欧美成人永久免费_欧美日本五月天_A级毛片免看在线_国产69无码,亚洲无线观看,精品人妻少妇无码视频,777无码专区,色大片免费网站大全,麻豆国产成人AV网,91视频网络,亚洲色无码自慰

當前位置:網(wǎng)站首頁 >> 作文 >> 最新做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟(精選三篇)

最新做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟(精選三篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-05-20 17:00:02
最新做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟(精選三篇)
時間:2023-05-20 17:00:02     小編:xiejingc

每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,,一起來看看吧

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇一

所以,,應聘者們注意了,投出去的簡歷總是石沉大海,,很有可能就是因為支離破碎的工作經(jīng)歷害了你,,面試機會就這么被槍斃了??墒?,這也很為難,工作經(jīng)歷不就該老老實實寫清楚么,?該怎么補救呢,?如何揚長避短,吸引hr關注,?

“工作感覺不合適就換唄,,反正找工作又不難?!毙畢業(yè)一年不到,,已經(jīng)換了三份工作,。但談起這件事,,她完全理直氣壯,。花一點時間去嘗試不同的工作,,看看自己到底適合什么,,難道不是很平常么?

近一年來,,職場新人,,尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”,感覺“不喜歡”,、“不合適”,、“沒發(fā)展”就瀟灑辭職,甚至直接“裸辭”,。相較“80后”,,“90后”擇業(yè)更注重自我感受,跳槽顯得更加隨意,。

某公司hr表示,,招聘難愈演愈烈?!拔覀兪盏胶芏嗪啔v,,但是質(zhì)量都不高,工作換得太頻繁了,,一看簡歷就知道他的職業(yè)定位有很大問題,,前后工作經(jīng)歷跳躍太大,而且目標崗位和個人具備的技能根本不匹配,,這樣的人實在沒辦法請他來面試,。”企業(yè)普遍擔心,,新人不穩(wěn)定,,即便給了他們機會,招進來后也很可能因為一點不順心或不滿意就辭職,,大大增加了招聘成本,。

頻繁、沒有目標,、“試錯型”的跳槽很容易讓個人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動和劣勢,,也許一年左右你還看不出影響,但是工作三五年后問題就會集中爆發(fā),。據(jù)統(tǒng)計,,工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢客戶,換了四五份,,甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”:

進步極慢,,個人能力始終原地踏步,;

薪資不漲,職位也沒多大變動,;

不論換什么工作,,還是覺得沒發(fā)展;

工作缺乏激情,,總是“做一天和尚撞一天鐘”,。

接下來的問題是,是什么原因造成了這種狀況,?“進入職場上后,,絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期,自己能做什么,,想做什么都不清楚,,對于個人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入,,總感覺這也不合適,,那也不合適,所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況,?!本唧w來說,新人頻繁跳槽有以下原因:

1)缺乏對自我的客觀認識和評估,。

2)無發(fā)展緊迫感,,導致職業(yè)規(guī)劃意識缺位。

3)職業(yè)定位不清晰,,無職業(yè)規(guī)劃,。

4)光有目標,而沒有切實可行的發(fā)展方案和路徑,。

5)職業(yè)心態(tài)不成熟,,受挫易放棄。

不想被“潛規(guī)則”秒殺了面試機會,,給出以下幾條建議,,供新人參考:

要明確個人職業(yè)定位,鎖定目標,,擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向,。如果你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標,那也需要確定一個發(fā)展方向,,有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作,。以向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗,如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀,難以確立清晰的職業(yè)定位,,有必要盡快進行專業(yè),、系統(tǒng)、全面的分析,,找到合適自身的發(fā)展方向,。很多時候,,自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的,,請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、協(xié)助才能事半功倍,。

在制作簡歷時,,一定要圍繞你的目標崗位(目標崗位基于你的職業(yè)定位來尋找)來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗”難以在簡歷中一一呈現(xiàn),,那么不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理,,重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然,,有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷,、技能和成果,并非讓你作假,,求職中“誠信第一”的原則不可違背,。

有了職業(yè)目標還不夠,還得有具體的發(fā)展路徑,、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現(xiàn),,以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成,至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,,職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上,。如今hr們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業(yè)規(guī)劃,以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度,。提前做好準備,,打有準備的仗,必能拿下offer,,也讓hr安心,,相信錄用你絕對不會錯。

千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”,。頻繁更換工作,,丟了可能不只是工作機會,而是長遠的發(fā)展,。連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀,,一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當,重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整,,以免讓自己陷入頻繁跳槽的.怪圈中,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇二

形勢總離不開“嚴峻”,,描述過程的滿紙都是“凄涼”。這景象已經(jīng)持續(xù)了十多年,,如今已沒有什么值得好奇,、感嘆或者恐懼的了。既然“嚴峻”和“凄涼”已成常態(tài),,坦然地接受和面對它吧,,不用再想“就業(yè)形勢怎么樣”之類的問題了。

今年的就業(yè)形勢很正常,,明年的就業(yè)形勢也很正常,,后年的就業(yè)形勢依舊很正常,正常的“難”,!

對個人而言,,真正的就業(yè)難是機會少、過程復雜和競爭激烈,,忍受過程才能得嘗勝果,。

宏觀就業(yè)機會嚴重不足,全國的畢業(yè)生一定會有部分人失業(yè),。從歷年數(shù)據(jù)來看,,失業(yè)的比例約在30%。而這30%并非在所有高校中平均分配,,重點大學、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的大學以及歷史悠久的專業(yè)學校的畢業(yè)生就業(yè)會好很多,,這些學校的畢業(yè)生未就業(yè)率通常只有5%,換言之有大量其他高校的畢業(yè)生失業(yè)率高于30%,。試想一個班超過三分之一的人找不到工作是什么狀態(tài)?

找工作就是一個搶凳子游戲,,肯定有一些人沒有凳子,而且沒有凳子的人還不在少數(shù),。你想做有凳子的人還是沒凳子的人,?你下了多大決心或者壓力一定要搶到凳子,?是否有雄心壯志不僅要搶到凳子,,還要坐沙發(fā)?決心是成功的基礎,!

就業(yè)的另一種難是應聘難度越來越大,。應聘簡單看起來似乎不外乎簡歷,、筆試、面試,,但當中任何一個環(huán)節(jié)都可以玩出不少花樣,。比方說網(wǎng)申,,常規(guī)只需要填寫個人資料,、經(jīng)歷,,回答一些開放式的問題,,但復雜的則除了以上內(nèi)容還會放智商測試,、情商測試,、數(shù)學推理或者心理測試,,任何一個意外狀況都可能壞了你的好事?,F(xiàn)在不僅招聘的方式復雜,,而且招聘的流程,、時間也越來越長,,好點的公司面試至少三輪,,周期可能延續(xù)兩個月,。所以求職應聘越來越像馬拉松比賽,,拼的不是爆發(fā)力而是耐力,。

好工作競爭激烈,使得求職者的感受更糟糕,。不管企業(yè)還是事業(yè)機關招聘,一個崗位隨隨便便就能收到成百上千的應聘資料,。求職之路一定是失敗多于成功,十次八次面試如果能有一次成功,,已經(jīng)算很高的勝率了,。都說失敗是成功之母,,為了求職成功,,顯然得認不少干媽,,經(jīng)歷九九八十一難還活著的終將修成正果,。

機會不足,、過程復雜,、競爭激烈——這就是所謂的就業(yè)難,!

恐懼和無知都是找工作的大敵,,比嚴峻的形勢更可怕,。20xx年,,某大學畢業(yè)生寫了十萬字求職日記,因求職不順自殺了,,該新聞曾經(jīng)轟動一時,。新聞里說該同學進入大學就開始擔心找不到工作,導致后來得了抑郁癥,。

——對此,,我想說的是:我小時候生活在農(nóng)村,那時候山清水秀天很藍,,天空中經(jīng)常有老鷹飛過,。老鷹出現(xiàn)過后村子里就會有些雞再也站不起來,老人家說是被嚇破膽了,。同學們,,在激烈的就業(yè)競爭中,,千萬不要做那被嚇破了膽的小雞!

怎樣把自己“賣”出更高的身價,?

如果把畢業(yè)后的狀態(tài)分為“失業(yè),、勉強有工作、普通工作和理想工作”四種,,相信大多數(shù)正常人都希望自己是擁有“理想工作”的那個,,那么訣竅就是:至少提前一年開始準備找工作!

有些求職經(jīng)驗帖也許會寫求職者從零基礎開始,,忙亂投簡歷,,應聘兩個月也找到了看起來令人不錯的工作——這種事的確會發(fā)生,但道理就像中大獎,,全國幾乎每天都有人中獎,,但理性的人也不能把“中大獎”作為謀生的手段。

更保險的方法是按照找工作的規(guī)律認真準備,,努力行動,。有兩句古話特別適合用在求職上,一句是“凡事預則立,,不預則廢”,,另一句是“凡事為之則難者亦易,不為則易者亦難”,。從考慮職業(yè)目標開始,,儲備應聘的軟件和硬件、拓展人際網(wǎng)絡,、寫簡歷,、找實習、開始正式應聘……直到最終選定工作,,認真最好每一步,,一年后再回過頭看,你會覺得付出都是值得的,。

案例:有位大三的同學對將來找工作比較擔憂,,所以周末去了人才市場應聘,嘗試找工作的滋味,。結(jié)果出乎他的意料,,投了十幾份簡歷就得到了三個面試機會,還有一家企業(yè)邀請他去實習,。他頓時自信滿滿,,對未來也充滿了期待。

分析:看來找工作并沒有想象中難,。我問這位同學,,人才市場上給他機會的那些單位,,會去工作嗎?他說自己并不想去,,因為都是小公司和低層崗位,。可見還是那句老話:找一份工作不難,,難的是找到自己想要的工作,。

通常你樂于接受的工作的要求都會比自己當下的條件高一些。有的人只想找一份普普通通的工作,,有的人想進入最頂級的公司,,這兩者的難度表面上看不能相提并論,但找普通工作并不比進入頂級公司更容易,。

普通工作對于很牛的畢業(yè)生來說可能一蹴而就,,但很牛的畢業(yè)生并不想找普通的工作;菜鳥畢業(yè)生找普通的工作,,很牛的畢業(yè)生找頂級的工作,,兩者難度其實差不多。

你追逐的目標永遠都是實現(xiàn)起來有難度的,,請做好充分準備,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 做好職業(yè)規(guī)劃的三個步驟篇三

如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢?了解企業(yè)的文化,、自愿承擔艱巨的任務,、建立良好的人際關系、提出問題的解決方案,。你不一定能成為人際高手,,但你能通過努力做到寬容和平和。

在新的一年里,,以下幾點或許能幫助求職者多獲得一些機會,去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸,,離自己的目標越來越近,。

1、跳槽要選對行業(yè)

如果你在本單位既不能得到加薪的機會,,也沒有升職的苗頭,,而且日復一日地重復著同樣的工作,對工作失去了激情,。這個時候或許應該考慮跳槽了,,跳槽固然有風險,但是原地踏步更危險,。跳槽能讓你有機會改變現(xiàn)狀,,到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認真工作,,使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過,,在決定是否跳槽之前,,先要做好自我定位,其次是選準跳槽行業(yè),。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠的意義,。

2、學手藝要看準

隨著國家一批批頒布新職業(yè),,似乎到新興行業(yè)去就業(yè),,也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學些新興的手藝和技術,,職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準備的人,。如果你不屬于技能型人才,也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工,。那么你就需要在新的一年里好好努力,,學習進修,用實際的成績來證明你自己在公司的作用,。

3,、考證書自漲身價

“我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用!”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨,,在外企工作,,身邊的同事,公司的老板,,甚至談判的客戶都是形形色色的外國人,,外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響十分明顯,,外語能力越高,,其薪資的競爭力也就越強,外語能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅,。能提高外語水平的進修渠道很多,,托福、雅思,、托業(yè),、劍橋商務英語證書等都有一定的代表性和適合人群。

4,、做一次評估,,爭取加薪

或許你入職一兩年了,但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高,。那么,,新年的任務就是證明你具備獲得更高報酬的價值,。如果,你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大,,你就應該要求越多,。加薪上,你必須首先評估自己的真實價值,,并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值,。唯有如此,才能為要求加薪找出正當理由,。

5,、用行動伺機升職

如果你在一家大公司,一定能深深體會到“宮門深似?!?,自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢,?了解企業(yè)的文化,、自愿承擔艱巨的任務、建立良好的人際關系,、提出問題的解決方案,。你不一定能成為人際高手,但你能通過努力做到寬容和平和,。你可以在工作中負起責任,,為企業(yè)獲得利益,能獲得領導的信任,。因此,,負責任和工作能力顯得非常重要。

正所謂新年要有新氣象,、一年之計在于春,,對于職場人士來說,及時對上一年作出規(guī)劃和展望,,找到取得成功的捷徑,,才能在新年工作上取得新突破,無論是剛剛進入職場的新人,,還是被獵頭公司看中的高端人才,跳槽的目的就是越跳越好,,找到一份好工作,,一份更適合自己的工作。那么,,究竟什么是好工作呢,?不同的行業(yè),,不同的人對于好工作有不同的想法。

首先,,職業(yè)要符合個人興趣,、愛好。興趣是最好的老師,,有興趣才能把本職工作做得更好,。這個標準也是有例外的情況,比如還沒有脫離生存線的人,,首要的任務是養(yǎng)活自己,,如何維持個人的基本生活,在這種情況下,,他們的選擇就會更被動一些,。另外,對于很多職場新人,,對社會,、對自身的了解還不充分,自己究竟喜歡什么還不很確定的時候,,也很難做出完全正確的判斷,。

第二,工作要是力所能及的,,難度適度高出個人能力的,。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的挑戰(zhàn)性,利于個人能力的進一步提升,,否則工作難度過大,、無法完成,就會產(chǎn)生挫折感,,積極情緒無法調(diào)動起來,。

第三,工作的工資,、待遇要符合個人的工作付出,,體現(xiàn)個人在企業(yè)中的價值和地位。如果發(fā)生偏差可能會培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒,,或者不利于工作積極性的調(diào)動,。

第四,工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺和合理的發(fā)展空間,。對于世界500強這樣的有系統(tǒng)培訓和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說,;新興行業(yè)、朝陽產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對較大;創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大,,在這類企業(yè)里,,可能沒有稱心的薪水,可能工作難度和強度都很大,,但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機會,,由于剛剛創(chuàng)立,普通員工隨時都可以和企業(yè)高層管理者接觸,,成績很容易被領導認知,,較容易脫穎而出。

第五,,在工作中,,有和諧的人際關系。在工作環(huán)境里,,不能說人際關系對于個人工作的順利開展是萬能的,,但是沒有良好的人際關系,要想工作能順利進行下去是萬萬不能的,。真要把交易中的各種關系逐一地白紙黑字寫于契約之上,,然后固執(zhí)地按照上面的條目來進行買賣的人很多見。所以,,一個良好的工作環(huán)境也是職場人選擇好工作的標準之一,。

能開心的從事一份有發(fā)展前景的好工作,對很多人來說似乎是很難的,,但實際上確實是通過自己的努力和改變可以實現(xiàn)的,。職業(yè)發(fā)展周期說長也長,但其實也很短,,其中核心的有價值的也就是職業(yè)早中期10多年的時間,,職場人應該在這優(yōu)勢和有限的時間里,規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,,讓自己擁有一個成功的人生,。

想了解更多相關資料,請登錄好獵頭網(wǎng),。好獵頭網(wǎng):口碑最好的中高級人才獵頭公司,,服務熱線400-9910-288

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復制
付費獲得該文章復制權(quán)限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內(nèi)不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯(lián)系客服