每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。
做好職業(yè)規(guī)劃的三個關鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇一
在為自己做職業(yè)規(guī)劃時要考慮以下幾個相關因素：你具備怎樣的實力，你有怎樣的素質,，你自身潛力在哪里等等。
一,、心理因素性格決定命運,，腦袋決定口袋。這一點您了解過嗎?在選擇職業(yè)時您仔細想過沒有,，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè),。時下,，本科生掃地,、碩士生賣貨,、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩,，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀,。誠然，上述群體學歷頗高令人羨慕,，但是最后的結局卻讓人大跌眼鏡，發(fā)人深省,。一個不容忽視的問題令人深思,，他們究竟怎么了?人才是否浪費了?讀書是否無用了?
有些人性格內向整天郁郁寡歡,，使人望而生畏，無形之中與人產生距離,。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通,，久而久之脫離了群體,。在今天這個強調團隊精神的職場里,，他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作,，要學會融入群體,，因為只有這樣,，才能集思廣益取得勝利,。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴,。到頭來一無所獲,，兩手空空,。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求,。
二,、信息因素信息時代的到來,，就在眼前,，這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里,，感受于信息帶給我們的便捷,。無論您承認與否,，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面,。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關重要,。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空,。有人把握契機先行一步，而勝人一籌,。而有人錯失良機與機遇擦肩而過,，抱憾終身,。
三,、判斷因素就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,，他的門前一射對于取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息,，經過理性的、科學的分析后,，如何因地制宜、把握時機,，占據主動性及時出擊，適時做出抉擇,，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析,，有的放矢對癥下藥,，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結論,，直至取得一個令人滿意的結果來。
四,、潛力因素就象一個教練選擇運動員一樣,，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖,，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后,，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,，最大限度地發(fā)揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人,。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業(yè)成功的法寶,。
五,、學習因素一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向,，也決定著其本人能否適應本職工作,，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就,，開創(chuàng)自己的美好前程,，走好自己的美麗人生,。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢,，只有不斷學習有針對性地充電,，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,，避免遭遇淘汰的厄運,，馳騁于風云變幻,。
做好職業(yè)規(guī)劃的三個關鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇二
每年的九十月份，既是商家的銷售旺季,，也是人才市場的旺季,，因為這是一年中跳槽的大好時機,。每到此時,，避過了酷熱的盛夏，不少企業(yè)開始根據下半年業(yè)務需要“招兵買馬”,，才市空缺崗位增多,。不少職場人士也開始萌生跳槽之意,，并紛紛作實質性準備,。職場人該不該此時跳槽？能不能再找到更適合自己的職業(yè)歸屬,？
0755rc今年上半年的調查顯示：50.7%的受訪者計劃“1年內跳槽”,，8%的人已進入跳槽階段,，正在積極“尋找機會”,，而35.3%的人則表示“剛剛跳槽不久”，只有6%的人“近期沒有跳槽打算”,。計劃跳槽者中,，同一環(huán)境中工作2～4年的人最多,，轉崗主要是覺得目前的崗位沒有前途或是薪酬方面的原因,。
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對此,，0755rc專家建議職場人士要對自身職業(yè)發(fā)展有良好的規(guī)劃,，既要耐得住寂寞,，踏實地在合適的職業(yè)領域長期積累,，也要在關鍵時刻敢于決定,。如果發(fā)現(xiàn)難以突破,，不如大膽放棄,，有做其他選擇的勇氣，跳出來往往海闊天空,。
周小姐3年前來到武漢,，在一家中型公司做出納,。她工作勤奮,，經常加班加點,，閑余時間還積極備考注冊會計師證書,。不久，她的職位被轉為財務,，工資也翻了一倍。今年cpa考試一結束,，周小姐就另謀高就,，在一家外資企業(yè)擔任財務,，工資上漲了近1/3。周小姐現(xiàn)在還在學習經濟法課程,，希望3年內做到外企的財務經理,。
吳先生原本是某房地產公司市場部的負責人,，工作一年后跳槽去了一家房地產雜志,，工資漲了,，工作環(huán)境好了，但媒體的快節(jié)奏讓他感到并不輕松,。半年后,，他又跳槽去了一家大型辦公用品公司,，辦公地點在郊區(qū)。吳先生對此感到不滿意,，于是接連跳往某電視臺,、品牌電腦公司,，最后又回到房地產企業(yè)擔任生產經理,。他的跳槽經驗可謂豐富,，但是兜了一個大圈后又回到了原點,，可謂是徒勞無功,。
0755rc職業(yè)規(guī)劃專家認為：跳槽是職業(yè)生涯中的大事,，不可盲目做決定,。周小姐之所以跳槽成功,，是因為有明確的職場目標，跳槽是按照自己清晰的職業(yè)規(guī)劃進行的,，因此效果顯著,；而相比之下，吳先生的跳槽顯得非常隨意,，對工作有一點不滿意就“走為上計”,，這種跳槽不僅達不到原來的職業(yè)目標,，還浪費了不少時間和精力,。
做好職業(yè)規(guī)劃的三個關鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇三
眼下正是應屆畢業(yè)生忙著找工作的時候,，然而,，在求職招聘的旺季里,，不少畢業(yè)不久的學生由于種種原因,，剛進單位沒多長時間,，甚至沒過實習期就選擇了辭職，成為所謂的“閃辭族”,。
在近期市人才市場舉辦的一場招聘會上,，記者發(fā)現(xiàn)，前來找工作的求職者中,，大學生“閃辭族”占了相當一部分,，其中大多數(shù)是剛走出校門的大學生,。今年畢業(yè)于湖南財政經濟學院的黃東林本就職于一家外語培訓機構,，但他只工作了不到一個月,，便提出了辭職，“每天都是重復一些簡單,、瑣碎的工作，與自己所學的專業(yè)無關,，也不能鍛煉能力,?！彼J為,，這份工作無法滿足自己的個人發(fā)展需求,，沒有挑戰(zhàn)性,，因此想重新找份工作。
記者采訪發(fā)現(xiàn),，部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”、跳槽,，主要出于福利待遇不符合理想,，嫌工作沒有挑戰(zhàn)性，發(fā)展空間不大,，或對實際工作內容不感興趣等原因,。其中,，“閃辭族”中，以文科類畢業(yè)生為主,，他們因無法適應所從事的銷售、服務類崗位的工作環(huán)境及壓力,，最終選擇了辭職,。
“一些人連聲招呼都不打就走了,，走后公司打電話給他也不接,。”市內一家汽車銷售服務公司的招聘人員朱貴海告訴記者,，今年他們公司共招了十多名銷售及市場專員,，大多工作不到半年時間,，有的還沒過見習期就辭職，“這么短的時間里,，新人才剛接受完系統(tǒng)培訓,，熟悉了一些業(yè)務，在這個時候離開,，對企業(yè),、對自己都不夠負責，也容易讓工作交接出現(xiàn)問題,?！?/p>
在對待“閃辭”現(xiàn)象上，很多用人單位持同樣的態(tài)度,，他們認為，單位花心思從眾多求職者中進行篩選錄用,，并進行上崗指導,，但招到的人卻頻繁跳槽辭職，是現(xiàn)在不少職場新人盲目求職,、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn)，對單位也會造成一些不利影響,。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評判標準，他們更青睞那些能穩(wěn)定長期工作的員工,，如果在面試時發(fā)現(xiàn)求職者有很頻繁的跳槽經歷往往不會錄用。
對于應屆畢業(yè)生的“閃辭”現(xiàn)象,，市人社部門相關負責人認為，大學生在擇業(yè)上,，有自己明確的選擇性，是值得肯定的,，這在一定程度上反映了大學生懂得追求個人自身發(fā)展,。而過于盲目和頻繁地更換工作，是就業(yè)觀念不成熟,、缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)?！按髮W生剛出校門，對用人單位,、工作環(huán)境不了解，且抱著比較理想的想法,，結果工作后發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實的差距較大，覺得自己的工作太瑣碎,，沒意義，體現(xiàn)不了個人能力和價值,，一時調整不了心態(tài),，便選擇了辭職,?！?/p>
同時,，一些企業(yè)用人管理欠規(guī)范也是造成該現(xiàn)象的誘因,?！坝行┢髽I(yè)用人管理機制不夠完善,，對員工培養(yǎng)不夠,，難以為新人發(fā)展提供良好平臺。還有一些用人單位急于填補用工缺口,，給新人安排一些額外的工作,，或是開出一些不能落實的條件和待遇,，讓其難以接受?！?/p>
對此，該負責人認為,，作為剛剛步入職場的大學生,，應當對自己有一個基本定位,，不僅需要對當下的就業(yè)形勢有適當判斷,，相應調整自己的就業(yè)預期,，還要對自己適合從事的職業(yè)進行篩選,，謹慎選擇好自己的第一份工作,，將職業(yè)眼光放得更長遠一些,。
作為企業(yè)，應當承擔起培訓員工的責任,，盡力創(chuàng)造好的就業(yè)環(huán)境吸引人才。在用人過程中,，加強崗前培訓,，并做好新人的思想工作,，給新人指明發(fā)展路線,，引導新人度過浮躁期,，更快地融入到單位集體中來。
做好職業(yè)規(guī)劃的三個關鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇四
女性是職場上的不可缺少的“半邊天”,，雖然已經在越來越多重要的領域和職位活躍著,，但是因為特殊的國情和時代的特征，女性在求職的問題上還是會被性別和年齡所牽絆,。
小敏是79年出生的,，但是走進我們機構的時候,，大家嚇了一跳,，長著一張娃娃臉的小敏就像大學剛畢業(yè)的學生,。小敏說,，這張娃娃臉在工作中反倒給她帶來了麻煩,。當初大學剛畢業(yè)的時候,，自己學的是醫(yī)藥類專業(yè)，但是對技術不感興趣,，所以畢業(yè)后去了一家醫(yī)藥公司做文秘,，一做就是四年,。
因為在公司這幾年沒有什么發(fā)展,，加上自己也覺得秘書是吃青春飯的,，年齡大了,，也害怕會被社會淘汰,，所以就辭職出來，想重新闖闖,。之后，應聘到了另一家醫(yī)藥公司做客戶經理,，主要負責產品銷售和客戶維護。
雖然,，自己當初也覺得自己不太適合做銷售,，承壓能力不是很好,，但是想試試看,，鍛煉下自己。堅持了兩年下來,，雖然還是有點收獲，自己的溝通能力和表達能力加強了很多,，但是身心疲憊,，的確不是自己能長期做下去的工作,。三年的合同即將結束,，自己不打算再續(xù)約浪費自己的時間,，一直奔波著打算換份工作,。
因為不想再找以前做過的工作,，想找份有發(fā)展的,，比較穩(wěn)定的,，所以自己投了一些行政主管,、辦公室主任,、人力資源管理,、采購管理工作,，但是簡歷投了不少,，面試也有，就是最后都沒了結果,。自己一開始還是抱著很大的希望的,，但是屢遭失望,，都快沒什么信心了,。
求職反饋率低往往存在兩方面得因素,，一是求職技巧出現(xiàn)了問題,，不能準確的在了解崗位要求得情況下去做好求職前得準備,，有針對的提升自己的求職技巧;其次就是個人得能力和所尋求得目標存在著一定得距離,，職業(yè)定位出現(xiàn)了偏差,。而小敏在兩個方面都出現(xiàn)了問題,。
小敏投遞的崗位雖然有一部分和她之前的工作崗位也存在相關性,，但是因為沒有直接的工作經驗,，加上這樣的崗位對于年齡也比較敏感,，加上小敏之前在選擇崗位層次和企業(yè)上有所偏差,，難以達到用人的單位的要求,，從而屢屢求職失敗,。
另外一方面,，因為年齡尷尬,，且又是未婚未育,，也沒有特別突出的競爭力,，所以如果不懂得如何有效包裝自己,，很容易被用人單位所放棄從而選擇更年輕的求職者,。
小敏喜歡從理論和思辨的角度看問題,，具有創(chuàng)造性,，常有新鮮創(chuàng)意,，而處理事情按部就班、精確且有條理,，計劃性強，溝通協(xié)調能力不錯;不管自己能力怎樣,，希望在工作中有一個安穩(wěn)的局面,，不會因為業(yè)績壓力,、獎金,、加工資,、調動工作或領導訓斥等經常提心吊膽、心煩意亂,。
所以，對于以提成為主薪酬體系構成的具有不安穩(wěn)性質的銷售工作,，小敏缺乏工作的主觀能動性，難以堅持,。小敏之前在文秘崗位上對醫(yī)藥產品的生產工藝非常了解,，加上三年的銷售經驗,，對于市場的需求和敏感度非常有優(yōu)勢,，結合她自身的價值觀和主觀意愿,，我們建議她轉到醫(yī)藥行業(yè)產品專員崗位上,，主要參與協(xié)助產品的開發(fā),，市場的調查和營銷方案的制定等,，之后往市場經理或者產品經理努力。
張平認為：產品專員相對小敏之前求職的崗位含金量偏高,，對于求職者要求高，替代性不是很強,，所以小敏年齡問題,，未婚未育的身份問題沒有之前那么敏感,，經過有效的求職包裝，尷尬的年齡和雖豐富但不是直接的工作經驗也能為其加分,。
女人爬上30歲,，即踏入“中女”的行業(yè),，不管你是娃娃臉還是打扮偏嫩,，求職時的年齡很難隱瞞,，所以獨之秀職業(yè)顧問張平建議：“堵不如疏”,，最好是能有效利用自己的劣勢。
大齡女性求職困難不僅僅是小敏這一種情況,，典型的還包括了：已婚已育全職媽媽重返職場,，脫離職場時間不管長短，都存在一定的職場空白期,，時間越長,，到了新的平臺銜接就越困難,，加上競爭力薄弱，沒有相應的求職技巧的話就更難找到合適的工作,。
做好職業(yè)規(guī)劃的三個關鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇五
考個好大學不如選個好專業(yè),。以就業(yè)為導向的職業(yè)教育,，要求考生在填報高考志愿之前，就要綜合考慮自身條件和發(fā)展預期提前做出職業(yè)規(guī)劃,，再根據職業(yè)規(guī)劃來填報高考志愿,。只有在職業(yè)規(guī)劃上提前做足功課,、充分準備,，才能在高考志愿填報中勝人一籌,，選中理想專業(yè),。然而,，在我們對歷年就業(yè)情況的統(tǒng)計中,，就業(yè)的專業(yè)對口率較低,，其根本原因是很多考生在報考志愿的時候,，對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏預期而且對大學開設的專業(yè)是學什么,、將來要做什么,、就業(yè)情況如何,，缺乏充分了解,。在此,，筆者對如何選擇適合自己的專業(yè)談幾點想法,。
一,、自我評估,，正確認識你自己
凡事預則立，不預則廢,。發(fā)現(xiàn)和了解自己的興趣及能力,，學習和工作才能更有激情及動力,。因此,，考生首先要從性格,、興趣、愛好,、特長,、學習成績等幾個方面對自己做一個全方位的測評，想清楚自己的優(yōu)勢是什么,，劣勢是什么,，了解自己的職業(yè)傾向，也就是自己適合哪方面的工作,，盡早地規(guī)劃人生未來,。行業(yè)沒有好壞之分，只看你自身具有的潛質和能力適不適合,。
二,、讀懂專業(yè)設置，關注學?！袄溟T”但有特色專業(yè)
大學中的專業(yè)設置大致分為兩類,，一類側重就業(yè)，培養(yǎng)的是技術技能型人才,；另一類側重基礎理論,，適合繼續(xù)深造學習。高職教育開設的專業(yè)就側重前者,。專業(yè)的確分“冷”,、“熱”，但是這種“冷”和“熱”具有時間依賴性和地域依賴性,，是根據經濟的發(fā)展和國家的政策以及市場的需求等因素來決定的,。例如，在近幾年的招生中,，考生傾向于報考我院的工程造價,、建筑工程技術、會計電算化等幾個專業(yè),，而對船舶工程這個相對較冷門的專業(yè)缺乏關注,。在國家“建設海洋強國”戰(zhàn)略和浙江省大力發(fā)展海洋經濟的政策引導下，南洋學院船舶工程技術專業(yè)依托上海交通大學船舶與海洋工程類專業(yè)國際一流,、國內領先的辦學實力和強大的師資力量,，傳承交大“南洋公學”的文化底蘊，培養(yǎng)出了一批又一批高技術技能型人才,，在上海大型國有造船企業(yè)和知名船舶設計院所從事船舶的設計和制造工作,，參與了國家級和國際級的大型項目。畢業(yè)生供不應求,，就業(yè)層次較高,，未來發(fā)展前景廣闊,。
三、找準個人與學校,、專業(yè)的匹配點
首先要有明確的目標,，根據個人性格、學習興趣選擇合適的方向,，做出自己的職業(yè)規(guī)劃,，根據規(guī)劃選擇專業(yè)。
其次,，選報學校和專業(yè)的志愿要有梯度,，關注公辦院校熱門專業(yè)的同時更要關注民辦院校中的優(yōu)勢專業(yè)。浙江省的民辦高職教育蓬勃發(fā)展,，涌現(xiàn)出了很多有實力的民辦高職學校,，它們的特色專業(yè)也值得考生考慮。例如南洋學院的電氣自動化專業(yè)和模具設計與制造專業(yè),，均為省級特色專業(yè),。民辦院校的辦學體制更加靈活，專業(yè)設置也更以服務地方經濟為導向,，在多年的發(fā)展中形成了自己的亮點和品牌,，因此，在市場競爭中更具活力,。
第三,，要結合個人成績來選擇專業(yè)，熱門專業(yè)的分數(shù)線一般都較高,，如果學習成績不太突出,，最好避熱就冷。
最后,，很重要的一點是要充分了解自己所選專業(yè)的就業(yè)行情,，對于大多數(shù)選擇高職教育的考生來說，更多的考慮是面向就業(yè),，入學時候的熱門專業(yè)并非會在畢業(yè)就業(yè)時依舊熱門,。要以自己的職業(yè)規(guī)劃為基礎，盡可能多地了解地方經濟發(fā)展方向,，確定理想專業(yè),。
好的人生離不開好的規(guī)劃,，人生規(guī)劃當趁早,。
做好職業(yè)規(guī)劃的三個關鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇六
選擇專業(yè)應先做職業(yè)規(guī)劃,，讀大學一定要有明確的目標,，選專業(yè)不能“一窩蜂”,。如果將來希望留學,，或者做研究型人才,，選擇基礎學科更合適一些?？忌鷳搶ψ约河幸粋€職業(yè)規(guī)劃,，個人的職業(yè)生涯規(guī)劃不一樣，選擇的專業(yè)就不同,。
職業(yè)規(guī)劃要做好兩個方面
1）了解職業(yè)行情 參考當?shù)亍熬o缺人才目錄”
關注市場上緊缺什么專業(yè)的人才,；
關注當?shù)厝耸虏块T發(fā)布的緊缺人才數(shù)據；
了解一些高校的新增專業(yè)，這些專業(yè)往往是近幾年的熱點；
關注各地就業(yè)排行,；
聽取專業(yè)人士的意見,。
2）根據自己的興趣 制定職業(yè)規(guī)劃
根據個人的興趣特點,、性格特點來選擇相對適合自己的職業(yè)，從而選擇專業(yè)。同時也應思考畢業(yè)后是否要繼續(xù)深造,，是否升本,？是否考研？是否考博,？是否留學,？畢業(yè)后是否繼續(xù)深造也會直接影響到專業(yè)的選擇和職業(yè)的選擇。
孩子的興趣,、愛好是基本不變的,，變的只是愛好的內容?？墒桥d趣不只是大家平時說的喜歡學歷史,、數(shù)學等簡單的學科興趣，而是更深沉,、更穩(wěn)定的興趣,，學科興趣只是表現(xiàn)之一。在興趣類型上,，我們通常通過心理測評來判斷,。目前，研究職業(yè)就業(yè)的人士把高中生的興趣分為九類,，分別是：喜歡使用工具,、喜歡感性創(chuàng)造、喜歡表現(xiàn)自己,、喜歡控制和影響別人,、喜歡幫助別人、喜歡計劃與細節(jié),、喜歡挑戰(zhàn)和冒險,、喜歡與人打交道、喜歡鉆研思考,。這九個大類是相對穩(wěn)定的,。比如，一個孩子對形狀,、顏色的記憶有特殊的興趣和表現(xiàn),，那么這個孩子學生物可能就比較適合。
所以,，家長和學生應該將眼光放遠一點,，在高考填報志愿的時候如果能結合學生的興趣做好職業(yè)規(guī)劃則更有利專業(yè)的選擇。
職業(yè)規(guī)劃要從三個方面入手
1,、工作環(huán)境評估
你目前所處的工作環(huán)境是怎樣的呢,？先從這個問題開始吧,。舉個例子來說，你的工作競爭激烈嗎,？如果你是做銷售的,，那就沒什么疑問，答案是肯定的,。
也許你的工作需要你有很大的耐心,。如果你是個小學老師,，耐心就是必備的了,。
又或者你是報紙媒體行業(yè)的，那么每天的截稿時間一定是你最大的挑戰(zhàn),。
通常來說,，人們對自己有一定程度的了解，在選擇事業(yè)的時候也會盡量避開那些不適合自己的工作,。比如說你暈血,，那么肯定不會成為醫(yī)生?；蛘呷绻悴幌矚g做飛機,，那么顯然飛行員或是空中乘務人員就絕對不會出現(xiàn)在你當初的事業(yè)規(guī)劃設想中。
然而,，還有另外一些方面你可能會考慮不到,。而且，你可能根本沒有意識到某份工作會有個很特殊的方面讓你無法忍受,。
2,、從私人角度看一看
如果你的家人不幸罹患惡疾，那么顯然在這個時候就不要在工作中承擔新的任務,。類似的情況還有,，比如你剛剛離婚了，經濟上有些困難,，那么那些靠業(yè)績賺取提成的工作顯然就不如有固定工資的來得好,。
即使并沒有什么私事在影響你的工作，你也會發(fā)現(xiàn)總有那么一段時間,，你不希望在生活中擔負太大的工作壓力,。二三十歲的年輕人，可能很喜歡做需要長期出差的工作,，而一旦你到了四十歲,，出差就成了巨大的壓力。
3,、評估之后
一旦你弄清楚這份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情,，那么你就知道自己究竟能否面對即將到來的挑戰(zhàn)了,。如果不能，也不要太沮喪,。幾乎每個人都偶爾會處于這樣的狀態(tài),。如果你的生活、工作環(huán)境都給你很大的壓迫感,，那么,，是時候收回腳步了。
同事,，如果發(fā)現(xiàn)目前從事的工作并不適合自己,，你最好能考慮換個工作環(huán)境了。未婚女性在這一點上常常要比已婚的女性朋友有優(yōu)勢,，因為她們一旦決定換工作,，并不需要同伴侶商量。當然,，她們也有處于劣勢的地方,，那就是不得不一個人肩負工作和生活的全部重擔，同時也會產生孤獨的感覺,。
如果你仍然覺得自己站在事業(yè)和生活的邊緣,，無法找到滿足感，那么也許你應該尋求一些更為專業(yè)的幫助,，比如職場咨詢師,，或者參加一些壓力管理的培訓課等等。
職業(yè)規(guī)劃對于我們每個人來說都很重要,，確切的說,，應該是我們在沒有進入職場的時候就應該對自己的未來事業(yè)有個大概的`規(guī)劃，這樣能讓我們有效的避免在職場中茫然的找不到目標,。
做好職業(yè)規(guī)劃的三個關鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇七
職場新手該如何做好職業(yè)規(guī)劃書
很多應屆生朋友在網上注冊了簡歷之后,，就開始在網上搜索職位和企業(yè)，但是由于很多同學因為在學校里面學的知識不是很懂,，對于自己以后想從事什么職業(yè)也不清楚,，所以很多同學可能會選擇“海投”的方法來投簡歷。當然無論是新人還是應屆生初生牛犢不怕虎,，有目標,，勇于挑戰(zhàn)自我的精神值得可贊，但我感覺這更像是一只無頭的蒼蠅,，盲目亂碰亂撞,，運氣好了，可能撞對方向就成功了,，儼然缺少一種正確的職業(yè)定位和規(guī)劃,。
作為資深的hr,，接下來我想談談對職業(yè)規(guī)劃的一些個人之見：
剛步入職場，有一個過渡期,，畢竟學校和企業(yè)是完全不同的經濟團體,，學生身份和職員身份也有著很大的區(qū)別，所以如何做好厲練,，改變心態(tài)在這個階段十分重要,，建議職場新人應重點把握好以下兩種態(tài)度：
職場是一個集合體，組織的績效高低,，取決于合力的方向與大小,，只有合力最大化，組織的績效才會最高,。而一個組織合力的大小,，又取決于組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員,，合作的心態(tài)不可或缺。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤,，試想,，結果如何?團隊沒有戰(zhàn)斗力，組織業(yè)績低下,，全然一盤散沙,。所以無論何時何地，合作的心態(tài)都是職場的必須具備具影響深遠的,。觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學生,，上進心是有，但往往很多不是由于心高氣傲,，放不下架子,，看不起低學歷的職場前輩，就是因為固步自封,，不愿意和同事合作或更多的交流溝通,，很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成。所以希望職場的新人,，更多的能暢開心扉,，以合作開放的心態(tài)面對職場的每一天，也只有這樣,，堅信你的成長才是更快更迅速的,。
學生的天職是學習，剛步入職場,，要學的社會知識是很多的,，也很容易讓初入職場的人眼花瞭亂,，失去方向，所以,，從與工作有關的信息,、知識著手，要求新人必需保持旺盛的學習力,，畢竟社會才是一所真正的大學,，從步入社會起開始學到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實際價值的,。不妨想一想,，當今社會，為什么很多低學歷的人在做老板,，而高學歷的在為老板打工,。原因很簡單，老板們除了機遇外,，他們更擁有豐富的社會實踐經驗,，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學習應是這一階段的重心,，而且要善于不恥下問,。
有些初入職場的人員，對職場一片迷茫,，因為根本不清楚自己適合做什么?能做什么?未來可以涉及的領域又會是哪些?另一方面如果沒有貴人相助,，很多人更是無計所施，尤其是性格內向,、二沒特長及在校表現(xiàn)平平的學生來講,，更是難上加難。因此我給的建議是：根據個人的性格分析及專長先進入職場,，適應職場,，一般外向、好交際的人,，可以選擇銷售,、儲干、助理等職場角色,，而內向型,、不善言詞及溝通的可選擇事務型、執(zhí)行層面的工作,。同時選擇工作還要與個人的興趣聯(lián)系起來,，不能為快速進入職場而缺少了必要的原則。另一方面要保持實干,、務實的職場作風,，對職場知識的學習和對環(huán)境的適應,、融入團隊是這一階段的重心。
現(xiàn)階段很多剛步入職場的新人,，很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃,，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因,。其實是相對的穩(wěn)定,，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后,，一定要先在個人認同的環(huán)境下去適應并融入,，只有這種穩(wěn)定，才能真正學到東西，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進行對比,，同一學校同一專業(yè)的學生，畢業(yè)后的情況為什么會在幾年內大相徑庭,，其實這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關重要的,。其一,，規(guī)劃做好了,，個人的方向和目標確了，學習和進取的動力會更足,。其次減少了另擇職業(yè)及從頭再來的時間浪費，因為這個時間差也可能導致你與別人的差距拉大了,。還有一點就是在不斷的擇業(yè)過程中,，會令到個人的信心及進取心減弱，更有甚,，有些人會有懷才不遇的感覺,，因而會近而抱怨社會、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生。
沿著既定的方向前進,，這是很多人所期望的,，但隨著社會環(huán)境,、職場環(huán)境,、個人價值觀的改變,，都會出現(xiàn)迷茫期及調整期,，所以在這里也把個人的一些想法提出來,，我認為,，工作環(huán)境可以改變,，但個人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度一定不能變,，否則頻繁的更換工種,，除了知識結構要不斷更新外，擇業(yè),、就業(yè)的壓力也會變大,，畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快，對人員的招聘選拔更側重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經驗人士,。所以選定的職業(yè)類型,，我們要堅持個人的選擇，除非是通過努力后,，感覺實在無法有質的提升可以另當別論,，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收,，也浪費了大好年華,。
智通君分享如何在90分鐘內完成全天工作
在工作中，很多人都感覺自己沒做什么事情,，一整天就這樣渾渾噩噩地過去了,。也有人認為每天忙的焦頭爛額,，但是沒有忙出什么東西。還有人認為,，每天在辦公室熬到下班,，這種“看似忙碌”的狀態(tài)能讓自己變得更高產。其實,，這都是工作效率低下的表現(xiàn),。
曾經在市場上做了一個調查，從而得到一個人艱不拆的真相是：你坐滿8小時,，往往真正有效的工作時間只有90分鐘,。盡管許多公司在時間管理和效率培訓上付出了巨大投入，這一統(tǒng)計的數(shù)據幾十年來卻沒什么改變,。我們現(xiàn)在有了更多科技手段協(xié)助個人變得高效,，但同時也有了更多事物讓自己煩擾分心。
那一小時高效工作和一小時低效工作間,，最終的結果差異有多大?考慮工作完成量和產出成果,，其一小時高效工作能很容易達到低效工作的10多倍。你在辦公室花了更長時間,，但工作效率經常只有個人實際能力的20%,，這樣做有何意義?干嘛不直接做完90分鐘實質工作，然后就結束當天工作安心回家?
智通君告訴你如何在90分鐘內完成全天工作,，以下幾點你就要注意：
每天開始工作前,，先定好接下來的想抵達的工作里程碑，比如說,，此時間塊我要編寫某類型的文章,。那這樣做的好處是什么?這能使你的大腦沉浸于單個專注環(huán)境并堅守其中，從而讓你變得更有效率,。
列出你在相應時間塊內要實施的具體行動,。比如說這個時間塊的主題是：完成某個主題的文案，那我們可以在筆記本上制定一系列的行動步奏：確定今日標題-收集素材-文章框架,，之后按照列表來進行工作,，最后在修改、優(yōu)化直到自己滿意為止,。
快速思考,、行動、工作,。如果你發(fā)現(xiàn)自己動作緩慢，就盡快提速!可以想象自己處于競賽之中,，不得不在整個90分鐘里保持強勁步伐,，競賽過后你就能好好休息,。經過一段時間的訓練，這種工作狀態(tài)就可以更容易實現(xiàn),。
在專注時間塊內,，必須做自己預先定義好的工作，再無其他事項,。關閉你的手機,，停用任何可能干擾自己的通知功能，甚至可以斷開網絡連接,，不在這段時間內查看郵件,，不喝咖啡或吃零食，只在必須時刻才上洗手間,。:
你不必從一個專注時間塊立即進入下一個,。完成一個專注時間塊后，請好好慶祝你的成就,。再評估一下當前工作進度,，花上5分鐘放松一下，去趟洗手間,，然后制定一份新列表,，完成下一時間塊的內容。經過這樣的循環(huán),，你會發(fā)現(xiàn)只是一個早上,，就可能完成幾輪這樣的工作。
大腦一直緊繃是不行的,，持續(xù)的緊張會降低效率,，要利用每天中午的時間，徹底休息以恢復個人的思維精力,。忘掉工作,，只是盡情放松，小睡20分鐘,，或是兩眼盯著天空,，全然出神發(fā)呆，這樣可以為你下午的時間,，提高工作效率和提高專注度,。
今天的分享就到這里了。請你試試專注時間塊的方法吧,，相信一定可以幫你提高工作效率的,。我是智通君，希望我的分享可以為你的工作帶來幫助,。
廣告學——是研究廣告活動的歷史,、理論,、策略、制作與經營管理的科學,，從屬于社會科學領域的經濟學科,，是將廣告以學術性的方法來教育和研究的學科，它揭示了廣告促進商品銷售的科學規(guī)律,，其兩大支柱是傳播學和市場營銷學,。廣告學包括廣告史、廣告寫作,、廣告策劃,、廣告戰(zhàn)略、廣告戰(zhàn)術,、媒體選擇,、廣告心理、廣告攝影,、廣告設計,、廣告管理、廣告道德規(guī)范等一系列原理和理論,，這些原理和理論揭示了廣告活動的基本規(guī)律,。廣告學又是一門結合性的邊緣科學，是因為廣告學涉及社會學,、經濟學,、心理學、新聞學,、傳播學,、語言學、統(tǒng)計學,、美學,、聲學、光學,、電學等眾多學科,，并且廣告學本身有著自己完整的理論體系和許多分支學科。例如,，廣告理論學,、實用廣告學、歷史廣告學,、市場廣告學,、廣告心理學、廣告美學,、廣告文學,、廣告攝影學,、廣告設計學等等。有人還說廣告學是一門藝術,，是因為廣告在創(chuàng)意、文字,、圖畫,、色彩、字體,、修辭等方面都要運用藝術原理,，講求藝術性，通過藝術的手法表現(xiàn)產品的形象,，準確,、生動、簡潔,、鮮明,、富于藝術的感染力表現(xiàn)廣告內容，給消費者以美的享受,，從而引起消費者對廣告的注意和興趣,。
與廣告業(yè)蒸蒸日上的發(fā)展情形不相適應的是專業(yè)廣告人才的缺乏。我國目前的廣告從業(yè)人員不下 20 萬,，但真正受過高等專業(yè)教育和系統(tǒng)培訓的不到二十分之一,，許多廣告從業(yè)人員都是 “ 半路出家 ” 。當然這不是說非專業(yè)出身的就拍不出好廣告,，只是從整體上看,，顯得廣告制作隊伍參差不齊，且大多數(shù)水平不是很高,。中國的廣告要趕上世界先進水平,，就必須從根本上提高廣告隊伍素質，而提高廣告隊伍素質最根本的一條就是從高等教育的專業(yè)畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才,。據中國人民大學新聞學院廣告專業(yè)近三四年的畢業(yè)生分配去向表明,，該專業(yè)的畢業(yè)生由于人員少，質量高,，遠遠不能滿足用人單位的需求,，分配狀況十分看好，甚至超過了其他熱門專業(yè),。這樣看來,，廣告專業(yè)的學生畢業(yè)后可在新聞媒介廣告部門、廣告公司,、市場調查及信息咨詢行業(yè)以及企事業(yè)單位從事廣告經營管理,、廣告策劃創(chuàng)意和設計制作,、市場營銷策劃及市場調查分析工作。就業(yè)崗位主要有平面設計,、平面設計師,、文案策劃、美工,、銷售代表,、銷售經理、淘寶美工,、文案,、市場專員、客戶經理,、招聘專員,、策劃經理等。
智通君淺說如何合理規(guī)劃你的三十歲
在職場上,，不管男性還是 女性到了30歲,，就會成為許多人職業(yè)生涯的一個門檻。他們已經沒有了工作初期的新鮮感,，對職場充滿了焦慮與倦怠,，卻不得不面對另一個問題：未來如何保障?今天小編給大家所說如何合理規(guī)劃你的三十歲。
其實,，30歲,，對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來,，企業(yè)并不是員工的家,，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關系——企業(yè)支付薪水，員工提供勞動力或是智力,。
他們的倦怠和迷惘,，不僅因為他們是企業(yè)人，更因為他們還是社會人,。作為企業(yè)人,，他們按照職位的標準來做事，從而得到相應的報酬,。但作為社會人,，這些報酬并不能保障他們的未來，員工在企業(yè)的任職結束,，也意味著交易的結束,，企業(yè)就不再對這個員工的未來負責了。但員工卻需要為自己的未來負責，尋找新的工作機會或者創(chuàng)業(yè)機會,。
在保障制度缺失的社會里,，一個職業(yè)經理人是不可能不產生焦慮與倦怠的情緒的。在市場經濟初期的很多企業(yè)中,，甚至連為員工買個保險都舍不得,，如何談得上為員工的未來設計?但是職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業(yè)的未來,。對于大多數(shù)人而言,，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”,，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實上對未來的益處也是有限的,。
當然選擇創(chuàng)業(yè),，在很多職業(yè)人看來，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑,。
他們選擇創(chuàng)業(yè),，就是為了掌握自己的命運，也是為了獲得保障,。中國東部發(fā)達地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個地區(qū),，這固然和機會多有關系，但深層次上,，恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張,。
大多數(shù)人的人生目標是為了生活得更好——包括對財富、社會地位的渴求和“實現(xiàn)自我”,。很可惜,，大多數(shù)工作是很難滿足這些人生目標的，工作至多能獲得小康或者“中產”,，“實現(xiàn)自我”的就更少了,。大多數(shù)職業(yè)人過了40多歲就會走下坡路，能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數(shù),。
在廣義上來說,，無論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經理人，都是一個“生意”,。因此很多人會按照“生意”的成本,、風險和收益來綜合考量。職業(yè)經理人選擇創(chuàng)業(yè),，其中一個主要原因是,，在現(xiàn)階段的中國，創(chuàng)業(yè)的機會很多，而且創(chuàng)業(yè)的風險未必比打工的風險高多少,，而其收益卻要高很多,。但是如果當創(chuàng)業(yè)的收益遠大于打工，但風險卻不見得就比打工大很多時,，付出也未必比打工多很多時,，一個理性的選擇似乎就是“創(chuàng)業(yè)”，“三十而立”的古訓更推動了這種焦慮的現(xiàn)實轉化,。
這個出路不是職業(yè)的出路,，而是人生的出路。大多數(shù)有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè),。然而,，一個純粹職業(yè)人真的是不值得肯定的嗎?這也未必。職業(yè)人生的肯定來自于對未來的保障,，它需要社會福利保障的完善,，也需要企業(yè)的成熟和長期穩(wěn)健經營，當然也需要我們的市場經濟越來越成熟,。
你把工作當做什么?
工作,，簡單的來說，每天朝九晚五干的事情,，工作是你謀生的一種手段,，你是否發(fā)自內心的喜歡這份工作，還是為了養(yǎng)家糊口不得不從事的職業(yè),。如果始終把工作當做“為了生活”的一種渠道,，相信，生活也會讓你“為了工作”,，你不會得到幸福,，更收不到回報。如何正確的對待工作,，如何全力以赴的面對工作,，這對于今天的我們非常重要，如果,，今天你還在渾渾噩噩中度過,，你的余生必將黯淡無關，你的追悼會的悼詞也只能讓后人去想象,，寥寥幾句,，就是“死了，真的死了”而已,。
首先,，面對工作，不要天天計較回報，應該計較在工作中學習到的新知識,，以及歷練出來的新本領,，工作是最好的實踐，而實踐是最好的培訓,，如果在培訓中接受到新的知識,，也就意味著你有了新的力量與資本，在未來的日子中一定會更加增值,。面對新的工作,，或者高度挑戰(zhàn)性的工作，我非常喜歡去做,，因為預示著我下一步一定會加薪,，老板即使不加，我把學會的知識學完離開,，外面大把的企業(yè)會請我,，畢竟我是值這個價格的。感到特別可悲的事情,，還有些70后的我們，大部分都快接近四十不惑,，至今未搞清楚工作是怎么回事,，整天計較著啥時間休息呀，啥時間旅游呀,，面對學習總感覺是人生的一大浪費,，我時常痛心，每天想著去經營人際關系,，靠著那點人際關系茍延殘喘的活著,，還不如靠自己的真功夫坦坦蕩蕩的活著。發(fā)現(xiàn),，個別企業(yè)中個別管理層,，工作的主要目標就是擦領導的鞋，一擦就是很多年,，把擦鞋當做業(yè)余生活的全部,，我感覺真實一種悲哀，你有那個擦鞋的時間,，不如好好的去學習,，給領導一個擦你的鞋的機會。如果你有能力,，抬起來,、邁開步，驕傲的工作著;如果沒有能力，希望從今天開始改變,，否則愧對自己一生,，也愧對地球資源的糟蹋。
其次,，敢于吃虧,，用感恩的心態(tài)去生活，如今社會傻瓜早已絕跡,，當下依然有些喜歡占便宜的人,，被占便宜的人感覺很痛苦，背后還痛哭,，感覺自己失去很多,，其實，生活是公平的,，上帝是知道的,，要有感恩的心去生活，我在企業(yè)咨詢中抱怨最多的就是,，老板有些承諾沒有兌現(xiàn),，當說這個話的人曾來沒有想過，你給老板的承諾兌現(xiàn)沒有呀?整天叫嚷著讓別人兌現(xiàn)諾言,，那你是否在踐行諾言,。每天用感恩的心生活,，你會發(fā)現(xiàn),，其實你根本不是最慘的,，即使有人傷害你，對你,，相信也是一種提高,，它一定會讓你變得更加堅強。企業(yè)中經常出現(xiàn)東家長李家短的閑言碎語,，某某結幫結派,、某某生活作風問題等嚴重的“哥德巴赫猜想”，你都要淡然一笑,，因為你斤斤計較剛好中了他人的圈套,，我們應該用坦然的心態(tài)，活在當下,，敢于吃虧,，在吃虧中尋找新的快樂，在吃虧中得到更多人的幫助,。
最后,，定位成功,，并能真的走向成功，每個人都想成功,，在小的時候,，老師常問你長大了做什麼呀?其實，從那個時候開始,，大家都向往成功,，往往在現(xiàn)實生活中，成功者只有僅有的少數(shù),，定位成功,，我的理解是從根上去思考，不要每天計較自己多么成功,，每天應該想你幫助了多少個人成功,，當你幫助了太多人成功，你自己不成功都很難,。成功,，不在于你今天收獲了多少，而在于今天你播了多少精品種子,，太多的人在夢想成功,，總想在成功的人士身上挖一塊肉，那都不能解決實際問題,。每個人都在想,，如何同成功人士做朋友，你逐漸會發(fā)現(xiàn),，你的層次與視野都不在一個平臺，成功人士為何跟你做朋友,，總體上來說,，我理解的成功定位，是不要著眼于今天的收獲,，應該著眼于幫助他人創(chuàng)造價值,。不要完全著眼于偉大夢想，而是邁開今天的腳步,，你不能邁開腳步,，那是因為你的大腦生銹了。
如果一個人,，學會了學習,，用感恩的心態(tài)去理解成功，出現(xiàn)任何問題的時候,，都要從自身的角度去思考和檢討不足;出現(xiàn)利益的時候,，都要從他人的角度去給予與分享;出現(xiàn)模糊不清的時候,，都要從他人的角度去設想，不要總想著自己占便宜,。如果,，你用上面三種心態(tài)去面對工作，相信你的收獲一定是沉甸甸的,，你的生活一定也是是斑斕多彩的,。如果還沉浸在小我的自我陶醉中，相信,，你的工作,，永遠是痛苦的謀生手段。
“七問”教你如何做好職業(yè)規(guī)劃
在這社會上,，都知道這樣的一句話“好女怕嫁錯郎,，好男怕入錯行”，其實這個話用在婚姻路上也許是最合適的,，但是用在職場上也很恰當,。教你職場上如何做職業(yè)規(guī)劃，你應該多問問自己,。
興趣和喜歡是人們工作動力的源泉,。為什么有的人得到了優(yōu)厚的薪酬福利,登上了理想的職位,在別人看來是一個令人羨慕的成功人士,可他自己卻悶悶不樂,很可能是他目前做的職業(yè)和工作不是自己的興趣所致。所以,在設計自己職業(yè)生涯的過程中,必須考慮職業(yè)方向,、目標和路徑與自己的興趣相吻合,。從事與自己的興趣愛好相一致的職業(yè)和工作,不僅會加速自己的成功過程,而且能達到“工作著并快樂著”的職業(yè)人生順境。否則不但很難實現(xiàn)職業(yè)成功,還容易陷入“工作著并痛苦著”的職業(yè)人生逆境,。
你是左撇子還是右撇子?假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作,而不要設法去提高自己右手的行動能力,。每個人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢領域。你可以把自己已經證明的能力和自認為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來,在進行職業(yè)選擇時擇己所長,。
當工作使你感到壓抑,、不愉快,并且成績平平時,你干這些事的能力便是你的弱點。對于一個集體,需要克服的是“短板定理”,而對于個人,不要想著努力去補齊短板,而是應該去發(fā)揮自己的長處,。也就是說,如果你是個左撇子,你就應該提升和發(fā)揮你左手的優(yōu)勢,從事能使左手大顯身手的職業(yè)和工作,。
環(huán)境分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一環(huán)。大到國際環(huán)境,、國家環(huán)境,、城市環(huán)境、行業(yè)環(huán)境等,小到企業(yè)環(huán)境,、人際關系環(huán)境,、家庭環(huán)境等,都是應該充分考慮。環(huán)境分析可以引入swot方法,列出自己的優(yōu)勢,、劣勢,、機會和威脅,進而在職業(yè)規(guī)劃和選擇中,強化和發(fā)揮優(yōu)勢,抓住職場機會,并弱化劣勢減少威脅,。比如依你的職業(yè)實力,你完全可以在沿海發(fā)達地區(qū)的知名企業(yè)謀得一個很有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼?但是,上有老下有小的家庭環(huán)境是否允許就值得考慮。
社會的需求不斷演化著,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產生,。昨天的搶手貨或許今天就會變得無人問津,。所以在設計職業(yè)生涯時,一定要分析社會需求趨勢,要將自己的職業(yè)方向規(guī)劃在社會發(fā)展的朝陽職業(yè)上,而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上”。
我要什么?多多益善的金錢?更高的體面的職位?還是安穩(wěn)平靜的環(huán)境?還是家庭的天倫之樂?還是無拘無束的生活?這就要傾聽來自心靈深處的職業(yè)錨的吶喊——我究竟喜歡什么?我究竟需要什么?什么才是我最為珍惜和追求的?我為什么而活著?
設計職業(yè)生涯時要考慮事業(yè)與家庭,、物質與精神,、興趣與工作、長期與短期之間的平衡與和諧,重點要考慮與自己的價值理念相一致,。同時還應該為實現(xiàn)職業(yè)目標做好必須的精神,、資質、能力以及人際關系準備,。
每年辭舊迎新之際,我們都要注意重新審視自己的職業(yè)生涯,問一問自己:我今年干得怎么樣?我實現(xiàn)自己的職業(yè)計劃了嗎?取得了哪些職業(yè)業(yè)績?存在什么問題?我的生涯規(guī)劃需要調整嗎?我明年應該怎么干?我還應該提升哪些方面的職業(yè)能力和競爭力?
做好職業(yè)規(guī)劃的三個關鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇八
目標是我們每個人前行的動力,。
作為hr一定要做職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)通道有多少條,，比如是三條,，那么就需要清楚每條的通路每層級是什么，舉一個簡單人例子,，一條操作層面的可以從初級工——中級工——高級工——技師——高級技師;一條技術層面的從助理設計師——設計師——高級設計師——技術專家;一條管理層面的從普通管理——主管——高級主管——中層助理——中層——高層,。有了明確的職業(yè)規(guī)劃，每層職業(yè)規(guī)劃要求具備的能力和必備的知識,，每個層級給予明確的具體要求,，學習到什么內容，經過什么樣的考試可以向上晉升,。
制定學習樹,，每個學習樹對應不同的課程，制定出學習地圖,，學習地圖與職業(yè)規(guī)劃一一對應,，讓每個員工都明確的知道，學習什么樣的內容,，經過什么樣的考試，可以晉升到什么層級,，然后還要知道這個層級我能享受到的薪酬待遇和福利待遇,，以及可以使用的資源，如果十分透明和明確,，每個想前行的人不是需要我們來催促,，而是來自于內部的動力。
每個人集中精力的時間是有限的,，我們在制定課件的時候,，盡量不超過30分鐘,，每間隔十分鐘有一個課程跟進回答問題，回答正確的下一個10分鐘學習開始,，30分鐘學習結束后有一個考試,，考試成績超過60分的時候學時進行記錄，并建立員工學習檔案,，定期公示學習進度,。
現(xiàn)在經常看到公交車上,，行人每個人都抱著一個手機,，低頭族說的就是他們，現(xiàn)在的網絡不僅給了豐富的知識量,，也帶來了趣味性,，也可以知道很多人在玩游戲的時候，時間過得好快,，能否把我們的課件增加動畫和趣味性,，讓員工用上就愛不釋手，定期推出新產品,，如果產品單一就可能不具備趣味性,，定期更新增加人們好奇心的滿足
制定了學習地圖和學習課件，單獨的完成是沒有太多的獎勵,，但當考核得到一定的層級的時候,，每層級之間的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的資源
每個人都想是自己的主人，把要求做,，變成自己主動做,，只要我們給予明確的規(guī)劃職業(yè)方向和學習地圖，結合薪酬的激勵,，一定自動做,。
愿我們每個人都能夠做好真正的自己，做好激勵,。
做好職業(yè)規(guī)劃的三個關鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇九
在20xx年考研人數(shù)逆勢上揚之后,，20xx年持續(xù)上升，20xx報名形勢繼續(xù)看漲,，與此同時,，研究生就業(yè)難的輿論卻也日囂塵上，在研究生教育逐漸失去精英光環(huán)的今天,，如何做好職業(yè)規(guī)劃,，如何讓研究生涯價值最大化成為很多學校、學生及家長熱切關注的話題,。有以下幾個因素是考研生必須考慮到的,。
自身興趣
考生在選擇專業(yè)時,，首先要考慮的問題就是自身的興趣，自己對什么專業(yè)最感興趣,，對什么專業(yè)了解最好,，對哪個領域最擅長，以后想從事什么行業(yè)的工作,。興趣是一種內在的驅動力,，有了興趣的驅使，能極大的調動考生的主觀能動性,，使考生在以后的復習中能夠更主動,、積極，而不至于產生為了考研被迫學習的情緒,。
社會需求
社會需求也應該是考生在選擇專業(yè)時要考慮的因素,，畢竟，大部分考生考研是希望能夠通過研究生的學習增加自己的求職競爭力,，對于這部份考生而言,，社會需求就是我們必須要考慮的問題。目前,，一些社會認可度高的專業(yè),，由于社會需求的穩(wěn)定及研究生畢業(yè)人數(shù)的增加雙重影響，研究生的競爭力明顯下降,，就業(yè)形勢并不樂觀,。所以，考生在選擇社會評價較高的專業(yè)時,，也要考慮社會需求,，了解所選專業(yè)的社會評價與社會需求是否平衡。
備考難度
報考不同的專業(yè)對于考生而言,，復習的難度也有所不同,。下面總結幾種報考模式，
本專業(yè)本校：這是考研志愿選擇中最為普遍的一種模式,，也是成功率最高,，復習難度最小的。一般來說,，如果考生對自己的專業(yè)比較感興趣,，對學校也比較認同的話，建議考生選擇這種模式,。
本專業(yè)跨校：本專業(yè)跨校的原因無非兩點：一是考生對本校認同感一般,，希望到一個更好的院校學習,；二是本校本專業(yè)屬熱門,，考生考取的把握不大,，選擇報考其他競爭相對緩和的院校。本專業(yè)跨校難度有所增加,，但是由于專業(yè)沒有變化,，對于考生而言，只要考生認真復習,，成功的概率還是很高的,。
跨專業(yè)本校：考生對所在學校認同度較高，但是對本科專業(yè)興趣不大,，往往會選擇這種報考模式,，跨專業(yè)跨專業(yè)報考有較大的難度，且這種難度和專業(yè)之間關聯(lián)度成反比：原專業(yè)和報考專業(yè)之間的關聯(lián)度越小,，復習和考試的難度就越大,。但是，跨專業(yè)本校報考的優(yōu)勢是方便考生去所報考專業(yè)聽課及方便考生獲取考試資料及考試信息,。
跨專業(yè)跨校：這是所有考研模式中難度最大的一種,。考生在復習時將面臨大量陌生的專業(yè)課程的學習,，,，而且在復習資源、信息渠道等方面均處于不利地位,。建議考生選擇跨專業(yè)跨?？佳袝r要謹慎。
自身條件
考生在綜合考慮以上因素后,，再跟自身的條件相結合做一個對比分析,，之后再作出權衡取舍。這里的自身條件主要指的是考生的知識基礎,，學習能力,，自我約束能力等幾個方面。
做好職業(yè)規(guī)劃的三個關鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇十
以人為本”是現(xiàn)代銀行人才隊伍建設的關鍵,。職業(yè)生涯規(guī)劃正體現(xiàn)了“以人為本”的管理思想,，在銀行人力資源管理中發(fā)揮著非常重要的作用。職業(yè)生涯規(guī)劃是指組織或個人把個人發(fā)展和組織發(fā)展相結合,，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素,、組織因素、社會因素等進行分析,，制定有關個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想和計劃安排,。人力資源部門做好職業(yè)生涯規(guī)劃是大學生員工步入職場的重要一課，同時也是銀行發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才的重要途徑,。
（一）職業(yè)生涯規(guī)劃對于員工的意義
1,、有利于正確認知自我，準確定位,，確立人生方向和奮斗策略,。通過職業(yè)生涯規(guī)劃使員工真正的了解自己的性格特點、興趣愛好以及優(yōu)劣勢所在,。根據準確的自我定位,，大學生員工擬訂職業(yè)發(fā)展路徑和實現(xiàn)方法。
2,、有利于員工個人職業(yè)道路發(fā)展,。做好職業(yè)生涯規(guī)劃可以使員工自身特點、期望與企業(yè)需求相一致,，使員工在職業(yè)發(fā)展上切合實際,，少走彎路，順利實現(xiàn)職業(yè)目標,。
（二）職業(yè)生涯規(guī)劃對于企業(yè)的意義
1,、有利于人力資源開發(fā)與管理。職業(yè)生涯規(guī)劃首先是員工個體對自身特點,、工作技能,、工作期望的認識和定位，同時職業(yè)生涯規(guī)劃是人力資源部門了解員工的有效途徑,。通過職業(yè)規(guī)劃,，可以發(fā)現(xiàn)員工自身與崗位任職資格是否相匹配，進而為人力資源的開發(fā)和人員管理提供依據,。
2,、有利于企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定。職業(yè)生涯規(guī)劃以“人性化管理”為出發(fā)點,，是員工個性,、期望、追求得以表現(xiàn)的方式,。通過職業(yè)規(guī)劃,，根據員工特點，盡可能分配與員工期望,、興趣相適宜的工作崗位,，充分調動員工的積極性，激發(fā)員工內在潛力,。更重要的一點是體現(xiàn)企業(yè)對員工的關愛,、尊重,，促使員工隊伍和諧、穩(wěn)定,。
（一）以入職培訓為契機做好早期職業(yè)生涯規(guī)劃
大學生員工初入職場開始職業(yè)生涯是他們“社會化”最關鍵的時期,，一個良好的開端直接影響到今后的職業(yè)道路和職業(yè)發(fā)展。因此,，入職培訓的職業(yè)生涯規(guī)劃就顯得尤為重要。人力資源部門要開設系統(tǒng),、科學,、合理的職業(yè)生涯規(guī)劃課程引導員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
1,、人格特征分析
每個人都有自己獨特的人格特性和能力模式,，這種特性和模式與企業(yè)某一崗位的實際工作內容及對人的要求之間具有較大的相關度，因此對人格特性進行分析也是大學生員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎,。人格特性分析就是對員工體質檢查,、能力測驗、興趣測試,、人格測試,、學業(yè)成績、家庭背景,、職業(yè)穩(wěn)定性,、社會適應能力等多方面的材料做出綜合評價。這些資料的獲取一方面通過人力資源部門工作人員同員工溝通或查閱檔案取得,，另一方面可借助專用的測評軟件獲取,。例如性格外向型的人，通常溝通能力較強,、親和力強,，適合做外勤營銷類崗位；性格沉穩(wěn),、內向的更適合做內勤相關工作,。這就為指導職業(yè)生涯規(guī)劃提供了初步依據，為達到人事相宜提供了基礎,。
2,、工作分析
工作分析是全面了解一項具體工作或職務的管理活動。它是完成組織中各項工作所需技能,、責任和知識,、技巧、學歷和工作經歷的系統(tǒng)活動,。工作分析是人力資源工作的基礎,，為人員選拔、任用，為人力資源開發(fā),、績效評價以及制定科學的薪酬分配體系提供了依據,。同時通過工作分析使企業(yè)人力資源管理者結合員工自身特點與崗位任職條件對照，明確,、調整員工的職業(yè)發(fā)展方向,，做到人盡其才，幫助其實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃目標,。
3,、制定職業(yè)規(guī)劃書
通過人格分析，確定某一員工具有什么樣的人格特征,，適合從事什么樣的工作崗位,。通過工作分析，確定某一崗位需要什么人格特征的人,，二者結合,，對號入座，并與員工進行溝通,、交流,。通過交流使員工有機會表達自己的需要，有機會自我評價這種規(guī)劃對企業(yè)和自身是否都有利,，同時對外來職業(yè)發(fā)展形成共識,，實現(xiàn)企業(yè)需要和個人需要相配合。在此基礎上制定職業(yè)規(guī)劃書,，使員工在一定時期內按既定的規(guī)劃發(fā)展,，作為企業(yè)為員工職業(yè)發(fā)展提供相應的環(huán)境等條件，促進職業(yè)規(guī)劃穩(wěn)步推進,，促進員工健康成長,。
（二）銀行要為員工搭建職業(yè)發(fā)展平臺
在員工明確了職業(yè)發(fā)展方向后，職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正的開始,。職業(yè)生涯規(guī)劃能否順利的實現(xiàn)還需要企業(yè)為員工提供發(fā)展空間和平臺,。
1、員工個人職業(yè)發(fā)展要與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相統(tǒng)一,。職業(yè)生涯規(guī)劃使基于企業(yè)愿景之下規(guī)劃的,，員工的成長必須建立在企業(yè)提供的平臺上發(fā)展。同時企業(yè)要充分兼顧員工個人利益,、個人的人生目標,，充分調動員工的積極性，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)的共同事業(yè)貢獻力量,。
2,、建立公平競爭,、唯才是用，多層次,，多渠道的發(fā)展平臺,。在選人上，建立“賽馬機制”,，樹立“能力,、表現(xiàn)與實績重于一切”的理念。在用人機制上,，按照公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則，形成“能者上,，平者讓,，相形見絀者下”和“惟才是舉、惟賢是用”的運行機制,。
九臺農商行啟動了“人才儲備工程”,，形成多層次的人才培育模式。把“思想素質好,、業(yè)務能力強,、綜合素質高”的百名大學生員工納入“百名英才”培養(yǎng)計劃；將與吉林財經大學,、長春金融高等?？茖W校定向培養(yǎng)的優(yōu)秀大學生員工納入“骨干人才計劃”；將精通業(yè)務,、善于管理,、敢于創(chuàng)新的基層青年員工納入會計人才庫。為有真才實學,、德才兼?zhèn)涞拇髮W生員工提供廣闊發(fā)展空間,。
（三）大學生員工職業(yè)生涯規(guī)劃要具有持續(xù)性
大學生員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是一項系統(tǒng)的人才培育工程，不是一時半會就能實現(xiàn)員工的職業(yè)規(guī)劃,。它具有可持續(xù)性,，就要求人力資源及相關部門堅持不懈的跟蹤培養(yǎng)，形成上下一體共同培育的常態(tài)機制,。在實踐工作中,，把那些與企業(yè)發(fā)展愿景相一致的員工培養(yǎng)成企業(yè)需要的人才，真正的達到個人需求和企業(yè)需要和諧統(tǒng)一,。就像一句廣告詞說的一樣,，你好,，我也好，大家好才是真的好,！總的來說,，做好職業(yè)生涯規(guī)劃是雙贏的，即有利于員工個人發(fā)展又有利于企業(yè)的發(fā)展,。
做好職業(yè)規(guī)劃的三個關鍵 職業(yè)生涯規(guī)劃篇十一
你需要職業(yè)轉變嗎,？
你也許在尋求一個全新的職業(yè)生涯，但是你依然有理由去做一個自我評估,。因為除了完全換一個,，還有很多方式改善你的職業(yè)生涯?？纯唇酉聛淼挠袥]有一個適合你的描述?
1）你有職業(yè)倦怠
當年你對于工作展現(xiàn)出來的激情火焰現(xiàn)在留下一堆微溫的余燼,。多年來，你竭盡所能,，付出了你能付出的一切,。但現(xiàn)在，雖然你還是很喜歡這個職業(yè)領域,，你對于工作感覺更加像是例行公事,，而不是你的職業(yè)生涯。
2）你的工作危害到你的健康
有些工作很危險,。如果你在從事其中之一,，也許你在進入的時候就已經知道。有些工作則會從其他方面影響到你的健康,，比如說巨大的壓力或者情感耗竭,，這也許并不是你一開始就能意識到的。
3）你想成為專家
你在你喜歡的職業(yè)生涯中,，但是你想在某一個領域中更加聚焦
4）你希望有所進步
也許你已經在現(xiàn)在工作中獲得了盡可能的提升,。但是你內心知道，你能產生更大的價值,，擔當更大的責任,。
5）你能看到的下滑趨勢
也許你在一個看不到太多未來的行業(yè)，你的公司準備被賣掉,，或者經濟形式讓你的行業(yè)下滑,，你在想，是不是是時候離開了,。
6）你想賺更多錢
也許你的責任更重了,，但是你的工資卻原地踏步。根據一個來自20xx-2006關于職員滿意度調查顯示,，不到半數(shù)的員工認為自己收入合理,。該調查還顯示,，認為自己沒有獲得應得的報酬是員工離開公司的頭條理由。當然,，一個人認為自己相比同行沒有得到合理的工資,，并不意味這就是事實。還有狠多除了薪酬待遇的東西能讓一個人覺得回報合理,，比如更多的休假時間,，被尊敬和認可。
7）你喜歡更有創(chuàng)意
你對于跳出常規(guī),，開創(chuàng)新東西已經渴望已久,，這可比那種固守著“我們一直是這么做的”的想法好玩多了。
1-2項：你也許還沒有做好改變的準備
如果你能找出1-2項符合你的現(xiàn)狀,，其實你在現(xiàn)在的工作中已經做得不錯了,。沒有完美的滿意工作。如果一個人發(fā)現(xiàn)他的職業(yè)生涯能滿足他所有的目標,，需要和內心渴望,，他就實在太幸運了。但如果你對于其中一兩個選項有強烈的認同感,，你可以試試看做做本書中的自我測評,，找出一些方法讓你的職業(yè)生涯變得不同,。
3-5項：你也許已經做好改變的準備
如果你能找到3-5項適合你,，你也許應該準備好改變了。你也挺幸運的,，因為接下來的在書中的測評工具會幫助你找出具體需要改變些什么,，以及告訴你達成之道。記得,，“改變”并不意味著非要轉換職業(yè)生涯或者換家公司——雖然轉換也許能很好的滿足你的希望和需要,。但書里也有很多方法可以在你現(xiàn)在的工作中就增加你的職業(yè)滿意度。
6-7項：你已經做好改變的準備了
如果你發(fā)現(xiàn)有6-7項或更多,，那么不管你有沒有意識到,，你都已經處于職業(yè)生涯轉換的過程中了。固守現(xiàn)狀死扛下去對你和你的公司都沒有任何好處,。如果你知道必須得做些什么,，卻又不知道從何著手，下面的自我測評工具會提供充足的想法和建議,，幫你搞明白從設定目標,、如何做重要的步驟，到最后實現(xiàn),。
職業(yè)生涯改變的6種方式
1.重新激活自己現(xiàn)在的工作
2.轉換一下我的工作方式
3.在我現(xiàn)在的工作做一個內部轉崗
4.做好當前工作,，然后發(fā)展第二職業(yè)
5.去一個新的組織,、地區(qū)或者產業(yè)
6.做一個全然的職業(yè)轉變
資料來源——《關于職業(yè)測評的一切》
能看得出來是從上到下越來越跨度大嗎？
三,、總結
你需要評估一下你希望改變的力度(選項越多越大)和希望走的跨度(越往下越大),，力度越大，跨度越小則越容易發(fā)生改變,。
總的來說職業(yè)生涯改變不是讓你跳槽或者不干,，6個選擇中，有4個是先把自己的事情干好,。畢竟,，改變的第一步是做好當下。
