總結(jié)是一個(gè)反思自身經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會,，讓我們更清楚自己的成長點(diǎn)和需要改進(jìn)的地方,。注意總結(jié)的語法和拼寫錯(cuò)誤，以免影響整體的專業(yè)性和可信度,。不同領(lǐng)域和不同類型的總結(jié)都有其各自的特點(diǎn)，需要我們根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整,。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟篇一
一,、自我評估。
根據(jù)家長,、老師和同學(xué)們的評價(jià)，借助于職業(yè)興趣測驗(yàn)和性格測驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)自己是一個(gè)較為外向開朗的人還是內(nèi)向穩(wěn)重的人,，并對哪些問題較為感興趣，如經(jīng)濟(jì)問題還是管理問題,，或擅長哪些技能如分析,，對數(shù)字敏感，語言表達(dá)能力等,。也可分析出自己的一些弱點(diǎn),，她說：“一般的大學(xué)生抗壓力能力，合作能力較弱,，考慮問題深度不夠,，文字表達(dá)能力不佳,。”
二,、確定短期和長期目標(biāo),。
三、制定行動計(jì)劃與措施,。
四,、選擇需要采取的方式和途徑。
一年級為試探期：要初步了解職業(yè),，特別是自己未來所想從事的職業(yè)或自己所學(xué)專業(yè)對口的職業(yè),，提高人際溝通能力。具體活動可包括多和師哥師姐們進(jìn)行交流,，尤其是大四的畢業(yè)生,，詢問就業(yè)情況，大一學(xué)習(xí)任務(wù)不重多參加學(xué)?；顒?，增加交流技巧，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識,，爭取可以通過計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)輔助自己的學(xué)習(xí)。為可能的`轉(zhuǎn)系,、獲得雙學(xué)位,、留學(xué)計(jì)劃做好資料收集及課程準(zhǔn)備，多利用學(xué)生手冊,，了解相關(guān)規(guī)定,。二年級為定向期：應(yīng)考慮清楚未來是否深造或就業(yè)，了解相關(guān)的應(yīng)有活動,，并以提高自身的基本素質(zhì)為主,，通過參加學(xué)生會或社團(tuán)等組織，鍛煉自己的各種能力,，同時(shí)檢驗(yàn)自己的知識技能,；可以開始嘗試兼職、社會實(shí)踐活動,，要具有堅(jiān)持性,，最好能在課余時(shí)間后長時(shí)從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關(guān)的工作，提高自己的責(zé)任感,、主動性和受挫能力,，增強(qiáng)英語口語能力，增強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力,，通過英語和計(jì)算機(jī)的相關(guān)證書考試,，并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識充實(shí)自己,。
應(yīng)該鎖定在工作申請及成功就業(yè)上。這時(shí),，可先對前三年的準(zhǔn)備做一個(gè)總結(jié)：首先檢驗(yàn)自己已確立的職業(yè)目標(biāo)是否明確,，前三年的準(zhǔn)備是否已充分；然后,，開始畢業(yè)后工作的申請,，積極參加招聘活動，在實(shí)踐中校驗(yàn)自己的積累和準(zhǔn)備,；最后,，預(yù)習(xí)或模擬面試。積極利用學(xué)校提供的條件,，了解就業(yè)指導(dǎo)中心提供的用人公司資料信息,、強(qiáng)化求職技巧、進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練,，盡可能地在做出較為充分準(zhǔn)備的情況下進(jìn)行施展演練,。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟篇二
國家越來越重視大學(xué)教育的未來發(fā)展，很多高校畢業(yè)生畢業(yè)后都沒有工作,，甚至找的工作都是和自己不適合的;所以現(xiàn)在的高校,，在學(xué)生進(jìn)入大學(xué)就緊抓職業(yè)規(guī)劃課程的教育，從各方面讓學(xué)生了解職業(yè)規(guī)劃的重要和對人一生的影響,。眼看大學(xué)四年要畢業(yè)了,，工作也開始了一段時(shí)間了，可和自己當(dāng)時(shí)做的職業(yè)規(guī)劃完全不相同呀,，這到底是什么原因呢?這也讓很多的很多畢業(yè)生走進(jìn)一個(gè)誤區(qū)：“做職業(yè)規(guī)劃其實(shí)并不重要!”通過專家們的調(diào)查和實(shí)踐發(fā)現(xiàn),，出現(xiàn)這一問題的其中一個(gè)主要原因是：大多數(shù)就業(yè)人士沒有按照職業(yè)生涯規(guī)劃的正確流程來做職業(yè)規(guī)劃，而是依據(jù)個(gè)人的意愿來完成的,，而這種意愿往往是出于做職業(yè)規(guī)劃人的理想化狀態(tài),，單方面的想要成為的那種人，而并沒有考慮到自身的優(yōu)缺點(diǎn)和局限性,。
今天,，我們就這個(gè)職業(yè)規(guī)劃的正確流程來詳細(xì)剖析借鑒，以減少更多的職業(yè)人士在日后出現(xiàn)類似的問題,。
職業(yè)規(guī)劃的流程大致用以下幾個(gè)歸納點(diǎn)可以表示,，我們先歸納，之后再進(jìn)行一個(gè)小點(diǎn)的剖析：
樹立正確的生涯發(fā)展信念,。
自我評估,。
生涯機(jī)會評估。
職業(yè)方向定位,。
設(shè)定發(fā)展目標(biāo),。
制定行動方案與計(jì)劃,。
生涯評估與反饋。
1.樹立正確的生涯發(fā)展信念,。職業(yè)生涯發(fā)展的信念是事業(yè)成功的基本根本,。俗話說“志不定，天下無可成之事”只有有了發(fā)展向上的信念,，事業(yè)的成功才可漸進(jìn),，沒有信念，就算是奮斗到底,，也只是失敗,。人生的起跑點(diǎn)要從立志開始，它表現(xiàn)出你是一個(gè)有理想,、胸懷,、情趣和價(jià)值觀的人;立了志，所立的志就會影響著你的奮斗目標(biāo),，促使你的偉大成就,。所以，在做生涯規(guī)劃時(shí),，要先立下人生志向,，對期望人生取得更大發(fā)展。但在此也有一點(diǎn)要提醒,，立志很重要,，但要記住，成功之人立長志,，失敗之人常立志這句老話。
2.自我評估,。自我評估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一,。自我評估就是在認(rèn)識自己，了解自己的前提下對自己做出正確的職業(yè)選擇,。一般來說,，自我評估包括自己的興趣、特長,、性格,、學(xué)識、技能,、智商以及組織管理,、協(xié)調(diào)、活動能力等,。
3.生涯機(jī)會的評估,。這是很重要的一點(diǎn)也是很容易迷糊的一點(diǎn),。這一點(diǎn)的靈活性比較大，在實(shí)踐的過程中葉顯得相當(dāng)?shù)亩嘣?。因此,，很多人會忽略掉這點(diǎn)，而正是這點(diǎn)的缺失,，導(dǎo)致了職業(yè)生涯規(guī)劃的失敗,。生涯機(jī)會的評估就是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響。因?yàn)槊恳粋€(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,，這個(gè)環(huán)境給人的影響是最大的,，在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn),，環(huán)境的發(fā)展變化情況,，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個(gè)環(huán)境中的地位,、環(huán)境對自己提出的要求,，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。
4.職業(yè)方向定位,。通過對自我評估及生涯機(jī)會評估,，結(jié)合生涯發(fā)展愿望，我們可初步確立個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向,，如具體的行業(yè)/領(lǐng)域,，職業(yè)，職位,，希望發(fā)展的高度等,。
5.設(shè)定發(fā)展目標(biāo)。生涯目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)規(guī)劃的核心,。一個(gè)人事業(yè)的成敗,，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同大海的孤舟,，四野茫茫;沒有方向,，不知道自己應(yīng)走向何方。只有樹立了目標(biāo),，才能明確奮斗的方向,，就像海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石，走向成功,。
6.制定行動方案與實(shí)施計(jì)劃,。在確定了生涯目標(biāo)后，行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動,，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功,。這方面包括為達(dá)成目標(biāo),，你通過什么樣的通道來實(shí)現(xiàn)?在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,，你計(jì)劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面,，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計(jì)劃與明確的措施,，并且這些計(jì)劃要特別具體,，以便于定時(shí)檢查。
7.生涯評估與反饋,。在實(shí)踐職業(yè)規(guī)劃的過程中總會有很多變化,，有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測,。要使生涯規(guī)劃行之有效,，我們就要不斷地對生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂。比如可以這樣修訂,，職業(yè)的重新選擇,、生涯路線的選擇、人生目標(biāo)的修正,、實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等,。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟篇三
莎士比亞曾說過：“人生就是一部作品。誰有生活理想和實(shí)現(xiàn)的計(jì)劃,，誰就有好的情節(jié)和結(jié)尾,，誰便能寫得十分精彩和引人注目?！?/p>
步驟一：自我評估（知己）。
要點(diǎn)：
1.把握自我分析的四個(gè)主要方面,。即職業(yè)興趣,、職業(yè)能力、職業(yè)價(jià)值觀和性格個(gè)性,。
2.綜合運(yùn)用自我分析的多種方法,。如自我反思法、職業(yè)測評法,、360度評估法等,。
注意：
1.這里的自我評估實(shí)際上是自我的職業(yè)傾向評估,，其它無關(guān)的自我內(nèi)容不在此列；
2.使用自我分析法的結(jié)果不是絕對的,，特別是職業(yè)測評法的結(jié)果僅供參考,，不要對其形成迷信和依賴。
步驟二：職業(yè)機(jī)會評估（知彼）,。
通過多種途徑,，盡可能獲取目標(biāo)就業(yè)城市、目標(biāo)行業(yè),、目標(biāo)職業(yè),、目標(biāo)企業(yè)（用人單位）的相關(guān)資訊，結(jié)合自己的專業(yè)情況,、就業(yè)機(jī)會,、職業(yè)選擇、家庭環(huán)境,、社會需求等因素,，理性評估職業(yè)機(jī)會。
要點(diǎn)：
1.把握職業(yè)機(jī)會分析的四個(gè)主要方面,。即就業(yè)城市,、行業(yè)、職業(yè),、單位,。
2.綜合運(yùn)用職業(yè)機(jī)會分析的多種途徑。如互聯(lián)網(wǎng),、報(bào)刊雜志,、職業(yè)搜索引擎、人才雙選會,、校園招聘會,、實(shí)習(xí)、兼職和職場人士訪談等,。
注意：
1.職業(yè)環(huán)境無時(shí)無刻不在變化發(fā)展之中,，要確保自己掌握的職業(yè)信息是最新的、有價(jià)值的,。
2.互聯(lián)網(wǎng)雖然方便快捷,，但可信度不高，建議多采用職場人士訪談以及其它較為直接的可信度高的信息渠道,。
步驟三：確定職業(yè)目標(biāo),、路徑。
在知己、知彼的基礎(chǔ)上,，選擇合適自己的職業(yè)目標(biāo),，并確定相應(yīng)的.職業(yè)發(fā)展路徑。
要點(diǎn)：
1.把握職業(yè)目標(biāo)定位的四個(gè)主要方面：定就業(yè)城市,、定行業(yè),、定職業(yè)、定單位,。
2.在學(xué)習(xí),、比較、思考的基礎(chǔ)上確定職業(yè)發(fā)展的具體路徑,。
注意：
1.人職匹配是確定職業(yè)目標(biāo)的重要依據(jù),。
2.每個(gè)人的職業(yè)路徑并非完全一樣，盲目模仿是有害的,。
步驟四：制定行動計(jì)劃,。
圍繞職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定具有針對性,、明確性與可行性的行動計(jì)劃,，特別是要詳盡制定好大學(xué)期間和畢業(yè)后五年內(nèi)的實(shí)施計(jì)劃。在制定計(jì)劃時(shí)要注意區(qū)分輕重緩急,，學(xué)會時(shí)間管理和應(yīng)對干擾,。
要點(diǎn)：
1.實(shí)行目標(biāo)的分解組合。首先將目標(biāo)按時(shí)間分解為短期目標(biāo)（一年以內(nèi)）,、中期目標(biāo)（二至五年）,、長期目標(biāo)（十年及以上）等，按內(nèi)容分解為知識目標(biāo)（如專業(yè),、證書等）,、能力目標(biāo)（如專業(yè)技術(shù)能力、可遷移能力等）,、素質(zhì)目標(biāo)（綜合素質(zhì),、職業(yè)素質(zhì)等）、實(shí)踐目標(biāo)（如學(xué)生工作,、實(shí)習(xí),、兼職等）等。然后將各種目標(biāo)按照內(nèi)在聯(lián)系組合起來,，以達(dá)到在總體上實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的效果,。
2.制訂縮短差距的實(shí)施方案。找出與目標(biāo)的差距所在,，圍繞縮短差距采取針對性的措施,。
注意：
1.遵循目標(biāo)制訂的smart原則。即具體明確（specific）,、能度量（measurable）,、可達(dá)到（achieveable）、有價(jià)值（rewarding）,、有時(shí)間限制（time-bounded）,。
2.遵循時(shí)間管理原則。即將事情按重要性和緊急性分類,，首先處理既重要又緊急的事情,，然后處理重要但不緊急的事情，接著處理緊急但不重要的事情,，最后處理既不重要又不緊急的事情,。
步驟五：反饋修正。
根據(jù)自我發(fā)展,、社會變遷以及其它不可預(yù)測的因素,，主動適應(yīng)各種變化，及時(shí)評估,，靈活調(diào)整,，不斷修正、優(yōu)化自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。
要點(diǎn)：
1.制訂評估標(biāo)準(zhǔn),，監(jiān)控行動的進(jìn)程和結(jié)果。
2.預(yù)計(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中可能出現(xiàn)的困難和障礙,，提前擬定備用方案,。
3.制訂調(diào)整修正的原則。
注意：
1.反饋評估的重點(diǎn)是目標(biāo)計(jì)劃的完成情況,，要將注意力放在結(jié)果上,。
2.反饋修正不是職業(yè)規(guī)劃的最后環(huán)節(jié)，而應(yīng)貫穿整個(gè)職業(yè)規(guī)劃的始終,。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟篇四
職業(yè)錨的概念是由美國埃德加·施恩教授提出的,，他認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過程。
在這一過程中,，每個(gè)人都在根據(jù)自己的天資,、能力、動機(jī),、需要,、態(tài)度和價(jià)值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。
隨著一個(gè)人對自己越來越了解,，這個(gè)人就會越來越明顯地形成一個(gè)占主要地位的職業(yè)錨,。
所謂職業(yè)錨就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候,，他或她無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。
正如“職業(yè)錨”這一名詞中“錨”的含義一樣,，職業(yè)錨實(shí)際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心,。
一個(gè)人對自己的天資和能力、動機(jī)和需要以及態(tài)度和價(jià)值觀有了清楚的了解之后,，就會意識到自己的職業(yè)錨到底是什么,。
施恩根據(jù)自己在麻省理工學(xué)院的研究指出，要想對職業(yè)錨提前進(jìn)行預(yù)測是很困難的,，這是因?yàn)橐粋€(gè)人的職業(yè)錨是在不斷發(fā)生著變化的,，它實(shí)際上是一個(gè)不斷探索過程所產(chǎn)生的動態(tài)結(jié)果。
有些人也許一直都不知道自己的職業(yè)錨是什么,，直到他們不得不做出某種重大選擇的時(shí)候,，一個(gè)人過去的所有工作經(jīng)歷、興趣,、資質(zhì),、性向等等才會集合成一個(gè)富有意義的模式(或職業(yè)錨)，這個(gè)模式或職業(yè)錨會告訴此人,，對他或她個(gè)人來說,，到底什么東西是最重要的。
施恩根據(jù)自己多年的研究,，提出了以下五種職業(yè)錨：
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟篇五
對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說,，他們已經(jīng)具備相當(dāng)多的職業(yè)經(jīng)歷，人生觀和價(jià)值觀已經(jīng)基本形成,。而大學(xué)畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標(biāo),，培養(yǎng)社會責(zé)任感。
2,、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情,。
興趣被譽(yù)為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會激勵(lì)人的內(nèi)在潛能,。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話,，你的未來職業(yè)旅程就會充滿挑戰(zhàn)，同時(shí)也充滿樂趣,。
3,、找到你的奮斗目標(biāo)。
幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標(biāo),，找到奮斗目標(biāo)你就不會荒廢你的青春,。在有限的年青時(shí)光里，奮斗目標(biāo)將會一直指引著你,，直到達(dá)到目的地,。
4,、明白自己想要的生活。
如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作,，或者你根本就不知道該選擇什么工作,，那是因?yàn)槟悴恢雷约合胍裁礃拥纳睢,；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳詈蛫^斗的目標(biāo)。有了目標(biāo),，你就不會碰到選擇的煩惱,。
5、了解能激勵(lì)你的因素,。
有的人被外界客觀的因素所激勵(lì),，比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動欲或者上進(jìn)的欲望等;有的人被自己激勵(lì),，自己激勵(lì)自己的人通常表現(xiàn)為達(dá)成自己設(shè)定的目標(biāo),，或者達(dá)到某種自己認(rèn)為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時(shí)被內(nèi)部和外部的因素所激勵(lì)。了解激勵(lì)自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標(biāo),，從而降低選擇的風(fēng)險(xiǎn),，縮短達(dá)到目標(biāo)的距離。
6,、催化你的晉升欲望,。
快速晉升是經(jīng)驗(yàn)積累的結(jié)果?？焖贂x升的前提是出色的工作業(yè)績,。
如果你本身有晉升的欲望，那么請你做好目前手頭的工作;如果你沒有,，請你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有,，之后規(guī)劃出你未來要達(dá)到的理想職位。
7,、明確你自己的成功概念,。
成功的概念因人而異，沒有明確的標(biāo)準(zhǔn),，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線,。這樣可以促使你進(jìn)步。明確你的選擇,，這跟你的生活期望,、價(jià)值觀都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念,，人就容易迷惘和懶惰,。你要時(shí)時(shí)注意自己目前的生活和工作狀態(tài),，如果發(fā)現(xiàn)不是良性的，那么請盡快調(diào)整,。
8,、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)。
工作是否開心?發(fā)展空間如何?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài),，目的是為了管理你的職業(yè)生涯,。職業(yè)生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理,，它會給予你豐厚的回報(bào);如果你疏于或者懶于去管理,，那么你也不要指望它對你會有什么作用。
9,、提高對雇主的忠誠度,。
這里只是單純地建議對雇主的忠誠，不討論企業(yè)對員工的培養(yǎng)問題,。
不建議為了職務(wù)而跳槽,，更不建議頻繁跳槽。
職業(yè)規(guī)劃的管理具有連續(xù)性,，而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對待雇主的忠誠度,。
顯然不。同樣,，在加入某家企業(yè)之前,，你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風(fēng)格，覺得不靠譜就不要加入,。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾,。這其實(shí)是你自己的問題，你沒有能力判斷你未來的雇主,，那么你就沒有能力管理好未來的工作,。永遠(yuǎn)不要告訴你下一個(gè)雇主，因?yàn)樯弦粋€(gè)公司如何不好你才想換工作,，那是很愚蠢的借口,。即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口,。如果你是為了發(fā)展而離開,，企業(yè)會更欣賞你。
1,、以既有的成就為基礎(chǔ),，確立人生的方向，提供奮斗的策略,。
2,、準(zhǔn)確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng),。
3、突破生活的格線,，塑造清新充實(shí)的自我,。
4、評估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,。
5,、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。
6,、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇,。
7、重新認(rèn)識自身的價(jià)值并使其增值,。
8、增強(qiáng)職業(yè)競爭力,。
9,、將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來,。
正確評估自我,。
自我評估的目的是認(rèn)識自己，了解自己,。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識了自己,，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以,，自我評估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一,。一般來說，自我評估包括自己的興趣,、特長,、性格、學(xué)識,、技能,、智商以及組織管理、協(xié)調(diào),、活動能力等,。
明確方向，確立志向,。
確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，有效地生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo)，以便排除不必要的猶豫和干擾,，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應(yīng)該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實(shí),，這類人之所以這樣問，是因?yàn)樗麄冞€沒有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路,。
利用優(yōu)勢,，“揚(yáng)長避短”
個(gè)人都有自己最擅長的地方，在職業(yè)發(fā)展上,，要做的就是最大化的“揚(yáng)長”,。要想在職場上有所作為、有所突研,，首先就要找到自己的優(yōu)勢然后最大化地利用優(yōu)勢,。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時(shí)，如果沒有分析自己的優(yōu)劣勢,，就想當(dāng)然的由著性子去做,，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個(gè)人優(yōu)勢時(shí)，那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼,，失利就成了必然,。
計(jì)劃分階段實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
在確定了生涯目標(biāo)后,，行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動，就不能達(dá)成目標(biāo),，也就談不上事業(yè)的成功,。這里所指的行動是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作,、訓(xùn)練,、教育、輪崗等方面的措施,。把明確的目標(biāo)細(xì)分成具體的步驟,，切實(shí)于日常生活工的實(shí)際之中，實(shí)事求是,。
及時(shí)評估反饋,。
俗話說“計(jì)劃趕不上變化”，影響生涯規(guī)劃的因素諸多,，有的變化因素是可以預(yù)測的,，而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下,，要使生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂，及時(shí)對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估反饋，在不斷地調(diào)整完善過程中進(jìn)步,。
確定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，樹立主體意識，化壓力為動力,，主動迎接變化與挑戰(zhàn),，你走的彎路也就越好，你的機(jī)會也就越多,。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟篇六
人不能沒有追求,，不能沒有目標(biāo),，沒有目標(biāo)的人生就像沒有燈塔的航行一樣,，沒有方向也沒有意義。我們應(yīng)該樹立遠(yuǎn)大的志向,，立志是人生的起跑點(diǎn),，反映著一個(gè)人的胸懷,、情趣和價(jià)值觀，左右著一個(gè)人的奮斗目標(biāo),，影響著一個(gè)人能否成功,。在明確“我是誰”、“我在哪里”后就應(yīng)該明確“我想干什么”,，這是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的關(guān)鍵,。
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大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟篇七
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是指學(xué)生在大學(xué)期間進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的過程,，它包括大學(xué)期間的學(xué)習(xí)規(guī)劃,、職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃有無的好壞直接影響到大學(xué)期間的學(xué)習(xí)生活質(zhì)量,，更直接影響到求職就業(yè)甚至未來職業(yè)生涯的成敗,。那么大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟有哪些呢?一起來了解一下吧!
(一)自我評估。
自我評估是進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。自我評估指的是個(gè)體通過各種信息確定自己的職業(yè)興趣、價(jià)值觀,、個(gè)性和行為傾向,，從而認(rèn)識自我,、了解自我的過程,。因?yàn)橹挥姓_認(rèn)識了自我，才有可能對自己的未來職業(yè)發(fā)展作出正確的分析和選擇,，確定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,。大學(xué)生要通過科學(xué)認(rèn)識的方法和手段,，如可借助于職業(yè)興趣測驗(yàn)和性格測驗(yàn),、九型人格、mbti測試以及周圍人的評價(jià)等,，對自己的興趣,、特長、性格,、智商,、思維方式以及組織管理、協(xié)調(diào),、活動能力等進(jìn)行全面認(rèn)識,，清楚自己的優(yōu)勢與劣勢。
(二)環(huán)境分析,。
每個(gè)人都處在一定的社會環(huán)境與組織環(huán)境之中,，不同的社會環(huán)境與組織環(huán)境具有不同特點(diǎn)，因此在進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí),，要對所處環(huán)境進(jìn)行客觀分析,，包括社會環(huán)境、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)組織狀況等,。只有對環(huán)境進(jìn)行充分的了解與分析后,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義,。
(三)職業(yè)目標(biāo)設(shè)定,。
職業(yè)目標(biāo)又分中、短期目標(biāo)和長期目標(biāo),。長期目標(biāo)一般是以后職業(yè)規(guī)劃的頂點(diǎn),，是個(gè)人經(jīng)過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實(shí)現(xiàn)的,。中,、短期目標(biāo)則較為具體,對人的影響也更直接，其應(yīng)是長期目標(biāo)的階段性組成部分，一般是近期素質(zhì)能力的提高等,。
職業(yè)生涯路線是對前后相繼的工作經(jīng)驗(yàn)的客觀描述,，而不是對個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的主觀感覺，可以借著職業(yè)生涯路線來安排個(gè)人的工作變動,，從而訓(xùn)練與發(fā)展擔(dān)任各級職務(wù)和從事不同職業(yè)的廣泛能力,。
在確定了職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)、職業(yè)生涯發(fā)展路線之后,，為了達(dá)到目標(biāo),，就需要制定職業(yè)生涯發(fā)展策略的行動規(guī)劃，它是大學(xué)生為達(dá)到長短期的職業(yè)生涯目標(biāo)應(yīng)采取的措施,。例如,，為達(dá)到目標(biāo)，在知識方面準(zhǔn)備采取什么樣的'措施完善自己的知識結(jié)構(gòu);在能力方面,，計(jì)劃掌握哪些技能,，采取什么措施挖掘自己的潛能等。方案確定后,，還要有具體的行動計(jì)劃,，這些計(jì)劃要特別具體，以便于定期檢查,。
在行動的過程中,，需要通過不斷評估與反饋來檢查、評價(jià)行動的效果,。在職業(yè)發(fā)展的過程中,，由于自身及外部環(huán)境的變化，往往需要不斷對職業(yè)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整,。
大學(xué)生涯規(guī)劃往往從大學(xué)生活開始制定,，每個(gè)人自身?xiàng)l件和外部環(huán)境都不一樣,，對未來目標(biāo)的設(shè)定也有區(qū)別,，對外部情況不可能了如指掌，對自己的一些潛在能力也不一定深入了解,。因此,，大學(xué)生要時(shí)刻關(guān)注自己和客觀環(huán)境的變化，在一段時(shí)間的學(xué)習(xí),、生活后,，有意識地回顧自己的行動，反思自己規(guī)劃的職業(yè)生涯是否合理,，檢驗(yàn)自己的目標(biāo)是否過高或者過低,，自覺總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。通過評估自己的生涯規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)問題,，并及時(shí)修正,，如職業(yè)的重新選擇、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)限調(diào)整,、職業(yè)路線的設(shè)定以及目標(biāo)本身的修正等,，使之更符合客觀環(huán)境。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟篇八
大學(xué)畢業(yè)五年,；身體健康,；心理較正常；性格較外向,，情緒較樂觀,；好奇心較強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力不錯(cuò),；喜歡唱歌,；有時(shí)會幻想。
做管理咨詢公司合伙人與職業(yè)經(jīng)理人,；
管理咨詢顧問,；
先去國外讀mba，再回國來干管理咨詢,，甚至開自己的咨詢公司,；
和妻子共同住在屬于自己的舒適的住房里，每天開著自己的汽車去工作,；
在父母有生之年能夠盡多一點(diǎn)孝心,，可能的話把他們接到家里來住,；
愛好唱歌,，大學(xué)期間獲得過全校歌詠比賽獨(dú)唱男子冠軍，做過當(dāng)歌星的夢,。
可管理公司更多的'業(yè)務(wù),，并能協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系；
是推廣公司咨詢業(yè)務(wù)的能手和指導(dǎo)下屬開發(fā)客戶的老師,；
會講業(yè)務(wù)開發(fā)的課程和一些較容易的管理課程,；
會開汽車；
唱卡拉ok很迷人,；
相信還可以學(xué)會很多東西,。
現(xiàn)有公司提供升職，有可能獲得一定的股份（公司計(jì)劃明年就會擴(kuò)大為集團(tuán),，投資多個(gè)專業(yè)管理咨詢與管理軟件公司）,。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟篇九
職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑,、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。
歷經(jīng)近10年的服務(wù)實(shí)踐及市場教育,，其目的,、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)一樣,，對技術(shù)工具的疑慮,、對服務(wù)效果的不確定預(yù)期，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn),。
相對于專家咨詢的雙向高成本和實(shí)時(shí)性要求,，客戶自服務(wù)是更具可行性的道路。
調(diào)動你的主動學(xué)習(xí)能力,，建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu),，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施引導(dǎo)、托舉,，是職場網(wǎng)設(shè)計(jì),、提供產(chǎn)品及服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)。
事實(shí)證明,，被動接受極少帶來明顯的行動效果,。“魚,、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來,。
相對于培訓(xùn)職業(yè)咨詢師而言，開發(fā)“客戶自服務(wù)”產(chǎn)品并提供售前售后技術(shù)服務(wù),，要求更高的技術(shù)能力,、專業(yè)功底和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，遠(yuǎn)非簡單引進(jìn),、拼湊所能勝任,。所幸今天職場網(wǎng)已經(jīng)具有12年的測評工具開發(fā)和應(yīng)用積累，8年以上的組織管理咨詢及個(gè)人咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn),，能夠厚積博發(fā)了,。
那就看看我們?yōu)槟銣?zhǔn)備的“厚積博發(fā)”成果吧，包括“鏡子和尺子”,、“方法與視角”,、“信息支持”和“確定性”,。
有人會說它具有燈塔,、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用，一點(diǎn)都不過分,。事實(shí)上,，職業(yè)方向?yàn)槟憔蹟n心力和有限的資源,，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異?？傊?，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅(jiān)定把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握,，是最有效的把握方式,。
如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望,，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進(jìn)行勝任力評估,，用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹立一個(gè)能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn)。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模,。
如果你并不掌握資源,、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境,，因?yàn)閭€(gè)人并不具備這樣的力量,，這個(gè)想法過于理想化了。主動適應(yīng)環(huán)境是個(gè)聰明的選擇,，不假他人之手,，憑借自身努力就可以把握。
組織原則,、職場規(guī)則,、人際策略、方法視角,、自我管理等等都標(biāo)志著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn),，決定著你的回報(bào)速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認(rèn)可,、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣,、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗(yàn)豐富,、老謀深算的良師益友,。
職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因?yàn)榉椒ㄕ撆c價(jià)值觀一樣,，是“形而上”的“道”,，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合,，“道”亦成為在半空中漂浮的空談,。
因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐,。即使成本花費(fèi)巨大,、盜版風(fēng)險(xiǎn)極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強(qiáng)烈呼聲,。職業(yè)咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦,，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計(jì)與調(diào)整的,，而且還會繼續(xù)。
昂貴而有效是專家咨詢服務(wù)的特點(diǎn),，嚴(yán)格的技術(shù)審核標(biāo)準(zhǔn)和千錘百煉的流程工具,，使得職場網(wǎng)的職業(yè)咨詢師可以提供一流效果的服務(wù)，完全值得放心托付,。
“厚積博發(fā)”還會繼續(xù),，更全面、更經(jīng)濟(jì),、更個(gè)性化,、更有效、更方便,，而隱含在背后的是更專業(yè),。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟篇十
每個(gè)人都渴望成功，但并非都能如愿,。了解自己,、有堅(jiān)定的奮斗目標(biāo)，并按照情況的變化及時(shí)調(diào)整自己的計(jì)劃,，才有可能實(shí)現(xiàn)成功的愿望,。這就需要進(jìn)行職業(yè)生涯的自我規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟是：
自我評估包括對自己的興趣,、特長,、性格的了解，也包括對自己的學(xué)識,、技能,、智商、情商的測試,，以及對自己思維方式,、思維方法、道德水準(zhǔn)的評價(jià)等等,。自我評估的目的.,，是認(rèn)識自己、了解自己,，從而對自己所適合的職業(yè)和職業(yè)生涯目標(biāo)做出合理的抉擇,。
職業(yè)生涯機(jī)會的評估，主要是評估周邊各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,。在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),，要充分了解所處環(huán)境的特點(diǎn),、掌握職業(yè)環(huán)境的發(fā)展變化情況,、明確自己在這個(gè)環(huán)境中的地位以及環(huán)境對自己提出的要求和創(chuàng)造的條件等等,。只有對環(huán)境因素充分了解和把握，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義,。環(huán)境因素評估主要包括：組織環(huán)境、政治環(huán)境,、社會環(huán)境,、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
俗話說：“志不立,，天下無可成之事,。”立志是人生的起跑點(diǎn),，反映著一個(gè)人的理想,、胸懷、情趣和價(jià)值觀,。在準(zhǔn)確地對自己和環(huán)境做出了評估之后,，我們可以確定適合自己、有實(shí)現(xiàn)可能的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。在確定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)時(shí)要注意自己性格,、興趣、特長與選定職業(yè)的比配,，更重要的是考察自己所處的內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)目標(biāo)是否相適應(yīng),，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠(yuǎn),。合理,、可行的職業(yè)生涯目標(biāo)的確立決定了職業(yè)發(fā)展中的行為和結(jié)果，是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,。
在職業(yè)目標(biāo)確定后,，向哪一路線發(fā)展，如是走技術(shù)路線,，還是管理路線,，是走技術(shù)+管理即技術(shù)管理路線，還是先走技術(shù)路線,、再走管理路線等,，此時(shí)要做出選擇。由于發(fā)展路線不同,，對職業(yè)發(fā)展的要求也不同,。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須對發(fā)展路線做出抉擇,，以便及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí),、工作以及各種行動措施沿著預(yù)定的方向前進(jìn)。
在確定了職業(yè)生涯的終極目標(biāo)并選定職業(yè)發(fā)展的路線后,，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。這里所指的行動，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,，主要包括工作,、培訓(xùn)、教育,、輪崗等方面的措施,。對應(yīng)自己行動計(jì)劃可將職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行分解，即分解為短期目標(biāo),、中期目標(biāo)和長期目標(biāo),，其中短期目標(biāo)可分為日目標(biāo)、周目標(biāo),、月目標(biāo),、年目標(biāo)，中期目標(biāo)一般為三至五年;長期目標(biāo)為五至十年,。分解后的目標(biāo)有利于跟蹤檢查,，同時(shí)可以根據(jù)環(huán)境變化制定和調(diào)整短期行動計(jì)劃，并針對具體計(jì)劃目標(biāo)采取有效措施,。職業(yè)生涯中的措施主要指為達(dá)成既定目標(biāo),，在提高工作效率、學(xué)習(xí)知識,、掌握技能,、開發(fā)潛能等方面選用的方法。行動計(jì)劃要對應(yīng)相應(yīng)的措施,，要層層分解,、具體落實(shí)，細(xì)致的計(jì)劃與措施便于進(jìn)行定時(shí)檢查和及時(shí)調(diào)整,。
影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多,，有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測,。在此狀態(tài)下,，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就必須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評估。首先,，要對年度目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié),，確定哪些目標(biāo)已按計(jì)劃完成，哪些目標(biāo)未完成,。然后,，對未完成目標(biāo)進(jìn)行分析，找出未完成原因及發(fā)展障礙,，制定相應(yīng)解決障礙的對策及方法,。最后,，依據(jù)評估結(jié)果對下年的計(jì)劃進(jìn)行修訂與完善,。如果有必要，也可考慮對職業(yè)目標(biāo)和路線進(jìn)行修正,，但一定要謹(jǐn)慎考慮,。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟篇十一
（一）扉頁：包括題目、目錄,、姓名及基本情況介紹,、年限、起止日期等,。
（二）職業(yè)方向及總體目標(biāo),。
（三）社會環(huán)境分析結(jié)果：
包括對政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境,、法律環(huán)境,、職業(yè)環(huán)境的分析。
（四）組織分析結(jié)果：
包括對行業(yè),、組織制度,、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)人,、組織運(yùn)行機(jī)制,、發(fā)展領(lǐng)域等的分析。
（五）自我分析：
對家庭因素,、自身?xiàng)l件及性格,、潛力等的測評結(jié)果。
（六）角色及其建議：
記錄對自己職業(yè)生涯影響最大的一些人的.建議,。
（七）目標(biāo)定位以及目標(biāo)的分解和組合：
發(fā)展策略,、發(fā)展路徑。
（八）成功的標(biāo)準(zhǔn),。
（九）差距：
即自身現(xiàn)實(shí)狀況與要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)之間的差距,。
（十）縮小差距的方法及實(shí)施計(jì)劃和方案。
（十一）評估調(diào)整預(yù)測：
評估的內(nèi)容、評估的時(shí)間,、規(guī)劃調(diào)整的原則,。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟篇十二
大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，可按學(xué)習(xí)重點(diǎn)與心理特征的不同將大學(xué)時(shí)期分成探索期,、定向期,、準(zhǔn)備期、沖刺期四個(gè)階段,，并按照每個(gè)階段的不同目標(biāo)和自身成長特點(diǎn),，制訂一些有針對性的實(shí)施方案。這次漂亮的小編為您帶來了大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施步驟【優(yōu)秀3篇】,，希望能夠幫助到大家,。
人生必須要有目標(biāo)，有了明確目標(biāo),，我們才知道要往哪里走,。正如人們常說的那樣：“你今天站在哪里并不重要，關(guān)鍵是你的下一步走向哪里,?！甭殬I(yè)生涯的目標(biāo)是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的核心之一。在確定好人生目標(biāo)及職業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)之后,，將其進(jìn)行分解,，一般可分為：人生目標(biāo)、長期目標(biāo),、中期目標(biāo)和短期目標(biāo),。其中，短期目標(biāo)又分為年目標(biāo),、月目標(biāo),、日目標(biāo)。大量的事實(shí)說明,，明確的目標(biāo)是人生成功的動力之一,，它可以引導(dǎo)人們?nèi)ヅψ非蟆⑵床?，而不清楚或很不清楚自己的目?biāo)的人常常會無所事事,、一事無成。在充分了解了職業(yè)的外部環(huán)境及其內(nèi)涵,，同時(shí)對自己的各種內(nèi)因作出充分評價(jià)之后,，結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)知識，對將來要從事的職業(yè)做出正確的抉擇,，確定自己的職業(yè)方向,。
我們要明確自己該選擇什么職業(yè)方向,，即解決“我選擇干什么”的問題，這是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的核心,。職業(yè)方向直接決定著一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,，職業(yè)方向的選擇應(yīng)按照職業(yè)生涯規(guī)劃的四項(xiàng)基本原則，結(jié)合自身實(shí)際來確定,。(1)“擇自己所愛”的原則,，即你必須對自己選擇的職業(yè)是熱愛的，從內(nèi)心自發(fā)地認(rèn)識到要“干一行,，愛一行”,。只有熱愛它，才可能全身心地投入,，做出一番成績,。(2)“擇己所長”的原則，即選擇自己所擅長的領(lǐng)域,，才能發(fā)揮自我優(yōu)勢,，注意千萬別當(dāng)職業(yè)的外行,。(3)“擇世所需”的原則,，即所選職業(yè)只有為社會所需要，才有自我發(fā)展的保障,。(4)“擇己所利”的原則,，即應(yīng)該本著“利己、利他,、利社會”的原則,，選擇對自己合適、有發(fā)展前景的職業(yè),。選擇職業(yè)一般是“先擇行再擇職”,，即選擇行業(yè)，再在其中選擇職業(yè),，然后再選擇部門和具體崗位,。由于社會的復(fù)雜性，有不少情形下是難以一次性到位的,，是要經(jīng)歷不斷地努力才能漸漸地實(shí)現(xiàn)擇業(yè)的設(shè)想,，對此每個(gè)人要有足夠的思想準(zhǔn)備。
職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑,、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱,。
歷經(jīng)近10年的服務(wù)實(shí)踐及市場教育，其目的,、意義早已為職業(yè)人所熟知,。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)一樣，對技術(shù)工具的疑慮、對服務(wù)效果的不確定預(yù)期,，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn),。
相對于專家咨詢的雙向高成本和實(shí)時(shí)性要求，客戶自服務(wù)是更具可行性的道路,。
調(diào)動你的主動學(xué)習(xí)能力,，建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu)，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施引導(dǎo),、托舉,，是職場網(wǎng)設(shè)計(jì)、提供產(chǎn)品及服務(wù)的出發(fā)點(diǎn),。
事實(shí)證明,，被動接受極少帶來明顯的行動效果?！棒~,、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來。
相對于培訓(xùn)職業(yè)咨詢師而言,，開發(fā)“客戶自服務(wù)”產(chǎn)品并提供售前售后技術(shù)服務(wù),，要求更高的技術(shù)能力、專業(yè)功底和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，遠(yuǎn)非簡單引進(jìn),、拼湊所能勝任。所幸今天職場網(wǎng)已經(jīng)具有12年的測評工具開發(fā)和應(yīng)用積累,，8年以上的組織管理咨詢及個(gè)人咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn),，能夠厚積博發(fā)了。
那就看看我們?yōu)槟銣?zhǔn)備的“厚積博發(fā)”成果吧,，包括“鏡子和尺子”,、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”,。
有人會說它具有燈塔,、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用，一點(diǎn)都不過分,。事實(shí)上,，職業(yè)方向?yàn)槟憔蹟n心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異,?？傊瑢β殬I(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅(jiān)定把握,，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握,，是最有效的把握方式,。
如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望,，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進(jìn)行勝任力評估,，用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹立一個(gè)能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn)。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模,。
如果你并不掌握資源,、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境,，因?yàn)閭€(gè)人并不具備這樣的力量,，這個(gè)想法過于理想化了。主動適應(yīng)環(huán)境是個(gè)聰明的選擇,，不假他人之手,，憑借自身努力就可以把握。
組織原則,、職場規(guī)則,、人際策略、方法視角,、自我管理等等都標(biāo)志著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn),，決定著你的回報(bào)速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認(rèn)可,、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣,、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗(yàn)豐富,、老謀深算的良師益友。
職業(yè)規(guī)劃注重方法論,，是因?yàn)榉椒ㄕ撆c價(jià)值觀一樣,，是“形而上”的“道”，是必須的前提,。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合,，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”,，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐,。即使成本花費(fèi)巨大、盜版風(fēng)險(xiǎn)極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強(qiáng)烈呼聲,。職業(yè)咨詢師,、分析師都會為此添磚加瓦，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計(jì)與調(diào)整的,，而且還會繼續(xù),。
昂貴而有效是專家咨詢服務(wù)的特點(diǎn),，嚴(yán)格的技術(shù)審核標(biāo)準(zhǔn)和千錘百煉的流程工具，使得職場網(wǎng)的職業(yè)咨詢師可以提供一流效果的服務(wù),，完全值得放心托付,。
“厚積博發(fā)”還會繼續(xù)，更全面,、更經(jīng)濟(jì),、更個(gè)性化、更有效,、更方便,，而隱含在背后的是更專業(yè)。
認(rèn)識自己,，了解自己,，對自身?xiàng)l件做到全面正確的分析和評估，做到“知己”,。弄清“我是誰”,，是進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，也是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的難關(guān),。不對自己的興趣,、特長、性格,、學(xué)識,、技能、智商,、逆商,、道商、價(jià)值觀念,、管理協(xié)調(diào)能力作出全面分析評價(jià)是不能作出正確的職業(yè)選擇的,。同時(shí)，認(rèn)識自己是一件很困難的事,，尤其是能認(rèn)識自己的短處則更加困難,，不能準(zhǔn)確地認(rèn)識自己的長處、短處,，不能“興其利,，改其弊”，也是無法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的,。
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)清楚地認(rèn)識自己,，對自己興趣、愛好,、特征,、能力,、價(jià)值觀，特別是對自己的潛能進(jìn)行分析,。在進(jìn)行自我分析時(shí),，諸多因素與職業(yè)有關(guān)，但對個(gè)體而言,，主要應(yīng)考慮個(gè)人的性格,、興趣、能力和氣質(zhì),，以及自己所喜歡的專業(yè),。下面就性格、興趣,、能力,、氣質(zhì)的特征進(jìn)行分析。
1,、了解自己的興趣,。
俗話說“人各有所好”，不同的人有不同的興趣,。正如同學(xué)們所選擇專業(yè)一樣,，有的人對研究自然科學(xué)感興趣，如天文,、地理,、生物、化學(xué)等,；有的人對智力操作感興趣,，對讀書、寫作,、演算,、設(shè)計(jì)樂此不疲；有的人則對技能操作感興趣,，對修理、攝影,、琴,、棋、書,、畫津津有味,。不同的職業(yè)是需要不同的興趣特征。一個(gè)擅長技能操作的人,，靠靈巧的雙手,，在技能操作領(lǐng)域能夠得心應(yīng)手,。但是，如果硬要他把興趣轉(zhuǎn)移到書本的理論知識上來,，他就會感到無用武之地,。正是這種興趣上的差異，構(gòu)成了人們選擇職業(yè)的重要依據(jù),。因此,，興趣在職業(yè)生活中的作用應(yīng)引起人們的重視，特別是初選職業(yè)的人,，更應(yīng)高度重視,。
2、認(rèn)識自己的性格,。
性格是個(gè)性中具有核心意義的成分,，幾乎涉及人的心理過程及個(gè)性特征的各個(gè)方面。研究表明,，性格廣泛地影響著人們對職業(yè)的適應(yīng)性,，而不同的職業(yè)對從業(yè)者也有不同的性格要求。人的性格因人而異,，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（1）性格的態(tài)度特征不同,。例如，有的人誠實(shí),、正直,、謙遜，而有的人自私,、虛偽,、自傲；有的人勤奮,、認(rèn)真,、創(chuàng)新，而有的人懶惰,、自卑,、墨守成規(guī)。
（2）性格的意志特征不同,。例如,，有的人自制、果斷,、勇敢,，而有的人沖動、盲目,、怯懦,；有的人頑強(qiáng),、嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)持,，而有的人優(yōu)柔寡斷,、輕率馬虎。
（3）性格的情緒特征不同,。例如,，有的人情緒體驗(yàn)深刻，易被情緒支配,，控制力較弱,，情緒對工作影響較大；有的人情緒體驗(yàn)微弱,，意志控制能力強(qiáng),，不易被情緒所左右，情緒對工作影響較??；有的人情緒穩(wěn)定持久，情緒起伏波動較小,，就是在成功和失敗的重大事件面前情緒也較穩(wěn)定,；有的人則易激動，情緒不穩(wěn),，在成功面前忘乎所以,，在失敗面前又只能垂頭喪氣；有的人朝氣蓬勃,、樂觀向上,，有的人抑郁低沉、無精打采等等,。
（4）性格的理智特征不同,。例如，在感知注意方面,，有主動觀察型與被動觀察型,、發(fā)散型與概括型的區(qū)別；在想象方面,，有主動想象型與被動想象型,、狹窄型與廣闊型、創(chuàng)新型與模仿型的區(qū)別,，也有冷靜的現(xiàn)實(shí)主義者和脫離實(shí)際的幻想家的區(qū)別，等等,。
3,、判斷自己的能力,。
能力是指直接影響活動效率，使活動任務(wù)得以順利完成的個(gè)性心理特征,。能力可以分為一般能力和特殊能力兩大類,。一般能力通常又稱為智力，包括注意力,、觀察力,、記憶力、思維能力和想象力等,。一般能力是人們順利完成各項(xiàng)任務(wù)都必須具備的一些基本能力,。特殊能力是指從事某項(xiàng)專業(yè)活動的能力，也可稱特長,，如計(jì)算能力,、音樂能力、動作協(xié)調(diào)能力,、語言表達(dá)能力,、空間判斷能力等。由此可見,，能力是一個(gè)人完成任務(wù)的前提條件,，是影響工作效果的"基本因素。因此,，了解自己的能力傾向及不同職業(yè)的能力要求對合理地進(jìn)行職業(yè)選擇具有重要意義,。
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大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟篇十三
sam,，大學(xué)學(xué)歷,，中文專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)八年了,，可是對“職場”一詞也只是前兩年才了解的,。他以前習(xí)慣了在學(xué)校里當(dāng)老師時(shí)的“旱澇保收”的穩(wěn)定和無壓力的生活，所以在兩年前頭腦一熱,，在原來″鐵飯碗″的單位里放了一顆炸彈后,，還是老想找一個(gè)具有″持久性″的職業(yè)，即使從頭開始也無所謂,。
想歸想,，但是具體從何入手令他頭痛不已——除了中文，他沒有任何專業(yè)，兩年來他換了七個(gè)工作,。每次跳槽,，他學(xué)會的除了一些粗淺的經(jīng)驗(yàn)之外，總會有淺嘗輒止的感覺,；朋友交了不少,，可是未能有機(jī)會深交；換工作后薪金長得不多,，有時(shí)甚至不如以前多,，或者工作不如以前令人滿意；每次辭職后都會有一段時(shí)間賦閑在家,，心情不好,，對身體也有不良影響，在心情郁悶的情況下,，在職業(yè)顧問的幫助下,，現(xiàn)在總算找了一家大公司的企劃工作。
針對sam的想法——職業(yè)需要有持久性來保障本身并沒有錯(cuò),，但這要涉及一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃的問題,。這就要追溯到大學(xué)畢業(yè)時(shí)，甚至是大學(xué)時(shí)期為自己制定一套合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,?；叵胨@么多年來一直沒有穩(wěn)定的令自己滿意的職業(yè)而三番五次跳槽，主要原因就是自己沒有一個(gè)良好的職業(yè)生涯規(guī)劃,。在職業(yè)顧問的指導(dǎo)下，對他的優(yōu)劣勢作出分析,，然后作出職業(yè)定位,。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟篇十四
志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向,，事業(yè)的成功也就無從談起,。俗話說：“志不立，天下無可成之事,?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c(diǎn),，反映著一個(gè)人的理想、胸懷,、情趣和價(jià)值觀,，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小,。所以,，在制定生涯規(guī)劃時(shí),，首先要確立志向,，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點(diǎn),。
2.自我評估,。
自我評估的目的，是認(rèn)識自己,、了解自己,。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,，才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長,、性格,、學(xué)識、技能、智商,、情商,、思維方式,、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等,。
職業(yè)生涯機(jī)會的評估,，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,，離開了這個(gè)環(huán)境,，便無法生存與成長。所以,，在制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系,、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等,。只有對這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。
環(huán)境因素評估主要包括：
(1)組織環(huán)境,。
(2)政治環(huán)境,。
(3)社會環(huán)境。
(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,。
4.職業(yè)的選擇,。職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者,。正如人們所說的“女怕嫁錯(cuò)郎,，男怕選錯(cuò)行”。由此可見,，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要,。如何才能選擇正確的職業(yè)呢？至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：
(1)性格與職業(yè)的匹配,。
(2)興趣與職業(yè)的匹配,。
(3)特長與職業(yè)的匹配。
(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng),。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟篇十五
職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟包括確立志向,、科學(xué)評估、選擇職業(yè),、職業(yè)生涯路線選擇,、確定目標(biāo)、制定行動計(jì)劃,、評估與回饋等七個(gè)步驟。
志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向,，事業(yè)的成功也就無從談起，俗話說：“志不立,，天下無可成之事”,。綜觀古今中外，各行各業(yè)的佼佼者,，都有一個(gè)共同的特點(diǎn),，就是具有遠(yuǎn)大的志向，立志是人生的起跑點(diǎn),，反映著一個(gè)人的抱負(fù),，胸懷，情趣和價(jià)值觀,，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就,。所以,，在制定生涯設(shè)計(jì)時(shí)，首先確立志向,，這是制定職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的關(guān)鍵,，也是生涯設(shè)計(jì)最重要的一點(diǎn)。
準(zhǔn)確評估包括兩個(gè)方面的內(nèi)容,，即自我評估和職業(yè)生涯機(jī)會的評估,。準(zhǔn)確評估是進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。
自我評估就是對自己做全面分析,，通過自我分析,，認(rèn)識自己，了解自己,，因?yàn)橹挥姓J(rèn)識了自己,，明確了自己的長處,，揚(yáng)長避短，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的生涯路線,，才能對自己的生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。因此,，自我評估是生涯設(shè)計(jì)的重要步驟之一,。通常自我評估包括自己的興趣，特長,，性格,，學(xué)識，技能,，智商,，情商，思維方式,，道德水準(zhǔn)以及組織管理,，協(xié)調(diào)，活動能力等內(nèi)容,。
生涯機(jī)會的評估,，主要分析內(nèi)外環(huán)境因素對自己生涯發(fā)展的影響。每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,，離開了這個(gè)環(huán)境,，便無法生存與成長。所謂“時(shí)勢造英雄”,，說的就是環(huán)境對人的作用,。這里最重要的是政治風(fēng)云、經(jīng)濟(jì)興衰、還有科學(xué)文化潮流,、社會時(shí)尚,、乃至自然災(zāi)害、饑荒,、瘟疫,，無疑都深刻地影響了人生。認(rèn)清了時(shí)勢,，才能實(shí)現(xiàn)俗話說的另一面：“英雄造時(shí)勢”,。只有充分適應(yīng)與滿足社會需要，個(gè)人才會獲得最大實(shí)現(xiàn),。所以,，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn),、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位,、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等,。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使生涯設(shè)計(jì)具有實(shí)際意義,。
通過自我評估、生涯機(jī)會的評估,，認(rèn)識自己,，分析環(huán)境，在此基礎(chǔ)上對自己的職業(yè)或目標(biāo)職業(yè)做出選擇,。也就是在職業(yè)選擇時(shí),，要充分考慮到自身的特點(diǎn)，要充分考慮到環(huán)境因素對自己的影響,。
分析自我,，了解自己，分析環(huán)境,，了解職業(yè)世界，使自己的性格,、興趣,、特長與職業(yè)相吻合，這一點(diǎn)對即將步人社會選擇職業(yè)的大學(xué)生非常重要,。這里必須考慮到一步到位和漸進(jìn)兩種可能,。對于職業(yè)，誰都希望一下子找到適合于自己發(fā)展的行當(dāng)、職位,，一步到位,。但這更多的只是愿望。路總是曲折的,，情況也一定復(fù)雜,，人生常常是要經(jīng)歷長時(shí)間的努力、期待才可能找到適合自己發(fā)展的職業(yè),。這種情況就是漸進(jìn),，慢慢接近目標(biāo)。而且這種情況應(yīng)當(dāng)說更為普遍,。指出這一點(diǎn)就是指出職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要考慮實(shí)施的復(fù)雜性,，實(shí)施主體要有韌性、耐心,。
在職業(yè)（或目標(biāo)職業(yè)）選擇后,，還須考慮向哪一路線發(fā)展。是走行政管理路線,，向行政方面發(fā)展,？還是走專業(yè)技術(shù)路線，向業(yè)務(wù)方面發(fā)展,？等等,。發(fā)展路線不同，對人的各方面條件的要求也就不同,，這一點(diǎn)也不能忽視,。因?yàn)椋词雇宦殬I(yè),，也有不同的崗位,，有的人適合搞行政，可在管理方面大顯身手,，成為一名卓越的管理人才,；有的人適合搞研究，可在某一領(lǐng)域有所突破,，成為一名專家學(xué)者,；有的人適合搞經(jīng)營，可在商海中建立功勛,，成為一名經(jīng)營人才,。如果一個(gè)人不具有管理才能，卻選擇了行政管理路線,，這個(gè)人就很難成就事業(yè),。由此可見,，職業(yè)生涯路線的選擇，也是職業(yè)生涯發(fā)展能否成功的重要步驟之一,。
生涯目標(biāo)的設(shè)定,，是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗,，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo),。
生涯目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇,、生涯路線選擇后,，人生目標(biāo)的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格,、最大興趣、最有利的環(huán)境等條件為依據(jù),。通常目標(biāo)分短期目標(biāo),、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo),。短期目標(biāo)又分日目標(biāo),、周目標(biāo)、月目標(biāo),、年目標(biāo),，中期目標(biāo)一般為三至五年，長期目標(biāo)一般為五至十年,。
有效的生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo),，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。
在確定了生涯目標(biāo)后,，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動,，就不能達(dá)成目標(biāo),，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動,，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,，主要包括工作、訓(xùn)練,、教育,、輪崗等方面的措施。例如,，為達(dá)成找到理想工作的目標(biāo),，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的就業(yè)競爭力,？在潛能開發(fā)方面,，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施,。并且這些計(jì)劃要特別具體,，以便于定時(shí)檢查。如果你從一名財(cái)務(wù)人員做起,，但你的5年,、10年或20年個(gè)人職業(yè)，規(guī)劃是希望成為一個(gè)理財(cái)規(guī)劃師,。那么,，你應(yīng)該問自己下列幾個(gè)問題：
我需要哪些特別的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)才能使我夠資格做一名理財(cái)規(guī)劃師？
為使自己發(fā)展路上順暢坦蕩,，需要排除的內(nèi)部和外部障礙有哪些,？
我目前的上司在這方面能給我?guī)椭鷨幔课抑車娜嗽谶@方面能給我?guī)椭鷨幔?/p>
目前的公司對我最終成為理財(cái)規(guī)劃師的可能性有多大,？是否一比在其他公司機(jī)會更大,？
俗話說：“計(jì)劃趕不上變化”，影響生涯設(shè)計(jì)的因素很多,，有的變化因素是可以預(yù)測的,，而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下,，要使生涯設(shè)計(jì)行之有效,，就須不斷地對生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇,；生涯路線的選擇,；人生目標(biāo)的修正；實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等,。
成功的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)需要時(shí)時(shí)審視內(nèi)外環(huán)境的變化,，并且調(diào)整自己的前進(jìn)步伐。目標(biāo)的存在只是為你的前進(jìn)指導(dǎo)一個(gè)方向,。而你是它的創(chuàng)造者,，你可以在不同時(shí)間不同環(huán)境下作出調(diào)整，讓它符合你的理想,。在今天,，我們的工作方式不斷推陳出新，除了學(xué)習(xí)新的技能知識外還得時(shí)時(shí)審視自己的生涯資本并意識到其不足的地方,，不斷修正自己的目標(biāo),，才能立于不敗之地,。
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認(rèn)識自己，了解自己,，對自身?xiàng)l件做到全面正確的分析和評估,，做到“知己”。弄清“我是誰”,，是進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基礎(chǔ),，也是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的難關(guān)。不對自己的興趣,、特長,、性格、學(xué)識,、技能,、智商、逆商,、道商,、價(jià)值觀念、管理協(xié)調(diào)能力作出全面分析評價(jià)是不能作出正確的職業(yè)選擇的,。同時(shí),，認(rèn)識自己是一件很困難的事，尤其是能認(rèn)識自己的短處則更加困難,，不能準(zhǔn)確地認(rèn)識自己的長處,、短處，不能“興其利,，改其弊”,，也是無法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的。
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)清楚地認(rèn)識自己,，對自己興趣,、愛好、特征,、能力,、價(jià)值觀，特別是對自己的潛能進(jìn)行分析,。在進(jìn)行自我分析時(shí),，諸多因素與職業(yè)有關(guān)，但對個(gè)體而言,，主要應(yīng)考慮個(gè)人的性格,、興趣、能力和氣質(zhì),，以及自己所喜歡的專業(yè),。下面就性格,、興趣、能力,、氣質(zhì)的特征進(jìn)行分析,。
1、了解自己的興趣,。
俗話說“人各有所好”，不同的人有不同的興趣,。正如同學(xué)們所選擇專業(yè)一樣,，有的人對研究自然科學(xué)感興趣，如天文,、地理,、生物、化學(xué)等,；有的人對智力操作感興趣,，對讀書、寫作,、演算,、設(shè)計(jì)樂此不疲；有的人則對技能操作感興趣,，對修理,、攝影、琴,、棋,、書、畫津津有味,。不同的職業(yè)是需要不同的興趣特征,。一個(gè)擅長技能操作的人，靠靈巧的雙手,，在技能操作領(lǐng)域能夠得心應(yīng)手,。但是，如果硬要他把興趣轉(zhuǎn)移到書本的理論知識上來,，他就會感到無用武之地,。正是這種興趣上的差異，構(gòu)成了人們選擇職業(yè)的重要依據(jù),。因此,，興趣在職業(yè)生活中的作用應(yīng)引起人們的重視，特別是初選職業(yè)的人,，更應(yīng)高度重視,。
2,、認(rèn)識自己的性格。
性格是個(gè)性中具有核心意義的成分,，幾乎涉及人的心理過程及個(gè)性特征的各個(gè)方面,。研究表明，性格廣泛地影響著人們對職業(yè)的適應(yīng)性,，而不同的職業(yè)對從業(yè)者也有不同的性格要求,。人的性格因人而異，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（1）性格的態(tài)度特征不同,。例如,，有的人誠實(shí)、正直,、謙遜,，而有的人自私、虛偽,、自傲,；有的人勤奮、認(rèn)真,、創(chuàng)新,，而有的人懶惰、自卑,、墨守成規(guī),。
（2）性格的意志特征不同。例如,，有的人自制,、果斷、勇敢,，而有的人沖動,、盲目、怯懦,；有的人頑強(qiáng),、嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)持,，而有的人優(yōu)柔寡斷,、輕率馬虎。
（3）性格的情緒特征不同,。例如,，有的人情緒體驗(yàn)深刻，易被情緒支配，控制力較弱,，情緒對工作影響較大,；有的人情緒體驗(yàn)微弱，意志控制能力強(qiáng),，不易被情緒所左右,，情緒對工作影響較小,；有的人情緒穩(wěn)定持久,，情緒起伏波動較小，就是在成功和失敗的重大事件面前情緒也較穩(wěn)定,；有的人則易激動,，情緒不穩(wěn)，在成功面前忘乎所以,，在失敗面前又只能垂頭喪氣；有的人朝氣蓬勃,、樂觀向上,，有的人抑郁低沉、無精打采等等,。
（4）性格的理智特征不同,。例如，在感知注意方面,，有主動觀察型與被動觀察型,、發(fā)散型與概括型的區(qū)別；在想象方面,，有主動想象型與被動想象型,、狹窄型與廣闊型、創(chuàng)新型與模仿型的區(qū)別,，也有冷靜的現(xiàn)實(shí)主義者和脫離實(shí)際的幻想家的區(qū)別,，等等。
3,、判斷自己的能力,。
能力是指直接影響活動效率，使活動任務(wù)得以順利完成的個(gè)性心理特征,。能力可以分為一般能力和特殊能力兩大類,。一般能力通常又稱為智力，包括注意力,、觀察力,、記憶力、思維能力和想象力等。一般能力是人們順利完成各項(xiàng)任務(wù)都必須具備的一些基本能力,。特殊能力是指從事某項(xiàng)專業(yè)活動的能力,，也可稱特長，如計(jì)算能力,、音樂能力,、動作協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力,、空間判斷能力等,。由此可見，能力是一個(gè)人完成任務(wù)的前提條件,，是影響工作效果的"基本因素,。因此，了解自己的能力傾向及不同職業(yè)的能力要求對合理地進(jìn)行職業(yè)選擇具有重要意義,。
每個(gè)人的人生目標(biāo)是在符合社會這個(gè)大環(huán)境要求的前提下才能賴以實(shí)現(xiàn),。在制定職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)就必須十分清楚地分析環(huán)境，明確社會的價(jià)值取向,，了解社會政治經(jīng)濟(jì),、社會科學(xué)文化、自然環(huán)境等等全面態(tài)勢,，才能在職業(yè)生涯規(guī)劃中知道“我可以做什么”,，才能使自己的設(shè)計(jì)具有實(shí)際意義和可行性，才能做到“順勢而為”,。
人不能沒有追求,，不能沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)的人生就像沒有燈塔的航行一樣,，沒有方向也沒有意義,。我們應(yīng)該樹立遠(yuǎn)大的志向，立志是人生的起跑點(diǎn),，反映著一個(gè)人的胸懷,、情趣和價(jià)值觀，左右著一個(gè)人的奮斗目標(biāo),，影響著一個(gè)人能否成功,。在明確“我是誰”、“我在哪里”后就應(yīng)該明確“我想干什么”,，這是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的關(guān)鍵,。
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大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟篇十六
認(rèn)識自己，了解自己,，對自身?xiàng)l件做到全面正確的分析和評估,，做到“知己”。弄清“我是誰”,，是進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基礎(chǔ),，也是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的難關(guān)。不對自己的興趣,、特長,、性格、學(xué)識,、技能,、智商、逆商,、道商,、價(jià)值觀念、管理協(xié)調(diào)能力作出全面分析評價(jià)是不能作出正確的職業(yè)選擇的,。同時(shí),，認(rèn)識自己是一件很困難的事，尤其是能認(rèn)識自己的短處則更加困難,，不能準(zhǔn)確地認(rèn)識自己的長處、短處,，不能“興其利,，改其弊”，也是無法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的,。
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)清楚地認(rèn)識自己,，對自己興趣、愛好,、特征,、能力、價(jià)值觀,，特別是對自己的潛能進(jìn)行分析,。在進(jìn)行自我分析時(shí)，諸多因素與職業(yè)有關(guān),，但對個(gè)體而言,，主要應(yīng)考慮個(gè)人的性格、興趣,、能力和氣質(zhì),，以及自己所喜歡的專業(yè)。下面就性格、興趣,、能力,、氣質(zhì)的特征進(jìn)行分析。
1,、了解自己的興趣,。
俗話說“人各有所好”，不同的人有不同的興趣,。正如同學(xué)們所選擇專業(yè)一樣,，有的人對研究自然科學(xué)感興趣，如天文,、地理,、生物、化學(xué)等,；有的人對智力操作感興趣,，對讀書、寫作,、演算,、設(shè)計(jì)樂此不疲；有的人則對技能操作感興趣,，對修理,、攝影、琴,、棋,、書、畫津津有味,。不同的職業(yè)是需要不同的興趣特征,。一個(gè)擅長技能操作的人，靠靈巧的雙手,，在技能操作領(lǐng)域能夠得心應(yīng)手,。但是，如果硬要他把興趣轉(zhuǎn)移到書本的理論知識上來,，他就會感到無用武之地,。正是這種興趣上的差異，構(gòu)成了人們選擇職業(yè)的重要依據(jù),。因此,，興趣在職業(yè)生活中的作用應(yīng)引起人們的重視，特別是初選職業(yè)的人,，更應(yīng)高度重視,。
2,、認(rèn)識自己的性格。
性格是個(gè)性中具有核心意義的成分,，幾乎涉及人的心理過程及個(gè)性特征的各個(gè)方面,。研究表明，性格廣泛地影響著人們對職業(yè)的適應(yīng)性,，而不同的職業(yè)對從業(yè)者也有不同的性格要求,。人的性格因人而異，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（1）性格的態(tài)度特征不同,。例如,，有的人誠實(shí)、正直,、謙遜,，而有的人自私、虛偽,、自傲,；有的人勤奮、認(rèn)真,、創(chuàng)新,，而有的人懶惰、自卑,、墨守成規(guī),。
（2）性格的意志特征不同。例如,，有的人自制,、果斷、勇敢,，而有的人沖動,、盲目,、怯懦,；有的人頑強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn),、堅(jiān)持,，而有的人優(yōu)柔寡斷、輕率馬虎,。
（3）性格的情緒特征不同,。例如，有的人情緒體驗(yàn)深刻,，易被情緒支配,，控制力較弱,，情緒對工作影響較大；有的人情緒體驗(yàn)微弱,，意志控制能力強(qiáng),，不易被情緒所左右，情緒對工作影響較??；有的人情緒穩(wěn)定持久，情緒起伏波動較小,，就是在成功和失敗的重大事件面前情緒也較穩(wěn)定,；有的人則易激動，情緒不穩(wěn),，在成功面前忘乎所以,，在失敗面前又只能垂頭喪氣；有的人朝氣蓬勃,、樂觀向上,，有的人抑郁低沉、無精打采等等,。
（4）性格的理智特征不同,。例如，在感知注意方面,，有主動觀察型與被動觀察型,、發(fā)散型與概括型的區(qū)別；在想象方面,，有主動想象型與被動想象型,、狹窄型與廣闊型、創(chuàng)新型與模仿型的區(qū)別,，也有冷靜的現(xiàn)實(shí)主義者和脫離實(shí)際的幻想家的區(qū)別,，等等。
3,、判斷自己的能力,。
能力是指直接影響活動效率，使活動任務(wù)得以順利完成的個(gè)性心理特征,。能力可以分為一般能力和特殊能力兩大類,。一般能力通常又稱為智力，包括注意力,、觀察力,、記憶力、思維能力和想象力等,。一般能力是人們順利完成各項(xiàng)任務(wù)都必須具備的一些基本能力,。特殊能力是指從事某項(xiàng)專業(yè)活動的能力,，也可稱特長，如計(jì)算能力,、音樂能力,、動作協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力,、空間判斷能力等,。由此可見，能力是一個(gè)人完成任務(wù)的前提條件,，是影響工作效果的基本因素,。因此，了解自己的能力傾向及不同職業(yè)的能力要求對合理地進(jìn)行職業(yè)選擇具有重要意義,。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟篇十七
步驟7,、當(dāng)你做完前面的步驟后，現(xiàn)在請你寫下要達(dá)成目標(biāo)本身所具有的條件,。
步驟8,、寫下你不能馬上達(dá)成目標(biāo)的原因。首先你得從剖析自己的個(gè)性開始,，是什么原因妨礙你的前進(jìn)?要達(dá)成目標(biāo),，你得采取什么做法呢?如果你不確定，可以想想有哪位成功者值得你去學(xué)習(xí)?你得從最終的成就倒算,，往你目前的地位一步步列出所需的做法,。就你在第七條中找出的資料為你設(shè)計(jì)未來計(jì)劃的參考。
步驟9,、現(xiàn)在請你針對自己那四個(gè)重要目標(biāo),，訂出實(shí)現(xiàn)它們的每一步驟。別忘了,，從你的目標(biāo)往回訂步驟,，并且自問，我第一步該如何做,，才會成功?是什么妨礙了我,，我該如何改變自己呢?一定要記得你的計(jì)劃得包含今天你可以做的，千萬不要好高鶩遠(yuǎn),。
步驟10,、為自己找一些值得效法的模范,。從你周圍或從名人當(dāng)中找出三,、五位在你目標(biāo)領(lǐng)域中有杰出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質(zhì)和事跡職業(yè)生涯規(guī)劃14步,。在你做完這件事,，請你闔上眼睛想一想,，仿佛他們每一個(gè)人都會提供你一些能達(dá)成目標(biāo)的建議，記下他們每一位建議的方法,，如同他們與你私談一樣,，在每句重點(diǎn)下記下他的名字?；叵脒^去曾有過的重大成功事跡,。用飚換技術(shù)將它與你新目標(biāo)的圖象置換。
步驟11,、使目標(biāo)多樣化且有整體意義,。
步驟12、為自己創(chuàng)造一個(gè)適當(dāng)?shù)沫h(huán)境,。
步驟13,、經(jīng)常反省所做的結(jié)果。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟篇十八
評估自我,，評估內(nèi)容包括自己的工作,、生活經(jīng)歷、興趣,、特長,、性格、學(xué)識,、技能,、智商、情商,、思維方式,、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等。
職業(yè)錨是指當(dāng)一個(gè)人面臨職業(yè)選擇時(shí),，無論如何都不會放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀,。研究表明，職業(yè)錨是內(nèi)心深處對自己的看法,，是自我意向的一個(gè)習(xí)得部分,、一種穩(wěn)定的職業(yè)定位，可以指導(dǎo),、約束或穩(wěn)定個(gè)人的職業(yè)生涯,。
確立目標(biāo)是制訂職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，因?yàn)橛行У纳脑O(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的目標(biāo),，而且職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程,。我們常提到的成功與失敗，不過是所設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,。應(yīng)分清哪些屬于你個(gè)人的長期目標(biāo),，哪些是短期目標(biāo),，酌情而定，這樣制訂出的“職業(yè)規(guī)劃方案”才會更為準(zhǔn)確,。
在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標(biāo)后,，就要制訂相應(yīng)的行動方案來實(shí)現(xiàn)它們，把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇,、職業(yè)的選擇和相應(yīng)的教育及培訓(xùn)計(jì)劃的制訂。
在人生的發(fā)展階段,，社會環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素,，會使原來制訂好的職業(yè)生涯目標(biāo)有所偏差，這時(shí)需要對職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃進(jìn)行評估和做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,，以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要,。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個(gè)人對自己的不斷認(rèn)識過程，也是對社會的不斷認(rèn)識過程,，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟篇十九
每個(gè)人都渴望成功，但并非都能如愿,。了解自己,、有堅(jiān)定的奮斗目標(biāo)，并按照情況的變化及時(shí)調(diào)整自己的計(jì)劃,，才有可能實(shí)現(xiàn)成功的愿望,。這就需要進(jìn)行職業(yè)生涯的自我規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟是：
2,、自我評估,。
自我評估包括對自己的興趣、特長,、性格的了解,，也包括對自己的學(xué)識、技能,、智商,、情商的測試，以及對自己思維方式,、思維方法,、道德水準(zhǔn)的評價(jià)等等。自我評估的目的,，是認(rèn)識自己,、了解自己，從而對自己所適合的職業(yè)和職業(yè)生涯目標(biāo)做出合理的抉擇。
職業(yè)生涯機(jī)會的評估,，主要是評估周邊各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),，要充分了解所處環(huán)境的特點(diǎn),、掌握職業(yè)環(huán)境的發(fā)展變化情況、明確自己在這個(gè)環(huán)境中的地位以及環(huán)境對自己提出的要求和創(chuàng)造的條件等等,。只有對環(huán)境因素充分了解和把握,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義,。環(huán)境因素評估主要包括：組織環(huán)境,、政治環(huán)境、社會環(huán)境,、經(jīng)濟(jì)環(huán)境,。
4、確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。
俗話說：“志不立,，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c(diǎn),，反映著一個(gè)人的理想、胸懷,、情趣和價(jià)值觀,。在準(zhǔn)確地對自己和環(huán)境做出了評估之后，我們可以確定適合自己,、有實(shí)現(xiàn)可能的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。在確定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)時(shí)要注意自己性格、興趣,、特長與選定職業(yè)的比配,，更重要的是考察自己所處的內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)目標(biāo)是否相適應(yīng)，不能妄自菲薄,，也不能好高騖遠(yuǎn),。合理、可行的職業(yè)生涯目標(biāo)的確立決定了職業(yè)發(fā)展中的行為和結(jié)果,，是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,。
5、選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線,。
在職業(yè)目標(biāo)確定后,，向哪一路線發(fā)展，如是走技術(shù)路線，還是管理路線,，是走技術(shù)+管理即技術(shù)管理路線,，還是先走技術(shù)路線、再走管理路線等,，此時(shí)要做出選擇,。由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不同,。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須對發(fā)展路線做出抉擇,，以便及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí),、工作以及各種行動措施沿著預(yù)定的方向前進(jìn)。
在確定了職業(yè)生涯的終極目標(biāo)并選定職業(yè)發(fā)展的路線后,，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。這里所指的行動，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,，主要包括工作,、培訓(xùn)、教育,、輪崗等方面的措施,。對應(yīng)自己行動計(jì)劃可將職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行分解，即分解為短期目標(biāo),、中期目標(biāo)和長期目標(biāo),，其中短期目標(biāo)可分為日目標(biāo)、周目標(biāo),、月目標(biāo),、年目標(biāo)，中期目標(biāo)一般為三至五年;長期目標(biāo)為五至十年,。分解后的目標(biāo)有利于跟蹤檢查,，同時(shí)可以根據(jù)環(huán)境變化制定和調(diào)整短期行動計(jì)劃，并針對具體計(jì)劃目標(biāo)采取有效措施,。職業(yè)生涯中的措施主要指為達(dá)成既定目標(biāo),，在提高工作效率、學(xué)習(xí)知識,、掌握技能,、開發(fā)潛能等方面選用的方法。行動計(jì)劃要對應(yīng)相應(yīng)的措施,，要層層分解,、具體落實(shí),，細(xì)致的計(jì)劃與措施便于進(jìn)行定時(shí)檢查和及時(shí)調(diào)整。
7,、評估與回饋,。
影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多，有的變化因素是可以預(yù)測的,，而有的變化因素難以預(yù)測,。在此狀態(tài)下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就必須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評估,。首先,，要對年度目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié),，確定哪些目標(biāo)已按計(jì)劃完成，哪些目標(biāo)未完成,。然后,，對未完成目標(biāo)進(jìn)行分析，找出未完成原因及發(fā)展障礙,，制定相應(yīng)解決障礙的對策及方法,。最后，依據(jù)評估結(jié)果對下年的計(jì)劃進(jìn)行修訂與完善,。如果有必要,，也可考慮對職業(yè)目標(biāo)和路線進(jìn)行修正，但一定要謹(jǐn)慎考慮,。
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職業(yè)生涯規(guī)劃也叫“職業(yè)規(guī)劃”。在學(xué)術(shù)界人們也喜歡叫“生涯規(guī)劃”,，在有些地區(qū),，也有一些人喜歡用“人生規(guī)劃”來稱呼，其實(shí)表達(dá)的都是同樣的內(nèi)容,。又叫職業(yè)生涯設(shè)計(jì),，是指個(gè)人與組織相結(jié)合，在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定,、分析,、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣,、愛好,、能力、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡,，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn),，根據(jù)自己的職業(yè)傾向,，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排,。
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1、清晰性原則：考慮目標(biāo)措施是否清晰明確?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?
2,、變動性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整?
4,、挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)與措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已?
6,、合作性原則：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?
7,、全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮,。
8,、具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行,。
9,、實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會環(huán)境,、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確定可行的途徑,。
10,、可評量原則：規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，一評量,、檢查,，使自己隨時(shí)掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的提供參考的依據(jù),。
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以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向,，提供奮斗的策略;突破現(xiàn)實(shí)的局限,，塑造清新充實(shí)的自我;準(zhǔn)確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng);評估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。準(zhǔn)確定位職業(yè)方向;重新認(rèn)識自身的價(jià)值并使其增值;發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇;增強(qiáng)職業(yè)競爭力;將個(gè)人,、事業(yè)和家庭聯(lián)系起來,。
1、職業(yè)發(fā)展通道單一,，內(nèi)部崗位流動機(jī)會少;,。
2、對員工職業(yè)生涯管理缺乏技術(shù)性支持,，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)往往落實(shí)不到位;,。
3,、職業(yè)生涯管理未與培訓(xùn)、績效管理等結(jié)合,，職業(yè)生涯規(guī)劃只是空中樓閣;,。
4、管理者認(rèn)為員工的職業(yè)生涯是人力資源部的事情;,。
6,、員工沒有發(fā)揮個(gè)人的最大潛能。
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