為了確保我們的努力取得實(shí)效,,就不得不需要事先制定方案,,方案是書(shū)面計(jì)劃,具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點(diǎn),。方案書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇方案呢,?以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友,。
醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃方案 消防培訓(xùn)計(jì)劃方案篇一
1,、兒童健康檢查服務(wù)技術(shù)規(guī)范、兒童健康檢查及評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn),。
2,、高危篩查技術(shù)規(guī)范。
3,、母乳喂養(yǎng)的優(yōu)越性;早開(kāi)奶的意義,。
4、母嬰健康素養(yǎng)55條,。
市直醫(yī)療衛(wèi)生單位,、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院,、民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的婦幼保健人員
20xx年5月23日
提高婦幼保健人員綜合服務(wù)能力,,通過(guò)培訓(xùn)掌握更多的婦幼保健知識(shí),為廣大婦女,、兒童提高優(yōu)質(zhì)、安全,、便捷服務(wù),。
醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃方案 消防培訓(xùn)計(jì)劃方案篇二
年齡18周歲-45周歲之間,具有高中或中專以上學(xué)歷,,身體健康,,五官端正,有一定語(yǔ)言表達(dá)能力的人員,。
1,、報(bào)名時(shí)間:20xx年3月20日起-4月20日止;
2,、報(bào)名材料:考生攜帶身份證及學(xué)歷證復(fù)印件各一份(同時(shí)查驗(yàn)原件),,一張清晰證件照及電子照(u盤(pán)拷貝)至現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,。
3、現(xiàn)場(chǎng)資格審核合格后,,填寫(xiě)《報(bào)名登記表》,,領(lǐng)取教材,繳納教材及培訓(xùn)費(fèi),。教材費(fèi)160元一套,,培訓(xùn)費(fèi)290元/人(含景區(qū)交通費(fèi)、船費(fèi),、餐費(fèi),、場(chǎng)租費(fèi)、授課費(fèi)等),;繳費(fèi)成功后,,教材費(fèi)概不退還,培訓(xùn)費(fèi)考核成績(jī)未通過(guò)者可以退還,。
4,、報(bào)名地點(diǎn):旅游管委會(huì)二樓旅游行業(yè)管理局。
本學(xué)年將采取“名師帶徒+崗前培訓(xùn)”的模式培訓(xùn),。即學(xué)員報(bào)名成功后,,本中心將相關(guān)教材資料發(fā)放給學(xué)員,學(xué)員通過(guò)自學(xué)或是“導(dǎo)師帶徒”完成學(xué)業(yè),,然后在規(guī)定時(shí)間參加考試,,考試通過(guò)后在進(jìn)行崗前課堂培訓(xùn),最后頒發(fā)正式“泰寧講解員證”及上崗證,。
(一)導(dǎo)師帶徒階段
1,、本中心將從各旅行社、旅游企業(yè)挑選一批優(yōu)秀資深講解員作為導(dǎo)師隊(duì)伍,,學(xué)員可以自行選擇導(dǎo)師或是由本中心統(tǒng)一調(diào)配進(jìn)行“導(dǎo)師帶徒”學(xué)習(xí),;1名導(dǎo)師帶1-2名學(xué)員,主要輔助新學(xué)員學(xué)習(xí)帶團(tuán)技能技巧及相關(guān)專業(yè)知識(shí),。
2,、報(bào)名成功后,本中心將為每位學(xué)員辦理一張實(shí)習(xí)證,,方便進(jìn)入景區(qū)實(shí)地學(xué)習(xí),,實(shí)習(xí)期結(jié)束后此證作廢;
3,、學(xué)習(xí)結(jié)束,,經(jīng)考核綜合成績(jī)第一名的學(xué)員及導(dǎo)師享有免次年講解員年度培訓(xùn)費(fèi)優(yōu)惠。
(二)崗前培訓(xùn)階段
崗前培訓(xùn)主要以課堂培訓(xùn)為主,,主攻文化基礎(chǔ)及業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí),。培訓(xùn)課程安排見(jiàn)附件,。
(一)考試形式
考試分為筆試和面試;滿分100分,,筆試占40%,,面試占60%,考試內(nèi)容按《現(xiàn)場(chǎng)考試評(píng)分表》的`各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行,。具體安排如下:
1,、筆試內(nèi)容:泰寧縣情相關(guān)知識(shí)、旅游法,、導(dǎo)游帶團(tuán)業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)等,,考試時(shí)限1.5小時(shí);
2,、面試內(nèi)容:模擬景點(diǎn)講解(泰寧縣景區(qū)),、知識(shí)問(wèn)答、才藝展示等,。
3,、加分項(xiàng)(5分):平時(shí)表現(xiàn)良好獲得旅行社或是導(dǎo)師的一致好評(píng)可以給予總分額外加2分;學(xué)習(xí)期間,,任選泰寧縣境內(nèi)一景區(qū)能夠獨(dú)立完成導(dǎo)游詞二次創(chuàng)作的,,提交至培訓(xùn)中心,經(jīng)審核評(píng)定為優(yōu)秀的可以給予總分額外加5分,。
經(jīng)考核,,綜合成績(jī)達(dá)到分?jǐn)?shù)合格線者頒發(fā)泰寧縣講解員證
醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃方案 消防培訓(xùn)計(jì)劃方案篇三
為加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)促就業(yè),,以就業(yè)促和諧,,進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作,以激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力,,促進(jìn)市場(chǎng)主體發(fā)展為重點(diǎn),,強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),大力培訓(xùn)一批有創(chuàng)業(yè)愿望和初創(chuàng)業(yè)者,,為經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn),。
轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力,、在校中學(xué)生均列入培訓(xùn)范圍。
完成創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)500人,,創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)300人,。
(一)職責(zé)分工
區(qū)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。
格里坪鎮(zhèn)和各街道辦事處負(fù)責(zé)組織城鎮(zhèn)失業(yè)人員,、農(nóng)村勞動(dòng)力參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。
區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織在校中學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn),。
區(qū)工商局負(fù)責(zé)組織本年新增創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
區(qū)就業(yè)局負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的具體實(shí)施,,對(duì)全區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行細(xì)致規(guī)劃,,著力解決創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的主要問(wèn)題。
(二)動(dòng)員招收學(xué)員
格里坪鎮(zhèn)和各街道辦事處,、區(qū)工商局,、區(qū)教育局要認(rèn)真做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)宣傳工作,積極動(dòng)員和推薦符合條件的人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。把好報(bào)名人員初選關(guān),,做好培訓(xùn)意向分類統(tǒng)計(jì),并在每季度初上報(bào)就業(yè)局匯總,,以便確定培訓(xùn)項(xiàng)目,,聯(lián)系培訓(xùn)專家和培訓(xùn)基地。
(三)建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)
市定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校加強(qiáng)與街辦,、社區(qū)及相關(guān)部門(mén)聯(lián)系,,密切協(xié)作,做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)后續(xù)跟蹤服務(wù)工作,。
各相關(guān)部門(mén)和責(zé)任單位要按規(guī)定將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作統(tǒng)計(jì)報(bào)表和總結(jié)上報(bào)至區(qū)創(chuàng)建辦,,年底區(qū)創(chuàng)建辦將對(duì)照工作目標(biāo)完成情況對(duì)各單位進(jìn)行年度目標(biāo)考核,并將考核內(nèi)容納入各相關(guān)部門(mén)(單位)績(jī)效考核項(xiàng)目中,。
醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃方案 消防培訓(xùn)計(jì)劃方案篇四
根據(jù)目前實(shí)際情況,,針對(duì)保安員整體業(yè)務(wù)技能和個(gè)人素質(zhì),進(jìn)行全方位的軍體素質(zhì),、治安管理,、消防知識(shí)等培訓(xùn)。全面提高保安員綜合服務(wù)素質(zhì),,以體現(xiàn)我酒店服務(wù)宗旨,,塑造良好的企業(yè)形象。這次培訓(xùn)要求全體保安員(除值勤外)參加,,并且在培訓(xùn)過(guò)程中實(shí)行考核,。培訓(xùn)結(jié)束后,根據(jù)實(shí)際情況對(duì)現(xiàn)有保安人員進(jìn)行篩選和調(diào)整,。
一,、培訓(xùn)時(shí)間
1)擬定培訓(xùn)為二00七年五月二十八日至六月十一日,全程培訓(xùn)時(shí)間為半個(gè)月,。
2)具體時(shí)間按排詳見(jiàn)《培訓(xùn)時(shí)間表》
3)培訓(xùn)以操練和理論交叉進(jìn)行,,時(shí)間為每天下午5點(diǎn)至5點(diǎn)40分不等,如特殊情況根據(jù)具體情況臨時(shí)決定,。
2,、培訓(xùn)地點(diǎn),。
1) 選擇酒店員工區(qū)
第三、培訓(xùn)目標(biāo)
1,、全面提高保安員綜合服務(wù)素質(zhì),,以體現(xiàn)我酒店服務(wù)宗旨,塑造良好的企業(yè)形象,。
2,、提高全體保安人員工作效率,服務(wù)質(zhì)量,,使酒店能為賓客提供高效,、周到的服務(wù)。
3,、提高全體保安人員自我學(xué)習(xí),、自我約束的能力,識(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景,。
4,、實(shí)現(xiàn)管轄區(qū)內(nèi)無(wú)重大安全責(zé)任事故,無(wú)火災(zāi),、被盜,、打架斗毆事件。
5,、賓客,、員工對(duì)保安服務(wù)滿意率達(dá)95%以上,有效投訴處理率100%,。
6,、房屋及公共設(shè)施完好率達(dá)98%。
第四.培訓(xùn)管理規(guī)定,。
為保證這次全體保安人員的培訓(xùn)工作順利進(jìn)行,,達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),現(xiàn)根據(jù)我酒店《員工手冊(cè)》制定以下幾條紀(jì)律
(一),、培訓(xùn)期間請(qǐng)假制度:
1,、培訓(xùn)員工不準(zhǔn)遲到,無(wú)論因何種原因需請(qǐng)假時(shí),,必須填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單,,并逐級(jí)審批備案后方能有效。
2,、領(lǐng)班請(qǐng)假需經(jīng)常務(wù)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可,。
3、保安員請(qǐng)假需經(jīng)主管批準(zhǔn)方可,但必須先經(jīng)領(lǐng)班批準(zhǔn),。
4、嚴(yán)禁越級(jí)請(qǐng)假,。
5,、無(wú)請(qǐng)假報(bào)告單不參加,一律按曠工一天處理,。
6,、如果休假遇到特殊情況不能按時(shí)歸隊(duì),應(yīng)有電話和證明方可考慮補(bǔ)辦事假,。
(二),、懲罰--辭退,有下列表現(xiàn)之一者,,立即勸辭退
1,、不服從管理,頂撞上級(jí),,拒不服從培訓(xùn)的
2,、遲到三次以上,勸阻后依我行我素的,。
3,、培訓(xùn)考核不合格者。
二,、培訓(xùn)內(nèi)容,。
1、保安管理制度,。
○1,、保安部工作管理制度
○2、保安領(lǐng)班崗位職責(zé)
○3,、保安警用器材使用管理規(guī)定
○4,、保安員培訓(xùn)管理制度
○5、保安員崗位職責(zé)
○6,、大門(mén)口保安員崗位職責(zé)
○7,、大堂保安員崗位職責(zé)
○8、當(dāng)值保安主管崗位職責(zé)
○9,、巡邏保安員崗位職責(zé)
○10,、保安裝備交接制度
○11、保安員日常管理制度,。
○12,、儀容儀表規(guī)定、服務(wù)規(guī)范用語(yǔ)。
○13,、警用器械管理規(guī)定
2,、消防知識(shí)。
1)發(fā)生火災(zāi)的原因,。
2)滅火的基本方法,、
3)消防器材的使用方法及常識(shí)。
4)發(fā)現(xiàn)火警的處理程序,。
3,、治安管理知識(shí)。
1),、突發(fā)事件的處理程序
2),、毆打暴力事件的處理程序
3)、盜竊等破壞事件的處理程序
4),、電梯困人的處理程序
5),、水浸處理程序
6)、停電事故的處理程序
4,、軍體素質(zhì),。
1)步法、站姿
5,、服務(wù)意識(shí),、服務(wù)技巧、服務(wù)理念,。
附:1,、培訓(xùn)計(jì)劃表
2、培訓(xùn)內(nèi)容的具體項(xiàng)目教案
3,、培訓(xùn)考核表,。