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考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇一

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

一、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。

二,、管理規(guī)定

(一)工作制度

1.工作時(shí)間:周一至周日(周休一天,、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下,，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間(注：由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計(jì)考核),。

2.打卡制度 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度,。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

打卡次數(shù)：一日兩次,，即早上上班打卡一次,，下午下班打卡一次。

打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》,注明外出日期,、事由,、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),，如因特殊情況不能事先申請(qǐng),，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),，否則按曠工處理,。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,，上班前,、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,，報(bào)部門(mén)經(jīng)理,、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤,。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理,。

(二)手工考勤制度

1.手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡(如外圍人員,、出差),，可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,，報(bào)人力資源部審批備案,。

2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理,，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報(bào)表,。

3.參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)假、休假制度,，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單,。

4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進(jìn)行打卡記錄;

三、考勤管理：

(一)遲到/早退 1.遲到/早退10分鐘以?xún)?nèi)(含10分鐘)：

(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以?xún)?nèi))一次不計(jì)考勤; (2)每月遲到或早退二次以上,，10鐘以?xún)?nèi),，從第二次開(kāi)始每次每分鐘扣一元錢(qián)人民幣;2.遲到/早退30-180分鐘以?xún)?nèi)扣半天工資

(二)曠工 1.曠工的處罰：?jiǎn)T工曠工按《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰》條例實(shí)施處罰。 2.若有下列情形之一者視為曠工一天,，并按其情節(jié)酌情予以處罰：(1)遲到/早退三小時(shí)以上(含三小時(shí))者; (2)未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間非因工外出3小時(shí)以上者; (3)代替或委托他人考勤者;3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天者，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司將與其解除勞動(dòng)合同,。

考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇二

一、 考勤是管理工作的基礎(chǔ),，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),，全體人員都必須重視?？记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé),，月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

二,、員工上班必須打指紋卡簽到,，一日兩次，上午8：30前,，下午14：00前,，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到,，遲到一個(gè)月累計(jì)超過(guò)30分鐘,，扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者,，應(yīng)填寫(xiě)《因公外出通知單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,，否則以曠工處理。

三,、任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需要填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記,。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者,，應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),。無(wú)請(qǐng)假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理,。

四、因公外出辦事的人員,，應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間,。因公出差的人員，應(yīng)填寫(xiě)《出差登記表》,，獲得批準(zhǔn)后方可出差,。如私自外出者一律按曠工處理。

五,、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,，應(yīng)告知前臺(tái)，由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂,，為免浪費(fèi),，報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時(shí)通知前臺(tái),，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰,。

六、 人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄,，請(qǐng)假單,，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤,，如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者,，一律按曠工處理。

七,、 以上考勤制度,，請(qǐng)各位員工重視，并自覺(jué)遵守,，執(zhí)行,。

八、 前臺(tái)工作人員必須對(duì)以上做如實(shí)登記,，對(duì)每月遲到,、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司,。

特此通知,。

考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇三

為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)員工考勤管理,，特制定本規(guī)定,。

第一條 出勤時(shí)間和休息休假

(一)車(chē)間員工周一至周六：

白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

車(chē)間員工每?jī)芍艿拱嘁淮?

(二)辦公室員工周一至周五：

08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00

辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制，長(zhǎng)周休息,，短周出勤時(shí)間為：

08:30 ---- 12:00;

(三)每周休息一天;

(四)法定有薪假期：

元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國(guó)慶節(jié)三天及法律,、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日,。

第二條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,，違者將受到紀(jì)律處分,。

第三條 未刷考勤卡處理辦法：

(一)因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫(xiě)出差單,，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;

(二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,，應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;

(三)因曠工而未打卡者,，按曠工處理;

(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì),。之后忘帶卡的，扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng),。之后漏刷卡的,，參照第5款處理;

(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：

1. 第三次漏刷卡：從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;

2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎(jiǎng);

3. 有四次以上漏刷卡行為者,，從第五次起,，按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。

(六)漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算：每漏刷卡一次,，考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);

(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門(mén)主管報(bào)到,，各部門(mén)主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說(shuō)明情況;

(八)員工漏刷卡需填寫(xiě)《員工漏刷情況說(shuō)明表》，確認(rèn)工時(shí)后,，由人事部作相應(yīng)處理,。

第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡，如有遺失或人為損壞,，補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān),。

第五條 病假

員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明,。醫(yī)療期內(nèi),，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,，病假無(wú)薪,。

第六條 事假

員工因私事不能出勤，必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單,，經(jīng)所屬部門(mén)主管/經(jīng)理,、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效,。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,，本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，獲準(zhǔn)后方可休假，并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

事假無(wú)薪,。

第七條 婚假

(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲,，女年滿(mǎn)23周歲初婚)增加10天;

(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,，可酌情給予路程假,，以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),，廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天;

(三)婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;

(四)假滿(mǎn)返工三個(gè)工作日內(nèi),，需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇四

1,、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2 本制度適用于集團(tuán)各職能部門(mén)及下屬公司,。

2,、 考勤方式及對(duì)象

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工,、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象,。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班,、上午下班,、下午上班、下午下班各一次),。2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

3,、工作時(shí)間

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制,。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30,。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn),、工作崗位經(jīng)濟(jì)質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案,。

4,、打卡管理

4.1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除,。

4.2 人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。

4.3 不得擅自更改考勤記錄,，違者扣薪50元/次,。

4.4 員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序,，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區(qū)域,，不得亂放。

4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間,。

4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》,，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù),。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者,，可事先電話(huà)知會(huì)人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡,。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午,。

4.7每月25日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,，按員工工號(hào)填寫(xiě)下月考勤卡,，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心,，并附考勤原始報(bào)表,。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案,，否則作缺勤處理,。

4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份,，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人事部門(mén)備案,，否則作缺勤處理。

4.10需到國(guó)外出差的,，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份,，并附申請(qǐng)報(bào)告(說(shuō)明內(nèi)容,、目的,、地點(diǎn)、時(shí)間,、費(fèi)用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核,，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

5,、請(qǐng)假流程

5.1員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效,，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理,。

5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人力資源中心備案。

5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人力資源中心備案,。

5.4 集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。并交人事部門(mén)備案。

5.5 下屬公司員工請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交行政人事部備案。

5.6 員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請(qǐng),并附經(jīng)濟(jì)或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明,。

5.7.凡請(qǐng)假員工,，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論,。

6、缺勤處理

6.1遲到,、早退者,，5分鐘以?xún)?nèi)每次扣薪5元，15分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪15元,，30分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪30元,。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,，將不能獲得年度的晉職,、晉級(jí)資格。

6.2當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上,，沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,，以曠工論。

6.3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理,，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)半天曠工,，2-4小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,，曠工一天扣薪100元,，曠工二天扣薪200元，依此類(lèi)推,。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

7、 加班管理

7.1 公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,，不得故意拖延,。

7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰,。

7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng),，詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核,，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案,，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi),。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門(mén)備案,。

7.4 如確因工作需要,，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：

7.4.1 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),，公司因?yàn)樯a(chǎn),、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

7.4.2 必須利用休息日,、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn),、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的,。

7.4.3 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的,。

7.4.4 突發(fā)經(jīng)濟(jì),、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的,。

7.5 下列情況不屬于加班：

7.5.1 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工(除司機(jī))在星期日,、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷(xiāo)售部,、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間,。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的,。

7.5.4因工作需要出經(jīng)濟(jì)社交場(chǎng)合的,。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間,。

7.5.7 市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間,。

7.6 加班工資計(jì)算

7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日,、休息日)加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷(xiāo)售部,、銷(xiāo)售訂單部人員)在休息日加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資,。

7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資,。

7.6.4 加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).

8、其 他

8.1 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心,。

8.2 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施,。

8.3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,，以此為準(zhǔn),。

考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇五

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部,、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天),，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者,，按早退論處;超過(guò)30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。

八、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

一,、作息時(shí)間

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)?nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2,、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

考勤為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

一,、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。

二,、管理規(guī)定

(一)工作制度

1.工作時(shí)間:周一至周日(周休一天,、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下,，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間(注：由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計(jì)考核),。

2.打卡制度 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度,。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

打卡次數(shù)：一日兩次,，即早上上班打卡一次,，下午下班打卡一次。

打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》,注明外出日期,、事由,、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),，如因特殊情況不能事先申請(qǐng),，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),，否則按曠工處理,。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前,、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理,、人力資源部批準(zhǔn)后,，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理,。

(二)手工考勤制度

1.手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì),，員工無(wú)法正常打卡(如外圍人員、出差),，可由各部門(mén)提出人員名單,，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案,。

2.參與手工考勤的員工,，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報(bào)表,。

3.參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)假、休假制度,，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單,。

4.外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進(jìn)行打卡記錄;

三、考勤管理：

(一)遲到/早退 1.遲到/早退10分鐘以?xún)?nèi)(含10分鐘)：

(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以?xún)?nèi))一次不計(jì)考勤; (2)每月遲到或早退二次以上,，10鐘以?xún)?nèi),，從第二次開(kāi)始每次每分鐘扣一元錢(qián)人民幣;2.遲到/早退30-180分鐘以?xún)?nèi)扣半天工資

(二)曠工 1.曠工的處罰：?jiǎn)T工曠工按《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰》條例實(shí)施處罰。 2.若有下列情形之一者視為曠工一天,，并按其情節(jié)酌情予以處罰：(1)遲到/早退三小時(shí)以上(含三小時(shí))者; (2)未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間非因工外出3小時(shí)以上者; (3)代替或委托他人考勤者;3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天者，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司將與其解除勞動(dòng)合同,。制度4

考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇六

一、 日常作息時(shí)間

業(yè)務(wù)部門(mén)人員(銷(xiāo)售,、實(shí)施)和研發(fā)部門(mén)人員是單雙周工作制制度,。20__年10月24日不上班，20__年10月31日上班,，以此類(lèi)推,。

周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,，或分享情報(bào)和心得,，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。

周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

后勤部門(mén)是五天工作制度,。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,，提前通知。

本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下,，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。

二 ,、上班時(shí)間工作規(guī)范

1. 遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;

2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話(huà),，如果確有需要，一次通話(huà)的時(shí)間盡量控制在5分鐘以?xún)?nèi),。私人電話(huà)請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;

3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞,、資訊;

4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件,，特別是不要輕易查看附件,，以免電腦中毒;

5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來(lái)路不明的特殊電話(huà)號(hào)碼,，通過(guò)公司電話(huà)進(jìn)行充值等,，如有違反，相關(guān)的電話(huà)費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;

以上行為屢教不改的,，公司將通報(bào)批評(píng),，并影響個(gè)人的職位升遷。

三 ,、考勤的核定

考勤方式：在未啟用專(zhuān)用的考勤設(shè)備前,，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn);

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到,，8：40 ~9：10為遲到,。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退,。

下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤,。

全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的,，為全勤,。

業(yè)務(wù)部門(mén)(銷(xiāo)售，實(shí)施)外出登記：

如果上午外出是直接從家到客戶(hù)處上門(mén)服務(wù),，,，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在crm軟件中填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》;

如果下午到客戶(hù)處上門(mén)服務(wù),，出發(fā)前填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),，回公司后填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》。

外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件,、記錄內(nèi)容的真實(shí)性,，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào)，將作曠工一天處理,。

公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;

人力資源部有義務(wù)通過(guò)郵件告知相關(guān)人的遲到,、曠工情況，如有誤判,，請(qǐng)當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的《待辦事項(xiàng)》和《執(zhí)行報(bào)告》,，或《請(qǐng)假條》。間,，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加,。

周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

后勤部門(mén)是五天工作制度,。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知,。

本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下,，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。

二 、上班時(shí)間工作規(guī)范

1. 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;

2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話(huà),，如果確有需要,，一次通話(huà)的時(shí)間盡量控制在5分鐘以?xún)?nèi),。私人電話(huà)請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;

3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞,、資訊;

4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件,，特別是不要輕易查看附件,，以免電腦中毒;

5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來(lái)路不明的特殊電話(huà)號(hào)碼,，通過(guò)公司電話(huà)進(jìn)行充值等,，如有違反，相關(guān)的電話(huà)費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;

以上行為屢教不改的,，公司將通報(bào)批評(píng),，并影響個(gè)人的職位升遷。

三 ,、考勤的核定

考勤方式：在未啟用專(zhuān)用的考勤設(shè)備前,，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn);

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到,，8：40 ~9：10為遲到,。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤,。

早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤,。

全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假,、遲到和早退記錄的，為全勤,。

業(yè)務(wù)部門(mén)(銷(xiāo)售,，實(shí)施)外出登記：

如果上午外出是直接從家到客戶(hù)處上門(mén)服務(wù)，,，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后在crm軟件中填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》;

人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到;

人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況,，并提交考勤表交會(huì)計(jì),，以便進(jìn)行工資核算。

四,、請(qǐng)假

1. 非急診或無(wú)法抗拒的原因,，不允許事先不請(qǐng)假。

2.一天以?xún)?nèi)的假由本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得越級(jí)請(qǐng)假。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù),，無(wú)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者,，作曠工論。除突發(fā)病假外,，必須先請(qǐng)假后休假,。

3. 請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。

4.國(guó)家規(guī)定的超過(guò)五天以上的假期,，原則上只允許連續(xù)休假,，跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期,，本年度未休的假期,，下年度不再補(bǔ)休。

5,、公司一般不允許事假超過(guò)5個(gè)工作日,。

6、沒(méi)有簽字的《請(qǐng)假條》擅自不來(lái)上班者,，視為曠工,，連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職,。

五,、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1. 事假,、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過(guò)整小時(shí)向上累加到整小時(shí),，例如,，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。

2. 遲到,、早退以次數(shù)計(jì)算,。

3. 各種假期的扣款方法如下：

(1) 事假每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 1;

(2) 非住院性治療病假每小時(shí)扣：月基本工資/176_0%，但需要提供相關(guān)醫(yī)療證明;

(3) 遲到,、早退超過(guò)三次的,，每次扣：月基本工資/176 x 1;

(4) 曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 3。

(5) 事假,、非住院性治療病假一個(gè)季度累計(jì)超過(guò)七個(gè)工作日,，不享受當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外);

(6)住院性治療病假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，一個(gè)月超過(guò)15天(含節(jié)假日,，含15天)者,，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外),。

(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算,。

六、加班

1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，填寫(xiě)《加班條》,。

2. 每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176 x 2。

3. 因工作能力或其它非工作量增長(zhǎng)原因而造成的加班不支付加班工資,。

不支付加班工資的員工(包括：部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)員工,、獎(jiǎng)金與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)掛鉤的銷(xiāo)售人員、市場(chǎng)部,、銷(xiāo)售部,、渠道部、管理咨詢(xún)部)無(wú)加班工資,。

員工出差期間不支付加班工資,。

不支付加班工資的員工，如確實(shí)超負(fù)荷加班,，公司將通過(guò)其它方法予以補(bǔ)償,。

七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

八,、本工作規(guī)范從20__年10月21日公示,，23日正式實(shí)施。

考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇七

1,、

目的

根據(jù)國(guó)家的規(guī)定和條例,，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下,，為提高公司的工作效率,，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行,，根據(jù)公司的實(shí)際情況考勤管理制度,，特制定本考勤制度。

2,、

適用范圍

年齡在60歲以下的所有員工,。

3、

考勤管理規(guī)定

ⅰ,，工作時(shí)間:每周五個(gè)工作日(星期一至星期五)。

夏季工作時(shí)間為6：30小時(shí),，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00,，下午15：00至18：00。

冬季工作時(shí)間為6：30小時(shí),，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00,，下午14：30至17：30。

ⅱ考勤管理制度,，遲到細(xì)則：

a：遲到0-10分鐘,，忽略。

b：遲到10-20分鐘,，按遲到處理,。

c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理,。

d：遲到30分鐘以上,，按曠工半天處理。

注：8：30-9：00考勤管理制度,，間接向直接上級(jí)請(qǐng)假者,，可補(bǔ)假，否則按曠工處理,。

ⅲ,，早退細(xì)則：

a：即早退0-10分鐘，忽略,。

b：早退10-20分鐘,，按早退處理,。

c：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理,。

d：早退30分鐘以上,，按曠工半天處理。

ⅳ,，公出

在正常工作時(shí)間內(nèi),，因?yàn)楣乱獬觯柘蛑苯由霞?jí)報(bào)告,，獲得批準(zhǔn)以后(填寫(xiě)公出審請(qǐng)單)再在出勤登記表上登記,，否則酌情按早退或曠工處理。(2個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)早退,，2個(gè)小時(shí)以上為曠工)

ⅴ,，事、病假

嚴(yán)格請(qǐng),、銷(xiāo)假制度,，員工因私事或生病請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的(含3天),，由總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

ⅵ，假期

所有員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,，具體按國(guó)家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行,。

4、考勤方法

考勤方法：?jiǎn)T工每天上下班,、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記(共計(jì)4次),，員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者,，無(wú)論是否遲到都按遲到處理,。

附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé)，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總,。

5,、 獎(jiǎng)勵(lì)及處罰

ⅰ，全勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法

公司的考勤制度與帶薪假制度(帶薪假制度見(jiàn)頁(yè)4)相結(jié)合,，以帶薪假激勵(lì)出勤,，全勤一天(不遲到不早退)積累0.056天帶薪假(見(jiàn)公式一),。

ⅱ，遲到處罰

遲到處罰與帶薪假掛鉤,，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假,。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次,。一個(gè)月內(nèi),，遲到或早退累計(jì)達(dá)到4次以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人給予警告,。

ⅲ,，曠工處罰

累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次口頭警告處分;每月累計(jì)曠工5天者,，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，給予書(shū)面警告并記過(guò)1次處分;;每月累計(jì)曠工7天以上者(含7天),，予以辭退。

ⅳ,，病、事假處理：事,、病假時(shí)間由以往積累的帶薪假抵扣,，如帶薪假不足扣除事、病假工資,。

6,、考勤登記表每月月底進(jìn)行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室,，請(qǐng)大家全力配合,，嚴(yán)格執(zhí)行，互相監(jiān)督,。

附：帶薪假制度

1,、公司帶薪假制度簡(jiǎn)介

員工帶薪休假制度是國(guó)際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國(guó),，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家,。帶薪休假制度，能分散休假消費(fèi)的時(shí)間和強(qiáng)度,，降低旅游

公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤,?？记谥贫纫詭郊贋榧?lì)手段，帶薪假制度以考勤制度為依托,。根據(jù)公司的實(shí)際情況,，以一年為周期，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個(gè)星期(14天),，一年有251個(gè)工作日,，全勤一天積累0.056天(見(jiàn)公式一)的帶薪假。帶薪休假的時(shí)間上限的長(zhǎng)短主要是根據(jù)工齡,、職位等級(jí)等因素來(lái)確定的,，其中工齡是最為重要的因素。勞動(dòng)者工作年限越長(zhǎng),，享受帶薪休假的時(shí)間也就越長(zhǎng),。(帶薪假等級(jí)劃分待議)

雇員可按自己需要分時(shí)段來(lái)休假，跨年不累計(jì)休假時(shí)間,，如果雇員放棄休假,，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運(yùn)行,，當(dāng)帶薪假天數(shù)達(dá)到6天時(shí),，公司會(huì)提醒調(diào)休。

支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級(jí)申請(qǐng),，同意后再報(bào)人事部門(mén)(公司辦公室),。

3、帶薪假的計(jì)算方法：

公式1： 全勤一天的帶薪假=14÷365-(52×2+10)=0.056(天)

注：14帶薪假上限,，365一年天數(shù),， 52×2 一年52個(gè)星期每個(gè)星期休息2天，10 國(guó)定假期

公式2：?jiǎn)T工個(gè)人帶薪假=全勤天數(shù)×0.056

注：0.056 全勤一天積累的帶薪假

公司辦公室淡旺季所造成的沖擊,，減少生活與工作的沖突,，使生活與工作、個(gè)人與公司達(dá)到雙贏的效果,。

考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇八

1,、考勤點(diǎn)名

1.1公司于每天早上7點(diǎn)50分進(jìn)行點(diǎn)名報(bào)到，進(jìn)行出勤考核,。

1.2公司員工在出勤考核時(shí)不允許有帶他人報(bào)到,，不穿工裝報(bào)到，或以干活等其他理由不到者,，一律按遲到曠工處理,。不準(zhǔn)涂改、故意損毀或偽造點(diǎn)名冊(cè)，違者將受到嚴(yán)重警告處分,，嚴(yán)重者將被開(kāi)除,。

1.3公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報(bào)到

1.31服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)免予報(bào)到者。

1.32因公出差,填妥《出差申請(qǐng)單》,，經(jīng)主管核準(zhǔn)者,。

1.33因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者,。

1.34臨時(shí)事故,，事后說(shuō)明，經(jīng)主管核準(zhǔn)者,。

1.4所有人員須先到公司報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況上班未登記者,，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

1.5員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時(shí),，必須在事后填寫(xiě)《公務(wù)外出考勤單》。

1.6上班時(shí)間外出辦理私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)日工資，并記警告處分一次,。

1.7員工下班提前走者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)、簽注外,，其他按早退論處,。

2、考勤

2.1上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到。屢教不改者給予除名處理,。

2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退。屢教不改者給予除名處理,。

2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,，為擅離職守。屢教不改者給予除名處理,。

2.4遲到超過(guò)30分鐘,，或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位者，即為曠工。不到半天按曠工半天處理,，不到一天按曠工一天處理,，以此類(lèi)推。屢教不改者給予除名處理,。

2.5遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資,，當(dāng)月3次以上者，記警告處分一次,。

2.6早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處,。屢教不改者給予除名處理。

2.7曠工：曠工一日扣底薪3日,，并給予一次嚴(yán)重警告處分,。屢教不改者給予除名處理。

2.8員工每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月崗位工資,，并給予嚴(yán)重警告一次，無(wú)故曠工超過(guò)3天者,，給予除名處理,。

3、請(qǐng)假,、休假

員工請(qǐng)假,、休假必須按照各類(lèi)“假別規(guī)定”(法定假除外)填寫(xiě)申請(qǐng)單，并經(jīng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假申請(qǐng)須交綜合部歸檔,。假期應(yīng)當(dāng)按期銷(xiāo)假上班，未經(jīng)批準(zhǔn)超假作曠工論處,。

4,、請(qǐng)假程序

4.1請(qǐng)假一天，由部門(mén)主管批準(zhǔn),。

4.2請(qǐng)假二天以上,，部門(mén)主管同意，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

5,、事假

5.1員工因私事請(qǐng)假，應(yīng)事前填寫(xiě)請(qǐng)假單,。1天,，由部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn);2天以上，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

5.2事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資,。

5.3連續(xù)事假超過(guò)15天者,，須辦理停薪留職手續(xù)，未辦理者按曠工論處,。

6,、病假

6.1員工休病假應(yīng)盡可能事先請(qǐng)假。如無(wú)法事先請(qǐng)假,，必須盡快致電主管或經(jīng)理,，上班后持有效證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議,，交部門(mén)總監(jiān)審批,，綜合部備案。

6.2請(qǐng)病假一天以?xún)?nèi)者,，不需出具醫(yī)院證明,，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證明(私人診所無(wú)效)。

6.3當(dāng)月病假1天以?xún)?nèi)者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪,。

6.4員工因病情嚴(yán)重經(jīng)保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,，經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長(zhǎng)為一個(gè)月,。

6.5正式員工受聘后患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為：在本企業(yè)工作五年以?xún)?nèi)的為3個(gè)月;六年至十年的為6個(gè)月;十一年至十五年的為9個(gè)月;十六年至二十年的為12個(gè)月,。如特殊情況，且在公司經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的,，可視為傷病情況延長(zhǎng)半年至一年,，但需公司研究決定后方可適當(dāng)延長(zhǎng)。

6.6醫(yī)療期間的員工保留崗位,，不享受工資,。

7、法定假

員工每年享受七天法定假

元旦 1天 春節(jié) 3天 端午節(jié) 1天

五一節(jié) 1天 國(guó)慶節(jié) 1天

以上假日,，如適逢周末公休,，則假期可能提前或拖后，具體安排以公司通知為準(zhǔn),。

8,、年假

凡在公司工作期滿(mǎn)二十四個(gè)月的員工，每年可享受三天帶薪年假,，以后每工作滿(mǎn)一年增加一天,，但年假最多不超過(guò)10天(工作日)。

員工當(dāng)年各類(lèi)缺勤累積超過(guò)5天者,，不能享受當(dāng)年年假。

凡當(dāng)年受警告處分的,，不得享受當(dāng)年年假,。

年假的具體時(shí)間安排須經(jīng)公司同意，原則上，當(dāng)年假期當(dāng)年休,。對(duì)因工作需要不能休年假的員工,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延期補(bǔ)休,。

9,、工傷假

凡因工受傷或死亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例,、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理

由于個(gè)人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡,，責(zé)任自負(fù)，員工不享受?chē)?guó)家規(guī)定的工傷待遇,。

10,、婚假

按國(guó)家規(guī)定，員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假：

男25周歲以下 婚假3天(含周末)

男25周歲以上 婚假5天(含周末)

女23周歲以下 婚假3天(含周末)

女23周歲以上 婚假5天(含周末)

11,、喪假

根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，員工的直系親屬(父母、配偶,、子女,、配偶的父母)去世時(shí)，可享有三天喪假,。

考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇九

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，制定本制度,。

第二條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行打卡考勤方法,。

第三條 員工必須按時(shí)上下班,，不遲到、不早退,，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗

第四條 前臺(tái)文員負(fù)責(zé)登記管理及考勤記錄下載：前臺(tái)文員在次月1-3日前從考

第五條 嚴(yán)格請(qǐng),、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的(含3天),，由主管部門(mén)

第六條 員工請(qǐng)假到國(guó)外(含港,、澳、臺(tái)地區(qū))旅游,、探親,、訪(fǎng)友，一律需報(bào)總

第七條 早上遲到時(shí)間在5分鐘以?xún)?nèi)的,，根據(jù)月考勤記錄,，分不同情況處理：

遲到2次以?xún)?nèi)的,，遲到記錄為0;遲到3次以上的，每3次計(jì)為1次,，余數(shù)去掉,。

早上遲到時(shí)間超過(guò)5分鐘的，按遲到處理,。

早上遲到時(shí)間超過(guò)半個(gè)小時(shí)以上的,，視為曠工半天處理。

第八條 曠工半天的,，扣發(fā)一天工資;曠工1—2天的,，每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金;

連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金;連續(xù)曠工6天至10天的,，扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金,。對(duì)曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工10天以上或年累計(jì)曠工30天以上的,，按規(guī)定予以除名等處分,。

第九條 上班時(shí)間禁止外出辦私事、飲茶,、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友,，違反者當(dāng)天按

第十條 遲到、早退按月累計(jì),，每達(dá)3次,，按曠工1天處理。

第十一條 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假,、探產(chǎn)假,、婚假、產(chǎn)育假,、節(jié)育手術(shù)假

1,、病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以?xún)?nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)：1年工齡(指進(jìn)入本公司工作后的工齡，以下同)的發(fā)60%,，2年工齡發(fā)70%,，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%,，5年工齡發(fā)100%,。

2、病假超過(guò)2個(gè)月的,，從第三個(gè)月起,，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%,，3年工齡發(fā)70%,，4年工齡發(fā)80%,，5年工齡發(fā)90%。

3,、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿(mǎn)5年的發(fā)50%,，工齡5年以上的發(fā)80%,。

第十三條 公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、決定節(jié)假日加班工作的,，加班1日增發(fā)給1日

工資或安排補(bǔ)休1日;加夜班的,，3個(gè)夜班按1日計(jì)。

第十四條 員工的考勤情況,，由行政部和各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查。

本考勤制度規(guī)定,，自20xx年3月1日起施行,。

總經(jīng)理：

東莞市龍日實(shí)業(yè)投資有限公司行政部

200xx2月26日

考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇十

一、 日常作息時(shí)間

業(yè)務(wù)部門(mén)人員(銷(xiāo)售,、實(shí)施)和研發(fā)部門(mén)人員是單雙周工作制制度,。20__年10月24日不上班，20__年10月31日上班,，以此類(lèi)推,。

周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,，或分享情報(bào)和心得,，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。

周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

后勤部門(mén)是五天工作制度,。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,，提前通知。

本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下,，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。

二 ,、上班時(shí)間工作規(guī)范

1. 遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;

2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話(huà),，如果確有需要，一次通話(huà)的時(shí)間盡量控制在5分鐘以?xún)?nèi),。私人電話(huà)請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;

3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞,、資訊;

4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件,，特別是不要輕易查看附件,，以免電腦中毒;

5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法,、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來(lái)路不明的特殊電話(huà)號(hào)碼，通過(guò)公司電話(huà)進(jìn)行充值等,，如有違反,，相關(guān)的電話(huà)費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;

以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng),，并影響個(gè)人的職位升遷,。

三 、考勤的核定

考勤方式：在未啟用專(zhuān)用的考勤設(shè)備前,，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備,，則以考勤記錄為準(zhǔn);

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到,。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤,。

早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤,。

全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假,、遲到和早退記錄的，為全勤,。

業(yè)務(wù)部門(mén)(銷(xiāo)售,，實(shí)施)外出登記：

如果上午外出是直接從家到客戶(hù)處上門(mén)服務(wù)，,，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),，回公司后在crm軟件中填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》;

如果下午到客戶(hù)處上門(mén)服務(wù)，出發(fā)前填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),，回公司后填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》,。

外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件,、記錄內(nèi)容的真實(shí)性,，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào)，將作曠工一天處理,。

公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;

人力資源部有義務(wù)通過(guò)郵件告知相關(guān)人的遲到,、曠工情況，如有誤判,，請(qǐng)當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的《待辦事項(xiàng)》和《執(zhí)行報(bào)告》,，或《請(qǐng)假條》。間,，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。

周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

后勤部門(mén)是五天工作制度,。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,，提前通知。

本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下,，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。

二 ,、上班時(shí)間工作規(guī)范

1. 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;

2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話(huà),，如果確有需要，一次通話(huà)的時(shí)間盡量控制在5分鐘以?xún)?nèi),。私人電話(huà)請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;

3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;

4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通,，不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件,，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;

5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：

影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法,、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來(lái)路不明的特殊電話(huà)號(hào)碼,，通過(guò)公司電話(huà)進(jìn)行充值等，如有違反,，相關(guān)的電話(huà)費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;

以上行為屢教不改的,，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷,。

三 ,、考勤的核定

考勤方式：在未啟用專(zhuān)用的考勤設(shè)備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備,，則以考勤記錄為準(zhǔn);

遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到,，8：40 ~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤,。

早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退,。

下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤。

全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假,、遲到和早退記錄的,，為全勤。

業(yè)務(wù)部門(mén)(銷(xiāo)售,，實(shí)施)外出登記：

如果上午外出是直接從家到客戶(hù)處上門(mén)服務(wù),，，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),，回公司后在crm軟件中填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》;

人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到;

人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況,，并提交考勤表交會(huì)計(jì)，以便進(jìn)行工資核算,。

四,、請(qǐng)假

1. 非急診或無(wú)法抗拒的原因,，不允許事先不請(qǐng)假。

2.一天以?xún)?nèi)的假由本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得越級(jí)請(qǐng)假。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù),，無(wú)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者,，作曠工論。除突發(fā)病假外,，必須先請(qǐng)假后休假,。

3. 請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。

4.國(guó)家規(guī)定的超過(guò)五天以上的假期,，原則上只允許連續(xù)休假,，跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期,，本年度未休的假期,，下年度不再補(bǔ)休。

5,、公司一般不允許事假超過(guò)5個(gè)工作日,。

6、沒(méi)有簽字的《請(qǐng)假條》擅自不來(lái)上班者,，視為曠工,，連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職,。

五,、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1. 事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算,。不超過(guò)整小時(shí)向上累加到整小時(shí),，例如，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí),。

2. 遲到,、早退以次數(shù)計(jì)算。

3. 各種假期的扣款方法如下：

(1) 事假每小時(shí)扣：月基本工資/176 ?1;

(2) 非住院性治療病假每小時(shí)扣：月基本工資/176_0%,，但需要提供相關(guān)醫(yī)療證明;

(3) 遲到,、早退超過(guò)三次的，每次扣：月基本工資/176 ?1;

(4) 曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176 ?3,。

(5) 事假,、非住院性治療病假一個(gè)季度累計(jì)超過(guò)七個(gè)工作日，不享受當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外);

(6)住院性治療病假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，一個(gè)月超過(guò)15天(含節(jié)假日,，含15天)者,，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外),。

(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算,。

六、加班

1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，填寫(xiě)《加班條》,。

2. 每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176 ?2。

3. 因工作能力或其它非工作量增長(zhǎng)原因而造成的加班不支付加班工資,。

不支付加班工資的員工(包括：部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)員工,、獎(jiǎng)金與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)掛鉤的銷(xiāo)售人員、市場(chǎng)部,、銷(xiāo)售部、渠道部,、管理咨詢(xún)部)無(wú)加班工資,。

員工出差期間不支付加班工資。

不支付加班工資的員工,，如確實(shí)超負(fù)荷加班,，公司將通過(guò)其它方法予以補(bǔ)償。

七,、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇十一

一、考勤細(xì)則

(1)工作時(shí)間

1,、 教職工每天工作八小時(shí),。(不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì)等)

2、依幼兒園工作需要,，各部門(mén)人員進(jìn)行輪流值班,。

(2)病事假審批：

教職工請(qǐng)假一日內(nèi)(含)，由副園長(zhǎng)審批,，請(qǐng)假三日內(nèi)(含),，由園長(zhǎng)審批。超過(guò)規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn),。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé),。

(3)考勤執(zhí)行：

每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者,，視為曠工,。

(4)臨時(shí)性任務(wù)：

經(jīng)園務(wù)會(huì)通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤,。

(5)公 假：

1,、公假不影響考勤。

2,、以下情況為公假：

① 因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開(kāi)會(huì),。

② 在本園工作滿(mǎn)三年，符合晚婚育的婚假,、產(chǎn)假,。

③ 國(guó)家法定的公假以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用,。

(6),、遲到、早退

1,、教職工遲到,、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到,、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到,、早退超過(guò)三次者,，取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格,。

2,、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資;教職工遲到,、早退1小時(shí)以上,，每次作曠工1天處理，扣除3天工資,。曠工一次,，取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格,。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假,，否則酌情視為曠工。

(7),、病 假

1,、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明,，經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行,。

2,、病假時(shí)間從假條之日起，公休日,、節(jié)假日在內(nèi),。

3、除急診外,，上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假,。

(8)、事 假：

1,、必須由本人親自處理之事可請(qǐng)事假,，事假必須提早一日向園長(zhǎng)遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可離園,，否則不予準(zhǔn)假。

(9),、曠工：

1,、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

2,、曠工三天以上者,，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理,。

3、曠工一天,，扣三天工資,，并發(fā)警告單。

4,、連續(xù)曠工三天或三天以上者,，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長(zhǎng)給予辭退或除名,，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同,，不再結(jié)算工資。

10),、調(diào)班

教職工因病,、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

11),、考勤兌現(xiàn)

1,、事假期間內(nèi)不發(fā)工資,、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、參照出勤情況,，結(jié)算薪金。

二,、打卡考勤制度

1,、幼兒園園長(zhǎng)以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督,。

2,、規(guī)定穿園服的時(shí)候(每周一—周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。

3,、任何教職工不得代人或委托他人打卡,，違者將紀(jì)律處分。

(三)行政辦定期與不定期抽查,、核實(shí)教職工打卡情況,，抽查結(jié)果必須由在場(chǎng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

三,、考勤管理的處罰規(guī)定

1,、教職工漏打上下班考勤卡(當(dāng)日確有按規(guī)定出勤)，一次扣月基本工資10%,，二次則扣月基本工資20%,，以此類(lèi)推。

2,、教職工漏打上下班考勤卡,，由部門(mén)主管書(shū)面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報(bào)告解釋原因,，否則不予受理,。

3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,，可寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告由部門(mén)主管簽名認(rèn)可;但特殊情況每月不得超過(guò)五次,，超過(guò)五次者，報(bào)園長(zhǎng)審批,。

四,、教職工考勤表

(一)教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。

(二)行政辦每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況,，包括每月補(bǔ)休,、法定假期、無(wú)薪假,、年假或其它,，將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處,。

五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊(cè)》相沖突,，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn),。

諾貝兒·地球村幼兒園

xx年2月

考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇十二

第一章：工作時(shí)間規(guī)定

第一條：全體員工每月26個(gè)工作日;每工作日時(shí)間為8小時(shí)。

第二條：具體作息時(shí)間,，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定,、公布、執(zhí)行,。

第三條：因工作需要加班,，由生產(chǎn)部門(mén)安排。原則上公體日加班時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，夜班加班不超過(guò)

2.5小時(shí),。

第二章：考勤辦法

第四條：公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度,?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。

第五條：刷卡時(shí)不得弄需作假,，不得相互替代,，不得為難監(jiān)管員。

第六條：刷卡時(shí)間為上班前15分鐘~下班后10分鐘,。超過(guò)該時(shí)間到崗員工,，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽

第七條：?jiǎn)T工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無(wú)法按時(shí)到達(dá),，應(yīng)先打電話(huà)向分管生產(chǎn)經(jīng)理

第三章：請(qǐng)假規(guī)定

第八條：?jiǎn)T工因私事,，疾病等不能到崗上班，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)后休假,。除特殊原因外,，不得事后補(bǔ)

第九條：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假,、探親假,、喪假,，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假,，休息

第十條：?jiǎn)T工因工傷、病假需要休息,，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫(yī)療單位證明,，休息期

第十一條：車(chē)間主任批假權(quán)限為每次1小時(shí)。生產(chǎn)員工請(qǐng)假超過(guò)1小時(shí),，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)分管

第四章：違章處罰規(guī)定

第十二條：1,、一次遲到,、早退：10～30分鐘，扣罰10元,。

2,、一次遲到、早退：30分鐘以上,，扣罰30元,。

第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷,，不得享受工傷待遇,，按病假處理;造成公共財(cái)產(chǎn)損壞，視情節(jié)

輕重,，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償,。

第十四條：曠工一天，扣罰50元,。全年累計(jì)曠工達(dá)5天以上,，取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工15天或全年

累計(jì)曠工30天,，給予除名,。

第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次,，扣當(dāng)事人10元,。

第十六條：工作期間，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),，離開(kāi)廠區(qū),，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理,。

東辰機(jī)械公司 20xx.1.3

考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇十三

為努力完成教育教學(xué)任務(wù),，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下：

一、出勤方面：

1,、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄,，曠到按1天曠工記錄。

2,、全校教職員工必須按作息時(shí)間表上下班,，考勤執(zhí)行簽到制度：不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽,。上下班,、晚自習(xí)遲到、早退5分鐘按一小時(shí)曠工記錄,，遲到,、早退10分鐘按曠工半天記錄,。擅自離崗1小時(shí)按曠工1天記錄。

3,、任課教師上下課期間,，遲到、早退5分鐘,，按一小時(shí)曠工記錄,，遲到、早退10分鐘,，按曠工半天記錄,，無(wú)故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄,。教案未超一周備課,，缺一節(jié)扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算)。未完成進(jìn)度計(jì)劃,、缺一節(jié)課扣當(dāng)日工資(累計(jì)計(jì)算),。作業(yè)量缺一次，不按時(shí)批改作業(yè)一次,，扣半天工資(累計(jì)計(jì)算),。聽(tīng)課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算),。不服從組織安排,、無(wú)理取鬧、影響惡劣者,，上報(bào)教育行政部門(mén)處理,。

4、早讀,、晨會(huì),、晚自習(xí)、政治學(xué)習(xí),、黨員學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周總結(jié)會(huì),、集體活動(dòng),、年級(jí)組活動(dòng)、教研組活動(dòng)遲到,、早退一次按1小時(shí)曠工記錄,，無(wú)故不參加者按1天曠工記錄,集中學(xué)習(xí)期間必須關(guān)閉手機(jī),。

5,、夜間,，治保會(huì)值班人員、警衛(wèi)室值班人員,、鍋爐房值班領(lǐng)導(dǎo)曠到按曠工1天記錄,。

二、假類(lèi)方面：

(一)1,、護(hù)理假——教職工每學(xué)年度護(hù)理假為15天(超15天者,，按事假計(jì)算)，(教職員工夫婦,、子女,、親生父母生病臥床住院必須出示戶(hù)口復(fù)印件、住院證明書(shū)才能批準(zhǔn)護(hù)理假),。2,、事假——事假一天扣25

元。3,、曠工一天扣二天工資,。4、婚假——大齡青年婚假為30天,，再婚者婚嫁為5天,。5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn),，如孕婦要求提前休息或住院,，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時(shí)間一律按事假計(jì)算,，包括住院),，丈夫護(hù)理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn),，如孕婦要求提前休息或住院,，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時(shí)間一律按事假計(jì)算,，包括住院),，丈夫護(hù)理假為5天。6,、子女婚假——子女婚假為7天,。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數(shù)),。

(二)經(jīng)學(xué)校和區(qū)計(jì)生委納入本年度計(jì)劃準(zhǔn)予生育的婦女,、如有意外流產(chǎn)情況,，按規(guī)定休息15天(不扣工資)。未批準(zhǔn)納入計(jì)劃的婦女,，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄,。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(zhǔn)(必須出示醫(yī)院證明),。

(三)1,、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院住院?jiǎn)畏娇勺≡褐委煛⒓毙约膊?、意外傷害可隨時(shí)隨地住院治療,，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉(zhuǎn)院，必須到上一級(jí)醫(yī)院住院治療,，不得在同等級(jí)醫(yī)院住院治療,，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(zhǔn)(不扣工資),。重大疾病出院后,，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準(zhǔn),。

2,、長(zhǎng)期病假——因病長(zhǎng)期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級(jí)以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書(shū)),。

3,、短期病假——短期病假只準(zhǔn)3天(有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書(shū)，在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治,，不扣工資,，除外不準(zhǔn)予短期病假)。

(四)課外輔導(dǎo)員每學(xué)期補(bǔ)假10天;學(xué)前班特護(hù)課外輔導(dǎo)員,、醫(yī)務(wù)人員每學(xué)期補(bǔ)假為12天;清潔工作人員,、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學(xué)期補(bǔ)假為15天(不扣工資,，不和考核掛鉤),。

三、培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面：

1,、學(xué)校納入計(jì)劃統(tǒng)一培訓(xùn),、學(xué)習(xí)人員，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)待(按經(jīng)常上班對(duì)待),。

2,、參加大、中專(zhuān),、本科函數(shù)班的學(xué)員參加考試,、論文答辯，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)待(按經(jīng)常上班對(duì)待)。

3,、參加自考,、成人高考等計(jì)劃外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%,。

4、參加全國(guó)統(tǒng)一高考并錄取者按自動(dòng)離職處理,。

四,、執(zhí)勤方面：

1、考勤人員必須提前半小時(shí)到位,，教學(xué)樓當(dāng)日考勤表下午7:30以前交到教務(wù)主任處,。后勤人員考勤表當(dāng)晚12:00前交到總務(wù)主任處。

2,、考勤人員不得違反考勤制度,，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會(huì)上做檢討,。

3,、教務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)任教師考勤，總務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)后勤人員考勤,，德育處主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全體教職員工政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、晚自習(xí),、年級(jí)組活動(dòng),、教研組活動(dòng)、集體活動(dòng)及每周總結(jié)考勤,，教務(wù)處,、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會(huì)上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規(guī)定時(shí)間公布,、公示按半天曠工記錄),。

五、違規(guī)違法方面：

1,、體罰,、變相體罰、排擠及侮辱學(xué)生,，造成惡劣影響者待崗一個(gè)月,，上報(bào)教育行政部門(mén)處理。

2,、教研組組長(zhǎng)在不按規(guī)定不合格教案,、缺課時(shí)教案上簽字，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄(累計(jì)計(jì)算)。

3,、違反學(xué)生安全事故目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)者：(1)遲報(bào),、瞞報(bào)者按曠工一天記錄。(2)管理不善,、遲報(bào),、瞞報(bào)而造成嚴(yán)重后果(出現(xiàn)學(xué)生離校出

走、出現(xiàn)交通事故,、出現(xiàn)意外傷害)負(fù)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失(醫(yī)療費(fèi),、賠償費(fèi))，并上報(bào)教育行政部門(mén)處理,。(3)因工作失誤造成嚴(yán)重事故出現(xiàn)人員傷亡者負(fù)法律責(zé)任并上報(bào)教育行政部門(mén)處理,。

批假權(quán)限:

全體教職工1天以?xún)?nèi)事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類(lèi)由主管教學(xué)副校長(zhǎng)審批;后勤工作人員及課外輔導(dǎo)員7天以下假類(lèi)由后勤副校長(zhǎng)審批;7到15天各類(lèi)假類(lèi)由校長(zhǎng)審批;15天以上假類(lèi)上報(bào)教育局審批。

備注：和靜縣第四中學(xué)考勤制度,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，《教師法》，計(jì)劃生育相關(guān)條例,，根據(jù)我校實(shí)際情況,，于20xx年12月20日第一屆第一次教職工代表大會(huì)討論通過(guò)并正式使用。經(jīng)20xx年12月17日第一屆第二次教職工代表大會(huì)討論第一次修改并使用,。

和靜縣第四中學(xué)

20xx年12月17日

考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇十四

第一條為了公司管理規(guī)范化,、制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本制度。

第二條公司所有員工都要考勤,。

第三條冬季上班時(shí)間是8：00～12：00,、2：00～6：00，夏季上班時(shí)間是8：00～11：30,、2：30～6：00,，具體以公司通知為準(zhǔn)。

第四條上下班實(shí)行簽到制,，辦公室人員在綜合部簽到,，市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽,，代簽視為無(wú)效,，各部門(mén)必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況,。

第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到,，提前離開(kāi)工作崗位的為早退,，工作日不上班又沒(méi)有請(qǐng)假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn),，遲到早退半小時(shí)以上為事假,。

第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實(shí)事求是,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。

第七條職工請(qǐng)事假，須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng),，五天以?xún)?nèi)(包括五天)由部長(zhǎng)批準(zhǔn),，五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間,，遇有休息日,、法定節(jié)日不另給假,，統(tǒng)一按事假計(jì)算,，事假期間不計(jì)工資。

第八條遲到十分鐘以?xún)?nèi)扣五元,，三十分鐘以?xún)?nèi)扣二十元,。

第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者,，部門(mén)在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案,，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇,。

第十條凡因婚,、喪、探親,、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的,，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后,，方可辦理工作交接手續(xù)離開(kāi)崗位,，否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿(mǎn)及時(shí)到部門(mén)銷(xiāo)假,，開(kāi)始正常工作,，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì)，做滿(mǎn)一個(gè)月享受兩天休息,，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資,，每月曠工累計(jì)三天除名,。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎(jiǎng),，連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng),，年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮，全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮,，一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò)十五日,，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條部門(mén)月底匯總當(dāng)月考勤,，將考勤結(jié)果上報(bào)出納,，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅,。

第十四條職工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日,，國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定,。

第十五條公司原則上不安排加班,，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補(bǔ)休,，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā),。

第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇十五

考勤時(shí)間

上午(上班10:00 下班12:00) 下午(上班13:00 下班19:00)

1.1,、打卡

公司員工在上下班時(shí)應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行至少二次打卡(早10:00前,，晚19:00后)。

1.2,、遲到

超過(guò)上班時(shí)間15分鐘以?xún)?nèi)(因公除外),，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

超過(guò)上班時(shí)間(因公除外)15分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)，視為小遲到,，每遲到一次,，扣發(fā)本人工資10元。

超過(guò)上班時(shí)間(因公除外)30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi),，視為大遲到,，每遲到一次，扣發(fā)本人工資50元,。

注：如員工晚上需要加班至21:00之后,，公司給予15元餐補(bǔ)，隨當(dāng)月工資發(fā)放,。員工應(yīng)當(dāng)天填寫(xiě)《加班登記表》,，部門(mén)主管簽字同意后至行政部記錄。

如員工上下班忘記打卡,，應(yīng)提供在場(chǎng)工作證據(jù),，經(jīng)部門(mén)主管簽字同意后至行政部記錄,，扣發(fā)本人工資10元;如果沒(méi)有在場(chǎng)工作證據(jù)且部門(mén)主管不同意，則按曠工1天處理,。 1.3,、全勤

a. 當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退,、請(qǐng)假,、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng);以上均由考勤機(jī)計(jì),，行政部門(mén)記錄上班時(shí)間延遲的不算,，其余按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn);全勤獎(jiǎng)為50元/月。

b. 不服從安排怠工,、息工,、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)不限制正常調(diào)休天數(shù),。

1.4,、請(qǐng)假

公司員工若需請(qǐng)假，需在事前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,，由部門(mén)主管簽字,，通過(guò)后將請(qǐng)假單提交至行政部,。若有突發(fā)特殊情況,，可經(jīng)部門(mén)主管同意，事后補(bǔ)簽請(qǐng)假單,。具體請(qǐng)參照《請(qǐng)假制度》,。

公司員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)的，經(jīng)部門(mén)主管簽字同意即可生效,。超出2天的,，須先經(jīng)部門(mén)主管簽字同意并安排好工作后，再由總經(jīng)理簽字確認(rèn),。

1.5早退

員工于下班時(shí)間前,，非因公務(wù)需要而擅自離崗30分鐘以?xún)?nèi)，(部門(mén)主管簽字允許早走的不在早退之列),?？郯l(fā)本人工資10元每次。

員工于下班時(shí)間前,，非因公務(wù)需要而擅自離崗30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi),，(部門(mén)主管簽字允許早走的不在早退之列)?？郯l(fā)本人工資50元每次,。

1.6曠工

凡無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn)的,，均視為曠工。

1.6.1曠工1小時(shí)以上,，不足4小時(shí)的,，按半天計(jì)算，扣除1天薪金;

1.6.2超過(guò)4小時(shí),，不足一天的,，按一天計(jì)算，扣除2天薪金;

1.6.3一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天或者一年累計(jì)曠工6天者,，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

注：1,、員工日薪按當(dāng)月薪資除以21.75計(jì)算。

2,、如有特殊情況,，均需部門(mén)主管或總經(jīng)理簽字方可生效。

考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇十六

一,、工作時(shí)間：

白 班

上午08：00～12：00

下午13：30～17：30

加班18：15～20：15(或加班申請(qǐng)的時(shí)間)

夜 班

晚上20：00～23：30

凌晨 1：00～ 5：30

加班 6：15～ 8：15 (或加班申請(qǐng)的時(shí)間)

二,、管理規(guī)定：

㈠、打卡規(guī)定

1,、公司實(shí)行上,、下班打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守,，按時(shí)親自打卡,。

2、打卡次數(shù)：正常四次,，即早上上班,、下班各打卡一次，下午上,、下班各打卡一次,。加班兩次，即加班上,、下班各打卡一次,。

3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,。

4,、考勤規(guī)則：

4-1、上班卡規(guī)定時(shí)間前20分鐘內(nèi)有效,，下班卡規(guī)定時(shí)間后20分鐘有效; 4-2,、重復(fù)刷卡在10分鐘內(nèi)只取第一次刷卡;

4-3,、加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算：按半小時(shí)計(jì)算，不足30分鐘的忽略,，工作時(shí)長(zhǎng)扣除遲到,、早退時(shí)長(zhǎng)。(例：18：15—20：15加班,，打卡時(shí)間為18：20—20：15,，加班時(shí)長(zhǎng)為1.5h;同樣打卡時(shí)間為18：15—20：10的加班時(shí)長(zhǎng)為1.5h)

5、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。因公外出應(yīng)填寫(xiě)《異常簽卡申請(qǐng)單》，注明外出日期,、事由,、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后,，交至人事總務(wù)課,。如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng),、審批手續(xù)交到人事總務(wù)課,，否則按曠工處理。

6,、部門(mén)外勤人員因公不能按時(shí)回公司打卡,，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人事先寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告，寫(xiě)明外勤人員工作內(nèi)容,、工作時(shí)間,、不能回公司打卡原因及外勤人員名單報(bào)總經(jīng)理審批后交人事總務(wù)課備查,。

7,、上、下班忘打卡者,，一個(gè)月不得超過(guò)三次,，超過(guò)次數(shù)者對(duì)其進(jìn)行績(jī)效扣分。

8,、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),，既沒(méi)有部門(mén)長(zhǎng)或直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒(méi)有打卡者，以曠工論處,。

㈡,、缺勤

1、基本定義

1-1,、遲到：上班時(shí)間已到而因非工作原因而晚到;

1-2,、早退：未到下班時(shí)間而擅自提前離崗;

1-3,、曠工：遲到、早退超過(guò)60分鐘以上,，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,，均為曠工半天。

2,、遲到,、早退：

2-1、因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到,，經(jīng)提出報(bào)告,，查明確實(shí)者可免。

2-2,、無(wú)論任何原因發(fā)生遲到時(shí),，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行打卡，否則按曠工處理,。

2-3,、遲到、早退5分鐘以?xún)?nèi)每人扣10元/次,，5-20分鐘每人扣50元/次,，20-60分鐘每人扣100元/次，1-2小時(shí)按照曠工半天論處,，2小時(shí)以上按曠工一天論處;每月累計(jì)遲到,、早退5次者，按自動(dòng)離職論處,。2-4,、曠工半天，扣罰曠工期間工資外,，考核按分?jǐn)?shù)進(jìn)行;曠工一天,，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元伙食補(bǔ)助,，超過(guò)一天依次類(lèi)推,，伙食補(bǔ)助不夠則扣取其它補(bǔ)助;連續(xù)曠工三天或每月累計(jì)曠工四天或四天以上者，做自動(dòng)離職論處,。

本制度與指紋打卡機(jī)一起從3月23—3月31日試運(yùn)行,，4月份正式執(zhí)行，公司每位員工都必須遵守,，無(wú)一例外,，如與其他規(guī)定沖突的以此為準(zhǔn)!

考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇十七

打卡考勤制度

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率,，為結(jié)算工資,、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度,。

二,、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

三,、考勤：

(一)考勤時(shí)間：

1,、作息時(shí)間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00

2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止),。

(二)工作制度：

1,、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列,。早晚上,、下班各打卡一次。

2,、未按規(guī)定正常打卡者,，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡狀況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)),，在次月1號(hào)前仍未登記的,，視為遲到、早退或曠工,，早上未打卡視為上午半天曠工,，下午未打卡視為下午半天曠工。

3,、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí),，應(yīng)征得直接上級(jí)同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話(huà)和留言,。如遇特殊狀況未在登記簿上登記的,，由行政助理詢(xún)問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫(xiě)(主管以上人員詢(xún)問(wèn)本人)。

4,、行政人事部根據(jù)打卡記錄,、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡狀況登記表》,，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù),，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的,，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

(三)公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義：

全勤、遲到,、早退,、曠工、請(qǐng)假,、出差,、加班等。

1,、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤,。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù),，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以?xún)?nèi)的行為,。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù),，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以?xún)?nèi)離崗;

4,、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開(kāi)崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當(dāng)手段騙取,、涂改,、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門(mén)拘留的;

(6)打架斗毆,、違紀(jì)致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天,，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。

5,、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開(kāi)崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、工傷假,、年假、換休假,、考試假等,。

6、加班：公司因工作需要,，在員工休息時(shí)間安排工作,，并由部門(mén)主管指定務(wù)必繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開(kāi)公司之行為。

四,、請(qǐng)假管理:

(一)請(qǐng)假流程：

1,、一般人員請(qǐng)假流程：

2、其他部門(mén)一般人員請(qǐng)假流程：

(1)三天以?xún)?nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3,、主管及以上人員請(qǐng)假流程：

(二)員工請(qǐng),、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1、所有假期審批以不影響工作為前提,，按以上流程報(bào)批,，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗,，否則以曠工處置,。若遇特殊狀況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話(huà)請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意,，并報(bào)行政人事部備案,，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工,。

2,、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng),、休假期滿(mǎn)而不到崗者,，均按曠工處理。

3,、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,。員工請(qǐng)假期間務(wù)必持續(xù)通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系,。

4,、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假狀況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí),，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置,。

5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄,。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,，到崗后辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

6,、請(qǐng)病假2天以上者務(wù)必在上班后一天以?xún)?nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明,。無(wú)醫(yī)院證明者,，按事假處理,。

7,、無(wú)直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人,。

(三)出差:

員工外出出差的,，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)狀況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn),。員工考勤制度-七品書(shū)-七品書(shū)

(四)加班:

公司原則上不安排加班,，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班,，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1,、加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、核定,，以此作為加班計(jì)算的書(shū)面依據(jù)。

2,、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次,，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。

3,、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù),，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì),。

4,、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前),。

(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1,、無(wú)故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況,，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到,、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以?xún)?nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以?xún)?nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.2員工每月上班早退10分鐘以?xún)?nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育,，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的，扣罰工資50元/次,，以后每次遲到/早退累加50元罰款,。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者,，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改,、拒不改正的,，或一年內(nèi)到達(dá)30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理,。

(2)曠工：

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示,。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的,，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),，累計(jì)曠工3次者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際狀況作出辭退處理,。

2,、病假：

(1)病假每月7天以?xún)?nèi)(含)，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以?xún)?nèi)(含),，按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資,，超過(guò)15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。

3,、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼,。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請(qǐng)假時(shí)務(wù)必有工作接手人,，續(xù)假不得超過(guò)2天,。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

4,、未打卡：

未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的,，按曠工處理。

5,、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次),，公司有權(quán)取消員工本次晉升,、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)辭退該員工,。

(六)固定休假

休假種類(lèi)：公司規(guī)定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、法定節(jié)假日,、病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工傷假,、年假,、調(diào)休,、考試假,。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1,、每周公休假日(全薪)：每周休息二天,。

2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦,、春節(jié),、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié),、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié),，按照國(guó)家法律規(guī)定放假,。

3、婚假(全薪)：

(1)員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚的(女年滿(mǎn)20周歲,，男年滿(mǎn)22周歲),，可享受3天婚假;

貼合晚婚年齡(女年滿(mǎn)23周歲，男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假),。

(2)再婚的可享受法定婚假,，不再享受晚婚假。

(3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng),，并出示結(jié)婚證書(shū)原件,，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效,。

4,、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶、子女,、父母或配偶父母)死亡,，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,，給予1天帶薪喪假,。

(2)員工到外地辦喪事,，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假,。

5,、產(chǎn)假(工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日,。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前,、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天,。

(3)難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。

(4)若系多胞胎生育,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,，給予必須時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6,、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩,，可享受陪產(chǎn)假3天。

7,、工傷假(全薪)：若因公受傷,，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。

8,、調(diào)休(全薪)：調(diào)休能夠抵扣病,、事假。

9,、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用,，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期,。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年,，不滿(mǎn)10年的每年能夠享受年休假5天;連續(xù)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的每年能夠享受10天;滿(mǎn)20年的每年能夠享受15天。

10,、考試假(全薪)：公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn),，在不影響正常工作的狀況下，憑準(zhǔn)考證原件,，經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準(zhǔn),，可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天,。

五,、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇十八

為了規(guī)范員工行為,，加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際,，特制定以下規(guī)定：

一,、本規(guī)定適用于公司的所有員工。

二,、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：

上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

三,、員工上、下班均需親自打卡,，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政,、后勤人員只需打上、下班卡),，午后連班不用打卡，如需加班的,，也應(yīng)按規(guī)定打卡,。

四、員工在打好上班卡后,，即時(shí)開(kāi)始上崗工作,。未經(jīng)許可長(zhǎng)時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理,。

五,、無(wú)故不打卡者，按曠工處理,。曠工一天扣三天工資,，依此累計(jì)。

六,、凡遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)者,，扣款10元/次;每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,，直接按半天事假處理,。

七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上,、下班時(shí)間，按遲到或早退的規(guī)定來(lái)處理,。

八,、不得打重卡,，凡是人為原因造成打卡時(shí)間識(shí)別不清，該時(shí)間段按事假處理,。

九,、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無(wú)效),，簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次,。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次,。

十,、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，能夠在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明,。

十一,、事假務(wù)必在前一天下班前書(shū)面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開(kāi)的作曠工處理,。

十二,、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理，不計(jì)當(dāng)月工資,。

十三,、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請(qǐng)，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請(qǐng),，不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%,。

十四、員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn),，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五,、本規(guī)定自公布日起開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行,。

考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇十九

第一條 根據(jù)《考勤管理制度》，結(jié)合實(shí)際情況修訂如下,。

第二條 本制度適用于公司全體員工,。

第三條 工作時(shí)間：各部門(mén)具體上班時(shí)間，以排班時(shí)間為準(zhǔn),。(即現(xiàn)行的各部門(mén)上下班時(shí)間不便)

第四條 公司采用電子智能考勤系統(tǒng),，員工全部依排班表打卡上、下班,，并以此作為出勤及薪資計(jì)算,、發(fā)放的憑據(jù)。員工需親自打卡，不能托人或代替他人打卡,。否則,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次捐款50元;屢教不改者,，給予開(kāi)除處分,，不結(jié)算任何工資。對(duì)于上下班不打卡者,，保安有權(quán)不予放行,。對(duì)保安執(zhí)行制度的行為進(jìn)行對(duì)抗的，將視情況予以50元罰款處理,，情節(jié)嚴(yán)重者作開(kāi)除處理;值班保安人員對(duì)不打卡人員不進(jìn)行管制的,，一經(jīng)查實(shí)，予以捐款50元/次處理,。

第五條 請(qǐng)假

1,、員工請(qǐng)假(以小時(shí)為最小單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)算),，應(yīng)于請(qǐng)假前填寫(xiě)書(shū)面的《考勤異常申請(qǐng)單》交各組長(zhǎng),、課長(zhǎng)、廠長(zhǎng)(經(jīng)理)審批后才可請(qǐng)假;如因突發(fā)事件或急病無(wú)法先行請(qǐng)假的,，應(yīng)通過(guò)電話(huà)或其它方式,，向部門(mén)主管報(bào)告，并于二天內(nèi)由本人或其代理人代辦請(qǐng)假手續(xù),。不按上述要求辦理者，視為曠工并不接受考勤異常補(bǔ)辦,。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假期間不需刷卡,。(例如6月17日下午13：45開(kāi)始至6月20日21：00請(qǐng)假，共計(jì)請(qǐng)假3.5天,，那就在11：45打最后一次卡,，在請(qǐng)假期間是不需要打卡的)。如果有提前上班的,，應(yīng)當(dāng)再次填寫(xiě)書(shū)面的《考勤異常單》進(jìn)行銷(xiāo)假,。如果又提前上班又不銷(xiāo)假的按原請(qǐng)假天數(shù)處理。

2,、員工請(qǐng)假應(yīng)按以下規(guī)定呈請(qǐng)審批：

干部(上oa填寫(xiě)申請(qǐng)),、員工(填寫(xiě)書(shū)面《考勤異常單》)

請(qǐng)假3天(含3天)以?xún)?nèi)，經(jīng)廠長(zhǎng)(或部門(mén)主管)審批;

請(qǐng)假連續(xù)3天以上15天以下,，經(jīng)廠長(zhǎng),、經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理審批;

連續(xù)請(qǐng)假15天至30天，由事業(yè)部中心負(fù)責(zé)人審批;

連續(xù)請(qǐng)假3030天),，由總經(jīng)理審批;

3,、病、事假：公司實(shí)行病假,、事假無(wú)薪制,。

4、工傷假：由于各種原因?qū)е鹿?，須由公司人力資源部確認(rèn)方可納入工傷假別,。員工工傷期間，按珠海市最低保障工資發(fā)放工資;如工傷屬員工違章操作導(dǎo)致的,，按病假論處,。

5、調(diào)休假：?jiǎn)T工因工作需要在節(jié)假日加班而未安排調(diào)休的,，可憑批準(zhǔn)的《考勤異常申請(qǐng)單》進(jìn)行調(diào)休,。

第六條 外出和直落

1、員工因公外出,，即出差,，必須事前填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)單》，審批權(quán)限參見(jiàn)第五條第二款員工請(qǐng)假審批程序,。

2,、員工外出如因急事無(wú)法提前辦理上述手續(xù)，需回公司的當(dāng)天補(bǔ)辦或在兩天內(nèi)委托他人辦理,，否則不計(jì)算出勤,。

3、簽卡程序

1)出差

出差人員,，須在出差前填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)單》,，并按考勤異常審批流程審批，將審批后的

《考勤異常申請(qǐng)單》交考勤專(zhuān)員辦理相關(guān)手續(xù),。

2)中途外出

①上班后因公外出的人員,，須填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)單》，經(jīng)組長(zhǎng),、課長(zhǎng),、廠長(zhǎng)簽字后，到前臺(tái)保安處交單后打卡方可外出;回來(lái)后補(bǔ)填“回廠時(shí)間”,，并在下班時(shí)按規(guī)定打下班卡,。如外出時(shí)間超過(guò)該期限，須補(bǔ)簽《考勤異常申請(qǐng)單》經(jīng)組長(zhǎng),、課長(zhǎng),、廠長(zhǎng)簽字后,，于次日10：00之前交考勤人員，否則以曠工處理,。

②上班后因私外出的人員,，須持有廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的《考勤異常申請(qǐng)單》方可外出?！犊记诋惓Ｉ暾?qǐng)單》交前臺(tái)保安檢查,，保安必須在次日10：00前交行政人事部考勤人員辦理相關(guān)手續(xù)。

3)直落

所有的直落均須事先書(shū)面申請(qǐng)(填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)單》),，以組為單位詳細(xì)列明具體人員名單與工號(hào),，并由課長(zhǎng)級(jí)人員簽名審批后方為有效。

員工在直落工作時(shí)間內(nèi)如未出廠區(qū),，則無(wú)須按規(guī)定上下班時(shí)間打上,、下班卡，一律簽卡,，待直落結(jié)束出廠區(qū)時(shí),，則必須打下班卡。

等出現(xiàn)考勤異常后,，再填寫(xiě)“直落”原因,，而事實(shí)上又不是直落的，則追究組長(zhǎng),、課長(zhǎng)責(zé)任,。

第七條 遲到、早退(按全勤獎(jiǎng)通知執(zhí)行)

第八條 自動(dòng)離職

在未請(qǐng)假的情況下,，員工連續(xù)3天未上班視為自動(dòng)離職,，不結(jié)算任何工資。因請(qǐng)假到期沒(méi)有續(xù)假而無(wú)法聯(lián)系的,，作自動(dòng)離職,。

第九條 異常打卡、簽卡

1,、員工因私簽卡(忘記打卡、忘帶卡等),，每次樂(lè)捐50元,。(詳情請(qǐng)看《全勤獎(jiǎng)通知》)

2、若因公事(如開(kāi)會(huì)等)導(dǎo)致無(wú)法打卡的,，經(jīng)組長(zhǎng),、課長(zhǎng)、經(jīng)理簽字后,，可給予補(bǔ)卡,，此類(lèi)補(bǔ)卡不需捐款。

考勤出現(xiàn)異常后，只有因私(忘記打卡,、忘帶卡等)和因公(卡鐘壞,、卡壞、開(kāi)會(huì),、直落,、出差等)二種，不可能出現(xiàn)“正常上班”等原因的,，如事實(shí)上有遲到,、早退、不打卡的情況而填寫(xiě)“正常上班”的,，追究組長(zhǎng),、課長(zhǎng)責(zé)任。(如有卡遺失的有當(dāng)天向行政人事部報(bào)告的可作正常上班處理),。

3,、考勤處理事宜

1)各部門(mén)文員每天早上9：00負(fù)責(zé)收集本部門(mén)昨天的考勤異常單據(jù)，并于10：00前將已審核的單據(jù)統(tǒng)一交至考勤人員處,，由考勤人員核對(duì)是否符合審批流程,，對(duì)不符合審批流程的，考勤人員退回部門(mén)文員處理,。

2)行政人事部考勤人員按收集的《考勤異常申請(qǐng)單》或oa上流轉(zhuǎn)的考勤申請(qǐng)單處理每天的異常,，所有考勤異常的處理都必須在第二天內(nèi)完成，從第三天開(kāi)始考勤人員將有權(quán)不處理(如遇節(jié)假日則時(shí)限順延),。

3)所有考勤異常原則上要求事前申請(qǐng),，事后交單有效時(shí)限為第二天上午10：30以前，超出此時(shí)限將不再受理,。

*公司

二0xx年六月十五日

考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇二十

第一章 總則

第1條 目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,，特制定本制度。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工,。

第3條 基本定義

遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到,，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算,。

早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退,，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。

曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤;或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;各種假期愈期不歸,，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段,，涂改,、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì),、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,，視為曠工。

第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

遲到,、早退：每發(fā)生一次罰款10元,，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資,，超過(guò)十次(含十次)者,，扣罰本人當(dāng)月10%工資。

曠工：曠工半天者,，罰款50元,，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元,，并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者,，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者,，視為自動(dòng)離職,。

第二章 考勤規(guī)定

第5條 上班時(shí)間規(guī)定

后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

工作時(shí)間為周一至周六，周日休息,，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行,，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn),。

工作日內(nèi)需每天四次打卡：

冬天:

a.上午上下班必須打卡,、上午上班打卡時(shí)間段為上午7：00至

8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30,。

b.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30,。

夏天：

c.上午上下班必須打卡,、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30,。

d.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00,。

門(mén) 店：冬天 一門(mén)店7:00—21:00 其它門(mén)店7:30-20:30

工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制,。工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡,，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡,，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。

第6條 打卡規(guī)定

a.公司所有員工實(shí)行打卡上班,，上下班必須按第5條規(guī)定打卡,。

b.每天上班后由專(zhuān)人打開(kāi)安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面,，進(jìn)行打卡上崗,。

c.如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,。

d.因公外出或因其他公務(wù)等,，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡,。

e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)核實(shí),，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽,。

f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事。

g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門(mén),，各部門(mén)為分管部門(mén),。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄,，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

第7條 處罰標(biāo)準(zhǔn)

a.上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打,。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元。

b.員工要自覺(jué)愛(ài)護(hù)考勤卡,，要保持卡面清潔,，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù),，并交納補(bǔ)卡費(fèi)10元,。

c.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù),，如有損壞或丟失,，將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰。

d.部門(mén)主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,。

e.門(mén)店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門(mén)、晚開(kāi)門(mén),，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門(mén)店負(fù)責(zé)人20元,。

第8條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間

每月考勤周期按自然月計(jì)算,，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號(hào)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)所有員工的考勤進(jìn)行審核,。審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù),。

請(qǐng)假管理制度

第三章 各種假期規(guī)定

第9條 請(qǐng)假包括：事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷假等,。

病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上),，基層人員有事打電話(huà)請(qǐng)假,、方可休息。因急診,，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)用電話(huà)向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

事假：?jiǎn)T工確因有事需休假,，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話(huà)向有權(quán)限批假者請(qǐng)假,，經(jīng)同意后,，方可休假。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害,，經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷,。

喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí),。

婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,，給予帶薪婚假,。

產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期,。

第10條 相關(guān)規(guī)定

病假：?jiǎn)T工休病假時(shí),，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附(旗級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或住院證明)。如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng),，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元,。如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù),，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí),，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。

工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的,，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母(含配偶父母)、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng),，可給予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間),，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算,。

婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng),，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完,。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算,。

產(chǎn)假：在本公司工作滿(mǎn)1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資,。女職工產(chǎn)假結(jié)束后,，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次,，上下午各一次,，每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期,。

第11條 請(qǐng)假方式

員工及部門(mén)主管請(qǐng)假,，全部采用oa系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假,，具體情況參照《請(qǐng)假流程》,。

附：《請(qǐng)假流程》

請(qǐng)假流程

公司所有員工全部用oa系統(tǒng)進(jìn)行電腦請(qǐng)假，員工首先登陸oa系統(tǒng),，進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導(dǎo)航,、內(nèi)部分設(shè)幾大塊，在個(gè)人辦公內(nèi)分設(shè)請(qǐng)假申請(qǐng),，選擇請(qǐng)假申請(qǐng)后選擇添加申請(qǐng),。請(qǐng)假流程共分四步：

提出請(qǐng)假申請(qǐng)——提交門(mén)店店長(zhǎng)、主任,、副店長(zhǎng),、主管審批——零售管理科科長(zhǎng)審批——經(jīng)理審批

具體請(qǐng)假方法：

第一步：請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)砑?，申?qǐng)時(shí)選擇請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間起止,，申請(qǐng)理由內(nèi)寫(xiě)明請(qǐng)假理由,，填寫(xiě)完成后進(jìn)行保存。選中請(qǐng)假申請(qǐng)后提交請(qǐng)假申請(qǐng),。請(qǐng)假申請(qǐng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程,。

第二步：門(mén)店店長(zhǎng)、主任,、主管要隨時(shí)登錄自己的oa系統(tǒng),，系統(tǒng)會(huì)提示是否有需要審批的內(nèi)容，如有打開(kāi)我的審批,，查詢(xún)審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見(jiàn),。如審核意見(jiàn)同意審批的申請(qǐng)將會(huì)自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。

第三部：零售管理科科長(zhǎng)要隨時(shí)登錄自己的oa系統(tǒng),，具體審核程序同第二步一樣,。

第四步：經(jīng)理對(duì)提出的申請(qǐng)進(jìn)行審批。

所部流程的審批意見(jiàn)最終會(huì)反饋到請(qǐng)假申請(qǐng)人,，在我的申請(qǐng)內(nèi)查看審批意見(jiàn),。

考勤制度管理規(guī)定 考勤制度通知篇二十一

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率,。作為對(duì)公司人事管理制度的補(bǔ)充,，特制定員工打卡考勤制度。

1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工,，上,、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。

2.打卡時(shí)間：,。上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處,，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處,。

3.打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評(píng)一次,。

4.其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的,，務(wù)必事先電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并事后填寫(xiě)好公出單,，寫(xiě)明原因,、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí),。

5.獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對(duì)員工的打卡狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查,，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù),。

1)全月無(wú)遲到、早退及曠工狀況,，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一齊發(fā)放,。

2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元,，第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到,、早退3次及以上作曠工半天處理,。

3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到,、晚上晚走為忘打卡者),，同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次,，忘打卡3次就視為遲到一次,。

4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計(jì)為曠工,。按公司相關(guān)規(guī)定處理,。

6.執(zhí)行時(shí)間：本制度執(zhí)行時(shí)間從20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修訂調(diào)整,，以公司另行通知為準(zhǔn),。