無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵篇一

董芳卓原本有機(jī)會(huì)成為中國足球有史以來最大宗的出****易,，20xx年夏天弗格森以50萬英鎊買下了他,，這筆款項(xiàng)可以增值至350萬英鎊,。甚至還沒幾位本國球迷知曉他，甚至還沒在中國的頂級(jí)聯(lián)賽進(jìn)過球,，就已經(jīng)戴上了曼聯(lián)這頂鑲滿了榮耀的高帽子——董芳卓簡直成了奇跡的代名詞,，在職業(yè)足球的這段人生中，他叼著金鑰匙出世了,。

由曼聯(lián)外放安特衛(wèi)普的日子也很美妙：首賽季實(shí)現(xiàn)了比甲入球,；次賽季前7次亮相進(jìn)6球且均以替補(bǔ)身份（活脫脫一個(gè)索爾斯克亞）；第3季18球,，成為比乙聯(lián)賽最佳射手,；第4季過半便入球過雙，20xx年1月獲得英國勞工證,，并被曼聯(lián)召回且得到一份新合同……一切正朝著正軌發(fā)展,，但喜劇卻莫名其妙地演繹成了悲劇。董芳卓在曼聯(lián)沒有做錯(cuò)什么,，或者說,，根本沒機(jī)會(huì)去做些什么，魯尼,、c羅,、索爾斯克亞，甚至是阿蘭·史密斯,，在他面前有太多人配得上曼聯(lián)鋒線,。

大連實(shí)德(微博)當(dāng)然沒機(jī)會(huì)拿到那如浮云般的300萬英鎊增值費(fèi)，小時(shí)了了的董芳卓也徹底淪落為一個(gè)“數(shù)據(jù)刷子”：他是第一位成為歐洲聯(lián)賽最佳射手的中國人,，是為中國男足打入奧運(yùn)進(jìn)球的第一人,，是首位闖蕩過4國歐洲聯(lián)賽的中國球員,，當(dāng)然還是第一位遭遇3家歐洲俱樂部提前解約的中國人……但董芳卓的成就僅僅在于創(chuàng)造了很多個(gè)“第一”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到國人們當(dāng)初對(duì)其的期許,。在老特拉福德虛度的一年半時(shí)間,，令他徹底喪失了信心和技巧,，甚至無法勝任中超前鋒。

對(duì)于任何一位亞洲球員，曼聯(lián)的門檻都有些高,。樸智星的成功基石是埃因霍溫,，韓國人在那里讀懂了歐洲足球,。老特拉福德不會(huì)給你太多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，這里只需要成熟產(chǎn)品，除非你是一位真正的天才,。即便是20xx-07賽季與董芳卓在安特衛(wèi)普并肩作戰(zhàn)并同獲成功的坎貝爾,、辛普森，也被紅魔驅(qū)逐了,，留下的埃文斯,、吉布森也舉步維艱，這四位正宗的英國造尚且如此,，何況是初來乍到的中國人,？

董芳卓只是弗爵的一次，對(duì)于曼聯(lián)來說,，50萬英鎊的*注小得可以直接忽略,，而董芳卓卻輸光了自己的足球生涯。參照同樣于安特衛(wèi)普出道的薛琦鉉,，韓國人以小球會(huì)為跳板,，隨后在比利時(shí)豪門安德萊赫特積累了3年經(jīng)驗(yàn)，方才有信心和資本轉(zhuǎn)戰(zhàn)英格蘭聯(lián)賽,。既然不是天才,，那你就不能指望小學(xué)尚未畢業(yè)，就到牛津劍橋讀出個(gè)博士學(xué)位來,。

董芳卓之“殤”,，恰恰也是眾多中國球員之痛。對(duì)于歐洲他們無比向往,，卻也害怕輸?shù)靡粺o所有,、傾家蕩產(chǎn)——奔向歐洲是實(shí)現(xiàn)理想的唯一通道,，但走之前,，請(qǐng)制訂好足球人生的規(guī)劃，選擇合適的門檻,，讀懂自己和讀懂歐洲同樣重要,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵篇二

如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù),、建立良好的人際關(guān)系,、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手,，但你能通過努力做到寬容和平和,。

在新的一年里，以下幾點(diǎn)或許能幫助求職者多獲得一些機(jī)會(huì),，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸,，離自己的目標(biāo)越來越近。

如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì),，也沒有升職的苗頭,，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對(duì)工作失去了激情,。這個(gè)時(shí)候或許應(yīng)該考慮跳槽了,，跳槽固然有風(fēng)險(xiǎn)，但是原地踏步更危險(xiǎn),。跳槽能讓你有機(jī)會(huì)改變現(xiàn)狀,，到了一個(gè)全新的環(huán)境和新鮮感可能會(huì)刺激你認(rèn)真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整,。不過,，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位,，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè),。這對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義。

隨著國家一批批頒布新職業(yè),，似乎到新興行業(yè)去就業(yè),，也是很不錯(cuò)的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù),，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準(zhǔn)備的人,。如果你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工,。那么你就需要在新的一年里好好努力,，學(xué)習(xí)進(jìn)修，用實(shí)際的成績來證明你自己在公司的作用,。

“我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語水平根本不夠用,！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作,，身邊的同事,，公司的老板,，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸,。外語精通程度對(duì)薪資的影響十分明顯,，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強(qiáng),，外語能力達(dá)到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅,。能提高外語水平的進(jìn)修渠道很多，托福,、雅思,、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語證書等都有一定的代表性和適合人群,。

或許你入職一兩年了,，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么,，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價(jià)值,。如果，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大,，你就應(yīng)該要求越多,。加薪上，你必須首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值,，并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值,。唯有如此，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由,。

如果你在一家大公司,，一定能深深體會(huì)到“宮門深似海”,，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠(yuǎn),。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化,、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù),、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案,。你不一定能成為人際高手,，但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任,，為企業(yè)獲得利益,，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。因此,，負(fù)責(zé)任和工作能力顯得非常重要,。

正所謂新年要有新氣象,、一年之計(jì)在于春,，對(duì)于職場(chǎng)人士來說,，及時(shí)對(duì)上一年作出規(guī)劃和展望，找到取得成功的捷徑,，才能在新年工作上取得新突破,，無論是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才,，跳槽的目的就是越跳越好,，找到一份好工作，一份更適合自己的工作,。那么,，究竟什么是好工作呢？不同的行業(yè),，不同的人對(duì)于好工作有不同的想法,。

首先，職業(yè)要符合個(gè)人興趣,、愛好,。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好,。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的情況,，比如還沒有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己,，如何維持個(gè)人的基本生活,，在這種情況下，他們的選擇就會(huì)更被動(dòng)一些,。另外,，對(duì)于很多職場(chǎng)新人，對(duì)社會(huì),、對(duì)自身的了解還不充分,，自己究竟喜歡什么還不很確定的時(shí)候，也很難做出完全正確的判斷,。

第二,，工作要是力所能及的，難度適度高出個(gè)人能力的,。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的挑戰(zhàn)性,，利于個(gè)人能力的進(jìn)一步提升，否則工作難度過大,、無法完成,，就會(huì)產(chǎn)生挫折感,，積極情緒無法調(diào)動(dòng)起來。

第三,，工作的工資,、待遇要符合個(gè)人的工作付出，體現(xiàn)個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值和地位,。如果發(fā)生偏差可能會(huì)培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒,，或者不利于工作積極性的調(diào)動(dòng)。

第四,，工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)和合理的發(fā)展空間,。對(duì)于世界500強(qiáng)這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說；新興行業(yè),、朝陽產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對(duì)較大,；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大，在這類企業(yè)里,，可能沒有稱心的薪水,，可能工作難度和強(qiáng)度都很大，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機(jī)會(huì),，由于剛剛創(chuàng)立,，普通員工隨時(shí)都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成績很容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知,，較容易脫穎而出,。

第五，在工作中,，有和諧的人際關(guān)系,。在工作環(huán)境里，不能說人際關(guān)系對(duì)于個(gè)人工作的順利開展是萬能的,，但是沒有良好的人際關(guān)系,，要想工作能順利進(jìn)行下去是萬萬不能的。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上,，然后固執(zhí)地按照上面的條目來進(jìn)行買賣的人很多見,。所以，一個(gè)良好的'工作環(huán)境也是職場(chǎng)人選擇好工作的標(biāo)準(zhǔn)之一,。

能開心的從事一份有發(fā)展前景的好工作,，對(duì)很多人來說似乎是很難的，但實(shí)際上確實(shí)是通過自己的努力和改變可以實(shí)現(xiàn)的,。職業(yè)發(fā)展周期說長也長,，但其實(shí)也很短，其中核心的有價(jià)值的也就是職業(yè)早中期10多年的時(shí)間，職場(chǎng)人應(yīng)該在這優(yōu)勢(shì)和有限的時(shí)間里,，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,，讓自己擁有一個(gè)成功的人生。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵篇三

職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)系統(tǒng)的計(jì)劃的動(dòng)態(tài)過程,。最重要的是能對(duì)自我認(rèn)知逐步完善,，根據(jù)人生發(fā)展軌跡做出最適合自己的職業(yè)道路選擇，主動(dòng)把握命運(yùn),！那么,，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師是如何為您進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的呢,？

想要從一個(gè)整體意義上去了解一個(gè)人并不是一件輕而易舉的事情,，每當(dāng)我們照鏡子時(shí)，看到的自己也只有一面而已,，同樣的道理,，一個(gè)人去分析問題并不能夠完全客觀的了解這樣的問題，當(dāng)我們自己來分析和審視自己時(shí),，同樣很難從客觀的角度來著手解決問題,，然而向陽生涯通過職業(yè)規(guī)劃專家小組進(jìn)行聚焦，通過全方位的評(píng)估與分析,，得出具有你的具體情況,，從而更好的方便進(jìn)行發(fā)現(xiàn)你自己、了解你自己,、定位你自己,。

通過對(duì)你的情況有一定了解后，介個(gè)你的性格特點(diǎn),、興趣愛好,、理想與目標(biāo)等方面逐步聚焦，讓你能夠客觀地了解你自己,，并找到自己的發(fā)展方向,。

通過逐步的聚焦，并結(jié)合你的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,，結(jié)合整個(gè)市場(chǎng)的發(fā)展行情與今后的發(fā)展前景,，做好職業(yè)定位，為你引導(dǎo)出一條只屬于你的個(gè)性化職業(yè)道路而設(shè)定職業(yè)目標(biāo),。

結(jié)合目前你自身的情況,，如職業(yè)技能水平、對(duì)行業(yè)發(fā)展的熟悉程度,、職業(yè)發(fā)展的晉升途徑等問題,，找到一個(gè)最佳切入點(diǎn)，并且提供相關(guān)的學(xué)習(xí)方案,。

通過一系列的步驟,，在相應(yīng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為你制定任務(wù)從而來達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃,。

每個(gè)人心中都有一個(gè)professional calling， 就是一樣?xùn)|西你發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔鬯?，它不一定是社?huì)上最流行的,，不一定是錢拿得最多的，也不一定是讓其他人羨慕的,，但卻是你內(nèi)心熱愛的,。我們看的書、學(xué)的知識(shí)和選擇的學(xué)科并不代表我們必然的職業(yè)取向,，甚至不是我們一生職業(yè)成功的基礎(chǔ),，而calling才是第一位的。