無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個關(guān)鍵篇一

董芳卓原本有機會成為中國足球有史以來最大宗的出****易,，20xx年夏天弗格森以50萬英鎊買下了他，這筆款項可以增值至350萬英鎊,。甚至還沒幾位本國球迷知曉他，甚至還沒在中國的頂級聯(lián)賽進過球，就已經(jīng)戴上了曼聯(lián)這頂鑲滿了榮耀的高帽子——董芳卓簡直成了奇跡的代名詞,，在職業(yè)足球的這段人生中,，他叼著金鑰匙出世了,。

由曼聯(lián)外放安特衛(wèi)普的日子也很美妙：首賽季實現(xiàn)了比甲入球,；次賽季前7次亮相進6球且均以替補身份（活脫脫一個索爾斯克亞）,；第3季18球，成為比乙聯(lián)賽最佳射手,；第4季過半便入球過雙，20xx年1月獲得英國勞工證,，并被曼聯(lián)召回且得到一份新合同……一切正朝著正軌發(fā)展,，但喜劇卻莫名其妙地演繹成了悲劇,。董芳卓在曼聯(lián)沒有做錯什么，或者說,，根本沒機會去做些什么，魯尼,、c羅,、索爾斯克亞,，甚至是阿蘭·史密斯，在他面前有太多人配得上曼聯(lián)鋒線,。

大連實德(微博)當(dāng)然沒機會拿到那如浮云般的300萬英鎊增值費，小時了了的董芳卓也徹底淪落為一個“數(shù)據(jù)刷子”：他是第一位成為歐洲聯(lián)賽最佳射手的中國人,，是為中國男足打入奧運進球的第一人,，是首位闖蕩過4國歐洲聯(lián)賽的中國球員,，當(dāng)然還是第一位遭遇3家歐洲俱樂部提前解約的中國人……但董芳卓的成就僅僅在于創(chuàng)造了很多個“第一”，遠遠未達到國人們當(dāng)初對其的期許。在老特拉福德虛度的一年半時間,，令他徹底喪失了信心和技巧，甚至無法勝任中超前鋒,。

對于任何一位亞洲球員,，曼聯(lián)的門檻都有些高,。樸智星的成功基石是埃因霍溫,，韓國人在那里讀懂了歐洲足球。老特拉福德不會給你太多學(xué)習(xí)的機會,，這里只需要成熟產(chǎn)品，除非你是一位真正的天才,。即便是20xx-07賽季與董芳卓在安特衛(wèi)普并肩作戰(zhàn)并同獲成功的坎貝爾、辛普森,，也被紅魔驅(qū)逐了,，留下的埃文斯,、吉布森也舉步維艱,，這四位正宗的英國造尚且如此，何況是初來乍到的中國人,？

董芳卓只是弗爵的一次，對于曼聯(lián)來說,，50萬英鎊的*注小得可以直接忽略,，而董芳卓卻輸光了自己的足球生涯,。參照同樣于安特衛(wèi)普出道的薛琦鉉，韓國人以小球會為跳板,，隨后在比利時豪門安德萊赫特積累了3年經(jīng)驗,，方才有信心和資本轉(zhuǎn)戰(zhàn)英格蘭聯(lián)賽,。既然不是天才，那你就不能指望小學(xué)尚未畢業(yè),，就到牛津劍橋讀出個博士學(xué)位來。

董芳卓之“殤”,，恰恰也是眾多中國球員之痛。對于歐洲他們無比向往,，卻也害怕輸?shù)靡粺o所有、傾家蕩產(chǎn)——奔向歐洲是實現(xiàn)理想的唯一通道,，但走之前,，請制訂好足球人生的規(guī)劃，選擇合適的門檻,，讀懂自己和讀懂歐洲同樣重要。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個關(guān)鍵篇二

如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢,？了解企業(yè)的文化,、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù),、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案,。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和,。

在新的一年里,，以下幾點或許能幫助求職者多獲得一些機會,，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸，離自己的目標越來越近,。

如果你在本單位既不能得到加薪的機會,，也沒有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作,，對工作失去了激情。這個時候或許應(yīng)該考慮跳槽了,，跳槽固然有風(fēng)險，但是原地踏步更危險,。跳槽能讓你有機會改變現(xiàn)狀,，到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認真工作,，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過,，在決定是否跳槽之前,，先要做好自我定位,，其次是選準跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠的意義,。

隨著國家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè),，也是很不錯的選擇,。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù),，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準備的人。如果你不屬于技能型人才,，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工,。那么你就需要在新的一年里好好努力,，學(xué)習(xí)進修，用實際的成績來證明你自己在公司的作用,。

“我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用,！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨,，在外企工作,，身邊的同事，公司的老板,，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸,。外語精通程度對薪資的影響十分明顯，外語能力越高,，其薪資的競爭力也就越強,，外語能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅,。能提高外語水平的進修渠道很多，托福,、雅思,、托業(yè),、劍橋商務(wù)英語證書等都有一定的代表性和適合人群。

或許你入職一兩年了,，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么,，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報酬的價值。如果,，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大，你就應(yīng)該要求越多,。加薪上,，你必須首先評估自己的真實價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值,。唯有如此，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由,。

如果你在一家大公司，一定能深深體會到“宮門深似?！?，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢,？了解企業(yè)的文化,、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù),、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案,。你不一定能成為人際高手,，但你能通過努力做到寬容和平和,。你可以在工作中負起責(zé)任，為企業(yè)獲得利益,，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任,。因此,，負責(zé)任和工作能力顯得非常重要。

正所謂新年要有新氣象,、一年之計在于春，對于職場人士來說,，及時對上一年作出規(guī)劃和展望,，找到取得成功的捷徑,，才能在新年工作上取得新突破，無論是剛剛進入職場的新人,，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好,，找到一份好工作,，一份更適合自己的工作,。那么，究竟什么是好工作呢,？不同的行業(yè),，不同的人對于好工作有不同的想法,。

首先，職業(yè)要符合個人興趣,、愛好。興趣是最好的老師,，有興趣才能把本職工作做得更好,。這個標準也是有例外的情況,，比如還沒有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己,，如何維持個人的基本生活,，在這種情況下,，他們的選擇就會更被動一些。另外,，對于很多職場新人，對社會,、對自身的了解還不充分,，自己究竟喜歡什么還不很確定的時候,，也很難做出完全正確的判斷,。

第二，工作要是力所能及的,，難度適度高出個人能力的。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的挑戰(zhàn)性,，利于個人能力的進一步提升，否則工作難度過大,、無法完成,，就會產(chǎn)生挫折感，積極情緒無法調(diào)動起來,。

第三，工作的工資,、待遇要符合個人的工作付出,，體現(xiàn)個人在企業(yè)中的價值和地位,。如果發(fā)生偏差可能會培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒，或者不利于工作積極性的調(diào)動,。

第四，工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺和合理的發(fā)展空間,。對于世界500強這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說；新興行業(yè),、朝陽產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對較大；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大,，在這類企業(yè)里,，可能沒有稱心的薪水,，可能工作難度和強度都很大，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機會,，由于剛剛創(chuàng)立，普通員工隨時都可以和企業(yè)高層管理者接觸,，成績很容易被領(lǐng)導(dǎo)認知,，較容易脫穎而出。

第五,，在工作中，有和諧的人際關(guān)系,。在工作環(huán)境里，不能說人際關(guān)系對于個人工作的順利開展是萬能的，但是沒有良好的人際關(guān)系,，要想工作能順利進行下去是萬萬不能的,。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上,，然后固執(zhí)地按照上面的條目來進行買賣的人很多見。所以,，一個良好的'工作環(huán)境也是職場人選擇好工作的標準之一,。

能開心的從事一份有發(fā)展前景的好工作,，對很多人來說似乎是很難的，但實際上確實是通過自己的努力和改變可以實現(xiàn)的,。職業(yè)發(fā)展周期說長也長，但其實也很短,，其中核心的有價值的也就是職業(yè)早中期10多年的時間,，職場人應(yīng)該在這優(yōu)勢和有限的時間里,，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，讓自己擁有一個成功的人生,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個關(guān)鍵篇三

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)系統(tǒng)的計劃的動態(tài)過程。最重要的是能對自我認知逐步完善,，根據(jù)人生發(fā)展軌跡做出最適合自己的職業(yè)道路選擇，主動把握命運,！那么,，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師是如何為您進行職業(yè)規(guī)劃的呢,？

想要從一個整體意義上去了解一個人并不是一件輕而易舉的事情，每當(dāng)我們照鏡子時,，看到的自己也只有一面而已,，同樣的道理，一個人去分析問題并不能夠完全客觀的了解這樣的問題，當(dāng)我們自己來分析和審視自己時,，同樣很難從客觀的角度來著手解決問題，然而向陽生涯通過職業(yè)規(guī)劃專家小組進行聚焦,，通過全方位的評估與分析，得出具有你的具體情況,，從而更好的方便進行發(fā)現(xiàn)你自己、了解你自己,、定位你自己,。

通過對你的情況有一定了解后,，介個你的性格特點、興趣愛好,、理想與目標等方面逐步聚焦，讓你能夠客觀地了解你自己,，并找到自己的發(fā)展方向。

通過逐步的聚焦,，并結(jié)合你的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，結(jié)合整個市場的發(fā)展行情與今后的發(fā)展前景,，做好職業(yè)定位，為你引導(dǎo)出一條只屬于你的個性化職業(yè)道路而設(shè)定職業(yè)目標,。

結(jié)合目前你自身的情況，如職業(yè)技能水平,、對行業(yè)發(fā)展的熟悉程度,、職業(yè)發(fā)展的晉升途徑等問題,，找到一個最佳切入點，并且提供相關(guān)的學(xué)習(xí)方案,。

通過一系列的步驟，在相應(yīng)的時間節(jié)點為你制定任務(wù)從而來達成職業(yè)目標的行動計劃。

每個人心中都有一個professional calling,， 就是一樣?xùn)|西你發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔鬯灰欢ㄊ巧鐣献盍餍械?，不一定是錢拿得最多的，也不一定是讓其他人羨慕的,，但卻是你內(nèi)心熱愛的。我們看的書,、學(xué)的知識和選擇的學(xué)科并不代表我們必然的職業(yè)取向,，甚至不是我們一生職業(yè)成功的基礎(chǔ),，而calling才是第一位的。