范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

不嚴(yán)不實問題查擺清單篇一

（一）在修身不嚴(yán)方面：

理論學(xué)習(xí)仍存在重形式,、輕成效的情形,，淺嘗輒止，不求甚解,，學(xué)而不思,，思而不深，學(xué)用脫節(jié),，不能學(xué)以致用,。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學(xué)習(xí)傳達,，沒有靜下心來認(rèn)真,、踏實、原本的進行系統(tǒng)學(xué)習(xí),，也沒有開展深入的研討活動,，學(xué)習(xí)成效難于保證；對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象,，存在以干代學(xué),，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”,，學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證,；對于８小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人,，其中就包含“８小時以外不學(xué)習(xí)的人”,，在工作和生活之余，我們對新知識,、新政策,、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠,，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進一步提升。

存在安于現(xiàn)狀,，不思進取傾向,。近些年，我院取得了長足發(fā)展,，經(jīng)濟指標(biāo),、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績,。但其中,，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安,，固步自封,，滿足于守攤子、享清福,，創(chuàng)新意識,、進取精神消退,。面對工作任務(wù)所帶來的壓力,，有的被動應(yīng)付，一味等上級出指示,、等別人出經(jīng)驗；有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，滿足于“交差即可”,，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭,，工作的主動性,、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機感,，面對難題,，能拖就拖、能推就推,，對工作不夠負責(zé),、不夠用心，心思沒有放在履職干事上,。

（二）在用權(quán)不嚴(yán)方面：

存在一定程度公私不分,、管理不到位的問題。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求,，沒有明確自己的職責(zé),，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用,，做出草率決策和不負責(zé)任的部署，或者對上應(yīng)付,、對下敷衍,，沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用,。有的疏于管理,、放縱下屬，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式,、走過場的現(xiàn)象,。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少,，督促檢查不到位,，工作效率不高。

（三）在律己不嚴(yán)方面：

有的干部組織觀念還需要進一步提升,，對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位,。特別是作為設(shè)計服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中,，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用,，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況,。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心,，在節(jié)約成本方面，還存在浪費的現(xiàn)象,。

（四）在謀事要實方面：

深入基層調(diào)研不夠,。有些干部忙于事務(wù)性工作，深入工程現(xiàn)場,、深入基層少,，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析,。布置工作時有強行安排情況,，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難,，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員,、技術(shù)、設(shè)備等方面問題,。在管理工作中,，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作,。

（五）在創(chuàng)業(yè)要實方面：

存在缺乏擔(dān)當(dāng),、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場,，存在閉門造車的現(xiàn)象,，導(dǎo)致有些設(shè)計成果與現(xiàn)場出入很大，有些設(shè)計成果不能達到業(yè)主的期望,，甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷,，使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時,，怕?lián)?、不?dān)事。有的明哲保身,，不求有功,，但求無過，為了不出事,、寧愿不干事,，事來了踢皮球、當(dāng)“二傳手”,。有的出工不出力,，還有的上班時間炒股票、逛淘寶,。有的對急難險重任務(wù),，畏難抵觸,，拈輕怕重,，關(guān)鍵時刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子,。有的遇到矛盾和問題繞道走,，只講原則要求，就是不講具體怎么辦,。有的處理違規(guī)做法,，寧傷原則，不傷關(guān)系,，瞻前顧后,，不敢亮劍。監(jiān)督落實力度不夠,。因為業(yè)務(wù)工作繁雜,、項目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題,、進行布置,，而在落實環(huán)節(jié)上，推進,、跟蹤,、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍,、一抓到底,、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善,，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來,，考核還一定程度缺乏差異性、針對性,，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán),，質(zhì)量控制不到位等問題,。

（六）在做人要實方面：

“三嚴(yán)三實”的核心思想是“忠誠、責(zé)任,、擔(dān)當(dāng)”,，就是要求我們做老實人、說老實話,、干老實事,，襟懷坦蕩，公道正派,。工作中,，我們有些干部存在陽奉陰違、見風(fēng)使舵,、“打小報告”的現(xiàn)象,，說一套做一套，樂于講空話,、干虛活,，講話有方向、有原則,，就是沒有行動表率,。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素,。有的對上唯唯諾諾,，對下頤指氣使,、勢氣十足，等等,。

以上這些問題,，存在的原因是多方面的，既有個人放縱,、自我要求不嚴(yán)的問題,，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因,。但深究起來,，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心,、責(zé)任心不強,，“四風(fēng)”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀,、人生觀,、政績觀這個“總開關(guān)”的問題。所有“不嚴(yán)不實”的問題,，如果不高度重視解決,，危害極大。對個人而言,，自我放松,，容易思想滑坡、行為墮落,，一旦剎不住車,，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零,；對黨而言,，我們的干部出問題，敗壞黨風(fēng)政風(fēng),，破壞黨群干群關(guān)系,，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力,，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；對我院而言,，“不嚴(yán)不實”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵,，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益,、根本利益,。對于這些問題，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省,，引以為戒,。

整改措施：

（一）補足精神之“鈣”，在理論學(xué)習(xí)上下硬功學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識的前提,，是加強自身修養(yǎng),、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念,、補充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ),。習(xí)總書記反復(fù)強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛好,、一種健康的生活方式,。希望大家見縫插針，利用好８小時外的時間,，每天都堅持學(xué)文件,、讀書、看報,、看電視,，既重點充電，又廣泛涉獵,，日積月累,，就會融匯貫通、學(xué)以致用,，也會厚積薄發(fā),。

當(dāng)前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神,。抓好“三嚴(yán)三實”專題教育平臺,，領(lǐng)會核心要義，掌握精神實質(zhì),，做政治上的“明白人”,；二是學(xué)習(xí)法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中,，推動和保障我院發(fā)展,；三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),，增強我們做人的思想支撐,、文化支撐和哲學(xué)支撐；四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務(wù),，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，拓寬視野，拓展渠道,，增強自己的業(yè)務(wù)能力和水平,，增強服務(wù)首都的本領(lǐng)。

（二）修身律己,，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今,，我們中華民族就強調(diào)做官先做人，從政德為先,。我們要深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神,，鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關(guān)”,。做到是非面前分得清,、名利面前放得下、關(guān)鍵時刻靠得住,。要在崗位工作中,，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德,，帶頭恪守社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德,，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣,。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規(guī)定精神,，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,，不為私利所困，不為私情所惑,，真正做到一身正氣,、兩袖清風(fēng)，堂堂正正做人,、干干凈凈用權(quán),、坦坦蕩蕩為官，永葆共產(chǎn)黨清廉本色,。

（三）強化監(jiān)督落實,，在貫徹執(zhí)行上見成果作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要守好公與私,、情與法,、權(quán)與利的分界線，嚴(yán)守各項政策,、法規(guī),，強化規(guī)章制度的監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上不偏向,、不變質(zhì),、不越軌、不出格,。

在我們的日常工作中,，項目眾多、業(yè)務(wù)繁雜,，工作的推進往往要與上級部門,、業(yè)主單位、主管科所多方面進行溝通,，任何環(huán)節(jié)都不可忽視,，有效的監(jiān)督和落實，對工作開展具有十分重要的意義,。要在建立和完善制度上下功夫,，用制度來規(guī)范權(quán)力運行，加大制度貫徹執(zhí)行的力度,，在有些項目管理上存在的疏漏,，要逐步完善，強化過程控制和流程管理,。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚鍥而不舍、一抓到底,、盯住不放的“釘釘子”精神,，做好各項溝通協(xié)調(diào)工作，全力確保項目落地和各項工作有序推進,。對逐步建立完善的部門考核制度,，要在執(zhí)行中廣開言路、聽取意見,、彌補不足,，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用，讓職工切實感受到“多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬”,。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的。如何正確行使權(quán)力,？首先是出于公心,，自覺做到依法用權(quán)、秉公用權(quán),、廉潔用權(quán),。陽光是最好的防腐劑,，要加快實現(xiàn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開的常態(tài)化,、全覆蓋,。充分發(fā)揮紀(jì)檢等監(jiān)督部門的作用，強化對權(quán)力集中,、資金密集,、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管，堅決防止公權(quán)濫用,。

（四）干事創(chuàng)業(yè),，在真抓實干,、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率

實干是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求。我們在貫徹落實“三嚴(yán)三實”的過程中，真抓實干,，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗“三嚴(yán)三實”專題教育的成效,。一是要堅持實事求是,。我們要在做決策,、抓工作時，吃透相關(guān)政策和文件精神,，緊密結(jié)合國情市情,，堅持從實際出發(fā)、問題導(dǎo)向,，對癥施策,；二是要勇于擔(dān)當(dāng)。應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥,，作為黨的干部,，我們在急、難,、險,、重任務(wù)前，關(guān)鍵時刻要不講條件,、不計得失,、敢于承擔(dān)、敢于負責(zé),；三是要真抓實干,。對事關(guān)發(fā)展的大項目、難事,、要事,，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底、抓出成效,。還要有“馬上就辦”的精神,，用高效率和高質(zhì)量贏得時間、贏得成效,。

不嚴(yán)不實問題查擺清單篇二

篇一：不嚴(yán)不實問題表現(xiàn)及整改措施 不嚴(yán)不實問題表現(xiàn)及整改措施

（一）在修身不嚴(yán)方面：

理論學(xué)習(xí)仍存在重形式,、輕成效的情形,，淺嘗輒止,，不求甚解，學(xué)而不思,，思而不深,，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用,。,，通過會議或者宣讀文件的形式進行學(xué)習(xí)傳達，沒有靜下心來認(rèn)真,、踏實,、原本的進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也沒有開展深入的研討活動,，學(xué)習(xí)成效難于保證,；對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué),，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時,，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證,；對于８小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少,，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“８小時以外不學(xué)習(xí)的人”,，在工作和生活之余,，我們對新知識、新政策,、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠,，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進一步提升。

存在安于現(xiàn)狀,，不思進取傾向,。近些年，我院取得了長足發(fā)展,，經(jīng)濟指標(biāo),、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。但其中,，有些干部覺得自我感覺良好,，小富即安，固步自封,，滿足于守攤子,、享清福，創(chuàng)新意識,、進取精神消退,。面對工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動應(yīng)付,，一味等上級出指示,、等別人出經(jīng)驗；有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，滿足于“交差即可”,，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭,，工作的主動性,、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機感,，面對難題,，能拖就拖、能推就推,，對工作不夠負責(zé),、不夠用心，心思沒有放在履職干事上,。

（二）在用權(quán)不嚴(yán)方面：

存在一定程度公私不分,、管理不到位的問題。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求,，沒有明確自己的職責(zé),，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負責(zé)任的部署,，或者對上應(yīng)付,、對下敷衍，沒有在樹立院風(fēng),、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用,。有的疏于管理、放縱下屬,，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式,、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少,，督促檢查不到位,，工作效率不高。

（三）在律己不嚴(yán)方面：

有的干部組織觀念還需要進一步提升,，對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位,。特別是作為設(shè)計服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中,，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用,，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況,。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心,，在節(jié)約成本方面，還存在浪費的現(xiàn)象,。

（四）在謀事要實方面：

深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作,，深入工程現(xiàn)場,、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展,，沒有沉下心來進行深入分析,。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流,，沒有考慮實際困難,，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù),、設(shè)備等方面問題,。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新,，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情,，創(chuàng)造性開展工作。

（五）在創(chuàng)業(yè)要實方面：

存在缺乏擔(dān)當(dāng),、不敢直面問題的現(xiàn)象,。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象,，導(dǎo)致有些設(shè)計成果與現(xiàn)場出入很大,，有些設(shè)計成果不能達到業(yè)主的期望，甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷,，使后期實施較為被動,。有些干部在遇到難點和問題時，怕?lián)隆⒉粨?dān)事,。有的明哲保身,，不求有功，但求無過,，為了不出事,、寧愿不干事，事來了踢皮球,、當(dāng)“二傳手”,。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票,、逛淘寶,。有的對急難險重任務(wù)，畏難抵觸,，拈輕怕重,，關(guān)鍵時刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子,。有的遇到矛盾和問題繞道走,，只講原則要求，就是不講具體怎么辦,。有的處理違規(guī)做法,，寧傷原則，不傷關(guān)系,，瞻前顧后,，不敢亮劍。監(jiān)督落實力度不夠,。因為業(yè)務(wù)工作繁雜,、項目眾多，很多干部在部署工作中,，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題,、進行布置，而在落實環(huán)節(jié)上,，推進,、跟蹤、督辦的力度不夠,，缺乏鍥而不舍,、一抓到底、盯住不放的狠勁,。對建立的部門考核制度還有待進一步完善,，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來,，考核還一定程度缺乏差異性、針對性,，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán),，質(zhì)量控制不到位等問題,。

（六）在做人要實方面：

“三嚴(yán)三實”的核心思想是“忠誠、責(zé)任,、擔(dān)當(dāng)”,，就是要求我們做老實人、說老實話,、干老實事,，襟懷坦蕩，公道正派,。工作中,，我們有些干部存在陽奉陰違、見風(fēng)使舵,、“打小報告”的現(xiàn)象,，說一套做一套，樂于講空話,、干虛活，講話有方向,、有原則,，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦,，會下我行我素,。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使,、勢氣十足,，等等。

以上這些問題,，存在的原因是多方面的,，既有個人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題,，也有體制機制漏洞,、外在約束不強的原因。但深究起來,，根源上還是個人理想信念滑坡,，事業(yè)心,、責(zé)任心不強，“四風(fēng)”問題整改不徹底,，沒有真正解決好世界觀,、人生觀、政績觀這個“總開關(guān)”的問題,。所有“不嚴(yán)不實”的問題,，如果不高度重視解決，危害極大,。對個人而言,，自我放松，容易思想滑坡,、行為墮落,，一旦剎不住車，多年的努力奮斗,、自我約束一夜清零,；對黨而言，我們的干部出問題,，敗壞黨風(fēng)政風(fēng),，破壞黨群干群關(guān)系，惡化政治生態(tài),，久而久之會削弱黨的公信力,，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；對我院而言,，“不嚴(yán)不實”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵,，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益,、根本利益,。對于這些問題，我們務(wù)必高度警醒,，反躬自省,，引以為戒。整改措施：

（一）補足精神之“鈣”,，在理論學(xué)習(xí)上下硬功學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識的前提,，是加強自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑,，是筑牢理想信念,、補充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ)。習(xí)總書記反復(fù)強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求,、一種愛好,、一種健康的生活方式,。希望大家見縫插針，利用好８小時外的時間,，每天都堅持學(xué)文件,、讀書、看報,、看電視,，既重點充電，又廣泛涉獵,，日積月累,，就會融匯貫通、學(xué)以致用,，也會厚積薄發(fā),。

當(dāng)前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神,。抓好“三嚴(yán)三實”專題教育平臺,，領(lǐng)會核心要義，掌握精神實質(zhì),，做政治上的“明白人”,；二是學(xué)習(xí)法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中,，推動和保障我院發(fā)展,；三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),，增強我們做人的思想支撐,、文化支撐和哲學(xué)支撐；四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，拓寬視野,，拓展渠道，增強自己的業(yè)務(wù)能力和水平,，增強服務(wù)首都的本領(lǐng),。

（二）修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今,，我們中華民族就強調(diào)做官先做人,，從政德為先。我們要深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神,，鑄牢理想信念這個“主心骨”,，把好思想和行動的“總開關(guān)”,。做到是非面前分得清、名利面前放得下,、關(guān)鍵時刻靠得住,。要在崗位工作中，帶頭弘揚社會主義核心價值觀,，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德,，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德和個人品德,，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線,，帶頭落實中央八項規(guī)定精神,，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不為私利所困,，不為私情所惑,，真正做到一身正氣、兩袖清風(fēng),，堂堂正正做人,、干干凈凈用權(quán)、坦坦蕩蕩為官,，永葆共產(chǎn)黨清廉本色,。

（三）強化監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上見成果作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，我們要守好公與私,、情與法、權(quán)與利的分界線,，嚴(yán)守各項政策,、法規(guī)，強化規(guī)章制度的監(jiān)督落實,，在貫徹執(zhí)行上不偏向,、不變質(zhì)、不越軌,、不出格,。

在我們的日常工作中，項目眾多,、業(yè)務(wù)繁雜,，工作的推進往往要與上級部門、業(yè)主單位,、主管科所多方面進行溝通,，任何環(huán)節(jié)都不可忽視,，有效的監(jiān)督和落實，對工作開展具有十分重要的意義,。要在建立和完善制度上下功夫,，用制度來規(guī)范權(quán)力運行，加大制度貫徹執(zhí)行的力度,，在有些項目管理上存在的疏漏,，要逐步完善，強化過程控制和流程管理,。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚鍥而不舍、一抓到底,、盯住不放的“釘釘子”精神,，做好各項溝通協(xié)調(diào)工作，全力確保項目落地和各項工作有序推進,。對逐步建立完善的部門考核制度,，要在執(zhí)行中廣開言路、聽取意見,、彌補不足,，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用，讓職工切實感受到“多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬”,。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的。如何正確行使權(quán)力,？首先是出于公心,，自覺做到依法用權(quán)、秉公用權(quán),、廉潔用權(quán),。陽光是最好的防腐劑，要加快實現(xiàn)黨務(wù)公開,、政務(wù)公開的常態(tài)化,、全覆蓋。充分發(fā)揮紀(jì)檢等監(jiān)督部門的作用,，強化對權(quán)力集中、資金密集,、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管,，堅決防止公權(quán)濫用。

（四）干事創(chuàng)業(yè),，在真抓實干,、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率 實干是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求,。我們在貫徹落實“三嚴(yán)三實”的過程中，真抓實干,，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗“三嚴(yán)三實”專題教育的成效,。一是要堅持實事求是。我們要在做決策,、抓工作時,，吃透相關(guān)政策和文件精神，緊密結(jié)合國情市情,，堅持從實際出發(fā),、問題導(dǎo)向，對癥施策,；二是要勇于擔(dān)當(dāng),。應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥，作為黨的干部,，我們在急,、難、險,、重任務(wù)前,，關(guān)鍵時刻要不講條件、不計得失,、敢于承擔(dān),、敢于負責(zé)；三是要真抓實干,。對事關(guān)發(fā)展的大項目,、難事、要事,，就得拿出拼勁和韌勁,，一抓到底、抓出篇二：不嚴(yán)不實問題具體表現(xiàn),、成因和整改措施4篇 不嚴(yán)不實的具體表現(xiàn)及整改措施4篇 第一篇:

（一）在修身不嚴(yán)方面：

理論學(xué)習(xí)仍存在重形式,、輕成效的情形，淺嘗輒止,，不求甚解,，學(xué)而不思，思而不深,，學(xué)用脫節(jié),，不能學(xué)以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學(xué)習(xí)傳達,，沒有靜下心來認(rèn)真,、踏實、原本的進行系統(tǒng)學(xué)習(xí),，也沒有開展深入的研討活動,，學(xué)習(xí)成效難于保證；對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象,，存在以干代學(xué),，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”,，學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證,；對于８小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人,，其中就包含“８小時以外不學(xué)習(xí)的人”,，在工作和生活之余，我們對新知識,、新政策,、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進一步提升,。

存在安于現(xiàn)狀,，不思進取傾向。近些年,，我院取得了長足發(fā)展,，經(jīng)濟指標(biāo)、職工收入都逐年遞增,，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績,。但其中，有些干部覺得自我感覺良好,，小富即安,，固步自封，滿足于守攤子,、享清福,，創(chuàng)新意識、進取精神消退,。面對工作任務(wù)所帶來的壓力,，有的被動應(yīng)付，一味等上級出指示,、等別人出經(jīng)驗,；有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子,，心安理得熬年頭，工作的主動性,、積極性不夠,；有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題,，能拖就拖,、能推就推，對工作不夠負責(zé),、不夠用心,，心思沒有放在履職干事上。

（二）在用權(quán)不嚴(yán)方面：

存在一定程度公私不分,、管理不到位的問題,。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責(zé),，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用,，做出草率決策和不負責(zé)任的部署，或者對上應(yīng)付,、對下敷衍,，沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用,。有的疏于管理,、放縱下屬，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式,、走過場的現(xiàn)象,。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少,，督促檢查不到位,，工作效率不高。

（三）在律己不嚴(yán)方面：

有的干部組織觀念還需要進一步提升,，對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位,。特別是作為設(shè)計服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中,，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用,，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況,。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心,，在節(jié)約成本方面，還存在浪費的現(xiàn)象。

（四）在謀事要實方面：深入基層調(diào)研不夠,。有些干部忙于事務(wù)性工作,，深入工程現(xiàn)場、深入基層少,，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展,，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況,，缺少與職工面對面的交流,，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員,、技術(shù),、設(shè)備等方面問題。在管理工作中,，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新,，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作,。

（五）在創(chuàng)業(yè)要實方面：

存在缺乏擔(dān)當(dāng),、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場,，存在閉門造車的現(xiàn)象,，導(dǎo)致有些設(shè)計成果與現(xiàn)場出入很大，有些設(shè)計成果不能達到業(yè)主的期望,，甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷,，使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時,，怕?lián)?、不?dān)事。有的明哲保身,，不求有功,，但求無過，為了不出事,、寧愿不干事,，事來了踢皮球,、當(dāng)“二傳手”,。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票,、逛淘寶,。有的對急難險重任務(wù),，畏難抵觸,，拈輕怕重，關(guān)鍵時刻卸挑子,、重要關(guān)頭掉鏈子,。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求,，就是不講具體怎么辦,。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則,，不傷關(guān)系，瞻前顧后,，不敢亮劍,。監(jiān)督落實力度不夠。因為業(yè)務(wù)工作繁雜,、項目眾多,，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題,、進行布置,，而在落實環(huán)節(jié)上，推進,、跟蹤,、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍,、一抓到底,、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善,，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來,，考核還一定程度缺乏差異性、針對性,，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán),，質(zhì)量控制不到位等問題,。

（六）在做人要實方面：

“三嚴(yán)三實”的核心思想是“忠誠、責(zé)任,、擔(dān)當(dāng)”,，就是要求我們做老實人、說老實話,、干老實事,，襟懷坦蕩,，公道正派。工作中,，我們有些干部存在陽奉陰違,、見風(fēng)使舵、“打小報告”的現(xiàn)象,，說一套做一套,，樂于講空話、干虛活,，講話有方向,、有原則，就是沒有行動表率,。有的會上自我剖析信誓旦旦,，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾,，對下頤指氣使,、勢氣十足，等等,。

以上這些問題,，存在的原因是多方面的，既有個人放縱,、自我要求不嚴(yán)的問題,，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因,。但深究起來,，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心,、責(zé)任心不強,，“四風(fēng)”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀,、人生觀,、政績觀這個“總開關(guān)”的問題。所有“不嚴(yán)不實”的問題,，如果不高度重視解決,，危害極大。對個人而言,，自我放松,，容易思想滑坡、行為墮落,，一旦剎不住車,，多年的努力奮斗,、自我約束一夜清零；對黨而言,，我們的干部出問題,，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，破壞黨群干群關(guān)系,，惡化政治生態(tài),，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ),；對我院而言,，“不嚴(yán)不實”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧,，最終傷害也是廣大職工的切身利益,、根本利益。對于這些問題,，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省,，引以為戒,。整改措施：

（一）補足精神之“鈣”，在理論學(xué)習(xí)上下硬功

當(dāng)前,，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神,。抓好“三嚴(yán)三實”專題教育平臺，領(lǐng)會核心要義,，掌握精神實質(zhì),，做政治上的“明白人”；二是學(xué)習(xí)法律法規(guī),。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中,，推動和保障我院發(fā)展；三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華,。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學(xué)支撐,；四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，拓寬視野,，拓展渠道，增強自己的業(yè)務(wù)能力和水平,，增強服務(wù)首都的本領(lǐng),。篇三：2015不嚴(yán)不實問題清單及整改措施

2015不嚴(yán)不實問題清單及整改措施

“三嚴(yán)三實”簡潔凝練,、內(nèi)涵豐富、指向明確,，反映了新形勢下黨的建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律和本質(zhì)要求,，體現(xiàn)了世界觀和方法論的有機統(tǒng)

一、內(nèi)在自律和外在約束的有機統(tǒng)一,，為黨員干部修身做人,、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求,。下面是關(guān)于不嚴(yán)不實問題清單及整改措施優(yōu)秀范文,，歡迎大家閱讀借鑒。不嚴(yán)不實問題清單：(一)在修身不嚴(yán)方面：

理論學(xué)習(xí)仍存在重形式,、輕成效的情形,，淺嘗輒止，不求甚解,，學(xué)而不思,，思而不深，學(xué)用脫節(jié),，不能學(xué)以致用,。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學(xué)習(xí)傳達,，沒有靜下心來認(rèn)真,、踏實、原本的進行系統(tǒng)學(xué)習(xí),，也沒有開展深入的研討活動,，學(xué)習(xí)成效難于保證;對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué),，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時,，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證;對于8小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少,，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人,，其中就包含“8小時以外不學(xué)習(xí)的人”，在工作和生活之余,，我們對新知識,、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠,，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進一步提升,。

存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向,。近些年,，我院取得了長足發(fā)展,，經(jīng)濟指標(biāo)、職工收入都逐年遞增,，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績,。但其中，有些干部覺得自我感覺良好,，小富即安,，固步自封，滿足于守攤子,、享清福,，創(chuàng)新意識、進取精神消退,。面對工作任務(wù)所帶來的壓力,，有的被動應(yīng)付，一味等上級出指示,、等別人出經(jīng)驗;有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子,，心安理得熬年頭,，工作的主動性、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機感,，面對難題，能拖就拖,、能推就推,，對工作不夠負責(zé)、不夠用心,，心思沒有放在履職干事上,。(二)在用權(quán)不嚴(yán)方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題,。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求,，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用,，做出草率決策和不負責(zé)任的部署,，或者對上應(yīng)付、對下敷衍,，沒有在樹立院風(fēng),、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。有的疏于管理,、放縱下屬,，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式,、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少,，督促檢查不到位，工作效率不高,。(三)在律己不嚴(yán)方面：

有的干部組織觀念還需要進一步提升,，對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設(shè)計服務(wù)單位,，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中,，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退,、違反勞動紀(jì)律的情況,。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面,，還存在浪費的現(xiàn)象,。(四)在謀事要實方面：

深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作,，深入工程現(xiàn)場,、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展,，沒有沉下心來進行深入分析,。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流,，沒有考慮實際困難,，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù),、設(shè)備等方面問題,。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新,，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情,，創(chuàng)造性開展工作。(五)在創(chuàng)業(yè)要實方面：

存在缺乏擔(dān)當(dāng),、不敢直面問題的現(xiàn)象,。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象,，導(dǎo)致有些設(shè)計成果與現(xiàn)場出入很大,，有些設(shè)計成果不能達到業(yè)主的期望，甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷，使后期實施較為被動,。有些干部在遇到難點和問題時,，怕?lián)隆⒉粨?dān)事,。有的明哲保身,，不求有功，但求無過,，為了不出事,、寧愿不干事，事來了踢皮球,、當(dāng)“二傳手”,。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票,、逛淘寶,。有的對急難險重任務(wù)，畏難抵觸,，拈輕怕重,，關(guān)鍵時刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子,。有的遇到矛盾和問題繞道走,，只講原則要求，就是不講具體怎么辦,。有的處理違規(guī)做法,，寧傷原則，不傷關(guān)系,，瞻前顧后,，不敢亮劍。監(jiān)督落實力度不夠,。因為業(yè)務(wù)工作繁雜、項目眾多,，很多干部在部署工作中,，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進行布置,，而在落實環(huán)節(jié)上,，推進、跟蹤,、督辦的力度不夠,，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁,。對建立的部門考核制度還有待進一步完善,，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性,、針對性,，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有些項目在管理上還有疏漏,，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán),，質(zhì)量控制不到位等問題。(六)在做人要實方面：“三嚴(yán)三實”的核心思想是“忠誠,、責(zé)任,、擔(dān)當(dāng)”，就是要求我們做老實人,、說老實話,、干老實事，襟懷坦蕩,，公道正派,。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違,、見風(fēng)使舵,、“打小報告”的現(xiàn)象，說一套做一套,，樂于講空話,、干虛活，講話有方向,、有原則,，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦,，會下我行我素,。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使,、勢氣十足,，等等。

以上這些問題,，存在的原因是多方面的,，既有個人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題,，也有體制機制漏洞,、外在約束不強的原因,。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡,，事業(yè)心,、責(zé)任心不強，“四風(fēng)”問題整改不徹底,，沒有真正解決好世界觀,、人生觀、政績觀這個“總開關(guān)”的問題,。所有“不嚴(yán)不實”的問題,，如果不高度重視解決，危害極大,。對個人而言,，自我放松，容易思想滑坡,、行為墮落,，一旦剎不住車，多年的努力奮斗,、自我約束一夜清零;對黨而言,，我們的干部出問題，敗壞黨風(fēng)政風(fēng),，破壞黨群干群關(guān)系,，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力,，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ);對我院而言,，“不嚴(yán)不實”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧,，最終傷害也是廣大職工的切身利益,、根本利益。對于這些問題,，我們務(wù)必高度警醒,，反躬自省，引以為戒,。

不嚴(yán)不實整改措施：(一)補足精神之“鈣”,，在理論學(xué)習(xí)上下硬功學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識的前提，是加強自身修養(yǎng),、提升自身免疫力的有效途徑,，是筑牢理想信念,、補充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ),。習(xí)總書記反復(fù)強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式,。希望大家見縫插針,，利用好8小時外的時間，每天都堅持學(xué)文件,、讀書,、看報、看電視,，既重點充電,，又廣泛涉獵，日積月累,，就會融匯貫通,、學(xué)以致用，也會厚積薄發(fā),。

當(dāng)前,，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴(yán)三實”專題教育平臺,，領(lǐng)會核心要義,，掌握精神實質(zhì)，做政治上的“明白人”;二是學(xué)習(xí)法律法規(guī),。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中,，推動和保障我院發(fā)展;三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),，增強我們做人的思想支撐,、文化支撐和哲學(xué)支撐;四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務(wù),，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，拓寬視野，拓展渠道,，增強自己的業(yè)務(wù)能力和水平,，增強服務(wù)首都的本領(lǐng)。(二)修身律己,，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今,，我們中華民族就強調(diào)做官先做人，從政德為先,。我們要深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神,，鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關(guān)”,。做到是非面前分得清,、名利面前放得下,、關(guān)鍵時刻靠得住。要在崗位工作中,，帶頭弘揚社會主義核心價值觀,，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣,。要堅守廉潔底線,，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,，

不嚴(yán)不實問題查擺清單篇三

不嚴(yán)不實問題清單表現(xiàn)及整改措施

"三嚴(yán)三實"簡潔凝練,、內(nèi)涵豐富、指向明確,，反映了新形勢下黨的建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律和本質(zhì)要求,，體現(xiàn)了世界觀和方法論的有機統(tǒng)

一、內(nèi)在自律和外在約束的有機統(tǒng)一,，為黨員干部修身做人,、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求,。下面是關(guān)于不嚴(yán)不實問題清單表現(xiàn)及整改措施范文,，歡迎大家閱讀借鑒。

近日,，中國共產(chǎn)黨中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展"三嚴(yán)三實"專題教育方案》,，對2015年在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展"三嚴(yán)三實"專題教育作出了安排。

"三嚴(yán)三實"專題教育是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化,，是加強黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的重要舉措,，是著力解決黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部"不嚴(yán)不實"問題的有力抓手,。要強化問題導(dǎo)向,，敢于直面問題，敢于向問題"開刀",，徹底剜除俯身"毒瘤",，以"壯士斷腕、刮骨療毒"的勇氣推動"三嚴(yán)三實"專題教育取得實效,。

在此認(rèn)為,，"三嚴(yán)三實"是對當(dāng)下黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最起碼的要求，做不到"三嚴(yán)三實",，偏離了"三嚴(yán)三實",，存在"不嚴(yán)不實"問題,，就不配做黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，就不配稱為 "人民的公仆",。但凡對黨和人民不忠、濫用職權(quán),、心術(shù)不正,、動機不純、弄虛作假,、宗旨意識淡薄,、組織觀念淡化、理想信念缺失,、無視黨紀(jì)國法等等現(xiàn)象的,，都不配做黨的干部，都是有悖于人民的期盼和意愿,，有悖于黨和人民的信任和重托,，有悖于黨賦予的權(quán)利和義務(wù)。

開展"三嚴(yán)三實"專題教育,，出發(fā)點和落腳點就在于解決黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的"不嚴(yán)不實"問題,，必須把長期養(yǎng)成的"歪風(fēng)邪氣"、"嬌生慣養(yǎng)",、"一團和氣"等詬病給徹底根除,，必須發(fā)揚認(rèn)真精神和務(wù)實作風(fēng)，把查擺出來的問題給徹底解決,，讓那些不合乎人民意愿,、損害人民利益、影響黨和政府形象的問題徹底夭折在萌芽狀態(tài),，真正達到"刮骨療毒",、"治病救人"的目的，達到凈化政治生態(tài),、促進作風(fēng)轉(zhuǎn)化的目的,，做一名人民擁護、支持,、愛戴,、信任的干部，做一名公私分明,、清正廉潔,、"行得端坐得正"的干部，做一名無愧于黨和人民的"三嚴(yán)三實"好干部,。

開展"三嚴(yán)三實"專題教育是大勢所趨,、民心所向,。縣處級以上黨員干部要切實增強開展"三嚴(yán)三實"專題教育的緊迫感和責(zé)任感,，增強思想自覺和行動自覺,，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神,，緊緊圍繞協(xié)調(diào)推進"四個全面"戰(zhàn)略布局，對照"三嚴(yán)三實"要求,，聚焦對黨忠誠,、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng),，著力解決"不嚴(yán)不實"問題,，推動黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)持續(xù)好轉(zhuǎn);為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢營造山清水秀的"政治生態(tài)"，鍛造經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展的"新常態(tài)",，竭盡全力把改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作做好,，帶動、引領(lǐng),、攜手廣大人民群眾為協(xié)調(diào)推進"四個全面"戰(zhàn)略布局落地生根,。

"三嚴(yán)三實"專題教育不是一場運動，而是一場長期的,、系統(tǒng)的"革命",，廣大黨員干部特別是縣處級以上黨員干部只有強化問題意識，聚焦"不嚴(yán)不實"問題,，堅持邊學(xué)邊查邊改,、帶頭整改、真查真改,、持續(xù)整改,，才能確保"三嚴(yán)三實"專題教育不走過場、不走形式,，才能有效解決"不嚴(yán)不實"問題,，才能確保政治生態(tài)實現(xiàn)山清水秀、弊絕風(fēng)清!

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不嚴(yán)不實問題查擺清單篇四

不嚴(yán)不實的具體表現(xiàn)及整改措施4篇

第一篇:

（一）在修身不嚴(yán)方面：

理論學(xué)習(xí)仍存在重形式,、輕成效的情形,，淺嘗輒止，不求甚解,，學(xué)而不思,，思而不深，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用,。,，通過會議或者宣讀文件的形式進行學(xué)習(xí)傳達，沒有靜下心來認(rèn)真,、踏實,、原本的進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也沒有開展深入的研討活動,，學(xué)習(xí)成效難于保證,；對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué),，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”,，學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證,；對于８小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人,，其中就包含“８小時以外不學(xué)習(xí)的人”,，在工作和生活之余，我們對新知識,、新政策,、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進一步提升,。

存在安于現(xiàn)狀,，不思進取傾向。近些年,，我院取得了長足發(fā)展,，經(jīng)濟指標(biāo)、職工收入都逐年遞增,，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績,。但其中，有些干部覺得自我感覺良好,，小富即安,，固步自封，滿足于守攤子,、享清福,，創(chuàng)新意識、進取精神消退,。面對工作任務(wù)所帶來的壓力,，有的被動應(yīng)付，一味等上級出指示,、等別人出經(jīng)驗,；有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，滿足于“交差即可”，1

甘于平庸混日子,，心安理得熬年頭,，工作的主動性、積極性不夠,；有的缺乏憂患意識和危機感,，面對難題，能拖就拖,、能推就推,，對工作不夠負責(zé)、不夠用心,，心思沒有放在履職干事上,。

（二）在用權(quán)不嚴(yán)方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題,。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求,，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用,，做出草率決策和不負責(zé)任的部署,，或者對上應(yīng)付,、對下敷衍,，沒有在樹立院風(fēng),、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。有的疏于管理,、放縱下屬,，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象,。有的干部對部下工作要求多,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位,，工作效率不高,。

（三）在律己不嚴(yán)方面：

有的干部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位,。特別是作為設(shè)計服務(wù)單位,，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用,，還出現(xiàn)遲到早退,、違反勞動紀(jì)律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面,，還存在浪費的現(xiàn)象,。

（四）在謀事要實方面：

深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作,，深入工程現(xiàn)場,、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展,，沒有沉下心來進行深入分析,。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流,，沒有考慮實際困難,，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù),、設(shè)備等方面問題,。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新,，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情,，創(chuàng)造性開展工作,。

（五）在創(chuàng)業(yè)要實方面：

存在缺乏擔(dān)當(dāng),、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場,，存在閉門造車的現(xiàn)象,，導(dǎo)致有些設(shè)計成果與現(xiàn)場出入很大，有些設(shè)計成果不能達到業(yè)主的期望,，甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷,，使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時,，怕?lián)?、不?dān)事。有的明哲保身,，不求有功,，但求無過，為了不出事,、寧愿不干事,，事來了踢皮球、當(dāng)“二傳手”,。有的出工不出力,，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務(wù),，畏難抵觸,，拈輕怕重，關(guān)鍵時刻卸挑子,、重要關(guān)頭掉鏈子,。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求,，就是不講具體怎么辦,。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則,，不傷關(guān)系,，瞻前顧后，不敢亮劍,。監(jiān)督落實力度不夠,。因為業(yè)務(wù)工作繁雜、項目眾多,，很多干部在部署工作中,，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進行布置,，而在落實環(huán)節(jié)上,，推進、跟蹤,、督辦的力度不夠,，缺乏鍥而不舍、3

一抓到底,、盯住不放的狠勁,。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來,，考核還一定程度缺乏差異性,、針對性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,。有些項目在管理上還有疏漏,，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán)，質(zhì)量控制不到位等問題,。

（六）在做人要實方面：

“三嚴(yán)三實”的核心思想是“忠誠,、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”,，就是要求我們做老實人,、說老實話,、干老實事，襟懷坦蕩,，公道正派,。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違,、見風(fēng)使舵,、“打小報告”的現(xiàn)象，說一套做一套,，樂于講空話,、干虛活，講話有方向,、有原則,，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦,，會下我行我素,。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使,、勢氣十足,，等等。

以上這些問題,，存在的原因是多方面的,，既有個人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題,，也有體制機制漏洞,、外在約束不強的原因,。但深究起來,，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心,、責(zé)任心不強,，“四風(fēng)”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀,、人生觀,、政績觀這個“總開關(guān)”的問題。所有“不嚴(yán)不實”的問題,，如果不高度重視解決,，危害極大。對個人而言,，自我放松,，容易思想滑坡,、行為墮落，一旦剎不住車,，多年的努力奮斗,、自我約束一夜清零；對黨而言,，我們的干部出問題,，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，破壞黨群干群關(guān)系,，惡化政治生態(tài),，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ),；對我院而言,，“不嚴(yán)不實”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，4

直接影響我院發(fā)展和全員和諧,，最終傷害也是廣大職工的切身利益,、根本利益。對于這些問題,，我們務(wù)必高度警醒,，反躬自省，引以為戒,。

整改措施：

（一）補足精神之“鈣”,，在理論學(xué)習(xí)上下硬功

學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識的前提，是加強自身修養(yǎng),、提升自身免疫力的有效途徑,，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ),。習(xí)總書記反復(fù)強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求,、一種愛好、一種健康的生活方式,。希望大家見縫插針,，利用好８小時外的時間，每天都堅持學(xué)文件,、讀書,、看報、看電視,，既重點充電,，又廣泛涉獵，日積月累,，就會融匯貫通,、學(xué)以致用,，也會厚積薄發(fā)。

當(dāng)前,，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神,。抓好“三嚴(yán)三實”專題教育平臺，領(lǐng)會核心要義,，掌握精神實質(zhì),，做政治上的“明白人”；二是學(xué)習(xí)法律法規(guī),。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中,，推動和保障我院發(fā)展；三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華,。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學(xué)支撐,；四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，拓寬視野,，拓展渠道，增強自己的業(yè)務(wù)能力和水平,，增強服務(wù)首都的本領(lǐng),。

（二）修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今,，我們中華民族就強調(diào)做官先做人,，從政德為先。我們要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神,，鑄牢理想信念這個“主心骨”,，把好思想和行動的“總開關(guān)”。做到是非面前分得清,、名利面前放得下,、關(guān)鍵時刻靠得住,。要在崗位工作中,，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德,，帶頭恪守社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德,，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣,。要堅守廉潔底線,，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,，不為私利所困,，不為私情所惑，真正做到一身正氣,、兩袖清風(fēng),，堂堂正正做人、干干凈凈用權(quán),、坦坦蕩蕩為官,，永葆共產(chǎn)黨清廉本色。

（三）強化監(jiān)督落實,，在貫徹執(zhí)行上見成果

作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，我們要守好公與私、情與法,、權(quán)與利的分界線,，嚴(yán)守各項政策、法規(guī),，強化規(guī)章制度的監(jiān)督落實,，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質(zhì),、不越軌,、不出格。

在我們的日常工作中,，項目眾多,、業(yè)務(wù)繁雜，工作的推進往往要與上級部門,、業(yè)主單位,、主管科所多方面進行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視,，有效的監(jiān)督和落實,，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫,，用制度來規(guī)范權(quán)力運行,，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏,，要逐 6

步完善,，強化過程控制和流程管理。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚鍥而不舍,、一抓到底,、盯住不放的“釘釘子”精神，做好各項溝通協(xié)調(diào)工作,，全力確保項目落地和各項工作有序推進,。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執(zhí)行中廣開言路,、聽取意見,、彌補不足，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用,，讓職工切實感受到“多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬”。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的,。如何正確行使權(quán)力,？首先是出于公心，自覺做到依法用權(quán),、秉公用權(quán),、廉潔用權(quán)。陽光是最好的防腐劑,，要加快實現(xiàn)黨務(wù)公開,、政務(wù)公開的常態(tài)化、全覆蓋,。充分發(fā)揮紀(jì)檢等監(jiān)督部門的作用,，強化對權(quán)力集中、資金密集,、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管,，堅決防止公權(quán)濫用。

（四）干事創(chuàng)業(yè),，在真抓實干,、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率 實干是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求。我們在貫徹落實“三嚴(yán)三實”的過程中,，真抓實干,，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗“三嚴(yán)三實”專題教育的成效。一是要堅持實事求是,。我們要在做決策,、抓工作時，吃透相關(guān)政策和文件精神,，緊密結(jié)合國情市情,，堅持從實際出發(fā)、問題導(dǎo)向,，對癥施策,；二是要勇于擔(dān)當(dāng)。應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥,，作為黨的干部,，我們在急、難,、險,、重任務(wù)前，關(guān)鍵時刻要不講條件,、不計得失,、敢于承擔(dān)、敢于負責(zé),；三是要真抓實干,。對事關(guān)發(fā)展的大項目、難事,、要事,，就得拿出拼勁和 7

韌勁，一抓到底,、抓出成效,。還要有“馬上就辦”的精神，用高效率和高質(zhì)量贏得時間,、贏得成效,。

第二篇：

一、在“嚴(yán)以修身”方面存在問題的具體表現(xiàn)

1,、理論學(xué)習(xí)缺少饑渴感,，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平,，理論學(xué)習(xí)不夠積極主動自覺,、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實踐的重要性認(rèn)識不足,，有時學(xué)用脫節(jié),。

2、對領(lǐng)導(dǎo)干部為官從政的品德要求認(rèn)識不清,，領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)的示范,、導(dǎo)向和凝聚效應(yīng)不強。堅守信念,、追求理想,，謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實，虛懷若谷,、大氣包容,，誠實守信、表里如一,，嚴(yán)于律己,、堅持原則的道德品質(zhì)追求還需進一步強化和提高。工作中缺少務(wù)實的風(fēng)氣,、擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣,。聯(lián)系服務(wù)群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經(jīng)常,，體察民情不夠直接,，服務(wù)群眾不夠主動，排解民憂不夠及時,。接觸群眾特別是困難群眾偏少,，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式單一。

3,、講操守,、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣,，保持高尚的精神追求有待進一步提高,。“生活圈”,、“交際圈”,、“娛樂圈”需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御,。

4,、公款吃喝、請客送禮,、弄虛作假等不良歪風(fēng)還需進一步激濁揚清,，正本清源。抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定,，對社會上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識不到位,，有時認(rèn)為是生活小事，警惕性不高,。

二,、在“嚴(yán)以用權(quán)”方面存在問題的具體表現(xiàn)

1、權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高,，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強,，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認(rèn)識不足，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感,。

2,、對違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對干部的監(jiān)督管理特別是科級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強,。

3,、權(quán)力“家底”曬得不充分,，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善,。簡政放權(quán)的具體措施仍需進一步深入落實。

4,、把權(quán)力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠,。存在有些部門比待遇、比消費,、比辦公條件的現(xiàn)象,。

三、

1,、嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的自覺意識還需進一步加強,。對一些鋪張浪費,，慵懶散、奢私貪,、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進一步加大,。

2、堅決執(zhí)行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機

結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作不夠,，有些工作措施針對性不夠強,、成效不明顯。

3,、艱苦樸素作風(fēng)不夠,，廉潔自律、過緊日子的意識不強,，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定,。

4、在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方,。比如,，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好,，對投入成本考慮不夠,，有浪費現(xiàn)象。

四、在“謀事要實”方面存在問題的具體表現(xiàn)

1,、對政績觀的理解和把握存在偏差,。對翁旗在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少，偏重看待經(jīng)濟社會發(fā)展總量和增速,。對經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠,，眼界不夠開闊，前瞻性,、戰(zhàn)略性,、長期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗“十二五”規(guī)劃在內(nèi)的一些中長期規(guī)劃指導(dǎo)性不強,，部分內(nèi)容已經(jīng)不適合當(dāng)前的形勢任務(wù)要求,。確立發(fā)展思路、政策和措施,，更多地著眼于落實上級任務(wù),、完成年度目標(biāo)、推進當(dāng)前工作,。過多追求gdp,、財政收入等指標(biāo)增速，過多在乎在全市的排位,，對解決經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理,、發(fā)展方式粗放、農(nóng)牧民組織化程度低等影響翁旗長遠發(fā)展的根本性問題,，缺乏深度研究和大膽探索,。

2、調(diào)查研究不深入,、不細致,，主動調(diào)研的意識不強，沒有做到經(jīng)常性,，存在走馬觀花現(xiàn)象,。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調(diào)研少,。與當(dāng)?shù)馗刹拷佑|多,、與群眾面對面

交流少?？闯煽兒土咙c多,、深入矛盾和問題較集中的地方少。沿路看得多,、到沙漠深處或邊遠山區(qū)村莊少,。進村入組駐戶與群眾交流不足,、交心少，缺少了解群眾呼聲的實際動作,，沒有真正沉下去,，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導(dǎo)致了解和掌握情況不夠全面,。

3,、科學(xué)民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求群眾意見不夠,，充分傾聽民意,、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學(xué)民主決策體系不夠健全,。比如,，在推進設(shè)施農(nóng)業(yè),、甜菜等富民產(chǎn)業(yè)時,，沒有充分考慮基層實際，聽取群眾意見,，好事沒有辦好,，群眾反響很大。另外,，指令性,、硬性要求多，指導(dǎo)性意見少,。對部門和基層干部提要求多,、布置任務(wù)多，對思想,、工作和生活關(guān)心少,，在工作方式方法上需要改進。

4,、日常下功夫深入了解干部不夠,，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段,。培養(yǎng)選拔干部的視野和途徑不夠?qū)?，缺少對干部隊伍建設(shè)的長遠統(tǒng)籌謀劃，如科局,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責(zé)人在***歲左右的居多,，后續(xù)骨干不足，部分科級干部在一個崗位上工作時間過長,。

五,、在“創(chuàng)業(yè)要實”方面存在問題的具體表現(xiàn),。

1、改革創(chuàng)新意識,、改革開放的程度與構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟體制的要求還有一定差距,，工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密。如推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策不連續(xù),、不堅持,，產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來，如養(yǎng)雞,、設(shè)施農(nóng)業(yè),。

2、敢為人先,、干事創(chuàng)業(yè),、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務(wù)面前,，存在一定畏難情緒,。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔(dān)當(dāng),、不愿負責(zé),。有不思進取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭,，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心,。

3、檢查評比教條,、機械,，擺花架子，做表面文章,。如對部分工作的檢查評比中,，過于偏重看材料、查檔案,、看圖板等一些虛的東西,，缺少對實際效果和成績的考察。部分工作部署多,、檢查落實少,，比如在推進扶貧開發(fā)工作中，有一些包村干部和嘎查村,，存在調(diào)查摸底馬虎草率,，制定規(guī)劃相互雷同，開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象,。

4,、工作中存在重工業(yè)經(jīng)濟輕社會民生的現(xiàn)象,，對一些民生領(lǐng)域、難見成效的工作下的力量不夠,。相對放松了對科教文衛(wèi)等具體社會事業(yè)的管理,，對貧困人口多，就業(yè),、就醫(yī),、就學(xué)難，百姓居住條件相對較差,，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少,，一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象,。

六,、在“做人要實”方面存在問題的具體表現(xiàn)。

1,、作風(fēng)漂浮,，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不濃。對黨員干部隊伍中存在的深層次問題還把握不準(zhǔn),、了解不透,。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多,、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多,、直面群眾去解決的較少,，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。

2,、公職不公心,，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時,，要時講人情,、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則,、摒棄私情,，以特有的人格魅力樹立良好形象。

3,、有時做人還不夠?qū)嵲?。有時片面地結(jié)合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性,、創(chuàng)造性,。廉政風(fēng)險防范意識不強,，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還有不到位的地方。有的聯(lián)系服務(wù)群眾能力差,、服務(wù)質(zhì)量不高,。

4、團結(jié)各方面同志的意識和能力不強,。缺少大局意識和容人容事的氣度,，容易被部門利益和個人利益所左右。

總之,，經(jīng)過一年多的群眾路線教育實踐活動及后續(xù)整改落實工作的扎實有效開展,，在**各處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中已經(jīng)形成了濃厚的團結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè),、比學(xué)趕超,、共促發(fā)展氛圍，不存在較為明顯的“不嚴(yán)不實”問題,。

第三篇：

1,、修身不嚴(yán)的問題。主要表現(xiàn)為黨性不強,，信念不牢,，宗旨淡漠，貪圖享受,，道德失范,。有的覺得信念是空洞的說教，看不見,、摸不著,，虛無縹緲，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰,，面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖,；有的是非觀念淡薄，正義感退化,，對社會上的不良風(fēng)氣,、不道德行為不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信,、腐朽思想占據(jù) 13

頭腦,，不信馬列信鬼神，不信科學(xué)信風(fēng)水,；有的擺不正位置,、搞不清身份，服務(wù)群眾不積極不主動不自覺不到位,，門好進了,、臉好看了,，但事情還是難辦，不吃請,、不收禮了,，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事；有的不比貢獻比待遇,，工作多做一點就覺得吃虧,，待遇稍差一點便滿腹牢騷；有的生活上高標(biāo)準(zhǔn),，工作上低標(biāo)準(zhǔn),，在住房、用車等方面攀比,，講待遇,、講排場,，花錢大手大腳,，鋪張浪費,；有的人前冠冕堂皇,、私下心理陰暗，執(zhí)意追逐車子房子票子,，敗壞了黨風(fēng)黨紀(jì),，踐踏了公序良俗,，等等,。修身不嚴(yán),，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂,、提升修養(yǎng),，在黨言黨、為黨興黨,，是一個合格共產(chǎn)黨員的終生追求，時刻都不能松懈,。

2,、用權(quán)不嚴(yán)的問題。主要表現(xiàn)為濫用職權(quán),，以權(quán)謀私,，本位主義，法治淡化,。有的辦事無原則,，不給好處不辦事，給了好處亂辦事,；有的特權(quán)思想嚴(yán)重,，“看人下菜碟”,，優(yōu)親重友、公事私辦,，張三來了這樣辦,，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路,、托關(guān)系,；有的膽大妄為，為所欲為,，什么事都敢辦,；有的利用職務(wù)上的便利，插手項目,、工程,，搞權(quán)錢交易，為配偶,、子女及親友謀取不正當(dāng)利益,；有的認(rèn)為自己的權(quán)力是為小團體服務(wù)的，凡事先考慮部門和小團體利益,，考慮自己的“一畝三分地”,，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干,，沒有好處的就往外推,；有的對上級政策執(zhí)行打折扣、搞變通,，合意的就執(zhí)行,，不合意的就不執(zhí)行；有的用權(quán)辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線,，開“天窗”,、14

留“暗門”、打“擦邊球”,；有的執(zhí)法不公,，以情代法，辦關(guān)系案,、人情案,，等等。用權(quán)不嚴(yán),，核心要解決正確對待權(quán)力的問題,。權(quán)力是一把雙刃劍，為人民掌權(quán)、為事業(yè)用權(quán),，人民就滿意,，組織就認(rèn)可；德不當(dāng)位,、為己弄權(quán),，黨紀(jì)不答應(yīng)，國法必嚴(yán)懲,。敬畏權(quán)力,、慎用權(quán)力，不僅關(guān)系干部自身價值的實現(xiàn),，而且關(guān)系干部的聲名榮辱,。

3、律己不嚴(yán)的問題,。主要表現(xiàn)為無視紀(jì)律,，嚴(yán)人寬己，作風(fēng)散漫,，頂風(fēng)違紀(jì),。有的紀(jì)律觀念淡薄，工作該請示的不請示,，該匯報的不匯報,，我行我素；有的在單位找不到人,，在基層也找不到人,，游離于組織管理之外；有的把自己等同于一般群眾,，不該說的亂說,，不該去的地方亂去；有的執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格,，無視黨紀(jì),、心存僥幸，公款吃喝,、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生,，甚至有的踐踏法紀(jì)，違法亂紀(jì),；有的庸懶散，玩物喪志,，上班時間玩游戲,、逛淘寶，下班后風(fēng)花雪月，玩心不退,，情趣低俗,，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂,，等等,。在律己方面，核心要解決講規(guī)矩守紀(jì)律問題,。紀(jì)律規(guī)矩對干部既是約束也是保護,，走向違法犯罪的往往都是在紀(jì)律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在,，往往會釀成終身遺恨,、家庭悲劇。

4,、謀事不實的問題,。主要表現(xiàn)為不求作為，不動腦筋,，不肯學(xué)習(xí),，浮在面上。面對弛而不息的作風(fēng)建設(shè),、清風(fēng)勁吹的政治生態(tài),，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”，沒有了干勁,；有的嘀咕“束手束腳”,，丟了精氣神；有的吐槽“多

干惹事,、不干沒錯”,，玩起大撒把；有的對本職工作不懂行,、不在行,、不內(nèi)行，謀劃工作的任務(wù)交給副職,，副職交給下屬,；有的學(xué)習(xí)緊迫感不強，面對當(dāng)前知識的“保質(zhì)期”越來越短,，思想的“折舊率”越來越快,，能力的“迭代率”越來越高的實際，仍習(xí)慣于“吃老本”,，不愿學(xué),、不善學(xué)、不勤學(xué)、不深學(xué),、不真學(xué),，不善于學(xué)習(xí)研究新事物，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)束手無策,，對加快轉(zhuǎn)型發(fā)展茫然無措,，對“一帶一路”、自貿(mào)區(qū),、工業(yè)4.0,、中國制造20

25、“互聯(lián)網(wǎng)+”和ppp,、ipo,、o2o等不知所以；有的習(xí)慣以會議落實會議,，以文件落實文件,，坐在辦公室里聽匯報、看材料,，即使搞調(diào)研也流于形式,，蜻蜓點水、走馬觀花,，看不到問題,，提不出對策；有的弄虛作假,，搞“形象工程”,。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題,。沒有進取意識,、科學(xué)精神、負責(zé)態(tài)度,，不僅會貽誤事業(yè),，最終也會害了干部自己。

5,、創(chuàng)業(yè)不實的問題,。主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足,，效率不快,，落實不力。有的思想解放不夠,，思路跟不上時代,，思想存在“代溝”,，工作缺乏開拓性，不敢闖,、不敢試、不敢創(chuàng)新,；有的眼界不寬,，缺乏信心，習(xí)慣于自己與自己比,，認(rèn)為經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),，再怎么干發(fā)展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區(qū)縣和部門,，于是自甘落后,、甘拜下風(fēng)；有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，缺乏競爭意識,，不善于在全市、全省,、全國的大格局中找標(biāo)桿,、定目標(biāo)，只求過得去,、不求過得硬,，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點,；有的患得患失,、不敢擔(dān)

當(dāng)，遇事“難”字當(dāng)頭,，遇難“退”字當(dāng)先,，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”,，搶著做易出政績的事情,，不愿做艱苦細致的工作；有的對要求部署的工作不是馬上辦,、立即辦,，而是拖拖拉拉，推一推動一動,，甚至推而不動,；有的光部署、不落實,，對工作推進過程中出現(xiàn)的問題,，發(fā)現(xiàn)不及時,、督導(dǎo)不及時、解決不及時,；有的缺乏釘釘子精神,，干工作三分鐘熱度，前緊后松,，虎頭蛇尾,；有的“光打雷不下雨”，一些重點工作,、重點項目長時間停留在規(guī)劃中,、停留在報告中，等等,。創(chuàng)業(yè)不實,，核心要解決自覺擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。擔(dān)當(dāng)實干是領(lǐng)導(dǎo)干部的本色,，沒有擔(dān)當(dāng)實干就沒有作為,，一切美好的愿景都是浮云。

6,、做人不實的問題,。主要表現(xiàn)為不講團結(jié)，不講民主,，處世庸俗,，雙面做人。有的奉行利己主義,，以自己利益為中心,，不能顧全大局；有的不善于聽取各方意見,，不按照民主集中制原則行事,，搞“一言堂”，容不得別人批評,，聽不進不同意見,；有的奉行庸俗哲學(xué)，認(rèn)為“老實人吃虧”,，言行不

一,、見風(fēng)使舵，不想干事,、只會來事,，為人圓滑、八面玲瓏,，做事只是花拳繡腿,、表面光鮮,；有的工作動機不實，干了一點事就要求回報,，達不到目的就滿腹牢騷,；有的找門子、拉關(guān)系,，千方百計謀求對自己的關(guān)照,；有的對組織不講實話，不如實報告?zhèn)€人重要事項,；有的眼里沒有群眾、沒有同事,、沒有下級,，妄自尊大，自以為是,，等等,。做人要實，核心要解決堅守本分的問題,。實在常在,，老實實誠才能讓組織讓同

志讓群眾信任。本本分分地做人為官,，才能展現(xiàn)共產(chǎn)黨人的人格力量,。

以上列舉的問題既有一定的普遍性，有的也只是個別干部身上的個性問題,，具體到每一個單位,、每一名干部，存在的問題也不盡相同,。要緊密聯(lián)系單位和個人實際,，往深里找，往細里查,，既要找共性問題,，也要找個性問題，把問題找準(zhǔn)找實找具體,。要深入進行剖析,，弄清問題性質(zhì)、找到癥結(jié)所在,、制定整改措施,，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題,，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效,。

二,、時刻警醒“不嚴(yán)不實”的現(xiàn)實表現(xiàn)和危害

當(dāng)前，我們面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重前所未有,，矛盾風(fēng)險挑戰(zhàn)之多前所未有,。我們要戰(zhàn)勝“四大危險”、經(jīng)受住“四種考驗”,，必須以從嚴(yán)的精神管黨治黨,、以實的作風(fēng)干事創(chuàng)業(yè)?？偟膩砜?，地區(qū)這幾年黨的建設(shè)成效、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變有目共睹,，但對照“三嚴(yán)三實”這個標(biāo)尺,，還有不少問題值得重視。

修身不嚴(yán)的問題,。有的政治上不夠堅強,，把自己混同于普通老百姓，在黨不言黨,、在黨不愛黨,、在黨不為黨，在反對民族分裂,、維護社會穩(wěn)定等大是大非問題上立場不堅定,、旗幟不鮮明，臺上臺下兩個樣,、單位內(nèi)外兩種人,；有的對苗頭性傾向性問題不敏感，缺乏政治洞察力,，對非法宗教活動不敢管,、不愿管、不會管,；有的對地委安排的維穩(wěn)措施認(rèn)為

是小題大做,，不以為然、不當(dāng)回事,，直接表現(xiàn)就是蜻蜓點水,、不抓落實；有的對社會上散布的負面言論不批駁,、不制止,、不糾正，甚至還隨聲附和,、隨波逐流,；有的理想信念動搖,、信仰迷失，不信馬列信鬼神,，對宗教明里不信暗里信,，在職不信退休信；有的精神迷失,、不求上進,，不重修身、只求養(yǎng)生,，甚至貪圖享樂,、玩物喪志；有的不琢磨事,、光琢磨人,，對提拔的干部不看他工作怎么樣，總是研究誰和誰的關(guān)系好,。

用權(quán)不嚴(yán)的問題。有的不講民主集中制,，作風(fēng)霸道,，聽不進不同意見，搞家長制,、一言堂,，個人說了算；有的濫用職權(quán),，以權(quán)謀地,、非法開地，通過私下轉(zhuǎn)包出租土地撈取利益,；有的利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益,，插手工程項目、資源開發(fā),、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、土地征用等，侵占挪用截留惠民款項,；有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則,，在選人用人上不按程序辦事，任人唯親,、封官許愿,，把干部當(dāng)作“私人財產(chǎn)”，搞團團伙伙,、拉幫結(jié)派,。

律己不嚴(yán)的問題,。有的不守紀(jì)律、不講規(guī)矩,，想執(zhí)行就執(zhí)行,，想怎么來就怎么來，把紀(jì)律要求當(dāng)“兒戲”,，讓紀(jì)律制度成了“稻草人”,；有的與中央、自治區(qū)黨委和地委不能保持一致,，對上級的部署,，口號喊得響、落實輕飄飄,，甚至有的不但不落實,，還喜歡在背后說三道

四、品頭論足,；有的喜歡道聽途說,、捕風(fēng)捉影，偏信謠言,、不信正聽,，甚至熱衷于傳謠造謠；有的自由散漫,，長期不參加組織生活,，個人重

大問題不報告，外出不請假,、不說明,；有的有令不行、有禁不止,，在“四風(fēng)”方面頂風(fēng)違紀(jì),、不收斂不收手，心無敬畏,、行無尺度,；有的無視黨紀(jì)，利用婚喪嫁娶,，借口風(fēng)俗習(xí)慣,，大操大辦、伺機斂財,；有的不信組織信關(guān)系,，把同學(xué)關(guān)系、朋友關(guān)系、同鄉(xiāng)關(guān)系看得很重,，把組織關(guān)系庸俗化,。

謀事不實的問題。有的大局意識不強,，對新疆反分裂,、反滲透、反恐怖斗爭的長期性艱巨性復(fù)雜性認(rèn)識不足,，盲目樂觀,、麻痹大意，缺乏憂患意識和長期作戰(zhàn)思想,；有的把著眼點著力點當(dāng)口號,，缺乏底線思維，不能做到穩(wěn)定與發(fā)展兩手抓,、兩手都要硬,；有的作風(fēng)飄浮、好高騖遠,，制定政策,、謀劃工作不遵循客觀規(guī)律，想問題,、作決策脫離實際,；有的重“顯績”、輕“潛績”,，不愿做基層建設(shè)、群眾工作,、民族宗教等打基礎(chǔ),、利長遠的事，抓工作浮在面上,。

創(chuàng)業(yè)不實的問題,。有的對中央、自治區(qū)黨委和地委的決策部署合意的執(zhí)行,，不合意的就不執(zhí)行,，習(xí)慣打折扣、做選擇,、搞變通,；有的安于現(xiàn)狀、因循守舊,、墨守成規(guī),，缺乏改革創(chuàng)新精神，滿足于當(dāng)“太平官”，“混日子,、守攤子”,；有的缺乏直面矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，只想?dāng)官不想干事,，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力,，推諉扯皮,、敷衍塞責(zé)，甚至濫竽充數(shù),；有的新“官”不理舊事,，換一任領(lǐng)導(dǎo)變一套思路，缺乏功成不必在我的胸懷,；有的欺上瞞下,、弄虛作假，搞假情況,，樹假典型,，粉飾太平。

做人不實的問題,。有的對黨不忠誠,，說一套、做一套,，20

表里不一,；有的宗旨意識淡薄，忽視群眾利益,、漠視群眾疾苦,，缺乏對群眾的深厚感情，甚至脫離群眾,、高高在上,、盛氣凌人；有的誠信缺失,，言行不一,，嘴上講要秉公用權(quán)、廉潔自律,，暗地里貪婪成性,、牟取私利，同志之間表面一團和氣,，實則相互較勁設(shè)防,；有的謀人不謀事,，熱衷于“找門路、拉關(guān)系,、接天線”,，搞投機鉆營；有的一事當(dāng)前先考慮個人得失,，跟組織討價還價,，達不到個人愿望就發(fā)牢騷、講怪話,，甚至撂挑子,；有的奉行好人主義，不敢堅持原則,，對干部身上出現(xiàn)的問題不批評不教育,，睜一只眼閉一只眼，甚至以“愛護干部”為名搞“網(wǎng)開一面”,。

這些問題和表現(xiàn)與黨的宗旨和性質(zhì)格格不入,，與人民群眾的期盼和要求背道而馳，雖然出現(xiàn)在個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上,，但嚴(yán)重影響了黨的先進性和純潔性,，嚴(yán)重削弱了黨的凝聚力戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，嚴(yán)重損害了黨群干群關(guān)系,，嚴(yán)重干擾了社會穩(wěn)定和長治久安大局,。鄧小平同志曾經(jīng)指出，在中國,，誰有資格犯大錯誤,，就是中國共產(chǎn)黨。我們黨在由革命黨成為執(zhí)政黨后,，管黨治黨的任務(wù)不是更松了,，而是更嚴(yán)了。各級黨組織和各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須對“不嚴(yán)不實”的問題始終保持高度警覺,，防微杜漸、防患于未然,，切實防止和克服“不嚴(yán)不實”的問題發(fā)生,。

在修身不嚴(yán)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動搖,、信仰迷茫,、精神迷失，宗旨意識淡薄,、忽視群眾利益,、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則,；有的陽奉陰違,，當(dāng)面說

得好、背后瞎議論,；有的喜好講大話,、空話、套話,，在大是大非面前喪失原則,；有的“傍大款”，整天和老板摟肩搭背,，拉拉扯扯,；等等。

在用權(quán)不嚴(yán)方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部特權(quán)思想嚴(yán)重,，不遵守黨的民主集中制，不依法辦事,，濫用權(quán)力,，以權(quán)壓法；有的假公濟私,、以權(quán)謀私,、與民爭利，甚至設(shè)租尋租,、官商勾結(jié),、權(quán)錢交易、利益輸送,；有的執(zhí)法不公,，搞選擇性執(zhí)法、恣意性執(zhí)法,，辦關(guān)系案,、人情案、金錢案,；等等,。

在律己不嚴(yán)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部心中無黨紀(jì),、眼里無國法,，組織觀念淡薄、紀(jì)律松弛,，有令不行,、有禁不止,，頂風(fēng)違紀(jì)還在搞“四風(fēng)”，不收斂不收手,；有的利用自己掌握的資源,，為個人、身邊工作人員,、子女和親屬謀取非法利益,；有的無視組織程序擅作主張，超越權(quán)限辦事,，甚至把手中的“權(quán)力”當(dāng)成交換的籌碼,；等等。

在謀事不實方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部只顧眼前,、不顧長遠，搞竭澤而漁的短期行為,；有的好高騖遠,、脫離實際，只看上邊喜好,，造“典型”,、搞“盆景”、出“經(jīng)驗”,，熱衷于政績項目,，甚至不惜損害群眾利益；等等,。

在創(chuàng)業(yè)不實方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀，缺乏工作激情,，當(dāng)“太平官”,、“逍遙官”，工作敷衍應(yīng)付,、得過且過,，有“撞鐘”思想；有的能力欠缺,，工作畏難,，自身能力素質(zhì)不高，又不肯學(xué)習(xí),，工作怕吃苦；有的認(rèn)為自己能力水平高,，對組織上有不切實際的期望,，一旦未獲提拔重用,，便會產(chǎn)生

埋怨情緒，工作消極,；等等,。

在做人不實方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨不忠誠,、做人不老實,，臺上道貌岸然、臺下烏煙瘴氣,，口是心非,，戴著假面具、成為“雙面人”,；有的老于世故,，你好、我好,、大家好,，明哲保身，只看重個人的利益和榮譽,；有的心浮氣躁,，找靠山、架天線,，跑官買官,，編織個人關(guān)系網(wǎng)，謀劃個人升官圖,；等等,。

第四篇：

不嚴(yán)不實問題表現(xiàn)及整改措施

（一）在修身不嚴(yán)方面：

理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效的情形,，淺嘗輒止,，不求甚解，學(xué)而不思,，思而不深,，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用,。,，通過會議或者宣讀文件的形式進行學(xué)習(xí)傳達，沒有靜下心來認(rèn)真,、踏實,、原本的進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也沒有開展深入的研討活動,，學(xué)習(xí)成效難于保證,；對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象,，存在以干代學(xué),，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時,，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”,，學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證；對于８小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少,，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人,，其中就包含“８小時以外不學(xué)習(xí)的人”，在工作和生活之余,，我們對新知識,、23

新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠,，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進一步提升,。

存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向,。近些年,，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟指標(biāo),、職工收入都逐年遞增,，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。但其中,，有些干部覺得自我感覺良好,，小富即安，固步自封,，滿足于守攤子,、享清福，創(chuàng)新意識,、進取精神消退,。面對工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動應(yīng)付,，一味等上級出指示,、等別人出經(jīng)驗；有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，滿足于“交差即可”,，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭,，工作的主動性,、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題,，能拖就拖,、能推就推，對工作不夠負責(zé),、不夠用心，心思沒有放在履職干事上,。

（二）在用權(quán)不嚴(yán)方面：

存在一定程度公私不分,、管理不到位的問題。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求,，沒有明確自己的職責(zé),，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負責(zé)任的部署,，或者對上應(yīng)付,、對下敷衍，沒有在樹立院風(fēng),、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用,。有的疏于管理、放縱下屬,，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式,、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少,，督促檢查不到位，工作效率不高,。

（三）在律己不嚴(yán)方面：

有的干部組織觀念還需要進一步提升,，對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設(shè)計服務(wù)單位,，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中,，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退,、違反勞動紀(jì)律的情況,。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面,，還存在浪費的現(xiàn)象,。

（四）在謀事要實方面：

深入基層調(diào)研不夠。有些干部忙于事務(wù)性工作,，深入工程現(xiàn)場,、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析,。布置工作時有強行安排情況,，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難,，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員,、技術(shù)、設(shè)備等方面問題,。在管理工作中,，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情,，創(chuàng)造性開展工作,。

（五）在創(chuàng)業(yè)要實方面：

存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象,。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場,，存在閉門造車的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些設(shè)計成果與現(xiàn)場出入很大,，有些設(shè)計成果不能達到業(yè)主的期望,，甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷，使后期實施較為被動,。有些干部在遇到難點和問題時,，怕?lián)隆⒉粨?dān)事,。有的明哲保身,，不求有功，但求無過,，為了不出事,、寧愿不干事，事來了踢皮球,、當(dāng)“二傳手”,。有的出工不出力，25

還有的上班時間炒股票,、逛淘寶,。有的對急難險重任務(wù)，畏難抵觸,，拈輕怕重,，關(guān)鍵時刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子,。有的遇到矛盾和問題繞道走,，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法,，寧傷原則,，不傷關(guān)系，瞻前顧后,，不敢亮劍,。監(jiān)督落實力度不夠。因為業(yè)務(wù)工作繁雜,、項目眾多,，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題,、進行布置，而在落實環(huán)節(jié)上,，推進,、跟蹤、督辦的力度不夠,，缺乏鍥而不舍,、一抓到底、盯住不放的狠勁,。對建立的部門考核制度還有待進一步完善,，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性,、針對性,，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有些項目在管理上還有疏漏,，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán),，質(zhì)量控制不到位等問題。

（六）在做人要實方面：

“三嚴(yán)三實”的核心思想是“忠誠,、責(zé)任,、擔(dān)當(dāng)”，就是要求我們做老實人,、說老實話,、干老實事，襟懷坦蕩,，公道正派,。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違,、見風(fēng)使舵,、“打小報告”的現(xiàn)象，說一套做一套，樂于講空話,、干虛活,，講話有方向、有原則,，就是沒有行動表率,。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素,。有的對上唯唯諾諾,，對下頤指氣使、勢氣十足,，等等,。

以上這些問題，存在的原因是多方面的,，既有個人放縱,、自我要求不嚴(yán)的問題，也有體制機制漏洞,、外在約束不強的原因,。26

但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡,，事業(yè)心,、責(zé)任心不強，“四風(fēng)”問題整改不徹底,，沒有真正解決好世界觀,、人生觀、政績觀這個“總開關(guān)”的問題,。所有“不嚴(yán)不實”的問題,，如果不高度重視解決，危害極大,。對個人而言,，自我放松，容易思想滑坡,、行為墮落,，一旦剎不住車，多年的努力奮斗,、自我約束一夜清零,；對黨而言，我們的干部出問題,，敗壞黨風(fēng)政風(fēng),，破壞黨群干群關(guān)系,，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力,，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ),；對我院而言，“不嚴(yán)不實”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵,，直接影響我院發(fā)展和全員和諧,，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益,。對于這些問題,，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省,，引以為戒,。

整改措施：

（一）補足精神之“鈣”，在理論學(xué)習(xí)上下硬功

學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識的前提,，是加強自身修養(yǎng),、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念,、補充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ)。習(xí)總書記反復(fù)強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求,、一種愛好,、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針,，利用好８小時外的時間,，每天都堅持學(xué)文件、讀書,、看報,、看電視，既重點充電,，又廣泛涉獵,，日積月累，就會融匯貫通,、學(xué)以致用,，也會厚積薄發(fā)。

當(dāng)前,，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神,。抓好“三嚴(yán)三實”專題教育平臺，領(lǐng)會核心要義,，掌握精神實質(zhì),，做政治上的“明白人”,；二是學(xué)習(xí)法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中,，推動和保障我院發(fā)展,；三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),，增強我們做人的思想支撐,、文化支撐和哲學(xué)支撐；四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務(wù),，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，拓寬視野,，拓展渠道,，增強自己的業(yè)務(wù)能力和水平，增強服務(wù)首都的本領(lǐng),。

（二）修身律己,，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今，我們中華民族就強調(diào)做官先做人,，從政德為先,。我們要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個“主心骨”,，把好思想和行動的“總開關(guān)”,。做到是非面前分得清、名利面前放得下,、關(guān)鍵時刻靠得住,。要在崗位工作中，帶頭弘揚社會主義核心價值觀,，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德,，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德和個人品德,，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線,，帶頭落實中央八項規(guī)定精神,，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不為私利所困,，不為私情所惑,，真正做到一身正氣、兩袖清風(fēng),，堂堂正正做人,、干干凈凈用權(quán),、坦坦蕩蕩為官，永葆共產(chǎn)黨清廉本色,。

（三）強化監(jiān)督落實,，在貫徹執(zhí)行上見成果

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要守好公與私,、情與法,、權(quán)與利的分界線，嚴(yán)守各項政策,、法規(guī),，強化規(guī)章制度的監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上不偏向,、不變質(zhì),、不越軌、不出格,。

在我們的日常工作中,，項目眾多、業(yè)務(wù)繁雜,，工作的推進往往要與上級部門,、業(yè)主單位、主管科所多方面進行溝通,，任何環(huán)節(jié)都不可忽視,，有效的監(jiān)督和落實，對工作開展具有十分重要的意義,。要在建立和完善制度上下功夫,，用制度來規(guī)范權(quán)力運行,，加大制度貫徹執(zhí)行的力度,，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐步完善,，強化過程控制和流程管理,。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚鍥而不舍,、一抓到底,、盯住不放的“釘釘子”精神，做好各項溝通協(xié)調(diào)工作,，全力確保項目落地和各項工作有序推進,。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執(zhí)行中廣開言路,、聽取意見,、彌補不足,，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用，讓職工切實感受到“多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬”,。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的。如何正確行使權(quán)力,？首先是出于公心,，自覺做到依法用權(quán)、秉公用權(quán),、廉潔用權(quán),。陽光是最好的防腐劑，要加快實現(xiàn)黨務(wù)公開,、政務(wù)公開的常態(tài)化,、全覆蓋。充分發(fā)揮紀(jì)檢等監(jiān)督部門的作用,，強化對權(quán)力集中,、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管,，堅決防止公權(quán)濫用,。

（四）干事創(chuàng)業(yè)，在真抓實干,、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率

實干是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求,。我們在貫徹落實“三嚴(yán)三實”的過程中，真抓實干,，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗“三嚴(yán)三實”專題教育的成效,。一是要堅持實事求是。我們要在做決策,、抓工作時,，吃透相關(guān)政策和文件精神，緊密結(jié)合國情市情,，堅持從實際出發(fā),、問題導(dǎo)向，對癥施策,；二是要勇于擔(dān)當(dāng),。應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥，作為黨的干部,，我們在急,、難、險,、重任務(wù)前,，關(guān)鍵時刻要不講條件,、不計得失、敢于承擔(dān),、敢于負責(zé),；三是要真抓實干。對事關(guān)發(fā)展的大項目,、難事,、要事，就得拿出拼勁和韌勁,，一抓到底,、抓出成效。還要有“馬上就辦”的精神,，用高效率和高質(zhì)量贏得時間,、贏得成效。

不嚴(yán)不實問題查擺清單篇五

不嚴(yán)不實的具體表現(xiàn)及整改措施4篇

第一篇:（一）在修身不嚴(yán)方面：

理論學(xué)習(xí)仍存在重形式,、輕成效的情形,，淺嘗輒止，不求甚解,，學(xué)而不思,，思而不深，學(xué)用脫節(jié),，不能學(xué)以致用,。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學(xué)習(xí)傳達,，沒有靜下心來認(rèn)真,、踏實、原本的進行系統(tǒng)學(xué)習(xí),，也沒有開展深入的研討活動,，學(xué)習(xí)成效難于保證；對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象,，存在以干代學(xué),，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時,，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”,，學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證；對于８小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少,，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人,，其中就包含“８小時以外不學(xué)習(xí)的人”，在工作和生活之余,，我們對新知識,、新政策,、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進一步提升,。

存在安于現(xiàn)狀,，不思進取傾向。近些年,，我院取得了長足發(fā)展,，經(jīng)濟指標(biāo)、職工收入都逐年遞增,，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績,。但其中，有些干部覺得自我感覺良好,，小富即安,，固步自封，滿足于守攤子,、享清福,，創(chuàng)新意識、進取精神消退,。面對工作任務(wù)所帶來的壓力,，有的被動應(yīng)付，一味等上級出指示,、等別人出經(jīng)驗,；有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“交差即可”,，1

甘于平庸混日子,，心安理得熬年頭，工作的主動性,、積極性不夠,；有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題,，能拖就拖,、能推就推，對工作不夠負責(zé),、不夠用心,，心思沒有放在履職干事上。

（二）在用權(quán)不嚴(yán)方面：

存在一定程度公私不分,、管理不到位的問題,。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用,，做出草率決策和不負責(zé)任的部署,，或者對上應(yīng)付、對下敷衍,，沒有在樹立院風(fēng),、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。有的疏于管理,、放縱下屬,，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象,。有的干部對部下工作要求多,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位,，工作效率不高,。

（三）在律己不嚴(yán)方面：

有的干部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位,。特別是作為設(shè)計服務(wù)單位,，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用,，還出現(xiàn)遲到早退,、違反勞動紀(jì)律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心,，在節(jié)約成本方面,，還存在浪費的現(xiàn)象。

（四）在謀事要實方面：

深入基層調(diào)研不夠,。有些干部忙于事務(wù)性工作,，深入工程現(xiàn)場、深入基層少,，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展,，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況,，缺少與職工面對面的交流,，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員,、技術(shù),、設(shè)備等方面問題。在管理工作中,，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新,，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作,。

（五）在創(chuàng)業(yè)要實方面：

存在缺乏擔(dān)當(dāng),、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場,，存在閉門造車的現(xiàn)象,，導(dǎo)致有些設(shè)計成果與現(xiàn)場出入很大，有些設(shè)計成果不能達到業(yè)主的期望,，甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷,，使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時,，怕?lián)?、不?dān)事。有的明哲保身,，不求有功,，但求無過，為了不出事,、寧愿不干事,，事來了踢皮球、當(dāng)“二傳手”,。有的出工不出力,，還有的上班時間炒股票、逛淘寶,。有的對急難險重任務(wù),，畏難抵觸，拈輕怕重,，關(guān)鍵時刻卸挑子,、重要關(guān)頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走,，只講原則要求,，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法,，寧傷原則,，不傷關(guān)系，瞻前顧后,，不敢亮劍,。監(jiān)督落實力度不夠。因為業(yè)務(wù)工作繁雜,、項目眾多,，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進行布置,，而在落實環(huán)節(jié)上,，推進、跟蹤,、督辦的力度不夠,，缺乏鍥而不舍、3

一抓到底,、盯住不放的狠勁,。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來,，考核還一定程度缺乏差異性,、針對性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,。有些項目在管理上還有疏漏,，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán)，質(zhì)量控制不到位等問題,。

（六）在做人要實方面：

“三嚴(yán)三實”的核心思想是“忠誠,、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”,，就是要求我們做老實人,、說老實話、干老實事,，襟懷坦蕩,，公道正派。工作中,，我們有些干部存在陽奉陰違,、見風(fēng)使舵、“打小報告”的現(xiàn)象,，說一套做一套,，樂于講空話、干虛活,，講話有方向,、有原則，就是沒有行動表率,。有的會上自我剖析信誓旦旦,，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾,，對下頤指氣使,、勢氣十足,，等等。

以上這些問題,，存在的原因是多方面的,，既有個人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題,，也有體制機制漏洞,、外在約束不強的原因,。但深究起來,，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心,、責(zé)任心不強,，“四風(fēng)”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀,、人生觀,、政績觀這個“總開關(guān)”的問題。所有“不嚴(yán)不實”的問題,，如果不高度重視解決,，危害極大。對個人而言,，自我放松,，容易思想滑坡、行為墮落,，一旦剎不住車,，多年的努力奮斗,、自我約束一夜清零,；對黨而言，我們的干部出問題,，敗壞黨風(fēng)政風(fēng),，破壞黨群干群關(guān)系，惡化政治生態(tài),，久而久之會削弱黨的公信力,，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；對我院而言,，“不嚴(yán)不實”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵,，4

直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益,、根本利益,。對于這些問題,，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省,，引以為戒,。

整改措施：

（一）補足精神之“鈣”，在理論學(xué)習(xí)上下硬功

學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識的前提,，是加強自身修養(yǎng),、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念,、補充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ),。習(xí)總書記反復(fù)強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛好,、一種健康的生活方式,。希望大家見縫插針，利用好８小時外的時間,，每天都堅持學(xué)文件,、讀書、看報,、看電視,，既重點充電，又廣泛涉獵,，日積月累,，就會融匯貫通、學(xué)以致用,，也會厚積薄發(fā),。

當(dāng)前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神,。抓好“三嚴(yán)三實”專題教育平臺,，領(lǐng)會核心要義，掌握精神實質(zhì),，做政治上的“明白人”,；二是學(xué)習(xí)法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中,，推動和保障我院發(fā)展,；三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),，增強我們做人的思想支撐,、文化支撐和哲學(xué)支撐；四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務(wù),，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，拓寬視野，拓展渠道,，增強自己的業(yè)務(wù)能力和水平,，增強服務(wù)首都的本領(lǐng)。

（二）修身律己,，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今,，我們中華民族就強調(diào)做官先做人，從政德為先,。我們要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神,，鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關(guān)”,。做到是非面前分得清,、名利面前放得下,、關(guān)鍵時刻靠得住,。要在崗位工作中，帶頭弘揚社會主義核心價值觀,，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德,，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德和個人品德,，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線,，帶頭落實中央八項規(guī)定精神,，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不為私利所困,，不為私情所惑,，真正做到一身正氣、兩袖清風(fēng),，堂堂正正做人,、干干凈凈用權(quán)、坦坦蕩蕩為官,，永葆共產(chǎn)黨清廉本色,。

（三）強化監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上見成果

作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，我們要守好公與私,、情與法、權(quán)與利的分界線,，嚴(yán)守各項政策,、法規(guī),，強化規(guī)章制度的監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上不偏向,、不變質(zhì),、不越軌、不出格,。

在我們的日常工作中,，項目眾多、業(yè)務(wù)繁雜,，工作的推進往往要與上級部門,、業(yè)主單位、主管科所多方面進行溝通,，任何環(huán)節(jié)都不可忽視,，有效的監(jiān)督和落實，對工作開展具有十分重要的意義,。要在建立和完善制度上下功夫,，用制度來規(guī)范權(quán)力運行，加大制度貫徹執(zhí)行的力度,，在有些項目管理上存在的疏漏,，要逐 6

步完善，強化過程控制和流程管理,。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚鍥而不舍、一抓到底,、盯住不放的“釘釘子”精神,，做好各項溝通協(xié)調(diào)工作，全力確保項目落地和各項工作有序推進,。對逐步建立完善的部門考核制度,，要在執(zhí)行中廣開言路、聽取意見,、彌補不足,，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用，讓職工切實感受到“多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬”,。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的。如何正確行使權(quán)力,？首先是出于公心,，自覺做到依法用權(quán)、秉公用權(quán),、廉潔用權(quán),。陽光是最好的防腐劑,，要加快實現(xiàn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開的常態(tài)化,、全覆蓋,。充分發(fā)揮紀(jì)檢等監(jiān)督部門的作用，強化對權(quán)力集中,、資金密集,、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管，堅決防止公權(quán)濫用,。

（四）干事創(chuàng)業(yè),，在真抓實干、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率 實干是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求,。我們在貫徹落實“三嚴(yán)三實”的過程中,，真抓實干，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗“三嚴(yán)三實”專題教育的成效,。一是要堅持實事求是,。我們要在做決策、抓工作時,，吃透相關(guān)政策和文件精神,，緊密結(jié)合國情市情,，堅持從實際出發(fā),、問題導(dǎo)向，對癥施策,；二是要勇于擔(dān)當(dāng),。應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥，作為黨的干部,，我們在急,、難、險,、重任務(wù)前,，關(guān)鍵時刻要不講條件、不計得失,、敢于承擔(dān),、敢于負責(zé)；三是要真抓實干,。對事關(guān)發(fā)展的大項目,、難事、要事,，就得拿出拼勁和 7

韌勁,，一抓到底,、抓出成效。還要有“馬上就辦”的精神,，用高效率和高質(zhì)量贏得時間,、贏得成效。

第二篇：

一,、在“嚴(yán)以修身”方面存在問題的具體表現(xiàn) 1,、理論學(xué)習(xí)缺少饑渴感,，理論水平停留在一般化,。滿足于已有的理論知識和水平，理論學(xué)習(xí)不夠積極主動自覺,、不夠深入系統(tǒng)全面,。對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實踐的重要性認(rèn)識不足,，有時學(xué)用脫節(jié)。

2,、對領(lǐng)導(dǎo)干部為官從政的品德要求認(rèn)識不清,，領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)的示范、導(dǎo)向和凝聚效應(yīng)不強,。堅守信念,、追求理想，謙虛謹(jǐn)慎,、求真務(wù)實,，虛懷若谷、大氣包容,，誠實守信,、表里如一，嚴(yán)于律己,、堅持原則的道德品質(zhì)追求還需進一步強化和提高,。工作中缺少務(wù)實的風(fēng)氣、擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣,。聯(lián)系服務(wù)群眾缺乏真功夫,，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接,，服務(wù)群眾不夠主動,，排解民憂不夠及時。接觸群眾特別是困難群眾偏少,，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式單一,。

3、講操守、重品行,，注重培養(yǎng)健康的生活情趣,，保持高尚的精神追求有待進一步提高?！吧钊Α?、“交際圈”、“娛樂圈”需要進一步凈化,，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御,。

4、公款吃喝,、請客送禮,、弄虛作假等不良歪風(fēng)還需進一步激濁揚清，正本清源,。抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定,，對社會上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識不到位，有時認(rèn)為是生活小事,，警惕性不高,。

二、在“嚴(yán)以用權(quán)”方面存在問題的具體表現(xiàn) 1,、權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高,，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性,、艱巨性認(rèn)識不足,，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感。

2,、對違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位,。對干部的監(jiān)督管理特別是科級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強。

3,、權(quán)力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善,。簡政放權(quán)的具體措施仍需進一步深入落實,。

4、把權(quán)力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠,。存在有些部門比待遇,、比消費、比辦公條件的現(xiàn)象,。

三,、在“嚴(yán)以律己”方面存在問題的具體表現(xiàn) 1、嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律,、廉政紀(jì)律的自覺意識還需進一步加強,。對一些鋪張浪費，慵懶散,、奢私貪,、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進一步加大。

2,、堅決執(zhí)行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機

結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作不夠,，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯,。

3,、艱苦樸素作風(fēng)不夠，廉潔自律,、過緊日子的意識不強,，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定。

4,、在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方,。比如，舉辦的一些活動,、會議只想把工作做好,，對投入成本考慮不夠，有浪費現(xiàn)象,。

四,、在“謀事要實”方面存在問題的具體表現(xiàn) 1、對政績觀的理解和把握存在偏差,。對翁旗在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少,，偏重看待經(jīng)濟社會發(fā)展總量和增速。對經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠,，眼界不夠開闊,，前瞻性、戰(zhàn)略性,、長期性的研究思考還不夠深入,。包括翁旗“十二五”規(guī)劃在內(nèi)的一些中長期規(guī)劃指導(dǎo)性不強，部分內(nèi)容已經(jīng)不適合當(dāng)前的形勢任務(wù)要求,。確立發(fā)展思路,、政策和措施，更多地著眼于落實上級任務(wù),、完成年度目標(biāo),、推進當(dāng)前工作,。過多追求gdp、財政收入等指標(biāo)增速,，過多在乎在全市的排位,，對解決經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理、發(fā)展方式粗放,、農(nóng)牧民組織化程度低等影響翁旗長遠發(fā)展的根本性問題,，缺乏深度研究和大膽探索。

2,、調(diào)查研究不深入,、不細致，主動調(diào)研的意識不強,，沒有做到經(jīng)常性,，存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況多,、蹲點調(diào)研少,。與當(dāng)?shù)馗刹拷佑|多、與群眾面對面

交流少,?？闯煽兒土咙c多、深入矛盾和問題較集中的地方少,。沿路看得多,、到沙漠深處或邊遠山區(qū)村莊少。進村入組駐戶與群眾交流不足,、交心少,，缺少了解群眾呼聲的實際動作，沒有真正沉下去,，與基層干部群眾一起研究問題和措施,，導(dǎo)致了解和掌握情況不夠全面。

3,、科學(xué)民主決策水平有待進一步提高,。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意,、廣泛集中民智,、反映各方訴求的科學(xué)民主決策體系不夠健全。比如,，在推進設(shè)施農(nóng)業(yè)、甜菜等富民產(chǎn)業(yè)時,，沒有充分考慮基層實際,，聽取群眾意見，好事沒有辦好，群眾反響很大,。另外,，指令性、硬性要求多,，指導(dǎo)性意見少,。對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多,，對思想,、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進,。

4,、日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少,。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段,。培養(yǎng)選拔干部的視野和途徑不夠?qū)挘鄙賹Ω刹筷犖榻ㄔO(shè)的長遠統(tǒng)籌謀劃,，如科局,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責(zé)人在***歲左右的居多，后續(xù)骨干不足,，部分科級干部在一個崗位上工作時間過長,。

五、在“創(chuàng)業(yè)要實”方面存在問題的具體表現(xiàn),。 1,、改革創(chuàng)新意識、改革開放的程度與構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟體制的要求還有一定差距,，工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密,。如推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策不連續(xù)、不堅持,，產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來,，如養(yǎng)雞、設(shè)施農(nóng)業(yè),。

2,、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè),、攻堅克難的銳氣不足,。在一些急難險重任務(wù)面前，存在一定畏難情緒,。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬,，不敢擔(dān)當(dāng),、不愿負責(zé)。有不思進取,、安于現(xiàn)狀的思想苗頭,，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。

3,、檢查評比教條,、機械，擺花架子,，做表面文章,。如對部分工作的檢查評比中，過于偏重看材料,、查檔案,、看圖板等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察,。部分工作部署多,、檢查落實少，比如在推進扶貧開發(fā)工作中,，有一些包村干部和嘎查村,，存在調(diào)查摸底馬虎草率，制定規(guī)劃相互雷同,，開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象,。

4、工作中存在重工業(yè)經(jīng)濟輕社會民生的現(xiàn)象,，對一些民生領(lǐng)域,、難見成效的工作下的力量不夠。相對放松了對科教文衛(wèi)等具體社會事業(yè)的管理,，對貧困人口多,，就業(yè)、就醫(yī),、就學(xué)難,，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少,，一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭,、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。

六,、在“做人要實”方面存在問題的具體表現(xiàn),。 1、作風(fēng)漂浮,，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不濃,。對黨員干部隊伍中存在的深層次問題還把握不準(zhǔn),、了解不透,。對群眾的實際困難和反映的問題,，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少,，要求下屬部門去解決的較多,、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺,。

2,、公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足,。在原則與感情發(fā)生沖突時,，要時講人情、顧面子,，不能旗幟鮮明地堅持原則,、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象,。

3,、有時做人還不夠?qū)嵲凇Ｓ袝r片面地結(jié)合上級部署要求抓好工作落實,，在一些重點工作推動上缺乏主動性,、創(chuàng)造性。廉政風(fēng)險防范意識不強,，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還有不到位的地方,。有的聯(lián)系服務(wù)群眾能力差、服務(wù)質(zhì)量不高,。

4,、團結(jié)各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識和容人容事的氣度,，容易被部門利益和個人利益所左右,。

總之，經(jīng)過一年多的群眾路線教育實踐活動及后續(xù)整改落實工作的扎實有效開展,，在**各處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中已經(jīng)形成了濃厚的團結(jié)協(xié)作,、干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕超,、共促發(fā)展氛圍,，不存在較為明顯的“不嚴(yán)不實”問題。

第三篇：

1,、修身不嚴(yán)的問題,。主要表現(xiàn)為黨性不強,，信念不牢，宗旨淡漠,，貪圖享受,，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教,，看不見,、摸不著，虛無縹緲,，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰,，面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖；有的是非觀念淡薄,，正義感退化,，對社會上的不良風(fēng)氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制,；有的被封建迷信,、腐朽思想占據(jù) 13

頭腦，不信馬列信鬼神,，不信科學(xué)信風(fēng)水,；有的擺不正位置、搞不清身份,，服務(wù)群眾不積極不主動不自覺不到位,，門好進了、臉好看了,，但事情還是難辦,，不吃請、不收禮了,，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事,；有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧,，待遇稍差一點便滿腹牢騷,；有的生活上高標(biāo)準(zhǔn)，工作上低標(biāo)準(zhǔn),，在住房,、用車等方面攀比，講待遇,、講排場,，花錢大手大腳，鋪張浪費；有的人前冠冕堂皇,、私下心理陰暗,，執(zhí)意追逐車子房子票子，敗壞了黨風(fēng)黨紀(jì),，踐踏了公序良俗,，等等。修身不嚴(yán),，核心要解決好思想入黨的問題,。凈化靈魂、提升修養(yǎng),，在黨言黨、為黨興黨,，是一個合格共產(chǎn)黨員的終生追求,，時刻都不能松懈。

2,、用權(quán)不嚴(yán)的問題,。主要表現(xiàn)為濫用職權(quán)，以權(quán)謀私,，本位主義,，法治淡化。有的辦事無原則,，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事；有的特權(quán)思想嚴(yán)重,，“看人下菜碟”,，優(yōu)親重友、公事私辦,，張三來了這樣辦,，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路,、托關(guān)系,；有的膽大妄為，為所欲為,，什么事都敢辦,；有的利用職務(wù)上的便利，插手項目,、工程,，搞權(quán)錢交易，為配偶,、子女及親友謀取不正當(dāng)利益,；有的認(rèn)為自己的權(quán)力是為小團體服務(wù)的,，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的“一畝三分地”,，對自己單位有利可圖,、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推,；有的對上級政策執(zhí)行打折扣,、搞變通，合意的就執(zhí)行,，不合意的就不執(zhí)行,；有的用權(quán)辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線，開“天窗”,、14

留“暗門”,、打“擦邊球”；有的執(zhí)法不公,，以情代法,，辦關(guān)系案、人情案,，等等,。用權(quán)不嚴(yán)，核心要解決正確對待權(quán)力的問題,。權(quán)力是一把雙刃劍,，為人民掌權(quán)、為事業(yè)用權(quán),，人民就滿意,，組織就認(rèn)可；德不當(dāng)位,、為己弄權(quán),，黨紀(jì)不答應(yīng)，國法必嚴(yán)懲,。敬畏權(quán)力,、慎用權(quán)力，不僅關(guān)系干部自身價值的實現(xiàn),，而且關(guān)系干部的聲名榮辱,。

3、律己不嚴(yán)的問題,。主要表現(xiàn)為無視紀(jì)律,，嚴(yán)人寬己，作風(fēng)散漫，頂風(fēng)違紀(jì),。有的紀(jì)律觀念淡薄,，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報,，我行我素,；有的在單位找不到人，在基層也找不到人,，游離于組織管理之外,；有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說,，不該去的地方亂去,；有的執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格，無視黨紀(jì),、心存僥幸,，公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生,，甚至有的踐踏法紀(jì)，違法亂紀(jì),；有的庸懶散,，玩物喪志，上班時間玩游戲,、逛淘寶,，下班后風(fēng)花雪月，玩心不退,，情趣低俗,，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂,，等等,。在律己方面，核心要解決講規(guī)矩守紀(jì)律問題,。紀(jì)律規(guī)矩對干部既是約束也是保護,，走向違法犯罪的往往都是在紀(jì)律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在,，往往會釀成終身遺恨,、家庭悲劇。

4,、謀事不實的問題,。主要表現(xiàn)為不求作為，不動腦筋，不肯學(xué)習(xí),，浮在面上,。面對弛而不息的作風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)勁吹的政治生態(tài),，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”,，沒有了干勁；有的嘀咕“束手束腳”,，丟了精氣神,；有的吐槽“多

干惹事、不干沒錯”,，玩起大撒把,；有的對本職工作不懂行、不在行,、不內(nèi)行,，謀劃工作的任務(wù)交給副職，副職交給下屬,；有的學(xué)習(xí)緊迫感不強,，面對當(dāng)前知識的“保質(zhì)期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快,，能力的“迭代率”越來越高的實際,，仍習(xí)慣于“吃老本”，不愿學(xué),、不善學(xué),、不勤學(xué)、不深學(xué),、不真學(xué),，不善于學(xué)習(xí)研究新事物，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)束手無策,，對加快轉(zhuǎn)型發(fā)展茫然無措,，對“一帶一路”、自貿(mào)區(qū),、工業(yè)4.0,、中國制造2025、“互聯(lián)網(wǎng)+”和ppp,、ipo,、o2o等不知所以；有的習(xí)慣以會議落實會議,，以文件落實文件,，坐在辦公室里聽匯報,、看材料，即使搞調(diào)研也流于形式,，蜻蜓點水,、走馬觀花，看不到問題,，提不出對策,；有的弄虛作假，搞“形象工程”,。謀事不實,，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識,、科學(xué)精神,、負責(zé)態(tài)度，不僅會貽誤事業(yè),，最終也會害了干部自己,。

5、創(chuàng)業(yè)不實的問題,。主要表現(xiàn)為境界不高,，勁頭不足，效率不快,，落實不力,。有的思想解放不夠，思路跟不上時代,，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性,，不敢闖,、不敢試、不敢創(chuàng)新,；有的眼界不寬,，缺乏信心，習(xí)慣于自己與自己比,，認(rèn)為經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),，再怎么干發(fā)展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區(qū)縣和部門,，于是自甘落后,、甘拜下風(fēng)；有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，缺乏競爭意識,，不善于在全市,、全省、全國的大格局中找標(biāo)桿,、定目標(biāo),，只求過得去、不求過得硬,，拿不出實招硬招,，創(chuàng)不出特色亮點；有的患得患失,、不敢擔(dān)

當(dāng),，遇事“難”字當(dāng)頭，遇難“退”字當(dāng)先,，碰到矛盾和問題要么東閃西躲,，要么“擊鼓傳花”，搶著做易出政績的事情,，不愿做艱苦細致的工作,；有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦,，而是拖拖拉拉,，推一推動一動，甚至推而不動,；有的光部署,、不落實，對工作推進過程中出現(xiàn)的問題,，發(fā)現(xiàn)不及時,、督導(dǎo)不及時、解決不及時,；有的缺乏釘釘子精神,，干工作三分鐘熱度，前緊后松,，虎頭蛇尾,；有的“光打雷不下雨”，一些重點工作,、重點項目長時間停留在規(guī)劃中,、停留在報告中，等等,。創(chuàng)業(yè)不實,，核心要解決自覺擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。擔(dān)當(dāng)實干是領(lǐng)導(dǎo)干部的本色,，沒有擔(dān)當(dāng)實干就沒有作為,，一切美好的愿景都是浮云,。

6、做人不實的問題,。主要表現(xiàn)為不講團結(jié),，不講民主，處世庸俗,，雙面做人,。有的奉行利己主義，以自己利益為中心,，不能顧全大局,；有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事,，搞“一言堂”,，容不得別人批評，聽不進不同意見,；有的奉行庸俗哲學(xué),，認(rèn)為“老實人吃虧”，言行不一,、見風(fēng)使舵,，不想干事、只會來事,，為人圓滑,、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿,、表面光鮮,；有的工作動機不實，干了一點事就要求回報,，達不到目的就滿腹牢騷,；有的找門子、拉關(guān)系,，千方百計謀求對自己的關(guān)照；有的對組織不講實話,，不如實報告?zhèn)€人重要事項,；有的眼里沒有群眾、沒有同事,、沒有下級,，妄自尊大，自以為是,，等等,。做人要實,，核心要解決堅守本分的問題。實在常在,，老實實誠才能讓組織讓同

志讓群眾信任,。本本分分地做人為官，才能展現(xiàn)共產(chǎn)黨人的人格力量,。

以上列舉的問題既有一定的普遍性,，有的也只是個別干部身上的個性問題，具體到每一個單位,、每一名干部,，存在的問題也不盡相同。要緊密聯(lián)系單位和個人實際,，往深里找,，往細里查，既要找共性問題,，也要找個性問題,，把問題找準(zhǔn)找實找具體。要深入進行剖析,，弄清問題性質(zhì),、找到癥結(jié)所在、制定整改措施,，有什么問題就解決什么問題,，什么問題突出就重點解決什么問題，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效,。

二,、時刻警醒“不嚴(yán)不實”的現(xiàn)實表現(xiàn)和危害

當(dāng)前，我們面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重前所未有,，矛盾風(fēng)險挑戰(zhàn)之多前所未有,。我們要戰(zhàn)勝“四大危險”、經(jīng)受住“四種考驗”,，必須以從嚴(yán)的精神管黨治黨,、以實的作風(fēng)干事創(chuàng)業(yè)?？偟膩砜?，地區(qū)這幾年黨的建設(shè)成效、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變有目共睹,，但對照“三嚴(yán)三實”這個標(biāo)尺,，還有不少問題值得重視。

修身不嚴(yán)的問題,。有的政治上不夠堅強,，把自己混同于普通老百姓,，在黨不言黨、在黨不愛黨,、在黨不為黨,，在反對民族分裂、維護社會穩(wěn)定等大是大非問題上立場不堅定,、旗幟不鮮明,，臺上臺下兩個樣、單位內(nèi)外兩種人,；有的對苗頭性傾向性問題不敏感,，缺乏政治洞察力，對非法宗教活動不敢管,、不愿管,、不會管；有的對地委安排的維穩(wěn)措施認(rèn)為

是小題大做,，不以為然,、不當(dāng)回事，直接表現(xiàn)就是蜻蜓點水,、不抓落實,；有的對社會上散布的負面言論不批駁、不制止,、不糾正,，甚至還隨聲附和、隨波逐流,；有的理想信念動搖,、信仰迷失，不信馬列信鬼神,，對宗教明里不信暗里信,，在職不信退休信；有的精神迷失,、不求上進,，不重修身、只求養(yǎng)生,，甚至貪圖享樂,、玩物喪志；有的不琢磨事,、光琢磨人，對提拔的干部不看他工作怎么樣,，總是研究誰和誰的關(guān)系好,。

用權(quán)不嚴(yán)的問題,。有的不講民主集中制，作風(fēng)霸道,，聽不進不同意見,，搞家長制、一言堂,，個人說了算,；有的濫用職權(quán)，以權(quán)謀地,、非法開地,，通過私下轉(zhuǎn)包出租土地撈取利益；有的利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益,，插手工程項目,、資源開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、土地征用等,，侵占挪用截留惠民款項；有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則,，在選人用人上不按程序辦事,，任人唯親、封官許愿,，把干部當(dāng)作“私人財產(chǎn)”,，搞團團伙伙、拉幫結(jié)派,。

律己不嚴(yán)的問題,。有的不守紀(jì)律、不講規(guī)矩,，想執(zhí)行就執(zhí)行,，想怎么來就怎么來，把紀(jì)律要求當(dāng)“兒戲”,，讓紀(jì)律制度成了“稻草人”,；有的與中央、自治區(qū)黨委和地委不能保持一致,，對上級的部署,，口號喊得響、落實輕飄飄,，甚至有的不但不落實,，還喜歡在背后說三道四、品頭論足；有的喜歡道聽途說,、捕風(fēng)捉影,，偏信謠言、不信正聽,，甚至熱衷于傳謠造謠,；有的自由散漫，長期不參加組織生活,，個人重

大問題不報告,，外出不請假、不說明,；有的有令不行,、有禁不止，在“四風(fēng)”方面頂風(fēng)違紀(jì),、不收斂不收手,，心無敬畏、行無尺度,；有的無視黨紀(jì),，利用婚喪嫁娶，借口風(fēng)俗習(xí)慣,，大操大辦,、伺機斂財；有的不信組織信關(guān)系,，把同學(xué)關(guān)系,、朋友關(guān)系、同鄉(xiāng)關(guān)系看得很重,，把組織關(guān)系庸俗化,。

謀事不實的問題。有的大局意識不強,，對新疆反分裂,、反滲透、反恐怖斗爭的長期性艱巨性復(fù)雜性認(rèn)識不足,，盲目樂觀,、麻痹大意，缺乏憂患意識和長期作戰(zhàn)思想,；有的把著眼點著力點當(dāng)口號,，缺乏底線思維，不能做到穩(wěn)定與發(fā)展兩手抓,、兩手都要硬,；有的作風(fēng)飄浮、好高騖遠，制定政策,、謀劃工作不遵循客觀規(guī)律,，想問題、作決策脫離實際,；有的重“顯績”、輕“潛績”,，不愿做基層建設(shè),、群眾工作、民族宗教等打基礎(chǔ),、利長遠的事,，抓工作浮在面上。

創(chuàng)業(yè)不實的問題,。有的對中央,、自治區(qū)黨委和地委的決策部署合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行,，習(xí)慣打折扣,、做選擇、搞變通,；有的安于現(xiàn)狀,、因循守舊、墨守成規(guī),，缺乏改革創(chuàng)新精神,，滿足于當(dāng)“太平官”，“混日子,、守攤子”,；有的缺乏直面矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，只想?dāng)官不想干事,，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力,，推諉扯皮,、敷衍塞責(zé)，甚至濫竽充數(shù),；有的新“官”不理舊事,，換一任領(lǐng)導(dǎo)變一套思路，缺乏功成不必在我的胸懷,；有的欺上瞞下,、弄虛作假，搞假情況，樹假典型,，粉飾太平,。

做人不實的問題。有的對黨不忠誠,，說一套,、做一套，20

表里不一,；有的宗旨意識淡薄,，忽視群眾利益、漠視群眾疾苦,，缺乏對群眾的深厚感情,，甚至脫離群眾、高高在上,、盛氣凌人,；有的誠信缺失，言行不一,，嘴上講要秉公用權(quán),、廉潔自律，暗地里貪婪成性,、牟取私利,，同志之間表面一團和氣，實則相互較勁設(shè)防,；有的謀人不謀事,，熱衷于“找門路、拉關(guān)系,、接天線”,，搞投機鉆營；有的一事當(dāng)前先考慮個人得失,，跟組織討價還價,，達不到個人愿望就發(fā)牢騷、講怪話,，甚至撂挑子,；有的奉行好人主義，不敢堅持原則,，對干部身上出現(xiàn)的問題不批評不教育,，睜一只眼閉一只眼，甚至以“愛護干部”為名搞“網(wǎng)開一面”,。

這些問題和表現(xiàn)與黨的宗旨和性質(zhì)格格不入,，與人民群眾的期盼和要求背道而馳,，雖然出現(xiàn)在個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但嚴(yán)重影響了黨的先進性和純潔性,，嚴(yán)重削弱了黨的凝聚力戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,，嚴(yán)重損害了黨群干群關(guān)系，嚴(yán)重干擾了社會穩(wěn)定和長治久安大局,。鄧小平同志曾經(jīng)指出,，在中國，誰有資格犯大錯誤,，就是中國共產(chǎn)黨,。我們黨在由革命黨成為執(zhí)政黨后，管黨治黨的任務(wù)不是更松了,，而是更嚴(yán)了。各級黨組織和各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須對“不嚴(yán)不實”的問題始終保持高度警覺,，防微杜漸,、防患于未然，切實防止和克服“不嚴(yán)不實”的問題發(fā)生,。

在修身不嚴(yán)方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動搖、信仰迷茫,、精神迷失,，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益,、漠視群眾疾苦,，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則,；有的陽奉陰違,，當(dāng)面說

得好、背后瞎議論,；有的喜好講大話,、空話、套話,，在大是大非面前喪失原則,；有的“傍大款”，整天和老板摟肩搭背,，拉拉扯扯,；等等。

在用權(quán)不嚴(yán)方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部特權(quán)思想嚴(yán)重,，不遵守黨的民主集中制,，不依法辦事，濫用權(quán)力,，以權(quán)壓法,；有的假公濟私、以權(quán)謀私,、與民爭利,，甚至設(shè)租尋租、官商勾結(jié),、權(quán)錢交易,、利益輸送；有的執(zhí)法不公,，搞選擇性執(zhí)法,、恣意性執(zhí)法，辦關(guān)系案,、人情案,、金錢案；等等,。

在律己不嚴(yán)方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部心中無黨紀(jì)、眼里無國法,，組織觀念淡薄,、紀(jì)律松弛，有令不行,、有禁不止,，頂風(fēng)違紀(jì)還在搞“四風(fēng)”，不收斂不收手,；有的利用自己掌握的資源,，為個人、身邊工作人員,、子女和親屬謀取非法利益,；有的無視組織程序擅作主張，超越權(quán)限辦事,，甚至把手中的“權(quán)力”當(dāng)成交換的籌碼,；等等。

在謀事不實方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部只顧眼前,、不顧長遠，搞竭澤而漁的短期行為,；有的好高騖遠,、脫離實際,，只看上邊喜好，造“典型”,、搞“盆景”,、出“經(jīng)驗”，熱衷于政績項目,，甚至不惜損害群眾利益,；等等。

在創(chuàng)業(yè)不實方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀,，缺乏工作激情，當(dāng)“太平官”,、“逍遙官”,，工作敷衍應(yīng)付、得過且過,，有“撞鐘”思想,；有的能力欠缺，工作畏難,，自身能力素質(zhì)不高，又不肯學(xué)習(xí),，工作怕吃苦,；有的認(rèn)為自己能力水平高，對組織上有不切實際的期望,，一旦未獲提拔重用,，便會產(chǎn)生

埋怨情緒,，工作消極；等等。

在做人不實方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨不忠誠、做人不老實,，臺上道貌岸然,、臺下烏煙瘴氣，口是心非,，戴著假面具,、成為“雙面人”；有的老于世故,，你好,、我好、大家好,，明哲保身,，只看重個人的利益和榮譽,；有的心浮氣躁，找靠山,、架天線,，跑官買官，編織個人關(guān)系網(wǎng),，謀劃個人升官圖,；等等。

第四篇：

不嚴(yán)不實問題表現(xiàn)及整改措施

（一）在修身不嚴(yán)方面：

理論學(xué)習(xí)仍存在重形式,、輕成效的情形,，淺嘗輒止，不求甚解,，學(xué)而不思,，思而不深，學(xué)用脫節(jié),，不能學(xué)以致用,。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學(xué)習(xí)傳達,，沒有靜下心來認(rèn)真,、踏實、原本的進行系統(tǒng)學(xué)習(xí),，也沒有開展深入的研討活動,，學(xué)習(xí)成效難于保證；對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象,，存在以干代學(xué),，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”,，學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證,；對于８小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人,，其中就包含“８小時以外不學(xué)習(xí)的人”,，在工作和生活之余，我們對新知識,、23

新政策,、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進一步提升,。

存在安于現(xiàn)狀,，不思進取傾向。近些年,，我院取得了長足發(fā)展,，經(jīng)濟指標(biāo),、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績,。但其中,，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安,，固步自封,，滿足于守攤子、享清福,，創(chuàng)新意識,、進取精神消退。面對工作任務(wù)所帶來的壓力,，有的被動應(yīng)付,，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗,；有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子,，心安理得熬年頭,，工作的主動性、積極性不夠,；有的缺乏憂患意識和危機感,，面對難題，能拖就拖,、能推就推，對工作不夠負責(zé),、不夠用心,，心思沒有放在履職干事上。

（二）在用權(quán)不嚴(yán)方面：

存在一定程度公私不分,、管理不到位的問題,。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責(zé),，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用,，做出草率決策和不負責(zé)任的部署，或者對上應(yīng)付,、對下敷衍,，沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用,。有的疏于管理,、放縱下屬,，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象,。有的干部對部下工作要求多,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位,，工作效率不高,。

（三）在律己不嚴(yán)方面：

有的干部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的“四風(fēng)”問題沒有徹底整改到位,。特別是作為設(shè)計服務(wù)單位,，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用,，還出現(xiàn)遲到早退,、違反勞動紀(jì)律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心,，在節(jié)約成本方面,，還存在浪費的現(xiàn)象。

（四）在謀事要實方面：

深入基層調(diào)研不夠,。有些干部忙于事務(wù)性工作,，深入工程現(xiàn)場、深入基層少,，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展,，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況,，缺少與職工面對面的交流,，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員,、技術(shù),、設(shè)備等方面問題。在管理工作中,，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新,，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作,。

（五）在創(chuàng)業(yè)要實方面：

存在缺乏擔(dān)當(dāng),、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場,，存在閉門造車的現(xiàn)象,，導(dǎo)致有些設(shè)計成果與現(xiàn)場出入很大，有些設(shè)計成果不能達到業(yè)主的期望，甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷,，使后期實施較為被動,。有些干部在遇到難點和問題時，怕?lián)?、不?dān)事,。有的明哲保身，不求有功,，但求無過,，為了不出事、寧愿不干事,，事來了踢皮球,、當(dāng)“二傳手”。有的出工不出力,，25

還有的上班時間炒股票,、逛淘寶。有的對急難險重任務(wù),，畏難抵觸,，拈輕怕重，關(guān)鍵時刻卸挑子,、重要關(guān)頭掉鏈子,。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求,，就是不講具體怎么辦,。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則,，不傷關(guān)系,，瞻前顧后，不敢亮劍,。監(jiān)督落實力度不夠,。因為業(yè)務(wù)工作繁雜、項目眾多,，很多干部在部署工作中,，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題,、進行布置,，而在落實環(huán)節(jié)上，推進,、跟蹤,、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底,、盯住不放的狠勁,。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來,，考核還一定程度缺乏差異性,、針對性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,。有些項目在管理上還有疏漏,，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán)，質(zhì)量控制不到位等問題,。

（六）在做人要實方面：

“三嚴(yán)三實”的核心思想是“忠誠,、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”,，就是要求我們做老實人,、說老實話、干老實事,，襟懷坦蕩,，公道正派。工作中,，我們有些干部存在陽奉陰違,、見風(fēng)使舵、“打小報告”的現(xiàn)象,，說一套做一套,，樂于講空話、干虛活,，講話有方向,、有原則，就是沒有行動表率,。有的會上自我剖析信誓旦旦,，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾,，對下頤指氣使,、勢氣十足，等等,。

以上這些問題,，存在的原因是多方面的，既有個人放縱,、自我要求不嚴(yán)的問題,，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。26

但深究起來,，根源上還是個人理想信念滑坡,，事業(yè)心、責(zé)任心不強,，“四風(fēng)”問題整改不徹底,，沒有真正解決好世界觀、人生觀,、政績觀這個“總開關(guān)”的問題,。所有“不嚴(yán)不實”的問題，如果不高度重視解決,，危害極大,。對個人而言，自我放松,，容易思想滑坡,、行為墮落，一旦剎不住車,，多年的努力奮斗,、自我約束一夜清零；對黨而言,，我們的干部出問題,，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，破壞黨群干群關(guān)系,，惡化政治生態(tài),，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ),；對我院而言,，“不嚴(yán)不實”的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧,，最終傷害也是廣大職工的切身利益,、根本利益。對于這些問題,，我們務(wù)必高度警醒,，反躬自省，引以為戒,。

整改措施：

（一）補足精神之“鈣”,，在理論學(xué)習(xí)上下硬功

學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識的前提，是加強自身修養(yǎng),、提升自身免疫力的有效途徑,，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎(chǔ),。習(xí)總書記反復(fù)強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求,、一種愛好、一種健康的生活方式,。希望大家見縫插針,，利用好８小時外的時間，每天都堅持學(xué)文件,、讀書,、看報、看電視,，既重點充電,，又廣泛涉獵，日積月累,，就會融匯貫通,、學(xué)以致用，也會厚積薄發(fā),。

當(dāng)前,，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴(yán)三實”專題教育平臺,，領(lǐng)會核心要義,，掌握精神實質(zhì)，做政治上的“明白人”,；二是學(xué)習(xí)法律法規(guī),。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發(fā)展,；三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華,。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強我們做人的思想支撐,、文化支撐和哲學(xué)支撐,；四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務(wù),，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，拓寬視野，拓展渠道,，增強自己的業(yè)務(wù)能力和水平,，增強服務(wù)首都的本領(lǐng)。

（二）修身律己,，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今,，我們中華民族就強調(diào)做官先做人,，從政德為先。我們要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神,，鑄牢理想信念這個“主心骨”,，把好思想和行動的“總開關(guān)”。做到是非面前分得清,、名利面前放得下,、關(guān)鍵時刻靠得住。要在崗位工作中,，帶頭弘揚社會主義核心價值觀,，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣,。要堅守廉潔底線,，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,，不為私利所困,，不為私情所惑，真正做到一身正氣,、兩袖清風(fēng),，堂堂正正做人、干干凈凈用權(quán),、坦坦蕩蕩為官,，永葆共產(chǎn)黨清廉本色。

（三）強化監(jiān)督落實,，在貫徹執(zhí)行上見成果

作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，我們要守好公與私、情與法,、權(quán)與利的分界線,，嚴(yán)守各項政策、法規(guī),，強化規(guī)章制度的監(jiān)督落實,，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質(zhì),、不越軌,、不出格。

在我們的日常工作中,，項目眾多,、業(yè)務(wù)繁雜,，工作的推進往往要與上級部門、業(yè)主單位,、主管科所多方面進行溝通,，任何環(huán)節(jié)都不可忽視，有效的監(jiān)督和落實,，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫,，用制度來規(guī)范權(quán)力運行,，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏,，要逐步完善,，強化過程控制和流程管理。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚鍥而不舍,、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神,，做好各項溝通協(xié)調(diào)工作,，全力確保項目落地和各項工作有序推進。對逐步建立完善的部門考核制度,，要在執(zhí)行中廣開言路,、聽取意見、彌補不足,，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用,，讓職工切實感受到“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”,。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的,。如何正確行使權(quán)力？首先是出于公心,，自覺做到依法用權(quán),、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán),。陽光是最好的防腐劑,，要加快實現(xiàn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開的常態(tài)化,、全覆蓋,。充分發(fā)揮紀(jì)檢等監(jiān)督部門的作用，強化對權(quán)力集中,、資金密集,、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管,，堅決防止公權(quán)濫用。

（四）干事創(chuàng)業(yè),，在真抓實干,、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率

實干是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求。我們在貫徹落實“三嚴(yán)三實”的過程中,，真抓實干,，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗“三嚴(yán)三實”專題教育的成效。一是要堅持實事求是,。我們要在做決策,、抓工作時，吃透相關(guān)政策和文件精神,，緊密結(jié)合國情市情,，堅持從實際出發(fā)、問題導(dǎo)向,，對癥施策,；二是要勇于擔(dān)當(dāng)。應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥,，作為黨的干部,，我們在急、難,、險,、重任務(wù)前，關(guān)鍵時刻要不講條件,、不計得失,、敢于承擔(dān)、敢于負責(zé),；三是要真抓實干,。對事關(guān)發(fā)展的大項目、難事,、要事,，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底,、抓出成效,。還要有“馬上就辦”的精神，用高效率和高質(zhì)量贏得時間,、贏得成效,。

不嚴(yán)不實問題查擺清單篇六

活動開展以來，干部作風(fēng)得到了明顯好轉(zhuǎn),。但同時,，仍有少數(shù)干部理想信念動搖,，宗旨意識淡薄，精神懈??；貪圖名利，弄虛作假,，不務(wù)實效,；脫離群眾，脫離實際,，不負責(zé)任,；鋪張浪費，奢靡享樂,，甚至以權(quán)謀私,、腐化墮落,。下基層調(diào)查研究時“只看門面和窗口,，不看后院和角落”；平時生活依然被“三小”包圍：建立自己的小圈子,，結(jié)交小兄弟,，放縱小愛好。這些問題盡管是老問題,，盡管是少數(shù),，但依然損害黨在人民群眾中的形象，損害黨群干群關(guān)系,，不僅與我們黨的宗旨格格不入,，也是黨性不強、紀(jì)律不嚴(yán)的體現(xiàn),。

當(dāng)前,，我鎮(zhèn)面臨的任務(wù)依舊繁重，一大批“硬骨頭”等著去啃,。因此,，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部，必須以“三嚴(yán)三實”來要求和對照自己,。正如習(xí)總書記指出,，嚴(yán)以修身，就是要加強黨性修養(yǎng),，堅定理想信念,，提升道德境界，追求高尚情操,，自覺遠離低級趣味,，自覺抵制歪風(fēng)邪氣,。嚴(yán)以用權(quán)，就是要堅持用權(quán)為民,，按規(guī)則,、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里,，任何時候都不搞特權(quán),、不以權(quán)謀私。嚴(yán)以律己,，就是要心存敬畏,、手握戒尺，慎獨慎微,、勤于自省,，遵守黨紀(jì)國法，做到為政清廉,。謀事要實,，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子,、政策,、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律,、符合科學(xué)精神,，不好高騖遠，不脫離實際,。創(chuàng)業(yè)要實,，就是要腳踏實地、真抓實干,，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,，勇于直面矛盾，善于解決問題,，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐,、人民、歷史檢驗的實績,。做人要實,，就是要對黨、對組織,、對人民,、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話,、干老實事,，襟懷坦白，公道正派,。

中央,、省、市和縣委所列舉的“四風(fēng)”具體表現(xiàn)

（一）中央提出在“四風(fēng)”方面的具體表現(xiàn)

（1）形式主義：主要是知行不

一,、不求實效,，文山會海、花拳繡腿,，貪圖虛名,、弄虛作假。不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識,，學(xué)了也是為應(yīng)付場面,，蜻蜓點水，淺嘗輒止,，不求甚解,，無心也無力在實踐中認(rèn)真運用。習(xí)慣于以會議落實會議,、以文件落實文件,，熱衷于造聲勢,、出風(fēng)頭,，把安排領(lǐng)導(dǎo)出場講話、組織發(fā)新聞,、上電視作為頭等大事,，最后工作卻不了了之。抓工作不講實效,，不下功夫解決存在的矛盾和問題,，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做,，工作匯報或年終

總結(jié)

（2）官僚主義：主要是脫離實際,、脫離群眾，高高在上,、漠視現(xiàn)實,，唯我獨尊、自我膨脹,。對實際情況不了解不關(guān)注,，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實際問題,，甚至不愿同基層和普通群眾打交道,，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責(zé),、推諉扯皮,、得過且過。不顧地方實際和群眾意愿,，喜歡拍腦袋決策,、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子,、上項目,，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥,。對上吹吹拍拍,、曲意逢迎，對下吆五喝

六,、橫眉豎目,，門難進、臉難看,、事難辦,，甚至不給錢不辦事,，收了錢亂辦事。對待上級部署囫圇吞棗,、斷章取義,，執(zhí)行上級決定照本宣科、等因奉此,，或者照貓畫虎,、生搬硬套，以前怎么做就怎么做,，別人怎么做就怎么做,，完全不顧本地本部門實際情況。官氣十足,、獨斷專行,，老子天下第一，一切都要自己說了算,，拒絕批評幫助,，容不下他人，聽不得不同意見,。

（3）享樂主義：精神懈怠,、不思進取，追名逐利,、貪圖享受,，講究排場、玩風(fēng)盛行,。意志消沉,、信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學(xué),，“今朝有酒今朝醉”,，“人生得意須盡歡”,。追求物質(zhì)享受,，情趣低俗，玩物喪志,，沉湎花天酒地,，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬,。拈輕怕重,，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力,，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解,，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動力,，“清茶報紙二郎腿,，閑聊旁觀混光陰”。

（4）奢靡之風(fēng)：鋪張浪費,、揮霍無度,，大興土木、節(jié)慶泛濫,，生活奢華,、驕奢淫逸，甚至以權(quán)謀私,、腐化墮落,。修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝,、耗資幾個億,，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應(yīng)俱全,。熱衷于造節(jié)辦節(jié),，節(jié)慶泛濫成災(zāi)，動輒花費幾百萬,、幾千萬,，勞民傷財！熱衷于個人享受,，住房不厭其大其多,，車子不厭其豪華，菜肴不厭其精美,，穿戴講究名牌,，對超出規(guī)定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠,。有的要求超規(guī)格接待,，住高檔酒店，吃山珍海味,，喝美酒佳釀,，觥籌交錯之后還要“意思意思”。兜里揣著價值不菲的會員卡,、消費卡,，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返,，在名山秀水間朝歌夜弦,，在異國風(fēng)情中醉生夢死,，有的甚至到境外賭博場所揮金如土！作風(fēng)不檢點,，甚至道德敗壞,、生活放蕩，不以為恥,、反以為榮,。

（二）省委提出在“四風(fēng)”方面的五個突出問題

一是精神懈怠問題。主要表現(xiàn)在：關(guān)起門來過日子,，驕傲自滿,，固步自封，盲目自信,，求穩(wěn)怕亂,，不敢闖、不敢冒,；“等,、靠、要”思想嚴(yán)重,，對落后狀況習(xí)以為常,，缺少改變落后狀況的勇氣和行動。

二是務(wù)實實干風(fēng)氣衰退問題,。主要表現(xiàn)在：熱衷搞“胡子工程”,、“沙盤形象”、“規(guī)劃效果”,，喜歡做表面文章,，講名求利，工作拖沓漂浮,。

三是干群關(guān)系疏遠問題,。主要表現(xiàn)在：干部脫離群眾，和群眾談不到一起,、做不到一塊,；工作方法簡單，深入群眾不足,，聽取群眾意見不多,，替群眾所想不夠。

四是艱苦奮斗意識淡漠問題,。主要表現(xiàn)在：工作上怕苦怕累，不追求干事創(chuàng)業(yè),；生活上貪圖享受,，甚至“未富先奢”,，講排場、擺闊氣,，鋪張浪費,。

五是律己不嚴(yán)問題。主要表現(xiàn)在：執(zhí)行政治紀(jì)律不堅決,；搞特權(quán)尋租,，收受“紅包”禮金，“吃,、拿,、卡、要”,；生活作風(fēng)不檢點,。

（三）市委朱澤君書記在全市動員部署會議上對我市“四風(fēng)”方面存在的五個突出問題的具體描述

一是安于現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新的精神,。一些干部“等,、靠、要”思想嚴(yán)重,，滿足于吃“轉(zhuǎn)移支付”,，對落后狀況習(xí)以為常，習(xí)慣于等上級指示,、靠督促檢查,、要經(jīng)費編制，“等”掉了機遇,，“靠”出了惰性,，“要”來了平庸。有的干部墨守成規(guī),、因循守舊,，面對新情況和新問題如何推動科學(xué)發(fā)展、特色發(fā)展束手無策,，對貫徹上級精神,，往往以會議落實會議、以文件落實文件,，缺乏狠抓落實的具體措施和項目載體,，最后不了了之。有的干部沒有敢想敢干,、敢闖敢冒的精神,，不求有功、但求無過,、得過且過,。有的干部抓發(fā)展抓工作抓不住重點,、抓不到關(guān)鍵、抓不出特色,，不善于以點帶面創(chuàng)新開展工作,。有的干部在全面深化改革方面，不敢觸及固有利益,，遇到問題繞著走,，只想當(dāng)官做老爺，不想干事,、不會干事,、不敢干事、不敢擔(dān)當(dāng),。

二是敷衍塞責(zé),，缺乏求真務(wù)實的精神。有些干部缺乏群眾觀念,，作風(fēng)漂浮,，對上級的精神領(lǐng)會不深，對下面的情況了解不透,，對周邊的發(fā)展態(tài)勢漠不關(guān)心,，特別是對產(chǎn)業(yè)項目、重大問題和基層情況調(diào)查研究不夠深入,，解決問題的辦法不多,，有的片面理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，斷章取義,、囫圇吞棗,，不尊重規(guī)律，不因地制宜,，導(dǎo)致執(zhí)行不力,，甚至當(dāng)群眾尾巴。一些干部缺乏事業(yè)心和責(zé)任感,，察言觀色,，見風(fēng)使舵，看著領(lǐng)導(dǎo)臉色投機取巧辦事,，對明明有利于增強地區(qū)綜合實力,、有益于人民群眾的好事實事，也左顧右盼,，打“太極拳”,，落實不到位。有的不注重集思廣益，不注重民主科學(xué)決策,，一些干部喜歡坐而論道,，對下發(fā)號施令多,，實地指導(dǎo)幫助少,；對上評頭品足多，提建設(shè)性的意見建議少,。仍有些干部不是走群眾路線,，而是走上層路線，在其位不謀其政,，身居要位不扎實干事,，不做深入細致的工作，熱衷于“找上壓下”,，要位子,、要好處。

三是觀念落后,，缺乏包容開放的精神,。有的干部眼界不寬、視野不廣,，不善于發(fā)現(xiàn)發(fā)掘,，不善于策劃規(guī)劃，不善于學(xué)習(xí)借鑒,，不善于整合資源,，不善于借勢發(fā)力，對面臨的機遇,、蘊藏的資源,、潛在的市場，視而不見,、充耳不聞,，往往錯失發(fā)展良機，以至守著金山無錢用,、住在河邊沒水喝,。有些干部在招商引資中，思路不寬,、信息不靈,、辦法不多，不善于架橋過河,、借船出海,，缺乏國際視野，難于跟市場接軌，以致大企業(yè)引不進,、好項目落不了地,。有的干部缺乏公平競爭勇氣，怕招才引智,，怕別人占了自己的位子,。有的干部心胸狹隘，攬功推過,，對同事的失誤不及時提醒,、不及時幫助，甚至?xí)喜徽f會后亂說,，當(dāng)面不說背后亂說,，散播不利于工作推進、不利于各級班子團結(jié)的言論,。

四是庸懶散拖,，缺乏主動服務(wù)的精神。一些單位工作被動應(yīng)付,，“中梗阻”現(xiàn)象比較嚴(yán)重,，個別干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事,，領(lǐng)導(dǎo)緊追不放推一推則動一動,，領(lǐng)導(dǎo)忙放一放就不行動。一些干部對領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承,，對群眾態(tài)度冷漠,，工作方法簡單粗暴，“門難進,、臉難看,、事難辦”的現(xiàn)象仍然突出。有的法治觀念和服務(wù)意識不強,，辦事拖拉,，效率低下，對辦事流程手續(xù)不告知,、不宣傳,，有領(lǐng)導(dǎo)交辦的立刻辦，有熟人托請的順利辦,，按照程序來辦的就拖著辦,，往往造成群眾為一件小事來回奔波，尤其是服務(wù)企業(yè)的意識淡薄,，落實解決企業(yè)困難積極性不高,、責(zé)任感不強，不少外來投資者強烈反映梅州“重情輕法”。有的干部工作不專心,，上班時間正事不干,，炒股、聊天,，參加會議玩手機,、發(fā)短信，人在會場心在外,，身在曹營心在漢,。

五是追求享樂,，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神,。一些黨員干部淡忘了梅州蘇區(qū)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的好傳統(tǒng)好作風(fēng),，丟掉了客家人刻苦耐勞,、善良誠信的優(yōu)秀品格，貪圖享受,，辦事講排場,、比闊氣，搞攀比,。有的濫用公款大吃大喝,，今天你請我、明天我請你,，喜歡在小茶館小會所拉拉扯扯,。有的黨性觀念、政治紀(jì)律,、組織觀念淡薄,，不請示匯報，甚至不講原則或我行我素,。有的過多考慮個人名利得失,、進退去留，工作多做一點就覺得吃虧,，提升慢一點就牢騷滿腹,。有的安于在城區(qū)和市直機關(guān)工作，不愿意到條件艱苦,、工作困難的基層去,，即使到了基層也只想鍍金，把基層當(dāng)作仕途跳板,。有的在逢年過節(jié),、生日紀(jì)念、婚喪嫁娶時，大操大辦,、鋪張浪費,。個別干部甚至以權(quán)謀私，弄權(quán)貪腐,，搞權(quán)力尋租,、接受利益輸送。

（四）縣委林健雄書記在全縣動員部署會議上對我縣“四風(fēng)”方面存在的五個突出問題的具體描述

一是因循守舊,，開拓創(chuàng)新精神不夠足,。有的干部不認(rèn)真學(xué)習(xí)研究上級政策，不注重學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟等知識,，不注重以學(xué)習(xí)提高思維層次,、增強創(chuàng)新動力。有的習(xí)慣于按經(jīng)驗辦事,，缺乏與時俱進精神,，依葫蘆畫瓢，生搬硬套,，在陳腐落后的觀念里自我麻木,，自我陶醉。有的習(xí)慣于“聽口令做動作”,，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造的膽識,，怕?lián)L(fēng)險，怕遇挫折,，沒有現(xiàn)成的路子不走,，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗不干，墨守成規(guī),，因循守舊,，對差距熟視無睹，對落后麻木不仁,，小進即滿,、小富即安，工作上滿足于四平八穩(wěn),、按部就班,，一年套一年，十年一個樣,。有的消極懶惰,、萎靡不振，應(yīng)付了事,，得過且過,，不求有功,，但求無過，把應(yīng)付當(dāng)履職,，把交差當(dāng)盡責(zé),，對創(chuàng)新缺乏激情，缺乏精神上的內(nèi)在動力,。有的單位“一把手”執(zhí)政多年,，不但江山依舊、面貌依然,，經(jīng)濟沒有發(fā)展,，群眾生活水平?jīng)]有提高，各項建設(shè)沒有上去,，反而增添了一筆債務(wù),，其癥結(jié)就在于創(chuàng)新的意識、水平和精神不夠,。

二是庸懶散拖,，主動服務(wù)意識不夠濃。有的干部弱在服務(wù)意識上,，差在服務(wù)水平上，在很大程度上造成了發(fā)展環(huán)境不優(yōu),，影響了投資環(huán)境和招商環(huán)境,。集中表現(xiàn)在：服務(wù)意識較差，一些干部精神萎靡,，在崗不敬業(yè),，履職不盡責(zé)，身在曹營心在漢,，熱衷于搞副業(yè),、搞個人創(chuàng)收；有的認(rèn)為自己“船到碼頭車到站”,，混日子,、熬年頭，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,，不作為,、甚至亂作為；一些職能部門的服務(wù)職能寫在紙上,，掛在墻上,，就是落實不到行動上，往往出現(xiàn)重權(quán)輕責(zé),，重利輕義的現(xiàn)象,，服務(wù)觀念較為淡薄,。服務(wù)形象較差，有的干部工作方法簡單粗糙,，生硬冷漠,，呆板機械，甚至粗暴橫蠻,，拒人于千里之外,；有的干部工作不專心，上班時間正事不干,，閑聊,、上網(wǎng)、炒股,、玩游戲,，參加會議玩手機、發(fā)短信,，心不在焉,。這樣的狀態(tài)、這樣的形象,，損壞的不僅是黨員干部個人的形象,，而是單位集體的形象，更是黨委政府的形象,。服務(wù)水平較差,，有的干部推諉應(yīng)付，做事只求過得去,，不求過得硬,，習(xí)慣于用行政命令代替職能服務(wù)，只收費,、不服務(wù),；一些職能部門黨員干部只要一登企業(yè)的門，發(fā)出去的就是停工通知單,、收費通知單,、罰款通知單，讓企業(yè)苦不堪言,；有的部門雖然精簡了審批環(huán)節(jié),，但審批事項的前置條件較多，企業(yè)辦一件事情依然費盡周折,。

三是敷衍塞責(zé),，破難攻堅能力不夠強。有的干部對工作情況不明,，底子不清,，執(zhí)行力差,，拿事不當(dāng)事，推一推動一動,，不推不動,，甚至推也不動，特別是縣委,、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭調(diào)研,、現(xiàn)場辦公協(xié)調(diào)的事宜并形成會議紀(jì)要，明確責(zé)任單位,、責(zé)任人和完成時限,，但有些單位就是行動遲緩、甚至遲遲未行動,，強調(diào)客觀困難多,，從主觀上找原因少。有的干部只說不做,，講得思路清晰,、一條線，但做起來沒有“一成”,。有的干部主動作為,、迎難而上的意識不強，對貫徹上級精神,，往往以會議落實會議,、以文件落實文件，缺乏狠抓落實的具體措施和項目載體,。有些干部對工作不負責(zé)、不盡責(zé),、不擔(dān)當(dāng),，見到困難就回避、遇到棘手問題就躲閃,，缺乏敢于擔(dān)當(dāng),、敢于負責(zé)精神，缺乏“逢山開路,、遇河架橋”的勇氣,，重點項目建設(shè)、重點工作推進不夠理想,、不盡人意,，破難攻堅能力和水平有待提高。

四是急功近利,，執(zhí)政為民思想不夠深,。有的干部熱衷于向上匯報,，甚至跑官要官，不扎扎實實干事,，干成更多的事,，以實績?nèi)⌒庞诿瘛Ｓ行└刹恐桓梢恍┮娦Э?、能出彩的事,，重視“顯績”，不重視“潛績”,，不注重打基礎(chǔ),、利長遠的事。有的干部欺上瞞下,，糊弄上級,、糊弄群眾。有的干部有令不行,、有禁不止,，搞上有政策、下有對策,，合意的執(zhí)行,，不合意的就打折扣、搞變通,。有的干部缺乏群眾觀念,，習(xí)慣浮在上面，不愿深入基層面對群眾,，駐點不住村,，下鄉(xiāng)不入戶。有的對群眾疾苦漠不關(guān)心,，任由環(huán)境臟亂差,，任由企業(yè)亂排污。有的干部把群眾看得輕,，把自我看得重,，高高在上，嚴(yán)重脫離了群眾,；有的黨員干部對群眾的事不聞不問,，事不關(guān)己，高高掛起,，不為群眾辦實事,、解難事、做好事,；有的黨員干部與民爭利,，侵占群眾利益,，造成了黨群干群關(guān)系的緊張。

五是貪圖享樂,，艱苦奮斗意識不夠牢,。有的干部認(rèn)為現(xiàn)在條件改善了，應(yīng)該好好享受,，玩心很重,、追求時尚，吃喝玩樂,、陶醉其中,。有的干部對工作挑肥揀瘦，對征地拆遷,、重點項目建設(shè),、矛盾糾紛化解、突發(fā)事件處置等急難險重問題能推則推,、能拖則拖,，不堅持原則,、不公道辦事,、不迎難而上,。有的干部用公款吃喝，講排場,、擺闊氣,、搞攀比，公車私用,、公款吃請的問題不同程度存在,。有的干部“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重，不扎實基層,、不扎根群眾,，不愿意到條件艱苦、工作困難的地方去,，缺乏在困境中殺出一條血路的精神。有的干部搞權(quán)力尋租,，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事，推諉扯皮,、設(shè)卡拖拉,，“踢皮球”、“中梗阻”,。

不嚴(yán)不實問題查擺清單篇七

不嚴(yán)不實個人整改措施

不嚴(yán)不實問題,堅持立行立改,、邊查邊改,針對查擺出的問題,能立即解決的要立即整改,一時不能解決的要制定詳細整改方案并建立整改臺賬,明確整改方向,、具體措施。

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不嚴(yán)不實個人整改措施篇11、修身不嚴(yán)的問題,。

主要表現(xiàn)為黨性不強,，信念不牢，宗旨淡漠,，貪圖享受,，道德失范。

有的覺得信念是空洞的說教,，看不見,、摸不著，虛無縹緲,，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰,，面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖;有的是非觀念淡薄，正義感退化,，對社會上的不良風(fēng)氣,、不道德行為不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占據(jù)頭腦,，不信馬列信鬼神,，不信科學(xué)信風(fēng)水;有的擺不正位置、搞不清身份,，服務(wù)群眾不積極不主動不自覺不到位,，門好進了、臉好看了,，但事情還是難辦,，不吃請、不收禮了,，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事;有的不比貢獻比待遇,，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷;有的生活上高標(biāo)準(zhǔn),，工作上低標(biāo)準(zhǔn),，在住房、用車等方面攀比,，講待遇,、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費;有的人前冠冕堂皇,、私下心理陰暗,，執(zhí)意追逐車子房子票子，敗壞了黨風(fēng)黨紀(jì),，踐踏了公序良俗,，等等。

修身不嚴(yán),，核心要解決好思想入黨的問題,。

凈化靈魂、提升修養(yǎng),，在黨言黨,、為黨興黨，是一個合格共產(chǎn)黨員的終生追求,，時刻都不能松懈,。

2、用權(quán)不嚴(yán)的問題,。

主要表現(xiàn)為濫用職權(quán),，以權(quán)謀私，本位主義,，法治淡化,。

有的辦事無原則，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事;有的特權(quán)思想嚴(yán)重,，“看人下菜碟，優(yōu)親重友,、公事私辦,，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦,，逼著群眾到處找門路,、托關(guān)系;有的膽大妄為，為所欲為,，什么事都敢辦;有的利用職務(wù)上的便利,，插手項目、工程,，搞權(quán)錢交易,，為配偶、子女及親友謀取不正當(dāng)利益;有的認(rèn)為自己的權(quán)力是為小團體服務(wù)的,，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的“一畝三分地，對自己單位有利可圖,、能帶來好處的事就爭著干,，沒有好處的就往外推;有的對上級政策執(zhí)行打折扣、搞變通,，合意的就執(zhí)行,，不合意的就不執(zhí)行;有的用權(quán)辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線，開“天窗,、留“暗門,、打“擦邊球;有的執(zhí)法不公，以情代法,，辦關(guān)系案,、人情案，等等,。

用權(quán)不嚴(yán),，核心要解決正確對待權(quán)力的問題。

權(quán)力是一把雙刃劍,，為人民掌權(quán),、為事業(yè)用權(quán)，人民就滿意,，組織就認(rèn)可;德不當(dāng)位,、為己弄權(quán)，黨紀(jì)不答應(yīng),，國法必嚴(yán)懲,。

敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力,，不僅關(guān)系干部自身價值的實現(xiàn),，而且關(guān)系干部的聲名榮辱。

3,、律己不嚴(yán)的問題,。

主要表現(xiàn)為無視紀(jì)律，嚴(yán)人寬己,，作風(fēng)散漫,，頂風(fēng)違紀(jì)。

有的紀(jì)律觀念淡薄,，工作該請示的不請示,，該匯報的不匯報，我行我素;有的在單位找不到人,，在基層也找不到人,，游離于組織管理之外;有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去;有的執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格,，無視黨紀(jì),、心存僥幸，公款吃喝,、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生,，甚至有的踐踏法紀(jì)，違法亂紀(jì);有的庸懶散,，玩物喪志,，上班時間玩游戲、逛淘寶,，下班后風(fēng)花雪月,，玩心不退，情趣低俗,，躲著藏著,、變著法子吃喝玩樂，等等,。

在律己方面,，核心要解決講規(guī)矩守紀(jì)律問題。

紀(jì)律規(guī)矩對干部既是約束也是保護,，走向違法犯罪的往往都是在紀(jì)律上撕開了口子,，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨,、家庭悲劇,。

4、謀事不實的問題,。

主要表現(xiàn)為不求作為,，不動腦筋，不肯學(xué)習(xí),，浮在面上,。

面對弛而不息的作風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)勁吹的政治生態(tài),，有的抱怨“為官不易“官不聊生,，沒有了干勁;有的嘀咕“束手束腳，丟了精氣神;有的吐槽“多干惹事,、不干沒錯,，玩起大撒把;有的對本職工作不懂行、不在行,、不內(nèi)行,，謀劃工作的任務(wù)交給副職,，副職交給下屬;有的學(xué)習(xí)緊迫感不強，面對當(dāng)前知識的“保質(zhì)期越來越短,，思想的“折舊率越來越快,，能力的“迭代率越來越高的實際，仍習(xí)慣于“吃老本,，不愿學(xué)、不善學(xué),、不勤學(xué),、不深學(xué)、不真學(xué),，不善于學(xué)習(xí)研究新事物,，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)束手無策，對加快轉(zhuǎn)型發(fā)展茫然無措,，對“一帶一路,、自貿(mào)區(qū)、工業(yè)4.0,、中國制造2025,、“互聯(lián)網(wǎng)+和ppp、ipo,、o2o等不知所以;有的習(xí)慣以會議落實會議,，以文件落實文件，坐在辦公室里聽匯報,、看材料,，即使搞調(diào)研也流于形式，蜻蜓點水,、走馬觀花,，看不到問題，提不出對策;有的弄虛作假,，搞“形象工程,。

謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題,。

沒有進取意識,、科學(xué)精神、負責(zé)態(tài)度,，不僅會貽誤事業(yè),，最終也會害了干部自己。

5,、創(chuàng)業(yè)不實的問題,。

主要表現(xiàn)為境界不高,，勁頭不足，效率不快,，落實不力,。

有的思想解放不夠，思路跟不上時代,，思想存在“代溝,，工作缺乏開拓性，不敢闖,、不敢試,、不敢創(chuàng)新;有的眼界不寬，缺乏信心,，習(xí)慣于自己與自己比,，認(rèn)為經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，再怎么干發(fā)展速度也上不去,，再怎么干也超不過其他區(qū)縣和部門,，于是自甘落后、甘拜下風(fēng);有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，缺乏競爭意識,，不善于在全市、全省,、全國的大格局中找標(biāo)桿,、定目標(biāo)，只求過得去,、不求過得硬,，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點;有的患得患失,、不敢擔(dān)當(dāng),，遇事“難字當(dāng)頭，遇難“退字當(dāng)先,，碰到矛盾和問題要么東閃西躲,，要么“擊鼓傳花，搶著做易出政績的事情,，不愿做艱苦細致的工作;有的對要求部署的工作不是馬上辦,、立即辦，而是拖拖拉拉,，推一推動一動,，甚至推而不動;有的光部署、不落實,，對工作推進過程中出現(xiàn)的問題,，發(fā)現(xiàn)不及時,、督導(dǎo)不及時、解決不及時;有的缺乏釘釘子精神,，干工作三分鐘熱度,，前緊后松，虎頭蛇尾;有的“光打雷不下雨,，一些重點工作,、重點項目長時間停留在規(guī)劃中、停留在報告中,，等等,。

創(chuàng)業(yè)不實，核心要解決自覺擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴},。

擔(dān)當(dāng)實干是領(lǐng)導(dǎo)干部的本色，沒有擔(dān)當(dāng)實干就沒有作為,，一切美好的愿景都是浮云,。

6、做人不實的問題,。

主要表現(xiàn)為不講團結(jié),，不講民主，處世庸俗,，雙面做人,。

有的奉行利己主義，以自己利益為中心,，不能顧全大局;有的不善于聽取各方意見,，不按照民主集中制原則行事，搞“一言堂,，容不得別人批評,，聽不進不同意見;有的奉行庸俗哲學(xué)，認(rèn)為“老實人吃虧,，言行不一,、見風(fēng)使舵，不想干事,、只會來事,，為人圓滑、八面玲瓏,，做事只是花拳繡腿,、表面光鮮;有的工作動機不實，干了一點事就要求回報,，達不到目的就滿腹牢騷;有的找門子,、拉關(guān)系,，千方百計謀求對自己的關(guān)照;有的對組織不講實話，不如實報告?zhèn)€人重要事項;有的眼里沒有群眾,、沒有同事,、沒有下級，妄自尊大,，自以為是,，等等。

做人要實,，核心要解決堅守本分的問題,。

實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任,。

本本分分地做人為官,，才能展現(xiàn)共產(chǎn)黨人的人格力量。

以上列舉的問題既有一定的普遍性,，有的也只是個別干部身上的個性問題,，具體到每一個單位、每一名干部,，存在的問題也不盡相同,。

要緊密聯(lián)系單位和個人實際，往深里找,，往細里查,，既要找共性問題，也要找個性問題,，把問題找準(zhǔn)找實找具體,。

要深入進行剖析，弄清問題性質(zhì),、找到癥結(jié)所在,、制定整改措施，有什么問題就解決什么問題,，什么問題突出就重點解決什么問題,，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。

二,、時刻警醒“不嚴(yán)不實的現(xiàn)實表現(xiàn)和危害當(dāng)前,，我們面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重前所未有，矛盾風(fēng)險挑戰(zhàn)之多前所未有,。

我們要戰(zhàn)勝“四大危險,、經(jīng)受住“四種考驗，必須以從嚴(yán)的精神管黨治黨,、以實的作風(fēng)干事創(chuàng)業(yè),。

總的來看,，地區(qū)這幾年黨的建設(shè)成效、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變有目共睹,，但對照“三嚴(yán)三實這個標(biāo)尺,，還有不少問題值得重視。

修身不嚴(yán)的問題,。

有的政治上不夠堅強,，把自己混同于普通老百姓，在黨不言黨,、在黨不愛黨,、在黨不為黨，在反對民族分裂,、維護社會穩(wěn)定等大是大非問題上立場不堅定,、旗幟不鮮明，臺上臺下兩個樣,、單位內(nèi)外兩種人;有的對苗頭性傾向性問題不敏感,，缺乏政治洞察力，對非法宗教活動不敢管,、不愿管、不會管;有的對地委安排的維穩(wěn)措施認(rèn)為是小題大做,，不以為然,、不當(dāng)回事，直接表現(xiàn)就是蜻蜓點水,、不抓落實;有的對社會上散布的負面言論不批駁,、不制止、不糾正,，甚至還隨聲附和,、隨波逐流;有的理想信念動搖、信仰迷失,，不信馬列信鬼神,，對宗教明里不信暗里信，在職不信退休信;有的精神迷失,、不求上進,，不重修身、只求養(yǎng)生,，甚至貪圖享樂,、玩物喪志;有的不琢磨事、光琢磨人,，對提拔的干部不看他工作怎么樣,，總是研究誰和誰的關(guān)系好,。

用權(quán)不嚴(yán)的問題。

有的不講民主集中制,，作風(fēng)霸道,，聽不進不同意見，搞家長制,、一言堂,，個人說了算;有的濫用職權(quán)，以權(quán)謀地,、非法開地,，通過私下轉(zhuǎn)包出租土地撈取利益;有的利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益，插手工程項目,、資源開發(fā),、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地征用等,，侵占挪用截留惠民款項;有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則,，在選人用人上不按程序辦事，任人唯親,、封官許愿,，把干部當(dāng)作“私人財產(chǎn)，搞團團伙伙,、拉幫結(jié)派,。

律己不嚴(yán)的問題。

有的不守紀(jì)律,、不講規(guī)矩,，想執(zhí)行就執(zhí)行，想怎么來就怎么來,，把紀(jì)律要求當(dāng)“兒戲,，讓紀(jì)律制度成了“稻草人;有的與中央、自治區(qū)黨委和地委不能保持一致,，對上級的部署,，口號喊得響、落實輕飄飄,，甚至有的不但不落實,，還喜歡在背后說三道四、品頭論足;有的喜歡道聽途說,、捕風(fēng)捉影,，偏信謠言、不信正聽，甚至熱衷于傳謠造謠;有的自由散漫,，長期不參加組織生活,，個人重大問題不報告，外出不請假,、不說明;有的有令不行,、有禁不止，在“四風(fēng)方面頂風(fēng)違紀(jì),、不收斂不收手,，心無敬畏、行無尺度;有的無視黨紀(jì),，利用婚喪嫁娶,，借口風(fēng)俗習(xí)慣，大操大辦,、伺機斂財;有的不信組織信關(guān)系,，把同學(xué)關(guān)系、朋友關(guān)系,、同鄉(xiāng)關(guān)系看得很重,，把組織關(guān)系庸俗化。

謀事不實的問題,。

有的大局意識不強,，對新疆反分裂、反滲透,、反恐怖斗爭的長期性艱巨性復(fù)雜性認(rèn)識不足,，盲目樂觀、麻痹大意,，缺乏憂患意識和長期作戰(zhàn)思想;有的把著眼點著力點當(dāng)口號，缺乏底線思維,，不能做到穩(wěn)定與發(fā)展兩手抓,、兩手都要硬;有的作風(fēng)飄浮、好高騖遠,，制定政策,、謀劃工作不遵循客觀規(guī)律，想問題,、作決策脫離實際;有的重“顯績,、輕“潛績，不愿做基層建設(shè),、群眾工作,、民族宗教等打基礎(chǔ)、利長遠的事，抓工作浮在面上,。

創(chuàng)業(yè)不實的問題,。

有的對中央、自治區(qū)黨委和地委的決策部署合意的執(zhí)行,，不合意的就不執(zhí)行,，習(xí)慣打折扣、做選擇,、搞變通;有的安于現(xiàn)狀,、因循守舊、墨守成規(guī),，缺乏改革創(chuàng)新精神,，滿足于當(dāng)“太平官,，“混日子,、守攤子;有的缺乏直面矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，只想?dāng)官不想干事,，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力,，推諉扯皮,、敷衍塞責(zé)，甚至濫竽充數(shù);有的新“官不理舊事,，換一任領(lǐng)導(dǎo)變一套思路,，缺乏功成不必在我的胸懷;有的欺上瞞下、弄虛作假,，搞假情況,，樹假典型，粉飾太平,。

做人不實的問題,。

有的對黨不忠誠，說一套,、做一套,，表里不一;有的宗旨意識淡薄，忽視群眾利益,、漠視群眾疾苦,，缺乏對群眾的深厚感情，甚至脫離群眾,、高高在上,、盛氣凌人;有的誠信缺失,，言行不一，嘴上講要秉公用權(quán),、廉潔自律,，暗地里貪婪成性、牟取私利,，同志之間表面一團和氣,，實則相互較勁設(shè)防;有的謀人不謀事，熱衷于“找門路,、拉關(guān)系,、接天線，搞投機鉆營;有的一事當(dāng)前先考慮個人得失,，跟組織討價還價,，達不到個人愿望就發(fā)牢騷、講怪話,，甚至撂挑子;有的奉行好人主義,，不敢堅持原則，對干部身上出現(xiàn)的問題不批評不教育,，睜一只眼閉一只眼,，甚至以“愛護干部為名搞“網(wǎng)開一面。

這些問題和表現(xiàn)與黨的宗旨和性質(zhì)格格不入,，與人民群眾的期盼和要求背道而馳,，雖然出現(xiàn)在個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但嚴(yán)重影響了黨的先進性和純潔性,，嚴(yán)重削弱了黨的凝聚力戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,，嚴(yán)重損害了黨群干群關(guān)系，嚴(yán)重干擾了社會穩(wěn)定和長治久安大局,。

鄧小平同志曾經(jīng)指出,，在中國，誰有資格犯大錯誤,，就是中國共產(chǎn)黨,。

我們黨在由革命黨成為執(zhí)政黨后，管黨治黨的任務(wù)不是更松了,，而是更嚴(yán)了。

各級黨組織和各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須對“不嚴(yán)不實的問題始終保持高度警覺,，防微杜漸,、防患于未然，切實防止和克服“不嚴(yán)不實的問題發(fā)生,。

在修身不嚴(yán)方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失,，宗旨意識淡薄,、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦,，黨性修養(yǎng)缺失,、不講黨的原則;有的陽奉陰違，當(dāng)面說得好,、背后瞎議論;有的喜好講大話,、空話、套話,，在大是大非面前喪失原則;有的“傍大款,，整天和老板摟肩搭背，拉拉扯扯等等,。

在用權(quán)不嚴(yán)方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部特權(quán)思想嚴(yán)重，不遵守黨的民主集中制,，不依法辦事,，濫用權(quán)力，以權(quán)壓法;有的假公濟私,、以權(quán)謀私,、與民爭利，甚至設(shè)租尋租,、官商勾結(jié),、權(quán)錢交易、利益輸送;有的執(zhí)法不公,，搞選擇性執(zhí)法,、恣意性執(zhí)法，辦關(guān)系案,、人情案,、金錢案等等。

在律己不嚴(yán)方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部心中無黨紀(jì),、眼里無國法，組織觀念淡薄,、紀(jì)律松弛,，有令不行、有禁不止,，頂風(fēng)違紀(jì)還在搞“四風(fēng),，不收斂不收手;有的利用自己掌握的資源,，為個人、身邊工作人員,、子女和親屬謀取非法利益;有的無視組織程序擅作主張,，超越權(quán)限辦事，甚至把手中的“權(quán)力當(dāng)成交換的籌碼等等,。

在謀事不實方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部只顧眼前、不顧長遠,，搞竭澤而漁的短期行為;有的好高騖遠,、脫離實際，只看上邊喜好,，造“典型,、搞“盆景、出“經(jīng)驗,，熱衷于政績項目,，甚至不惜損害群眾利益等等。

在創(chuàng)業(yè)不實方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀,，缺乏工作激情，當(dāng)“太平官,、“逍遙官,，工作敷衍應(yīng)付、得過且過,，有“撞鐘思想;有的能力欠缺,，工作畏難，自身能力素質(zhì)不高,，又不肯學(xué)習(xí),，工作怕吃苦;有的認(rèn)為自己能力水平高，對組織上有不切實際的期望,，一旦未獲提拔重用,，便會產(chǎn)生埋怨情緒，工作消極;等等,。

在做人不實方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨不忠誠、做人不老實,，臺上道貌岸然,、臺下烏煙瘴氣，口是心非,，戴著假面具,、成為“雙面人;有的老于世故，你好,、我好,、大家好，明哲保身,，只看重個人的利益和榮譽;有的心浮氣躁,，找靠山、架天線,，跑官買官,，編織個人關(guān)系網(wǎng)，謀劃個人升官圖;等等,。

不嚴(yán)不實個人整改措施篇2(一)在修身不嚴(yán)方面：理論學(xué)習(xí)仍存在重形式,、輕成效的情形，淺嘗輒止,，不求甚解,，學(xué)而不思，思而不深,，學(xué)用脫節(jié),，不能學(xué)以致用。,，通過會議或者宣讀文件的形式進行學(xué)習(xí)傳達,，沒有靜下心來認(rèn)真、踏實,、原本的進行系統(tǒng)學(xué)習(xí),，也沒有開展深入的研討活動，學(xué)習(xí)成效難于保證;對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本現(xiàn)象,，存在以干代學(xué),，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo),，學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證;對于8小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少,，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“8小時以外不學(xué)習(xí)的人,，在工作和生活之余,，我們對新知識、新政策,、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠,，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進一步提升。

存在安于現(xiàn)狀,，不思進取傾向,。

近些年,，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟指標(biāo),、職工收入都逐年遞增,，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。

但其中,，有些干部覺得自我感覺良好,，小富即安，固步自封,，滿足于守攤子,、享清福，創(chuàng)新意識,、進取精神消退,。

面對工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動應(yīng)付,，一味等上級出指示,、等別人出經(jīng)驗;有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“交差即可,，甘于平庸混日子,，心安理得熬年頭，工作的主動性,、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機感,，面對難題，能拖就拖,、能推就推,，對工作不夠負責(zé)、不夠用心,，心思沒有放在履職干事上,。

(二)在用權(quán)不嚴(yán)方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的問題,。

有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求,，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用,，做出草率決策和不負責(zé)任的部署,，或者對上應(yīng)付、對下敷衍,，沒有在樹立院風(fēng),、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。

有的疏于管理、放縱下屬,，黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作程序存在一定程度的走形式,、走過場的現(xiàn)象。

有的干部對部下工作要求多,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少,，督促檢查不到位，工作效率不高,。

(三)在律己不嚴(yán)方面：有的干部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的“四風(fēng)問題沒有徹底整改到位,。

特別是作為設(shè)計服務(wù)單位,，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用,，還出現(xiàn)遲到早退,、違反勞動紀(jì)律的情況。

勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心,，在節(jié)約成本方面,，還存在浪費的現(xiàn)象。

(四)在謀事要實方面：深入基層調(diào)研不夠,。

有些干部忙于事務(wù)性工作,，深入工程現(xiàn)場、深入基層少,，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展,，沒有沉下心來進行深入分析。

布置工作時有強行安排情況,，缺少與職工面對面的交流,，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員,、技術(shù),、設(shè)備等方面問題。

在管理工作中,，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新,，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作,。

(五)在創(chuàng)業(yè)要實方面：存在缺乏擔(dān)當(dāng),、不敢直面問題的現(xiàn)象。

有的技術(shù)人員不深入現(xiàn)場,，存在閉門造車的現(xiàn)象,，導(dǎo)致有些設(shè)計成果與現(xiàn)場出入很大，有些設(shè)計成果不能達到業(yè)主的期望,，甚至個別成果出現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷,，使后期實施較為被動,。

有些干部在遇到難點和問題時，怕?lián)?、不?dān)事,。

有的明哲保身，不求有功,，但求無過,，為了不出事、寧愿不干事,，事來了踢皮球,、當(dāng)“二傳手。

有的出工不出力,，還有的上班時間炒股票,、逛淘寶。

有的對急難險重任務(wù),，畏難抵觸,，拈輕怕重，關(guān)鍵時刻卸挑子,、重要關(guān)頭掉鏈子,。

有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求,，就是不講具體怎么辦,。

有的處理違規(guī)做法，寧傷原則,，不傷關(guān)系,，瞻前顧后，不敢亮劍,。

監(jiān)督落實力度不夠,。

因為業(yè)務(wù)工作繁雜、項目眾多,，很多干部在部署工作中,，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題、進行布置,，而在落實環(huán)節(jié)上,，推進、跟蹤,、督辦的力度不夠,，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁,。

對建立的部門考核制度還有待進一步完善,，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性,、針對性,，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。

有些項目在管理上還有疏漏,，存在技術(shù)把關(guān)不嚴(yán),，質(zhì)量控制不到位等問題。

(六)在做人要實方面：“三嚴(yán)三實的核心思想是“忠誠,、責(zé)任,、擔(dān)當(dāng)，就是要求我們做老實人,、說老實話、干老實事,，襟懷坦蕩,，公道正派。

工作中,，我們有些干部存在陽奉陰違,、見風(fēng)使舵、“打小報告的現(xiàn)象,，說一套做一套,，樂于講空話、干虛活,，講話有方向,、有原則，就是沒有行動表率,。

有的會上自我剖析信誓旦旦,，會下我行我素。

有的對上唯唯諾諾,，對下頤指氣使,、勢氣十足，等等,。

以上這些問題,，存在的原因是多方面的，既有個人放縱,、自我要求不嚴(yán)的問題,，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。

但深究起來,，根源上還是個人理想信念滑坡,，事業(yè)心、責(zé)任心不強,，“四風(fēng)問題整改不徹底,，沒有真正解決好世界觀、人生觀,、政績觀這個“總開關(guān)的問題,。

所有“不嚴(yán)不實的問題，如果不高度重視解決,，危害極大,。

對個人而言，自我放松,，容易思想滑坡,、行為墮落，一旦剎不住車,，多年的努力奮斗,、自我約束一夜清零;對黨而言，我們的干部出問題,，敗壞黨風(fēng)政風(fēng),，破壞黨群干群關(guān)系，惡化政治生態(tài),，久而久之會削弱黨的公信力,，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ);對我院而言，“不嚴(yán)不實的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵,，直接影響我院發(fā)展和全員和諧,，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益,。

對于這些問題,，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省,，引以為戒,。

整改措施：(一)補足精神之“鈣，在理論學(xué)習(xí)上下硬功學(xué)習(xí)是提高思想認(rèn)識的前提,，是加強自身修養(yǎng),、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念,、補充精神之“鈣的重要基礎(chǔ),。

習(xí)反復(fù)強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求,、一種愛好、一種健康的生活方式,。

希望大家見縫插針,，利用好8小時外的時間，每天都堅持學(xué)文件,、讀書,、看報、看電視,，既重點充電,，又廣泛涉獵，日積月累,，就會融匯貫通,、學(xué)以致用，也會厚積薄發(fā),。

當(dāng)前,，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)系列重要講話精神。

抓好“三嚴(yán)三實專題教育平臺,，領(lǐng)會核心要義,，掌握精神實質(zhì)，做政治上的“明白人;二是學(xué)習(xí)法律法規(guī),。

善于將法治思維和法治方式運用到崗位中,，推動和保障我院發(fā)展;三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華,。

我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學(xué)支撐;四是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,。

我們要充分結(jié)合實際業(yè)務(wù),，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，拓寬視野,，拓展渠道,，增強自己的業(yè)務(wù)能力和水平，增強服務(wù)首都的本領(lǐng),。

(二)修身律己,，在提升綜合素養(yǎng)上有成效從古至今，我們中華民族就強調(diào)做官先做人,，從政德為先,。

我們要深入學(xué)習(xí)系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個“主心骨,，把好思想和行動的“總開關(guān),。

做到是非面前分得清,、名利面前放得下、關(guān)鍵時刻靠得住,。

要在崗位工作中,，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德,，帶頭恪守社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德,，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣,。

要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規(guī)定精神,，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,，不為私利所困，不為私情所惑,，真正做到一身正氣,、兩袖清風(fēng)，堂堂正正做人,、干干凈凈用權(quán),、坦坦蕩蕩為官，永葆共產(chǎn)黨清廉本色,。

(三)強化監(jiān)督落實,，在貫徹執(zhí)行上見成果作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要守好公與私,、情與法,、權(quán)與利的分界線，嚴(yán)守各項政策,、法規(guī),，強化規(guī)章制度的監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上不偏向,、不變質(zhì),、不越軌、不出格,。

在我們的日常工作中,，項目眾多、業(yè)務(wù)繁雜,，工作的推進往往要與上級部門,、業(yè)主單位、主管科所多方面進行溝通,，任何環(huán)節(jié)都不可忽視,，有效的監(jiān)督和落實,，對工作開展具有十分重要的意義。

要在建立和完善制度上下功夫,，用制度來規(guī)范權(quán)力運行,，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏,，要逐 6步完善,，強化過程控制和流程管理。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚鍥而不舍,、一抓到底、盯住不放的“釘釘子精神,，做好各項溝通協(xié)調(diào)工作,，全力確保項目落地和各項工作有序推進。

對逐步建立完善的部門考核制度,，要在執(zhí)行中廣開言路,、聽取意見、彌補不足,，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用,，讓職工切實感受到“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬,。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是黨和人民賦予的,。

如何正確行使權(quán)力?首先是出于公心，自覺做到依法用權(quán),、秉公用權(quán),、廉潔用權(quán)。

陽光是最好的防腐劑,，要加快實現(xiàn)黨務(wù)公開,、政務(wù)公開的常態(tài)化,、全覆蓋,。

充分發(fā)揮紀(jì)檢等監(jiān)督部門的作用，強化對權(quán)力集中,、資金密集,、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管，堅決防止公權(quán)濫用,。

(四)干事創(chuàng)業(yè),，在真抓實干、敢于擔(dān)當(dāng)上作表率實干是對領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的基本要求,。

我們在貫徹落實“三嚴(yán)三實的過程中,，真抓實干,，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗“三嚴(yán)三實專題教育的成效。

一是要堅持實事求是,。

我們要在做決策,、抓工作時，吃透相關(guān)政策和文件精神,，緊密結(jié)合國情市情,，堅持從實際出發(fā)、問題導(dǎo)向,，對癥施策;二是要勇于擔(dān)當(dāng),。

應(yīng)該對“為官不為感到羞恥，作為黨的干部,，我們在急,、難、險,、重任務(wù)前,，關(guān)鍵時刻要不講條件、不計得失,、敢于承擔(dān),、敢于負責(zé);三是要真抓實干。

對事關(guān)發(fā)展的大項目,、難事,、要事，就得拿出拼勁和韌勁,，一抓到底,、抓出成效。

還要有“馬上就辦的精神,，用高效率和高質(zhì)量贏得時間,、贏得成效。

不嚴(yán)不實個人整改措施篇3一,、在“嚴(yán)以修身方面存在問題的具體表現(xiàn)1,、理論學(xué)習(xí)缺少饑渴感，理論水平停留在一般化,。

滿足于已有的理論知識和水平,，理論學(xué)習(xí)不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面,。

對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實踐的重要性認(rèn)識不足,，有時學(xué)用脫節(jié)。

2,、對領(lǐng)導(dǎo)干部為官從政的品德要求認(rèn)識不清,，領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)的示范,、導(dǎo)向和凝聚效應(yīng)不強。

堅守信念,、追求理想,，謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實,，虛懷若谷,、大氣包容，誠實守信,、表里如一,，嚴(yán)于律己、堅持原則的道德品質(zhì)追求還需進一步強化和提高,。

工作中缺少務(wù)實的風(fēng)氣,、擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。

聯(lián)系服務(wù)群眾缺乏真功夫,，深入群眾不夠經(jīng)常,，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動,，排解民憂不夠及時,。

接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式單一,。

3,、講操守、重品行,，注重培養(yǎng)健康的生活情趣,，保持高尚的精神追求有待進一步提高。

“生活圈,、“交際圈,、“娛樂圈需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御,。

4,、公款吃喝、請客送禮,、弄虛作假等不良歪風(fēng)還需進一步激濁揚清,，正本清源,。

抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定,，對社會上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識不到位，有時認(rèn)為是生活小事,，警惕性不高,。

二,、在“嚴(yán)以用權(quán)方面存在問題的具體表現(xiàn)1、權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高,，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強,，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認(rèn)識不足,，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感,。

2、對違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位,。

對干部的監(jiān)督管理特別是科級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強,。

3、權(quán)力“家底曬得不充分,，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善,。

簡政放權(quán)的具體措施仍需進一步深入落實。

4,、把權(quán)力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠,。

存在有些部門比待遇、比消費,、比辦公條件的現(xiàn)象,。

三、在“嚴(yán)以律己方面存在問題的具體表現(xiàn)1,、嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的自覺意識還需進一步加強,。

對一些鋪張浪費,，慵懶散、奢私貪,、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進一步加大,。

2、堅決執(zhí)行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作不夠,，有些工作措施針對性不夠強,、成效不明顯。

3,、艱苦樸素作風(fēng)不夠,，廉潔自律、過緊日子的意識不強,，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定,。

4、在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方。

比如,，舉辦的一些活動,、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠,，有浪費現(xiàn)象,。

四、在“謀事要實方面存在問題的具體表現(xiàn)1,、對政績觀的理解和把握存在偏差,。

對翁旗在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少，偏重看待經(jīng)濟社會發(fā)展總量和增速,。

對經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠,，眼界不夠開闊，前瞻性,、戰(zhàn)略性,、長期性的研究思考還不夠深入。

包括翁旗“十二五規(guī)劃在內(nèi)的一些中長期規(guī)劃指導(dǎo)性不強,，部分內(nèi)容已經(jīng)不適合當(dāng)前的形勢任務(wù)要求。

確立發(fā)展思路,、政策和措施,，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標(biāo),、推進當(dāng)前工作,。

過多追求gdp、財政收入等指標(biāo)增速,，過多在乎在全市的排位,，對解決經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理、發(fā)展方式粗放,、農(nóng)牧民組織化程度低等影響翁旗長遠發(fā)展的根本性問題,，缺乏深度研究和大膽探索。

2,、調(diào)查研究不深入,、不細致,，主動調(diào)研的意識不強,，沒有做到經(jīng)常性,，存在走馬觀花現(xiàn)象,。

了解面上工作和一般性情況多、蹲點調(diào)研少。

與當(dāng)?shù)馗刹拷佑|多,、與群眾面對面交流少,。

看成績和亮點多、深入矛盾和問題較集中的地方少,。

沿路看得多、到沙漠深處或邊遠山區(qū)村莊少,。

進村入組駐戶與群眾交流不足、交心少,，缺少了解群眾呼聲的實際動作,，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施,，導(dǎo)致了解和掌握情況不夠全面,。

3、科學(xué)民主決策水平有待進一步提高,。

重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意,、廣泛集中民智,、反映各方訴求的科學(xué)民主決策體系不夠健全。

比如,，在推進設(shè)施農(nóng)業(yè),、甜菜等富民產(chǎn)業(yè)時，沒有充分考慮基層實際,，聽取群眾意見,，好事沒有辦好，群眾反響很大,。

另外,，指令性、硬性要求多,，指導(dǎo)性意見少,。

對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多,，對思想,、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進。

4,、日常下功夫深入了解干部不夠,，與干部日常交心少。

了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段,。

培養(yǎng)選拔干部的視野和途徑不夠?qū)?，缺少對干部隊伍建設(shè)的長遠統(tǒng)籌謀劃，如科局,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責(zé)人在***歲左右的居多,，后續(xù)骨干不足，部分科級干部在一個崗位上工作時間過長,。

五,、在“創(chuàng)業(yè)要實方面存在問題的具體表現(xiàn)。

1,、改革創(chuàng)新意識,、改革開放的程度與構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密,。

如推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策不連續(xù),、不堅持，產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來,，如養(yǎng)雞,、設(shè)施農(nóng)業(yè)。

2,、敢為人先,、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足,。

在一些急難險重任務(wù)面前,，存在一定畏難情緒。

有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬,，不敢擔(dān)當(dāng),、不愿負責(zé)。

有不思進取,、安于現(xiàn)狀的思想苗頭,，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。

3,、檢查評比教條,、機械，擺花架子,，做表面文章,。

如對部分工作的檢查評比中,，過于偏重看材料、查檔案,、看圖板等一些虛的東西,，缺少對實際效果和成績的考察。

部分工作部署多,、檢查落實少,，比如在推進扶貧開發(fā)工作中，有一些包村干部和嘎查村,，存在調(diào)查摸底馬虎草率,，制定規(guī)劃相互雷同,，開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象,。

4、工作中存在重工業(yè)經(jīng)濟輕社會民生的現(xiàn)象,，對一些民生領(lǐng)域,、難見成效的工作下的力量不夠。

相對放松了對科教文衛(wèi)等具體社會事業(yè)的管理,，對貧困人口多,，就業(yè)、就醫(yī),、就學(xué)難,，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少,，一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭,、腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象。

六,、在“做人要實方面存在問題的具體表現(xiàn),。

1、作風(fēng)漂浮,，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不濃,。

對黨員干部隊伍中存在的深層次問題還把握不準(zhǔn)、了解不透,。

對群眾的實際困難和反映的問題,，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少,，要求下屬部門去解決的較多,、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺,。

2,、公職不公心,，批評與自我批評的意識氛圍不足。

在原則與感情發(fā)生沖突時,，要時講人情,、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則,、摒棄私情,，以特有的人格魅力樹立良好形象。

3,、有時做人還不夠?qū)嵲凇?/p>

有時片面地結(jié)合上級部署要求抓好工作落實,，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性,。

廉政風(fēng)險防范意識不強,，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還有不到位的地方。

有的聯(lián)系服務(wù)群眾能力差,、服務(wù)質(zhì)量不高,。

4、團結(jié)各方面同志的意識和能力不強,。

缺少大局意識和容人容事的氣度,，容易被部門利益和個人利益所左右。

總之,，經(jīng)過一年多的群眾路線教育實踐活動及后續(xù)整改落實工作的扎實有效開展,，在**各處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中已經(jīng)形成了濃厚的團結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè),、比學(xué)趕超,、共促發(fā)展氛圍，不存在較為明顯的“不嚴(yán)不實問題,。

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