煩,。

其實(shí)，不論自己所處在什么環(huán)境中,，都應(yīng)該抱著一顆學(xué)習(xí),，快樂的心態(tài)去感受身邊的環(huán)境。以正確的心態(tài)去慢慢的去除環(huán)境對(duì)自身的影響力,。從而把自己培養(yǎng)成一種“超凡脫俗”的心態(tài)去處理一切事物,。以心態(tài)為基礎(chǔ)，以學(xué)習(xí)欲望為中心對(duì)待人生,。

一,、我是誰?

1、我的性格,。是外向還是內(nèi)向,，是活潑開朗、善于交際,、人緣關(guān)系好,，還是相反;是勇敢自信還是患得患失;是理性還是感性;是做事認(rèn)真踏實(shí)還是淺嘗輒止;是喜歡動(dòng)還是喜歡靜等。

2,、我的興趣,。也就是愛好。愛好非常廣泛,，什么事都想嘗試一下,，體驗(yàn)一下，但沒有一個(gè)是精的,，或者說沒有什么很專心去鉆研的;愛好是前衛(wèi)的還是固守的;愛好是與你的職業(yè)選擇相近,、一致還是相差甚遠(yuǎn)。

3,、我的心理,。是過目不忘還是丟三落四;是意志堅(jiān)定還是不堪一擊;是情感豐富還是木訥一個(gè)等。

4,、我的價(jià)值觀,。做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，人生觀和價(jià)值觀一定是正確的,，符合社會(huì)主流,，符合大眾利益，否則規(guī)劃再好,，也沒有意義,。

5,、我的志向。志向是成功的基石,，沒有志向,，事業(yè)的成功也就無從談起。所以,，應(yīng)首先確定志向,。

6、我的技能,。根據(jù)現(xiàn)有技能(如專業(yè)資格證,、各種榮譽(yù)證書等)，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,。

二,、我來大學(xué)做什么?

1、學(xué)專業(yè)知識(shí),。

作為一名當(dāng)代大學(xué)生,，首先要有過硬的知識(shí)和本領(lǐng)。如果沒有專業(yè)知識(shí),，即使能力再高,，就業(yè)時(shí)也會(huì)處處碰壁。所以專業(yè)知識(shí)一定要具備,。

拿南昌職業(yè)學(xué)院做比方，獲取畢業(yè)證的前提是所有考試科目全部及格,，兩個(gè)職業(yè)資格證書,，

兩者少一，只能說你三年的學(xué)費(fèi)浪費(fèi)了!所以這個(gè)條件的出現(xiàn)也暗示著我們的專業(yè)知識(shí)一定要具備,。

2,、學(xué)實(shí)踐能力。

大學(xué)生在步入社會(huì)之前,，實(shí)踐能力是必須具備的,。如果空有專業(yè)知識(shí)，不具備一點(diǎn)實(shí)踐能力,。則你就被掛上了一個(gè)外號(hào)—書呆子,。如果步入社會(huì)，上級(jí)交給你一個(gè)工作項(xiàng)目,，可能你會(huì)覺得非常棘手,。因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目書本上沒有講過，或者說我知道怎么執(zhí)行,，但是我不知道怎么和客戶交談,。最終,，你的職業(yè)生涯將告一段落!

所以，實(shí)踐能力是必須具備的,。比如可以從學(xué)院的各級(jí)組織社團(tuán)中去深入學(xué)習(xí),，通過組織社團(tuán)的管理機(jī)制，你的思想也會(huì)隨之變化,，處理事情的方法也會(huì)隨之不同,。還可以利用大學(xué)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)充分運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行工作，在實(shí)習(xí)過程中,，你會(huì)接觸到不同的人,，不同的事，同時(shí)也會(huì)知道在一群陌生人當(dāng)中該如何開展自己的工作,。

三,、我以后要干什么?

小學(xué)，初中,，高中都有明確的目標(biāo),，那就是—升學(xué)。那么大學(xué)呢?是繼續(xù)深造專升本或讀研?還是就業(yè)參加工作,，這應(yīng)該是每個(gè)大學(xué)生必須要考慮的問題,，而且越早越好，從大一開始就應(yīng)該考慮,，凡是預(yù)則立,，不預(yù)則廢。繼續(xù)深造和參加工作,，這是兩個(gè)完全不同的人生方向,，不同的人生目的。一旦目的確定,，立即著手職業(yè)規(guī)劃,，在規(guī)劃時(shí)應(yīng)考慮以下因素。

(一)繼續(xù)深造—專升本或讀研,。

打個(gè)最簡(jiǎn)單的比喻江西財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)招專升本分?jǐn)?shù)線至少193分(文理科,，滿分300分)，而雙證本科則要求的成績(jī)是每科60分以上才能拿畢業(yè)證,，75分以上才能畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位證,。

所以首先得分析以下幾個(gè)問題!

2、與同學(xué)相比,，深造的.機(jī)會(huì)大嗎?成績(jī)是拔尖的嗎?所學(xué)專業(yè)前景看好嗎?

3,、如果前兩項(xiàng)成立，走繼續(xù)深造的路,。著手規(guī)劃讀書,。

(二)選擇參加工作時(shí),。

人的一生與職業(yè)的選擇有著密不可分的關(guān)系，選擇職業(yè)實(shí)質(zhì)就是選擇人生,，在擇業(yè)過程中,，人們經(jīng)常會(huì)遇到許多問題，如擇業(yè)的程序,、選擇職業(yè)的方法和技巧,、就業(yè)信息與政策的獲得、自薦信的制作,、如何參加面試等等,，畢業(yè)生只有對(duì)這些問題有比較清楚的認(rèn)識(shí)和了解，才能在擇業(yè)過程中應(yīng)付自如,，才能更科學(xué),、合理地為自己選擇職業(yè)。所以針對(duì)于工作的選擇,，首先必須要認(rèn)識(shí)到自己適合做什么工作,，自己喜歡做什么工作。并且還有考慮到社會(huì)需求什么工作,，自己做的工作能給自己帶來那種的程度的幸福,。用一句話總結(jié)擇己所愛，擇己所長(zhǎng),，擇己所需,，擇己所利。

以上僅僅完成了離開大學(xué)校門之前的職業(yè)生涯規(guī)劃,。大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃至少還要規(guī)劃以下兩個(gè)時(shí)期,。

適應(yīng)期。通常情況下,，大學(xué)生就業(yè)有1-2年的適應(yīng)期，在此期間完成原始積累,，如經(jīng)驗(yàn),、人脈、資金等,。不亞于嬰兒離開母體,，肯定有陣痛，但必須接受,，要牢記適者生存的法則,。

穩(wěn)定期。穩(wěn)定期是在適應(yīng)期之后,，對(duì)你從事的職業(yè)有了較全面的了解,，在該崗位上干得得心應(yīng)手,，而且還小有成就，已經(jīng)進(jìn)入部門主管行列,，此時(shí)期約需要3-5年,。

以上兩個(gè)時(shí)期，是大多數(shù)學(xué)生必須經(jīng)歷的,。一定不要浮躁,，不要急于求成，應(yīng)該沉下去,，從員工,、職員做起，要想成就終生,，唯有如此,。度過了這兩個(gè)時(shí)期，將迎來你職業(yè)生涯的大發(fā)展時(shí)期,。

同時(shí),，也要牢記，規(guī)劃不可能一成不變,，特別是大一,、大二學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃，要根據(jù)環(huán)境的變化對(duì)規(guī)劃作出修正,，有規(guī)劃一定比沒有規(guī)劃強(qiáng),。

其實(shí)，規(guī)劃是個(gè)“自我發(fā)現(xiàn),、自我成長(zhǎng)”的過程,。

相信自己的大學(xué)生活是優(yōu)秀的。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇九

在做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候有一個(gè)原則：職業(yè)選擇必須能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),。

第一步：了解自己,。

每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這會(huì)影響人在工作中的表現(xiàn),。所以,，在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，cio首先要做的,，是了解自己,。cio往往都擁有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己有比較清晰的了解,。但是在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),，這還不夠，cio應(yīng)該更深入地分析自己，才能真正找到自己感興趣而且擅長(zhǎng)的職業(yè),。

在此過程中,，cio可以利用一些性格、職業(yè)傾向測(cè)試的工具,，例如九型人格測(cè)試,、mbti職業(yè)性格測(cè)試；也可以采用一個(gè)被稱為“求求你表揚(yáng)我”的方法,，找10個(gè)以內(nèi)你熟悉的人,，讓他們說出你給他們印象最深的優(yōu)勢(shì)，并對(duì)這些優(yōu)勢(shì)進(jìn)行詳細(xì)的描述,。這些人可以是你的丈夫/妻子,、上司、下屬,、朋友,、師長(zhǎng)等。通過他們的描述,，你就可以發(fā)現(xiàn)自身原來沒有發(fā)現(xiàn)的一些特質(zhì),。

第二步：確定目標(biāo)。

然后,，cio就要明確自己的職業(yè)目標(biāo)是什么,。對(duì)自己有了充分的了解以后，就可以發(fā)現(xiàn)自己大概想要什么,。但是,，你還是要靜下心來思考一下，自己到底想要什么,，更愿意做什么,。

cio往往面臨的選擇有三個(gè)：更高的薪水、更多陪伴家人的時(shí)間,、更大的名聲,。如果在這三者之間選擇了更高的薪水，證明你更注重金錢的激勵(lì),；如果選擇的是更多時(shí)間陪伴家人,，說明你是一個(gè)注重家庭和工作和諧發(fā)展的人；如果選擇更大的名聲,，則意味著你更在意別人對(duì)你的評(píng)價(jià)。

cio應(yīng)該在充分利用自己優(yōu)勢(shì),，并且了解自己的需求的基礎(chǔ)上確定職業(yè)方向,。

如果你在熟悉的人中間才能感到自在，建議你比較穩(wěn)定地在一家企業(yè)當(dāng)cio，因?yàn)閏io與企業(yè)內(nèi)部員工溝通的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于外界,。但是,，企業(yè)內(nèi)部難免會(huì)存在一些問題，你還是要去處理方方面面的關(guān)系,。

cio比較局限于某個(gè)企業(yè)或者某個(gè)行業(yè),。如果你是一個(gè)比較喜歡新鮮的人，更愿意跟陌生人接觸,，那么就可以選擇去做一個(gè)咨詢顧問,。與cio相比，咨詢顧問可以接觸到更多陌生人,，可能比在企業(yè)更超脫一些,。

值得注意的是，在選擇的時(shí)候,，cio除了要結(jié)合自身的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)外,，還必須考慮到市場(chǎng)需求――脫離市場(chǎng)需求的職業(yè)規(guī)劃會(huì)給人帶來很大的挫折。

既然我們說的是職業(yè)規(guī)劃,，那么關(guān)注的'一定是較長(zhǎng)時(shí)間段的職業(yè)目標(biāo),，所以，我們不能不考慮從一家企業(yè)換到另外一家企業(yè)當(dāng)cio的問題――從目前的情況來看,，cio這個(gè)職位的流動(dòng)性是比較大的,。

第三步：制定行動(dòng)計(jì)劃。

在確定職業(yè)目標(biāo)以后,，就要考慮如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)了,。否則，不能執(zhí)行的職業(yè)規(guī)劃只是一紙空文,，完全沒有意義,。

如果你已經(jīng)確定了要長(zhǎng)期穩(wěn)定地做一個(gè)企業(yè)cio，就要結(jié)合實(shí)際了解自己需要補(bǔ)充什么知識(shí),、技能,。

比如說，假如你確定了要當(dāng)一個(gè)跨國企業(yè)的cio,，就要考慮外語是不是流利,，是否了解國外的文化，是否清楚跨國企業(yè)信息化建設(shè)的特點(diǎn),。如果你想成為一個(gè)優(yōu)秀的咨詢顧問,，就需要更多地了解與ceo、cfo等企業(yè)高管溝通的語言,，更多地學(xué)習(xí)管理,、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等方面的知識(shí)。

總而言之,，在做職業(yè)規(guī)劃時(shí),，需要進(jìn)行知識(shí)、技能,、經(jīng)驗(yàn),、資源的缺口分析，并明確每一個(gè)缺口該怎么補(bǔ)充,，甚至制定出可行的行動(dòng)步驟,。只有這樣，規(guī)劃才能真正得以實(shí)現(xiàn),。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇十

1.自我評(píng)估,，主要包括對(duì)個(gè)人的需求、能力,、興趣,、性格、氣質(zhì)等等的分析,，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力,。2.組織與社會(huì)環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長(zhǎng)期的規(guī)劃要更多地注重社會(huì)環(huán)境的分析,。

3.生涯機(jī)會(huì)評(píng)估。生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估,。通過對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析,，結(jié)合本人的具體情況，評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì),；通過對(duì)組織環(huán)境的分析,，評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì)。

5.制定行動(dòng)方案,。把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,。這一過程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇、職業(yè)的選擇,，相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃的制定,。

6.評(píng)估與反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與反饋過程是個(gè)人對(duì)自己的不斷認(rèn)識(shí)過程,，也是對(duì)社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過程,，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

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斷送職業(yè)生涯的陷阱職業(yè)規(guī)劃黃金法則求職選擇企業(yè)8大標(biāo)準(zhǔn),。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇十一

原因在于,，害怕創(chuàng)業(yè)的人總是多過愿意承受創(chuàng)業(yè)壓力的人其實(shí),，創(chuàng)業(yè)的想法并不是那么可怕的因此，我們?cè)谶@里創(chuàng)業(yè)過程切割成八個(gè)步驟,，引領(lǐng)讀者們?cè)趧?chuàng)業(yè)之路上走得更踏實(shí)。

人人都可以創(chuàng)業(yè),，但是,，卻不是人人都可以創(chuàng)業(yè)成功的。這其間有著許許多多成功創(chuàng)業(yè)的小秘訣,，而這些秘訣并非都來自創(chuàng)業(yè)成功個(gè)案的經(jīng)驗(yàn),，很多是從失敗的例子中去反省、領(lǐng)悟而來的,。綜合這些經(jīng)驗(yàn)談,，創(chuàng)業(yè)者首先必須做的便是決定要從事哪一種行業(yè)，哪一類項(xiàng)目,？在你下決定之前,，最好先為自己作個(gè)小小的測(cè)驗(yàn)，了解自己在哪方面較有創(chuàng)意,、潛力,；哪方面的事業(yè)較能吸引自己的注意力、并鞭策自己奮往直前等,。一旦做好選擇,，接下來的許多課題便需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者一步步地去執(zhí)行，才能逐漸地邁向成功之路,。

二,、持續(xù)自我成長(zhǎng)與學(xué)習(xí)。

其它有效的資源：諸如創(chuàng)業(yè)者的自傳,、創(chuàng)業(yè)叢書,、商業(yè)雜志等；或是專業(yè)的商業(yè)組織,，如中小企業(yè)管理局的計(jì)劃書顧問群等,，也都可以提供許多的好材料給創(chuàng)業(yè)者去腦力激蕩。創(chuàng)業(yè)者也可主動(dòng)出擊,，把公司信息告知當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)組織,、團(tuán)體等來增加公司曝光率。即使有可能遭受到地區(qū)性競(jìng)爭(zhēng)者的妒忌,，你還是可以試著與其它地區(qū)的同業(yè)交換創(chuàng)業(yè)心得,、征詢適時(shí)的忠告。有很多成功的創(chuàng)業(yè)者都有這種相同的經(jīng)驗(yàn),，差別只是解決方法不同而已,，所以別太早死心,，枉送別人的美意。

最佳的品牌或公司名稱是要能夠充分反映你的產(chǎn)品或,。

三,、慎選你的品牌或公司名稱。

服務(wù)與眾不同的特色及單一性,?；旧希放苹蚬久Q與產(chǎn)品之間的關(guān)系是成正比的,；亦即是要能在消費(fèi)者或顧客群的心目中產(chǎn)生一種緊密的聯(lián)想力,。具創(chuàng)意的品牌或公司名稱不僅有助于建立品牌的形象，同時(shí)也能打動(dòng)顧客的購買欲,。選擇的品牌或公司名稱時(shí)應(yīng)該具有前瞻性與遠(yuǎn)見,；所選擇的品牌或公司名稱要能很有彈性地將自己推薦給消費(fèi)者。最后,，別忘了先作注冊(cè)公司名稱調(diào)查,，確定你所選擇的名稱仍然還未被登記或已在公司商標(biāo)法的保護(hù)中。切記,，別取一個(gè)過于冗長(zhǎng)的名稱,，消費(fèi)者不容易記得。

職業(yè)規(guī)劃的重要性及步驟篇十二

談到創(chuàng)業(yè),，簡(jiǎn)直人人都有一套可以高談闊論的生意經(jīng),，但是真正付諸執(zhí)行的個(gè)案真實(shí)是屈指可數(shù)。緣由在于,，懼怕創(chuàng)業(yè)的人總是多過情愿接受創(chuàng)業(yè)壓力的人,。其實(shí)，創(chuàng)業(yè)的想法并不是那么可怕的,。因此,，我們?cè)谶@里創(chuàng)業(yè)進(jìn)程切割成八個(gè)步驟，引領(lǐng)讀者們?cè)趧?chuàng)業(yè)之路上走得更踏實(shí),。

一,、從三百六十行中選擇你的最愛。

人人都可以創(chuàng)業(yè),，但是,，卻不是人人都可以創(chuàng)業(yè)成功的。這其間有著許許多多成功創(chuàng)業(yè)的小秘訣,，而這些秘訣并非都來自創(chuàng)業(yè)成功個(gè)案的閱歷,，很多是從失敗的例子中去反省、領(lǐng)悟而來的,。綜合這些閱歷談,，創(chuàng)業(yè)者首先必需做的便是決議要從事哪一種行業(yè),，哪一類項(xiàng)目?在你下決議之前，最好先為自己作個(gè)小小的檢驗(yàn),，了解自己在哪方面較有創(chuàng)意,、潛力;哪方面的事業(yè)較能吸引自己的留意力、并鞭笞自己奮往直前等,。一旦做好選擇,，接上去的許多課題便需求創(chuàng)業(yè)者一步步地去執(zhí)行，才干逐漸地邁向成功之路,。

二、繼續(xù)自我生長(zhǎng)與學(xué)習(xí),。

有了完整的創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子,，下一步驟便是盡量讓自己多接觸各種信息與資源管道;諸如專業(yè)協(xié)會(huì)及集團(tuán)等組織機(jī)構(gòu)。這些集團(tuán),、組織不只可以協(xié)助你評(píng)價(jià)自己的創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)與潛力,，并可以盡早讓創(chuàng)業(yè)方案到位。

其它有效的資源：諸如創(chuàng)業(yè)者的自傳,、創(chuàng)業(yè)叢書,、商業(yè)雜志等;或是專業(yè)的商業(yè)組織，如中小企業(yè)管理局的方案書顧問群等,，也都可以提供許多的好資料給創(chuàng)業(yè)者去腦力激蕩,。創(chuàng)業(yè)者也可自動(dòng)反擊，把公司信息告知外地的商業(yè)組織,、集團(tuán)等來添加公司曝光率,。即使有能夠遭遭到地域性競(jìng)爭(zhēng)者的妒忌，你還是可以試著與其它地域的同業(yè)交流創(chuàng)業(yè)心得,、咨詢適時(shí)的忠告,。有很多成功的創(chuàng)業(yè)者都有這種相反的閱歷，差異只是處置方法不同而已,，所以別太早死心,，枉送他人的美意。

三,、慎選你的品牌或公司稱號(hào),。

最佳的品牌或公司稱號(hào)是要可以充沛反映你的產(chǎn)品或效勞異乎尋常的特征及單一性?；旧?，品牌或公司稱號(hào)與產(chǎn)品之間的關(guān)系是成正比的;亦即是要能在消費(fèi)者或顧客群的心目中發(fā)生一種嚴(yán)密的聯(lián)想力。具創(chuàng)意的品牌或公司稱號(hào)不只要助于樹立品牌的籠統(tǒng),，同時(shí)也能感動(dòng)顧客的購置欲,。選擇的品牌或公司稱號(hào)時(shí)應(yīng)該具有前瞻性與遠(yuǎn)見;所選擇的品牌或公司稱號(hào)要能很有彈性地將自己引薦給消費(fèi)者,。最后，別忘了先作注冊(cè)公司稱號(hào)調(diào)查,，確定你所選擇的稱號(hào)依然還未被注銷或已在公司商標(biāo)法的維護(hù)中,。切記，別取一個(gè)過于冗長(zhǎng)的稱號(hào),，消費(fèi)者不容易記得,。

四、決議公司的合法組織與法律架構(gòu),。

合伙創(chuàng)業(yè)的形式可以是有限股份公司制或是以一集團(tuán)公司稱號(hào)方式創(chuàng)業(yè),。這中間并沒有一套可依循的準(zhǔn)繩，來剖析各種能夠狀況以區(qū)分孰優(yōu)孰劣;因此,，你必需先了解各種公司組織型態(tài)的利害及運(yùn)籌方式,，再選擇最適宜組合形式配合你的創(chuàng)業(yè)方案方式。

雖然各種公司營(yíng)運(yùn)架構(gòu)有些纖細(xì)的差異性,，但是最需求留意的焦點(diǎn)是一旦公司營(yíng)運(yùn)出狀況時(shí),，公司外部將由誰負(fù)起最后法律上的財(cái)務(wù)責(zé)任?舉例來說，以獨(dú)資或合伙人型態(tài)創(chuàng)業(yè),，公司組織法要求團(tuán)體自行擔(dān)負(fù)公司的債務(wù)歸屬效果,。也就是說，一旦公司因牽連上財(cái)物官司而敗訴,，則團(tuán)體名下所屬財(cái)富及不動(dòng)產(chǎn)等都會(huì)遭到法院的扣押,、拍賣以歸還債務(wù)。無論一末尾你選擇哪一種運(yùn)營(yíng)形式,，都不代表公司的運(yùn)營(yíng)體制曾經(jīng)定型不變,，還是可以依據(jù)公司的開展與未來潛力做適時(shí)的變卦。

五,、評(píng)價(jià)一份詳細(xì)的預(yù)算報(bào)告,。

運(yùn)營(yíng)一項(xiàng)有利潤(rùn)的新事業(yè)必需要有充沛的活動(dòng)資金，并且要能與實(shí)踐運(yùn)營(yíng)運(yùn)作時(shí)所需的開支相平衡,，是以草擬一份年度預(yù)算表是必要且馬虎不得的,。要草擬一份準(zhǔn)確的年度預(yù)算表并不容易，即使是一位最有預(yù)算概念的巨匠來編列預(yù)算表,，還是多少會(huì)有低估預(yù)算,，或遺漏些小細(xì)節(jié)，這些小細(xì)節(jié)經(jīng)常是發(fā)作在預(yù)算表中的雜支及超支項(xiàng)目;另外,，有時(shí)公司生長(zhǎng)太快也會(huì)出現(xiàn)這些小費(fèi)事,。總之在末尾編列預(yù)算時(shí)必需留意的是公司草創(chuàng)第一年的年度預(yù)算應(yīng)該包括公司初次營(yíng)運(yùn)費(fèi)用及繼續(xù)營(yíng)運(yùn)的每個(gè)月開支,。

不論公司狀況如何,，一份理想的預(yù)算報(bào)告最好在編列預(yù)算時(shí),，稍微調(diào)高所需預(yù)算比例，直到公司可以擔(dān)負(fù)營(yíng)運(yùn)本錢以及本已低估的獲利才干,。最好是聽聽其它同業(yè)的意見,，并在編列詳細(xì)的預(yù)算評(píng)價(jià)表時(shí)能依照專家建議，把最好和最壞的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)案例折衷試算,，然后把預(yù)算設(shè)定于兩者之間,。專家則建議去一趟會(huì)計(jì)事務(wù)所將會(huì)讓你對(duì)公司的開支、營(yíng)收及活動(dòng)資本運(yùn)作方案更了解,。

六,、選對(duì)地址，事半功倍,。

在決議了自主創(chuàng)業(yè)也選好了項(xiàng)目之后,，接上去最重要的恐怕就是選址的效果了。選址關(guān)于辦公司開店鋪究竟有多重要?專家的看法是：不論創(chuàng)立任何企業(yè),，地點(diǎn)的選擇都是決議成敗的一大要素，尤其是以門市為主的批發(fā),、餐飲等效勞業(yè),，店面的選擇，更往往是成敗的關(guān)鍵,，店鋪未開張,，就先決議了成功與否的命運(yùn)?？梢哉f,，好的選址等于成功了一半。

雖然在選擇運(yùn)營(yíng)場(chǎng)地時(shí),，各行業(yè)的思索重點(diǎn)不盡相反,，但是有兩項(xiàng)要素是相對(duì)不可疏忽的。即租金給付的才干和租約的條件,。運(yùn)營(yíng)場(chǎng)地租金是最固定的營(yíng)運(yùn)本錢之一,，即使休息不營(yíng)業(yè)，都照樣得支出,，尤其在房?jī)r(jià)狂飆后,，租金往往是運(yùn)營(yíng)者的一大擔(dān)負(fù)，不能不好好“計(jì)較”,。有些貨品流通迅速,、體積小而又不占空間的行業(yè)，如精品店,、初級(jí)古裝店,、餐廳等,，擔(dān)負(fù)得起高房租，可以設(shè)于高租金區(qū);而家具店,、舊貨店等,，由于需求較大的空間，最好設(shè)置在低租金區(qū),。租約有固定價(jià)錢及百分比兩種,，前者租金固定不變，后者租金較低,，但業(yè)主分享總支出的百分比,，相似以店面來投資作股東。租期可以訂為不同時(shí)限,，但關(guān)于初次創(chuàng)業(yè)者來說,，最劃算的方式是訂一年或兩年租期，以預(yù)備能否有更新的選擇,。

七,、募集充足的創(chuàng)業(yè)資金。

俗話說的好：“用錢發(fā)明財(cái)富!”在眾多創(chuàng)業(yè)失敗的例子中,，資金的缺乏經(jīng)常是最后讓創(chuàng)業(yè)者黯然落下“英雄淚”的主要緣由,。因此，決計(jì)滿滿的創(chuàng)業(yè)者別忘了在公司正式營(yíng)運(yùn)前,，一定得先把資金募集充足;換言之,，創(chuàng)業(yè)者必需明白公司在草創(chuàng)期的第一年內(nèi)能夠無法賺到一毛錢，創(chuàng)業(yè)者因此要有所警悟及萬全的預(yù)備,，以渡過難關(guān),。

創(chuàng)業(yè)者在籌措創(chuàng)業(yè)資金時(shí)，必需是以能支付公司創(chuàng)業(yè)第一年內(nèi)一切的營(yíng)運(yùn)開支為目的,。普通而言,，除非中了彩票第一特獎(jiǎng)外，創(chuàng)業(yè)者的最復(fù)雜,、最方便的募集資金方式便是從每月的薪資袋中節(jié)省上去,。假設(shè)這方式對(duì)你而言并不是個(gè)好方法，向外募款的方法也是最普遍的資金來源,。

創(chuàng)業(yè)者募集創(chuàng)業(yè)資金的來源相當(dāng)多,，復(fù)雜的說，親戚,、冤家,、銀行、房屋抵押、退休金,，甚至是信譽(yù)卡借貸也能派上用場(chǎng),。但是，創(chuàng)業(yè)者必需謹(jǐn)記在心的是,，一位成功的創(chuàng)業(yè)者總是知道如何善用各種管道去募集充足的資金,，來做為創(chuàng)業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)后臺(tái)，千萬不可只從單一管道取得資金,，以免一旦資金吃緊時(shí)找不到后路來救急,。

八、完成公司注銷及了解各種法律相關(guān)條文,。

就在末尾營(yíng)業(yè)之前,，你必需去了解一切與商業(yè)法規(guī)相關(guān)條文規(guī)則、執(zhí)照或容許證央求的細(xì)節(jié)與表格,。切記一點(diǎn),，各縣市政府對(duì)營(yíng)利事業(yè)單位的規(guī)則能夠有所差異，因此別忘了訊問在你任務(wù)室或辦公室所在縣郊區(qū)域內(nèi),，有哪些是該特別留意的法律規(guī)范條文,。通常，你可以在各地的中小企業(yè)協(xié)會(huì)或商會(huì)取得這些信息;同時(shí),，別忘了留意營(yíng)業(yè)執(zhí)照相關(guān)央求規(guī)則及方法,。

【拓展閱讀】。

一,、別讓想法只是想法。

有了好的想法,，千萬別憋在你的心里,。也不要想著自己去實(shí)現(xiàn)，無論你自認(rèn)為這個(gè)創(chuàng)意已經(jīng)被你計(jì)劃的多么完美,，總有考慮不周的地方,，有句俗話非常適合：“一人計(jì)短二人計(jì)長(zhǎng)，三人計(jì)全”,。找?guī)讉€(gè)信得過,，又有想法的朋友，說出你的想法,，不要害怕你的創(chuàng)意會(huì)被朋友竊取,，每個(gè)人擅長(zhǎng)的領(lǐng)域不同，而且現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)缺乏的并不是創(chuàng)意,，而是一個(gè)完善可行的創(chuàng)意,。在與他們的交流中，你可以不斷的完善你的創(chuàng)意，讓你的創(chuàng)意變成一個(gè)更加合理的閉環(huán),，這樣才會(huì)有更大的希望打動(dòng)你的投資者,。

有了好的創(chuàng)業(yè)想法，怎么實(shí)現(xiàn)?

二,、找到認(rèn)同你的伙伴,。

創(chuàng)業(yè)并不是一件小事，涉及到各種領(lǐng)域,，比如說財(cái)務(wù),、人力和技術(shù)以及管理，你不可能樣樣都精通,，靠譜的合作伙伴是非常有必要的,。很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中之所以失敗，就是因?yàn)闆]有找合作伙伴,，認(rèn)為自己想出的創(chuàng)意,，卻要分給合作伙伴。其實(shí)這是非常狹隘的想法,，靠譜的合作伙伴可以讓你的想法更容易實(shí)現(xiàn),，甚至讓你的夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)起來更快，更大,，所以千萬不要吝于找合伙人,，當(dāng)然，首先的前提是,，這個(gè)合作伙伴要首先認(rèn)同你的想法,，否則事倍功半。

三,、找到不認(rèn)同你的人,。

想讓自己的創(chuàng)意更加容易實(shí)現(xiàn)，不光需要認(rèn)同你的人,，還需要不認(rèn)同你的人,。和不認(rèn)同你的想法的人交流，可以從他們反駁你想法的觀點(diǎn)中,，找到自己的不足,，并努力去彌補(bǔ)，這比和一堆認(rèn)同你想法的人交流更加有益,，避免你一直陷于一片贊揚(yáng)聲中,，等到發(fā)現(xiàn)問題，可能已經(jīng)為時(shí)已晚了,。

四,、找到你的客戶,。

你的想法想要變成收益，首先需要找到客戶,，很多創(chuàng)業(yè)者都失敗在了這一階段,。不要妄圖去指定客戶，想當(dāng)然的去找你認(rèn)為應(yīng)該是客戶的人去推銷你的產(chǎn)品,，但這樣做的效果可能并不樂觀,。尋找客戶的方法有很多，比如采用公測(cè)的方式,，通過廣撒網(wǎng)的方式,，通過第一批客戶，分析這些人的特點(diǎn),，準(zhǔn)確的找到自己的客戶人群和定位,。

五、盡快進(jìn)入市場(chǎng),。

創(chuàng)業(yè)的最后階段,，也是最重要的階段，就是將自己的產(chǎn)品推向市場(chǎng)了?，F(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者都是抱著完美主義的想法,，總是想著把自己的產(chǎn)品盡量完善再推向市場(chǎng)。這種想法不能說是錯(cuò)的,，但是對(duì)于創(chuàng)業(yè)者不太適合,。如果遲遲推不出產(chǎn)品，會(huì)直接影響到風(fēng)投的信心,。而且創(chuàng)業(yè)者無論在人力還是財(cái)力上,，都不能和大公司相比，如果在你不斷完善產(chǎn)品的時(shí)候,，像bat這種巨頭恰好進(jìn)入了這個(gè)領(lǐng)域,，你的這次創(chuàng)業(yè)可能就要失敗了。其實(shí)創(chuàng)業(yè)者可以先推出自己的產(chǎn)品,，哪怕是一個(gè)不完善的產(chǎn)品，但只要包含核心功能,，而且這個(gè)功能有特色,，就可以不斷吸引用戶，并在用戶的使用和反饋中完善自己的產(chǎn)品,。這樣無論是面對(duì)后進(jìn)入的巨頭,，還是下一輪的融資，都更加有利,。