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隊伍建設工作匯報材料篇一
1、成立教師隊伍建設領導小組,，教科室具體負責的工作機構,，分階段制定目標,，落實責任考評機制。
2,、層層建立崗位問責制,，中心校與學校校長簽訂崗位責任書，校長又與分管校長簽訂崗位責任書,，分管校長又與其他環(huán)節(jié)干部簽訂崗位責任書,。環(huán)節(jié)干部明確了本身的崗位職責，在責任書的規(guī)范下開展本職工作,，他們既有明確分工,，又有集體合作，從而增強了集體意識,。
3,、樹立“尊重每個人,，發(fā)展每個人”的人本管理理念,，用科學的發(fā)展觀建立教師評價體系。從思想素養(yǎng),、教學教研基本功,、課堂教學水平、教學實績等多方面綜合摸清現(xiàn)有教師的現(xiàn)狀,，分層次提出要求,，跟蹤考核，進而確立學校教師隊伍培養(yǎng)的整體框架,。
4,、建章立制，進一步完善和強化《學校行風建設實施方案》,、《教師教育教學工作量化考核細則》,、《教師行為準則》、《師德建設年實施方案》,、《師德建設年承諾》,、《加強師德行風建設，強化工作效能的規(guī)定》,、《師德師風“三評”工作實施方案》,、《學校中層干部工作考核細則》、《專任教師培訓管理制度》,、《常規(guī)教學檢查評比辦法》,、《骨干教師及學科帶頭人管理辦法》、《“青藍工程”教師師徒結對管理辦法》,、《教導處人員崗位工作職責》,、《年級主任崗位工作職責》,、《教研組長崗位職責》、《班主任崗位工作職責》等一系列有關教師隊伍建設的.規(guī)章制度,。
5,、強化學習意識，樹立終身學習的理念,。要求教師每年閱讀一本理論書籍和訂閱一種專業(yè)文章,，把閱讀學習變?yōu)槌Ｒ?guī)并視為教師的一種職業(yè)生活方式。
6,、以活動為載體,，搭建教師快速成長的平臺。學校堅持每學期的“新教師匯報課”,、“青年教師展能課”,、“中年教師特色課”、“資深教師示范課”,、“全體教師達標課”的“上六課”活動,，搞各種課堂教學競賽，倡導個性教育教學,，形成教育教學特色,，促使優(yōu)秀教師向名師的轉變。
7,、通過不斷聽課研究強化對年青教師培養(yǎng),，不斷完善青年教師匯報課、說課,、課件制作,、主題班會展示以及其它教學技能競賽的一系列活動，促使其快速成長,。
8,、定期選派部分優(yōu)秀教師外出參加旗教研室及以上級別組織的的學習和培。
訓,，并通過各種媒體加大對優(yōu)秀教師和名師的宣傳力度,。
9、領導班子深入教學,，身先士卒,，發(fā)揮模范帶頭作用。
每位成員都是學校教學骨干,，負責部門管理工作同時,，多數(shù)擔任主要學科教學工作，每位同志承擔的工作任務重,，工作量飽滿,。除出色完成自身教學工作外,，他們能站在課程改革最前沿，引領全校教師投入教育教學,。他們主動聽課,，組織、參加教研活動,。教學活動月期間,，班子成員分科負責，確保每節(jié)課都有專人深入課堂并積極參加課后交流與反饋,。和教師一起研討教育教學規(guī)律,，把學到的教育理論貫穿于教育教學實際中，以新穎的教學方法和創(chuàng)新的管理思路贏得教師的信賴,，從而以領導班子的模范形象凝聚人心,。
10、加強班主任隊伍建設,，整體提升班主任師德修養(yǎng)及專業(yè)能力,。
我們每學期召開班主任經驗交流會，交流學習心得,；今年我們在班級管理上除了上學期開展的“學見”,、“學盡”活動以外,，本學期,，我們開展了“期初反思急需夯實的常規(guī)管理”（即七加四活動）。
我們又定期每月和不定期（根據(jù)具體工作）召開班主任工作例會,，利用例會對班主任加強業(yè)務指導,；開展班級工作實地參觀學習現(xiàn)場會，座談會,，讓班主任身臨其境地學習交流,、取長補短。
11,、努力提高專業(yè)素質,，提升育人能力。
為促進我校教師專業(yè)發(fā)展,，我們著力從專家引領,、同伴互助、自學反思等方面提升教師專業(yè)素養(yǎng)：
（1）,、專家引領開拓思路,。
近幾年，特別是“3.15和9.15教研開放周”活動,，我們都提前邀請旗教研室的專家多次到校給教師作報告,，講示范課（教研室葛小華老師深入七年三班講一節(jié)《安塞腰鼓》）,，深入課堂聽課，并且雷打不動的進行說課,、評課,、反思，老師們在活動中受益匪淺,，進一步開拓了工作思路,，所有學習教師都有學習筆記，并在業(yè)務學習時匯報交流,。
（2）,、同伴互助共同進步。
（一）,、開展“青藍工程”即師徒結對子活動,。為發(fā)揮優(yōu)秀教師的傳、幫,、帶作用,，促進青年教師業(yè)務快速成長，我們于多年前扎實開展“青藍工程”,。校內與校內教師拜師學藝,，通過“師徒”間每周相互上課、聽課,、評課,，有力地促進教師間交流互動，共同進步,！
（二）,、開展集體備課、“同課異構”組內研討課等多種教研活動,，縮小教師間差距,，提升整體教學水平。目前我校正在形成一支團結奮進,、樂學善教,、互幫互助的團隊。
（3）,、加強自學,，促進反思。
（一）,、開展專項教學技能評比：每學期都組織每個學科的“骨干教師示范課”,，“中老年教師教學風采展示”活動，優(yōu)秀教案評比活動,，反思性論文撰寫競賽活動,，教學后進行“說課反思”,，通過教學反思、相互交流,，促進教師鉆研,、把握、設計教材的能力不斷提高,。通過評比,，激發(fā)了教師的工作動力。
（二）,、撰寫教育敘事,、教學后記，促進教師反思,、總結,、提升。
我們要求教師記教學后記,，要求教師每學期在課時教案后書寫不少于15次,，不低于100字的教后反思，每個單元要寫好成文的教學后記,。
撰寫教育敘事,，倡導教師寫教學日記并納入到教學常規(guī)檢查中。此項活動得到教師大力響應,，教師敏銳把握教育關鍵事件,，把握課堂教學靈感，及時記錄,，日積月累,，教育教學能力達到明顯進步。
（4）,、分層培養(yǎng)，促進群體全面提升,。
開展“六個一”活動,，提升專任教師素質。
六個一活動包括：
1,、有一套狠抓教學質量的“科學合理,、井井有條、卓有成效”的工作方法,。
2,、有一種完成工作任務只爭朝夕的敬業(yè)習慣。
3,、有一疊“卷面整潔,、評改規(guī)范,、數(shù)量齊全、訓練量合理”的學生作業(yè)本,。
4,、有一本“格式規(guī)范、重點突出,、富有創(chuàng)意,、認真反思”的備課本。
5,、有一方“秩序井然,、節(jié)奏明快、活潑生動”的課堂環(huán)境,。
6,、有一個“家長尊重、同學歡迎”的教育口碑,。
師資隊伍建設任重而道遠,，我們將不懈努力，繼續(xù)做好我們的工作,。
隊伍建設工作匯報材料篇二
（2014年11月21日）,。
近年來，**公路管理局黨總支在上級黨委的正確領導下,，認真學習貫徹十八屆三中,、四中精神和中紀委十八屆三次、四次會議精神,，努力實踐科學發(fā)展觀,，緊緊圍繞局中心工作，以發(fā)揮“黨組織的政治核心作用和政治引領作用”,，創(chuàng)建人民滿意的公路行業(yè)為出發(fā)點和落腳點,，堅持從嚴治黨，從嚴治局,，以加強自身建設為基礎,，以思想建設為主線，以推動精神文明建設為目的,，解放思想,，轉變觀念，不斷加強黨員隊伍建設,，努力提高全體黨員的綜合素質,，調動黨員的積極性和創(chuàng)造性，倡導干部職工在崗位上創(chuàng)優(yōu)、在落實工作目標任務上體現(xiàn)先進,，促進了各項工作上水平,、創(chuàng)特色。黨總支現(xiàn)有黨員40名,，設有總支委員7名,；總支下轄兩個支部：養(yǎng)護管理支部和路政執(zhí)法大隊管理支部。
設的具體行動,。我們堅持以正面教育和自我教育為主,，有計劃、有步驟地組織黨員學習黨章,、十八屆三中,、四中會議公報和習近平系列重要講話的有關內容，并通過上黨課,、討論,、參觀、座談,、征求群眾意見等形式,，讓黨員在活動中深入思考入黨為什么、為黨做什么,，進一步明確努力方向。通過教育引導,，使廣大黨員自覺地實踐“三個代表”重要思想,，把共產黨員的先進性在建設中國特色社會主義過程中充分體現(xiàn)出來。二是形勢政策教育,。教育引導黨員牢牢抓住發(fā)展這一要務,，緊跟時代步伐，用科學的世界觀,、方法論去分析和解決面臨的問題,，使自己的思想認識不斷得到更新和提高,。三是科學知識教育。根據(jù)不同科室的特點及需求，開展有針對性的教育培訓,。
二、加強廉政建設,，構筑監(jiān)督網絡,，增強黨組織的純潔性。我局始終把黨風連著政建設放在各項工作的首位,，防微杜漸,，在教育,、制度,、預防等各方面狠下功夫，保證了各項工作的健康順利發(fā)展,。一是加強了黨員廉政建設等方面的培訓教育,，增強黨員遵紀守法意識、廉潔自律意識,、責任意識和防范意識,，樹立行業(yè)正氣。二是防微杜漸,，抓好源頭管理,。對工程、財務,、路政等敏感部門加強了監(jiān)管的力度,。四是加強內外部的監(jiān)督工作。三是加強了制度建設,，完善內部監(jiān)督機制,。分局今年專門制定下發(fā)了《黨風廉政建設和反腐敗工作意見》、《黨建工作目標》,，建立健全了民主生活會制度,；簽訂了廉政建設責任狀，把黨員監(jiān)督與黨員廉政自律結合起來,，要求黨員自重,、自省、自警,、自勵,，使黨風廉政建設層層有責任、有人抓,。
方面的促進作用,，我局特別強調“班子”成員的模范帶頭作用，牢固樹立“管理就是服務,、權力就是責任,、公仆就是奉獻”的觀念,，黨總支成員實行“一崗雙職”責任制，要求每個成員既要完成本職工作和分工的工作,，又要完成支部分工的黨務工作,。學習中，“班子”成員先當學員后當教員,，帶頭講黨課,，帶頭做學習筆記，帶頭寫學習心得,；工作中既當指揮員又當戰(zhàn)斗員,，要求職工做到的自己首先做到，深入到工作,、職工思想的每一個環(huán)節(jié),；在黨內生活中，班子成員自覺地做普通黨員,，參加支部活動,，主動地剖析自己、開展批評與自我批評,。領導的行動是無聲的命令,，從而增強了全體黨員的凝聚力，化成了干好工作的強大動力,。至11月底,，局黨總支共組織開展中心理論專題黨課及廉政專題講座4次，并堅持落實三會一課制度,。
在崗位上創(chuàng)優(yōu),、在落實工作目標任務上體現(xiàn)先進。
五,、維護職工權益,，熱心公益事業(yè)，增強黨組織的號召力,。人民群眾是黨的力量源泉,、勝利之本。加強和改進黨的作風建設,，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,。局黨總支和各支部牢固樹立宗旨觀念，深入黨員群眾之中,，耐心細致作好教育和疏通疏導工作,，為他們盡可能解決實際困難和工作中的實際問題，盡最大限度在工作中為他們創(chuàng)造便利條件,，保證了各項工作的順利開展,。一是給職工提供良好的工作環(huán)境,。對各站點進行了全面的修繕,。二是積極開展愛心捐助活動,。組織廣大黨員職工進行捐資助學、捐資救難活動,，在全局范圍內倡導了一種關心社會,、濟困助學的良好風尚。三是努力保證職工的正常收入,。爭取按時足額發(fā)放職工工資和各種補貼,。
六、爭創(chuàng)文明單位,，帶動工作進展,，增強黨組織的向心力。近幾年以來,，全區(qū)開展了創(chuàng)建全國交通系統(tǒng)文明公路行業(yè)活動,，我局充分把黨員思想作風建設與文明行業(yè)創(chuàng)建相結合，始終注重把握黨員建設著力于最大限度的調動黨員的積極性,，把為人民群眾多辦實事,、辦難事、辦好事,、辦新事作為一切工作的出發(fā)點,。一是堅持做到了文明服務。讓黨員和職工的良好形象傳播了公路的文明,，帶動了行風的好轉,；二是做好示范帶動工作。為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,，在局路政執(zhí)法大隊設立了“黨員示范崗”,，用榜樣的力量教育職工、激勵職工,，鼓舞職工,，轉變機關工作作風，并提高了黨員的責任心,。
隊伍建設工作匯報材料篇三
學校重視對每位教師教學工作的不定期檢查,。期初、期中與期末,，由教導處做好教學五認真工作的檢查與反饋工作,；平時，行政領導進行不定期的推門聽課,，翻看備課本與所上課是否一致,，并將檢查與聽課情況作為期末教師考核內容之一,。由此，使每位教師都能扎扎實實做好自己的'本職工作,，不上無準備之課,，不做無批改之作業(yè)，使我校的教學質量在全鎮(zhèn)處于領先地位,。
“麻雀雖小,，五臟俱全”，雖是一所規(guī)模甚小的農村完小,，但所有的工作卻一樣都不能少,，一樣都馬虎不得。要想小學校能有立足之地,，抓好教師的隊伍建設是關鍵,。與那些比較優(yōu)秀、先進的學校相比,，我校在抓教師隊伍建設中也還存在著一些不足：
1,、學校課題開發(fā)與研究的氛圍不夠濃厚。老師們更熱衷于自己的學科教學,，搞課研的經驗相對薄弱,，行政處在這方面對教師的培訓力度也不夠。
2,、至今還無一人參加余姚市教壇新秀的評比,。除了個人心理素質較差之外，還與老師們無參加市級公開課的經驗有一定關系,。
在今后的工作中,，還要將校本研修工作進一步落實到每位老師，鼓勵老師積極參與教科研活動,，為老師們搭建好學習成長的平臺,，使年輕教師能“走出去”。
隊伍建設工作匯報材料篇四
按照調研通知要求,，現(xiàn)將宏偉鄉(xiāng)黨員隊伍建設有關情況匯報如下：
近年來,，宏偉鄉(xiāng)黨委按照上級黨組織的要求，始終把發(fā)展黨員及黨員的教育管理工作作為加強基層組織建設的基礎性工作來抓,，嚴格按照“堅持標準,、保證質量、改善結構,、慎重發(fā)展”的十六字方針,，緊緊圍繞全鄉(xiāng)中心工作和黨員隊伍建設需要，認真做好黨員發(fā)展和教育管理工作,。
一,、主要做法。
（一）廣開源頭,，注重拓視野,、抓培養(yǎng)壯大積極分子隊伍。一是拓寬視野,。為從源頭上解決發(fā)展黨員質量問題,，近年來，我們積極轉變思路,，變“等上門”為“領進門”，主動發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)那些有文化,、懂經營,、會管理、有一技之長的年輕人和外出務工經商,、從事經營管理的優(yōu)秀人才,，將其納入重點培養(yǎng)對象；同時吸收他們參與村務,、黨務的民主管理,，參加黨的政治理論學習，使之在實踐鍛煉和考驗中盡快成熟,。二是強化培訓,。為使入黨積極分子盡早、盡快成熟,，我鄉(xiāng)建立健全了發(fā)展黨員工作制度,，要求各黨支部每年要組織擬發(fā)展對象參加入黨積極分子培訓班。鄉(xiāng)黨委每年也通過舉辦黨員培訓班的方式,，對入黨積極分子進行政治理論和黨的基本知識的培訓教育,，提高黨性認識。2010年以來,，共舉辦各類入黨積極分子培訓班8期,，培訓入黨積極分子360人次。三是廣泛“推優(yōu)”,。通過團委,、婦聯(lián)等群團組織，廣泛動員團員青年和婦女積極向黨組織靠攏,，各村黨支部還注重在1優(yōu)秀村主任,、村委、村民小組長,、村民代表中吸收發(fā)展黨員,，不斷為農村基層黨組織注入新生力量,。通過以上舉措，建設了一支數(shù)量充足,、質量較高,、結構合理的入黨積極分子隊伍，目前全鄉(xiāng)共有入黨積極分子344人,。
2員大會人數(shù),，并在會上積極引導黨員客觀行使表決權，保證黨員發(fā)展嚴格按照程序進行,。
（三）強化培訓,，圍繞提素質、增本領做好黨員教育工作,。近年來,，我們把提高全鄉(xiāng)黨員隊伍整體素質，作為一項基礎性工作來抓,，一是堅持集中培訓與經常性教育相結合,。我們在充分利用黨的“三會一課”、民主評議黨員等黨組織活動制度,，做好黨員經常性教育的同時,，積極創(chuàng)新培訓方式，豐富教育內容,。邀請專家教授,，圍繞黨的建設、科學發(fā)展觀,、新農村建設,、農村實用技術等重點內容，開展教育培訓,。二是堅持主題活動引領,，不斷豐富教育內涵。我們十分注重把主題活動引領作為加強黨員教育和黨性鍛煉的有效形式及措施,。近年來,，在全鄉(xiāng)各黨支部及黨員中先后深入開展了“三個代表”重要思想學習活動、黨員先進性教育活動,、黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動等系列主題實踐活動,，在實踐中豐富了黨員教育的形式和內容，收到了明顯的社會效果,。三是堅持規(guī)范與提高并重,，切實加強黨員教育陣地和活動場所建設。完成了9個“一室多用”村級活動場所的建設，建成農村黨員干部遠程教育接受站點10個,，覆蓋率達100％,。四是堅持走出去培訓與請進來授課并重，抓好黨員思想觀念的轉變,。近年來,，我們組織優(yōu)秀的村黨支部書記和黨員干部到青島、大連等地外出參觀學習,，收到了很好的效果,。
（四）完善機制，立足制度化,、規(guī)范化做好黨員管理工作,。近年來，我鄉(xiāng)在黨員的管理方面,，始終堅持從實際出發(fā),，不斷改進管理方法和手段，完善管理機制,。一是加強黨員信息庫建設工作。通過鄉(xiāng)黨委建庫,，使全鄉(xiāng)黨員的信息管理有了明確的載體,，3將所有黨組織關系在我鄉(xiāng)的黨員納入信息庫管理。二是規(guī)范黨組織關系結轉流程,。嚴格按照上級關于嚴格按照加強黨組織關系結轉的通知,，以黨組織隸屬關系結轉黨員黨組織工作。三是規(guī)范了黨員檔案工作,。建立了黨員檔案管理制度,，落實了黨員檔案存放室，安排專人對黨員檔案進行管理,。四是加強了流動黨員管理,。在流動黨員的管理方面，著重從健全制度,、強化措施等主要環(huán)節(jié)著手,，積極探索，努力提高流動黨員教育管理的質量和效果,，制定出臺了《關于加強流動黨員管理辦法的實施意見》,，黨員外出（長期）要主動向支部報告，由黨支部確定一名支委或普通黨員進行聯(lián)系,，掌握了解黨員外出活動情況,；建立流動黨員信息登記制度，把流動黨員的年齡、文化程度,、入黨時間,、流出（流入）時間、具體地址及聯(lián)系方式等基本情況統(tǒng)一制表登記,，專人負責,，專人管理。
二,、存在的問題,。
一是黨員結構比例不夠合理。年齡結構老化,。農村35歲以下黨員僅96名,，占18.6%，60歲及以上黨員136名,，占25.7%：文化程度偏低,，初中文化及以下文化程度的黨員272名，占51.5%,。女性黨員偏少,，女黨員75名，僅占14.2%,。
二是農村青壯年流動較多,。有一定文化的農村青壯年外出務工經商人數(shù)越來越多，造成農村入黨積極分子的數(shù)量和綜合素質偏低,、后備隊伍不足等問題,。
4支部在培養(yǎng)聯(lián)系上帶來很多不便，導致在跟蹤考察上缺乏,、了解不細等現(xiàn)象出現(xiàn),。
三、對策及建議,。
（一）創(chuàng)新方式方法,，切實抓好黨員的教育培訓。一是穩(wěn)定農村黨務工作者隊伍,。以有利于黨務工作開展為出發(fā)點,，合理進行人事安排，特別是要注重農村黨務工作連續(xù)性,。二要加大教育培訓力度,。在培訓方式上充分發(fā)揮遠程教育站點的教育培訓功能，以遠程教育和電化教育為主,，結合專家講座,、短期培訓班、以會代訓、參觀考察等形式開展經常性的培訓,。三是創(chuàng)新方式,。首先要走出去學。分批組織黨員到農業(yè)生產先進地區(qū)考察學習,，吸收先進單位的經驗,，達到換腦筋、轉觀念,、長知識,、增才干的目的。其次要利用培育科技基地及示范戶帶動,，充分發(fā)揮典型引路作用,。
（二）改善優(yōu)化結構，提高黨員隊伍的整體素質,。一是有目的,、有計劃地對返鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生,、返鄉(xiāng)青年,、優(yōu)秀共青團員進行培養(yǎng)教育。條件成熟之后引導加入黨組織,。二是加大在年紀輕,、有文化,、致富能力強的青壯年中發(fā)展黨員力度。同時注重發(fā)展女黨員,，注重發(fā)展勤勞致富的先進典型入黨，以增強黨員隊伍的活力,。三是嚴格入0口,，疏通出口，保持黨組織的純潔性,。
5合格黨員,，把農村那些意志衰退，不履行黨員義務,，長期不參加黨組織生活,，不交納黨費，不做黨組織所分配的工作,，不能起模范帶頭作用的黨員清除出去,，不斷純潔黨的隊伍，增強黨組織的凝聚力和吸引力,。四要積極發(fā)揮包村單位和駐村干部作用,，指導、協(xié)助、督促村黨支部做好發(fā)展黨員工作,。
隊伍建設工作匯報材料篇五
市委員會,。
***年**月**日。
xx,。
高質量趕超發(fā)展提供了堅強組織保證?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
健全完善了理論學習中心組和干部學習考核制度，圍繞政治,、經濟,、法律等方面列出學習書目，每季度進行一次考試,，并開辦了
xx,。
市政治生態(tài)建設實施綱要》，在全市營造“風清氣正,、干事創(chuàng)業(yè)”的濃厚氛圍,。
xxx。
xxx,。
xxx,。
等職位進行了嚴格選拔。
xx,。
市委關于公開,、公平、公正選人用人實施辦法（試行）》,、《中共,。
xx。
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％的要求,，從高到低確定考察對象,，真正體現(xiàn)群眾公認原則。近年來,，新提拔的干部在單位民主推薦中均為全票,、高票推薦。通過組織推薦和民主推薦,，進一步規(guī)范了干部任用的初始提名權,。考察是干部選拔任用和管理監(jiān)督的基本環(huán)節(jié),，考察結果是使用干部的重要依據(jù),。圍繞關系全局發(fā)展、社會穩(wěn)定的重大事項,，實行分包責任制等措施,，把干部考察融入日常工作中,，并實行干部季度、年度考察和重點工作考察,，實現(xiàn)干部考察常態(tài)化,。同時，拓寬考察渠道,，增進考察深度,。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務,、關鍵時刻表現(xiàn),、對待個人名利等方面考察干部，在全面,、客觀,、公正考察干部的同時，充分征求紀檢監(jiān)察部門意見,，注重“八小時”以外的實際表現(xiàn),，從而達到全方位、多視角考察干部,，有效防止了評價和選任干部失真,、失實和失察。按照“集體領導,、民主集中,、個別醞釀、會議決定”的議事制度,，健全了干部任免常委會票決制,。堅持聽取組織部門的考察情況，堅持聽取社會各界的反映,，堅持聽取四大班子領導意見,，做到了不臨時動議干部、不搞少數(shù)人甚至個別人說了算,，做到了沒有民主推薦的、沒有進行組織考察的,、到會常委會成員不足三分之二的,、群眾意見大或問題沒有核實清楚的、紀檢監(jiān)察部門一票否決的不予研究,。近年來,，市委常委會對所有職務任免、調整全部實行了無記名投票表決,，并征求了市委委員和市委候補委員的意見,。
“五公開”,。實行面試全程錄像，紀委監(jiān)督公選全過程,，邀請新聞媒體,、“兩代表一委員”參與觀摩的模式，探索進行了摘牌定崗,、“雙向選擇”的定職新模式,。進一步打破了干部選拔工作的神秘感，使廣大干部群眾能夠更多地了解干部工作,，進一步形成了全社會關心,、理解和支持干部人事制度改革的良好氛圍。
干部隊伍是第一生產力,，按照,。
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名優(yōu)秀年輕干部到,。
xx,。
省
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市開展掛職學習鍛煉,。不斷深化干部“走出去,、受教育”覆蓋面，選派了,。
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名優(yōu)秀年輕干部分別到上級對口部門,、招商引資一線、基層一線進行掛職鍛煉,。通過建立健全“走出去”學習機制,，進一步開闊視野、開闊思路,、解放思想,，提高我市各級干部應對復雜局面、駕馭市場經濟,、領導科學發(fā)展的能力,。使各級干部真正做到權為民所用、情為民所系,、利為民所謀,，形成一心一意搞建設、聚精會神謀發(fā)展的良好局面,。
堅持,。
“從嚴治黨”的方針，制定出臺了《中共,。
xx,。
a+x,。
的模式，把市委,、市政府的重點工作確定為重點考核指標,。同時，根據(jù)區(qū)域條件,、經濟狀況和職能業(yè)務性質,，將縣市區(qū)分成三個平臺，將市直單位分成八個平臺,，使單位之間和黨政正職之間的評比具有了可比性,，從而增強了考核的針對性,。在考核方式上,，堅持年度考核為主，平時考核為輔,，合理安排,，相互補充，增強考核方式的完整性和系統(tǒng)性,。平時，通過部門聯(lián)合對重點工作和難點工作,，不定期的進行督查,、調度,，及時掌握領導班子和領導干部的工作情況和思想狀況；年終,，依據(jù)平時掌握的情況,，進行全面考核,，科學確定領導班子和領導干部的考核評價等次,。鼓勵各級領導班子和領導干部認真研究、解決制約本轄區(qū),、本系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定中的深層次矛盾或棘手問題；鼓勵各級領導班子和領導干部干實事,、出實招,、求實效,。對考核為優(yōu)秀等次的領導班子和領導干部，市委,、市政府給予大張旗鼓的表彰,。同時，通過市電視臺,、市報等媒體,，對優(yōu)秀單位和個人進行大力宣傳，在全市廣大干部群眾中營造了爭先創(chuàng)優(yōu),、開拓奮進的良好氛圍,。對考核為基本稱職以下等次的干部職工，分別給予戒免談話,、待崗培訓,、降職免職等處理，并把考核結果作為領導班子和領導干部選拔任用,、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù),。
隊伍建設工作匯報材料篇六
近年來,，在上級黨委宣傳部的大力支持和區(qū)委政府的正確領導下，我街道宣傳思想文化工作取得了一定成效,?；鶎拥男麄魉枷胛幕ㄔO有了較快發(fā)展?？傮w來看,，基礎設施有所改善，文化生活有所體現(xiàn),，文化市場漸趨繁榮?，F(xiàn)就四個方面做出匯報：
一、我街道基層宣傳思想文化隊伍建設的基本情況,。
在街道宣傳文化系統(tǒng)行政在編2人,，其中宣傳部在編1人，文化廣播站在編1人,。街道文化站配備人數(shù)3人,，下屬社區(qū)、村宣傳人員配備人數(shù)14,。其中年齡在35歲以下的占37%,，36-50歲的占63%。研究生學歷以上的1人,，本科5人,，大專6人,，高中及以下人員7人。
二,、我街道公共文化設施建設,。
1.基本情況：行政村文化活動室7個，室內建筑總面積700m2,,；社區(qū)文化活動室6個,，室內建筑總面積300m2。文化廣場累計面積10000m2,。
2.財政對基礎宣傳文化經費投入使用情況：2010年,，我街道總投入11萬元，2011年投入17萬元,，其經費中包括文化中心建,、文體設施建設經費、活動開展經費等,。
道黨工委書記也曾帶隊到華西村就樓宇經濟進行考察調研,，還邀請區(qū)紀委書記曾昕進行基層組織黨風廉政建設的講課，同時還舉辦并組織過500余失地失業(yè)農民的招聘會,、召開全街,、村、社區(qū)170余干部職工參加的公務禮儀培訓等,。
2.積極開展新聞宣傳報道：開通了實名認證微博，并由專人及時更新,，與相關部門,、人員互動；籌備建設開通單位網站；積極向岳塘新聞網、《岳塘工作》,、湘潭日報、晚報投稿,。2012年1-4月街道合計在岳塘新聞網上宣傳報道242次,，湘潭晚報,、湘潭日報宣傳報道共40次。湘潭法制頻道、新聞頻道宣傳報道8次,，社區(qū)風采報道4次,。于此同時，街道加強網上輿情工作,，對網友反映的困難及問題及時進行關注，及時進行核實和處理并回復，共處理好網上輿情6起。
3.全面開展文明創(chuàng)建活動：開展未成年人思想道德建設工作和公民道德建設工作,，云盤社區(qū)、長塘社區(qū)的綠色網吧按時為未成年人開放,，專人管理,，制度健全，得到了市區(qū)督查小組的好評,。目前,，福星社區(qū)、云峰社區(qū)也正在積極籌備申請,，為綠色網吧的建設創(chuàng)造條件,；3月份，街道團委結合城市管理全面開展“學雷鋒”活動,，得到了廣大居民的稱贊,；全面開展“六進社區(qū)”活動，我街道已于4月份和5月份在長塘社區(qū)舉行了大型,、集中的活動,，其次，在其他各社區(qū)分散進行例如聯(lián)合華僑醫(yī)院為700余名老年人免費體檢的活動,。
四,、我街道基層宣傳思想文化隊伍建設中的困難及建議。
1.基層宣傳文化隊伍人員年齡偏大：由于某些客觀原因,，村集體經濟組織的文化專干年齡普遍偏大,，思想陳舊，順應不了瞬息萬變的信息化時代的發(fā)展,，從而無法保證信息,、文化宣傳的與時俱進。
2.用地限制：現(xiàn)我街道辦公用地屬于租用,，各方面宣傳活動的開展均受場地的限制,，導致出現(xiàn)“有力使不上”的尷尬現(xiàn)象。
綜上所述,，現(xiàn)就我街道基層宣傳思想文化隊伍建設中的困難作出如下建議：積極加大人才資源建設,，多引進青年人才,，組成固定班底。重點培養(yǎng)其學習能力,、實踐能力和創(chuàng)新能力,。要以培養(yǎng)拔尖人才、復合型人才為重點,，以培養(yǎng)中青年人才的創(chuàng)新能力為切入點,，不斷提高宣傳文化人才隊伍整體素質。加強教育培訓,，整合培訓力量,，創(chuàng)新教育形式，組織人才參加各類專業(yè)培訓,，促使提高綜合素質和創(chuàng)新能力,。從實際出發(fā)，多渠道籌資,，加大對宣傳文化人才建設的投入,，設立宣傳文化人才發(fā)展專項資金，用于人才培養(yǎng),、培訓,、引進、扶持,、激勵和管理等方面的支出,。深化宣傳文化體制改革，激活宣傳文化單位的內在活力,，為宣傳文化專業(yè)人才施展才華創(chuàng)造良好平臺和發(fā)展環(huán)境。
隊伍建設工作匯報材料篇七
中學是一所寄宿制農村初級中學,，始建于1958年,，原為xx縣第六高級中學，1992年更名為（初級）中學,。我校毗鄰京九大動脈,，坐落于相互映襯的蒼松翠柏的三面環(huán)山之中，我校占地面積x平方米,，校舍建筑面積x平方米,，學校現(xiàn)有學生x人,，教學班x個,，教職工x人，其中男教工x人,，女教工x人,，專任教師x人,，教師平均年齡43歲，30歲以內x人,，30—40歲之間x人,，40歲以上x人，其中獲得中學高級職稱x人,，中級職稱x人,，省級骨干教師x人，市骨干教師x人,，?？埔陨蠈W歷x人，其中本科x人,，研究生在讀x人,。
辦學以來，學校辦學方向明確,，堅持均衡教育,，實行人性化管理，大力改造育人環(huán)境,，著力創(chuàng)建書香校園,。連續(xù)幾年被縣教育局評為"綜合先進單位"、"教學質量先進單位",、"教學教研先進單位",，20xx年被評為省級"綠色生態(tài)學校"。這些成績的取得與我校長期強抓教師隊伍建設工作密不可分,。
注重師德修養(yǎng)"愛崗,、敬業(yè)、奉獻"的師德形象,；樸素,、端莊、得體的外表形象,；質樸,、活潑、精湛的教學形象,；文明,、有素、守紀的社會形象是我校對教師提出的明確要求圍繞這個要求我們重點抓了以下工作：
1,、以師德建設為核心,，提升師德水平。
我校堅持以縣教育局頒發(fā)的師德標準為準繩,，不定期組織教師認真學習師德規(guī)范,，規(guī)范教師言行舉止,，特別是通過對"大別山師魂"汪金權同志先進事跡的'學習，進一步觸動了我校教職工的心靈,，有力地提高了我校教職工的師德水平,，形成了一個良好的師德群體，近年來我校多名教師被縣教育局評為師德模范,，如吳菊春,、徐華松、陳園,、田新亮等教師,。
2、以校園思想文化建設為重點,，加強政治學習,，通過前期的"三講"學習，近期的共產黨員的先進性教育的學習,，在全體教師中進行了"樹三觀"教育,，從抓思想政治工作入手，使愛國主義,、社會主義和集體主義精神成為我校校園文化建設中的主要精神內涵和價值導向,，從而引導教師樹立遠大的人生理想。
3,、營造人人講奉獻,，個個求上進的積極向上的工作氛圍，樹立優(yōu)秀的敬業(yè)育人的標兵,，帶動教師樂觀向上,、積極進取，從而涌現(xiàn)了了一大批關心學校,、關心學生,、潛心研究的優(yōu)秀教師。如朱保全,、李靜,、余小燕,、余自成等老師,。
學校以教研處牽頭，成立六大教研組（語文,、數(shù)學,、英語、文綜,、理綜,、藝綜）,，通過各級各類的學習培訓為教師搭建了良好的平臺。
1,、圍繞新課改精神,，大力推行校本培訓，讓教師通過各學科的學習交流與探討,，找出問題及時改進,，真正意義上做到當好一名有效教師，備好一節(jié)有效教案,，組織一節(jié)有效課堂,，從而提升教師對新課改理念的新的認識，逐步由傳統(tǒng)教育模式向現(xiàn)代教育模式轉軌,。
2,、通過網絡學習，讓教師能接觸更多的教學信息,、教育動態(tài)與教學方法,，我校先后配備了教師計算機教室兩套及多媒體教室一間，近兩年,，由縣教育局繼教中心申報的全國教師網絡培訓學習,，我校中青年教師全員參與，通過學習,，補充了校本培訓的不足,，讓教師開拓了視野，提升了與時俱進,、以人為本的教書育人的新理念,。
3、通過各級各類集體培訓,，給教師充電,，促進教師專業(yè)知識不斷提高，近幾年來我校先后派遣x多人次參加省,、市,、縣各級各類專業(yè)知識培訓學習，其中國培學習多人次,，省級班主任培訓x人次,，省級骨干教師培訓x多人次，校長培訓x人次,，市級骨干教師培訓x人次,，縣級教師心理輔導培訓以及各項專業(yè)學科培訓達x多人次，大大提高了我校教師隊伍的整體素質，從而有力地推動了我校素質教育與均衡教育的全面發(fā)展,。
學校每學年建立一套完整的教育教學管理制度,，并建立合理的激勵機制和科學的評價機制，大力激發(fā)教師愛崗敬業(yè)的熱情,。學校成立三個年級組,，施行集體備課、集中學習,，既確保了教師的備,、批、改的有效時間,，又培養(yǎng)教師良好的學習習慣,。與此同時，學校實行每半學期由學生對教師進行評價,，期末學校結合德能勤績對教師進行公正合理的評價,，從而在發(fā)展黨員、提拔干部,，在評職,、評優(yōu)、績效工資的分配等方面優(yōu)先考慮貢獻卓越的教師,，從而有效地鞭策了后進,、激勵了先進，大大激發(fā)了教師愛崗敬業(yè)的熱情,。
總之,，我校近幾年來堅持以人為本、辦人民滿意教育為準則,，注重教師隊伍建設,，樹立學高為師、身正為范的良好形象,，促進均衡教育,，取得了一些可喜的成績，但與先進的學校相比,，我們任重而道遠,。
隊伍建設工作匯報材料篇八
單位共有黨員x人，其中正式黨員x人,，預備黨員x人,。單位老黨員多，并且多數(shù)骨干力量均由黨員擔任,，這種情景能夠保證單位管理的總體穩(wěn)定,。
今年以來，黨支部嚴把黨員的入口關,，規(guī)范黨員發(fā)展程序,，堅決做到成熟一個發(fā)展一個。今年上級給單位下發(fā)的發(fā)展名額共有6個,，單位第一季度實際發(fā)展4個,，第二季度發(fā)展了3個。
（一）思想穩(wěn)定,，大局觀念樹得牢,。黨員隊伍中絕大多數(shù)同志能在本職崗位上盡職盡責，認真工作,，思想上穩(wěn)定,，工作上進取進取。其中xx同志,，崗位特殊,，大部分時間處在單位視線之外，但該同志能夠恪守本分,、勤懇鉆研,，立足自身崗位成長成才，屢次為單位爭得榮譽,。這些成績的取得與xxx同志的辛勤勞作是密不可分的,。xx同志，他精通自身專業(yè),，掌握了過硬的專業(yè)技術知識,，多次出色地帶領所屬人員完成重要任務，同時也培養(yǎng)出了一大批優(yōu)秀技術骨干,，為單位維修技術的傳承做出了不可磨滅的貢獻,。xxx同志，他帶領汽駕班圓滿完成出車保障等任務,，這個過程中沒發(fā)生過一齊交通安全事故,，很好地保證了單位的安全穩(wěn)定。還有xxx同志,，作為具體項目的負責人,，承擔起了這個項目的所有事務，在工作上敢抓敢講敢于較真碰硬,，將班排管理得井井有條,。
（二）恪守職責，完成任務標準高,。今年各方面任務頭緒比較多,，黨員能夠始終站在一線,，尤其是在xx任務中，時間緊,、任務重,、標準高，但黨員干部能夠事事沖在前,、干在前,，分配任務合理，工作突擊本事強,，完成任務堅決,。當前進入夏季，人員心浮氣躁,，加之任務時間跨度長,，各級考核、檢查,、調研多,，人員思想波動較大，就是因為老黨員,、老骨干在發(fā)揮中堅作用,，才保證了單位整體的穩(wěn)定和提高。表現(xiàn)較為突出的黨員有：a,、b,、c、d,、e等,。其中a同志、b同志是“...員服務隊”的骨干成員,，圓滿地完成了前期工作,，很好地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。
（三）模范帶頭,，群眾認可威信高,。在工作中一些黨員同志時刻以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自我，處處體現(xiàn)出了黨員的先進性,，為單位其他同志做出了榜樣,，為黨支部建設爭光添彩。如e同志,，作為一名老黨員,，無論是參加訓練教育還是打掃衛(wèi)生、公差勤務,，都能主動站在一線當排頭,，對上級賦予的各項任務執(zhí)行速度快,、工作標準高、模范帶頭好,，并且凡事總是親力親為,，在民主測評中受到了群眾的一致好評。還有f同志,，他平時干工作總是沖在前、搶在先,，在平時工作中,，總能夠擔負起最繁重、最辛苦的任務,，并且沒有絲毫怨言,。
（四）學習認真，進取進取狀態(tài)好,。黨員隊伍在學習方面進取自覺,，能夠認真結合黨員先進性標準嚴格要求自我，在工作上樹立良好形象,，思想行為敢于領先,，在學習訓練堅持高標準，自身素質有了很大的提高,。g利用點滴時間學習毛澤東選集,、習近平談治國理政以及習主席系列重要講話精神，并以此帶動了大家的學習勁頭,。h同志,，經常利用周末休息日，學習專業(yè)理論知識,，研究工作中的技巧,，撰寫了多篇心得體會，在各大報紙上都進行了發(fā)表,，受到了各級領導的一致好評,。
本次測評重點圍繞單位黨員政治學習、精神狀態(tài),、完成任務,、遵規(guī)守紀、黨性觀念,、群眾關系及模范作用四個方面進行評議,，共62名黨員參加評議。在圍繞中心當先鋒方面,，評為不合格的有x人,，占總比例的x％,。在本職工作創(chuàng)一流方面，評為不合格的有x人,，占總比例的x％,。在完成任務做先鋒面，評為不合格的有x人,，占總比例的x％,。在純正風氣帶好頭方面，評為不合格的有x人,，占總比例的x％,。
經過測評，總體評價滿意度最低的是x,，期望該同志能夠切實認識到自我的不足,，在下步工作中做好查漏補缺工作，防止再出現(xiàn)此類一邊倒的情景,。
（一）組織觀念弱化,，制度不落實。有的同志進了組織門,，卻不履職盡責,。表現(xiàn)為個別黨小組長職責不清，落實制度不嚴格,，組織會議偏于形式,，從心里就認為黨的會議是務虛，組織不嚴肅,，發(fā)言不準備,、記錄找槍手，同時工作中還存在情緒化等問題,。
（二）本事有欠缺,，危機意識不夠。黨員干部中還有少數(shù)同志,，在核心業(yè)務上,，開展工作的方法上，思路不清,、方法不多,，路子不活，雖然近半年有了必須的自我加壓意識,，但提高不是很明顯,。
（三）理論功底差，自我學習意識不強,。對黨的基本理論掌握還不夠牢固,，用理論指導實踐的本事不夠強,。尤其是個別黨員理論底子還比較薄弱，理論學習有待進一步加強,，在前期上級組織的應知應會考核中,，個別同志出現(xiàn)了不及格的情景，實屬不應當,。
（四）團體榮譽感弱化,，先鋒模范作用不明顯。帶頭作用不突出,，為團員樹榜樣、當標桿的意識還不夠牢固,。在對全體黨員的民主測評中,，部分黨員各項指數(shù)差評較多,，這與其自身平時作用發(fā)揮不明顯有很大的關系。
（五）思想麻痹大意,，紀律觀念弱化,。個別黨員把自我混為一般群眾，工作進取性有所減弱,，遵規(guī)守紀意識有所下降,，容易出現(xiàn)違反紀律的問題。個別黨員帶頭違反規(guī)定紀律,，影響單位建設,。此類行為的發(fā)生，充分反映了人員自身要求放松,，遵規(guī)守紀意識淡薄,。
一是強定力。堅持定力對一名黨員來說,，最核心的就是堅持信念堅定,。要堅守信仰，學好黨的十九大精神,，理直氣壯地用大道理管住小道理,、駁倒歪道理，主動擔當起堅守思想政治陣地,、打好主動仗進攻仗的職責,。要懂得感恩，常念黨的關懷之情,，常思向組織作出的承諾,，自覺珍惜組織供給的平臺,，不能游走于黨的事業(yè)與個人利益之間，披著黨員外衣,，實則為己謀利,，有困難時想到了組織，而一旦觸及個人利益就站到組織的對立面,，甚至憋著一肚子氣,，感到在單位吃的都是虧。要堅持熱情,，把壓擔子作為一種難得的機會來對待,，把吃虧作為一種寶貴的財富來收藏，把磨難當作成長的必經之路來對待,，切實做到立志做大事,、做實事、做好事,。
二要講品行,。要沉得住氣，遇事不急不躁,、埋頭苦干,，培養(yǎng)務實精神，真正沉下心來在崗位上摔打自我,、鍛煉自我,，決不能心浮氣躁、橫攀豎比,、眼花繚亂,，走一步看三步。
三要有品位,。品位是一面鏡子,，全方位輻射出一個人的人品。交往要慎重,，擇善而交,、擇賢而交，多同樸實無華的人交往,，少與急功近利的人交往,；多同充滿正能量的人交往，少與牢騷滿腹的人交往,。情趣要健康,，頂?shù)米≌T惑，耐得住寂寞，經得住考驗,，堅持高尚的精神追求,，自覺培養(yǎng)健康生活情趣，在工作上向高標準看齊,，在生活上向低要求看齊,。
以上是我單位黨支部根據(jù)此次通知要求對黨員講評情景的總結分析，不足之處敬請批評指正,。
隊伍建設工作匯報材料篇九
況匯報如下：
一,、全縣人才隊伍的現(xiàn)狀及結構。
2005年底,，全縣干部7386人,，其中：黨政人才1566人，占21.2％,；專業(yè)技術人才5539人,，占74.9％；企業(yè)管理人才281人,，占3.8％,。
35歲以下550人，占35.1％,；36--45歲614人,，占39.2％,；46--54歲369人,，占23.5％；55以上33人,，占2,。1％。
2,、專業(yè)技術人才5539人中,，其中：
35歲以下766人，占13.8％,；36--45歲3326人,，占60％；46--54歲1265人,，占22.8％,；55歲以上182人，占3.2％,。
在各類專業(yè)技術人員中高級專業(yè)技術人員292人,，占專業(yè)技術人員總量的5.4％，中級專業(yè)技術人員2341人,，占43.8％,，初級專業(yè)技術人員4063人,，占76.1％。
3,、企業(yè)管理人員,、專業(yè)技術人員281人，其中大學本科19人,，占6.7％,，專科80人,，占28.4％,，中專85人，占30.2％,，高中及以下97人,，占34.5％；35歲以下89人,，占31.6％,，36--45歲70人，占24.9％,，46--54歲59人,，占20.9％，55--59歲63人,，占22.4％,。
二、人才隊伍建設的政策措施,、做法和取得的成效,。
（一）加強執(zhí)政能力，不斷提高領導水平和執(zhí)政水平,。
》,、《縣委常委會討論任免干部投票表決制》、《民主推薦領導干部制度》,、《調整不勝任現(xiàn)職領導干部制度》等,，進一步明確了民主推薦領導干部所應履行的程序及承擔的責任,，對不勝任現(xiàn)職領導干部評價標準及具體調整辦法，縣委研究任免的干部都要采取縣委常委會無記名投票方式進行表決等項工作做出了具體規(guī)定，促進了干部選任工作的科學化,、制度化和規(guī)范化,。
（三）完善和加強專業(yè)技術人員管理,?？h委、縣政府高度重視人才隊伍建設和高素質的撥尖人才的培養(yǎng)和選拔工作。各類專業(yè)技術人才是人才隊伍中的主體和重要力量,。在各類專業(yè)技術人員的管理上,，采取繼續(xù)教育、外語教育和信息技術教育的方式進行培訓和考核,，有利地推動了各類專業(yè)技術人員的適應新形勢所需知識學習興趣和積極性,，認真開展了選拔自然科學，應用科學研究,，工農牧業(yè)生產技術,，教育，衛(wèi)生和管理等領域的各類有突出貢獻,、有特長,、有發(fā)展?jié)摿Φ母黝悓I(yè)技術人員或人才的工作，并選拔了六名高層次的專業(yè)人才,，重點培養(yǎng)和推廣他們的先進經驗和做法,，為各類人才的隊伍建設樹立榜樣。
（四）加強人才工作領導,。針對人才工作存在的多頭管理,，協(xié)調不夠，力量分散等問題,，成立了人才工作領導小組,。人才工作領導小組吸納人事勞動局、教體局,、衛(wèi)生局,、科技局、科協(xié)等機關部門,、社會團體參加,，統(tǒng)一領導本地區(qū)本部門的人才工作,。明確職責任務,，積極發(fā)揮作用，增強了人才工作整體合力,。
（五）加大繼續(xù)教育力度,，黨政機關管理人才重點是提高管理水平與綜合素質，開展了現(xiàn)代管理知識,、科技知識,、wto等培訓。企業(yè)經營管理人才,，主要是工商管理培訓wto規(guī)劃,，使其盡快熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)運行規(guī)則，熟悉國際企業(yè)管理規(guī)劃。專業(yè)技術人才,，著重強化知識的更新和創(chuàng)造力提高,。幾年來，有計劃地選派黨政領導人才,、企業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才到先進地區(qū)培訓,。近幾年來，我縣先后選派6位同志到中國人民大學學習,，有近百名黨政領導干部到市級以上培訓,。
（六）通過本職培訓、輪崗系統(tǒng),、外派掛職,、基層鍛煉等方式，培養(yǎng)一批政治素質好,、懂經濟,、會管理、創(chuàng)新意識強,、群眾擁護的新型領導人才,。
（七）加強對科技人才的管理，縣鄉(xiāng)村全部建立由黨政一把手任組長的科技工作組織機構,，配齊了“科技三長”,。全縣上下形成一級抓一級，一級促一級,，層層落實,，責任到人，分級分類管理科技工作人員,，建立健全科技工作者檔案和考核獎懲制度,。有利地推動科技工作和科普工作。2005年聘請3名科技人員為首批科技特派員,，為我縣科學技術普及,、新技術的示范推廣和成果轉化起進了積極作用。
在抓好身邊人才的同時,，我們引進人才,。積極引進區(qū)內外各類人才，重點引進學術技術帶頭人,、高層次經營管理人才和帶項目,、帶資金來后縣創(chuàng)業(yè)的人才以及其他急需緊缺人才。按照“不求所有,，但求所用”的人才柔性流動政策,，采取調入,，聘用、借用,、兼職,、合作研究、學術交流,、技術指導,、技術入股、技術咨詢以及領辦,、自辦,、合辦、承包各類企業(yè)和科研機構等辦法,，以個別引進,、團體引進、項目聯(lián)動引進等形式,，吸納區(qū)內外人才,。制定《引進外地專業(yè)技術和管理人才的管理辦法》。建立引進人才綠色通道,，從簡從速辦理引進人才的有關手續(xù),。進一步完善養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷等社會保險辦法，對人才實行有效的社會保險,。簡化引進人才落戶手續(xù),，實行人才居住證制度，憑證可享受當?shù)赝惾瞬诺耐却觥?/p>
（八）發(fā)揮離退休干部和專業(yè)技術人才的余熱作用,?？h關心下一代委員會35名成員中有15名是離退休老干部，他們積極發(fā)動全縣離退休老干部參與關心下一代工作,，集資36萬余元,，救助貧困學生3000余人，建立437座家長學校,，提高了家教方法,，捐書11000余冊，在甘縣卡,、巴胡塔、金寶屯等地建立5個草原書庫,，為農村牧區(qū)青少年提供讀書條件,。
（一）人才總量短缺,，高級人才匱乏。大學本科僅占黨政人才的％,，大量的是大專以下學歷,。從總體上看，人才總量不足,，尤其是高學歷,、高職稱的高層次人才比例嚴重偏低，已成為我縣人才隊伍建設中的一個突出問題,。
（二）人才結構不合理,，知識老化嚴重。人才結構不合理主要主要表現(xiàn)在學歷結構,、年齡結構,、職稱結構、知識結構,、專業(yè)結構不合理,；教師隊伍中語文、數(shù)學等學科教師超編嚴重,，音體美,、外語計算機等學科嚴重短缺；在其它行業(yè)中科研人才,、開發(fā)人才,、高新技術人才、工程技術人才比例偏低,，中青年高級人才較少,；機關事業(yè)單位人才較多，企業(yè)及生產第一線人才較少,；人才結構性矛盾突出,。尤其是各類人才缺乏深造學習的機會，新知識得不到及時補充,，知識更新速度慢,，導致思想僵化，觀念陳舊,，專業(yè)知識嚴重老化,，難以適應知識經濟時代科技創(chuàng)新活動的需要。
（三）傳統(tǒng)型人才較多,，創(chuàng)新型人才少,。從我縣人才隊伍結構情況來看，傳統(tǒng)人才較多,，高新技術人才較少,；普通型人才較多,，產業(yè)化人才較少；基礎研究人才較多,，實用人才較少,，繼承型人才較多，創(chuàng)新人才少,。由于缺乏高新技術人才,，難以提升我縣支柱產業(yè)的發(fā)展；由于缺乏產業(yè)化人才,，給經濟結構調整,、產業(yè)結構調整帶來困難。
（四）懂管理,、懂技術,、懂經營的復合型人才缺乏。隨著對外開放的領域不斷擴大,，我縣十分缺乏具有綜合素質的外向型人才,。
（五）農業(yè)產業(yè)化發(fā)展緩慢，產業(yè)化人才舉步維艱,。我縣農業(yè)產業(yè)化發(fā)展緩慢,，一是我縣農業(yè)產業(yè)化人才總量十分缺乏。二是農村鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)與管理,，未完全納入轉化為實用鄉(xiāng)土人才,，缺乏對應的培訓培養(yǎng)手段。
（六）人才外流比較嚴重,，人才隊伍不穩(wěn)定,。近幾年來，人才外流現(xiàn)象日趨嚴重,，一是“隱流”,，高校畢業(yè)生畢業(yè)后流向外地，大多未回本縣,，一般在70左右,，而回本縣的畢業(yè)生大部分是師范類；二是“明流”,，具有高級職稱或本科以上學歷的人才,，通過正常調離到外地謀職，人才外流集中在高層次人才,，人才外流的專業(yè)門類集中在高中骨干教師（教育系統(tǒng)近幾年外流教師達22人）,、高級工程技術人才、醫(yī)生,。年齡均在45歲以下,，是發(fā)揮才干的中青年人才,。人才待遇低,，工作條件差,，機會不均等是造成人才單向流失（只出不進）的主要原因。
四,、加強和改進人才工作的建議,。
（一）抓好黨政領導人才的培養(yǎng)，進一步加強黨政領導班子建設,。以“三個代表”重要思想為指導,，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，圍繞黨政領導班子建設,，加強領導干部的思想,、政治和作風建設，促進黨政領導干部整體素質的提高,。加強對領導干部世界觀,、人生觀、價值觀的教育,。加強理論與業(yè)務培訓,，努力提高黨政領導干部的執(zhí)政能力、決策管理能力,、駕馭全局能力,、開拓創(chuàng)新能力，構建黨政領導干部核心能力框架,。
（二）健全科學的黨政領導干部選拔任用機制,。認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步完善民主推薦,、民意測驗,、民主評議、公開選拔和任前公示制度,。改進和完善公開選拔黨政領導干部工作,，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,。堅持用好的作風選作風好的人,。及時選拔一批政治立場堅定，熟悉經濟工作,、熟悉市場經濟規(guī)律,、熟悉金融和法律、熟悉國際規(guī)則的優(yōu)秀干部充實到各級領導班子中,，改善黨政領導人才的知識結構和專業(yè)結構,。加強后備干部隊伍建設,，保持后備干部隊伍的數(shù)量、質量和活力,，疏通選拔黨政領導干部的渠道,。
（三）營造良好的輿論環(huán)境。良好的輿論環(huán)境能夠激勵人才的情感,，要通過宣傳優(yōu)秀人才,，樹立人才典型等手段，在整個社會營造尊重知識,、尊重人才的輿論環(huán)境,，建立“以人為本”、“人才是第一資源”等新的發(fā)展思路,，讓人才真正體會到全社會的關心和尊重,。
（四）認真做好事業(yè)單位人事制度改革。為適應社會主義市場經濟體制的要求,，逐步建立起符合各類事業(yè)單位自身特點的政事職責分開,、單位自主用人、人員自主擇業(yè),、政府依法管理,、配套措施完善、科學分類的管理體制,；建立一套符合各類事業(yè)單位特點,、符合專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的人事管理制度,；形成一個人員能進能出,，職務能上能下、待遇能高能低,，優(yōu)秀人才脫穎而出,，充滿生機與活力的用人機制。
（五）重視二次人才資源的開發(fā)使用,。離退休人才一般情況清楚,、技術嫻熟、經驗豐富，發(fā)揮他們的“余熱”是一項投入少、產出多的利國利民的大好事，對緩解欠發(fā)達縣區(qū)人才缺乏的矛盾起到立竿見影的效果。因此，要對不同專業(yè)的離退休人才進行梳理,、分類,，通過組建各種老年人才協(xié)會,，為離退休人才和用人單位牽線搭橋，使他們?yōu)榻洕ㄔO再做貢獻。
隊伍建設工作匯報材料篇十
近年來，xx辦公室嚴格遵守組織人事紀律,，認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定,，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，期間,，未發(fā)生“三超”,、“兩亂”、假履歷,、假檔案,、假身份、吃空餉等違紀問題,，沒有參與跑官要官,、拉票、說情、打招呼,、黨政領導干部兼職任職等現(xiàn)象,。下面,，按照縣委組織部調研干部隊伍建設的要求，我xx辦干部隊伍建設情況匯報如下：
（一）人員機構編制情況：xx辦總編制人數(shù)為39人,，行政編制24人（含深改辦6人）,，事業(yè)編制8人，參公在職人員7人?，F(xiàn)在xx辦實用在職人員36人,，其中：行政在職人員10人（行政編制空缺14人）；參公在職人員7人,；事業(yè)在職人員8人；人才儲備5人（沒有編制）,；政府買崗2人（其中1人考入中國工商銀行xxx縣支行）,；社區(qū)民生2人；從xxx鎮(zhèn)借調選調生2人,。其中：正式在職人員25人中,，研究生學歷3人，本科學歷16人,，大專學歷6人,，平均年齡36歲。
（二）領導班子職數(shù)配置情況,?？萍夘I導職數(shù)配置為9名（3正6副，其中xx辦1正4副,，督查室1正1副,，深改辦1正1副）?，F(xiàn)在，xx辦實際班子成員為6人,，主任1名,，副主任4人，政研室主任1人,。其中：研究生1人,，本科學歷5人。平均年齡為46歲,。
（二）干部選拔任用情況,。2009年xx辦第六期后備干部考入2名，1人提拔到紀檢委,，1人至今沒有提拔,。2014年第七期后備干部考入2名，至今沒有提拔,。2017年1人提拔到紀檢委,。2019年4月1人提拔到安監(jiān)大隊。
近年來,，我辦在干部隊伍建設方面總體情況還是好的,，但是還存在一些差距。一是干部學習培訓及日常管理工作有待進一步加強,，政治理論學習力度還需進一步加大,；二是人員結構不盡合理，干部提拔任用情況較緩慢,；三是秘書崗位人才缺乏,，現(xiàn)有秘書人員編制長期得不到解決；四是領導干部工作崗位長期沒有得到調整,，影響工作積極性,；五是下一步機構改革后，保密機要局人員轉隸,，編制人員減少,，工作任務將加重。就以上存在的問題,，我辦將在下一步工作中將認真分析和深刻反思,，在今后的工作中切實加以改進：
一是繼續(xù)將干部工作政策法規(guī)列為班子中心組學習的重要內容。繼續(xù)要求領導干部深入學習領會精神,，不斷提高認識,，深化理解，吃透精神,，把握本質,，對干部工作政策法規(guī)了如指掌,、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級干部對《黨章》《條例》《準則》的學習,、理解和執(zhí)行,。
二是注重從“四嚴”入手，進一步規(guī)范干部選拔任用工作,。嚴格堅持原則,，正確把握干部工作方向，嚴格執(zhí)行標準,，準確把握選拔任用尺度,，嚴格履行程序，規(guī)范選拔任用過程,，嚴格遵守紀律,，恪盡職守，公正廉明,。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng),。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況，要對年輕干部進行有針對性的教育培訓,，“給任務”“壓擔子”,，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，提高農發(fā)業(yè)務技能,，增強個人核心競爭力,。
四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理,，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為,。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設一支能夠擔當農發(fā)改革發(fā)展重任,、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍,。
隊伍建設工作匯報材料篇十一
新榮村是xx鄉(xiāng)政府所在地,，位于靖西縣西北部，是靖西縣縣城至百色,、那坡兩地二級公路的交匯點,，離縣城8公里。全村有13個自然屯31個村民小組,，888戶,，總人口3918人,，勞動力2406人，現(xiàn)有黨員68人,，其中預備黨員3人,，設黨總支部1個，下設3個黨支部,。全村耕地面積4428畝,，其中水田2473畝，旱地1955畝,，人均耕地面積1.1畝,。，新榮村全村總收入758萬元,，農業(yè)總收入335萬元,，農民人均純收入2036元。今年以來,，我縣開展農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點工作,，我村為村級現(xiàn)代遠程教育試點之一，于今年4月23日進行安裝試播,。一個月來,，我們認真組織黨員群眾進行學習培訓8期，收到了良好的效果,，提高了黨員干部的政策理論水平,，增長了知識，學到了技術,，增強了黨員帶頭脫貧致富的能力,。
一是縣委領導和組織部對我村非常關心和重視，以我村為試點,，給我們配備這套遠程教育器材,，為我們創(chuàng)造了一個形象直觀地學政策學理論學技術的平臺，增強了黨員群眾學習的興趣和積極性,。二是鄉(xiāng)領導經常深入指導,，并熱心為我們服務，幫助我們管理和播放,，指導培訓管理人員,。三是縣人大機關黨支部給了我們極大的支持，縣人大常委會主任農紹林親自帶領黨員到我村開展先進性教育活動,，贈送給我村12套桌椅,，解決了我村的燃眉之急，使我村的遠程教育培訓工作得以正常開展,。
二,、黨員群眾積極性高,，培訓效果好。
現(xiàn)代遠程教育具有信息量大,、覆蓋面廣,、方便快捷、生動直觀等優(yōu)勢,。許多黨員是第一次接觸,，產生極大的興趣，學習積極性很高,，從以前的“要我學”變成了“我要學”,，以前集中學習培訓要發(fā)補貼，現(xiàn)在是黨員主動要求進行學習,。由于這種形式的教育優(yōu)勢和黨員群眾的學習態(tài)度的轉變,，學習效果很好，既學得快又學得到位,，有的還及時運用學習過的知識和技術,。如老黨員盧世林將從培訓中學到的烤煙田間防病技術及時運用到自己的烤煙大田管理當中，由于及時預防,，在這次高溫天氣下發(fā)生的.黑脛病嚴重漫延中使得自家?guī)桩€烤煙無病災,，而且長勢良好，豐收在望,。
三,、健全制度，資料檔案齊全,。
管理制度由縣委組織部統(tǒng)一制訂,，我村還根據(jù)自己的實際進行補充健全，并嚴格按照制度進行專人管理,，確保正常播放和登記,。在培訓基地附近醒目的地方我們還掛出宣傳欄，對即將播放的節(jié)目進行預告,，把節(jié)目內容進行摘錄宣傳,，使黨員群眾有針對性地觀看。同時進行專人管理,，及時下載有關內容,，隨時為黨員群眾播放，并做好記錄,，使得學習過程有案可查，學習效果有跡可循,。
四,、資源共享,，帶動輻射，積極為干部的學習提供方便,。
新榮村是xx鄉(xiāng)府和鄉(xiāng)直單位的所在地,，有很多教育內容非常適合干部和技術人員的學習，我們向所有干部職工開放,，熱忱為干部職工服務,，為他們的學習提供方便。同時,，利用街日群眾上街之機組織其他村屯群眾到培訓教室觀看電視教育片和知識資料片,、生活娛樂片等，達到資源共享的目的,。一個月來,，我們共為干部職工開放2期60多人次，開放給上街群眾3個街日50多人次,。
五,、存在問題。
一個月來我村現(xiàn)代遠程教育培訓雖然取得了一些成績,，但也有許多困難和問題,，一是管理人員缺乏電腦基礎知識，而且還沒有專職的管理人員,，對播放系統(tǒng)的管理還不到位,，播放與維護的時間少。二是當前群眾正進入農忙時節(jié),，進行集中學習的機會少,。三是有關種養(yǎng)技術適合我村實際的內容較少，針對性不強等,。
六,、今后打算。
今后,，我村現(xiàn)代遠程教育基地將繼續(xù)完善管理制度,，提高管理人員的業(yè)務水平，認真組織黨員群眾進行培訓學習,，切實做好培訓記錄,，充分發(fā)揮培訓基地的作用，推進全村乃至全鄉(xiāng)的三個文明建設,，為全縣構建和諧社會做出應有的貢獻,。
中共xx鄉(xiāng)新榮村總支部。
隊伍建設工作匯報材料篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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近年來,，我市把持續(xù)鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接作為重要政治任務,，堅持“選、育,、管,、用”抓好駐村工作隊伍建設，切實提升駐村幫扶工作效能,，著力打造一支鄉(xiāng)村振興堅不可摧的隊伍,。
一、嚴格標準“選”,，確保駐村幫扶盡銳出戰(zhàn),。按照“好中選優(yōu)，優(yōu)中選強”的選派標準和“因村選人組隊”原則,，通過個人自薦,、單位推薦和組織部門審核備案等層層篩選，嚴把駐村干部入口關,，精準選派1796支工作隊,、4604名政治素質好、工作作風實,、實干本領強的縣級以上優(yōu)秀干部到村擔任駐村第一書記和工作隊員,，真正把最能打仗的人選派到鄉(xiāng)村振興一線。同時,，持續(xù)優(yōu)化駐村干部隊伍結構,，著力涵蓋懂農業(yè)、愛農村,、親農民等各類人才,，增強農村發(fā)展“輸血+造血”功能，將鄉(xiāng)村振興一線作為培養(yǎng)年輕干部的“主戰(zhàn)場”,，注重選派優(yōu)秀年輕干部駐村鍛煉,，促力年輕干部在基層一線成長成才，實現(xiàn)駐村工作隊伍年齡,、學歷結構穩(wěn)中有優(yōu),。
二、精準施策“育”,，確保駐村幫扶盡力而為,。建立縣、鄉(xiāng),、村三級工作例會制度,，定期分層分級召開由駐村工作隊隊長,、第一書記、工作隊員以及村“兩委”,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)村干部參加的工作例會,，圍繞建強村組織、推進強村民富,、提升治理水平、為民辦事服務,，強化理論學習,，提高政治素養(yǎng)，切實把學習成果轉化為推進鄉(xiāng)村振興的自覺與擔當,。按照“缺什么,、補什么”原則，市,、縣兩級大力開展駐村工作隊培訓工程,，精心設計培訓課程和培訓內容，通過專題輔導,、現(xiàn)場觀摩,、實景演練等多形式，進行“集中面訓”或“線上直訓”全覆蓋,，全面提升駐村工作隊隊員實戰(zhàn)能力,，著力推進省委“八個推動”工作。強化業(yè)務指導,，幫助駐村工作隊成員熟悉工作業(yè)務,，學懂弄通黨的各項惠民政策。結合我市實際,，編印《鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作應知應會手冊》6000余冊,，為駐村工作隊隊員開展工作提供指導，確保在推進鞏固拓展脫貧成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接上始終做到方向不偏,、焦點不散,、力度不減。
三,、健全機制“管”,，確保駐村幫扶作風更優(yōu)。制定出臺《駐村工作管理辦法》,，建立健全組織部門備案管理,、縣鄉(xiāng)黨委日常管理、派出單位跟蹤管理“三位一體”管理機制,。組織部門對后盾單位與駐點村,、工作隊隊員選派等進行備案管理。縣鄉(xiāng)黨委加強日常管理,，經常性到村指導,，確保駐村干部崗位到村、食宿到村,，馳而不息強化作風建設,。后盾單位認真落實“三聯(lián)”工作機制，單位負責人和分管駐村領導按季度到村走訪,，聽取駐村匯報,，了解工作隊員思想動態(tài)，全過程跟蹤管理,。實行平時考核,、年度考核的考核機制，根據(jù)駐村干部履職表現(xiàn),、日?？记诘惹闆r進行定量、定性考評,，督促駐村干部到崗履職,。市縣兩級采取“四不兩直”、電話抽查等方式,，不定期對駐村干部到崗到位和履職情況進行督促檢查,，確保駐村干部用心駐村、認真干事,。強化關懷激勵,，積極落實健康體檢、人身意外險購買等保障措施,，讓駐村干部真正能夠沉下去,、待得住、干得好,。
四,、大膽選拔“用”，確保駐村幫扶干勁十足,。樹立正向激勵導向,，堅持把鄉(xiāng)村振興一線工作鍛煉作為培養(yǎng)干部的重要途徑，對駐村期間表現(xiàn)優(yōu)秀,、作出突出貢獻,、群眾公認的駐村干部予以重點培養(yǎng)、大膽提拔使用,。在縣鄉(xiāng)換屆中注重配強鄉(xiāng)村振興“骨干力量”,，注重選拔脫貧攻堅中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部,，新提拔進縣級班子的扶貧干部占比84.8%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中有2年以上扶貧經歷的占比96.3%,，一大批優(yōu)秀“85后”“90后”進入縣鄉(xiāng)班子,。正確運用容錯糾錯機制，對在工作中非主觀故意導致的失誤偏差和負面影響,，依法依規(guī)從輕處理或免于處理,，對不勝任或造成不良后果的及時調整處理，倒逼駐村干部在鄉(xiāng)村振興生動實踐中建功立業(yè),，勇當“闖將”“干將”,。
隊伍建設工作匯報材料篇十三
為了搞好黨組織和村民委員會屆選舉工作，及時掌握加達村“兩委”會基本情況和村級組織換屆選舉工作中可能出現(xiàn)的問題,，研究探索村級組織換屆選舉工作經驗，扎實做好20xx年的村級組織換屆選舉工作,。按照鄉(xiāng)黨委,、政府的安排和部署，加達村包村人員和“一村一大”組成調研組,，對加達村的換屆選舉工作進行了調研?，F(xiàn)將調研情況匯報如下。
一,、基本情況,。
位于國道線，本村分為兩個村民小組,，一組位于河壩,，二組位于半山，本村村民共82戶330人,。其中18周歲以上的村民數(shù)為213人,，黨員23人。經濟收入以農業(yè)為主,，常年種植作物有：小麥,、玉米、青稞等,。
二,、本屆村級班子基本評價。
調研組通過召開戶主大會,、黨員座談會,、發(fā)放《村干部推薦表》等多種方式，深入村寨進行走訪調查聽取群眾的呼聲,，收集群眾的意見和建議,，對加達村本屆村級班子的履職情況,、工作成效、存在的問題有了基本的了解,。
在群眾中口碑較好,、威信較高，絕大多數(shù)班子成員都能夠順利完成各項工作,，并且成效明顯,。
“兩委”在履職以來，對村級后備干部的培養(yǎng)十分重視,，為了推出群眾滿意的后備干部,，根據(jù)村“兩委”班子的實際情況廣納意見，采取召開村民會議發(fā)放表格的形式,，根據(jù)政治素質強,、致富能力強兩個基本條件和以中青年為主、有一定文化兩個參考條件,，按照村民廣泛關注,、積極參與、高度認可的原則,，要求村民對村后備干部進行公開選拔,，收集了村級后備干部的基本情況，為順利高效地完成加達村村級組織換屆選舉工作提供堅強有力的組織保障,。
根據(jù)調查結果顯示,，村民對現(xiàn)任村干部滿意度較好，也推舉了一批年輕的后備干部,，多為政治素質強,，致富能力強，思想積極向上,，有一定文化的中青年,。
四、影響換屆的潛在因素,。
1,、部分好干部在選舉中不占優(yōu)勢。有些村干部堅持原則,，按上級要求敢抓敢管,，工作中免不了觸及一些人的利益，甚至有對立面,，可能會失掉一些選票,。
2、宗族勢力對選舉的影響,。由于受陳腐觀念的影響和村級組織職能的弱化,，致使一些村宗派,、宗族勢力有所抬頭，隨著選舉工作的推進,，可能會對選舉工作產生不利影響,。
3、外出打工人員多,。加達村有很大一批有見識,、有責。
任心的中青年人外出打工,，可能會造成組織選舉吸納年青力量和新鮮血液難度較大,。
4、村民的民主意識還有一定差距,，對選舉權利的認識不夠,，認為選舉是村干部的事，填寫選票時敷衍了事,，影響選舉的公正性,，甚至不配合、不參與選舉工作,，不參加會議，致使選舉沒辦法開展,。
1,、要充分發(fā)揮駐村干部、包村人員和“一村一大”的作用,。要向選民做好思想教育工作,，弘揚正氣，取得群眾的理解與支持,，也要注意做好落選人員的思想工作,，防止矛盾激化。
2,、要依法進行選舉,，做到法定程序不變、規(guī)定步驟不少,。要規(guī)范候選人公平競爭的條件,，切實保障選民的民主權利。對利用威脅,、賄賂,、造假等手段當選的村委會成員一經查實，要宣布其當選無效,。認真界定賄選行為,，及時查處賄選當事人和參與者,，對現(xiàn)場進行嚴格監(jiān)督，保證選舉依法,、公開,、公平、公正進行,。
有開拓進取精神,，能帶頭致富并帶領群眾共同致富；公道正派,，遵紀守法,，樂于奉獻，群眾公認,；身體健康,，有足夠時間和精力從事村務工作等條件具體化，也要具體列出不宜提名為人選的條件,，使村民清楚地知道應選什么人和不應選什么人,。要加大宣傳力度，引導村民正確行使民主權利,，按照規(guī)定條件和結構要求提名人選,。
4、對健全村級工作機制的建議,。農村黨的先進性建設,、干部黨員服務群眾、加強黨員教育管理,、豐富農民文化生活做到廣泛宣傳這次村級組織換屆選舉的目的要求,、程序方法、法律法規(guī),、選人標準和典型經驗,，讓廣大村民了解做好村級組織換屆選舉工作的重要意義和法律法規(guī)的主要精神，掌握選舉的方法,、步驟,，做到家喻戶曉，人人明白,。要引導黨員群眾顧大體,，識大局，不感情用事,，不隨波逐流,，不違法違規(guī)，按照自己的真實意愿,，選擇自己的當家人,。
隊伍建設工作匯報材料篇十四
基層基礎工作是公安機關的重中之重,，而在全部公安工作中，隊伍建設是根本,，也是保證,公安機關要大力加強隊伍建設,，從規(guī)范機構設置、加強班子建設,、嚴格隊伍管理,、落實從優(yōu)待警四個方面入手，大力提高隊伍的正規(guī)化水平,，努力建設一支執(zhí)法公正,、植根群眾、清政廉潔,、服務人民的高素質的治安管理隊伍,。基層基礎建設加強硬件,，固然是促進工作,、樹立形象的必要手段和條件因素，但更為重要的是人的因素,，沒有人的積極創(chuàng)造,，再好的條件也是徒然。而要加強基層基礎建設,，就必須把加強基層公安隊伍正規(guī)化建設擺在優(yōu)先的位置上,。通過著力抓規(guī)范，著眼抓細節(jié),，著重抓教育，逐漸達到“政治堅定,、體制順暢,、素質過硬、內務有序,、執(zhí)法規(guī)范,、監(jiān)督有效”的整體目標。工作不僅要致力于維護社會穩(wěn)定,，更要著眼于促進社會和諧,，通過我們的工作,，把地方一方穩(wěn)定和諧變成我們民警的最終追求和目標,。
贏的隊伍。
群眾生產生活作出應有的貢獻,。拉近與人民群眾的距離,，密切警民關系,，而且提高服務群眾,、維護穩(wěn)定的能力和水平，加強了“三基”工程建設,，進一步夯實了治安管理的基層基礎工作,，提高了治安管理工作水平。
制,、窗口單位服務規(guī)定,，樹立良好的窗口形象；因此,，基層領導干部要帶頭學習各類規(guī)章制度,，帶頭貫徹執(zhí)行《條令》，在履行職責,，遵守紀律,、警容風紀等方面，以身作則,，為人表率,。既要嚴于律己，又要對下屬高標準,、嚴要求,，努力培養(yǎng)民警優(yōu)良作風和良好的職業(yè)風范。
三從嚴治警,，推進監(jiān)督制約工作正規(guī)化,。一是要切實落實從嚴治警的各項規(guī)定。,，始終做到慎獨,、慎初、慎微,。要認真貫徹“五條禁令”,，“四個堅決”等工作紀律，強化對民警的日常監(jiān)督管理,，重點抓好槍,、酒、車,、賭問題的監(jiān)督管理,。徹底解決民警賭博、參與經營贏利性娛樂休閑場所,、充當保護傘和執(zhí)法不作為等突出問題,。據(jù)、執(zhí)法權限、執(zhí)法程序,、執(zhí)法紀律和執(zhí)法結果,，自覺接受群眾監(jiān)督。要嚴厲查處民警違法違紀案件,。要下大力氣解決公安隊伍中存在的人民群眾反映強烈的突出問題,，對民警的違法違紀問題，特別是頂風作案的行為,，要一查到底,，懲治到位，決不手軟,，堅決清除公安隊伍中的害群之馬,，純潔公安隊伍，樹立公安機關的良好形象,。
加強作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求,，是保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下的反腐倡廉工作的必然要求,。因此我們要充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性,，認真做到為民，務實,，清廉,，自覺發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕,，把反腐倡廉工作進行到底,。
緊緊圍繞構建社會主義和諧社會的大局，牢牢把握最大限度地增加和諧因素,、最大限度地減少不和諧因素的總要求,，大力加強和創(chuàng)新治安管理工作，狠抓治安管理隊伍的正規(guī)化建設,，努力做到“管控嚴,，防得住，基礎牢,，服務好”，為構建社會主義和諧社會創(chuàng)造安定有序的治安環(huán)境,。
隊伍建設工作匯報材料篇十五
努力培養(yǎng)促成長大膽使用促成才,。
**縣位于**省東北部，大巴山南麓,，東連*縣,，南臨*州，西接*縣，北依**,，地處丘陵,，幅員1033平方公里，是個農業(yè)小縣,。全縣共有中專以上文化,、初級以上職稱的各類人才23336人，其中黨政人才6417人,，專業(yè)技術人才5644人,，獲得經營管理者任職資格的人才有31人，技師和高級技師132人,，獲得農民技術職稱的有10429人,。
近年來，為了推動人才工作,，強化人才隊伍建設,，解決人才匱乏問題，我們樹立現(xiàn)代人才理念,，堅持以盤活現(xiàn)有人才存量為重點,，突出抓好選調生工作，強力推進人才資源向人才資本轉變,，我們的主要做法是：
一,、常抓組織領導，促選調生規(guī)范管理,。
一是明確領導分工,，切實加強領導。我們堅持把選調生工作作為一項重要內容來抓,，建立了以縣委常務副書記為組長,、常務副縣長和組織部長為副組長的開放的人才開發(fā)暨知識分子工作領導小組，定期召開領導小組會研究人才工作和選調生工作,，做到在謀劃發(fā)展的同時考慮人才保證,，在制定計劃的同時考慮人才需要，在研究政策的同時考慮人才導向,，在布置工作的同時考慮人才配套,。將各級黨政“一把手”抓人才工作納入年度目標考核，實行一票否決,。在選調生工作方面,，我們明確一名組織部副部長具體負責，并作為考核領導干部和業(yè)務科室工作實績的一項重要內容,，做到了有領導負責,，有人員具體抓,。二是納入目標規(guī)劃。我們堅持把選調生工作納入培養(yǎng)選拔年輕干部工作的總目標和規(guī)劃,，作為建設高素質干部隊伍的一條有效途徑和工作措施,，擺到了干部工作的重要位置，擺到了干部工作的重要位置,，納入了《**縣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作規(guī)劃》,，在加強培訓搞好實踐鍛煉和隊伍壯大等方面都提出了具體的目標要求。為了不斷壯大我縣的選調生隊伍,，去年,，我們又積極上報3名外貿、管理和法律專業(yè)選調生需求計劃,。三是建立聯(lián)系制度,。為了加強對選調生工作的宏觀管理和協(xié)調工作，我們建立了部門聯(lián)系選調生和領導聯(lián)系選調生制度,，堅持每年上半年召開一次工作聯(lián)系會,，對選調生的分配、安置,、調整和管理等工作進行研究,，協(xié)調解決工作中的問題。
二,、狠抓選調生培養(yǎng),，促健康成長。
隊伍建設工作匯報材料篇十六
20xx年我處在上級業(yè)務部門的指導和局黨委的正確領導下,，在其它處室的大力支持下,，按照建設生態(tài)文明城市的總體目標和“三創(chuàng)一辦”工作的具體要求，努力為社會弱勢群體服務,，為基層單位服務,，社會福利工作取得了一定成績，圓滿完成了各項目標任務?，F(xiàn)將我處和聯(lián)系的事業(yè)單位工作情況匯報如下：
一,、養(yǎng)老服務機構福利工作。
六一福院,、二福院切實履行社會職責,，按照要求收養(yǎng)“三無”老人和兒童福利院失智、失能大齡兒童,；在老齡委和社工人才處的指導下,，積極探索“愛心護理”和社工人才隊伍建設，使一福,、二福成為全市養(yǎng)老福利機構的骨干和示范單位,。
二、兒童福利事業(yè),。
（一）組織開展“重生行動”項目二期工作及對手術對象進行篩查上報工作,，要求各區(qū)、縣,、市按照通知要求,，嚴格依據(jù)審查范圍，對我市“重生行動”手術對象進行篩查上報,，并及時得到治療,。
（二）按照省廳的統(tǒng)一安排和部署，為確保孤兒基本生活費順利發(fā)放和孤兒信息錄入工作順利完成,。我處及時組織召集各區(qū),、市、縣和局屬福利機構相關工作人員對孤兒錄入系統(tǒng)進行培訓,。要求按照省,、市文件精神，嚴格把關,，仔細審核申報材料,，調查核實有關情況，及時申報錄入系統(tǒng),。在7月按每人每月360元下?lián)芰?0xx年孤兒生活費316.656萬元,，并督促各區(qū)、縣,、市及時發(fā)放到位,。下一步我處將加強監(jiān)督管理，建立動態(tài)管理機制,，及時按照程序和規(guī)定,，辦理增發(fā)和停發(fā)孤兒基本生活費手續(xù)。將審批發(fā)放工作與兒童福利信息系統(tǒng)建設相結合,，堅決杜絕瞞報,、漏報、虛報現(xiàn)象,，扎實做好相關基礎工作,，做到資金專款專用,，確保孤兒基本生活權益,。
三、殘疾人福利工作,。
四個中心認真做好轉型的前期工作,，根據(jù)編辦下達的職責,，一中心積極配合做好“兒保”中心的服務管理工作,；二中心配合優(yōu)安處做好散葬烈士墳墓管理工作,；三中心配合救災處做好救災物資儲備、救災知識宣傳工作,；四中心配合民管處做好民辦非企業(yè)組織和社團的登機管理工作,。
四、彩票公益金管理工作,。
1,、一福院共安排了3087.23萬元，其中老人康復樓項目安排480萬元,，待簽訂代建合同后按進度撥款,；特教區(qū)建設項目安排598.23萬元，前期已撥付60萬元,，待簽訂施工設計總承包合同后按進度撥款,；金陽老年公寓安排20xx萬購置和裝修，一期購置款1080萬元已撥付,，裝修已招標,，即將按合同撥款，購置尾款待房屋產權手續(xù)齊備后按合同付款,；福利機構醫(yī)療補助9萬元已撥付,。
3、其他項目：撥付縣九莊烈士陵園30萬元,，示范性農村公墓20萬元,、修文硝廠3萬元、按摩醫(yī)院49.88萬元,。
截止目前,，福彩金共下?lián)?0xx.93萬元，其余資金根據(jù)項目的工程進度撥款,。
五,、福利基礎設施建設情況。
（一）市第二社會福利院“三無”老人安置樓,。
（二）精神病院住院部項目（20xx年實事項目）,。
（三）精神病院門診樓項目（20xx年實事項目）。
（四）社會福利院老人康復樓項目（20xx年實事項目）,。
社會福利院老人康復樓項目總投資1188萬元（不含裝修和內部配套設施等費用）,，建筑面積4866平方米；資金來源為：各級福彩公益金,、財政撥款,、申請上級專項建設資金,。資金到位580萬元，目前項目已開工,。
（五）社會福利院特教區(qū)改造,。
（六）兒童福利院殘疾兒童康復樓項目。
六,、存在問題及下一步工作思路。
（二）國辦福利機構基礎設施建設項目推進緩慢,。
（三）“老有所養(yǎng)”行動存在地區(qū)間發(fā)展不平衡,。
在下一步工作當中，我處將按照局的安排和部署,，重點從以下幾個方面做好工作：
（一）加大指導力度,，督促各區(qū)、縣,、市全面完成市委,、市政府“老有所養(yǎng)”行動計劃的各項目標，積極支持,、鼓勵社會辦養(yǎng)老福利機構,。
（二）督促、指導聯(lián)系的局屬單位做好各項工作,，完成局黨委下達的各項目標任務,，積極配合做好“四個中心”轉型前期工作。
（三）以建設項目為抓手,，強力推進市級福利機構基礎設施建設,，夯實民政發(fā)展基礎。
（四）繼續(xù)做好孤兒信息錄入工作,，積極探索困境兒童的生活救助工作,。
（五）加強對福利企業(yè)的監(jiān)督和管理，保障殘疾職工的合法權益,。
（六）完成領導交辦的其他工作,。
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隊伍建設工作匯報材料篇十七
**地處天山南麓中段,，四周群山環(huán)抱，呈一狹長帶狀盆地,。全縣總面積1.91萬平方公里,，截止2009年3月31日，總人口21.59萬人,，有維,、漢,、回、柯,、哈,、壯、滿等15個民族,，**轄4鎮(zhèn)10鄉(xiāng)3個國營農牧場和1個農試站,，154個行政村、7個社區(qū)居民委員會,，是一個以維吾爾族為主體的少數(shù)民族聚居縣,。
**計生委于1977年12月21日經**革委會批準正式成立計生辦。1984年6月經**委批準成立計生委,，獨立設置,；1990年地區(qū)編委下達行政編制4名；2002年8月20日**人民政府辦公室批準行政編制5名,。2006年11月12日,，**計劃生育委員會正式更名為**人口和計劃生育委員會。下屬單位有1個縣計劃生育服務站和7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育服務站,，18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）計劃生育辦公室,，共計事業(yè)編制人員51名。
近年來,，為了開展好,、落實好人口與計劃生育各項工作，我縣各級黨政都將計劃生育工作納入重要議事日程,，縣委,、政府多次召開常委會、黨組會,，專題研究計劃生育工作,，為計劃生育工作排憂解難，切實解決實際困難和問題,。事業(yè)成敗,，關鍵在人。我縣不斷加強計生干部隊伍建設,，以建立一支“思想正,、作風好、懂管理,、會服務,、善于做群眾工作”干部隊伍為目標，著力解決計劃生育干部想服務、會服務,、能服務,、服務好的問題，進一步提高干部整體素質,，轉變工作作風,，建立績效掛鉤、激勵獎懲制度,，加大管理力度,，將干部平時工作任務完成情況與年度目標工作任務與工資、干部考核評優(yōu)定等掛鉤,，調動了干部的積極性與主動性,，并根據(jù)工作需求調整基層計劃生育干部隊伍的結構，使干部隊伍建設邁上了新臺階,。穩(wěn)定并加強基層計生系統(tǒng)隊伍建設，給人口多,、計生工作難度大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)各充實了一名具備大專學歷,、行政編制計劃生育專干，基本形成了以素質促發(fā)展,，以能力促進步的良好局面,。我縣先后榮獲“全國計劃生育優(yōu)質服務先進縣”、“全國人口和計劃生育科技工作先進集體”,、“全國人口和計劃生育系統(tǒng)作風建設先進單位”,、“自治區(qū)婚育新風進萬家活動先進集體”、“地區(qū)級先進社團組織”等多項國家級和自治區(qū)級榮譽稱號,；有9名干部曾先后榮獲國家級,、自治區(qū)級、地區(qū)級“先進個人”榮譽稱號,。
四,、加強干部隊伍建設，以人事制度改革為契機,，為優(yōu)質服務工作上水平奠定基礎,。
干部隊伍建設作為新時期人口與計劃生育工作不斷深入和發(fā)展的基石。我縣始終把加強隊伍繼續(xù)教育,、崗位練兵,、在職培訓作為工作重中之重，不斷提高隊伍和整體素質和綜合服務能力,，努力建設一支以專業(yè)技術為主體的,、一專多能的復合型人才隊伍。
一是加大管理力度，建立了計劃生育系統(tǒng)人事制度改革管理辦法,，實施每個計劃生育專干扣發(fā)當月20%工資的辦法,，年終與干部平時工作任務完成情況、年度目標管理考核結果以及考勤情況“三掛鉤”制度,，嚴格執(zhí)行依法行政,、技術服務等責任追究制度及技術服務獎懲激勵制度，以嚴格的制度約束干部,、管理干部,，使責、權,、利相對應,，在全縣計劃生育系統(tǒng)形成“比、學,、趕,、幫、超”的良好氛圍,。
二是加大干部隊伍繼續(xù)教育,、崗位練兵、在職培訓力度,。事業(yè)成敗,，關鍵在人，我縣把提高干部的能力與素質作為一項工作重點,，根據(jù)計劃生育行政,、技術服務工作需求，分層,、分項加大干部培訓力度,，并將培訓成績與年度干部考核評優(yōu)定等、年度目標管理考核成績等個人,、集體榮譽掛鉤,，激勵干部加強學習，提高工作水平和服務能力,。2005年,，我縣共培訓計劃生育行政管理人員、技術人員17期,，1595人次,，培訓面達100%。
三是加強行風建設和職業(yè)道德建設,，提高服務能力和整體素質,。我們結合保持共產黨員先進性教育活動，以創(chuàng)建“人民滿意單位”、“人民滿意科室”,、“人民滿意公務員”為契機,，在全縣計生系統(tǒng)深入開展了行風建設和職業(yè)道德建設，建立并堅持了長期的政治,、業(yè)務學習制度,，實施上崗掛牌服務，聘請了計劃生育行風監(jiān)督員和行風評議員,，并在社會各行業(yè)進行了行風征求意見,，針對意見進行了專項整改。通過一系列行風建設和職業(yè)道德建設活動,，有效轉變了我縣計劃生育系統(tǒng)工作作風,，塑造了新時期人口和計劃生育工作者的良好形象。
二,、人事現(xiàn)狀情況及存在問題說明：
（1）《決定》中提出縣鄉(xiāng)兩級人口和計劃生育工作崗位特殊,、任務艱巨，要按照常住人口規(guī)模比例配備人口和計劃生育工作人員,。我縣縣,、鄉(xiāng)計劃生育行政管理干部，執(zhí)行的是計劃生育“一法四規(guī)”,，而人員身份是事業(yè)編制,，按國家有關規(guī)定,、執(zhí)法部門性質應該是行政機關,，執(zhí)法人員必須是國家公務員或參照公務員制度管理范圍。嚴格地來講,，事業(yè)編制的工作人員沒有行政執(zhí)法的權力,，也不能辦理《行政執(zhí)法證》，從依法管理和行政執(zhí)法的角度來講,，在執(zhí)法過程中存在著干部身份與執(zhí)法職能不相符的矛盾,，并且事業(yè)編制人員在晉升職稱辦理過程中也遇到很多相互矛盾的問題。
（2）計劃生育是我國的基本國策,，也是“天下第一難”的工作,，隨著計劃生育“一法四規(guī)”的頒布實施，不僅標志著計劃生育事業(yè)進入了新的歷史階段,，也對計劃生育事業(yè)提出了新的更高的要求,。計劃生育工作已從單一的控制人口數(shù)量拓展到大規(guī)模、大范圍的穩(wěn)定低生育水平,、提高人口素質,，綜合改革、優(yōu)質服務、計劃生育信息化建設和辦公自動化等新時期計劃生育工作的新任務,、新目標,。加之，我縣的總人口數(shù)量已逐年增加到現(xiàn)在的22萬余人,，計劃生育工作任務非常重,、強度非常大，而目前我縣計生系統(tǒng)人員,、編制較少,，與工作需求不相適應。部分縣,、鄉(xiāng)計劃生育干部的身份沒有轉變,，沒有編制，干部身份問題沒有確定好,，造成了人員思想混亂,，干部思想上存在著后顧之憂，影響了縣,、鄉(xiāng)計劃生育干部的工作積極性,，影響了我縣人口和計劃生育干部隊伍的穩(wěn)定性、也影響了工作任務的按期完成,。
（3）全縣縣,、鄉(xiāng)醫(yī)療技術人員中取得醫(yī)療中級技術職務資格人員較少，根據(jù)國家,、自治區(qū)關于縣,、鄉(xiāng)計生服務站醫(yī)療技術人員配置的要求，我縣現(xiàn)有醫(yī)療技術人員嚴重不足,，而本級計劃生育技術服務人員現(xiàn)具備的條件較少,，造成現(xiàn)有醫(yī)療技術人員配置不合理，醫(yī)療技術人員人員與實際情況不相配套,，人才匱乏,。
**人口和計劃生育委員會。
二〇〇八年七月十一日,。
二,、關于**計劃生育協(xié)會情況說明：
（1）根據(jù)阿地黨辦發(fā)[2001]96號《關于印發(fā)地區(qū)計生委〈關于進一步加強計劃生育協(xié)會工作的意見〉的通知》精神，做好計劃生育協(xié)會工作,，對切實加強計劃生育工作,，更好地動員和引導廣大群眾自愿實行計劃生育，穩(wěn)定低生育水平,，為我縣的改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定創(chuàng)造良好的人口與環(huán)境，促進我縣的“三個文明”建設都具有十分重要的意義,。
（2）計劃生育協(xié)會是聯(lián)系黨和群眾的橋梁與紐帶,，就好比是“車之兩輪、鳥之兩翼”,，是計劃生育基層工作隊伍中的一支重要力量,，計劃生育協(xié)會動員廣大群眾自愿實行計劃生育，使人口增長與經濟,、社會發(fā)展相適應,，與環(huán)境保護和資源利用相協(xié)調，特別是在新形勢下,，其作用的發(fā)揮尤為重要,。
（3）目前，全縣有計劃生育協(xié)會組織186個,，會員22344名,，占全縣總人口的10.2%。近年來,，各級計劃生育協(xié)會按照“自我教育,、自我管理、自我服務”的基本工作方法,，圍繞“帶頭,、宣傳、服務,、監(jiān)督,、交流”的基本任務，廣泛開展活動,，發(fā)揮了積極的作用,。
（4）根據(jù)阿地黨辦發(fā)[2001]96號文件通知精神：“各級黨委和政府要為計劃生育協(xié)會創(chuàng)造必要的工作條件,，要進一步穩(wěn)定和加強全地區(qū)計劃生育協(xié)會組織機構,，按照自治區(qū)人民政府辦公廳新政發(fā)[2001]121號文件的精神，解決好計生協(xié)的機構,、人員,、編制等問題，地縣兩級計生協(xié)會分別配備3-5名和2-3名專職工作人員,，鄉(xiāng)級計生協(xié)會要配備1-2名專（兼）職人員,。縣級協(xié)會專職副會長和秘書長按副科級對待,，計生協(xié)會專職工作人員的工資福利待遇參照公務員序列執(zhí)行,，享受同級計生委專職干部的待遇,。”我縣雖然還沒有成立計劃生育協(xié)會機構,，但實際縣級從事計劃生育協(xié)會工作人員有3名,，鄉(xiāng)級從事計劃生育協(xié)會工作人員有16名。計生協(xié)會專職工作人員的工資福利待遇未參照公務員序列執(zhí)行,。
三,、人事現(xiàn)狀情況及存在問題說明：（1）《決定》中提出縣鄉(xiāng)兩級人口和計劃生育工作崗位特殊、任務艱巨,，要按照常住人口規(guī)模比例配備人口和計劃生育工作人員,。我縣縣、鄉(xiāng)計劃生育行政管理干部,，執(zhí)行的是計劃生育“一法四規(guī)”,，而人員身份是事業(yè)編制，按國家有關規(guī)定,、執(zhí)法部門性質應該是行政機關,，執(zhí)法人員必須是國家公務員或參照公務員制度管理范圍。嚴格地來講,，事業(yè)編制的工作人員沒有行政執(zhí)法的權力,，也不能辦理《行政執(zhí)法證》，從依法管理和行政執(zhí)法的角度來講,，在執(zhí)法過程中存在著干部身份與執(zhí)法職能不相符的矛盾,，并且事業(yè)編制人員在晉升職稱辦理過程中也遇到很多相互矛盾的問題。
（2）計劃生育是我國的基本國策,，也是“天下第一難”的工作,，隨著計劃生育“一法四規(guī)”的頒布實施，不僅標志著計劃生育事業(yè)進入了新的歷史階段,，也對計劃生育事業(yè)提出了新的更高的要求,。計劃生育工作已從單一的控制人口數(shù)量拓展到大規(guī)模、大范圍的穩(wěn)定低生育水平,、提高人口素質,，綜合改革、優(yōu)質服務,、計劃生育信息化建設和辦公自動化等新時期計劃生育工作的新任務,、新目標。加之,，我縣的總人口數(shù)量已逐年增加到現(xiàn)在的22萬余人,，計劃生育工作任務非常重、強度非常大,，而目前我縣計生系統(tǒng)人員,、編制較少,，與工作需求不相適應。部分縣,、鄉(xiāng)計劃生育干部的身份沒有轉變,，沒有編制，干部身份問題沒有確定好,，造成了人員思想混亂,，干部思想上存在著后顧之憂，影響了縣,、鄉(xiāng)計劃生育干部的工作積極性,，影響了我縣人口和計劃生育干部隊伍的穩(wěn)定性、也影響了工作任務的按期完成,。
（3）全縣縣,、鄉(xiāng)醫(yī)療技術人員中取得醫(yī)療中級技術職務資格人員較少，根據(jù)國家,、自治區(qū)關于縣,、鄉(xiāng)計生服務站醫(yī)療技術人員配置的要求，我縣現(xiàn)有醫(yī)療技術人員嚴重不足,，而本級計劃生育技術服務人員現(xiàn)具備的條件較少,，造成現(xiàn)有醫(yī)療技術人員配置不合理，醫(yī)療技術人員人員與實際情況不相配套,，人才匱乏,。
四、提出建議如下：
（1）《中共中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》的出臺,，進一步鼓舞和振奮了人口和計劃生育工作者的信心,，充分調動了工作積極性，增強了做好本職工作的責任感和緊迫感,，為此,，懇請自治區(qū)、地區(qū)人口計生委積極協(xié)調解決計劃生育工作者的實際問題與后顧之憂,，將我縣縣,、鄉(xiāng)從事人口和計劃生育行政管理干部（事業(yè)編制人員26名）列入參照公務員制度管理范圍，進行審批,，進一步穩(wěn)定人口和計劃生育干部隊伍,，為人口和計劃生育事業(yè)的順利開展提供保障,，為人口和計劃生育工作人員安心工作創(chuàng)造條件,。
（2）根據(jù)國家、自治區(qū)關于縣,、鄉(xiāng)計生服務站醫(yī)療技術人員配置的要求,，我縣現(xiàn)有醫(yī)療技術人員嚴重不足,，而本級計劃生育技術服務人員現(xiàn)具備的條件較少，造成現(xiàn)有醫(yī)療技術人員配置不合理,，醫(yī)療技術人員與實際情況不相配套,，人才匱乏。
**人口和計劃生育委員會,。
二〇〇七年六月十四日,。
隊伍建設工作匯報材料篇十八
公司有黨員x人，其中正式黨員x人,，準備黨員x人,。單位老黨員多，并且多數(shù)骨干力量均由黨員擔任,，這種情景能夠保證單位管理的總體穩(wěn)定,。
今年以來，黨支部嚴格關閉黨員入口,，規(guī)范黨員發(fā)展程序,，堅決發(fā)展成熟。今年上級向公司發(fā)展的發(fā)展名額共6個,，公司第一季度實際發(fā)展4個,，第二季度發(fā)展3個。
(一)思想穩(wěn)定,，大局觀念樹牢固,。黨員隊伍中絕大多數(shù)同志能在本職崗位上盡職盡責，認真工作,，思想上穩(wěn)定,，工作上進取進取。其中xx同志,，職場特殊,，大部分時間都在職場視線之外，但該同志堅持本分,，勤奮鉆研,，立足于自己職場成長，多次為職場贏得榮譽,。這些成績的取得與xxx同志的辛勤工作密切相關,。xx先生，他熟悉自己的專業(yè),，掌握了嚴格的專業(yè)技術知識,，多次優(yōu)秀地帶領所屬者完成重要任務，同時培養(yǎng)了很多優(yōu)秀的技術骨干,，為單位維修技術的傳承做出了不可磨滅的貢獻,。xxx同志,，他帶領汽車班順利完成了汽車保障等任務，在這個過程中沒有發(fā)生過交通安全事故,，很好地保證了職場的安全穩(wěn)定,。xxx同志，作為具體項目的負責人,，承擔了該項目的一切事務,，在工作上敢于說話，把班級管理得井井有條,。
（二）恪守職責,，完成任務標準高。今年各方面的任務都很有頭緒,，黨員總是站在第一線,，特別是在xx任務中，時間緊,，任務重,，標準高，但黨員干部事情前進,，工作前進,，分配任務合理，工作突擊能力強,，完成任務堅決?，F(xiàn)在進入夏天，人心浮躁,，任務時間長,，各級審查、檢查,、調查多,，人員思想變動大是因為老黨員、老骨干發(fā)揮了骨干作用,。
單位整體的穩(wěn)定和提高,。表現(xiàn)較為突出的黨員有：a、b,、c,、d、e等,。其中a同志,、b同志是“...員服務隊”的骨干成員，圓滿地完成了前期工作，很好地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用,。
（三）模范帶頭,，群眾認可威信高,。在工作中一些黨員同志時刻以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自我,，處處體現(xiàn)出了黨員的先進性，為單位其他同志做出了榜樣,，為黨支部建設爭光添彩,。如e同志，作為一名老黨員,，無論是參加訓練教育還是打掃衛(wèi)生,、公差勤務，都能主動站在一線當排頭,，對上級賦予的各項任務執(zhí)行速度快,、工作標準高、模范帶頭好,，并且凡事總是親力親為,，在民主測評中受到了群眾的一致好評。還有f同志,，他平時干工作總是沖在前,、搶在先，在平時工作中,，總能夠擔負起最繁重,、最辛苦的任務，并且沒有絲毫怨言,。
（四）學習認真,，進取進取狀態(tài)好。黨員隊伍在學習方面進取自覺,，能夠認真結合黨員先進性標準嚴格要求自我,，在工作上樹立良好形象，思想行為敢于領先,，在學習訓練堅持高標準,，自身素質有了很大的提高。g利用點滴時間學習毛澤東選集,、習近平談治國理政以及習主席系列重要講話精神,，并以此帶動了大家的學習勁頭。h同志,，經常利用周末休息日,，學習專業(yè)理論知識，研究工作中的技巧，撰寫了多篇心得體會,，在各大報紙上都進行了發(fā)表,，受到了各級領導的一致好評。
本次測評重點圍繞單位黨員政治學習,、精神狀態(tài),、完成任務、遵規(guī)守紀,、黨性觀念,、群眾關系及模范作用四個方面進行評議，共62名黨員參加評議,。在圍繞中心當先鋒方面,，評為不合格的有x人，占總比例的x％,。在本職工作創(chuàng)一流方面,，評為不合格的有x人，占總比例的x％,。在完成任務做先鋒面,，評為不合格的有x人，占總比例的x％,。在純正風氣帶好頭方面,，評為不合格的有x人，占總比例的x％,。
經過測評,，總體評價滿意度最低的是x，期望該同志能夠切實認識到自我的不足,，在下步工作中做好查漏補缺工作,，防止再出現(xiàn)此類一邊倒的情景。
四,、存在不足,。
（一）組織觀念弱化，制度不落實,。有的同志進了組織門,，卻不履職盡責。表現(xiàn)為個別黨小組長職責不清,，落實制度不嚴格,，組織會議偏于形式，從心里就認為黨的會議是務虛,，組織不嚴肅,，發(fā)言不準備,、記錄找槍手，同時工作中還存在情緒化等問題,。
（二）本事有欠缺,，危機意識不夠。黨員干部中還有少數(shù)同志,，在核心業(yè)務上,，開展工作的方法上，思路不清,、方法不多,，路子不活,，雖然近半年有了必須的自我加壓意識,，但提高不是很明顯。
（三）理論功底差,，自我學習意識不強,。對黨的基本理論掌握還不夠牢固，用理論指導實踐的本事不夠強,。尤其是個別黨員理論底子還比較薄弱,，理論學習有待進一步加強，在前期上級組織的應知應會考核中,，個別同志出現(xiàn)了不及格的情景,，實屬不應當。
（四）團體榮譽感弱化,，先鋒模范作用不明顯,。帶頭作用不突出，為團員樹榜樣,、當標桿的意識還不夠牢固,。在對全體黨員的民主測評中，部分黨員各項指數(shù)差評較多,，這與其自身平時作用發(fā)揮不明顯有很大的關系,。
（五）思想麻痹大意，紀律觀念弱化,。個別黨員把自我混為一般群眾,，工作進取性有所減弱，遵規(guī)守紀意識有所下降,，容易出現(xiàn)違反紀律的問題,。個別黨員帶頭違反規(guī)定紀律，影響單位建設,。此類行為的發(fā)生,，充分反映了人員自身要求放松，遵規(guī)守紀意識淡薄。
一是強定力,。堅持定力對一名黨員來說,，最核心的就是堅持信念堅定。要堅守信仰,，學好黨的十九大精神,，理直氣壯地用大道理管住小道理、駁倒歪道理,，主動擔當起堅守思想政治陣地,、打好主動仗進攻仗的職責。要懂得感恩,，常念黨的關懷之情,，常思向組織作出的承諾，自覺珍惜組織供給的平臺,，不能游走于黨的事業(yè)與個人利益之間,，披著黨員外衣，實則為己謀利,，有困難時想到了組織,，而一旦觸及個人利益就站到組織的對立面，甚至憋著一肚子氣,，感到在單位吃的都是虧,。要堅持熱情，把壓擔子作為一種難得的機會來對待,，把吃虧作為一種寶貴的財富來收藏,，把磨難當作成長的必經之路來對待，切實做到立志做大事,、做實事,、做好事。
二要講品行,。要沉得住氣,，遇事不急不躁、埋頭苦干,，培養(yǎng)務實精神,，真正沉下心來在崗位上摔打自我、鍛煉自我,，決不能心浮氣躁,、橫攀豎比、眼花繚亂,，走一步看三步,。
三要有品位,。品位是一面鏡子，全方位輻射出一個人的人品,。交往要慎重,，擇善而交、擇賢而交,，多同樸實無華的人交往,，少與急功近利的人交往；多同充滿正能量的人交往,，少與牢騷滿腹的人交往,。情趣要健康，頂?shù)米≌T惑,，耐得住寂寞,，經得住考驗，堅持高尚的精神追求,，自覺培養(yǎng)健康生活情趣,，在工作上向高標準看齊,，在生活上向低要求看齊,。
以上是我單位黨支部根據(jù)此次通知要求對黨員講評情景的總結分析，不足之處敬請批評指正,。
