演講稿也叫演講詞,，是指在群眾集會(huì)上或會(huì)議上發(fā)表講話的文稿。演講稿是進(jìn)行宣傳經(jīng)常使用的一種文體。演講的作用是表達(dá)個(gè)人的主張與見(jiàn)解,，介紹一些學(xué)習(xí),、工作中的情況,、經(jīng)驗(yàn),，以便互相交流思想和感情,。那么演講稿怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對(duì)大家有所幫助,。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿的思路篇一

大家好！

金秋送爽,，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié),，我們不僅迎來(lái)了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大,，不斷完善自我的今天，迎來(lái)了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天，大家都曾為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行,，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞，默默奉獻(xiàn),。大家上下團(tuán)結(jié)一心,，肝膽相照，鑄就了公司一個(gè)又一個(gè)的輝煌,。當(dāng)然,，在這樣一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中,，也讓我成長(zhǎng)了,，進(jìn)步了，在這里我要感謝公司給予我的這個(gè)平臺(tái)和機(jī)會(huì),。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心,、共迎鋼運(yùn)明天。

兩年前,，還一臉稚嫩書(shū)生氣的我,，背著行囊，載著希望,，踏上征程,，懷著魚(yú)游大海之志，抱著美麗憧憬之夢(mèng),，來(lái)到鋼運(yùn),。晃然間,，我已不是當(dāng)初那個(gè)懵懂的少女,。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運(yùn)這個(gè)大家庭的關(guān)心關(guān)愛(ài),，熱情和激情,。當(dāng)初載著我夢(mèng)想,、載著我希望的那個(gè)行囊已被鋼運(yùn)這個(gè)大家庭所取代。而我的那個(gè)行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進(jìn)的誓,，誓于鋼運(yùn)共進(jìn)退的誓言。

“欣賞和尊重,、責(zé)任和極致,、激情和精進(jìn)、完善和成長(zhǎng)”,。 有人說(shuō)：“欣賞是一門藝術(shù),，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重他人的風(fēng)度,?！边@不正是對(duì)我們公司厚德待人的完美詮釋嗎？領(lǐng)導(dǎo)尊重欣賞下屬,，賞罰必嚴(yán),，同事間相互欣賞和尊重，誠(chéng)懇相待,。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運(yùn)人的風(fēng)度嗎,？當(dāng)然，在這競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì),，也有人感覺(jué)到了很大壓力,，或許我們可以積極的把它當(dāng)作對(duì)社會(huì)，對(duì)公司,，對(duì)大家自己的一種責(zé)任,，只要盡到了這份責(zé)任，這就是我們工作的極致,。激情的注入,，工作的源泉，只有激情才會(huì)有極致,，那樣就是我們的精進(jìn),。不斷精進(jìn)的我們對(duì)待工作、對(duì)待感情才會(huì)不斷完善,，這就是我在鋼運(yùn)這片沃土中成長(zhǎng),。而欣賞和尊重、責(zé)任和極致,、激情和精進(jìn),、完善和成長(zhǎng)這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來(lái),，這旋律伴我成長(zhǎng),，宛如是在伴我跳起一支激情成長(zhǎng)的舞曲,。而你們，我親愛(ài)的戰(zhàn)友們,，我舞曲中的舞伴們,，當(dāng)我在舞曲中跌跌撞撞，困難無(wú)助,，失敗挫折的時(shí)候,，因?yàn)槟銈兊娜谌耄屛以诖煺酆褪≈兄厥靶判?，因?yàn)橛辛四銈兊膬A情,，讓我在困難無(wú)助時(shí)充滿前進(jìn)的動(dòng)力，使得我在這旋律中跳得

更加優(yōu)美,，更富有激情,。也正因?yàn)榇蠹业倪@些傾情融入，讓我在工作中無(wú)不熱情,，而同事恰如親情,，同行見(jiàn)狀怎不悲情？我們就好像一條條的小流,，匯聚在鋼運(yùn)這片海,，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢(shì)如虹,。所以,，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運(yùn)一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心,？公司何不是共贏,？

“明理厚德,，和衷精業(yè)” 。明理明德,，既是發(fā)揚(yáng)人身上固有的天賦能力,。公司一直以來(lái)推崇民主，公平公正,，較好的激發(fā)了員工的潛力,，使得才善其位，盡其則,。厚德育人,，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本,，厚德待事,，每隔一段時(shí)間的各類培訓(xùn),，從剛進(jìn)公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn)，讓我們?cè)诠景才诺倪@些各類培訓(xùn)中增強(qiáng)和提升了自身的業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平,。每逢各個(gè)佳節(jié),，公司又會(huì)組織各類豐富的文藝晚會(huì)活動(dòng)，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,，豐富了大家的業(yè)余生活,，使得工作起來(lái)更富有激情。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓(xùn)時(shí)的一個(gè)片段,，在寒冷的天氣里,，大家光的腳丫，涼著胳膊,，就只是為了翻越一根線的阻礙,，“來(lái)，踩上我的肩膀,，來(lái),，踩上我手臂?！贝丝?，我想問(wèn)一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場(chǎng)景嗎,？大家團(tuán)結(jié)一心,，眾志成城，這樣一個(gè)小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢(shì)如虹的鋼軍人前行的道路,？從這所有所有的培訓(xùn),，所有所有的豐富文體活動(dòng)中，提高了我們大家的綜合素質(zhì),，增強(qiáng)了集體的凝聚力,。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè),，大家心往一處想,，勁往一處使，長(zhǎng)短五指握一拳,，千條麻線凝一繩,；邊事邊學(xué)，精一法而通萬(wàn)法,，本事在身,。何愁行業(yè)佼佼者？所以,，在這樣的一個(gè)和睦和富有朝氣的大家庭中,，作為鋼運(yùn)一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏,？

“矛盾存于世”,。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我,。在平時(shí)難免的分歧和矛盾中,，我們不應(yīng)該將它深化。平時(shí)難免的瑣碎,，也不是你我的羈絆,。這時(shí)也時(shí)常會(huì)想起領(lǐng)導(dǎo)同事的教誨。無(wú)心的過(guò)失就要用心去化解去感化,。我個(gè)人認(rèn)為人的價(jià)值是體現(xiàn)于對(duì)別人的真心,，而不是金錢、美言,。同事間有了真心,，就少了猜忌，多了坦誠(chéng),?？蛻艟陀辛苏嫘模蜕倭艘蓱],，甚至他們還少了金錢,，但多了信譽(yù)，也許還可能多了朋友,。不僅給自己樹(shù)立好了形象,，也為公司做了一個(gè)很好的宣傳。我們大家現(xiàn)在是一個(gè)集體,，公司給了我們這么好的一個(gè)平臺(tái),，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我,，同時(shí)也讓我們相互學(xué)習(xí)進(jìn)步,。問(wèn)題雖然存在，但在這處處充滿愛(ài),，充滿關(guān)懷的團(tuán)隊(duì)里，我們有信心去處理好,，解決好,。“團(tuán)結(jié)”也并不是一句空洞的口號(hào),，而是我們鋼軍人的決心,。所以,，作為鋼運(yùn)一員，我何不該懷揣一顆感恩之心,？公司何不是共贏,？

戰(zhàn)鼓聲聲，號(hào)角陣陣,。同事們,，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們,，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情的血液的注入,，鋼軍美好的明天怎不壯大？怎不在各位手上大放光彩,？鋼軍的旗幟又怎不會(huì)插遍整個(gè)兩江新區(qū)呢,？那就讓我們懷揣感恩的心，共同迎接鋼運(yùn)美好的明天吧,。

在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)、以及親愛(ài)的戰(zhàn)友們,，致以衷心的祝愿：祝大家心想事成,，萬(wàn)事如意，多多簽單,，愿大家的事業(yè)蒸蒸日上,，鋼運(yùn)的明天燦爛輝煌。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿的思路篇二

有人說(shuō)：社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái),，看誰(shuí)更精彩,；還有人說(shuō)：競(jìng)爭(zhēng)是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò),，譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏,；我想說(shuō)，先進(jìn)的企業(yè)文化,、優(yōu)秀的服務(wù)理念,，是企業(yè)的能量寶庫(kù)，放飛激情,，收獲紅紅火火,。

隨著企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了客戶經(jīng)濟(jì)時(shí)代和品牌經(jīng)濟(jì)時(shí)代,。近年來(lái),，集團(tuán)公司深入開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，透過(guò)服務(wù)品牌征集活動(dòng)，培育員工對(duì)服務(wù)理念的認(rèn)同和遵從,。透過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)型企業(yè)建立活動(dòng),，努力培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新潛力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的知識(shí)化管理,；將行業(yè)作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,，不斷創(chuàng)新服務(wù)措施和服務(wù)機(jī)制，打造誠(chéng)信服務(wù)品牌,。作為客戶服務(wù)中心的一員,，大家在工作中同樣無(wú)時(shí)不刻不在踐行著“誠(chéng)信水務(wù)、情潤(rùn)萬(wàn)家”的服務(wù)理念和“市民滿意,、政府放心”的價(jià)值觀,。

每一天，大家都要透過(guò)電話線,，傾聽(tīng)著市民的意見(jiàn)訴求,，感受著市民的喜怒哀樂(lè)。雖然素未謀面,，水務(wù)熱線卻在大家與市民之間架起了暢通無(wú)阻的空中橋梁,，鋪起了浸潤(rùn)真情的服務(wù)快車道。大家與廣大市民們心心相印,，脈脈相連,，一齊感受著他們的感受，快樂(lè)著他們的快樂(lè),，幸福著他們的幸福,。市民遇到問(wèn)題了，大家跟著一齊著急,；問(wèn)題解決了,，大家跟著一齊高興；市民打電話表示感謝,，大家從心底里感到欣慰和自豪,。然而，在工作中也并不總是歡笑,，大家也有心酸,、委屈甚至哭鼻子的時(shí)侯。俗話說(shuō)：眾口難調(diào),。當(dāng)用戶遇到問(wèn)題后,，或者由于素質(zhì)原因，或者是著急上火,，或者是對(duì)水務(wù)工作不了解,，有的用戶打起電話疾言厲色,，有的不分青紅皂白連聲呵斥,，連插句話解釋的機(jī)會(huì)都沒(méi)有,，更有甚者惡言相向，破口大罵,。作為一個(gè)女孩子,，誰(shuí)不是父母的掌上明珠、膝下寵兒,，又幾曾受過(guò)這種氣,？有時(shí)接完電話便不禁淚如雨下，心想熱線這活也太難干了,?？傻惹榫w平靜了，細(xì)想一下,，又沒(méi)那么生氣了,。

張總一再提醒大家客戶永遠(yuǎn)是正確的，要求大家要學(xué)會(huì)換位思考,。是啊,，將心比心，誰(shuí)遇到急事不著急,？誰(shuí)遇到麻煩不心煩,？作為服務(wù)企業(yè)，作為送水使者,，“上替政府分憂,，下為群眾解難”，這不正是大家的天職嗎,？只要用戶喝上了放心水,、滿意水，只要用戶能夠安居樂(lè)業(yè),，大家累點(diǎn),、苦點(diǎn)都不算啥。不管用戶如何,，大家都要以不變應(yīng)萬(wàn)變,，那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露，用最熱情的服務(wù),，化解他們的憂愁,，用最真誠(chéng)的話語(yǔ)，拉近彼此距離,，讓他們感到溫暖,，感到水務(wù)的涓涓真情。這是大家的真情告白，更是大家的莊嚴(yán)承諾,！

大家水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進(jìn)步的，無(wú)所不在的,。您看,，那一套套代表整體形象識(shí)別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化；一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化,；一次次入村幫扶活動(dòng)是一種企業(yè)文化……正是因?yàn)橛辛诉@強(qiáng)有力的企業(yè)文化做支撐,，才譜寫(xiě)了水務(wù)這天的發(fā)展篇章。集團(tuán)公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程,，所取得的成績(jī)令人矚目,，讓大家心潮澎湃，那是水務(wù)員工心與火的耕耘,！誠(chéng)如大家所言,，水務(wù)是大家的家，大家都是這個(gè)家的親人,，工作多做一點(diǎn)沒(méi)什么,，休息時(shí)光少一點(diǎn)損失不了什么，腦子會(huì)越用越活,，工作會(huì)越干越精,。大家的員工就是這樣互助互愛(ài)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工,；大家的團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)具有凝聚力,、向心力的團(tuán)隊(duì)；大家的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣能夠高瞻遠(yuǎn)矚又極具親和力的領(lǐng)導(dǎo),；大家的企業(yè)文化就是一種以人為本,、底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化！

朋友們,，一個(gè)志存高遠(yuǎn)的組織已開(kāi)啟新的篇章,，時(shí)代的脈搏把大家推向更高的起點(diǎn)：建設(shè)品牌水務(wù)，大家任重道遠(yuǎn),；暢想八個(gè)領(lǐng)先,，大家激情滿懷！讓大家在“勇創(chuàng)大業(yè),、追求卓越”的企業(yè)精神指引下,，盡情揮灑大家的才能和激情！讓大家攜手奮進(jìn),，為共同建設(shè)“活力水務(wù),、品牌水務(wù),、和諧水務(wù)”而努力拼搏吧！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿的思路篇三

有人說(shuō)：社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái),，看誰(shuí)更精彩,；還有人說(shuō)：競(jìng)爭(zhēng)是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò),，譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏,；我想說(shuō),，先進(jìn)的企業(yè)文化,、優(yōu)秀的服務(wù)理念，是企業(yè)的能量寶庫(kù),，放飛激情,，收獲紅紅火火。

隨著企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化,，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了客戶經(jīng)濟(jì)時(shí)代和品牌經(jīng)濟(jì)時(shí)代,。近年來(lái)，集團(tuán)公司深入開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè),，透過(guò)服務(wù)品牌征集活動(dòng),，培育員工對(duì)服務(wù)理念的認(rèn)同和遵從。透過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)型企業(yè)建立活動(dòng),，努力培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新潛力,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的知識(shí)化管理；將行業(yè)作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,，不斷創(chuàng)新服務(wù)措施和服務(wù)機(jī)制,，打造誠(chéng)信服務(wù)品牌。作為客戶服務(wù)中心的一員,，我們?cè)诠ぷ髦型瑯訜o(wú)時(shí)不刻不在踐行著“誠(chéng)信水務(wù),、情潤(rùn)萬(wàn)家”的服務(wù)理念和“市民滿意、政府放心”的價(jià)值觀,。

每一天,，我們都要透過(guò)電話線，傾聽(tīng)著市民的意見(jiàn)訴求,，感受著市民的喜怒哀樂(lè),。雖然素未謀面，水務(wù)熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無(wú)阻的空中橋梁,，鋪起了浸潤(rùn)真情的服務(wù)快車道,。我們與廣大市民們心心相印，脈脈相連,，一齊感受著他們的感受,，快樂(lè)著他們的快樂(lè),，幸福著他們的幸福。市民遇到問(wèn)題了,，我們跟著一齊著急,；問(wèn)題解決了，我們跟著一齊高興,；市民打電話表示感謝,，我們從心底里感到欣慰和自豪。然而,，在工作中也并不總是歡笑,，我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時(shí)侯,。

俗話說(shuō)：眾口難調(diào),。當(dāng)用戶遇到問(wèn)題后，或者由于素質(zhì)原因,，或者是著急上火,，或者是對(duì)水務(wù)工作不了解，有的用戶打起電話疾言厲色,，有的不分青紅皂白連聲呵斥,，連插句話解釋的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，更有甚者惡言相向,，破口大罵,。作為一個(gè)女孩子，誰(shuí)不是父母的掌上明珠,、膝下寵兒,，又幾曾受過(guò)這種氣？有時(shí)接完電話便不禁淚如雨下,，心想熱線這活也太難干了,。可等情緒平靜了,，細(xì)想一下,，又沒(méi)那么生氣了。

張總一再提醒我們客戶永遠(yuǎn)是正確的,，要求我們要學(xué)會(huì)換位思考,。是啊，將心比心,，誰(shuí)遇到急事不著急,？誰(shuí)遇到麻煩不心煩？作為服務(wù)企業(yè),，作為送水使者,，“上替政府分憂,，下為群眾解難”，這不正是我們的天職嗎,？只要用戶喝上了放心水,、滿意水,，只要用戶能夠安居樂(lè)業(yè)，我們累點(diǎn),、苦點(diǎn)都不算啥,。不管用戶如何,，我們都要以不變應(yīng)萬(wàn)變,，那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露,，用最熱情的服務(wù)，化解他們的憂愁,，用最真誠(chéng)的話語(yǔ),，拉近彼此距離，讓他們感到溫暖,，感到水務(wù)的涓涓真情。這是我們的真情告白,，更是我們的莊嚴(yán)承諾,！

我們水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的,，無(wú)所不在的,。您看，那一套套代表整體形象識(shí)別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化,；一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化,；一次次入村幫扶活動(dòng)是一種企業(yè)文化……

正是因?yàn)橛辛诉@強(qiáng)有力的企業(yè)文化做支撐，才譜寫(xiě)了水務(wù)這天的發(fā)展篇章,。集團(tuán)公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程,，所取得的成績(jī)令人矚目，讓我們心潮澎湃,，那是水務(wù)員工心與火的耕耘,！誠(chéng)如大家所言，水務(wù)是我們的家,，我們都是這個(gè)家的親人,，工作多做一點(diǎn)沒(méi)什么，休息時(shí)光少一點(diǎn)損失不了什么,，腦子會(huì)越用越活,，工作會(huì)越干越精。我們的員工就是這樣互助互愛(ài),、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工,；我們的團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)具有凝聚力,、向心力的團(tuán)隊(duì)；我們的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣能夠高瞻遠(yuǎn)矚又極具親和力的領(lǐng)導(dǎo),；我們的企業(yè)文化就是一種以人為本,、底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化！

朋友們,，一個(gè)志存高遠(yuǎn)的組織已開(kāi)啟新的篇章,，時(shí)代的脈搏把我們推向更高的起點(diǎn)：建設(shè)品牌水務(wù)，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn),；暢想八個(gè)領(lǐng)先,，我們激情滿懷！讓我們?cè)凇坝聞?chuàng)大業(yè),、追求卓越”的企業(yè)精神指引下,，盡情揮灑我們的才能和激情！讓我們攜手奮進(jìn),，為共同建設(shè)“活力水務(wù),、品牌水務(wù)、和諧水務(wù)”而努力拼搏吧,！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿的思路篇四

還記得幾個(gè)月前,，當(dāng)時(shí)剛剛畢業(yè)的我，每天都會(huì)關(guān)注招聘網(wǎng)站上的相關(guān)信息,，由于在大學(xué)里學(xué)習(xí)的是供應(yīng)鏈管理專業(yè),，當(dāng)時(shí)在看到羅森伯格的招聘信息后，瞬間就引起了我的注意,。因?yàn)樗衅傅穆毼徊粌H與我所學(xué)的專業(yè)相同,，同時(shí)公司提供的助理工程師職位，也是很符合身為應(yīng)屆畢業(yè)生的我,。因?yàn)閷?duì)于剛畢業(yè)的我來(lái)說(shuō),，對(duì)職場(chǎng)的情況了解甚少，所以覺(jué)得從助理工程師做起,，慢慢向公司的前輩學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，逐步成長(zhǎng)也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。于是就在網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷,，面試那天,，我提前來(lái)到了公司，讓我意外的是,，保安向我仔細(xì)詢問(wèn)了緣由,，然后跟人事確認(rèn)了相關(guān)情況之后，才允許我進(jìn)去,。當(dāng)時(shí)我就更加確定這是我要求職的單位,，一個(gè)優(yōu)秀的公司執(zhí)行力不應(yīng)僅僅體現(xiàn)在各部門的職員,，應(yīng)該體現(xiàn)在每一位屬于羅森伯格的人身上，那一天我就是在門口的安保人員身上學(xué)習(xí)到了,，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。接著我被帶到了會(huì)議室，接受了人事和相關(guān)部門經(jīng)理的面試,。這可以說(shuō)是我的第一次正式應(yīng)聘,，所以全程也是非常的緊張。談話的內(nèi)容主要圍繞公司的大體狀況和以后會(huì)面臨的工作情況,?？傮w來(lái)說(shuō)，面試僅僅是讓我從表象上認(rèn)識(shí)了羅森伯格,，不管是從談話內(nèi)容還是從面試之前的準(zhǔn)備功課,，都是略知一二。但當(dāng)我得知被錄用時(shí)我就知道我要真正融入這個(gè)大集體了,，在興奮的同時(shí),，我也深知應(yīng)該花更多的精力來(lái)學(xué)習(xí)，去盡快適應(yīng)職場(chǎng)的生活,。

現(xiàn)在回想起來(lái),，第一天入職的情形還歷歷在目，那天我和庫(kù)房部的一個(gè)同事,，一起被人事帶到了一間培訓(xùn)教室。讓我們遞交一些審核的材料,。大約一個(gè)小時(shí)之后,，我被帶到了一層的辦公室，也就是我現(xiàn)在所屬的pmc計(jì)劃,。作為一個(gè)菜鳥(niǎo),，我秉著不懂就問(wèn)的原則，也是麻煩了很多次我周圍的姐姐們,，幸運(yùn)的是大家人都很nice,，都非常熱心的來(lái)幫助我。當(dāng)時(shí)心里真的很感激辦公室的前輩們,，讓我更加確定選擇羅森伯格是正確的,，因?yàn)檫@里并沒(méi)有電視上說(shuō)的那種職場(chǎng)上的勾心斗角，都是互幫互助,。

然而,，從一張白紙學(xué)起的過(guò)程是緩慢的。我從起初學(xué)習(xí)proalpha系統(tǒng),，到逐漸的接觸oa系統(tǒng),，然后向同事學(xué)習(xí)如何處理日常的工作,。到目前為止我工作已經(jīng)滿三個(gè)月了，經(jīng)理對(duì)我的評(píng)價(jià)是已經(jīng)對(duì)工作有一個(gè)大概的理解,，但是經(jīng)驗(yàn)尚淺?，F(xiàn)在我要做的就是踏踏實(shí)實(shí)的做好每一天的工作，這是一個(gè)逐漸積累的過(guò)程,。同時(shí)我也想分享一下我對(duì)我們公司核心價(jià)值觀其中的兩點(diǎn)的看法,。

首先，關(guān)于價(jià)值創(chuàng)新,，它可以說(shuō)是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)新理念,，它不是單純提高產(chǎn)品的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力，而是通過(guò)為顧客創(chuàng)造更多的價(jià)值來(lái)爭(zhēng)取顧客,，贏得企業(yè)的成功,。比如我負(fù)責(zé)的汽車線，是近幾年開(kāi)始逐步發(fā)展起來(lái)的,。從原來(lái)的一條生產(chǎn)線初步擴(kuò)張,，到了現(xiàn)在的規(guī)模。我們過(guò)去都是按照相應(yīng)的產(chǎn)品和人數(shù)進(jìn)行排產(chǎn),，現(xiàn)在為了實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量最大化,，不光購(gòu)置了新的設(shè)備，更是逐步變革為按機(jī)臺(tái)進(jìn)行排產(chǎn),，這樣既清晰了每批的生產(chǎn)任務(wù),，提高機(jī)臺(tái)有效產(chǎn)出，又為之后的質(zhì)量檢測(cè)和投訴調(diào)研提供了便捷的渠道,。

其次負(fù)責(zé)主計(jì)劃,，關(guān)注客戶算是我的一個(gè)工作準(zhǔn)則，秉承著顧客是上帝的原則,。當(dāng)客服從客戶那邊收到訂單,，再下發(fā)到主計(jì)劃時(shí)，我們的要求是在兩天內(nèi)必須回復(fù)交期,。若因物料,、產(chǎn)能或其他各種各樣的問(wèn)題無(wú)法做出決斷，需要把相關(guān)人員召集到一起開(kāi)會(huì)進(jìn)行探討,，尋找出最佳的解決方法來(lái)滿足客戶的需求,。當(dāng)訂單經(jīng)過(guò)資源、采購(gòu),、質(zhì)量,、庫(kù)房再回到計(jì)劃，此時(shí)就要輪到車間計(jì)劃進(jìn)行排產(chǎn)。我認(rèn)為在這整個(gè)的流程中,，溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作是最為重要的,，因?yàn)槊總€(gè)部門都有明確的分工，一環(huán)扣著一環(huán),，要最終順利地完成訂單的交付,，整個(gè)團(tuán)隊(duì)需要及時(shí)進(jìn)行信息的傳遞和分享，相互理解互相幫助,，最重要的是要讓我們的產(chǎn)品質(zhì)量和交付時(shí)間令客戶滿意,。

現(xiàn)在我想來(lái)說(shuō)一說(shuō)我們的3p精神，在剛?cè)肼毜臅r(shí)候,，經(jīng)常能在公司里看到一個(gè)個(gè)同心圓,，開(kāi)會(huì)時(shí)也會(huì)聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)到3p精神，“專業(yè),、嚴(yán)謹(jǐn),、追求完美”，這也就是“羅森伯格”企業(yè)文化的重要組成部分,。明年將是北京羅森伯格成立20周年紀(jì)念,，身邊的哥哥姐姐都在這里奮斗了十多個(gè)春秋，是什么讓他們愛(ài)上這里?是什么讓他們?nèi)绱藠^斗?是什么讓羅森伯格在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中蒸蒸日上?這正是羅森伯格的企業(yè)文化內(nèi)涵所在,。

關(guān)于專業(yè)--從一個(gè)企業(yè)到一個(gè)零件,，從一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)到一名員工，“專業(yè)”是對(duì)我們的最基本要求,。專業(yè)是質(zhì)量,，專業(yè)是產(chǎn)品的生命!

關(guān)于嚴(yán)謹(jǐn)--辦公室工作事無(wú)巨細(xì)，關(guān)系全局,，每個(gè)環(huán)節(jié),、每個(gè)細(xì)節(jié)都要精益求精， 任何一個(gè)環(huán)節(jié),、細(xì)節(jié)被忽略、出了錯(cuò),，勢(shì)必影響整體工作質(zhì)量和效率,。這也體現(xiàn)到了日常的工作中。舉兩個(gè)例子：一是每天的晨會(huì)制度,，從我第一天上班至今,，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)是否出差，晨會(huì)制度天天如此,。二是計(jì)劃的有效性,。計(jì)劃每天嚴(yán)格落實(shí)排產(chǎn)、及時(shí)進(jìn)行反饋，無(wú)論什么時(shí)間,，即使已經(jīng)下班回家,，也要電話溝通及時(shí)地進(jìn)行調(diào)整，真正落實(shí)有效性,。

說(shuō)到追求完美,，羅森伯格已經(jīng)有近60年的歷史，做rf產(chǎn)品,，輕車熟路,。但是在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，一直不斷研發(fā)新的產(chǎn)品,，比如我所從事的汽車生產(chǎn)線,，正處于起量的過(guò)程，無(wú)論訂單多少,，我們都承接,。在實(shí)踐中一點(diǎn)點(diǎn)成熟，一點(diǎn)點(diǎn)完善,。

記得老師昨天在培訓(xùn)中提到的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力包含了五點(diǎn),，分別是職業(yè)心態(tài)，職業(yè)發(fā)展,，平衡人生,，溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作。我印象最深刻的是全班對(duì)平衡人生的探討,。其中有我們這邊有六個(gè)人是未婚或結(jié)婚沒(méi)還沒(méi)有孩子的,，其他兩組分別是孩子小于3歲和孩子大于3歲的。當(dāng)我們展示了各自工作之余會(huì)做的事和想做的事,，各自的答案都是大相徑庭,。像是我的生活，除了工作壓力,，其他時(shí)間一般都是想做什么做什么,，沒(méi)有太多的約束，周末有很多自己可以安排的時(shí)間,。然而有孩子的,，要不就得在家照顧孩子，要不也得陪著孩子出去玩,，這時(shí)候就比像我這樣的人多出了一個(gè)關(guān)注點(diǎn),，時(shí)間上精力上都會(huì)被消耗，壓力也是從而產(chǎn)生的,。后續(xù)老師教給了我們一個(gè)策略型應(yīng)對(duì)壓力的方法,，我覺(jué)得這種以列表形式區(qū)分輕重緩急的方法還是很有效果的,，尤其是在工作生活中，我們時(shí)刻都要有準(zhǔn)確的判斷力做出對(duì)的決斷,。

在這個(gè)溫暖的大家庭中我還是一名新成員,，短短的三個(gè)月我已經(jīng)愛(ài)上了這里。相信在未來(lái)的工作中我會(huì)對(duì)我們的企業(yè)文化有更深層的理解,，也會(huì)努力以自己的實(shí)際行動(dòng)闡釋我們的企業(yè)文化,。“勇于挑戰(zhàn),，追求卓越"我將與羅森伯格共同成長(zhǎng)!

謝謝大家!