無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),,大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,,借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,,一起來(lái)看看吧
服裝店鋪員工管理制度表篇一
2,、在工作時(shí)間不得抽煙,、喝酒,不得與相鄰柜臺(tái)員工聊天,。
3、應(yīng)保持店面整潔,,每日應(yīng)打掃衛(wèi)生,,整理貨品,每日需拖地,。
4,、應(yīng)妥善保管好柜臺(tái)財(cái)物和貨品,謹(jǐn)防小偷,。如果盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存發(fā)現(xiàn)貨品丟失,,按照丟失商品的吊牌價(jià)在月結(jié)工資中扣除。
5,、每日應(yīng)做好店面貨品整理,,按照公司要求陳列貨品,精心搭配和擺放,。
6,、按時(shí)上班,不得早退,。吃飯時(shí)間不得超過(guò)分鐘,。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退次以上者,扣除一天工資,。
7,、上班時(shí)間不得接待朋友探訪(fǎng)。
8,、店員試用期定為個(gè)月,,薪酬為底薪+x%個(gè)人銷(xiāo)售額提成。
9,、薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+提成+補(bǔ)貼
10,、提成為當(dāng)月個(gè)人銷(xiāo)售額的%
11、補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼,,化妝補(bǔ)貼,,保險(xiǎn)補(bǔ)貼。其中過(guò)了試用期的次月即可獲得元的交通補(bǔ)貼和元的化妝補(bǔ)貼,,保險(xiǎn)補(bǔ)貼元?jiǎng)t自員工正式入職公司個(gè)月后發(fā)放,。
12,、員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念,具備高尚的職業(yè)道德,,以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象,。
13、員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī),,遵守店鋪管理制度,。
14、如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo),,與同事合睦相處,,對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切,公平對(duì)待,。
15,、員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密,不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷(xiāo)售數(shù)據(jù),,不得利用職務(wù)之便圖謀私利,。
16、員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇,,滿(mǎn)腔熱情,。遇事不可推諉,不可意氣用事,,更不可故意刁難顧客,。
17、員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì),,提高工作績(jī)效,。
18、員工應(yīng)愛(ài)惜店內(nèi)財(cái)物,,如有損壞,,照價(jià)賠償。
19,、員工應(yīng)按照公司制定的銷(xiāo)售政策,、銷(xiāo)售價(jià)格和銷(xiāo)售活動(dòng)進(jìn)行銷(xiāo)售,不得擅自更改商品價(jià)格,。
20,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的要求,對(duì)貨品知識(shí)熟練掌握,;努力提高自身的銷(xiāo)售技巧,。
服裝店鋪員工管理制度表篇二
1、工作時(shí)間保持愉快精神,,和氣待人,。
2,、在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。
3,、保持店面整潔,,天天打掃衛(wèi)生,整理貨品,。每日需拖地,,每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。
4,、注意辨認(rèn)假幣,,如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。
5,、妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品,,謹(jǐn)防小偷,。如果盤(pán)點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,,按照被盜商品的成本價(jià)在月結(jié)工資中扣除。
6,、作好店面貨品整理,,陳列貨品需精心搭配和擺放。
7,、按時(shí)上班,,吃飯時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上,,每次扣一天基本工資,。
8、任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受,,需要向客人解釋清楚:“物品如無(wú)任何質(zhì)量和品質(zhì)問(wèn)題,,我們均不接受退換?!?/p>
9,、店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽(tīng)私人電話(huà),影響銷(xiāo)售,。
10,、上班時(shí)間盡量不要異性朋友探訪(fǎng),特別是不要逗留在店鋪內(nèi),,影響銷(xiāo)售,。
1、店員試用期定為1個(gè)月,,薪酬為底薪1200+2%銷(xiāo)售額提成,。
2,、店員過(guò)了試用期后以半年為一個(gè)時(shí)間區(qū)間進(jìn)行績(jī)效評(píng)定后做薪酬調(diào)整。
3,、薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動(dòng)補(bǔ)貼+指標(biāo)分紅
1)基本工資在半年內(nèi)定為1200元,,每半年調(diào)整一次。
2)每月提成為當(dāng)月銷(xiāo)售額的2%
3)浮動(dòng)補(bǔ)貼包括電話(huà)補(bǔ)貼,,醫(yī)療補(bǔ)貼,,生日補(bǔ)貼,過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等,。其中過(guò)了試用期可獲得100元的電話(huà)補(bǔ)貼,,而醫(yī)療補(bǔ)貼,生日補(bǔ)貼,,過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等則由店主靈活發(fā)放,。
4)指標(biāo)分紅是指店主對(duì)整一個(gè)年度的銷(xiāo)售總額設(shè)立一個(gè)目標(biāo),若年度結(jié)束核算的年銷(xiāo)售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo),,則店員可以得到對(duì)應(yīng)比例的年銷(xiāo)售總額分紅,。銷(xiāo)售總額目標(biāo)區(qū)間
分紅比例
660000~720xx0(月均銷(xiāo)售額5.5萬(wàn)~6萬(wàn))1‰
720xx0~780000(月均銷(xiāo)售額6萬(wàn)~6.5萬(wàn))1.5‰
780000~840000(月均銷(xiāo)售額6.5萬(wàn)~7萬(wàn))2‰
840000以上(月均銷(xiāo)售額7萬(wàn)以上)3‰
4、每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號(hào)到下月2號(hào),,工資分兩次發(fā)放,,每月17號(hào)發(fā)放基本工資,2號(hào)發(fā)放除基本工資外的其他工資,。指標(biāo)分紅的年銷(xiāo)售總額的計(jì)算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月,,計(jì)算出來(lái)的`分紅獎(jiǎng)金發(fā)放日為過(guò)年前,即大年三十之前幾天中的任一天,。店員若是中途辭職,,將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金。
1,、店員每月可以享受3天帶薪假期,,要提前安排假期日并告知店主。
2,、無(wú)特殊情況不得提前休下月假期,。若當(dāng)月假期休完后確實(shí)需再請(qǐng)事假,所請(qǐng)事假將在下月假期中扣除,。
3,、當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)2天及以上的事假,將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷(xiāo)售提成,。所請(qǐng)事假超過(guò)5天,,將扣除當(dāng)月提成。
4,、當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)了3天及以上的事假,,將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷(xiāo)售提成,。一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)15天,將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì),。
服裝店鋪員工管理制度表篇三
1)工作時(shí)需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定,,提供優(yōu)良的服務(wù),以客為先,。
2)必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,,自覺(jué)遵守輪班制度。依時(shí)上,、下班,,不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退,、曠工,。如需請(qǐng)假,須提前一天向店長(zhǎng)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效,。
3)潔身自愛(ài),、防盜防竊。工作時(shí)間,,須將個(gè)人物品存放在指定地點(diǎn),,下班自覺(jué)由店長(zhǎng)或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹,,并隨時(shí)由店長(zhǎng)或指定檢查員清檢員工儲(chǔ)物柜,。
4)未經(jīng)同意,不得向外泄露店鋪的一切資料(尤其是銷(xiāo)售額),,否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰,。
5)工作時(shí),要保持口腔衛(wèi)生,,不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物,,營(yíng)業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食,。
6)嚴(yán)禁私用,、盜竊公司貨品及其它物品,違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰,。
7)不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排,,必須尊重上司。
8)工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑,、打鬧,、爭(zhēng)吵、賭博,、吸咽,、酗酒,、追逐、大聲渲嘩,、當(dāng)堂整理著裝,、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。
9)工作時(shí)間嚴(yán)禁利用公司電話(huà)做私人用途,,不得將店鋪電話(huà)隨便告訴無(wú)關(guān)之人,。
10)工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。
11)穿著已購(gòu)買(mǎi)的店鋪服飾回店鋪?lái)毾蛑鞴芑虻觊L(zhǎng)登記款號(hào),。
12)嚴(yán)禁擅自修改,、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù),,違者嚴(yán)厲處罰,。
13)工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品,如遇到顧客購(gòu)買(mǎi)的商品需暫存時(shí),,需做好登記,。
服裝店鋪員工管理制度表篇四
一、店內(nèi)任何員工應(yīng)無(wú)條件服從上級(jí)的管理,。
二,、店內(nèi)任何員工,不得以任何理由與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),。表現(xiàn):
1,、與顧客爭(zhēng)吵,辱罵顧客,。
2,、與顧客打架、斗毆,。處罰:第一次:罰款五十元,。第二次:開(kāi)除
三、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班,,任何人不得以任何借口遲到,、早退、曠工(無(wú)故或未獲批準(zhǔn)不正常上班),。遲到,、早退五分鐘以?xún)?nèi)扣二元。遲到,、早退三十分鐘內(nèi)扣十元,,超過(guò)三十分鐘扣除當(dāng)天工資,嚴(yán)重者予以開(kāi)除。曠工罰款五十元,,超過(guò)2次予以開(kāi)除,。
四、員工上班前應(yīng)將工裝,,工牌穿戴整齊,,并隨時(shí)保持工裝整潔。(違者罰一元)
五,、上班時(shí)可淺淡化妝,,不可濃裝艷抹,不得披頭散發(fā),。(違者罰兩元)
六,、上班時(shí)保持精神飽滿(mǎn),不允許無(wú)精打采,。不得無(wú)故串崗,,不得聊天和看報(bào)刊雜志,不得吃零食(違者罰兩元),,工作時(shí)間不得擅自離崗(違者罰五元),,有顧客時(shí)在賣(mài)場(chǎng)聊天者罰五元。
七,、上班期間不得接打私人電話(huà),,不得會(huì)客。(違者罰兩元)
八,、賣(mài)場(chǎng)上員工盡量講普通話(huà),,
九、在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)確保正確站姿,,不準(zhǔn)依靠道具或做出有損店面形象的舉止,。(違者罰兩元)
十,、員工應(yīng)對(duì)自己負(fù)責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進(jìn)行打掃,,并保持全天整潔,,。每月末掃除一次(違者罰二元,。)。
十一,、員工上下班必須在考勤機(jī)上簽到簽退,。
1:做全天班的員工早?前簽到一次,,晚后簽退一次即可,。因當(dāng)天上班時(shí)間不能及時(shí)趕到而臨時(shí)請(qǐng)他人暫代一下班的,則本人來(lái)后必須先簽到,,然后代班者方能簽退,。
2:遲到(早退)超過(guò)一分鐘開(kāi)始記遲到(早退),。
3:一個(gè)月內(nèi)忘簽到(簽退)一次按遲到(早退)五分鐘內(nèi)處理;一個(gè)月累計(jì)忘簽到(簽退)二次每次按遲到(早退)三十分鐘內(nèi)處理,;一個(gè)月累計(jì)忘簽到(簽退)三次及以上每次扣除當(dāng)天工資,。
4:因已遲到(早退)而有意不簽到(簽退)則另行處理。
十二,、在銷(xiāo)售過(guò)程中,,每位導(dǎo)購(gòu)都要做到面帶微笑,態(tài)度真誠(chéng),。
十三,、在銷(xiāo)售過(guò)程中導(dǎo)購(gòu)要主動(dòng)服務(wù),不能相互推諉,,要做到以客為先,。
1、針扎應(yīng):見(jiàn)到顧客,,應(yīng)及時(shí)為其提供服務(wù),。
2、小跑服務(wù),。
3,、顧客進(jìn)門(mén)必須使用歡迎用語(yǔ)打招呼。(違者罰二元)
十四,、店組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時(shí)糾正和不進(jìn)行記錄的,,則與該員工承擔(dān)相同處罰,超過(guò)三次則撤銷(xiāo)店組長(zhǎng)職務(wù),。員工必須服從店組長(zhǎng)管理及安排,,否則店組長(zhǎng)可上報(bào)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理,行為嚴(yán)重的可由店組長(zhǎng)向負(fù)責(zé)人建議辭退,。
十五,、員工之間要有團(tuán)隊(duì)意識(shí),要把每一個(gè)人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹,,苦樂(lè)同擔(dān),。風(fēng)雨同行。店組長(zhǎng)不準(zhǔn)隨便刁難部屬,,不準(zhǔn)隨便呵斥部屬,。應(yīng)該尊重和助店內(nèi)每一位員工。
十六,、半班員工不得請(qǐng)假,,員工每月?lián)Q班不能超過(guò)3次,店組長(zhǎng)不得與店員換班。換班需填寫(xiě)《換班單》,,經(jīng)店組長(zhǎng)同意并簽字,,否則視曠工處理。換接班必須及時(shí)做好貨品交接工作,。如本店需要加班,,員工無(wú)特殊原因不得拒絕。
十七,、收銀臺(tái)與倉(cāng)庫(kù)除負(fù)責(zé)人員,,他人不得入內(nèi)。發(fā)現(xiàn)一次給予嚴(yán)重警告,。(違者罰五元,。)
十八、每天進(jìn)行貨品核對(duì),,,。如有失貨,按失物正常銷(xiāo)售價(jià)在責(zé)任班次所有導(dǎo)購(gòu)工資中平均扣除,。月底進(jìn)行全場(chǎng)盤(pán),,如有責(zé)任不明失物,按失物正常銷(xiāo)售價(jià)由全體導(dǎo)購(gòu)賠償,。倉(cāng)庫(kù)失物則由倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人員按正常銷(xiāo)售價(jià)賠償,。
十九、每天員工要對(duì)店鋪的形勢(shì)進(jìn)行分析,,查找不利因素,,及時(shí)做出個(gè)人工作心得和月總結(jié)。
二十,、如屢次違規(guī)定者從嚴(yán)處罰,,經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。
二十一,、辭職:試用工應(yīng)提前二天,。正式員工應(yīng)提前十五天、店組長(zhǎng)需提前一個(gè)月向負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng),,并且春節(jié)前后各一個(gè)月內(nèi)不得辭職(以上違則保證金不予退還),,并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金(xx元,收銀員xx元):
1,、歸還員工牌;
2,、歸還所領(lǐng)道具,;
3、做好交接工作;
4,。工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除(工作未做滿(mǎn)半年扣除xx元),。
二十二、店鋪于每天分準(zhǔn)時(shí)營(yíng)業(yè),,晚打烊,。
二十三、正式員工在本店購(gòu)物憑指標(biāo)可享受七折優(yōu)惠,,具體如下:
1,、工作時(shí)間滿(mǎn)1個(gè)月有購(gòu)買(mǎi)一套當(dāng)季服飾的指標(biāo),工作時(shí)間滿(mǎn)半年以上即擁有一年分四季各購(gòu)買(mǎi)一套服飾的指標(biāo),。
2,、指標(biāo)只限本人使用,不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人,,否則作廢并給予相應(yīng)處罰,。使用指標(biāo)購(gòu)物時(shí)需通知組長(zhǎng),并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意,。當(dāng)季指標(biāo)未使用可累積到下一季,,但最多累積不超過(guò)二套。
3,、特價(jià)和促銷(xiāo)商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi),。
4、服裝店員工規(guī)章制度
1,、服裝店人事制度
細(xì)則:招聘,,上崗,離職,,休假,,晉升等等內(nèi)容
2、服裝店貨物制度
細(xì)則:以客為先的執(zhí)行理念,,懲治規(guī)則(打鬧,,聊天,等),,現(xiàn)場(chǎng)工作,,旺場(chǎng)工作(安排),進(jìn)入貨(賣(mài))場(chǎng)工作流程等
3,、服裝店執(zhí)倉(cāng)制度
細(xì)則:盤(pán)點(diǎn)流程,,盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù),盤(pán)點(diǎn)日期,,貨品進(jìn)出流程,,新品學(xué)習(xí)內(nèi)容,,滯銷(xiāo)分析內(nèi)容。
4,、服裝店賬物制度
細(xì)則:文件的負(fù)責(zé)人,,交接制度,財(cái)物的管理流程(營(yíng)業(yè)款收?。?,店鋪物品申請(qǐng)(需求)
服裝店鋪員工管理制度表篇五
一、上班時(shí)間工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、和氣待人,;
二、保持店面整潔,、整理貨品,;
三、妥善保管好客人,、財(cái)物和店內(nèi)的貨品,、謹(jǐn)防小偷;
四,、按時(shí)上班,、不得遲到、早退,;
五,、員工具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)觀念,具備高尚的職業(yè)道德,;
六,、對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇,滿(mǎn)腔熱情,、遇事不可推諉,、不可意氣用事、更不可故意刁難顧客,;
七,、員工應(yīng)愛(ài)惜店內(nèi)財(cái)物,控制各項(xiàng)費(fèi)用支出,、杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象,;
八、上班時(shí)間杜絕玩手機(jī),、在店有生意時(shí),,盡量不要接聽(tīng)私人電話(huà)、影響銷(xiāo)售,。
服裝店鋪員工管理制度表篇六
1,、 服裝店人事制度
細(xì)則:招聘,,上崗,,離職,,休假,晉升等等內(nèi)容
2,、 服裝店貨物制度
細(xì)則:以客為先的執(zhí)行理念,,懲治規(guī)則(打鬧,聊天,,等),,現(xiàn)場(chǎng)工作,旺場(chǎng)工作(安排),,進(jìn)入貨(賣(mài))場(chǎng)工作流程等
3,、 服裝店執(zhí)倉(cāng)制度
細(xì)則:盤(pán)點(diǎn)流程,盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù),,盤(pán)點(diǎn)日期,,貨品進(jìn)出流程,新品學(xué)習(xí)內(nèi)容,,滯銷(xiāo)分析內(nèi)容,。
4、 服裝店賬物制度
細(xì)則:文件的負(fù)責(zé)人,,交接制度,,財(cái)物的管理流程(營(yíng)業(yè)款收取),店鋪物品申請(qǐng)(需求)
一,、 服裝店店員規(guī)章制度
1,、 工作時(shí)間保持愉快精神,和氣待人
2,、 在店內(nèi)不得抽煙與喝酒,。
3、 保持店面整潔,,天天打掃衛(wèi)生,,整理貨品,每日需拖地,,每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗,。
4、 注意辨認(rèn)假幣,,如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣,。
5、 妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品,,謹(jǐn)防小偷,。如果盤(pán)點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,,按照被盜商品的成本價(jià)在月結(jié)工資中扣除。
6,、 做好店面貨品整理,,陳列貨品需精心搭配和擺放。
7,、 按時(shí)上班,,吃飯時(shí)間不超過(guò)1小時(shí),當(dāng)月累計(jì)遲到3次以上,,每次扣一天基本工資,。
8、 任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受,,需要向客人解釋清楚:“物品如無(wú)任何質(zhì)量和品質(zhì)問(wèn)題,,我們均不接受退換?!?/p>
9,、 店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽(tīng)私人電話(huà),影響銷(xiāo)售,。
10,、 上班時(shí)間盡量不要異性朋友探討,特別是不要逗留在店鋪內(nèi),,影響銷(xiāo)售,。
二、 服裝店薪酬獎(jiǎng)罰制度
1,、 店員試用期為1個(gè)月,,薪酬為底薪800+2%銷(xiāo)售額提成。
2,、 店員過(guò)了試用期后以半年為一個(gè)時(shí)間區(qū)間進(jìn)行績(jī)效評(píng)定后做薪酬調(diào)整,。
3、 薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動(dòng)補(bǔ)貼+指標(biāo)分紅
1) 基本工資在半年內(nèi)定為800元,,每半年調(diào)整一次,。
2) 每月提成為當(dāng)月銷(xiāo)售額的2%
3) 浮動(dòng)補(bǔ)貼包括電話(huà)補(bǔ)貼,醫(yī)療補(bǔ)貼,,生日補(bǔ)貼,,過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等。其中過(guò)了試用期可獲得100元的電話(huà)補(bǔ)貼,,而醫(yī)療補(bǔ)貼,,生日補(bǔ)貼,過(guò)節(jié)補(bǔ)貼等則由店主靈活發(fā)放,。
4) 指標(biāo)分紅是指店主對(duì)整一個(gè)年度的銷(xiāo)售總額設(shè)立一個(gè)目標(biāo),,若年度結(jié)束核算的年銷(xiāo)售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo),,則店員可以得到對(duì)應(yīng)比例的年銷(xiāo)售總額分紅。
銷(xiāo)售總額目標(biāo)區(qū)間 分紅比例
660000~720000(月均銷(xiāo)售額5.5萬(wàn)~6萬(wàn)) 1‰
720000~780000(月均銷(xiāo)售額6萬(wàn)~6.5萬(wàn)) 1.5‰
780000~840000(月均銷(xiāo)售額6.5萬(wàn)~7萬(wàn)) 2‰
840000(月均銷(xiāo)售額7萬(wàn)以上) 3‰
4,、 每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號(hào)到下月2號(hào),,工資分兩次發(fā)放,每月17號(hào)發(fā)放基本工資,,2號(hào)發(fā)放除基本工資外的其他工資,。指標(biāo)分紅的年銷(xiāo)售總額的計(jì)算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月,,計(jì)算出來(lái)的分紅獎(jiǎng)金發(fā)放日為過(guò)年前,,即大年三十之前幾天中的任一天,店員若是中途辭職,,將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金,。
三 服裝店工作日及假期安排
1、店員每月可以享受3天帶薪假期,,要提前安排假期日并告知店主,。
2、無(wú)特殊情況不得提前休下月假期,,若當(dāng)月假期休完后確實(shí)需請(qǐng)事假,,所請(qǐng)事假將在下月假期中扣除。
3,、單月假期休完后若還請(qǐng)2天及以上的事假,,將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷(xiāo)售提成。所請(qǐng)事假超過(guò)5天,,將扣除當(dāng)月提成,。
4、當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)了3天及以上的事假,,將扣除下個(gè)月的全部假期以及事假日的銷(xiāo)售提成,。一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)15天,將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì),。
另外還有以下服裝店的守則也供你參考,。
1:服裝店員工準(zhǔn)則
1) 員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念,具備高尚的職業(yè)道德,,以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象,。
2) 員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守店鋪管理制度,。
3) 如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo),,與同事和睦相處,對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切,,公平對(duì)待,。
4) 員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密,,不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷(xiāo)售數(shù)據(jù),不得利用職務(wù)之便圖謀私利,。
5) 員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇,,滿(mǎn)腔熱情,遇事不可推諉,,不可意氣用事,,更不可故意刁難顧客。
6) 員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì),,提高工作績(jī)效,。
7) 員工應(yīng)愛(ài)惜店內(nèi)財(cái)物,控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出,,杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象,。
8) 員工應(yīng)恪守職守,非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息,。
9) 員工有違反上述準(zhǔn)則條例的,,將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處罰。
2,、服裝店員工的儀容儀表
1)頭發(fā)要整齊,、清潔、頭飾要與工服,、發(fā)型搭配得當(dāng),。
2)女同事按公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝,不可留長(zhǎng)指甲,,男同事不可留胡子,。
3)如果有體味者,要適當(dāng)涂止汗露,。
4)制服要干凈,、整潔,不能有異味,。
5)店員不能穿厚底鞋,、拖鞋。
看了服裝店員工規(guī)章制度還看:
服裝店鋪員工管理制度表篇七
1)員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念,,具備高尚的職業(yè)道德,,以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。
2)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī),,遵守店鋪管理制度,。
3)如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo),與同事合睦相處,對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切,,公平對(duì)待,。
4)員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密,不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷(xiāo)售數(shù)據(jù),,不得利用職務(wù)之便圖謀私利,。
5)員工對(duì)待工作與顧客應(yīng)謙恭誠(chéng)懇,滿(mǎn)腔熱情,。遇事不可推諉,,不可意氣用事,更不可故意刁難顧客,。
6)員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì),,提高工作績(jī)效。
7)員工應(yīng)愛(ài)惜店內(nèi)財(cái)物,,控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出,,杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。
8)員工應(yīng)恪盡職守,,非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。
9)員工有違反上述準(zhǔn)則條例的,,將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處罰,。
服裝店鋪員工管理制度表篇八
1、上班時(shí)統(tǒng)一佩戴工作牌(要求上交相片,,馬上制作),,穿店內(nèi)樣衣?tīng)I(yíng)業(yè)。(可選擇庫(kù)存較多的款式作為樣衣穿著)
2,、隨時(shí)保持店內(nèi)外衛(wèi)生情況(店內(nèi)地面放包裝袋的促銷(xiāo)手段除外),,隨時(shí)對(duì)店內(nèi)服裝進(jìn)行整理擺放(做到清潔整齊,美觀大方,,便于選購(gòu)),。
3、上班時(shí)保持精神飽滿(mǎn),,不允許無(wú)精打采,。
4、顧客進(jìn)入商店,,營(yíng)業(yè)員必須主動(dòng)招呼客人,。顧客離開(kāi)時(shí),說(shuō)聲“慢走”或“有空再來(lái)”等告別語(yǔ),。
5,、在銷(xiāo)售過(guò)程中,每位店員都要做到面帶微笑,態(tài)度真誠(chéng),、
6,、工作中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在質(zhì)量問(wèn)題時(shí)(如沒(méi)扣眼,斷線(xiàn),,線(xiàn)頭過(guò)多,,破洞等),能自行修復(fù)的可以自行修復(fù),。若確實(shí)不能修復(fù)的嚴(yán)重問(wèn)題產(chǎn)品,,需隔離放置,由公司統(tǒng)一處理,。
5,、注意辯認(rèn)假幣,如收取假幣將自行承擔(dān),、
6,、店內(nèi)有顧客及生意時(shí)盡量不要接私人電話(huà),上班絕對(duì)不允許玩手機(jī)短信,,qq短信聊天,、
7、收銀差錯(cuò)時(shí),,應(yīng)及時(shí)改正,,并說(shuō)明原因,無(wú)理由差錯(cuò)(數(shù)額多與少同等計(jì)賠),。
8,、填寫(xiě)報(bào)表每賣(mài)出1條褲子都要在報(bào)表內(nèi)準(zhǔn)確記錄。當(dāng)日下班時(shí),,總結(jié)報(bào)表內(nèi)當(dāng)日總銷(xiāo)售額,,各人銷(xiāo)售額及男褲與女褲各自的總銷(xiāo)售額。
9,、下班前做好安全檢查工作,,注意切斷音響燈光電源,關(guān)好門(mén)窗,,杜絕隱患,,確保商店及貨品安全。
1,、店長(zhǎng)在每天x點(diǎn)之前到銀行上交前一日門(mén)店銷(xiāo)售現(xiàn)金,,并兌換第二天備用零錢(qián)
2、店長(zhǎng)要對(duì)店鋪的行勢(shì)進(jìn)行分析,,并同員工共同查找不利因素,,及時(shí)做出每天店內(nèi)工作心得和月總結(jié)、
3、店長(zhǎng)需協(xié)助上級(jí)人員共同制定每月的銷(xiāo)售目標(biāo),。并依此制定店內(nèi)每周每日的銷(xiāo)售目標(biāo),,嚴(yán)格同營(yíng)業(yè)員一起完成每日銷(xiāo)售目標(biāo)。對(duì)于未能完成當(dāng)日銷(xiāo)售計(jì)劃的,,需要及時(shí)找出原因并調(diào)整工作方法,。宣布昨日營(yíng)業(yè)額//達(dá)成率//今日營(yíng)業(yè)指作息時(shí)間各連鎖店每天早8:30準(zhǔn)時(shí)營(yíng)業(yè),晚21:00打佯
時(shí)間上的輪休設(shè)定:由各店店長(zhǎng)依據(jù)季節(jié)和門(mén)店銷(xiāo)售情況確定好和店內(nèi)店員的時(shí)間輪休情況,。將確認(rèn)后的輪休時(shí)間上報(bào)備案,,并依此嚴(yán)格做好考勤工作。特殊情況提前報(bào)告,。
各連鎖店每人每月規(guī)定休息2天(需休息時(shí)應(yīng)提前說(shuō)明,,以便排班),如放棄休息,,則另獎(jiǎng)10元/天,,如超過(guò)2天,則扣10元/天,,超過(guò)5天須提前申請(qǐng),、因個(gè)人原因辭職的,應(yīng)提前10天說(shuō)明原因,,本店將對(duì)其工資及提成獎(jiǎng)全額發(fā)放,,對(duì)10天內(nèi)突然提出辭職的,公司只發(fā)基本工資,,當(dāng)月提成獎(jiǎng)作自動(dòng)放棄、
由當(dāng)日衛(wèi)生值班人負(fù)責(zé)當(dāng)日店內(nèi)及店門(mén)前區(qū)域衛(wèi)生情況,。(各店長(zhǎng)安排店內(nèi)值班情況,,各店店內(nèi)清掃工具不全的,將由公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi))
服裝店鋪員工管理制度表篇九
一每個(gè)企業(yè)都有自己的一套管理方式,,但也有共同點(diǎn)就是要體現(xiàn)出品牌形象,,店員要團(tuán)結(jié),服裝要統(tǒng)一,,品牌形象不僅要體現(xiàn),,還要有待提高,,,從店員的思想,,文化和素質(zhì)去管理。
二為了促進(jìn)店員的工作熱情,,可以采取提成分割法,,首先是個(gè)人提成,以萬(wàn)為單位逐漸提升提成。比如一萬(wàn)以下的提成是1%,,兩萬(wàn)以下的提成是1.5%,。三萬(wàn)以下是2%這樣逐漸上漲。其次把員工可分兩到三個(gè)小組,,來(lái)一個(gè)團(tuán)體提成,,這樣能促進(jìn)員工團(tuán)結(jié),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神,。
三可以一開(kāi)票的形式,,每個(gè)員工設(shè)置一個(gè)自己的代號(hào),在開(kāi)票的時(shí)候簽入自己的代號(hào),,到月底可以按小票來(lái)算個(gè)人的提成
服裝鞋帽店的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)很大程度上取決于員工的素質(zhì)與工作表現(xiàn),,一些服裝鞋帽店鋪往往重視營(yíng)銷(xiāo)方案,但因?yàn)楹鲆暳说陠T管理,,在零售方案實(shí)施的過(guò)程中并不能達(dá)到預(yù)期的效果,。所以說(shuō)員工是企業(yè)的根本,吸引好的員工就顯得死對(duì)頭重要,。
當(dāng)服裝零售店收到了應(yīng)聘人員的個(gè)人材料之后,,通常要選擇一定的測(cè)試方法包括筆試工,作為選擇應(yīng)聘人員的基本依據(jù),。店員的招聘的方法包括筆試,,作為選擇應(yīng)聘人員的`基本目的是測(cè)試應(yīng)聘人員的知識(shí)水平與一般能力,面試的主要目的是測(cè)試應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動(dòng)機(jī),、個(gè)人品質(zhì)及從事零售工作的專(zhuān)業(yè)能力等
每天與許多形形的顧客打交道是店員工作的基本特點(diǎn),,店員必須有充沛的精力、良好的人際互動(dòng)能力與高尚的職業(yè)道德,,才能向顧客提供滿(mǎn)意的服務(wù),。因此在選聘店員時(shí),需要考察應(yīng)聘人員以下幾個(gè)方面的素質(zhì)
身體素質(zhì),。為了配合零售店的形象及產(chǎn)品組合特點(diǎn),,對(duì)店員的健康、體型,、身高,、年齡、性別等方面應(yīng)該有特別要求,。
個(gè)性,。主要從應(yīng)聘人員的一般能力、氣質(zhì),、性格等方面考察,,對(duì)店員的基本要求包括好學(xué)上進(jìn),、思維靈活、觀察能力強(qiáng),、溝通能力強(qiáng),、動(dòng)作敏捷、熱情大方,、性格開(kāi)朗,、為人誠(chéng)實(shí)、工作細(xì)心和而心,。
工作能力,。對(duì)工作能力的考察可從教育水平、商品專(zhuān)門(mén)知識(shí),、零售服務(wù)技能,、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行。
員工是店鋪的生命力,,一個(gè)好的員工會(huì)給店鋪生意帶來(lái)意想不到的飛躍,。一個(gè)好的員工應(yīng)該具備良好的身體素質(zhì),較強(qiáng)的工作能力以及完美的個(gè)性,。