演講稿具有觀點(diǎn)鮮明,，內(nèi)容具有鼓動(dòng)性的特點(diǎn),。在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文，希望對大家能夠有所幫助,。

競聘超市店長的演講稿三分鐘 超市店長就職演講稿篇一

首先自我介紹一下,，我叫xxx。漢族福建福清人20xx年05月10日生,。從xx年到xx年在光大公司工作,。

我很榮幸能走上競聘演講的講臺,，參加這次競聘上崗演講：首先，我對公司領(lǐng)導(dǎo)推行崗位競聘上崗機(jī)制的擁護(hù)和信任,。我相信,，在公司公平，公正,，公開的競爭環(huán)境下,，我們大家的實(shí)力和能力都在競爭中得以體現(xiàn)，也會(huì)得到了大家的認(rèn)可,。在這里公司員工的積極面與消極面也都體現(xiàn)了出來,。讓真正有實(shí)力的人在這個(gè)拼搏的平臺上脫穎而出。其次,，我是抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度和鍛煉自己的能力,，初次登臺演講，接受領(lǐng)導(dǎo)與大家對我的挑選,。

我的競聘崗位是：廣匯超市店的店長,。

xx年的門店，通過管理年的磨練,，各項(xiàng)工作都取得了長足的發(fā)展,。在這樣良好的政策與優(yōu)越的平臺支撐及全體員工共同配合協(xié)作下。出色完成銷售考核任務(wù),。但也存在不足的地方,，比如軟指標(biāo)方面，各業(yè)務(wù)員的管轄區(qū)域的產(chǎn)品盤點(diǎn),、整理,、擺設(shè)、標(biāo)簽和衛(wèi)生方面的工作給疏忽了,。對產(chǎn)品,、性能、用途,，了解認(rèn)識也很薄弱,。部門與部門，同事與同事之間的相互配合團(tuán)結(jié)凝聚力不夠大,，經(jīng)常發(fā)生扯皮與相互推諉現(xiàn)象,。對市場情況，客戶的需求不太了解,，售后及產(chǎn)品的跟蹤服務(wù)低落,。客戶檔案的建立不全,。作為銷售部門來講,，完成業(yè)績是最重要的,，但是沒有服務(wù)來維護(hù)、支撐的話,，只是一時(shí)的成功,，暫時(shí)的甜頭。對于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展是沒有好處的,。門店是公司一線窗口,，員工的一言一行、談吐舉止,，客戶的滿意度和門店整體的生動(dòng)化以及業(yè)務(wù)人員的專業(yè)化,，都會(huì)影響公司的形象和聲譽(yù)。自然,，也會(huì)影響到業(yè)績提升,。

我認(rèn)為自己競聘店長具有以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢和可行性的措施：

1,、業(yè)務(wù)產(chǎn)品方面：我從xx年到現(xiàn)在,，都是從事門店銷售和外縣本市業(yè)務(wù)以及客戶內(nèi)勤工作。通過這兩年來的鍛煉磨合,、不斷學(xué)習(xí),、吸取失敗的教訓(xùn)。我對機(jī)電市場的行情,，客戶的管理,，產(chǎn)品的性能，價(jià)格的熟悉,，加之今年通過自身的努力學(xué)習(xí),，對公司的管理要求及標(biāo)準(zhǔn)化流程都有一定的認(rèn)識和提高。

2,、自身?xiàng)l件方面：我的為人處事原則是：首先應(yīng)把公司利益及安全放在第一位,，為公司創(chuàng)造最大效益為目標(biāo)，識大體,，顧大局對公司應(yīng)具有絕對的忠誠度,。協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)，共同進(jìn)行管理工作,，服從上級的安排,，竭盡全力做好每一項(xiàng)工作。踏踏實(shí)實(shí)做人,，認(rèn)認(rèn)真真做事,，開開心心生活。自己一貫注重個(gè)人品德素質(zhì)的培養(yǎng),，努力做到尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志,，工作負(fù)責(zé)，辦事公道,。

3,、建立團(tuán)隊(duì)與職責(zé)執(zhí)行方面：主持門店日常工作，主持每日工作晨會(huì),，溝通上下級及門市部與其他部門的關(guān)系,。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，沖著共同目標(biāo)努力奮斗,，多看別人的長處,、忽略別人的缺點(diǎn)、多一點(diǎn)寬容,、少一些責(zé)難,、多一點(diǎn)幫助、少一些批評,、多一點(diǎn)提醒,、少一些議論、不自大,、不居功,、充分調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)高效的工作氛圍,，并建立起長久牢固的同事情誼,，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。只有團(tuán)隊(duì)的成功才是我們的成功,。只有部屬的支持才有成功的店長,。

4、在培訓(xùn)新員工成長方面：我覺得門店是公司培訓(xùn)與鍛煉新員工的基地,。作為店長我必須擔(dān)起重任,。我認(rèn)為一個(gè)人的良好心態(tài)和修養(yǎng)以及專業(yè)水平，不是憑空與生俱來的,，而是經(jīng)過不斷學(xué)習(xí),、磨練、吸取,、培養(yǎng)而來的,，所以，我平時(shí)只要有空在不影響工作的前提下,，會(huì)不斷的與新同事互相交流,、密切溝通、互動(dòng)學(xué)習(xí),、取長補(bǔ)短將我畢生所學(xué)的產(chǎn)品知識,，銷售技巧,、與客戶溝通的經(jīng)驗(yàn)，輸入貫通到每個(gè)新人身上,。讓新員工迅速成長為公司有用的人才,。

以上是對內(nèi)需要做到的幾點(diǎn)，對外,，在建立客戶定位管理及提高服務(wù)質(zhì)量方面：

我認(rèn)為對于老客戶,、固定客戶，定期保持聯(lián)系和溝通,，加強(qiáng)與客戶關(guān)系,，努力利用各種形式加深感情培養(yǎng)，真正和客戶做朋友,。在擁有老客戶的同時(shí)還要不斷利用門店優(yōu)勝,、人格魅力、優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引更多新客戶,。根據(jù)產(chǎn)品優(yōu)勢,，充分調(diào)動(dòng)每位員工的銷售積極性，做到手勤,、腿勤,，口勤的同時(shí),，開展微笑服務(wù),。向上門客戶以熱情接待、仔細(xì)聆聽,、介紹產(chǎn)品時(shí)耐心解答,、認(rèn)真講解、各種產(chǎn)品的性能,、材質(zhì),、優(yōu)勢等，使得客人更加相信我們的專業(yè)水平和實(shí)力,?？蛻羲P(guān)注的問題。正是我們傾力所解決的,。在保證公司利益情況下,，盡可能滿足客戶的需求及欲望。做到有問必答,、有求必應(yīng),、有忙必幫的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對新到產(chǎn)品的圖片,、資料,，通過短信,、電話、網(wǎng)絡(luò),、郵件等各種方式傳達(dá)給客戶,，讓客戶第一時(shí)間了解認(rèn)識新產(chǎn)品。取得客戶的好感,、認(rèn)可,、需求、交易,，達(dá)到與客戶長期的雙贏目的,。

我們擁有高度視野、遠(yuǎn)大目標(biāo),、良好心態(tài),、寬闊胸懷、崇高理念,、以身作則,、吃苦耐勞、堅(jiān)持不懈,、敬崗敬業(yè),、勤奮學(xué)習(xí)的好老板，好領(lǐng)導(dǎo)做后盾做支撐,。也是我學(xué)習(xí)的好榜樣,。就算我這次應(yīng)聘失敗了我不會(huì)氣餒、消極,、失望,。

我相信，一分耕耘,，十分收獲,，只要我努力去做了，相信我就一定能成功,，謝謝大家,！

競聘超市店長的演講稿三分鐘 超市店長就職演講稿篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

新年好,！

伴著新年鞭炮的.余聲,、和著節(jié)日的喜氣、踏著春天的腳步,，我們?nèi)f客源超市又迎來了充滿希望的一年,，作為萬客源金桂路店的老員工，我也一步一步地成長起來了。我叫xxx,，現(xiàn)年19歲,，現(xiàn)在擔(dān)任金桂路店收銀課長一職，今天我來競聘的職位是店長助理,。

當(dāng)我躊躇滿志的走出學(xué)校大門,，踏入社會(huì)參加工作的第一步就與萬客源結(jié)下了不解之緣。20xx年的金秋十月,、伴著萬客源金桂路店的開張鑼鼓和沖天的喜氣,，我穿上了超市的紅背心成為萬客源的一名收銀員，望著身上的紅背心,，我既興奮有緊張,，但更多的是自豪和驕傲，同時(shí)也深感自己肩上責(zé)任的重大,，雖然我是一名普通的收銀員,，但我的一舉一動(dòng)、一言一行,，哪怕是一個(gè)眼神,，都賦予了新的內(nèi)涵，它代表了企業(yè)的形象,，是我們?nèi)f客源超市對外服務(wù)的窗口,，當(dāng)我走上收銀臺，便暗下決心：一定要努力工作,，做一名合格的優(yōu)秀的收銀員,，不辜負(fù)公司的培育和領(lǐng)導(dǎo)的信任，不后悔每一天,！

在收銀崗位上,，我經(jīng)手的現(xiàn)金何止千萬，但沒有錯(cuò)過一分錢,；夜班要下班了，只要有一個(gè)顧客沒有離店,，我的收銀機(jī)就不會(huì)關(guān),，上班早幾分鐘，下班遲幾分鐘,，便讓領(lǐng)導(dǎo)多放幾分心,，當(dāng)收銀員沒有多久，我就被評為萬客源的“優(yōu)秀員工“,，從總經(jīng)理手上接過了燙金的“榮譽(yù)證書“,，這充分證明了我工作的每一天，我不留遺憾,，沒有后悔,。

從20xx年起,，我被升職為收銀課長，我的責(zé)任又多了,，擔(dān)子更重了,，每天晚上下班時(shí)分我都要去收銀清班，把錢收好鎖好,，一天不落,，風(fēng)雨無阻，做到忘我的工作,，不讓每一天后悔,，堅(jiān)持做好每天的五步曲：一是晨會(huì)必查、合理調(diào)度,；二是督促手下,、保障暢通；三是合理安排,、提高效率,；四是嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)勤罰懶,；五是解決疑難,、不斷改進(jìn)。唱好上述五步曲,，我的收銀課長的工作深受領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和同志們的擁戴,，至今我沒有出過一次人為責(zé)任事故，沒有遭到一次顧客的投訴,，沒有出過任何錢帳差錯(cuò),，我個(gè)人的操心，換來的是讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，讓同志們舒心,，我不后悔我的每一天！

競聘擔(dān)任店長助理一職,，又是我新的工作起點(diǎn)的開步,，我如果競聘上了，我會(huì)加倍的付出和努力,，相信一定會(huì)迎來更加燦爛和輝煌的明天,，相信我吧，選擇我,，沒有后悔,，我也不會(huì)讓工作的每一天后悔！

競聘超市店長的演講稿三分鐘 超市店長就職演講稿篇三

每個(gè)人都有夢想，我也不例外,。今天,，我在這里夢想了一回：假如我是店長。

假如我是店長,，我要讓自己有淵博的學(xué)識和不斷拼博進(jìn)取的意識.因?yàn)檫@些是事業(yè)起步的基石,。然而，要把這些幻想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí),，任何人,，無論是凡夫俗子，還是社會(huì)精英,，是離不開與他人的真誠合作的,，離開了與他人的合作，一切夢想都是無法實(shí)現(xiàn)的,。因此,如何正確引導(dǎo)和帶動(dòng)你的下屬員工, 使之成為一個(gè)有朝氣銳意進(jìn)取的團(tuán)隊(duì),，是很重要的。

首先,，要讓員工形成一種以集體智慧和企業(yè)發(fā)展為己任的意識,。作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，不論多么聰明和富于創(chuàng)新,，遠(yuǎn)沒有一個(gè)團(tuán)結(jié)銳意進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)有活力和發(fā)展空間,，而團(tuán)隊(duì)的智慧是取之不盡、用之不竭的,。在制定計(jì)劃時(shí),，向每一個(gè)參與者灌輸己任意識。這樣才能使他們感覺自己也是公司的主人,，司榮我榮,，司損我損。才能真正為公司出謀劃策,。一個(gè)勝任的領(lǐng)導(dǎo)者必須適應(yīng)一個(gè)生機(jī)勃勃的團(tuán)隊(duì),，而不是用行政手段壓制它。

其次,，多數(shù)員工的毛病不是不追求完美,，而是不敢負(fù)責(zé)任。什么事都要問上司,，都要問怎么做。上司沒有一個(gè)明確的指示,，就不知道如何操作了,。如果像這樣凡事都逐一請示匯報(bào)后再運(yùn)作，公司必然浪費(fèi)了大量的人力和物力資源，但員工一定要按照公司規(guī)定操作模式和方法去做,，這樣才不會(huì)遠(yuǎn)離目標(biāo)和公司的發(fā)展方向,。員工在做每個(gè)決定前，都要仔細(xì)地想一想業(yè)務(wù)在操作過程中可能出現(xiàn)最壞的情況是什么,，自己如何去面對和解決的方案是什么,。只有這樣才可以鍛煉出一

支可以打硬仗的團(tuán)隊(duì)，才可以在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中去品味和享受沖浪的激情,。

再次,，一分鐘表揚(yáng)是很重要的一環(huán)。假如你的員工工作干得非常好,，但作為上司的你一定不要吝嗇表揚(yáng),，要樹立一個(gè)銳意進(jìn)取模范，不要對他的成績熟視無睹,。不然他將會(huì)怎樣認(rèn)為,？也許他們會(huì)想“我干嗎這么賣力？沒人關(guān)心我工作干得好壞,，沒人注意我,，而我是多么勤奮和卓有成績；而整天無所事事的人竟和我掙得一樣多,！我這么賣命還有什么意思,！”所以，對員工定期表揚(yáng)是極好的動(dòng)力源,。當(dāng)表揚(yáng)顯示出對成功的理解時(shí),，尤為如此。同樣,，如果由于員工出現(xiàn)了差錯(cuò)而必須申斥的話,，那么作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人的我會(huì)單獨(dú)約他面談。因?yàn)?，絕大多數(shù)人都很忌諱在自己同行面前“受到責(zé)備”,。甚至完全不習(xí)慣在自己的下級在場的情況下“申斥”他。那樣他會(huì)覺得很丟面子,。也許還會(huì)對上司產(chǎn)生一種不滿情緒,，甚至敵對心理。這樣對工作的開展會(huì)很不利,。

世界上沒有完美的個(gè)人,，只有完美的團(tuán)體，一個(gè)人的力量是渺小的,，只有依靠團(tuán)體的精神才能將一個(gè)企業(yè)做大做強(qiáng),。因此,，要以情感人、以理動(dòng)人,、以心用人,、以誠留人，充分調(diào)動(dòng)所有員工的積極性和主觀能動(dòng)性,，凝聚人的價(jià)值取向使之形成合力,，在合力最大化中取得企業(yè)最大效益。

在以人為本,，處理完內(nèi)部關(guān)系并調(diào)動(dòng)了大家的積極性之后,，我會(huì)逐步帶領(lǐng)大家向著新的目標(biāo)前進(jìn)。 在此時(shí)我就注重市場的調(diào)研和考察,，并作出一份完整可行的方案去嘗試擴(kuò)大市場的份額,。占領(lǐng)市場不

難，難在發(fā)展市場并堅(jiān)守市場,。市場得到了開發(fā),，我們?nèi)绾稳グl(fā)展？關(guān)于發(fā)展市場我們又要作出合理的市場分析并給予一種發(fā)展方案和種種措施,，寧聽萬人抒而不可一人斷,。做事不能只依靠自己的思想。俗話說：三個(gè)臭皮匠賽過諸葛亮,，多聽意見多接受并給予采納,，并給予明確的獎(jiǎng)懲制度。那樣更有利于調(diào)動(dòng)積極性更有利于公司或部門的發(fā)展,。

關(guān)于市場的研究,、討論、開發(fā)和發(fā)展其實(shí)是最困難的,。那么這就要有洞察力了,。假如我是店長我會(huì)用很長的時(shí)間去了解市場、分析市場,、最后才給予進(jìn)入市場的方案,。如何確定方案就得依靠市場的需求了。關(guān)于市場的問題,，那就需要深入的研究了,。因?yàn)楦鞣N行業(yè)的市場和需求是不同的。不過我覺得市場的拓展主要是依靠自己的實(shí)力和優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù),。最重要的是如何維護(hù)一個(gè)誠信的企業(yè)并使企業(yè)沿著誠信這條健康的路發(fā)展下去.

不管怎樣,。一個(gè)好的店長必須要知道：天時(shí)地利人和！ 因?yàn)橹挥心菢硬趴赡鼙虐l(fā)出一種力量,！