無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

學校教師隊伍建設工作匯報篇一

馬頭營幼兒園占地總面積3500平方米，總體建筑面積700平方米,，戶外活動場地寬敞,，建筑場地獨立完整,。

教室南北朝向，空氣流通,，日照充足,。設有集音樂、多媒體等功能為一體的大活動室一個,，面積60平方米,。幼兒教室9個,，教室內(nèi)桌椅充足，適合幼兒身高需求;每班有幼兒玩具柜,、圖書柜,，各類小玩具充足，圖書,、畫冊種類多,，適合幼兒年齡特點，內(nèi)容健康;班內(nèi)配有教學用琴,、錄音機,、vcd、電視機,，并為各班配足錄音帶,、光盤，以保證其正常使用;每班安裝洗手盆4個,，消毒燈4個,，以保障幼兒日常衛(wèi)生消毒。辦公室電腦上網(wǎng),，為教師能及時了解新的幼兒教育信息提供保障,。為進一步提高教師理論素養(yǎng)，我園還為教師訂閱教育雜志,、報刊,，每年為教師購買大量保教書籍。

室外布置主題性強,，體現(xiàn)沿海漁家文化,，色彩鮮亮，集教育性,、故事性和藝術性于一體,。室外活動場地平坦、寬敞,，有園內(nèi)投資10萬元購置的大型玩具兩組,，小型玩具10余件，教師利用水管,、水漂,、網(wǎng)具、輪胎等材料制作的戶外體育器械9套70多件,，深受幼兒喜歡,。有適合幼兒身高的涂鴉墻36平方米，以紅,、橙,、黃,、綠、青,、藍,、紫、白,、黑9種顏色為底色，給幼兒提供了充足的作畫場地,，并讓幼兒了解簡單的配色原理,，體驗作畫的樂趣。

由于辦園條件的改善,，服務意識的增強,，教育質(zhì)量的提高，我園招生規(guī)模逐漸擴大,。本學期,，我園共招收幼兒310名，設9個教學班,，配備教職工15人,，學歷合格率為100%，其中大專學歷11人,，本科2人,，中師學歷2人，他們是一支愛崗敬業(yè),、團結合作的幼教隊伍,，有責任心、愛護幼兒,，具備教學的基本能力,。

《幼兒園教育指導綱要》的貫徹和實施，對教師的專業(yè)水平和整體素質(zhì)均提出了新的更高的要求,。我園在提高教師隊伍素質(zhì),，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)高效的教學質(zhì)量上狠下功夫。

1,、狠抓教師隊伍建設,。教育質(zhì)量的好壞關鍵在于教師，特別是在于教師素質(zhì)的高低,。為了讓每一個幼兒全面和可持續(xù)發(fā)展,，我們主抓了教師的師德建設，如健全了政治業(yè)務學習制度,，做到政治學習,、教師業(yè)務學習每兩周一次,，平時根據(jù)具體情況添加;健全了崗位責任制和考核評價制度、獎懲制度,。在教師繼續(xù)教育工作上,，我們鼓勵教師通過各種途徑提高學歷層次，并對青年教師和骨干教師的培養(yǎng)做到有計劃的落實,。我園還長期對教師進行普通話,、辦公自動化等知識的培訓。因此,，我園教師隊伍整體素質(zhì)高,，教研能力、保教能力強,，而且能夠熟練地運用現(xiàn)代教育技術手段進行教學,。

2、采用多種形式的崗位培訓促進了教師的成長,。

學海無邊,，學習是進步的階梯。我園始終把貫徹落實《規(guī)程》《綱要》放在首位,，多次組織教師通過網(wǎng)絡聆聽幼教專家關于《綱要》解讀和落實經(jīng)驗講座及幼兒教育先進理念的學習,，向各級專家、同行們學習取經(jīng),，端正教育觀念,，反思在我們的教育過程中的不足和存在的優(yōu)勢，盡量避免或減少教育行為過程的盲目性和照搬照抄,，從而提高教師隊伍的綜合素質(zhì),、崗位能力和教育實際水平。此外我們經(jīng)常進行技能技巧大練兵活動,，繪畫比賽,，制作比賽等，提高教育教學能力和嫻熟的教學技巧,，使我們的教師不斷成長起來,。09年以來，我園教師撰寫的論文一篇獲省級優(yōu)秀獎,，兩篇獲縣級優(yōu)秀獎,，今年又有一名教師的案例評析被縣局推薦到市局比賽;在縣幼兒教師普通話大賽中，我園教師分獲一,、二等獎;在鎮(zhèn)幼兒教師技能比賽中我園教師獲一個一等獎,，兩個二等獎，兩個三等獎。

3,、扎實開展教科研工作,，有效地促進教學質(zhì)量的提高。

我園根據(jù)幼兒園實際工作中出現(xiàn)的問題開展了豐富多樣的教科研活動,，這些活動的開展,，端正和更新了教師的教育觀念，解決了工作中存在的問題,，促進了教育教學工作,。

一是尊重幼兒個體的發(fā)展，開展活動性學習,。

活動性學習為幼兒個體發(fā)展提供了空間,，我園在教育教學中做到在材料上遵循幼兒興趣與學習需要的原則，同一個內(nèi)容提供不同層次活動情景和材料,、同一材料體現(xiàn)多個目標，尊重幼兒的學習特點,，材料可操作,、可變化，激發(fā)和提高幼兒的學習興趣,，給孩子提供積極探索的余地和欲望,，體驗學習的快樂。在組織活動過程中,，教師研究自己的角色定位,，合作者、支持者,、引導者,，三者有機地與結合，注重觀察幼兒,，通過啟發(fā)性語言,、情境的創(chuàng)設和提供必要的活動材料幫助幼兒，促進幼兒主動學習,?；顒又校M量讓出現(xiàn)的矛盾,、問題通過幼兒討論來解決,，讓他們自己設計解決問題和沖突的方案，自己主動解決問題,?；顒有詫W習的開展，給幼兒學習提供了探索學習的機會，對教師來講也是一次挑戰(zhàn)的機會,。在老師們的努力學習和教學實踐摸索中,，觀念更新，行為有所轉(zhuǎn)變,，教師的專業(yè)水平不斷提高,。

二是努力探索“幼小銜接”的聯(lián)結點

學校與幼兒園教育存在差異，為了能讓幼兒入學后能較快適應小學的生活,，我園開展一系列的活動,，踏實做好幼小銜接工作。如定期組織孩子參觀小學生的學習,、活動情況,，培養(yǎng)幼兒的任務意識和自我管理能力。我們還定期召開幼小銜接座談會和家長會,，幫助家長和孩子做好入學前的各項準備,。通過各種途徑使幼兒縮短了適應期，為順利進入小學階段的學習作好了充分的準備,。從小學的信息反饋,，幼兒園畢業(yè)的孩子深受小學老師的歡迎，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀,。

三是以養(yǎng)成教育為切入點,，培養(yǎng)幼兒可持續(xù)發(fā)展的良好品質(zhì)。

從可持續(xù)發(fā)展來看待幼兒期的學習,、生活,，并不是要學多少知識性的東西，而是培養(yǎng)其良好的學習習慣,、生活衛(wèi)生習慣和行為習慣,，由此可見養(yǎng)成教育在幼兒教育中的重要作用。我園以培養(yǎng)“小紳士”,、“小淑女”為基本目標,，每學期都要求教師把養(yǎng)成教育內(nèi)化在日常教學之中，做到時時注意,，事事講究,，并將把養(yǎng)成教育作為幼兒一日生活必不可缺的部分長久的開展下去。

4,、形成家庭,、幼兒園、社區(qū)教育“金三角”

幼兒的學習與發(fā)展,，僅靠幼兒園單方面的努力是不夠的,，必須得到家庭、社會的支持、理解與配合,。因此,，我園始終牢記一個道理：那就是保持家園密切溝通，促進孩子的全面發(fā)展,。

一是保持家園聯(lián)系,，共同配合搞好幼兒教育。為了幫助家長建立新的教育觀念,，使家長的教育思想與幼兒園保持一致,，每學期定期召開全園、班級家長會,，讓家長了解幼兒園的園務工作情況,、班級具體的培養(yǎng)目標和教學計劃，知道如何配合老師進行教育等問題,。為更好地教育下一代,，我們還積極做好家長的工作，每學期都舉行活動,，進行家教知識培訓,。并充分利用班級的“家長園地”、家訪等形式主動與家長建立聯(lián)系,。此外，我們還每學期開展一次家長開放日活動,，讓家長深入幼兒園的課堂聽課,，給教師提出有利于幼兒教育和幼兒園發(fā)展的“金點子”。同時也讓家長在開放日中學會與教師合作教育好自己的子女,，學會必要的教育方法,。

5、初見成效的教學特色

(1)傳承漁家文化,。

樂亭縣地處沿海,，馬頭營是沿海鄉(xiāng)鎮(zhèn)，海島旅游,、特色海產(chǎn),、民俗傳說無一不是珍貴的文化資源，立足實際,，我園形成了沿海特色漁家文化,。首先是環(huán)境的創(chuàng)設，外墻壁畫以海洋為主,，創(chuàng)設了海星島,、章魚窩、水母園等情境，讓幼兒在欣賞,、識別的過程中,，體驗家的溫馨和快樂。在此基礎上,，我們還把樂亭旅游文化,、特色海產(chǎn)養(yǎng)殖、本地海鮮,、潮汐知識,、漁歌漁詞、海上傳說等版塊分類展示,，讓孩子們了解自己的文化,，體驗漁家艱辛和對家鄉(xiāng)的熱愛。其次是漁家活動的開展,，利用語言課,、音樂課唱漁歌、說漁謠;利用區(qū)域活動做漁具,、釣小魚;利用戶外活動鉆地龍,、劃漁船……讓活動豐富幼兒的生活，讓生活引領幼兒的活動,。

(2)手工制作,。

動手能力是幼兒期的一個重要培養(yǎng)目標，為此我園開展了一系列以農(nóng)村自然物和各種廢舊物為材料的手工制作活動,，田間的高粱秸稈,、稻草、玉米皮,，院子里的葫蘆,、石子，海邊的貝殼,，孩子們喝剩的酸奶瓶,、露露瓶，家里的小碎布頭,、舊光盤,、廢舊輪胎等都被搬上幼兒園的制作展臺，孩子們和老師一起動手,，把生活中常見的,、不起眼的小玩意兒，變成一件件精美的藝術品,，有的可以欣賞,，有的可以操作,，有的甚至可以拿來隨意的玩耍……孩子們不但提高了動手的能力,，還學會了珍惜身邊的小物件,，學會了發(fā)現(xiàn)生活中的美。

(3)戶外活動,。

隨著生活條件的改善,，伴隨孩子成長的東西越來越多，電視,、電腦,、高檔玩具等等，孩子們的視野開闊了,，空間卻縮小了,，越來越多的孩子更愿意關在家里，不想走出房門,，城市如此,，農(nóng)村也不例外。為了讓孩子們的小臉不在蒼白,，我園提出每天出去兩小時的健康鍛煉目標,，除了常規(guī)的集體舞、器械操,，我們還動員教師利用各種廢舊物品,，為幼兒制作戶外活動玩具，如水管系列玩具,、輪胎玩具,、布制玩具、瓶制玩具等等,，設計設適合幼兒年齡特點的戶外小游戲，如小班的趕豬游戲(紙棒,、皮球),、捉尾巴，中班的鉆紙桶,、跳跳圈,、小坦克，大班的推車(車胎),、投烏龜(布頭),、跑旱船，等等,，孩子們愛玩,、會玩,、樂意玩，越玩身體越健康,。

1,、制定、完善與執(zhí)行各項衛(wèi)生保健制度

根據(jù)衛(wèi)生部《托兒所,、幼兒園衛(wèi)生保健制度》的內(nèi)容,，我園結合實際情況，制定了各項衛(wèi)生保健制度,，如：消毒制度,、清洗制度等?？茖W合理地安排幼兒的作息時間,，每天保證2小時的戶外活動，充分利用陽光,、空氣,、水等自然因素開展豐富多彩的戶外游戲。

2,、扎實抓好衛(wèi)生保健工作,，確保幼兒身心健康。首先認真做好消毒工作,。如我們做到對活動場地,、廁所、空氣做到每天消毒一次;對玩具每周消毒一次;另外,，我們還不定時聘請衛(wèi)生院的醫(yī)生到現(xiàn)場進行指導,。二是扎實抓好晨檢工作。晨檢雖是一項常規(guī)工作,，但重要的是貴在堅持,。為了確保對幼兒病變做到早發(fā)現(xiàn)、早治療,，我園規(guī)定每天早晨幼兒入園后教師都必須對幼兒進行常規(guī)檢查,，并認真做好記載。對于晨檢中發(fā)現(xiàn)的異常情況要求教師早報告,，并在第一時間與家長取得聯(lián)系,，督促家長對孩子進行早治療。三是積極做好衛(wèi)生保健知識宣傳,。

3,、近年來，我園始終本著“安全為天,，安全為先”的思想,，把幼兒的生命安全放在各項工作的首位,。首先，由園長到每位教職工,，從自己做起,，從身邊的小事做起，關心每個孩子,，關心園內(nèi)的每一件設施,、設備，發(fā)現(xiàn)隱患,，及時匯報,、及時解決。其次,，建立安全檢查制度,，定期檢查設備的安全狀況。第三,，不斷完善接送制度,，嚴把接送關，把幼兒接送時的安全工作落到實處,。第四,，戶外活動時，要求保教人員全部到位,，以確保幼兒的安全,。提高全體工作人員的安全意識，嚴格執(zhí)行安全責任,，及時發(fā)現(xiàn)和清除不安全隱患,，決不允許因失職造成任何事故。

建園以來,，我園各項工作取得了不少成績,，但也同時存在一些問題，以下是我園今后的努力方向：

1,、大力加強隊伍建設,，促整體素質(zhì)提高。確立以人為本的辦學理念,，使幼兒園得以持續(xù)發(fā)展，想方設法創(chuàng)造條件為教師展示教育個性的舞臺,，要積極參加縣,、鎮(zhèn)級教研活動，還要組織教師外出參觀,、學習,，大力實施“青藍工程”,，搞好“傳、幫,、帶”,，走名師興園、科研興園之路,。

2,、不斷改善辦園條件，為幼兒的發(fā)展提供優(yōu)越的環(huán)境,。今年縣局確定我園為首批試點重建幼兒園,，目前地基勘測工程已完畢，我園將以此為契機,，完善保教設施,，確保一日整托的順利開展

3、進一步重視安全工作,，確保幼兒健康成長,。“安全重于泰山”,。在安全教育工作中,，做大量的工作。 及時發(fā)現(xiàn)隱患,，迅速整改,，確保萬無一失。

學校教師隊伍建設工作匯報篇二

中河小學一所6個班級的農(nóng)村完小,，全校12名教師,，其中一名長代教師，三名臨代教師,，一名民師轉(zhuǎn)正教師,，一名高師預備班畢業(yè)，三名社會招聘教師,，三名師范畢業(yè)教師,，師資情況差強人意，但是,，中河小學要想立足,，就必須抓好學校的教學質(zhì)量，要辦好一所學校,，最基本,、最重要、最有效的措施,，就是要堅持以教學為中心,，以教師隊伍建設為重點,。這是中河小學治校的根本。在過去的一年中,，我們學校從以下幾個方面扎實開展教師隊伍建設,。

身教勝于言傳，學校工作要堅持以教學為中心,，校長必須身先士卒,，深入教學工作第一線，了解教師工作的辛苦,，這樣學校管理的各項措施才能順利實施,。一方面在教研活動中要勇作領頭雁。除平日經(jīng)常聽教師們的課外,，每學年我都為教師們上幾節(jié)公開課,，每次公開課我都認真?zhèn)湔n，切實達到示范課的目的,，使教師們聽后心服口服,，學有所得。校長率先垂范,，行政領導自然不甘落后,，都紛紛勇挑重擔：總務應老師擔任畢業(yè)班的數(shù)學教學工作，教導董老師擔任五年級的語文和2班音樂教學工作,。大隊輔導員諸建斌甚至擔任2班(不是平衡班)的數(shù)學教學工作,。行政領導都這樣肯挑重擔，教師們還會有意見嗎?他們對學校分配的教學任務也都能毫無怨言地接受,。

這是我校加強教師隊伍建設又一方案,。教師是提高教學質(zhì)量的關鍵，校長只有關心教師,，設身處地為教師著想,，幫教師解決工作、生活上的難題,，才能更好地穩(wěn)定教師隊伍,，調(diào)動起教師的工作積極性。比如：我校的勞欣欣老師,，由于她的家庭情況比較特殊,，經(jīng)常會因為要照顧身體垂危的父親而不能來校上課，學校并不因此給她工作上的壓力,，教導處幫她解決課務問題,，使她能安心處理好家務事，感受到學校的溫暖。比如：王平柏老師,，其妻子生病住院，學校專程前往探望,。

過重的工作壓力讓老師們常常累得喘不過氣來,。看到這一情況,，?？倓仗幣c行政領導商議，帶老師們外出學習考察,，既開拓了眼界,，也緩解了壓力。

心系教師,，全心全意為教師著想,，是我校行政領導一貫的工作目標與工作作風。

行政領導非常重視教師的學歷進修,，鼓勵教師參加高學歷進修,。到目前為止，已有兩位教師獲得本科學歷,，四位教師即將完成本科的學歷進修,。其他年輕教師都已達到大專學歷水平。

作為一所農(nóng)村完小,，外出學習的機會相對較小,，但我們積極為全體教師搭建成長平臺，通過“請進來”“送出去”“集中培訓”等方式促進青年教師的快速成長,。如上學期與本學期,，我們除了積極參加市鎮(zhèn)級教研活動外，還主動送各科教師到慈溪,、寧波參加寧波大市級與全國級別的教學研討課,，鼓勵教師多方取經(jīng)，促進他們的專業(yè)成長,。

雖然我校的在職教師只有八位,，其中包括兩位即將退修的老教師，但老師們參加各類鎮(zhèn),、市級的競賽積極性較高,，比如：上學期鎮(zhèn)級論壇，我校有兩名教師參加,，超額完成了上級分派的任務,，分獲二、三等獎;學科設計比賽，我校一名教師代表本鎮(zhèn)參加市級英語學科設計;近幾年來,，余姚市論文案例評比,，我校教師踴躍參加，每年都有教師獲獎,。

學校重視對每位教師教學工作的不定期檢查,。期初、期中與期末,，由教導處做好教學五認真工作的檢查與反饋工作;平時,，行政領導進行不定期的推門聽課，翻看備課本與所上課是否一致,，并將檢查與聽課情況作為期末教師考核內(nèi)容之一,。由此，使每位教師都能扎扎實實做好自己的本職工作,，不上無準備之課,，不做無批改之作業(yè)，使我校的教學質(zhì)量在全鎮(zhèn)處于領先地位,。

“麻雀雖小,，五臟俱全”，雖是一所規(guī)模甚小的農(nóng)村完小,，但所有的工作卻一樣都不能少,，一樣都馬虎不得。要想小學校能有立足之地,，抓好教師的隊伍建設是關鍵,。與那些比較優(yōu)秀、先進的學校相比,，我校在抓教師隊伍建設中也還存在著一些不足：

1,、學校課題開發(fā)與研究的氛圍不夠濃厚。老師們更熱衷于自己的學科教學,，搞課研的經(jīng)驗相對薄弱,，行政處在這方面對教師的培訓力度也不夠。

2,、至今還無一人參加余姚市教壇新秀的評比,。除了個人心理素質(zhì)較差之外，還與老師們無參加市級公開課的經(jīng)驗有一定關系,。

在今后的工作中,，還要將校本研修工作進一步落實到每位老師，鼓勵老師積極參與教科研活動,，為老師們搭建好學習成長的平臺,，使年輕教師能“走出去”,。

學校教師隊伍建設工作匯報篇三

本學期，我繼續(xù)擔任六年級數(shù)學教學工作,，認真學習教育教學理論,，從各方面嚴格要求自己，積極向有經(jīng)驗的教師請教,，結合本校的實際條件和學生的實際情況,，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè),，使教學工作有計劃，有組織,，有步驟地開展,。為使今后的工作取得更大的進步，現(xiàn)對本學期教學工作作出匯報：

一,、指導思想

教材以數(shù)學課程標準為依據(jù),，吸收了教育學和心理學領域的最新研究成果，致力于改變小學生的數(shù)學學習方式,，在課堂中推進素質(zhì)教育,，力求體現(xiàn)三個面向的指導思想。目的是使學生體會數(shù)學與大自然及人類社會的密切聯(lián)系;體會數(shù)學的價值,，增強理解數(shù)學和運用數(shù)學的信心;初步學會應用數(shù)學的思維方式去觀察,，分析，解決日常生活中的問題;形成勇于探索,，勇于創(chuàng)新的科學精神;獲得適應未來社會生活和進一步發(fā)展所必需的重要數(shù)學事實和必要的應用技能,。

二、認真?zhèn)湔n,，不但備學生而且備教材備教法,，根據(jù)教材內(nèi)容及學生的實際，設計課的類型,，擬定教學方法,，認真寫好教案。每一課都做到有備而來,，每堂課都在課前做好充分的準備,，課后及時對該課作出總結，寫好教學后記,。

三,、注重課堂教學的師生之間和學生之間交往互動，共同發(fā)展,，增強上課技能,，提高教學質(zhì)量。在課堂上我特別注意調(diào)動學生的積極性，加強師生交流,，充分體現(xiàn)學生學得容易,，學得輕松，學得愉快,，培養(yǎng)學生多動口動手動腦的能力,。本學期我把課堂教學作為有利于學生主動探索數(shù)學學習環(huán)境，讓學生在獲得知識和技能的同時,，在情感,、態(tài)度價值觀等方面都能夠充分發(fā)展作為教學改革的基本指導思想，把數(shù)學教學看成是師生之間學生之間交往互動,，共同發(fā)展的過程,。提倡自主性學生是教學活動的主體，教師成為教學活動的組織者,、指導者,、與參與者。這一觀念的確立,，學生成了學習的主人,，學習成了他們的需求，學中有發(fā)現(xiàn),，學中有樂趣,，學中有收獲，這說明：設計學生主動探究的過程是探究性學習的新的空間,、載體和途徑,。

四、創(chuàng)新評價,，激勵促進學生全面發(fā)展,。我們把評價作為全面考察學生的學習狀況，激勵學生的學習熱情,，促進學生全面發(fā)展的手段,，也作為教師反思和改進教學的有力手段。對學生的學習評價,，既關注學生知識與技能的理解和掌握,，更關注他們情感與態(tài)度的形成和發(fā)展;既關注學生數(shù)學學習的結果，更關注他們在學習過程中的變化和發(fā)展,。更多地關注學生已經(jīng)掌握了什么,，獲得了那些進步，具備了什么能力,。使評價結果有利于樹立學生學習數(shù)學的自信心,，提高學生學習數(shù)學的興趣,，促進學生的發(fā)展。

五,、虛心請教其他老師,。在教學上，有疑必問,。在各個章節(jié)的學習上都積極征求其他老師的意見,，學習他們的方法，學習他們的優(yōu)點,，克服自己的不足,，并常常邀請其他老師來聽課，征求他們的意見,，改進工作,。

六、認真批改作業(yè),，布置作業(yè)有針對性，有層次性,。對學生的作業(yè)批改及時,，認真分析并記錄學生的作業(yè)情況，將他們在作業(yè)過程出現(xiàn)的問題做出分類總結,，進行透切的講評,，并針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢,。

七,、做好課后輔導工作，注意分層教學,。在課后,，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求,，同時加大了對后進生的輔導的力度,。對后進生的輔導，并不限于學生知識性的輔導,，更重要的是學生思想的輔導,，提高后進生的成績，首先解決他們的心結,，讓他們意識到學習的重要性和必要性,，使之對學習萌發(fā)興趣。這樣,，后進生的轉(zhuǎn)化,，就由原來的簡單粗暴,、強制學習轉(zhuǎn)化到自覺的求知上來。激發(fā)了他們的求知欲和上進心,，使他們對數(shù)學產(chǎn)生了興趣,，也取得了較好的成績。

總之,，一學期的教學工作,，既有成功的喜悅，也有失敗的困惑,，雖然取得了一定的成績,，但也存在不少的缺點，如對新課改理念的學習和探討上,、信息基礎教育上,、自己的教學經(jīng)驗及方法等方面有待提高。本人今后將在教學工作中,，吸取別人的長處,，彌補自己的不足，力爭取得更好的成績,。

學校教師隊伍建設工作匯報篇四

為進一步提升我校的課堂教學質(zhì)量,，激勵教師采用多種方式增加對課堂教學的投入，積極推進教學方法與教學手段改革,，提高我校教育教學質(zhì)量,，積極弘揚我校的優(yōu)秀教學傳統(tǒng)，本學期以教研組長,，骨干教師為先導的公開教學活動圓滿結束,。本次教學活動是以做好課堂常規(guī)教學、促進教師專業(yè)成長,、提高課堂教學質(zhì)量為核心,，給老師們提供了一個挑戰(zhàn)自我、展示自我的舞臺,，提供了一個專業(yè)成長的綠色平臺,。各位教師都格外珍惜每學期一次的校級公開課活動，把它作為自己練兵和展示的大好機會,，認真?zhèn)湔n,，認真準備，可以說,，每節(jié)課都有令大家感到新的地方,，都有值得大家借鑒的長處。確確實實達到了我們通過教學活動實現(xiàn)互邦互學,，共同提高的目的,，都取得了很好的成績,。可以說,，本學期的教學活動,，從某個側面呈現(xiàn)了我校教師的教學能力和教學水平有了更大的更快的提高，展示了我校教師朝氣蓬勃,、積極向上,、銳意進取的良好精神風貌。

本次活動每位教師的授課,，都各具特色,，突出了各自學科的教學特點，教學流程合理,，教學重點突出,，課堂氣氛比較活躍，表現(xiàn)了我校教研活動的亮點：

1,、領導重視,，群策群力，全程聽評

本次教學從校長到副校長都十分重視,，組織的每一個細節(jié),，學校的各位校級領導都很關心。教研室認真組織實施,，從課堂教學的籌備到評課總結,，學校領導自始自終全程參與,，教研組年級組全方位予以幫助,，評委們認真聽課評課。正是因為領導的高度重視和全體老師的積極配合,，從而確保了這次公開教學獲得圓滿成功,。

2、態(tài)度端正,，準備充分,，展示風采

在活動中，我們看到教師態(tài)度端正,，非常重視,，準備充分。通過鍛煉,，個人的綜合素質(zhì)得到了促進和提高,，也讓老教師們受到觸動和啟發(fā)。在活動中,，教研組老師團結協(xié)作,，共同鉆研教材,，探索教法，分析學情,，資源共享，合作意識強，展示的成績好,。教師認真準備教學方案,、教學教具，充分體現(xiàn)了教師的求學,、鉆研,、上進的精神和互助合作的精神，展示了良好素質(zhì)風采,。教師的求知探索的精神正在形成,，可以說，每一堂課都是老師們心血和汗水的結晶,，都是教研組集體智慧的結晶,，都是精彩的展示。

3,、打造精品,，展示特色，堂堂精彩,。

在課堂教學設計和課堂教學中,，每位教師在教學中都體現(xiàn)了自己獨特的教學方法，亮出了自己的優(yōu)點,?；顒蛹せ盍私處煹臐撃埽楷F(xiàn)了一些教學新秀,。這次競賽充分展現(xiàn)了青年教師的成長和進步,，發(fā)現(xiàn)了一些有潛質(zhì)、有能力的教師,，欣賞到了一些好課,。孔月香老師,，在課堂上真正做到用心貼近學生,，用靈魂感染學生，課堂上的舉手投足,、一言一行傳達著給學生關懷,，聽說讀寫全方位訓練了學生的能力，對基礎差有針對性的訓練，讓外語課超越教材,、走近生活,，激發(fā)了學生的學習潛能和興趣，是難得的一堂生動活潑的外語課,。如張發(fā)興老師的語文課,，教學設計思路清晰，課堂節(jié)奏張弛有度,，教師動作示范大方到位,，教學雙邊活動把握得當，課堂上學生學習興趣濃厚,，始終保持著強烈的學習欲望,，每個學生都體驗到了成功的喜悅，真正體現(xiàn)了快樂學習的新課程理念,?？梢哉f，十幾堂課都有個性,，各自展現(xiàn)了各自的特色,，堂堂出精彩。

4,、創(chuàng)新意識,，創(chuàng)設情境，調(diào)動氣氛

絕大多數(shù)教師都能抱著虛心學習態(tài)度認真?zhèn)湔n,、上課,、聽課，積極參與到本次教研活動中,。我們看到老師們有改革創(chuàng)新的意識,，能創(chuàng)設多種教學情境，調(diào)動學生參與教學,，學生上課學習積極,，課堂氣氛好,。通過教學活動,，評課，增進了同行之間,、學科之間和不同年齡教師之間的溝通交流,，大家對現(xiàn)代教學理念有了更深的感悟，也對現(xiàn)代教學要求有了進一步的研究和認識,。

5,、課改精神，深入人心,，創(chuàng)新教學

在教學活動中,，我們很高興地看到,，教師們能努力創(chuàng)設學習情景，盡量讓學生學習的主體地位得到發(fā)揮,。教師們能夠利用分組討論,、學生到臺上板書、自由發(fā)言討論等多種教學形式調(diào)動學生的參與意識,，進行自主,、探究、合作地學習,，效果很好,。很多好的做法都生動地說明課改精神已深入我校教師的心靈深處，課堂教學有了質(zhì)的飛躍,。

本次活動在取得成績和進步的同時也有一些值得商榷之處,，從總體上看，教師基本功提升的空間還很大,，值得探討,、改進。

1,、教師講授的內(nèi)容多,，預設的多，放手讓學生主動探究,、自主有效學習的不夠,。有效的課堂容量應以有多少學生學會和學生學會多少來計算,而不是單純看老師講授了多少。

2,、有的老師仍存在備課時只備教材,，不備學生的現(xiàn)象。飄在空中,，離學生較遠,。教師自身的素質(zhì)展示很好，但教學知識落實不夠,。

3,、教師駕馭課堂的能力仍有所欠缺。出現(xiàn)兩極端,，或上到哪里算哪里或過于注重形式硬撐著完成教學設計內(nèi)容,，課堂教學實質(zhì)性的東西把握準確度不夠。

4,、總體上看,，師生間交流的深度和廣度還不夠。學生的回答討論多數(shù)還是淺層次的。還未能真正面向全體,。有的提問的目標指向不夠明確,，致使學生回答漫無邊際。教師要善于捕捉教學過程中動態(tài)生成的問題,，不要刻板地按事先設計提問,，更不要總是提問固定少數(shù)幾個學生。

5,、有的老師板書缺少設計,，隨意性大，起不到提示和強化知識的作用;

6,、作為教學還應注意細節(jié),，要盡量避免出現(xiàn)一些語言、教態(tài)的細節(jié),。

7,、從全校教師的情況看，部分教師聽課的積極性不夠,，覺得此事與己無關,，13節(jié)課，有的老師竟然連一節(jié)課也沒有聽,。

1,、在課堂教學中落實課堂常規(guī)，要遵照教學的規(guī)律辦事,，不能隨心所欲的搞教學“拼盤”,。不搞“形象面子工程”，這樣做違背了學習的規(guī)律,，淡化了教學的主體,，其實也不會收到多少效果。

2,、要真正的面向全體學生,，在教師的眼中，不能有死角,。我有幾堂課聽課坐在比較靠后的位臵上,，比較多的看到了一些學生在課堂上被冷落后的表現(xiàn)。這些學生在教學初始,，和其他人一樣的興致勃勃,，也許是擔心老師看不見,，舉手時還特意站了起來,，有時還向老師發(fā)出了請求的聲音，但在老師一次又一次的只叫靠前面的學生發(fā)言時，他們就漸漸的不舉手,，繼而伏在桌子上,，甚至相互交談別的事情，在那時,，我才深深的覺得自己過去的如此做法對學生有多大的傷害,，我希望老師們在教學中要特別關注邊、遠,、差的學生,，給他們表現(xiàn)和進步的機會。

3,、提倡超越教材,，但必須有正確理解教材、尊重教材做基礎,，不然只能偏離方向,。今后我們還加大教師自學的力度，既包括教學理論,，也包括新教材,。自發(fā)的校本教研是最有生命的教研，是最有潛力的教研,。

4,、要從教育的全局考慮，對學生的潛力要合理開發(fā),。我們有比較多的課堂安排的太滿,，沒有給學生留下課間“喘息”的時間，有的教師用與課堂無關的刺激,，使學生處于非?？簥^的狀態(tài)，我認為,，學生的體力和腦力都是重要的學習資源,，過度開采，不利于他們持久的發(fā)展,，最起碼不利于他們下一節(jié)的學習,。

5、擺正常規(guī)課與公開課的關系,。偶獲成功存在較大僥幸,，不斷成功才是真正的成功。我們應該用公開課的標準嚴格要求自己認真?zhèn)浜闷綍r的每一節(jié)課,，認真的上好平時的每一節(jié)課,，常規(guī)課和公開課之間應該劃等號,。只有把平常課當公開課，才能把公開課當平常課,。

總之,，這次教學活動是以新課改基本理念為指導，以強化教師教學基本功提高教學質(zhì)量為目的,，為教師們搭建鍛煉成長,、展示自我的舞臺，也是為老師們提供相互啟發(fā),，互相學習的一個平臺,。教學活動達到了預期的目的，取得了積極的成效,。做課教師得到了鍛煉和提高,，同時也推動了我校整體教學活動的深入開展。成功是精彩的,，遺憾同樣精彩,，有一位哲人說過：有遺憾才會有進步，關鍵是我們要能夠發(fā)現(xiàn)遺憾,，找到遺憾,，彌補遺憾，讓這份遺憾在磨礪中迸發(fā)出驚人的光彩,。我們所做的一切事都是無止境的,，沒有最好，只有更好,，教學工作更是如此,，無論是參與者還是組織者，讓我們一起總結經(jīng)驗和教訓,，努力做好自己的本職工作,，為我校教學質(zhì)量的整體提升做出更大的努力,。

最后,，感謝13位教師，你們的課為我們提供了一次學習的機會,，你們的成功和失誤都是精彩的,、寶貴的,，給我們留下了今后研究的話題和反思的問題，同時,，從你們的公開課中,，折射出學校課堂教學整體風格水平的重大突破。

公開教學活動雖然拉下了帷幕,，但這不是結束,，恰恰卻是我校教學教研工作的一個新的起點,，我們更希望，通過這樣教學活動,，有更多的優(yōu)秀課從這里摧出,，有更多的優(yōu)秀教師從這里起步,，這是一個展示的平臺,，這更是一個騰飛的起點!

學校教師隊伍建設工作匯報篇五

我校現(xiàn)有教學班12個,，在校學生501人,，在崗教職工27名。教職工中,，學歷達標,，絕大部分教師具有中級以上職稱的教師，各級優(yōu)秀教師和班主任18名,。校園環(huán)境規(guī)范,、整潔，富于教育性,。

近年來,，隨著國家有關教育的方針、政策,、法律,、法規(guī)的頒布實施，在上級黨委,、政府的領導下,，我校在學校的日常工作中，狠抓教師隊伍建設,，并取得了一定的成績,，積累了一定的經(jīng)驗。為使我校的教育,、教學工作穩(wěn)步發(fā)展,，再創(chuàng)輝煌，建設一支思想過硬,、業(yè)務素質(zhì)精良,，具有創(chuàng)新能力的教師隊伍，長期以來學校十分重視教師隊伍建設工作,，現(xiàn)將我校開展教師隊伍建設的工作情況總結如下,。

我校深刻地認識到：全面貫徹教育方針、全面實施素質(zhì)教育,、把學生素質(zhì)培養(yǎng)目標落實到學校工作中,，是學校教育教學工作的生命線,。因此，學校把加強教師的思想素質(zhì)教育放在了學校教師各項工作的首位,。

學校十分重視加強對廣大教師的愛國主義,、集體主義、社會主義教育,，幫助教師牢固樹立正確的,、符合社會主義、共產(chǎn)主義的公共道德標準的人生觀,、價值觀,，廣泛開展活動，優(yōu)化育人環(huán)境,，把黨的教育方針落實到學校工作的各個環(huán)節(jié)中去,。努力加強學校的校風建設，通過一個不太長的時間的養(yǎng)成教育,，在校園中形成了“敬業(yè),、愛生、樂教,、 自律”的教風,、“立志、 守紀,、 勤學,、 奮進”的學風、“礪志,、勤奮,、團結、進取,、文明”的校風,，“讓每個學生成為國家建設的合格人才，讓所有的學生家長對學校的工作感到放心,，讓家鄉(xiāng)人民為學校的業(yè)績滿意”成為了全校教師的工作目標,。

近年來，學校組織全校教師認真學習了鄧小平教育思想,。通過學習討論,，有力地推動了學校各方面工作的健康運行，一個講師德,、講業(yè)績,，愛崗、敬業(yè)的良好風氣已經(jīng)形成,，一支梯度適宜,、層次明顯的教育教學工作的骨干教師隊伍已在學校的教育,、教學崗位上發(fā)揮帶頭作用。 黨支部加強了對青年積極份子的培養(yǎng),，加強對他們的黨的理論教育,，給他們壓擔子。經(jīng)過支部教育,，有幾名青年教師向黨支部遞交了入黨申請書,，已被列為培養(yǎng)對象。

今年,，學校提出了“‘抓常規(guī),、促質(zhì)量,、辦象棋文化的特色學?！囵B(yǎng)德,、智,、體、美,、勞全面發(fā)展,、具有良好心理品質(zhì)和強烈民族責任感、具有高尚情操,、健全人格,、健康體魄的‘四有’新人”的辦學目標和育人目標。在黨支部的領導和黨員教師的帶動下,，全校師生員工“視榮譽如生命,，愛學校如家庭”蔚然成風，“校以育人為本,，師以敬業(yè)為樂,，生以成才為志”成為全體師生共同恪守的準則。

在工作中,，我們認識到：學校教學常規(guī)管理工作是一項既細致又復雜的教學組織活動,，是一個學校教學管理中最基本、最經(jīng)常的管理活動,，是全面貫徹國家教育方針,、政策，認真執(zhí)行教育部頒布的教學計劃,、課程計劃和提高教師教育,、教學工作能力的根本保證。

學校重視在教育,、教學活動中進行規(guī)范化常規(guī)管理,，成立了由校長掛帥,、主管教學工作的副校長主持、學校教導處負責具體日常工作,、各學科教研組長和各班班主任參加的學?！敖虒W常規(guī)管理工作領導小組”。

1,、全面貫徹教育方針,，重視師生思想政治工作。學校堅持全面貫徹國家的教育方針,，堅持德育為首,、教學為中心的原則，采取措施,，加強學校內(nèi)部管理制度的改革,，將競爭激勵機制引入學校管理之中，努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì),，在教師中廣泛開展活動,，面向全體學生推行素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量,。對教師提出了新的師德要求,，落實了各項工作目標責任;對學生提出了更高層次的標準，確保學生德,、智,、體、美全面發(fā)展,，調(diào)動了廣大師生工作,、學習的積極性，學校的教育,、教學質(zhì)量不斷提高,。

我們認真組織全校教師深入學習鄧小平教育理論，學習現(xiàn)代教育理論,，全面貫徹人民的教育方針,，進一步完善教學管理制度，嚴格地執(zhí)行課時計劃,，開齊開足各學科課時,，認真抓好課堂教學，開展豐富多彩的科普藝體活動,，全面實施素質(zhì)教育,，嚴格學籍管理，鞏固和提高普九成果。在校學生年鞏固率均在100%以上,。

2,、學校行政、班主任和科任教師,，認真開展耐心細致的思想工作,，努力做學困生和家庭經(jīng)濟困難學生的工作，幫助他們堅定學習信心,，克服學習和生活上的困難,，使這部分學生進得來，留得住,，學得好,。學校建立了“學生心理教育制度”，把對單親家庭學生,、留守兒童,、生活困難學生、有不良行為和習慣學生的情況詳盡記錄在案,，切實開展轉(zhuǎn)化,、幫扶工作,。

3,、將競爭激勵機制引入學校管理之中，全面實施教師聘任制度,。學校根據(jù)教師的德,、能、勤,、績聘任班主任,、班主任聘任學科教師的教師聘任制，全體教師通過競爭上崗,，調(diào)動了廣大教師的工作積極性,。落聘的教師經(jīng)過學習、提高,，均能在來年上崗,，并取得初步成績。

4,、認真抓好教研組的建設和教研活動的開展,。在我們的要求下，各教研組認真開展集體教研活動,，著力從整體上提高一個學科的教學水平,，同時加強了教師之間的相互學習。教研組長精心制定了教研組活動計劃，掌握好教研活動的時間安排,，保證了教研活動的質(zhì)量,，在有效活動時間內(nèi)發(fā)揮了教研活動的效率，提高了教師的教育,、教學工作能力,。

5、在學校教學常規(guī)工作中,，我們堅持了下列常規(guī)工作：

①學期初檢查教師制定教學計劃的情況;

②定時與不定時檢查教師備課,、批改作業(yè)和考試、考核情況;

③學校領導深入課堂,，詳細了解教師的教學情況;

④教務處堅持對課堂教學情況和教師的作業(yè)布置與批改情況進行跟蹤量化考評;

⑤適時召開教師,、學生、家長座談會,，收集各方面信息,，并及時反饋給教師，促進教師改進教育,、教學工作;

⑥注重教學工作的總結研討,，并將教師的教育、教學實績與晉級,、評優(yōu)和學校的福利待遇掛鉤,。

6、認真開展電教和圖書工作,，認真執(zhí)行電教實驗和圖書工作制度,，鼓勵教師努力學習、掌握并廣泛運用先進的'教學手段和方法,，搞好電教,、實驗器材的保管和維修，使現(xiàn)有器材和設備得到充分利用,，保證了教材規(guī)定的演示和分組實驗開出,、開齊。

7,、進一步優(yōu)化教風,，端正考風，嚴格考試紀律,，認真組織,，中期、期末和學年考試,。為加強教學質(zhì)量監(jiān)控,，提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)上級教育行政部門對學校目標管理要求，結合我校教育,、教學工作的具體實際,，制定并頒布了一些相關的評價制度，并在工作中予以堅決落實,。

長期以來,，我們十分注重結合本校的實際安排好教研、教改活動的內(nèi)容,。 在教研活動中,，各教研組除安排一定時間的教育理論學習和布置學校有關工作外，把大部分用于教學研究和集體備課,。在教研活動中,，各教研組組織教師認真研究大綱、教材,、教學內(nèi)容,、教學方法、教學進度,、練習題,、檢測題，研究學生的學習狀況,、學生的認識水平,、學習方法和影響學習的各種心理障礙，研究對學生知識能力的新要求,。

在教育教學活動中,，我們要求各教研組通過開展教改、教研活動,，努力通過教學改革提高教學質(zhì)量，來形成自己的辦學特色,，并將此作為《學校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》的目標之一,，因而，各教研組在本組內(nèi)大興教研教改之風,。廣大教師認識到：提高教育教學質(zhì)量不能靠汗水精神和加班加點,，那樣不僅加重了學生的課業(yè)負擔，導致學生反感,，還違背了教育方針和教學規(guī)律,。提高辦學水平的根本出路在“科研興教”、“科研興?！?，只有使自己的教育教學工作有了成果，出了經(jīng)驗，上了檔次,，自己所擔任的教育教學工作才會走上科學的軌道,，才會解決相應的問題。嚴格有力的師培師訓工作使我校教師素質(zhì)高,，全部在職教師均能勝任本職工作,，隊伍穩(wěn)定，富有朝氣和戰(zhàn)斗力,。

我們清楚地認識到,，要大面積提高教學質(zhì)量，不僅要有一批專業(yè)基礎知識扎實,、教學藝術精湛,、教學效果好、受學生歡迎的骨干教師,，還應當擁有一流教學水平和學術水平的學科帶頭人,。為抓好教師繼續(xù)教育工作，學校成立了專門負責此項工作的領導小組,，認真制定工作計劃,，督促和指導各學科組開展好教師繼續(xù)教育活動，扎扎實實地開展規(guī)范化和靈活性培訓,，全體教師參加培訓均完成或超額完成了上級規(guī)定的學時任務,，獲得了優(yōu)異的成績。

在工作中,，各教研組認真執(zhí)行了學校制定的教師學習制度,，幫助青年教師健康成長。經(jīng)過長期不懈的努力,，各教研組內(nèi)形成了鼓勵青年教師脫穎而出的良好氛圍,。各教研組幫助青年教師制定了業(yè)務進修規(guī)劃，同時要求他們虛心向老教師學習,，學習老教師認真負責的工作態(tài)度,，踏實過硬的教學基本功和豐富的經(jīng)驗，使他們的教學業(yè)務水平得以迅速提高,，廣大中青年教師不斷更新知識,，自覺學習教育理論和先進的教學手段，并與自身的教學經(jīng)驗融會貫通,，形成了自己的教學特色,，青年教師中涌現(xiàn)出一批各級優(yōu)秀教師和骨干教師。

學校堅持對教師進行崗位素質(zhì)培訓和基本功訓練,，大力支持教師在職進修,。每年初,，學校都制定年度師培師訓計劃，確定各項基本功輔導教師,，對教師的崗位再進修提出具體要求,。目前，學校在崗專任教師學歷均達標,。

在對教師的繼續(xù)教育工作中,，我們十分重視對教師的現(xiàn)代教育技術的培訓工作，近年來,，我們先后開展了教師普通話,、計算機操作技能和現(xiàn)代化教學設備的使用方法培訓等活動，幫助教師了解,、掌握了在新的歷史條件下開展教學活動的技能和方法,。

在今后一段時間內(nèi)的教師隊伍建設工作中，我們將組織全校教師深入學習鄧小平教育理論,，現(xiàn)代教學技能,，貫徹黨的教育方針，繼續(xù)深入抓好教師繼續(xù)教育工作,，努力培養(yǎng)一支又紅又專的師資隊伍,，在按時完成上級下達的送培任務的同時，積極鼓勵中青年教師參加高一級的學歷教育,，對此,，學校制定了教師學歷教育的的培養(yǎng)目標和骨干教師培養(yǎng)計劃。

在過去的歲月里,，本校銘記著人民的信任,，以莊重、嚴肅,、認真的態(tài)度,，堅持全面貫徹黨的教育方針，努力提高教育,、教學質(zhì)量,，積極探索教改新路，在校風建設,、教師隊伍建設和學校教學常規(guī)管理工作等方面做了大量工作，取得了令人矚目的成績,。

在今后的工作中,，我們將加大學校、社會,、家庭的聯(lián)系力度,，探索新時期學校工作的新路,，認真做好教師隊伍建設工作，努力使學校教育,、教學工作收到預期的效果,，圓滿完成黨和人民賦予的培養(yǎng)“四有”新人的任務。

我們相信：有上級黨和政府的親切關懷,，有上級教育行政部門的正確領導,，有全體黨員教師的先鋒模范作用，有全體教師的共同努力,，我們有決心,、有能力完成上級下達的教育、教學任務,，全體教職員工一定不辜負黨的重托和人民的期望,，學校的各項工作一定能夠在原有基礎上再上臺階、再創(chuàng)輝煌,。

學校教師隊伍建設工作匯報篇六

師資隊伍建設工作總結內(nèi)容簡介,；讓學習成為學校的制度。我們對教師理論學習的內(nèi)容和學習量都作出了明確的規(guī)定,。要求教師的理論學習必須以教育理論為主,，要自己的學科教學密切聯(lián)系。為了激勵和督促教師學習理論,，我們還定期舉行開展“教師教育教學反思談”,，為教師提供展示自我的機會，為教師搭建相互交流切磋的平臺,。

百年大計,，教育為本;教育大計，教師為本,。只有一流的教師隊伍才能創(chuàng)造一流的教育業(yè)績,，學校才能真正辦人民滿意的教育。近些年來,，我們狠抓教師隊伍的建設,，不斷提高教育質(zhì)量，促進了學校的飛躍發(fā)展,。

要提高學校的教育質(zhì)量,，首先要提高教師的育人水平。我們一手抓學習,，一手抓研究,，面向全體，突出骨干,，循序漸進,，在較短的時間里讓教師的工作能力有了迅速地提高,。

(一)加強學習

讓學習成為教師的需要。隨著知識經(jīng)濟時代的到來,，隨著信息經(jīng)濟的日漸迫近,，終身學習已經(jīng)成為我們生活和工作的重要內(nèi)容。所以,，我們學?？偸抢酶鞣N機會和各種形式，向老師傳達新的觀念,，傳遞新的信息,，引導教師要加強學習，及時“充電”,。

讓學習成為學校的制度,。我們對教師理論學習的內(nèi)容和學習量都作出了明確的規(guī)定。要求教師的理論學習必須以教育理論為主,，要自己的學科教學密切聯(lián)系,。為了激勵和督促教師學習理論，我們還定期舉行開展“教師教育教學反思談”,，,，為教師提供展示自我的機會，為教師搭建相互交流切磋的平臺,。

通過新思想,、新知識、新方法,、新技術的學習,，教師普遍轉(zhuǎn)變了教育觀念，調(diào)整了自己的知識結構,，優(yōu)化了自身素質(zhì),，增強了教育的底蘊，提高了教育質(zhì)量,。

(二)加強研究

1,、堅持開展好常規(guī)研究

教師的工作是富有創(chuàng)造性的工作，是極具研究性的工作,，讓教師把自己的一切教育教學行為都納入研究的范疇中,，這是實踐先進教育思想的需要，也是落實新的課程改革精神的需要,。我們的具體做法是：推行集體備課制度,，提高備課質(zhì)量。我們對集體備課提出了明確的要求,，必須堅持個人研究和集體研究相結合的原則,，即：鉆研教材——寫出教案——集體研究——修改使用——課后反思。集體備課不僅把教師從繁重的工作量中解脫了出來,，而且提高了備課的質(zhì)量,，充分發(fā)揮了集體的作用。

寫好教學反思和案例評析,，讓教師在總結中提高,。我們堅持要教師每一堂課上完以后都要寫教學反思，及時總結教學教程中的得失;還要求教師每一個月都要寫一篇案例評析,，以這樣的方式梳理自己一月以來的教學實踐,。通過這些做法，讓教師時時,、處處都處于研究之中,。

2、全力抓好教育科研

如果說科學技術是社會發(fā)展的第一生產(chǎn)力,，那么教育科研就是學校發(fā)展的核心力量,。通過開展教育科研,，把學校工作中的問題專題化,，課題化，增強工作的研究性,，目的性,，并且讓一批骨干教師參與到研究中來，這對提高教師的研究水平,，加快教師的專業(yè)化成長是非常重要的,。

這些年，我們先后編寫了《開心農(nóng)撤校本教材,，開展了《農(nóng)村中小學學生傾聽能力的提高》培養(yǎng)與研究，通過這些科研課題的研究,，我們把素質(zhì)教育的方針貫徹到了教育實踐中，把新課程改革的精神落實到了具體的教學過程中,，培養(yǎng)了一大批教師，讓他們成長為了學校的骨干力量,，為學校今后的發(fā)展奠定了堅實的基矗,。

1,、堅持政治,、業(yè)務學習制度，教師每雙周政治學習,，單周業(yè)務學習，學習形式采取集中與自學相結合,，學習與研討交流相結合,，并認真記好各種形式的學習筆記，結合教育教學實際寫出學習體會,。每學期末學校對教師的學習進行評價,，并列入教師考核項目，每學年教師完成政治,、業(yè)務學習筆記各一本,。

2、在制度上規(guī)范教師的師德,。我們每一學年都要與所有老師簽訂〈師德師風協(xié)議書〉,，對教師的師德師風作出明確的要求：比如不亂辦班、不亂收費,，不歧視不排斥學習困難的學生,，不體罰心罰學生，不冷眼對待家長,，不向家長索要財物等,。如果有違反師德師風的行為，學校將按照協(xié)議書中的規(guī)定,，作出嚴肅的處理,。

在學習中提高，用制度來規(guī)范,，用輿論來約束,，對教師既曉之以理，又動之以情;既宣傳法律法規(guī),，又提倡奉獻精神,，是我們學校加強師德建設的成功經(jīng)驗。

建立有效的激勵機制,，是我們長期開展好教師繼續(xù)教育,，提升教師隊伍質(zhì)量的有力保證。我們相繼建立了“教學質(zhì)量獎勵方案”,，擇優(yōu)外派學習制,，青年教師優(yōu)質(zhì)課比賽，“同上一節(jié)課”活，青年教師成長師徒結對制,。這些制度的建立健全,，充分地調(diào)動了教師們參與學習、參與研究的積極性,。

由于我們高度重視教師隊伍的質(zhì)量建設,，千方百計地抓好了教師的繼續(xù)教育，終于讓全校教師的工作能力有了明顯的提高,。

1、學校重視,，把骨干教師隊伍建設作為學校重點工作來抓,，納入工作計劃，納入學校工作日程,、納入學校辦學規(guī)劃,。營造氛圍，提高全體教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng),，通過整體水平的提高促進骨干教師隊伍的形成,。

2、加大骨干教師培養(yǎng)力度,，為骨干教師成長創(chuàng)造條件

(1)堅持每學年開展“青年教師教學比武競賽活動”,、舉辦“同上一節(jié)課”競賽活動、風采杯課堂教學評優(yōu)活動,，提高教師專業(yè)技能,，加大壓力，使骨干教師在實踐中得到鍛煉與提高,。

(2)創(chuàng)造條件,，讓骨干教師“走出去、帶回來”,。選派優(yōu)秀教師參加市,、地、省骨干教師培訓班,，并要求參加學習者把好經(jīng)驗帶回校,，傳給教師，寫一篇學習心得體會,，作一節(jié)匯報課或?qū)ｎ}輔導,。通過壓擔子促進骨干教師的成長。

(3)為骨干教師搭設展示的平臺,。積極爭取市,、地級上課機會，把專家請進學校為骨干教師做重點指導。通過名家指導,，使教師變得更聰穎更博慧,，更激發(fā)他們強烈的進取心。

(4)積極發(fā)揮骨干教師的示范作用,，每學期安排骨干教師作展示課或進行教學輔導,，使他們的先進理念和寶貴經(jīng)驗與全體教師共享。

(5)指導青年教師學會做自我發(fā)展設計,，教師根據(jù)自己的實際情況,，制定“個人自我發(fā)展三年規(guī)劃”及學年“自我發(fā)展計劃”，轉(zhuǎn)換教師心理視角,，發(fā)揮教師發(fā)展中的主體作用,，使教師充分體驗職業(yè)的價值、人生的價值,。

1,、認真完成繼續(xù)教育的學習任務，提高知識,、業(yè)務水平,。按照我市繼續(xù)教育工作會議精神，及有關配套文件,，認真執(zhí)行我校教師繼續(xù)教育計劃和校本培訓計劃,。學校安排好教師的面授學習、外出培訓,，將繼續(xù)教育成績作用考核,、晉級、聘任,、獎勵的重要依據(jù),，建立制約、獎勵機制,。

2,、加強全員培訓的力度，根據(jù)教學實際的需要,，學校領導按計劃對全體教師進行培訓,，構建全員參與的培訓體系。本學年,，我校組織全體教師參加全員網(wǎng)絡培訓和遠程繼續(xù)教育培訓,，全體教師都能積極參與，學以致用,。

組建教師隊伍建設領導機構,，由校長任教師隊伍建設第一責任人,，任教師隊伍建設領導小組組長，由校委會其他成員任副組長,，由各校及各部門主管領導任組員,。把教師隊伍建設列入重要議事日程，制定有導向性,、可行性,、時效性的具體政策措施。

加大教師隊伍建設投入,，每年籌措兩萬元的教師專項獎勵基金,，通過政策激勵、榜樣激勵,、榮譽激勵,，實現(xiàn)教師充分而自主、全面而有個性的發(fā)展,。挖掘教師的潛能，弘揚教師的個性,，激發(fā)教師生命的活力,，提升教師生命的價值。

面對學校近幾年的新發(fā)展,，展望新征程,，我校將以教師的發(fā)展為本，繼續(xù)加強教師的隊伍建設,，以改革為契機,，以新課程教育為動力，以發(fā)展為目標,，以科研為先導,，以實驗為依托，在素質(zhì)教育生機勃勃,，豐富多彩的發(fā)展之路上,，譜寫“特色辦學，和諧育人”的動人詩篇,。

學校教師隊伍建設工作匯報篇七

本學期,，我繼續(xù)擔任數(shù)學教學工作。教學實踐中,，我發(fā)現(xiàn)本班大部分學生都聰明靈活,，想象力豐富，上課思維活躍,、發(fā)言積極,，學習成績比較理想。但也有少數(shù)幾個同學基礎比較薄弱，思考速度慢,、書寫速度慢,、對新知的理解也比較慢。結合本班學生的實際情況,，和新課標的具體要求,，現(xiàn)將一學期教學工作匯報如下：

蘇霍姆林斯基說過：“只有讓學生不把全部的時間都用在學習上，而留下許多自由支配的時間,，他才能夠順利地學習,。”這句話看似矛盾,，其實蘊藏真理：一個學生如果大部分時間都被作業(yè)塞滿,，就沒有了思考的時間，沒有了智力活動的時間,，而缺少了智力生活,，學生負擔過重、學業(yè)落后的可能性就越大,，過重的學業(yè)負擔是對孩子的智力和體力的摧殘,。正因為如此“減負”的警鐘一直長鳴!但在小學低段教學中，計算,、操作等基本技能對孩子的后期學習非常重要,，如何讓孩子既能熟練掌握相關技能又不會負擔過重呢?本學期，我作了一下幾點嘗試：

第一,、向課堂40分鐘要質(zhì)量,。每節(jié)新授課都做到“有備而來”，認真閱讀教材,、教參,，了解教材的編排體系，編者意圖,，每個知識點在全套教材的地位及其與前后相關知識聯(lián)系和銜接,，做到高屋建瓴，胸中有溝壑,。觀看優(yōu)秀課例,，積極征求同組老師意見，根據(jù)學生的年齡特點和知識起點,，確定每節(jié)課的重難點,，思考應該選擇什么樣教學方式和學習方式，設計完備的教學預案,。其次是努力增強教學技能,，做到每堂課線索清晰,、層次分明、言簡意賅,、深入淺出,，加強師生交流，充分考慮各個層次學生的學習能力和學習需求,，讓學生學得容易,，學得輕松，學得愉快;最后,，每節(jié)新授課都當作公開課來上,，事先準備好小黑板、作業(yè)紙等,，注重營造課堂氛圍,，調(diào)動學生的積極性，擴大課堂容量,，提高課堂教學效率,，爭取每節(jié)課都留有一定的時間供學生練習鞏固，驗證教學效果,，發(fā)現(xiàn)問題當堂解決,。

第二、及時鞏固與定期復習相結合,。每節(jié)課新授知識都會在當時當天及時鞏固，第二天進行適當復習,，一段時間后進行第二次復習,，提高復習效率。本冊教材除了10個課時的小單元教學,，其余全是數(shù)與代數(shù)的知識,，其中計算是教學的重點，為了幫助孩子提高計算速度,，每節(jié)課課前花1分鐘時間讓學生誦讀乘法口訣和20以內(nèi)進位加與退位減口算題,，通過一學期的堅持，效果顯著,。

第三,、作業(yè)布置與批改。本學期我精選練習,，有針對性,，有層次性地布置作業(yè)，力求使每一次練習起到最大的效果,。對學生的每一次作業(yè)都認真及時地批改,，并做好錯題記錄和分析,，針對不同的錯誤分別采取個別輔導和集體評講的方式及時補救，根據(jù)錯題記錄和分析,，制定階段復習計劃和期末復習計劃,，做到有的放矢。

每位數(shù)學教師都是課堂教學的實踐者,，為保證新課程標準的落實,，我把課堂教學作為有利于學生主動探索的數(shù)學學習環(huán)境，把學生在獲得知識和技能的同時,，在情感,、態(tài)度價值觀等方面都能夠充分發(fā)展作為教學改革的基本指導思想，把數(shù)學教學看成是師生之間學生之間交往互動,，共同發(fā)展的過程,、

常思考，常研究,，?？偨Y，以科研促課改,，以創(chuàng)新求發(fā)展,進一步轉(zhuǎn)變教育觀念,，堅持“以人為本，促進學生全面發(fā)展,，打好基礎,，培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力”努力實現(xiàn)教學高質(zhì)量，課堂高效率,。

課后,，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生要求,，對后進的輔導并不限于學習知識的輔導,，更重要的是思想輔導，要提高后進生的成績,，首先要解決他們的心結,，讓他們意識到學習的重要性和必要性，使之對它萌發(fā)興趣,，要通過各種方式激發(fā)他們的求之欲和上進心,，從而自覺把身心投入到其中去，這樣后進生的轉(zhuǎn)化,，就由原來的簡單粗暴,、強制學習轉(zhuǎn)化到自覺的求知上來了，使學習成為他樣自我意識的一部分,，在此基礎上,，再教給他們學習方法,，提高他樣的技能，并認真細致地補缺,。

在重視學生掌握數(shù)學基礎知識的同時,，也發(fā)展他們的智力，培養(yǎng)他們的判斷,、推理能力,。例如：教學乘法口訣時，先引導學生觀察找規(guī)律,，再小組討論,，最后小組匯報得出結論。由于二年級的學生太小了,，滋長能力比較差,。所以導致教學工作有一定的難度，但我一定會努力認真的總結,、反思,，虛心求教，不斷學習,，提高自己,。

一份耕耘，一份收獲,。教學工作苦樂相伴,。我將本著“勤學、善思,、實干”的準則,，一如既往，再接再厲,，把工作搞得更好,。

學校教師隊伍建設工作匯報篇八

開學以來,，我校始終以素質(zhì)教育為目標,，以均衡發(fā)展為重點,，以關注課堂教學,，提高教學質(zhì)量為核心,，以深化課程改革為主線,，全面貫徹黨的教育方針,。我們不斷改善辦學條件,，努力實現(xiàn)教育資源最優(yōu)化,，通過教學常規(guī)的管理創(chuàng)新，不斷提升課堂教學質(zhì)量,，通過專家引領,、同伴互助,、自我反思等校本培訓與實施，不斷促進教師的專業(yè)發(fā)展?，F(xiàn)將我校教學工作匯報如下：

1,、我校全面貫徹落實新課程計劃，開齊,、開足每一門課程,，每一學科能按教學計劃落實;嚴格執(zhí)行學生作息時間表，控制學生在校時間;關注學生身心健康,，積極利用學生在校時間開展陽光體育活動和眼保健操,、課間操活動，把學生陽光運動每天一小時落到實處,。

2,、學校先后出臺了“xx小學教學常規(guī)檢查制度”、“xx小學領導巡查制度”,、“xx小學領導聽課制度”,、“xx小學質(zhì)量結賬制度”，對教師的教學提出了明確的要求,，對完成的情況量化評分,，與教師的績效工資掛鉤。每月一評一查,，對檢查結果記錄存檔,。

以“內(nèi)涵發(fā)展”為指導。本學期,，我們對教師的計劃,、備課、上課,、作業(yè)布置和批改,、輔優(yōu)補差和質(zhì)量測試等工作采取精細管理，找出薄弱環(huán)節(jié)及時反饋,，及時督促改進,，促進課堂教學質(zhì)量的整體提高。做到了“精心備課,、認真上課,、仔細批改、耐心輔導,、科學檢測,，做到有利于師生的個性發(fā)展，有利于師生的全面素質(zhì)提高,。學校教導處每月對老師的個人備課,、上課,、教學進度、作業(yè)批改,、聽課記錄,、試卷批改、培優(yōu)輔差,、教師業(yè)務學習,、經(jīng)典誦讀活動的開展以及班主任班級常規(guī)工作的開展進行深入、細致的檢查,，進行量化評分,，一月一總結，表彰先進,。

1,、“推門聽課”不留情。學校成立以校長為組長,，行政,、學科帶頭人、教研能手,、骨干教師為成員的工作小組,，課前不打招呼，聽后個別交換意見,，提出要求和建議,。

2、“隨機監(jiān)測課”重反思,。每周教務處安排常態(tài)課,，全校教師都可以聽，然后利用校本教研活動日進行評課,，并開展教學沙龍活動,，共同研討課堂教學改革的經(jīng)驗和做法。我們還注重了過程管理,。每學期對各年級組及青年教師的教育教學工作進行認真評估,，包括：一聽(聽課堂教學);二看(看備課筆記、作業(yè)批改);三總結(總結教師教學的成功與失敗,，對存在的問題及時糾正并提出改進措施)。

3,、“毛遂自薦課”重交流,。繼續(xù)開展“比教”活動，按教導處開學初的計劃安排,，每月兩節(jié)校級示范課,，分語數(shù)教師全員參與聽課,，評課，并給予公平公正的量化評分,。上課教師上交優(yōu)質(zhì)教案,、說課稿、反思,。

4,、“青藍工程”促發(fā)展。本學期繼續(xù)開展骨干教師幫扶活動,，每月骨干教師上一節(jié)示范課,，幫扶教師上四節(jié)研討課，學期末骨干教師指導幫扶教師上一節(jié)優(yōu)質(zhì)課,。

以上“四課”的順利開展,，為我校教師提供了一個展示教學技能的平臺，促進了教師的專業(yè)發(fā)展,，提高了教師的教育教學水平,。

1、強化科研領導,，加強教育科研隊伍建設,。學校成立了以校級領導、教研員,、學科骨干教師為主要成員的科研工作領導小組,，堅持進行科研理論學習。

2,、加強科研講實效,。我校現(xiàn)有省市級課題二個,，題為《經(jīng)典誦讀與師生語文素養(yǎng)提升的研究》和《創(chuàng)造性使用教材 有效提升農(nóng)村學生能力的發(fā)展》至今已實施了一年,，并都在上學期進行了階段性總結，本學期堅持按實施方案繼續(xù)開展該課題的研究和回報活動,，真正使課題研究為教育,，教學服務，為提高辦學水平和辦學效益服務,。

3,、專家引領，同伴互助,。除了積極參加上級部門組織的業(yè)務學習外,，學校每學期還安排部分教師外出學習培訓，拓寬視野。本學期組織外出學習教師20人次,。學習回來后組織學習匯報,，并要求教師積極撰寫教學論文，自課題開題以來,，圍繞課題撰寫的論文有5篇獲省市級獎并在教育周刊上發(fā)表,。

4、校內(nèi)研討,。除了上“四課”外,，每月語數(shù)教研組進行一次教學沙龍活動和集體備課活動。本學期圍繞該課題開展了一次說課競賽,，其中王湘鄂,、魯娟老師的說課被評為優(yōu)秀，同時數(shù)學課題組還與東小,、荊小的老師開展了“同課異構”活動,。

( 一)快樂讀書創(chuàng)建書香校園

1、校園文化建設,，讓書香潤澤師生心靈,。精心布置讀書長廊，我們在教學樓道設計了詩詞,、警句,，讓之成為特色成果展示的主陣地;充分利用讀書廣場，我們設計了經(jīng)典誦讀傳承中華文化之楚文化故事,，經(jīng)典誦讀傳承中華文化之勵志故事,，讓之成為學生休閑閱讀的樂園;花壇，教室等地設計了楹聯(lián),，弟子規(guī),，每周一詩讓各種小景點無聲地散發(fā)濃濃書香，凸顯特色亮點,。

2,、創(chuàng)新科研方式，讓誦讀成為習慣,。學校的讀書活動小組精心設計誦讀內(nèi)容,，規(guī)定閱讀時間，每個年級的語文老師精心挑選20首古詩詞,，每天晨誦時間由吳啟梅校長指導學生朗讀20分鐘,。中午學生自由閱讀，并做好讀書筆記,。每周二的讀書活動課由語文老師指導閱讀,，教務處每天落實檢查,，并成立誦讀團體。17日學校舉行了誦讀踐行《弟子規(guī)》啟動儀式,，并為全校710名同學免費贈送了《弟子規(guī)》讀本。本學期要把《弟子規(guī)》背完,，每月分班舉行誦讀比賽,，全員參與，形式多樣,，班班有特色,，彰顯了班級文化建設。

3,、開展“快樂讀書”活動,，讓誦讀成為特色。每年的“六一”,、“元旦”分別舉行兩次“經(jīng)典誦讀,，傳承中華文化”的誦讀、吟唱,、歌舞等形式的師生同臺競賽交流活動,。每學期評選“書香家庭”和背詩小能手和背詩小標兵。

4,、校本教材的開發(fā),，讓誦讀形成氛圍。在讀書團隊的共同努力下,，xx小學《誦讀經(jīng)典,，潤澤童心》詩詞讀本已經(jīng)印刷出來發(fā)放到了學生手中，讀本共5冊,，每冊收錄四十首古詩詞,，學生每周背誦一首，每節(jié)課前學生齊誦古詩詞一首,。

(二)以“三心三雅”德育活動為抓手,，推進學校文體藝工作上臺階。

1,、抓好日常行為規(guī)范教育,。深入開展《小學生日常行為規(guī)范教育》，推行“愛心,、孝心,、自信心、優(yōu)雅,、文雅,、高雅”的“三心三雅”教育,。

2、開展豐富多彩的活動,。如在教師節(jié)來臨之際開展了“感恩教師”主題活動,，既培養(yǎng)學生尊師、愛師的情懷,，學生優(yōu)雅的舞蹈又落實了藝術教育,。國防教育日學習“是中國的固有領土”白皮書，培養(yǎng)學生愛國主義情感,。建隊日舉行“領巾飛揚,， 童心向黨”紀念日活動。重陽節(jié)舉行了“九九重陽,， 濃濃敬老情”敬老活動,，同學們?yōu)榫蠢显旱臓敔斈棠虃儷I上了歡快的舞蹈，并開展了“戀親恩,， 干親意,，抒親情”的征文比賽。體現(xiàn)了學生尊老,、愛老的愛心和孝心,。學校運動會運動健兒們奮力拼搏的精神不但推進了我校的陽光體育運動，更體現(xiàn)了學生的自信心,。

3,、落實常規(guī)檢查。學生會干部的一日常規(guī)檢查,，每天放學后對檢查情況進行通報,，落實“三雅”教育。學校校委會每月對班級文化布置進行定期和不定期的檢查,，校委會成員本著公平,、公正、公開的原則打分,，結合一日常規(guī)得分情況評選每月優(yōu)秀班級,，班級推薦“三心三雅”校園之星。

1,、個別教師教學能力還有待提高,，只講苦干，不觀效益,，教學缺乏創(chuàng)新精神,，對學生學習方法的指導需要加強。

2,、部分教師的信息技術意識,、使用電腦的技能較差,，不能制作高質(zhì)量的課件。

3,、學校各功能室不足,，缺乏音樂、美術,、科學等學科的專職教師,。

1、繼續(xù)加強學習培訓,，加強質(zhì)量立校意識。學習新課程標準理念,，領會課改精神,，了解學科改革的新信息、新理論,、新成果,。開展教研活動要重在實效，每位教師的反思要真實有實效性,，能給人以啟發(fā),，啟迪，教學設計要真正是有特色,、有亮點的精品,，公開課要上的新穎、有水平,，真正能讓聽課老師有收獲,。

2、寫好教學反思,。讓教師反思自己的教學實踐,，反思自己的教學行為及教學效果，更新教學觀念,，改善教學行為,，提高教學水平，使教師真正成為教學和研究的主人,。做到在反思中創(chuàng)新,，在研究中成長，在總結中提高,。

3,、通過各種渠道，搜集和購買適合教材配套使用的教學影像資料和課件,。

總之,，學校管理工作,，任重而道遠。一方面要重視常規(guī)管理的規(guī)范性,，可操作性;要用有創(chuàng)造性的管理機制保證教學,、教研活動的生命活力。二要以校本教研和提高課堂教學效率為重點,，齊心協(xié)力,，務實創(chuàng)新，使學教學工作再上新臺階,，再創(chuàng)新輝煌,。

學校教師隊伍建設工作匯報篇九

教師是學校的第一資本，是學校最豐富,、最有潛力,、最有生命力的教育資源，擁有德才兼?zhèn)?、充滿愛心,、甘于奉獻的骨干教師群體，才能辦出最好的學校,，所以,，我校把骨干教師培養(yǎng)作為學校發(fā)展的根本大計來抓。近年來,，在市教育局的指導下,，我校按照引進優(yōu)秀的人、用好現(xiàn)在的人,、留住關鍵的人,、培養(yǎng)未來的人的培養(yǎng)思路，加強領導,，周密組織,，認真落實骨干教師培養(yǎng)工作，取得了初步成效?，F(xiàn)將本學期的骨干教師培養(yǎng)工作總結如下：

幾年來,，學校把骨干教師隊伍建設作為加快發(fā)展和提高教育質(zhì)量的關鍵，列入學校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,，搶占教師隊伍建設的制高點,，建設骨干教師隊伍。為此,，學校制定了《骨干教師評定標準》,、《骨干教師管理辦法》，明確了骨干教師的標準和培養(yǎng)目標,，鼓勵教師拔尖,、成名成家,，打造我校骨干教師隊伍。

本學期在全校進行中小學骨干教師培訓對象的選拔,。按照市教育局制定的具體選拔條件,，遵循公開推薦，公平競爭,，公正選拔的原則,，并且兼顧不同學歷和學科的合理分布，擬篩選中小學市級骨干教師培養(yǎng)對象5名(其中,，中學部3名,，小學部2名)，鎮(zhèn)級骨干教師培養(yǎng)對象10名,，校級骨干教師培養(yǎng)對象15名,，共30名各級骨干教師培訓對象。

骨干教師(學科帶頭人和名教師)培養(yǎng)是學校工作重點,，同時也是繼續(xù)教育工作的核心，按上級要求,，學校要本著選好對象,、培養(yǎng)骨干、分層培訓,、講究實效的原則,，采用集中培訓，師徒結對等形式,，繼續(xù)組織好骨干教師的校級培訓,。同時，還要積極支持教師參加上級部門組織的各級骨干教師培訓活動,，為參訓教師提供經(jīng)費保障,，著力打造一批名符其實的不同等級的骨干教師和學科帶頭人，不斷提高學校教師的整體素質(zhì),。

一是在結對幫扶工作中,，采取骨干教師上公開課—青年教師上公開課—骨干教師點評—青年教師反思--修改教案--再上匯報課的雙向互動的方法互助互促，共同提高,，得到了青年教師的普遍歡迎,。二是舉辦職業(yè)道德輔導講座，圍繞思想建設,、理論素質(zhì)建設,、師德建設、自身修養(yǎng)建設等方面提出具體要求和措施,，狠抓師德建設,，鼓勵骨干教師積極投身教育事業(yè),。多年來，學校堅持年年評選師德標兵,，提出永遠讓愛灑滿校園,，使骨干教師的事業(yè)心、責任心,、師德水平不斷提高,，通過師德教育，骨干教師工作熱情高漲,，展現(xiàn)出蓬勃向上的精神風貌,。三是搭建骨干教師專業(yè)化發(fā)展的平臺，學校堅持唯才是舉,，千方百計創(chuàng)造條件,，將骨干教師送上個人發(fā)展的快車道，學校通過名師工程,、青藍工程,，在全校開展骨干教師、首席教師,、新秀教師評選活動,，通過實施專家引領導航，學術研討促動,，外派研讀進修,，校本發(fā)展培訓等策略，培養(yǎng)德業(yè)雙馨的骨干教師隊伍,，讓他們走雙師型路子,，在學科前沿中占領制高點。通過這些措施,，加強了中青年骨干教師的培養(yǎng)工作,，形成了尊重人才，人才樂于奉獻的局面,，真正使骨干教師能引進來,、留得住、用得上,、干得好,，為發(fā)展職業(yè)教育奠定了堅實的基礎。

學校明確要求骨干教師每年做到"五個一"：即在地市級以上刊物發(fā)表一篇以上教研論文;上一次水平較高的公開課;帶動一個學科組;在本校以上做一場專題講座;參加一項以上教育科研課題研究和實驗,。為了使骨干教師都能完成上述"五個一"任務,，學校積極總結交流教師教育教學經(jīng)驗、指導骨干教師培訓、指導青年教師學習和實踐,、展示教師科研成果的陣地,，為骨干教師展示教研成果創(chuàng)造條件。至今日止本學期已有骨干教師在省級以上刊物上發(fā)表教研論文4篇;14位骨干教師的15篇教學案例,、論文被選送參加市教育局組織的“世界銀行貸款/英國政府贈款‘西部地區(qū)基礎教育發(fā)展項目’”論文大賽;5名在學校舉行的ptt(參與式教學)優(yōu)質(zhì)課比賽中脫穎而出的骨干教師,，近期將代表學校參加市教育局組織的ptt(參與式教學)優(yōu)質(zhì)課比賽。通過壓擔子,、引路子,、搭臺子，使骨干教師有壓力,，有動力,，有成就感，他們已成為學校的學科帶頭人和科研骨干,。

為了加強教師隊伍建設,，不斷提高教師整體素質(zhì)，促使青年教師不斷成長,，培養(yǎng)一批思想作風扎實,，教學水平較高，教研能力較強的高水平青年骨干教師,，切實發(fā)揮青年骨干教師在教學中的帶頭示范作用,，學校制定骨干教師考核辦法：

1、思想政治素質(zhì)(12分)：堅持四項基本原則,，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生,，教書育人,，為人師表，敬業(yè)勤奮,，樂于奉獻,。

2、課堂教學水平(12分)：高質(zhì)量地執(zhí)行“教學五認真”要求,，課堂教學做到基礎性,、主體性、創(chuàng)造性有機統(tǒng)一;勇于開展教改實踐與創(chuàng)新,，并形成一定的風格特色,，教學效果明顯。

3,、帶頭示范作用(12分)：在學科教學中起帶頭和示范作用,，每學年在本校舉行一到兩次示范課，或赴其他學校進行一次借班示范或講學活動,。

4,、教學成績(16分)：積極探索提高教學質(zhì)量的新路子,，在各級各類統(tǒng)考或抽考中，所任學科教學成績較好,，名次靠前,。

5、課題研究(12分)：主持一個校級以上立項課題的研究,，課題計劃與實施方案的理論性和可操作性較強,，研究過程完整、課題研究成果材料充實,，具有一定的推廣價值,。

6、教研論文(12分)：積極總結教改經(jīng)驗,，認真撰寫教研論文,，每年有兩篇以上論文在縣級以上刊物上發(fā)表。

7,、幫帶工作(12分)：發(fā)揮幫帶指導作用,，承擔培養(yǎng)1-2名青年教師的任務，具有明確的培養(yǎng)計劃和活動內(nèi)容,，并在三年內(nèi)將其培養(yǎng)成為校級骨干教師,、教壇新秀或校級教學能手。

8,、班主任工作(12分)：擔任班主任多年,，取得b級以上班主任以上資格，所帶班級班風好,、學風濃,。按照這個標準，每年考核認定一次,，使骨干教師整體素質(zhì)有了明顯提高,。

建設高質(zhì)量的教師隊伍，是全面貫徹黨的教育方針,，全面推進素質(zhì)教育,，不斷提高我校教育教學質(zhì)量和辦學水平的基本保證。我們在以后將盡量拓展培養(yǎng)模式,，提高骨干教師在思想政治與職業(yè)道德,、專業(yè)知識與學術水平、教育教學能力與教育科研能力等方面的綜合素質(zhì),，造就一批高素質(zhì),、高水平，具有終身學習能力和教育創(chuàng)新能力，在教育教學實踐中能真正發(fā)揮帶頭,、示范和輻射作用的骨干教師隊伍,。盡快把骨干教師培養(yǎng)成一代名師或教育專家，促進我校教師隊伍整體實力的全面提升,，實現(xiàn)我校教育的飛躍發(fā)展,。

學校教師隊伍建設工作匯報篇十

中學是一所寄宿制農(nóng)村初級中學，始建于1958年,，原為xx縣第六高級中學,，1992年更名為(初級)中學。我校毗鄰京九大動脈,，坐落于相互映襯的蒼松翠柏的三面環(huán)山之中,，我校占地面積x平方米，校舍建筑面積x平方米,，學?，F(xiàn)有學生x人，教學班x個,，教職工x人,，其中男教工x人，女教工x人,，專任教師x人,，教師平均年齡43歲，30歲以內(nèi)x人,，30-40歲之間x人,，40歲以上x人，其中獲得中學高級職稱x人,，中級職稱x人,，省級骨干教師x人，市骨干教師x人,，?？埔陨蠈W歷x人,，其中本科x人,，研究生在讀x人。

辦學以來,，學校辦學方向明確,，堅持均衡教育，實行人性化管理,，大力改造育人環(huán)境,，著力創(chuàng)建書香校園。連續(xù)幾年被縣教育局評為“綜合先進單位”、“教學質(zhì)量先進單位”,、“教學教研先進單位”,，20xx年被評為省級“綠色生態(tài)學校”,。這些成績的取得與我校長期強抓教師隊伍建設工作密不可分,。

注重師德修養(yǎng)“愛崗、敬業(yè),、奉獻”的師德形象;樸素,、端莊、得體的外表形象;質(zhì)樸,、活潑,、精湛的教學形象;文明、有素,、守紀的社會形象,，是我校對教師提出的明確要求，圍繞這個要求我們重點抓了以下工作：

1,、以師德建設為核心,，提升師德水平。我校堅持以縣教育局頒發(fā)的師德標準為準繩,，不定期組織教師認真學習師德規(guī)范,，規(guī)范教師言行舉止，特別是通過對“大別山師魂”汪金權同志先進事跡的學習,，進一步觸動了我校教職工的心靈,，有力地提高了我校教職工的師德水平，形成了一個良好的師德群體,，近年來我校多名教師被縣教育局評為師德模范,，如吳菊春、徐華松,、陳園,、田新亮等教師。

2,、以校園思想文化建設為重點,，加強政治學習，通過前期的“三講”學習,，近期的共產(chǎn)黨員的先進性教育的學習,，在全體教師中進行了“樹三觀”教育，從抓思想政治工作入手,，使愛國主義,、社會主義和集體主義精神成為我校校園文化建設中的主要精神內(nèi)涵和價值導向,，從而引導教師樹立遠大的人生理想。

3,、營造人人講奉獻,，個個求上進的積極向上的工作氛圍，樹立優(yōu)秀的敬業(yè)育人的標兵,，帶動教師樂觀向上,、積極進取，從而涌現(xiàn)了了一大批關心學校,、關心學生,、潛心研究的優(yōu)秀教師。如朱保全,、李靜,、余小燕、余自成等老師,。

學校以教研處牽頭,，成立六大教研組(語文、數(shù)學,、英語、文綜,、理綜,、藝綜)，通過各級各類的學習培訓為教師搭建了良好的平臺,。

1,、圍繞新課改精神，大力推行校本培訓,，讓教師通過各學科的學習交流與探討,，找出問題及時改進，真正意義上做到當好一名有效教師,，備好一節(jié)有效教案,，組織一節(jié)有效課堂，從而提升教師對新課改理念的新的認識,，逐步由傳統(tǒng)教育模式向現(xiàn)代教育模式轉(zhuǎn)軌,。

2、通過網(wǎng)絡學習,，讓教師能接觸更多的教學信息,、教育動態(tài)與教學方法,，我校先后配備了教師計算機教室兩套及多媒體教室一間,，近兩年,，由縣教育局繼教中心申報的全國教師網(wǎng)絡培訓學習，我校中青年教師全員參與,，通過學習,，補充了校本培訓的不足，讓教師開拓了視野,，提升了與時俱進,、以人為本的教書育人的新理念。

3,、通過各級各類集體培訓,，給教師充電，促進教師專業(yè)知識不斷提高,，近幾年來我校先后派遣x多人次參加省,、市、縣各級各類專業(yè)知識培訓學習,，其中國培學習多人次,，省級班主任培訓x人次，省級骨干教師培訓x多人次,，校長培訓x人次,，市級骨干教師培訓x人次，縣級教師心理輔導培訓以及各項專業(yè)學科培訓達x多人次,，大大提高了我校教師隊伍的整體素質(zhì),，從而有力地推動了我校素質(zhì)教育與均衡教育的全面發(fā)展。

學校每學年建立一套完整的教育教學管理制度,，并建立合理的激勵機制和科學的評價機制,，大力激發(fā)教師愛崗敬業(yè)的熱情。學校成立三個年級組,，施行集體備課,、集中學習，既確保了教師的備,、批,、改的有效時間，又培養(yǎng)教師良好的學習習慣,。與此同時,，學校實行每半學期由學生對教師進行評價，期末學校結合德能勤績對教師進行公正合理的評價,，從而在發(fā)展黨員,、提拔干部，在評職,、評優(yōu),、績效工資的分配等方面優(yōu)先考慮貢獻卓越的教師,，從而有效地鞭策了后進、激勵了先進,，大大激發(fā)了教師愛崗敬業(yè)的熱情,。

總之，我校近幾年來堅持以人為本,、辦人民滿意教育為準則,，注重教師隊伍建設，樹立學高為師,、身正為范的良好形象,，促進均衡教育，取得了一些可喜的成績,，但與先進的學校相比,，我們?nèi)沃囟肋h。

學校教師隊伍建設工作匯報篇十一

現(xiàn)有教職工97人,，共有教學班17個,，住宿生534人。

現(xiàn)有專任教師56人,，(其中本科學歷46人,，專科學歷10人,，學歷合格率達100%,，高學歷率達到82%)。全日制本科生2人,，全日制?？粕?人。專任教師年齡結構合理,，平均年齡為33.3歲,，中、高級職稱人數(shù)為28人,。

專任教師取得資格證書的人數(shù)為56人,，其中取得初中教師以上資格證的為54人，有2人取得小學教師資格證,，正準備申請辦理中學教師資格證,。

20xx年新補充的專任教師為12人(其中本科8人，?？?人),。

校長崗位培訓(或提高培訓)達100%。

1,、成立教師隊伍建設領導小組,，教科室具體負責的工作機構,，分階段制定目標，落實責任考評機制,。

2、層層建立崗位問責制,，中心校與學校校長簽訂崗位責任書,，校長又與分管校長簽訂崗位責任書，分管校長又與其他環(huán)節(jié)干部簽訂崗位責任書,。環(huán)節(jié)干部明確了本身的崗位職責,，在責任書的規(guī)范下開展本職工作，他們既有明確分工,，又有集體合作,，從而增強了集體意識。

3,、樹立“尊重每個人,，發(fā)展每個人”的人本管理理念，用科學的發(fā)展觀建立教師評價體系,。從思想素養(yǎng),、教學教研基本功、課堂教學水平,、教學實績等多方面綜合摸清現(xiàn)有教師的現(xiàn)狀,，分層次提出要求，跟蹤考核,，進而確立學校教師隊伍培養(yǎng)的整體框架,。

4、建章立制,，進一步完善和強化《學校行風建設實施方案》,、《教師教育教學工作量化考核細則》、《教師行為準則》,、《師德建設年實施方案》,、《師德建設年承諾》、《加強師德行風建設,，強化工作效能的規(guī)定》,、《師德師風“三評”工作實施方案》、《學校中層干部工作考核細則》,、《專任教師培訓管理制度》,、《常規(guī)教學檢查評比辦法》、《骨干教師及學科帶頭人管理辦法》,、《“青藍工程”教師師徒結對管理辦法》,、《教導處人員崗位工作職責》,、《年級主任崗位工作職責》、《教研組長崗位職責》,、《班主任崗位工作職責》等一系列有關教師隊伍建設的規(guī)章制度,。

5、強化學習意識,，樹立終身學習的理念,。要求教師每年閱讀一本理論書籍和訂閱一種專業(yè)文章，把閱讀學習變?yōu)槌Ｒ?guī)并視為教師的一種職業(yè)生活方式,。

6,、以活動為載體，搭建教師快速成長的平臺,。學校堅持每學期的“新教師匯報課”,、“青年教師展能課”、“中年教師特色課”,、“資深教師示范課”,、“全體教師達標課”的“上六課”活動，搞各種課堂教學競賽,，倡導個性教育教學,，形成教育教學特色，促使優(yōu)秀教師向名師的轉(zhuǎn)變,。

7,、通過不斷聽課研究強化對年青教師培養(yǎng)，不斷完善青年教師匯報課,、說課,、課件制作、主題班會展示以及其它教學技能競賽的一系列活動,，促使其快速成長,。

8、定期選派部分優(yōu)秀教師外出參加旗教研室及以上級別組織的的學習和培訓,，并通過各種媒體加大對優(yōu)秀教師和名師的宣傳力度,。

9、領導班子深入教學,，身先士卒,，發(fā)揮模范帶頭作用。

每位成員都是學校教學骨干,，負責部門管理工作同時,，多數(shù)擔任主要學科教學工作，每位同志承擔的工作任務重，工作量飽滿,。除出色完成自身教學工作外,，他們能站在課程改革最前沿，引領全校教師投入教育教學,。他們主動聽課,，組織、參加教研活動,。教學活動月期間,，班子成員分科負責，確保每節(jié)課都有專人深入課堂并積極參加課后交流與反饋,。和教師一起研討教育教學規(guī)律,，把學到的教育理論貫穿于教育教學實際中,，以新穎的教學方法和創(chuàng)新的管理思路贏得教師的信賴,，從而以領導班子的模范形象凝聚人心。

10,、加強班主任隊伍建設,，整體提升班主任師德修養(yǎng)及專業(yè)能力。

我們每學期召開班主任經(jīng)驗交流會,，交流學習心得;今年我們在班級管理上除了上學期開展的“學見”,、“學盡”活動以外，本學期,，我們開展了“期初反思急需夯實的常規(guī)管理”(即七加四活動),。

我們又定期每月和不定期(根據(jù)具體工作)召開班主任工作例會，利用例會對班主任加強業(yè)務指導;開展班級工作實地參觀學習現(xiàn)場會,，座談會,，讓班主任身臨其境地學習交流、取長補短,。

11,、努力提高專業(yè)素質(zhì)，提升育人能力,。

為促進我校教師專業(yè)發(fā)展,，我們著力從專家引領、同伴互助,、自學反思等方面提升教師專業(yè)素養(yǎng)：

(1)專家引領,，開拓思路

近幾年，特別是“3.15和9.15教研開放周”活動,，我們都提前邀請旗教研室的專家多次到校給教師作報告,，講示范課(教研室葛小華老師深入七年三班講一節(jié)《安塞腰鼓》)，深入課堂聽課，并且雷打不動的進行說課,、評課,、反思，老師們在活動中受益匪淺,，進一步開拓了工作思路,，所有學習教師都有學習筆記，并在業(yè)務學習時匯報交流,。

(2)同伴互助,，共同進步

(一)開展“青藍工程”即師徒結對子活動。為發(fā)揮優(yōu)秀教師的傳,、幫,、帶作用，促進青年教師業(yè)務快速成長,，我們于多年前扎實開展 “青藍工程”,。校內(nèi)與校內(nèi)教師拜師學藝，通過“師徒”間每周相互上課,、聽課,、評課，有力地促進教師間交流互動,，共同進步!

(二)開展集體備課,、“同課異構”組內(nèi)研討課等多種教研活動，縮小教師間差距,，提升整體教學水平,。目前我校正在形成一支團結奮進、樂學善教,、互幫互助的團隊,。

(3)加強自學，促進反思

(一)開展專項教學技能評比：每學期都組織每個學科的“骨干教師示范課”,，“中老年教師教學風采展示” 活動,，優(yōu)秀教案評比活動，反思性論文撰寫競賽活動,，教學后進行“說課反思”,，通過教學反思、相互交流,，促進教師鉆研,、把握、設計教材的能力不斷提高,。通過評比,，激發(fā)了教師的工作動力。

(二)撰寫教育敘事、教學后記,，促進教師反思,、總結、提升,。

我們要求教師記教學后記,，要求教師每學期在課時教案后書寫不少于15次，不低于100字的教后反思,，每個單元要寫好成文的教學后記,。

撰寫教育敘事，倡導教師寫教學日記并納入到教學常規(guī)檢查中,。此項活動得到教師大力響應,，教師敏銳把握教育關鍵事件，把握課堂教學靈感,，及時記錄,，日積月累，教育教學能力達到明顯進步,。

(4)分層培養(yǎng),，促進群體全面提升,。

開展“六個一”活動,，提升專任教師素質(zhì)。

六個一活動包括：

1,、有一套狠抓教學質(zhì)量的“科學合理,、井井有條、卓有成效”的工作方法,。

2,、有一種完成工作任務只爭朝夕的敬業(yè)習慣。

3,、有一疊“卷面整潔,、評改規(guī)范、數(shù)量齊全,、訓練量合理”的學生作業(yè)本,。

4、有一本“格式規(guī)范,、重點突出,、富有創(chuàng)意、認真反思”的備課本,。

5,、有一方“秩序井然、節(jié)奏明快,、活潑生動”的課堂環(huán)境,。

6、有一個“家長尊重,、同學歡迎”的教育口碑,。

師資隊伍建設任重而道遠，我們將不懈努力,，繼續(xù)做好我們的工作,。