每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇一

職場人在工作之余再給自己充充電,，提升自己自然是件好事,，可是職場充電可不能盲目。充電也要選擇適當?shù)臅r間,，盲目選擇充電,，不但耗費了自己大量的精力和金錢，而且還可能會使自己失去方向,。

誤區(qū)1：證并不是越多越好

很多職場人都會覺得多考點兒證書總是沒有錯的,，甚至有些人會有一種“多張證書多條路”的認知,。所以經(jīng)常是，市面上流行什么證,，就所有人一窩蜂地都去考,，然后拿了一大堆證在手似乎就會心安一些。

誤區(qū)2：報班上課就叫充電

一些職場人往往會產(chǎn)生這樣的誤解,，我報了個課程然后下班后去上課這就叫做充電。但是并不是所有的課程對每個人都有相同的效果,，對于職場人來說,，從事的行業(yè)不同需要充電的方向自然也不相同。

除了像是英語,、計算機等各行各業(yè)可能都需要的基礎工具性技能外,，各個行業(yè)對于從業(yè)人員的要求都有所不同。尤其是近幾年,，經(jīng)濟發(fā)展迅速,，隨著社會的變遷，新興行業(yè)的不斷涌現(xiàn),，各傳統(tǒng)領域也不斷地細分出更多的行業(yè),。面對這種情況，職場人充電更加應該為“行”而充,，因“行”而異,。只有這樣的充電才真正可以為職場人在以后的職場工作中增加自身價值的砝碼。

誤區(qū)3：投入多少回報多少

“種瓜得瓜,，種豆得豆”,，這是從小就熟知的一句話，在職場充電這件事情上,，職場人也會覺得,，“我每天這么忙這么累，我還愿意花這么多的時間和錢來學習,，怎么著我也得獲得回報吧”,。但世事變化無常，投入產(chǎn)出不成比例的事也大有所在,，職場方向瞬息萬變,，今天還是朝陽行業(yè)，或許明天就變成夕陽產(chǎn)業(yè)了,。

因此,，小編認為在準備充電前，應該充分考慮到自己的職業(yè)規(guī)劃,，眼光要放得遠一些,，不要只著眼于眼前,。結合個人職業(yè)生涯發(fā)展，經(jīng)過理性規(guī)劃的充電計劃,，才是將來職業(yè)生涯的理想投資,。而且，看待職場充電,，也應該帶著一份平常心,，不要過于看重實際利益上的回報。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇二

二,、經(jīng)費

論述了管好經(jīng)費,，用好經(jīng)費是檢驗學校后勤工作好壞的標準之一。并且從計劃,、實施,、總結三個方面論述了如何管好、用好經(jīng)費,。

三,、校產(chǎn)

論述了校產(chǎn)管理是學校后勤管理的重要方面。從校產(chǎn)保管,、修葺和對學生思想教育三個方面闡明了如何加強校產(chǎn)管理,。

四、時間

從時間做為后勤管理要素的特殊性論述了在后勤管理中如何對時間的運用和管理,。

學校后勤管理工作是學校工作的重要組成部分,，探明它內(nèi)在的客觀規(guī)律，明確其基本要素,，就可以提高工作效能,，使后勤工作更好地為開創(chuàng)學校工作新局面做貢獻。那么,，學校后勤管理工作的基本要素是什么呢?筆者以為是人財物時四大基本要素,。也就是說，搞好后勤工作必須在選人,、用錢,、管物、惜時四個方面上下功夫,。下面筆者就這四個基本要素談點粗淺的看法,。

基本要素之——人員

學校的后勤工作，既是一項理財管物,，收收發(fā)發(fā)的事務性工作,，又是一項執(zhí)行財務制度，維護財政紀律的政策性,、原則性很強的技術性工作,。沒有一定的專業(yè)知識,，缺乏廉潔奉公黨性原則的人，是難以勝任的,。況且,，這項工作具有“一多”，“二廣”,，“三難”的特點,。即;師生員工人人與后勤部門有關，涉及人員特別多,，校內(nèi)校外聯(lián)系面廣,，教學生活要求工作面也廣，在物質條件與教育事業(yè)發(fā)展需要不適應,，黨風民風和社會風氣尚未根本好轉的地方和單位,，做好后勤工作確實存在著一定的難度,，但只要有任勞任怨,，甘為孺子牛精神的人，后勤工作是干得好的,，工作總結《怎樣做好后勤工作》,。

還應當指出的是學校后勤工作的好壞直接關系到貫徹黨的全面發(fā)展的教育方針，關系到貫徹黨的知識分子政策,，關系到維護國家有關財經(jīng)政策,、財務制度和紀律的執(zhí)行。特別是在中小學,，學校全部管理工作包括后勤工作在內(nèi),，諸如環(huán)境的布置，設備的管理,，工作人員的作風和服務態(tài)度等,，都有著直接的教育作用，有的甚至給學生以終身的影響,。因此,，學校對后勤人員的要求應是高的，對后勤人員的挑選應該是有條件的,。筆者以為,，根據(jù)學校性質和后勤工作任務的要求，后勤工作人員應具備如下條件,。

首先,，思想上忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛后勤工作,，有立足本職全心全意為教學服務,、為師生服務的熱情和決心,。

其次，作風上要大公無私,，廉潔奉公,，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞,，任勞任怨，不計較個人得失,，甘當無名英雄,。

第三，工作上認真負責,，愛校如家,，辦事熱心、細心,、耐心,、不安于現(xiàn)狀、勇于改革,，且有較強的政策觀念,，勇于堅持原則。

第四,，專業(yè)上懂得教育教學規(guī)律,，熟悉教育方針和有關財務政策與規(guī)定，了解各科教學的需要與發(fā)展,，虛心好學,，掌握一定的有關后勤管理的知識和專業(yè)技能。

在選拔調(diào)配和培訓后勤管理人員時,，要堅持以下幾條原則,。一是要堅持“四化”標難。革命化是前提,，是根本,，知識化、專業(yè)化是核心,，年輕化是時代的要求和現(xiàn)代化建設的需要;二是要堅持從實踐中選拔,。實踐是檢驗真理的唯一標準，要在實踐中進行考查,，尤其對需要提拔的人員.必須是在實際工作中取得顯著成績的;三是要堅持揚長避短,，不求全責備。選拔和調(diào)配人才,，必須量才授職,，善用其長,，力避其短：四是要堅持實事求是。在選拔后勤管理人員時,，主要看一個人的實際知識水平和工作成績;五是要堅持用人不疑,，疑人不用。對使用者不能輕易,、毫無根據(jù)地懷疑,。如果認為有可疑之處，則應在調(diào)查清楚后再行使用;六是要堅持用養(yǎng)并舉,。人才使用是一個人才能輸出的過程,，人才的培養(yǎng)則是一個人才能輸人的過程。要保持系統(tǒng)的正常運轉,，必須重視人才的才能輸人,，有目的、有計劃對各類人員進標培訓,，讓他們不斷學習知識,，提高技能;七是要堅持能上能下。對于工作卓有成效,，業(yè)務管理能力強者要提拔重用,。對于年老體弱,，力不從心,，幾經(jīng)實踐證明，不能勝任工作者要及時調(diào)整下來或更換工作崗位：八是堅持職,、責,、權、利統(tǒng)一,。明確其承擔的責任,，授予其相應權力，給以其應得的報酬,。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇三

it行業(yè)中的一些技術人員的職場生活,，可以說是流時代中一個小小的剪影，他們就需要不停的需要變化,，接受并吸收新知識和技術,。沒有規(guī)劃可以么？本期內(nèi)容將講一個it男被差點被"流時代"淘汰的案例,，通過案例向陽生涯與各位一起探討身處流時代中"規(guī)劃&變化"的深刻關系,。

案例"流時代"，帶亂了我職業(yè)發(fā)展的步伐

tony在某it公司工作了三年,，一直做軟件測試和協(xié)助軟件開發(fā)的工作,。但tony不滿足于現(xiàn)狀,，總想?yún)⒓痈蟮能浖_發(fā)工作?？裳巯滤麑I(yè)技術水平有限,，只有通過不斷學習新技術來填補這個缺陷。

it行業(yè)是一個進化速度快,，且競爭異常激烈的行業(yè),。在網(wǎng)絡技術和信息技術極其發(fā)達的今天，該行業(yè)的產(chǎn)品生命周期極短,，如不能保持著學習進取的狀態(tài),，要不了多久，自己也會像被淘汰的產(chǎn)品一樣,，被擠出這個行業(yè),。

tony為了更快的進步，去書店買了好多專業(yè)技術書籍,，打算下班后奮發(fā)學習,。頭兩個月，tony看了一本關于a技術的書,，感覺頗有收獲,；緊接著，他又看了最新的b技術的相關資料,，感覺自己倍充實,。平常零散的時間里，他還大量瀏覽了各種信息和資料,。學習計劃剛開始執(zhí)行時,，他覺得自己特別有干勁，且充滿成就感,，之前那種不著地的心慌也一掃而空,。tony在心里暗自得意，覺得自己找到了最佳方法進行充電,，提升是指日可待的,。

隨后不久，公司準備上馬新軟件開發(fā)項目,，tony自告奮勇的參與其中,，希望借此機會展現(xiàn)自己的能力和價值。好不容易爭取進去,，在工作開展起來后,，他卻發(fā)現(xiàn)自己之前所學的內(nèi)容都太淺顯，雖然現(xiàn)在懂了很多東西，但碰到深一點的技術就完全沒法駕奴,。支離破碎的內(nèi)容,，沒讓自己看起來更專業(yè)，反而顯得自己浮于表面的夸夸其談,。

本以為自己可以完成的工作,，結果變得困難重重，捉襟見肘,。tony想在工作之余再加緊補充他還不懂的知識,，可平常項目組的工作太忙，就連睡覺的時間都顯得很慌張,，哪還有時間來學習呢,？到項目結束時，他也沒把該學的知識系統(tǒng)的學習完整,。

正當他準備投入另一個技術的學習時,，他發(fā)覺自己的工作效率已大大下降，而且完全被這些"新技術"帶亂了陣腳,，精力四處分散,，連自己的健康都無暇顧及。原本以為自己可以游刃有余的對付,，結果落得上司找自己談了很多次話,，眼看著工作變得搖搖欲墜。

兩個月后,，tony不得不離開公司,。一邊工作一邊學習的緊張生活戛然而止，他立即陷入痛苦和絕望之中,，無力應對,，只好到向陽生涯尋求職業(yè)規(guī)劃師的指點和幫助,。

解決方案

將職業(yè)定位精確到底,，以不變應萬變

技術更新?lián)Q代極快的it行業(yè)，盡顯"流時代"的特點和極殘酷的競爭態(tài)勢,。理想狀態(tài)下,，每個人都希望自己如變色龍一般靈活自如，能應對各種狀況,。但實際上,，更多的人是像tony一樣，在精疲力盡之時,，就是被淘汰下來的時候,。

向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師富饒是it領域的專業(yè)人士，在和tony的咨詢中，一針見血的指出他的問題所在：在大領域中,，將你的職業(yè)定位細化再細化,，專注做到精深，你才能以不變應萬變,。

it行業(yè)內(nèi)領域細分比較復雜,，方向很多。即使是一個軟件開發(fā),，就細分了很多領域,。富饒告訴tony必須結合自身已有的優(yōu)勢，加上對行業(yè)發(fā)展趨勢的預判,，將職業(yè)定位落腳在更精確的地方,，那么以后的發(fā)展就圍繞這一個點展開，深入學習相關知識和技能,，不論這個方向的技術怎么推層出新,，你憑借已有的積累，加上循序漸進的學習,，就能保持一個良好的發(fā)展狀態(tài),，才有可能實現(xiàn)你的終極職業(yè)目標。tony聽后醍醐灌頂,，如夢方醒,，知道自己必須得立即扭轉發(fā)展思路才能走出眼前的困境。

案例啟示

只顧變化而無規(guī)劃,，發(fā)展只能"隨波逐流"

tony其實非常適合在it領域中發(fā)展,，他的興趣、技能特長和其職業(yè)價值取向都與這個領域的特征向吻合,。但職業(yè)定位模糊,，沒有具體的職業(yè)規(guī)劃方案做指導，他在發(fā)展的路上迷失了方向,，變化帶亂了他的步伐,。經(jīng)過ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師的指點，一年后tony發(fā)來郵件,，說自己在新崗位上取得了不錯的成績,，在一個蘋果手機應用軟件的開發(fā)項目中表現(xiàn)得很出色，第二年能獲得晉升的機會很大,，現(xiàn)在他已經(jīng)成了該項目中的"頂梁柱",。

1、把握趨勢做規(guī)劃,，勝過隨波逐流

不懂預測未來的隨波逐流,，才真正是在浪費發(fā)展的時間和精力,，更糟的是會錯過好機會。洪向陽認為,，即使市場不斷變化,，產(chǎn)品時刻推層出新，那么其中所呈現(xiàn)出的"趨勢"是可預測的,，而你需要做的就是,，在一個方向上累積足夠多的信息、知識和技能,，對未來的趨勢做出配套的發(fā)展規(guī)劃,，讓自己的發(fā)展先行一步，而隨波逐流只會讓自己在面對機會時措手不及,。

2,、前進的方向來自清晰的職業(yè)目標

因為有先前的經(jīng)驗和積累，才會對自己的未來發(fā)展有進一步的想法,，有了目標才能有前進的方向,，這樣才知道該往哪里推進你的事業(yè)。面對瞬息萬變的"變化",，你只有提前通過規(guī)劃,、制定具體的目標才能在風浪中掌握住自己的航向，找到屬于你的"新大陸[8.87 -1.44% 資金 研報]",。

3,、大方向不變，靈活調(diào)整分階段目標

明確了終極職業(yè)目標,，這并不會將你禁錮在"流時代"中,。大的發(fā)展方向不變，你要做的是根據(jù)每個發(fā)展階段的不同需求,、不同實際狀況,，對階段性目標進行微調(diào)，增加或減少階段性任務,。但這并不會影響你的發(fā)展,，如果調(diào)整得當，或許還能讓你的發(fā)展加速,。在有明確目標下的發(fā)展微調(diào),，才能算是靈活的隨機應變，處變不驚,。

沒有預見、沒有規(guī)劃,、沒有目標的"隨機應變"都是效率極低的隨波逐流,，難以從中獲得真正的成長，更別談能抓住發(fā)展機遇。中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯認為,，以不變應萬變的智慧就是讓你未雨綢繆的做好職業(yè)規(guī)劃,，沉下心在一個專業(yè)領域堅持走下去，保持"時刻準備著"的狀態(tài),，無論迎面而來的是機會還是困難,，你都能胸有成竹的應對。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇四

小林大專畢業(yè)已經(jīng)幾年了,，在一家公司從事文秘工作,。雖然在工作中她很努力，也很有上進心,，但是從人事文員到打字員,、辦公室文員，她都不知道自己真正喜歡什么,，工作卻老喜歡遷就,，每份工作都做不長，跳槽對她來說非常簡單,。新年剛過,，她意識到自己不能再這樣下去了，但是又不知道該怎么做,，她在迷茫中一天一天的在過著日子,。

富海人才職業(yè)顧問專家陳胤君分析，職場人士如果對自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定,，或者認為工作中沒有太多機會,，首先是不要失望，因為有很多像自己一樣的年輕人正在身處一樣的處境,。從職業(yè)心理角度看,，制定并實施一份良好的職業(yè)規(guī)劃的第一步，就是要拋除之前對于職業(yè)的任何預先的想法,。判斷你自己的價值和利益,，了解自己的能力，分析你的知識,、熱情和技能適合干什么,。只有做好自己的新年規(guī)劃，苦練“內(nèi)功”,，才會為日后的發(fā)展打好堅實的基礎,。

九博職場顧問認為，在對自己進行職業(yè)規(guī)劃之前,，先確定自己職業(yè)方向,。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個支點,，這個支點就是：我為什么工作。是生存支點,、發(fā)展支點還是興趣支點,？參與培訓確實能使個人能力得到一定提高，但是職場人首先應該對自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個比較清晰的認識,，對自己知識,、能力和職業(yè)定位有正確的把握，將培訓與自身特長相結合,，選擇有效的培訓課程,，才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓的作用，為自己在職場中的立足,、晉升增加砝碼,。

另外，充電方式也是因人而異,。在選擇充電方式時應視自身情況而定,。如果平時工作量很大，那么最好利用周末或一段相對集中的時間參加學習,。如果業(yè)余時間充裕,，而可以利用工作日晚上和周末參加學習。

怎樣做好職業(yè)規(guī)劃篇五

穿梭于都市之中,，在辦公室里每天忙得不可開交,，可是收入?yún)s不高，而積蓄也不多,，職場升遷更是“沒戲”,，職場人稱這類人為“窮忙族”。

“窮忙族”一窮二忙

上網(wǎng)搜索,，記者看到網(wǎng)上有網(wǎng)友列出了一份“窮忙菜單”：

1,、一周工作超過54小時，但看不到前途,；

2,、一年內(nèi)未曾加薪；

3,、三年內(nèi)未曾升職,；

4、薪水很低,，到月底總是很艱難,；

5、積蓄少,，無力置產(chǎn),；

6,、工資不低,，但花錢很大手筆,；

7、收入不低,，但內(nèi)心沒有安全感,；

8、忙得團團轉,，一停下來就有罪惡感,；

9、白天工作,，晚上回到家還得工作,；

10、老是計劃干一番事業(yè),，但總是忙不完手里的事情,。

為工作日夜奔忙，為了生計整天擔憂,，為車房,、子女的教育費絞盡腦汁，面對這些難題,，職場“窮忙族”們很是痛苦和困惑,。

因為窮和忙，似乎與財富已經(jīng)絕緣了,。大家都知道,，進入知識經(jīng)濟時代，需要在職場中打拼的同時不斷吸收新知,，并掌握一定的理財知識將自己的資產(chǎn)進行投資增值,，必要時通過充電加強專業(yè)能力，升遷才能更迅速,；而“窮忙族”還停留在勞動時代,，忙于處理一些閑雜工作，對企業(yè)的發(fā)展貢獻不大,，薪資水準無法和付出成正比,，他們?yōu)榱损B(yǎng)家糊口，甚至要兼好幾份工作,，沒有時間投資自己,，到最后形成惡性循環(huán)。由于沒有很好將自己的職場生涯進行合理規(guī)劃,，導致一些“窮忙族”說自己“越忙越窮,，越窮則越要忙”,。

兩大“藥方”根治“窮忙族”

“窮忙族”的兩大難題便是窮和忙，要想擺脫這樣的窘境,，沒辦法依靠別人,，只能靠自己。職場專家支招,，這樣的職場一族需要從理念上進行一次脫胎換骨的更新,。綜合職場專家和心理專家的意見，專家給想告別“窮忙族”的職場人士兩大建議,。

一是在職場中客觀評價自身能力,，做到知足常樂?？梢院V定自己的工作目標,，但同時也要知道，身在職場總有人力所不能及的事情,，不要定下高標準為自己平添煩惱,。

二是認真做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。制定明確的人生和工作目標,，目標和實際情況基本相符,，近期目標和長遠目標相結合，按照職業(yè)規(guī)劃有的放矢地實現(xiàn)目標,。重要的是在工作中也要保持終身學習的觀念,，學習理財知識然后科學理財。