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關于加強考勤管理規(guī)定的通知篇一

一,、公司員工必須嚴格執(zhí)行《員工考勤管理細則》的相關規(guī)定。除高級管理人員外,，所有人員上,、下班必須刷臉或簽到、簽退,，考勤管理人員將依據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”的統(tǒng)計信息來記錄員工出勤情況,。

二,、員工因公外出不能正常考勤的,，須及時按要求填寫《考勤結果調整單》,，并經(jīng)直接管理層級領導簽字后生效，如填寫不規(guī)范,、信息不全或簽字不全的,，考勤結果不予調整，以“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”統(tǒng)計信息為準,。

三,、加強請銷假及外出去向管理，員工必須嚴格執(zhí)行公司請銷假管理規(guī)定,，辦理請銷假手續(xù),，各部室負責人要及時掌握不在崗人員去向，加強對不在崗人員的管理,。

四,、各部室要嚴格執(zhí)行公司考勤制度，指定專人負責本部室的考勤工作,，考勤情況要真實,，不得弄虛作假?？记趩T徇私舞弊,、弄虛作假、責任心不強的,，一經(jīng)核實,，部門負責人和考勤員同時給予處罰。各部室考勤員確定后報人力資源部備案,，如更換考勤員請及時通知人力資源部,。

五、公司以各部門考勤信息的真實性,、準確性為重點,，不定期對各部室考勤及考勤填報情況進行抽查，并將抽查結果進行通報;凡抽查不在崗又沒辦理相關手續(xù)者,，將按照相關規(guī)定給予處罰,。

六、各部室《考勤結果調整單》及假條必須在每月xx日前報人力資源部,，人力資源部完全根據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”以及《考勤結果調整單》的統(tǒng)計信息,，按《員工考勤管理細則》的相關規(guī)定計發(fā)當月工資。

以上規(guī)定，自xx月x日起嚴格執(zhí)行,，請大家相互轉告,。 此通知

有限責任公司 xx年xx月xx日

抄送：公司高管。

xx公司綜合部 印發(fā)

共印份

關于加強考勤管理規(guī)定的通知篇二

一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，遵守公司行政管理制度,，按時上下班，不遲到,，不早 退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前,，須經(jīng)本部門負責人同意,。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。

四,、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假3天以內(nèi)的(含3天)，由部門負責人批準;3天 以上的,，報總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠 工處理,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工 半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工資;累計達3次以上5次以下者， 扣發(fā)2天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月5天的基本工資;累計 達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資;每月累計曠工1天者，扣發(fā)2天的基本工資;每月 累計曠工2天者,，扣發(fā)5天的基本工資;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)10天基本工資益 工;每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資;每月累計曠工6天以上 者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情,。如有違反者當天按曠工1 天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓,、學習,、考試或其他團隊活動，如有事請假的,，必須提前向 組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七 條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結育手術假時,，必須憑有關證明資料報總經(jīng) 理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十二、員工的考勤管理,，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查，部門負責人對本部門的考勤要 秉公辦事,，認真負責,。如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查 實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。

十三、上班時間

關于加強考勤管理規(guī)定的通知篇三

為了適應公司快速發(fā)發(fā)展的需要,，強化和規(guī)范公司各駐外辦事處的資產(chǎn)管理,，確保公司資產(chǎn)安全和專業(yè)庫存量的真實性以及時滿足市場銷售需求，降低公司與辦事處經(jīng)營的風險,，特制定以下內(nèi)勤管理規(guī)定,。

第一條、辦事處經(jīng)理是本單位財務工作的主要責任人,，對公司在本單位的所有資產(chǎn)安全負第一責任,，負責對內(nèi)勤的日常工作進行督促檢查。

第二條,、公司派駐各辦事處的內(nèi)勤人員為公司資產(chǎn)監(jiān)管的第一責任人員 ,，是辦事處執(zhí)行銷售公司營銷政策及財務規(guī)定的管理責任人，對公司在本單位的庫存商品,、銷售回款,、債權等資產(chǎn)負直接管理責任并有權否定辦事處的一切違規(guī)行為并有義務向銷售公司進行匯報。

第三條,、內(nèi)勤人員需嚴格按照公司的相關財務制度,、財經(jīng)紀律及公司對辦事處審計實施細則之規(guī)定以及銷售公司的相關管理規(guī)定對辦事處資產(chǎn)進行嚴格監(jiān)督管理。

第四條,、公司財務部對內(nèi)勤的日常工作進行常規(guī)考核和不定期檢查相結合的方式進行(具體要求見考核細則);對于考核不合格的內(nèi)勤人員，將對其進行經(jīng)濟處罰并建議公司領導調換其工作,。

第五條,、各內(nèi)勤工作人員要努力提高自己的專業(yè)適應和綜合能力，公司將逐步要求各內(nèi)勤人員具有會計人員從業(yè)資格證,。對于目前自學報考從業(yè)資格證的人員,，如果取到證書，銷售公司將給予報銷考試相關費用。從20xx年6月1日起,，對有會計人員從業(yè)資格證的內(nèi)勤將給予每月100元的專業(yè)技能補貼,，對于無會計人員從業(yè)資格證的內(nèi)勤將每月降低100元工資。

第六條,、各辦事處內(nèi)勤人員需在每月日下午5點之前報送…表;未按時報送的將按內(nèi)勤考核細則進行處罰,。。

第七條,、內(nèi)勤人員因故請假超過一天的,，除辦事處經(jīng)理同意外必需向公司財務部內(nèi)勤科報備同時做好休假期間的資產(chǎn)管理安排。

第八條,、本規(guī)定從下發(fā)之日起生效,，與本規(guī)定相沖突的內(nèi)勤管理制度以本規(guī)定為準，由公司財務部負責解釋,。

關于加強考勤管理規(guī)定的通知篇四

集團公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象,，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序,，增強員工組織紀律觀念,，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像,，根據(jù)公司《考勤管理制度》,，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：

一、 工作時間

1,、每周實行五天工作制,，即周一至周五，周六,、日為正常休息,。

2、夏季工作時間(5月1日—本年10月31日)

上午：08：30—12：00

下午：15：00—18：00

3,、 冬季工作時間(11月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：14：30—17：30

4,、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經(jīng)人力資源部審核,，董事長批準后方可執(zhí)行;

二,、 考勤執(zhí)行范圍

集團公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》,，員工上、下班必須打卡,，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送人力資源部備查,。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負責人,，并回公司后填寫外出登記表,。

2、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度,，每天打卡四次，上班時間前30分鐘內(nèi),、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。

3、有下列情形者,，分別給以扣罰工資,、警告、記過和辭退,。

(1)在規(guī)定的上,、下班時間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時以上的,，按曠工處理,。一個月內(nèi)遲到、早退合計五次以上的,，給予扣除當月全勤獎,。

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的,，視為曠工處理,。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次,，扣除雙方當事人50元/次,，并給與通報處理。

4,、 請(休)假,。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請,、

復核,、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:

a) 員工到人力資源部領取《請假單》,，注明休假日期及原因; b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

c) 不論請假是否批準,，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;

d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前15分鐘內(nèi),，致電所在部門負責人及人力資源部,，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明,。病假期間扣除當日福利補貼,。

(2) 批假權限：

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批，人力資源部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5,、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作,，不提倡員工加班。員工若因工作需要,，確須加班,，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準后,，報一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請,，則視為無效加班。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,，加班時應實行打卡 制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準,。

(3)員工平時加班及節(jié),、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》,。

(4)因參加社會活動請假,，需經(jīng)領導批準給予公休，薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差,，應填寫出差單交人力資源部備案。

四,、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行,，請各部門相互轉告，嚴格執(zhí)行,。

特此通知,。

關于加強考勤管理規(guī)定的通知篇五

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響,。為了確保正常的工作秩序,，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形像,，根據(jù)公司《考勤管理制度》,，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：

一、 工作時間

1,、每周實行五天工作制,，即周一至周五，周六,、日為正常休息,。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3,、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4,、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經(jīng)人力資源部審核,，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行;

二,、 考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》,，員工上、下班必須打卡,，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的,，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人,，并回公司后填寫外出登記表。

2,、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次,，上班時間前30分鐘內(nèi),、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3,、有下列情形者,，分別給以警告、記過和辭退,。

(1)在規(guī)定的上,、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi),，每次樂捐10元,，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的,，按曠工處理(樂捐當天工資),。一周之內(nèi)遲到,、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎,，七次以上的,，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理,。

(3)代替他人打卡的,，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次,，并給與通報處理,。

4、請(休)假,。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),，實行逐級申請、復核,、審批手續(xù)(所在部

門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批),。

(1)請假:

a) 員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;

b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

c) 不論請假是否批準,，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理,，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部,，且應于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼,。

(2) 批假權限：

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批,，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作,，不提倡員工加班,。員工若因工作需要，確須加班,，則由本人提出加班申請,，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后,，報一聯(lián)交行政部備案,，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請,，則視為無效加班,。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡

制度,，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準,。

(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班,，其工資核算方法參照《薪酬管理

制度》,。

(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公休,，薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案,。

注：1.以上內(nèi)容,，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入,，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計,，組織安排活動，作為活動經(jīng)費,，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定),。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行,，請各部門相互轉告,，嚴格執(zhí)行。

特此通知,。

*8有限公司

關于加強考勤管理規(guī)定的通知篇六

為進一步規(guī)范公司員工的考勤管理,，改進工作作風,提高工作效率，確保公司有序高效經(jīng)營,，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過,，特對公司考勤制度做進一步規(guī)范。具體如下：

一,、工作時間

上午8∶30—12∶00;

下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);

下午13∶30—17∶30(5月至9月),。

如有調整，按公司有關規(guī)定執(zhí)行,，正常的工作日為周一至周五,，周末實行雙休制。

二,、遲到,、早退考勤辦法

(一)員工每天到崗后在公司門口考勤機打卡，員工忘記打卡時，上交忘打卡說明(不包含非公事遲到),，經(jīng)部門經(jīng)理,、分管領導簽字確認后，交行政部留存,，如未填寫,，按遲到處理。員工忘打卡一月不超過兩次(含兩次),，兩次以上按事假處理,。

(二)員工到上班時間未到視為遲到，未到下班時間提早離開視為早退,，無故缺勤視為曠工,。

(三)遲到、早退15分鐘之內(nèi)每一次扣20元;遲到,、早退15鐘以上1小時以內(nèi)，每一次扣30元;遲到超過1小時以上按曠工半日處理,，曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標準工資的三倍,。

(四)原則上公司允許員工每月3次遲到時間累計不超

過60分鐘，如超出此標準,，公司將依據(jù)員工考勤統(tǒng)計給予經(jīng)濟處罰,。

(五)未經(jīng)領導批準，擅離工作崗位者按曠工處理,，曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標準三倍工資,，連續(xù)曠工3日或全年累計超過7日者，給予辭退,。

三,、病假考勤辦法

員工因病不能上班，應提前或于病假后上班二個工作日內(nèi)補填《請假單》,，由部門經(jīng)理,、分管領導簽字后交行政人事部備案(病假5天內(nèi)由總經(jīng)理簽批，5天以上由董事長簽批),。病假需出具正規(guī)醫(yī)療機構的病假證明,，公司扣除員工累計病假天數(shù)工資的一半。

員工因個人因素打架,、斗歐等原因入院不享受病假,。公司保留核實員工健康狀況、醫(yī)療證明的權利,，以決定員工是否康復并適合原崗位工作,。

四、事假、公出考勤管理

(一)員工請事假應于請假前一日或假后2個工作日內(nèi)提出書面申請,，填寫《請假單》辦理請假手續(xù),，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領導簽認后,，遞交行政部存檔,。1天以內(nèi)者報分管領導批準，1天以上者( 不含一天 )需報總經(jīng)理批準,，5天以上者報董事長簽批,。員工一年事假超過15天的，不享受公司年終獎,。

(二)員工公出辦事,，需報經(jīng)分管領導同意后，在行政部填寫《員工外出登記表》;未在行政部登記的按曠工處理,。

(三)如有緊急事情,，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門領導,，待返回公司后補辦手續(xù),，否則一律按照曠工處理。

五,、員工因加班調休的,，需報經(jīng)分管領導同意后，填寫《調休申請單》,，交至行政部,，否則一律按照曠工處理。

六,、此通知即日起執(zhí)行,。

關于加強考勤管理規(guī)定的通知篇七

第一條 為了加強企業(yè)名稱管理，保護企業(yè)的合法權益,，維護社會經(jīng)濟秩序,，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于中國境內(nèi)具備法人條件的企業(yè)及其他依法需要辦理登記注冊的企業(yè),。

第三條 企業(yè)名稱在企業(yè)申請登記時,，由企業(yè)名稱的登記主管機關核定。企業(yè)名稱經(jīng)核準登記注冊后方可使用,，在規(guī)定的范圍內(nèi)享有專用權,。

第四條 企業(yè)名稱的登記主管機關(以下簡稱登記主管機關)是國家工商行政管理局和地方各級工商行政管理局。登記主管機關核準或者駁回企業(yè)名稱登記申請,，監(jiān)督管理企業(yè)名稱的使用,，保護企業(yè)名稱專用權,。

登記主管機關依照《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》，對企業(yè)名稱實行分級登記管理,。外商投資企業(yè)名稱由國家工商行政管理局核定,。

第五條 登記主管機關有權糾正已登記注冊的不適宜的企業(yè)名稱，上級登記主管機關有權糾正下級登記主管機關已登記注冊的不適宜的企業(yè)名稱,。

對已登記注冊的不適宜的企業(yè)名稱,，任何單位和個人可以要求登記主管機關予以糾正。

第六條 企業(yè)只準使用一個名稱,，在登記主管機關轄區(qū)內(nèi)不得與已登記注冊的同行業(yè)企業(yè)名稱相同或者近似,。

確有特殊需要的，經(jīng)省級以上登記主管機關核準,，企業(yè)可以在規(guī)定的范圍內(nèi)使用一個從屬名稱,。

第七條 企業(yè)名稱應當由以下部分依次組成：字號(或者商號，下同),、行業(yè)或者經(jīng)營特點,、組織形式。

企業(yè)名稱應當冠以企業(yè)所在地省(包括自治區(qū),、直轄市,，下同)或者市(包括州，下同)或者縣(包括市轄區(qū),，下同)行政區(qū)劃名稱。

經(jīng)國家工商行政管理局核準,，下列企業(yè)的企業(yè)名稱可以不冠以企業(yè)所在地行政區(qū)劃名稱：

(一)本規(guī)定第十三條所列企業(yè);

(二)歷史悠久,、字號馳名的企業(yè);

(三)外商投資企業(yè)。

第八條 企業(yè)名稱應當使用漢字,，民族自治地方的企業(yè)名稱可以同時使用本民族自治地方通用的民族文字,。

企業(yè)使用外文名稱的，其外文名稱應當與中文名稱相一致,，并報登記主管機關登記注冊,。

第九條 企業(yè)名稱不得含有下列內(nèi)容和文字：

(一)有損于國家、社會公共利益的;

(二)可能對公眾造成欺騙或者誤解的;

(三)外國國家(地區(qū))名稱,、國際組織名稱;

(四)政黨名稱,、黨政軍機關名稱、群眾組織名稱,、社會團體名稱及部隊番號;

(五)漢語拼音字母(外文名稱中使用的除外),、數(shù)字;

(六)其他法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止的,。

第十條 企業(yè)可以選擇字號,。字號應當由兩個以上的字組成。

企業(yè)有正當理由可以使用本地或者異地地名作字號，但不得使用縣以上行政區(qū)劃名稱作字號,。

私營企業(yè)可以使用投資人姓名作字號,。

第十一條 企業(yè)應當根據(jù)其主營業(yè)務，依照國家行業(yè)分類標準劃分的類別,，在企業(yè)名稱中標明所屬行業(yè)或者經(jīng)營特點,。

第十二條 企業(yè)應當根據(jù)其組織結構或者責任形式，在企業(yè)名稱中標明組織形式,。所標明的組織形式必須明確易懂,。

第十三條 下列企業(yè)，可以申請在企業(yè)名稱中使用“中國”,、“中華”或者冠以“國際”字詞：

(一)全國性公司;

(二)國務院或其授權的機關批準的大型進出口企業(yè);

(三)國務院或其授權的機關批準的大型企業(yè)集團;

(四)國家工商行政管理局規(guī)定的其他企業(yè),。

第十四條 企業(yè)設立分支機構的，企業(yè)及其分支機構的企業(yè)名稱應當符合下列規(guī)定：

(一)在企業(yè)名稱中使用“總”字的,，必須下設三個以上分支機構;

(二)不能獨立承擔民事責任的分支機構,，其企業(yè)名稱應當冠以其所從屬企業(yè)的名稱，綴以“分公司”,、“分廠”,、“分店”等字詞，并標明該分支機構的行業(yè)和所在地行政區(qū)劃名稱或者地名,，但其行業(yè)與其所從屬的企業(yè)一致的,，可以從略;

(三)能夠獨立承擔民事責任的分支機構，應當使用獨立的企業(yè)名稱,，并可以使用其所從屬企業(yè)的企業(yè)名稱中的字號;

(四)能夠獨立承擔民事責任的分支機構再設立分支機構的,，所設立的分支機構不得在其企業(yè)名稱中使用總機構的名稱。

第十五條 聯(lián)營企業(yè)的企業(yè)名稱可以使用聯(lián)營成員的字號,，但不得使用聯(lián)營成員的企業(yè)名稱,。聯(lián)營企業(yè)應當在其企業(yè)名稱中標明“聯(lián)營”或者“聯(lián)合”字詞。

第十六條 企業(yè)有特殊原因的,，可以在開業(yè)登記前預先單獨申請企業(yè)名稱登記注冊,。預先單獨申請企業(yè)名稱登記注冊時，應當提交企業(yè)組建負責人簽署的申請書,、章程草案和主管部門或者審批機關的批準文件,。

第十七條 外商投資企業(yè)應當在項目建議書和可行性研究報告批準后，合同,、章程批準之前,，預先單獨申請企業(yè)名稱登記注冊。外商投資企業(yè)預先單獨申請企業(yè)名稱登記注冊時,，應當提交企業(yè)組建負責人簽署的申請書,、項目建議書,、可行性研究報告的批準文件，以及投資者所在國(地區(qū))主管當局出具的合法開業(yè)證明,。

第十八條 登記主管機關應當在收到企業(yè)提交的預先單獨申請企業(yè)名稱登記注冊的全部材料之日起,，十日內(nèi)作出核準或者駁回的決定。

登記主管機關核準預先單獨申請登記注冊的企業(yè)名稱后,，核發(fā)《企業(yè)名稱登記證書》,。

第十九條 預先單獨申請登記注冊的企業(yè)名稱經(jīng)核準后，保留期為一年,。經(jīng)批準有籌建期的,，企業(yè)名稱保留到籌建期終止。在保留期內(nèi)不得用于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,。

保留期屆滿不辦理企業(yè)開業(yè)登記的,，其企業(yè)名稱自動失效，企業(yè)應當在期限屆滿之日起十日內(nèi)將《企業(yè)名稱登記證書》交回登記主管機關,。

第二十條 企業(yè)的印章,、銀行帳戶、牌匾,、信箋所使用的名稱應當與登記注冊的企業(yè)名稱相同,。從事商業(yè)、公共飲食,、服務等行業(yè)的企業(yè)名稱牌匾可適當簡化,，但應當報登記主管機關備案。

第二十一條 申請登記注冊的企業(yè)名稱與下列情況的企業(yè)名稱相同或者近似的,，登記主管機關不予核準：

(一)企業(yè)被撤銷未滿三年的;

(二)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照被吊銷未滿三年的;

(三)企業(yè)因本條第(一),、(二)項所列情況以外的原因辦理注銷登記未滿一年的。

第二十二條 企業(yè)名稱經(jīng)核準登記注冊后,，無特殊原因在一年內(nèi)不得申請變更。

第二十三條 企業(yè)名稱可以隨企業(yè)或者企業(yè)的一部分一并轉讓,。

企業(yè)名稱只能轉讓給一戶企業(yè),。企業(yè)名稱的轉讓方與受讓方應當簽訂書面合同或者協(xié)議，報原登記主管機關核準,。

企業(yè)名稱轉讓后,，轉讓方不得繼續(xù)使用已轉讓的企業(yè)名稱。

第二十四條 兩個以上企業(yè)向同一登記主管機關申請相同的符合規(guī)定的企業(yè)名稱,，登記主管機關依照申請在先原則核定,。屬于同一天申請的，應當由企業(yè)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，由登記主管機關作出裁決,。

兩個以上企業(yè)向不同登記主管機關申請相同的企業(yè)名稱,，登記主管機關依照受理在先原則核定。屬于同一天受理的,，應當由企業(yè)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，由各該登記主管機關報共同的上級登記主管機關作出裁決。

第二十五條 兩個以上的企業(yè)因已登記注冊的企業(yè)名稱相同或者近似而發(fā)生爭議時,，登記主管機關依照注冊在先原則處理,。

中國企業(yè)的企業(yè)名稱與外國(地區(qū))企業(yè)的企業(yè)名稱在中國境內(nèi)發(fā)生爭議并向登記主管機關申請裁決時，由國家工商行政管理局依據(jù)我國締結或者參加的國際條約的規(guī)定的原則或者本規(guī)定處理,。

第二十六條 違反本規(guī)定的下列行為,，由登記主管機關區(qū)別情節(jié)，予以處罰：

(一)使用未經(jīng)核準登記注冊的企業(yè)名稱從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的,，責令停止經(jīng)營活動,，沒收非法所得或者處以兩千元以上、兩萬元以下罰款,，情節(jié)嚴重的,，可以并處;

(二)擅自改變企業(yè)名稱的，予以警告或者處以一千元以上,、一萬元以下罰款,，并限期辦理變更登記;

(三)擅自轉讓或者出租自己的企業(yè)名稱的，沒收非法所得并處以一千元以上,、一萬元以下罰款;

(四)使用保留期內(nèi)的企業(yè)名稱從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者保留期屆滿不按期將《企業(yè)名稱登記證書》交回登記主管機關的,，予以警告或者處以五百元以上、五千元以下罰款;

(五)違反本規(guī)定第二十條規(guī)定的,，予以警告并處以五百元以上,、五千元以下罰款。

第二十七條 擅自使用他人已經(jīng)登記注冊的企業(yè)名稱或者有其他侵犯他人企業(yè)名稱專用權行為的,，被侵權人可以向侵權人所在地登記主管機關要求處理,。登記主管機關有權責令侵權人停止侵權行為，賠償被侵權人因該侵權行為所遭受的損失,，沒收非法所得并處以五千元以上,、五萬元以下罰款。

對侵犯他人企業(yè)名稱專用權的,，被侵權人也可以直接向人民法院起訴,。

第二十八條 對登記主管機關根據(jù)本規(guī)定作出的具體行政行為不服的，當事人可以在收到通知之日起十五日內(nèi)向上一級登記主管機關申請復議,。上級登記主管機關應當在收到復議申請之日起三十日內(nèi)作出復議決定,。對復議決定不服的，可以依法向人民法院起訴,。

逾期不申請復議,，或者復議后拒不執(zhí)行復議決定,，又不起訴的，登記主管機關可以強制更改企業(yè)名稱,，扣繳企業(yè)營業(yè)執(zhí)照,，按照規(guī)定程序通知其開戶銀行劃撥罰沒款。

第二十九條 外國(地區(qū))企業(yè)可以在中國境內(nèi)申請企業(yè)名稱登記注冊,。

外國(地區(qū))企業(yè)應當向國家工商行政管理局提出企業(yè)名稱登記注冊的申請,，并提交外國(地區(qū))企業(yè)法定代表人簽署的申請書、外國(地區(qū))企業(yè)章程和企業(yè)所在國(地區(qū))主管當局出具的合法開業(yè)證明,。登記主管機關應當在收到外國(地區(qū))企業(yè)申請名稱登記注冊的全部材料之日起三十日內(nèi)作出初步審查,，通過初審的，予以公告,。外國(地區(qū))企業(yè)名稱的公告期為六個月,，在此期間無異議或者異議不成立的，予以核準登記注冊,，企業(yè)名稱保留期為五年,。登記主管機關核準登記注冊外國(地區(qū))企業(yè)名稱后，應當核發(fā)《企業(yè)名稱登記證書》,。外國(地區(qū))企業(yè)名稱登記注冊后需要變更或者保留期屆滿要求續(xù)展的,，應當重新申請登記注冊。

第三十條 在登記主管機關登記注冊的事業(yè)單位及事業(yè)單位開辦的經(jīng)營單位的名稱和個體工商戶的名稱登記管理,，參照本規(guī)定執(zhí)行,。

第三十一條 本規(guī)定施行前已經(jīng)核準登記注冊的企業(yè)名稱，準予繼續(xù)使用,，但嚴重不符合本規(guī)定的,，應予糾正。

第三十二條 《企業(yè)名稱登記證書》由國家工商行政管理局統(tǒng)一印制,。

第三十三條 本規(guī)定由國家工商行政管理局負責解釋,。

關于加強考勤管理規(guī)定的通知篇八

1目的

本管理規(guī)定通過規(guī)范對大專院校學生在本公司的實習管理，以提高實習生實踐的實效,，促進公司對實習生的有序管理,，合本公司實際，特制定本規(guī)定,。

2 范圍

2.1適用于經(jīng)公司面試通過擬錄用且與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆畢業(yè)生;

2.2 適用于在校大學生(非畢業(yè)生)。 3 職責

3.1 人力資源部是公司實習生實習管理的歸口部門,，根據(jù)實習生提出的需求,，組織實施實習生實習;

3.2 各部門根據(jù)實習生的實習需求，結合部門實際確定帶教員工,，完成實習內(nèi)容,，做好實習生的實習評估;

3.3,、安全質量部負責與實習生簽訂《實習生安全承諾書》;

3.4實習生認真完成實習內(nèi)容，并在實習結束后,，做好實習小結,。

4.1 程序 4.1 實習的審批

4.1.1 由學生本人向人力資源部提交簡歷和健康體檢證明，填寫《實習生實習申請表》;

4.1.2 人力資源部對實習生提供的資料審核后報公司領導審批同意后方可安排培訓,。

4.2 實習管理

4.2.1實習生必須尊重本公司的文化和理念,遵守規(guī)章制度,、安全質量操作流程;

4.2.2 按照公司安全管理的要求，實習生在上崗實習前由安全質量部與其簽訂《實習生安全承諾書》;

4.2.3 根據(jù)公司實際和實習生的個人情況,，由人力資源部安排實習,，在不影響正常工作的前提下，指定一名員工以一對一的形式培訓實習生;

4.2.4 實習生根據(jù)要求完成各項實習任務,，在實習期滿一周內(nèi)提交“實習小結”;

4.2.5 帶教員工對實習生實習期間的情況做出評估;

4.2.6 與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的實習生若評估不合格,，公司則將其退回所在院校的就業(yè)指導中心。

4.3 實習時間

4.3.1 實習時間不少于一個月;

4.3.2 實習期間請假,，須經(jīng)帶教人員同意,，如每周請假超過一天需經(jīng)人力資源部同意;

4.3.3經(jīng)公司面試且擬錄用的應屆大學畢業(yè)生在實習期間公司不安排其延長工作時間，如確因公司工作需要,，必須延長實習生工作時間的,，按《勞動法》有關規(guī)定支付實習生加班費;

4.3.4 在校實習生在公司實習不得安排加班;

4.4實習生的待遇;

4.4.1 實習生實習期間不享有員工的相關待遇;

4.4.2 公司提供工作日免費班車;

4.4.3 經(jīng)公司面試且擬錄用的應屆大學畢業(yè)生,實習前簽訂實習生實習協(xié)議，實習期間公司支付基本生活補貼,，根據(jù)實際出勤天數(shù)按月支付生活補貼,，每月750元，公司不提供免費午餐;

4.4.4 其他在校實習生公司不支付生活補貼,，但免費提供工作用餐,。

5 工作流程

責任部門

/責任崗

流程

質量記錄

6 記錄

關于加強考勤管理規(guī)定的通知篇九

為規(guī)范公司員工的費用報銷標準與流程，提高工作效率,，明確審核簽批職責,，加強預算的執(zhí)行力度，監(jiān)督控制費用支出,，特制訂本管理規(guī)定：

一,、費用管理細則

(一)差旅費、交通費

1,、出差申請與批準

員工因公出差必須按要求填寫《出差申請單》(格式見附件2)和《借款單》,，分別按要求注明出差目的、行程路線,、預計時間,、預借款額及預計還款日期，由部門經(jīng)理和主管領導簽字批準后,，分別轉交公司人資行政部及財務部作為員工出勤以及差旅費借款,、報銷的依據(jù),。

2、出差借款

2.1 出差人員憑批準的《借款單》作為差旅費借款依據(jù),。

2.2 財務對個人出差借款的執(zhí)行原則為：前款不清,，后款不借。即借款人若有前期未清的出差借款事項,，待結清后才允許再次借款,。

2.3 個人借款金額原則上不超過本人月度工資;新員工(處于見習期的員工)借款金額原則上不超過1000元;如有特殊用途超支借款，須經(jīng)總經(jīng)理簽字特批,。

3,、費用報銷

3.1 銷時間：原則上每周一、周六報銷(特殊費用隨時報銷),。 市場人員因出差產(chǎn)生的相關費用要求一周一報,。

3.2 報銷標準：見附件1《差旅費報銷標準》

3.3 票據(jù)的管理：

3.3.1 出差人員憑取得的車票(含船票、機票),、住宿或會務發(fā)票,、其他票據(jù)(不含保險費單據(jù))報銷;取得的票據(jù)須為本次出差實際發(fā)生的，并且符合國家規(guī)定的正規(guī)發(fā)票,。

3.3.2 出差人員在報銷時,，票據(jù)粘貼要規(guī)范整齊，粘貼順序為：車(船,、飛機)票,、住宿發(fā)票或會務票據(jù)、其他票據(jù)(不含保險費單據(jù))并注明單據(jù)張數(shù);車票有日期,、起始地點的可直接粘貼,，無日期、起始地點的要注明,。報銷時須后附經(jīng)公司人資行政部標注具體返回時間的《出差申請單》,，以便計算相應出差補助。

3.3.3 公司駐外辦事處人員往返總部,，參照出差人員的報銷規(guī)定外,，需另在車票后注明往返是由。

3.3.4 下列單據(jù)不準報銷：白條,、收據(jù),、大小寫不符、字跡不清,、時間不符的,、不合法的單據(jù)、涂改的單據(jù)、未蓋章的發(fā)票等,。

3.3.5 出差人員住宿費標準按《差旅費報銷標準》規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的住宿費在標準范圍內(nèi)據(jù)實報銷,，超標準部分原則上不予報銷(特殊情況必須經(jīng)公司總經(jīng)理特批);如出差單據(jù)丟失,，責任自負。

3.3.6 購買車票,、飛機票,、船票發(fā)生的訂票費，憑合法有效票據(jù)據(jù)實報銷;退票費原則上不予報銷,，特殊情況由公司總經(jīng)理特批,。

3.3.7 出差人員出差期間可乘坐的交通工具標準根據(jù)附件1《差旅費報銷標準》執(zhí)行,。特殊情況需要升格使用交通工具的,，應報公司總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行，否則一律按可乘坐的交通工具最低費用標準報銷,。

4,、出差補助：

根據(jù)出差天數(shù)，按照《差旅費報銷標準》中的補助標準執(zhí)行,超過部分原則上不予報銷,。

4.1 伙食補助：

4.1.1 出差(市區(qū)以內(nèi)不按出差計算)來回時間不超過8小時的，只報車票,，不享受伙食補助,，但可以按公司規(guī)定的午餐標準(10元/日)領取補助,。

4.1.2 出差人員外出參加各類會議(培訓)時,，如會議(培訓)費中包含食宿費,，則不再報銷住宿費及會議(培訓)期間的伙食補助,。

4.1.3 差人員出差期間如有招待，每招待一次扣減半天的伙食補助,，招待費用與差旅費同時報銷。

4.1.4 無特殊原因不得單獨報銷異地招待費用,。

4.1.5 未出差期間,，相關人員凡是中午有招待需求的，一律不再享受午餐補助(10元/日)。

4.1.6 出差人員連續(xù)乘火車超過12小時或夜間(晚八時至次日凌晨七時)連續(xù)乘火車超過6小時且未坐臥鋪者,，補助20元,，不再享受伙食補助。

4.1.7 員工10：00以后出差或16：00以前返回的按半日計算當日補助,。

4.1.8 享受出差伙食補助的不再享受公司午餐補助,。

4.2 交通補助

4.2.1 出差人員帶車出差，報銷時不計算市內(nèi)交通費,。

4.2.2 出差人員出差期間發(fā)生交通費,，按照《差旅費報銷標準》的交通補貼額在標準內(nèi)據(jù)實報銷，超標準的不予報銷;若未發(fā)生交通費則不予享受交通補貼,。

4.2.3 原則上不報銷出租車費;特殊情況需要報銷出租車費的,，在單據(jù)后附由單位負責人批準的《出租車費報銷審批單》。

(二)業(yè)務招待費與外聯(lián)費

1,、業(yè)務招待費是指各單位為滿足經(jīng)營或管理需要而發(fā)生的業(yè)務招待支出,。

2、招待費開支標準

2.1 渠道客戶只提供工作餐,，按20元/人標準控制;上游供應商一般按50元/人標準控制,，重要客戶按80元/人標準控制;

2.2 所有招待與外聯(lián)費用，需事前以書面或短信形式向總經(jīng)理申請同意,，不得擅自決定;

2.3 招待前,，自購煙、酒,、茶葉,，未經(jīng)總經(jīng)理批準不得在酒店消費煙、酒,、茶葉,。

2.4 招待金額超過200元的，需提供酒店菜單,。

3,、單據(jù)審核

3.1 招待費報銷須取得符合國家規(guī)定的正規(guī)發(fā)票(發(fā)票抬頭需填制公司全稱);如就餐地點無法提供有效發(fā)票，需提供收款收據(jù),，若合理合規(guī),，報銷人需以其他合格的正規(guī)招待發(fā)票抵頂?shù)瑫r附就餐說明。

3.2 報銷時要后附公司總經(jīng)理簽批的《招待費用審批單》(見附件3),。

3.3 對丟失發(fā)票或取得假發(fā)票的一律不予報銷,，責任自負。

(三)手機電話費

1,、報銷范圍：手機費只報銷正常的月租費,、包月費,、市內(nèi)通話費、長途電話費,、漫游費,、短信費、功能費(含來電顯示費)等,，除此以外,，如：sp信息費，互動視界費,、滯納金等其他費用一律不予報銷;

2、經(jīng)批準報銷手機費的人員,，所報手機費發(fā)票顯示的姓名應與本人一致;如不一致必須事先在財務部門備案,，否則不予報銷。

報銷手機人員因換號一個月發(fā)生兩次交費時,，除按規(guī)定在財務辦理變更備案手續(xù)外,，兩號相加報銷費用不得超出本人月度預算規(guī)定的標準。

3,、手機話費單據(jù)必須為正規(guī)的話費發(fā)票(采用預付費方式交納話費的單據(jù)不作為報銷的憑據(jù)),，手機費報銷額度以話費發(fā)票顯示的實際發(fā)生費用為準，繳費額度不作為報銷額度,。

4,、報銷額度的管控：

業(yè)務人員的手機費報銷額度按“預算額度*上月度指標完成比例”進行管控;職能部門人員的手機費用以預算額度進行管控,。

5,、報銷人員使用的手機，不得與家庭電話和親友電話捆綁消費,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將其所有報銷的話費全部收回,，并處以20%的罰款,。

(四)車輛費用

按《公司車輛使用管理規(guī)定》執(zhí)行。

二,、費用報銷流程

經(jīng)辦人填寫報銷單——>部門負責人審批——>會計主管審核報銷憑證——>財務負責人審批——>總經(jīng)理審批——>出納審核并付款——>經(jīng)辦人簽字領款

三,、費用預警的管控

公司財務部門對超預算費用的支出與報銷實施預警服務，對于違反財務紀律以及相關制度的費用支出與報銷,，公司財務人員有權拒絕支付并向公司總經(jīng)理匯報,，由公司總經(jīng)理安排調查核實，并依據(jù)調查核實結果做出相關處理,。

對有質疑的單據(jù),，財務可請示總經(jīng)理后視情況處理。 四,、罰則

1,、對違反招待相關規(guī)定的,，將由公司總經(jīng)理視情況具體處理;情節(jié)嚴重者將給予消費金額20%的處罰。

2,、對違反報銷時限規(guī)定的,，按20元/單處罰;累計三單以上無特殊情況者將不予報銷。

3,、市場崗位不提交市場周報者,，將不予簽字報銷。

4,、報銷人無視公司報銷制度,，弄虛作假，虛假報銷,，除不予報銷外,，另給予100元處罰;其業(yè)務上級受連帶責任，給予50元處罰,。

五,、本規(guī)定由公司財務部負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行,，其他與本規(guī)定相抵觸的條款廢止,。

關于加強考勤管理規(guī)定的通知篇十

1、洗衣機由宿舍長統(tǒng)一管理,。

2,、洗衣機屬公共財物，要愛護使用,。使用前要細心閱讀使用聲名,，禁止隨意拆卸，以免損壞,。居心損壞者,，原價賠償。

3,、使用前搜檢電源線及插頭是否有水,，避免觸電。經(jīng)常搜檢洗衣機電源插座,，發(fā)現(xiàn)有燒糊,、冒火、冒煙等現(xiàn)象,，實時斷電并當即報修,。

4、洗衣機每次洗衣量不得超過規(guī)定重量,，禁止超負荷量操作,，如因個人超負荷量操作導致洗衣機損壞,，原價賠償。

5,、經(jīng)常搜檢洗衣機運轉情形,，發(fā)現(xiàn)異常或故障,，實時上報,，放置等待專業(yè)人員維修，確保洗衣機正常運轉,，放置期間不得私自拆開維修,，因私自拆開而導致的一切后果由拆開者承擔。

6,、放置洗衣機的房間嚴禁抽煙和攜帶易燃易爆品進入,，嚴禁使用明火。

7,、宿舍長應經(jīng)常搜檢，發(fā)現(xiàn)異常情形,，當即陳述上報,。

8、洗滌衣物后必須將洗衣機擦拭干凈,，如在檢查宿舍衛(wèi)生時,，發(fā)現(xiàn)洗衣機內(nèi)有雜物不干凈，取消該宿舍的使用資格,。

9,、洗衣機使用時間9:30-23:00，其他時間不得使用,，以防止使用時的聲響打擾到周圍居民的休息,。

行政部

關于加強考勤管理規(guī)定的通知篇十一

1、各區(qū)隊所需礦車,、花車,、平板車，一律在前一天14點前將計劃報調度室,，由調度室安排用車計劃,，運輸隊值班隊長安排落實，少送一個車罰值班隊干5元,，由調度室負責執(zhí)行,。

2、各區(qū)隊需平板車時到運輸隊辦理用車手續(xù),，42小時必須送回,，同時辦理消帳手續(xù),，每超一天罰款10元，隊干罰款2元,。

3,、一噸礦車、花車各區(qū)隊使用必須在24小時內(nèi)運料班的時間內(nèi)如數(shù)將車輛送到各盤區(qū)甩車場,，少送一輛罰款10元,。

4、各區(qū)隊計劃的噴漿料車積壓最多不得超過10輛,，超一輛罰10元,，凡出現(xiàn)水泥大底車由各區(qū)隊自行處理，處理不好的罰款50-500元,，直至負責全礦車費用,。

5、花車,、噸車,、平板車在使用中損壞，視損壞程度處以罰款50-500元,，直至負責全礦車費用,。

6、各盤區(qū)甩車場只允許存放一個礦車,，多余車輛必須在運料班時間內(nèi)運出,。每多存一輛車罰運輸隊值班隊長5元。

7,、大巷,、軌道巷及各盤區(qū)甩車場出現(xiàn)壞輪子，掉輪子以及其它壞車,，運輸隊必須在24小時內(nèi)處理好,，否則每天每車罰款10元。

8,、各盤區(qū)甩車場及軌道巷,、大巷的車輛誰翻倒，誰上道,，否則每輛車每日罰責任單位負責人10元,。

9、各種車輛自然損壞,，無論在什么地方,，運輸隊接到通知后、要盡快安排處理,。在不影吶生產(chǎn)的情況下24小時升井待修,。影響生產(chǎn)的立即處理,，否側每輛每日罰款10元。

10,、對地面各單位(例如：修房裝水等)使用的噸車,，必須到機電科辦理使用手續(xù)，用后及時交還,，否則發(fā)現(xiàn)一車次對單位負責人罰款50元,。

11、對使用活底礦車的單位,，嚴禁私自偷卸運輸車輛的輪對,，發(fā)現(xiàn)一次對單位負責人罰款50元，單位罰款300元,，對這些單位的備用輪對,，可到機電科辦理登記手續(xù)后，由機電科免費發(fā)用一付,，損壞輪對由使用單位及時上井,，運輸隊安排修理。

12,、壞車,、翻倒車輛，用后沒及時倒出的車輛由運輸隊找到責任單位,，報機電科，否則運輸隊負責,。

13,、各種車輛運轉情況由運輸隊在每日下午17點以前以日報表的形式報機電科，機電科每月底按本“辦法”出罰款單,。少報一次罰5元,。

14、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

關于加強考勤管理規(guī)定的通知篇十二

一)凡出院(死亡)72小時后的病案都應回收到病案室,，復印病歷有關資料必須在病歷歸檔后到病案室辦理。?

二)只允許患者本人或其代理人,、死亡患者近親屬或其代理人,、保險機構、公安和司法機關,，持有效證件,、介紹信復印病歷的有關資料。?

三)要求復印者需出具有效證件,，到病案室按章辦理復印有關資料事宜,。?

四)復印或者復制病歷資料時,，應當有病案室工作人員和申請者在場，復印或者復制的病歷資料經(jīng)申請人核對無誤后,，需加蓋病案室證明印章方視為有效,。?

五)嚴禁任何人涂改、偽造,、隱匿,、銷毀、搶奪,、竊取病歷資料,。除涉及對患者實施醫(yī)療活動的醫(yī)務人員及醫(yī)療服務質量監(jiān)控人員外，其他任何機構和個人不得擅自查閱患者的病歷,，外單位因科研,、教學需要查閱病歷時，需經(jīng)醫(yī)務科批準后方可在病案室查閱,。?

六)病案只限于本院臨床,、教學、科研人員借閱,，且不得隨意帶出病案室,。如必須借出時，需辦理借閱手續(xù),，并在2周內(nèi)歸還,，過期歸還者按違規(guī)處罰。?

七)為科研或教學大批量借閱病案時,，須事先與病案室約定時間,，由病案室按時提供，每次借閱不得超過三十份,，并保留在病案室指定的柜內(nèi),，一個月后歸檔。?

八)病案室受理復印或者復制病歷資料完畢后,，可以按照省物價部門規(guī)定向申請者收取工本費,，并出據(jù)發(fā)票。?

病房病歷管理規(guī)定?

一)凡出院(死亡)72小時后的病案都應回收到病案室,，復印病歷有關資料必須在病歷歸檔后到病案室辦理,。

二)患者的住院病歷應由所在病區(qū)負責集中、統(tǒng)一保管,。病區(qū)應當在收到住院患者的化驗單(檢驗報告),、醫(yī)學影像檢查資料等檢查結果后24小時內(nèi)歸入住院病歷;病歷已回病案室的結果檢查單，要到病案室補貼。?

三)患者住院期間的病歷,，由科室妥善保管,。借閱、使用病案僅限于本院對患者實施醫(yī)療工作的醫(yī)務人員及醫(yī)療服務質量監(jiān)控人員,。其它任何機構和個人不得擅自查閱,、復印病歷。本院人員以胸卡為標識,。住院期間因醫(yī)療活動,、復印或復制等，需要帶病案離開病區(qū)時,，應當由病區(qū)專門人員負責攜帶和保管,。不得交給患者及其家屬攜帶。病人轉科時,，病歷不得交病人或家屬轉送;病人轉院時,，病歷不得借出。?

四)病區(qū)醫(yī)務人員應當嚴格病歷管理,，嚴禁任何人涂改,、偽造、隱匿,、銷毀,、搶奪、竊取病歷資料,。除涉及對患者實施醫(yī)療活動的醫(yī)務人員及醫(yī)療服務質量監(jiān)控人員外,，病人或家屬不得擅自查閱病歷，采用非法手段(如偷竊,、搶奪)獲取的病歷資料視為無效,。?

五)因醫(yī)療、科研,、教學需要查閱病歷的,，必須是醫(yī)院醫(yī)護人員到病案室登記查閱,，閱后立即歸還,，不得隨意帶出病案室。如必須借出時,，需辦理借閱手續(xù),，并在2周內(nèi)由借出者歸還，過期歸還者按違規(guī)處罰,。?

六)嚴禁我院醫(yī)務人員違反規(guī)章制度幫助患者復印或者復制病歷的有關資料,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理，其造成的不良后果自負。?

七)病歷封存的處理程序：?封存病歷原件者-醫(yī)患雙方在場-雙方簽字封存(病案室需留復印件),。?

(八)轉科的患者在本院診療活動終結;長期住院患者間隔一個月以上提出復印或者復制要求的;發(fā)生醫(yī)療事故爭議時;患者死亡的醫(yī)院可以為申請人復印或復制的病歷資料包括：入院記錄(住院志),、手術同意書、體溫單,、手術及麻醉記錄單,、醫(yī)囑單、特殊治療同意書,、化驗單(檢驗報告),、病理檢查報告單、醫(yī)學影象檢查單,、護理記錄單,、特殊檢查同意書、出院記錄,。

關于加強考勤管理規(guī)定的通知篇十三

1.財務會計人員要遵守銀行結算紀律,，不得出租、出借本企業(yè)銀行賬戶,。

2.出納人員簽發(fā)支票時須以有關人員辦理的手續(xù)齊全的有關憑據(jù)為依據(jù),，不得私自簽發(fā)支票、空白支票和遠期支票,，不得簽發(fā)空頭支票影響公司信譽,。

3.“銀行存款日記賬”每月應定期與“銀行對賬單”核對，如發(fā)現(xiàn)差額,，必須逐筆查明原因進行處理,，并編制“銀行存款余額調節(jié)表”，使企業(yè)賬面與銀行賬面的余額相符,。

4.“銀行存款日記賬”要按月結清,，月底，貨幣資金余額明細賬必須與總賬核對相符,，會計,、出納要在日記賬與總賬上交叉加蓋本人印章，做好對賬記錄,。

5.出納員對個人借支未及時還清者,，有權催收和拒絕辦理新的借款手續(xù)。

6.集團公司內(nèi)各單位銀行賬戶的開立本著“合理布局,、統(tǒng)一規(guī)劃,、履行審批、統(tǒng)一管理”的原則,。

7.各公司,、廠部的銀行賬戶開設，一般情況下在集團公司指定的銀行金融系統(tǒng)范圍內(nèi)辦理。特殊情況也可以根據(jù)實際需要在其它金融機構開設,，但須經(jīng)集團公司財務總監(jiān)批準,。

8.集團各公司及下屬單位銀行賬戶的開設必須是在公司指定的銀行金融機構內(nèi)。下屬單位一般情況下在銀行開立賬戶數(shù)不得超

9.各公司及下屬單位的資金余額實行上限管理,。公司根據(jù)各公司,、廠部的經(jīng)營規(guī)模、業(yè)績水平,、資產(chǎn)狀況核定其流動資金,。對超過公司核定流動資金限額以上的，各單位不得占用并及時劃撥回集團公司財務部指定的賬戶,。

關于加強考勤管理規(guī)定的通知篇十四

為規(guī)范員工就餐行為,，塑造文明、和諧,、清潔的生活環(huán)境,，特制定本規(guī)定：

1、講究文明衛(wèi)生,，保持食堂清潔,，不隨地吐痰、亂丟垃圾,，食堂之內(nèi)禁止抽煙,。

2、就餐時請有序排隊,，不準擁擠,、插隊，不準協(xié)助他人插隊和一人打多份,，違者罰款20元/人,。

3、就餐時須保持安靜,，不得大聲喧嘩嬉戲,，碗、筷,、匙不得故作撞擊聲,，影響他人就餐，不得使用不文明用語,、做不雅動作等有損公司形象的行為,。

4,、員工就餐以吃飽為原則,，厲行節(jié)約，飯吃多少盛多少，不允許剩飯,、剩菜,，避免浪費，如發(fā)現(xiàn)故意浪費食物者將嚴肅處理,。

5,、愛護食堂桌椅、餐具等財物,，如有損壞將按有關規(guī)定進行處罰,。

6、公司實行刷卡就餐制,，員工一律刷卡就餐,，員工休息期間飯卡不得借給他人使用，違反者罰款處理,，刷卡時請告知食堂工作人員,，如遇特殊情況立即告知工作人員及時解決，不能及時解決的飯后解決,，不得與食堂工作人員爭吵,，甚至辱罵。

7,、外來人員就餐由接待部門到總經(jīng)辦領取餐券就餐,，員工不得私自帶領外人進食堂就餐。

8,、飯后須各自整理桌面,，食物殘渣倒入指定的桶內(nèi)，禁止將剩菜剩飯帶出食堂,，餐具用完后一律交回“飯盤回收處”,，餐具回收時要輕拿輕放，未經(jīng)允許攜帶食堂餐具出食堂區(qū)域范圍者,，作偷盜論處,。

9、食堂管理員及食堂員工負責監(jiān)督,、檢查就餐情況,，發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象應及時制止。對屢教不改者,，視情節(jié)給予處理,。

10、為了您有一個良好的用餐環(huán)境,，請各位員工自覺遵守員工就餐管理規(guī)定,。

總經(jīng)辦

20xx年3月8日

關于加強考勤管理規(guī)定的通知篇十五

為遵守國家有關農(nóng)藥安全,、合理使用規(guī)定，保護生態(tài)環(huán)境,，防止人畜中毒,，特制定本制度。

一,、農(nóng)藥采購管理制度

1,、采購部根據(jù)農(nóng)藥經(jīng)營部申報計劃制定采購清單，經(jīng)總經(jīng)理審批后,，采購符合規(guī)定的農(nóng)藥;

2,、所采購的農(nóng)藥需具備國家規(guī)定要求的“三證”：農(nóng)藥產(chǎn)品登記證、農(nóng)藥產(chǎn)品執(zhí)行標準,、農(nóng)藥生產(chǎn)批準文件;

二,、農(nóng)藥倉庫管理制度

1、建立專用的農(nóng)藥產(chǎn)品存放庫,，庫房要相對獨立,、干燥整潔、存取方便;

2,、農(nóng)藥庫有專門的保管人員,，并制定有相關的管理規(guī)定和農(nóng)藥使用責任制;

3、有清晰,、連續(xù)的農(nóng)藥出入庫記錄;

4,、農(nóng)藥按說明要求，分類分隔安全存放;

5,、每周清理農(nóng)藥庫存一次,，并做好棄置農(nóng)藥的有關記錄。

三,、棄置農(nóng)藥藥液和農(nóng)藥包裝器具處理規(guī)定

1,、農(nóng)藥庫房出的農(nóng)藥數(shù)量應和回收的包裝數(shù)量相符;

2、空的包裝袋,，玻璃瓶,，塑料瓶等分類放置，統(tǒng)一進行處理;

3,、過期的農(nóng)藥,，破損的器具和容器應集中處理;

4、定期(每季)對過期農(nóng)藥,、包裝箱具和農(nóng)藥容器進行無害化處理或由農(nóng)藥提供商統(tǒng)一進行回收處理;

5,、保留相關記錄(棄置農(nóng)藥藥液處理記錄表;廢棄農(nóng)藥包裝箱器具處理記錄表)。

四,、安全管理制度

1,、認真貫徹執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》,，堅持“安全第一，預防為主”的方針;

2,、經(jīng)營危險化學品的場所和儲存設施符合國家標準和規(guī)定;

3、農(nóng)藥部經(jīng)理和業(yè)務人員必須經(jīng)過有關部門的安全培訓,，并取得上崗資格證,，做到持證上崗;

4、不得經(jīng)營國家明令禁止的高毒,、劇毒農(nóng)藥和殺鼠劑以及其他可能進入人民日常生活的化學產(chǎn)品;

5,、不得經(jīng)營沒有化學品安全技術說明書和安全標簽的危險化學品;

6、經(jīng)營者必須了解和掌握自己所銷售的農(nóng)藥存在的危險因素;

7,、農(nóng)藥不得與其他貨物,、危險化學品和日常用品混放在一起;

8、不得銷售假,、冒,、偽、劣和失效的農(nóng)藥;

9,、不得向未取得危險化學品生產(chǎn)(經(jīng)營)許可證的企業(yè)采購產(chǎn)品;

10,、時刻注意防火、防盜,、防中毒,。

五、崗位操作規(guī)程

1,、嚴格按照國家《農(nóng)藥管理條例》和《危險化學品安全管理條例》及產(chǎn)品說明書正規(guī)銷售;

2,、經(jīng)營場所不得擅自離人，并做到持證上崗;

3,、不得混淆產(chǎn)品或賣錯,、拿錯產(chǎn)品;

4、農(nóng)藥擺放規(guī)范,，銷售要有詳細的登記臺帳;

5,、一旦發(fā)現(xiàn)不安全因素，立即向有關部門報告,。

六,、事故應急救援措施

1、發(fā)生事故(如火災,、中毒等),，應立即撥打110或120急救電話，人員迅速撤離到安全區(qū),，防止人員傷亡;

2,、立即組織營救受害人員,，組織撤離或者采取其他措施保護危害區(qū)域內(nèi)的其他人員;

3、迅速控制危險源,，并對危險化學品造成的危害進行檢測,、監(jiān)測，測定事故的危害區(qū)域,、危險化學品性質及危害程度;

4,、針對事故對人體、動植物,、土壤,、水源、空氣造成的現(xiàn)實危害和可能產(chǎn)生的危害,，迅速采取封閉,、隔離、洗消等措施,。

關于加強考勤管理規(guī)定的通知篇十六

為進一步加強校風,、學風建設，保證學校良好的教學秩序,，優(yōu)化育人環(huán)境,，使學生在德、智,、體,、美等各方面全面發(fā)展，根據(jù)國家教育部《普通高等學校學生管理規(guī)定》等相關文件的精神,，結合我校實際制定本規(guī)定,。

第一條 學生應自覺遵守學校紀律，積極參加教育教學計劃規(guī)定和學校組織的活動,。每學期開學時,，學生應按學校有關規(guī)定辦理注冊報到手續(xù)，因故不能報到注冊者,，必須辦理請假手續(xù),。

第二條 學生上課、實習,、勞動,、軍訓、社會實踐等都應當實行考勤,，因故不能參加者,，必須按規(guī)定請假，否則以曠課論處,。凡未請假,、請假未經(jīng)批準超過兩周不注冊或未請假,、請假未經(jīng)批準、未批準超過請假期限連續(xù)兩周不參加學校規(guī)定的教學活動的,，按自動退學處理,。

第三條 學生在雙休日、節(jié)假日期間離開南寧市區(qū)外出活動,，以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請假手續(xù),。

第四條 因故不能按時上課者,需提前請假。因特殊原因不能提前請假者,，應電話向任課老師(班主任)口頭請假,，并事后補假,。

請病假者應提供有資質醫(yī)院的診斷書及建議休假的證明,，因公請事假者應提供有關證明，因私請假者應寫明理由及請假時間,。

第五條 學生經(jīng)選拔代表學校參加文體,、科技等比賽活動而不能上課必須請假的，應由組織單位按照相關要求出具請假證明,，并協(xié)調辦理請假手續(xù),，學生應及時按要求向任課教師出具請假單及證明材料。

第六條 學生請假期滿必須辦理銷假手續(xù),，否則以曠課論處,。

第七條 學生考勤工作由任課教師、班主任,、班干部協(xié)同進行,，專任教師全面負責上課、實 習,、畢業(yè)論文(設計)等環(huán)節(jié)的紀律考勤工作,，班主任、班干部負責其他環(huán)節(jié)的考勤工作,。學生考勤一律記入各班考勤本,。

第八條 學校正常上課時間，學生曠課按學生應選課程的實際授課時間計算,，畢業(yè)實習,、畢業(yè)論文(設計)等環(huán)節(jié)，每天按5學時計算,。

第九條 請假時間在一天以內(nèi)的由班主任批準;請假二天(含二天)以上一周以內(nèi)由班主任簽署意見,，并注明去向、家庭地址,、個人和家庭聯(lián)系電話,，由學院學生工作組審批,并登記備案;請假一周以上由學院學生工作組審批,，報學生工作處備案(經(jīng)批準的假條由審批部門存查)。

第十條 學生宿舍實行寢室長晚點名制度,，學生應在每天23︰30以前回宿舍就寢,。在23︰30以后不回校住宿的，寢室長或宿舍成員應及時向班主任報告,。班主任應向學院學生工作組報告,，并設法查明學生去向。

第十一條 學生因病經(jīng)有資質醫(yī)院診斷,，停課治療,、休養(yǎng)占一學期總學時三分之一以上或一學期請假、缺課超過總學時三分之一以上的須辦理休學手續(xù),。

第十二條 違反以上考勤規(guī)定者,學校將根據(jù)《廣西大學學生處分規(guī)定》的有關規(guī)定,給予相應處分,。

第十三條 本規(guī)定自公布之日起實施，由學生工作處,、教務處負責解釋,。此前有關規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準,。

廣西大學

關于加強考勤管理規(guī)定的通知篇十七

一,、目的 ：

為了加強就餐管理，保證就餐秩序,，營造一個溫馨,、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境,，特制定本規(guī)定,。

二、適用范圍：

成都卡美多鞋業(yè)有限公司所有部門,。

三,、責任人：

現(xiàn)場干部、企管部,。

四,、就餐規(guī)定

1、定時定點就餐

1.1 就餐時間如下,，夏季與冬季的就餐時間切換以辦公室通知為準,。

夏季 早飯7：00-7:40午飯11：50-12：20晚飯17：20-17：50

1..2 就餐的員工必須按規(guī)定時間就餐，非就餐時間不得進入餐廳,，更不得提前就餐,。

1.3因會議或其他事情影響正常開餐時間的辦公室要提前通知食堂，做好提前或推遲開餐時

間(超過公司上班員工總數(shù)的50%方可提前或推遲開餐時間，其他情況一律按照正常時間開餐),，如果公司放假(休班)要提前通知食堂,，做好其他各項準備。

1.4公司指定就餐地點為食堂,，不允許將飯菜帶出食堂,。

2、 排隊就餐制

2.1,、所有員工須按照先后順序排隊打飯,，不得插隊。否則,，后勤人員有權拒絕盛飯,，通知企管部進行處理。