無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵篇一

初入職場難免忙亂,、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標(biāo)而困惑,？滿腔熱血卻常常奮斗無門,，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？

第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展,。

需抓緊時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí),、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能,。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境,?？捎?jì)劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位,。需要提醒的是,，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升,，但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的,。

第二步：中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家,。能熟練運(yùn)用英文；廣泛涉獵心理學(xué),、管理類書籍,，拓寬知識(shí)和技能，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備,。

在某行業(yè)中,，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望,，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃。

第一步：達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn),，無須太過介意,，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程,。

第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息,，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié),。為達(dá)到這一目的,，業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ),。

第三步：實(shí)現(xiàn)中長期目標(biāo)——完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板

結(jié)累知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，處處做有心人,。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當(dāng)老板,，進(jìn)入新的發(fā)展通道,。

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1、抓住入職前三年,，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年,，合理進(jìn)行規(guī)劃,，提出了三點(diǎn)建議：

沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段,，是打基礎(chǔ)的三年,，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年,。要能夠沉下心來,，努力適應(yīng)社會(huì)，適應(yīng)公司環(huán)境,，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考,，獨(dú)立行事，學(xué)會(huì)承受和忍耐,，學(xué)會(huì)察言觀色,，少說多做。掌握一些自已喜歡的,，社會(huì)需要的技能,，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，做好鋪墊,。

多思考理性規(guī)劃。多思考,，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,，理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng)，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn),。

保持良好心態(tài),。成功是每個(gè)人追求的目標(biāo),，但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事,，都有著痛苦的經(jīng)歷,。心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,，保持靜心,、細(xì)心、耐心,，專心,，樂觀自信地對待工作生活。

2,、避免走入兩個(gè)誤區(qū)

職場新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,，特別要注意避免兩個(gè)誤區(qū)：

過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,，收入較少是個(gè)較普遍的問題,。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機(jī)會(huì)提升自我,。

“興趣至上”的誤區(qū),。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個(gè)職業(yè),，因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系,。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí)，才能做好工作取得成功,。

總之,，職場新人只有及時(shí)提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力，盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會(huì)開始階段的狀態(tài),，盡快適應(yīng)職場環(huán)境,，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會(huì)不斷成長和成熟,，才能處變不驚,，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐,。所以說,，職場新人，日子完全可以不用這樣過,！

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵篇二

進(jìn)入嶄新的一年,，職場人士都希望自己在新一年里能更上一層樓。要想實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo),，規(guī)劃是必不可少的,。不少人目前還處于做總結(jié)的階段,，尚未做好新年的職場規(guī)劃。

做好職業(yè)規(guī)劃很重要,，而在新一年為自己制定一個(gè)明確,、切實(shí)可行的規(guī)劃也是必不可少的，建議職場人士盡早制定目標(biāo)和學(xué)習(xí)規(guī)劃,，明確努力的方向。

一,、做規(guī)劃才不會(huì)迷失方向

林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作,，但是工作了3年多，她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作,，工作能力雖然有一定提升，但并不大,。她說：“我也不知道我是不是還要繼續(xù)從事這份工作,，這份工作雖然輕松，但是一點(diǎn)挑戰(zhàn)性都沒有,，做久了人也變得沒追求,。”林小姐告訴記者,，她從來沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃,，都是走一步看一步，人生都失去了方向,。

只有做好職業(yè)規(guī)劃,，才能讓自己不失去方向，而做好新年規(guī)劃同樣重要,，職場人士應(yīng)該根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃為自己新一年做好規(guī)劃,，目標(biāo)和計(jì)劃明確了之后，工作起來也更有目的性,。如果沒有做好規(guī)劃,，就很容易迷失方向，對自己的職業(yè)失去信心,。

二,、多數(shù)人尚未做新年規(guī)劃

“每年我都會(huì)為自己做下規(guī)劃，但是元旦假期回來之后一直在忙于寫總結(jié)報(bào)告,，還沒來得及做規(guī)劃,。”在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作的陳小姐說,。記者采訪發(fā)現(xiàn),，目前不少職場人士還沒有做好新年的職業(yè)規(guī)劃,，有的雖然有大概的目標(biāo)，但是也還沒有制定詳細(xì)的規(guī)劃,。

在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說,，元旦假期過后一直沒有進(jìn)入工作狀態(tài)，現(xiàn)在還在期待春節(jié)假期的到來,，不過她表示,，她會(huì)盡快做好新年的規(guī)劃，這樣才能更好地進(jìn)入工作狀態(tài),。

在一家企業(yè)擔(dān)任主管的林先生表示,，他非常重視職業(yè)規(guī)劃，對自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰,，而且每年他都會(huì)為自己制定一個(gè)詳細(xì)的規(guī)劃,。他說，由于元旦假期回來之后有很多事情要處理,，所以還沒制定好規(guī)劃,，他說，他會(huì)利用這個(gè)周末做好規(guī)劃,，“規(guī)劃做好了心理才踏實(shí),。”他表示,，新年規(guī)劃一定要趁早,，因?yàn)槿绻怀迷缱鼍秃茈y進(jìn)入狀態(tài)，對自己的要求也會(huì)無意識(shí)地降低,，而且有時(shí)拖著拖著就不想做了,。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵篇三

hr們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)更好地保留人才,。然而,，近年來hr從業(yè)人員越來越多，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多,。

事實(shí)上,，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好，但發(fā)展如何卻是因人而異,。并不是所有的hr都能成為招聘經(jīng)理,、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān),，大多數(shù)人都只是普通的專員,，每天應(yīng)付大量簡單乏味的行政事務(wù)性工作。

最終,，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的hr,，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現(xiàn)了問題,。讓我們來聽一聽專家給予hr從業(yè)者的五大職業(yè)生涯發(fā)展建議：

人力資源總監(jiān)

人往高處走，水往低處流,。良好的工作平臺(tái)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，加之hr從業(yè)者本身出眾的個(gè)人素質(zhì)，使他們的眼界更開闊,，思維更具有全局性,、前瞻性，也理所當(dāng)然成為企業(yè)高層的候選對象,。許多企業(yè)hr專員認(rèn)為,，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動(dòng)力源泉。

而在其他人眼里,，hr豐富的與人打交道的經(jīng)驗(yàn)和閱歷,，在有了機(jī)遇之后更容易把握和適應(yīng)，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人,，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標(biāo)發(fā)展,，而且更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和閱歷。事實(shí)上,，許多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于hr,。

企業(yè)培訓(xùn)師

在企業(yè)日益注重培訓(xùn)的今天,，隨著企業(yè)培訓(xùn)市場的升溫和火爆，培訓(xùn)師已經(jīng)被視為“金領(lǐng)”般的職業(yè),。但要成為培訓(xùn)師,，進(jìn)入門檻還是比較高的。首先,，最好具有國外留學(xué)經(jīng)歷或國內(nèi)名牌大學(xué)碩士以上的學(xué)歷,；其次，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷,，如做過中高層管理人員更佳,；三是，要有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績（比如為x企業(yè)做過培訓(xùn)）,；第四,，具有良好的溝通能力和口才；第五,，在某一領(lǐng)域具有自己獨(dú)特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級培訓(xùn)師最重要的一點(diǎn)）,。作為企業(yè)內(nèi)的hr，如果你的公眾表達(dá)能力較強(qiáng),，個(gè)性與培訓(xùn)師的職業(yè)性格相匹配,，那么不妨有意識(shí)地加強(qiáng)該方面能力的培養(yǎng),。

人力資源專家（內(nèi)部）

人力資源內(nèi)部管理專家包含了諸多領(lǐng)域，如：員工招聘,、績效考核,、薪資管理、企業(yè)培訓(xùn),、人力資源規(guī)劃,、企業(yè)文化建設(shè)、高績效團(tuán)隊(duì)管理,、溝通管理,、時(shí)間管理等等，這些都可以結(jié)合自己的特長,、興趣發(fā)展成為自己的專長,。不過，要成為某一行的專家就必須要做得足夠?qū)I(yè),。比如,，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家，薪酬在企業(yè)的作用不可忽視,，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展。

績效經(jīng)理,，績效管理的核心作用使得它可以獨(dú)成一家,，擁有豐富績效管理經(jīng)驗(yàn)的hr管理者做績效管理會(huì)更有發(fā)揮的精力和時(shí)間，更能提供獨(dú)特的管理工具和管理經(jīng)驗(yàn),。

勞動(dòng)爭議處理專家和法規(guī)咨詢 豐富的法律法規(guī)知識(shí)使他們完全有理由成為這方面的專家,。hr從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。

人力資源顧問（外部）

隨著國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展,，hr人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子,，就是當(dāng)hr 管理者在積累了一定的經(jīng)驗(yàn)之后，憑借自己的豐富閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，為企業(yè)提供管理診斷咨詢,，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作，成為外部的人力資源顧問,。以企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為依托,，咨詢會(huì)更有底氣，并且有實(shí)戰(zhàn)性,，也容易得到企業(yè)的認(rèn)可,。當(dāng)然，要從事咨詢工作，對各種管理案例必須很熟悉,，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法,。同時(shí)，最好有著名公司的工作背景和較高的學(xué)歷,。

職業(yè)規(guī)劃師

據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)表明,，在近2年的ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)中，企業(yè)hr的比例正不斷攀升,，最近半年達(dá)到了53%,。可見，掌握職業(yè)規(guī)劃的知識(shí)理論和專業(yè)技能，獲得職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格,，已是今天hr從業(yè)者的必備資質(zhì),，更是眾多企業(yè)hr實(shí)現(xiàn)職場華麗轉(zhuǎn)身的最佳捷徑之一,。

專家提醒，每一位hr在決定進(jìn)入人力咨詢工作領(lǐng)域以前,，最好先為自己做一個(gè)科學(xué)理性的職業(yè)規(guī)劃,，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及未來的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃；而對于已經(jīng)身處hr崗位上的人來說,，要提升自我價(jià)值,，明確未來的發(fā)展方向,，找出最佳的職業(yè)生涯發(fā)展通道，則需盡快補(bǔ)上職業(yè)規(guī)劃這一課，更好地為員工做好職業(yè)規(guī)劃,，也為自己做好規(guī)劃！

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵篇四

職場新手該如何做好職業(yè)規(guī)劃書

很多應(yīng)屆生朋友在網(wǎng)上注冊了簡歷之后，就開始在網(wǎng)上搜索職位和企業(yè)，但是由于很多同學(xué)因?yàn)樵趯W(xué)校里面學(xué)的知識(shí)不是很懂，對于自己以后想從事什么職業(yè)也不清楚，所以很多同學(xué)可能會(huì)選擇“海投”的方法來投簡歷,。當(dāng)然無論是新人還是應(yīng)屆生初生牛犢不怕虎，有目標(biāo),，勇于挑戰(zhàn)自我的精神值得可贊,，但我感覺這更像是一只無頭的蒼蠅,，盲目亂碰亂撞,，運(yùn)氣好了,，可能撞對方向就成功了，儼然缺少一種正確的職業(yè)定位和規(guī)劃,。

作為資深的hr,，接下來我想談?wù)剬β殬I(yè)規(guī)劃的一些個(gè)人之見：

剛步入職場，有一個(gè)過渡期,，畢竟學(xué)校和企業(yè)是完全不同的經(jīng)濟(jì)團(tuán)體,，學(xué)生身份和職員身份也有著很大的區(qū)別，所以如何做好厲練,，改變心態(tài)在這個(gè)階段十分重要,，建議職場新人應(yīng)重點(diǎn)把握好以下兩種態(tài)度：

職場是一個(gè)集合體，組織的績效高低,，取決于合力的方向與大小,，只有合力最大化，組織的績效才會(huì)最高,。而一個(gè)組織合力的大小,，又取決于組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員,，合作的心態(tài)不可或缺,。一個(gè)組織的人員如果都在打自各自的如意算盤，試想,，結(jié)果如何?團(tuán)隊(duì)沒有戰(zhàn)斗力,，組織業(yè)績低下，全然一盤散沙,。所以無論何時(shí)何地,，合作的心態(tài)都是職場的必須具備具影響深遠(yuǎn)的。觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學(xué)生,，上進(jìn)心是有,，但往往很多不是由于心高氣傲，放不下架子,，看不起低學(xué)歷的職場前輩,，就是因?yàn)楣滩阶苑猓辉敢夂屯潞献骰蚋嗟慕涣鳒贤?，很多東西都是憑著個(gè)人的苦思冥想來完成,。所以希望職場的新人，更多的能暢開心扉,，以合作開放的心態(tài)面對職場的每一天,，也只有這樣，堅(jiān)信你的成長才是更快更迅速的,。

學(xué)生的天職是學(xué)習(xí),，剛步入職場，要學(xué)的社會(huì)知識(shí)是很多的,，也很容易讓初入職場的人眼花瞭亂,，失去方向，所以,，從與工作有關(guān)的信息,、知識(shí)著手，要求新人必需保持旺盛的學(xué)習(xí)力,，畢竟社會(huì)才是一所真正的大學(xué),，從步入社會(huì)起開始學(xué)到的東西是受益一生的,，也是比書本上的理論更有實(shí)際價(jià)值的。不妨想一想,，當(dāng)今社會(huì),，為什么很多低學(xué)歷的人在做老板，而高學(xué)歷的在為老板打工,。原因很簡單,，老板們除了機(jī)遇外，他們更擁有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，這是很多有高深理論的人望塵莫及的,。所以向不同層次的人學(xué)習(xí)應(yīng)是這一階段的重心，而且要善于不恥下問,。

有些初入職場的人員,，對職場一片迷茫，因?yàn)楦静磺宄约哼m合做什么?能做什么?未來可以涉及的領(lǐng)域又會(huì)是哪些?另一方面如果沒有貴人相助,，很多人更是無計(jì)所施,，尤其是性格內(nèi)向、二沒特長及在校表現(xiàn)平平的學(xué)生來講,，更是難上加難,。因此我給的建議是：根據(jù)個(gè)人的性格分析及專長先進(jìn)入職場，適應(yīng)職場,，一般外向,、好交際的人，可以選擇銷售,、儲(chǔ)干,、助理等職場角色，而內(nèi)向型,、不善言詞及溝通的可選擇事務(wù)型,、執(zhí)行層面的工作。同時(shí)選擇工作還要與個(gè)人的興趣聯(lián)系起來,，不能為快速進(jìn)入職場而缺少了必要的原則,。另一方面要保持實(shí)干、務(wù)實(shí)的職場作風(fēng),，對職場知識(shí)的學(xué)習(xí)和對環(huán)境的適應(yīng),、融入團(tuán)隊(duì)是這一階段的重心。

現(xiàn)階段很多剛步入職場的新人,，很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃,，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因。其實(shí)是相對的穩(wěn)定，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后,，一定要先在個(gè)人認(rèn)同的環(huán)境下去適應(yīng)并融入,，只有這種穩(wěn)定，才能真正學(xué)到東西,，才能真正成長的更快速,。大家可用身邊的人和事進(jìn)行對比，同一學(xué)校同一專業(yè)的學(xué)生,，畢業(yè)后的情況為什么會(huì)在幾年內(nèi)大相徑庭,，其實(shí)這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關(guān)重要的,。其一,，規(guī)劃做好了，個(gè)人的方向和目標(biāo)確了,，學(xué)習(xí)和進(jìn)取的動(dòng)力會(huì)更足,。其次減少了另擇職業(yè)及從頭再來的時(shí)間浪費(fèi)，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間差也可能導(dǎo)致你與別人的差距拉大了,。還有一點(diǎn)就是在不斷的擇業(yè)過程中,，會(huì)令到個(gè)人的信心及進(jìn)取心減弱，更有甚,，有些人會(huì)有懷才不遇的感覺,，因而會(huì)近而抱怨社會(huì)、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生,。

沿著既定的方向前進(jìn),，這是很多人所期望的，但隨著社會(huì)環(huán)境,、職場環(huán)境,、個(gè)人價(jià)值觀的改變，都會(huì)出現(xiàn)迷茫期及調(diào)整期,，所以在這里也把個(gè)人的一些想法提出來,，我認(rèn)為，工作環(huán)境可以改變,，但個(gè)人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度一定不能變,，否則頻繁的更換工種，除了知識(shí)結(jié)構(gòu)要不斷更新外,，擇業(yè),、就業(yè)的壓力也會(huì)變大，畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快,，對人員的招聘選拔更側(cè)重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經(jīng)驗(yàn)人士,。所以選定的職業(yè)類型，我們要堅(jiān)持個(gè)人的選擇,，除非是通過努力后,，感覺實(shí)在無法有質(zhì)的提升可以另當(dāng)別論,，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收,，也浪費(fèi)了大好年華,。

智通君分享如何在90分鐘內(nèi)完成全天工作

在工作中，很多人都感覺自己沒做什么事情,，一整天就這樣渾渾噩噩地過去了,。也有人認(rèn)為每天忙的焦頭爛額，但是沒有忙出什么東西,。還有人認(rèn)為,，每天在辦公室熬到下班，這種“看似忙碌”的狀態(tài)能讓自己變得更高產(chǎn),。其實(shí),，這都是工作效率低下的表現(xiàn)。

曾經(jīng)在市場上做了一個(gè)調(diào)查,，從而得到一個(gè)人艱不拆的真相是：你坐滿8小時(shí),，往往真正有效的工作時(shí)間只有90分鐘。盡管許多公司在時(shí)間管理和效率培訓(xùn)上付出了巨大投入,，這一統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)幾十年來卻沒什么改變,。我們現(xiàn)在有了更多科技手段協(xié)助個(gè)人變得高效，但同時(shí)也有了更多事物讓自己煩擾分心,。

那一小時(shí)高效工作和一小時(shí)低效工作間,，最終的結(jié)果差異有多大?考慮工作完成量和產(chǎn)出成果，其一小時(shí)高效工作能很容易達(dá)到低效工作的10多倍,。你在辦公室花了更長時(shí)間,，但工作效率經(jīng)常只有個(gè)人實(shí)際能力的20%，這樣做有何意義?干嘛不直接做完90分鐘實(shí)質(zhì)工作,，然后就結(jié)束當(dāng)天工作安心回家?

智通君告訴你如何在90分鐘內(nèi)完成全天工作,，以下幾點(diǎn)你就要注意：

每天開始工作前，先定好接下來的想抵達(dá)的工作里程碑,，比如說,，此時(shí)間塊我要編寫某類型的文章。那這樣做的好處是什么?這能使你的大腦沉浸于單個(gè)專注環(huán)境并堅(jiān)守其中,，從而讓你變得更有效率,。

列出你在相應(yīng)時(shí)間塊內(nèi)要實(shí)施的具體行動(dòng)。比如說這個(gè)時(shí)間塊的主題是：完成某個(gè)主題的文案,，那我們可以在筆記本上制定一系列的行動(dòng)步奏：確定今日標(biāo)題-收集素材-文章框架,，之后按照列表來進(jìn)行工作，最后在修改、優(yōu)化直到自己滿意為止,。

快速思考,、行動(dòng)、工作,。如果你發(fā)現(xiàn)自己動(dòng)作緩慢,，就盡快提速!可以想象自己處于競賽之中，不得不在整個(gè)90分鐘里保持強(qiáng)勁步伐,，競賽過后你就能好好休息,。經(jīng)過一段時(shí)間的訓(xùn)練，這種工作狀態(tài)就可以更容易實(shí)現(xiàn),。

在專注時(shí)間塊內(nèi),，必須做自己預(yù)先定義好的工作，再無其他事項(xiàng),。關(guān)閉你的手機(jī),，停用任何可能干擾自己的通知功能,，甚至可以斷開網(wǎng)絡(luò)連接,，不在這段時(shí)間內(nèi)查看郵件，不喝咖啡或吃零食,，只在必須時(shí)刻才上洗手間,。:

你不必從一個(gè)專注時(shí)間塊立即進(jìn)入下一個(gè)。完成一個(gè)專注時(shí)間塊后,，請好好慶祝你的成就,。再評估一下當(dāng)前工作進(jìn)度，花上5分鐘放松一下,，去趟洗手間,，然后制定一份新列表，完成下一時(shí)間塊的內(nèi)容,。經(jīng)過這樣的循環(huán),，你會(huì)發(fā)現(xiàn)只是一個(gè)早上，就可能完成幾輪這樣的工作,。

大腦一直緊繃是不行的,，持續(xù)的緊張會(huì)降低效率，要利用每天中午的時(shí)間,，徹底休息以恢復(fù)個(gè)人的思維精力,。忘掉工作，只是盡情放松,，小睡20分鐘,，或是兩眼盯著天空，全然出神發(fā)呆，這樣可以為你下午的時(shí)間,，提高工作效率和提高專注度,。

今天的分享就到這里了。請你試試專注時(shí)間塊的方法吧,，相信一定可以幫你提高工作效率的,。我是智通君，希望我的分享可以為你的工作帶來幫助,。

廣告學(xué)——是研究廣告活動(dòng)的歷史,、理論、策略,、制作與經(jīng)營管理的科學(xué),，從屬于社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)學(xué)科，是將廣告以學(xué)術(shù)性的方法來教育和研究的學(xué)科,，它揭示了廣告促進(jìn)商品銷售的科學(xué)規(guī)律,，其兩大支柱是傳播學(xué)和市場營銷學(xué)。廣告學(xué)包括廣告史,、廣告寫作,、廣告策劃、廣告戰(zhàn)略,、廣告戰(zhàn)術(shù)、媒體選擇,、廣告心理、廣告攝影,、廣告設(shè)計(jì),、廣告管理,、廣告道德規(guī)范等一系列原理和理論，這些原理和理論揭示了廣告活動(dòng)的基本規(guī)律,。廣告學(xué)又是一門結(jié)合性的邊緣科學(xué)，是因?yàn)閺V告學(xué)涉及社會(huì)學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué),、新聞學(xué),、傳播學(xué),、語言學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué),、美學(xué),、聲學(xué)、光學(xué),、電學(xué)等眾多學(xué)科,，并且廣告學(xué)本身有著自己完整的理論體系和許多分支學(xué)科,。例如，廣告理論學(xué),、實(shí)用廣告學(xué),、歷史廣告學(xué)、市場廣告學(xué),、廣告心理學(xué)、廣告美學(xué),、廣告文學(xué),、廣告攝影學(xué)、廣告設(shè)計(jì)學(xué)等等,。有人還說廣告學(xué)是一門藝術(shù),，是因?yàn)閺V告在創(chuàng)意、文字,、圖畫,、色彩、字體,、修辭等方面都要運(yùn)用藝術(shù)原理,，講求藝術(shù)性，通過藝術(shù)的手法表現(xiàn)產(chǎn)品的形象,，準(zhǔn)確,、生動(dòng)、簡潔,、鮮明,、富于藝術(shù)的感染力表現(xiàn)廣告內(nèi)容，給消費(fèi)者以美的享受,，從而引起消費(fèi)者對廣告的注意和興趣,。

與廣告業(yè)蒸蒸日上的發(fā)展情形不相適應(yīng)的是專業(yè)廣告人才的缺乏。我國目前的廣告從業(yè)人員不下 20 萬,，但真正受過高等專業(yè)教育和系統(tǒng)培訓(xùn)的不到二十分之一,，許多廣告從業(yè)人員都是 “ 半路出家 ” 。當(dāng)然這不是說非專業(yè)出身的就拍不出好廣告,，只是從整體上看,，顯得廣告制作隊(duì)伍參差不齊，且大多數(shù)水平不是很高,。中國的廣告要趕上世界先進(jìn)水平,，就必須從根本上提高廣告隊(duì)伍素質(zhì),，而提高廣告隊(duì)伍素質(zhì)最根本的一條就是從高等教育的專業(yè)畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才。據(jù)中國人民大學(xué)新聞學(xué)院廣告專業(yè)近三四年的畢業(yè)生分配去向表明,，該專業(yè)的畢業(yè)生由于人員少,，質(zhì)量高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足用人單位的需求,，分配狀況十分看好,，甚至超過了其他熱門專業(yè)。這樣看來,，廣告專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后可在新聞媒介廣告部門,、廣告公司、市場調(diào)查及信息咨詢行業(yè)以及企事業(yè)單位從事廣告經(jīng)營管理,、廣告策劃創(chuàng)意和設(shè)計(jì)制作,、市場營銷策劃及市場調(diào)查分析工作。就業(yè)崗位主要有平面設(shè)計(jì),、平面設(shè)計(jì)師,、文案策劃、美工,、銷售代表,、銷售經(jīng)理、淘寶美工,、文案,、市場專員、客戶經(jīng)理,、招聘專員,、策劃經(jīng)理等。

智通君淺說如何合理規(guī)劃你的三十歲

在職場上,，不管男性還是 女性到了30歲,，就會(huì)成為許多人職業(yè)生涯的一個(gè)門檻。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感,，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個(gè)問題：未來如何保障?今天小編給大家所說如何合理規(guī)劃你的三十歲,。

其實(shí),，30歲，對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木,。在他們看來,，企業(yè)并不是員工的家，企業(yè)和員工說到底是一種交易的關(guān)系——企業(yè)支付薪水,，員工提供勞動(dòng)力或是智力,。

他們的倦怠和迷惘,，不僅因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)人，更因?yàn)樗麄冞€是社會(huì)人,。作為企業(yè)人,，他們按照職位的標(biāo)準(zhǔn)來做事，從而得到相應(yīng)的報(bào)酬,。但作為社會(huì)人,，這些報(bào)酬并不能保障他們的未來，員工在企業(yè)的任職結(jié)束,，也意味著交易的結(jié)束,，企業(yè)就不再對這個(gè)員工的未來負(fù)責(zé)了。但員工卻需要為自己的未來負(fù)責(zé),，尋找新的工作機(jī)會(huì)或者創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),。

在保障制度缺失的社會(huì)里，一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人是不可能不產(chǎn)生焦慮與倦怠的情緒的,。在市場經(jīng)濟(jì)初期的很多企業(yè)中,，甚至連為員工買個(gè)保險(xiǎn)都舍不得，如何談得上為員工的未來設(shè)計(jì)?但是職場的倦怠,，是因?yàn)檫@些人實(shí)在看不清楚職業(yè)的未來,。對于大多數(shù)人而言，今日的努力只是在為公司付出,，充其量是“鍛煉了自己”,，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實(shí)上對未來的益處也是有限的,。

當(dāng)然選擇創(chuàng)業(yè),，在很多職業(yè)人看來，也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑,。

他們選擇創(chuàng)業(yè),，就是為了掌握自己的命運(yùn)，也是為了獲得保障,。中國東部發(fā)達(dá)地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個(gè)地區(qū),，這固然和機(jī)會(huì)多有關(guān)系，但深層次上,，恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張,。

大多數(shù)人的人生目標(biāo)是為了生活得更好——包括對財(cái)富、社會(huì)地位的渴求和“實(shí)現(xiàn)自我”,。很可惜,，大多數(shù)工作是很難滿足這些人生目標(biāo)的，工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”,，“實(shí)現(xiàn)自我”的就更少了,。大多數(shù)職業(yè)人過了40多歲就會(huì)走下坡路,，能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數(shù)。

在廣義上來說,，無論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人,，都是一個(gè)“生意”。因此很多人會(huì)按照“生意”的成本,、風(fēng)險(xiǎn)和收益來綜合考量,。職業(yè)經(jīng)理人選擇創(chuàng)業(yè)，其中一個(gè)主要原因是,，在現(xiàn)階段的中國,，創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)很多，而且創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)未必比打工的風(fēng)險(xiǎn)高多少,，而其收益卻要高很多,。但是如果當(dāng)創(chuàng)業(yè)的收益遠(yuǎn)大于打工，但風(fēng)險(xiǎn)卻不見得就比打工大很多時(shí),，付出也未必比打工多很多時(shí),，一個(gè)理性的選擇似乎就是“創(chuàng)業(yè)”，“三十而立”的古訓(xùn)更推動(dòng)了這種焦慮的現(xiàn)實(shí)轉(zhuǎn)化,。

這個(gè)出路不是職業(yè)的出路,，而是人生的出路。大多數(shù)有能力和膽識(shí)的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè),。然而,，一個(gè)純粹職業(yè)人真的是不值得肯定的嗎?這也未必。職業(yè)人生的肯定來自于對未來的保障,，它需要社會(huì)福利保障的完善,，也需要企業(yè)的成熟和長期穩(wěn)健經(jīng)營，當(dāng)然也需要我們的市場經(jīng)濟(jì)越來越成熟,。

你把工作當(dāng)做什么?

工作,，簡單的來說，每天朝九晚五干的事情,，工作是你謀生的一種手段,，你是否發(fā)自內(nèi)心的喜歡這份工作，還是為了養(yǎng)家糊口不得不從事的職業(yè),。如果始終把工作當(dāng)做“為了生活”的一種渠道,，相信，生活也會(huì)讓你“為了工作”,，你不會(huì)得到幸福，更收不到回報(bào),。如何正確的對待工作,，如何全力以赴的面對工作,，這對于今天的我們非常重要，如果,，今天你還在渾渾噩噩中度過,，你的余生必將黯淡無關(guān)，你的追悼會(huì)的悼詞也只能讓后人去想象,，寥寥幾句,，就是“死了，真的死了”而已,。

首先,，面對工作，不要天天計(jì)較回報(bào),，應(yīng)該計(jì)較在工作中學(xué)習(xí)到的新知識(shí),，以及歷練出來的新本領(lǐng)，工作是最好的實(shí)踐,，而實(shí)踐是最好的培訓(xùn),，如果在培訓(xùn)中接受到新的知識(shí)，也就意味著你有了新的力量與資本,，在未來的日子中一定會(huì)更加增值,。面對新的工作，或者高度挑戰(zhàn)性的工作,，我非常喜歡去做,，因?yàn)轭A(yù)示著我下一步一定會(huì)加薪，老板即使不加,，我把學(xué)會(huì)的知識(shí)學(xué)完離開,，外面大把的企業(yè)會(huì)請我，畢竟我是值這個(gè)價(jià)格的,。感到特別可悲的事情,，還有些70后的我們，大部分都快接近四十不惑,，至今未搞清楚工作是怎么回事,，整天計(jì)較著啥時(shí)間休息呀，啥時(shí)間旅游呀,，面對學(xué)習(xí)總感覺是人生的一大浪費(fèi),，我時(shí)常痛心，每天想著去經(jīng)營人際關(guān)系,，靠著那點(diǎn)人際關(guān)系茍延殘喘的活著,，還不如靠自己的真功夫坦坦蕩蕩的活著。發(fā)現(xiàn)，個(gè)別企業(yè)中個(gè)別管理層,，工作的主要目標(biāo)就是擦領(lǐng)導(dǎo)的鞋,，一擦就是很多年，把擦鞋當(dāng)做業(yè)余生活的全部,，我感覺真實(shí)一種悲哀,，你有那個(gè)擦鞋的時(shí)間，不如好好的去學(xué)習(xí),，給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)擦你的鞋的機(jī)會(huì),。如果你有能力，抬起來,、邁開步,，驕傲的工作著;如果沒有能力，希望從今天開始改變,，否則愧對自己一生,，也愧對地球資源的糟蹋。

其次,，敢于吃虧,，用感恩的心態(tài)去生活，如今社會(huì)傻瓜早已絕跡,，當(dāng)下依然有些喜歡占便宜的人,，被占便宜的人感覺很痛苦，背后還痛哭,，感覺自己失去很多,，其實(shí)，生活是公平的,，上帝是知道的,，要有感恩的心去生活，我在企業(yè)咨詢中抱怨最多的就是,，老板有些承諾沒有兌現(xiàn),，當(dāng)說這個(gè)話的人曾來沒有想過，你給老板的承諾兌現(xiàn)沒有呀?整天叫嚷著讓別人兌現(xiàn)諾言,，那你是否在踐行諾言,。每天用感恩的心生活，你會(huì)發(fā)現(xiàn),，其實(shí)你根本不是最慘的,，即使有人傷害你，對你,，相信也是一種提高,，它一定會(huì)讓你變得更加堅(jiān)強(qiáng)。企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)東家長李家短的閑言碎語，某某結(jié)幫結(jié)派,、某某生活作風(fēng)問題等嚴(yán)重的“哥德巴赫猜想”,，你都要淡然一笑,，因?yàn)槟憬锝镉?jì)較剛好中了他人的圈套,，我們應(yīng)該用坦然的心態(tài)，活在當(dāng)下,，敢于吃虧,，在吃虧中尋找新的快樂，在吃虧中得到更多人的幫助,。

最后,，定位成功，并能真的走向成功,，每個(gè)人都想成功,，在小的時(shí)候，老師常問你長大了做什麼呀?其實(shí),，從那個(gè)時(shí)候開始,，大家都向往成功，往往在現(xiàn)實(shí)生活中,，成功者只有僅有的少數(shù),，定位成功，我的理解是從根上去思考,，不要每天計(jì)較自己多么成功,，每天應(yīng)該想你幫助了多少個(gè)人成功，當(dāng)你幫助了太多人成功,，你自己不成功都很難,。成功，不在于你今天收獲了多少,，而在于今天你播了多少精品種子,，太多的人在夢想成功，總想在成功的人士身上挖一塊肉,，那都不能解決實(shí)際問題,。每個(gè)人都在想，如何同成功人士做朋友,，你逐漸會(huì)發(fā)現(xiàn),，你的層次與視野都不在一個(gè)平臺(tái)，成功人士為何跟你做朋友,，總體上來說,，我理解的成功定位，是不要著眼于今天的收獲，應(yīng)該著眼于幫助他人創(chuàng)造價(jià)值,。不要完全著眼于偉大夢想,，而是邁開今天的腳步，你不能邁開腳步,，那是因?yàn)槟愕拇竽X生銹了,。

如果一個(gè)人，學(xué)會(huì)了學(xué)習(xí),，用感恩的心態(tài)去理解成功,，出現(xiàn)任何問題的時(shí)候，都要從自身的角度去思考和檢討不足;出現(xiàn)利益的時(shí)候,，都要從他人的角度去給予與分享;出現(xiàn)模糊不清的時(shí)候,，都要從他人的角度去設(shè)想，不要總想著自己占便宜,。如果,，你用上面三種心態(tài)去面對工作，相信你的收獲一定是沉甸甸的,，你的生活一定也是是斑斕多彩的。如果還沉浸在小我的自我陶醉中,，相信,，你的工作，永遠(yuǎn)是痛苦的謀生手段,。

“七問”教你如何做好職業(yè)規(guī)劃

在這社會(huì)上,，都知道這樣的一句話“好女怕嫁錯(cuò)郎，好男怕入錯(cuò)行”,，其實(shí)這個(gè)話用在婚姻路上也許是最合適的,，但是用在職場上也很恰當(dāng)。教你職場上如何做職業(yè)規(guī)劃,，你應(yīng)該多問問自己,。

興趣和喜歡是人們工作動(dòng)力的源泉,。為什么有的人得到了優(yōu)厚的薪酬福利,登上了理想的職位,在別人看來是一個(gè)令人羨慕的成功人士,可他自己卻悶悶不樂,很可能是他目前做的職業(yè)和工作不是自己的興趣所致,。所以,在設(shè)計(jì)自己職業(yè)生涯的過程中,必須考慮職業(yè)方向,、目標(biāo)和路徑與自己的興趣相吻合,。從事與自己的興趣愛好相一致的職業(yè)和工作,不僅會(huì)加速自己的成功過程,而且能達(dá)到“工作著并快樂著”的職業(yè)人生順境,。否則不但很難實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功,還容易陷入“工作著并痛苦著”的職業(yè)人生逆境。

你是左撇子還是右撇子?假如你是左撇子就要從事左撇子最擅長的工作,而不要設(shè)法去提高自己右手的行動(dòng)能力,。每個(gè)人最大的成長空間在于其最終的優(yōu)勢領(lǐng)域,。你可以把自己已經(jīng)證明的能力和自認(rèn)為還可以開發(fā)出來的潛能一一列出來,在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長,。

當(dāng)工作使你感到壓抑,、不愉快,并且成績平平時(shí),你干這些事的能力便是你的弱點(diǎn)。對于一個(gè)集體,需要克服的是“短板定理”,而對于個(gè)人,不要想著努力去補(bǔ)齊短板,而是應(yīng)該去發(fā)揮自己的長處,。也就是說,如果你是個(gè)左撇子,你就應(yīng)該提升和發(fā)揮你左手的優(yōu)勢,從事能使左手大顯身手的職業(yè)和工作,。

環(huán)境分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一環(huán)。大到國際環(huán)境,、國家環(huán)境、城市環(huán)境,、行業(yè)環(huán)境等,小到企業(yè)環(huán)境,、人際關(guān)系環(huán)境、家庭環(huán)境等,都是應(yīng)該充分考慮,。環(huán)境分析可以引入swot方法,列出自己的優(yōu)勢,、劣勢、機(jī)會(huì)和威脅,進(jìn)而在職業(yè)規(guī)劃和選擇中,強(qiáng)化和發(fā)揮優(yōu)勢,抓住職場機(jī)會(huì),并弱化劣勢減少威脅,。比如依你的職業(yè)實(shí)力,你完全可以在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的知名企業(yè)謀得一個(gè)很有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼?但是,上有老下有小的家庭環(huán)境是否允許就值得考慮,。

社會(huì)的需求不斷演化著,舊的需求不斷消失,新的需求不斷產(chǎn)生。昨天的搶手貨或許今天就會(huì)變得無人問津,。所以在設(shè)計(jì)職業(yè)生涯時(shí),一定要分析社會(huì)需求趨勢,要將自己的職業(yè)方向規(guī)劃在社會(huì)發(fā)展的朝陽職業(yè)上,而不是“下坡趕驢一步跟不上步步跟不上”,。

我要什么?多多益善的金錢?更高的體面的職位?還是安穩(wěn)平靜的環(huán)境?還是家庭的天倫之樂?還是無拘無束的生活?這就要傾聽來自心靈深處的職業(yè)錨的吶喊——我究竟喜歡什么?我究竟需要什么?什么才是我最為珍惜和追求的?我為什么而活著?

設(shè)計(jì)職業(yè)生涯時(shí)要考慮事業(yè)與家庭、物質(zhì)與精神,、興趣與工作,、長期與短期之間的平衡與和諧,重點(diǎn)要考慮與自己的價(jià)值理念相一致。同時(shí)還應(yīng)該為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)做好必須的精神,、資質(zhì),、能力以及人際關(guān)系準(zhǔn)備。

每年辭舊迎新之際,我們都要注意重新審視自己的職業(yè)生涯,問一問自己:我今年干得怎么樣?我實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)計(jì)劃了嗎?取得了哪些職業(yè)業(yè)績?存在什么問題?我的生涯規(guī)劃需要調(diào)整嗎?我明年應(yīng)該怎么干?我還應(yīng)該提升哪些方面的職業(yè)能力和競爭力?

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵篇五

大三大四的你在做職業(yè)規(guī)劃之前,，首先要對自己進(jìn)行準(zhǔn)確的自我評估,，就是考慮一下我是誰？我想做什么,？我能做什么,？環(huán)境允許我做什么等問題。

通過自我評估,，了解好自己的興趣點(diǎn)在哪里,，是喜歡與人打交道,，還是與物打交道，只有認(rèn)清了自己了,，確定了自己的職業(yè)傾向,，這事做好職業(yè)規(guī)劃最關(guān)鍵的一步。

確定好自己想從事哪個(gè)方向的職業(yè)了,，就來想一下自己的能力有哪些,，是文字處理能力，組織培訓(xùn)能力還是數(shù)據(jù)分析能力呢,？認(rèn)真想想自己的有哪些優(yōu)勢特長,，這些優(yōu)勢特長哪些是對自己感興趣的崗位有幫助的，這些統(tǒng)統(tǒng)都要考慮到位的,。

你要確定就業(yè)當(dāng)先與你所學(xué)的專業(yè)相不相關(guān),，從而衡量一下自己所學(xué)專業(yè)的技能跟你打算從事工作的關(guān)系，挑選出一些比較適合的且自己具備的能力,。

公司在招聘實(shí)習(xí)生的時(shí)候,，對大學(xué)生們都有一定的要求，先不要想著你要從實(shí)習(xí)的崗位上學(xué)到什么,，而是去看一夏公司要求大學(xué)生需要什么樣的能力,，看看自己有沒有這種能力，要是有這種能力的話,，要怎么做才能更好勝任這份工作,，從而提高自己的核心競爭力。

很多學(xué)生在實(shí)習(xí)的.過程中,，發(fā)現(xiàn)工作與自己想象中的不一樣,，可能在專業(yè)學(xué)習(xí)上你很感興趣，但是到了實(shí)際的工作中,，你就覺得很無趣,，這就是實(shí)習(xí)的作用，所以在大三大四的時(shí)候,，要多去體驗(yàn),，了解一下真實(shí)的社會(huì)需要，也讓你了解你所喜歡的工作到底是怎么樣的,。

要是不喜歡的話,，在正式找工作的時(shí)候，可以考慮換行,，這樣就避免你走更多的彎路,。

現(xiàn)在的社會(huì)時(shí)時(shí)刻刻都在變化著，唯一不變的就是變化的本身,，計(jì)劃往往趕不上變化,，所以你們的就業(yè)觀念也時(shí)刻緊跟著變化,，一成不變的職業(yè)規(guī)劃對自己也是適得其反的。

不要死死守著那個(gè)最初制定的計(jì)劃,，就業(yè)環(huán)境變化時(shí),，自我觀念也要跟著改變，及時(shí)調(diào)整職業(yè)計(jì)劃,，這樣才能在社會(huì)上生存下來,。

比如在70、80年代,，書記員是個(gè)不錯(cuò)的職業(yè),，字寫得又好又快的書記員許多單位都搶著要；到了90年代電腦剛出現(xiàn)的時(shí)候,，打字員的就業(yè)前景很好,，但是到了如今，這個(gè)幾乎人人都會(huì)上網(wǎng)打字的時(shí)代,，打字員這個(gè)職業(yè)已經(jīng)不復(fù)存在了,。所以你要跟著社會(huì)的變化你的職業(yè)選擇也要發(fā)生改變，要不然你就會(huì)被淘汰了,。

大三大四的你，還不清楚如何制定職業(yè)規(guī)劃嗎,？將以上五步綜合起來考慮,，相信你就有一個(gè)完美的答案了。

做好職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)關(guān)鍵篇六

商婷婷是這群30歲前讀mba群體中的一員,。一聊起熟悉的hr行業(yè),，她的表情中透露出超出實(shí)際年齡的成熟。作為長江20xx屆mba最年輕的學(xué)員,，商婷婷已經(jīng)先人一步,，拿到了美國奎克化工亞太區(qū)總部(上海)人力資源經(jīng)理的職位。讀長江mba前,，她的主要職業(yè)經(jīng)歷是三年時(shí)間內(nèi)在lg電子上海分公司一路從培訓(xùn)和招聘助理做到薪酬主管,。立志未來做高級職業(yè)咨詢顧問的她很早就給自己的職業(yè)發(fā)展做出了規(guī)劃：讀mba，借一年時(shí)間迅速完成個(gè)人在橫向知識(shí)面上的拓展,，拿到高學(xué)歷敲門磚,，然后再回到人力資源行業(yè)的更高領(lǐng)域深耕細(xì)作。

按照常規(guī)職業(yè)發(fā)展周期,，在國際型企業(yè)里,，從助理做到總監(jiān)級別一般需要8~10年。很多80后職場新人在經(jīng)歷完短暫的自豪感和新鮮感后沮喪地發(fā)現(xiàn),，每個(gè)人都是龐大機(jī)構(gòu)里小小的一個(gè)零部件,，身在其中很難了解到整體如何運(yùn)作,，以及自己又應(yīng)該往哪里走。商婷婷說,，接受一年全職mba教育,，通過教授授課、案例分析,、企業(yè)實(shí)踐,、校友經(jīng)驗(yàn)分享等途徑迅速積累同齡人無法擁有的廣博知識(shí)量，這就如同在尋找寶藏的探險(xiǎn)中擁有了一張藏寶圖,。

商婷婷的成功并非偶然案例,。80后開始成為mba的主力軍，他們希望通過mba教育加速個(gè)人成長,。

不少mba學(xué)院的教師代表認(rèn)為,，80后有較多的信息和知識(shí)儲(chǔ)備優(yōu)勢，并有著特立獨(dú)行,、性格張揚(yáng),、追求個(gè)性化的特質(zhì)，在價(jià)值觀念,、品格,、能力和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等方面都與以往的學(xué)生有很大不同，這與80后的成長環(huán)境密切相關(guān),。

傳統(tǒng)培養(yǎng)方式顯示出的弊病則困擾著mba教育,，比如學(xué)生的動(dòng)手能力不足，注重通用能力而缺少個(gè)性化能力引導(dǎo),，過分功利化而缺乏人文素養(yǎng)方面的培養(yǎng)等等,，而受社會(huì)開放和互聯(lián)網(wǎng)信息的影響，80后的思維更活躍,，學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造性,、突破力都很強(qiáng)，這對提供教學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)和師資都提出了挑戰(zhàn),。記者致電多所商學(xué)院了解到,，近幾年，商學(xué)院的教學(xué)內(nèi)容和形式并沒有針對80后學(xué)員做出調(diào)整,，教學(xué)改革基本上是依據(jù)市場對人才素質(zhì)和能力的要求,。業(yè)內(nèi)人士分析，今后mba教育將更貼近80后群體的需要,，除了培養(yǎng)學(xué)員的社會(huì)責(zé)任感,、全球視野和領(lǐng)導(dǎo)能力、解決實(shí)際問題的管理能力和創(chuàng)新能力,，還需要重視學(xué)員個(gè)性化的培養(yǎng),，同時(shí)對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改革,，使其更加符合80后學(xué)員的思維和接受能力。

原本以招收有工作經(jīng)驗(yàn)特別是管理經(jīng)驗(yàn)者為主要目標(biāo)的學(xué)位教育,，為什么會(huì)吸引越來越多年輕人的熱捧,？“就業(yè)壓力是一大原因”，長江商學(xué)院mba項(xiàng)目高級經(jīng)理劉衛(wèi)宇分析認(rèn)為,，國際化視野,、商業(yè)網(wǎng)絡(luò)的拓展對學(xué)員的提升作用能加大就業(yè)的砝碼。隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加,，人才出現(xiàn)供大于求的局面,，就業(yè)難使繼續(xù)深造成為熱門。而mba對管理能力的提升以及畢業(yè)后待遇相對較高的現(xiàn)實(shí)迎合了人才的需求,，使得不少本科生在剛滿3年工作經(jīng)驗(yàn)的情況下,，加入了報(bào)考行列。企業(yè)管理人才的年輕化是促使mba學(xué)員年輕化的另一原因,。在職者和想要晉升更高職位的年輕人把讀mba作為通向成功的理想途徑,，自然帶動(dòng)了mba報(bào)名者整體年齡的下降。

有人說,，假如把mba教育作為一項(xiàng)投資,，那么越早投入，收益期越長,。就此,，中歐國際工商學(xué)院mba招生及職業(yè)發(fā)展主任李瑗瑗認(rèn)為，mba教育對職業(yè)發(fā)展是一項(xiàng)重要的投資,，但并非早讀為上，僅為一紙文憑盲目就讀已遠(yuǎn)不能在激烈的競爭中勝出,。申請人切記在工作實(shí)踐中認(rèn)清自己的核心競爭力所在,，此乃立足之本；與此同時(shí),，通過對目標(biāo)職業(yè)所需的技能和知識(shí),、工作特點(diǎn)、挑戰(zhàn)的了解,，找出兩者的差距,，此時(shí)才是考慮mba教育的恰當(dāng)時(shí)機(jī)，因?yàn)椴罹嗟奶钛a(bǔ)正是mba教育的價(jià)值所在,。

mba是一門實(shí)踐性極強(qiáng)的學(xué)位教育,，目前國外對mba的入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)一般都有嚴(yán)格的規(guī)定，報(bào)考mba的人員必須具有3年以上的管理經(jīng)驗(yàn),。但這只是最低的門檻,，在中國內(nèi)地,，雖然mba考生普遍具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，但很多人卻并未從事過管理工作,。由于很多mba學(xué)生實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的缺乏,，導(dǎo)致mba教育步入傳統(tǒng)應(yīng)試教育的誤區(qū)。據(jù)統(tǒng)計(jì),，我國mba畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的很少,，僅占總數(shù)的7%，這與國外有著很大差距,。面對mba教育的年輕化趨勢,，教育者需要在mba的個(gè)人素質(zhì)和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力方面下工夫培訓(xùn),。

“最擔(dān)心的還是80后年輕人的職業(yè)規(guī)劃”,，一位業(yè)內(nèi)人士說。80后如何使自己的mba教育有的放矢是成就人才的關(guān)鍵,。李瑗瑗介紹,，一些職場新人或應(yīng)屆畢業(yè)生過于追捧市場熱門行業(yè)，或以“薪水”為唯一準(zhǔn)繩,，但實(shí)際上對這些行業(yè)認(rèn)識(shí)頗少,，即使有機(jī)會(huì)涉足，也會(huì)發(fā)現(xiàn)并非自己所求,。在競爭如此激烈的就業(yè)市場,，這種盲目所帶來的錯(cuò)誤或彎路會(huì)導(dǎo)致優(yōu)勢的喪失和時(shí)間的消耗。

清楚了目標(biāo)職業(yè)與現(xiàn)狀之間的差距,，也充分了解了需要補(bǔ)足或加強(qiáng)的方面才能讓mba的投資物有所值,。mba教育提供的是一個(gè)平臺(tái)，匯集了各種豐富的資源,，只有清楚自己的目標(biāo),，才能充分利用資源，避免學(xué)習(xí)過程中迷失方向,。

“盲目報(bào)考mba與頻頻跳槽一樣,，很多時(shí)候是因?yàn)閷ψ约翰粔蛄私庖灾旅允А,！眲⑿l(wèi)宇說,，中國傳統(tǒng)應(yīng)試教育不以就業(yè)為導(dǎo)向，有些人在報(bào)考mba時(shí),，也并不了解自己的職業(yè)定位以及市場需求,。從就業(yè)方式上來說，金融、財(cái)務(wù)等專業(yè)人士更適合年輕化的人群,，而打算畢業(yè)后帶團(tuán)隊(duì)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)管理的人更適合在報(bào)考前積累更豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，特別是管理經(jīng)驗(yàn)。