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公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇一

1,、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示,。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,、反饋信息;搞好各部門(mén)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查,。

2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿,，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究,。

3.負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日?；顒?dòng)和外出活動(dòng)的安排,。

4.組織安排公司辦公會(huì)議,，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng),，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。

5.負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā),、登記,、傳閱、批示,，做好公文的擬訂,、審核、印刷,、傳遞,、催辦和檢查，及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6.做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作,，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物,。

7.負(fù)責(zé)公司__

8.負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來(lái)訪迎送等招待工作,。

9.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理,。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放,、使用登記,、保管、維護(hù)管理工作,，負(fù)責(zé)傳真機(jī),、復(fù)印機(jī),、電話、計(jì)算機(jī),、手提計(jì)算機(jī)的管理和使用,。

10.負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障,。主要是衛(wèi)生保潔,、電話總機(jī)服務(wù)、安全防范工作,。

11.負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度,、管理、維修,、保養(yǎng)工作,，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車(chē)。定期對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育,，減少事故和違章,，降低油耗。

12.負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針,、政策,、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門(mén)工作職責(zé),、部門(mén)人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討,、改善,、修訂。

13.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，制定人力資源招聘,、調(diào)配、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施,。

14.組織督促各部門(mén)編制工作計(jì)劃,、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序,、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì),、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn),、檢查,、監(jiān)督、考核。

15.辦理員工招聘,、錄用,、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng),、考核,、獎(jiǎng)懲、辭職辭退,、離職,、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

16.調(diào)查處理各種重大工作失職,、違規(guī)違紀(jì)案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛。

17.做好員工保險(xiǎn),、福利工作,。

18.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng),。

19.每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報(bào)表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔,。

20.其他需要配合完成的工作。

二,、相關(guān)制度管理規(guī)定

(一)考勤管理制度

1.作息時(shí)間：星期一至星期五8:30——17:30,，午休12:00—14:00

2.員工上班時(shí)必須簽到。遇公事外出遲到公司,，提前向行政部或直屬分部經(jīng)理說(shuō)明,。

3.員工考勤包括遲到、早退,、事假,、病假、曠工,。

4.遲到：上班時(shí)間開(kāi)始后未到崗者,。

5.早退：下班時(shí)間結(jié)束前1小時(shí)內(nèi)提前離開(kāi)公司者。下班提前1小時(shí)以上離開(kāi),未請(qǐng)假者計(jì)曠工,。

6.曠工：上班時(shí)間開(kāi)始后1小時(shí)以上未到公司者,，下班時(shí)間結(jié)束提前1小時(shí)以上離開(kāi)公司者;超過(guò)遲到、早退時(shí)限到崗或離崗,，且未提前請(qǐng)假的,，記一天曠工;以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班,，經(jīng)查不實(shí)的,，按曠工論處。

7.病假：提前以口頭或書(shū)面形式通知行政部,病假結(jié)束后需到行政部進(jìn)行銷(xiāo)假,。未填請(qǐng)假條的補(bǔ)填請(qǐng)假條,。病假2天及以上者需提供醫(yī)療單位開(kāi)具的病假證明,。

8.事假：一天以內(nèi)需提前請(qǐng)假，填寫(xiě)請(qǐng)假單,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,，特殊情況不能提前請(qǐng)假的，需在上班后半小時(shí)內(nèi)請(qǐng)假,，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假單;事假兩天或以上者,，需提前由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，未按上規(guī)定辦理的,，均按曠工處理;

9.違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定：

(1)遲到,、早退：

曠工一天以內(nèi)的，當(dāng)月工資按全額工資扣除三天出勤天數(shù)計(jì)算工資;曠工超過(guò)三天者解除勞動(dòng)合同,。

(3)婚假

凡通過(guò)試用期的員工，憑結(jié)婚證可享受七天有薪婚假,。

(4)喪假

員工真系親屬(指配偶,、子女、父母,、配偶之父母,、兄弟、姐妹)去世,，可申請(qǐng)三天有薪假,。

(5)分娩假

凡符合計(jì)劃生育規(guī)定并在公司工作一年以上的女員工，憑醫(yī)院證明,，經(jīng)公司行政部核準(zhǔn)后，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假,。

(二)物資用品采購(gòu)及使用管理制度

1.本制度所指物資用品包括：

(1)公司固定資產(chǎn)及低值易耗品;

(2)辦公用品,、電腦耗材等用品用具;

(3)其他用品(另行規(guī)定),。

2.采購(gòu)程序：

(1)每月26日各部門(mén)上報(bào)下月所需辦公用品、電腦耗材,、工具用品等到行政部，由行政部匯總編制《采購(gòu)預(yù)算表》一式兩份,。

(2)行政部經(jīng)理根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行審核簽字，并報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

(3)總經(jīng)理審批簽字后交財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部預(yù)算、預(yù)支采購(gòu)金額,，并留存一聯(lián);

(4)行政部按計(jì)劃安排實(shí)施采購(gòu),。

(5)由行政部對(duì)采購(gòu)物品進(jìn)行登記，填寫(xiě)《辦公用品采購(gòu)統(tǒng)計(jì)表》,。

(6)如需進(jìn)行應(yīng)急采購(gòu),，可先報(bào)行政部，由行政部報(bào)總經(jīng)理審批進(jìn)行采購(gòu),，采購(gòu)后按正常登記手續(xù)進(jìn)行登記。

(三)物品領(lǐng)用管理制度

1.物品類別

(1)辦公用品：包括紙,、筆,、筆記本、計(jì)算器,、名片夾、訂書(shū)機(jī),、膠水,、回形針、透明膠,、雙面膠,、直尺等公司出資購(gòu)買(mǎi)的辦公用品。

(2)公用物品：包括各類碳粉,、硒鼓,、打印紙、其它特種紙及各類電腦,、打印機(jī)耗材,。

2.領(lǐng)用原則

(1)辦公用品：本人根據(jù)工作需要，填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用表》,，到行政部領(lǐng)取,。

(2)公用物品：本著合理使用杜絕浪費(fèi)的原則，互相監(jiān)督,，物品屬自然磨損者,，則以舊換新;凡屬遺失或被盜者，及時(shí)報(bào)行政部備補(bǔ),，并按原價(jià)賠償,，由行政部不定期進(jìn)行抽查盤(pán)點(diǎn)。

(四)清潔衛(wèi)生管理制度

1.本公司清潔范圍包括：辦公區(qū)域內(nèi)所有角落。

2.本公司清潔衛(wèi)生由各部門(mén)所有人員輪流打掃,，詳見(jiàn)《值日輪流表》,。

3.值日人員須按如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行清掃：

(1)地面：無(wú)紙屑碎末，無(wú)油漬,，無(wú)污痕,，整潔通透。

(2)桌面：無(wú)明顯灰塵,，無(wú)油漬污痕,，桌上物件分類整齊擺放，物見(jiàn)本色,。

(3)椅,、沙發(fā)：無(wú)明顯灰塵，無(wú)污垢,，擺放端正整齊,。

(4)玻璃窗、窗臺(tái)：光潔锃亮,，無(wú)水漬,、無(wú)污痕和灰塵，做到窗明幾凈,。

(5)打印機(jī)等固定設(shè)備設(shè)施：無(wú)灰塵,，無(wú)污垢。

(6)公司盆景,、花木植物由行政部統(tǒng)一管理,，值日人員對(duì)其進(jìn)行垃圾清掃、去雜物處理,。

4.個(gè)人衛(wèi)生執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：

(1)自己辦公區(qū)域衛(wèi)生,，整理文件，清倒個(gè)人垃圾,，保持辦公桌整潔;

(2)定期擦拭及保養(yǎng)自己使用的電腦,，保持其清潔及正常的使用;

(3)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔紙屑,、煙頭,、瓜果、皮核,，禁止從窗戶往外吐痰倒水,、亂扔雜物;

(4)其他需個(gè)人注意的衛(wèi)生事項(xiàng)。

5.衛(wèi)生懲罰制度：

個(gè)人辦公區(qū)域衛(wèi)生由個(gè)人負(fù)責(zé),，包括工作臺(tái),、紙簍,、書(shū)架、電腦,、個(gè)人辦公用品等,。其他公共區(qū)域由值日人員負(fù)責(zé)。

(五)檔案的分類及管理制度

1.市場(chǎng)部檔案：

(1)投資資料：包含文件,、圖紙,、，市場(chǎng)人員使用投資資料需進(jìn)行登記,，并將原件存檔,，復(fù)印件下發(fā)給相關(guān)人員每次下發(fā)時(shí)都要在《文件收發(fā)登記表》上進(jìn)行登記，,，投資資料由內(nèi)勤發(fā)送,，并將回復(fù)文件及時(shí)存檔，以保投資文件的完整性,。

(2)日常工作檔案：包括市場(chǎng)人員跟蹤項(xiàng)目登記表,、客戶考察通知單、項(xiàng)目總結(jié),、合同概況表,、分公司宣傳品發(fā)放統(tǒng)計(jì)表、客戶檔案及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)查表,、業(yè)務(wù)費(fèi)及傭金提取表等,，由項(xiàng)目?jī)?nèi)勤分類存檔，便于隨時(shí)查閱,。

(3)市場(chǎng)部部會(huì)議紀(jì)要及其他需要存檔的文件。

2.項(xiàng)目部檔案：

(1)定額：按照項(xiàng)目名稱分別存檔,，每次下發(fā)時(shí)都要在《文件收發(fā)登記表》上進(jìn)行登記,，并將相對(duì)應(yīng)電子版文件進(jìn)行存檔。

(2)施工圖：由設(shè)計(jì)人員將施工圖交給技術(shù)部?jī)?nèi)勤存檔,，并在《施工項(xiàng)目圖紙登記表》上進(jìn)行登記,。

(3)技術(shù)部會(huì)議紀(jì)要及其他需要存檔的文件。

3.工程部檔案：

(1)工程施工過(guò)程資料：包括與甲方聯(lián)系函,、工程洽商,、變更等相關(guān)資料，按項(xiàng)目分類進(jìn)行存檔,，填寫(xiě)《文件收發(fā)登記表》,。

(2)報(bào)驗(yàn)資料：按工程進(jìn)行存檔。

(3)結(jié)算資料：包括工程結(jié)算資料,、勞務(wù)結(jié)算資料及材料結(jié)算資料,，分別填寫(xiě)《工程結(jié)算統(tǒng)計(jì)表》,、《勞務(wù)結(jié)算統(tǒng)計(jì)表》、《材料結(jié)算統(tǒng)計(jì)表》,，并隨時(shí)更新,。

(4)工程部會(huì)議紀(jì)要及其他需要存檔的文件。

4.行政人事部檔案：

(1)分公司相關(guān)行政制度,、員工檔案,。

(2)集團(tuán)公司下發(fā)的相關(guān)文件、制度等,。

(3)合同文件,，由行政部負(fù)責(zé)將各類合同進(jìn)行存檔。需借閱合同者,，在具體保管合同的部門(mén)簽字登記后方可借閱,。凡與合同無(wú)關(guān)，因工作需要借閱合同者,，除在具體保管合同的部門(mén)履行簽字手續(xù)外,，還須出具書(shū)面借條，寫(xiě)明借閱原因,，借閱期限,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。

(4)其他需要存檔的文件,。

5.財(cái)務(wù)部檔案：

會(huì)計(jì)檔案是指會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告,、已使用完的各種票據(jù)存根,、各種經(jīng)營(yíng)合同、工程項(xiàng)目合同,、會(huì)計(jì)年度數(shù)據(jù)備份盤(pán),，是記錄和反映單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)。具體包括：

(1)會(huì)計(jì)憑證類,。包括原始憑證,、記賬憑證、匯總憑證,、其他會(huì)計(jì)憑證,。賬簿。

(2)財(cái)務(wù)報(bào)告類,。包括月度,、年度財(cái)務(wù)報(bào)告、其他財(cái)務(wù)報(bào)告,，報(bào)告中要有會(huì)計(jì)報(bào)表,、附表,、附注及必要的文字說(shuō)明。

(3)公司經(jīng)營(yíng)合同：包括代銷(xiāo)合同,、聯(lián)營(yíng)合同,、經(jīng)銷(xiāo)合同、租賃合同,。

(4)其他類,。包括銀行存款余額調(diào)節(jié)表、銀行對(duì)賬單,、已使用完的各種票據(jù)存根,、會(huì)計(jì)檔案移交清冊(cè)、會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè),、會(huì)計(jì)檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)及其他在會(huì)計(jì)核算工作中直接形成的對(duì)國(guó)家和社會(huì)及各核算單位具有保存價(jià)值的會(huì)計(jì)核算資料,。

(六)保密制度：

1.凡技術(shù)人員或工作涉及到公司機(jī)密的人員在入、離職時(shí)必須簽訂《保密協(xié)議》,，保證不泄露公司的機(jī)密資料,。

2.各部門(mén)文件及檔案按類別、按級(jí)別,、按時(shí)間的先后順序進(jìn)行歸類管理,，分為三類：一般檔案、保密檔案,、絕密檔案,。一般檔案各部門(mén)經(jīng)理均有權(quán)查閱;保密檔案各部門(mén)經(jīng)理如要查閱的，必須由行政部經(jīng)理簽字才能查閱;絕密檔案一般不準(zhǔn)任何人查閱(注：副總,、總經(jīng)理除外),，如有特殊情況需要查閱的部門(mén)經(jīng)理，必須要總經(jīng)理簽字同意,，且必須在行政部所指定的地點(diǎn)進(jìn)行查閱,，公司檔案不準(zhǔn)任何人帶出公司。

3.除本部門(mén)工作人員外,，未經(jīng)許可,，任何人不得私自進(jìn)入其他辦公場(chǎng)所,，未經(jīng)許可,，不得使用其它部門(mén)人員電腦，不得查看u盤(pán),、光盤(pán)及軟盤(pán)中的文件資料,，更不能翻閱、抄錄其他部門(mén)資料,。

4.在打印,、復(fù)印文件或資料中,，應(yīng)樹(shù)立保密意識(shí)，不得隨意將文件,、資料內(nèi)容泄露給公司外部人員及其他無(wú)關(guān)人員,，打印、復(fù)印錯(cuò)誤的重要文件應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)毀,，不得亂丟亂放,。

5.負(fù)責(zé)文件及檔案的管理人員應(yīng)具有高度保密意識(shí)，不得向任何人有意無(wú)意泄露公司的機(jī)密,。公司員工應(yīng)做到“不該說(shuō)的話不說(shuō)”,，“不該問(wèn)的事不問(wèn)”。廢舊文件不得隨意丟棄,，經(jīng)公司認(rèn)定作廢的文件應(yīng)定期銷(xiāo)毀,。

6.公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料。

7.財(cái)務(wù)人員應(yīng)妥善保管好帳務(wù),、報(bào)表,、資料，不得將公司機(jī)密泄露給予任何人,。

8.合同文件,、財(cái)務(wù)狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應(yīng)特別注意保密原則，各種資料應(yīng)妥善保存,，更不能泄露給其他人,。

9.凡重要文件，未經(jīng)上級(jí)允許,，不得復(fù)制,、抄錄。

10.員工的薪金,、獎(jiǎng)金公司予以保密,，嚴(yán)禁任何人互相打聽(tīng)、攀比,。

11.員工應(yīng)盡忠盡職,、努力工作，珍惜公司信譽(yù),，工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料,。

以上內(nèi)容屬于公司內(nèi)部管理制度，解釋權(quán)歸本公司行政部,。

公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇二

第一章員工守則

第一節(jié) 總則

1,、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨,，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律,、法令和酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2、樹(shù)立良好的職業(yè)道德,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，服從分配；忠誠(chéng)老實(shí),，廉潔奉公,；熱忱友好，文明服務(wù),；勤儉節(jié)約,，愛(ài)護(hù)公物；自覺(jué)維護(hù)酒店的聲譽(yù),。

3,、努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù),，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平,，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

第二節(jié) 儀容儀表

1,、員工必須經(jīng)常保持服裝整齊清潔,，并按規(guī)定佩帶工號(hào)牌（實(shí)習(xí)生證）或員工證。自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司所發(fā)的工作制服,、鞋等物品,。

2、男員工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過(guò)耳部及后衣領(lǐng)為適度,，不準(zhǔn)留小胡子,、鬃角。

3,、女員工不得披頭散發(fā),，頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng)，以不超過(guò)肩部為適度,。要保持淡雅清妝,，不得濃妝艷抹、染指甲,，并避免使用味濃的化妝用品,。

4、員工不得染怪異發(fā)色,、梳怪異發(fā)型,，應(yīng)勤修剪頭發(fā),、指甲,、保持清潔,。

5、餐廳從事食品生產(chǎn),、制作和銷(xiāo)售部門(mén)的員工,，上班時(shí)間禁戴手鏈和戒指。

第三節(jié) 禮節(jié)禮貌

1,、尊重自己,，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助,，忠誠(chéng)老實(shí),，富有職業(yè)自豪感和奉獻(xiàn)精神，待客熱情友好,，說(shuō)話親切和藹,，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎,。

2,、與客人交談時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌,、不左顧右盼,、低頭哈腰或昂首叉腰。要用心聆聽(tīng)客人的談話,，不與客人搶話,、不中途插話、不與客人爭(zhēng)論,、不強(qiáng)詞奪理,。說(shuō)話要有分寸，語(yǔ)氣要溫和,，語(yǔ)言要文雅,。

不要詢問(wèn)客人的年齡（特別是對(duì)女賓），不詢問(wèn)客人的履歷,、工資收入,、衣物價(jià)格。對(duì)奇裝異服或舉止奇特的人不圍觀,、不交頭接耳,。

4、對(duì)客人要禮讓,，主動(dòng)讓路,、讓電梯。

第四節(jié) 工作態(tài)度

1、熱情：熱情接待好每一位賓客,，努力提高工作效率,。

2、禮貌：尊重賓客,，站立服務(wù),，笑容常展，笑口常開(kāi),，說(shuō)話溫和,，常用敬語(yǔ)。

3,、主動(dòng)：盡職盡責(zé)做好本職工作,，主動(dòng)為賓客服務(wù)，對(duì)下一工序負(fù)責(zé),，同事之間真誠(chéng)合作,，主動(dòng)配合。

4,、周到：嚴(yán)格按服務(wù)規(guī)程（工作程序）工作,，想客人所想，急客人所急,。

5,、誠(chéng)實(shí)：待客誠(chéng)懇，對(duì)公司忠誠(chéng),、路不拾遺,，有事必報(bào)，有錯(cuò)必改,。

6,、勤儉：勤懇工作，注意節(jié)儉,，保護(hù)公共衛(wèi)生,，維護(hù)酒店優(yōu)美環(huán)境，節(jié)約水,、電,，愛(ài)護(hù)設(shè)備、設(shè)施,。

第五節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律

1,、依時(shí)上、下班,，不得遲到或早退,；不曠工，不擅離職守；嚴(yán)格執(zhí)行接班制度,，不得私自調(diào)班,，確需調(diào)班時(shí)必須找好頂班人員，經(jīng)部門(mén)（班組）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；不準(zhǔn)串崗。

2,、員工上班前不得飲酒,、吃生蔥、生蒜等食品,，上班時(shí)不準(zhǔn)吃零食,，到賓館公共場(chǎng)所、餐廳玩耍,、聊天,。

3、下班后必須離崗更衣,，更衣后不得返回工作崗位,。

4、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)整,，按時(shí)完成任務(wù),，不得無(wú)故拒絕或終止工作。

5,、必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤制度有關(guān)規(guī)定,。

6、嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律,，不得以工作之便,，假公濟(jì)私，損害賓客,、公司和國(guó)家利益,。

第六節(jié) 考勤

1、每個(gè)員工上下班必須打記時(shí)卡,，打卡后將卡片放回原處,，并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間更換制服，以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位,。

2,、如因公差、外勤,、加班,、病假、事假等原因未能打卡，應(yīng)向所在班組報(bào)告,，以備核查,。嚴(yán)禁代人打卡或委托他人代打卡。

3,、遲到或早退以是否到達(dá)或離開(kāi)工作地點(diǎn)為準(zhǔn),，員工在工作中未經(jīng)請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位的視為早退或曠工。

4,、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì),，作為工資計(jì)發(fā)的依據(jù)。

5,、不得讓他人代為請(qǐng)假,，否則按曠工處理。

第七節(jié) 工作時(shí)間

1,、員工工作時(shí)間每周以六個(gè)工作日為原則,，每天工作八個(gè)小時(shí)（用膳時(shí)間除外），公司可視經(jīng)營(yíng)需要而作適應(yīng)編排,。

2,、確因工作需要，公司可要求員工超時(shí)工作,，但每月累計(jì)一般不超過(guò)三十六小時(shí),，并酌情安排補(bǔ)假或按規(guī)定發(fā)放超時(shí)工資。

3,、工作時(shí)間分為若干個(gè)不同的時(shí)間,，由主管或領(lǐng)導(dǎo)班編排，并在員工編班表上列明,，員工必須服從主管或領(lǐng)班安排的工作班次,。

4、如班次需要調(diào)整的員工,，必須事先經(jīng)主管或領(lǐng)班的批準(zhǔn),。

第八節(jié) 附 則

1、適應(yīng)范圍

本守則適用于在公司工作的所有員工,。

2,、負(fù)責(zé)實(shí)施

本守則條款由公司總辦負(fù)責(zé)督促各部門(mén)實(shí)施,。

3,、解釋修訂權(quán)

本守則條款解釋權(quán)屬公司總辦,，修訂權(quán)屬公司總經(jīng)理室。

第二章 勞動(dòng)人事制度

一,、勞動(dòng)條例

（一）公司招收員工,，貫徹公開(kāi)招收,，自愿報(bào)名，擇優(yōu)錄用原則,。部門(mén)崗位（特殊工種）需經(jīng)筆試或技術(shù)考試合格,，方可錄用。

（二）員工必須到公司指定的醫(yī)院檢查身體合格后,，方可錄用為本公司員工,，公司定期為員工體驗(yàn)，凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病,，公司酌情調(diào)整患者的工種或停職醫(yī)療,。

二、試用期及合同期

（一）試用期為三個(gè)月（也可視情況延長(zhǎng)）,，試用期內(nèi)公司或員工期中一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,，須在一周前通知對(duì)方,。

（二）凡符合公司錄用條件的,，可錄為合同制員工，并簽定勞動(dòng)合同,。

（三）在合同期內(nèi),，如員工屬不稱職或犯有嚴(yán)重過(guò)失，屢教不改者,，公司有權(quán)按規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

（四）勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商,，可續(xù)簽勞動(dòng)合同,，如一方要提前終止合同，都應(yīng)該提前一個(gè)月通知對(duì)方,。

三,、發(fā)薪方式

員工薪酬每月在指定日期內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放。

四,、薪金調(diào)整

公司實(shí)行崗位技能工資制,，公司將員工的崗位（職位）確定期工資等級(jí)，并視公司等級(jí)狀況,，員工為企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短酌情考慮調(diào)整員工薪金,。

五、 調(diào)職與晉升

（一）根據(jù)工作需要,，員工可被調(diào)任或提至其他崗位（職位）或部門(mén),。

（二）各級(jí)行政管理技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制，公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)調(diào)升至現(xiàn)有空缺職位或更高職位,。

六,、辭退

若員工觸犯公司規(guī)則或嚴(yán)重失職,，公司將視情節(jié)輕重，給予必要處分,，直至辭退,。

七、辭職

員工如有正當(dāng)理由需要辭職時(shí),，須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)書(shū),，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù),。若員工未能按勞動(dòng)合同規(guī)定而擅自離職,，公司將不發(fā)給任何書(shū)面證明并按有關(guān)規(guī)定索賠一定的損失費(fèi)。（培訓(xùn)費(fèi),、服裝費(fèi)等）

八,、病退

勞動(dòng)合同制員工患病或因公負(fù)傷，按期在本公司工作時(shí)間長(zhǎng)短,，給予醫(yī)療期,，醫(yī)療期滿后仍不能從事酒店工作的解除勞動(dòng)合同，可酚情給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

九,、裁員

公司因業(yè)或管理?xiàng)l件發(fā)生變化，要辭退員工時(shí),，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工本人,，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇三

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作管理制度,，促進(jìn)公司壯大發(fā)展,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，不斷壯大公司實(shí)力。

四,、公司提倡鼓勵(lì)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，并為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策,、管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高,，逐步提高員工各方面待遇,。公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇四

為加強(qiáng)合同管理，避免失誤,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制訂本制度,，適用所有汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)人員及負(fù)責(zé)人。

一,、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度,。

二合同的簽訂應(yīng)當(dāng)使用公司制定的同意文本。

三,、合同談判須由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參加,，不得一個(gè)人直接對(duì)外簽署合同，并向公司及時(shí)備案,。

四,、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況,。

五,、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致,、等價(jià)有償”的原則,。

六、合同除即時(shí)清結(jié)者外,，一律采用書(shū)面格式,，并必須采用統(tǒng)一合同文本。

七,、合同原則上由部門(mén)負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦,，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問(wèn)審查,。

合同審查的要點(diǎn)是：

1,、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂,、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力,；合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本制度規(guī)定,。

2,、合同的'嚴(yán)密性,。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙方的權(quán)利,、義務(wù)是否具體,、明確；文字表述是否確切無(wú)誤,。

3,、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力,、條件,；預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失,。

八,、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證,、批準(zhǔn),，或報(bào)工商行政管理部門(mén)鑒證，或請(qǐng)公證處公證,。

九,、合同依法成立,，既具有法律約束力,。一切與合同有關(guān)的部門(mén)、人員都必須本著嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù),，確保合同的實(shí)際履行或全面履行,。

十,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解,、掌握合同的履行情況,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或匯報(bào)。否則,，造成合同不能履行,、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

十一,、變更、解除合同的手續(xù),，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,，并一律必需采用書(shū)面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件、函電,、電傳等)，口頭形式一律無(wú)效,。

十二,、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)與法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底,。

十三,、凡可能發(fā)生爭(zhēng)議的合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人通報(bào),，并保留如下材料以作為解決糾紛之材料：

1,、合同的文本(包括變更、解除合同的協(xié)議),，以及與合同有關(guān)的附件,、文書(shū)、傳真,、圖表等,；

2、送貨,、提貨,、托運(yùn)、驗(yàn)收,、發(fā)票等有關(guān)憑證,；

3、貨款的承付,、托收憑證,，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目；

4,、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、封樣、樣品或鑒定報(bào)告,；

5,、有關(guān)方違約的證據(jù)材料；

6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料,。

十四,、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào)、經(jīng)辦人簽名后,，由辦公室建檔管理十五,、辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下：

1,、建立合同檔案,；

2、建立合同管理臺(tái)帳,；

3,、填寫(xiě)“合同情況月報(bào)表”。?

公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇五

1.0目的'

加強(qiáng)企業(yè)管理,，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念,。

2.0適用范圍

適用于公司各部門(mén)的員工。

3.0考核方式及管理

3.1各部門(mén)由考勤員專門(mén)負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作,，每張考勤表上要注明部門(mén),、崗位及有關(guān)詳細(xì)說(shuō)明材料。

3.2考勤員要實(shí)事求是,，做到每天考勤,，填寫(xiě)正確、清楚,，每月最后一天進(jìn)行考勤匯總,，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫(xiě)后交部門(mén)經(jīng)理審核簽字，次月2日交總經(jīng)辦,。

3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班,，遲到、早退:5分鐘以內(nèi)口頭警告,，超過(guò)5分鐘以上,，每分鐘罰款1元，超過(guò)1小時(shí)以曠工半天論處,，員工當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)三次者以曠工半天論處，超過(guò)三次者以曠工1天論處,。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資，同時(shí)曠工均開(kāi)具“過(guò)失單”,。

3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,，一次口頭警告，二次開(kāi)過(guò)失單，三次勸退,。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò),，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元,，達(dá)到三次者發(fā)過(guò)失單,。

3.5員工因故請(qǐng)假，均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單,，按人事權(quán)限逐級(jí)呈批,，請(qǐng)假單隨考勤表報(bào)送,總經(jīng)辦定期檢查。

3.6未請(qǐng)假或假滿未及時(shí)續(xù)假而不到崗者以曠工論處,。曠工均開(kāi)具過(guò)失單,，連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。

4.0加班考勤管理

加班包括節(jié)假日,、休息日加班及延時(shí)加班,。公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班,，必須事前辦理加班手續(xù),，否則視為無(wú)效加班。

4.1加班條件

4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的,；

4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的,；

4.1.3必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或因公用設(shè)施等臨時(shí)故障而進(jìn)行搶修的；

4.1.4在特殊情況下,，必須加班的,；

4.1.5凡屬工作范圍的事沒(méi)能完成而需要加班的，均不作加班,。

4.2加班的審批

4.2.1加班審批的原則

4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符,；

4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序；

4.2.2加班審批的程序

4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班”,。部門(mén)主管填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》→部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理核準(zhǔn)→部門(mén)考勤員作為考勤依據(jù),；

4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門(mén)或班組為單位組織加班”,。部門(mén)經(jīng)理起草加班報(bào)告（寫(xiě)明計(jì)劃完成工作量及人員安排）→報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),；

4.3加班申請(qǐng)單的管理

4.3.1每月5日前由各部門(mén)考勤員將本部門(mén)上月《加班申請(qǐng)單》匯總報(bào)送總經(jīng)理辦公室，《加班申請(qǐng)單》一式兩聯(lián),，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表,，另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補(bǔ)休憑據(jù)。

4.4加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休的管理

4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的,，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼,；

4.4.2休息日或延時(shí)加班的，一般安排補(bǔ)休而不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼；

4.4.3加班后的補(bǔ)休由各部門(mén)經(jīng)理,、主管視部門(mén)工作的情況妥善安排,。補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤。當(dāng)年度的加班,，各部門(mén)經(jīng)理,、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補(bǔ)休；

4.4.4員工因事補(bǔ)休,，須提前辦理補(bǔ)休手續(xù)并附繳《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補(bǔ)休者,，視同曠工處理,；

4.4.6《加班申請(qǐng)單》當(dāng)年有效；

4.5各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批

4.5.1病假,；

4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院［南通醫(yī)院,、人民醫(yī)院、中醫(yī)院,、婦產(chǎn)科醫(yī)院,、傳染病醫(yī)院（限傳染性疾病）,、口腔醫(yī)院（限口腔疾?。葆t(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,，過(guò)后出具急診證明,。

4.5.1.2患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,，給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期,。

a)實(shí)際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,，五年以上的為六個(gè)月,；

b)實(shí)際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,，五年以上十年以下的為九個(gè)月,；

c)醫(yī)療期滿后，按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。

4.5.2事假

4.5.2.1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍

a)請(qǐng)事假在1天之內(nèi),，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；

b)請(qǐng)事假在3天以內(nèi),，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),；

c)因特殊情況請(qǐng)事假5天以上,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

d)部門(mén)經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4.5.2.2請(qǐng)事假一般不得超過(guò)5天，原則上全年不得超過(guò)十四天,。

4.5.3婚假

4.5.3.1員工婚假先要寫(xiě)申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明,，總經(jīng)辦審核后再由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假,；

4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天；

4.5.3.3婚假一次性休完,，不能分開(kāi)使用,。

4.5.4妊娠

4.5.4.1女員工妊娠，從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8－10次,。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加,；

4.5.4.2每次檢查，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2－4小時(shí)公假,。

4.5.5產(chǎn)假

4.5.5.1符合計(jì)劃生育規(guī)定,，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者

可享受產(chǎn)假120天,。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天；

4.5.5.2符合晚婚晚育者,，男方可享受護(hù)理假7天,，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，在嬰兒滿月前一次性休完；

4.5.5.3對(duì)避孕失敗進(jìn)行人流的員工,，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,。

4.5.6喪假

4.5.6.1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母,、父母,、配偶及子女）死亡享受三天喪假。員工請(qǐng)喪假,，填請(qǐng)假單,，交總經(jīng)辦審核，再由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,。

4.5.7工傷假

4.5.7.1凡在工作時(shí)間內(nèi),，因意外事故,，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)醫(yī)院簽定確認(rèn)為工傷的,，按簽訂的用工及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇,。

4.5.8法定假日

4.5.8.1法定假內(nèi)，因工作需要,，符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資,。

4.5.9出差員工因公出差，應(yīng)先填寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告,，由部門(mén)經(jīng)理審核,，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

4.5.10公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度,，對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間,。

4.6考勤查詢：

4.6.1員工如遇對(duì)考勤有疑問(wèn)，可向部門(mén)考勤員或公司總經(jīng)辦查詢,。

公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇六

為加強(qiáng)企業(yè)的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，特制定本規(guī)章制度。

1,、所有員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班,，按時(shí)下班，不遲到,、不早退,。

2、上班必須堅(jiān)守崗位,，不得擅自串崗,、離崗、無(wú)故脫崗,、睡覺(jué),。員工確實(shí)有事不能正常上班或需離崗者，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可休假或離崗,，事后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假,。

3、對(duì)所負(fù)擔(dān)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,，不拖延,、不積壓。

4,、員工不得在工作場(chǎng)所嬉戲打鬧,、大聲喧嘩,，工作時(shí)間禁止賭博、下棋等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。

5,、嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。

6,、嚴(yán)禁酒后上崗,、在崗飲酒,，中午不可飲酒,。

7、服從上級(jí)指揮,，如有不同意見(jiàn),，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，但一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。

8、同事間要和睦相處,，團(tuán)結(jié)合作,，不得吵鬧、斗毆,、搬弄是非,，擾亂秩序。

9,、保護(hù)企業(yè)財(cái)物,，不浪費(fèi)，嚴(yán)禁以任何方式或手段將企業(yè)財(cái)物或資源居為己有,。

10,、材料采購(gòu)采用預(yù)報(bào)申請(qǐng)制度，由采購(gòu)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)材料采購(gòu)清單,，要如實(shí)填寫(xiě)采購(gòu)物品的名稱,、數(shù)量、用途,、金額等,，報(bào)總經(jīng)理簽批，簽批后采購(gòu),。

11,、材料采購(gòu)時(shí)采購(gòu)人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能,、規(guī)格,、廠商信譽(yù),、價(jià)格等情況，擇優(yōu)擇廉選購(gòu),。

12,、企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃。要按照董事會(huì)確定的工作目標(biāo)合理規(guī)劃種植地塊,、種植面積,、種植時(shí)間、種植作物和田間管理,，并合理設(shè)計(jì)生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路,、水利、電力等基礎(chǔ)設(shè)施,。

13,、要嚴(yán)格按照操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn),。對(duì)使用機(jī)械作業(yè)的,，應(yīng)由有資質(zhì)的熟練工人操作。使用農(nóng)藥,、化肥要科學(xué)合理,，采取防護(hù)措施。

14,、要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥,。植物保護(hù)要優(yōu)先使用農(nóng)業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治，藥劑防治要嚴(yán)格控制農(nóng)藥種類,、劑量,、時(shí)間和方法。

15,、使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋,、瓶、箱應(yīng)集中回收,，統(tǒng)一處理,，避免造成環(huán)境二次污染。

16,、生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺(tái)賬,，及時(shí)、準(zhǔn)確,、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項(xiàng)工作情況和田間管理措施落實(shí)情況,，對(duì)生產(chǎn)資料使用品種、方法,、用量,、效果要完整記錄,。

17、報(bào)銷(xiāo)采取實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)制度,。企業(yè)員工所有報(bào)銷(xiāo)必須取得合法的發(fā)票,，將發(fā)票粘貼在《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批單》后面；《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批單》上應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)日期,、用途,、金額、單據(jù)及頁(yè)數(shù),，并在“報(bào)銷(xiāo)人”處簽名或蓋章,，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字；所有支出憑證在完成上述程序后,，報(bào)送總經(jīng)理審批,。

18、員工因工作需要在財(cái)務(wù)借支的必須事先填寫(xiě)借支單,，并注明借支原因和借支金額，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理簽字后,，到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理借款手續(xù)，借款人應(yīng)在借款之日起一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)沖賬或退款手續(xù),，逾期不辦理報(bào)銷(xiāo)或退款手續(xù)的,，財(cái)務(wù)部門(mén)將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。

19,、所有入庫(kù)物品,，倉(cāng)庫(kù)保管員必須建立完整的財(cái)產(chǎn)賬冊(cè)。物品的名稱,、數(shù)量,、單價(jià)等列示清楚，并定期檢查物品的領(lǐng)用,、庫(kù)存的數(shù)量,，及時(shí)上報(bào)請(qǐng)購(gòu)。

20,、領(lǐng)用物品時(shí)應(yīng)由申領(lǐng)人填報(bào)“物品領(lǐng)用單”,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取。

21,、企業(yè)實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；企業(yè)為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),；企業(yè)推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì),。

22,、下班時(shí)要整理好工作用具，擺放整齊,。最后離開(kāi)企業(yè)的員工,，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門(mén)窗，檢查用水用電情況,，注意節(jié)約用水,、用電及工作生產(chǎn)資源等。無(wú)遺留問(wèn)題后,，方可離去,。

23、員工辭職的,，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職,，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔(dān)責(zé)任,。

24,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

25、本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工,。

公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇七

（1）按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退,；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；

（3）有事,、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工,；

（4）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（5）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處；

（6）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,；

（7）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（8）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說(shuō)笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作,；

（9）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（10）設(shè)備使用過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作,；

（11）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告

（12）維修機(jī)器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),；

（13）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

（14）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放,；

（15）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖,。

（16）嚴(yán)禁在公司及宿舍打架,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予于開(kāi)除,，同時(shí)醫(yī)藥費(fèi)有打架雙方承擔(dān),。