在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

有關做好職業(yè)規(guī)劃的通知篇一

時間過得有多快?快到你自己都難以相信,。比如：

從克林頓當選美國總統(tǒng),，到前段時間希拉里宣布參選美國總統(tǒng)，已經(jīng)過去22年了,。

畢竟，“911”發(fā)生已經(jīng)快14年了,。那是克林頓的繼任者布什先生時代遭遇的危機。

現(xiàn)在距離最早的第一代iphone已經(jīng)發(fā)布了8年了,。它的發(fā)明者喬布斯也已經(jīng)去世了4年了。

系列電影《速度與激情》最早的一部距離今天也已經(jīng)過去14年了,。

還有,，你們喜歡的美劇《老友記》已經(jīng)開播了21年了,。

畢竟現(xiàn)在距離1995年和距離20xx年，時間是一樣的,。

既然時間溜得這么快。現(xiàn)在讓我把你按在座位上,，強迫你思考這個問題：

如果繼續(xù)做手上的這些事情，五年之后你會在哪里?(其實沒多久,，不是么?)

答案如果讓你很吃驚，你就該反思一下了：你是否正過著“無意識的生活”?

其實,，人群中的絕大多數(shù)人都過著“無意識的生活”,。

各種日常事項從人們每天睜眼開始,，就會自動填滿他們每一天的24小時,，那些需要快速滿足的欲望，那些需要及時回應的請求,。

這些事情中的大多數(shù)，都是能讓我們獲得快速滿足(instant gratification)的短期目標,。

如果你為短期的滿足感傾注太多,，那么下面的事對你來說就顯得特別重要,，比如：

糾結中午吃什么

晚上喝什么

那些需要你快速去干的事情

凡事親力親為

沒事來點完美主義

和同事聊聊八卦

不知道為什么，一天就“嗖”地又過去了,。在不經(jīng)意之間，青春就會從你日復一日的“無意識”當中溜走,。

時間管理方面的專家指出：所有的這些都是低效甚至是浪費時間。

如果你每天只顧滿足這些短期的需求和渴望,，久而久之，短期的荒廢必然會造成長期的失敗,。

一個過著無意識的生活的人,，ta的典型生活邏輯是這樣的：

每天根據(jù)既定的以往經(jīng)驗，執(zhí)行生活中的各項任務

等著問題找上門來,，想辦法解決他們

達成這個短期目標，哦也,，下班!

無意識的生活會分散你的注意力，這個過程中,，你仿佛什么都想得到，卻什么都得不到,。

無意識生活的結局就是活得渾渾噩噩,。而這種生活方式的最大罪魁在于：你缺少一個較為長期的目標;或者,，你沒有在為自己的長期目標在努力。

在多年商學院的教學經(jīng)驗中,，我發(fā)現(xiàn)，在每位登上《財富》雜志封面的ceo背后,，都有許多不為人知的艱難道路。而這些商業(yè)精英能夠取得成就的一個很重要的原因就是——他們懂得回顧,。

這些人經(jīng)常回頭反思是否自己走在正確的道路上,，如果方向正確,，不論前行的道路多么艱難,，他們都會義無反顧的向前。

更重要的是,，他們有意識地規(guī)劃著自己的未來，并且能夠掌控自己的生活,，外界的生活可以和內(nèi)在的價值觀完美地融合。

在每個人的生活中,，短期滿足與長期目標總是處于互相競爭的關系,，一旦人們能找到一個最佳的平衡點,，那他就能獲得成功。

更重要的一點是,，那些短期內(nèi)能快速讓你得到滿足的活動，不會給你的大腦帶來挑戰(zhàn)的欲望,，如果你的生活只顧著柴米油鹽，長期的愿景就會無暇顧及,。

一連串來自于小事的滿足感,，就像每隔半小時給你吃一顆糖果，溫水煮青蛙,，而不是真正的享受一餐盛宴。

對于長期的目標來說,，你需要更加成熟的心智。因為長期目標所帶來的滿足感不會從當下立即回報給他們,。

為了最后的回報,，你可能需要付出幾年的努力,，而往往這些年中獲得的滿足感和回報都是有限的，這時候你會質(zhì)疑自己的努力是不是白費,，但是，你要相信今天做的肯定會讓未來更美好,。

你可以把實現(xiàn)長遠目標的過程當做在寫一本書，如果你每天都堅持寫,，那么你的手稿明年就可以完工，每一頁并不要求你寫很多，但是，你每天做的事情都是為了長遠的愿景在努力,。

比如說,，大作家海明威為自己制定的目標很簡單，每天寫半頁。而如果你也能做到讓每天的所作所為都是為了長遠的目標和規(guī)劃而努力,，未來,，你也可以成為自己生命中的海明威,。不是么?

如何實現(xiàn)你的長遠目標,，過上有意識的生活?

1.首先,，你得有一個目標：這個目標不用太復雜,，它可以是一個項目,，也可以是一個愿景，還可以是你想得到或成為的那個人,。

2.把這個任務分解，落實到每一天的生活當中,。

3.你所需要做的工作還包括認真做做研究,，和一些人建立聯(lián)系,，明確你的目標市場,，和你的競爭對手學習,，不斷更新挑戰(zhàn)你的假設。你甚至還可以寫一份提案,，尋求能夠激發(fā)你的想法的導師、合作伙伴,，或者為未來籌集資金,。

4.就像每個月還信用卡一樣,，每個月定一個合理的期限，完成你的月度目標,。

5.允許在計劃實施的過程中，可能會出現(xiàn)一系列的調(diào)整,。

你要盡量讓實現(xiàn)長遠目標的過程,，更加踏實和有趣,，這將吸引你不斷往前開拓,。而當你發(fā)現(xiàn)在實現(xiàn)目標的道路上充滿創(chuàng)意、熱情和快樂的時候,，你可能已經(jīng)開始了“有意識的生活”了。

生活是一場馬拉松,，想要獲得持久的進步,，你就必須從日常的柴米油鹽醬醋茶中不斷抬起頭來，想想自己長遠的方向和目標,。

如果你具備這些品質(zhì)，每天喚醒你起床的就是你的夢想了,。

創(chuàng)業(yè)有風險，休學創(chuàng)業(yè)需謹慎

日前,，相關部門印發(fā)了《關于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的.實施意見》,，要求各高校要設置合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分積累與轉(zhuǎn)換制度,，允許保留學籍休學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并建立教務部門牽頭的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作機制,。

“外面明明是春天，但我的心卻是寒冬?”櫻木花道這句經(jīng)典臺詞簡直就是中國制造業(yè)如今真實的寫照,。從去年冬天開始,，中國大陸沿海地區(qū)以及江蘇等地先后出現(xiàn)代工廠倒閉潮,，比如面板商勝華科技,，比如那個自 殺未遂的東莞老板…如今冬去春來，中國制造業(yè)不但沒有迎來春天,，形式卻更加嚴峻。

筆者常常沒有耐心讀完這些名字冗長的規(guī)定,，畢竟，你只要看題目就基本能猜到正文要講得內(nèi)容,，不過我們必須承認,，官方文件的權威性以及它有可能產(chǎn)生的影響絕對不容置疑，一張干癟的文件可能會直接改變數(shù)以百萬計人的命運,。本次《意見》算不上什么創(chuàng)新文件，事實上,，休學創(chuàng)業(yè)這事兒早就有了，甚至一度流行,，連筆者都曾經(jīng)寫過申請報告，只不過因創(chuàng)業(yè)難度太大而不得不放棄?，F(xiàn)在,，有關部門重提此事，傳達出了非常強烈的信號,，表面上看是在鼓勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，但《意見》最原始的背景則是領導再也不能忍受現(xiàn)在的高等教育狀況了,，提倡休學創(chuàng)業(yè)只是“高校改革”的第一刀，也是至關重要的一刀,。

大學生被稱為天之驕子，這好像是500年前的事兒了?，F(xiàn)在，他們和殘疾人、低保戶并列為城市三大弱勢群體,，創(chuàng)業(yè)方面，大學生也讓人歸到了“三無”產(chǎn)品系列中,，無經(jīng)驗,、無人脈,、無資金,。在這種背景下,，《意見》的出 臺不會立刻送給大學生一個光明的未來，這個東西依舊需要腳踏實地的去爭取,，但不可否認,，全社會內(nèi)關于“休學創(chuàng)業(yè)”的大討論正因《意見》出 臺而快速蔓延,，給蠢蠢欲動的大學生提供了最重要的參考依據(jù)。

最俗忠告：

休學創(chuàng)業(yè),，政策上的鼓勵并不能降低創(chuàng)業(yè)的風險,，我們依舊要用最俗的標語來忠告大學生：創(chuàng)業(yè)有風險，休學需謹慎,。但這是一個激情澎湃的時代，也是一個大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時代,，顯然,，那些俗氣的忠告遠不能抵擋住“創(chuàng)業(yè)孵化器”內(nèi)導師的演講,，那些類似成功學的東西煽情而魅惑，而且夾雜著比爾-蓋茨,、馬克-扎克伯格等真實案例，這樣的氛圍之下，大學生在面對俗氣但真誠的忠告之時,，常常像跨越障礙一樣，跨越這些忠告,，并且隨著導師的演講，做起了自己的創(chuàng)業(yè)春夢!

殘酷的事實是,，大學創(chuàng)業(yè)者成功幾率非常低,，相關數(shù)據(jù)顯示,，莫說做出有影響力的成果,，能堅持三年以上的人，比率也只有41.4%,，剩下的人在屢戰(zhàn)屢敗中，都已徹底放棄,。

事實上,，《意見》的出 臺對于創(chuàng)業(yè)者來說，并不是一件值得高興的事情,，反倒是會加劇創(chuàng)業(yè)環(huán)境的競爭，這樣就更需要大學生創(chuàng)業(yè)者謹慎行動,。誠然，金融新業(yè)態(tài),，互聯(lián)網(wǎng)+提供了大量的創(chuàng)業(yè)機會，但這些項目都需要系統(tǒng)性的思考,，需要技術、知識的長期沉淀，僅僅憑著一腔熱情遠不能滿足創(chuàng)業(yè)需求,。大學生的優(yōu)點在于思路活躍,，有進取心，在他們腦海里每天都回蕩著琳瑯滿目的idea,但要把這些奇思妙想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實產(chǎn)品,、占領市場,、產(chǎn)生利潤，每前進一步都需要極其艱苦的努力,，特別對于一些實體行業(yè)，創(chuàng)業(yè)者的奇思妙想常常會遭遇現(xiàn)實的諸多壓力,，需要整個產(chǎn)業(yè)鏈做出協(xié)同發(fā)展,，這種協(xié)同常常非常困難,，在這個過程中，99%的創(chuàng)業(yè)都會被斃掉,，而大學生創(chuàng)業(yè)者最脆弱的部分，就是在失去鼓勵,、失去自尊之后的生存能力。而即便大學生湊湊合合地把公司成立起來了,，有幸把idea轉(zhuǎn)化成為具體的產(chǎn)品,，但隨后依舊要面對融資,、管理、銷售,、財物等方面的考驗，這些都是沒有辦法憑借天賦就能短期完成的,，更不能仰仗一腔熱血，而是需要實實在在的經(jīng)驗積累,。

坦白講,，筆者并不支持大學生休學創(chuàng)業(yè),，比爾-蓋茨在上海某高校做演講時,，也奉勸粉絲們不要效仿自己,。事實上，休學創(chuàng)業(yè)之于普通大學生來講真不是一個好的選擇,，畢竟，我們真沒有扎克伯格們的天賦,，而李彥宏,、馬化騰們不也是老老實實地上完大學了嗎?

筆者不支持大學生創(chuàng)業(yè),，好像還把他們描寫得一無是處，這不是偏見,，而是血淋淋的事實，這樣的窘境來自于中國職業(yè)教育的現(xiàn)狀,，我們的基礎教育目前只教會了孩子們做題,，傳說有的學霸能在16天內(nèi)做完786套試卷，那些文化拓展課程,，諸如體育,、音樂、美術,、思想品德等課程統(tǒng)統(tǒng)讓給班主任考試或者給主課加餐了，就更不要提什么“創(chuàng)業(yè)教育”了,，換句話說,，大學生在高考之前，幾乎是沒有精力去思考創(chuàng)業(yè)的,，而僅僅靠兩,、三年大學時光去摸索顯然是不夠的,，更何況他們依舊要花費很大精力去搞對象、打魔獸,，以及沉醉那些不知所謂的社團活動,。

缺乏創(chuàng)業(yè)營養(yǎng)的教育制度下，大學生們富有的就只剩下“精神”了,，但這種大無畏的精神是沒有辦法幫其克服創(chuàng)業(yè)中現(xiàn)實問題的，強行創(chuàng)業(yè)也只不過是一場游戲罷了,。

本次《意見》的出 臺，精神意義遠大于現(xiàn)實意義,，類似的文件和說法不斷涌現(xiàn)，證明了領導之于教育改革的熱切,，但也僅僅如此了,。大學生創(chuàng)業(yè)不單單需要鼓勵,，更需要更具體的幫助，比如出 臺相關的措施,，減免大學生創(chuàng)業(yè)的場地租金、稅收和相關的審批流程,，需要有針對性地完善創(chuàng)業(yè)失敗再就業(yè)的保障制度等等。筆者認為,，明智的做法應該是要求企業(yè)與學校聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,，而且還要努力消除“就業(yè)和創(chuàng)業(yè)”之間的鴻溝,，事實上,，一個連工作都找不到的人，就不要指望他能創(chuàng)業(yè)了,，那只是暫時逃避就業(yè)壓力的一場夢。

現(xiàn)在,，大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻，這也是創(chuàng)業(yè)熱興起的重要原因之一,，也就是說,，一旦就業(yè)問題解決了，創(chuàng)業(yè)市場才會變得更加冷靜,。另一方面，企業(yè)隨著業(yè)務的擴張,，亟待招聘大量的人才，而且在瞬息萬變的市場之內(nèi),，根本沒有時間等待大學生慢慢成長,，這就造成了“大學生找不到工作,，而企業(yè)招不到人”的尷尬局面，所以,，筆者認為企業(yè)接盤中國職業(yè)教育勢必會成為未來的重大趨勢。在筆者勾勒的教育改革中,，大學應該是和企業(yè)緊密相連的，或者干脆直接由企業(yè)創(chuàng)辦,，除了必要的基礎課程之外,，大學開設的課程應該是緊緊圍繞企業(yè)的需求展開,。與此同時，企業(yè)也要適時建立培訓部門,，把真正的職業(yè)培訓導入到校園之內(nèi)，這種合作模式,，有利于企業(yè)和大學生的相關了解，目標更加統(tǒng)一,，舉個簡單例子,，普通大學都會要求參加英語四六級考試,，為此學生做了漫天的筆試習題，把英語寫得非常有美感,，日復一日地考究語法,，但企業(yè)在與國外客戶交流時,，更注重的是內(nèi)容本身，特別要求聽,、說能力，至于語法,、結構等事,，反倒成了其次,。這個例子雖然簡單，但卻是中國教育內(nèi)容和企業(yè)要求脫鉤的縮影,，倘若企業(yè)能更早地明確需求，適當引導大學生的學習方向,，將會起到事半功倍的效果。至于,，創(chuàng)業(yè)這種事兒,，與其自己單干,，倒不如把自己的idea投稿給自己深入了解的企業(yè)，讓這些企業(yè)幫助大學生篩選出更具現(xiàn)實意義的點子,。

企業(yè)與高校的深度結合，在一定程度上會改善職業(yè)教育的盲目性,，而且企業(yè)里有真正的大師,，每天看著他們工作,，比起聽那些激情澎湃的演講要有用地多，即便是創(chuàng)業(yè)方向,，企業(yè)也把握地更準，他們永遠比大學生更了解市場,，希望未來企業(yè)大學遍地開花,，有朝一日,，我們的大學生能接受更高端的職業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)教育。

一分鐘職業(yè)規(guī)劃

在每一年的結束前,，很多人都會有自己的新一年規(guī)劃，一些被保留,，而更多的則是被遺忘了,。一個人對自己的未來生活規(guī)劃是好的,，但是要清楚我們的規(guī)劃是否是可以實現(xiàn)的，而且我們制定規(guī)劃后是需要自己的努力才能將它實現(xiàn)的,。人職業(yè)生涯的第一站。

有關做好職業(yè)規(guī)劃的通知篇二

穿梭于都市之中,，在辦公室里每天忙得不可開交，可是收入?yún)s不高,，而積蓄也不多,，職場升遷更是“沒戲”,，職場人稱這類人為“窮忙族”。

“窮忙族”一窮二忙

上網(wǎng)搜索,，記者看到網(wǎng)上有網(wǎng)友列出了一份“窮忙菜單”：

1、一周工作超過54小時,，但看不到前途,；

2,、一年內(nèi)未曾加薪；

3,、三年內(nèi)未曾升職；

4、薪水很低,，到月底總是很艱難,；

5,、積蓄少,，無力置產(chǎn)；

6,、工資不低，但花錢很大手筆,；

7、收入不低,，但內(nèi)心沒有安全感,；

8,、忙得團團轉(zhuǎn)，一停下來就有罪惡感,；

9,、白天工作，晚上回到家還得工作,；

10、老是計劃干一番事業(yè),，但總是忙不完手里的事情。

為工作日夜奔忙,，為了生計整天擔憂，為車房,、子女的教育費絞盡腦汁,，面對這些難題,，職場“窮忙族”們很是痛苦和困惑。

因為窮和忙，似乎與財富已經(jīng)絕緣了,。大家都知道，進入知識經(jīng)濟時代,，需要在職場中打拼的同時不斷吸收新知，并掌握一定的理財知識將自己的資產(chǎn)進行投資增值,，必要時通過充電加強專業(yè)能力,，升遷才能更迅速,；而“窮忙族”還停留在勞動時代，忙于處理一些閑雜工作,，對企業(yè)的發(fā)展貢獻不大，薪資水準無法和付出成正比,，他們?yōu)榱损B(yǎng)家糊口，甚至要兼好幾份工作,，沒有時間投資自己,，到最后形成惡性循環(huán),。由于沒有很好將自己的職場生涯進行合理規(guī)劃，導致一些“窮忙族”說自己“越忙越窮,，越窮則越要忙”。

兩大“藥方”根治“窮忙族”

“窮忙族”的兩大難題便是窮和忙,，要想擺脫這樣的窘境，沒辦法依靠別人,，只能靠自己,。職場專家支招,，這樣的職場一族需要從理念上進行一次脫胎換骨的更新,。綜合職場專家和心理專家的意見,，專家給想告別“窮忙族”的職場人士兩大建議,。

一是在職場中客觀評價自身能力，做到知足常樂,。可以篤定自己的工作目標,，但同時也要知道，身在職場總有人力所不能及的事情,，不要定下高標準為自己平添煩惱,。

二是認真做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。制定明確的人生和工作目標，目標和實際情況基本相符,，近期目標和長遠目標相結合，按照職業(yè)規(guī)劃有的放矢地實現(xiàn)目標,。重要的是在工作中也要保持終身學習的觀念，學習理財知識然后科學理財,。

有關做好職業(yè)規(guī)劃的通知篇三

初入職場難免忙亂、迷茫,，作為新人的你,，是否在為尋找不到職業(yè)目標而困惑,？滿腔熱血卻常常奮斗無門，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎,？

第一步：短期目標——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展,。

需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學習,、全面掌握相關專業(yè)技能,。在此之后,，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司,，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升,，但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,，也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,，進一步謀求發(fā)展的目的。

第二步：中期目標——三年內(nèi)成為行家

中期目標是成為相關職業(yè)的專家,。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學,、管理類書籍，拓寬知識和技能,，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標準備,。

在某行業(yè)中,，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望,，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃,。

第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位

初任時的工資可能低一點,，無須太過介意,，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關管理流程,。

第二步：積累相關經(jīng)驗，積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下,，注意積累健身行業(yè)信息,，掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的,，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎,。

第三步：實現(xiàn)中長期目標——完成經(jīng)驗積累自己當老板

結累知識、經(jīng)驗和財富,，處處做有心人,。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道,。

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1,、抓住入職前三年,，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認為,，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年,，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：

沉下心來打基礎,。三年是成長和成熟的重要階段,，是打基礎的三年,，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年,。要能夠沉下心來，努力適應社會,，適應公司環(huán)境，學會獨立思考,，獨立行事,，學會承受和忍耐，學會察言觀色,，少說多做,。掌握一些自已喜歡的,，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊,。

多思考理性規(guī)劃。多思考,，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動,，慢慢朝著目標邁進。

保持良好心態(tài),。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利,。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,，都有著痛苦的經(jīng)歷,。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,，保持靜心、細心,、耐心，專心,，樂觀自信地對待工作生活。

2,、避免走入兩個誤區(qū)

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,，特別要注意避免兩個誤區(qū)：

過于關注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入,，而是要抓住機會提升自我,。

“興趣至上”的誤區(qū),。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè),，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,，才能做好工作取得成功。

總之,，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài),，盡快適應職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,，才會不斷成長和成熟,，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓,，從而邁出成功的步伐。所以說,，職場新人,，日子完全可以不用這樣過,！

有關做好職業(yè)規(guī)劃的通知篇四

進入嶄新的一年，職場人士都希望自己在新一年里能更上一層樓,。要想實現(xiàn)職業(yè)目標,，規(guī)劃是必不可少的。不少人目前還處于做總結的階段,，尚未做好新年的職場規(guī)劃。

做好職業(yè)規(guī)劃很重要,，而在新一年為自己制定一個明確、切實可行的規(guī)劃也是必不可少的,，建議職場人士盡早制定目標和學習規(guī)劃,，明確努力的方向,。

一、做規(guī)劃才不會迷失方向

林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作,，但是工作了3年多，她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作,，工作能力雖然有一定提升,，但并不大,。她說：“我也不知道我是不是還要繼續(xù)從事這份工作，這份工作雖然輕松,，但是一點挑戰(zhàn)性都沒有，做久了人也變得沒追求,?！绷中〗愀嬖V記者,，她從來沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃，都是走一步看一步,，人生都失去了方向。

只有做好職業(yè)規(guī)劃,，才能讓自己不失去方向，而做好新年規(guī)劃同樣重要,，職場人士應該根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃為自己新一年做好規(guī)劃,，目標和計劃明確了之后，工作起來也更有目的性,。如果沒有做好規(guī)劃,，就很容易迷失方向,，對自己的職業(yè)失去信心。

二,、多數(shù)人尚未做新年規(guī)劃

“每年我都會為自己做下規(guī)劃，但是元旦假期回來之后一直在忙于寫總結報告,，還沒來得及做規(guī)劃,?！痹谝患揖W(wǎng)絡公司工作的陳小姐說。記者采訪發(fā)現(xiàn),，目前不少職場人士還沒有做好新年的職業(yè)規(guī)劃，有的雖然有大概的目標,，但是也還沒有制定詳細的規(guī)劃。

在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說,，元旦假期過后一直沒有進入工作狀態(tài)，現(xiàn)在還在期待春節(jié)假期的到來,，不過她表示，她會盡快做好新年的規(guī)劃,，這樣才能更好地進入工作狀態(tài)。

在一家企業(yè)擔任主管的林先生表示,，他非常重視職業(yè)規(guī)劃，對自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰,，而且每年他都會為自己制定一個詳細的規(guī)劃。他說,，由于元旦假期回來之后有很多事情要處理,，所以還沒制定好規(guī)劃，他說,，他會利用這個周末做好規(guī)劃，“規(guī)劃做好了心理才踏實,?！彼硎?，新年規(guī)劃一定要趁早，因為如果不趁早做就很難進入狀態(tài),，對自己的要求也會無意識地降低，而且有時拖著拖著就不想做了,。

有關做好職業(yè)規(guī)劃的通知篇五

hr們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃,，為企業(yè)更好地保留人才,。然而，近年來hr從業(yè)人員越來越多,，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多。

事實上,，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好,，但發(fā)展如何卻是因人而異,。并不是所有的hr都能成為招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理,、人力資源總監(jiān)，大多數(shù)人都只是普通的專員,，每天應付大量簡單乏味的行政事務性工作。

最終,，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的hr,，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現(xiàn)了問題。讓我們來聽一聽專家給予hr從業(yè)者的五大職業(yè)生涯發(fā)展建議：

人力資源總監(jiān)

人往高處走,，水往低處流。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗,，加之hr從業(yè)者本身出眾的個人素質(zhì)，使他們的眼界更開闊,，思維更具有全局性,、前瞻性,，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象。許多企業(yè)hr專員認為,，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動力源泉。

而在其他人眼里,，hr豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷,，在有了機遇之后更容易把握和適應,，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標發(fā)展,，而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷。事實上,，許多企業(yè)的行政副總,、董事長秘書等副總級高層人物都出身于hr,。

企業(yè)培訓師

在企業(yè)日益注重培訓的今天，隨著企業(yè)培訓市場的升溫和火爆,，培訓師已經(jīng)被視為“金領”般的職業(yè)。但要成為培訓師,，進入門檻還是比較高的。首先,，最好具有國外留學經(jīng)歷或國內(nèi)名牌大學碩士以上的學歷；其次，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷,，如做過中高層管理人員更佳；三是,，要有豐富的培訓經(jīng)歷和相關工作業(yè)績（比如為x企業(yè)做過培訓）；第四,，具有良好的溝通能力和口才,；第五,，在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級培訓師最重要的一點）。作為企業(yè)內(nèi)的hr,，如果你的公眾表達能力較強，個性與培訓師的職業(yè)性格相匹配,，那么不妨有意識地加強該方面能力的培養(yǎng),。

人力資源專家（內(nèi)部）

人力資源內(nèi)部管理專家包含了諸多領域,，如：員工招聘、績效考核,、薪資管理、企業(yè)培訓,、人力資源規(guī)劃,、企業(yè)文化建設,、高績效團隊管理、溝通管理,、時間管理等等，這些都可以結合自己的特長,、興趣發(fā)展成為自己的專長。不過,，要成為某一行的專家就必須要做得足夠?qū)I(yè),。比如,，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家，薪酬在企業(yè)的作用不可忽視,，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗和知識,，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展,。

績效經(jīng)理，績效管理的核心作用使得它可以獨成一家,，擁有豐富績效管理經(jīng)驗的hr管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經(jīng)驗,。

勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家。hr從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置,。

人力資源顧問（外部）

隨著國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展,，hr人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子,，就是當hr管理者在積累了一定的經(jīng)驗之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗,，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作,，成為外部的人力資源顧問,。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托,，咨詢會更有底氣，并且有實戰(zhàn)性,，也容易得到企業(yè)的認可。當然,，要從事咨詢工作,，對各種管理案例必須很熟悉,，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法,。同時，最好有著名公司的工作背景和較高的學歷,。

職業(yè)規(guī)劃師

據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會統(tǒng)計表明，在近2年的ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師培訓中,，企業(yè)hr的比例正不斷攀升,，最近半年達到了53%?？梢姡莆章殬I(yè)規(guī)劃的知識理論和專業(yè)技能,，獲得職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格,，已是今天hr從業(yè)者的必備資質(zhì),，更是眾多企業(yè)hr實現(xiàn)職場華麗轉(zhuǎn)身的最佳捷徑之一。

專家提醒,，每一位hr在決定進入人力咨詢工作領域以前，最好先為自己做一個科學理性的職業(yè)規(guī)劃,，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標以及未來的長遠發(fā)展規(guī)劃,；而對于已經(jīng)身處hr崗位上的人來說,，要提升自我價值，明確未來的發(fā)展方向,，找出最佳的職業(yè)生涯發(fā)展通道，則需盡快補上職業(yè)規(guī)劃這一課,，更好地為員工做好職業(yè)規(guī)劃,，也為自己做好規(guī)劃,！