工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。相信許多人會覺得總結很難寫？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助,。
企業(yè)培訓工作總結篇一
一.崗位整合整治與人員優(yōu)化配置
明確每個崗位的職責，進一步健全和完善競爭機制,，改善和優(yōu)化部門人員結構,，績效指標層層分解到班組、崗位,。責任大,，任務重的崗位，獎罰力度相應要大,， 真正實現(xiàn)每位員工的責,、權、利相統(tǒng)一,，充分調動全體職工工作積極性和創(chuàng)造性,，不斷增強部門的發(fā)展活力。部門將著手建立一套合理的,、透明的績效考核體系,，不斷完善用人機制和給每位員工創(chuàng)造一個發(fā)展平臺，激發(fā)員工的活力,，發(fā)掘職工的潛力,，督促員工盡其所能地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻,。為確保崗位人員的技術、能力,、水平,、素質、經驗等都能適應崗位工作的要求,，符合,、滿足承擔不同類別不同等級崗位職責所賦予的工作任務，必須同步建立崗位競爭機制,。
通過增加職工培訓機會,，不斷提高職工的實際操作技能，并結合考,、評成績,，通過加強崗位工資的動態(tài)管理，實行定期考核,，競爭上崗,，以崗定薪，建立規(guī)范的培訓,、考核,、使用、待遇相結合的機制,，以促使職工鉆研科學技術,，提高業(yè)務技能水平。
二.積極開展職工技能培訓
職工素質的提高,、技術的掌握是上崗和實現(xiàn)收入的本錢,，對于職工來說，教育培訓無疑是企業(yè)的一種特殊福利,，某種意義上說是最大的福利,。電訊管理處積極開展全員的技能培訓，培訓內容以崗位技能為主,，形式以內部培訓為主,。在培訓過程中，采取教學與討論相結合的互動方式,，針對具體問題進行分析解答,，不僅使員工解開了心中的困惑，也能把更多的相關知識深刻地記在心中,。
針對當前員工急需掌握的知識，組織富有理論和實踐工作經驗的班長以上的技術人員講授,，以鮮活的實例生動地講解了日常工作中的技巧,、注意事項,，并將培訓內容匯編成冊，更有利于員工吸收培訓內容,。通過具有豐富實踐經驗的技術人員傳授技能,，則大大縮短了其他員工直接經驗積累的時間，使缺乏直接實踐經驗的員工在較短的時間內將原本空洞的理論知識迅速轉化為生產力,，實現(xiàn)了理論與實踐的有效結合,。
三.崗位工資進行調整
技術水平與工資收入緊密掛鉤，客觀上就造成了同崗位之間職工收入差距的拉大,。工資,、津貼、獎勵等等各種形式的分配均體現(xiàn)技能水平,，水平越高,，收入增長幅度越大，反之增長不多甚至不增,。部門以前一直以崗位工資+績效工資為主,，其中績效工資部分是動態(tài)的，依據(jù)是企業(yè)效益的變化,，崗位工資部分則是基礎,。
下一步調整思路是：在核定崗位工資標準時，將技能水平作為重要條件或首要條件,，沒有相應的技能水平就沒有資格問鼎相應崗位,，也就掙不到相應的崗位工資，崗位工資將依據(jù)每季度的綜合成績進行排名,，分為三個檔次,，適當在工資標準上拉開差距。管理崗位按所承擔的企業(yè)指標,、管理責任和工作完成情況等因素進行績效工資的分配;技術崗位根據(jù)工作的性質,、技術含量和日常工作量進行績效工資的分配，生產操作崗位根據(jù)工作崗位的勞動特點,、技術復雜程度和日常工作量等因素進行績效工資的分配,。
績效工資每月取固定額，約占工資收入的30%,，每月根據(jù)企業(yè)效益和個人貢獻動態(tài)考核參與分配,，實行“每日計分制，月底總積分,，以班組為集體,，讓組員得效益”的考核管理辦法，逐步形成“上崗憑技能競爭,，收入靠貢獻分配”的局面,。
五.加強職工成本意識
部門通過加強管理,、重抓細節(jié)，組織各班組積極開展節(jié)能降耗工作,，加強員工節(jié)約意識和成本意識,。電訊管理處處不斷提升特種人員技術水平，規(guī)范技術人員特種設備的維護和操作規(guī)程,，使每位員工了解設備的性能和注意事項,，真正做到熟練操作，加強設備的維護和保養(yǎng),，節(jié)約設備成本,。料場工作狠抓落實，真抓實干,，做好原燃料防損耗工作,，為我處通訊發(fā)展節(jié)約成本。
杜絕電器設備長時間開啟,，辦公用品肆意浪費;水,、電的跑冒滴漏是日常工作中最容易被忽視的環(huán)節(jié)，部門將通過日常檢查,，納入考核,，要求員工養(yǎng)成“隨手關電，隨手關水龍頭”的習慣,。
總之,，部門只有在發(fā)展中不斷進行人員優(yōu)化配置，把各種崗位的不同需要和各種人才的不同 能力結合起來,，再輔以企業(yè)的規(guī)章,、制度、文化等對人才的影響,，方能做到人盡其才,、才盡其用，才能最大程度利用好人才資源,，使員工在部門崗位上更能發(fā)揮工作積極性,，提高工作效率、降低成本,。通過不斷的培訓,，職工的技能就會有新的提高，員工在生產中的操作得到了進一步規(guī)范,，安全和服務意識也進一步提高;職工作效率的提高,，全處生產設備發(fā)揮出了最大的功效，各流程的銜接也更加流暢，從而使生產成本得到了節(jié)約,，最終形成“培訓—技能提高—單位發(fā)展—再培訓”良性循環(huán)的過程!
企業(yè)培訓工作總結篇二
回顧xx年培訓工作,，我們xxxxx持之以恒貫徹落實建設學習型公司,、培育學習型員工的精神,，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利”,，推動公司產品向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻。一年來,，做了以下培訓工作總結：
xx年共舉行內訓24項,，分別質量管理意識培訓占46%，專業(yè)技能培訓占50%,，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓占4%,，共計57：85課時，參訓27人次,。
培訓課程主要集中為以下幾類：
1,、員工必修類： 企業(yè)文化培訓、職業(yè)道德規(guī)范,、管理制度;
2,、重點培訓：軟件測試、開發(fā)及管理,、cmmi3;
3,、新員工崗前培訓
xx年培訓費用總計為22397.50元，費用均為下半年,，因上半年沒有做培訓成本這一項,。
(一)取得的成績：
1、xx年度的培訓工作與xx年度相比,，從培訓項目數(shù),、舉辦培訓課程次數(shù)、接受訓練的人次等方面,，取得了一定的增長,。
2、建立制度性培訓體系,。以往,，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓管理幅度和力度很弱,，培訓資金無保證,，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難。今年質量管理部投入大量精力,在總結了以往公司培訓經驗的基礎上,，優(yōu)化培訓管理流程,，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程,，在多次征求各單位意見后,，全面提升公司培訓工作的制度化管理。
3,、在xx年公司通過iso9001：xx標準認證和cmm認證的基礎上,，引入iso10015、gb/t19025-xx和mqms體系知識,，逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序,，建立和完善職工培訓教育的質量保證和效果評價體系。
4,、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式。
(二)存在的問題和不足
1,、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動,。
2、培訓形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式，呆板,、枯燥,，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中,，影響了培訓效果,。
3、原則性不強,。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定,，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事,，這是導致培訓紀律松懈,、秩序較亂的主要原因。
4,、在年中所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn),，一部分人員感覺培訓過于頻繁,，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題,，作為致力于學習型組織的企業(yè),，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電,。而培訓層面的不均衡,，更是需要xx年去大力改善。
5,、內部講師授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以,，以上需要改善,，進一步規(guī)范內部講師管理，提升內部講師授課水平,，推行內部講師認證,，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。
(一)有利條件
1,、公司改制后,，改制企業(yè)的機構、人員做完調整后,，改制企業(yè)員工的綜合素質和工作技能的提高,，以及企業(yè)文化的再建，必然是下一階段的工作重點,，培訓工作的任務必將增加,，良好的培訓效果和質量也會越來越得到公司領導的重視。
2,、隨著mqms體系《培訓管理程序文件》的發(fā)布,，公司教育培訓體系正在初步建立，培訓工作有了制度的指導和約束,，將大大的有利于以后工作的展開,。
(二)具體措施
1、 作好培訓基礎工作
《培訓管理程序文件》雖已發(fā)布,，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難,，還需要我們的不斷總結和及時調整。在具體工作流程上還需要進一步理順,，在管理制度上還需要多方面補充,。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關工作人員的專業(yè)素質培訓。
2,、建立培訓資源網(wǎng)絡,，進一步豐富企業(yè)培訓資源。
公司業(yè)務的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性,。為了較好的滿足公司成員的培訓需求,，選擇合適的培訓課程，培訓講師,，配置合適的培訓資源,，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息,，擴大培訓業(yè)務聯(lián)系,，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關系,，及時掌握前沿的動態(tài)信息,，并橫向了解到業(yè)界相關的熱門需求，調整思路,，并就某些具體項目達成合作協(xié)議,。
3、重點建立一支富有實踐經驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內部講師團隊
培訓需求的多元性和企業(yè)內培訓資源的有限性的矛盾,，已經越來越突出。建立一支富有實踐經驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內部講師團隊就變的越來越重要了,。培養(yǎng)起自己的內部講師團隊，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經費,，其次,，為公司培養(yǎng)了一批各個領域內的專家，再次,，也可以在員工中樹立起學習的榜樣,，培養(yǎng)員工的自主學習思想。以往的實踐表明,，聽過公司內部領導講課的員工都能覺出,，企業(yè)高級主管對企業(yè)經營認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,，應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出良好的表率,。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時,，也從制度上明確,、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內部講師,。并建立起一套企業(yè)內部講師的日常管理、激勵,、考核制度,。
企業(yè)培訓工作總結篇三
公司員工培訓感想
經過公司各職能部門對全體員工的業(yè)務培訓，期間學習了李 強老師的《為自己工作》的電視講座,。通過這幾天的學習,， 使我明白了很多以前所不熟知的問題，李強老師在講到人為 什么去工作,，我想這個問題每個人都有自己理想的答案,，為 了家庭，為了事業(yè)為了體現(xiàn)自己的自身價值,，太多太多的答 案,。但我們確忽視了一點，你為企業(yè)做了什么,，我們往往站 在自己的角度上強調企業(yè)客觀,、外在的不利因素，卻忘記了 你自己為企業(yè)做了什么,，貢獻了什么。首先我們必須做到擺 正自己的位置,，不要抱怨企業(yè)對自己的不公,，要立足本職工 作，竭盡全力為企業(yè)的強力發(fā)展出力發(fā)光用盡所能,。通過這 次學習做為項目辦公室主任的我,，對今后的工作有了更深一 步的認識和理解。
首先要珍惜自己的工作,，公司領導把我安排在項目辦公室主 任這個重要工作崗位上,，這說明對我的工作能力給于認可， 這是領導多大的信任和決心,。使我有了一個施展能力的舞 臺,，我有什么理由不加倍為企業(yè)明天的輝煌盡一份力呢。在 我身邊也有很多下崗的員工,，而我很慶幸,，擁有一個自己驕 傲企業(yè)，擁有一份屬于自己的工作,。李強老師說得對：我們 應該對我們公司感恩,，對我們領導感恩。 對待工作必須有一個深刻的理解,，在辦公室管理中應該知道 自己應
該做什么,、應該了解什么,，怎么做、怎樣能做好,，只 有這樣才能有能力干好本職工作,，才能把工作做的盡善盡 美，才會叫領導放心的把工作交給自己,。以前總是想到單位 干好本職工作就行了,，對得起自己這份工資就可以了，現(xiàn)在 使我明白了在今后的工作中要錘煉自己,，在生活上要團結同 事,。對任何事情都要有責任心，不能簡單的為工作而工作,， 也不能為薪水而工作,，做任何事情都得用心去做。李強老師 講：什么是優(yōu)秀,？優(yōu)秀的人才,，不就是比你多干一點，比你 多發(fā)現(xiàn)一點,，比你多鉆研一點,，比你多有心一點，比你不計 較一點,，這些看似平常的“一點”,，組成了優(yōu)秀人才必備的素 質。人的一生大部分時間在工作,，可以說工作是人生的重要 組成部分,，所以說工作是要用自己生命去做的事。所以我們 以消極的心態(tài)去面對工作不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能,，只 要你在工作中踏踏實實的干,，心有責任感，無論小事大事都 全力以赴的去工作,，端正工作態(tài)度,，當我們不那么好高騖遠， 用心做好工作,，在不久的將來你會發(fā)現(xiàn)你既定的目標已經實 現(xiàn),。
通過這次的培訓，我會更好的珍惜自己的工作調節(jié)好自己的 心態(tài),，誠實做人,、努力做事，對待工作態(tài)度有了一個全新的 認識,，我會在以后的辦公室管理中更好的工作,，把自己的本 職工作做好,，叫公司領導滿意，叫項目領導放心,。
企業(yè)員工培訓后感想與收獲
(一)了解了集團的文化
通過半個多月的課程學習,，了解了出版社的發(fā)展歷史，企業(yè)文化,。對傳承文化,，傳播知識，傳遞幸福有了更進一步的認識,。
(二)員工職業(yè)素養(yǎng)的生成
這一段的學習,，無論是工作中的小習慣，工作技巧甚至是人生中的感悟,，都是我人生中最重要的一課,。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的應該是具有以下特點：1、以實用為導向的職業(yè)知識,。知識是前人經驗的積累,，它有空間時間上的局限性，知識之多,，浩如煙海,，人畢其終生而不能窮盡，只能以實用為導向,，取其所需,。2、以專業(yè)為導向的職業(yè)技能,。沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證,。事情做得專業(yè),，工作才能做得職業(yè)。3,、以價值為導向的職業(yè)觀念,。觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動,，行動決定結果,。在眾多觀念中，價值觀念是核心,，價值觀念決定了評判標準,，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認同。4,、以成果為導向的職業(yè)思維,。生命注重過程,，但工作要注重成果，生命的過程是由眾多個結果連接而成,，工作中沒有好的結果,，過程是沒有多大意義的。以成果為導向的思維方式是一切工作思路的基礎,。5,、以敬業(yè)為導向的職業(yè)態(tài)度。只有把工作當成事業(yè)來干,，才能長久,，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以,，而是虔誠,，不是盡力而為，而應全力以赴,，沒有敬業(yè)的態(tài)度,，就不會有優(yōu)秀的業(yè)績。
(三)團隊合作意識的提高
在拓展訓練中,，無論是一開始的分組,，設計隊名、隊旗,、對歌還是后來的過河,、背摔，以及高空斷橋等,，幾乎所有的項目,，每個成員都在積極的出謀劃策，都在為完成一致的目標而努力,。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協(xié)作,。為什么在訓練中大家都能如此的團結？因為大家的目標完全一致,，才可以在團隊的中突出了大家一致的目標,。全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力,。在這個過程中我們尋找到快樂,，在感悟中得到升華。在整個拓展訓練的過程中,，我們都自始至終都在為自己的順利過關而滿足,，為同伴成功而歡呼。所有的一切,，是那么真切,，是那么具有合力,。即使在整個訓練過程結束之后，大家都很累,，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情,，都感到回味無窮。參加拓展訓練使我們加深了了解,，增進了友誼,，強化了團隊意識。兩天的活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹?，留下了深刻的印象和回味無窮的記憶,。
(四)個人責任意識的提高
責任感的修煉是一個長期的過程，也是一個自我意識覺醒的過程,。在工作中,，我們要有一種凡事必做到最好的干勁，要有一種履職盡責的態(tài)度,，堅持從一點一滴做起,，把握每一個細節(jié)，才能使自己的工作卓有成效,。工作就是責任,，責任重于泰山。在工作中承擔一份責任,，堅守一種信念,，成就一番事業(yè)，這是每個職業(yè)人的追求,，“不因位卑而消沉,，不以責小而松懈”。在工作的道路上,，我們應該永遠葆一份責任心,，才能向著成功前進。
以上就是我在培訓中的收獲。通過培訓,，我提高了自己的業(yè)務能力,，調整了自己的工作心態(tài)，基本完成了從學生到員工的角色轉變,。最后感謝領導們給我們安排了這么完美的一個培訓,，感謝同事們帶給我的收獲與感動！謝謝大家!!!
企業(yè)培訓工作總結篇四
11月16日上午,，帶著對知識的渴求,，我們52個名師工作室主持人在張科長帶領下,，又一次來到了北京。漫步在北師大的校園里,，感受著北師大厚重的校園文化氛圍,，浸潤著北京城深厚的文化底蘊，心中充溢的不僅是欣喜,，更多了一份親切和感動,。
短短一周的學習時間，讓我們因忙碌而變得浮躁的內心漸漸安定下來,，使我們的思想在專家的引領下再一次沉淀升華,。一位位資深專家學者的講座，在讓我感受著教育的深邃和寬廣的同時,，又一次領悟了"學,，然啟知不足"這句話的深刻內涵。
名師工作室是洛陽市教育局為引領輻射帶動教師專業(yè)成長,、提升區(qū)域教育教學質量而傾力打造的一個平臺,。如何更好，更科學,，更規(guī)范地發(fā)揮名師工作室的引領輻射作用,。陳鎖明院子短短的講話和精彩點評如醍醐灌頂，讓我進一步明確了工作室的內涵,，工作室的發(fā)展方向,。四獨即獨到的教育理念，獨特的教育實踐,，獨研的教育成果,，獨立的教育人格，則為我們工作室體系的建構奠定了基礎,，朱京曦教授對微課的教學設計與呈現(xiàn),；朱志勇博士關于學校教育的科學研究的專業(yè)解讀，各個工作室之間的交流學習……不同的專家,，不同的風格,，不同的經驗，或具體詳實,，或科學嚴謹,，在讓我們孜孜不倦地學習、接受新知識,、新內容的同時,，也學習到了其它工作室先進的經驗和做法，為我們扎實有序地搞好下步工作奠定了堅實的基礎。
11月20日,，我們走進了人大附屬小學,，感受著人大附小厚重的校園文化環(huán)境，現(xiàn)代的教育教學設施,，領略著他們先進的教育教學理念,，感悟著教師良好的專業(yè)內涵。不由得想起陳院子的一句話："名師工作室——就是要帶領團隊先走一步,。"先走一步"不僅僅需要先進的教育理念,，更需要先走一步的教研能力，先走一步的創(chuàng)新精神,。"教而不研則淺,，研而不教則空，研而不著則虛,。"作為名師工作室,，則要教研并重，通過"研"促進"教",在教中踐行研的成果,，反思研的過程,。
開班儀式上，陳鎖明院長要求每一個名師工作室都要完成頂層設計,，要有結果導向,，注重過程監(jiān)控，要有制度保障,。反思我們開展的各項工作,，感覺過多地注重了上級布置任務的完成，送教下鄉(xiāng),、專題培訓,、教研科研……而工作室的核心理念，工作室工作的理念,，工作室工作的特色,，我們則缺乏系統(tǒng)明確的思考，或者說我們對工作室工作片面地理解為落實到具體的事情上,、具體的活動中,，沒有明確的工作思路即建構系統(tǒng)的工作體系。在以后工作中,，我們將從以下幾方面著手工作：
1,、明確思路，完善制度,，確保各項工作有序開展。
名師工作室因為有名師的引領，所以要先走一步,，"先走一步"我們不能只停留在開展各項活動上,，要明確活動的目的意義，明確活動背后理念的支撐,，形成自己獨具一格的風格,；完善工作、學習,、交流研討制度,，以制度激發(fā)工作室成員工作的積極性，以制度來保障工作室工作扎實有序,，有理地開展,。
2、引領工作室成員過幸福而有意義的生活,。
名師工作室要引領團隊過一種幸福而有意義的生活,。何謂幸福？何謂有意義,？不同的人有不同的理解和感受,。作為名師工作室主持人，我相信我們團隊的每一人都具有教育情懷的,，有激情的,、并愿為自己的教育夢想而不懈追求的人。追求的過程是幸福的,，追求的過程,，更體現(xiàn)了人生的價值，人生的意義,。
追求夢想要有行動,，更要有能力。良好的行動能力的提升,，需要我們不斷學習,、研究、反思,。在學習中,，在反思研究中提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，為追求夢想奠定良好的基礎,。記得蘇霍姆林斯基說過這樣一段話："如果想讓教師的勞動能夠給教師一些樂趣,，使天天上課不至于變成一種單調乏味的義務，那你就應當引導每一位教師走上從事研究這條幸福的道路上來,！"所以,，為了我們擁有一個幸福有意義的人生,，我們要建構良好的行動能力——研究、學習能力,。
3,、因地制宜，構建特色,，帶動區(qū)域幼教更好發(fā)展
工作中,，我們工作室要因地制宜，構建出自己獨樹一幟的特色,，獨具一格的風格,。工作室的特色要依托我園的教育教學實際情況，根據(jù)我們的教育理念認真建構落實,，只有具備自己獨特的教育風格,，獨特的教育實踐特色，我們才能創(chuàng)新地開展工作,，打造出屬于我們工作室獨一無二的品牌,，以我們的特色品牌影響、帶動,、輻射,、引領我縣學前教育教學水平的提升，促進區(qū)域教師專業(yè)更好地成長,。
"坐而言,，不如起而行！路雖遠,，行則將至,；事雖難，做則必成,。
企業(yè)培訓工作總結篇五
半年以來,，縣科知局充分利用“科普宣傳月”,、“科技活動周”,、“知識產權日”等宣傳活動,，加大向農牧民群眾宣傳種植,、養(yǎng)殖、知識產權等各方面科普知識,，進一步提升了廣大農牧民群眾科技文化知識水平,。
1,、以“科技之春”科普宣傳活動為契機,，加大科普知識宣傳力度,。3月27日縣科知局與縣科協(xié)在休閑廣場開展了以“助力脫貧奔康推進鄉(xiāng)村振興”為主題，圍繞產業(yè)興旺,、生態(tài)宜居,、鄉(xiāng)風文明,、治理有效、生活富裕的總要求,。通過發(fā)放資料,、科普宣傳等形式進行了宣傳。同時邀請了縣農業(yè),、畜牧專家進行現(xiàn)場咨詢、解答種養(yǎng)殖方面的問題,?；顒又校l(fā)放藏漢雙語的《食用菌栽培手冊》,、《科普》,、《科普好玩》、《牦牛養(yǎng)殖技術》,、《地震應急知識》,、《知識產權100問》、《地球與環(huán)境》,、《科學與生活》等農牧業(yè)科技實用技術知識書籍共16種1200余冊,，咨詢人數(shù)達150人次。
2,、切實加強知識產權保護宣傳力度,。4月26日由縣科學技術和知識產權局牽頭，聯(lián)合縣食藥監(jiān)局,、縣文體廣新局開展了以“倡導創(chuàng)新文化,，尊重知識產權”為主題的知識產權宣傳周活動。此次宣傳周活動以《專利法》,、《商標法》,、《著作法》和《知識產權法》等法律法規(guī)宣傳為主要內容，并以發(fā)放圖片資料,、播放影像資料等方式進行,，共計發(fā)放宣傳資料500多份。通過此次宣傳活動,，進一步提高了廣大人民群眾對保護知識產權的重要性和必要性,，切實加大了知識產權的保護力度，對維護公平有序的市場環(huán)境起到了積極作用,。
3、切實做好科普宣傳周宣傳教育工作,。20xx年5月,，為切實做好科普宣傳周宣傳教育工作,，弘揚科學精神,，普及科技知識，倡導科學生活,。我局在全縣范圍內開展了以“科技創(chuàng)新強國富民”為主題的科技活動周宣傳活動。在休閑廣場懸掛宣傳橫幅,，全體機關干部發(fā)放宣傳單、宣傳冊20xx余份,，接受群眾咨詢100余人次,，廣泛宣傳科技創(chuàng)新知識,。在科技周期間，利用部門優(yōu)勢,，加強協(xié)作，強化宣傳,，營造聲勢，進一步擴大了科技周活動的影響,，有力地促進了科技活動的開展。
大了對農牧民實用技術的培訓,，上半年完成全縣1900余人次的農牧民實用技術培訓,。一是為進一步優(yōu)化提升和運行科技扶貧在線平臺建設項目,。5月9日-20日，縣科知局工作人員到鄉(xiāng),、鄉(xiāng),、鄉(xiāng),、鄉(xiāng),、龍藏鄉(xiāng)等19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)35個貧困村對“科技扶貧在線平臺”的信息員進行平臺業(yè)務培訓。各村信息員下載注冊并學會使用“科技扶貧在線平臺”app,，對各信息員平臺app使用方面進行幫助解答。為扶貧工作打下了堅實的基礎,，將科技扶貧工作落到實處,。真正實現(xiàn)“專家?guī)头觥a業(yè)示范,、成果轉化、科普培訓,、信息服務”二是以項目實施為依托，加大“請進來”的技術培訓力度,。長期聘請廣元青川縣土專家韓平高。通過“以勞代訓”的方式,，在鄉(xiāng)對農牧民群眾實施天麻、食用菌種植,、青杠黑木耳采摘等技術進行現(xiàn)場培訓。
三是上級領導實地調研,，提升項目實施效果。5月17日-18日,，州科知局阿旺副局長一行到科研項目基地（騰洋生物科技有限公司大黃秦艽育苗基地、哇多鐵棒錘種植基地,、川貝母種植基地）進行實地調研,，對縣科知局和相關企業(yè)所做得工作及創(chuàng)新作出肯定,。并對科知局和項目企業(yè)提出項目管理的寶貴經驗和意見,。6月5日,由歐陽梅副州長、州科知局張險峰局長,、阿旺副局長等五人組成的調研組到縣對中藏醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、面臨形勢和存在問題進行調研,。調研組對基地貝母種植情況、數(shù)據(jù)標準化管理等情況進行了詳細,、深入的了解。同時還對種植基地下一步發(fā)展方向和助農增收等方面提出了有針對性的建議,、意見。
1,、完成農牧民推廣技術培訓356人次；
2,、農牧實用技術培訓1439人次；
3,、完成實用技術骨干培訓162人次；
由于我縣農牧民群眾文化素質偏低,，科技文化基礎薄弱，加之各鄉(xiāng)距離相隔太遠,、農牧民一年中有兩個季度要進山挖藥，使農牧民培訓無法達到預期的效果,。
企業(yè)培訓工作總結篇六
此次教育系統(tǒng)干部暑期培訓,，教育局黨委高度重視，多次召開專題會議,，反復研究,，克服多方面的困難，與湖北省陽光教育研究院屢次商榷,，確定了以《義務教育學校校長專業(yè)標準》解讀和名校辦學實踐經驗介紹為主的主題鮮明的內容。培訓的目的是使參訓者樹立正確的辦學思想,，熟悉國家有關教育的方針、政策和法規(guī),；了解基本規(guī)范要求，提高任職能力,，促進校長專業(yè)化發(fā)展,，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代教育教學等方面的基本理論,，學習學校管理的基本方法和技巧，有效規(guī)范地開展學校各方面的管理工作,，不斷提高自身的綜合素質，成為善學習,、識法規(guī),、懂管理的校長。
教育局培訓通知下發(fā)之后,，相關職能科室與單位迅速行動，密切配合,，認真做好此次培訓的各項準備工作,，對培訓的開幕式、閉幕式,、主持人及校長代表發(fā)言反復斟酌,，形成詳盡方案,，確保內容緊湊,、過程流暢,。進修學校編印了新穎的學員手冊，在主會場制定了固定的座位牌并派專人記考勤,。縣教育局成立20xx年教育系統(tǒng)干部和中小學教師暑期培訓工作領導小組,，加強培訓工作的領導。由局長余新洲任組長,，局領導班子成員任副組長，各相關科室單位負責人為成員,。領導小組下設辦公室,，辦公地點設在縣教師進修學校，干部培訓由局人事科牽頭,，教師培訓由局師管科牽頭。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）,、縣直學校要相應成立以教育助理（分局長）,、校長為組長的領導小組，制訂詳細的培訓組織和培訓方案,，確保培訓安全、有序、順利,、有效。各地各校加強對參訓學員的統(tǒng)一管理,，遵守培訓期間的作息時間，嚴格考勤記載,，杜絕遲到、早退及擅自脫訓等情況的發(fā)生,，聽課期間關閉手機等通訊工具,，保持課堂安靜,，維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁吸煙,。嚴格執(zhí)行干部、教師參訓情況與年終考評掛鉤制度,。縣教育局成立督查組和巡視組,。督查組每組兩人,，由各地校包點科室（單位）選派，與培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校同吃同住同培訓。巡視組由局領導組成,，培訓期間不定期深入所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)（學校）進行巡視。此次培訓對象涉及各地,、各校、各單位中層以上干部及后備干部,，參訓人數(shù)達三千多人次 .
此次培訓，遴選了六位專家和校長,，其中,，上海師范大學的陳xx教授作了對《義務教育學校校長專業(yè)標準》的深入解讀,。其它五位都是來自一線的中小學校長,，重點介紹他們的辦學實踐和經驗。除了六位專家講解外,，我縣這次還選擇了十所優(yōu)質化工程試點學校的八位校長在每場培訓前四十分鐘安排兩位本土校長介紹自己學校的優(yōu)質化工程的體會與反思，既注重理論性,，更強調實踐性。
陳xx教授對《義務教育學校校長專業(yè)標準》進行了深入細致的解讀,，內容涵蓋：
（1）基本理念：以德為先——道德使命；育人為本——辦學宗旨,；引領發(fā)展——角色定位；能力為重——實踐導向,；終身學習——個人素質。
（2）基本內容：校長專業(yè)標準60條,，六項專項職責，每項專業(yè)職責10條,，三個方面的專業(yè)要求，按專業(yè)信念,、專業(yè)知識,、專業(yè)行為劃分,。始于信,、重于知、達于行,。
（3）對標準的認識：校長的核心目標是為學校發(fā)展提供專業(yè)化的領導和管理,；校長專業(yè)標準的研制宗旨：促進每一位學生的全面發(fā)展,；校長對學校的價值領導：規(guī)劃學校發(fā)展,、營造育人文化,；校長對學校的教學領導：領導課程教學,、引領教師成長,；校長對學校的組織領導：優(yōu)化內部管理、調適外部環(huán)境,；
（4）專業(yè)標準對校長的要求：好校長不但自己要成為終身學習者,，還要培養(yǎng)學生能成為終身學習者。校長的基本素質：教育教學的領導者,、教育研究的支持者、學校發(fā)展的引領者,、學校組織的管領者、學校發(fā)展的經營者,。評價一名校長的素質能力，不僅重視他的管理能力,、領導能力、專業(yè)能力,、研究能力和經營能力，也須關注校長的辦學理念與思想,，同時還要注意校長的特色與人格,。以共同愿景引領學校發(fā)展，使學校成為一個學習共同體,。
現(xiàn)代校長資質觀：變革科舉型學校應試情結,；探究中國特色教育領導學；成立現(xiàn)代教育領導審議會,；促進教育領導的專業(yè)發(fā)展,；注重校長教育課程領導力,；確保優(yōu)秀校長的工資待遇,；激勵辦學者志向于教育家,；倡導素質向上型校長研修,；創(chuàng)辦教育領導研修網(wǎng)絡院,；校長應成為終生學習模范
高淑英的價值領導觀：校長是學校的靈魂。校長在理解學校核心目標,、把握學校根本價值方向等方面發(fā)揮主導,、示范和凝聚作用,。校長價值領導：就是校長要引導形成共同價值觀,，并將共同價值觀念付諸實踐，體現(xiàn)于學校理念,、制度,、行為乃至環(huán)境建設之中,，并實現(xiàn)組織目標,。校長價值領導力：校長有意識的運用人類的基本價值、社會主流價值和組織特殊價值原則,，去規(guī)范、引導和整合組織成員的個體價值觀念,，已解決管理中存在的問題、實現(xiàn)組織目標和遠景的能力,。可以理解為領導價值的能力,，就是一種用共同價值觀領導個體價值觀的能力.
張景浩校長的基礎力量薄弱學校走出困難的方法與策略：《千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到金》講述了—把大興黃村一小改造為北京名校的實踐,；最大優(yōu)勢——教育科研資源；最佳機會——大興區(qū)中小學校興科研;最優(yōu)組合——so組合 科研興校;制定學校發(fā)展方略——更新觀念,，銳意進取,，上掛橫聯(lián)，科研興校,。 深入調研,，科學分析,，選準學校發(fā)展的增長點，是基礎力量薄弱校發(fā)展,、建設的前提。加強教師專業(yè)化建設,，不斷提高兩支隊伍素質，是基礎力量薄弱校發(fā)展的保證,。開展教育科學研究，讓教師享受研究的快樂,，是基礎力量薄弱校發(fā)展的關鍵。明晰學校發(fā)展階段,，加強學校制度文化建設，是基礎力量薄弱校發(fā)展的必由之路,。學習——實踐——反思——創(chuàng)新,是基礎力量薄弱校發(fā)展、建設的不竭動力,。我們一直在現(xiàn)有的條件下，積極地進行探索與實踐,，構建適合于每個學生自身發(fā)展和教師專業(yè)發(fā)展并使二者相互融合的學校課程，努力創(chuàng)造適合于每個學生的教育,。
陳康金的課程觀：讓每個孩子生活在希望之中，讓每個孩子自信有才,，現(xiàn)課程面前，門門平等。將國家課程校本化,。力促校本課程精品化。讓德育和綜合實踐活動課程化,。讓實踐課程生活化。
陳康金的六無辦學追求：學生無輟學；優(yōu)質生源無外流現(xiàn)象,；不分快慢班,；無不開課程；無加班加點,，不補課；不買教輔書,，不用練習冊。
王俊校長的結構嘗試教學實驗：核心思想：幫助學生掌握主動學習的工具
3,、本土的優(yōu)質工程
幾所優(yōu)質化學校的辦學理念：xx第一初中：卓越教育；xx小學：適合教育,；xx小學：科學 自主；毛市小學育人模式：雅行教育常態(tài)化,，培養(yǎng)學生良好的行為習慣,；藝術教育常態(tài)化，培養(yǎng)學生優(yōu)異的人文素養(yǎng),；分享教育常態(tài)化，培養(yǎng)學生求真的科學精神,。
白螺小學的精神文化：辦學理念：卓越發(fā)展，幸福人生,。發(fā)展愿景：創(chuàng)建湘鄂邊去現(xiàn)代化,、示范性的小學。校訓：永站前排,。校風：卓越做事，謙虛做人,。教風：嚴教、善導,、立范。學風：博聞,、篤學、慎思 .辦學策略：以人為本,，文化立校，創(chuàng)新發(fā)展。育人目標：品學兼優(yōu),，學創(chuàng)俱新，身心兩健,。白螺小學的精神文化：教師誓詞：我要成為孩子的楷模，用新型教師所具有的人格魅力,，引導每一個學生步入健康發(fā)展的人生之路。我將恪盡職守,，全身心投入工作之中，用全心的愛去滋潤每一學生的心田,。我要刻苦鉆研，探索教育真諦,，用智慧去啟迪每一個學生的心靈。我必須辛勤勞作,，鍥而不舍，為了白螺鎮(zhèn)中心小學的繁榮,，團結協(xié)作，永站前排,。學生誓詞：我莊嚴宣誓：我是中國人，我愛我的祖國,；我是白小學生,，我愛我的學校；父母養(yǎng)育我,，我孝敬我的父母,；老師教育我，我尊敬我的老師,；同學幫助我，我友愛我的同學,；我要講文明,，不說臟話,；講衛(wèi)生,，不亂寫亂扔,；講紀律,，不亂跑亂踩,；講學習,，寫好每個字,，讀好每句話,，每天要進步,；成為體魄健美,、人格健全的接班人。
教育者的實踐就是在不確定的問題情境中不斷地明確問題并解讀問題的反思性對話過程,。此次培訓應該說解決了我縣義務教育階段校長在日常工作中許多困惑的問題,，很多成功之道也引起了校長們諸多的反思。
棋盤鄉(xiāng)初級中學段龍甲在總結中說：有幸作為后備干部參加了xx縣20xx年暑期干部培訓,，第一天的學習生活,，緊張而充實,，使我們受益匪淺。周局長語重心長的話語是對我們在做人,、處事,、思想和工作上的諄諄教誨，關心愛護之情溢于言表,，寄予我們深切的期望。來自上海師范大學的陳xx教授飽含深情的現(xiàn)身說法,，精彩實在,，讓我們感受到了他的崇高精神與卓越能力,，辛勤的努力與付出,，發(fā)人深省,，催人奮進，聽了陳教授的講座,，讓我們明確了一個校長的使命與責任，做好領頭工作,，為學校負責，為教師負責,，為學生負責,，既細致入微地想事情，又注重把握大局,，作為一名校長,，要勤學習、重實踐,、善管理,，要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)與較高的專業(yè)水準才能引領團隊的發(fā)展,。智慧來源于學習和思考，通過學習,，時刻更新知識，把握最新教育信息,，掌握發(fā)展方向，才能創(chuàng)新工作方法,，不斷超越才能更好的發(fā)展,。
xx縣20xx年暑期教育系統(tǒng)干部培訓已經圓滿結束，值得總結的方面還有很多,。但培訓的最終目的就是要使我縣教育系統(tǒng)干部能夠學以致用，能夠把別人的先進理念和經驗運用到自己學校的管理工作中,。我們堅信,，只要我們的領導們在今后的工作中努力實踐，大膽嘗試,，我縣的教育一定會更上一個新的臺階。
企業(yè)培訓工作總結篇七
十八屆六中全會將推動中國進行新一輪改革,，中國巨輪將再次揚帆起航,，踏上新的改革發(fā)展征程,。黨的十八屆六中全會將繼續(xù)順應改革的潮流,，團結帶領全國各族兒女,，在建設有中國特色社會主義偉大事業(yè)的康莊大道上,，昂首前進。
樹立大局認識,。大局認識就是堅定小局服從大局,，在關鍵時刻，與黨委,、政府保持高度一致。進一步強化黨的十八屆六中全會精神為主的思想主導,，牢固樹立大局認識,，禁止出現(xiàn)無大局、無組織,、無原則的事件。加倍珍惜目前的大好形勢,，珍惜好當前和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境,。
樹立服從認識。黨員干部服從是天職,，要不折不扣,、不走樣,、不變形的執(zhí)行好黨的各項決議?；鶎痈刹恳谧约旱膷徫簧鲜冀K堅持著“把困難留給自己,，把方便獻給組織”，時刻以一名優(yōu)秀共產黨員的標準嚴格要求自己,。
樹立責任認識,?！霸谄湮唬\其政”,，作為一名干部,，系職責所在,，在其工作崗位的時間是有限的,，在位一天,，應盡一天的責,，做出一天的成績,。在工作中，我們要以實際行動忠誠履職,，發(fā)揚螺絲釘精神，努力在平凡的崗位上,，做出不平凡的業(yè)績。
樹立團隊認識,?！氨娙耸安窕鹧娓摺保w現(xiàn)了一個團隊心往一處想,，勁往一處使,，工作才有干勁,，才能出業(yè)績,。一個好的班子,，要堅持做到同心、同向,、同步,，每個人始終做到“不越位,、不缺位、不錯位,、不失位”,，各就各位，才能保證整個團隊有力,、高效的運作。
樹立創(chuàng)先認識,。在日新月異的今天，采用過去的傳統(tǒng)辦法,，很難取得實效，要求我們基層干部要樹立創(chuàng)先認識,，要有拿得出手的“核武器”讓自己立于不敗之地,，以高標準,、高效率,、高水平的工作業(yè)績說話、服眾,。
改革是推動中國發(fā)展進步的動力，是推動全黨全國各族人民團結奮斗的不竭動力,。我黨和各族兒女必須抓緊工作,，抓緊落實，勵精圖治,，為實現(xiàn)全面建成小康社會的宏偉目標打下堅實的基礎。我們要毫不動搖走黨和人民在長期實踐中開辟出來的改革道路,，不為任何風險所懼,、不為任何干擾所惑，以更加寬廣的胸懷迎接新的機遇和挑戰(zhàn),。改革始終是推動黨和人民事業(yè)發(fā)展的強大動力，必須毫不動搖推進改革,，永不僵化,、永不停滯,，團結一切可以團結的力量,，調動一切可以調動的主動因素，戰(zhàn)勝前進道路上的一切困難和風險,。
未來發(fā)展也必須堅定不移依靠改革,，這是我國過去取得輝煌成就的成功經驗,，是黨和全國各族人民在摸索前進中得到的普遍共識,。我國過去30多年的快速發(fā)展靠的是改革,，我國未來發(fā)展也必須堅定不移依靠改革,。十八屆六中全會召開，我黨將始終不渝地堅持改革政策,，堅持將改革精神貫徹到治國理政基本方略之中，更加自覺,、更加堅定地推進改革創(chuàng)新,，不斷在制度建設和創(chuàng)新方面邁出新步伐，奮力把改革工作推向前進,。
企業(yè)培訓工作總結篇八
12月10日上午,，我們一行三十余人,，在北師大鐘老師的帶領下,，一起走進了北京市廣渠門中學。
這所學校本是一所生源較差的學校,，入校分數(shù)線曾低至300多分,，而自20xx年起高考一本率達100%,并且人平分高出北京市一本線60-70分,。這是一所極具文化特色的名校,，不必說一進校門首先映入眼簾的十二尊教育名人塑像,，不必說樓內走廊上方優(yōu)秀傳統(tǒng)文化宣傳板畫,，也不必說學校管樂隊的表現(xiàn)卓越，單是宏志班系列>故事已讓我們欽佩不已,。什么原因推動了學校的快速提升和飛速發(fā)展呢,？用穆校長的話說,，就學校文化建設,。
走進廣渠門中學，最讓人感嘆的'就是校園文化,，學校的一草一木都情,，學校的一物一器都有意,，引導老師的解說讓我們仿佛置身于文化的海洋，全面育人,、全員育人,、人人育人在這里得到了充分的體現(xiàn),。關于宏志班的文化建設應當是廣渠門中學最亮麗的一頁,，對教師的人性化管理也應當是值得贊賞的一招。濃郁的文化管理打造了一支團結向上,、敢打硬仗、能打勝仗的優(yōu)秀工作團隊,，這種極富特色的創(chuàng)新管理已成為廣渠門中學發(fā)展的核心競爭力。廣渠門中學副校長穆秀穎理論聯(lián)系實際,，以生動的例證向我們闡述了什么是校園文化和文化自覺，更以眾多的例子向我們敘述了怎樣建設特色文化,，諸如運河中學的和諧發(fā)展教育，天通苑中學的和合教育,，石樓中學的生命教育,、賈島文化，石窩中學的琢石成器,、弘德成人……給我們留下了極深的印象,。
校園文化建設在北京市廣渠門中學得到了充分的印證，校園文化的內涵在北京市廣渠門中學也得到了詳盡的詮釋,，校園文化的功能和價值在北京市廣渠門中學得到了證明,。通過參觀學習，我明白了學校應該建設怎樣的文化：建設有個性的文化,；建設有內涵,、有底蘊的文化；建設有人文精神的文化,；建設相對穩(wěn)定的、可持續(xù)發(fā)展的文化,；建設傳統(tǒng)與現(xiàn)代、民族與世界兼容的文化,；建設系統(tǒng)性、完整性和統(tǒng)一性的文化,；建設具有課程性要求的文化,；建設具有創(chuàng)新性、規(guī)范性的文化,。
教學質量是學校的生命,，而校園文化則是學校的靈魂。環(huán)境文化,、質量文化,、事業(yè)文化、班級文化,、行為文化,、溫馨文化、英雄文化都是廣渠門中學校園文化建設的重要部分,。濃郁的文化管理打造了一支團結向上,、敢打硬仗,、能打勝仗的優(yōu)秀工作團隊,，這種極富特色的創(chuàng)新管理已成為廣渠門中學發(fā)展的核心競爭力。廣渠門中學副校長穆秀穎理論聯(lián)系實際,，以生動的例證向我們闡述了什么是校園文化和文化自覺,，更以眾多的例子向我們敘述了怎樣建設特色文化，給我們留下了極深的印象,。
參觀了廣渠門中學,，聽了廣渠門中學副校長穆秀穎的報告，自己又站在了新的起點上,，結合自己學校的實情,，我們將繼續(xù)踐行做>素質教育真文章，辦人民滿意好教育的理念,，眾志成城譜寫一主四元新篇章,，多元借力促使學校內涵新發(fā)展，繼續(xù)彰顯立德樹人的素質教育特色,。
企業(yè)培訓工作總結篇九
本學期培訓部的工作圍繞教育現(xiàn)代化的主題,,，以深化教師教育改革為重點，加強對培訓觀念的理性思考,，確立了“力求觀念創(chuàng)新,，探索以教師為本的開放式、校本式全員教師培訓模式”的培訓策略,，加大培訓調控力度,，引導各校主管領導帶頭學習,，體驗學習，立足自主培訓,，帶領本校教師參與學習,，合作學習，充分發(fā)揮了基層學校繼續(xù)教育主陣地的作用,。使全中心的中小學教師繼續(xù)教育工作有了新突破。
第一階段：36月中旬,，以校本培訓的方式進行新課程的通識培訓,。培訓部采用學分制,，抽檢教師學習筆記的方式調控各校的新課程的學習。這個階段,，基層各校見縫插針,，學習形式百花齊放，有專家報告,，校長輔導,，教師自學,、匯報等,。七校、一中等學校為每個老師買了一本《基礎教育課程改革提要》,，七校領導還用考試答卷的方式了解教師的學習情況,；實驗小學的領導在學習新課程的過程中，研究確定了自己學校的培訓理念,，將新課程的信息資料、教育教學案例印發(fā)給每位教師,，引導老師看了學習材料后，你怎么想,，該怎么做,。新課程的學習,，以校本的形式開展,，不僅擴大了培訓面，更重要的是,，培訓的內容方式接近了老師們的需要。突破了以往專家報告，少部分教師代表受訓的做法,。
第二階段：6月下旬7月中旬，組織培訓者分期分批參加省,、市的通識培訓和學科培訓，小學,、初中校長,、教學校長、教導主任共50人參加了市級培訓,，另有17人參加了省教育廳組織的學科培訓，為進步一開展新課程的全員培訓準備了師資,。
第三階段：七月中旬以后，采用集中與分散的方式,，對小學、初中起始年段的各學科教師進行再培訓,，8月份進行有關新課改的考試,。按照上級教育部門“先培訓后上崗,，不培訓不上崗”的要求，我們從校長到教師開展了不同形式的培訓學習活動,，為新課程的實施做好思想上,、觀念上的準備。但是,，也有的學校沒有充分利用《繼續(xù)教育資料》和有關新課改的材料,，組織安排教師學習,，新課程的學習還存在死角,。
“英特爾未來教育”是為支持計算機技術在課堂上有效應用而設計的一個大型的國際合作性教師培訓項目,。培訓過程中最顯著的一個特征，就是學員的學習是一種基于任務和項目的學習,，培訓目的是讓學員在完成作業(yè)的過程中轉變教育觀念,，形成一種全新的教育理念,，即以學生為本，以活動,、參與為主,，以信息化教學為重要手段,，注重培養(yǎng)學生的動手能力和探究能力,，是與新課程的培訓目標一致的。為了使我們的培訓“原汁原味”,，產生“震撼”,，避免走過場，我們的做法是二級培訓,，先搞主講培訓：
1、請來長春市僅有的接受過兩次英特爾公司培訓的老師,，給我們每所學校都培訓了2名主講教師,，
2、各校主講都保證一名副校長或主任或優(yōu)秀學科教師,，
3,、為了使大家盡快進入角色,，舉行了開班式，中心,、進修學校,、培訓部從不同角度宣講“英特爾未來教育”,，使學員少走了彎路,，做好了吃苦、痛苦的思想準備,。
4,、成立班委會實行自主管理,。
5,、學習結束，舉行結業(yè)式,。座談學習感受,，研討下一步“英特爾未來教育”校本培訓的方法,。學員們在這次培訓學習中吃了不少苦頭,，也嘗到了甜頭,，正如學員們總結的那樣：我們的學習經歷了一個“難,、苦,、變、甜”的過程,。另外從培訓的組織形式上,，學員們在座談中也談到體現(xiàn)了參與性,、合作性,、研究性,，資源共享,?？傊@次培訓讓學員明白了怎樣從學生的角度創(chuàng)設問題情境,，體會了怎樣探究性
重新考核上報市級骨干教師,，經市教育局審核認定,，全中心現(xiàn)有小學,、初中市級骨干教師33名,。并分3次組織他們通過了市繼教辦的“frontpage”考試,。
召開骨干教師“帶頭輻射作用”經驗交流會,。這是繼骨干教師“四個一”經驗交流會的又一次會議。
