欧美成人永久免费_欧美日本五月天_A级毛片免看在线_国产69无码,亚洲无线观看,精品人妻少妇无码视频,777无码专区,色大片免费网站大全,麻豆国产成人AV网,91视频网络,亚洲色无码自慰

當前位置:網(wǎng)站首頁 >> 作文 >> 2023年員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路匯總(八篇)

2023年員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路匯總(八篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-10 16:56:58
2023年員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路匯總(八篇)
時間:2023-04-10 16:56:58     小編:zdfb

演講,首先要了解聽眾,,注意聽眾的組成,,了解他們的性格,、年齡,、受教育程度,、出生地,,分析他們的觀點、態(tài)度,、希望和要求,。掌握這些以后,就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,,說服聽眾,,取得好的效果。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,?接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,,我們一起來看一看吧。

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇一

大家好,!

很榮幸能有這樣的機會,,同大家學(xué)習(xí),交流,,分享學(xué)習(xí)我礦企業(yè)精神后的心得體會,。近期,我采煤一區(qū)透過班前會,,周五例會等多種形式,,組織全體職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化,使我區(qū)職工對我們的企業(yè)精神,工作作風,,安全生產(chǎn)原則和生產(chǎn)理念不僅僅有了初步的認識,,更有了深刻的體會。我們認識到我們企業(yè)文化的核心,,能夠總結(jié)為四個字“安全,,生產(chǎn)”。安全是企業(yè)給我們職工的保障,,生產(chǎn)是職工對我們企業(yè)的奉獻,,相輔相成構(gòu)成了我們和諧的鐵新煤礦。

每一天踏入礦門都能夠看到樓頂殷紅的八個大字“嚴細務(wù)實,,埋頭苦干”很有感召力,,這不僅僅是我們企業(yè)精神的標語,更是企業(yè)對我們?nèi)w職工的要求,,要求我們職工在工作中要具備嚴細認真,,求實重效的高貴品質(zhì)和老老實實,埋頭苦干的進取意識,?!奥耦^苦干”很多人理解為,低下頭只明白干活,,硬著頭皮完任務(wù),。其實不然,埋頭苦干是要求我們每個職工踏實的工作,,務(wù)實的工作,,認真的工作。更是對嚴細務(wù)實更深層次的,,更形象的詮釋,。

如果把我們的企業(yè)精神當做我們的指導(dǎo)思想的話,我認為“嚴細實勤”的工作作風,,就是我們工作的行為準則,,要求我們在工作中要嚴格要求,細致入微,,實實在在,,勤勤懇懇。這樣的要求,,不僅僅僅是對我們工作態(tài)度的要求,,更重要的是對我們每位職工安全的要求。不嚴格,,不細致,,不實在,,如何能使自我和別人的安全有保障,?

我們的安全生產(chǎn)理念是“安全第一,,生產(chǎn)第二”我們的安全生產(chǎn)原則是“以質(zhì)量標準化保安全,以安全促生產(chǎn)”再一次清晰的闡述了我們企業(yè)文化的核心“安全生產(chǎn)”,。一切生產(chǎn)要以安全為前提,,先安全,后生產(chǎn)的理念,。

透過學(xué)習(xí)和領(lǐng)會我礦企業(yè)文化,,我區(qū)全體職工銘記于心,并當成指導(dǎo)我區(qū)日后工作的方向,,以“嚴細務(wù)實,,埋頭苦干”的企業(yè)精神和“嚴細實勤”的工作作風,秉承“安全第一,,生產(chǎn)第二”的安全生產(chǎn)原則,,全力落實“以質(zhì)量標準化保安全,以安全促生產(chǎn)”的生產(chǎn)理念,。

我們鐵新新推出企業(yè)文化這個概念,,有人認為,我們的企業(yè)文化僅限于這四句務(wù)實的標語,。其實不然,,我們方方面面的企業(yè)文化已經(jīng)融入到我們工作和生活的點點滴滴。遠的不說,,我采一區(qū)合內(nèi)外之力,,聚上下一心,透過全區(qū)職工加班加點的努力,,早日實現(xiàn)了903工作面的安裝任務(wù),,這是我們上下齊心,團結(jié)的企業(yè)文化,;在安裝過程中,,我們應(yīng)對新的設(shè)備,互幫互學(xué),,這是勤學(xué)與樂于助人的文化,,當我區(qū)職工李勤虎家人身患重疾,為醫(yī)藥費發(fā)愁時,,我采一區(qū)區(qū)長劉子強,,工會主席橋銀鎖果斷的向全區(qū)職工提出捐款的號召,工友們紛紛慷慨解囊,,這是愛心的文化:……,。等等,。不勝枚舉。這些說明我們鐵新煤礦除了嚴肅的工作文化,,還有充滿溫情的生活文化,。

俗話說“一年企業(yè)靠運氣,xx年企業(yè)靠經(jīng)營,,百年企業(yè)靠文化”如今,,我們鐵新推出自我的企業(yè)文化。我衷心的祝愿我們鐵新煤礦繁榮昌盛,,員工生活幸福,。

我的演講完了,多謝大家,!

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事:

大家好!

您是否感覺到自我的工作環(huán)境寬敞了,?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了,?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了,?朋友,,您是否真的感覺到,我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化,。

是的,,誠如大家所看到的,20xx年4月洪紙并入泰格以來,,企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,,廠區(qū)亮麗了,,環(huán)境優(yōu)美了,,生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,遲到,、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了,,取而代之的是井然有序的工作場景,摧人奮進的企業(yè)文化,。先進而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,,洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,,洪紙人在集團文化的普照下,更做出了自信和期望,。

大家都應(yīng)當明白咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么,?是“超越自我,追求卓越”,!“卓越”是一個“在路上”的過程,,在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,,比方說,,咱們的紙產(chǎn)量就由20xx年的1.8萬噸增加到20xx年的4.8萬噸,堿產(chǎn)量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1.5萬噸,,公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元,,職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元,可是盡管有了這些成績,,但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),,那就要永遠創(chuàng)新,,永遠進取,“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶,。

最近,,在“找差距、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中,,由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項目進行攻關(guān),經(jīng)過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,,調(diào)整鈣硬參數(shù),,每噸精牛紙??晒?jié)儉用水100噸,,節(jié)儉用電80度,化學(xué)車間經(jīng)過挖潛和攻關(guān),,堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,,不但提高了堿的自給率,同時還減少了環(huán)境污染,,經(jīng)過大家的努力,,公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中,大家明白為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎三十五萬元,!經(jīng)過這些數(shù)據(jù),,我們完全有理由相信,,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,,超越昨日,,明天會更好!

大家是否記得:集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游,;今年全體員工都能享受年休假的愉悅,;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等,。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情,,充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,,我們的員工是一群團結(jié)協(xié)作,、活力蓬勃的精英。假如說,,一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,,那么一個企業(yè)的成功則是一個活力團隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里,。泰格,,正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大,;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場,、笑傲山林,。企業(yè)的成長,泰格的發(fā)展,,離不開員工們辛勤的汗水,,離不開社會方方面面的支持,更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化,!

朋友們,,讓我們心中懷著“超越自我,追求卓越”的核心理念,,始終堅持“敏銳反應(yīng),、快速行動”的作風,秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,,朝著同一個目標,、方向,共同努力,,共同奮斗,,去迎接洪紙的明天,,泰格的輝煌!

這就是我今日所演講的主題“弘揚泰格文化,,攜手共創(chuàng)卓越泰格”

多謝大家,!

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),,親愛的同事們:

大家好,!

我是來至××分行的馬××,,自從我09年4月份進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,,在這一年多的時間里,我的感慨很多,,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

今天我給大家演講的主題是:“弘揚××文化,、放飛我們夢想,?!?/p>

回望以前,進入××房產(chǎn)兩路分公司后,,我的一切都發(fā)生了很大的變化,從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,,我覺得學(xué)到了很多,、也收獲了許多,這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,,正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,,才成就了今天的我。所以我很感動,,我很感謝他們,,在那個時候,我就對自己說,,不管在什么時候,,我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,在這個舞臺上鍛煉自己的同時,,把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著一顆真誠的心,,誠懇的對待客戶,,對待同事,只有這樣,,別人才會尊重你,,把你當做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,,企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),,是連接企業(yè)與社會,,與買方客戶,與房主的樞紐,,因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

××文化是關(guān)愛、互助的文化,,關(guān)愛別人就是互助自己,,因為只有你關(guān)愛了別人,在你需要幫助的時候別人才會互助你,,讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧,!其次就是團結(jié)合作,努力溝通,。業(yè)績的提升,,光靠一個人的努力是不行的,它需要很多人的合作,。

回想在××度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20xx年9月16日在××拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中,,讓我感到團隊的力量是多么的強大,特別是在搶灘登陸的活動,,在整個過程,,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一起,,生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),,別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,,我好感動,,如不是你也是這么想,他也是這么想,,大家都是這么想的,,怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,,十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團隊,就要充分發(fā)揮自己的作用,,只有大家齊心合力,,沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏,,我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率,只有團隊才能給我們帶來更高的利益,也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,,也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!

我親愛的××同仁們,,只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),,真抓實干,不斷提升我們的服務(wù),,公司必將贏得持續(xù),、健康、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤,,陽光總在風雨后,堅信自己就是那道美麗的彩虹,!盡情地燃燒你的激情,,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,,樹立你堅定的信念,,在××這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢想,!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天,,明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌,!

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇四

犯的錯誤愈多,學(xué)得就愈快,。

——戴爾

各位同學(xué),大家上午好,我是,今天我為大家介紹的是戴爾公司的企業(yè)文化,我知道代為對我們來說并不陌生,但是你們了解戴爾的企業(yè)文化嗎,今天就讓我為大家介紹一下“戴爾靈魂”吧! 戴爾的企業(yè)文化被公司概括為“戴爾靈魂”,,它描述了戴爾是一個怎么樣的公司,它是戴爾服務(wù)全球客戶的行為準則,,它也最終成為戴爾“致勝文化”的基礎(chǔ),。在戴爾,管理層與員工之間建立一種直接互動,、開誠布公的交流關(guān)系,,以便悉心聽取員工的反饋,不斷完善管理,,從而為公司在市場的獲勝打下堅實的基礎(chǔ),。戴爾每年在公司內(nèi)部舉行兩次員工調(diào)查,請員工評估對公司及相關(guān)管理層的看法,。此外,,員工也可以隨時與管理層進行溝通。戴爾為每一位員工提供了不斷學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,。通過基于業(yè)績的獎勵機制,、全面的員工培訓(xùn),,培養(yǎng)出大批本土化人才。在選拔人才時,,戴爾除了考察他們的相關(guān)工作經(jīng)驗,、工作能力、發(fā)展?jié)摿σ约熬C合素質(zhì)外,,更注重他們是否理解客戶至上的原則,,積極發(fā)揮創(chuàng)造性和主動性,并具備良好的團隊精神及獲勝的熱情,。

在戴爾,,管理層與員工之間建立一種直接互動,、開誠布公的交流關(guān)系,,以便悉心聽取員工的反饋,不斷完善管理,,從而為公司在市場的獲勝打下堅實的基礎(chǔ),。

戴爾每年在公司內(nèi)部舉行兩次員工調(diào)查,請員工評估對公司及相關(guān)管理層的看法,。此外,,員工也可以隨時與管理層進行溝通。戴爾為每一位員工提供了不斷學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,。通過基于業(yè)績的獎勵機制,、全面的員工培訓(xùn),培養(yǎng)出大批本土化人才,。

戴爾相信客戶的忠誠度來源于享受具有最佳價值的客戶體驗,。他們力求與客戶保持直接關(guān)系,向其提供基于行業(yè)標準技術(shù)的最佳產(chǎn)品及服務(wù),,從而為其帶來非凡的客戶體驗,。他們堅信顧客就是上帝, 他們及時并合理地響應(yīng)客戶需求,與客戶,、合作伙伴,、供應(yīng)商開誠布公地交流并建立有效關(guān)系,才能建 立顧客忠誠度和持續(xù)公司發(fā)展。戴爾說:” 許多公司都太在意競爭對手的作為,,因而受牽制,;花太多時間在別人身后努力追趕,卻沒時間往前看,。把全副精力拿來注意競爭對手的作為,,只會讓自己忽略了自己最大競爭優(yōu)勢的根源,也就是顧客。今日成功的公司――或希望能在明日致勝的公司,,是那些最接近顧客需求的公司,。”

戴爾公司不允許信息緩慢到達,。由于戴爾處在分秒必爭的行業(yè)里,,因此必須通過會議、電子郵件和公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),,進行及時的“討論”,。早上發(fā)生的事情,最遲到下午就必須作出反應(yīng),。戴爾必須一年365天,、一天24小時具備最高的競爭性,否則就會失去主意,。立即溝通,,以及立即解決問題,是絕對必要的,。.

在很多方面造就戴爾的成功,。若以這些戰(zhàn)略為基礎(chǔ),也能為你帶來網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟之中的成功,。 期待改變,,并且預(yù)作計劃。

發(fā)展因特網(wǎng),。

重定事情的優(yōu)先順序,。

刻意追求成長。

以虛擬方式整合業(yè)務(wù),。

今天就為大家介紹到這里,謝謝大家.

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇五

各位老師同學(xué)們:

大家好,,我是xx系xx專業(yè)的xxx,很高興今天有機會站在這里與大家交流,。謝謝!今晚我演講的題目是“關(guān)注企業(yè)文化,,把握未來之路”

他是一位計算機系的學(xué)長,,他很優(yōu)秀,在學(xué)校也擔任了三年的班長,,專業(yè)能力也很強,。可至出去找實習(xí)工作開始他卻處處碰壁,。他面試不是沒成功過,,他到過軟件公司應(yīng)聘過軟件工程師,可他覺得和自己的專業(yè)不是那么相符;他做過一段時間的網(wǎng)頁設(shè)計員,,卻覺得索然無味沒發(fā)展空間,;他還在電子城做過賣電腦的銷售人員,但因與同事相處不好,,且不甘做井底之蛙,,毅然離開了。他堅信自己是有能力的,,他相信自己,,現(xiàn)在他選擇了福州。,。,。。,。

這位學(xué)長確實很優(yōu)秀,,可何以輾轉(zhuǎn)各地,周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢,,因為他犯了當下畢業(yè)生求職常見的問題“兩盲一定”即對未來發(fā)展方向盲目”,、“專業(yè)選擇盲目”、“對個人價值的認同卻堅定”,。當下我們都是85,、90后,我們有著黑洞般的自信,,在我們的成長過程中,,由于備受寵愛,甚至溺愛,,心理較脆弱,,很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場,,因環(huán)境的改變,,失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,變得有些無所適從,。我常在想當下應(yīng)屆的畢業(yè)生中什么博士,、碩士、研究生比比皆是,,而我們只是大專畢業(yè),,無形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感,我不知道自己畢業(yè)后該做什么,,從事自己專業(yè),?可我專業(yè)能做些什么呢,?不考慮專業(yè),那我又能做什么,?雖迷茫,,但卻憑著一副出生牛犢不怕虎的90特性,我告訴著自己心有多大,,舞臺就有多大,,yes,我可以的,!不知在坐的各位同學(xué)是否有和我一樣的心情呢,。

其實我現(xiàn)在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢,而這,,卻恰恰影響著我們求職,,影響著我們找到適合自己的工作。而克服這也不是沒辦法的,,我想說的就是咱們要有目標,、有途徑,不做求職場上的兩盲一定,。而企業(yè)文化,,就是幫助我們找到目標找到途徑的重要因素。因此關(guān)注企業(yè)文化,,才能把握未來之路,。

企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念,、儀式,、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,。

“起跑領(lǐng)先一步,,人生領(lǐng)先一大步”,關(guān)注企業(yè)文化,,是知識的儲備,,讓我們贏在起跑線。都說大學(xué)是半個社會,,當我們還在校園就開始關(guān)注企業(yè)文化,,有助于我們了解當即社會,了解市場,,了解企業(yè),不至于當我們畢業(yè)完全當踏入社會時不會因環(huán)境的改變,,失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,,變得無所適從,。

“不打無準備的戰(zhàn)”關(guān)注企業(yè)文化,幫我們找到適合自己的企業(yè),,適合的崗位,。她是剛畢業(yè)的學(xué)姐,通過網(wǎng)上投簡歷,,來到一家企業(yè)面試“行政助理”一職,,可當面試官問到你知道什么是行政助理嗎?你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎,?這位學(xué)姐卻把hr的工作錯誤的認為是行政助理的工作,,而對于這家從事美容的企業(yè)她更是一無所知。顯然,,當你到一家企業(yè)面試,,卻不知道這家企業(yè)是做什么的,自然很難成功,,而當你去應(yīng)聘pr卻連hr和pr都分不清,,自然讓面試官懷疑你的專業(yè)能力。

時下求職路很廣它不受我們專業(yè)的限制,,不受企業(yè)的限制,,可如果我們像這位學(xué)姐一樣就注定會求職失敗。是的,,找工作時我們可以不受我們專業(yè)的束縛,,但是我們必須去了解我們想從事的是什么,需要哪方面的能力,,而我們又欠缺什么,,從而朝那方面努力。同樣的若我們要從事自己的專業(yè),,我們不僅要在學(xué)校學(xué)好我們的專業(yè)技能,,也要多去了解去發(fā)現(xiàn)我們還欠缺什么。這時關(guān)注企業(yè)文化,,找到適合自己的企業(yè)或者崗位尤為重要,。

“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”關(guān)注企業(yè)文化,,讓我們盡快地融入企業(yè)中,,工作更加愉快。每家單位企業(yè)招人,,都會有個試用期,,甚至崗前培訓(xùn)課,而這一目的一大部分是為了,,讓應(yīng)聘者能更快的適應(yīng)新環(huán)境,,工作盡快上手,。時下也不缺乏,對工作很喜歡,,待遇也很滿意,,可依舊因為與企業(yè)的某些理念不合,與老板的想法不符,,甚至與同事意見相拙而無法解決,,不得不選擇跳槽或離職的??蛇@樣不覺得很可惜嗎,?倘若我們能當應(yīng)聘時就先關(guān)注這家企業(yè)的文化,不是可以避免嗎,?

找工作就像談戀愛,,可以將就一時卻不可將就一輩子。時下就業(yè)競爭大,,選擇也多,,與其當我們畢業(yè)找工作時毫無選擇、盲目地投簡歷像發(fā)傳單似的,,但卻石沉大海不見回應(yīng),,倒不如從現(xiàn)在起就多加關(guān)注企業(yè)文化,多了解我們所需,、行業(yè)所需,,企業(yè)所需,把握未來之路,。

心有明燈,,便不會迷路,便可拒絕黑暗,、膽怯,。讓我們一起拒絕做求職場上兩盲一定的失敗者,而是有目標,,有途徑的成功者,,請相信關(guān)注企業(yè)文化,把握未來之路,,必然是乘風破浪會有時,,直掛云帆濟滄海!

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇六

非常高興能參加這次演講活動,。我是機電維修班的李頎,,首先,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持,,今天我演講的題目是“建先進企業(yè)文化 創(chuàng)西銷輝煌明天!”,。

誠如大家所言,,中油西北銷售是我們的家,我們都是這個家的親人,。今天,您用實踐行動證明了您是獨一無二的,,您是無法取代的;明天,,我們將自豪地向世人召示,我們的西銷,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,,是無法取代的。

有人說:企業(yè)是一個大舞臺,,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,,能舒筋活絡(luò),譜寫跳動的脈搏;我想說,,優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,,收獲紅紅火火,。

那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,??偠灾髽I(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟,。

也許這樣來解釋企業(yè)文化,會有一些差強人意,。其實,,在現(xiàn)實生活中,我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當我們接觸到一個企業(yè)時,,這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的

關(guān)注和興趣,。比如,你踏進一個企業(yè),,馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,,如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,,企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲:“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,,把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去?!边@兩句話給我留下了非常深刻的印象,,這就是海爾企業(yè)文化的精髓,體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神,,以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風貌。

我們公司的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的,,無所不在的。您看,,那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別的工服是一種企業(yè)文化,。工作幾年來,工作環(huán)境在變,,身邊的同事在變,,但我與這里的每一個人都結(jié)下深深的情誼,他們有的時候像長者一樣幫助我,,有的時候像家人一樣關(guān)心我,,有的時候像朋友一樣聽我訴說,有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂,,有的時候,,太多的有時侯,今天,,在這里,,我想借這個機會,對他們中的每一位都說聲“謝謝”!是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中逐漸成熟,,慢慢地成長,,懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),,還是一樣能做出不平凡的成績,。人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我、經(jīng)營自我,,發(fā)揮自己的潛力和干勁,,這樣才會感到生活的真實,才能體現(xiàn)自身的價值和無限潛力。

一路走來,,一路感動,,是西銷企業(yè)的文化氛圍,是領(lǐng)導(dǎo)的民主科學(xué)管理,,是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作,,就是選擇了一片廣闊的天地,就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己,。一張白紙能描繪出美麗的藍圖,,我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍圖,。

所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結(jié)的文化,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。

建設(shè)中國石油,,我們?nèi)沃氐肋h;暢想未來,我們激情滿懷! 讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進,為共同建設(shè)西北銷售輝煌明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛,,員工生活幸福,,明天更美好!

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委,、同事們:

大家好,!我演講的題目是《在加快推進xx郵企文化建設(shè)中爭做踐行郵企文化的表率》。

有人說,,企業(yè)文化在當今充滿競爭的時代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動力,。的確如此,優(yōu)秀,、強勢的企業(yè)文化能夠凝聚人心,,激發(fā)活力,增強企業(yè)競爭力和發(fā)展力,。一個企業(yè)要想做大,、做強、做優(yōu),,基業(yè)長青,,必須從經(jīng)驗管理向科學(xué)管理、文化管理過渡,實現(xiàn)人,、財,、物等資源的最佳整合,全面提升企業(yè)的核心競爭力,。

有數(shù)字顯示:奇跡般崛起的海爾集團在十年時間里,,共兼并企業(yè)14家,使其全部扭虧為盈,。這或許并不讓人感到驚異,,但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤活這些企業(yè)的做法的介紹,他說:“一般兼并企業(yè)第一個去的部門都是財務(wù)部門,,而我們第一個去的部門則是企業(yè)文化中心”,,“兼并成功的主要原因是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”。張瑞敏的話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力,,道出了企業(yè)加強文化建設(shè)的重要性,,道出了一個現(xiàn)代企業(yè)做大、做強,、做優(yōu),,并保持基業(yè)長青的根本所在!

既然企業(yè)文化有如此巨大的能量,,那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè),,又該如何在市場經(jīng)濟的今天,在發(fā)展現(xiàn)代化郵政的道路上建立起適合自身特點的,、充滿生機和活力的獨具特色的企業(yè)文化呢,?為此,省局黨組于xx年部署了“八大體系”建設(shè),,啟動了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程,。通過對原有的企業(yè)文化進行梳理歸納、提煉提升,,形成了獨具特色的xx郵政企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系,。這些企業(yè)文化體系對我省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命,、企業(yè)精神,、經(jīng)營理念、管理理念,、核心價值觀,、服務(wù)觀、團隊觀,、職業(yè)道德,、行為準則等等,進行了逐一明確,并作了詳細的釋義,。經(jīng)重新梳理歸納,、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念,讓每個郵政人既受鼓舞,、激發(fā)斗志,,又倍感使命光榮、責任重大,。

面對業(yè)已建立的xx郵政企業(yè)文化體系,,如何使美好的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實地”,擺在了每位郵政人的面前,。為此,,我們每個郵政人不僅要做企業(yè)文化的認同者和踐行者,而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者,。只有這樣,,企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生不息,共同把xx郵政建設(shè)成為“行業(yè)領(lǐng)先,、社會尊重、員工自豪的和諧家園”,!

那么,,具體該如何去認同、去踐行,、去傳播,、去豐富企業(yè)文化呢?

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇八

尊敬的.各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們:

大家下午好!

今天我演講的主題是“弘揚企業(yè)文化,,展現(xiàn)真我風采”,優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文,。 1986年,,紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子,多年來,,紅星人用務(wù)實的作風,,大膽的創(chuàng)新,以及優(yōu)秀的企業(yè)文化,,讓這顆種子茁壯成長,,如今,紅星已在中國大地上收獲了累累碩果,。 紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來,,一直秉承“一絲不茍,視信譽為生命;勤奮務(wù)實,視今天為落后”的企業(yè)精神,,積極實施“品牌市場全國連鎖化經(jīng)營,,全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營”的策略,在全國領(lǐng)先推出了“市場化經(jīng)營,,商場化管理”的模式,,成功創(chuàng)造了許多個第一:第一個走到外地;第一個做連鎖;第一個做加盟店;第一個買地自建商場,締造了全世界單體最大的家具商場,。紅星人的共同愿景是:到20xx年建成200家品牌連鎖大賣場,,打造中華民族的世界商業(yè)品牌。 今天,,我們把目光聚焦到安徽,,安徽區(qū)域是紅星20xx年目標的重要組成部分,是我們各位正為之奮斗的事業(yè),,在紅星企業(yè)文化的大背景下,,我們提煉出自己的區(qū)域精神:合力共贏,徽劍崛起,。合力,,是我們與經(jīng)銷商之間團結(jié)協(xié)作,我們與商場之間齊心協(xié)力,,合力也是我們同事之間和睦相處,,領(lǐng)導(dǎo)和員工上下一心,合力創(chuàng)造團結(jié),,團結(jié)創(chuàng)造力量,,力量賦予我們揮劍崛起的動力。

每一個商場的成功營運,,離不開每一位員工的努力,,工作無分貴賤,關(guān)鍵在于付出多少,。作為客服部一名新進的普通員工,,我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲,雖然我默默無聞,,但是我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作,,每播放一首歌曲,每播出一條消息,,都體現(xiàn)著商場的人文情懷;每接待一位顧客,,每回答一個疑問,都體現(xiàn)著商場顧客至上的服務(wù)態(tài)度;每打印一份標價簽,,每填寫一張?zhí)貎r牌,,都體現(xiàn)著商場對商品品質(zhì)的嚴格要求;每幫助一位商戶改進服務(wù),,每完成一次商戶的要求,都體現(xiàn)著商場對商戶的關(guān)心和支持,。我深刻的體會到自己工作的重要性,,也明白自己所承擔的責任。每當我完成一項任務(wù)時,,便使客服工作前進了一小步,,而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時,便使商場的發(fā)展前進了一大步,。也只有每個商場都在前進,,才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃發(fā)展,正應(yīng)征了“合力共贏,,徽劍崛起”的精神,。

作為紅星人,我們滿懷憧憬投身到集團新一輪發(fā)展大潮中,,合內(nèi)外之力,,聚上下一心,用千千萬萬個小我的努力,,去換得大家庭的成功;作為安徽人,,我們滿懷感恩,投身到家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)中,,發(fā)揮不折不撓,、同舟共濟的徽商精神,只為比別人做的好一點,,只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量。我相信,,安徽區(qū)域美好的明天,,掌握在我們每個紅星人手中。

建設(shè)安徽區(qū)域,,我們?nèi)沃氐肋h;暢想未來,我們滿懷信心,。 讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進,為共同建設(shè)紅星燦爛的明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛,,員工生活幸福! 我的演講完了,,謝謝大家!

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復(fù)制
付費獲得該文章復(fù)制權(quán)限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復(fù)制
付費后30天內(nèi)不限量復(fù)制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯(lián)系客服