為了確保我們的努力取得實效,，就不得不需要事先制定方案,，方案是書面計劃,，具有內容條理清楚,、步驟清晰的特點,。方案的格式和要求是什么樣的呢,？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容,，希望對大家有所幫助,。

醫(yī)院培訓計劃方案篇一

一、能夠熟練掌握科室專業(yè)知識,，熟練運用和強化技術技能,。處理疑難差錯事故，應對突發(fā)事件,。

二,、具有帶教及授課能力。獨立撰寫論文,，有一定的管理能力和科研水平,。

一,、每季度組織學習一次專業(yè)最新知識，有機會申請出去學習更先進的消毒滅菌理念,。

二,、每月安排考核一次，成績存檔,。

一,、熟練掌握本科室專業(yè)應用知識，從分應用到工作中去,，對提高工作質量有很大的幫助,。

二、能及時應對普通突發(fā)事件,，及時上報護士長及上級部門,，保證本科室工作正常運轉，不延誤前勤工作,。

一,、每月組織學習四次，接受最新知識,，拓展知識面,，有機會申請到上級醫(yī)院學習。

二,、每月考核一次,，驗證學習效果，加強學習意識,，鞏固學習知識,。

醫(yī)院培訓計劃方案篇二

冠金公司從成立之初就將“堅持客戶視角觀，即站在客戶的角度來審視我們的工作”作為我公司服務教育的服務宗旨,?！翱蛻舻臐M意才是我們的成功”是客戶服務部一直的追求，客戶的滿意一方面來自對工程質量的滿意,，更重要的將是今后長時期的售后服務滿意度,。我們將為貴單位提供全面的售后服務和支持，讓用戶用的放心,、使得開心,。

售后服務的內容

根據(jù)我公司對用戶的一貫承諾，我們將對用戶提供以下售后服務內容：

● 設備安裝和初驗階段

● 系統(tǒng)試運行和設備最終驗收階段

● 免費維護期內

● 免費維護期后

在每一階段,，所提供的服務內容如下：

售前服務：1,、特設置客戶服務專線：免費提供電話技術支持，為用戶解答關于led顯示屏技術以及相關問題,。

2,、在最短的時間內為客戶提供完整的解決方案：對客戶的需求和生產(chǎn)產(chǎn)品用途全面系統(tǒng)的分析并在不超過兩天之內為用戶提供最詳盡、合適,、性價比最高的設計方案,，使客戶能清晰準確的選擇自己所需要的產(chǎn)品，掌握工程預算,。令用戶的投入發(fā)揮出最大的經(jīng)濟效益,。

試運行完成后，我方將派工程技術人員到用戶現(xiàn)場,，提供終驗測試建議,，并由雙方確定終驗測試方案。最終由用戶確認試運行期和終驗結束,。

針對主要設備所進行特別服務

售后服務：我們承諾對于我們提供的設備提供保修及終身跟蹤服務,。我公司在國內主要城市如北京、深圳,、上海,、成都等地設有辦事處或服務中心，并配備專業(yè)維修人員及常用備件,，可就近為客戶提供售后服務,。

1、在免費保障期間,，一切由于元器件質量原因或生產(chǎn)安裝工藝原因引發(fā)的故障均獲得無條件的免費維修,，但違反操作規(guī)程或國家規(guī)定的不可抗拒的外部因素除外，針對此類因素只收取工本費,。免費保修結束后,，服務用酌情收取。

2,、免費提供顯示系統(tǒng)應用軟件的升級更新服務,。

3、對用戶提出的維修和幫助要求給予最快的響應,，用戶提出維修申請后,，保證在最短的時間內，以最快的方式派技術人員到現(xiàn)場檢修,。

4,、需要返廠維修的設備。設備到工廠后,，返修期不超過5個工作日,。

5、在免費保修期間,，我公司保證定期巡查,，定期派遣工程人員上門維護,。

回 訪： 我公司為了保證每次客戶服務工作落地有聲，公司客戶服務中心工作人員對每次服務工作情況進行電話或上門回訪,，具體內容有服務態(tài)度,、服務質量、故障解決水平等等,。

巡 檢： 公司總經(jīng)理會同公司客戶服務中心工作人員不定期走訪客戶,，了解客戶對我們的產(chǎn)品、服務的滿意程度,，為進一步提高服務水平和服務質量掌握一手資料,，也為不同客戶提供有針對性的服務。故障響應時間

我公司在此鄭重承諾：

由于我公司在接到報修電話立即做出答復,，24時內上門解決用戶問題,，一般問題在24小時內解決，重大問題或其他無法迅速解決的問題在5日內解決,。用戶設備出現(xiàn)故障時,，我公司將提供維修備用機供用戶使用。

24小時售后服務熱線： 0755-28287977

在保修期滿后,，我公司將同各個供應商一起,，共同建立本次投標產(chǎn)品的備件庫，保證用戶在各投標產(chǎn)品停止生產(chǎn)的五年之內均有足夠的零配件保證設備的正常運行

培訓服務計劃

為保證貴單位的多媒體會議室的正常運行,，使相關技術人員能夠熟練使用,、維護該系統(tǒng)，我公司將提供完善的培訓,。

培訓一些基本培訓的目的是訓練系統(tǒng)操作員,，通過訓練后使他們能夠熟練的操作本系統(tǒng)，并能處理一些基本故障,，

我公司對每個顯示屏都提供免費培訓,，由用戶方指定受訓人員，培訓時間于客戶方商討后確定,，一般分為兩個階段：基礎培訓和現(xiàn)場培訓,。

1、基礎培訓

計算機基礎知識

led顯示屏的基本工作原理,。

屏幕節(jié)目制作以及播放軟件,、系統(tǒng)工作的監(jiān)控軟件的操作、比賽軟件的操作,。 系統(tǒng)的日常維護和安全注意事項,。

2、現(xiàn)場培訓系統(tǒng)操作

系統(tǒng)軟件安裝

設備在系統(tǒng)中的作用和正確使用方法。

設備的檢查,、調試以及常用測量儀表的使用方法

顯示信息的日常維護

日常維護內容及方法

簡單的軟,、硬件故障處理。

設備的維護和保養(yǎng)知識,。

參加安裝：培訓地點在施工現(xiàn)場,，培訓內容隨系統(tǒng)安裝調試一起進行,，要求系統(tǒng)操作員一起參加系統(tǒng)軟,、硬件的安裝與調試。

醫(yī)院培訓計劃方案篇三

首先,，必須明確培訓計劃方案不僅是知識,、技能的傳授，同時也是企業(yè)文化信息的傳遞和員工健康心理導向的培育,，培訓計劃方案為企業(yè)和員工搭建了雙贏的文化平臺,，企業(yè)造就人才，人才成就企業(yè),。其次,，企業(yè)培訓計劃方案不是包治百病的靈丹妙藥，只有對癥下藥,，才能解決問題,。企業(yè)培訓計劃方案只有突出針對性，才有生命力,，才能體現(xiàn)其價值性,。再次，企業(yè)基于對培訓計劃方案價值的認識,，在培訓計劃方案思路,、策劃和設計上，應該具有前瞻性,、戰(zhàn)略性和立體感,，可以將培養(yǎng)員工對企業(yè)文化的認同、正確的心理導向,、知識技能的傳授有機的結合作為培訓計劃方案重點,。

企業(yè)培訓計劃方案部門在規(guī)劃和設計培訓計劃方案之前，采取各種工作方法對企業(yè)組織需求進行分析,，對企業(yè)成員知識,、技能等要素和崗位需求進行對標，對企業(yè)員工個人需求進行了解,，進行全面系統(tǒng)的鑒別和分析,，把企業(yè)需求、崗位要求、個人需求等要素結合起來,，以確定企業(yè)是否需要培訓計劃方案,、需要哪方面培訓計劃方案、培訓計劃方案的切入點,、培訓計劃方案的內容等,，從而把握培訓計劃方案的主方向、主目標,，做到主題明確,，中心突出，有的放矢,。企業(yè)培訓計劃方案部門根據(jù)培訓計劃方案需求的調查分析,，制定有針對性的培訓計劃方案計劃，使企業(yè)培訓計劃方案的針對性用計劃形式進行約束,，為企業(yè)針對性開展培訓計劃方案打下堅實的基礎,。

企業(yè)要整合內部培訓計劃方案資源，對于優(yōu)良培訓計劃方案資源進行統(tǒng)一協(xié)調,，實現(xiàn)優(yōu)良資源共享,。建立屬于自己的由企業(yè)管理、技術,、操作骨干人才為主的培訓師資團隊,，要注重發(fā)揮企業(yè)技術老總和老專家在企業(yè)人才培訓計劃方案工作中的引領作用，發(fā)揮他們“傳,、幫,、帶”的作用。這樣的培訓師資團隊是企業(yè)自己的,，他們具有深厚的文化功底,，豐富的實踐和教學經(jīng)驗，嫻熟的專業(yè)技術和教學技能,，熟悉企業(yè)的管理流程,，具備較強的溝通、協(xié)調,、講解,、答疑和指導能力。他們與企業(yè)員工關系更加密切,，心里關系更加融合,，對企業(yè)與基層員工的需求更加了解，交流起來更加順暢,，傳達和講授的知識和技能的效果就會更好,。他們通過貼近一線,、貼近現(xiàn)場、貼近實踐的教學,，可以將自己頭腦中的“無形”知識實現(xiàn)了“有形化”,，這樣就可以為企業(yè)優(yōu)質、快速,、有針對性和實用性培訓計劃方案提供保證,，這樣的培訓計劃方案是最有價值的。

企業(yè)培訓計劃方案部門在培訓計劃方案需求調研的基礎上,，要針對不同的培訓計劃方案項目,，不同的培訓計劃方案類別，不同的培訓計劃方案層次,，不同的培訓計劃方案人員,，要對培訓師提出明確的要求，要求授課人設計出系統(tǒng)性,、針對性、實用性強的培訓計劃方案課件,，培訓計劃方案內容要重需求,、重實用。培訓計劃方案的內容要量身定做,，培訓師要結合實際工作和受訓人員的情況在內容設計上優(yōu)化知識結構,，精選最需要、最合適,、最有價值的培訓計劃方案內容,，增強針對性，突出實用性,，把提高員工的實踐力,、動手力、創(chuàng)造力和復合能力作為培訓計劃方案重點,。企業(yè)培訓計劃方案部門針對企業(yè)操作技能人才和復合技能人才短缺的問題,，積極推進復合技能和一專多能培訓計劃方案，實施企業(yè)部內部人才再造工程,。一方面在本專業(yè)內開展“梯級技術”培訓計劃方案;另一方面跨專業(yè)開展“一專多能”培訓計劃方案,，實現(xiàn)操作技能人員技能水平的“二次孵化”，從而實現(xiàn)技能人才的階梯式跨越發(fā)展和復合技能水平的提升,。對于相同培訓計劃方案項目的第二次培訓計劃方案,，要求培訓計劃方案內容的設置不是簡單地“復制和粘貼”第一期的內容，而是要在總結經(jīng)驗的基礎上,，充分考慮受訓人員和用人單位的意見,，對課程內容設計再次進行設計和優(yōu)化，課程內容設計更具有針對性和實用性。

企業(yè)培訓計劃方案部門要根據(jù)培訓計劃方案對象,、培訓計劃方案內容,、培訓計劃方案目的不同，從實際出發(fā),，與時俱進,，充分地與培訓師溝通，靈活選擇培訓計劃方案方式方法,，從而實現(xiàn)培訓計劃方案方式方法的創(chuàng)新化和多樣化,。主要是克服傳統(tǒng)的“一言堂”和“填鴨式”模式，走多樣化之路,，將講授,、個案分析、研討,、操作拓展訓練,、參觀考察等各種培訓計劃方案方式有機結合起來，努力實現(xiàn)“灌輸式教學”向“互動式教學”轉變,，實現(xiàn)“被動學習”向“主動提問”轉變,，實現(xiàn)單一注重“理論學習”向既“注重理論”又“注重能力”轉變。也可以通過開展研討,、技術交流,、主題講座、現(xiàn)場答疑,、案例教學等,，實現(xiàn)互動交流、經(jīng)驗共享,、教學相長,、學員相長、共同提高的培訓計劃方案效果,。通過這樣的一個靈活多樣培訓計劃方案方式的選擇,，使員工不僅在培訓計劃方案中掌握了知識和技能，還學會了學習,，學會了交流,，學會了溝通，享受了培訓計劃方案,，從而激發(fā)了員工參與培訓計劃方案,、主動學習、善于提問的熱情,，營造了一個學技術,、練職業(yè)技能,、敢創(chuàng)新的氛圍。這樣的培訓計劃方案是企業(yè)和受訓人員期待和歡迎的培訓計劃方案,，是具有生命力的培訓計劃方案,。

總之，企業(yè)要根據(jù)自己的特點和優(yōu)勢,，創(chuàng)造性地做好培訓計劃方案工作,，要找準切入點，探索有效的方式方法,，突出針對性實效性,，才能取得實效，才能發(fā)揮培訓計劃方案工作為企業(yè)造就和儲備人才“孵化器”和“蓄水池”的作用,。

醫(yī)院培訓計劃方案篇四

要想養(yǎng)好豬,，首先要管好人，豬靠人去管,，人員的管理是根本,。人員如何管理，我想從我們場一位飼養(yǎng)員談起,。

這位飼養(yǎng)員姜××,，94年進場養(yǎng)保育豬，保育仔豬是很難養(yǎng)的,，但是她養(yǎng)的豬發(fā)病少、生長快,、成活率高,。這固然與她的經(jīng)驗有關，但更重要的是她把豬放在心上,，把心放在豬上,，用心去養(yǎng)豬。當豬稍有異常,，她就挑出來放到隔離欄里精心呵護,。當豬有病時，即使在晚上,，她也起來給豬打針;夜里掛起了風,，她起來去關窗門。每一頭仔豬都牽動著她的心,，就像子女牽動著母親的心一樣,。豬場的管理者，若像這位飼養(yǎng)員那樣,，把員工放在心上,，把心放在員工上,，用心去經(jīng)營自已的"人格"，用心去經(jīng)營人心,，用心去管人,，豬場的管理肯定是卓有成效的。

下面談談豬場人員管理的幾個具體問題：

1.1選人

豬場的人員有場長,、段長(區(qū)長),、技術員、后勤人員,、飼養(yǎng)員,，各層次的人員都要很好的選任。

管理者中最重要的是場長的選任,，筆者在豬場工作十余年,，經(jīng)歷過多任場長對此有深切的體會，哪一任場長水平高,，我們之間共同的語言就多,，配合的就好，相互之間的溝通就好,，員工的情緒就高,，生產(chǎn)成績就高。

場長一定要內行,，不是內行的要通過不斷學習,、實踐變成內行，外行是不能管理豬場的,。豬場場長還應具備以下能力：管理能力,、用人能力與技巧、決策能力,、明辨是非能力,、接受新鮮事物的能力、把握市場的能力,、學習能力,、創(chuàng)新能力以及高尚的品德等。高尚品德十分重要,，品德能使管理者有個人魅力,，有影響力、感召力,、凝聚力,，德能得人心，“得人心者得天下”,。

段長(或區(qū)長)是基層管理人員,，不僅要有過硬的技術水平,，還要有管人用人的能力和指導飼養(yǎng)員搞好生產(chǎn)的能力，選拔也應慎重,。

選人首先要會識人,，以德為先，德才兼?zhèn)?，不任人為順,，不任人為親。選任要適任,、適已,、適群。

最近我們場錄用了一批大中專畢業(yè)生,，還有研究生,，公司規(guī)定有三個月的試用期，試用期內新員工可對場的工作環(huán)境,，工作崗位,，工作內容，相關職責進行了解,，看看自己是否適于這樣封閉艱苦的環(huán)境,，是否勝任這份工作。豬場也根據(jù)他們在此期間的表現(xiàn),，給予初次評價和審核,，適者留不適者走，實行雙向選擇,。

1.2育人

育人包括學習,、教育、培訓,、訓練。育人很重要,，現(xiàn)在的養(yǎng)豬多是規(guī)?；F(xiàn)代化,、集約化,，是一項系統(tǒng)工程，涉及的學科范圍很廣;尤其是養(yǎng)豬市場風險,、疾病風險加大,，利潤微薄;加之現(xiàn)代知識更新又很快。所以從業(yè)人員必須經(jīng)過各種不同類型的學習和培訓,，如會議,、學習班,、技術交流、專題講座,、實踐操作,、現(xiàn)場指導等，以適應不斷發(fā)展,、不斷變化的需要,。豬場領導層的培訓學習更為重要，要“眾高一尺,，道高一丈”,，只有這樣才能管理好下屬，管理好豬場,。很多豬場的場長在學習上是堪稱榜樣的,。

對員工的培訓是管理工作中的重要內容之一，是基礎的管理工作,，也是人性化管理的一個重要體現(xiàn),。有的企業(yè)家也說，“給員工最好的福利就是培訓”,。汪中求先生的《精細化管理》一書中說：‘“管”是監(jiān)督和控制,，“理”是指導和服務，“管”要寓于“理”之中’,。培訓和訓練就是最好的指導和服務,。通過大量的培訓可代替控制式的管理，讓員工知道不僅按要求去做,還要知道為什么按要求去做,進而實現(xiàn)自我控制,，自我管理,。

我們豬場從98年到現(xiàn)在一直堅持對員工的學習培訓工作，有崗前培訓,，在崗培訓,，轉崗培訓。培訓的內容有管理操作規(guī)程,、工藝流程,、管理制度、企業(yè)文化,、工作態(tài)度,、思想作風等，并且循序漸進地向更高層面推進,。培訓的形式有課堂講授,、看光盤、現(xiàn)場指導,、師傅帶徒弟,、外出學習等,。通過培訓員工綜合素質不斷提高，生產(chǎn)成績不斷上升,，管理人員也比較省心,。通過學習培訓不僅能提升員工的素質，而且可以形成合力和凝聚力,，等于不斷加油,，不斷充電。

有的場不注重員工的培訓工作,，不愿意投入這方面的成本,，是他們沒有把人看成是一種最富有能動性的寶貴資源，可以增值;而設備是會逐漸眨值和淘汰的,，設備可以通過購買提高等級,，而員工素質的提升是不能立竿見影。海爾的張瑞敏先生說：“員工素質差不是你的錯,，而不去提升員工的素質,，就是你的錯”。所以老板,、場長都要加強自我培育和對下屬人員的培訓,。

1.3用人

用人有技巧,，有學問,。用人有如下原則：

(1)量才使用，知人善用,。

(2)盡量做到用人之長,，克已之短,。

(3)要看學歷，但不唯學歷,，主要看能力,，不搞論資排輩。

(4)任人唯賢,，不任人唯親,，不任人唯順。

(5)實施放權,，疑人不用，用人不疑,。

(6)崗位及崗位人員要合理的設置,。

信得科技家畜保健事業(yè)部總經(jīng)理李俊柱先生在一篇文章中說“豬場有三種人：第一種人是不需要別人管理而能主動去做好自己應該做的事;第二種人需要別人管理才能去做好自己應該做的事;第三種人，即使別人管理也不能做好自己應做的事,。我們管理的目的就是要造就第一種人,，把第二種人培養(yǎng)成第一種人,，淘汰第三種人。

對錄用的大學生,、研究生這樣的人要掌握：有德無才培養(yǎng)使用,，有德有才破格使用，有才無德控制使用,，無才無德的堅決不用,。

對飼養(yǎng)人員：家在本地或附近的盡量不用;年齡偏大或偏小的盡量不用;干活不動腦筋的盡量不用;家庭有負擔的盡量不用;文盲盡量不用;沾親帶故的盡量不用;家庭養(yǎng)豬的盡量不用;盡量使用夫妻工。

1.4留人

選人難,，留人更難,。“栽有梧桐樹,，才能招來金鳳凰”,。要想留住人不外乎有三個因素：

一是有好的薪水和福利;

二是有和諧的環(huán)境能實現(xiàn)自我價值;

三是豬場有發(fā)展前景，本人有發(fā)展空間,、有發(fā)展前途,。

豬場多數(shù)離城鎮(zhèn)偏遠，購物,、醫(yī)療,、小孩上學有諸多不便，又加之封閉管理,，環(huán)境差,，工作辛苦，人員流動性大,，能在豬場干上幾年,、十幾年很不容易。

在這方面我們場的做法是：

(1)提高工資和福利待遇,。

隨著物價上漲和國家工作人員工資的提高,，豬場人員計酬方法不斷改進，工資在不斷提高,。工人的工資是計件工資,，加指標獎罰及零活工資，年中有獎金或加發(fā)一月的工資,，節(jié)假日加發(fā)工資,。

如哺乳舍飼養(yǎng)員：每人養(yǎng)48頭母豬，仔豬23日齡斷奶,，留原圈養(yǎng)7天,，30日齡轉保育舍。

工資計算方法：

哺乳仔豬每增重1千克計酬0.86元

育成率93%，每多活或少活1頭獎罰10元

料重比0.23：1,，低或高0.01獎罰10元

藥費：母豬2.2元/頭,、仔豬1.00元/頭，節(jié)超部分按20%獎罰

刷欄：2.3元/欄

為了提高技術人員工作的積極性和吸引人才,，專門制定了誘人的工資方案,，以吸引大學生和研究生到我們場工作。

(2)改善生活條件,，完善娛樂設施,。

豬場環(huán)境條件較差又實行封閉管理，員工缺乏與親朋好友相聚溝通的機會,，特別是適齡青年戀愛,、結婚更是一大難題，因此豬場在招收新員工時,，按一定比例招收一部分女工,，鼓勵員工在豬場內外交朋友、談戀愛,，鼓勵夫妻在場一起工作,。員工每月帶薪休班4天。場內建有蔬菜大棚,，蔬菜基本自給,，既吃得好伙食費又低，每人每月伙食費在150-200元,。員工居住條件也有很大的改善,。每年中秋節(jié)、春節(jié)公司都發(fā)價值在200至300元的福利品,，年終評選先進不僅是發(fā)獎狀,、送家庭喜報，而且給以物質獎勵,，激勵員工積極向上創(chuàng)造優(yōu)異成績,。

在娛樂設施上，有乒乓球室,、臺球桌,、籃球場、羽毛球拍,、撲克牌等,，職工宿舍都有電視機，豐富多彩的業(yè)余生活,，緩解了封閉管理給員工帶來的孤獨和寂寞,。

(3)正確對待員工,，對員工關心和尊重。

豬場的每位員工都受到尊重,，公司實行一月一信活動，場內設意見箱,，定時開啟,，并及時在公共場合解答員工提出的問題，對員工提出建議進行研究落實,，好的'建議予以獎勵,。豬群每批次的生產(chǎn)成績，由統(tǒng)計員列好清單發(fā)給員工,，月終員工以此給自己計算工資和統(tǒng)計員核算的工資表進行對照看有無差錯,，工資的計算透明度強，并且按時發(fā)放,。

場長把員工看成是朋友,、伙伴，平等相待,，員工有病在家或住院場長親自去探望,，員工結婚場長送禮祝賀，員工生日給員工過,。豬場形成了和諧,、友善、融洽的人際關系,，創(chuàng)造了令人舒心愉快的工作條件和環(huán)境,。

豬場要制定員工守則、獎罰條例,、員工請假考勤制度,、員工崗位責任制度、生產(chǎn)例會制度,、班前會制度,，生產(chǎn)指標效益管理制度、衛(wèi)生防疫制度,、檢查制度等,。

要完善生產(chǎn)工藝流程和各類管理操作規(guī)程。

規(guī)章制度的制定要科學合理,、先進實用,，制定過程中要廣泛聽取群眾的意見，制定后要通過培訓學習,，使規(guī)章制度深入人心,。執(zhí)行過程中要檢查督促,，看是否真正落實。隨著時間的推移和情況的變化要進行修訂和完善,。

一定要使員工養(yǎng)成規(guī)則意識,，使規(guī)章制度得到不折不扣地執(zhí)行?！盁o威不足以立規(guī),，不懲無人守規(guī)”，對那些無視制度不守規(guī)范的人要嚴懲,。制度面前人人平等,，管理者要帶頭執(zhí)行。多數(shù)場都有規(guī)章制度,，但多數(shù)場對制度的執(zhí)行不得力,、不到位，有的只是寫在紙上,，貼在墻上,，就是沒有落實到行動上，我們應該盡快改變這種狀況,。

豬受到應激尤其是強烈的應激,，豬的免疫機能會受到損害，輕的生產(chǎn)性能下降,，重的會生病甚至死亡,。而人是有思想的高級動物，更易受到不良因素的刺激產(chǎn)生應激反應,，受到傷害產(chǎn)生不良的心態(tài)和情緒,，使生產(chǎn)遭受損失。

為此,，對人員的管理上還要注意以下幾個問題：

(1)對員工要多贊揚少批評,，批評要注意方式，以理服人,。

(2)對部屬不要申斥,，即使申斥要在冷靜的時候，在單獨的情況下,，適可而止,，斥責中帶激勵，讓其有聞過必改的意欲,。

(3)科學地制定工資方案,，員工工資之間的差異要合理，工資要向技術含量高的崗位傾斜,，確實體現(xiàn)出高付出就有高回報,。

(4)評選先進,、人員轉崗、人員調動,、人員提升要符合條件,，做好工作，避免思想波動,。

(5)員工家中遇到困難,，如父母、子女生病,，或遇到不順心的事要及時發(fā)現(xiàn)，及時幫助解決,。

(6)幫助職工解決婚姻問題,，對失戀者及時進行思想溝通。

(7)加強安全教育,，清除安全隱患,，保證安全第一。

(8)不要輕易收回員工的既得利益,，給員工的利益只有逐步增加而不能減少,，空頭支票或員工不愿接受的替代物都會遭到反對。

(9)不要輕易向員工許諾,，尤其是許諾那些不易做到的事情,，要言出即從，恪守信用,。

(10)經(jīng)常換位思考,。多站在員工的立場上看問題想問題，揣測員工的感受,，如果你把莫須有的看法套在員工身上,，員工就會對你失去信心，并會因為不了解他們而受到傷害,。

無論做事或管理都有下列層次：會,、好、精,、絕,、神。我們要通過學習—實踐—再學習—再實踐,，不斷地向更高的管理層次邁進,。

醫(yī)院培訓計劃方案篇五

為提高我公司的安全生產(chǎn)工作，完善我公司的安全生產(chǎn)管理制度,，堅持“安全第一,，預防為主”的方針,，加強管理人員的責任感，提高職工的自我保護意識,，確保職工的人身安全,。各在建工程必須根據(jù)各自施工現(xiàn)場的實際情況，加強對職工的安全教育與培訓工作,。具體制度如下：

培訓制度

一,、公司法人代表、分管安全生產(chǎn)的副經(jīng)理,、項目經(jīng)理需經(jīng)過再培訓,，并不得少于30課時。安全管理人員不得少于40課時,，特殊工種,、安全資料員不得少于30課時。

二,、各在建工程必須對新入場工人進行三級安全教育,，經(jīng)考核合格后方可上崗工作，每有1人未教育,，罰項目經(jīng)理,、安全員款各50元，不懂安全操作技術每人罰項目經(jīng)理,、安全員30元,，未記錄、教育人未簽字罰安全員款10元,。

三,、變換工種必須對工人進行本工種安全技術操作規(guī)程教育，每一人未經(jīng)教育罰項目經(jīng)理,、安全員各50元,，未記錄、教育人未簽字每人罰安全員款10元,。

四,、各班組每天班前、班后必須對工人進行有關教育,，有一人次未教育,，罰班組長10元，未記錄一次罰款10元,。

百榮園三期工程,，工期緊，施工場地受限等特點,，安全生產(chǎn)任務重,，根據(jù)自身實際情況,，經(jīng)公司研究決定選用有經(jīng)驗的安全員在施工現(xiàn)場對普工、砼工,、木工,、瓦工，電工,、焊工,、架子工、機械操作工及起重塔吊和機動車駕駛員等特殊工人進行安全知識教育：

1,、新入場工人進行三級安全教育培訓,，并經(jīng)考核合格后方可上崗。

2,、班前三級安全教育,，時間應不少于20h，由各班組長負責組織實施現(xiàn)場交底,，教育內容以各工種安全操作規(guī)程為主要培訓內容。

3,、對從事有危險和有毒危害作業(yè)的工人,，進行塵毒危害和防護治療知識教育培訓。

4,、對主要機械設備的操作人員要進行專業(yè)培訓,，確保工程上所用機械設備的使用安全和人身安全。

培訓方案

1,、新工人勞動保護教育卡匯總表

新進施工現(xiàn)場的各工種施工人員,，必須進行現(xiàn)場安全教育并記錄入卡。以往“三級”安全教育的情況可以記錄在年度安全生產(chǎn)教育記錄中①變換工種時要進行新工種的安全技術教育,，并記錄入卡,。

②進行定期和季節(jié)性的安全技術教育。

③各項目可使用活頁記錄卡填寫后填訂此內,。

④布置學習各種安全技術操作規(guī)程并作記錄,。

2、加強對全體施工人員節(jié)前節(jié)后的安全教育記錄

3,、班前安全活動,、周講評記錄各施工班組長或專（兼）職安全員，應在操作工人上崗前對作業(yè)面進行一次全面檢查,。然后由班組長召開全組成員班前安全會,，針對當日施工的部位，操作中應注意的事項向操作人員進行詳細的安全技術交底,，使操作人員上崗前具備較強的安全意識,。

施工班組必須建立每天班前安全活動并做好記錄,。同時，堅持每周一次的安全活動,，利用上班前,、后一小時進行，小結一周來班組在施工中安全生產(chǎn)先進事例及主要經(jīng)驗教訓,，針對不安全因素,，發(fā)動群眾提出改進措施，從中吸取教訓,，舉一反三,，做到警鐘長鳴。并做好安全活動,、講評記錄,。

醫(yī)院培訓計劃方案篇六

通過常態(tài)化培訓機制，提高運維人員綜合素質,，提升運維能力,，提高人員復用效率。

1,、集中運維內部培訓

（1）各業(yè)務組內部不同專業(yè)模塊互相講課

（2）各業(yè)務組交叉講課

2,、外聘專家授課

1、電力系統(tǒng)各專業(yè)業(yè)務知識培訓,，包含生產(chǎn)系統(tǒng),、營銷系統(tǒng)、erp系統(tǒng)等各專業(yè)的常規(guī)業(yè)務知識和業(yè)務規(guī)范等內容,。

2,、it技術培訓

3、系統(tǒng)運維,、運行能力培訓

4,、其他提升綜合素質方面的培訓

1、運維人員必須認真對待培訓工作,，按照制定的培訓計劃和培訓方案,，按時上下課，并通過考試,。

2,、遇到特殊情況不能參加培訓時，需要提前向本組主管申請,，獲得批準后才能更換人員,。

3、參加培訓的運維人員，需提前通知備崗就位,。

4,、培訓質量將落實到考核。

醫(yī)院培訓計劃方案篇七

(一) 舞蹈機構公司介紹

詳細介紹目前前有的機構背景,、團隊人員,、師資力量、資本構成等等,，如果沒有可做預設

1,，舞蹈機構主要股東

股東名稱、出資額,、出資形式,、股份比例

2，舞蹈機構團隊介紹

核心團隊,、師資力量介紹,、運營思路、管理經(jīng)驗等等,，一定要說明我們的優(yōu)勢是什么?

3. 舞蹈機構的基礎結構

4. 舞蹈機構師資,、員工等情況

(二) 舞蹈機構經(jīng)營財務情況(從建立起開始寫)

(三) 舞蹈機構招生網(wǎng)絡和宣傳

宣傳預算、合作單位,、招生網(wǎng)絡,、戰(zhàn)略合作伙伴等等

(四) 舞蹈機構的運用思路和營戰(zhàn)略規(guī)劃

比如，近期及未來3-5年的發(fā)展方向是什么?近期半年的目標是什么?全年目標是什么?

(一) 舞蹈培訓課程設置,、服務標準

(二) 舞蹈培訓核心競爭力是什么?

(三) 舞蹈培訓品牌的注冊

三、舞蹈機構行業(yè)及市場

(一) 舞蹈機構行業(yè)情況

(二) 舞蹈機構市場潛力

對舞蹈培訓市場容量,、市場發(fā)展前景,、消費者接受程度和消費行為進行分析

(三) 舞蹈機構行業(yè)競爭分析

主要競爭對手及其優(yōu)劣勢進行對比分析，包括課程,、師資,、價格、環(huán)境,、服務等方面

(四) 舞蹈機構收入(盈利)模式

業(yè)務收費,、收入模式，從哪些業(yè)務環(huán)節(jié),、哪些客戶群體獲取收入和利潤

(五) 舞蹈機構市場規(guī)劃

機構的未來3-5年的銷售收入預測

(一) 舞蹈培訓市場分析和客戶群體

(二) 舞蹈培訓客戶消費分析

(三) 舞蹈培訓營銷業(yè)務計劃策略

(1) 招生網(wǎng)絡,、宣傳機制

(2) 舞蹈機構促銷活動策劃

(3) 舞蹈機構課程優(yōu)勢和服務定價

(4) 員工的激勵機制和師資等課時費的標準

(四) 舞蹈培訓服務標準體系是什么?

財務預測，并說明預測依據(jù)：

未來3-5年舞蹈培訓項目資產(chǎn)負債表

未來3-5年舞蹈培訓項目現(xiàn)金流量表

未來3-5年損益表

(一) 舞蹈機構出資方式

詳細說明舞蹈機構未來階段性的發(fā)展需要投入多少資金,，目前機構能提供多少(沒有設立可做預設),，需要投資多少。融資金額,、參股比例,、融資期限

(二)資金用途(詳細說明每個環(huán)節(jié)的支出,，以及投資的比例概況)

(三)退出方式(詳細說明，中途股東退股后的方式等等)

七,、舞蹈機構風險控制

創(chuàng)業(yè)不能光想好的一面,，我們應當未雨綢繆的規(guī)避，所將要或者未知的風險,。說明該舞蹈培訓項目實施過程中可能遇到的風險及其應對措施,。

醫(yī)院培訓計劃方案篇八

經(jīng)武漢市東西湖區(qū)政府招商引資，裕亞集團國際有限公司投資金銀湖地區(qū),，進行五星級酒店,、辦公樓、房地產(chǎn)開發(fā)等一系列項目的開發(fā)建設?，F(xiàn)對其中五星級酒店----武漢金銀湖華爾登國際酒店（暫定名）項目建筑設計方案進行國際公開招標,，期望在金銀湖這塊寶地上留下投標人的智慧和創(chuàng)新。

1,、項目名稱：武漢金銀湖華爾登國際酒店（暫定名）

2,、招標人（建設單位）：裕亞集團國際有限公司

武漢市東西湖區(qū)金銀湖生態(tài)園管委會

武漢裕亞酒店投資有限公司

3、建設地點：湖北省武漢市東西湖區(qū)金銀湖街金山大道以北,、金銀湖路以東,。

4、占地規(guī)模：規(guī)劃凈用地面積為35834.70平方米（約53.75畝）,，另外臨金山大道75m寬綠化用地和臨銀湖30m寬綠化用地共約70畝,，可作為酒店特征景觀用地。見用地紅線圖

5,、用地性質：旅館業(yè)用地,，用于建設高檔旅游涉外星級飯店；土地分類：其他商服用地

6,、開發(fā)方式：總體設計,、分期建設

7、招標內容：建筑設計方案

1,、現(xiàn)狀地形圖1份：見附件1（含電子文件）

2,、《規(guī)劃設計（土地使用）條件》：見附件2

3、中國及湖北省和武漢市相關規(guī)范及有關技術規(guī)定

4,、建設單位相關要求

1,、項目定位：國際五星級湖濱酒店

本項目開發(fā)定位于對東西湖區(qū)和武漢市酒店業(yè)起到引導和示范作用，方案設計要體現(xiàn)“超前,、超現(xiàn),、超值”的三超原則，“超前”是項目要有前瞻性，符合國家及武漢市酒店業(yè)的發(fā)展潮流,，設計理念要有超前性,；“超現(xiàn)”是項目設計要超過武漢市的酒店業(yè)現(xiàn)狀，令人耳目一新,；“超值”是通過規(guī)劃,、建筑風格、環(huán)境,、材料等各方面的精雕細刻,，營造一座高品位、高檔次,、高價值的國際五星級酒店,。

2、本項目應遵循以人為本,，緊密結合地理位置,、人文歷史和外部自然環(huán)境等特點，大膽采用先進的設計理念和手法,，通過科學合理布局,，全面提升酒店及該地段價值。

3,、本項目位于武漢市著名的“生態(tài)花園城市”----金銀湖生態(tài)園區(qū),，地段環(huán)境優(yōu)越，東臨銀湖,，南臨東西湖區(qū)國際化形象主干道----金山大道,，銀橋向東飛跨銀湖，西臨金銀湖生態(tài)城商務大道----金銀湖路,，北臨三江航天用地,，臨金山大道75m綠化帶和臨湖30m綠化帶政府同意免費租用，用于建設酒店景觀環(huán)境,。充分利用濱湖特色、創(chuàng)造度假園林式酒店氛圍是本項目設計成功的關鍵,。投標人需對方案設計的原則和思想進行充分的論證和闡述,。

4、項目規(guī)模及內容

（1）本項目總建筑面積約為9萬m2,，設計人應按五星級酒店標準進行配置,，并滿足本招標書中其它設計要求。員工生活區(qū)不設在本地塊范圍內,。

（2）本項目擬分兩期建設,。

其中一期建筑面積約為6萬m2，設置約300間客房（設計時應考慮能分期裝修）和商業(yè)、餐飲,、會議,、桑拿、夜總會等主要配套用房,，另在臨湖景觀好的地段設置3～5棟3層左右的獨棟高級客房樓,，并有獨立的停車位和入口；二期建筑面積約為3萬m2,，主要設置高層商務酒店,。

設計時需充分結合現(xiàn)狀，合理組織入口,、交通流線等,，以滿足分期實施的需要。

（3）本項目宜為群體建筑,，以利于充分利用景觀及滿足分期建設的要求,。原則上餐飲會議和夜總會需單獨設置，有各自獨立的出入口,。規(guī)劃布局應充分了解五星級酒店的流程,，并結合本項目分期實施的要求，使各部分功能聯(lián)系順暢,，分區(qū)合理,，利用經(jīng)濟。

（4）本項目所在金銀湖片區(qū)經(jīng)過近年快速發(fā)展,，居住區(qū)數(shù)量龐大,，但商業(yè)配套始終停留在依靠社區(qū)商業(yè)服務的階段，區(qū)域難以提供更多元化,、全面的商業(yè)服務,，片區(qū)內居民生活極其不便。而本項目所處地段為該片區(qū)商業(yè)發(fā)展的核心,，為帶動金銀湖片區(qū)的商業(yè)發(fā)展,，本項目規(guī)劃建筑設計時可適當考慮將主要或部分商業(yè)配套（如：商業(yè)、餐飲,、會議,、桑拿、夜總會,、酒吧等）整合后成組布置,，為金銀湖片區(qū)居民和市內消費者提供高品質的商業(yè)、休閑娛樂等服務,。本條僅供參考,，不做限定要求,。

（5）本項目用地標高與銀湖常年水面有3m左右高差，規(guī)劃建筑和環(huán)境設計時應充分考慮親水性,，合理利用高差布置臨湖建筑和地下停車庫等,。

（6）本項目盡量不設全地下室，可用抬高建筑一層標高的方式結合環(huán)境布置來設置半地下室,，半地下室面積約8000-10000m2,。

5、其它設計要求

（1）獨棟高級客房樓：3～5棟

每棟建筑面積約400m2,，樓高宜為3層,。

獨棟高級客房樓應設單獨出入口和停車場。

（2）高級商務房：約50套

（3）標準客房：約250套

（4）多功能廳：

面積宜≥1200m2,，應便于用隔斷分開使用

參考附件2（除容積率指標外,，其它指標可稍有彈性）

1、圖冊：8本

（1）設計說明：包括設計理念,、總體布局,、建筑風格、綠化,、交通,、停車、衛(wèi)生,、環(huán)境,、節(jié)能、新材料和新技術的應用等,，體現(xiàn)“低碳”建筑特色,，符合中國“兩型”社會建設需求。

（2）總體規(guī)劃彩色平面圖

（3）總體鳥瞰圖

（4）交通分析圖,、消防分析圖,、綠化總平面圖、建筑體量及城市景觀分析圖等

（5）單體建筑效果圖

（6）主要單體平面圖

（7）投資估算表

（8）其它能表達設計理念的文件和圖紙

2,、大板：1套,，a1幅面以上

（1）總體規(guī)劃彩色平面圖

（2）總體鳥瞰圖

（3）單體建筑效果圖

（4）其它投標人自定圖紙

3、正式設計報價書（包括方案,、初步設計,、施工圖）

1、企業(yè)信譽良好,，無不良履約記錄,。

2,、具有相應設計能力,，國內設計單位必須具備甲級資質,。

3、參與過五星級酒店設計并有成功經(jīng)驗,。

4,、參與該項目設計的主要規(guī)劃、景觀,、建筑及各專業(yè)人員的資格和履歷,，應有勝任此項目的能力并有一定的資歷和類似項目的成功案例。

5,、歡迎國內外設計企業(yè)分別或聯(lián)合參與本項目的建筑設計方案招標,。境外設計企業(yè)必須有國外建筑師參與現(xiàn)場踏勘、方案匯報及主要設計工作

1,、本次設計招標報名截止日期為**年4月8日17:00時,，建設單位對各投標人進行綜合評比，挑選三～五家作為正式投標單位,，發(fā)送正式邀請函,。

2、投標人收到正式標書后交標時間為30天,。

3,、本次招標由建設單位會同政府邀請國內外知名專家組成評標小組，進行綜合評標,。

4,、參與投標設計單位無論中標與否，均給予壹拾萬元人民幣的勞務工本費補償（境外設計單位再,？~外給予伍萬元人民幣的交通補貼費用）,，并可作為酒店后續(xù)設計和建設單位在金銀湖投資其它項目的設計備選單位。對第一,、二,、三名分別給予壹拾伍萬、壹拾萬,、伍萬元人民幣的獎勵,。

5、所有參與投標單位,，結果無論中標與否,，所提供的文件及相關文件的正副本和相關的電子文檔，投標人將一律不予退還,。

6,、所有參與投標單位，結果無論中標與否,，均同意發(fā)標人可無條件擁有本次投標設計成果的權力,。

醫(yī)院培訓計劃方案篇九

在人口聚集的地方設立這個咨詢點,，比如萬達廣場，凱德廣場,，中央大街等,。首先，設立學習方法咨詢點可以直接把展示我們補習班的優(yōu)勢,，讓學生家長知道我們有優(yōu)秀的老師,，有完整的教育方案，有優(yōu)秀的教育方法,，我們不僅可以提高他們孩子的學習成績的還可以輔導孩子們的興趣優(yōu)勢,，讓他們的孩子不落與人后。然后,，設立在各大廣場,，是由于會出現(xiàn)在廣場的人才是有充足時間的人，他們會耐心聽我們的講解,，這些人往往會帶著自己的孩子散步,，所以能夠直接以學生的缺點來教授學習方法。

宣傳單的發(fā)放雖然是老方法,，但也有一定的效果,。

1、以各中小學為中心大量發(fā)放宣傳傳單,。這主要是增加宣傳范圍,，讓南崗區(qū)大部分地方知道我們補習班的存在。

2,、在居民區(qū)設立輔導班咨詢點,。這和上面說的學習方法咨詢點不一樣，這個咨詢點主要是宣傳我們補習班的特色,，辦班地址,，師資力量等。

3,、選擇口才較好能吃苦耐勞的人走街串巷進行一對一宣傳,。這一點對人員選擇要求較大，但也是最直接的方法讓家長知道我

們補習班的優(yōu)勢,，在宣傳期間我們可以免費為學生講解一道,、兩道題目，或者關于興趣方面的基本知識,。

4,、宣傳單制作。在宣傳單制作方面,，我們不能落入俗套,，要分不同情況制作不同傳單,。

①在大量發(fā)放宣傳單中，我們要選擇制作便宜的,，寫明收費標準，特色,，地點等基本信息即可,。

②在咨詢點上放置的宣傳單相對精致點，最好能夠加上我們的代課老師的基本資料,，讓家長知道我們師資力量（如果需要保密另行研究）,。

③在一對一宣傳中的宣傳單是要求最精致的，以書本型為基礎,，不僅包含以上宣傳單所有內容,，還可以加上優(yōu)秀學生所獲得的獎勵，入學前成績與入學后的成績,，補習班所辦的一些特色活動等,，讓家長知道他們身邊就有學生在我們輔導班的學生，并且成績優(yōu)異,。

④可做dm單,。dm單可做現(xiàn)金卷抵用，折扣功能,，或領取小禮品等,。

在現(xiàn)代社會，通過周邊熟人獲得各種信息,，是家庭主婦,，老年人等最主要的信息來源渠道。而現(xiàn)有渠道早已打下了信譽基礎,，而且學生眾多,。我們可以制定每個學員如果成功推薦一位學生可以分紅，或者減少下學期學費等獎勵措施,，讓現(xiàn)有學生和家長幫助我們宣傳,。

做為“興趣+文化”二合一輔導班，我們可以和文具店,，器材店等商家聯(lián)合宣傳,，或者直接將商家的商店做為招生點，而我們則是為他們宣傳商品,，或直接使用他們的商品,。 （五）、網(wǎng)絡宣傳

網(wǎng)絡在現(xiàn)在已經(jīng)不陌生了,，小到小學生,，大到高年老人都是上網(wǎng)人群,，所以網(wǎng)絡宣傳這塊不能放棄。借各大網(wǎng)站的基礎人群發(fā)放廣告,。后期制作個人網(wǎng)站,，這樣會更好增加宣傳力。

家長可以現(xiàn)場了解我們的授課質量,。而免費試講當然是設立在我們的教學基地,，這樣家長也可以順便參觀我們的優(yōu)勢。

醫(yī)院培訓計劃方案篇十

目的: 自校園足球活動開展以來,，各地關于校園足球的培訓,，賽事搞的紅紅火火。通過足球活動的開展,，讓學生廣泛地接觸足球,，以球育德、以球益智并從中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)真正適合踢足球的苗子,，為中國足球的培養(yǎng)奠定基礎,。在校園足球活動實施中，校園足球指導員扮演著非常重要的角色,；校園足球指導員的素質決定了校園足球的未來,；校園足球指導員培訓工作意義重大。 措施： 一,、培訓結構

將校園指導員培訓劃分為三個階段和校園“d”級,，具體如下：

二、培訓課程設置

初級和中級,，具體如下：

中級

高級

三,、考核項目： 初級理論：筆試

中級實踐：5人制比賽的組織實踐； 中級理論：筆試

高級實踐：8人制比賽組織實踐 高級理論：比賽

四,、考核標準：

1,、熱愛足球

2、健康狀況

3,、上完全部課程

4,、參與態(tài)度

– 誠實 – 可信

5、對執(zhí)教投入

6,、執(zhí)教范圍

– 學校足球

7,、知識水平（具有讀寫能力）

8、通過評估考試 實踐理論各占50%

實踐和理論合格為60分

實踐和理論均需要合格,，如有一門不合格視為未通過,，需重新學習 所考內容均為課程表教學內容范疇。