演講稿具有觀點(diǎn)鮮明,，內(nèi)容具有鼓動(dòng)性的特點(diǎn),。在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,。那么演講稿該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧,。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

企業(yè)文化演講稿的思路 企業(yè)文化演講稿開(kāi)頭和結(jié)尾篇一

大家晚上好,！轉(zhuǎn)眼間,，歲末將至，xx年又快過(guò)去了,，此刻窗外寒風(fēng)凜冽，屋內(nèi)卻洋溢著暖融融的微笑,，這就是咱們xx的文化氛圍啊,。今天,，我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對(duì)咱們企業(yè)文化的一點(diǎn)點(diǎn)感想,。我的演講題目是：

塑個(gè)人修養(yǎng)揚(yáng)企業(yè)文化,。

眾所周知，咱們xx的文化生活是多么的多姿多彩,，而我今天想說(shuō)的企業(yè)文化，可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ),，也不僅僅是那一期期高質(zhì)量又緊扣企業(yè)時(shí)事的小報(bào)，也不僅僅是為咱們xx奪得累累榮譽(yù)的歌舞隊(duì),；更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動(dòng),，我想說(shuō)的是咱們每一個(gè)xx人。

也許有人會(huì)說(shuō)：我只是為了生存打工而已,，企業(yè)文化的事兒與我無(wú)關(guān)。這可就大錯(cuò)特錯(cuò)了,，一個(gè)企業(yè)的真正文化是體現(xiàn)在企業(yè)中每一個(gè)個(gè)體身上的，您,，我，他,，就是咱xx的一扇扇窗,。當(dāng)面對(duì)著廣大客戶,、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手甚或全社會(huì)時(shí)，我們每一個(gè)人都代表著xx的形象,，每一個(gè)人都是活招牌：一個(gè)xx員工的得體表現(xiàn)會(huì)給客戶留下美好的印象與長(zhǎng)期的信任,，這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效，相反,，只要一個(gè)員工的一個(gè)不當(dāng)舉動(dòng)甚至說(shuō)錯(cuò)一句話,，就會(huì)破壞掉幾萬(wàn)或幾十萬(wàn)昂貴廣告在客戶心目中建立的好印象。而當(dāng)作為一個(gè)自然人面對(duì)社會(huì)時(shí),，咱們每一個(gè)人就代表著肇慶的形象，廣東的形象,，中國(guó)的形象：當(dāng)然，一個(gè)城市,、一個(gè)國(guó)家的文化,，可以從書(shū)中網(wǎng)絡(luò)上詳細(xì)地系統(tǒng)地了解到，但是,，真正對(duì)文化感興趣的人們往往喜歡深入這個(gè)城市,、這個(gè)國(guó)家,，通過(guò)觀察這里的人去了解他們的文化,。舉個(gè)例子,，前兩天,，收到一封來(lái)自歐洲朋友的長(zhǎng)長(zhǎng)的e—mail，懷著對(duì)中國(guó)文化的興趣,，他剛剛結(jié)束了x個(gè)月的中國(guó)行程,，他詳盡的敘述著他一路的趣聞，其中提到一個(gè)細(xì)節(jié),，他說(shuō),，中國(guó)人好象很不喜歡等待，無(wú)論是在火車(chē)站,、地鐵站還是人行橫道等各種公共場(chǎng)合,，人們總似乎習(xí)慣性地迫不及待地推啊擠啊，總要越過(guò)那規(guī)定的線,，這令他感覺(jué)非常奇怪,。雖然我對(duì)祖國(guó)的大好山河與悠長(zhǎng)的歷史充滿自豪，但他無(wú)意中提到的許多細(xì)節(jié)的確令我汗顏,。是的，我們擁有著五千年的文明,，這片土地積淀著悠長(zhǎng)的歷史文化，可是,，那畢竟都是過(guò)去的輝煌，如果咱們中國(guó)人自己不去咀嚼她,，吸收她，然后將這種文明,、這種文化活生生地展現(xiàn)出來(lái)的話,，這五千年的文化也只能是個(gè)博物館，靜靜的在那里陳列而已,。只有將咱們自己的文化融入骨髓,，再活生生地展現(xiàn)在世界面前,，五千年的文明才能煥發(fā)青春,，咱們國(guó)家才能不斷強(qiáng)大,，真正受人尊重。

而當(dāng)我站在這里，面對(duì)著咱們xx的這個(gè)大家庭,，回顧著我在xx走過(guò)的x歲春秋時(shí),，我感到無(wú)與倫比的`自豪,，因?yàn)槲疑钌畹母杏X(jué)到，xx的企業(yè)文化,，團(tuán)結(jié),、自強(qiáng)、求實(shí),、進(jìn)取,，不僅僅是纂刻在xx的大門(mén)口,，更已深深地滲透進(jìn)了在座每一個(gè)xx人的血液里：當(dāng)我剛剛走進(jìn)xx時(shí)，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo),、每個(gè)員工都耐心地給我無(wú)私的幫助,，讓我能迅速適應(yīng),；在我身邊有許許多多的xx員工不僅在工作崗位上勤學(xué)苦練,，更自發(fā)地利用工作之余上夜校、電大繼續(xù)攻讀或積極參加各種考試,，努力使自己得到全方位的提升；在工作中,，我也一次又一次地被我們xx員工認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度所感動(dòng),，每一頁(yè)記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復(fù)核復(fù)核再?gòu)?fù)核，每當(dāng)有所發(fā)現(xiàn),，即便是對(duì)領(lǐng)導(dǎo),，他們也會(huì)嚴(yán)肅認(rèn)真地提出來(lái),；每當(dāng)有新任務(wù)新挑戰(zhàn)時(shí)，盡管也許有些人年齡稍大學(xué)習(xí)吃力,，盡管有些人家里還有很多事需要及時(shí)處理，我們那些可敬的員工們總是能克服困難，加班加點(diǎn),，努力進(jìn)取,，既能保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，又能出色地完成新的任務(wù),。xx人總這么認(rèn)為：新的挑戰(zhàn)就是新的機(jī)會(huì),，是充實(shí)自己,、提高自己的好機(jī)會(huì),。就這樣,，憑著這股干勁，憑著團(tuán)結(jié),、自強(qiáng),、求實(shí),、進(jìn)取的精神,，xx人跨越了一個(gè)又一個(gè)難關(guān),，取得了一個(gè)又一個(gè)勝利；也正是憑著這種精神,，xx人征服了一個(gè)又一個(gè)市場(chǎng)，贏得了廣大粵寶客戶的信賴(lài)與支持,。

xx的文化就這樣通過(guò)xx人自身潛移默化地影響著周?chē)娜耍⑶倚纬梢还闪α扛腥局恳粋€(gè)人,，使我深深地感受到，我們必須持續(xù)不斷地提升,、塑造個(gè)人修養(yǎng)，包括知識(shí),、技術(shù),、良好的習(xí)慣和堅(jiān)韌的意志，使團(tuán)結(jié),、自強(qiáng)、求實(shí),、進(jìn)取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚(yáng)，蔚然成風(fēng),，這樣,，必將形成一種強(qiáng)大的力量，成為xx跨越式發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力,，生生不息的動(dòng)力,。朋友們，相信我們自己,，xx朝陽(yáng)是靠每一個(gè)xx人的雙手擎起的,，只要我們不斷提升自我，明天的朝陽(yáng)將會(huì)更加奪目絢麗,！

企業(yè)文化演講稿的思路 企業(yè)文化演講稿開(kāi)頭和結(jié)尾篇二

您聽(tīng)到熱烈的掌聲了嗎,？您看到大家會(huì)心的微笑了嗎？您感受到您的重要性了嗎,？今天,，我們放下了矜持、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺(tái),，用我們平實(shí)、樸素的語(yǔ)言表達(dá)內(nèi)心澎湃的激情,、真實(shí)的情感,。

誠(chéng)如大家所言,，中心是我們的家，我們都是這個(gè)家的親人,。今天,，您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨(dú)一無(wú)二的，您是無(wú)法取代的,；

明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的中心,、我們的精誠(chéng)團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無(wú)二的,，是無(wú)法取代的。

有人說(shuō)：社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái),，看誰(shuí)更精彩,；

還有人說(shuō)：競(jìng)爭(zhēng)是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò),，譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏,；

我想說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的能量寶庫(kù),，放飛激情，收獲紅紅火火,。

那么應(yīng)該如何來(lái)理解企業(yè)文化呢,？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的.靈魂和潛在生產(chǎn)力,；

又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力,；

更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對(duì)內(nèi)是一種向心力、對(duì)外是一面旗幟,。

也許這樣來(lái)解釋企業(yè)文化,，會(huì)有一些差強(qiáng)人意。其實(shí),，在現(xiàn)實(shí)生活中,，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí),，這個(gè)企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會(huì)引起我們的關(guān)注和興趣,。比如,，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè),，馬上就能感覺(jué)到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問(wèn)候的,，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無(wú)聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無(wú)處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對(duì)辦不到的事情辦成,，把別人認(rèn)為非常簡(jiǎn)單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新,、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。

無(wú)獨(dú)有偶,，微軟公司在招聘員工的時(shí)候,，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語(yǔ)：“你喜歡自由自在、手拿可樂(lè),、邊聽(tīng)音樂(lè)的工作環(huán)境嗎,？”這對(duì)于正四處求職的人來(lái)說(shuō)具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨(dú)特的企業(yè)文化,。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進(jìn)步的，無(wú)所不在的,。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；

一次次感恩社會(huì)的捐贈(zèng)活動(dòng)是一種企業(yè)文化,；

一套套代表整體形象識(shí)別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。

還有，大家是否記得,，20xx年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來(lái)到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動(dòng)了在場(chǎng)的每一個(gè)人,，引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)捐款的熱潮,，譜寫(xiě)了人間處處有真情的感人篇章；

20xx年8月4日,，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”,，因家境貧寒無(wú)力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時(shí)候，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷,，向其提供了物質(zhì)援助,；

20xx年10月26日，我們中心組織了對(duì)貴州省貧困地區(qū)和本市困難群眾開(kāi)展扶貧濟(jì)困送溫暖活動(dòng),；

20xx年4月份,，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難，這個(gè)時(shí)候大家沒(méi)有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過(guò)難關(guān)等等等等。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿溫情的,、充滿人性的大家庭,；

我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的集體,；

我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo)；

我們的員工是這樣互助互愛(ài),、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工,；

我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的文化,。

一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功。

在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中,，只要我們緊緊地?cái)Q在一起,，我們就是一道閃電、一束火繩,；

我們聚在一塊兒,，我們就是整個(gè)太陽(yáng)，整片天空,；

我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁；

我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄，真正做到別人無(wú)法取代,。

企業(yè)文化演講稿的思路 企業(yè)文化演講稿開(kāi)頭和結(jié)尾篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！

您是否感覺(jué)到自我的工作環(huán)境寬敞了？您是否感覺(jué)到我們的兄弟姐妹越來(lái)越多了,？您是否感覺(jué)到身上的腰包越來(lái)越鼓了,？您是否感覺(jué)到員工們臉上的笑容越來(lái)越燦爛了？朋友,，您是否真的感覺(jué)到,，我們身邊無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生著變化。

是的,，誠(chéng)如大家所看到的,，20xx年4月洪紙并入泰格以來(lái)，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車(chē)間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到、早退不準(zhǔn)時(shí)上班的現(xiàn)象沒(méi)有了,，取而代之的是井然有序的工作場(chǎng)景,，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下，更做出了自信和期望,。

大家都就應(yīng)明白我們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么,？是“超越自我，追求卓越,！”“卓越”是一個(gè)“在路上”的過(guò)程,，在這過(guò)程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說(shuō),，我們的紙產(chǎn)量就由20xx年的1,。8萬(wàn)噸增加到20xx年的4。8萬(wàn)噸,，堿產(chǎn)量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1.5萬(wàn)噸,，公司也從虧損到實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1800萬(wàn)元，職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元,，但是盡管有了這些成績(jī),，但我們永遠(yuǎn)無(wú)法說(shuō)我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了，更不能因?yàn)橛辛它c(diǎn)成績(jī)而停滯不前,，因?yàn)橐蔀樽吭降钠髽I(yè),，那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新，永遠(yuǎn)進(jìn)取，“亮劍爭(zhēng)贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶,。

最近,，在“找差距、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動(dòng)中,，由生產(chǎn)處牽頭對(duì)節(jié)水項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān)，通過(guò)優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙?？晒?jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度，化學(xué)車(chē)間通過(guò)挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,，不但提高了堿的自給率，同時(shí)還減少了環(huán)境污染,，通過(guò)大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動(dòng)中，大家明白為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎,？三十五萬(wàn)元,！通過(guò)這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由相信,，在泰格文化的引領(lǐng)下,，洪紙不斷地超越自我，超越昨日,，明天會(huì)更好,！

大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅,；部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼,；公司每年開(kāi)展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等。這一切的一切都說(shuō)明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿溫情,，充滿人性的大家庭,。我們的團(tuán)隊(duì)一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì)，我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作,、激情蓬勃的精英,。假如說(shuō)，一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，那么一個(gè)企業(yè)的'成功則是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功,。我們匯集在泰格這個(gè)大家庭里,。泰格，正是因?yàn)橛辛宋覀儊?lái)自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展,、壯大,；正是因?yàn)橛辛诉@些泰格兒女們無(wú)私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗、輝煌,；也正是因?yàn)橛辛诉@樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場(chǎng),、笑傲山林。企業(yè)的成長(zhǎng),，泰格的發(fā)展,，離不開(kāi)員工們辛勤的汗水，離不開(kāi)社會(huì)方方面面的支持,，更離不開(kāi)其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化,！

朋友們，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念,，始終堅(jiān)持“敏銳反應(yīng)、快速行動(dòng)”的作風(fēng),，秉著“亮劍爭(zhēng)贏”的企業(yè)精神,，朝著同一個(gè)目標(biāo)、方向,，共同努力，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌！

這就是我這天所演講的主題“弘揚(yáng)泰格文化,，攜手共創(chuàng)卓越泰格”,。

多謝大家！

企業(yè)文化演講稿的思路 企業(yè)文化演講稿開(kāi)頭和結(jié)尾篇四

在上節(jié)課,，我的隊(duì)友們都在各自的演講中提到了海爾企業(yè),，那么現(xiàn)在我就為大家對(duì)海爾的企業(yè)文化做一些闡述。

也是就創(chuàng)新,。這個(gè)是海爾企業(yè)在二十多年的生產(chǎn)和發(fā)展中沉淀下來(lái)的,。其中包含著五部分。我用一幅大家都熟悉的話來(lái)結(jié)合來(lái)講,。

第一,，觀念創(chuàng)新是主導(dǎo)。大家都知道,，觀念決定命運(yùn),，那么觀念就是我們?yōu)槠渌膭?chuàng)新提供了生長(zhǎng)的土壤，假如一個(gè)企業(yè)觀念是僵硬，呆滯,，那么怎么能談其他的創(chuàng)新,。

第二，戰(zhàn)略創(chuàng)新是方向,，我認(rèn)為,，戰(zhàn)略就像一個(gè)設(shè)定了程序的升天火箭，為公司前進(jìn)提供了動(dòng)力與方向

第三組織創(chuàng)新是保障,，一個(gè)完善的組織就是為了給企業(yè)和員工提供一個(gè)自由和舒適的環(huán)境,，但這的環(huán)境還是需要在一個(gè)框架里存在的

第四，技術(shù)創(chuàng)新是手段,，技術(shù)就是為這個(gè)企業(yè)添磚加瓦,，為企業(yè)通向成功打開(kāi)一扇窗或一扇門(mén)。

最后,，市場(chǎng)創(chuàng)新是目標(biāo),。就如這幅畫(huà)，可能它的外部環(huán)境是晴天也可能是陰天,。而市場(chǎng)創(chuàng)新的目的就是為企業(yè)提供陽(yáng)光明媚,，景色優(yōu)美的.環(huán)境。而隨著這幅畫(huà)的形成,，海爾企業(yè)從無(wú)到有,，從小到大，從大到強(qiáng),，從中國(guó)到外國(guó),。海爾的當(dāng)前目標(biāo)是打造中國(guó)的世界名牌。所以企業(yè)為自己量身準(zhǔn)備了唱三個(gè)十年的計(jì)劃,。第一個(gè)十年是創(chuàng)業(yè),，打造中國(guó)知名品牌。第二十年是創(chuàng)新,，走出國(guó)門(mén),，創(chuàng)造世界品牌。第三個(gè)十年是創(chuàng)造資源,，實(shí)施世界品牌戰(zhàn)略,。當(dāng)然，海爾的員工是好樣的,，隨著這個(gè)目標(biāo)把企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的價(jià)值追求完美的結(jié)合起來(lái),，所以無(wú)論是海枯石爛,，日升日落,，海爾員工每天起床的第一觀念是：海爾打造世界頂尖品牌,。

海爾的老大張瑞敏說(shuō)過(guò)，人才可以分為三類(lèi),。假如我對(duì)鄭憲說(shuō)：你是個(gè)人材,，人才，真是個(gè)人財(cái)啊,。大家不要以為我在貶他,。其實(shí)我是在引用張瑞敏先生的人才分類(lèi)說(shuō)。第一個(gè)人材,，是可塑之才,，個(gè)人想成才，具有一定的基礎(chǔ),，通過(guò)努力可以成為人才,。第二人才是能夠快速對(duì)公司業(yè)務(wù)上手，融入工作,。第三個(gè)人財(cái)是通過(guò)其努力為企業(yè)帶來(lái)巨大的財(cái)富,。在這個(gè)喜新厭舊的世界里，你今天是人才,，但明天就未必是人才了,。海爾員工應(yīng)該不斷超越自我，不斷提高自身素質(zhì),。因?yàn)樵诤柪镉杏玫娜司褪侨瞬?。那么怎么能成為永遠(yuǎn)的人才呢？一定要有自己的理想,，自己的目標(biāo),。如果沒(méi)有堅(jiān)定的目標(biāo)，在提過(guò)自身素質(zhì),，自我挑戰(zhàn)的過(guò)程中就會(huì)彷徨，迷失,。因此,，海爾人一定會(huì)把理想和目標(biāo)與海爾創(chuàng)造世界名牌的大目標(biāo)結(jié)合起來(lái)的。

顧客購(gòu)買(mǎi)一件商品,，看中的是該商品功能,，服務(wù)會(huì)給自己帶里便利和享受。假如不能如愿,，那么抱怨和不滿就理所當(dāng)然的會(huì)有,。顧客這些抱怨和不滿，就是企業(yè)工作改善的方向,，假如能及時(shí)的消除這些不滿,，那么真正增加的酒是企業(yè)的資產(chǎn),。為什么這么說(shuō)？從狹義來(lái)說(shuō),，企業(yè)的資產(chǎn)是工廠,，設(shè)備，資金等硬件,，但從廣義上看,，企業(yè)永恒的資產(chǎn)是指那些忠誠(chéng)于本企業(yè)產(chǎn)品的顧客。

在這信息風(fēng)云的社會(huì)里,，顧客除了抱怨,，還會(huì)移情別戀。要留著顧客的心,，就要不斷滿足其個(gè)性的需求,。為此海爾首先為員工營(yíng)造個(gè)性化創(chuàng)新的空間，以員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,，來(lái)?yè)Q取顧客對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,。講到這里就不得不提海爾的三七記錄。第一個(gè)七就是20xx年7月,，在美國(guó)曼哈頓梅西廣場(chǎng),，有大批美國(guó)人排隊(duì)等候購(gòu)買(mǎi)海爾空調(diào)，第二和第三7就是在開(kāi)店七個(gè)小時(shí)里銷(xiāo)售了7000臺(tái)海爾空調(diào),。當(dāng)一個(gè)記者為顧客：你為什么對(duì)海爾產(chǎn)品這么感興趣,？顧客回答：因?yàn)楹柧褪俏蚁胍摹?/p>

海爾走出去要找的第一的下手對(duì)象就是它的老師—德國(guó)。在1990年,，海爾通過(guò)了德國(guó)的安全認(rèn)證,，但德國(guó)的經(jīng)銷(xiāo)商依然不接受海爾產(chǎn)品，因?yàn)樵谒麄兛磥?lái),，中國(guó)貨是低檔貨,。為此，海爾于是提出做一個(gè)實(shí)驗(yàn)：把海爾和德國(guó)的冰箱擺在一起,，把商標(biāo)揭掉,，讓德國(guó)經(jīng)銷(xiāo)商自己選。選中哪個(gè)就經(jīng)銷(xiāo)哪個(gè),。最后,，德國(guó)人驚奇的發(fā)現(xiàn)自己選擇的居然是海爾。所以德國(guó)人很誠(chéng)實(shí),，一下子給海爾兩萬(wàn)臺(tái)的訂單,。那么海爾為什么要選擇德國(guó)呢？這是和海爾先難后易的走出去戰(zhàn)略有關(guān)的,。先難后易就是先

出口到發(fā)達(dá)國(guó)家,，然后再以高屋建瓴之勢(shì)出口到發(fā)展中國(guó)家,。

講到這里，大家有沒(méi)有想過(guò)海爾會(huì)有三七記錄,？當(dāng)然除了七月炎熱的天氣,。還在于海爾堅(jiān)持了為客戶找產(chǎn)品的思路。設(shè)在美國(guó)的設(shè)計(jì)分部能過(guò)準(zhǔn)確的捕捉到當(dāng)?shù)叵M(fèi)者的需求,，進(jìn)而設(shè)計(jì)出不同的產(chǎn)品系列托其所好,。而獲取客戶的基礎(chǔ)就是實(shí)現(xiàn)從設(shè)計(jì)，生產(chǎn)到銷(xiāo)售的全面本土化,。海爾在海外建有技術(shù)中心,，生產(chǎn)基地和貿(mào)易公司，實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì),，制造,，營(yíng)銷(xiāo)三位一體本土模式。這就是走進(jìn)去,。而實(shí)現(xiàn)國(guó)際化的關(guān)鍵,，是做到融資，融人,。也就是拉入當(dāng)?shù)氐馁Y本,，拉入當(dāng)?shù)氐娜肆Y源。這就是走上去,。

海爾解決問(wèn)題有三個(gè)步驟,。第一緊急措施：將出現(xiàn)的問(wèn)題快速解決，制止事態(tài)擴(kuò)大,。第二過(guò)度措施：采取措施盡可能挽回造成的損失,，并保證同類(lèi)問(wèn)題不再發(fā)生。第三根治措施：針對(duì)問(wèn)題的根源拿出具體可操作的措施,，能夠從體系上使問(wèn)題得到根治,。消除管理工作中發(fā)生問(wèn)題的外部環(huán)境。

我的演講完了,，謝謝大家的聆聽(tīng),，如有不足請(qǐng)多多指教。

企業(yè)文化演講稿的思路 企業(yè)文化演講稿開(kāi)頭和結(jié)尾篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！

您是否感覺(jué)到自己的工作環(huán)境寬敞了,？您是否感覺(jué)到我們的兄弟姐妹越來(lái)越多了,？您是否感覺(jué)到身上的腰包越來(lái)越鼓了？您是否感覺(jué)到員工們臉上的笑容越來(lái)越燦爛了,？朋友,，您是否真的感覺(jué)到,，我們身邊無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生著變化。

是的,，誠(chéng)如大家所看到的,，xx年4月xxx并入xx以來(lái)，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了，生產(chǎn)車(chē)間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到,、早退不準(zhǔn)時(shí)上班的現(xiàn)象沒(méi)有了，取而代之的是井然有序的工作場(chǎng)景,，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化,。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下,，更做出了自信和希望。

大家都應(yīng)該知道咱們xx林紙企業(yè)文化的核心理念是什么,？是“超越自我,，追求卓越！”“卓越”是一個(gè)“在路上”的過(guò)程,，在這過(guò)程中我們已經(jīng)收獲了很多,，比方說(shuō)，咱們的紙產(chǎn)量就由xx年的xx萬(wàn)噸增加到xx年的xx萬(wàn)噸,，堿產(chǎn)量由xx年的3000噸增加到xx年的1.5萬(wàn)噸,，公司也從虧損到實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1800萬(wàn)元，職工年均收入由xx年不到xx元增加到xx年人均xx元,，可是盡管有了這些成績(jī),，但我們永遠(yuǎn)無(wú)法說(shuō)我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了，更不能因?yàn)橛辛它c(diǎn)成績(jī)而停滯不前,，因?yàn)橐蔀樽吭降钠髽I(yè),，那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新，永遠(yuǎn)進(jìn)取,，“亮劍爭(zhēng)贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶,。

最近，在“找差距,、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的'活動(dòng)中，由生產(chǎn)處牽頭對(duì)節(jié)水項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān),，通過(guò)優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙?？晒?jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度，化學(xué)車(chē)間通過(guò)挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)xx噸提高到日產(chǎn)xx噸,，不但提高了堿的自給率，同時(shí)還減少了環(huán)境污染,，通過(guò)大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動(dòng)中，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎,？三十五萬(wàn)元,！通過(guò)這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由相信,，在xx文化的引領(lǐng)下,，洪紙不斷地超越自我，超越昨天,，明天會(huì)更好,！

大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅,；部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼,；公司每年開(kāi)展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等。這一切的一切都說(shuō)明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿溫情,，充滿人性的大家庭,。我們的團(tuán)隊(duì)一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì)，我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作,、激情蓬勃的精英,。假如說(shuō)，一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，那么一個(gè)企業(yè)的成功則是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功,。我們匯集在xx這個(gè)大家庭里。xx,，正是因?yàn)橛辛宋覀儊?lái)自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展,、壯大；正是因?yàn)橛辛诉@些xx兒女們無(wú)私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌,；也正是因?yàn)橛辛诉@樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場(chǎng)、笑傲山林。企業(yè)的成長(zhǎng),，xx的發(fā)展，離不開(kāi)員工們辛勤的汗水,，離不開(kāi)社會(huì)方方面面的支持,，更離不開(kāi)其內(nèi)涵本質(zhì)——xx文化！

朋友們,，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念，始終堅(jiān)持“敏銳反應(yīng),、快速行動(dòng)”的作風(fēng),，秉著“亮劍爭(zhēng)贏”的企業(yè)精神，朝著同一個(gè)目標(biāo),、方向,，共同努力，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天,，xx的輝煌！

這就是我今天所演講的主題“弘揚(yáng)xx文化,，攜手共創(chuàng)卓越xx”,。

謝謝大家！

企業(yè)文化演講稿的思路 企業(yè)文化演講稿開(kāi)頭和結(jié)尾篇六

站在這金色的演講臺(tái)上,，我涌動(dòng)的是欣喜,、是激動(dòng)、是感慨!我自豪,，因?yàn)槲沂莤x郵政這一光榮團(tuán)隊(duì)中的一員;我欣喜,，因?yàn)閤x郵政騰飛的號(hào)角已經(jīng)吹響! 一履步伐踏出一條鄉(xiāng)路、一個(gè)希望,、一份真情;一行車(chē)輪壓實(shí)一條大道,、一個(gè)追求、一份商機(jī),，實(shí)現(xiàn)心與心的交流,，成就夢(mèng)與夢(mèng)的溝通，這就是我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)———郵政事業(yè)!我們的事業(yè)是光榮的,，我們的使命是艱巨的,，“郵送真情，傳遞商機(jī)”,，簡(jiǎn)單的幾個(gè)字,，卻書(shū)寫(xiě)出不簡(jiǎn)單的一段歷程，一份報(bào)紙，一個(gè)郵包,，或翻山越嶺,，或跨洋過(guò)洲,為了誠(chéng)信至上，郵政人無(wú)愿無(wú)悔,，這就叫奉獻(xiàn)!

眾所周知,，郵件押運(yùn)工作條件是十分艱苦的，不僅要長(zhǎng)年累月工作在外,，而且車(chē)上休息飲食又沒(méi)有規(guī)律,。由于要趕著裝卸郵件，往往沒(méi)有固定的吃飯時(shí)間,，有時(shí)一包方便面也就對(duì)付了一頓;到了夏天,，車(chē)廂悶熱蚊蟲(chóng)又多，我們的押運(yùn)員常常是被叮得渾身是包;再看看他們的雙手,，由于長(zhǎng)期搬卸郵袋,，有的指甲縫已經(jīng)裂開(kāi)，道道的傷疤,、厚厚的老繭,，誰(shuí)看了都會(huì)感到震撼，都會(huì)產(chǎn)生敬仰之情,。在這種艱苦的環(huán)境里,，他們沒(méi)有埋怨，沒(méi)有后悔,，而是團(tuán)結(jié)一心,，相互協(xié)作。當(dāng)你試問(wèn)他們苦不苦,、累不累時(shí),，他們都會(huì)這樣微笑著跟你說(shuō)：“沒(méi)什么，工作需要嘛!”一句簡(jiǎn)單的言語(yǔ),，道出的卻是一名郵政員工赤誠(chéng)的心,。

正因?yàn)檫@種精神，也因?yàn)橛形覀冞@些勤勞可愛(ài)的郵政人,，xx郵政取得了驕人的成績(jī),。幾年來(lái)，xx郵政緊緊圍繞國(guó)家局提出的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略,，年年超額完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)指標(biāo),，率先實(shí)現(xiàn)在中部崛起;隨著各市縣局的經(jīng)營(yíng)優(yōu)化及南昌郵區(qū)中心局小蘭郵件處理中心投入現(xiàn)代化生產(chǎn)進(jìn)程，xx郵政實(shí)物網(wǎng)已得到進(jìn)一步完善,，短短的幾年就見(jiàn)成效,，并步入良性發(fā)展的軌道,，成功地實(shí)現(xiàn)了她的第一次騰飛?？上驳某煽?jī)使我們前進(jìn)的步伐更加堅(jiān)定了,，全國(guó)青年文明號(hào)的歸屬、兩子系統(tǒng)的順利上線,，電子化支局的全面建設(shè),，標(biāo)志著xx郵政已經(jīng)踏上了“求真務(wù)實(shí)”第二次騰飛的征程，鮮花和掌聲肯定了我們的成績(jī),，肯定了xx郵政的成績(jī)。

年輕的心在這里驛動(dòng),，創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)在這里飛揚(yáng),。千千萬(wàn)萬(wàn)郵政人，在自己的平凡崗位上實(shí)現(xiàn)著人生價(jià)值,，銘記服務(wù)真情,、發(fā)展傾情、回報(bào)深情的企業(yè)核心價(jià)值觀,。

行走在泥濘的'鄉(xiāng)郵路上,鞋磨破了一雙又一雙;穿行大街小巷送郵件的腳踏車(chē)壞了一輛又一輛;搬運(yùn)郵袋的雙手,，老繭脫了一層又一層。我們?yōu)榱耸裁?看著中秋的月亮,，聽(tīng)著大年三十別家窗戶里傳出的歡笑聲時(shí),，而自己還在郵運(yùn)車(chē)內(nèi)整理著郵件執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)，這又為了什么?難道我們的母親就不需要兒子在身邊照顧,、難道我們的妻子或丈夫就不需要愛(ài)人在身邊溫情,、難道我們的子女就不需要在父母懷里撒嬌嗎?

此刻，我想起了茅盾先生的一句話：人類(lèi)是偉大的,，然而充滿了崇高精神的人類(lèi)活動(dòng)則是偉大中之尤其偉大者,。這里我可以響亮地說(shuō)，我們的員工就是這樣一群可敬,、可親,、可愛(ài)的偉大者。

這是一種崇高的職業(yè)責(zé)任感,，一種對(duì)企業(yè)精神的忠誠(chéng),，一種源自?xún)?nèi)心的對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)。身邊故事感染著我,，內(nèi)心涌動(dòng)著的是前所未有的愿為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)的激情,。我是幸運(yùn)的，愛(ài)與企業(yè)精神伴我成長(zhǎng),。我們大家是幸運(yùn)的,，因?yàn)槲覀兊钠髽I(yè)充滿前景和希望,，我們的企業(yè)懂得：人，是體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的基矗我們的企業(yè)在發(fā)展的同時(shí),，還不遺余力地去培養(yǎng)人,、造就人、激發(fā)人,。

企業(yè)文化演講稿的思路 企業(yè)文化演講稿開(kāi)頭和結(jié)尾篇七

各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事：

大家好,！

20xx年3月1日,，我一只腳踏入社會(huì),，一只腳還留在校園,，青澀懵懂,，初來(lái)乍到,。20xx年3月1日,，我裝著滿腦的理論知識(shí),，帶著幾乎為零的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),，來(lái)到陌生的百盈,。

8個(gè)月,，時(shí)間悄悄帶走了絢爛的春花，帶來(lái)了靜美的秋葉,。在每個(gè)如水般清涼的秋夜,，我常常靜靜地，回頭看看走過(guò)的路,，再望望前方的天空,。

我很慶幸，這條在百盈走了8個(gè)月的路是一條幸福的成長(zhǎng)之路,。這幸福的源泉是什么,？那就是百盈的企業(yè)文化！

記得進(jìn)入百盈的第一天,，首先映入眼簾的是,，著裝整齊的.同事，和安排有序的各個(gè)部門(mén),。人力資源部的同事告訴我,，同事之間見(jiàn)面一定要問(wèn)好，每周公司會(huì)舉辦一次員工生日會(huì),，員工生日當(dāng)天下午可以帶薪休假,，公司為員工提供飲料和免費(fèi)的咖啡。這些都默默地感動(dòng)著我,，這些細(xì)節(jié)之處的溫暖讓我相信百盈會(huì)給我一片純凈,、友愛(ài)、和諧的天空,。

正是在這樣一片天空下,，這8個(gè)月來(lái),，在每一次員工生日會(huì)上，當(dāng)童年時(shí)代就耳熟能詳?shù)纳崭桧懫?，幽美的燭光把每一張臉龐映照得如孩童般純真,，我的心海就不可抵擋地澎湃起感動(dòng)的浪花，和著那歌聲的節(jié)拍,，不斷地拍打著心之柔軟海岸,。可愛(ài)的同事們,，你們是否知道,，多少次，我扼住激動(dòng)的淚花,，在這個(gè)快樂(lè)的日子僅僅把笑容綻放,？

正是在這樣的一片天空下，這8個(gè)月來(lái),，我從羞澀地不敢給店長(zhǎng)打電話，對(duì)工作一頭霧水,，到現(xiàn)在能妥善地協(xié)調(diào)門(mén)店的工作,，對(duì)各種突發(fā)事件能應(yīng)對(duì)自如，從正魚(yú)魚(yú)丸的一名出納,，發(fā)展為百勝蜂的一名管理會(huì)計(jì),，從虛心求教的學(xué)習(xí)者，到耐心授業(yè)的解惑者,。

正是在這樣一片天空下,，8個(gè)月后的今天，我結(jié)實(shí)了很好的朋友,，很默契的同事,。8個(gè)月后的今天，我雙腳都踏入社會(huì),，還依然保持著校園時(shí)代的純真友愛(ài),，而沒(méi)有體會(huì)到社會(huì)這口大染缸里的勾心斗角。8個(gè)月后的今天,，我不再是空有滿腹理論的書(shū)生,，而是善于在實(shí)踐中學(xué)習(xí)提高的實(shí)際工作者。

我想,，也正是在這樣的一片天空下,，百盈才能夠從一家小小的公司發(fā)展到現(xiàn)

企業(yè)文化演講稿的思路 企業(yè)文化演講稿開(kāi)頭和結(jié)尾篇八

有人說(shuō)：社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái)，看誰(shuí)更精彩,；還有人說(shuō)：競(jìng)爭(zhēng)是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò),，譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏；我想說(shuō),，先進(jìn)的企業(yè)文化,、優(yōu)秀的服務(wù)理念，是企業(yè)的能量寶庫(kù),，放飛激情,，收獲紅紅火火。

隨著企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化,，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了客戶經(jīng)濟(jì)時(shí)代和品牌經(jīng)濟(jì)時(shí)代,。近年來(lái)，集團(tuán)公司深入開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè),，透過(guò)服務(wù)品牌征集活動(dòng),，培育員工對(duì)服務(wù)理念的認(rèn)同和遵從。透過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)型企業(yè)建立活動(dòng),，努力培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新潛力,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的知識(shí)化管理；將行業(yè)作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,，不斷創(chuàng)新服務(wù)措施和服務(wù)機(jī)制,，打造誠(chéng)信服務(wù)品牌。作為客戶服務(wù)中心的一員,，大家在工作中同樣無(wú)時(shí)不刻不在踐行著“誠(chéng)信水務(wù),、情潤(rùn)萬(wàn)家”的服務(wù)理念和“市民滿意、政府放心”的價(jià)值觀,。

每一天,，大家都要透過(guò)電話線，傾聽(tīng)著市民的意見(jiàn)訴求,，感受著市民的喜怒哀樂(lè),。雖然素未謀面，水務(wù)熱線卻在大家與市民之間架起了暢通無(wú)阻的空中橋梁,，鋪起了浸潤(rùn)真情的服務(wù)快車(chē)道,。大家與廣大市民們心心相印，脈脈相連,，一齊感受著他們的感受,，快樂(lè)著他們的快樂(lè)，幸福著他們的幸福,。市民遇到問(wèn)題了,，大家跟著一齊著急；問(wèn)題解決了,，大家跟著一齊高興,；市民打電話表示感謝,，大家從心底里感到欣慰和自豪。然而,，在工作中也并不總是歡笑,，大家也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時(shí)侯,。俗話說(shuō)：眾口難調(diào),。當(dāng)用戶遇到問(wèn)題后，或者由于素質(zhì)原因,，或者是著急上火,，或者是對(duì)水務(wù)工作不了解，有的'用戶打起電話疾言厲色,，有的不分青紅皂白連聲呵斥,，連插句話解釋的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，更有甚者惡言相向,，破口大罵,。作為一個(gè)女孩子，誰(shuí)不是父母的掌上明珠,、膝下寵兒,，又幾曾受過(guò)這種氣？有時(shí)接完電話便不禁淚如雨下,，心想熱線這活也太難干了?？傻惹榫w平靜了,，細(xì)想一下，又沒(méi)那么生氣了,。

張總一再提醒大家客戶永遠(yuǎn)是正確的,，要求大家要學(xué)會(huì)換位思考。是啊,，將心比心,，誰(shuí)遇到急事不著急？誰(shuí)遇到麻煩不心煩,？作為服務(wù)企業(yè),，作為送水使者，“上替政府分憂,，下為群眾解難”,，這不正是大家的天職嗎？只要用戶喝上了放心水,、滿意水,，只要用戶能夠安居樂(lè)業(yè),，大家累點(diǎn)、苦點(diǎn)都不算啥,。不管用戶如何,，大家都要以不變應(yīng)萬(wàn)變，那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露,，用最熱情的服務(wù),，化解他們的憂愁，用最真誠(chéng)的話語(yǔ),，拉近彼此距離,，讓他們感到溫暖，感到水務(wù)的涓涓真情,。這是大家的真情告白,，更是大家的莊嚴(yán)承諾！

大家水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進(jìn)步的,，無(wú)所不在的。您看,，那一套套代表整體形象識(shí)別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化,；一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次入村幫扶活動(dòng)是一種企業(yè)文化……正是因?yàn)橛辛诉@強(qiáng)有力的企業(yè)文化做支撐,，才譜寫(xiě)了水務(wù)這天的發(fā)展篇章,。集團(tuán)公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程，所取得的成績(jī)令人矚目,，讓大家心潮澎湃,，那是水務(wù)員工心與火的耕耘！誠(chéng)如大家所言,，水務(wù)是大家的家,，大家都是這個(gè)家的親人，工作多做一點(diǎn)沒(méi)什么,，休息時(shí)光少一點(diǎn)損失不了什么,，腦子會(huì)越用越活，工作會(huì)越干越精,。大家的員工就是這樣互助互愛(ài),、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工；大家的團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)具有凝聚力,、向心力的團(tuán)隊(duì),；大家的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣能夠高瞻遠(yuǎn)矚又極具親和力的領(lǐng)導(dǎo)；大家的企業(yè)文化就是一種以人為本、底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化,！

朋友們,，一個(gè)志存高遠(yuǎn)的組織已開(kāi)啟新的篇章，時(shí)代的脈搏把大家推向更高的起點(diǎn)：建設(shè)品牌水務(wù),，大家任重道遠(yuǎn),；暢想八個(gè)領(lǐng)先，大家激情滿懷,！讓大家在“勇創(chuàng)大業(yè),、追求卓越”的企業(yè)精神指引下，盡情揮灑大家的才能和激情,！讓大家攜手奮進(jìn),，為共同建設(shè)“活力水務(wù)、品牌水務(wù),、和諧水務(wù)”而努力拼搏吧,！

企業(yè)文化演講稿的思路 企業(yè)文化演講稿開(kāi)頭和結(jié)尾篇九

大家好，我是最后一名演講者,，我來(lái)自財(cái)務(wù)部,，我叫趙x，我要演講的題目是《論,！海景之征程》

國(guó)家一統(tǒng)或是改朝換代,，或興或衰，每一次無(wú)不是歷史的改革推動(dòng)著時(shí)代的進(jìn)步,，中國(guó)文化之所以可以生生不息,，無(wú)不在于學(xué)習(xí)，改革,，創(chuàng)新,。無(wú)文化之創(chuàng)新，何談歷史之進(jìn)步,，而當(dāng)酒店選擇海景作為企業(yè)文化的那刻起，它將會(huì)給我們帶來(lái)什么,？無(wú)人知曉,，可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們艱難的邁出這一步的時(shí)候，就已堅(jiān)信,，它能帶來(lái)的——必將是成功,。

海景文化 起源于青島海景花園酒店，于 1995 年1月開(kāi)業(yè),，歷經(jīng) 6 年的時(shí)間,，對(duì)自己的文化進(jìn)行提煉、匯總,、改編,，最終創(chuàng)造了海景自己的文化理念,，因?yàn)楹＞暗奈幕砟钪袇R聚了酒店所有員工的心血，所以它的成功已是必然,，這也讓我們的'選擇更加堅(jiān)定,。

曾經(jīng)的我 不會(huì)想信一種文化，一種培訓(xùn)方式可以把一個(gè)團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)至成功之路,，可是海景文化,，就如同沙漠之中的一片綠洲，給人以向往,，給人以生存之希望,，既然我們選擇了海景，領(lǐng)導(dǎo)者們就不單單只為生存,，他們所要做的就是,，通過(guò)這種文化理念，讓我們的酒店比之海景更加輝煌,。

起初我對(duì) 海景的概念很模糊,，到后來(lái)認(rèn)識(shí)這種文化，并逐漸的融入了這種文化,，終于明白了,，是什么帶領(lǐng)這個(gè)企業(yè)走向成功，那個(gè)時(shí)候不得不敬佩那些選擇,，并且學(xué)習(xí)這個(gè)文化的領(lǐng)導(dǎo)者們,，因?yàn)楝F(xiàn)在的海景是我們企業(yè)的基石，它的推崇是酒店進(jìn)步的緣由,，這就是所謂的萬(wàn)里之行,，始于足下，如基石未穩(wěn),，安能勝人一籌,。

長(zhǎng)春的酒店 業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，新興酒店同樣發(fā)展迅速,，在我看來(lái),，酒店比拼，除了地理位置的重要性,，無(wú)可厚非的就是比硬件和軟件,，綜合起來(lái)說(shuō)就是比客人的滿足感。而硬件設(shè)施在大多的酒店里,，基本是大同小異的,，比拼起來(lái)吃虧的可能性相當(dāng)小。這里所謂的軟件被我們稱(chēng)之為服務(wù)，而在海景的學(xué)習(xí)中,，光論學(xué)習(xí)服務(wù)這一環(huán)節(jié)就占據(jù)了其半壁江山,，其中重要性顯而易見(jiàn)。在這里我不妨打個(gè)比方,，如果客人的滿足感是一個(gè)杯子,，硬件是石頭，服務(wù)是沙子,，這個(gè)杯子即使裝滿了石頭,，也不過(guò)是空其外表，沒(méi)有沙子,，它就永遠(yuǎn)都填不滿,，而海景就是給了我們更多的機(jī)會(huì)選擇更好的沙子，當(dāng)我們被這個(gè)杯子局限的時(shí)候,，想必沙子的好與壞,，其作用……不言而喻。

服務(wù)不單單 是滿足客人的需求,，那樣只能把服務(wù)的本意越拽越遠(yuǎn),。我們眼里的服務(wù)太過(guò)普通，在海景的定義里——服務(wù)的重要必其先優(yōu)質(zhì),。如果說(shuō)酒店給了一個(gè)服務(wù)的平臺(tái),，那我認(rèn)為學(xué)習(xí)海景就是給這個(gè)平臺(tái)上加了一塊跳板。在我學(xué)習(xí)海景一年多的時(shí)間里,，不能說(shuō)學(xué)的其中精髓,，但就算是略懂其一二，也是讓我受益不淺,。在如今的對(duì)客中,，我能更好的衡量其利弊關(guān)系，既滿足客人的需求,，也不能讓酒店吃虧,，長(zhǎng)久下來(lái)這到似一門(mén)手藝。

一個(gè)企業(yè)需 要學(xué)習(xí),，才能取得進(jìn)步,，海景規(guī)范著酒店的各個(gè)體系，制定了酒店的整體規(guī)劃,，把一個(gè)單純的酒店，帶入了一個(gè)企業(yè)的氣息,，據(jù)我所知“如,！要弘揚(yáng)企業(yè)之功就，必定擇海景之功勞”。也許十年二十年之后,，這個(gè)文化就會(huì)被替代,，酒店就會(huì)從新選擇，可是到了那個(gè)時(shí)候我們不得不嘆服,，那個(gè)時(shí)候海景文化它那輝煌的過(guò)去,，它曾經(jīng)給整個(gè)企業(yè)帶來(lái)的，巨大的隱形利潤(rùn),，它讓我們?cè)谛袠I(yè)中居高不下,，并欣欣向榮。

海景文化把我們這個(gè)企業(yè)推向了一個(gè)時(shí)代,，對(duì)于他的選擇我們無(wú)可厚非,，對(duì)于他的價(jià)值我們無(wú)可厚非，對(duì)于他的成功——我們無(wú)可厚非,。

企業(yè)文化演講稿的思路 企業(yè)文化演講稿開(kāi)頭和結(jié)尾篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家下午好!

今天我演講的主題是“弘揚(yáng)企業(yè)文化，展現(xiàn)真我風(fēng)采”,，優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文,。 1986年，紅星美凱龍?jiān)谥袊?guó)播種了第一顆夢(mèng)想的種子,，多年來(lái),，紅星人用務(wù)實(shí)的作風(fēng)，大膽的創(chuàng)新,，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化,，讓這顆種子茁壯成長(zhǎng)，如今,，紅星已在中國(guó)大地上收獲了累累碩果,。 紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來(lái)，一直秉承“一絲不茍,，視信譽(yù)為生命;勤奮務(wù)實(shí),，視今天為落后”的企業(yè)精神，積極實(shí)施“品牌市場(chǎng)全國(guó)連鎖化經(jīng)營(yíng),，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營(yíng)”的策略,，在全國(guó)領(lǐng)先推出了“市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)，商場(chǎng)化管理”的模式,，成功創(chuàng)造了許多個(gè)第一：第一個(gè)走到外地;第一個(gè)做連鎖;第一個(gè)做加盟店;第一個(gè)買(mǎi)地自建商場(chǎng),，締造了全世界單體最大的家具商場(chǎng)。紅星人的共同愿景是：到20xx年建成200家品牌連鎖大賣(mài)場(chǎng),，打造中華民族的世界商業(yè)品牌,。 今天,，我們把目光聚焦到安徽，安徽區(qū)域是紅星20xx年目標(biāo)的重要組成部分,，是我們各位正為之奮斗的事業(yè),，在紅星企業(yè)文化的大背景下，我們提煉出自己的區(qū)域精神：合力共贏,，徽劍崛起,。合力，是我們與經(jīng)銷(xiāo)商之間團(tuán)結(jié)協(xié)作,，我們與商場(chǎng)之間齊心協(xié)力,，合力也是我們同事之間和睦相處，領(lǐng)導(dǎo)和員工上下一心,，合力創(chuàng)造團(tuán)結(jié),，團(tuán)結(jié)創(chuàng)造力量，力量賦予我們揮劍崛起的動(dòng)力,。

每一個(gè)商場(chǎng)的成功營(yíng)運(yùn),，離不開(kāi)每一位員工的努力，工作無(wú)分貴賤,，關(guān)鍵在于付出多少,。作為客服部一名新進(jìn)的普通員工，我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲,，雖然我默默無(wú)聞,，但是我卻為商場(chǎng)的品牌形象做著不可或缺的工作，每播放一首歌曲,，每播出一條消息,，都體現(xiàn)著商場(chǎng)的'人文情懷;每接待一位顧客，每回答一個(gè)疑問(wèn),，都體現(xiàn)著商場(chǎng)顧客至上的服務(wù)態(tài)度;每打印一份標(biāo)價(jià)簽,，每填寫(xiě)一張?zhí)貎r(jià)牌，都體現(xiàn)著商場(chǎng)對(duì)商品品質(zhì)的嚴(yán)格要求;每幫助一位商戶改進(jìn)服務(wù),，每完成一次商戶的要求,，都體現(xiàn)著商場(chǎng)對(duì)商戶的關(guān)心和支持。我深刻的體會(huì)到自己工作的重要性,，也明白自己所承擔(dān)的責(zé)任,。每當(dāng)我完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，便使客服工作前進(jìn)了一小步,，而每個(gè)和我一樣的員工都完成了一項(xiàng)工作時(shí),，便使商場(chǎng)的發(fā)展前進(jìn)了一大步。也只有每個(gè)商場(chǎng)都在前進(jìn),，才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃發(fā)展,，正應(yīng)征了“合力共贏,，徽劍崛起”的精神。

作為紅星人,，我們滿懷憧憬投身到集團(tuán)新一輪發(fā)展大潮中，合內(nèi)外之力,，聚上下一心,，用千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)小我的努力，去換得大家庭的成功;作為安徽人,，我們滿懷感恩,，投身到家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)中，發(fā)揮不折不撓,、同舟共濟(jì)的徽商精神,，只為比別人做的好一點(diǎn)，只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量,。我相信,，安徽區(qū)域美好的明天，掌握在我們每個(gè)紅星人手中,。

建設(shè)安徽區(qū)域,，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn);暢想未來(lái),我們滿懷信心。 讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進(jìn),，為共同建設(shè)紅星燦爛的明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛,，員工生活幸福! 我的演講完了，謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿的思路 企業(yè)文化演講稿開(kāi)頭和結(jié)尾篇十一

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事,，各位評(píng)委：

大家上午好！

在比賽之前,，我一直在猶豫是都要做ppt或電子相冊(cè)來(lái)給我的演講增添一絲色彩,、可以是我最終的分?jǐn)?shù)再高一些。我想了很久,，但我最終選擇了放棄,，因?yàn)槲蚁胱尨蠹业木Χ技性谖业难葜v里，去感受我最真實(shí)的,、不帶任何華麗修飾的這份情感,。與其說(shuō)是我今天在參加演講比賽，不如說(shuō)是我借這樣一個(gè)平臺(tái)跟大家分享,，表達(dá)我兩年來(lái)對(duì)公司以及這份工作的熱愛(ài),。

20xx年6月18日，我當(dāng)時(shí)記得很清楚,，齊頭簾,、一臉生氣的我背著行囊,，載著希望，就這樣踏入職場(chǎng)的征程,。一直以來(lái),，我是一個(gè)知道自己想要什么的人，就像別人總問(wèn)我,，明珠,，你為什么畢業(yè)會(huì)選擇北京？每次我都會(huì)毫不猶豫地回答,，北京的人文,，確實(shí)，這個(gè)城市包容,，大氣,，它的胸懷可以容納很多人不同的想法，也可以成就很多人的夢(mèng)想,，一句話概括為"海納百川任君遨游",，所以最終我選擇了北京；同樣,，也會(huì)有人問(wèn)我,，為什么你會(huì)選擇一個(gè)國(guó)企，而且呆了這么久,，你一直自認(rèn)為國(guó)企是一個(gè)懶惰,、低效和閑散的地方？我想今天我會(huì)在這里告訴他們答案,，那就是我所在的企業(yè)有著不一樣的文化,。

如果現(xiàn)在我問(wèn)大家，我們公司的企業(yè)文化是什么,？我想大家都會(huì)毫不遲疑地說(shuō)責(zé)任,、團(tuán)隊(duì)、競(jìng)爭(zhēng),、創(chuàng)新和國(guó)際化,。因?yàn)檫@些已經(jīng)深深地印在腦海里，行于工作中,。這樣一個(gè)開(kāi)放,、包容、國(guó)際化的企業(yè)文化已經(jīng)被踐行在我們工作中的方方面面,。在巴新法院投標(biāo)過(guò)程中,，我體會(huì)到了前后方眾志成城、聯(lián)動(dòng)一線,，為了交出滿意答卷,，不論多晚多累,，從不抱怨，各司其職,，毫不推脫,，我知道這就是團(tuán)隊(duì)。還有就是兩年中部門(mén)內(nèi)部經(jīng)常會(huì)為了一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)清單,、一個(gè)合同條款的是否嚴(yán)謹(jǐn)反復(fù)推敲用詞,、集中討論、去征求專(zhuān)家意見(jiàn),，在我看來(lái)這就是責(zé)任。事業(yè)部剛剛成立,，身在這樣一個(gè)初創(chuàng)部門(mén),，我看到的是事業(yè)部每名同事都是以一種創(chuàng)業(yè)的精神在做事，邊學(xué)邊做邊應(yīng)用,，每天都在反復(fù)想的一個(gè)問(wèn)題就是這項(xiàng)工作我能不能夠做的更好更有效,，此時(shí)我體會(huì)這就是創(chuàng)新。在這樣一個(gè)落后就要挨打,，弱肉強(qiáng)食的社會(huì),，為了提高團(tuán)隊(duì)以及員工個(gè)人的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，公司會(huì)給員工細(xì)心安排了一系列的培訓(xùn)課程,，從新員工到執(zhí)行力的培訓(xùn),，從p6軟件的使用到現(xiàn)代項(xiàng)目管理的培訓(xùn)，從專(zhuān)業(yè)課程的分享到pmbok的同步學(xué)習(xí),，我們擠時(shí)間來(lái)"增高""充電",，我知道這其實(shí)是競(jìng)爭(zhēng)文化的一種詮釋。13年系統(tǒng)管理的實(shí)施到14年戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的提出,、再到15年投融資事業(yè)部的成立,，國(guó)際化改造工作的大力推行等一系列改革以及創(chuàng)新的舉措無(wú)不彰顯了我們公司開(kāi)放、包容,、國(guó)際化的企業(yè)文化,，我相信這樣的變革、不畏艱險(xiǎn)的大膽嘗試,、只有在一個(gè)開(kāi)放,、包容和國(guó)際化的企業(yè)中才可以被實(shí)現(xiàn)，同樣我覺(jué)得我很幸運(yùn),，能夠見(jiàn)證公司的這一切,、能夠和公司一同成長(zhǎng)。

大家都有體會(huì)其實(shí)企業(yè)文化,，它就像空氣,，充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面,，優(yōu)秀的例子不勝枚舉，它既是企業(yè)的靈魂,、也是企業(yè)的軟實(shí)力和潛在生產(chǎn)力的體現(xiàn),，更是企業(yè)立足市場(chǎng)的`源泉。兩年來(lái),，收獲和學(xué)到的很多,，企業(yè)文化渲染以及影響我的更多。就像美國(guó)總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時(shí)曾說(shuō)過(guò)"不要問(wèn)美國(guó)為我們做了什么,？而要問(wèn),，我們?yōu)樽约旱膰?guó)家做了什么？"是的,，這樣開(kāi)放,、包容和國(guó)際化的企業(yè)文化影響我的最深的也正式這句不要問(wèn)企業(yè)為我做了什么？而要問(wèn),，我能夠?yàn)樽约旱钠髽I(yè)做什么,？可能我無(wú)法承諾更多，但我相信我們的努力和用心會(huì)是企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆,，也相信公司十年奮斗積累下來(lái)的精神會(huì)根植于公司的每個(gè)角落,。

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家,！

企業(yè)文化演講稿的思路 企業(yè)文化演講稿開(kāi)頭和結(jié)尾篇十二

尊敬的各位評(píng)委,、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家上午好,！

十分高興參加這次演講活動(dòng),。我是來(lái)自人力資源管理處的龔燕平，這天我演講的題目是“厚德實(shí)干,，用心至善”,，作為對(duì)厚德至善企業(yè)文化核心理念的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正,！“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,，是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構(gòu)成的。自組建以來(lái),，常州煙草從無(wú)辦公場(chǎng)所,、無(wú)辦公設(shè)備、無(wú)倉(cāng)庫(kù),、無(wú)的“四無(wú)”基礎(chǔ)上,，經(jīng)過(guò)二十七年的辛勤經(jīng)營(yíng)，建立起完善體制和規(guī)范運(yùn)行，“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價(jià)值觀,；是常州煙草的靈魂,，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

“厚德”,，立身立業(yè),，必先養(yǎng)德，何謂“德”,，勤政為民,，是為官之德，尊師重道,，是為學(xué)之德,，愛(ài)崗敬業(yè)，是為職業(yè)道德,。厚德是一種品質(zhì),，以實(shí)干作為表現(xiàn)，企業(yè)需要能言善辯的'宣傳家,，更需要兢兢業(yè)業(yè)、履行崗位使命的實(shí)干家,。

倉(cāng)庫(kù)保管員日復(fù)一日的安全巡查,，分揀線上精確無(wú)誤的分裝；客戶經(jīng)理細(xì)心的挨家挨戶的走訪,；專(zhuān)賣(mài)稽查隊(duì)員耐心的排查和蹲守,；平凡的重復(fù)操作因?yàn)閳?jiān)持而構(gòu)筑“與客戶共創(chuàng)成功”的煙草大廈。這就是常州煙草的行為理念：潛心做事,、低調(diào)做人,、踏實(shí)肯干、堅(jiān)持不懈,。一種盡職盡責(zé),、堅(jiān)守崗位為“德”；一種不張揚(yáng),、不浮夸為“德”,。老子有云“信言不美，美言不信,?！泵献釉唬骸把灾混瘢瑒t為之也難”,，真實(shí)的話不用漂亮,，守業(yè)敬業(yè)、踏實(shí)工作不需太多贊揚(yáng)！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現(xiàn)場(chǎng),，從來(lái)沒(méi)有輿論的捧場(chǎng),，常州煙草市場(chǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明！常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明,！常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明,！

“至善”，極善,、極好,、至善至美的追求，透過(guò)“如切如磋,，如琢如磨”的洗練,，到達(dá)沒(méi)有最好、只有更好,。用心是一種態(tài)度,，以“至善”作為成果，事事周全以至善是理想的境界,，更需要有頭腦,、善經(jīng)營(yíng)，以成就上水平,、創(chuàng)一流,。

常州審計(jì)有著這樣一批“臻于至善”的面孔：大廳的接待員們的微笑；電話訂貨員耐心甜美,；送貨員的門(mén)對(duì)門(mén)卷煙配送,，標(biāo)準(zhǔn)店整齊美觀的統(tǒng)一擺放。輝煌的業(yè)績(jī)是由每一個(gè)崗位每一個(gè)細(xì)節(jié)的每一點(diǎn)提升成就,。

這就是常州煙草的執(zhí)行理念：注重細(xì)節(jié),、追求完美。正如《道德經(jīng)》中所言“治大國(guó),，若烹小鮮,。”看似簡(jiǎn)單的家常小事,，蘊(yùn)含豐富的治國(guó)之道,，平凡的日常崗位工作，透過(guò)充分重視,、用心思考,，就能一粒砂里見(jiàn)世界，做到別開(kāi)生面,、錦上添花,。普通干部員工不做決策、不謀大局，但只要樹(shù)立全局意識(shí),，高度重視個(gè)人崗位對(duì)于整體的價(jià)值,，精心維護(hù)煙草事業(yè)的每個(gè)角度每一天更好一點(diǎn)，就是用心踐行常州煙草的“至善”服務(wù)理念,。

同志們,，“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念，凝聚了常煙精神,，更需要我們?nèi)w煙草人深入領(lǐng)會(huì),、發(fā)揚(yáng)光大，讓我們攜手：厚德實(shí)干,，潛心做事,、低調(diào)做人，履行一名煙草人的職業(yè)美德,；用心至善,，注重細(xì)節(jié)、追求完美,，服務(wù)常州煙草上水平,、創(chuàng)一流！

多謝大家,，我的演講到此結(jié)束,。

企業(yè)文化演講稿的思路 企業(yè)文化演講稿開(kāi)頭和結(jié)尾篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委,、兄弟單位的同志們：

大家好,！

我是動(dòng)力廠的一名普通護(hù)衛(wèi)隊(duì)員,，首先要感謝護(hù)衛(wèi)支隊(duì),，提供了這么一次機(jī)會(huì)讓我榮幸的站在這里，和眾多的戰(zhàn)友們一起學(xué)習(xí)交流,，其次感謝我們單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,，讓我能夠代表動(dòng)力廠護(hù)衛(wèi)隊(duì)全體隊(duì)員來(lái)談?wù)勎覀儗?duì)學(xué)習(xí)、進(jìn)取,、責(zé)任和忠誠(chéng)這四個(gè)詞語(yǔ)的理解和感悟,！其實(shí)這四個(gè)詞大家一定都不陌生，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價(jià)值觀,，也是我們所有有色人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的根源,！

個(gè)人、企業(yè)乃至國(guó)家,，惟有學(xué)習(xí)才能生存,，惟有學(xué)習(xí)才能求得發(fā)展，也惟有學(xué)習(xí)才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 “昨天的面包不充饑”,，“知識(shí)就像紙盒上貼著日期的鮮奶”,，則更形象的說(shuō)明了學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的重要性,。我干了整整十年的保衛(wèi)工作,，個(gè)中滋味，酸甜苦辣,，自有體味,。我覺(jué)得如果不學(xué)習(xí)，就接受不了新事物,、新觀念,，跟不上時(shí)代步伐，適應(yīng)不了企業(yè)發(fā)展需要,。從去年到今年,，又逢世界金融危機(jī)，我更深深的意識(shí)到,，惟有學(xué)習(xí)將成為終身的職業(yè),，也惟有學(xué)習(xí)才能應(yīng)對(duì)這千變?nèi)f化的世界，惟有學(xué)習(xí)而后知不足,，方能求思,、求變，求生存與發(fā)展,。所以,，我們要立足本職，終身學(xué)習(xí),。在學(xué)習(xí)中工作,，在工作中學(xué)習(xí)；做正確的事,，正確的做事,；簡(jiǎn)單的事做對(duì)，持續(xù)的做對(duì)……在學(xué)中思,，思中學(xué),，方能打造出一個(gè)敬業(yè)、精業(yè),、團(tuán)結(jié),、向上的自我。

在我們動(dòng)力廠護(hù)衛(wèi)隊(duì)里,，現(xiàn)在有12名隊(duì)員,，平時(shí)主要擔(dān)負(fù)著廠內(nèi)部治安秩序維護(hù)管理,，日常值班執(zhí)勤工作，同時(shí)還協(xié)助主管科室或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成一些突發(fā)性,、臨時(shí)性的治保任務(wù),。我們認(rèn)為要熱愛(ài)本職，要服從和服務(wù)于企業(yè)大局,，才能真正做好崗位工作,，把組織分配的任務(wù)擔(dān)當(dāng)起來(lái)。但僅此是不夠的,，做為治安秩序的第一階段管理者,，不能讓工作永遠(yuǎn)停留在一個(gè)水平上，而要與時(shí)代同步,、與企業(yè)發(fā)展同步,，不斷學(xué)習(xí)，深入思考,，不斷進(jìn)步,，每一天、每一月,、每一年的工作都要有所進(jìn)步,，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展,，這樣才算盡心盡職,。做為護(hù)衛(wèi)人員，要不甘平凡,，而要努力從平凡到優(yōu)秀,，從優(yōu)秀到卓越。]（這兩段內(nèi)容簡(jiǎn)化為一段,，承接下一段）

為了能更好的完成各項(xiàng)工作任務(wù),，充分調(diào)動(dòng)起大家對(duì)學(xué)習(xí)的興趣，搭建一個(gè)學(xué)習(xí)管理平臺(tái),，讓大家在不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力,。主管領(lǐng)導(dǎo)在不斷的完善學(xué)習(xí)制度,，提供學(xué)習(xí)環(huán)境，結(jié)合我廠組織的學(xué)習(xí)型班組建設(shè),，堅(jiān)持進(jìn)行周題,、月課、季考活動(dòng),，并且不定期地進(jìn)行隊(duì)列和擒敵拳的操練,，還在隊(duì)員之間開(kāi)展比賽,，依照平時(shí)工作學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰！慢慢的形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍,，調(diào)動(dòng)大家的進(jìn)取之心,，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學(xué)習(xí)的樂(lè)趣，找到學(xué)習(xí)的動(dòng)力,，形成你追我趕的學(xué)習(xí)勁頭,，把學(xué)習(xí)變成我們進(jìn)步的階梯！這樣的學(xué)習(xí)效果很顯著,，可喜的情景一次次在上演,，我們?nèi)?duì)有3人通過(guò)了自學(xué)考試，拿到了大專(zhuān)文憑,，1人拿到了本科文憑,；有3人通過(guò)了公司組織的高級(jí)護(hù)衛(wèi)考試，拿到了職稱(chēng),；有3人通過(guò)了國(guó)家職業(yè)技能鑒定,；另還有3人正在報(bào)讀電大課程。我們體會(huì)到了甜處,，因?yàn)檫@些學(xué)習(xí)成果擴(kuò)寬了我們的知識(shí)面,，使我們掌握了更多的技能，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài),，樂(lè)于接受新鮮事物,，不斷挑戰(zhàn)自我，而且靈活地調(diào)整自己,，自我加壓,，實(shí)實(shí)在在地干一行、愛(ài)一行,、鉆一行,、精一行。

其實(shí)學(xué)習(xí)一點(diǎn)都不難,，難得是要在立足本職之外,，還能有那種學(xué)習(xí)的勁頭，有那種不滿足的心態(tài),，并能化做一塊海綿,，不停的汲取有益的知識(shí)水分，擴(kuò)充知識(shí)量,，提高自身的素養(yǎng)和能力,，有意愿在單位發(fā)展時(shí)作好準(zhǔn)備，去迎接更大更高的挑戰(zhàn),！我在這種學(xué)習(xí)動(dòng)力下,，報(bào)考了法律的自修課程,，經(jīng)過(guò)幾年的努力，終于拿到了文憑,，接著我又參加了公司組織的高級(jí)護(hù)衛(wèi)考試,，并且拿到了職稱(chēng)，這一次次的進(jìn)步正是學(xué)習(xí)的成果,，是我個(gè)人的需要,，工作的'需要，也是社會(huì)的需要,！因?yàn)檫@是一個(gè)不進(jìn)則退的社會(huì),，你不要求進(jìn)步，就會(huì)被淘汰,，就會(huì)被取而代之,！特別是在當(dāng)下，公司在高速發(fā)展,，大踏步向前,，企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大之際，那種改革的變化是無(wú)時(shí)無(wú)刻的,，能在變化來(lái)臨的時(shí)刻而處變不驚,，從容接手，其前提就是接受和運(yùn)用新的知識(shí),，還能學(xué)習(xí)不止,，貫徹始終！我們做好這種儲(chǔ)備,，不停的給自己增加籌碼,，不正是我們走向成功的積極行動(dòng)嗎？

什么是責(zé)任,？何謂忠誠(chéng),？責(zé)任：職責(zé)、任務(wù),，每個(gè)人做人做事要盡的義務(wù),，對(duì)自己、對(duì)生活,、對(duì)工作負(fù)責(zé)任的態(tài)度,；忠誠(chéng)；忠于誠(chéng)實(shí),，做人誠(chéng)實(shí)可信,，忠于自己的企業(yè),，忠于自己的事業(yè),。說(shuō)到底與其說(shuō)是對(duì)企業(yè)有責(zé)任和忠誠(chéng)的態(tài)度,，不如說(shuō)是對(duì)自己的責(zé)任與忠誠(chéng)，我覺(jué)得一個(gè)人只有對(duì)自己負(fù)責(zé)時(shí),，才可能有所作為,！

責(zé)任和忠誠(chéng)是對(duì)護(hù)衛(wèi)隊(duì)員一項(xiàng)最基本的要求，同時(shí)又是我們這分職業(yè)的終極追求目標(biāo),。只有忠誠(chéng)的履行職責(zé),，企業(yè)的安全才能得以保障，生產(chǎn)才得以進(jìn)行,，效益才得以產(chǎn)生,，那么到個(gè)人頭上才有價(jià)值可言！企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展,，我們員工才能獲得更多的利益,！那些對(duì)崗位職責(zé)的漠視和背棄，無(wú)論后果是輕還是重,，到頭來(lái)傷害的不僅僅是企業(yè),，更大更多的是自己本身！

曾經(jīng)有位老領(lǐng)導(dǎo)在一次例會(huì)中,，提到他時(shí)常會(huì)做一個(gè)夢(mèng),，動(dòng)力廠的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)被人為破壞，作為主管領(lǐng)導(dǎo)的他鋃鐺入獄,！乍聽(tīng)之下,，我們都笑話他，未免有些杞人憂天了,！我們又不是主業(yè)單位,，有沒(méi)有什么價(jià)值不菲的產(chǎn)品，有那么夸張到嚇成這樣,？可是過(guò)后想想,，老領(lǐng)導(dǎo)所擔(dān)心的正是他對(duì)這份工作的一種擔(dān)當(dāng)，一種責(zé)任的使命感,，動(dòng)力廠擔(dān)負(fù)著水電的運(yùn)營(yíng)和電訊的連接,，如果出任何差錯(cuò)，后果也是不堪設(shè)想,！我們肩膀上的膽子一點(diǎn)都不比主業(yè)單位的同志們少,，一樣都不能松懈！除了不斷提高自己之外,，更要從每一刻開(kāi)始,，把自己的本職工作作為自己的事業(yè)來(lái)做，把警惕性時(shí)刻擺在心里,，腦海中,，把責(zé)任感轉(zhuǎn)化成忠誠(chéng),，把工作延伸到各個(gè)細(xì)節(jié)上去，凡屬自己的工作范圍,，都必須要承擔(dān)起來(lái),，并且毫無(wú)怨言的去付出，把責(zé)任變成不可推卸的重?fù)?dān)一直扛著,，讓它變成一種執(zhí)著的歸屬感,！

這些責(zé)任感在鞭策我們，也在時(shí)刻提醒著我們,，讓我們每個(gè)隊(duì)員在不同的工作中,，去付出和貢獻(xiàn)！我們?cè)谑⑾?,。8月間,，在深夜里，為了搗毀一個(gè)小盜竊團(tuán)伙,，而忍受著一陣一陣的倦意和大批蚊蟲(chóng)的叮咬,， 一舉抓獲他們；也在每晚值班時(shí)間里,，輪流幾次地在廠區(qū)里巡視和檢查,；在門(mén)衛(wèi)不厭其煩的對(duì)每一個(gè)外來(lái)車(chē)輛和人員進(jìn)行查詢(xún)和登記；更是在每次廠水電外修施工現(xiàn)場(chǎng),，不論任何天氣環(huán)境,，為他們值勤站崗……每項(xiàng)工作的完成，都是我們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)表現(xiàn),，也是我們盡職盡責(zé)的去承擔(dān),，去滿足工作對(duì)我們的要求！

企業(yè)文化演講稿的思路 企業(yè)文化演講稿開(kāi)頭和結(jié)尾篇十四

大家好,，我是最后一名演講者,，我來(lái)自財(cái)務(wù)部，我叫xxx,，我要演講的題目是《論海景之征程》,。

國(guó)家一統(tǒng)或是改朝換代，或興或衰,，每一次無(wú)不是歷史的改革推動(dòng)著時(shí)代的進(jìn)步,，中國(guó)文化之所以可以生生不息，無(wú)不在于學(xué)習(xí),，改革,，創(chuàng)新，無(wú)文化之創(chuàng)新，何談歷史之進(jìn)步,，而當(dāng)酒店選擇海景作為企業(yè)文化的那刻起,，它將會(huì)給我們帶來(lái)什么？無(wú)人知曉,，可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們艱難的邁出這一步的時(shí)候,，就已堅(jiān)信,，它能帶來(lái)的——必將是成功,。

海景文化起源于青島海景花園酒店，于1995年1月開(kāi)業(yè),，歷經(jīng)6年的時(shí)間,，對(duì)自己的文化進(jìn)行提煉、匯總,、改編,，最終創(chuàng)造了海景自己的文化理念，因?yàn)楹＞暗奈幕砟钪袇R聚了酒店所有員工的心血,，所以它的成功已是必然,，這也讓我們的選擇更加堅(jiān)定。

曾經(jīng)的我不會(huì)想信一種文化,，一種培訓(xùn)方式可以把一個(gè)團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)至成功之路,，可是海景文化，就如同沙漠之中的一片綠洲,，給人以向往,，給人以生存之希望，既然我們選擇了海景,，們就不單單只為生存,，他們所要做的就是，通過(guò)這種文化理念,，讓我們的酒店比之海景更加輝煌,。

起初我對(duì)海景的概念很模糊，到后來(lái)認(rèn)識(shí)這種文化,，并逐漸的融入了這種文化,，終于明白了，是什么帶領(lǐng)這個(gè)企業(yè)走向成功,，那個(gè)時(shí)候不得不敬佩那些選擇,，并且學(xué)習(xí)這個(gè)文化的們，因?yàn)楝F(xiàn)在的海景是我們企業(yè)的基石,，它的推崇是酒店進(jìn)步的緣由,，這就是所謂的萬(wàn)里之行,，始于足下，如基石未穩(wěn),，安能勝人一籌,。

長(zhǎng)春的酒店業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，新興酒店同樣發(fā)展迅速,，在我看來(lái),，酒店比拼，除了地理位置的重要性,，無(wú)可厚非的就是比硬件和軟件,，綜合起來(lái)說(shuō)就是比客人的滿足感。而硬件設(shè)施在大多的酒店里,，基本是大同小異的,，比拼起來(lái)吃虧的可能性相當(dāng)小。這里所謂的軟件被我們稱(chēng)之為服務(wù),，而在海景的學(xué)習(xí)中,，光論學(xué)習(xí)服務(wù)這一環(huán)節(jié)就占據(jù)了其半壁江山，其中重要性顯而易見(jiàn),。在這里我不妨打個(gè)比方,，如果客人的滿足感是一個(gè)杯子，硬件是石頭,，服務(wù)是沙子,，這個(gè)杯子即使裝滿了石頭，也不過(guò)是空其外表,，沒(méi)有沙子,，它就永遠(yuǎn)都填不滿，而海景就是給了我們更多的機(jī)會(huì)選擇更好的沙子,，當(dāng)我們被這個(gè)杯子局限的時(shí)候,，想必沙子的好與壞，其作用……不言而喻,。

服務(wù)不單單是滿足客人的需求,，那樣只能把服務(wù)的本意越拽越遠(yuǎn)。我們眼里的.服務(wù)太過(guò)普通,，在海景的定義里——服務(wù)的重要必其先優(yōu)質(zhì),。如果說(shuō)酒店給了一個(gè)服務(wù)的平臺(tái)，那我認(rèn)為學(xué)習(xí)海景就是給這個(gè)平臺(tái)上加了一塊跳板,。在我學(xué)習(xí)海景一年多的時(shí)間里,，不能說(shuō)學(xué)的其中精髓，但就算是略懂其一二,，也是讓我受益不淺,。在如今的對(duì)客中,，我能更好的衡量其利弊關(guān)系，既滿足客人的需求,，也不能讓酒店吃虧,，長(zhǎng)久下來(lái)這到似一門(mén)手藝。

一個(gè)企業(yè)需要學(xué)習(xí),，才能取得進(jìn)步,，海景規(guī)范著酒店的各個(gè)體系，制定了酒店的整體規(guī)劃,，把一個(gè)單純的酒店,，帶入了一個(gè)企業(yè)的氣息，據(jù)我所知“如,！要弘揚(yáng)企業(yè)之功就,，必定擇海景之功勞”,。也許十年二十年之后,，這個(gè)文化就會(huì)被替代，酒店就會(huì)從新選擇,，可是到了那個(gè)時(shí)候我們不得不嘆服,，那個(gè)時(shí)候海景文化它那輝煌的過(guò)去，它曾經(jīng)給整個(gè)企業(yè)帶來(lái)的,，巨大的隱形利潤(rùn),，它讓我們?cè)谛袠I(yè)中居高不下，并欣欣向榮,。

海景文化把我們這個(gè)企業(yè)推向了一個(gè)時(shí)代,，對(duì)于他的選擇我們無(wú)可厚非，對(duì)于他的價(jià)值我們無(wú)可厚非,，對(duì)于他的成功——我們無(wú)可厚非,。

企業(yè)文化演講稿的思路 企業(yè)文化演講稿開(kāi)頭和結(jié)尾篇十五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家上午好！

我所演講的是企業(yè)核心價(jià)值觀的一種精神：“誠(chéng)信,、創(chuàng)新,、精益、卓越”,。一個(gè)健康發(fā)展的企業(yè),，必定有一個(gè)良好的企業(yè)文化，而企業(yè)文化的核心內(nèi)容是企業(yè)的核心價(jià)值觀,。一個(gè)企業(yè)為什么而活著,？為什么而發(fā)展？一家企業(yè)歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦地做強(qiáng)做大的目的是什么,？這些問(wèn)題的答案就是一個(gè)企業(yè)存在的價(jià)值,。

中國(guó)有句古話,，“千人同心，則得千人之力,；萬(wàn)人異心,，則無(wú)一人之用”。意思是說(shuō),，如果一千個(gè)人同心同德,，就可以發(fā)揮超過(guò)一千人的力量，可是,，如果一萬(wàn)個(gè)人離心離德,，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上了！這,，就是團(tuán)隊(duì)的力量,！這，就是我們需要的團(tuán)隊(duì)精神,！

今天,，隨著市場(chǎng)規(guī)則的日益規(guī)范和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地,，靠什么,？靠企業(yè)家的個(gè)人英雄主義？靠少數(shù)人的單打獨(dú)斗,？不,！那已經(jīng)是夕陽(yáng)挽歌、風(fēng)光不再了,！因?yàn)槲覀兯鶑氖碌墓ぷ?，是只有通過(guò)團(tuán)結(jié)協(xié)作才能完成好的工作！因?yàn)楝F(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，是團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的綜合競(jìng)爭(zhēng),！翻看當(dāng)代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個(gè)不成功的企業(yè)可能有一千個(gè)不成功的理由,，但是一千個(gè)成功的企業(yè),，必然會(huì)有一個(gè)重要的成功因素，那就需要每一位員工的腳踏實(shí)地,，真抓實(shí)干,，對(duì)于企業(yè)的大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，都是默默無(wú)聞的普通人,，沒(méi)有驚人的業(yè)績(jī),，從不認(rèn)為自己能做出突出貢獻(xiàn)，按時(shí)上下班,，遵章守紀(jì),，努力工作,，非常的平凡，也非常的普通,。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求,。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展,、壯大,，歸根結(jié)底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱,。是團(tuán)結(jié)合作,、頑強(qiáng)拼搏、敢為人先的奮斗精神,！它激勵(lì)著我們做任何事情都要團(tuán)結(jié)一致,，勇

往直前，做到最好最優(yōu),。

海爾的張瑞敏正是運(yùn)用團(tuán)隊(duì)力量,，經(jīng)過(guò)短短15年的時(shí)間，帶領(lǐng)著一個(gè)虧空147萬(wàn)的小廠發(fā)展成為中國(guó)家電第一品牌,，是團(tuán)隊(duì)的力量為海爾插上了騰飛的`翅膀,。世界著名企業(yè)――美國(guó)通用公司,，由一個(gè)機(jī)構(gòu)重疊,、虧損嚴(yán)重的問(wèn)題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長(zhǎng)為世界500強(qiáng)企業(yè),，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇麾下整個(gè)團(tuán)隊(duì)中每位成員的努力?？梢哉f(shuō),，團(tuán)隊(duì)精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力必不可少的重要組成部分！

今天,，大浪淘沙中的企業(yè),，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上。面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問(wèn),，我們應(yīng)該記住些什么，我們應(yīng)該發(fā)揚(yáng)什么,？在這里我想回答：我們要發(fā)揚(yáng)的是團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì)精神,，頑強(qiáng)拼搏的執(zhí)著精神，敢為人先的創(chuàng)新精神,，最好最優(yōu)的服務(wù)精神,。正所謂,，一年的企業(yè)靠運(yùn)氣，十年的企業(yè)靠管理,，百年的企業(yè)靠文化,。這四種企業(yè)精神就是我們企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。

一個(gè)國(guó)家的繁榮昌盛在于政治穩(wěn)定,、經(jīng)濟(jì)繁榮和文化理念,，一個(gè)人的成與敗在于思想轉(zhuǎn)變的快與慢，那么企業(yè)的興與衰就在于企業(yè)的文化理念,。我們培育企業(yè)文化和進(jìn)一步強(qiáng)化通泰核心價(jià)值觀理念其目的就是將企業(yè)的價(jià)值觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槊總€(gè)員工的價(jià)值觀念,，使企業(yè)具有凝聚力、向心力,，從而調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性,。越來(lái)越多的成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們：成功的企業(yè)也必然得力于成功的企業(yè)文化。只有在這種企業(yè)文化下,，員工才能梳理積極的工作價(jià)值觀,，才能真正的感受到成功的樂(lè)趣，才能表現(xiàn)出敬業(yè)敬職的精神,，公司才能真正的被員工所熱愛(ài),，企業(yè)才能形成真正凝聚人心的力量。

核心價(jià)值觀這項(xiàng)珍貴的無(wú)形資產(chǎn),，不僅幫助xxxx在起步階段克服了各種困難,，而且在發(fā)展過(guò)程中贏得了社會(huì)各界良好的企業(yè)形象和口碑，更能確保xxxx在未來(lái)激烈競(jìng)爭(zhēng)的驚濤駭浪中永遠(yuǎn)立于不敗之地,！

我的演講完畢,，謝謝大家！