演講稿也叫演講詞,，是指在群眾集會上或會議上發(fā)表講話的文稿,。演講稿是進(jìn)行宣傳經(jīng)常使用的一種文體。演講的作用是表達(dá)個人的主張與見解,，介紹一些學(xué)習(xí),、工作中的情況,、經(jīng)驗(yàn)，以便互相交流思想和感情,。那么演講稿怎么寫才恰當(dāng)呢,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇一

企業(yè)文化歸根是一種人的文化,，是一種意識，企業(yè)文化真正的核心是——人,。三眾石化公司成立以來20余年若不是“以人文本”,，如何能走過這風(fēng)雨20年？如何盡善盡美的做到以人文本,，就是要實(shí)現(xiàn)自我價值,、提高個人修養(yǎng)，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚(yáng)企業(yè)精神,?！熬礃I(yè)、篤學(xué),、誠信,、創(chuàng)新”的精神,，不僅僅是一種口號，更是企業(yè)對員工要求的道德底線,，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證,，更是我們辦公室工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則。

也許有人會說：我只是為了生存而打工,，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān),。要知道我們都是企業(yè)的棟梁,。當(dāng)面對競爭對手甚全社會時,，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任,。這遠(yuǎn)比要看大量華麗的文字,、圖片、廣告更有效,。相反,，一個不雅的舉動或錯說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象,。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的,。“企業(yè)之文化,，人之靈魂也,。”它是通過企業(yè)的具體運(yùn)作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)格的簡單語言,，她引領(lǐng)我們怎么做人,、怎么做事、怎么生活,。

今天,，作為辦公室的一名職員，就通過辦公室方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認(rèn)識和感受,。 在辦公室管理中,，我們不僅要做到"服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)，更要服務(wù)于員工",，還要把辦公室管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合,，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中，體現(xiàn)在行為之上,。

在日常工作中,，我們本身要對企業(yè)文化認(rèn)同，還要將企業(yè)文化貫穿于日常工作之中,。在與各部門的工作對接上將企業(yè)價值觀在不經(jīng)意地傳達(dá)給員工,，潛移默化地影響員工的行為,。組織各類活動達(dá)到了激勵員工、提高整體績效的目的,。

總之,，辦公室有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會更加生機(jī)勃勃、雄姿英發(fā),，企業(yè)文化有辦公室的推進(jìn)和踐行才會更加五彩斑斕,、綻放光芒。

就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn),、共同打造我們的國際品牌吧,，讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌,，共同踐行我們的企業(yè)文化吧,。

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇二

犯的錯誤愈多，學(xué)得就愈快,。

——戴爾

各位同學(xué),大家上午好,我是,今天我為大家介紹的是戴爾公司的企業(yè)文化,我知道代為對我們來說并不陌生,但是你們了解戴爾的企業(yè)文化嗎,今天就讓我為大家介紹一下“戴爾靈魂”吧! 戴爾的企業(yè)文化被公司概括為“戴爾靈魂”,，它描述了戴爾是一個怎么樣的公司，它是戴爾服務(wù)全球客戶的行為準(zhǔn)則,，它也最終成為戴爾“致勝文化”的基礎(chǔ),。在戴爾，管理層與員工之間建立一種直接互動,、開誠布公的交流關(guān)系,，以便悉心聽取員工的反饋，不斷完善管理,，從而為公司在市場的獲勝打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。戴爾每年在公司內(nèi)部舉行兩次員工調(diào)查，請員工評估對公司及相關(guān)管理層的看法,。此外,，員工也可以隨時與管理層進(jìn)行溝通。戴爾為每一位員工提供了不斷學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,。通過基于業(yè)績的獎勵機(jī)制,、全面的員工培訓(xùn)，培養(yǎng)出大批本土化人才,。在選拔人才時,，戴爾除了考察他們的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力,、發(fā)展?jié)摿σ约熬C合素質(zhì)外,，更注重他們是否理解客戶至上的原則，積極發(fā)揮創(chuàng)造性和主動性,，并具備良好的團(tuán)隊(duì)精神及獲勝的熱情,。

在戴爾,，管理層與員工之間建立一種直接互動、開誠布公的交流關(guān)系,，以便悉心聽取員工的反饋,，不斷完善管理，從而為公司在市場的獲勝打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

戴爾每年在公司內(nèi)部舉行兩次員工調(diào)查,，請員工評估對公司及相關(guān)管理層的看法。此外,，員工也可以隨時與管理層進(jìn)行溝通,。戴爾為每一位員工提供了不斷學(xué)習(xí)發(fā)展的空間。通過基于業(yè)績的獎勵機(jī)制,、全面的員工培訓(xùn),，培養(yǎng)出大批本土化人才,。

戴爾相信客戶的忠誠度來源于享受具有最佳價值的客戶體驗(yàn),。他們力求與客戶保持直接關(guān)系，向其提供基于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)的最佳產(chǎn)品及服務(wù),，從而為其帶來非凡的客戶體驗(yàn),。他們堅(jiān)信顧客就是上帝, 他們及時并合理地響應(yīng)客戶需求，與客戶,、合作伙伴,、供應(yīng)商開誠布公地交流并建立有效關(guān)系,才能建 立顧客忠誠度和持續(xù)公司發(fā)展。戴爾說:” 許多公司都太在意競爭對手的作為,，因而受牽制,；花太多時間在別人身后努力追趕，卻沒時間往前看,。把全副精力拿來注意競爭對手的作為,，只會讓自己忽略了自己最大競爭優(yōu)勢的根源，也就是顧客,。今日成功的公司――或希望能在明日致勝的公司,，是那些最接近顧客需求的公司?！?/p>

戴爾公司不允許信息緩慢到達(dá),。由于戴爾處在分秒必爭的行業(yè)里，因此必須通過會議,、電子郵件和公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),，進(jìn)行及時的“討論”。早上發(fā)生的事情,，最遲到下午就必須作出反應(yīng),。戴爾必須一年365天,、一天24小時具備最高的競爭性，否則就會失去主意,。立即溝通,，以及立即解決問題，是絕對必要的,。.

在很多方面造就戴爾的成功,。若以這些戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，也能為你帶來網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)之中的成功,。 期待改變,，并且預(yù)作計(jì)劃。

發(fā)展因特網(wǎng),。

重定事情的優(yōu)先順序,。

刻意追求成長。

以虛擬方式整合業(yè)務(wù),。

今天就為大家介紹到這里,謝謝大家.

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇三

安全文化是人類安全活動所創(chuàng)造的安全生產(chǎn),、安全生活的精神、觀念,、行為和物態(tài)的總和,。這種定義建立在“大安全觀”和“大文化觀”的概念基礎(chǔ)上，在安全觀方面包括企業(yè)安全文化,、全民安全文化,、家庭安全文化等；在文化觀方面既包含精神,、觀念等意識形態(tài)的內(nèi)容,，也包括行為、環(huán)境等實(shí)踐和物質(zhì)的內(nèi)容,。

構(gòu)建企業(yè)安全文化,，不僅要加強(qiáng)對安全文化理念的宣教，著眼于局部的,、個別的文化形式,，而且還要做好人、物,、環(huán)境等各方面與企業(yè)文化理念,、價值觀、氛圍,、行為模式等深層次的人文內(nèi)容密切相關(guān)的一切管理工作,。因此，筆者認(rèn)為要做好化工企業(yè)安全文化的前提就是,，平時必須做好一切準(zhǔn)備工作,、過程管理工作和安檢工作,。

現(xiàn)場管理是安全管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是保持安全的主要因素,，而現(xiàn)場管理工作的要點(diǎn)則在于做好相關(guān)系列準(zhǔn)備工作,。因此，必須提前做好準(zhǔn)備工作,，加強(qiáng)現(xiàn)場管理,，搞好環(huán)境建設(shè)，規(guī)范崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化,，預(yù)防“人”,、“物”的不安全因素，確保生產(chǎn)順暢,。

第一,，培養(yǎng)工人專業(yè)能力，提高防患意識,?？刂迫说牟话踩袨椋蠊ぷ魅藛T必須按規(guī)程和正確方法使用設(shè)備,；及時發(fā)現(xiàn),、處理異常或危險狀態(tài),；及時巡視檢查；正確使用防護(hù)用品,，熟悉避險方法,；準(zhǔn)確、及時,、全面地提供生產(chǎn)過程中的各種信息資料,，不弄虛作假，不隱瞞真相,；服從指揮,，忠于職守。

第二,，加強(qiáng)基層管理素質(zhì),，控制“物”的不安全狀態(tài)。設(shè)備都有壽命,，任何設(shè)備的故障都有其規(guī)律性,。因此，基層管理人員要努力掌握故障規(guī)律,，并要全面掌握設(shè)備儀器的使用,、點(diǎn)檢,、保養(yǎng)方法，提高自身綜合素質(zhì),，確?！拔铩钡囊磺胁话踩珷顟B(tài)都在掌控之中。

第三,，規(guī)范工作程序,，確保生產(chǎn)規(guī)范。要加強(qiáng)安全保證體系和安全監(jiān)督體系建設(shè),，建立完善的安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),，并要全面推廣使用高處作業(yè)平臺、滑線安全網(wǎng),、手扶水平安全繩等標(biāo)準(zhǔn)化安全設(shè)施,，切實(shí)做到“臨邊有欄、孔洞有蓋,，水平保護(hù),、垂直保護(hù)、交叉保護(hù)”和“臨時圍欄標(biāo)準(zhǔn)化,，施工照明永久化,，廠區(qū)道路規(guī)范化，施工用電安全化,，氧氣乙炔系統(tǒng)無漏點(diǎn),，綠化跟著建設(shè)走”。

有效的過程管理,，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的必要條件,。為此，我們必須切實(shí)做好以下5點(diǎn)：

第一,，健全安全管理法規(guī),。健全安全管理法規(guī)，讓員工明白什么是對的,，什么是錯的,；應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么,，違反規(guī)定應(yīng)該受到什么樣的懲罰,，使安全管理有法可依、有據(jù)可查,。對管理人員,、操作人員，特別是關(guān)鍵崗位和特殊工種人員，要進(jìn)行強(qiáng)制性的安全意識教育和安全技能培訓(xùn),，使其真正懂得違章的危害及嚴(yán)重的后果,，從而自覺提高自身安全意識和技術(shù)素質(zhì)。

第二,，在管理上實(shí)施行之有效的措施,。企業(yè)應(yīng)從公司、分廠（場）,、班組建立一套層層檢查,、鑒定、整改的預(yù)防體系,，成立由各專業(yè)專家組成的安全檢查鑒定委員會,，每月對企業(yè)重點(diǎn)裝置進(jìn)行一次檢查，并對各分廠（場）提出的安全隱患項(xiàng)目進(jìn)行鑒定,。下屬分公司也應(yīng)相應(yīng)成立安全檢查鑒定組織機(jī)構(gòu),，每月對所管轄區(qū)域進(jìn)行安全檢查，并對各分廠（場）上報(bào)的安全隱患項(xiàng)目進(jìn)行鑒定,，落實(shí)責(zé)任人進(jìn)行及時整改,。分廠（場）則應(yīng)成立安全檢查小組，每周對管轄的裝置(區(qū)域)進(jìn)行詳細(xì)檢查,，能整改的立即整改,，不能整改的上報(bào)分公司安全檢查鑒定委員會，由上級部門鑒定進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,。同時,，要重獎在工作中發(fā)現(xiàn)和避免重大隱患的員工，調(diào)動每一名員工的工作積極性,，形成全方位的安全預(yù)防體系,。

第三，堅(jiān)持不斷提高員工整體素質(zhì),。人是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉,。只有高素質(zhì)的人才、高質(zhì)量的管理、切合公司實(shí)際的經(jīng)營戰(zhàn)略,，才能使去在激烈的市場競爭中立于不敗之地,。因此,，企業(yè)安全文化建設(shè),，要在提高人員的素質(zhì)上下功夫,。根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，開展安全文化,、安全知識及技能的教育,，以創(chuàng)造和建立保護(hù)員工身心安全的安全文化氛圍為首要條件。同時,，要加強(qiáng)安全宣傳,，向員工灌輸“以人為本,，安全第一”、“安全就是效益、安全創(chuàng)造效益”,、“行為源于認(rèn)識,，預(yù)防勝于處罰,，責(zé)任重于泰山”,、“安全不是為了別人,，而是為了你自己”等安全觀念,，樹立“不做沒有把握的事”的安全理念,，形成“人人重視安全，人人為安全盡責(zé)”的良好氛圍,。

第四,，堅(jiān)持開展豐富多彩的安全文化活動,。要增強(qiáng)凝聚力，依靠的是經(jīng)營上的高效益和員工生活水平的提高,，但心靈的認(rèn)可,、感情的交融、共同的價值取向也必不可少,。因此,，開展豐富多彩的安全文化活動，是增強(qiáng)員工凝聚力,、培養(yǎng)員工安全意識的一種好形式,。一是要廣泛地開展認(rèn)同性活動、娛樂性活動,、激勵性活動,、教育行活動,；二是要張貼安全標(biāo)語,，營造潛移默化的安全氛圍；三是要舉辦安全論文研討,、安全知識競賽,、安全演講、事故安全展覽；四是要建立光榮臺,、違章人員曝光臺,；五是要評選最佳班組、先進(jìn)個人,；六是要開展安全競賽活動,，實(shí)行安全考核。

第五,，堅(jiān)持樹立大安全觀,。要以預(yù)防人的不安全行為為目的,，從安全文化的角度要求員工樹立安全新觀念。上級組織安全檢查的目的是幫助下級查處安全隱患,、預(yù)防事故,，這本是好事，可有些下級往往是百般應(yīng)付,，恐怕查出什么問題,，就算真的查出問題也總是想通過走關(guān)系，大事化小,、小事化了……類似的錯誤觀念一日不除,，正確的安全理念就樹立不起來，安全文化建設(shè)就永遠(yuǎn)是空中樓閣,。對此,，企業(yè)必須樹立大安全觀，促使人人都具有科學(xué)的安全觀,、職業(yè)倫理道德和安全行為規(guī)范,。

第一，注意機(jī)械磨損,。這是最常見的劣化形式,，它有一個發(fā)展過程，在加強(qiáng)點(diǎn)檢管理的基礎(chǔ)上,，可以早期發(fā)現(xiàn),。減少由于機(jī)械磨損而產(chǎn)生設(shè)備劣化的主要措施是正確操作、加強(qiáng)維護(hù)（尤其是潤滑）,，找到規(guī)律后則可定期更換易損零部件或采用新工藝和新材料以改善磨損,。此外，對易磨損的部位要認(rèn)真執(zhí)行點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn),，以及早發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患,。

第二，預(yù)防金屬組織和性質(zhì)變化,。金屬組織和性質(zhì)變化,、蠕變、高溫腐蝕等,，是化工行業(yè)常見的金屬劣化表現(xiàn)形式,。對此，企業(yè)要從加強(qiáng)金屬監(jiān)督人手,，把有關(guān)監(jiān)督內(nèi)容與點(diǎn)檢管理整合,，按規(guī)定進(jìn)行精密點(diǎn)檢。通過點(diǎn)檢的優(yōu)化管理,，早期預(yù)防金屬劣化的發(fā)生,。此外,，化工設(shè)備高溫高壓易腐蝕部件極易產(chǎn)生疲勞裂紋，也應(yīng)采取必要措施及早處理,。

第三,，消除設(shè)備外部腐蝕。腐蝕設(shè)備在外界介質(zhì)的作用下發(fā)生的損壞過程稱為腐蝕,，這在化工企業(yè)十分普遍,。對此，企業(yè)要從改進(jìn)機(jī)件的原材料入手,，積極采用新工藝和新材料。同時,，要對易產(chǎn)生腐蝕的部位加強(qiáng)點(diǎn)檢力度,，早期發(fā)現(xiàn)，及時消除劣化,。

第四,，避免絕緣損壞。絕緣損壞是威脅化工安全的一大隱患,。防止設(shè)備的絕緣老化,、損壞，要從加強(qiáng)包括絕緣監(jiān)督在內(nèi)的各項(xiàng)技術(shù)監(jiān)督措施人手,，使各項(xiàng)監(jiān)督與點(diǎn)檢管理相整合,，把有關(guān)技術(shù)監(jiān)督工作與精密點(diǎn)檢和劣化傾向管理有機(jī)結(jié)合起來。同時,，要防止由于制造,、基建、設(shè)計(jì)上的原因而造成的設(shè)備易劣化隱患,。

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇四

各位老師同學(xué)們：

大家好,，我是xx系xx專業(yè)的xxx，很高興今天有機(jī)會站在這里與大家交流,。謝謝,！今晚我演講的題目是“關(guān)注企業(yè)文化，把握未來之路”

他是一位計(jì)算機(jī)系的學(xué)長,，他很優(yōu)秀,，在學(xué)校也擔(dān)任了三年的班長，專業(yè)能力也很強(qiáng),?？芍脸鋈フ覍?shí)習(xí)工作開始他卻處處碰壁。他面試不是沒成功過,，他到過軟件公司應(yīng)聘過軟件工程師,，可他覺得和自己的專業(yè)不是那么相符,；他做過一段時間的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)員，卻覺得索然無味沒發(fā)展空間,；他還在電子城做過賣電腦的銷售人員,，但因與同事相處不好，且不甘做井底之蛙,，毅然離開了,。他堅(jiān)信自己是有能力的，他相信自己,，現(xiàn)在他選擇了福州,。。,。,。。

這位學(xué)長確實(shí)很優(yōu)秀,，可何以輾轉(zhuǎn)各地,，周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢，因?yàn)樗噶水?dāng)下畢業(yè)生求職常見的問題“兩盲一定”即對未來發(fā)展方向盲目”,、“專業(yè)選擇盲目”,、“對個人價值的認(rèn)同卻堅(jiān)定”。當(dāng)下我們都是85,、90后,，我們有著黑洞般的自信，在我們的成長過程中,，由于備受寵愛,，甚至溺愛，心理較脆弱,，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力,。步入職場，因環(huán)境的改變,，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,，變得有些無所適從。我常在想當(dāng)下應(yīng)屆的畢業(yè)生中什么博士,、碩士,、研究生比比皆是，而我們只是大專畢業(yè),，無形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感,，我不知道自己畢業(yè)后該做什么，從事自己專業(yè)？可我專業(yè)能做些什么呢,？不考慮專業(yè),，那我又能做什么？雖迷茫,，但卻憑著一副出生牛犢不怕虎的90特性,，我告訴著自己心有多大，舞臺就有多大,，yes,，我可以的！不知在坐的各位同學(xué)是否有和我一樣的心情呢,。

其實(shí)我現(xiàn)在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢,，而這，卻恰恰影響著我們求職,，影響著我們找到適合自己的工作,。而克服這也不是沒辦法的，我想說的就是咱們要有目標(biāo),、有途徑，不做求職場上的兩盲一定,。而企業(yè)文化,，就是幫助我們找到目標(biāo)找到途徑的重要因素。因此關(guān)注企業(yè)文化,，才能把握未來之路,。

企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念,、儀式,、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,。

“起跑領(lǐng)先一步,，人生領(lǐng)先一大步”，關(guān)注企業(yè)文化,，是知識的儲備,，讓我們贏在起跑線。都說大學(xué)是半個社會,，當(dāng)我們還在校園就開始關(guān)注企業(yè)文化,，有助于我們了解當(dāng)即社會，了解市場,，了解企業(yè),，不至于當(dāng)我們畢業(yè)完全當(dāng)踏入社會時不會因環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得無所適從,。

“不打無準(zhǔn)備的戰(zhàn)”關(guān)注企業(yè)文化,，幫我們找到適合自己的企業(yè)，適合的崗位,。她是剛畢業(yè)的學(xué)姐,，通過網(wǎng)上投簡歷,，來到一家企業(yè)面試“行政助理”一職，可當(dāng)面試官問到你知道什么是行政助理嗎？你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎,？這位學(xué)姐卻把hr的工作錯誤的認(rèn)為是行政助理的工作，而對于這家從事美容的企業(yè)她更是一無所知,。顯然,，當(dāng)你到一家企業(yè)面試，卻不知道這家企業(yè)是做什么的,，自然很難成功,，而當(dāng)你去應(yīng)聘pr卻連hr和pr都分不清，自然讓面試官懷疑你的專業(yè)能力,。

時下求職路很廣它不受我們專業(yè)的限制,，不受企業(yè)的限制，可如果我們像這位學(xué)姐一樣就注定會求職失敗,。是的,，找工作時我們可以不受我們專業(yè)的束縛，但是我們必須去了解我們想從事的是什么,，需要哪方面的能力,，而我們又欠缺什么，從而朝那方面努力,。同樣的若我們要從事自己的專業(yè),，我們不僅要在學(xué)校學(xué)好我們的專業(yè)技能，也要多去了解去發(fā)現(xiàn)我們還欠缺什么,。這時關(guān)注企業(yè)文化,，找到適合自己的企業(yè)或者崗位尤為重要。

“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”關(guān)注企業(yè)文化,，讓我們盡快地融入企業(yè)中，工作更加愉快,。每家單位企業(yè)招人,，都會有個試用期，甚至崗前培訓(xùn)課,，而這一目的一大部分是為了,，讓應(yīng)聘者能更快的適應(yīng)新環(huán)境，工作盡快上手。時下也不缺乏,，對工作很喜歡,，待遇也很滿意，可依舊因?yàn)榕c企業(yè)的某些理念不合,，與老板的想法不符,，甚至與同事意見相拙而無法解決，不得不選擇跳槽或離職的,?？蛇@樣不覺得很可惜嗎？倘若我們能當(dāng)應(yīng)聘時就先關(guān)注這家企業(yè)的文化,，不是可以避免嗎,？

找工作就像談戀愛，可以將就一時卻不可將就一輩子,。時下就業(yè)競爭大,，選擇也多，與其當(dāng)我們畢業(yè)找工作時毫無選擇,、盲目地投簡歷像發(fā)傳單似的,，但卻石沉大海不見回應(yīng)，倒不如從現(xiàn)在起就多加關(guān)注企業(yè)文化,，多了解我們所需,、行業(yè)所需，企業(yè)所需,，把握未來之路。

心有明燈,，便不會迷路,，便可拒絕黑暗、膽怯,。讓我們一起拒絕做求職場上兩盲一定的失敗者,，而是有目標(biāo)，有途徑的成功者,，請相信關(guān)注企業(yè)文化,，把握未來之路，必然是乘風(fēng)破浪會有時,，直掛云帆濟(jì)滄海,！

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位新舊同事們,，大家晚上好,！轉(zhuǎn)眼間，歲末將至，05年又快過去了,，此刻窗外寒風(fēng)凜冽,，屋內(nèi)卻洋溢著暖融融的微笑，這就是咱們星湖的文化氛圍啊,。今天,，我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對咱們企業(yè)文化的一點(diǎn)點(diǎn)感想。我的演講題目是：

塑造個人修養(yǎng)揚(yáng)企業(yè)文化

眾所周知,，咱們星湖的文化生活是多么的多姿多彩,，而我今天想說的企業(yè)文化，可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標(biāo)語,，也不僅僅是那一期期高質(zhì)量又緊扣企業(yè)時事的小報(bào),，也不僅僅是為咱們星湖奪得累累榮譽(yù)的歌舞隊(duì)；更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動,，我想說的是咱們每一個星湖人,。

也許有人會說：我只是為了生存打工而已，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān),。這可就大錯特錯了,，一個企業(yè)的真正文化是體現(xiàn)在企業(yè)中每一個個體身上的，您,，我,，他，就是咱星湖的一扇扇窗,。當(dāng)面對著廣大客戶,、競爭對手甚或全社會時，我們每一個人都代表著星湖的形象,，每一個人都是活招牌：一個星湖員工的得體表現(xiàn)會給客戶留下美好的印象與長期的信任,，這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效，相反,，只要一個員工的一個不當(dāng)舉動甚至說錯一句話,，就會破壞掉幾萬或幾十萬昂貴廣告在客戶心目中建立的好印象。而當(dāng)作為一個自然人面對社會時,，咱們每一個人就代表著肇慶的形象,，廣東的形象，中國的形象：當(dāng)然,，一個城市,、一個國家的文化，可以從書中網(wǎng)絡(luò)上詳細(xì)地系統(tǒng)地了解到,，但是,，真正對文化感興趣的人們往往喜歡深入這個城市,、這個國家，通過觀察這里的人去了解他們的文化,。舉個例子,，前兩天，收到一封來自歐洲朋友的長長的e-mail,，懷著對中國文化的興趣,，他剛剛結(jié)束了兩個月的中國行程，他詳盡的敘述著他一路的趣聞,，其中提到一個細(xì)節(jié),，他說，中國人好象很不喜歡等待,，無論是在火車站,、地鐵站還是人行橫道等各種公共場合，人們總似乎習(xí)慣性地迫不及待地推啊擠啊,，總要越過那規(guī)定的線,，這令他感覺非常奇怪。雖然我對祖國的大好山河與悠長的歷史充滿自豪,，但他無意中提到的許多細(xì)節(jié)的確令我汗顏,。是的，我們擁有著五千年的文明,，這片土地積淀著悠長的歷史文化,，可是，那畢竟都是過去的輝煌,，如果咱們中國人自己不去咀嚼她,，吸收她，然后將這種文明,、這種文化活生生地展現(xiàn)出來的話,，這五千年的文化也只能是個博物館，靜靜的在那里陳列而已,。只有將咱們自己的文化融入骨髓，再活生生地展現(xiàn)在世界面前,，五千年的文明才能煥發(fā)青春,，咱們國家才能不斷強(qiáng)大，真正受人尊重,。

而當(dāng)我站在這里,，面對著咱們星湖的這個大家庭，回顧著我在星湖走過的五歲春秋時,，我感到無與倫比的自豪,，因?yàn)槲疑钌畹母杏X到,，星湖的企業(yè)文化，團(tuán)結(jié),、自強(qiáng),、求實(shí)、進(jìn)取,，不僅僅是纂刻在星湖的大門口,，更已深深地滲透進(jìn)了在座每一個星湖人的血液里：當(dāng)我剛剛走進(jìn)星湖時，每個領(lǐng)導(dǎo),、每個員工都耐心地給我無私的幫助,，讓我能迅速適應(yīng)；在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學(xué)苦練,，更自發(fā)地利用工作之余上夜校,、電大繼續(xù)攻讀或積極參加各種考試，努力使自己得到全方位的提升,；在工作中,，我也一次又一次地被我們星湖員工認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度所感動，每一頁記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復(fù)核復(fù)核再復(fù)核,，每當(dāng)有所發(fā)現(xiàn),，即便是對領(lǐng)導(dǎo)，他們也會嚴(yán)肅認(rèn)真地提出來,；每當(dāng)有新任務(wù)新挑戰(zhàn)時,，盡管也許有些人年齡稍大學(xué)習(xí)吃力，盡管有些人家里還有很多事需要及時處理,，我們那些可敬的員工們總是能克服困難,，加班加點(diǎn)，努力進(jìn)取,，既能保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),，又能出色地完成新的任務(wù)。星湖人總這么認(rèn)為：新的挑戰(zhàn)就是新的機(jī)會,，是充實(shí)自己,、提高自己的好機(jī)會。就這樣,，憑著這股干勁,，憑著團(tuán)結(jié)、自強(qiáng),、求實(shí),、進(jìn)取的精神，星湖人跨越了一個又一個難關(guān),，取得了一個又一個勝利,；也正是憑著這種精神,，星湖人征服了一個又一個市場，贏得了廣大粵寶客戶的信賴與支持,。

星湖的文化就這樣通過星湖人自身潛移默化地影響著周圍的人,，并且形成一股力量感染著每一個人，使我深深地感受到,，我們必須持續(xù)不斷地提升,、塑造個人修養(yǎng)，包括知識,、技術(shù),、良好的習(xí)慣和堅(jiān)韌的意志，使團(tuán)結(jié),、自強(qiáng),、求實(shí)、進(jìn)取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚(yáng),，蔚然成風(fēng),，這樣，必將形成一種強(qiáng)大的力量,，成為星湖跨越式發(fā)展的強(qiáng)大動力,，生生不息的動力。朋友們,，相信我們自己,，星湖朝陽是靠每一個星湖人的雙手擎起的，只要我們不斷提升自我,，明天的朝陽將會更加奪目絢麗,！