在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

服裝店員工管理制度 服裝店員工管理制度的總則篇一

二,、店內(nèi)任何員工,，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。

1、與顧客爭吵,，辱罵顧客,。

2、與顧客打架,、斗毆,。處罰、第一次,、罰款五十元,。第二次、開除

三,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時間上下班,，任何人不得以任何借口遲到、早退,、曠工(無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班),。遲到、早退五分鐘以內(nèi)扣二元,。遲到,、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過三十分鐘扣除當(dāng)天工資,，嚴(yán)重者予以開除,。曠工罰款五十元，超過2次予以開除,。

四,、員工上班前應(yīng)將工裝，工牌穿戴整齊,，并隨時保持工裝整潔,。(違者罰一元)

五、上班時可淺淡化妝,，不可濃裝艷抹,，不得披頭散發(fā)。(違者罰兩元)

六,、上班時保持精神飽滿,，不允許無精打采。不得無故串崗,，不得聊天和看報刊雜志,，不得吃零食(違者罰兩元)，工作時間不得擅自離崗(違者罰五元),，有顧客時在賣場聊天者罰五元,。

七,、上班期間不得接打私人電話，不得會客,。(違者罰兩元)

八,、賣場上員工盡量講普通話，

九,、在賣場內(nèi)確保正確站姿,，，不準(zhǔn)依靠道具或做出有損店面形象的舉止,、(違者罰兩元)

十,、員工應(yīng)對自己負(fù)責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進(jìn)行打掃，并保持全天整潔,，,、每月末大掃除一次(違者罰二元、),。

十一,、員工上下班必須在考勤機(jī)上簽到簽退。

1,、做全天班的員工早前簽到一次,，晚后簽退一次即可。因當(dāng)天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的,，則本人來后必須先簽到,，然后代班者方能簽退,。

2,、遲到(早退)超過一分鐘開始記遲到(早退)。

3,、一個月內(nèi)忘簽到(簽退)一次按遲到(早退)五分鐘內(nèi)處理;一個月累計忘簽到(簽退)二次每次按遲到(早退)三十分鐘內(nèi)處理;一個月累計忘簽到(簽退)三次及以上每次扣除當(dāng)天工資,。

4、因已遲到(早退)而有意不簽到(簽退)則另行處理,。

十二,、在銷售過程中，每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑,，態(tài)度真誠,。

十三、在銷售過程中導(dǎo)購要主動服務(wù),，不能相互推諉,，要做到以客為先、

1,、針扎反應(yīng),、見到顧客，應(yīng)及時為其提供服務(wù)。

2,、小跑服務(wù),。

3、顧客進(jìn)門必須使用歡迎用語打招呼,、(違者罰二元)

十四,、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進(jìn)行記錄的，則與該員工承擔(dān)相同處戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理戰(zhàn)略性員工關(guān)系,、戰(zhàn)略性員工關(guān)系罰,，超過三次則撤銷店組長職務(wù)。員工必須服從店組長管理及安排,，否則店組長可上報負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理,，行為嚴(yán)重的可由店組長向負(fù)責(zé)人建議辭退。

十五,、員工之間要有團(tuán)隊意識,，要把每一個人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹，苦樂同擔(dān),、風(fēng)雨同行,、店組長不準(zhǔn)隨便刁難部屬，不準(zhǔn)隨便呵斥部屬,。應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工,。

十六、半班員工不得請假,，員工每月?lián)Q班不能超過3次,，店組長不得與店員換班。換班需填寫《換班單》,，經(jīng)店組長同意并簽字,，否則視曠工處理。換接班必須及時做好貨品交接工作,。如本店需要加班,，員工無特殊原因不得拒絕。

十七,、收銀臺與倉庫除負(fù)責(zé)人員,，他人不得入內(nèi)、發(fā)現(xiàn)一次給予嚴(yán)重警告,、(違者罰五元,。)

十八、每天進(jìn)行貨品核對,，如有失貨,，按失物正常銷售價在責(zé)任班次所有導(dǎo)購工資中平均扣除,。月底進(jìn)行全場大盤，如有責(zé)任不明失物,，按失物正常銷售價由全體導(dǎo)購賠償,。倉庫失物則由倉庫負(fù)責(zé)人員按正常銷售價賠償。

十九,、每天員工要對店鋪的形勢進(jìn)行分析,，查找不利因素，及時做出個人工作心得和月總結(jié),、

二十,、如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退,。

二一,、辭職、試用工應(yīng)提前二天,、正式員工應(yīng)提前十五天,、店組長需提前一個月向負(fù)責(zé)人提出書面申請，并且春節(jié)前后各一個月內(nèi)不得辭職(以上違反則保證金不予退還),，并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金,。

1、歸還員工牌;

2,、歸還所領(lǐng)道具;

3,、做好交接工作;

4、工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除(工作未做滿半年扣除?元),。

二十二,、店鋪于每天x點x分準(zhǔn)時營業(yè)，晚x點x分打烊,。

二十三,、正式員工在本店購物憑指標(biāo)可享受七折優(yōu)惠,，具體如下,。

1、工作時間滿1個月有購買一套當(dāng)季服飾的指標(biāo),，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標(biāo),。

2、指標(biāo)只限本人使用,，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人,，否則作廢并給予相應(yīng)處罰。使用指標(biāo)購物時需通知組長,，并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意,。當(dāng)季指標(biāo)未使用可累積到下一季,，但最多累積不超過二套。

3,、特價和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi),。

服裝店員工管理制度 服裝店員工管理制度的總則篇二

一、店內(nèi)任何員工應(yīng)無條件服從上級的管理,。

二,、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí),。 表現(xiàn)：

1,、與顧客爭吵、辱罵顧客;

2,、與顧客打架,、斗毆。

處罰：第一次：罰款50元,，第二次開除,。

三、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時間上下班,，任何人不得以任何借口遲到,、早退、曠工(無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班),，遲到,、早退5分鐘以內(nèi)扣10元，遲到,、早退30分鐘內(nèi)扣20元,。

四、上班時保持精神飽滿,，不允許無精打采,，不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志,、玩手機(jī),，工作時間不得擅自離崗(違者罰20元)，有顧客時在賣場聊天者罰20元,。

五,、在銷售過程中，每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑,，態(tài)度真誠,。

六、在銷售過程中導(dǎo)購要主動服務(wù),，不能相互推諉,，要做到以客為先,。

1、針扎反應(yīng)：見到顧客,，應(yīng)及時為其提供服務(wù),。

2、顧客進(jìn)門必須使用歡迎用語打招呼,。

七,、員工之間要有團(tuán)隊意識，要把每一個人當(dāng)成是自己

的兄弟姐妹,，苦樂同擔(dān),，風(fēng)雨同行，店組長不準(zhǔn)隨便刁難部屬,，不準(zhǔn)隨便呵訴部屬,，應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。

八,、每天進(jìn)行貨品核對,，如有失貨，按失物正常銷售價在所有導(dǎo)購賠償,。

九,、每天員工要對店鋪的形勢進(jìn)行分析，查找不利因素,，及時做出個人的工作心得和月總結(jié),。

十、如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰,，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退,。

二oxx年十二月

服裝店員工管理制度 服裝店員工管理制度的總則篇三

1.工作時間保持愉快精神，和氣待人,。

2.不允許在店內(nèi)抽煙與喝酒,。

3.保持店面衛(wèi)生整潔，保持天天打掃衛(wèi)生,，整理貨品,。每日下班前需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗,。

4.收銀結(jié)算收款時注意辨認(rèn)假{和諧}錢,，如收取假{和諧}錢將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

5.妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品,，謹(jǐn)防小偷。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除,。

6.作好店面貨品整理,，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7.按時上班,，吃飯時間不超過1小時,。當(dāng)月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資,。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受,，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換,?！?/p>

9.店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售,。

10.上班時間盡量不要異性朋友探訪,，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響工作情緒及客人選購商品,。

服裝店員工管理制度 服裝店員工管理制度的總則篇四

1工作時需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定,，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先,。

2必須遵守勞動紀(jì)律,，自覺遵守輪班制度。依時上,、下班,，不準(zhǔn)無故遲到、早退,、曠工,。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效,。

3潔身自愛,、防盜防竊。工作時間,，須將個人物品存放在指定地點,，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜,。

4未經(jīng)同意,，不得向外泄露店鋪的一切資料，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰,。

5工作時,，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物,，營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙,、吃零食,。

6嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品,，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰,。

7不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司,。

8工作時間嚴(yán)禁在工作場所說笑,、打鬧、爭吵,、賭博,、吸咽、酗酒,、追逐,、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝,、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為,。

9工作時間嚴(yán)禁利用公司電話做私人用途,，不得將店鋪電話隨便告訴無關(guān)之人,。

10工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗,。

11穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號,。

12嚴(yán)禁擅自修改、泄露,、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù),，違者嚴(yán)厲處罰,。

13工作時間不準(zhǔn)代他人存放物品,，如遇到顧客購買的商品需暫存時,，需做好登記。

服裝店店員培訓(xùn)和管理一 每個企業(yè)都有自己的一套管理方式,，但也有共同點就是要體現(xiàn)出品牌形象,，店員要團(tuán)結(jié)，服裝要統(tǒng)一,，品牌形象不僅要體現(xiàn),，還要有待提高，,，從店員的思想,，文化和素質(zhì)去管理。

二 為了促進(jìn)店員的工作熱情,，可以采取提成分割法,，首先是個人提成，以萬為單位逐漸提升提成。比如一萬以下的提成是1%,，兩萬以下的提成是1.5%,。三萬以下是2%這樣逐漸上漲,。其次把員工可分兩到三個小組,，來一個團(tuán)體提成，這樣能促進(jìn)員工團(tuán)結(jié),，增強(qiáng)團(tuán)隊精神,。

三 可以一開票的形式，每個員工設(shè)置一個自己的代號,，在開票的時候簽入自己的代號,，到月底可以按小票來算個人的提成

服裝鞋帽店的經(jīng)營業(yè)績很大程度上取決于員工的素質(zhì)與工作表現(xiàn)，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營銷方案,，但因為忽視了店員管理,，在零售方案實施的過程中并不能達(dá)到預(yù)期的效果。所以說員工是企業(yè)的根本,，吸引好的員工就顯得死對頭重要,。

當(dāng)服裝零售店收到了應(yīng)聘人員的個人材料之后，通常要選擇一定的測試方法包括筆試工,，作為選擇應(yīng)聘人員的基本依據(jù),。店員的招聘的方法包括筆試，作為選擇應(yīng)聘人員的基本目的是測試應(yīng)聘人員的知識水平與一般能力,，面試的主要目的是測試應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動機(jī),、個人品質(zhì)及從事零售工作的專業(yè)能力等

每天與許多形形的顧客打交道是店員工作的基本特點，店員必須有充沛的精力,、良好的人際互動能力與高尚的職業(yè)道德,，才能向顧客提供滿意的服務(wù)。因此在選聘店員時,，需要考察應(yīng)聘人員以下幾個方面的素質(zhì)

身體素質(zhì),。為了配合零售店的形象及產(chǎn)品組合特點，對店員的健康,、體型,、身高、年齡,、性別等方面應(yīng)該有特別要求,。

個性。主要從應(yīng)聘人員的一般能力,、氣質(zhì),、性格等方面考察，對店員的基本要求包括好學(xué)上進(jìn)、思維靈活,、觀察能力強(qiáng),、溝通能力強(qiáng)、動作敏捷,、熱情大方,、性格開朗、為人誠實,、工作細(xì)心和而心,。

工作能力。對工作能力的考察可從教育水平,、商品專門知識,、零售服務(wù)技能、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行,。

員工是店鋪的生命力,，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。一個好的員工應(yīng)該具備良好的身體素質(zhì),，較強(qiáng)的工作能力以及完美的個性,。

服裝店員工管理制度 服裝店員工管理制度的總則篇五

1. ??員工應(yīng)帶妝上崗,，工作時間應(yīng)保持愉快精神，熱情待人,。

2. ??在工作時間不得抽煙、喝酒,，不得與相鄰柜臺員工聊天,。

3. ??應(yīng)保持店面整潔，每日應(yīng)打掃衛(wèi)生,，整理貨品,，每日需拖地,。

4. ??應(yīng)妥善保管好柜臺財物和貨品，謹(jǐn)防小偷,。如果盤點庫存發(fā)現(xiàn)貨品丟失,，按照丟失商品的吊牌價在月結(jié)工資中扣除,。

5. ??每日應(yīng)做好店面貨品整理,，按照公司要求陳列貨品,，精心搭配和擺放,。

6. ??按時上班,，不得早退,。吃飯時間不得超過分鐘。當(dāng)月累計遲到或早退次以上者,，扣除一天工資,。

7. ?上班時間不得接待朋友探訪。

8. ??店員試用期定為個月,，薪酬為底薪+%個人銷售額提成,。

9. ??薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+提成+補(bǔ)貼

10. ?提成為當(dāng)月個人銷售額的%

11. ?補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼，化妝補(bǔ)貼,，保險補(bǔ)貼,。其中過了試用期的次月即可獲得元的交通補(bǔ)貼和元的化妝補(bǔ)貼，保險補(bǔ)貼元則自員工正式入職公司個月后發(fā)放,。

12. ?員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念,，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象,。?

13. ?員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),，遵守店鋪管理制度,。?

14. ?如遇不明事項應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處,，對新進(jìn)員工應(yīng)親切,，公平對待。?

15. ?員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密,，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù),，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。?

16. ?員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇,，滿腔熱情,。遇事不可推諉，不可意氣用事,，更不可故意刁難顧客,。?

17. ?員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效,。?

18. ?員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物,，如有損壞，照價賠償,。

19. ?員工應(yīng)按照公司制定的銷售政策,、銷售價格和銷售活動進(jìn)行銷售，不得擅自更改商品價格,。

20. ?員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的要求,，對貨品知識熟練掌握;努力提高自身的銷售技巧。

服裝店員工管理制度 服裝店員工管理制度的總則篇六

一 ,、服裝店店員規(guī)章制度

1.工作時間保持愉快精神,，和氣待人。

2.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒,。

3.保持店面整潔,，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品,。每日需拖地,，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。

4.注意辨認(rèn)假幣,，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣,。

5.妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷,。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。

6.作好店面貨品整理,，陳列貨品需精心搭配和擺放,。

7.按時上班,，吃飯時間不超過1小時。當(dāng)月累計遲到3次以上,，每次扣一天基本工資,。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題,，我們均不接受退換,。”

9.店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話,，影響銷售,。

10.上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi),，影響銷售,。

二、服裝店薪酬獎罰制度

1.店員試用期定為1個月,，薪酬為底薪1200+2%銷售額提成,。

2.店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進(jìn)行績效評定后做薪酬調(diào)整。

3.薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動補(bǔ)貼+指標(biāo)分紅

1)基本工資在半年內(nèi)定為1200元,，每半年調(diào)整一次,。

2)每月提成為當(dāng)月銷售額的2%

3)浮動補(bǔ)貼包括電話補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)貼,，生日補(bǔ)貼,，過節(jié)補(bǔ)貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補(bǔ)貼,，而醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼,，過節(jié)補(bǔ)貼等則由店主靈活發(fā)放,。

4)指標(biāo)分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一個目標(biāo)，若年度結(jié)束核算的年銷售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo),，則店員可以得到對應(yīng)比例的年銷售總額分紅,。 銷售總額目標(biāo)區(qū)間

分紅 比例

660000~720xx0(月均銷售額5.5萬~6萬) 1‰

720xx0~780000(月均銷售額6萬~6.5萬) 1.5‰

780000~840000(月均銷售額6.5萬~7萬) 2‰

840000以上(月均銷售額7萬以上) 3‰

4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號到下月2號，工資分兩次發(fā)放,，每月17號發(fā)放基本工資,，2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標(biāo)分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月,，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前,，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職,，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎金,。

三,、服裝店工作日及假期安排

1.店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主,。

2.無特殊情況不得提前休下月假期,。若當(dāng)月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除,。

3.當(dāng)月假期休完后若還請2天及以上的事假,，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天,，將扣除當(dāng)月提成,。

4.當(dāng)月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成,。一年內(nèi)累計事假超過15天,，將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎金的機(jī)會。

服裝店員工管理制度 服裝店員工管理制度的總則篇七

一.任何員工應(yīng)無條件服從上級管理,。

二. 店內(nèi)任何員工,不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí),。表現(xiàn)：

1、與顧客爭吵,，辱罵顧客,。2、與顧客打架,、斗毆,。

處罰：第一次：罰款五十元。第二次：開除

三. 員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時間上下班,任何人不得以任何借口遲到,、早退,、曠工(無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班)。遲到,、早退五分鐘以內(nèi)扣…元,。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣…元,，超過三十分鐘扣除當(dāng)天工資,嚴(yán)重者予以開除,。曠工罰款五十元，超過2次予以開除,。

四. 員工上班前應(yīng)將工裝,工牌穿戴整齊,，并隨時保持工裝整潔。(違者罰…元

五.上班時可淺淡化妝,不可濃裝艷抹,不得披頭散發(fā),。 (違者罰….元

六.上班時保持精神飽滿,不允許無精打采,。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食(違者罰…元),，工作時間不得擅自離崗(違者罰…元),，有顧客時在賣場聊天者罰…元。

七.工作時間嚴(yán)禁在工作場所說笑,、打鬧,、爭吵、吸咽,、追逐,、大聲渲嘩、及員工之間發(fā)生爭執(zhí)一切有損公司或店鋪形象的行為予以開除處理,。工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗,。

八. 各自負(fù)責(zé)的區(qū)域賣出的貨物應(yīng)自覺及時出版，若店領(lǐng)導(dǎo)或店組長發(fā)現(xiàn)一律不聽任何借口并處罰….元,。屢教不改者予以開除,。

九.員工各自負(fù)責(zé)的區(qū)域，賣出的貨物應(yīng)自覺在貨物標(biāo)牌記明所屬自己的工號,，若不記明不接受任何解釋,，貨物一律充公，如因而發(fā)生爭執(zhí)一律予以開除,。

十. 賣場上員工盡量講普通話,

十一. 在賣場內(nèi)確保正確站姿,，,不準(zhǔn)依靠道具或做出有損店面形象的舉止. (違者罰…元

十二. 員工應(yīng)對自己負(fù)責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進(jìn)行打掃,并保持全天整潔，.每月末大掃除一次 (違者罰….元.),。

十三. 在銷售過程中,每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑,態(tài)度真誠,。

十四. 在銷售過程中導(dǎo)購要主動服務(wù),不能相互推諉,要做到以客為先，見到顧客,，應(yīng)及時為其提供服務(wù),。

十五. 員工之間要有團(tuán)隊意識,要把每一個人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹,苦樂同擔(dān).風(fēng)雨同行.不得有爭執(zhí)，大聲喧嘩,，打鬧等現(xiàn)象,。

十六. 每天進(jìn)行貨品核對,.如有失貨,按失物正常銷售價在責(zé)任班次所有導(dǎo)購工資中平均扣除。月底進(jìn)行全場大盤,，如有責(zé)任不明失物，按失物正常銷售價由全體導(dǎo)購賠償,。倉庫失物則由倉庫負(fù)責(zé)人員按正常銷售價賠償,。

十七. 每天員工要對店鋪的形勢進(jìn)行分析,查找不利因素,及時做出個人工作心得和月總結(jié).

十八. 員工各自負(fù)責(zé)的區(qū)域如發(fā)生任何違反規(guī)定的事件，一切后果自負(fù),。如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰,，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。

十九. 辭職：試用工應(yīng)提前二天.正式員工應(yīng)提前十五天,、店組長需提前一個月向負(fù)責(zé)人提出書面申請,并且春節(jié)前后各一個月內(nèi)不得辭職(以上違反則保證金不予退還),，并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金(?元,，收銀員?元)：

1.歸還員工牌

2.歸還所領(lǐng)道具

3.做好交接工作

4.工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除(工作未做滿半年扣除小元).

二十. 店鋪于每天….分準(zhǔn)時營業(yè),晚….打烊.

服裝店員工管理制度 服裝店員工管理制度的總則篇八

dv肖肖服飾有限公司全體員工必須做到：

一、 熱愛祖國,，熱愛公司,，熱愛dv肖肖服飾有限公司事業(yè)，以公司為家,，公司興我榮的思想,，嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度,，不違法亂紀(jì),，不搞歪門邪道，說老實話,，辦老實事,，做老實人，樹立良好的職業(yè)道德,。

二,、 尊重各級領(lǐng)導(dǎo)，服從分配,，聽從指揮,，團(tuán)結(jié)工友，互相幫助,，嚴(yán)于律已,，寬于待人，講話和氣,、為人和善,、不講粗話、不做壞事,、講文明禮貌,、使用文明語言、如：對不起,、沒關(guān)系,、謝謝你、不客氣等,。

三,、 必須熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能,，提高自身素質(zhì)，吃苦耐勞，勤奮努力,，自覺超額完成生產(chǎn)任務(wù)和其它工作任務(wù),，工作認(rèn)真不投機(jī)取巧。

四,、 提倡搞五湖四海,，不拉邦結(jié)派，不搞無政府主義,，不弄無原則的糾紛,，不打架罵人，自覺維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序和生活秩序,，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭,，決不包庇、縱客,。

五,、 自覺遵守勞動紀(jì)律，不曠工,、不怠工,、不逃工、不遲到,、不早退,、工作時間決不閑談，不竄崗溜號,，有事請假,，回公司消假，不做任何不利于公司的事,，認(rèn)真研究生產(chǎn)工藝和做工手法,，努力提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

六,、 積極參于技術(shù)比武,，勞動竟賽和各類文體活動，樹立集體英雄主義思想,，力爭在各類竟賽活動中奪魁,，愛護(hù)公共衛(wèi)生，尊重他人勞動成果,，不隨地吐痰,，亂扔雜物，樹立良好的道德風(fēng)尚,。

七、自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，不得以任何理由擅用本公司名義,，未經(jīng)許可不得兼任本公司以外之職務(wù),，不得在任何場所向任何人泄漏本公司的業(yè)務(wù)機(jī)密。

八,、 不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件,，函電帳薄，表冊,，不得查閱本職以外的電腦數(shù)據(jù)更不能以之示人.

人 事 任 免

一,、 任免

1、凡有下列情況之一者不得任用為我公司員工：

1.1 身份不明者,。

1.2 被剝奪公民權(quán)末恢復(fù)者,。

1.3 刑事犯刑期末滿者。

1.4 通緝在案者,。

1.5 身體不健康有傳染病精神不良者,。

1.6 吸毒者。

1.7 年齡末滿17周歲者,。

2,、錄用新員工入廠時由新員工向人事部門提供本人身份證明，及計劃生育證明復(fù)印件,，照片3張及個人有關(guān)簡歷,。

3、新進(jìn)員工經(jīng)有關(guān)部門審核考試合格后履行有關(guān)手續(xù),，新進(jìn)員工必須交100元伙食及工具保證金后方為正式員工,。

4、需要試用期的崗位或職位的員工,，其試用期以三十天為原則,，試用期滿后簽訂正式合同，合同以到任日計算,。

5,、新進(jìn)員工提供的個人資料必須真實，外省新進(jìn)員工無暫住證者應(yīng)向公司申辦,，費(fèi)用由個人承擔(dān),，(從工資中扣除)。

二,、 辭職

員工的解職分為辭職,、辭退、除名等三種,。

1,、辭職：員工因故不能繼續(xù)工作時得申請辭職,，非合同制員工必須在離職前一個月提出辭職，合同制員工應(yīng)待公司正式批準(zhǔn)后方可離職,。

2,、辭職員工離職時不得享受公司福利，獎勵工資等公司一切福利待遇,。

三,、辭退

有下列情況之一者應(yīng)予辭退：

1、因個人能力不能勝任工作者,。

2,、發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者。

3,、因患慢性疾病使工作不能勝任者,。

4、因其它行為致工作不能勝任者,。

5,、因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者。

辭退員工離崗結(jié)算時結(jié)清工資,，但不享受公司任何補(bǔ)貼及待遇,。

四、 除名

有下列行為之一者應(yīng)予以除名：

1,、一年內(nèi)記過三次者,。

2、連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者,。

3,、營私舞弊挪用公款，收受賄賂傭金者,。

4,、工作疏忽造成重大損失者。

5,、違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴(yán)重者,。

6、聚縱罷工,，怠工,，煽動弄事者。

7,、仿效上級主管人簽字或盜用印章者,。

8、因破壞竊取,，毀棄,，隱匿企業(yè)及他人設(shè)施制品物品及文書等行為,，致使公司或他人業(yè)務(wù)嚴(yán)重阻礙者。

9,、對員工實施暴力脅迫行為者,。

10、自離職就他公司工作者,。

11、違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者,。

12,、威脅或侮辱主管領(lǐng)導(dǎo)者。

13,、泄漏公司機(jī)密情節(jié)重大者,。

14、吸毒賭博和有傷風(fēng)化行為影響惡劣者,。

15,、有其它行為造成嚴(yán)重后果者。

16,、警告滿三次者,。

17、不服從管理,、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者,。

18、工作疏忽或擅處離開工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴(yán)重者,。

19,、公司實施懲處時，所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償,。

凡除名人員原則不得享受工資待遇,，(特殊情況情況可享受部分)。