總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)篇一

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地從7月14日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺,、深有體會,。

開始培訓(xùn)的天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn)，是我次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn)),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺,。

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習(xí)中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè),，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇,、假期、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo),，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強(qiáng)企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行，證明自己真行!

企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)篇二

下面是對學(xué)生干部培訓(xùn)的課程學(xué)習(xí)和交流拓展做的總結(jié)：

一,、課程學(xué)習(xí)

盡管本次受訓(xùn)的學(xué)生干部沒有參加校級的學(xué)生干部培訓(xùn),，但是主席團(tuán)成員及時的分享了他們在學(xué)校學(xué)到的內(nèi)容,，結(jié)合我院的特點,，學(xué)生干部的培訓(xùn)在今后的日子里會繼續(xù)進(jìn)行，包括寫作培訓(xùn),、禮儀培訓(xùn),、溝通培訓(xùn)等的專題培訓(xùn),。

二、交流拓展

拓展訓(xùn)練主要是要培養(yǎng)學(xué)生干部的團(tuán)隊協(xié)作,、溝通,、斗志和凝聚力。在齊眉桿,、人椅等團(tuán)隊協(xié)作游戲中,，受訓(xùn)學(xué)生學(xué)到了如何與隊員溝通、協(xié)作,，如何在最短時間內(nèi)達(dá)成一致,，完成任務(wù)。在做游戲的過程中每個人也都意識到團(tuán)隊中內(nèi)聚力的重要。在見后的學(xué)生干部培訓(xùn)工作中這類團(tuán)隊活動課多多開展,，一可以鼓舞士氣,，增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作能力；二可以加強(qiáng)團(tuán)隊的溝通,，在溝通中進(jìn)步,，發(fā)現(xiàn)已有的優(yōu)點，改正存在的不足,。

現(xiàn)在我院新一屆的學(xué)生組織成員已經(jīng)完成換屆,，最缺少的就是干部培訓(xùn)，學(xué)生干部工作能力的培養(yǎng),、思想意識的提高十分重要,。本次培訓(xùn)工作歷時時間短，影響力還不夠大,，理論的教育培訓(xùn)還不夠,，所以在未來的學(xué)生干部培訓(xùn)工作中我們應(yīng)該把培訓(xùn)內(nèi)容安排的多一些，讓學(xué)生干部培訓(xùn)工作的效果更顯著,。

企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)篇三

一年來,，按照區(qū)委要求,，曹子里鎮(zhèn)把干部培訓(xùn)當(dāng)成提高工作效率,、發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性、提高干部自身素質(zhì)的有效途徑,，同時結(jié)合黨的群眾路線教育活動,，把培訓(xùn)工作納入重要議事日程，根據(jù)本鎮(zhèn)干部工作實際需要,，現(xiàn)就曹子里鎮(zhèn)**年干部教育培訓(xùn)工作情況及**年干部教育培訓(xùn)工作計劃匯報如下：

曹子里鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)十分重視對機(jī)關(guān)干部及村街干部的教育與培訓(xùn),，把對全鎮(zhèn)干部的教育與培訓(xùn)作為黨委政府工作的重中之重，同時作為提高全鎮(zhèn)干部整體素質(zhì)的首要措施來抓,。年初鎮(zhèn)黨委,、政府各部門根據(jù)本口工作實際制訂了本部門的教育培訓(xùn)計劃，從目前情況看,，各部門制定的教育培訓(xùn)計劃均已落實,，并有詳細(xì)的培訓(xùn)記錄，有些部門超額完成培訓(xùn)計劃,。

**年曹子里鎮(zhèn)共組織村干部參加區(qū),、鎮(zhèn)兩級培訓(xùn)班20余期，外出考察學(xué)習(xí)2期,，共培訓(xùn)鎮(zhèn)村干部1500余人次,，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作部署，按照“四清一綠”和美麗鄉(xiāng)村建設(shè)要求,，就如何搞好農(nóng)村工作,；解決制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦法；當(dāng)前農(nóng)村形勢,、政策,；農(nóng)村基層民主政治建設(shè)及相關(guān)制度、規(guī)定等內(nèi)容,；如何做好新形勢下農(nóng)村矛盾調(diào)解工作,；農(nóng)村土地承包問題及解決辦法；計劃生育政策,、婦聯(lián)工作方法,；城鎮(zhèn)建設(shè)及新形勢下基層組織建設(shè)方法及經(jīng)驗；種,、養(yǎng)殖業(yè)科普知識等相關(guān)內(nèi)容開展培訓(xùn),。為了更好的建設(shè)美麗鄉(xiāng)村，鎮(zhèn)黨委組織機(jī)關(guān)干部和村干部比學(xué)先進(jìn),，先后去河北屯鎮(zhèn),、xx縣等地外出學(xué)習(xí)參觀，主要內(nèi)容是參觀學(xué)習(xí)環(huán)境建設(shè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。

通過教育培訓(xùn),，全鎮(zhèn)上下干部整體水平有大幅提高，為全鎮(zhèn)今后發(fā)展奠定了良好的組織基礎(chǔ)和干部保障,。

**年鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)將繼續(xù)加大對全鎮(zhèn)干部的教育培訓(xùn)力度,，加大教育培訓(xùn)資金投入，在加強(qiáng)自己集中培訓(xùn)教育的同時,，一方面,，加大對外部經(jīng)驗的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，采取走出去,、請進(jìn)來的方法,，進(jìn)行典型引路，示范教育,。另一方面,，以換屆選舉為契機(jī)，擴(kuò)大培訓(xùn)教育面,，加大對后備干部及離任干部的教育管理工作,，使全鎮(zhèn)現(xiàn)任干部、后備干部,、離任干部及全鎮(zhèn)黨員群眾萬眾一心,，為曹子里鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn),。

**年曹子里鎮(zhèn)黨委政府計劃開辦各類培訓(xùn)班20期以上，受教育層面涉及到新老干部及后備干部,、機(jī)關(guān)全體干部,。培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：黨的各種路線、方針,、政策及市委,、區(qū)委有關(guān)文件精神；周邊地區(qū)先進(jìn)村街新農(nóng)村建設(shè)及基層組織建設(shè)新經(jīng)驗,、新做法,；各項管理制度及工作程序；財會知識及財務(wù)管理制度等相關(guān)規(guī)定,；種植,、養(yǎng)殖實用技術(shù)；還要在換屆前組織培訓(xùn)和座談,，在換屆后組織村級干部上崗培訓(xùn)等,。

通過教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提升全鎮(zhèn)干部整體水平,，為全鎮(zhèn)發(fā)展,，做出積極貢獻(xiàn)。

企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)篇四

隨著xx近幾年企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,，對人才數(shù)量和質(zhì)量的需求尤為迫切,，原有的管理方法和機(jī)制有待改善，原有的業(yè)務(wù)技能水平和專業(yè)理論層次有待進(jìn)一步提升,。如何滿足公司發(fā)展的戰(zhàn)略需求,，提升公司的核心競爭力,，提高xx公司運營效率,，是人事部當(dāng)下培訓(xùn)工作的重點。

因組織人事變動,，本人于20xx年3月份開始承擔(dān)培訓(xùn)管理這塊工作,，現(xiàn)就本年度的培訓(xùn)工作做簡單的匯報、總結(jié)與分析,。

20xx年,，組織新員工入職培訓(xùn)37人次，目的是幫助新入職員工快速融入公司企業(yè)文化,，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀,，了解公司相關(guān)規(guī)章制度,明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和目標(biāo),，掌握工作要領(lǐng),、工作程序和工作方法,，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)和職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅實的基礎(chǔ),。

20xx年組織外送培訓(xùn)66次,，共計134人次，2690課時,。

主要培訓(xùn)課程分類如下：

基,、中、高層管理干部

《企業(yè)班組長崗位知識》,、《制造業(yè)新晉中層管理者素養(yǎng)提升》,、《宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析與企業(yè)發(fā)展》、《從沖突走向和諧-<論語>的管理智慧》,、《企業(yè)經(jīng)營管理人員高級研修班》,、《中青年干部培訓(xùn)班》等。

專業(yè)分工

技術(shù)類：《測量不確定度評定與表示》,、《實驗室認(rèn)可/資質(zhì)認(rèn)定內(nèi)審員》,、《離子色譜使用培訓(xùn)》、《油墨技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)方案》等,；

營業(yè)類：《雙贏銷售談判技巧》,、《博弈論與管理智慧》等；

生產(chǎn)類：《tpm全員生產(chǎn)維護(hù)》,、《制造業(yè)創(chuàng)新思維之問題分析與解決》等,；

財務(wù)類：《精準(zhǔn)成本控制與預(yù)算管理》、《轉(zhuǎn)讓定價風(fēng)險管理》等,；

物流類：《i2b-生產(chǎn)運營管理培訓(xùn)》,、《柔性生產(chǎn)計劃與排程管理》等；

行政類：《培訓(xùn)系列ttt——教學(xué)基礎(chǔ)理論及演示進(jìn)階技巧》,、《hr如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險》,、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)消毒滅菌技術(shù)》等；

hseq類：《現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境,、健康,、安全管理》、《安全標(biāo)準(zhǔn)化自評員》,、《產(chǎn)品質(zhì)量零缺陷管理》等,。

考證類：檔案管理上崗證、勞資上崗證,、會計上崗證,、安全生產(chǎn)管理員上崗證、起重機(jī)械司機(jī)上崗證,、液相爐司爐證,、?；穫}庫管理員證、鏟車駕駛證等

學(xué)歷教育：高中起點升?？?人次,；專科起點升本科11人次,，本科起點升碩士1人次,，碩士起點升博士1人次。

赴日研修：研修期限7天6人次,、15天1人次,、1個月4人次，合計11人次,。

據(jù)不完全統(tǒng)計,，20xx年開展內(nèi)部培訓(xùn)20余次，主要涉及：

生產(chǎn)制造類：《超聲波測距儀培訓(xùn)（三輥機(jī)防止軋空輥）》,、《研磨分散原理,、聯(lián)機(jī)一道通過生產(chǎn)操作參數(shù)的控制與調(diào)整、生產(chǎn)操作注意事項》,、《生產(chǎn)操作規(guī)程（6s操作細(xì)則）》,、《凡立水生產(chǎn)、凡立水貯槽操作規(guī)程（新）培訓(xùn)》,、《配料預(yù)分散,、二次分散操作要求（提高預(yù)分散效果，提高軋墨效率）培訓(xùn)》,、《軋墨品種切換,、清理每道墨槽（提高收得率、減少雜墨量）培訓(xùn)》,、《調(diào)質(zhì)品種切換,、提高調(diào)質(zhì)質(zhì)量、效率培訓(xùn)》,、《裝聽品種切換,、特殊油墨貯藏方式培訓(xùn)》,、《樹脂中控相關(guān)操作與技能培訓(xùn)》,、《tpm全員設(shè)備管理與維護(hù)》等；

物流管理類：《生產(chǎn)計劃及庫存管理》,、《如何做好采購管理》等,；

技術(shù)研發(fā)類：《光固化涂料配方設(shè)計》等；

其他：《經(jīng)銷商客戶培訓(xùn)》,、《保安與保潔企業(yè)文化培訓(xùn)》,、《研修報告會》,、《員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)》、《excel在工作中的高效實用技巧》,、《廣西梧華研修生培訓(xùn)》,、《企業(yè)技能人才評價實務(wù)培訓(xùn)》等；

1,、20xx年度的培訓(xùn)工作與20xx年度相比,，在培訓(xùn)項目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù),、接受訓(xùn)練的人次等方面,，都有一定的增長。

2,、逐步完善培訓(xùn)制度,。以往，公司培訓(xùn)工作缺乏必要的制度保障,，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱,，資金無保證，員工意識不強(qiáng),，導(dǎo)致培訓(xùn)工作開展十分困難,。今年人事部轉(zhuǎn)移工作重心，,在總結(jié)以往公司培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，逐步優(yōu)化培訓(xùn)管理流程,，完善教育培訓(xùn)制度。重點加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)項目審批流程,，努力提升公司培訓(xùn)工作的制度化管理,。

3、為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)職工職業(yè)技能水平評估與鑒定的體系建設(shè),，拓展人才培養(yǎng)渠道,，不斷優(yōu)化和提升職工的實際操作能力和操作水平。本年度人事部已初步完成《xx公司企業(yè)技能人才評價體系程序綱要》,、《職業(yè)能力等級標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》和《職業(yè)能力鑒定題庫開發(fā)技術(shù)規(guī)程》等相關(guān)程序和規(guī)程的編訂工作,，為杭華公司深入開展企業(yè)技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，開辟了前進(jìn)道路,。

1,、培訓(xùn)與績效考核脫鉤。員工對于培訓(xùn)有“參加與不參加一個樣,，學(xué)好學(xué)壞一個樣”的消極心態(tài),，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動。

2,、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,。目前培訓(xùn)形式普遍采用講授法的公開課為主,，不免有些教條和枯燥，提不起學(xué)員的興趣,，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中,，影響了培訓(xùn)效果。

3,、培訓(xùn)的實施針對性不強(qiáng),，后續(xù)效果評價不到位。目前培訓(xùn)工作整體還是停留在推行階段,，培訓(xùn)計劃更多靠督促業(yè)務(wù)部門實施,，缺乏業(yè)務(wù)部門的支持和配合，究其根本原因是培訓(xùn)內(nèi)容針對性不強(qiáng),，偏離了業(yè)務(wù)部門的實際需求,。在培訓(xùn)效果評估環(huán)節(jié)上，由于各方面原因,，目前公司培訓(xùn)尚處在第一級層次：反應(yīng)評估,，即在員工訓(xùn)后，通過問卷,、報告或面詢形式,，了解學(xué)員參訓(xùn)后的收獲以及對課程內(nèi)容、講師授課水平的滿意程度,，而培訓(xùn)收獲如何在工作中得以轉(zhuǎn)化和實施,，此次培訓(xùn)究竟對工作能力提升或績效改進(jìn)產(chǎn)生了多大功效，仍需要在今后的工作中不斷開拓和創(chuàng)新,，建立起一套適合杭華公司的培訓(xùn)效果評估體系,。

4、培訓(xùn)體系不健全,。公司的快速發(fā)展,，對員工的綜合素質(zhì)要求越來越高，當(dāng)下,，培訓(xùn)業(yè)已成為企業(yè)發(fā)展的動力源泉,。然而目前xx培訓(xùn)工作，總體上還是沿襲著以往的臨時審批制,，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃和機(jī)制保障,。主要原因有二，一是缺乏一個有力的培訓(xùn)體系支持,，各項基礎(chǔ)工作有待完善,；二是公司對培訓(xùn)的定位比較模糊，對培訓(xùn)時間上的保障不足,，更多的是利用員工業(yè)余時間,，這樣在某種程度就挫傷了員工的積極性。

1,、逐步建立和完善適合自身企業(yè)實際的培訓(xùn)體系

盡管公司培訓(xùn)工作已有《員工教育實施規(guī)定》的制度保障,，但在具體執(zhí)行過程中，還會遇到各種困難,，還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整,，在具體工作流程上還需要進(jìn)一步梳理，在管理制度上還需要多方面補充,。制度體系只是培訓(xùn)體系建設(shè)的第一步,，為了保證培訓(xùn)效果、改善企業(yè)為了培訓(xùn)而培訓(xùn)的現(xiàn)象,，避免培訓(xùn)的盲目性和臨時性,，讓培訓(xùn)工作更系統(tǒng)、更持久,，努力爭取在未來幾年,，逐步建設(shè)培訓(xùn)工作的需求系統(tǒng)、講師隊伍,、課程體系與效果評估系統(tǒng),，從而最終建立起杭華自我的培訓(xùn)體系運作平臺，讓培訓(xùn)真正成為公司持續(xù)發(fā)展的助推器,。

2,、建立培訓(xùn)資源庫，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源

公司業(yè)務(wù)的多樣性決定了公司各部門培訓(xùn)需求的多樣性,。為了較好的滿足公司各部門的培訓(xùn)需求,，選擇合適的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)講師,，配置合適的培訓(xùn)資源,，我們必須要儲備大量及時、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息,，建立起自己有效的培訓(xùn)資源庫,。特別是要和比較知名的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持好一定的合作關(guān)系，及時掌握比較前沿的市場或技術(shù)動態(tài)信息,，并橫向了解同行業(yè)相關(guān)的熱門需求,，調(diào)整工作思路。

3,、建立企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師隊伍,，開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程

內(nèi)部講師隊伍的建設(shè)與管理是培訓(xùn)體系重要的組成部分。他們了解公司的狀況，公司內(nèi)的一些基本培訓(xùn),，比如：企業(yè)文化,、規(guī)章制度、專業(yè)技能,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等課程由內(nèi)部講師來講授,，具有更大的優(yōu)勢。通過建立講師管理的制度,可以更好的發(fā)揮內(nèi)部講師的優(yōu)勢,。

4,、加強(qiáng)中高層管理的培訓(xùn)力度

隨著公司的發(fā)展壯大，我們的中高層管理干部的知識更新要能跟得上公司的發(fā)展速度,。中高層管理干部的培訓(xùn)將是近幾年培訓(xùn)工作的重點,，也是提升管理水平的途徑和方法，我們要努力改變過去被動的學(xué)習(xí)方式,，實現(xiàn)從要求學(xué)到主動學(xué)的轉(zhuǎn)變,。具體的培訓(xùn)形式有授課、專題研討等,。培訓(xùn)課程主要以領(lǐng)導(dǎo)力,、戰(zhàn)略管理等方面為主。建議明年為中高層管理干部配置一定數(shù)額的購書卡,，要求管理干部一年內(nèi)完成一定數(shù)量的書籍閱讀,，以讀后感或心得體會的方式進(jìn)行交流，同時將所學(xué)知識結(jié)合實際制定工作計劃,，以多種方式,，提升公司內(nèi)部學(xué)習(xí)氛圍。

企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)篇五

崗前培訓(xùn)對于剛剛走出校園,，即將參加工作的我們來說是非常必要的,，通過培訓(xùn)使我們對今后的工作及環(huán)境有了一定的認(rèn)識，對公司的現(xiàn)狀及發(fā)展有了一定的了解,，對今后自身的發(fā)展和確定目標(biāo)也有了一定的依據(jù),。尤其是安全教育培訓(xùn)對于我們來說尤為重要，使我們在今后的工作中可以合理有效的保障自身的安全,，同時也維護(hù)他人的人身安全及公司的財產(chǎn)安全,，使公司的工作得以順利進(jìn)行，公司的業(yè)績蒸蒸日上,。

此次培訓(xùn)由辦公室李二主任的講話拉開了序幕,，隨后第一天由劉業(yè)先副總經(jīng)理為我們講述安全教育，并讓我們在聽取的過程中提出疑問,，并給予解答,。劉經(jīng)理憑借自己多年積累的經(jīng)驗及自身的親身實踐為我們講述在工作中可能遇到的種種安全問題,，并講解了其處理方法，也要求我們在遇到新問題,、新困難的時候要冷靜的對待,，謹(jǐn)慎的處理，不要慌張以免釀成不必要的事故,。并為我們的為人處世提出七條建議：“積極主動,，以終為始,，要事第一,，雙贏思維，知彼解己,，統(tǒng)合效益,，不斷更新。同時也把公司的概況做了簡單的介紹,，從而了解到公司生產(chǎn)的保溫板,、冷藏門暢銷全國，包括香港,、澳門,，并且遠(yuǎn)銷國外。公司的工程遍布大江南北,，由公司建設(shè)完成的河南漯河雙匯的冷庫其規(guī)模在全國乃至亞洲也位居榜首,。

接下來幾天的培訓(xùn)由市場部經(jīng)理周淑英，工程部經(jīng)理劉永乾,，技術(shù)部經(jīng)理李愛軍及總經(jīng)理助理任永強(qiáng)分別為我們做了暖通,、電氣、鋼結(jié)構(gòu)和制冷方面的培訓(xùn),。李兵,、王建良為我們介紹了保溫板及冷藏門的生產(chǎn)和應(yīng)用，并參觀了冷藏門的生產(chǎn)線及展示廳,。

培訓(xùn)最后一天,，由李主任為我們簡述公司的歷史及發(fā)展，并且詳細(xì)為我們講解待遇,、保險及合同的相關(guān)問題,。大家所關(guān)心與關(guān)注的合同問題李主任做了逐條講解，涉及相關(guān)法律條文的還給予了細(xì)讀,。使我們對合同有了更深一步的了解,，消除心中對合同條款的各種疑患。使我們放心的與公司簽訂勞動合同,，可以全身心的投入到工作中去,。

通過幾日的培訓(xùn)，使我們對公司有了一個新的認(rèn)識，特別是公司的業(yè)務(wù),、規(guī)模及其發(fā)展方向,。了解到公司在本行業(yè)還是相當(dāng)有名氣的。從其生產(chǎn)的門,、板的銷售情況就可見一斑,。還有其遍布全國的各個工程更是公司實力的象征。

為我們培訓(xùn)各個方面的知識,，使我們能夠更快的了解工作,，融入工作的都是公司的精英，各部門的骨干,，都有著豐富的工作經(jīng)驗與閱歷,，對實際工作有著親身經(jīng)歷與感受，他們的培訓(xùn)使我們受益匪淺,。在以后的工作中也會少走許多彎路,。 培訓(xùn)結(jié)束之后心情也舒暢了，對于公司,、對于工作的各種的疑問都迎刃而解,。對公司的業(yè)務(wù)不再是一知半解；對公司的規(guī)模不再是心中的幾個數(shù)字,；對公司的發(fā)展方向不再是一無所知,。對工作有了具體的認(rèn)知，可以為自己定下以后的理想,、目標(biāo)與發(fā)展方向,。

非常感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間來為我們組織這一次培訓(xùn)，通過這次培訓(xùn)我們相信以欣達(dá)的實力欣達(dá)的明天是輝煌的,，以我們的信心我們的明天是光明的,。

谷建彬

新員工培訓(xùn)感言2

為期一周的培訓(xùn)上我有了很深的感觸，對公司的企業(yè)文化,、經(jīng)營戰(zhàn)略和各種產(chǎn)品有了更為深入的了解和認(rèn)識,。各位經(jīng)理結(jié)合自己親身經(jīng)歷的精彩講解，對于我們這些剛剛“沖出校園,，走向社會”的應(yīng)屆生確實是非常寶貴的財富,。通過對這些天學(xué)習(xí)內(nèi)容的總結(jié)，使我意識到,，要在以后的工作中有好的發(fā)展,，必須做好以下幾個方面：

一、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念,。企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化和核心理念。

二,、盡快完成角色轉(zhuǎn)換,。對剛剛踏上工作崗位的大學(xué)生來說，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后,，環(huán)境、生活習(xí)慣都會發(fā)生很大的變化,，如果不能盡快適應(yīng),，仍把自己當(dāng)學(xué)生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰,。

三,、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司一心一意的為公司工作,，就必須要有極強(qiáng)的責(zé)任心，要有一種主人翁的態(tài)度,。只有把自己放在主人的位置上,，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠,，也會有最大的工作熱情,。而好的執(zhí)行力是一個團(tuán)隊成功的關(guān)鍵。只有執(zhí)行力提高了,，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從,，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好的完成任務(wù)。

四,、 要有扎實認(rèn)真的工作態(tài)度,。作為唯一帶領(lǐng)中國男足闖入世界杯決賽圈的主教練，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度決定一切”,。一個人能否成功很多時候在于是否有扎實認(rèn)真的態(tài)度,，而能力卻可能是次要的。

五,、 注意工作中的細(xì)節(jié),。回想一下幾天來的培訓(xùn),，所講到的很多內(nèi)容都是非常細(xì)微的東西,。但是這些細(xì)節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的,，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。

以上就是我培訓(xùn)的一些心得體會,。通過這些天的學(xué)習(xí),，使我對自己的工作有了更為直觀的了解，也更加堅定了自己與欣達(dá)共同成長的決心,。我堅信,，欣達(dá)前進(jìn)的腳步不會減慢，欣達(dá)人必定能夠不斷地創(chuàng)造新的奇跡,。

xxx年x月x日到x月x日,，我參加了xxx公司xx年第xx期新員工培訓(xùn)。在短短的xx天時間中,，和其他新同事一樣,，我得到了鍛煉、認(rèn)識了公司,、收獲了友情,。這次新員工培訓(xùn)將成為我記憶中難以忘懷的一部分。xx天的培訓(xùn)是那么的短暫,，甚至于殘酷,。讓我在這時間的短跑道上領(lǐng)略了一番不一樣的情境，不一樣的感受,，也讓我人生有了一次不一樣的經(jīng)歷,，使我感覺受益匪淺，不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。

首先,，要塑造新員工職業(yè)精神。世界著名的社會學(xué)家馬爾滕說過：“工作是一個人的人格體現(xiàn)”,。在職場中檢驗人的道德品質(zhì)有個標(biāo)準(zhǔn),，就是他在工作時所體現(xiàn)出來的職業(yè)精神。要培養(yǎng)職業(yè)意識就要做好以下幾點：

1,、 要敬業(yè),。首先，要干一行,，愛一行,。選擇熱愛你的工作，熱愛可以激發(fā)你的工作熱情,。其次,，要找到工作的樂趣。不要只為薪水工作,，要不斷地提高自

己能力,；不斷的樹立新的目標(biāo),，挖掘新鮮感。第三,，體現(xiàn)最佳的精神狀態(tài),。在工作遇到困難時能夠樂觀。在工作受阻時,，能不輕言放棄,。

2、 要敢于負(fù)責(zé)任,。即能夠為愛負(fù)責(zé)任,，為過失負(fù)責(zé)任，為生存負(fù)責(zé)任,。培養(yǎng)自己的責(zé)任心,，盡職盡責(zé)，問心無愧,，不找任何借口,，自動自發(fā)。

3,、 絕對忠誠,。對中興忠誠，忠誠就是競爭力,，忠誠勝于能力，是我們的立身之本,。具體體現(xiàn)在忠誠于公司,，忠誠于上司，忠誠于工作,，忠誠于自己,。

4、 客戶是我們的衣食父母,。要培養(yǎng)客戶意識,，為客戶提供滿意的服務(wù)，公司所有的職位是因客戶而存在,，沒有滿意的內(nèi)部客戶,，就沒有滿意的外部客戶 其次，給自己灌輸了中興通訊對執(zhí)行力的要求,。

1,、 做一個有執(zhí)行力的人，就是對自己有責(zé)任感的人,，一定要有以下幾個特征：“信守承諾,，結(jié)果導(dǎo)向,，永不言敗?！?/p>

2,、 把自己的團(tuán)隊建設(shè)成為一個具有執(zhí)行力的團(tuán)隊，一定要強(qiáng)調(diào)“認(rèn)真第一,，聰明第二”,。

3、 在執(zhí)行的過程中要令行禁止,。做到準(zhǔn)確理解,，堅決執(zhí)行，主動反饋,。 第三,，管理自己的目標(biāo)和時間。時間對我們來說是有限的,，任何管理自己的時間和工作,，而不是聽從他人的安排。堅持一定的原則,，運用適合自己的方法管理自己的時間,，將使自己輕松的渡過試用期，并為以后的卓越表現(xiàn)打下好的基礎(chǔ),。時間管理一定要做好以下工作：

1,、 要有明確的目標(biāo)。專注于主要事情,，找到目標(biāo),；擬定目標(biāo)的原則，目標(biāo)是可達(dá)到的,，可衡量的,，相關(guān)的，基于時間的,。

2,、 要制定自己的計劃。先書面描述自己的問題,，將整個工作分割為若干部分,，根據(jù)優(yōu)先原則，按照時間先后順序,，將各個部分進(jìn)行排列,，完成個部分工作，并對結(jié)果進(jìn)行檢驗,。

3,、 優(yōu)先級,。在特定的時間內(nèi)只專注于一項工作，持之以恒,，有的放矢,，使積累成果的秘訣之一。

一,、 如何有效溝通,？

首先應(yīng)建立自信，相信自己會成功,。就象放在你面前一個蘋果和一個吸管,，你相信吸管可以穿透蘋果嗎？信心十足的人會認(rèn)為能做到,，只要掌握一定的方法和速度,，信心不足的人總也做不到。與人溝通同樣需要信任別人,，當(dāng)你掉隊的時候,，有人真誠的幫助了你，你要懂得給予和回報,，把你的同事看成是你的伙伴和親人,，敞開心扉，坦誠相待,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，給我印象最深的是：當(dāng)你身處黑暗當(dāng)中，你孤立無助,，這時候突然有一雙手握住你,，領(lǐng)你一路走過重重障礙，你由開始的不信任,，猜疑，行程很慢,，逐漸變得信任,，豁達(dá)，到后來的毫無戒備之心,，進(jìn)程也特別的快,，心情也特別的輕松。對別人多一份理解和信任加感激,，少一份嫉妒和猜疑,。

二、 敢于承擔(dān)責(zé)任

每個人都生活在各自的家庭當(dāng)中,，小家庭也是一個小團(tuán)體,，那么你的父母承擔(dān)了培養(yǎng)你的責(zé)任,，他們無怨無悔，甘愿做你的`“老黃?！?，給予你無私的愛。然而你回報了什么,？你認(rèn)認(rèn)真真做事了嗎,？是否是一出了事情就推卸責(zé)任？在一個企業(yè)當(dāng)中,，也是這樣一個團(tuán)體,，他需要每個人承擔(dān)起建設(shè)這個團(tuán)隊的責(zé)任，人人齊心,，各自拾一把柴,，才能推動企業(yè)不斷壯大。

三,、 建立共贏團(tuán)隊

沒有完美的個人,，只有完美的團(tuán)體，沒有人能獨自成功,，讓更多的人幫助你成功,，是智慧的高度體現(xiàn)。在當(dāng)今這個社會,，個人能力如果不與團(tuán)隊精神結(jié)合,，必然產(chǎn)生不了理想的效益。

理解萬歲,？

先理解別人的不理解!擅長將一種阻礙你的力量,，變?yōu)橹С帜愕牧α浚蔷褪亲畲蟮募臃?。正所謂“智者找阻力,，愚者找助力?！泵總€人都有需要他人幫助的時候,，如果我們先成為一個能夠幫助別人的人，別人也會幫助我們,，有時這種幫助甚至是加倍的,。

我們之所以不成功，就是對問題屈服：無端地將問題放大,，把自己看輕,。其實，只要你努力去找方法，你怎么會找不到呢,？越去找方法,，便越會找方法。越會找方法,，越能創(chuàng)造大的價值,。這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門,，也就是說：方法總比問題多,。

在市場經(jīng)濟(jì)的新時代，做任何事情都應(yīng)沒有一個好的結(jié)果,。不僅要做事,，更要做成事。不重過程重結(jié)果,，不僅要有苦勞,，更要有功勞。光像“老黃?！蹦菢拥皖^做事是不夠的,，“老黃牛”還得插上效率和效益的翅膀,。做為企業(yè)不可或缺的一分子,，擺正自己的位置不斷努力，與我們的團(tuán)隊融合,，共同建設(shè)我們團(tuán)體美好的未來,。

這次培訓(xùn)讓我的心胸豁然開朗，拋棄以往的拘泥和缺乏勇氣,，重新找回丟失已久的自信,，也讓我有了不少的人生感悟。胸懷修煉-厚人薄己,，容人長短,，承擔(dān)承任；信譽修煉-實現(xiàn)目標(biāo),，履行承諾,，言而有信；境界修煉-志向高遠(yuǎn),，行為高尚，舉止高雅,；學(xué)習(xí)修煉-自我否定,，背叛經(jīng)驗，善于學(xué)習(xí)。

通過本次入職培訓(xùn)使我受益非淺,，使我不僅更加深入地了解了中興通訊,，而且還學(xué)到了很多在書本上學(xué)不到和知識和思維方式，這將成為我一生永遠(yuǎn)的財富,，今天我只是為我踏入天安彈了一曲前奏,，我深深知道下面還有很多更精彩的旋律要我去譜寫，雖然我不知道我譜寫的旋律是否讓人如癡人如醉,、扣人心弦,，但我一定傾盡全力，讓其盡善盡美,！

我懷著一顆感恩的心,，回到我原來的生活和工作中，我發(fā)現(xiàn)我對待同事和家人的態(tài)度有了很大的改變,。我感謝xxx公司,，感謝xxx公司的領(lǐng)導(dǎo)給了我這次深造的機(jī)會，讓我嘗到了成長的快樂,；還要感謝xxx老師,，您的和藹可親的面孔我將永遠(yuǎn)不會忘記；感謝xxx老師,，對我就像親兄弟一樣,，沒有一點的架子；感謝xxx學(xué)院的老師們,，你們都辛苦了,，祝你們天天開心。

企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)篇六

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，進(jìn)一步鞏固和發(fā)展人民調(diào)解制度,，貫徹落實中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳中辦發(fā)[xxxxx]23號文件,，最高人民法院《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》,，司法部《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》，充分發(fā)揮人民調(diào)解在解決社會矛盾糾紛,，維護(hù)社會穩(wěn)定中的作用,。根據(jù)縣局在年初作的詳細(xì)的安排部署，我鄉(xiāng)貫徹執(zhí)行新時期人民調(diào)解工作,，對人民調(diào)解員進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，F(xiàn)將培訓(xùn)工作情況總結(jié)如下：

我鄉(xiāng)黨委、政府對切實做好新時期人民調(diào)解工作高度重視：一是調(diào)整,、充實,、明確鄉(xiāng),、村(居)兩級人民調(diào)解組織和人員;二是落實培訓(xùn)經(jīng)費;三是各村統(tǒng)一按縣司法局?jǐn)M定的標(biāo)準(zhǔn)制作鄉(xiāng)、村兩級人民調(diào)解委員會的印章,。培訓(xùn)內(nèi)容為《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》,、最高人民法院《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》和人民調(diào)解協(xié)議規(guī)范文書的制作。

為了做好全鄉(xiāng)人民調(diào)解員的培訓(xùn)工作,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)積極協(xié)調(diào)由鄉(xiāng)政府為調(diào)解員培訓(xùn)工作提供經(jīng)費,、場所;我鄉(xiāng)組建了一支人民調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn)授課組。有精通法律業(yè)務(wù)的律師,，又有在基層司法行政工作崗位多年,、對人民調(diào)解工作有一定研究的綜治辦專職主任。通過他們的培訓(xùn)講授,，使人民調(diào)解員在有限的時間內(nèi),，學(xué)到了工作中的基本知識。

人民調(diào)解組織的建設(shè)系關(guān)社會穩(wěn)定的大局,，搞好上下齊抓共管,，部門之間協(xié)作配合是新時期人民人民調(diào)解建設(shè)的客觀要求。培訓(xùn)的內(nèi)容為最高人民法院《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的案件的若干規(guī)定》,、《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》,，司法部《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》。

在對人民調(diào)解員進(jìn)行授課過程中,，授課人員注重把生硬的法律法律條款同當(dāng)?shù)匕l(fā)生的3余件典型案例有機(jī)結(jié)合起來講授,，提高了對人民調(diào)解員的授課效果。引用人民法院判決支持的人民調(diào)解委員會作出的調(diào)解協(xié)議具有民事合同性質(zhì)的法律效力的案例,，極大地增強(qiáng)了廣大人民調(diào)解員的工作責(zé)任感和工作信心,。

培訓(xùn)授課人員根據(jù)我鄉(xiāng)管轄區(qū)民間糾紛的狀況，總結(jié)了常見的5種類型20余個方面糾紛種類進(jìn)行了深入淺出的講解,，使人民調(diào)解員對民間糾紛的受理范圍,、種類、以及不得受理的案件情形有了全面的了解,，在實際的工作中更能有效把了握民間糾紛性質(zhì),，在受理和調(diào)解工作中做到主動、準(zhǔn)確,、及時,、合法。

為抓好培訓(xùn)工作,，鄉(xiāng)在本次培訓(xùn)中共計投入510元,，主要用于培訓(xùn)資料印制、人民調(diào)解員參加培訓(xùn)的吃住行及其他培訓(xùn)費用,。培訓(xùn)村級人民調(diào)解員18人,，鄉(xiāng)級人民調(diào)解員11人,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)2人，共計培訓(xùn)31人,。在這次全鄉(xiāng)人民調(diào)解員培訓(xùn)工作中，共印制了50份內(nèi)容為《最高人民法院關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的案件的若干規(guī)定》,、司法部《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》的資料,。發(fā)放50冊的《普法法律知識讀本》到各級人民調(diào)解組織和人民調(diào)解員中。

此次培訓(xùn)使全鄉(xiāng)5個行政村18名從事人民調(diào)解工作的調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了普遍的提高,，為適應(yīng)新時期人民調(diào)解工作的需要打下了堅實的基礎(chǔ),。

xxxxx鄉(xiāng)司法所

企業(yè)培訓(xùn)工作總結(jié)篇七

這周的工作算得上是酸甜苦辣，讓我學(xué)到了很多,，也看清了很多,，同時也明白了很多道理。

以前說學(xué)校是半個社會,，但現(xiàn)在看來我在這半個社會里什么也沒學(xué)到了,，以前在學(xué)校碰到一些事情我總是避而遠(yuǎn)之，自己不喜歡的,，看不慣的就避開,，但是工作后發(fā)現(xiàn)我這種逃避是錯誤的，該面對的要面對,，該解決的問題應(yīng)該想辦法解決,，而不是一味的逃避。

一位前輩送了我一段話“不管在任何地方上班,，請記?。骸ぷ鞑粯娱e人，團(tuán)隊不養(yǎng)閑人,。入一行,，先別惦記賺錢，先學(xué)著讓自己值錢,，賺不到錢賺知識,，賺不到知識賺經(jīng)歷，賺不到經(jīng)歷賺閱歷,，以上都賺到啦就不可能賺不到錢,。只有先改變自己的態(tài)度，才能提高人生的高度,?！毕胂胧呛苡械览恚瑫r也明白了很多道理,。但我還是想說我希望我的付出會有收獲,。

在與同事相處的這個問題上,，也學(xué)會了很多，以前覺得每個人都很好,，所以對任何人都沒有隱瞞,，有什么說什么，結(jié)果出了很多問題,。在這問題上通過與張主任的溝通過后,，回家爸媽也說了一下，頓時明白了很多問題,。尤其是這一點,，有什么事情先跟領(lǐng)導(dǎo)說，不要在下面亂抱怨,，這樣不但問題沒有得到解決,，還被一些小人抓到把柄。所以以后又有什么問題,，有什么疑問,，我會首先問領(lǐng)導(dǎo)，然后找解決的辦法,。

對于這周的晚輔課,，我覺得我很失敗。首先有些科目,，由于專業(yè)的局限性,，不能很好的輔導(dǎo)好他們，加上期末臨近,，學(xué)生的學(xué)習(xí)方法與老師的輔導(dǎo)方式的突變讓學(xué)生很不適應(yīng),，我認(rèn)為會對他們的學(xué)習(xí)產(chǎn)生影響。對我個人而言,，我認(rèn)為短時間內(nèi),，沒得能力讓他們有所提高，本著對學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，對學(xué)校聲譽負(fù)責(zé)的態(tài)度,，我申請目前不帶晚輔課。

吳海琴

20xx年6月9號