演講稿首先必須開頭要開門見山，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點(diǎn),，中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說明,、支持你的論點(diǎn),，感染聽眾,，然后在結(jié)尾加強(qiáng)說明論點(diǎn)或得出結(jié)論,，結(jié)束演講,。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢,？下面是小編為大家整理的演講稿,，歡迎大家分享閱讀,。

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇一

我是來至錦域藍(lán)灣分行的馬靜， 自從我09年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時(shí)間里,，我的感慨很多 ，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講,。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化,、放飛我們夢想?！?/p>

回望以前,， 進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的`變化,，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫合同到自己能獨(dú)立操單時(shí),，我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛，才成就了今天的我,。所以我很感動(dòng),，我很感謝他們,，在那個(gè)時(shí)候，我就對自己說,，不管在什么時(shí)候,，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個(gè)人和事，在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自己的同時(shí),，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。 &

態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶,，對待同事，只有這樣,，別人才會(huì)尊重你,，把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會(huì)，與買方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

鋼運(yùn)文化是關(guān)愛,、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自己，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人,，在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是團(tuán)結(jié)合作,，努力溝通,。業(yè)績的提升，光靠一個(gè)人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。

回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和20xx年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大,，特別是在搶灘登陸的活動(dòng),，在整個(gè)過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動(dòng),，如不是你也是這么想，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的,。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì),，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘,。

高效才能共贏,，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更高的利益,，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險(xiǎn)阻，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū),！

我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實(shí)干

不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù)、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤，陽光總在風(fēng)雨后,，堅(jiān)信自己就是那道美麗的彩虹?。?！盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷，放下你的一切包袱,，樹立你堅(jiān)定的信念,，在鋼運(yùn)這個(gè)充滿活力與激情的舞臺(tái)盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天,，明天會(huì)更好！也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌?。,?！

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇二

您聽到熱烈的掌聲了嗎？您看到大家會(huì)心的微笑了嗎,？您感受到您的重要性了嗎,？這天，我們放下了矜持,、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺(tái)，用我們平實(shí),、樸素的語言表達(dá)內(nèi)心澎湃的激情,、真實(shí)的情感。

誠如大家所言,，中心是我們的家,，我們都是這個(gè)家的親人。這天,，您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨(dú)一無二的,，您是無法代替的；明天,，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心、我們的精誠團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的,，是無法代替的,。

有人說：社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái)，看誰更精彩,；還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動(dòng)的脈搏,；我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火。

那么就應(yīng)如何來理解企業(yè)文化呢,？企業(yè)文化的好處在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力,；更是企業(yè)立足市場的源泉,。總而言之，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟,。

也許這樣來解釋企業(yè)文化，會(huì)有一些差強(qiáng)人意,。其實(shí),，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當(dāng)我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí),，這個(gè)企業(yè)中最明顯、最不一樣尋常的現(xiàn)象,、事物常常會(huì)引起我們的關(guān)注和興趣,。比如，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè),，立刻就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體此刻每一個(gè)細(xì)微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認(rèn)為十分簡單的事持之以恒的辦下去,。”這兩句話給我留下了十分深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌,。

無獨(dú)有偶，微軟公司在招聘員工的時(shí)候,，以前用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在,、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎,？”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨(dú)特的企業(yè)文化。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進(jìn)步的,，無所不在的。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化,；一次次感恩社會(huì)的捐贈(zèng)活動(dòng)是一種企業(yè)文化,；一套套代表整體形象識(shí)別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。

還有,，大家是否記得,，20xx年3月8日，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心,，她的坎坷經(jīng)歷感動(dòng)了在場的每一個(gè)人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章,；20xx年8月4日,，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時(shí)候,，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷，向其帶給了物質(zhì)援助,；20xx年10月26日,，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動(dòng)；20xx年4月份,，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個(gè)時(shí)候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過難關(guān)等等等等,。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿溫情的、充滿人性的大家庭,；我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力,、向心力的群眾；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo),；我們的員工是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工,；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團(tuán)結(jié)的文化。

一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功,。

在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，只要我們緊緊地?cái)Q在一齊,，我們就是一道閃電,、一束火繩,；我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽,，整片天空,；我們站在一處，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁,；我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖、屹立群雄,，真正做到別人無法代替,。

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、各位同事,，大家上午好!

我叫馬佳玲,是來自六國營銷戰(zhàn)線的一名新兵。雖然來公司時(shí)間很短,，但通過聽,、通過看、通過學(xué),，我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)被公司的魅力所吸引,、被公司的文化所感染、被營銷戰(zhàn)線上一個(gè)個(gè)鮮活生動(dòng)的事跡故事所感動(dòng),。我希望和大家一起學(xué),，也希望大家能幫助我成長。

今天我演講的題目是“歌頌六國,、贊美營銷”

我們在這里探討一個(gè)這樣的話題：“感恩、服從,、奮斗”,，這是我們企業(yè)文化“三講五心”的精神核心，是我們企業(yè)發(fā)展和員工成長的動(dòng)力能源,。山有脈,、泉有靈，人不可少的是精氣神,，企業(yè)不可缺的是精神靈魂,。正是這種靈魂與精氣神的哺育與反哺，才使得我們員工有了很大的自信和活力,，才使得我們企業(yè)有了今天的壯大與強(qiáng)盛,。

鮮花感恩雨露，因?yàn)橛曷妒顾虧?蒼鷹感恩長空,，因?yàn)殚L空任它飛翔;高山感恩大地,，因?yàn)榇蟮刈屗柶稹６覀兡?首先我們要感恩的是父母，因?yàn)樗麄兘o了我們生命和養(yǎng)育之恩;再者我們要感恩的是我們的公司,，因?yàn)樗粌H使我們有了生存保障和依靠,，更為我們實(shí)現(xiàn)人生理想、展現(xiàn)人生價(jià)值提供了可施展的舞臺(tái),。

體制改革帶來的陣痛誰也躲避不了,，市場轉(zhuǎn)型對任何企業(yè)都是一種全新挑戰(zhàn)。如果說打贏現(xiàn)代化戰(zhàn)爭靠的是以信息制導(dǎo),、核制導(dǎo),，那么我們身處銷售一線的營銷將士無疑是企業(yè)強(qiáng)大的信息源和核能源。我們深知責(zé)任之大,，我們深感壓力之重,。但我們今天站在這敢說，六國的營銷將士個(gè)個(gè)都是好樣的!年年取勝,，捷報(bào)頻傳,。從十來萬噸到上百萬噸，產(chǎn)量銷量的快速擴(kuò)張,，市場網(wǎng)絡(luò)的急速擴(kuò)容,，沒難倒他們;從銷量型到效益型的轉(zhuǎn)變，沒嚇倒他們;從局部效益到全面效益拉動(dòng)型的營銷戰(zhàn)略調(diào)整,，他們也絲毫不畏懼,。這源自于一代代領(lǐng)導(dǎo)人的睿智和得力指揮;源自于營銷戰(zhàn)士的聽命與服從;源自于彰顯凝聚力和戰(zhàn)斗力的六國營銷團(tuán)隊(duì)精神;源自于同心同德對企業(yè)的一種忠誠，源自于同甘共苦對企業(yè)的一種奉獻(xiàn)!

六國人的力量,，六國人的創(chuàng)造,，使六國的發(fā)展走出了一條輝煌之路。20xx年六國化工正式掛牌上市,，使六國的發(fā)展又有了一次質(zhì)的飛躍,。經(jīng)歷無數(shù)風(fēng)風(fēng)雨雨，飽含著傳奇色彩,，摘取了一個(gè)又一個(gè)勝利碩果,。在詭譎多變的市場浪潮中，我們博弈狂風(fēng)巨浪,。我們不僅沒被打跨壓倒,，反過來成功收并擴(kuò)建了旗下八個(gè)子公司，可喜可賀!這樣力量,、這種創(chuàng)造,、這份獲取，難道不正是我們六國人共同的努力和奮斗;不正是我們六國人無私的付出和奉獻(xiàn)嗎?我們感恩六國,，是六國塑造了我們;但同時(shí)我們也別忘了感恩自己,，因?yàn)槲覀兺瑫r(shí)也塑造了六國,。樹雄風(fēng)、立壯志,，金戈鐵馬,、氣吞萬里;戰(zhàn)群豪、揚(yáng)雄威,，山登絕頂我為峰!這就是六國精神,，這就是六國營銷風(fēng)貌!!

輝煌之下往往飽含著艱辛，六國輝煌之路走出了許多營銷戰(zhàn)線的先進(jìn)人物,，大到全國,、省級的，小到集團(tuán),、六國的,，勞模先進(jìn)層出不窮、可歌可泣,。正是他們的忠誠和奉獻(xiàn),、拚搏和奮斗，堅(jiān)韌與頑強(qiáng),、責(zé)任與擔(dān)當(dāng),，才重重地托起了六國的脊梁!

光環(huán)之下往往充塞著淚水，有甜的有苦的,，有幸福的有辛酸的,。兩種感受無法分辨，也無法用尺來量,、用秤來稱,，誰多誰少、孰輕孰重,，個(gè)中甘苦只有自己清楚,。奉獻(xiàn)!青春從這里流淌;奮進(jìn)!歲月從眼前流逝;拚搏!黑發(fā)熬成了白發(fā)，縱然夕陽西下,，也會(huì)留下芬芳久遠(yuǎn)、無窮無盡的回憶,。

六國營銷將士對六國無言大愛,，但大愛之下大多藏有大隱之痛。我們一起來讀一讀他們曾經(jīng)的短信,，一起來聽一聽他們現(xiàn)今的微博,，話語中透露出情、透露出愛,。透露出傷,、透露出痛,，也許你會(huì)生出些許感慨，同時(shí)可能使你,、使我,，更多地領(lǐng)會(huì)到什么叫感恩、什么叫服從,、什么叫奮斗;從中更寬泛地領(lǐng)悟到忠誠心,、責(zé)任心、上進(jìn)心,、團(tuán)結(jié)心,、奉獻(xiàn)心的真正含義。

短信一：親愛的,，新婚沒幾日我就出差了,，沒給你一個(gè)完整的蜜月，對不起! 短信二：昨晚一夜沒睡,，雖然我不在你身邊,，但我和你一起焦盼著我們寶寶的降生!

短信三：寶寶的燒退了嗎?點(diǎn)滴打了三天了，這幾天你一個(gè)人在醫(yī)院白天黑夜地陪著,，老婆,，你辛苦了!

微博一：北方的深秋已見一絲寒冷，說好了今年十一節(jié)假你來看我一次,，可媽又病了,，不能成行。孩子要你看,，媽又要你伺候,，真是難為你了。我?guī)筒簧夏愫芾⒕?，但我在心里真誠地感謝你!你是我的好媳婦,，也是六國的好媳婦!!

微博二：奶奶一路走好，天堂沒有病痛,，作為長孫沒能送你一程,，我心很痛! 微博三：清明節(jié)又到了，爸,、媽,，兒不能到你們墓前給二老祭拜，我在遙遠(yuǎn)的異鄉(xiāng)給二老燒紙叩拜了!

這只是他們工作生活中的冰山一角,，但已足夠了,。我們熱愛六國!我們熱愛我們的事業(yè)!!我們更愛我們的家園!!!

讓我們一起祝愿銅化騰飛!讓我們一起祝愿六國強(qiáng)盛!!讓我們一起祝愿我們有一個(gè)幸福美好的未來!!!

我的演講到此結(jié)束。 謝謝大家!

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇四

據(jù)美國《財(cái)富》雜志報(bào)道,，美國大約62％的企業(yè)壽命不超過5年,，只有2％的企業(yè)存活達(dá)到50年,，中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)平均壽命不足40年,；一般的跨國公司平均壽命為10－12年,；世界500強(qiáng)企業(yè)平均壽命為40－42年，1000強(qiáng)企業(yè)平均壽命為30年,。中國中小企業(yè)平均壽命大體也就在3-4年之間,。中國每年有近100萬家企業(yè)倒閉，美國每年倒閉的企業(yè)大概為10萬家,，倒閉數(shù)大約只有我國倒閉數(shù)的1/10,，若考慮到兩個(gè)國家在企業(yè)總數(shù)上的差別，這一數(shù)字可能會(huì)更加驚人,。企業(yè)倒閉并不可怕,，就像任何物體都有自己的生命周期一樣，企業(yè)亦有自己的生命周期,。是什么使企業(yè)倒閉的呢,？一個(gè)企業(yè)的成功或失敗，歸結(jié)起來原因無非是內(nèi)外兩個(gè)方面,。外,，是指社會(huì)環(huán)境與政府環(huán)境，其中政府決策,、政策,，政府依法行政及政府誠信，對企業(yè)具有生死攸關(guān)的作用,；內(nèi),，則是指企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、企業(yè)人事,、財(cái)務(wù),、組織管理能力及市場營銷。歸根結(jié)底內(nèi)在原因就是企業(yè)的文化,。據(jù)《科學(xué)投資》采訪調(diào)查和研究民營企業(yè)要想延長自己的壽命,，加強(qiáng)法制建設(shè)、改革企業(yè)治理結(jié)構(gòu),、培育企業(yè)文化是延長民營企業(yè)壽命的最主要的手段,。所以，不要認(rèn)為我在危言聶聽,，優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以使企業(yè)能夠活得更健康,，員工工作的更快樂,。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化,，是一種意識(shí)，企業(yè)文化真正的核心是——人,。三眾石化公司成立以來20余年若不是“以人文本”,，如何能走過這風(fēng)雨20年？如何盡善盡美的做到以人文本,，就是要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,、提高個(gè)人修養(yǎng)，提高個(gè)人修養(yǎng)其根本就是弘揚(yáng)企業(yè)精神,?！熬礃I(yè)、篤學(xué),、誠信,、創(chuàng)新”的精神，不僅僅是一種口號,，更是企業(yè)對員工要求的道德底線,，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證，更是我們辦公室工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則,。

也許有人會(huì)說：我只是為了生存而打工,，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁,。當(dāng)面對競爭對手甚全社會(huì)時(shí),，每個(gè)員工也都是很好的招牌。一個(gè)得體的表現(xiàn)會(huì)給世人留下美好的印象與長期的信任,。這遠(yuǎn)比要看大量華麗的文字,、圖片、廣告更有效,。相反,，一個(gè)不雅的舉動(dòng)或錯(cuò)說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象,。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的,。“企業(yè)之文化,，人之靈魂也,。”它是通過企業(yè)的具體運(yùn)作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)格的簡單語言,，她引領(lǐng)我們怎么做人,、怎么做事、怎么生活。

今天,，作為辦公室的一名職員,，就通過辦公室方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認(rèn)識(shí)和感受。 在辦公室管理中,，我們不僅要做到"服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo),，更要服務(wù)于員工"，還要把辦公室管理活動(dòng)與企業(yè)文化相結(jié)合,，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中,，體現(xiàn)在行為之上。

在日常工作中,，我們本身要對企業(yè)文化認(rèn)同,，還要將企業(yè)文化貫穿于日常工作之中。在與各部門的工作對接上將企業(yè)價(jià)值觀在不經(jīng)意地傳達(dá)給員工,，潛移默化地影響員工的行為,。組織各類活動(dòng)達(dá)到了激勵(lì)員工、提高整體績效的目的,。

總之,，辦公室有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會(huì)更加生機(jī)勃勃、雄姿英發(fā),，企業(yè)文化有辦公室的推進(jìn)和踐行才會(huì)更加五彩斑斕,、綻放光芒。

就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn),、共同打造我們的國際品牌吧,，讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌,，共同踐行我們的企業(yè)文化吧,。