每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇一

所以，應(yīng)聘者們注意了,，投出去的簡(jiǎn)歷總是石沉大海,，很有可能就是因?yàn)橹щx破碎的工作經(jīng)歷害了你,，面試機(jī)會(huì)就這么被槍斃了?？墒?，這也很為難，工作經(jīng)歷不就該老老實(shí)實(shí)寫(xiě)清楚么,？該怎么補(bǔ)救呢,？如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，吸引hr關(guān)注,？

“工作感覺(jué)不合適就換唄，反正找工作又不難,?！毙畢業(yè)一年不到，已經(jīng)換了三份工作,。但談起這件事,，她完全理直氣壯?；ㄒ稽c(diǎn)時(shí)間去嘗試不同的工作,，看看自己到底適合什么，難道不是很平常么,？

近一年來(lái),，職場(chǎng)新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對(duì)工作的“不重視”,，感覺(jué)“不喜歡”,、“不合適”、“沒(méi)發(fā)展”就瀟灑辭職,，甚至直接“裸辭”,。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注重自我感受,，跳槽顯得更加隨意,。

某公司hr表示，招聘難愈演愈烈,?！拔覀兪盏胶芏嗪?jiǎn)歷，但是質(zhì)量都不高,，工作換得太頻繁了,，一看簡(jiǎn)歷就知道他的職業(yè)定位有很大問(wèn)題，前后工作經(jīng)歷跳躍太大,，而且目標(biāo)崗位和個(gè)人具備的技能根本不匹配,，這樣的人實(shí)在沒(méi)辦法請(qǐng)他來(lái)面試,。”企業(yè)普遍擔(dān)心,，新人不穩(wěn)定,，即便給了他們機(jī)會(huì)，招進(jìn)來(lái)后也很可能因?yàn)橐稽c(diǎn)不順心或不滿意就辭職,，大大增加了招聘成本,。

頻繁、沒(méi)有目標(biāo),、“試錯(cuò)型”的跳槽很容易讓個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動(dòng)和劣勢(shì),，也許一年左右你還看不出影響，但是工作三五年后問(wèn)題就會(huì)集中爆發(fā),。據(jù)統(tǒng)計(jì),，工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢客戶，換了四五份,，甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”：

進(jìn)步極慢,，個(gè)人能力始終原地踏步；

薪資不漲,，職位也沒(méi)多大變動(dòng),；

不論換什么工作，還是覺(jué)得沒(méi)發(fā)展,；

工作缺乏激情,，總是“做一天和尚撞一天鐘”。

接下來(lái)的問(wèn)題是,，是什么原因造成了這種狀況,？“進(jìn)入職場(chǎng)上后，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期,，自己能做什么,，想做什么都不清楚，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)興趣,、職業(yè)能力的了解不夠深入,，總感覺(jué)這也不合適，那也不合適,，所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況,。”具體來(lái)說(shuō),，新人頻繁跳槽有以下原因：

1）缺乏對(duì)自我的客觀認(rèn)識(shí)和評(píng)估,。

2）無(wú)發(fā)展緊迫感，導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃意識(shí)缺位,。

3）職業(yè)定位不清晰,，無(wú)職業(yè)規(guī)劃,。

4）光有目標(biāo)，而沒(méi)有切實(shí)可行的發(fā)展方案和路徑,。

5）職業(yè)心態(tài)不成熟,，受挫易放棄。

不想被“潛規(guī)則”秒殺了面試機(jī)會(huì),，給出以下幾條建議,，供新人參考：

要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目標(biāo),，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向,。如果你認(rèn)為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標(biāo)，那也需要確定一個(gè)發(fā)展方向,，有的放矢地做好簡(jiǎn)歷和面試的準(zhǔn)備工作,。以向陽(yáng)生涯多年來(lái)的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗(yàn)，如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀,，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)行專業(yè),、系統(tǒng),、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向,。很多時(shí)候,，自己用老方法在一個(gè)固定的思維模式里是很難找到答案的，請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點(diǎn),、協(xié)助才能事半功倍,。

在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要圍繞你的目標(biāo)崗位（目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來(lái)尋找）來(lái)呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷,。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗(yàn)”難以在簡(jiǎn)歷中一一呈現(xiàn),，那么不妨考慮對(duì)簡(jiǎn)歷做個(gè)“技術(shù)型”處理，重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果,。當(dāng)然,，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果,，并非讓你作假,，求職中“誠(chéng)信第一”的原則不可違背。

有了職業(yè)目標(biāo)還不夠,，還得有具體的發(fā)展路徑,、行動(dòng)計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案來(lái)支撐目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來(lái)完成,，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì)蒸蒸日上,。如今hr們?cè)诿嬖囍械摹氨乜碱}”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來(lái)判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠(chéng)度,。提前做好準(zhǔn)備,，打有準(zhǔn)備的仗，必能拿下offer,，也讓hr安心,，相信錄用你絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)。

千萬(wàn)不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”,。頻繁更換工作,，丟了可能不只是工作機(jī)會(huì)，而是長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,。連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀,，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當(dāng)，重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整,，以免讓自己陷入頻繁跳槽的.怪圈中,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇二

形勢(shì)總離不開(kāi)“嚴(yán)峻”，描述過(guò)程的滿紙都是“凄涼”,。這景象已經(jīng)持續(xù)了十多年,，如今已沒(méi)有什么值得好奇、感嘆或者恐懼的了,。既然“嚴(yán)峻”和“凄涼”已成常態(tài),，坦然地接受和面對(duì)它吧，不用再想“就業(yè)形勢(shì)怎么樣”之類的問(wèn)題了,。

今年的就業(yè)形勢(shì)很正常,，明年的就業(yè)形勢(shì)也很正常，后年的就業(yè)形勢(shì)依舊很正常,，正常的“難”,！

對(duì)個(gè)人而言，真正的就業(yè)難是機(jī)會(huì)少,、過(guò)程復(fù)雜和競(jìng)爭(zhēng)激烈,，忍受過(guò)程才能得嘗勝果。

宏觀就業(yè)機(jī)會(huì)嚴(yán)重不足,，全國(guó)的畢業(yè)生一定會(huì)有部分人失業(yè),。從歷年數(shù)據(jù)來(lái)看，失業(yè)的比例約在30%,。而這30%并非在所有高校中平均分配,，重點(diǎn)大學(xué)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的大學(xué)以及歷史悠久的專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)會(huì)好很多，這些學(xué)校的畢業(yè)生未就業(yè)率通常只有5%,，換言之有大量其他高校的畢業(yè)生失業(yè)率高于30%,。試想一個(gè)班超過(guò)三分之一的人找不到工作是什么狀態(tài)？

找工作就是一個(gè)搶凳子游戲,，肯定有一些人沒(méi)有凳子,，而且沒(méi)有凳子的人還不在少數(shù)。你想做有凳子的人還是沒(méi)凳子的人,？你下了多大決心或者壓力一定要搶到凳子,？是否有雄心壯志不僅要搶到凳子，還要坐沙發(fā),？決心是成功的基礎(chǔ),！

就業(yè)的另一種難是應(yīng)聘難度越來(lái)越大。應(yīng)聘簡(jiǎn)單看起來(lái)似乎不外乎簡(jiǎn)歷,、筆試,、面試，但當(dāng)中任何一個(gè)環(huán)節(jié)都可以玩出不少花樣,。比方說(shuō)網(wǎng)申,，常規(guī)只需要填寫(xiě)個(gè)人資料、經(jīng)歷,，回答一些開(kāi)放式的問(wèn)題,，但復(fù)雜的則除了以上內(nèi)容還會(huì)放智商測(cè)試、情商測(cè)試,、數(shù)學(xué)推理或者心理測(cè)試,，任何一個(gè)意外狀況都可能壞了你的好事?，F(xiàn)在不僅招聘的方式復(fù)雜,，而且招聘的流程、時(shí)間也越來(lái)越長(zhǎng),，好點(diǎn)的公司面試至少三輪,，周期可能延續(xù)兩個(gè)月。所以求職應(yīng)聘越來(lái)越像馬拉松比賽,，拼的不是爆發(fā)力而是耐力,。

好工作競(jìng)爭(zhēng)激烈，使得求職者的感受更糟糕,。不管企業(yè)還是事業(yè)機(jī)關(guān)招聘,，一個(gè)崗位隨隨便便就能收到成百上千的應(yīng)聘資料。求職之路一定是失敗多于成功,，十次八次面試如果能有一次成功,，已經(jīng)算很高的勝率了。都說(shuō)失敗是成功之母,，為了求職成功,，顯然得認(rèn)不少干媽,，經(jīng)歷九九八十一難還活著的終將修成正果。

機(jī)會(huì)不足,、過(guò)程復(fù)雜,、競(jìng)爭(zhēng)激烈——這就是所謂的就業(yè)難！

恐懼和無(wú)知都是找工作的大敵,，比嚴(yán)峻的形勢(shì)更可怕,。20xx年，某大學(xué)畢業(yè)生寫(xiě)了十萬(wàn)字求職日記,，因求職不順自殺了,，該新聞曾經(jīng)轟動(dòng)一時(shí)。新聞里說(shuō)該同學(xué)進(jìn)入大學(xué)就開(kāi)始擔(dān)心找不到工作,，導(dǎo)致后來(lái)得了抑郁癥,。

——對(duì)此，我想說(shuō)的是：我小時(shí)候生活在農(nóng)村,，那時(shí)候山清水秀天很藍(lán),，天空中經(jīng)常有老鷹飛過(guò)。老鷹出現(xiàn)過(guò)后村子里就會(huì)有些雞再也站不起來(lái),，老人家說(shuō)是被嚇破膽了,。同學(xué)們，在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,，千萬(wàn)不要做那被嚇破了膽的小雞,！

怎樣把自己“賣(mài)”出更高的身價(jià)？

如果把畢業(yè)后的狀態(tài)分為“失業(yè),、勉強(qiáng)有工作,、普通工作和理想工作”四種，相信大多數(shù)正常人都希望自己是擁有“理想工作”的那個(gè),，那么訣竅就是：至少提前一年開(kāi)始準(zhǔn)備找工作,！

有些求職經(jīng)驗(yàn)帖也許會(huì)寫(xiě)求職者從零基礎(chǔ)開(kāi)始，忙亂投簡(jiǎn)歷,，應(yīng)聘兩個(gè)月也找到了看起來(lái)令人不錯(cuò)的工作——這種事的確會(huì)發(fā)生,，但道理就像中大獎(jiǎng)，全國(guó)幾乎每天都有人中獎(jiǎng),，但理性的人也不能把“中大獎(jiǎng)”作為謀生的手段,。

更保險(xiǎn)的方法是按照找工作的規(guī)律認(rèn)真準(zhǔn)備，努力行動(dòng),。有兩句古話特別適合用在求職上,，一句是“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，另一句是“凡事為之則難者亦易,，不為則易者亦難”,。從考慮職業(yè)目標(biāo)開(kāi)始，儲(chǔ)備應(yīng)聘的軟件和硬件,、拓展人際網(wǎng)絡(luò),、寫(xiě)簡(jiǎn)歷、找實(shí)習(xí),、開(kāi)始正式應(yīng)聘……直到最終選定工作,，認(rèn)真最好每一步，一年后再回過(guò)頭看,，你會(huì)覺(jué)得付出都是值得的,。

案例：有位大三的同學(xué)對(duì)將來(lái)找工作比較擔(dān)憂，所以周末去了人才市場(chǎng)應(yīng)聘,，嘗試找工作的滋味,。結(jié)果出乎他的意料，投了十幾份簡(jiǎn)歷就得到了三個(gè)面試機(jī)會(huì),，還有一家企業(yè)邀請(qǐng)他去實(shí)習(xí),。他頓時(shí)自信滿滿，對(duì)未來(lái)也充滿了期待,。

分析：看來(lái)找工作并沒(méi)有想象中難,。我問(wèn)這位同學(xué)，人才市場(chǎng)上給他機(jī)會(huì)的那些單位,，會(huì)去工作嗎,？他說(shuō)自己并不想去，因?yàn)槎际切」竞偷蛯訊徫??？梢?jiàn)還是那句老話：找一份工作不難，難的是找到自己想要的工作,。

通常你樂(lè)于接受的工作的要求都會(huì)比自己當(dāng)下的條件高一些,。有的人只想找一份普普通通的工作,，有的人想進(jìn)入最頂級(jí)的公司,，這兩者的難度表面上看不能相提并論，但找普通工作并不比進(jìn)入頂級(jí)公司更容易,。

普通工作對(duì)于很牛的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)可能一蹴而就,，但很牛的畢業(yè)生并不想找普通的工作；菜鳥(niǎo)畢業(yè)生找普通的工作,，很牛的畢業(yè)生找頂級(jí)的工作,，兩者難度其實(shí)差不多。

你追逐的目標(biāo)永遠(yuǎn)都是實(shí)現(xiàn)起來(lái)有難度的，請(qǐng)做好充分準(zhǔn)備,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)步驟篇三

如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢,？了解企業(yè)的文化、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù),、建立良好的人際關(guān)系,、提出問(wèn)題的解決方案。你不一定能成為人際高手,，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和,。

在新的一年里，以下幾點(diǎn)或許能幫助求職者多獲得一些機(jī)會(huì),，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸,，離自己的目標(biāo)越來(lái)越近。

1,、跳槽要選對(duì)行業(yè)

如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì),，也沒(méi)有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作,，對(duì)工作失去了激情,。這個(gè)時(shí)候或許應(yīng)該考慮跳槽了，跳槽固然有風(fēng)險(xiǎn),，但是原地踏步更危險(xiǎn),。跳槽能讓你有機(jī)會(huì)改變現(xiàn)狀，到了一個(gè)全新的環(huán)境和新鮮感可能會(huì)刺激你認(rèn)真工作,，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整,。不過(guò)，在決定是否跳槽之前,，先要做好自我定位,，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義,。

2,、學(xué)手藝要看準(zhǔn)

隨著國(guó)家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè),，也是很不錯(cuò)的選擇,。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛(ài)有準(zhǔn)備的人,。如果你不屬于技能型人才,，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力,，學(xué)習(xí)進(jìn)修,，用實(shí)際的成績(jī)來(lái)證明你自己在公司的作用,。

3、考證書(shū)自漲身價(jià)

“我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用,！”經(jīng)常聽(tīng)到有人這樣抱怨,，在外企工作，身邊的同事,，公司的老板,，甚至談判的客戶都是形形色色的外國(guó)人，外語(yǔ)能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸,。外語(yǔ)精通程度對(duì)薪資的影響十分明顯,，外語(yǔ)能力越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng),，外語(yǔ)能力達(dá)到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅,。能提高外語(yǔ)水平的進(jìn)修渠道很多，托福,、雅思,、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書(shū)等都有一定的代表性和適合人群,。

4,、做一次評(píng)估，爭(zhēng)取加薪

或許你入職一兩年了,，但你的薪水并沒(méi)有跟著資歷的增加而水漲船高,。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價(jià)值,。如果,，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大，你就應(yīng)該要求越多,。加薪上,，你必須首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值，并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值,。唯有如此,，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。

5,、用行動(dòng)伺機(jī)升職

如果你在一家大公司,，一定能深深體會(huì)到“宮門(mén)深似海”,，自己的職位離高層差得不是十萬(wàn)八千里遠(yuǎn),。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢,？了解企業(yè)的文化,、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù),、建立良好的人際關(guān)系、提出問(wèn)題的解決方案,。你不一定能成為人際高手,，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任,，為企業(yè)獲得利益,，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。因此,，負(fù)責(zé)任和工作能力顯得非常重要,。

正所謂新年要有新氣象、一年之計(jì)在于春,，對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),，及時(shí)對(duì)上一年作出規(guī)劃和展望，找到取得成功的捷徑,，才能在新年工作上取得新突破,，無(wú)論是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才,，跳槽的目的就是越跳越好,，找到一份好工作，一份更適合自己的工作,。那么,，究竟什么是好工作呢？不同的行業(yè),，不同的人對(duì)于好工作有不同的想法,。

首先，職業(yè)要符合個(gè)人興趣,、愛(ài)好,。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好,。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的情況,，比如還沒(méi)有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己,，如何維持個(gè)人的基本生活,，在這種情況下，他們的選擇就會(huì)更被動(dòng)一些,。另外,，對(duì)于很多職場(chǎng)新人，對(duì)社會(huì),、對(duì)自身的了解還不充分,，自己究竟喜歡什么還不很確定的時(shí)候,，也很難做出完全正確的判斷。

第二,，工作要是力所能及的,，難度適度高出個(gè)人能力的。這樣的工作即容易做出成績(jī)也帶有一定的挑戰(zhàn)性,，利于個(gè)人能力的進(jìn)一步提升,，否則工作難度過(guò)大、無(wú)法完成,，就會(huì)產(chǎn)生挫折感,，積極情緒無(wú)法調(diào)動(dòng)起來(lái)。

第三,，工作的工資,、待遇要符合個(gè)人的工作付出，體現(xiàn)個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值和地位,。如果發(fā)生偏差可能會(huì)培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒,，或者不利于工作積極性的調(diào)動(dòng)。

第四,，工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)和合理的發(fā)展空間,。對(duì)于世界500強(qiáng)這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說(shuō)；新興行業(yè),、朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對(duì)較大,；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大，在這類企業(yè)里,，可能沒(méi)有稱心的薪水,，可能工作難度和強(qiáng)度都很大，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機(jī)會(huì),，由于剛剛創(chuàng)立,，普通員工隨時(shí)都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成績(jī)很容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知,，較容易脫穎而出,。

第五，在工作中,，有和諧的人際關(guān)系,。在工作環(huán)境里，不能說(shuō)人際關(guān)系對(duì)于個(gè)人工作的順利開(kāi)展是萬(wàn)能的,，但是沒(méi)有良好的人際關(guān)系,，要想工作能順利進(jìn)行下去是萬(wàn)萬(wàn)不能的。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫(xiě)于契約之上,，然后固執(zhí)地按照上面的條目來(lái)進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)的人很多見(jiàn),。所以,，一個(gè)良好的工作環(huán)境也是職場(chǎng)人選擇好工作的標(biāo)準(zhǔn)之一。

能開(kāi)心的從事一份有發(fā)展前景的好工作,，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)似乎是很難的,，但實(shí)際上確實(shí)是通過(guò)自己的努力和改變可以實(shí)現(xiàn)的,。職業(yè)發(fā)展周期說(shuō)長(zhǎng)也長(zhǎng),，但其實(shí)也很短，其中核心的有價(jià)值的也就是職業(yè)早中期10多年的時(shí)間,，職場(chǎng)人應(yīng)該在這優(yōu)勢(shì)和有限的時(shí)間里,，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，讓自己擁有一個(gè)成功的人生,。

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