演講稿具有宣傳，鼓動，教育和欣賞等作用,，它可以把演講者的觀點，主張與思想感情傳達給聽眾以及讀者,，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧。
員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇一
大家下午好!
今天我演講的主題是“弘揚企業(yè)文化,，展現(xiàn)真我風(fēng)采”,，優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文。 1986年,，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子,，多年來，紅星人用務(wù)實的作風(fēng),，大膽的創(chuàng)新,，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓這顆種子茁壯成長,，如今,，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果。 紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來,，一直秉承“一絲不茍,，視信譽為生命;勤奮務(wù)實,，視今天為落后”的企業(yè)精神，積極實施“品牌市場全國連鎖化經(jīng)營,，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營”的策略,，在全國領(lǐng)先推出了“市場化經(jīng)營，商場化管理”的模式,，成功創(chuàng)造了許多個第一：第一個走到外地;第一個做連鎖;第一個做加盟店;第一個買地自建商場,，締造了全世界單體最大的家具商場,。紅星人的共同愿景是：到20xx年建成200家品牌連鎖大賣場,，打造中華民族的世界商業(yè)品牌。 今天,，我們把目光聚焦到安徽,，安徽區(qū)域是紅星20xx年目標(biāo)的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業(yè),，在紅星企業(yè)文化的大背景下,，我們提煉出自己的區(qū)域精神：合力共贏，徽劍崛起,。合力,，是我們與經(jīng)銷商之間團結(jié)協(xié)作，我們與商場之間齊心協(xié)力,，合力也是我們同事之間和睦相處,，領(lǐng)導(dǎo)和員工上下一心，合力創(chuàng)造團結(jié),，團結(jié)創(chuàng)造力量,，力量賦予我們揮劍崛起的動力。
每一個商場的成功營運,，離不開每一位員工的努力,，工作無分貴賤，關(guān)鍵在于付出多少,。作為客服部一名新進的普通員工,，我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲，雖然我默默無聞,，但是我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作,，每播放一首歌曲，每播出一條消息,，都體現(xiàn)著商場的人文情懷;每接待一位顧客,，每回答一個疑問，都體現(xiàn)著商場顧客至上的服務(wù)態(tài)度;每打印一份標(biāo)價簽,，每填寫一張?zhí)貎r牌,，都體現(xiàn)著商場對商品品質(zhì)的嚴(yán)格要求;每幫助一位商戶改進服務(wù),，每完成一次商戶的要求，都體現(xiàn)著商場對商戶的關(guān)心和支持,。我深刻的體會到自己工作的重要性,，也明白自己所承擔(dān)的責(zé)任。每當(dāng)我完成一項任務(wù)時,，便使客服工作前進了一小步,，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時，便使商場的發(fā)展前進了一大步,。也只有每個商場都在前進,，才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃發(fā)展，正應(yīng)征了“合力共贏,，徽劍崛起”的精神,。
作為紅星人，我們滿懷憧憬投身到集團新一輪發(fā)展大潮中,，合內(nèi)外之力,，聚上下一心，用千千萬萬個小我的努力,，去換得大家庭的成功;作為安徽人,，我們滿懷感恩，投身到家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)中,，發(fā)揮不折不撓,、同舟共濟的徽商精神，只為比別人做的好一點,，只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量,。我相信，安徽區(qū)域美好的明天,，掌握在我們每個紅星人手中,。
建設(shè)安徽區(qū)域，我們?nèi)沃氐肋h;暢想未來,我們滿懷信心,。 讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進,，為共同建設(shè)紅星燦爛的明天而努力拼搏吧!
最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福! 我的演講完了,，謝謝大家!
員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇二
大家好,，
人們常說一個人要有文化，文化是什么,，文化是一個國家,、民族根之所系，脈之所維，是其精神和智慧的長期積累和凝聚?，F(xiàn)在人們又說企業(yè)文化,，企業(yè)文化又是什么， 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中,，企業(yè)員工積淀和形成的良好的行為理念,、工作習(xí)慣以及道德操守等方面，從而塑造升華到企業(yè)文化高度,。由此看來,，企業(yè)文化是來源于企業(yè)當(dāng)中，又回到企業(yè)當(dāng)中,。企業(yè)文化起源與回歸,，就決定了企業(yè)文化的受眾者是絕大多數(shù)的企業(yè)員工。企業(yè)文化不是無源之水,、無木之本,，它必須以一定的載體表現(xiàn)出來，人是企業(yè)文化表現(xiàn)的重要的載體,，因此企業(yè)文化必須從我做起。
我們**分公司從無到有,、從小到大,，發(fā)展成為實力雄厚、管理一流的煤炭公司,，也充分說明企業(yè)要想有活力,，首先要激活人，使人有活力,；必須在企業(yè)經(jīng)營中培育積極向上,、以人為本的文化觀念，最大限度地激發(fā)人的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，給每個人以希望，給每個人一個明確的目標(biāo),。
企業(yè)文化無處不在,，我是企業(yè)的一員，做好企業(yè)文化我有責(zé)任和義務(wù),。君不見,，綠綠的草坪被踐踏，美麗的牌匾被放涂鴨,，如果你不去做這些有損形象的事,，如果你能勸助他人不去做，你不就是在做企業(yè)文化嗎君不見水在白白的流淌，燈在浪費著它的光芒,，裝如果你能節(jié)約每一滴水珍惜每一度電,、資源有限節(jié)約無限，節(jié)約就是創(chuàng)造,，這不就是**的節(jié)約理念的體現(xiàn)嗎,。，君不見有人不按規(guī)程去工作,、為了省事而違章,，如果你能多一點對生命的關(guān)愛、對健康的關(guān)注,、你不去違章,，這不就是**企業(yè)文化安全理念的體現(xiàn)嗎
知識改變命運，學(xué)習(xí)成就未來,，不主動學(xué)習(xí)就是放棄自己,，**的企業(yè)文化創(chuàng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的文化理念，重視學(xué)習(xí)的培訓(xùn),，人不怕起點低只要你學(xué)習(xí),，就能改變，就是為**的企業(yè)文化貢獻自己的力量,，今天你學(xué)習(xí)了嗎,，想一想維修中心的張文斌，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化,，學(xué)的又是文科,，機械修理一竅不通，現(xiàn)在的他成為維修領(lǐng)域的行家里手,，是什么改變了他,，是學(xué)習(xí)，是**的學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念改變了他,。顧秀花,，是**煤炭分公司維修中心的一名普通女職工。1987年從技校畢業(yè)后,，一直從事焊接技術(shù)工作,。十八年來她一如既往，在工作中憑著勤奮好學(xué),、刻苦鉆研的精神,，使自己在這個男性一統(tǒng)天下的電焊行業(yè)里，成為了焊花叢中的一支獨秀,。在工作中學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中工作,。學(xué)習(xí)是生命的源泉，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新應(yīng)變的根本,，學(xué)習(xí)是競爭取勝的法寶,，是實現(xiàn)人生價值的階梯。
鼓勵創(chuàng)新,，容忍失誤,。創(chuàng)新永恒，活力無限,。創(chuàng)新是一個民族的靈魂,，這是**企業(yè)文化創(chuàng)新理念的內(nèi)容，作為一個奮斗在運銷戰(zhàn)線上員工,，我們更應(yīng)該創(chuàng)新的激情,，是誰研制出了
皮帶走廊自動噴霧降塵裝置，降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵,。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置,，更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰發(fā)明了一把鎖鎖安全的舉措,，鎖子雖小卻關(guān)系生命大事,。我不知你是誰，我也不知道下一個創(chuàng)新的又是誰,，但我知道你是富有創(chuàng)新精神的運銷人,。
誠如我所言，個人確實能在企業(yè)文化建設(shè)中貢獻力量,，但一個人做不是企業(yè)文化， 一群人都自覺去做才是企業(yè)文化,， 在企業(yè)中,，只要有一個團隊，就一定有一種文化,，但如果你沒有留意,，可能就感受不到。但一旦一個團隊沒有一個共同的文化,，就會失去凝聚力,，企業(yè)將無法生存。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于員工的共同參與,，只要有信心和決心,，企業(yè)文化建設(shè)就一定會水到渠成。 有一首歌唱的好,，一根筷子,，輕輕被折斷 十雙筷子，牢牢抱成團 一個巴掌，拍不響 萬人鼓掌,，聲震天,， 每一個運銷人都是**企業(yè)文化的傳播者，讓我們起加入到企業(yè)文化的建設(shè)中來吧,，厚則聚眾,、眾則聚強。企業(yè)文化從我做起,，我是**人,。
員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇三
犯的錯誤愈多，學(xué)得就愈快,。
——戴爾
各位同學(xué),大家上午好,我是,今天我為大家介紹的是戴爾公司的企業(yè)文化,我知道代為對我們來說并不陌生,但是你們了解戴爾的企業(yè)文化嗎,今天就讓我為大家介紹一下“戴爾靈魂”吧! 戴爾的企業(yè)文化被公司概括為“戴爾靈魂”,，它描述了戴爾是一個怎么樣的公司，它是戴爾服務(wù)全球客戶的行為準(zhǔn)則,，它也最終成為戴爾“致勝文化”的基礎(chǔ),。在戴爾，管理層與員工之間建立一種直接互動,、開誠布公的交流關(guān)系,，以便悉心聽取員工的反饋，不斷完善管理,，從而為公司在市場的獲勝打下堅實的基礎(chǔ),。戴爾每年在公司內(nèi)部舉行兩次員工調(diào)查，請員工評估對公司及相關(guān)管理層的看法,。此外,，員工也可以隨時與管理層進行溝通。戴爾為每一位員工提供了不斷學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,。通過基于業(yè)績的獎勵機制,、全面的員工培訓(xùn)，培養(yǎng)出大批本土化人才,。在選拔人才時,，戴爾除了考察他們的相關(guān)工作經(jīng)驗、工作能力,、發(fā)展?jié)摿σ约熬C合素質(zhì)外,，更注重他們是否理解客戶至上的原則，積極發(fā)揮創(chuàng)造性和主動性,，并具備良好的團隊精神及獲勝的熱情,。
在戴爾，管理層與員工之間建立一種直接互動,、開誠布公的交流關(guān)系,，以便悉心聽取員工的反饋,，不斷完善管理，從而為公司在市場的獲勝打下堅實的基礎(chǔ),。
戴爾每年在公司內(nèi)部舉行兩次員工調(diào)查,，請員工評估對公司及相關(guān)管理層的看法。此外,，員工也可以隨時與管理層進行溝通,。戴爾為每一位員工提供了不斷學(xué)習(xí)發(fā)展的空間。通過基于業(yè)績的獎勵機制,、全面的員工培訓(xùn),，培養(yǎng)出大批本土化人才。
戴爾相信客戶的忠誠度來源于享受具有最佳價值的客戶體驗,。他們力求與客戶保持直接關(guān)系,，向其提供基于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)的最佳產(chǎn)品及服務(wù)，從而為其帶來非凡的客戶體驗,。他們堅信顧客就是上帝, 他們及時并合理地響應(yīng)客戶需求,，與客戶、合作伙伴,、供應(yīng)商開誠布公地交流并建立有效關(guān)系,才能建 立顧客忠誠度和持續(xù)公司發(fā)展,。戴爾說:” 許多公司都太在意競爭對手的作為，因而受牽制,；花太多時間在別人身后努力追趕,，卻沒時間往前看。把全副精力拿來注意競爭對手的作為,，只會讓自己忽略了自己最大競爭優(yōu)勢的根源,，也就是顧客。今日成功的公司――或希望能在明日致勝的公司,，是那些最接近顧客需求的公司,。”
戴爾公司不允許信息緩慢到達,。由于戴爾處在分秒必爭的行業(yè)里，因此必須通過會議,、電子郵件和公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),，進行及時的“討論”。早上發(fā)生的事情,，最遲到下午就必須作出反應(yīng),。戴爾必須一年365天、一天24小時具備最高的競爭性,，否則就會失去主意,。立即溝通,，以及立即解決問題，是絕對必要的,。.
在很多方面造就戴爾的成功,。若以這些戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，也能為你帶來網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟之中的成功,。 期待改變,，并且預(yù)作計劃。
發(fā)展因特網(wǎng),。
重定事情的優(yōu)先順序,。
刻意追求成長。
以虛擬方式整合業(yè)務(wù),。
今天就為大家介紹到這里,謝謝大家.
員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、戰(zhàn)友們：
大家好！
金秋送爽,，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天,，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞,，默默奉獻,。大家上下團結(jié)一心，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的輝煌,。當(dāng)然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,，也讓我成長了,，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會,。
所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心,、共迎鋼運明天,。
兩年前，還一生氣的我,，背著行囊,，載著希望，踏上征程,，懷著魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運,?；稳婚g，我已不是當(dāng)初那個懵懂的少女,。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關(guān)心關(guān)愛，熱情和激情,。當(dāng)初載著我夢想,、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進的誓,，誓于鋼運共進退的誓言。
“欣賞和尊重,、責(zé)任和極致,、激情和精進、完善和成長”,。有人說：“欣賞是一門藝術(shù),，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重他人的風(fēng)度,?！边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎？領(lǐng)導(dǎo)尊重欣賞下屬,，賞罰必嚴(yán),，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待,。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風(fēng)度嗎,？當(dāng)然，在這競爭激烈的社會,，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當(dāng)作對社會,，對公司,，對大家自己的一種責(zé)任,，只要盡到了這份責(zé)任，這就是我們工作的極致,。激情的注入,，工作的源泉，只有激情才會有極致,，那樣就是我們的精進,。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善,，這就是我在鋼運這片沃土中成長,。而欣賞和尊重、責(zé)任和極致,、激情和精進,、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來,，這旋律伴我成長,，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們,，我親愛的戰(zhàn)友們,，我舞曲中的舞伴們，當(dāng)我在舞曲中跌跌撞撞,，困難無助,，失敗挫折的時候，因為你們的融入,，讓我在挫折和失敗中重拾信心,，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力,，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美,，更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入,，讓我在工作中無不熱情,，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情,？我們就好像一條條的小流,，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾,，大海何不氣勢如虹,。所以，在這么好的工作氛圍中,，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心,？公司何不是共贏？
“明理厚德,，和衷精業(yè)”,。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力,。公司一直以來推崇民主,，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力,，使得才善其位,，盡其則。厚德育人,，更是公司繼承千年育人精神的傳承,。公司以人為本，厚德待事,，每隔一段時間的各類培訓(xùn),，從剛進公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn)，讓我們在公司安排的這些各類培訓(xùn)中增強和提升了自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平,。每逢各個佳節(jié),，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,，豐富了大家的業(yè)余生活,，使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓(xùn)時的一個片段,，在寒冷的天氣里,，大家光的腳丫，涼著胳膊,，就只是為了翻越一根線的阻礙,，“來，踩上我的肩膀,，來,，踩上我手臂?！贝丝?，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎,？大家團結(jié)一心,，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路？從這所有所有的培訓(xùn),，所有所有的豐富文體活動中,，提高了我們大家的綜合素質(zhì)，增強了集體的凝聚力,。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè),，大家心往一處想,，勁往一處使，長短五指握一拳,，千條麻線凝一繩,；邊事邊學(xué)，精一法而通萬法,，本事在身,。何愁行業(yè)佼佼者？所以,，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中,，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心,？公司何不是共贏,？
“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此,，何況平庸的你我,。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應(yīng)該將它深化,。平時難免的瑣碎,，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領(lǐng)導(dǎo)同事的教誨,。無心的過失就要用心去化解去感化,。我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心，而不是金錢,、美言,。同事間有了真心，就少了猜忌,，多了坦誠?？蛻艟陀辛苏嫘?，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢，但多了信譽,，也許還可能多了朋友,。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳,。我們大家現(xiàn)在是一個集體,，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我,，同時也讓我們相互學(xué)習(xí)進步。問題雖然存在,，但在這處處充滿愛,，充滿關(guān)懷的團隊里，我們有信心去處理好,，解決好,。“團結(jié)”也并不是一句空洞的口號,，而是我們鋼軍人的決心,。所以，作為鋼運一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心,？公司何不是共贏？
戰(zhàn)鼓聲聲,，號角陣陣,。同事們，戰(zhàn)友們,，兄弟姐妹們,，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情！
員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇五
同志們：
今天召開的這次企業(yè)文化建塑研討會,，目的是通過交流研討,，認真探討我礦企業(yè)文化建設(shè)的問題，對當(dāng)前和今后一段時期企業(yè)文化建設(shè)工作進行部署,，動員廣大干部職工積極投身企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高企業(yè)管理水平，進一步穩(wěn)定礦安全生產(chǎn)形勢,，為實現(xiàn)我礦全年各項目標(biāo)而努力奮斗,。
黨委對此次研討會十分重視，在6月進行了安排,專門下發(fā)了《關(guān)于召開企業(yè)文化建塑研討會的通知》,，開展了“企業(yè)文化建塑與實踐”論文征集活動,，在不到兩個月的時間,，全礦共送報各類論文近 篇。剛才,，聽了一些同志的座談和研討,，很受教育、很受啟發(fā),、很受鼓舞,。他們或結(jié)合工作實踐、或從理論角度,，對企業(yè)文化實踐,、精細化管理等談了一些好的建議和想法?？傮w來說，感受有三點：一是更加明白了企業(yè)文化的內(nèi)涵,；二是更加明白了企業(yè)文化的針對性,；三是更加明白了企業(yè)文化最終要融入企業(yè)管理之中。我感到,，通過這次研討座談,，對我礦下步企業(yè)文化建設(shè)將會產(chǎn)生更加積極的促進作用。
今年,，我礦圍繞集團公司“拓展雙翼,，五年百億”的戰(zhàn)略目標(biāo)，以“發(fā)展·圖強·和諧”為主題,，在企業(yè)文化建塑中,，主要抓了以下幾個方面工作：
根據(jù)公司工作部署，我礦結(jié)合實際,，因地制宜地提出了“穩(wěn)扎穩(wěn)打,、真抓實干、由淺入深,、重點突破,、整體推進”的企業(yè)文化建塑思路。制訂了《礦xx年企業(yè)文化建塑實施方案》,、出臺了《企業(yè)文化建塑標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法》,，推出了《企業(yè)文化建塑月度推進表》等，在此基礎(chǔ)上,，把精細化管理作為企業(yè)文化建塑的重要內(nèi)容,，確立了‘12345’精細化管理路線圖。
為確保企業(yè)文化建設(shè)的順利推進,，礦從提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)文化的認識入手,，采取中心組學(xué)習(xí),、專題講座、集中培訓(xùn)等方式,，特別是今年五月,，邀請了北京干部管理學(xué)院的企業(yè)文化專家到礦講課，對管理干部進行企業(yè)文化專題講座,，進一步增加了礦各級干部學(xué)習(xí),、了解掌握企業(yè)文化建設(shè)方面的知識，不斷查找差距,、彌補不足,、理清思路，使企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)更加明確,、思路更加清晰,。各單位結(jié)合實際情況，認真貫徹落實《方案》的各項要求,，開展了企業(yè)文化的學(xué)習(xí),、研究、宣傳,、規(guī)劃,、實施等工作，研究制定了加強本單位企業(yè)文化建設(shè)的意見,，明確了分工,、落實了責(zé)任。形成全員,、全方位,、全過程的企業(yè)文化建塑格局。
理念是行動的指南,，精神是工作的動力,。礦各支部把理念貫輸、理念認同作為企業(yè)文化建塑的有效途徑,，增強員工對企業(yè)文化建塑的認同,。
全礦以《企業(yè)文化手冊》、《安全文化手冊》,、《視覺識別手冊》為依據(jù),，學(xué)習(xí)宣傳企業(yè)目標(biāo)、戰(zhàn)略,、愿景,，以及公司“xx”規(guī)劃等，利用各種形式,，通過各種渠道,，堅持不懈地開展文化禮儀,，強化集團公司企業(yè)文化內(nèi)容的宣傳、推廣和傳播,，5月份,，舉行了《皖煤人哲理故事》首發(fā)式，在全礦區(qū)持續(xù)掀起集中學(xué)習(xí),、宣灌高潮,，利用廣播、電視,、報刊,、網(wǎng)絡(luò)、牌板等宣傳媒體,，形成廣泛的視覺聽覺沖擊,，使每一名員工都能了解集團公司和本單位的愿景及其內(nèi)涵，讓理念樹起來,、歌曲唱起來,、旗幟飄起來、標(biāo)志用起來,。
年初，印制5000余張《企業(yè)文化理念宣傳手冊》,，將企業(yè)理念,、精細化管理理念、公司奮斗目標(biāo)等集中印在一起,，分發(fā)到員工手中,，讓員工在日常學(xué)習(xí)工作中，掌握熟悉企業(yè)文化理念和知識,。在生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位印制了《百善礦手指口述手冊》,，員工人手一冊，在全礦開展了以季度為時間界限的精細化管理戰(zhàn)役,，相關(guān)部門以不打招呼,、不定時間、不分場合,，抽考,、抽查等形式，進班組,、到區(qū)隊,，就員工對企業(yè)精神等相關(guān)理念的認知率進行考核、檢驗,。上半年,，我們抽查,、抽考了全礦各單位千余名員工，員工對公司企業(yè)文化理念和崗位標(biāo)準(zhǔn)的認知率,、合格率均超過95%,。
員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位新舊同事們,，大家晚上好,！轉(zhuǎn)眼間，歲末將至,，05年又快過去了,，此刻窗外寒風(fēng)凜冽，屋內(nèi)卻洋溢著暖融融的微笑,，這就是咱們星湖的文化氛圍啊,。今天，我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對咱們企業(yè)文化的一點點感想,。我的演講題目是：
塑造個人修養(yǎng)揚企業(yè)文化
眾所周知,，咱們星湖的文化生活是多么的多姿多彩，而我今天想說的企業(yè)文化,，可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標(biāo)語,，也不僅僅是那一期期高質(zhì)量又緊扣企業(yè)時事的小報，也不僅僅是為咱們星湖奪得累累榮譽的歌舞隊,；更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動,，我想說的是咱們每一個星湖人。
也許有人會說：我只是為了生存打工而已,，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān),。這可就大錯特錯了，一個企業(yè)的真正文化是體現(xiàn)在企業(yè)中每一個個體身上的,，您,，我，他,，就是咱星湖的一扇扇窗,。當(dāng)面對著廣大客戶、競爭對手甚或全社會時,，我們每一個人都代表著星湖的形象,，每一個人都是活招牌：一個星湖員工的得體表現(xiàn)會給客戶留下美好的印象與長期的信任，這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效,，相反,，只要一個員工的一個不當(dāng)舉動甚至說錯一句話，就會破壞掉幾萬或幾十萬昂貴廣告在客戶心目中建立的好印象,。而當(dāng)作為一個自然人面對社會時,，咱們每一個人就代表著肇慶的形象,，廣東的形象，中國的形象：當(dāng)然,，一個城市,、一個國家的文化，可以從書中網(wǎng)絡(luò)上詳細地系統(tǒng)地了解到,，但是,，真正對文化感興趣的人們往往喜歡深入這個城市、這個國家,，通過觀察這里的人去了解他們的文化,。舉個例子，前兩天,，收到一封來自歐洲朋友的長長的e-mail,，懷著對中國文化的興趣，他剛剛結(jié)束了兩個月的中國行程,，他詳盡的敘述著他一路的趣聞,，其中提到一個細節(jié)，他說,，中國人好象很不喜歡等待,，無論是在火車站、地鐵站還是人行橫道等各種公共場合,，人們總似乎習(xí)慣性地迫不及待地推啊擠啊,，總要越過那規(guī)定的線，這令他感覺非常奇怪,。雖然我對祖國的大好山河與悠長的歷史充滿自豪，但他無意中提到的許多細節(jié)的確令我汗顏,。是的,，我們擁有著五千年的文明，這片土地積淀著悠長的歷史文化,，可是,，那畢竟都是過去的輝煌，如果咱們中國人自己不去咀嚼她,，吸收她,，然后將這種文明、這種文化活生生地展現(xiàn)出來的話,，這五千年的文化也只能是個博物館,，靜靜的在那里陳列而已。只有將咱們自己的文化融入骨髓,，再活生生地展現(xiàn)在世界面前,，五千年的文明才能煥發(fā)青春,，咱們國家才能不斷強大，真正受人尊重,。
而當(dāng)我站在這里,，面對著咱們星湖的這個大家庭，回顧著我在星湖走過的五歲春秋時,，我感到無與倫比的自豪,，因為我深深的感覺到，星湖的企業(yè)文化,，團結(jié),、自強、求實,、進取,，不僅僅是纂刻在星湖的大門口，更已深深地滲透進了在座每一個星湖人的血液里：當(dāng)我剛剛走進星湖時,，每個領(lǐng)導(dǎo),、每個員工都耐心地給我無私的幫助，讓我能迅速適應(yīng),；在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學(xué)苦練,，更自發(fā)地利用工作之余上夜校、電大繼續(xù)攻讀或積極參加各種考試,，努力使自己得到全方位的提升,；在工作中，我也一次又一次地被我們星湖員工認真細致的工作態(tài)度所感動,，每一頁記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復(fù)核復(fù)核再復(fù)核,，每當(dāng)有所發(fā)現(xiàn)，即便是對領(lǐng)導(dǎo),，他們也會嚴(yán)肅認真地提出來,；每當(dāng)有新任務(wù)新挑戰(zhàn)時，盡管也許有些人年齡稍大學(xué)習(xí)吃力,，盡管有些人家里還有很多事需要及時處理,，我們那些可敬的員工們總是能克服困難，加班加點,，努力進取,，既能保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，又能出色地完成新的任務(wù),。星湖人總這么認為：新的挑戰(zhàn)就是新的機會,，是充實自己、提高自己的好機會。就這樣,，憑著這股干勁,，憑著團結(jié)、自強,、求實,、進取的精神，星湖人跨越了一個又一個難關(guān),，取得了一個又一個勝利,；也正是憑著這種精神，星湖人征服了一個又一個市場,，贏得了廣大粵寶客戶的信賴與支持,。
星湖的文化就這樣通過星湖人自身潛移默化地影響著周圍的人，并且形成一股力量感染著每一個人,，使我深深地感受到,，我們必須持續(xù)不斷地提升、塑造個人修養(yǎng),，包括知識,、技術(shù)、良好的習(xí)慣和堅韌的意志,，使團結(jié),、自強、求實,、進取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚,，蔚然成風(fēng)，這樣,，必將形成一種強大的力量,，成為星湖跨越式發(fā)展的強大動力，生生不息的動力,。朋友們,，相信我們自己，星湖朝陽是靠每一個星湖人的雙手擎起的,，只要我們不斷提升自我，明天的朝陽將會更加奪目絢麗,！
員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿的思路篇七
非常高興能參加這次演講活動,。我是機電維修班的李頎，首先,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持,，今天我演講的題目是“建先進企業(yè)文化 創(chuàng)西銷輝煌明天!”。
誠如大家所言,，中油西北銷售是我們的家,，我們都是這個家的親人,。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的,，您是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的西銷,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法取代的。
有人說：企業(yè)是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情,，收獲紅紅火火,。
那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,?？偠灾髽I(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟,。
也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強人意。其實，在現(xiàn)實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接觸到一個企業(yè)時,，這個企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的
關(guān)注和興趣,。比如,，你踏進一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去,。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風(fēng)貌,。
我們公司的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的,，無所不在的,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別的工服是一種企業(yè)文化,。工作幾年來,，工作環(huán)境在變，身邊的同事在變,，但我與這里的每一個人都結(jié)下深深的情誼,，他們有的時候像長者一樣幫助我，有的時候像家人一樣關(guān)心我,，有的時候像朋友一樣聽我訴說,，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂，有的時候,，太多的有時侯,，今天，在這里,，我想借這個機會,，對他們中的每一位都說聲“謝謝”!是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中逐漸成熟，慢慢地成長,，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)，還是一樣能做出不平凡的成績,。人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我,、經(jīng)營自我，發(fā)揮自己的潛力和干勁,，這樣才會感到生活的真實,，才能體現(xiàn)自身的價值和無限潛力。
一路走來,，一路感動,，是西銷企業(yè)的文化氛圍，是領(lǐng)導(dǎo)的民主科學(xué)管理,，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作,，就是選擇了一片廣闊的天地，就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己,。一張白紙能描繪出美麗的藍圖,，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍圖,。
所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛,、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結(jié)的文化,。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。
建設(shè)中國石油,，我們?nèi)沃氐肋h;暢想未來,我們激情滿懷! 讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進,，為共同建設(shè)西北銷售輝煌明天而努力拼搏吧!
最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福,，明天更美好!
