理論學習仍存在重形式,、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解,，學而不思,，思而不深,，學用脫節(jié),，不能學以致用,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇不嚴不實問題清單,，希望對同學們有所幫助,，僅供參考。
不嚴不實問題清單 篇1
問題一：嚴以修身方面
具體表現(xiàn)： ①系統(tǒng)學習不夠,。需加強理論學習,，進一步提高黨性修養(yǎng);需加強期貨、供應鏈管理等專業(yè)知識的系統(tǒng)學習,，不斷提高協(xié)助公司適應新常態(tài),、應對新挑戰(zhàn),、解決新問題的能力;
②擔當?shù)木癫粔颉Ｐ杓訌妼Ψ止芄ぷ鞯念I導,協(xié)助公司提高開拓創(chuàng)新的能力,，推動思維創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新;
③學用結合不夠,。需加強戰(zhàn)略研究，協(xié)助公司站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作,，不斷開創(chuàng)工作新局面,。
整改措施：
①樹立終身學習的理念。加強理論學習,，始終在政治上保持清醒堅定,。自覺加強世界觀改造，擺正學習與工作的關系,，規(guī)范立身行為,。強化對系列重要講話精神的學習，深刻領會貫穿其中的馬克思主義立場,、觀點,、方法，始終在思想行動上與黨中央保持一致,。
②增強自省意識,，對照職責要求，找準在精神狀態(tài),、思想作風和工作成效等方面存在的問題,，即知即改，真正做到“吾日三省吾身”,。
③嚴守紀律規(guī)矩,，始終在作風上不斷持續(xù)改進。自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,，時刻以黨性規(guī)范自己,，以公共道德約束自己。堅持把學習與改造統(tǒng)一起來,，把“立言”與“立行”統(tǒng)一起來,，切實做到“三個一”：一要上下統(tǒng)一，始終堅持對上負責與對下負責相一致,，恪盡職守,。二要表里如一，堅持說的和做的一個樣，言而有信,、言而有行,、言行一致。三要始終如一,，把修身立德作為永恒課題,，帶頭踐行社會主義核心價值觀,，注重培養(yǎng)健康生活志趣,，培養(yǎng)良好品行，恪守共產(chǎn)黨員的精神高地,。
④堅持開拓創(chuàng)新,，把在專題教育中激發(fā)的熱情和干勁轉化為推進公司改個發(fā)展的強大動力。
問題二：嚴以用權方面
具體表現(xiàn)：
執(zhí)行民主集中制不到位,，會議發(fā)言需更加積極主動,，對分管單位的管控需加強。
整改措施：
①加強調(diào)查研究,，加強公司及集團各項規(guī)章制度的學習和了解,，全面掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營相關信息，深化改革,、推動發(fā)展,、化解矛盾，在公司決策過程中積極主動發(fā)言,，讓依法辦事,、依法決策成為工作的新常態(tài)。 ②積極協(xié)助公司健全完善決策程序和制度,，推進公司決策科學化,、規(guī)范化、民主化,。 ③提高統(tǒng)籌發(fā)展的能力,。始終站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，既著眼全局,、統(tǒng)籌兼顧,，又突出重點、力求突破,。
問題三：嚴以律己方面
具體表現(xiàn)：
慎獨慎微需要加強,、勤于自省需要力度。
整改措施：
①在研讀供應鏈管理,、運營管理等專業(yè)書籍的基礎上,，深入學習領會系列重要講話的精髓要義，堅定理想信念,，克服本領恐慌,，時刻用先進理論武裝頭腦,、指導實踐，為公司的改革發(fā)展練就本領,、增長才干,。
②要善于靜心養(yǎng)氣，保持浩然正氣,，敢于激濁揚清,，錘煉高尚的精神境界。做到心靜如水,，胸襟坦白,，心口合一、言行一致;明辨是非,，光明磊落,，為人正派。 ③ 帶頭恪守社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操,。帶頭執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定,，自覺抵制不正之風，保持健康的生活情趣,，切實做到防微杜漸,、警鐘長鳴、潔身自好,，樹立良好的個人形象,。
問題四：謀事要實方面
具體表現(xiàn)：
對歷史遺留問題了解不夠，解決實際問題需加強,。
整改措施：
以“三嚴三實”專題教育為契機,，進一步強化擔當意識，認真履行崗位職責,，努力提高解決實際問題的能力,，結合實際情況，全力推進公司發(fā)展,。
問題五：創(chuàng)業(yè)要實方面
具體表現(xiàn)：
①對分管單位研發(fā)及產(chǎn)品規(guī)劃和轉型升級關注不夠,，發(fā)展后勁不足。
②所屬單位產(chǎn)業(yè)協(xié)同需加強協(xié)調(diào)和推動實施,。
整改措施：
①加強研究,，指導所屬單位做好產(chǎn)品規(guī)劃。 ②堅持抓重點，抓落實,，堅持開拓創(chuàng)新,，加快資源整合發(fā)揮協(xié)同效應，督促所屬單位做好聚焦,，提質增效,，轉型升級，加快發(fā)展,。
問題六：做人要實方面
具體表現(xiàn)：
①有時工作持續(xù)監(jiān)控不夠,，部分工作進展緩慢未及時督辦。
②個人修養(yǎng)有待于加強,，不斷提高處事待人水平,。
③關心員工需加強,，需不斷激勵下屬提升工作主動性和積極性,。
整改措施： ①要用好自我批評這個有力武器，時常檢點自己的言行舉止,，內(nèi)省心德,，內(nèi)省言行，內(nèi)省作為,。加強督辦,、盡職盡責抓好分管工作。在做好項目管理,、戰(zhàn)略管理等工作的基礎上,，加強所屬單位的管控，推進對標管理,，充分挖掘內(nèi)部潛能,，推動生產(chǎn)經(jīng)營與組織績效的提升。
②立說立行,，從今天做起,，從具體事情做起，牢記入黨誓言,，鑄牢理想信念“主心骨”,。履職盡責，堅持工作有責,、負責,、盡責，爭做篤行實干的標桿,。以功成不必在我的境界,，低調(diào)務實不張揚、埋頭苦干，努力推動各項工作的發(fā)展,。 ③強化道德修養(yǎng),，始終保持高尚情操。始終把“三嚴三實”要求融入學習工作生活之中,，重操守,、慎交友、淡名利,，保持健康高尚的道德情操,。在工作上做到盡職盡責、不怕吃苦;在生活上做到健康文明,、嚴謹自愛;在作風上,，做到尊重他人、關愛下屬;在社會上,，做到信守承諾,、不騙他人。要經(jīng)常提醒自己,，自覺遠離低級趣味,，自覺抵制歪風邪氣。深入一線,，主動了解員工需求,，關心員工生活，為員工排憂解難,，同心,、同創(chuàng)、同進,，激發(fā)員工的積極性推動各項工作高效開展,。 開展“三嚴三實”專題教育是大勢所趨、民心所向,。局黨組將切實增強開展“三嚴三實”專題教育的緊迫感和責任感,，增強思想自覺和行動自覺，深入學習貫徹黨的和xx屆三中,、四中全會精神,，深入學習貫徹系列重要講話精神，對照“三嚴三實”要求,，聚焦對黨忠誠,、個人干凈、敢于擔當,，著力解決“不嚴不實”問題,，竭盡全力把各項工作做好,，推進公司新的發(fā)展。
不嚴不實問題清單 篇2
1,、干事創(chuàng)業(yè),、攻堅克難的銳氣不足
整改措施：
在急難險重任務面前，客服畏難情緒,。努力積極進取,，培養(yǎng)攻堅克難的勇氣和信心。
2,、改革創(chuàng)新意識不足,、工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密
整改措施：
增強創(chuàng)新意識，大膽解放思想,。從事務中解放出來,，用更多的時間研究新問題，立足現(xiàn)實,，著眼長遠,，研究考慮前瞻性工作思路，加強調(diào)查研究與日常工作管理相結合思路,。
不嚴不實問題清單范文 篇3
按照省局和大隊“三嚴三實”專題教育方案,，以“三嚴三實”為標尺，認真查擺本人存在的“不嚴不實”問題,，問題清單及整改措施如下：
一、存在問題
(一)“嚴以修身”方面存在的問題
1,、理論學習缺少饑渴感,，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平,，黨性修養(yǎng)和理論學習不夠積極主動自覺,、不夠深入系統(tǒng)全面。
2,、領導干部道德品質的示范,、導向和凝聚效應不強。堅守信念,、追求理想,，謙虛謹慎、求真務實,，虛懷若谷,、大氣包容，誠實守信,、表里如一,，嚴于律己,、堅持原則的道德品質追求還需進一步強化和提高。
(二)“嚴以用權”方面存在的問題
1,、法治思維的自覺性還不夠強,，權為民所用的政治覺悟需進一步提高。把權力真正用在為民辦實事,、解難事的力度不夠,，有效聯(lián)系服務群眾的渠道和方式比較單一，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還需進一步健全完善,。
2,、對違反作風建設的現(xiàn)象監(jiān)管還不到位，對分管范圍內(nèi)科級干部的監(jiān)督管理仍需加強,。少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感,，對一些慵,、懶、散現(xiàn)象監(jiān)管力度要進一步加大。
(三)“嚴以律己”方面存在的問題
1,、嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律,、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強,，堅決執(zhí)行上級各項決策部署與自身實際有機結合起來創(chuàng)造性開展工作還不夠。與分管范圍的干部日常交心少,，了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段,。
2、培養(yǎng)健康生活情趣,、保持高尚精神追求等方面需進一步提高,。“生活圈、交際圈”需進一步凈化,，艱苦樸素,、過緊日子的意識需強化。抵制不良風氣的意志不夠堅定,，對社會上一些鋪張浪費等不良現(xiàn)象的危害性認識不到位,，警惕性不高。
(四)“謀事要實”方面存在的問題
1,、調(diào)查研究不夠深入細致,，主動調(diào)研的意識不強，沒有做到經(jīng)常性,。了解面上工作和一般性情況多,、蹲點調(diào)研少?？闯煽兒土咙c多,、深入矛盾和問題較集中的地方少,，與職工面對面交流少。對解決經(jīng)濟長遠發(fā)展的根本性問題,，有些工作措施針對性不夠強,、成效不明顯。
2,、科學民主決策水平有待進一步提高,。重大決策征求職工意見不夠，充分傾聽民意,、廣泛集中民智,、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。指令性,、硬性要求多,，指導性意見少。對部門和基層干部提要求多,、布置任務多,，對思想、生活和家庭關心少,，在工作方式方法上需要改進,。
(五)“創(chuàng)業(yè)要實”方面存在的問題
1、改革創(chuàng)新,、敢為人先,、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足,。推動重點工作缺乏主動性,、創(chuàng)造性，存在一定畏難情緒,。對尖銳矛盾問題有時不敢動真碰硬，有安于現(xiàn)狀的思想苗頭,，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心,。
2、工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密,，對單位存在的深層次問題還了解不透,。深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接,，服務職工不夠主動,。對職工的實際困難，被動解決問題較多,，幫助職工解決實際困難還有欠缺,。
(六)“做人要實”方面存在的問題
1,、批評與自我批評的意識與氛圍不足。堅持原則不能旗幟鮮明,，有時講人情,、顧面子。
2,、責任擔當意識仍需加強,。部分工作部署多、檢查落實少,，存在調(diào)查摸底馬虎草率,，開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象，缺乏深度研究和大膽探索,。
二,、整改措施
對照自己存在的上述六類12個方面的問題，按照“三嚴三實”專題教育要求,，擬采取以下措施加以整改,。
(一)“修身不嚴”問題的整改措施：“三嚴三實”中，“嚴以修身”居首位,，這說明一個人的思想品德,、自身修養(yǎng)在人生價值取向中起著決定性作用。一是要進一步認清理論學習的重要性,，做到學習工作兩不誤,。增強理論功底，做勤學善思的表率,，樹立科學的世界觀,、人生觀和價值觀，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,。要在理論聯(lián)系實際,、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果,。二要進一步增強黨性修養(yǎng),，增強拒腐防變能力。要加強道德修養(yǎng),，保持清正廉潔,，正確對待權力、金錢,、名利,，不搞拉拉扯扯、吃吃喝喝,、一團和氣,，堅決抵制庸俗的人際關系,。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約,，不奢侈浪費,，不追求低級趣味，不涉足不健康場所,，做到在奢靡之風,、享樂主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣,。
(二)“用權不嚴”問題的整改措施：作為黨員領導干部,，嚴以用權，一要樹立正確的權力觀,。權力是公器,，只能公用不能私用，比如公車不能私用,。要樹立“領導就是服務,、權力就是工具、公仆就是奉獻”的觀念,，切實把權力用在維護群眾根本利益上,，用在為群眾謀福祉上。二要把權力當作責任,。權力越大責任也就越大,。權力是一把雙刃劍，把它當責任,，就會感到壓力和負擔,。因此，黨員干部必須把權力與責任統(tǒng)一起來,在其位,、謀其政,、負其責。三要依法依規(guī)用權,。要強化“依法用權,、規(guī)范用權”意識，主動把權力置于“陽光”下,，切實做到按制度、按程序,、按規(guī)矩用權辦事,。要始終心存敬畏、言有所戒,、行有所止,，防止“任性”用權,。四要自覺接受監(jiān)督。事實證明,沒有監(jiān)督的權力必然走向腐敗,。有力的監(jiān)督是對黨員干部最好的保護,。要主動接受監(jiān)督，自覺養(yǎng)成在眾目睽睽的監(jiān)督下學習,、工作和生活的習慣,。
(三)“律已不嚴”問題的整改措施：嚴以律己是立身之本，更是為政之基,。嚴以律己主要是廉潔自律,。首先要嚴守法紀界限。
嚴以律己最起碼的要求,，是要知法守法,、遵規(guī)守紀。無論是黨紀國法還是政治規(guī)矩,，領導干部要敬畏黨紀國法,，必須嚴格遵守、認真執(zhí)行,，做遵紀守法之人,，決不能搞變通、搞越位,。要把它當作帶電的高壓線,，心存僥幸、有意觸碰,，就會觸電,。要把嚴明政治紀律和嚴守政治規(guī)矩作為自己的行為規(guī)范、行動自覺,。其次要嚴守欲望防線,。一定要牢記“莫伸手，伸手必被捉”的誡言,，千萬不要讓非分之想戰(zhàn)勝理智,，自己跳進欲望的火坑。要防微杜漸,，及時糾正一些小毛病,、小錯誤、小問題,，從小事做起,、從點滴做起，防患于未然。要學會知足,，正確看待當干部與發(fā)財是兩條不相干的路,，絕不能通過當干部來發(fā)財，在待遇和生活上知足常樂,。要淡泊名利,，在思想上始終保持一份清醒，在行動上恪守一份理智,，不為名所困,，不為利所惑。其三,，要嚴守人情底線,。要把握好交友的底線和原則，遠離別有用心的人,。要凈化自己的社交圈,、生活圈、朋友圈,，不能什么人都交,。要管好身邊人，自己帶頭從嚴要求,，切實做到自己清,、家人清、親屬清,、身邊清,。
(四)“謀事不實”問題的整改措施：謀事要實就是要從實際出發(fā)謀劃工作，使思路,、政策,、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律,、符合科學精神,。一要有“實心”。要堅持執(zhí)政為民,，一切從發(fā)展大局著眼,，從群眾利益著手，用“實心”謀事,，不好高騖遠,，不急功近利，不貪圖顯績,，真正把發(fā)展大事,、民生實事謀成辦好。要樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，以“群眾滿意”為標準,，把工作的出發(fā)點放到為黨盡責、為民造福上,。二要摸“實情”,。既要及時學習上級方針政策，準確把握政策導向,，主動對接,，吃透上情，也要經(jīng)常深入基層調(diào)研,，了解職工群眾意愿,，熟悉基層情況，摸準下情,，還要把上級精神和本部門實際有機結合起來,，因地制宜，改革創(chuàng)新,，走出一條切合實際的發(fā)展路子,。三要出“實招”。只有把民之所需,、民之所想,、民之所困作為謀事之基，從群眾最希望做的事做起,，從群眾最不滿意的事改起,，既謀惠民生、解民困的好事,，也謀打基礎,、利長遠的實事。
(五)“創(chuàng)業(yè)不實”問題的整改措施：黨員干部在其位就要謀其政,、盡其責,，就要想干事、能干事,、干成事,，憑實績贏得群眾公認。一要狠抓落實,。要牢記責任使命,，把心思放到干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下到狠抓落實上,。要帶頭作表率,，親力親為、身先士卒，推動工作重心下移,，促進工作落到實處,。要把目標任務細化到項目、落實到崗位,、量化到個人,，做到人人有其責、個個盡其責,，堅持反復抓,，確保工作取得實效。二要敢于擔當,。敢于擔當就是要對上對下負責,，有多大擔當才能干多大事業(yè)。對應該完成的任務,，頂著壓力也要干,，對應該負的責任，迎著風險也要上,。一個干部的擔當,，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事,、得罪人的事,，不能遇著矛盾繞道走、碰到難題往后退,，要善于處理各種復雜矛盾,。三要多辦實事。既要辦那些關系群眾利益的大事,，又要辦與群眾生活息息相關的小事,。多辦實事就要從文山會海中跳出來，開短會,、講短話,，少搞那些華而不實的東西，騰出更多的時間和精力來解決實際問題,。
(六)“做人不實”問題的整改措施：把做老實人,、說老實話、辦老實事作為一種人格操守,、一種行為習慣,。一要忠誠可靠。要堅定理想信念,，站穩(wěn)政治立場,，堅決貫徹黨的路線方針政策,，要對黨、對組織忠心耿耿,、毫無保留,，對同志以誠相待、肝膽相照,，對人民忠誠老實,，做到問心無愧。二要誠實守信,。要始終堅持把誠實守信作為個人立身處世的基本準則，說真話,、實話,，不說假話、空話,，不說一套做一套,、不對人一套對己一套、不對上一套對下一套,，真正做到表里如一,、言行一致、知行統(tǒng)一,，以誠信贏得威信,。三要胸懷坦蕩。要始終保持陽光心態(tài),，光明磊落,，虛懷若谷，與人為善,，要有容人容事的氣度,、從善如流的雅量。要識大體,、顧大局,，不搞“小圈子、小團體”,。處理問題要出以公心,，堅持公正公道、正氣正派,。做老實人而不要當“老好人”,，對一些錯誤言行和歪風邪氣，該抓的決不手軟,，該管的決不回避,，敢講真話,，敢揭真相，始終保持浩然正氣,。
不嚴不實問題清單 篇4
一,、修身不嚴問題
1.理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面,，學用結合不夠,。
2.深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接,，服務群眾不夠主動,，排解民憂不夠及時。
3.不注重培養(yǎng)健康的生活情趣,，對保持高尚的精神追求不夠重視,。
4.對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，存在麻痹思想,，警惕性不高,。
二、用權不嚴問題
1.對權為民所用的政治覺悟不夠深刻,，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強,。
2.對政府職權公示不到位，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善,。
3.對管理制度執(zhí)行不夠細致,，執(zhí)行民主集中制不到位。
三,、律己不嚴問題
1.對嚴格執(zhí)行黨的政治紀律,、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強,。
2.貫徹艱苦樸素作風不徹底,，廉潔自律、過緊日子的意識不強,，抵制不良風氣的意志不夠堅定,。
3.在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方。比如,，舉辦的一些活動,、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠,，有浪費現(xiàn)象,。
四、謀事不實問題
1.對一些工作的謀劃與實際結合不夠密切,，解決實際問題能力欠缺,。
2.對我縣經(jīng)濟的發(fā)展研究不夠全面,，依然存在偏重經(jīng)濟社會發(fā)展總量和增速的思想。對經(jīng)濟發(fā)展質量和可持續(xù)性關注不夠,，前瞻性,、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入,。
3.主動調(diào)研的意識不強,，沒有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象,。
4.科學民主決策機制有待進一步完善,。重大決策征求群眾意見不夠，科學民主決策體系不夠健全,。
五,、創(chuàng)業(yè)不實問題
1.改革創(chuàng)新意識不強，思想解放不夠,，思路跟不上時代，工作缺乏開拓性,。
2.工作有時過于理想化,，與客觀實際聯(lián)系不夠緊密。 3.敢為人先,、干事創(chuàng)業(yè),、攻堅克難的銳氣不足。
4.存在重經(jīng)濟輕社會民生的現(xiàn)象,，對一些民生領域的工作下的力量不夠,。
六、做人不實問題
一是作風漂浮,，責任擔當意識不濃,。對群眾的實際困難 和反映的問題，被動解決問題較多,、主動化解矛盾較少,，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少,，幫助群 眾解決實際困難還有欠缺,。
二是公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足,。在 原則與感情發(fā)生沖突時,，要時講人情、顧面子,，不能旗幟鮮明地堅持原則,、 摒棄私情,， 以特有的人格魅力樹立良好形象。
三是有時做人還不夠實在,。有時片面地結合上級部署要 求抓好工作落實,，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造 性,。廉政風險防范意識不強,，落實黨風廉政建設責任制還有 不到位的地方。有的聯(lián)系服務群眾能力差,、服務質量不高,。
四是團結各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識 和容人容事的氣度,，容易被部門利益和個人利益所左右,。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長不嚴不實問題清單報告篇六：
“三嚴三實”是對當下黨員領導干部最起碼的要求。“三嚴三實”專題教育是加強黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措,，是著力解決黨員領導干部,，特別是縣處級以上黨員領導干部“不嚴不實”問題的有力抓手。開展“三嚴三實”專題教育,，出發(fā)點和落腳點就在于解決黨員領導干部中存在的“不嚴不實”問題,，必須發(fā)揚務實作風，把查擺出來的問題給徹底解決,，做一名員工擁護,、支持、愛戴,、信任的干部,，做一名公私分明、清正廉潔,、“行得端坐得正”的干部,，做一名無愧于黨和人民的“三嚴三實”好干部。
要強化問題導向,，敢于直面問題,，敢于向問題“開刀”，以“壯士斷腕,、刮骨療毒”的勇氣推動“三嚴三實”專題教育取得實效,。從我自身來看，整體素質和作風形象是好的,，但也存在一些問題和不足,。我梳理了一下，主要有以下表現(xiàn)：
問題一：嚴以修身方面
具體表現(xiàn)：
①系統(tǒng)學習不夠,。需加強理論學習,，進一步提高黨性修養(yǎng);需加強期貨,、供應鏈管理等專業(yè)知識的系統(tǒng)學習，不斷提高協(xié)助公司適應新常態(tài),、應對新挑戰(zhàn),、解決新問題的能力;
②擔當?shù)木癫粔颉Ｐ杓訌妼Ψ止芄ぷ鞯念I導,協(xié)助公司提高開拓創(chuàng)新的能力,，推動思維創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新;
③學用結合不夠,。需加強戰(zhàn)略研究，協(xié)助公司站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作,，不斷開創(chuàng)工作新局面,。
整改措施：
①樹立終身學習的理念。加強理論學習,，始終在政治上保持清醒堅定,。自覺加強世界觀改造，擺正學習與工作的關系,，規(guī)范立身行為,。強化對系列重要講話精神的學習，深刻領會貫穿其中的馬克思主義立場,、觀點、方法,，始終在思想行動上與黨中央保持一致,。
②增強自省意識，對照職責要求,，找準在精神狀態(tài),、思想作風和工作成效等方面存在的問題，即知即改,，真正做到“吾日三省吾身”,。
③嚴守紀律規(guī)矩，始終在作風上不斷持續(xù)改進,。自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,，時刻以黨性規(guī)范自己，以公共道德約束自己,。堅持把學習與改造統(tǒng)一起來,，把“立言”與“立行”統(tǒng)一起來，切實做到“三個一”：一要上下統(tǒng)一,，始終堅持對上負責與對下負責相一致,，恪盡職守,。二要表里如一，堅持說的和做的一個樣,，言而有信,、言而有行、言行一致,。三要始終如一,，把修身立德作為永恒課題，帶頭踐行社會主義核心價值觀,，注重培養(yǎng)健康生活志趣,，培養(yǎng)良好品行，恪守共產(chǎn)黨員的精神高地,。
④堅持開拓創(chuàng)新,，把在專題教育中激發(fā)的熱情和干勁轉化為推進公司改個發(fā)展的強大動力。
問題二：嚴以用權方面
具體表現(xiàn)：
執(zhí)行民主集中制不到位,，會議發(fā)言需更加積極主動,，對分管單位的管控需加強。
整改措施：
①加強調(diào)查研究,，加強公司及集團各項規(guī)章制度的學習和了解,，全面掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營相關信息，深化改革,、推動發(fā)展,、化解矛盾，在公司決策過程中積極主動發(fā)言,，讓依法辦事,、依法決策成為工作的新常態(tài)。
②積極協(xié)助公司健全完善決策程序和制度,，推進公司決策科學化,、規(guī)范化、民主化,。
③提高統(tǒng)籌發(fā)展的能力,。始終站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，既著眼全局,、統(tǒng)籌兼顧,，又突出重點、力求突破,。
問題三：嚴以律己方面 具體表現(xiàn)：
慎獨慎微需要加強,、勤于自省需要力度。
整改措施：
①在研讀供應鏈管理、運營管理等專業(yè)書籍的基礎上,，深入學習領會系 列重要講話的精髓要義,，堅定理想信念，克服本領恐慌,，時刻用先進理論武裝頭腦,、指導實踐，為公司的改革發(fā)展練就本領,、增長才干,。
②要善于靜心養(yǎng)氣，保持浩然正氣,，敢于激濁揚清,，錘煉高尚的精神境界。做到心靜如水,，胸襟坦白,，心口合一、言行一致;明辨是非,，光明磊落,，為人正派。
不嚴不實問題清單 篇5
(一)在修身不嚴方面：
理論學習仍存在重形式,、輕成效的情形,，淺嘗輒止，不求甚解,，學而不思,，思而不深，學用脫節(jié),，不能學以致用,。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達,，沒有靜下心來認真、踏實,、原本的進行系統(tǒng)學習,，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難于保證;對于業(yè)務知識的學習存在“吃老本”現(xiàn)象,，存在以干代學,，特別是工作與學習發(fā)生矛盾時，常把學習當做“軟指標”,，學習時間和效果得不到保證;對于8小時之外的工余時間的學習更是少之又少,，有關社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“8小時以外不學習的人”，在工作和生活之余,，我們對新
知識,、新政策、新規(guī)章等學習還不夠,，業(yè)務水平和綜合素質還有待進一步提升,。
存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向,。近些年,，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟指標,、職工收入都逐年遞增,，精神文明和物質文明取得了一定成績。但其中,，有些干部覺得自我感覺良好,，小富即安，固步自封,，滿足于守攤子,、享清福，創(chuàng)新意識,、進取精神消退,。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付,，一味等上級出指示,、等別人出經(jīng)驗;有的對待日常工作標準不高，滿足于“交差即可”,，甘于平庸混日子,，心安理得熬年頭，工作的主動性,、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機感,，面對難題，能拖就拖,、能推就推,，對工作不夠負責、不夠用心,，心思沒有放在履職干事上,。
(二)在用權不嚴方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的問題,。有的干部在管理事務性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求,，沒有明確自己的職責,，充分發(fā)揮管理和服務作用，做出草率決策和不負責任的部署,，或者對上應付,、對下敷衍，沒有在樹立院風,、室風上做好引領作用,。有的疏于管理、放縱下屬,，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式,、走過場的現(xiàn)象。有的
干部對部下工作要求多,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少,，督促檢查不到位，工作效率不高,。
(三)在律己不嚴方面：
有的干部組織觀念還需要進一步提升,，對所存在的“四風”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設計服務單位,，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中,，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退,、違反勞動紀律的情況,。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面,，還存在浪費的現(xiàn)象,。
(四)在謀事要實方面：
深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務性工作,，深入工程現(xiàn)場,、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展,，沒有沉下心來進行深入分析,。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流,，沒有考慮實際困難,，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術,、設備等方面問題。在管理工作中,，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新,，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。
(五)在創(chuàng)業(yè)要實方面：
存在缺乏擔當,、不敢直面問題的現(xiàn)象,。有的技術人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象,，導致有些設計成果與現(xiàn)場出入很大,，有些設計成果不能達到業(yè)主
的期望，甚至個別成果出現(xiàn)技術質量缺陷,，使后期實施較為被動,。有些干部在遇到難點和問題時，怕?lián)?、不擔事,。有的明哲保身，不求有功,，但求無過,，為了不出事、寧愿不干事,，事來了踢皮球,、當“二傳手”。有的出工不出力,，還有的上班時間炒股票,、逛淘寶。有的對急難險重任務,，畏難抵觸,，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子,、重要關頭掉鏈子,。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求,，就是不講具體怎么辦,。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則,，不傷關系,，瞻前顧后，不敢亮劍,。
監(jiān)督落實力度不夠,。因為業(yè)務工作繁雜、項目眾多,，很多干部在部署工作中,，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題,、進行布置，而在落實環(huán)節(jié)上,，推進,、跟蹤、督辦的力度不夠,，缺乏鍥而不舍,、一抓到底、盯住不放的狠勁,。對建立的部門考核制度還有待進一步完善,，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結合起來，考核還一定程度缺乏差異性,、針對性,，沒有充分發(fā)揮應有的作用。有些項目在管理上還有疏漏,，存在技術把關不嚴,，質量控制不到位等問題。
(六)在做人要實方面：
“三嚴三實”的核心思想是“忠誠,、責任,、擔當”，就是要求我們做老實人,、說老實話,、干老實事，襟懷
坦蕩,，公道正派,。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違,、見風使舵,、“打小報告”的現(xiàn)象，說一套做一套,，樂于講空話,、干虛活，講話有方向,、有原則,，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦,，會下我行我素,。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使,、勢氣十足,，等等,。
以上這些問題，存在的原因是多方面的,，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題,，也有體制機制漏洞,、外在約束不強的原因。但深究起來,，根源上還是個人理想信念滑坡,，事業(yè)心、責任心不強,，“四風”問題整改不徹底,，沒有真正解決好世界觀、人生觀,、政績觀這個“總開關”的問題,。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決,，危害極大,。對個人而言，自我放松,，容易思想滑坡,、行為墮落，一旦剎不住車,，多年的努力奮斗,、自我約束一夜清零;對黨而言，我們的干部出問題,，敗壞黨風政風,，破壞黨群干群關系，惡化政治生態(tài),，久而久之會削弱黨的公信力,，危害黨的執(zhí)政基礎;對我院而言，“不嚴不實”的作風是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵,，直接影響我院發(fā)展和全員和諧,，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益,。對于這些問題,，我們務必高度警醒，反躬自省,，引以為戒,。
整改措施：
(一)補足精神之“鈣”,，在理論學習上下硬功
學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養(yǎng),、提升自身免疫力的有效途徑,，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎,。習反復強調(diào)領導干部要把學習作為一種追求,、一種愛好、一種健康的生活方式,。希望大家見縫插針,，利用好8小時外的時間，每天都堅持學文件,、讀書,、看報、看電視,，既重點充電,，又廣泛涉獵，日積月累,，就會融匯貫通,、學以致用，也會厚積薄發(fā),。
當前,，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習系列重要講話精神。抓好“三嚴三實”專題教育平臺,，領會核心要義,，掌握精神實質，做政治上的“明白人”;二是學習法律法規(guī),。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中,，推動和保障我院發(fā)展;三是學習傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),，增強我們做人的思想支撐,、文化支撐和哲學支撐;四是學習業(yè)務知識。我們要充分結合實際業(yè)務,，加大相關知識的學習,，拓寬視野，拓展渠道,，增強自己的業(yè)務能力和水平,，增強服務首都的本領。
(二)修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效
從古至今,，我們中華民族就強調(diào)做官先做人,，從政德為先。我們要深入學習習系列重要講話精神,，鑄牢理想信念這個“主心骨”,，把好思想和行動的“總開關”。做到是非面前分得清,、名利面前放得下,、關鍵時刻靠得住。要在崗位工作中,，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德,，帶頭恪守社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德,，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣,。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規(guī)定精神,，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,，不為私利所困，不為私情所惑,，真正做到一身正氣,、兩袖清風，堂堂正正做人,、干干凈凈用權,、坦坦蕩蕩為官，永葆共產(chǎn)黨清廉本色,。
(三)強化監(jiān)督落實,，在貫徹執(zhí)行上見成果
作為領導干部，我們要守好公與私,、情與法,、權與利的分界線，嚴守各項政策,、法規(guī),，強化規(guī)章制度的監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上不偏向,、不變質,、不越軌、不出格,。
在我們的日常工作中,，項目眾多,、業(yè)務繁雜，工作的推進往往要與上級部門,、業(yè)主單位,、主管科所多方面進行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視,，有效的監(jiān)督和落實,，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫,，用制度來規(guī)范權力運行,，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏,，要逐步完善,，強化過程控制和流程管理。作為領導干部,，要在工作中帶領職工發(fā)揚鍥而不舍,、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神,，做好各項溝通協(xié)調(diào)工作,，全力確保項目落地和各項工作有序推進。對逐步建立完善的部門考核制度,，要在執(zhí)行中廣開言路,、聽取意見、彌補不足,，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用,，讓職工切實感受到“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”,。
各級領導干部的權力是黨和人民賦予的,。如何正確行使權力?首先是出于公心，自覺做到依法用權,、秉公用權,、廉潔用權。陽光是最好的防腐劑,，要加快實現(xiàn)黨務公開,、政務公開的常態(tài)化、全覆蓋,。充分發(fā)揮紀檢等監(jiān)督部門的作用,，強化對權力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管,，堅決防止公權濫用,。
(四)干事創(chuàng)業(yè)，在真抓實干,、敢于擔當上作表率
實干是對領導干部履職盡責的基本要求,。我們在貫徹落實“三嚴三實”的過程中，真抓實干,，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗“三嚴三實”專題教育的成效,。一是要堅持實事求是。我們要在做決策,、抓工作時,，吃透相關政策和文件精神，緊密結合國情市情,，堅持從實際出發(fā),、問題導向，對癥施策;二是要勇于擔當,。應該對“為官不為”感到羞恥，作為黨的干部,，我們在急,、難、險,、重任務前,，關鍵時刻要不講條件、不計得失,、敢于承擔,、敢于負責;三是要真抓實干。對事關發(fā)展的大項目,、難事,、要事，就得拿出拼勁和韌勁,，一抓到底,、抓出成效。還要有“馬上就辦”的精神,，用高效率和高質量贏得時間,、贏得成效。
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