演講稿首先必須開頭要開門見山，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點,，中間要用各種方法和所準備的材料說明,、支持你的論點，感染聽眾,，然后在結尾加強說明論點或得出結論,，結束演講,。那么你知道演講稿如何寫嗎？下面小編給大家?guī)黻P于學習演講稿模板范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

超市店長競聘演講稿篇一

首先,，感謝公司提供了這個展示自己、讓大家認識了解我的機會,?！肮_、平等,、競爭,、擇優(yōu)”，這是歷史的必然,，也是時代發(fā)展的要求,。這次競聘對我個人是一個重要的激勵和挑戰(zhàn)，將有益于我個人素質的提高,。此次競爭,，無論成功與否，我都將聽從組織的安排,，干好自己的本職工作,。

我叫黎詩詩，現年21歲,，?？茖W歷，畢業(yè)于威海職業(yè)學院09屆市場營銷專業(yè),。曾在大型連鎖超市家家悅實習學習過1個月,，主要負責貨物清點，產品營銷等各項工作,。實習一個月來,，在分部領導的帶領下，在同事們的支持配合下,，我認真圓滿的完成了領導下達的各項任務,，受到了一致好品。

如果我是一名店長,，我認為我的個人優(yōu)勢在于：熱愛本職工作,，有較強的學習和適應能力，理解能力強,，組織能力精，溝通能力好,。當然我也有不足的方面,，例如：經驗不足，所以我還要多多的向各位同仁學習,，但我也具備了店長的基本素質：我愛崗敬業(yè),，工作踏踏實實,、一絲不茍、不弄虛作假,，每次遇到困境和難處我總是自我效驗,，從不怨天尤人，同時也具備了店長應具備的才能,，我有嚴于律已,、誠信為本的優(yōu)良品質，我信奉誠實待人,、嚴于律已的處世之道,。

我認為作為一名店長不只是需要理解上級下達任務的目標是什么，更重要的是如何達到這一目標,，所以我的做法就是堅持做到“五要”,，為今后執(zhí)行公司的任務打下良好的基礎，其中“五要”是指：

1,、要溝通：經常與我店周邊地區(qū)并且與店內經營相關的地方政府及相關部門溝通“如：城管,、派出所及我店所在的物業(yè)部門”，為今后我店在店外搞各種促銷活動需要幫助時創(chuàng)造良好的條件,。

2,、要務實：即是眼睛向下看，從小事踏踏實實做起,，為今后的工作打下良好的基礎

3,、要交流：經常與各部門經理、員工及促銷交流,，了解店內及店外自己所不知道并且與店內正常銷售息息相關的情況,，真正做到取他人之長，避己之短,。

4,、要了解：即任何未曾經歷過的事情一定要了解這件事的過程與結果，真正了解了才會把這件事做的更加完美,，所以對于工作當中所遇到的任何問題我都要了解這件事的過程與結果,，分析利弊才能實施。

5,、要總結：總結過往經驗,，將未曾做好的事情吸取教訓，已經成功的事情尋找實施時的不足,，把這些經驗投入到以后的工作中去,。

除上述幾點以外我認為以下兩點也非常重要。

一,、店面行政管理

店內日常小事常抓不懈,，才能為店面經營管理奠定良好的基礎,，所以店面行政管理應放在首位。

1.建立逐級管理制度,，崗位職責分工細化,，自上而下。使工作事事有人管,，件件能落實,，防止死角現象的出現。

2.注重店內人員的培訓工作,，培養(yǎng)員工,、銷售人員的'集體榮譽感和主人翁意識，以店為榮,，讓每位員工,、銷售人員充分發(fā)揮各自的潛能，使之具有愛崗敬業(yè),、服務熱情周到,、懂業(yè)務、會管理的高素質人才,。

3.建立分明的獎懲制度,，以激勵和約束員工、銷售人員的工作,，使全店成為一支團結協(xié)作的集體,，在競爭中立于不敗之地。

4.利用各種合理的,、能夠利用的條件,，創(chuàng)造、布置良好的店面環(huán)境,，樹立良好的商業(yè)形象,，盡最大努力使顧客在布局合理、寬松,、優(yōu)美,、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣。

5.以“為您服務我最佳”為宗旨,，在提高人員服務水平,，加強服務意識教育的同時，注重員工,、銷售人員的言,、談、舉止等綜合素質的提高，更好的全心全意為顧客著想,，減少投拆。

6.重視安全保衛(wèi)工作,，防火,、防盜，將危險隱患消滅在萌芽之中,，杜絕因此給公司帶來不必要的損失,。

7.創(chuàng)造良好的外圍環(huán)境，協(xié)調好與政府部門的合作關系,，以減少不必要的麻煩,。

二、經營管理

1.加強商品進,、銷,、存的管理，掌握規(guī)律,，提高商品庫存周轉率,，不積壓商品，不斷貨,，使庫房商品管理趨于科學化,、合理化。

2.明確全店銷售目標,，將銷售任務細化,、量化，落實到每個部門,、品牌,、人員，并進行相關的數據分析,。

3.在節(jié)假日上做文章,，積極參與公司的各項促銷活動，及店內的各項活動,，充分做好宣傳及布置的工作,。

4.抓好大宗、集團購買的接待工作,，做好一人接待,，全面協(xié)調，讓顧客感到方便,、快捷的服務,。

5.知已知彼，通過市場調研，分析總結存在的差距,，及時調整,，以順應市場的發(fā)展變化，提高市場占有率,。

6.盡可能的降低成本,，開源節(jié)流，以減少開支,。

以上是我對店內管理的一些設想,，如有不足之處希望各位領導加以指正，如果公司領導能夠提供這個平臺給我,，我會用我的努力與勤奮,，交上一份優(yōu)秀的工作成績單，證明您們的決定是對的,，我決不會辜負領導們的信任與期望,，我會用我在工作中所學的知識更好的為公司努力工作，我相信“月亮發(fā)光是為了證明太陽的存在”公司發(fā)展才能映照出我的進步,。所以我會在以后的工作中更加努力,，更加勤奮。

超市店長競聘演講稿篇二

尊敬的各位領導,，各位同事：

大家好,！

我是來自老街店的一名理貨組長，我叫xxx,。在這春暖花開充滿希望的季節(jié)里,，我?guī)е鴿M心的希望與熱情站在這個店長競聘席上，我深感榮幸,。謝謝領導給我們提供了這樣一個展示自己的舞臺,，讓我們用心中的彩筆勾畫自己美好的未來，勾畫丹尼斯輝煌的明天,。

我認為作為一名店長,，一方面要嚴抓管理，另一方面應該發(fā)揮指導,、配合及承上啟下的橋梁作用,。我要以“高標準、嚴要求”作為門店的行為指南,。管理應該理為先,，理的不是制度、不是流程,，而是心態(tài),，是包括工作和生活在內的員工心態(tài),。就店長工作而言，對內要指導工作,，制定任務,，發(fā)現分析店中存在的問題，對出現的問題及時解決,，提供必要的幫助,。

1、培養(yǎng)員工的自信心,，加強員工之間的相互協(xié)作配合精神和集體觀念，培養(yǎng)員工永不滿足的學習心態(tài),，做永不滿足于現狀的人,。我要他們不僅要掌握本區(qū)域相關知識，更要注重團隊協(xié)作,。

2,、加強服務質量的提升。商品是有形的',，而我們的服務是無形的,，今天的消費者更加注重服務的質量，服務是提升競爭力,，創(chuàng)造價值的必要而有效的手段,。服務不僅要求營業(yè)人員熟練掌握商品知識，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質服務,。服務用語不能單純呆板地執(zhí)行,，而要真正使陽光服務照耀到顧客，讓顧客感到親切的暖心的服務,。樹立服務楷模,，使服務以榜樣的形式在員工中變成有形的模范，形成服務竟比的良好氛圍,。

3,、如何做好店長：店長的首要任務是領導團隊完成公司所下達的各項指標；他更是一個中間人,，是上級與整個店的關鍵人物,，是組織內部溝通的橋梁。優(yōu)秀的店長會善于發(fā)現工作中的問題,，并及時解決,；他還是一個優(yōu)秀的培訓老師，員工的榜樣,，能夠指導員工出色地完成各項工任務,；他還要善于激勵，做員工的拉拉隊長，挖掘員工的內在潛能,，激發(fā)員工的工作熱情,。首先要得到員工們的信任，只有大家相信你,，才可能心甘情愿地為你去工作,。在與員工的感情方面，不僅要做到工作上的關心,，同時對她們的生活及家庭上也要時時關心,，做到她們精神上的支持與鼓勵。工作中要按規(guī)章制度辦事,，做到獎罰分明,，對做的好的員工要表揚和獎賞，對違反管理規(guī)章制度勞動制度的員工就要批評和懲罰讓員工自己把握其中的厲害關系,。二十一世紀最缺的是人才,，我還要識才用才，做一個優(yōu)秀的伯樂,，使有能力的人施展他的才華,，給他一個展示的空間，我要做一個讓員工們心里踏實,、放心,，信任的領導。

超市店長競聘演講稿篇三

各位領導,、同事們大家好!

首先,，我非常感謝興豐給我這個展示自己的機會。興豐用人的原則是：重選拔,、重潛質,、重品德、重能力,。并且公平,、公證、公開,、擇優(yōu)的選拔人才,。這次競聘對我個人而言是個重要的激勵和挑戰(zhàn)，也將有益于我自身素質的提高 下面是對我自己的一個簡介

我叫王紅,、現年26歲,，大專學歷。現任職興豐電器白電柜柜長,，主要負責現場銷售及人員管理,。xx年進入中國聯(lián)通客戶部電話營銷任客戶代表,。xx年3月到貴陽總部接受專業(yè)培訓，在100多位同仁中脫穎而出并擔任黔西南七縣一州的促銷員,，主要負責各縣一州的銷售情況,。xx年被委派到重慶永城郵電通信技術發(fā)展連鎖有限公司興義分公司任店長。xx年12月經過興豐用人的原則進入興豐,，與興豐同舟共濟近半年,，讓我學習了不少知識，為自身的素質得到更進一步的提升,，讓我明白了作為一個管理人員的職責與責任所在,，從而使得更有擔當與進取。

“泰山不嫌土壤,，故能成其大,。江海不擇細流故能就其深?！边x擇對了，努力也就成功了一半,，盲目的選擇錯誤的道路,，任你再多努力也將失敗并奪走你寶貴的時間，因為選擇比努力更重要,，所以我選擇了興豐,，而我始終相信自己的選擇。

如今興義這個市場,，家電行業(yè)已處于一個飽和時期,，同行的競爭越來越殘酷，人有我有,，人優(yōu)我優(yōu),，要怎樣才能在當前競爭激烈的環(huán)境中站穩(wěn)腳跟并獨樹一幟?就是我們興豐一直在做的，堅持建立一個建設性學習團隊,。目的是塑造企業(yè)文化,，促進人力資源增值，提升經營績效和團隊凝聚力,，提倡價值源于專業(yè),，建立以企業(yè)文化、專業(yè)知識為基礎,。以優(yōu)質的服務為運營控制,，才能在競爭環(huán)境中良性發(fā)展，才能真正把企業(yè)“做大,、做強,、做精,、做優(yōu)、做久”!我們企業(yè)如何保障顧客與廠商利益的最大化就是以人為本,、學習創(chuàng)新為基礎,，服務為第一。也是企業(yè)生存,、發(fā)展的根本,。

那市場經濟為什么又叫市場經濟呢?因為是以市場為基礎而發(fā)展的經濟。市場從何而來?就是有需求才有市場,。在這樣一個供過與求的市場,，我們必須做到雙贏才能做大。

在人生的.牌局中,，必須學會和別人合作,，彌補自己的不足，取長補短從而達到雙贏,，雙贏是現代社會所倡導的一種合作方式,。做事情的時候考慮別人的利益站在別人的角度考慮問題，不僅能夠贏得對方的信賴和好感,，還會為今后的合作打下堅實的基礎,，如果處處為對方著想一點，就能夠獲得更多的合作伙伴,，自己今后的發(fā)展之路會更寬,，也就是大家贏才是真的贏。一個企業(yè)是離不開人才的,，人才聚集才是一個團隊,，所以人才也是離不開企業(yè)團隊的。團結就是力量,，如果人心所向,，眾志成城就會以最小的付出獲得最大的收獲。日本在“二戰(zhàn)“短短數十年就成為經濟強國,。很大一部分原因就是日本企業(yè)員工的團體精神,，日本企業(yè)成員不一定有血緣關系，但凡是進入某一企業(yè)共同工作者,，即被認為是這一“家”的成員,，這就是企業(yè)，企業(yè)就是一個大家庭,。管理大師威廉.戴爾在《建立團隊》一書中指出“過去被視為傳奇英雄,，并能一手改寫組織或部門的強硬經理人，在現今日趨復雜的組織下,，已被另一種新型經理人取代,，這種經理人能將不同背景,、不同訓練和不同經驗的人組織成一個有效率的工作團體”身為一個主管只有對團隊負責，才能對自己負責,。我們要從團隊的角度出發(fā),，樹立起對團隊工作認真負責的信念，我們興豐就好比一個大家庭,。每一位成員都是其中的一份子,，只有每個人都具備了團隊工作的精神后，才能對團隊的工作認真負責,，對自己的人生和事業(yè)負責,。

我認為店長助理的崗位職責是。掌握銷售情況,，維護賣場環(huán)境整潔及現場布置,，及時配合柜長解決銷售過程中的問題，收集市場信息做好銷售分析,，以身作則倡導“顧客至上,，嚴于律己，樹一流團隊”的經營理念,，杜絕員工與顧客爭執(zhí)現象;協(xié)助辦公室主任與政府職能部門協(xié)調,、聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境;做好會員的招募和大宗顧客的拜訪;負責安排員工專業(yè)知識的培訓及員工的業(yè)績考核;負責安排廣告宣傳品的發(fā)放與追蹤,，確保執(zhí)行商場的促銷活動,。 明確各崗位的職責嚴格要求各崗位的規(guī)范,，提升商場的銷售業(yè)績,，先從組織商品做起。最重要的也是商品組合,，要根據賣場的定位組織商品,，別的賣場暢銷的商品不一定在自己店里就能賣好，要懂得根據市場的定位進行貨品分流,。組

超市店長競聘演講稿篇四

各位領導,、各位同事：

我叫xxx，現年20歲,，現在擔任金桂路店收銀課長一職,，今天我來競聘的職位是店長助理。

當我躊躇滿志的走出學校大門,，踏入社會參加工作的第一步就與萬客源結下了不解之緣,。20xx年的金秋十月、伴著萬客源金桂路店的開張鑼鼓和沖天的喜氣,，我穿上了超市的紅背心成為萬客源的一名收銀員,，望著身上的紅背心,，我既興奮有緊張，但更多的是自豪和驕傲,，同時也深感自己肩上責任的重大,，雖然我是一名普通的收銀員，但我的一舉一動,、一言一行,，哪怕是一個眼神，都賦予了新的內涵,，它代表了企業(yè)的形象,，是我們萬客源超市對外服務的窗口，當我走上收銀臺,，便暗下決心：一定要努力工作,，做一名合格的優(yōu)秀的收銀員，不辜負公司的培育和領導的信任,，不后悔每一天,！

在收銀崗位上，我經手的現金何止千萬,，但沒有錯過一分錢,；夜班要下班了，只要有一個顧客沒有離店,，我的收銀機就不會關,，上班早幾分鐘，下班遲幾分鐘,，便讓領導多放幾分心,，當收銀員沒有多久，我就被評為萬客源的“優(yōu)秀員工”,，從總經理手上接過了燙金的“榮譽證書”,，這充分證明了我工作的每一天，我不留遺憾,，沒有后悔,。

從20xx年起，我被升職為收銀課長,，我的責任又多了,，擔子更重了，每天晚上下班時分我都要去收銀清班,，把錢收好鎖好,，一天不落，風雨無阻,，做到忘我的工作,，不讓每一天后悔,，堅持做好每天的`五步曲：

一是晨會必查、合理調度,；

二是督促手下,、保障暢通；

三是合理安排,、提高效率,；四是嚴格考核、獎勤罰懶,；五是解決疑難,、不斷改進。

唱好上述五步曲,，我的收銀課長的工作深受領導的贊賞和同志們的擁戴,，至今我沒有出過一次人為責任事故，沒有遭到一次顧客的投訴,，沒有出過任何錢帳差錯,，我個人的操心，換來的是讓領導放心,，讓同志們舒心,，我不后悔我的每一天！

競聘擔任店長助理一職,，又是我新的工作起點的開步,，我如果競聘上了，我會加倍的付出和努力,，相信一定會迎來更加燦爛和輝煌的明天,，相信我吧，選擇我,，沒有后悔,，我也不會讓工作的每一天后悔,！

謝謝大家,！

超市店長競聘演講稿篇五

尊敬的各位領導：

你們好！

首先,，感謝公司給我這次競聘的機會,，

對我個人來講，我想這不僅是一次競爭,，更是一次對自己的檢驗,、學習和鍛煉。

我叫xxx,，今年25歲,，大專學歷,，10月來吉林大藥房工作，現在是白城文化東路營業(yè)員,。我的工作學習經歷很簡單,，10月來到吉林大藥房，在世光路連鎖店實習并轉正,，這也是我最初學習和成長的地方,。8月調到東嶺北街店在這里是我充實了自己，使自己的知識和技能都得到了很大提高,。1月申請來到外俯白城,，近2年的工作經歷，摔打垂煉了我的性格,，開闊了我的視野,，增長了我的閱歷，累積了我的工作經驗,。當前,，我個人認為，年輕是我工作中的一個最大優(yōu)勢,，年輕意味著充滿朝氣,，充滿活力，年輕還賦予我有一種“初生牛犢不怕虎”的勇氣,；生在農村,，長在農村，貧苦的環(huán)境塑造了我艱苦樸素,，貼近群眾,，勇于進取，不怕困難的性格,。這種性格的養(yǎng)成,，為我適應現在的工作崗位打下了堅實的基礎這應該算是我的一個優(yōu)勢。再就是好學習,、好鉆研,，敢爭先是我成長過程中的一個性格優(yōu)勢，從小學到中專,，學習成績一直名列前茅,，一直擔任班干部，我時刻牢記魯迅先生說過的一句話：“不滿足是向上的車輪”,，這句話一直激勵著我要“敢爭人先,，事爭一流”。

在未來的工作中，我將從以下幾方面做起：

1,、注重銷售,，銷售是門店工作的重中之重，因此決不能松懈,。

要提高銷售首先我們可以根據不同類型門店經營品種的差異性進行品類分析,、優(yōu)化店內商品結構。這就要求經營者對周邊市場做出正確分析后調整店內品類,。商業(yè)區(qū)型和醫(yī)保門店價格梯度以中高檔為宜,，如進口藥品、品牌品種,、醫(yī)院開方品種,、保健品和大中型醫(yī)療器械。而社區(qū)店則以中低檔為主,，普藥,、小型家庭常備器械品種要齊全，可適當備一些日化用品,，這樣優(yōu)化后就能減少滯銷品種數量,，在保證藥品正常的動銷和周轉率的同時保證門店最大化銷售。其次提高員工對總代首推的認知度,，做好計劃提報,，保證庫存，加強總代首推的陳列及推薦率,。對多元化商品門店做好品類分析,，找出公司總代首推及高利潤品種的賣點，提升門店利潤,。

2,、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，對公司下發(fā)的各項通知等事宜及時傳達到位,，落實到位,，提高門店的執(zhí)行力。

3,、加強服務,，提高門店的服務水平。

用熱心的服務留住顧客的腳步,，讓每個進店顧客都成為吉林大藥房的忠實顧客,。為提高員工工作積極性,，可在店內實行店員日考核制度,，把月服務考核細分化，每日評分，讓每個員工了解自己今天存在哪些不足之處,，明天在工作中應如何提高,。月末對分數最高的店員進行表彰和獎勵，以此來提高店員的自我要求意識,。

4,、重視忠實顧客的培養(yǎng)，未來的銷售大部分xx與忠實顧客,。

因此藥店要想做大做強,，有穩(wěn)定的銷售業(yè)績離不開忠實顧客的支持，我們可以深入社區(qū),，定期在社區(qū)開展免費檢測血壓,、鈣鐵鋅維生素等，為附近居民建立健康檔案,，定期回訪,，跟蹤服務。門店在開展各項活動時可根據顧客需求及時通知本店的忠實顧客,，同時在門店條件允許的前提下設立一些便民設施如提供飲用水,、放大鏡、老花鏡,、休息椅等真正關心身邊的消費群體,，擴大忠實顧客隊伍。

5,、重視市場調研,，包括對競爭對手和顧客的調研。

作為店長不僅要對自己門店的情況充分了解和熟知,，還要對周邊競爭對手的基本情況如品類,、人員、營銷活動,、經營模式等進行調研,，做到知己知彼，并通過對競爭對手資料的'了解取長補短,、去粗取精,，保證吉林大藥房在同行業(yè)競爭中永遠立于不敗之地。對顧客的調研主要了解哪個時間段進店顧客較多,，都是哪一類顧客,，針對顧客的需求選擇重點經營品種，保證庫存,。

6,、合理化促銷活動,。

用豐富多彩的營銷活動來吸引消費者，讓顧客在消費的過程中得到樂趣,，得到實惠,。這就要求我們發(fā)動團隊的力量，勤調研,、多動腦,，收集各類有利于藥店建設和發(fā)展的合理化建議，在促銷活動中,，突出聯(lián)合用藥的重要性,，如買糖尿病滿多少元贈蜂膠一瓶，高血壓藥滿多少元贈魚油一瓶等,，這樣即提升了銷售額同時也豐富了患者的用藥知識,。

7、注重員工培訓,。

尤其是新員工,，如何讓他們快速成為公司的真正一員，我們不僅要從業(yè)務知識方面讓新員工學習,，更要讓新員工了解我們的企業(yè)文化,，在這里只要你有能力公司都會給你一個平臺去發(fā)揮，這是其他同行業(yè)沒有的,。每一位新員工都是我們公司發(fā)展的希望,，對他們的培養(yǎng)是每個店長的責任，我們要根據公司制定的培訓方案認真幫帶,，讓他們在最短的時間里掌握崗位知識和服務技巧,，同時對新員工不要吝嗇自己的夸獎，對他們的任何一個進步都要褒獎,，以此來提高他們的信心和學習熱情,。同時加強對全體員工業(yè)務知識和聯(lián)合用藥的培訓，專業(yè)化的服務是贏得顧客信賴的關鍵,，因此學習就顯得尤為重要,。

以上是我的一些想法，有不妥之處請各位領導批評和指正,。

超市店長競聘演講稿篇六

尊敬的各位領導,、各位同事大家好：

首先，我感謝各位領導及同仁能夠給我這樣一個公開公平的競聘機會,。

我叫肖芳,，現年33歲，中專學歷,，1996年武漢電信學校畢業(yè),，已在荊州電信公司工作15年,。15年來我從電報業(yè)務開始做起，從事過電報業(yè)務,、業(yè)務受理,、前臺營銷和查詢接待等工作,。目前在太岳營業(yè)廳承擔值班經理和查詢接待等工作,。

今天，我懷著滿腔地熱情,，懷著實現自我價值體現地激情,，懷著為電信事業(yè)進一步發(fā)展做出自己應有貢獻的想法，促成我走上了文湖營業(yè)廳店長競聘的演講臺,。

我認為作為一名電信營業(yè)廳店長,，應具備以下幾個要素：1、熱愛電信事業(yè),，有強烈的工作責任心,；2、具備一定的學歷,，有較長的管理工作經驗,；3、熟悉電信業(yè)務流程,；4,、良好的心理素質和較強的語言溝通能力；5,、具有較強的人員管理能力,。從我15年的工作經歷來看，以上五點我已基本具備,。當然店長的職責及要求與我現階段從事的崗位有很大的不同,，要擔任文湖營業(yè)廳店長一職，我還要做許多前期工作,。首先要全面了解文湖營業(yè)廳的整體運行情況,，包括各項工作職責與制度建設、各項基礎工作的落實,、各種資料的.完善,、各種記錄的健全情況。其次要對營業(yè)廳員工要有基本認識,，初步了解每個人的性格,、工作方法、家庭成員等,，做到心中有數,，才能有的放矢,。再次是盡快進入角色，承擔起崗位職責,，確保營業(yè)廳工作正常有效運轉,。我的想法是：

不斷完善各崗位規(guī)范的工作流程與責任，確保三聲服務到位,，給客戶一個和諧的營業(yè)廳與和諧的服務,。例如，查詢接待崗要在公司規(guī)定的時限內回復用戶,，接待客戶必須態(tài)度熱忱,，服務到位，堅決杜絕處理投訴出現推諉和“踢皮球”的現象,。

通過合理地人員調配將各個崗位的工作點,、工作流程、工作內容銜接起來,，覆蓋客戶進廳的每個接觸點,，做到服務不留死角，責任到人,，責任到崗,，杜絕“繳費排長龍，投訴扎堆”的現象,。

高品位的服務就體現在現場服務上,，作為一個積極向上的營業(yè)廳店長就要狠抓現場管理。

物品擺放,、商品價格構成,、柜臺設置、展示體驗區(qū)設置,、實物陳列,、工作人員表現及熱情程度、工作熟練程度等都是現場服務體現的重要方面,。作為店長,，我要積極發(fā)動全體員工拓展思路，利用各種合理的條件,，優(yōu)化布局,，提升營業(yè)廳整體形象。以營業(yè)廳現場管理手語的方式,，提示前臺人員注意服務,，提升服務品質，讓每位進廳的客戶感受和體驗到“用心服務,、用戶至上”的服務理念,。

《服務規(guī)范》是每個營業(yè)廳工作人員應認真執(zhí)行的重要規(guī)定,，“如何加強服務規(guī)范管理、如何嚴格執(zhí)行服務規(guī)范”,，是每個營業(yè)廳管理者和營業(yè)廳工作人員都在積極探索的問題,。我認為只有通過不斷地訓練、不斷地自我批評自我糾正,，才能將《服務規(guī)范》完美執(zhí)行,。通過晨會、各種例會認真點評每天個人表現,，制定合理的獎懲措施和制度,，讓每個員工認識到《服務規(guī)范》的重要性,，自覺地調整自己的言行,，使之符合《服務規(guī)范》的要求，才能將《服務規(guī)范》完美地融入到各項工作,，融入到各項服務的血脈,。

員工素質決定服務質量，業(yè)務熟練度決定服務品質,。不斷提高人員素質,，加強業(yè)務技能培訓，是營業(yè)廳人員管理的核心工作之一,。作為店長,，我認為不僅要認真執(zhí)行公司的內訓規(guī)定及培訓計劃，還要組織營業(yè)廳全體人員相互學習,，以老帶新,，以強帶弱。相互學習和分享營銷方式與經驗,、客戶交流方式與經驗,、投訴及疑難問題處理方式與技巧，在營業(yè)員之間營造一種良好的交流學習氛圍,，鼓勵大家分享經驗,，取長補短，在整體上提高營業(yè)廳的銷售能力和積極進取的精神風貌,。

我認為對于后端管控管理工作,，要以外來者和破壞者的眼光不斷檢查我們工作的疏漏，不斷完善我們的工作制度和工作流程,，讓工作不留死角,。工單安全、資金安全,、人員安全,、工作場所安全,，是檢驗營業(yè)廳各項內部控制制度嚴密和執(zhí)行到位的重要指標，只有用外來者和破壞者的眼光,，才能審核出工作盲點,。后端管控管理不是靠一個人和一個崗位能夠負起責來的，要發(fā)動營業(yè)廳所有人員,，充分發(fā)揮每個人的工作熱忱,，相互查找各個崗位、各項工作的不足,，并制定相關措施,，及時排除隱患，才能保障安全生產,。

這些想法,，還不充分，還不完善,，真正實施起來肯定會遇到很多困難,。但我熱愛工作，有強烈的責任心,，求真務實,，善于學習，在營業(yè)部領導及同事的幫助下,，我會盡最大的努力去實現它,、完善它。

如果營業(yè)部領導及同事們認可我的構想,，認可我的工作能力,，請選我吧！我一定會使文湖營業(yè)廳的工作更上層樓,，為電信發(fā)展再添新磚,！

謝謝大家！

超市店長競聘演講稿篇七

尊敬的各位評委,，各位寶貝們：

你們好,！我是來自國際店的導購員，我的名字叫**,！在這我祝愿所有懷有遠大的目標和先明的見解的寶貝們和評委們心想事成,，步步高升。

我自**年4月27號再次進入**,，加入這個大家庭,，成為國際店團隊中的一員，回歸團隊的第一天讓我重新找到了自己的未來和夢想！又充滿了希望,。我曾經在這里迷茫過,，失敗過，但那都是過去的事情了,，因為我堅信我依然是最棒的,，我清楚的知道曾經的迷茫與失敗只代表過去，卻無法阻礙我重新站起來,，展示自己,。而我今天帶著滿腔的熱血和自信站在這里，我要用自己的行動來證明我是最棒的并希望通過競聘挑戰(zhàn)自我,，展示自我,。對于我來說這是一個機遇，更是一個難得的.學習鍛煉的機會,，這次參加競聘理由有四點：一是：在**這個團隊里我有著兩年的導購經驗,；二是：憑借著較強的敬業(yè)精神，良好的道德素質,，工作認真負責,，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，能吃苦耐勞,，并愿意接受新的事物；三是：我自信,，我愿意挑戰(zhàn)高難度的工作,，四是：不當將軍的士兵不是好士兵，只有敢想才能敢做,，只有鎖定目標,，才能走向成功。

店助顧名思義就是店長的助理,，協(xié)助店長帶領好團隊的同時幫助寶貝們達成高業(yè)績,，高目標，高工資,，并成為一個健康高效的優(yōu)秀團隊,。假如我是一名店助，我會加強服務質量的提升,。產品是有形的,，而服務是無形的，今天的消費者更加注重服務的質量,，服務是提升品牌競爭力和價值的必要而有效的手段,。服務不僅要求營業(yè)人員熟練掌握產品知識，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質服務,。來營造更好的銷售氛圍,。

假如我是一名店助,，我要做員工的榜樣，能夠指導員工出色地完成各項工作任務;同時還要善于激勵,，做員工的拉拉隊長,，激發(fā)員工的工作熱情。

假如我是一名店助,，我要從與員工感情,、員工的自我價值實現、兩個方面入手,。首先要得到員工們的信任與認可,，只有大家相信你，才可能心甘情愿地為你去工作,。在與員工的感情方面要時時刻刻關心員工的生活與工作中所遇到的問題,。

如果這次競聘上店助我有信心做好本職的工作不論何時何地踏踏實實做事，老老實實做人,，不會做有損于公司利益的事情,，任何事情都認真去做，一絲不茍,，與部門之間及時的做好工作溝通,，確保工作的及時完成。如果沒有競聘上我也不會灰心,，我會不斷的學習新的知識,，總結經驗吸取教訓，在哪里跌倒就在哪里爬起來,，相信自己是最棒的,。 加油?。,?！

超市店長競聘演講稿篇八

各位領導：

你們好！

首先,，感謝公司和各位領導提供了這個展示自己,、讓大家認識我、了解我的機會,。我在本超市工作了5年,，有豐富的工作經驗，在大學學習的是連鎖經營管理專業(yè),，有相關的理論知識,。因此，我認為我符合競聘店長的條件和優(yōu)勢。

我叫xxx,，現年27歲,，專科學歷,，連鎖經營管理專業(yè),，現任超市門店主管。11月到蘇果超市實習,、工作至今,。來超市工作1年后榮升主管，至今做了4年的主管,。在分部領導的帶領下,，在同事們的支持配合下，我認真的做好主管的分內工作和門店的日常管理工作,，圓滿完成公司總部及分部領導下達的各項任務,，尤其在春節(jié)期間的銷售工作，應用各種新思路,、新辦法,，及時迅速的完成各項開發(fā)任務，受到分部領導的好評,。

我競聘的崗位是蘇果超市門店店長,。我深刻的認識到，我國的零售業(yè)的競爭是激烈的,，我們要在激烈的競爭中獲勝,，必須建立以企業(yè)文化為基礎，以優(yōu)質服務為運營控制,，在不斷滿足顧客需求的競爭環(huán)境中良性發(fā)展，才能真正在當前競爭激烈的環(huán)境下獲勝,。這個對于我們每一個店長來說的一個很大的考驗,。

同時，為保證企業(yè)財富最大化,，我個人認為應按照季節(jié)變化,，節(jié)假日，客流大小,，競爭對手動態(tài)等因素有序,、高效的組織賣場，最大限度地挖掘每平放方店面,、每個工作人員的潛能提高單店的銷售,，控制成本，不斷優(yōu)化、提高,，并利用嚴格的規(guī)范流程與新的手段,，降低運營成本，使企業(yè)在競爭中取得更大的優(yōu)勢,。

在員工方面,，充分調動每位員工的`銷售積極性，做到手勤,、腿勤,，口勤的同時，開展微笑服務,。要讓員工形成一種以集體智慧和企業(yè)發(fā)展為己任的意識,。作為一名合格的店長，不論多么聰明和富于創(chuàng)新,，遠沒有一個團結銳意進取的團隊有活力和發(fā)展空間,，而團隊的智慧是取之不盡、用之不竭的,。假如你的員工工作干得非常好,，但作為上司的你一定不要吝嗇表揚，要樹立一個銳意進取模范,，不要對他的成績熟視無睹,，對員工定期表揚是極好的動力源和強心劑。

在客戶方面,，客戶所需要的,，正是我們所提供的。在保證公司利益情況下,，盡可能滿足客戶的需求及欲望,，做到有求必應、有忙必幫的優(yōu)質服務,。取得客戶的好感,、認可、需求,、交易,，達到與客戶長期的雙贏目的。我認為對于老客戶,、固定客戶,，定期保持聯(lián)系和溝通，加強與客戶關系,，努力利用各種形式加深感情培養(yǎng),，真正和客戶做朋友,。在擁有老客戶的同時還要不斷利用門店優(yōu)勝、人格魅力,、優(yōu)質服務吸引更多新客戶,。

在門店管理方面，認真落實及組織制定各項規(guī)章制度,、銷售指標及任務,、人員管理辦法，庫存計劃,，保障賣場的安全,、高效、穩(wěn)定運行,。加強檢查,、監(jiān)督力度和人員能力開發(fā)，組織店內,、店外促銷活動,，作好人員調配、商品排列,、布局,，協(xié)調、配合廠家的現場促銷,，有效降低企業(yè)運營成本,。掌控門店及配送中心庫存情況，執(zhí)行安全庫存制度,，提高資金使用率,，加快資金周轉。保證上級公司制定的命令,、授權及任務等在門店得到暢通傳達,、充分理解和有效執(zhí)行過程有效控制，并對結果反饋,、分析,。

這次競聘對我個人是一個重要的激勵和挑戰(zhàn)，將有益于我個人素質的提高,。此次競爭，無論成功與否,，我都將一如既往的聽從組織的安排,，干好自己的本職工作。我相信,，一分耕耘,，十分收獲,，只要我努力去做了，相信我就一定能成功,。謝謝大家,！

超市店長競聘演講稿篇九

尊敬的各位領導：

早上好！

我叫xxx,，來自xx分公司,，橫跨大半個中國從遙遠的西北來到xx。一年多了,，我經歷了三方面的成長,，一是了解了xx公司，二是完善了自己的性格,，三是了解了xx,，了解了xx。一年多,，我適應了這里的語言,、文化、工作,、生活,，才發(fā)現自己的適應力還挺強的。

一年來,，我經歷了半年客戶經理的實習,，半年溝通xxx店店長的鍛煉，現任職于綜合部,。三大部門的輪崗鍛煉使我對xx公司有了一個全面的了解,，有利于自己作分析作決策，有利于自己建立全局觀念以及樹立協(xié)同思想,。

這一年中,，我最難忘的經歷是我半年的溝通xxx店店長經歷，它使我全面成長,。

當公司領導將溝通xxx店交由我管理時,，一種責任感油然而生。初期,，我積極向經驗豐富的老店長學習,，和營業(yè)廳的`員工一起探討，謙虛的沿著前人的路走著,。當熟悉之后再進行管理創(chuàng)新,，走自己的路。因為責任,，我每天最早來,，最晚走,，自己盤物料，每賬必核,；因為責任,，我?guī)ьI班組成員一起進集團，掃街,，現場放裝,，外呼，以身作責,，和他們站在一起,；因為責任，我努力鉆業(yè)務,，學管理,，學投訴，學服務,，和班組成員一起提升我們的績效,；我的責任就是讓溝通xxx店在我手里服務業(yè)績不打折，為公司創(chuàng)造更多效益,，為了這個目標我努力著,。

如何使我們廳員工的能力步步高，如何使我們廳員工的績效步步高,，這是我時刻在思考的問題,。作為店長，我始終帶領我的團隊,，群策群力,，為每件產品業(yè)務的發(fā)展尋找目標用戶，用好政策,，作好推薦,，完成銷售。我們常會進行績效溝通,，保強補弱,，對于弱項指標，分析原因,，找出要因,，排除干擾達到目標。我們積極加大主觀因素的作用,，即通過店堂宣傳與推銷技巧的培訓提升銷售的成功率,，我們盡可能的減少物料供應、政策使用等客觀因素的影響,。這段經歷,，我學會了自己分析問題、解決問題,。

學習在溝通中了解用戶需求,；做投訴，學會在溝通中化解用戶不滿,；與員工溝通,，激發(fā)其能動性，達成個人績效與團隊績效,；與領導溝通,，爭取資源與支持，達到既定目標,。我與人溝通的能力,，協(xié)調各種關系的能力在實踐中不斷提升?？梢哉f,，那段經歷使我全面成長。

有責任心,，能吃苦,，踏實勤奮，我想這是我的優(yōu)點,。追求進步,，熱愛學習，不管在哪個崗位上都積極的充實自己,，始終堅信只有知識是自己的,。也許比起其他競聘者，我在市場部呆的時間尚短,，但是我認為自己會在最短的時間內彌補上知識的缺陷,。也許與當地人相比，我沒有親戚朋友,，對于關系營銷來說有困難,。但正是這樣的劣勢讓我除去了依賴思想，學會獨立,，依靠自己去開拓市場,。能只身來到這里就已經做好了吃苦的準備。

超市店長競聘演講稿篇十

大家好,，經過深思熟慮和慎重選擇,，這次我競聘的職位是xx聯(lián)通公司營業(yè)廳店長。今天,，我懷著十分激動的心情參加崗位競聘,。之所以激動,，一個很重要的原因就是參加工作這些年來，在各位領導和同志們的悉心關懷和真誠幫助下,，我從一個初出校門,、毫無工作經驗可言的“門外漢”，逐步與整個集體相互融合,，慢慢成長起來,。在這個過程中，我更多的看到各位領導的殫精竭慮,，各位同志的默默奉獻,。從大家身上，我學到了很多可貴的品質和做人的原則,，這些都將對我人生歷程產生巨大的教益和深刻的啟迪,。如果說在過去的工作中取得了點點滴滴成績的話，這完全得益于公司領導的關心和信任,，得益于各位同事的支持幫助,，這一點我將銘記在心、感動終生,，并努力使之轉化為創(chuàng)造新業(yè)績,、實現新發(fā)展的精神動力。

一,、

xx聯(lián)通公司成立以來,，用戶總量不斷增加，業(yè)務領域不斷拓寬,，服務質量不斷提高,，網絡設備、功能不斷增強,，人氣指數不斷攀升,，經濟效益和社會效益不斷擴大。取得這樣的驕人成績,，是市公司正確領導,、縣公司全體同仁共同努力、協(xié)調運作的結果,。作為一名營業(yè)廳店長,，承擔著宣傳公司經營理念、展示公司品味與形象的重要職責,?！翱蛻舻谝弧⒄\信至上”的服務理念是基本工作原則，15項崗位職責是具體行為規(guī)范,。我深知,，這個崗位既是企業(yè)窗口，又是與用戶溝通的橋梁,、既是展示企業(yè)風采的平臺,，又是用實際行動詮釋個人價值的特殊崗位。這個崗位,，對個人能力和素質要求都非常高。我深知,，這個崗位除了肩負著15項職責外,，還充當營業(yè)廳工作的管理者、決策者,，任務的制定者,、執(zhí)行者，營業(yè)人員工作的督導者,、考核者,，與相關部門的協(xié)調者等角色，擔子很重,，責任很大,，這一點我非常清楚，但是我有決心,、有信心在各位領導,、各位同志們的`幫助和支持下，盡職盡責,，努力工作,，把工作抓細、做好,。

參加營業(yè)廳店長這個崗位的競聘,，有以下三方面的優(yōu)勢。

1,、

為了更好地適應崗位要求,，不斷開拓工作新業(yè)績，我將在以下三方面重點施力,。一是立足本職,，發(fā)揮作用。我會全力推進公司業(yè)務開展,，堅決維護公司利益,，認真履行崗位職責，努力完成公司所分配的工作任務、指標,；加強與公司內其它部門的溝通與協(xié)調,，提高公司整體“戰(zhàn)斗力”；凡事走在前,、做在先,，當先鋒，做表率,，用自己的行動帶動員工開展工作,，努力提高營業(yè)廳的服務水平、運營水平,；認真負責地帶好新員工,，保證新員工在最短的時間內掌握各項業(yè)務知識和技能操作，適應崗位要求,。二是求真務實,，服務大局。我會始終以服從,、服務聯(lián)通公司發(fā)展大局為中心,，把個人的成長融入發(fā)展大局，真抓實干,，務求實效,。堅決擁護公司的科學決策，不遺余力地抓好工作推進和落實,；努力做好份內工作,，勤溝通，常匯報,，積極提出開展業(yè)務的建設性意見和建議,；與營業(yè)廳的同志一道，共同學習,，共同進步,，努力擦亮公司的“窗口”。三是維護團結,，注重形象,。把維護團結作為修身立事的根本，等距離發(fā)展與領導和同志們的關系,，不搞親疏遠近,，以工作為橋梁，發(fā)展感情,，增進友誼,。做到不利于團結的話不說,，有害于團結的事不做，以實際行動樹立自身形象,；經常反思自己的言行,，認真開展自我批評，及時改正缺點和不足,，同時也真誠地歡迎領導和同志們對我的工作常批評,、多提醒，幫助我更好地完成工作,。

2

參加工作以來,，始終嚴格要求自己，堅持學習不放松,，時時處處向公司領導,、同事學習業(yè)務知識，為開展工作豐富知識儲備,。不斷向書本、向實踐學習理論知識,，并能把獲取的知識融入到工作實踐之中,，堅持做到用理論指導實踐，在實踐中豐富完善理論知識,，不斷適應公司要求,。

3

幾年來，我一直工作在聯(lián)通公司的第一線,，直接與用戶接觸,，積累了豐富的工作經驗，溝通能力,、表達能力,、應變能力等基本素質得到全面提高。在營業(yè)廳工作這段時間,，我熟練掌握營業(yè)廳的工作方式,，完全適應了這項工作節(jié)奏，做到了熟能生巧,。

4,。

工作中，我始終堅持做事先做人,，遵循以誠待人,、嚴于律己之道，坦坦蕩蕩為人,、踏踏實實做事,，不走工作捷徑，樹立誠信、務實的個人形象,；對待工作,，始終保持勤于進取的創(chuàng)業(yè)激情，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，用實實在在的工作業(yè)績贏得領導和同志們的認可。

給我一個機會,，我會回報公司一個精彩,。如果我能當選營業(yè)廳店長，我將用實際行動交上一份合格的答卷,，回報各位領導和評委的信任,，回報聯(lián)通公司的廣大用戶。以上是我對這次競職的幾點不成熟的認識以及對下步工作的初步設想,，希望領導和同志們多提寶貴意見,，多多批評指正，我將悉心接受,，并逐一整改,。

超市店長競聘演講稿篇十一

尊敬

的各位領導、親愛的同事們：

大家好,！

豐富多彩的xx已經過去,，我們又迎來了富有挑戰(zhàn)的xx.我又一次走上競聘的講臺。首先,，感謝公司領導為我提供這個展示自我的機會,。我是來自b店的xxx,在新的一年里，我要以鍛煉為本,，學會成長,；以修進為本，學會求知,；以進德為本,，學會做人；以適應為本,，學會生存,，在業(yè)務技能上精益求精，在業(yè)績成效上更進一步,。我競聘的崗位是n店店長一職,。

我是xx年加入美銳大藥房，在報曉新村學習收銀工作,，在明店長的細心指導下,，和同事們的幫助下,，我很快的適應了這份工作，過了一個月的時間,，我被調到了平橋北區(qū)分店,。除收銀工作之外，通過魏店長的精心指導,，我從那里學會了做報表,，對自采產品的進銷存流程熟知，向老員工學習銷售技巧及業(yè)務知識,，不斷的積累相關經驗,，以及應急事物的處理。認真完成店長安排的任何事情,，貫徹執(zhí)行公司下達的各項管理制度,。在這近兩年的時間里，通過店長的用心指導,，我迅速掌握收銀流程,，嚴格按照公司要求，達到賬目清晰有條有理,。工作中,，店長用它歷年來的經驗指導著我，使我學到了很多知識,，她的嚴格要求，讓我對工作有了更進一步的發(fā)展,。

下面是我個人對新店周圍商圈做以分析：n分店接近現在平橋最大的亞興購物廣場,，對面是n菜市場入口，人流量較大,，平橋區(qū)最大的縣醫(yī)院,，以及平橋區(qū)幼兒園、大別山商場,、平橋區(qū)一小這些都是人流量比較多的地方,，我們要很好的利用好周圍的資源，加上美銳的品牌效應,，拉攏顧客,，提高店內客流量。平橋一部,、二部,、五部和大別山大藥房在周邊比較有影響力，因為價格低已經讓顧客對他們有了很好的口碑,，n分店首先就要打造價格低的`形象,，深入人心,。我認為此次競聘n店是對我成長路上的一次更高的挑戰(zhàn)，如果這次能夠順利競聘成功,，我將從以下幾個方面工作做起,，盡快進入角色，履行自己的崗位職責,。

一,、商品齊全。

做好每次補貨申請,，跟蹤門店實時銷售,，及時合理的進行補貨備貨，每天關注海典機構庫存,，對產品的結構,、月銷量進行分析，補貨時根據電腦庫存和員工手工排查兩種方式來減少誤報和漏報品種,。對于冷備商品的備貨要跟蹤消費人群,，留好顧客的聯(lián)系方式，合理進行備貨,。關注醫(yī)院處方,，發(fā)現有新藥品在市場流通時要及時和業(yè)務部聯(lián)系，為公司做好市場調查,，引進更多適合門店銷售的產品

二,、價高退差。

讓顧客知道我們的藥品價格最實惠,。只要對手和我們藥店藥品一樣的產品,，我們要做到比他們的價格更加優(yōu)惠。

三,、加強會員管理

初期要做好會員卡的辦理和宣傳工作,，落實公司要求的給予會員的優(yōu)惠政策，對每一個辦理會員卡的顧客都要告知可享受的優(yōu)惠以及更加優(yōu)越的服務待遇,，而不是簡單辦理,，要把會員管理工作做到細致，會員對于穩(wěn)定客流和提高銷售起到至關重要的作用,，所以我們必須認真做好此項工作,，維系老顧客，開發(fā)新顧客,，為公司爭取更多忠實顧客,。

四、免費服務要做到實處,。

我們要堅持每周做一次免費測量血糖,，每天在店里免費測量血壓,，免費供應茶水，免費送貨上門服務,。

五,、人員管理，對于公司的規(guī)章制度要堅決按公司要求執(zhí)行,，認真落實好各項行政管理工作,。

加強員工對專業(yè)知識以及服務意識的學習，除公司組織的培訓外,，對于店內引進的新品也要組織大家對新品的賣點和關聯(lián)銷售進行分享,。對于銷售過程的銷售技巧也相互學習，每個人都有各自不同的銷售技巧,，學習之后將更加有利于門店銷售業(yè)績的提升,。

超市店長競聘演講稿篇十二

尊敬的各位領導：

大家好

我叫**，現任百貨店主管,。作為百貨公司的一名成員我很榮幸,，與大家工作共進共退的日子里，大家不忘彼此的精神,，一直深深地激勵著我前進,，還有我百貨公司不求最好，只求更好的工作發(fā)展態(tài)度,，都是我愿意為百貨勞動,，愿意生活在百貨的動力，同時也很榮幸站在競聘演講的講臺上,，參加這次公開選拔優(yōu)秀人員的競聘演講,，首先，感謝公司領導對我們的擁護和信任,。我相信，在公司公平,，公正,，公開的競爭環(huán)境下，我們大家的實力和能力都在競爭中得以體現,，也會得到大家的認可,，得到客戶的認可。讓真正有實力的人在這個公正的舞臺上拼搏脫穎而出,。我的競聘崗位是：百貨商店店長,。

我競爭前門店店長，我認為我的個人優(yōu)勢在于：我在**公司工作五年,。有多年銷售經驗和管理經驗同時也在庫房工作過并且對我們**的貨品也非常了解,，同時參與多次出差,，再次過程中得到了公司與商戶的認可。我熱愛本職工作,，有較強的學習和適應能力,，善于溝通、工作踏踏實實,、一絲不茍,、不弄虛作假，同時具備了店長應具備的才能,，我信奉誠實待人,、嚴于律已的處世之道。

為了我今后所在門店的正常發(fā)展,，我想公司能做到有法可依,，我定會做到有法必依，執(zhí)法必嚴,，違法必糾,，我會在第一時間理解好公司所下達的各項指令，以最快的速度下達到店內各部門,，并督促各部門漸漸落實到位并且不能形式化,，要具體落實到每個人、每個點,，讓公司以及各個門店都連成一條線,，也就是說讓連起來成線，組起來成網,，網疊起來成面,，我想也只有把面撲開了，公司才能更快更好的發(fā)展,。

另外我認為作為一名店長不只是需要理解上級下達任務的目標是什么,，更重要的是如我們何達到這一目標,，所以我的做法就是堅持做到“四點”,，為今后執(zhí)行公司的任務打下良好的基礎，其中“四點”是指

1,、要溝通：經常與公司和我們各門店長要做到有事要積極主動與各部門溝以及周邊地區(qū)相關的地方政府及相關部門溝通“如：城管,、派出所及我門店所在的物業(yè)部門”，為今后我店,、在店外搞各種促銷活動時創(chuàng)造良好的條件,。

2、要務實：即是眼睛向下看,，從小事踏踏實實做起,，腳踏實地為今后的工作打下良好的基礎,。

3、要交流：經常與店內員工以及各門店員交流,、(心態(tài),、經驗)，了解店內及店外自己所不知道并且與店內正常銷售息息相關的情況,，真正做到取他人之長,，避己之短。

4,、要了解：即使未曾經歷過的事情一定要了解這件事的過程與結果,，真正了解了才會把這件事做的更加完美，所以對于工作當中所遇到的任何問題我都要了解這件事的過程與結果,，分析利弊才能實施,。

天將降大任于斯人也，必先苦其心志,，勞其筋骨,，餓的體膚，空乏其身,。古人講：天生我材必有用,，我相信在領導的正確指導下，在同志們積極配合支持下,，我百貨公司的前景會更進一層樓,，給我一次施展抱負的機會，給我一次圓自己的夢,，圓大家的夢的機會,，我的演講結束，再次感謝大家,！

超市店長競聘演講稿篇十三

尊敬的各位領導,，各位同事：

大家好！

我是來自xx店的一名理貨組長,，我叫xxx,。在這春暖花開充滿希望的季節(jié)里，我?guī)е鴿M心的希望與熱情站在這個店長競聘席上,，我深感榮幸。謝謝領導給我們提供了這樣一個展示自己的舞臺,，讓我們用心中的彩筆勾畫自己美好的未來,，勾畫丹尼斯輝煌的明天。

今天競聘店長一職,，我深知自己的經驗不足,，職業(yè)技能不夠,，但我有的是信心、恒心,、有自信,，我會用我對工作的熱忱，認真,，積極,，努力的心態(tài)，用我的心血與汗水把欠缺的這一課給補回來,。

我認為作為一名店長,，一方面要嚴抓管理，另一方面應該發(fā)揮指導,、配合及承上啟下的橋梁作用,。我要以“高標準、嚴要求”作為門店的行為指南,。管理應該理為先,，理的不是制度、不是流程,，而是心態(tài),，是包括工作和生活在內的員工心態(tài)。就店長工作而言,，對內要指導工作,，制定任務，發(fā)現分析店中存在的問題,，對出現的問題及時解決,，提供必要的幫助。

1,、培養(yǎng)員工的自信心

加強員工之間的相互協(xié)作配合精神和集體觀念,，培養(yǎng)員工永不滿足的學習心態(tài)，做永不滿足于現狀的人,。我要他們不僅要掌握本區(qū)域相關知識,，更要注重團隊協(xié)作。

2,、加強服務質量的提升

商品是有形的,，而我們的服務是無形的.，今天的消費者更加注重服務的質量,，服務是提升競爭力,，創(chuàng)造價值的必要而有效的手段。服務不僅要求營業(yè)人員熟練掌握商品知識，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質服務,。服務用語不能單純呆板地執(zhí)行,，而要真正使陽光服務照耀到顧客，讓顧客感到親切的暖心的服務,。樹立服務楷模,，使服務以榜樣的形式在員工中變成有形的模范，形成服務竟比的良好氛圍,。

超市店長競聘演講稿篇十四

尊敬的各位領導,、同事們：

大家好！

非常榮幸站長這里參加競選,。我今天競聘的崗位是藥店店長一職,。

我會要求我的員工在一定時期內上禮儀課，讓他們在原有的基礎上更上一曾樓,，不但是從素質上,，而是多方面的發(fā)展，要加強專業(yè)知識的培訓,。還要學習心理學,。因為做為一個藥店的員工來說。你不但要專業(yè)知識精,，更重要的是要學會和顧客交流,，不但要了解他所需要的。還要滿足他所需要的,，更重要的是要找到真正適合他的藥品,，因為我們的服務宗旨是，為了老百姓的利益而服務,；我相信在我的`領導下,，每個人都會成為社會精英；白草堂也會蒸蒸日,，走出河南,。走出世界。沖出亞洲,。

我會制定一系列的懲罰措施,，做到獎賞分明，有錯必追,，有獎必對,。不遺漏任何破綻，不忽略任何獎賞,；讓大家在有紀律的環(huán)境中相互的競爭不斷的進步,，慢慢的成為一個有紀律的人,。

我會準確的掌握醫(yī)學知識。做到有問必答,，我想這不但是我的職責，更是做為店長最基本的道德素質,；我會樹立良好的形象,，從自己做起，決不放肆自己以權謀私,，在上班時間做與工作無關的事情,；我會在課余時間努力的精讀醫(yī)學。不放過任何的瑕疵,，努力的讓自己成為一名"業(yè)余醫(yī)學專家"這決不是空口憑證,，這是我做為店長對自己最簡單的要求。

競爭有上有下,，無論結果如何,，我都會一如既往的努力工作。謝謝大家,，我的演講完畢,。

超市店長競聘演講稿篇十五

各位領導、同事們大家好,！

首先,，我非常感謝興豐給我這個展示自己的機會。興豐用人的原則是：重選拔,、重潛質,、重品德、重能力,。并且公平,、公證、公開,、擇優(yōu)的選拔人才,。這次競聘對我個人而言是個重要的激勵和挑戰(zhàn)，也將有益于我自身素質的提高

下面是對我自己的一個簡介

我叫王紅,、現年26歲,，大專學歷。現任職興豐電器白電柜柜長,，主要負責現場銷售及人員管理,。06年進入中國聯(lián)通客戶部電話營銷任客戶代表。07年3月到貴陽總部接受專業(yè)培訓,，在100多位同仁中脫穎而出并擔任黔西南七縣一州的促銷員,，主要負責各縣一州的銷售情況,。08年被委派到重慶永城郵電通信技術發(fā)展連鎖有限公司興義分公司任店長。10年12月經過興豐用人的原則進入興豐,，與興豐同舟共濟近半年,，讓我學習了不少知識，為自身的素質得到更進一步的提升,，讓我明白了作為一個管理人員的職責與責任所在,，從而使得更有擔當與進取。

“泰山不嫌土壤,，故能成其大,。江海不擇細流故能就其深?！边x擇對了,，努力也就成功了一半，盲目的選擇錯誤的道路,，任你再多努力也將失敗并奪走你寶貴的時間,，因為選擇比努力更重要，所以我選擇了興豐,，而我始終相信自己的選擇,。

如今興義這個市場，家電行業(yè)已處于一個飽和時期,，同行的競爭越來越殘酷,，人有我有，人優(yōu)我優(yōu),，要怎樣才能在當前競爭激烈的環(huán)境中站穩(wěn)腳跟并獨樹一幟,？就是我們興豐一直在做的，堅持建立一個建設

性學習團隊,。目的是塑造企業(yè)文化,，促進人力資源增值，提升經營績效和團隊凝聚力,，提倡價值源于專業(yè),，建立以企業(yè)文化、專業(yè)知識為基礎,。以優(yōu)質的服務為運營控制,，才能在競爭環(huán)境中良性發(fā)展，才能真正把企業(yè)“做大,、做強,、做精、做優(yōu),、做久”,！我們企業(yè)如何保障顧客與廠商利益的最大化就是以人為本,、學習創(chuàng)新為基礎，服務為第

那市場經濟為什么又叫市場經濟呢,？因為是以市場為基礎而發(fā)展的經濟,。市場從何而來？就是有需求才有市場,。在這樣一個供過與求的市場,，我們必須做到雙贏才能做大。 在人生的牌局中,，必須學會和別人合作，彌補自己的不足,，取長補短從而達到雙贏,，雙贏是現代社會所倡導的一種合作方式。做事情的時候考慮別人的利益站在別人的角度考慮問題,，不僅能夠贏得對方的信賴和好感,，還會為今后的合作打下堅實的基礎，如果處處為對方著想一點,，就能夠獲得更多的合作伙伴,，自己今后的發(fā)展之路會更寬，也就是大家贏才是真的贏,。一個企業(yè)是離不開人才的,，人才聚集才是一個團隊，所以人才也是離不開企業(yè)團隊的,。團結就是力量,，如果人心所向，眾志成城就會以最小的付出獲得最大的收獲,。日本在“二戰(zhàn)“短短數十年就成為經濟強國,。很大一部分原因就是日本企業(yè)員工的團體精神，日本企業(yè)成員不一定有血緣關系,，但凡是進入某一企業(yè)共同工作者,，即被認為是這一“家”的.成員，這就是企業(yè),，企業(yè)就是一個大家庭,。管理大師威廉.戴爾在《建立團隊》一書中指出“過去被視為傳奇英雄，并能一手改寫組織或部門的強硬經理人,，在現今日趨復雜

的組織下,，已被另一種新型經理人取代，這種經理人能將不同背景,、不同訓練和不同經驗的人組織成一個有效率的工作團體”身為一個主管只有對團隊負責,，才能對自己負責,。我們要從團隊的角度出發(fā)，樹立起對團隊工作認真負責的信念,，我們興豐就好比一個大家庭,。每一位成員都是其中的一份子，只有每個人都具備了團隊工作的精神后,，才能對團隊的工作認真負責,，對自己的人生和事業(yè)負責。我認為店長助理的崗位職責是,。掌握銷售情況,，維護賣場環(huán)境整潔及現場布置，及時配合柜長解決銷售過程中的問題,，收集市場信息做好銷售分析,，以身作則倡導“顧客至上，嚴于律己,，樹一流團隊”的經營理念,，杜絕員工與顧客爭執(zhí)現象；協(xié)助辦公室主任與政府職能部門協(xié)調,、聯(lián)系,，保證商場良好的外部環(huán)境；做好會員的招募和大宗顧客的拜訪,；負責安排員工專業(yè)知識的培訓及員工的業(yè)績考核,；負責安排廣告宣傳品的發(fā)放與追蹤，確保執(zhí)行商場的促銷活動,。明確各崗位的職責嚴格要求各崗位的規(guī)范,，提升商場的銷售業(yè)績，先從組織商品做起,。最重要的也是商品組合,，要根據賣場的定位組織商品，別的賣場暢銷的商品不一定在自己店里就能賣好,，要懂得根據市場的定位進行貨品分流,。組合好商品后，就要制定相應的價格鏈,，合理的價格鏈也是提升業(yè)績的保障,。其次從貨物陳列方面改進，好的陳列就是最好的導購,，要將商品生動化,，靠的就是陳列技巧。陳列方法要根據商品的不同來變化,。還有商品布局,。賣場重要的是保持通暢,，要根據顧客的動線來布局自己的賣場主展區(qū)、輔展區(qū)和促銷展區(qū),。商品區(qū)分要懂得利用各展區(qū)的優(yōu)勢進行互補,，還需要根據季節(jié)來布置賣場，讓賣場能吸引顧客,，更能留住顧客,。導購人員要熟悉產品知識，作為主管更要了解導購人員的性格,，了解他們的優(yōu)點和缺點,，更要懂得發(fā)揮他們的優(yōu)點，多鼓勵少批評,。

現在消費者購買的不是商品,，更多的是考慮服務。

服務應該是;

1,、把顧客看成我們自己的親人。

2,、用微笑面對每一位顧客,，因為微笑是一種國際賓客都理解的世界性歡迎語言。

3,、真誠和友好,。這要求所有工作人員都要真誠友好的與顧客溝通。

4,、要提供快捷迅速的服務,，工作人員要根據顧客的要求和投訴問題及時采取行動，以表示你時刻關心顧客,。

5,、要時刻佩戴好自己的工作牌。這主要是方便顧客與你的溝通,。

6,、每一位工作人員都要注重自己的儀容儀表。

7,、每一位員工都要熟悉自己的工作流程和企業(yè)文化,，了解有關自己的工作信息。

服務做好就是把商品促銷提升起來,。促銷不是靈丹妙藥,，無法解決所有問題，更不能盲目的促銷,。促銷活動要有創(chuàng)意及率先推出,。目標要明確,，需要在貨品、人力,、賣場等方面進行謹慎的規(guī)劃,。其次是安全庫存，合理的庫存是資金鏈正常運轉的保障,，要定期的分析商品的流通,。庫存管理做不好，賣場銷售業(yè)績也沒有基本保障,。能不能使自己的賣場盈利,，很大因素在于庫存管理。很多人做到最后只剩下一堆庫存,，就是因為沒有做好庫存管理,。

因此店長助理不僅是提高我商場運營質量，為一線業(yè)務發(fā)展做好后臺支撐,，還要更好的貫徹落實及組織制定各項規(guī)章制度,，銷售指標及任務，人員管理辦法,，庫存計劃,。保障賣場的安全，高效,、穩(wěn)定運行,。加強檢查，監(jiān)督力度和人員能力開發(fā),。組織店內,、店外促銷活動，做好人員調配,，商品排列,、布局、協(xié)調配合廠家的現場促銷,，有效降低企業(yè)運營成本,，掌控門店及配送中心庫存情況，執(zhí)行安全庫存制度,。保證上級領導制定的任務在商場得到有效的執(zhí)行,，并且對結果反饋、分析,、才能夠保障我商場的安全,、高效、穩(wěn)定運行。此次競聘,。無論成功與否,，我都將一如既往的聽從組織的安排。認真做好自己的本職工作,，并協(xié)助店長助理做好現場銷售及人員管理,，共同努力讓興豐越來越興盛。謝謝大家,。