當我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會,，如此就可以提升我們寫作能力了。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫心得體會呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。

新員工入職心得體會200字篇一

從一開始連水管型號,，電線型號都分不清的一個小萌新經(jīng)過了一個月的學習也逐漸的對自己的工作內容也這個工作所需要的專業(yè)知識有了一定的了解,。

在這其中我認為作用最大的學習方式就是軟件模擬。一方面是大家熟悉的bim軟件,，另一個是我?guī)煾到探o我的算量軟件,。在這個月的前中期我除了平常的工作外大部分的時間都在bim軟件的學習中,，在學習了軟件的基本操作之后我開始對我們汕尾碧桂園項目進行建模,。

最開始的時候拿到圖紙的時候就已經(jīng)有種不妙的感覺,。在之前的學習中,，教程所介紹的房建內容就是一棟小別墅，對于地坪,，地梁這些內容都介紹的很少，更別說與工程相關的土方開挖,，支護以及降水工程前期的內容了,。

所以看到這些基礎工程的圖紙，包括基坑開挖,，預制樁等圖紙真是看得頭都大了,，加上大學學習的也不是土建相關的專業(yè)，對于圖紙的熟悉過程真是非常的艱難。

在我們一邊查找資料,，一邊學習,，再加上我們項目兩位生產(chǎn)經(jīng)理的培訓以及在平常對我提出的這些幼稚問題的細心解答，終于在本月中旬使用bim初步畫出了土方開挖時的工地模擬情況以及對4#樓板式公寓進行了初步的建模,。

后半個月主要學習的是和機電密切相關的一算量軟件,。最開始算的是我們項目的生活區(qū)部分。一開始也是無從下手,，不知道用什么樣的管子也不知道圖紙上的標注是什么意思,，水管要有那些配件，多長要配一個直接,?？赡茉谲浖锼闼芫褪且粭l直線拉過去了，但是實際上有許許多多問題需要我們在算量的過程中考慮,。

在算量過程中有兩次問題讓我印象深刻,，第一次就是在看到師傅在算量軟件中布置的消防栓的位置，按照規(guī)定消防栓在工地上是每隔一段距離就要有一個的,，但是我們項目部后方因為地形比較窄,，如果設計的位置不好就容易形成這個消防栓僅僅是為了去應付檢查，為了符合規(guī)范而設計的“假把式”,，但是我們項目的這個消防栓雖然放置在板房的后面,，但是正前方中間恰好是兩棟板房中間留有一條約兩米寬的道路，而且通道緊鄰著就是緊鄰著的就是庫房能夠很方便的取工具來使用消防栓,。

第二件事就是在算電線的時候,，我注意到插座標高都在0。3m左右,，但是大部分的線在里面圖上都是吊頂暗敷,，就思考著在回路中第一個插座直接接到地面剩下的線都走地面暗敷能夠省下一部分電線，但是將算量結果交給師傅的時候問我：“你走地下你電線怎么分叉呢,？”,，當時的我滿頭問號，但是經(jīng)過師傅的解釋最后恍然大悟,，最后發(fā)現(xiàn)需有上下此來達到下一個個插座,。

這一個月的工作以來感受最深的就是對于事情的態(tài)度的不同，在學習里我們更加注重的是過程,，就像我們做課程設計一樣,，當時設計一個工廠的通風系統(tǒng)的時候，和同組的同學說的最多的一句話就是：“沒事我們可以假設咱們這個廠有錢,?！?，當時記起了什么形式就用什么形式，找了了什么材料就用什么材料對于具體施工的可行性,，經(jīng)濟性,，適用性都沒有認真去考慮，但是到了現(xiàn)在,，更多的是考慮結果是否是好的,，他是不是滿足了我們的設計要求，他是不是使用了恰到好處的材料不會太貴又不是太渣以至于不滿足我們的建筑要求,，他這樣設計出來工人施工是否方便,，這些問題才是我們重點要考慮的，至于你是怎么做出來的運用到了那些知識倒是其次了,。

新員工入職心得體會200字篇二

近日,，通過學習孫總在年中工作會議上關于“圍繞’卷煙上水平’全面創(chuàng)建國際一流企業(yè)”的講話，我精神振奮,，倍受鼓舞,。公司是一家位列世界前列的現(xiàn)代化企業(yè)，它安全管理規(guī)范科學,、持續(xù)發(fā)展一招不讓,、精益生產(chǎn)全面推進、增產(chǎn)節(jié)約效益良好,、管理規(guī)范質量提升、不斷創(chuàng)新技術先進,、企業(yè)文化不斷提升,。多年來，正是全體領導員工堅持不懈的努力,，才造就了公司今天的輝煌,。作為一名新進基層員工，身處領導和前輩們創(chuàng)造的良好的工作環(huán)境和優(yōu)秀的展示平臺上,，如何充分發(fā)揮自己的能動性,，為國家局“卷煙上水平”的戰(zhàn)略任務添磚加瓦，是我這幾天一直思考的問題,。經(jīng)過認真的思考,，結合孫總在講話中對新員工所提的要求，我認為,，要成為一名合格的公司員工,，需要在以下幾方面不斷的提升和完善。

首先,，找準自身定位,，立足崗位拼搏奮斗,。在進入公司前，我曾有過在電力建設和電力科研單位供職的經(jīng)歷,，這段經(jīng)歷讓我在學習優(yōu)化自身專業(yè)知識的同時也積累了很多實際工作經(jīng)驗,。公司公司熱電站的運行工作，于我而言是全新的工作環(huán)境和截然不同的工作性質,，我要進一步明確崗位職責,、了解工作內容、掌握工作技能,，牢記自己的責任和義務,，遇到問題多向值班長、工程師和前輩師傅們請教,，反復學習掌握熱電系統(tǒng)操作規(guī)程,，以飽滿的精神狀態(tài)和優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)迅速的投入到工作中去，不斷發(fā)掘潛能,，強化責任心,，做一名讓同事信任、讓領導放心的合格的運行操作人員,。

其次,，提升安全意識，預見隱患杜絕事故,。從到公司來應聘開始我就深切地感受到“安全第一”的理念已經(jīng)根植于公司的每個角落,，從傳達室的安全宣傳片、遍布公司的各種安全警示到公司,、工段,、班組的安全教育，無時無刻不讓我們新進的員工對安全保持著高度敏感性,。在新員工安全培訓課上,，我們學習了“十大安全原則”、“十大安全禁令”,，在工段安全工程師的指導下,，我們學習了《電力安全規(guī)程》、《熱電工段安全規(guī)章制度》,，在學習過程中我充分領悟到“沒有安全就沒有公司的一切”這句話的深刻涵義,。在日常工作中，值班長和師傅們也一直在安全方面對我們耳提面命,，讓我們時刻繃緊安全這根弦,。目前我們正從“要我安全”向“我要安全”跨越轉換，我們每個人作為公司的一分子,，只有保證個人安全和自身崗位的安全,，才能保證公司的安全,。

第三，學習專業(yè)技能,，一專多能持續(xù)鉆研,。雖然我是熱動專業(yè)畢業(yè)并已在電力行業(yè)工作五年，但由于熱電行業(yè)各種類型的機組都有其獨特性,，我之前接觸過的幾種機組和目前操作的機組均有不小的區(qū)別,，我非常清楚自己需要不斷充實和學習新知識。針對這一點,，工段里給我們制定了學習計劃,，幫助我們迅速的明確學習方向和內容。在工段的安排下,，師傅和我簽訂了《師徒協(xié)議》,，在師傅的指導下，我迅速理清了學習重點,，在實際操作過程中,，師傅總是邊操作邊認真細致

地向我講解設備原理、操作流程和注意要點,，班組里的其他同事也總是熱情地指導我的學習和工作,，這讓我十分感動。通過這段時間的努力學習,，我的專業(yè)知識,、專業(yè)技能和業(yè)務能力都在不斷提高，形成了從工作中汲取新知識,，又將所學知識運用到工作中的良性循環(huán),。

第四，領悟企業(yè)文化,，互動交流快樂工作。公司是一個有著優(yōu)秀企業(yè)文化的現(xiàn)代化企業(yè),，“安全綠色和諧共贏”的企業(yè)價值理念讓我們新進員工體會到前所未有的溫馨,。閑暇時刻，跟師傅們聊天,，總有這樣的話題：“某某羽毛球打得很好”,、“某某時候的凝聚力活動很有意義”、“某某時間的唱歌比賽我們工段得了一等獎”……類似這樣的活動,，不但豐富了我們的業(yè)余生活,，讓我們在工作之余能放松精神，做到張弛有度,，同時也增進了同事之間的互相了解,、增強了團隊的凝聚力,。作為一名新進員工，我也要積極參與這樣的活動,，提高工作熱情,、增進同事交流、體現(xiàn)青春活力,、保持前進動力,。

第五，融入班組集體,，團隊協(xié)作激發(fā)潛力,。團隊合作能激發(fā)出團體不可思議的潛力，團隊成員的集體協(xié)作往往能達到1+1>2的效果,。在公司,，各部門間、部門內部,、班組內部的團隊協(xié)作造就了高效的生產(chǎn)運營,，全體員工的團隊精神熔鑄成對公司的榮耀感和認同感，促使我們不斷追求企業(yè)的現(xiàn)代化,，不斷追求“中國第一,、世界一流”奮斗目標。

在認真地學習和研究了孫總在年中工作會議上的講話后,，我深切領悟到本次會議的精神,，決心在以后的工作中，圍繞行業(yè)“卷煙上水平”的基本方針和戰(zhàn)略任務,，不斷加強學習,、保持工作激情，為公司“建設國際一流的企業(yè),，綜合實力進入世界前二位”的五年戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)貢獻自己的力量,，為整個行業(yè)的蓬勃發(fā)展添磚加瓦!

新員工入職心得體會200字篇三

我是產(chǎn)品部的柳彤，目前在人力資源部工作,，已入職1個半月,。新員工培訓終于在翹首期盼中到來，對于新員工的培訓,，我是帶著期望來的,。1天緊張有序的課程下來，真心感覺沒有白來,。老師帥,，小伙伴贊，企業(yè)棒,，這是一個團結向上,，奮斗不息的團隊,，我發(fā)現(xiàn)有點愛上微知了。

在一天的課程中,，我先后學習了公司企業(yè)文化,、管理制度以及創(chuàng)始人的商業(yè)計劃ppt演講，讓我這個工作好幾年的老鳥享受了一場洗禮,。下面我將分享一下在這場洗禮中獲得的令人難忘的點,。

1、盡快實現(xiàn)角色轉變,、找準個人定位,、融入新的環(huán)境

公司的愿景是成為人力資源服務外包行業(yè)的no.1，霸氣有木有,？那如何實現(xiàn)這個愿景呢,？這里不僅僅需要老胡一個人的奮斗，更多需要在做所有小伙伴的奮斗,。每一個小伙伴都應該盡快轉變角色,，快速找到自己的定位，積極融入新的環(huán)境,。

2,、著力培養(yǎng)責任意識、吃苦耐勞的意識

崗位有分工,，責任無大小,，這要求我們的小伙伴不僅是一個會做事、能做事的人,，更多要求還得是一個會抗事的人,。在培訓之前，我和我的小伙伴已經(jīng)經(jīng)歷了一輪為期3天的慘無人道的野外軍事拓展,。我想這個就絕對能展現(xiàn)什么叫吃苦耐勞的意識了,。

3、時刻謙虛謹慎,，心存敬畏之心

我是做產(chǎn)品的,，這些產(chǎn)品最終都要給客戶使用的，而不是停留在紙面上,。我們要面對的是大浪淘沙的外部市場環(huán)境還有人力咨詢行業(yè)同行精英,，市場是檢驗產(chǎn)品好不好的唯一標尺,。在平常工作中我們應該為百分之一的不完美付出百分百的努力,，我們的眼里容不下一絲絲的不完美。

4,、沒有任何事情是理所當然的,，一切需要感恩

我們所有的工作都不是孤立存在的,，我們需要同身邊的小伙伴進行合作，你的成功不僅僅是你一個人,，首先公司給了你一個施展才華的平臺,，其次身邊的小伙伴給予了積極的幫助，最后我們的背后還有理解我們工作的家人,。心懷感恩,，輕裝上陣，讓夢想插上感恩的翅膀,。

5,、堅持到底，不輕言放棄

羅曼羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井,，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井,。如果一個人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就,。對于年輕的職場人來說,，如果能在一個崗位上堅持更久，那么成功的幾率更大,?！敝灰愀冻隽耍傆幸惶?，你的回報終將大于你的付出,。

最后衷心的感謝一同參與培訓的小伙伴，你們積極向上,，你們自信滿滿,，讓培訓的課程充滿了歡聲笑語；感謝為了此次培訓默默付出的培訓老師,，你們工作嚴謹,，你們詼諧幽默，為我們奉上了一場精彩無比的新人培訓,。

新員工入職心得體會200字篇四

人生有許多多個驛站,，每個驛站都標志著一個過程的結束，同時把標志著另一個過程的開始,。5月6日,，經(jīng)過公司的面試，我終于有幸加入大商集團駐馬店新瑪特總店,。

光陰似箭,，不知不覺已經(jīng)加入大商將近3個月了，在這段時間里，公司的領導,、同事都在工作,、生活上給了我無微不至的關懷和幫助，在成為大商人的這段時間里,，我進一步的了解了大商,，我無時不為自己是一名大商人而打心底里感到驕傲。

冰凍三尺非一日之寒,，我深知要把我們部門所有需要能力全部掌握并非一朝一夕就能完成的,，也不是快馬加鞭就能達到的，而我需要的就是學習,、積累,、再積累。在這兩個多月來我總結出總結下來主要有以下幾條：

首先要找準自己的工作定位,，明確自己的工作職責,，要加強同事之間的溝通，汲取別人經(jīng)驗,。

二是工作中遇到問題不要怨天尤人,，從改造自己入手，適應環(huán)境,。平時在工作中及時反思自己工作中存在的問題,，努力培養(yǎng)和提升自己各方面的能力。

三是從細微工作入手,，積極調整個人心態(tài),。從簡單處入手，做好工作細節(jié),，細節(jié)決定成敗,。工作中不斷地調整自己的心態(tài)，以積極的心態(tài)做事,，一個人如果在任何時候都能保持快樂,、積極的心態(tài)，那么這個人一定是生活中的強者,，因為快樂積極的態(tài)度會讓人變得堅強有力起來,。

四是失敗是成功之母，反省是成功之父,。這是一個心態(tài)的問題,，在工作中，要有目標,，不怕失敗,，不怕被拒絕,，成功才會離你越來越近，同時要反省“我今天哪里做的好,，我今天哪里還可以做的更好”。通過不斷地反省,，不斷地進步,，不斷地靠近成功。

公司的企業(yè)文化,、團隊建設做的很好,，剛進公司便趕上我們大商鄭州地區(qū)集團的籃球賽，本來我還以為籃球賽就籃球賽,，沒感覺到有什么特別,，在來到河南省體育館的同時，我發(fā)現(xiàn)我感受到了大商的魅力,。我們大商集團鄭州地區(qū)集團總裁皇甫立志,、大商集團鄭州地區(qū)集團黨委書記張根湘也到場為參賽職工加油助威。場面出乎我的想象,。各參賽方所展現(xiàn)的風采,、團結共進的表現(xiàn)更是讓我熱血沸騰。

路漫漫長其修遠兮,，我的事業(yè)現(xiàn)在正是起步階段,，我會用自己的工作表現(xiàn)來回報大商，之后還有更多的困難和挑戰(zhàn)等著我,，我相信我有能力應對來自各方面的挑戰(zhàn)和困難,，一定能把自己的本職工作做好做精！做一名合格出色的好員工,。

新員工入職心得體會200字篇五

轉眼之間,，一周時間過去了，時間過得很快,，我從入職到現(xiàn)在已經(jīng)有一周的時間了,。在前輩與公司同事的指導下，對公司的工作和業(yè)務流程都有所了解了,。一名新員工,，在今后的職場生活中，還有很長很長得一段路,，要自己去不斷地摸索和探究,，讓自己在這條道路上走得更精彩。

在公司一周,，先了解到了公司的企業(yè)文化,，熟悉了公司的.環(huán)境和工作的流程,，這是公司為了促進每一位新來的員工成長，個人主要做的工作：

1,、上級交代的每天必須完成的基本任務,；

2、參加了公司的培訓,，在經(jīng)理的詳細講解下,，熟悉了公司的基本情況和公司的發(fā)展背景；

3,、在組長的帶領下,，瀏覽了公司生產(chǎn)的產(chǎn)品知識，并了解生產(chǎn)的大概流程,；

4,、熟悉了公司的規(guī)章制度。

今后,，在公司工作,，我一定盡自己最大的努力，為公司的發(fā)展貢獻出自己的一份力量,，我也會銘記并遵守公司規(guī)定的每一天規(guī)章制度,，以公司的利益為主，與公司共進退,。做好自己的本職工作,，與同事團結友好相處，一個集體,，需要團結一致才能發(fā)揮出我們應有的水準,。不管是在工作中，還是在生活中都是如此,，要明白“眾人拾柴火焰高”,，要有顧全大局的意識，要完成大家共同的目標,。

回顧這一周得工作,，公司給予了我相應的培訓，讓我能快速地進入工作的狀態(tài),，培訓的內容對我在今后更好地工作有很大的幫助,。在培訓過程中，我需要學習的有很多,，在自己的工作過程中,，常常會出錯，也會遇到自己解決不了的問題,，但是在公司同事和領導不厭其煩地耐心教導下,，我完成工作的情況越來越好,，辦事的效率也有大大的提升，所以我很衷心地感謝那些幫助過我的同事們,，更感謝領導的栽培,。我的工作是服務性質的工作，所以我還需要提高自己的服務意識,，堅持以人為本的原則,，需要更多的耐心去對待自己的每一位顧客。

我會在今后的工作過程中更加的努力,，不斷地在工作過程中汲取經(jīng)驗和教訓，學習其他優(yōu)秀員工,，還要提高自己的專業(yè)知識和技巧,，讓自己的工作能力可以得到快速的提升，這樣才可以更高效地完成公司交給我的任務,，不僅是要保證速度,，更要保證質量，為工作做出更好的業(yè)績,。

新員工入職心得體會200字篇六

兩天的培訓時間,，聽了很多，對我而言,，感悟最深的有三點：

心態(tài),，就是指對事物發(fā)展的反應和理解表現(xiàn)出不同的思想狀態(tài)和觀點。世間萬事萬物,，你可用兩種觀念去看待,，一個是正面的、積極的,，另一個是負面的,、消極的，該怎么理解這一正一反的內涵,，這就是心態(tài),，它完全取決于你自己的想法。

不管之前你是做什么的或者是剛畢業(yè)的,，從進入三鼎那天開始,，大家都是一樣的，需要重新調整好心態(tài)來學習,、吸收三鼎文化,。有人會認為：我之前做了好多年，社會經(jīng)驗豐富,，因為三鼎是個大集團我才選擇來此工作,，我肯定能在短時間內實現(xiàn)我的抱負;有人也會這么想：我是名牌大學的畢業(yè)生,，有的就是過硬的學歷跟理論知識，在三鼎我一定可以平步青云??不管怎么想,，自己具備的因素有只能是作為你工作能力當中有力的條件,，而不能成為你自身綜合素質的標榜物。

人永遠要學會放低自己,，學無止盡,，要做到培養(yǎng)積極、樂觀的心態(tài),，勤勤懇懇,、腳踏實地的做事，如果你是金子,，總會有發(fā)光的一天,，僅僅是時間問題。

文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質財富與精神財富的總和,，企業(yè)文化則是企業(yè)內全體成員的意志,、特性、習慣和科學文化水平等因素相互作用的結果,。而企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心,，在整個

企業(yè)文化中起著支配的地位，通常用一些既富于哲理,，又簡潔明快的語言予以表達,，便于職工銘記在心，時刻用于激勵自己;也便于對外宣傳,，容易在人們腦海里形成印象,，從而在社會上形成個性鮮明的企業(yè)形象。

三鼎的企業(yè)文化我感受最深的一點就是三鼎的企業(yè)精神——朝氣煥發(fā),、銳意進取;追求卓越,、鼎立世界。新員工入職培訓心得朝氣煥發(fā)：散發(fā)出努力進取,、精神愉快的氣象,，新生向上。

銳意進?。阂庵緢詻Q追求上進,，下決心強化，力圖有所作為,。追求卓越：用積極的行動來爭取達到不同于一般的作為成就,。鼎立世界：堅強穩(wěn)固挺立在日新月異、復雜多變的世界中,。

這是從心態(tài)上的調整到行動上的轉變來讓自己取得更好的成就,，這也就是三鼎企業(yè)精神的核心價值所在,。

三鼎的學習理念是——超越自我、止于至善,，這句話內涵很深,。

“超越自我”是一種只有不倦追求才能觸及的很高的精神境界，又是一個幾乎沒有止境的困難歷程,。無盡的矛盾中包含著自我的自相矛盾,，可是還得以有盡之生，帶著矛盾,、迎著矛盾往前奔去,。這就是真正的人所得到的人生真諦。

止于至善,，出自《禮記·大學》：“大學之道,，在明明德，在親民,，在止于至善,?！彼且环N以卓越為核心要義的至高境界的追求,。止于至善，上升到人性的層面來說就是大真,、大愛,、大誠、大智的體現(xiàn),。是自我到無我境界的一種升華,。

這里的學習不僅僅是學習書上的理論知識，也不是僅僅是學習工作生活上的經(jīng)驗教訓,，更多的是學習通過學習對自身的發(fā)展有提升,、有規(guī)劃。

兩天的入職培訓,，對我的幫助應該說還是很大的,，我也需要調整好心態(tài)來更好的服務于三鼎，相信在三鼎我能有不一樣的改變跟美好的未來!

新員工入職心得體會200字篇七

首先,，歡迎您加入長春市晨曦商務有限公司,。為了讓您在入職前能更好的了解公司對新員工的一些基本要求，使我們在今后的合作中輕松愉快,，請您仔細閱讀以下條款：

一,、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗,。并將以下材料交至人事部門:

1.身份證復印件一份;

2.最高學歷,、學位證書相關證書及復印件;

3.一寸免冠照片三張;

新員工入職必須保證所填寫的檔案內容及提交的所有證件,、資料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系,，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟及法律責任由個人承擔,。

二、工作時間：

上午08：20——11：30;下午13：00——17：00(以完成當天工作為前提)試用期員工每周六個工作日,，周日休息,。

三、新入職員工必須嚴格遵守公司的各項制度,、流程,。

四、新入職員工必須遵守公司保密制度,。如有違反,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理,。

五,、根據(jù)公司規(guī)定，新入職員工有一周的觀察期,。一周之內(含一周)主動離職者,，公司不予發(fā)放薪資。

六,、凡已入職的員工,，在一周觀察期過后，試用期內辭職的必須提前一周提交書面辭職報告并辦理工作交接手續(xù),。未辦理工作交接或工作交接不全面的,，公司不予結算當月工資。

七,、新入職的員工對公司的管理等各方面有不解之處,，可以向直接上級或人事部門咨詢。

再次歡迎您成為晨曦的一員,，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌!

本人對以上《新員工入職須知》清晰了解,，并保證一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰,。

新員工簽名確認：

年月日