無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

服裝店員工制度管理制度篇一

2、 ??在工作時(shí)間不得抽煙,、喝酒,，不得與相鄰柜臺員工聊天。

3,、 ??應(yīng)保持店面整潔,，每日應(yīng)打掃衛(wèi)生，整理貨品,，每日需拖地,。

4、 ??應(yīng)妥善保管好柜臺財(cái)物和貨品,，謹(jǐn)防小偷,。如果盤點(diǎn)庫存發(fā)現(xiàn)貨品丟失，按照丟失商品的吊牌價(jià)在月結(jié)工資中扣除,。

5,、 ??每日應(yīng)做好店面貨品整理，按照公司要求陳列貨品,，精心搭配和擺放,。

6、 ??按時(shí)上班,，不得早退,。吃飯時(shí)間不得超過分鐘。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退次以上者,，扣除一天工資,。

7,、 ?上班時(shí)間不得接待朋友探訪。

8,、 ??店員試用期定為個(gè)月,，薪酬為底薪+%個(gè)人銷售額提成。

9,、 ??薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+提成+補(bǔ)貼

10,、 ?提成為當(dāng)月個(gè)人銷售額的%

11、 ?補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼,，化妝補(bǔ)貼,，保險(xiǎn)補(bǔ)貼。其中過了試用期的次月即可獲得元的交通補(bǔ)貼和元的化妝補(bǔ)貼,，保險(xiǎn)補(bǔ)貼元則自員工正式入職公司個(gè)月后發(fā)放,。

12、 ?員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念,，具備高尚的職業(yè)道德,，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。?

13,、 ?員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),，遵守店鋪管理制度。?

14,、 ?如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo),，與同事合睦相處，對新進(jìn)員工應(yīng)親切,，公平對待,。?

15、 ?員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密,，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù),，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。?

16,、 ?員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇,，滿腔熱情。遇事不可推諉,，不可意氣用事,，更不可故意刁難顧客。?

17,、 ?員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì),，提高工作績效。?

18、 ?員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財(cái)物,，如有損壞,，照價(jià)賠償。

19,、 ?員工應(yīng)按照公司制定的銷售政策,、銷售價(jià)格和銷售活動進(jìn)行銷售，不得擅自更改商品價(jià)格,。

20,、 ?員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的要求，對貨品知識熟練掌握,；努力提高自身的銷售技巧,。

服裝店員工制度管理制度篇二

dv肖肖服飾有限公司全體員工必須做到：

一、 熱愛祖國,，熱愛公司,，熱愛dv肖肖服飾有限公司事業(yè)，以公司為家,，公司興我榮的思想,，嚴(yán)格遵守法律,，法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，不違法亂紀(jì)，不搞歪門邪道,，說老實(shí)話,，辦老實(shí)事，做老實(shí)人,，樹立良好的職業(yè)道德,。

二、 尊重各級領(lǐng)導(dǎo),，服從分配,，聽從指揮，團(tuán)結(jié)工友,，互相幫助,，嚴(yán)于律已，寬于待人,，講話和氣,、為人和善、不講粗話,、不做壞事,、講文明禮貌、使用文明語言,、如：對不起,、沒關(guān)系,、謝謝你、不客氣等,。

三,、 必須熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能,，提高自身素質(zhì)，吃苦耐勞,，勤奮努力,，自覺超額完成生產(chǎn)任務(wù)和其它工作任務(wù)，工作認(rèn)真不投機(jī)取巧,。

四,、 提倡搞五湖四海，不拉邦結(jié)派,，不搞無政府主義,，不弄無原則的糾紛，不打架罵人,，自覺維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序和生活秩序,，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭，決不包庇,、縱客,。

五、 自覺遵守勞動紀(jì)律,，不曠工,、不怠工、不逃工,、不遲到,、不早退、工作時(shí)間決不閑談,，不竄崗溜號,，有事請假，回公司消假,，不做任何不利于公司的事,，認(rèn)真研究生產(chǎn)工藝和做工手法，努力提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量,。

六,、 積極參于技術(shù)比武，勞動竟賽和各類文體活動，樹立集體英雄主義思想,，力爭在各類竟賽活動中奪魁,，愛護(hù)公共衛(wèi)生，尊重他人勞動成果,，不隨地吐痰,，亂扔雜物，樹立良好的道德風(fēng)尚,。

七,、自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，不得以任何理由擅用本公司名義,，未經(jīng)許可不得兼任本公司以外之職務(wù),，不得在任何場所向任何人泄漏本公司的業(yè)務(wù)機(jī)密。

八,、 不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件,，函電帳薄，表冊,，不得查閱本職以外的電腦數(shù)據(jù)更不能以之示人,。

人 事 任 免

一、 任免

1,、凡有下列情況之一者不得任用為我公司員工：

1.1 身份不明者,。

1.2 被剝奪公民權(quán)末恢復(fù)者。

1.3 刑事犯刑期末滿者,。

1.4 通緝在案者,。

1.5 身體不健康有傳染病精神不良者,。

1.6 吸毒者,。

1.7 年齡末滿17周歲者。

2,、錄用新員工入廠時(shí)由新員工向人事部門提供本人身份證明,，及計(jì)劃生育證明復(fù)印件，照片3張及個(gè)人有關(guān)簡歷,。

3,、新進(jìn)員工經(jīng)有關(guān)部門審核考試合格后履行有關(guān)手續(xù)，新進(jìn)員工必須交100元伙食及工具保證金后方為正式員工,。

4,、需要試用期的崗位或職位的員工，其試用期以三十天為原則,，試用期滿后簽訂正式合同,，合同以到任日計(jì)算。

5、新進(jìn)員工提供的個(gè)人資料必須真實(shí),，外省新進(jìn)員工無暫住證者應(yīng)向公司申辦,，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，（從工資中扣除）,。

二,、 辭職

員工的解職分為辭職、辭退,、除名等三種,。

1、辭職：員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)得申請辭職,，非合同制員工必須在離職前一個(gè)月提出辭職,，合同制員工應(yīng)待公司正式批準(zhǔn)后方可離職。

2,、辭職員工離職時(shí)不得享受公司福利,，獎勵工資等公司一切福利待遇。

三,、辭退

有下列情況之一者應(yīng)予辭退：

1,、因個(gè)人能力不能勝任工作者。

2,、發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者,。

3、因患慢性疾病使工作不能勝任者,。

4,、因其它行為致工作不能勝任者。

5,、因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者,。

辭退員工離崗結(jié)算時(shí)結(jié)清工資，但不享受公司任何補(bǔ)貼及待遇,。

四,、 除名

有下列行為之一者應(yīng)予以除名：

1、一年內(nèi)記過三次者,。

2,、連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過六日者。

3,、營私舞弊挪用公款,，收受賄賂傭金者。

4,、工作疏忽造成重大損失者,。

5,、違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴(yán)重者。

6,、聚縱罷工,，怠工，煽動弄事者,。

7,、仿效上級主管人簽字或盜用印章者。

8,、因破壞竊取,，毀棄，隱匿企業(yè)及他人設(shè)施制品物品及文書等行為,，致使公司或他人業(yè)務(wù)嚴(yán)重阻礙者,。

9、對員工實(shí)施暴力脅迫行為者,。

10,、自離職就他公司工作者。

11,、違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者,。

12、威脅或侮辱主管領(lǐng)導(dǎo)者,。

13,、泄漏公司機(jī)密情節(jié)重大者。

14,、吸毒賭博和有傷風(fēng)化行為影響惡劣者,。

15、有其它行為造成嚴(yán)重后果者,。

16,、警告滿三次者。

17,、不服從管理,、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。

18,、工作疏忽或擅處離開工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴(yán)重者。

19,、公司實(shí)施懲處時(shí),，所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。

凡除名人員原則不得享受工資待遇,，（特殊情況情況可享受部分）,。

服裝店員工制度管理制度篇三

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力是以合法為前提的,。凡是違法的內(nèi)部規(guī)章制度一律無效。所以在制定員工守則時(shí)首先要對國家相關(guān)勞動法規(guī),、人事法規(guī)進(jìn)行了解和學(xué)習(xí),，不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工守則,。比如規(guī)定員工在勞動合同期間不能結(jié)婚生育,、上下班要搜身檢查、試用期問員工辭職不發(fā)工資,、員工人職要交一筆保證金等等,。這些規(guī)定嚴(yán)重侵犯了公民的基本權(quán)利，侵犯了員工的合法權(quán)益,。

要廣泛征求企業(yè)員工的意見和建議,，因?yàn)閱T工守則是企業(yè)內(nèi)部員工規(guī)范自己的言行的基本準(zhǔn)則，以企業(yè)內(nèi)部員工為主體編制出來的規(guī)則更具操作性,，因此,，必須發(fā)動全體員工參與，通過民主程序來制定,。如通過企業(yè)工會組織,、職工代表大會或選派員工代表，參加內(nèi)部規(guī)章制度制定,。制定出來以后,，還要向全體員工公示，并組織學(xué)習(xí)相貫徹實(shí)施,。

在勞動法或其部門法沒有規(guī)定的情況下,，用人單位制定其內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)要堅(jiān)持公平、合理,、科學(xué)的原則,，既要考慮員工的利益，又要考慮單位的利益,；既要考慮對員工勞動行為的規(guī)范和制約,，又要考慮對員工勞動積極性的激勵。

員工守則一般包括以下內(nèi)容：

1,、員工的道德規(guī)范,。比如維護(hù)公司信譽(yù)、嚴(yán)謹(jǐn)操守,、愛護(hù)公物,、不得泄露公司機(jī)密等行為規(guī)范。

2,、員工的考勤制度,。其中有工時(shí)制度,、上下班的規(guī)定、打卡規(guī)定等等,。

3,、員工加班值班制度。什么情況下加班,、加班的報(bào)酬規(guī)定,、值班的安排等等。

4,、休假請假制度,。包括平時(shí)和法定休假、年休假,、婚假,、產(chǎn)假和生理假、病假,、喪假,、工傷假、私事休假等等,。

一,。店內(nèi)任何員工應(yīng)無條件服從上級的管理。

二,。店內(nèi)任何員工,，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。

表現(xiàn)：1,、與顧客爭吵,，辱罵顧客。2,、與顧客打架,、斗毆。處罰：第一次：罰款五十元,。第二次：開除

三,。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班，任何人不得以任何借口遲到,、早退,、曠工（無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）。遲到,、早退五分鐘以內(nèi)扣二元,。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元,，超過三十分鐘扣除當(dāng)天工資,，嚴(yán)重者予以開除。曠工罰款五十元,，超過2次予以開除,。

四。員工上班前應(yīng)將工裝,，工牌穿戴整齊,，并隨時(shí)保持工裝整潔。（違者罰一元）

五,。上班時(shí)可淺淡化妝,，不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā),。 （違者罰兩元）

六,。上班時(shí)保持精神飽滿，不允許無精打采,。不得無故串崗,，不得聊天和看報(bào)刊雜志，不得吃零食（違者罰兩元）,，工作時(shí)間不得擅自離崗（違者罰五元）,，有顧客時(shí)在賣場聊天者罰五元。

七,。上班期間不得接打私人電話,，不得會客。（違者罰兩元）

八,。賣場上員工盡量講普通話,，

九。在賣場內(nèi)確保正確站姿,，,，不準(zhǔn)依靠道具或做出有損店面形象的舉止。 （違者罰兩元）

十,。員工應(yīng)對自己負(fù)責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進(jìn)行打掃,，并保持全天整潔，,。每月末大掃除一次（違者罰二元,。）。

十一,。員工上下班必須在考勤機(jī)上簽到簽退,。 1：做全天班的員工早？前簽到一次,，晚,？后簽退一次即可,。因當(dāng)天上班時(shí)間不能及時(shí)趕到而臨時(shí)請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到,，然后代班者方能簽退,。 2：遲到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退）。 3：一個(gè)月內(nèi)忘簽到（簽退）一次按遲到（早退）五分鐘內(nèi)處理,；一個(gè)月累計(jì)忘簽到（簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內(nèi)處理,；一個(gè)月累計(jì)忘簽到（簽退）三次及以上每次扣除當(dāng)天工資。 4：因已遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理,。

十二,。在銷售過程中，每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑,，態(tài)度真誠,。

十三。在銷售過程中導(dǎo)購要主動服務(wù),，不能相互推諉,，要做到以客為先。 1.針扎反應(yīng)：見到顧客,，應(yīng)及時(shí)為其提供服務(wù),。 2.小跑服務(wù)。 3.顧客進(jìn)門必須使用歡迎用語打招呼,。 （違者罰二元）

十四,。店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時(shí)糾正和不進(jìn)行記錄的，則與該員工承擔(dān)相同處戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理戰(zhàn)略性員工關(guān)系,。.,。戰(zhàn)略性員工關(guān)系。.,。罰,，超過三次則撤銷店組長職務(wù)。員工必須服從店組長管理及安排,，否則店組長可上報(bào)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理,，行為嚴(yán)重的可由店組長向負(fù)責(zé)人建議辭退。

十五,。員工之間要有團(tuán)隊(duì)意識,，要把每一個(gè)人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹，苦樂同擔(dān),。風(fēng)雨同行,。店組長不準(zhǔn)隨便刁難部屬，不準(zhǔn)隨便呵斥部屬。應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工,。

十六,。半班員工不得請假，員工每月?lián)Q班不能超過3次,，店組長不得與店員換班,。換班需填寫《換班單》,，經(jīng)店組長同意并簽字,，否則視曠工處理。換接班必須及時(shí)做好貨品交接工作,。如本店需要加班,，員工無特殊原因不得拒絕。

十七,。收銀臺與倉庫除負(fù)責(zé)人員,，他人不得入內(nèi)。發(fā)現(xiàn)一次給予嚴(yán)重警告,。 （違者罰五元,。）

十八。每天進(jìn)行貨品核對,，,。如有失貨，按失物正常銷售價(jià)在責(zé)任班次所有導(dǎo)購工資中平均扣除,。月底進(jìn)行全場大盤,，如有責(zé)任不明失物，按失物正常銷售價(jià)由全體導(dǎo)購賠償,。倉庫失物則由倉庫負(fù)責(zé)人員按正常銷售價(jià)賠償,。

十九。每天員工要對店鋪的形勢進(jìn)行分析,，查找不利因素,，及時(shí)做出個(gè)人工作心得和月總結(jié)。

二十,。如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰,，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。

二十一,。辭職：試用工應(yīng)提前二天,。正式員工應(yīng)提前十五天、店組長需提前一個(gè)月向負(fù)責(zé)人提出書面申請,，并且春節(jié)前后各一個(gè)月內(nèi)不得辭職（以上違反則保證金不予退還）,，并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金（？元，收銀員,？元）：1.歸還員工牌,； 2.歸還所領(lǐng)道具；3.做好交接工作,； 4.工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除（工作未做滿半年扣除x元）,。

二十二。店鋪于每天x點(diǎn)x分準(zhǔn)時(shí)營業(yè),，晚x點(diǎn)x分打烊,。

二十三。正式員工在本店購物憑指標(biāo)可享受七折優(yōu)惠,，具體如下：

1,、工作時(shí)間滿1個(gè)月有購買一套當(dāng)季服飾的指標(biāo)，工作時(shí)間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標(biāo),。

2,、指標(biāo)只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人,，否則作廢并給予相應(yīng)處罰,。使用指標(biāo)購物時(shí)需通知組長，并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意,。當(dāng)季指標(biāo)未使用可累積到下一季,，但最多累積不超過二套。

3,、特價(jià)和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi),。

服裝店員工制度管理制度篇四

1. ??員工應(yīng)帶妝上崗，工作時(shí)間應(yīng)保持愉快精神,，熱情待人,。

2. ??在工作時(shí)間不得抽煙、喝酒,，不得與相鄰柜臺員工聊天,。

3. ??應(yīng)保持店面整潔，每日應(yīng)打掃衛(wèi)生,，整理貨品,，每日需拖地。

4. ??應(yīng)妥善保管好柜臺財(cái)物和貨品,，謹(jǐn)防小偷,。如果盤點(diǎn)庫存發(fā)現(xiàn)貨品丟失，按照丟失商品的吊牌價(jià)在月結(jié)工資中扣除,。

5. ??每日應(yīng)做好店面貨品整理,，按照公司要求陳列貨品，精心搭配和擺放。

6. ??按時(shí)上班,，不得早退,。吃飯時(shí)間不得超過分鐘。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退次以上者,，扣除一天工資,。

7. ?上班時(shí)間不得接待朋友探訪。

8. ??店員試用期定為個(gè)月,，薪酬為底薪+%個(gè)人銷售額提成,。

9. ??薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+提成+補(bǔ)貼

10. ?提成為當(dāng)月個(gè)人銷售額的%

11. ?補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼，化妝補(bǔ)貼,，保險(xiǎn)補(bǔ)貼,。其中過了試用期的次月即可獲得元的交通補(bǔ)貼和元的化妝補(bǔ)貼，保險(xiǎn)補(bǔ)貼元則自員工正式入職公司個(gè)月后發(fā)放,。

12. ?員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德,，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象,。?

13. ?員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度,。?

14. ?如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo),，與同事合睦相處，對新進(jìn)員工應(yīng)親切,，公平對待,。?

15. ?員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù),，不得利用職務(wù)之便圖謀私利,。?

16. ?員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情,。遇事不可推諉,，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客,。?

17. ?員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì),，提高工作績效。?

18. ?員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財(cái)物,，如有損壞,，照價(jià)賠償。

19. ?員工應(yīng)按照公司制定的銷售政策,、銷售價(jià)格和銷售活動進(jìn)行銷售,，不得擅自更改商品價(jià)格。

20. ?員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的要求，對貨品知識熟練掌握,；努力提高自身的銷售技巧,。

服裝店員工制度管理制度篇五

一、店內(nèi)任何員工應(yīng)無條件服從上級的管理,、

二,、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí),。

1,、與顧客爭吵，辱罵顧客,。

2,、與顧客打架、斗毆,。處罰,、第一次、罰款五十元,。第二次,、開除

三、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班,，任何人不得以任何借口遲到,、早退、曠工（無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）,。遲到,、早退五分鐘以內(nèi)扣二元。遲到,、早退三十分鐘內(nèi)扣十元,，超過三十分鐘扣除當(dāng)天工資，嚴(yán)重者予以開除,。曠工罰款五十元,，超過2次予以開除。

四,、員工上班前應(yīng)將工裝,，工牌穿戴整齊，并隨時(shí)保持工裝整潔,。（違者罰一元）

五,、上班時(shí)可淺淡化妝，不可濃裝艷抹,，不得披頭散發(fā),。（違者罰兩元）

六,、上班時(shí)保持精神飽滿，不允許無精打采,。不得無故串崗,，不得聊天和看報(bào)刊雜志，不得吃零食（違者罰兩元）,，工作時(shí)間不得擅自離崗（違者罰五元）,，有顧客時(shí)在賣場聊天者罰五元。

七,、上班期間不得接打私人電話,，不得會客。（違者罰兩元）

八,、賣場上員工盡量講普通話,，

九、在賣場內(nèi)確保正確站姿,，,，不準(zhǔn)依靠道具或做出有損店面形象的舉止、（違者罰兩元）

十,、員工應(yīng)對自己負(fù)責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進(jìn)行打掃,，并保持全天整潔，,、每月末大掃除一次（違者罰二元、）,。

十一,、員工上下班必須在考勤機(jī)上簽到簽退。

1,、做全天班的員工早前簽到一次,，晚后簽退一次即可。因當(dāng)天上班時(shí)間不能及時(shí)趕到而臨時(shí)請他人暫代一下班的,，則本人來后必須先簽到,，然后代班者方能簽退。

2,、遲到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退）,。

3、一個(gè)月內(nèi)忘簽到（簽退）一次按遲到（早退）五分鐘內(nèi)處理,；一個(gè)月累計(jì)忘簽到（簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內(nèi)處理,；一個(gè)月累計(jì)忘簽到（簽退）三次及以上每次扣除當(dāng)天工資。

4,、因已遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理,。

十二,、在銷售過程中，每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑,，態(tài)度真誠,。

十三、在銷售過程中導(dǎo)購要主動服務(wù),，不能相互推諉,，要做到以客為先、

1,、針扎反應(yīng),、見到顧客，應(yīng)及時(shí)為其提供服務(wù),。

2,、小跑服務(wù)。

3,、顧客進(jìn)門必須使用歡迎用語打招呼,、（違者罰二元）

十四、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時(shí)糾正和不進(jìn)行記錄的,，則與該員工承擔(dān)相同處戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理戰(zhàn)略性員工關(guān)系,、戰(zhàn)略性員工關(guān)系罰，超過三次則撤銷店組長職務(wù),。員工必須服從店組長管理及安排,，否則店組長可上報(bào)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，行為嚴(yán)重的可由店組長向負(fù)責(zé)人建議辭退,。

十五,、員工之間要有團(tuán)隊(duì)意識，要把每一個(gè)人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹,，苦樂同擔(dān),、風(fēng)雨同行、店組長不準(zhǔn)隨便刁難部屬,，不準(zhǔn)隨便呵斥部屬,。應(yīng)該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。

十六,、半班員工不得請假,，員工每月?lián)Q班不能超過3次，店組長不得與店員換班,。換班需填寫《換班單》,，經(jīng)店組長同意并簽字，否則視曠工處理,。換接班必須及時(shí)做好貨品交接工作,。如本店需要加班,，員工無特殊原因不得拒絕。

十七,、收銀臺與倉庫除負(fù)責(zé)人員,，他人不得入內(nèi)、發(fā)現(xiàn)一次給予嚴(yán)重警告,、（違者罰五元,。）

十八、每天進(jìn)行貨品核對,，如有失貨,，按失物正常銷售價(jià)在責(zé)任班次所有導(dǎo)購工資中平均扣除。月底進(jìn)行全場大盤,，如有責(zé)任不明失物,，按失物正常銷售價(jià)由全體導(dǎo)購賠償。倉庫失物則由倉庫負(fù)責(zé)人員按正常銷售價(jià)賠償,。

十九,、每天員工要對店鋪的形勢進(jìn)行分析，查找不利因素,，及時(shí)做出個(gè)人工作心得和月總結(jié),、

二十、如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰,，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退,。

二一、辭職,、試用工應(yīng)提前二天,、正式員工應(yīng)提前十五天、店組長需提前一個(gè)月向負(fù)責(zé)人提出書面申請,，并且春節(jié)前后各一個(gè)月內(nèi)不得辭職（以上違反則保證金不予退還），并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金,。

1,、歸還員工牌；

2,、歸還所領(lǐng)道具,；

3、做好交接工作,；

4,、工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除（工作未做滿半年扣除？元）,。

二十二,、店鋪于每天x點(diǎn)x分準(zhǔn)時(shí)營業(yè),，晚x點(diǎn)x分打烊。

二十三,、正式員工在本店購物憑指標(biāo)可享受七折優(yōu)惠,，具體如下。

1,、工作時(shí)間滿1個(gè)月有購買一套當(dāng)季服飾的指標(biāo),，工作時(shí)間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標(biāo)。

2,、指標(biāo)只限本人使用,，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則作廢并給予相應(yīng)處罰,。使用指標(biāo)購物時(shí)需通知組長,，并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意。當(dāng)季指標(biāo)未使用可累積到下一季,，但最多累積不超過二套,。

3、特價(jià)和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi),。