工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認識,，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí)。

公司員工規(guī)章制度表 公司員工規(guī)章制度總結(jié)篇一

2,、各級領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范圍內(nèi),，是安全第一責(zé)任人,。

3,、定期進行安全大檢查，要求做到群管,、群防,、群查、群治的安全工作方針,，確保無安全事故,。

4、新工人進廠必須堅持進行安全知識教育,，考核合格者方可上崗,。

5、酒庫,、酒成品倉庫,、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊,，要有嚴格的防火安全措施,，要有明顯的禁火標(biāo)志，室內(nèi)要保持良好的通風(fēng),，降低空氣中的酒精濃度,。

6、發(fā)現(xiàn)機、電設(shè)備運轉(zhuǎn)聲音異?；蛴挟愇?，必須立即關(guān)閉電源、掛牌,、停機檢查,、維修，不得帶病運轉(zhuǎn)操作,，設(shè)備運轉(zhuǎn)部位都必須要安裝防護罩,。

7、車間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩,、洗衣服,。

8、車間,、倉庫內(nèi)嚴禁吸煙,、烤火、燒飯,，非倉庫人員不得擅自入內(nèi),。

9、公司生產(chǎn)區(qū)域及倉庫各處要配備必要的消防器材,，并妥善保管,。

10、公司的所有電器保險絲要適當(dāng),，不準(zhǔn)任意調(diào)大或調(diào)小,，更不能用銅絲代替，不準(zhǔn)用濕手濕布去擦電器設(shè)備,。

11,、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。

12,、事故發(fā)生后“三不放過”

（1）事故原因不清不放過,；

（2）事故者及廣大職工不受教育不放過；

（3）沒有防范措施不放過,。

公司員工規(guī)章制度表 公司員工規(guī)章制度總結(jié)篇二

為了加強管理,、統(tǒng)一規(guī)范，促進__商貿(mào)的發(fā)展壯大,，提高各部門的工作質(zhì)量及經(jīng)濟效益,，特制定本規(guī)章制度。

公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律,。

一,、作息制度

(5月1日--------9月31日)早上8：00上班(10月1日------4月30日)早上8：30上班每周日休息,，如有變動，以臨時通知為準(zhǔn),。

二,、考勤制度

1、如遇工作當(dāng)日有事假,，須事先通知或出示批準(zhǔn)假條(否則按曠工處理)并扣除當(dāng)日工資,。凡曠工者扣除當(dāng)日工資的2倍。病假發(fā)放當(dāng)日工資的50%,，若無門診病歷,、注射單或醫(yī)院證明等，按事假處理,。病假超過3天以上者,，按事假處理。

2,、在當(dāng)月考核中,，出現(xiàn)遲到2次者，扣除當(dāng)月工資20元,，出現(xiàn)3次以上者,，以10元/次扣除。

3,、若當(dāng)月考核中全勤并且表現(xiàn)積極者,，業(yè)務(wù)安排合理有效，當(dāng)月獎金50元,。

4,、在當(dāng)月事假超過7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇,。

5、一年中累積請假在15天以上者或年底連續(xù)請假超過6天者,，不享受年終獎勵及福利待遇,。(正常休假除外)

三、行為規(guī)范

(一)職業(yè)道德

1,、遵守行業(yè)道德,，遵守國家法律、法規(guī)和社會道德,。

2,、恪盡職守，服從指令,，勤懇工作,，講求效益,。

3、不得泄露公司機密或假公濟私,，嬴私舞弊,。

4、不得超越本職權(quán)范圍開展業(yè)務(wù)活動或利用公司名義在外招搖撞騙,。

5,、不得從事第二職業(yè)，如經(jīng)公司調(diào)查屬實罰款1000元,。

6,、各部門同事之間互相真誠合作，互相配合,，發(fā)揚團隊精神,。

7、在業(yè)務(wù)的開展過程中,，始終要維護本公司利益,。

8、不得損害他人利益,，不得用公司便利條件進行個人行為,。

(二)行為規(guī)范

1、嚴格遵守公司作息時間,，不得遲到或無故曠工,。

2、無條件服從公司直屬上級的領(lǐng)導(dǎo),，不得拒絕或拖延要職工作,。

3、養(yǎng)成良好的公共習(xí)慣,，不得隨地吐談,，亂仍果皮紙屑。

4,、無論任何場合,，要懂禮貌重禮儀，使用文明用語,。

5,、公司任何人不允許把情緒帶到工作中，如對公司有意見者,，當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出,。

6、端正工作態(tài)度,，提高敬業(yè)精神,。

7,、愛護公司財物，節(jié)約公司開支,。

8,、要以公司規(guī)章制度為行為準(zhǔn)則，因個人行為觸犯國家法律,、法規(guī),，公司概不負責(zé)。

四,、公司主導(dǎo)思想及宗旨

1,、要以公司利益為基本準(zhǔn)則。

2,、以誠信為先導(dǎo),、以先進管理為依托、以客戶滿意為宗旨,、以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為中心,，以強力銷售為目標(biāo)。

3,、公司同事之間要彼此互相尊重,。

4、要以卓越的方式去完成所有工作任務(wù),。

5,、我們要向時間要發(fā)展，提高工作質(zhì)量和工作任務(wù),。

6,、開放方針：公司的每一位員工都有權(quán)利向他愿意找的任何人討論他所關(guān)切的管理活動或決策方面的問題。

五,、業(yè)務(wù)管理制度

1,、出現(xiàn)業(yè)務(wù)問題要及時匯報、溝通,，妥善處理,，并引以為戒。下次再犯同樣的錯誤,，罰款100元。

2,、業(yè)務(wù)要全面熟悉公司產(chǎn)品,，包括產(chǎn)品名稱、條碼及價格等,。如因業(yè)務(wù)不熟悉產(chǎn)品造成損失由業(yè)務(wù)承擔(dān),。尤其是特價產(chǎn)品不能與正常銷售產(chǎn)品混淆,，新品要盡快了解其特性及賣點，并找出與競品的優(yōu)勢,。

3,、對業(yè)務(wù)要認真負責(zé)，如被市場督導(dǎo)人員發(fā)現(xiàn)單品不全(斷貨)及產(chǎn)品陳列不規(guī)范者(如能合理解釋原因視為通過),，否則認為業(yè)務(wù)失職,，罰款100元/次。

4,、對于賣場滯銷產(chǎn)品及時處理或調(diào)貨,，由于業(yè)務(wù)問題造成退貨損失者，責(zé)任自負(質(zhì)量問題除外),。一次退貨額度在200元---300元者,，倒扣工資1%、300元---500元者倒扣2%,、500元---800元者倒扣3%,、800元以上者倒扣4%、超過20__元者倒扣6%,。

5,、由于業(yè)務(wù)原因造成跑店，給公司造成損失者,，業(yè)務(wù)與公司各承擔(dān)損失的50%,，并且不享受當(dāng)月的提成和各項補助。

6,、業(yè)務(wù)巡店要如實,，準(zhǔn)確填寫巡店表，對于需要補貨的,，要求店方確認才能生效,。

7、公司在工作期間各部門員工的電話需保持通話暢通,，若公司打電話不接或電話打不通超過兩次者,，不得享受電話補助。若遇急事,，要及時向部門經(jīng)理報告,，得批準(zhǔn)后，方可離開,，否則按曠工處理,。上班期間開小差，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理,。

8,、每周六下班前必須將本周工作總結(jié)和下周工作計劃交于所處部門經(jīng)理審核,，并一同交于經(jīng)理。

9,、收走送貨清單未付款,，打欠條一律加蓋單位有效公章視為有效，否則產(chǎn)生后果按相關(guān)條款處理,。

10,、丟失票據(jù)或貨物要如數(shù)賠償。

11,、每周六下午5：00為公司例會和集體學(xué)習(xí)時間,，無特殊原因不得缺席。

12,、每日票據(jù)應(yīng)及時與財務(wù)當(dāng)日對清,，如發(fā)現(xiàn)有侵吞公款者一元罰一百元，依次類推,。

13,、上班時間必須早、晚到公司報道,，特殊情況提前向公司請示,，每天的工作行程以報表日志形式上交部門經(jīng)理。以備回訪,、落實,、解決問題，并能達到業(yè)務(wù)上的及時溝通,。

14,、出庫人員與業(yè)務(wù)人員在出庫和退庫(包括退貨)時要盤點清楚，數(shù)量核實準(zhǔn)確,。在會計核對超市回單及回款時,，如發(fā)現(xiàn)商品數(shù)量短缺或回款有誤時，上報經(jīng)理,，由經(jīng)理追究當(dāng)事人的責(zé)任,，若當(dāng)事人無法向超市追回、找到所缺商品或貨款,，則由當(dāng)事人照價賠償,。

15、業(yè)務(wù)人員在前一天開好第二天所送的商品及數(shù)量,，以便于第二天能夠順利開展工作,。

16、對于公司車票報銷至少憑一張當(dāng)日電腦票據(jù),，如果確無電腦票據(jù),，必須憑店方訂貨單或店方簽字才能確認，否則不予報銷,。

17,、在職員工原則上不應(yīng)以個人名義向公司提出借款，如果是業(yè)務(wù)開展正常開銷,，需在三日內(nèi)進行核銷,，否則不得進行下一次請款。

18,、收回貨款造成丟失者,，或數(shù)目核對有誤時，需如數(shù)賠償,。

19,、每周六為費用報銷時間，提前將報銷單據(jù)填寫清楚,，交到會計處進行核對,。會計核對后交經(jīng)理審核簽字，審核后由出納支付,。

20,、對于工作開展情況要主動匯報，并及時解決,。工作執(zhí)行緩慢,，效率低者要及時調(diào)整，若縷教不改者,，公司給予30元----100元罰款,。

21、到公司不足六個月者,，不享受年終獎金及福利待遇,。

22、單月退貨額度累計超過4000元者,，不享受公司補助,，超過6000元者，只發(fā)基本工資,。并追究片區(qū)經(jīng)理責(zé)任,。

六、庫房管理制度

1,、庫存商品要擺放整齊,，保持庫房干凈、整潔。杜絕三亂：亂堆,、亂放,、亂壓;同時做好庫房商品三區(qū)即：正常銷售商品區(qū);退貨區(qū);殘損區(qū)。

2,、每月中旬與財務(wù)對庫,，核實是否相符。每月月底盤點,，如盤點虧損,，庫管應(yīng)如數(shù)賠償。

3,、對于退貨應(yīng)及時處理,，繼續(xù)能正常銷售的進入商品區(qū)，不能銷售的進入殘損區(qū),。

4,、發(fā)貨一定要堅持先進先出原則，接到發(fā)貨單,，一定要仔細看清楚貨物品種,、規(guī)格、價格,、數(shù)量后方能發(fā)貨,。

5、庫管人員每日需提前配好次日所需發(fā)貨的各種商品,。

6,、發(fā)貨時庫管人員以及送貨人員要當(dāng)面點清數(shù)字并簽字確認，簽字確認后出現(xiàn)問題,，由送貨人員負責(zé),。特殊情況除外。

7,、庫管當(dāng)日發(fā)貨數(shù)量要當(dāng)日與公司會計核對,，以便會計與業(yè)務(wù)或配送核對數(shù)據(jù)。

8,、庫存商品不足及庫存積壓商品應(yīng)及時上報公司領(lǐng)導(dǎo),，避免缺貨或積壓，給公司帶來的損失,，保持良好的正常庫存,。

9、如在當(dāng)月考核中發(fā)錯貨三次以上者,，處于30元罰款;如在當(dāng)月發(fā)貨無任何錯誤,，并且?guī)齑嫔唐窋?shù)量準(zhǔn)確無誤，擺放井然有序，當(dāng)月獎勵50元,。

七,、業(yè)務(wù)流程圖

店方傳真定單、業(yè)務(wù)巡店下單,、主管簽字審核,、開票人員開具發(fā)貨單、庫管,、財務(wù)、回單,、超市,、回款備注：

1、第一聯(lián)存根要與第四聯(lián)出庫保持一致,。

2,、財務(wù)用第四聯(lián)做庫存帳，便于每月與庫管核對數(shù)量,，并作為備份核查,。第一聯(lián)作為做內(nèi)部帳的憑據(jù)。

3,、對于先出貨的,，業(yè)務(wù)流程完畢后，必須重新過電腦打印票據(jù),，與庫管核對相符簽字,。

八、配送制度

1,、配送人員要合理安排路線,，提高效率，準(zhǔn)確無誤的將貨送到超市,。

2,、裝貨時一定要核對準(zhǔn)確，送貨時一定要查驗仔細,。

3,、在單人送貨時一定要認真，切忌馬虎大意,，鎖好車窗,。

4、在送貨過程中,，不要與收貨人員發(fā)生爭執(zhí),，要有耐心。

5、在貨物驗收完畢后,，該簽字的簽字,，該收款的收款。

6,、在整個送貨過程中,，要保管好貨物、票據(jù)及貨款,。

7,、遇到問題要及時與業(yè)務(wù)或經(jīng)理溝通。

8,、在賣場發(fā)現(xiàn)品種不全或是陳列不好,，請直接給經(jīng)理反應(yīng)。

九,、辭職與辭退規(guī)定辭職

公司員工決定辭職時,，員工應(yīng)提前15天遞交書面報告，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)交接后,，方可離開公司,。辭退

1、公司辭退員工,，須先征求總經(jīng)理意見,，同意后方可執(zhí)行。

2,、被辭退職員的當(dāng)月薪水按實際工作天數(shù)計算,。

3、公司有權(quán)對下列情況之一者即日辭退,，而無須事先通知,。

(1)、嚴重違反公司管理制度,。

(2),、違背公司利益及嚴重有損公司形象的。

(3),、觸犯國家法律,、法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任的。

(4),、工作情緒低糜及工作態(tài)度不端正者,。

4、新員工工作不滿一月,，自動離職,，工資將不予發(fā)放,。

公司員工規(guī)章制度表 公司員工規(guī)章制度總結(jié)篇三

第一章 總則

第一條：為保證順利完成公司各項經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括行政辦公制度,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、考勤制度,、保密制度,、安全制度、獎懲制度等,。

第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工,。本規(guī)章制度自__年8月1日起執(zhí)行。

第二章 行政辦公制度

第四條：公司每周召開一次工作例會,，交流,、布置、協(xié)調(diào),、推動公司各項工作。工作例會由總經(jīng)理主持,，全體員工參加,。

第五條：公司辦公室內(nèi)保持寧靜有序的辦公環(huán)境，嚴禁大聲喧嘩,。

第六條：公司辦公用品嚴禁用于與本公司工作無關(guān)的事宜,。

第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛(wèi)生保潔，并積極參加公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治,。

第八條：開空調(diào)情況下嚴禁吸煙,。

第三章 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

第九條：提高全員素質(zhì)、培育核心競爭力,，是公司的基本策略,。公司根據(jù)需要，統(tǒng)一安排員工學(xué)習(xí)或培訓(xùn),，員工必須參加,。

第十條：公司鼓勵員工參加各種形式的業(yè)余學(xué)習(xí)。經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的學(xué)費,，公司按比例給予報銷,，參加集中授課或考試的時間給予調(diào)休。

第十一條：員工參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、培訓(xùn),，其表現(xiàn)和考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的參考內(nèi)容。

第四章 考勤制度

第十二條：嚴格遵守公司時間,，不遲到,、早退,。發(fā)現(xiàn)遲到、早退,，視時間長短作相應(yīng)處罰,。

第十三條：有事請假者，必須填寫請假申請單,，批準(zhǔn)同意后休假,。遇應(yīng)急事項，先電話請假后補辦手續(xù),。未辦理請假手續(xù)者作曠工處理,。

第十四條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責(zé)人同意,，得到公司批準(zhǔn)后方可休假,，不得強行要假。

第十五條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)性需要,，可以調(diào)整工休時間,，員工必須服從。

第十六條：新招員工約定試用期,。試用期間不勝任工作而自行離開者,，扣發(fā)當(dāng)月工資。

第十七條：員工辭職,，須提前一個月提出辭職申請,，同意后方可辦理辭職手續(xù);自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資，并暫緩辦理相關(guān)手續(xù),。

第五章 保密制度

第十八條：每位員工在公司任職期間,，不得為其它單位或個人提供同類產(chǎn)品信息、資料,。

第十九條：每位員工在公司任職期間,，接觸的所有資料、文件,、圖表,、筆記、報告,、信件,、傳真、磁盤,、u盤以及其他任何形式的載體,，均不可泄露，無論這些私密信息有無商業(yè)上的價值,。

第二十條：每位員工提出離職時,，應(yīng)返還屬于公司的全部財物和載有秘密信息資料的一切載體,，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或轉(zhuǎn)其他單位和個人。

第二十一條：云盤,、博客,、網(wǎng)站等必須做好保密，不得泄露,。員工發(fā)現(xiàn)泄密或威脅公司信息安全隱患,，應(yīng)及時報告，并迅速采取措施,，消除隱患,。

第六章 安全制度

第二十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責(zé)任人。員工要增強安全防范意識,，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識,，掌握安全防范技能，明確自己的安全防范責(zé)任,。

第二十三條：公司辦公室負責(zé)應(yīng)急防護用品的采購和保管,，并確保取用方便。

第二十四條：員工上下班或下村,、出差,，必須搭乘公共交通或技術(shù)安全有保證的交通工具。

第二十五條：員工下村工作,，辦公室必須有計劃安排并作好登記。員工個人必須在工作日志上記錄具體時間,、地點和工作內(nèi)容,，遵守群眾紀律。

第二十六條：公司辦公用品落實保管責(zé)任,，保管不當(dāng)造成的損失由個人賠償,。

第二十七條：公司財務(wù)會計和出納分設(shè)，明確賬,、款的分管責(zé)任,。

第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內(nèi)容,，必須由董事會決議或董事二人以上簽字,。

第七章 獎罰制度

第二十九條：公司設(shè)立年度考核綜合獎和專項貢獻獎。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者,，公司予以嘉獎,，并發(fā)獎金1000-3000元。有突出貢獻者,，給予專項獎勵,，獎金額度根據(jù)所作貢獻的量化考核確定,。

第三十條：違反公司規(guī)章制度的員工，視情節(jié)予以500-2000元的處罰;給公司造成經(jīng)濟損失的,，依據(jù)損失情況追責(zé)賠償,。

公司員工規(guī)章制度表 公司員工規(guī)章制度總結(jié)篇四

（一）嚴格遵守公司的考勤制度，不準(zhǔn)遲到早退,。

（二）著裝,、談吐、儀表要得體大方,。

（三）應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

（四）要有團隊精神，主倡員工之間的團結(jié)合作理念,。

（五）每一天要堅持良好的心態(tài),，去開拓市場尋找市常

（六）不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利,。

（七）要以誠待人,，與客戶要堅持良好的關(guān)系。

（八）對工作要有極強的職責(zé)心,，做事從公司的整體利益出發(fā),，不要把任何個人感情帶到工作中。

（九）應(yīng)勤奮工作,、積極開拓市場,，為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。

（十）要熟悉市嘗人工費,、材料費及材料的品種,、規(guī)格、用途等,。

（十一）對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程,。

（十二）尊重客戶合理化提議。

（十三）對有意向的客戶要多講解,，多了解客戶的需求,，直到客戶滿意。

（十四）接單后要積極配合設(shè)計師做圖,、預(yù)算,、施工。

（十五）做好施工完畢后的保修服務(wù)工作,。

（十六）了解合肥所有小區(qū)銷售居住情景和小區(qū)中住戶的經(jīng)濟實力,。

（十七）對待客戶要熱情、真誠,，要讓客戶信賴,、滿意,。

（十八）極開展市場調(diào)研，分析目標(biāo)市嘗把握市場,。

公司員工規(guī)章制度表 公司員工規(guī)章制度總結(jié)篇五

為建立一支團結(jié)協(xié)作,，高素質(zhì)、高水平的團隊,，能為公司創(chuàng)造更高的利益,，更好的服務(wù)客戶，公司制定以下規(guī)章制度,，望每一個員工自覺遵守,。

一、準(zhǔn)時上下班,，不得遲到,、早退，無故曠工,。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三,、每個員工在工作開始前和結(jié)束后做好個人工作區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作,，保持桌面整潔，每日工作后維護好公共區(qū)域的衛(wèi)生,。

四,、工作時間不得私自串崗，閑聊,，做與工作無關(guān)的私事,，不能因個人影響整個公司的形象。

五,、工作時間內(nèi)避免接聽私人電話，嚴禁占用公司電話處理私事,。

六,、公司本著互尊互愛，團結(jié)合作,，共同發(fā)展的原則,，鼓勵員工參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,，對于做出貢獻者予以表彰、獎勵,。

七,、員工使用標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)用語,，做好積極主動、熱情以及訓(xùn)練有素的語音,、語調(diào),、語速的服務(wù)。

八,、認真對待對待每一個客戶,，合理的處理客戶的意見和建議。

九,、服從分配,、管理、不得損壞公司形象,，不得透露公司機密,，違者重罰。

十,、愛護公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費,。

公司員工規(guī)章制度表 公司員工規(guī)章制度總結(jié)篇六

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司的行為,，保障公司股東的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合公司的實際情況，特制定本章程,。

第二條 公司名稱： 公司住所：

第三條 公司依法在工商行政管理局企業(yè)注冊分局登記注冊,。

第四條 分公司由_____公司組建。

第五條 公司為分公司,，實行獨立核算,，自主經(jīng)營，自負盈虧,。公司以基全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,。

第六條 公司應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定,，維護國家利益和社會公共利益,，接受政府有關(guān)部門監(jiān)督。

第七條 公司的宗旨：誠信,、優(yōu)質(zhì)

第二章 經(jīng)營范圍

第八條 經(jīng)營范圍：營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書核定經(jīng)營范圍

第三章 公司資本及出資方式

第九條 股東姓名或者名稱

股東名稱 身份證號 股東住所 第十條 股東應(yīng)當(dāng)足額繳納各自所認繳的出資,，股東全部繳納出資后，必須經(jīng)公司出具證明分公司章程范本分公司章程范本。

第四章 股東和股東會

第十一條 股東是公司的出資人,，股東享有以下權(quán)利：

(一) 根據(jù)其出資分額享有表決權(quán);

(二) 有選舉和被選舉執(zhí)行董事,、監(jiān)事權(quán);

(三) 有查閱股東會記錄和公司章程規(guī)定分取紅利;

(四) 依照法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利;

(五) 依法轉(zhuǎn)讓出資,，優(yōu)先購買公司其它股東轉(zhuǎn)讓的出資;

(六) 公司終止后,，依法分得公司的剩余財產(chǎn)。

第十二條 股東負有下列義務(wù)：

(一) 繳納所認繳的出資;

(二) 依其所認繳的出資額承擔(dān)公司債務(wù);

(三) 公司辦理工商登記后,，不得抽回出資;

(四) 遵守公司章程規(guī)定,。

第十三條 公司股東會由全體股東組成，是公司的權(quán)力機構(gòu),。

第十四條 股東會行使下列職權(quán)：

(一) 決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;

(二) 選舉和更換執(zhí)行董事,，決定有關(guān)報酬事項;

(三) 選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定報酬事項;

(四) 審議批準(zhǔn)公司的報告,。

(五) 審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù),、決算方案;

(六) 審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(七) 對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;

(八) 對公司合并、分立,、變更公司形式,、解散和清算等事項作出決議;

(九) 修改公司章程公司章程簡單范本公司章程簡單范本。

第十五條 股東會會議半年召開一次,。當(dāng)公司出現(xiàn)重大問題時或有重大活動時,，代表四分之一以上表決權(quán)的股東，執(zhí)行董事或者監(jiān)事,，可提議召開臨時會議,。

第十六條 股東會會議由執(zhí)行董事召集，執(zhí)行董事主持,。執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時,，由執(zhí)行董事指定的其他股東主持。

第十七條 股東會會議由股東 按照出資比例行使表決權(quán),。一般決議必須經(jīng)代表過半數(shù)表決權(quán)的股東通過,。對公司分、合并,、解散或變更公司形式以及修改章程的決議,，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

第十八條 召開正式股東會議,，應(yīng)當(dāng)于會議召開三日以前通知全體股東，臨時股東會議,，就當(dāng)于會議召開一日前通知全體股東,。股東會對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東在會議記錄上簽名公司章程

第五章 執(zhí)行董事

第十九條 本公司選舉執(zhí)行董事(兼分公司經(jīng)理)一名，執(zhí)行董事由股東會選舉產(chǎn)生,。

第二十條 執(zhí)行董事為公司的法定代表人,。 第二十一條 執(zhí)行董事行使下列職權(quán)：

(一) 負責(zé)召集股東會，并向股東會報告工作;

(二) 執(zhí)行股東會的決議;

(三) 決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;

(四) 制訂公司的年度財務(wù)預(yù),、決算方案;

(五) 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(六) 擬訂合同合并,、分立、變更公司形式,、解散的確方案;

(七) 決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置;

(八) 聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財務(wù)負責(zé)人，決定其報酬事項;

(九) 制定公司的基本管理制度,。

第二十二條 執(zhí)行董事任期三年,。執(zhí)行董事任期屆滿，連選可以連任,。執(zhí)行董事在任期屆滿前,，股東會不得無故解除其職務(wù)。

第六章 監(jiān)事會

第三十三條 公司設(shè)監(jiān)事,，是公司內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu),。 第二十四條 監(jiān)事1名，監(jiān)事任期為三年,。監(jiān)事由股東會選舉產(chǎn)生,。監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任,。

第二十五條 監(jiān)事會設(shè)召集人一人,，由全部監(jiān)事三分之二以上選舉和罷免。

第二十六條 監(jiān)事行使下列職權(quán);

(一) 檢查公司財務(wù)：

(二) 對執(zhí)行董事,、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律,、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督;

(三) 當(dāng)執(zhí)行董事的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事予以糾正;

(四) 提議召開臨時股東會,。

第七章 股東轉(zhuǎn)讓出資的條件

第二十七條 股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資,，不需要股東會表決同意，但應(yīng)告知分公司章程范本企業(yè)文化公司章程簡單范本投資創(chuàng)業(yè),。

第二十八條 股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資的條件： 必須要有半數(shù)以上(出資額)的股東同意;

不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資,，若不購買轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓;

在同等條件下,，其他股東有優(yōu)先購買權(quán),。

第八章 財務(wù)會計制度

第二十九條 公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院主管部門的規(guī)定建立本公司的財務(wù),、會計制度

第三十條 公司應(yīng)當(dāng)在每一會計年度終結(jié)了時制作財務(wù)會計報告,，依法經(jīng)審查驗證、并在制成后十五日內(nèi)，報送公司全體股東

第三十一條 公司分配當(dāng)年稅后利潤時,，應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入公司法定公積金,，并提取利潤的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。當(dāng)公司法定公積金累計為公司注冊資本的百分之五十以上的,，可以不再提取,。但法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不得少于注冊資本金的百分之二十五,。

第三十二條 公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損,，在依照前條規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，先用當(dāng)年利潤彌補虧損,。

第三十三條 公司彌補虧損和提取法定公積金,、法定公益金后所余利潤，按照股東出資比例分配,。

第九章 公司的解散和清算辦法

第三十四條 公司有下例情況之一的,，應(yīng)予解散：

(一)營業(yè)期限屆滿;

(二)股東會決議解散;

(三)因公司合并和分立需要解散的;

(四)違反國家法律、行政法規(guī),，被依法責(zé)令關(guān)閉的; (五)其他法律法規(guī)另有規(guī)定的;

股東簽字蓋章：

年 月 日

一,、總 則

第一條 依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，制定本公司章程。本公司章程對公司股東,、董事,、監(jiān)事、經(jīng)理均具有約束力,。

第二條 公司經(jīng)公司登記機關(guān)核準(zhǔn)登記并領(lǐng)取法人營業(yè)執(zhí)照后即告成立,。

二、公司名稱和住所

第三條 公司名稱：有限公司,。(以預(yù)先核準(zhǔn)登記的名稱為準(zhǔn))

第四條 公司住所：市(縣鎮(zhèn))路(街)號,。

三、公司的經(jīng)營范圍

第五條 公司的經(jīng)營范圍：(含經(jīng)營方式),。

四,、公司注冊資本

第六條 公司的注冊資本為全體股東實繳的出資總額，人民幣萬元,。(要符合法定的注冊資本的最低限額)

第七條 公司注冊資本的增加或減少必須經(jīng)股東會代表2/3以上表決權(quán)股東一致通過,，增加或減少的比例、幅度必須符合國家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，而且不應(yīng)影響公司的存在,。

五、公司股東名稱

第八條 凡持有本公司出具的認繳出資證明的為本公司股東,，股東是法人的，由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股東權(quán)利,。

第九條 公司在冊股東共 人,，全部是法人股東

股東名錄：

(一)法人股東：

1、法人名稱：

住 所：

法定代表人：

認繳出資額： 萬元,，占公司注冊資本的 %

出資方式： (貨幣或?qū)嵨锘蚱渌?

認繳時間： 年 月 日

第十條 公司置備股東名冊,，并記載下列事項：

(一)股東的姓名或者名稱及住所;

(二)股東的出資額;

(三)出資證明書編號。

六,、股東的權(quán)利和義務(wù)

第十一條 公司股東享有以下權(quán)利：

1,、出席股東會，按出資比例行使表決權(quán);

2,、按出資比例分取公司紅利;

3,、有權(quán)查詢公司章程、股東會會議記錄,、財務(wù)會計報表;

4,、公司新增資本時，可優(yōu)先認繳出資;

5,、按規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資;

6,、其它股東轉(zhuǎn)讓出資，在同等條件下,，有優(yōu)先購買權(quán);

7,、有權(quán)在公司解散清算時按出資比例分配剩余財產(chǎn);

第十二條 公司股東承擔(dān)以下義務(wù)：

1、遵守公司章程;

2,、按期繳足認購的出資;

3,、以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任;

4、出資額只能按規(guī)定轉(zhuǎn)讓,，不得退資;

5,、有責(zé)任保護公司的合法權(quán)益，不得參與危害公司利益的活動;

6,、在公司登記后,，不得抽回出資;

7、在公司成立后,，發(fā)現(xiàn)作為出資的實物,、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù),、土地使用權(quán)的實際價額顯著低于公司章程所定價額的,，應(yīng)當(dāng)由交付該出資的股東補交其差額,，公司設(shè)立時的其他股東對其承擔(dān)連帶責(zé)任

七、股東(出資人)的出資方式和出資額

第十三條 出資人以貨幣認繳出資額,。(以實物,、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù),、土地使用權(quán)認繳出資額,，應(yīng)提交相應(yīng)證件，經(jīng)其它股東同意,，評估折算成人民幣并于公司成立后6個月內(nèi)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù),，在出資證明中注明。)

第十四條 出資人按規(guī)定的期限于 年 月 日前繳足認資額,，逾期未繳足出資的股東,，向已足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任： 。

第十五條 全體出資人繳納出資額后,，經(jīng)會計師事務(wù)所驗證并出具驗資報告經(jīng)公司登記機關(guān)登記后,，公司對出資人簽發(fā)出資證明書，出資人即成為公司股東,。

公司員工規(guī)章制度表 公司員工規(guī)章制度總結(jié)篇七

1.目的

為加強公司規(guī)章制度(即管理標(biāo)準(zhǔn),，包括生產(chǎn)組織標(biāo)準(zhǔn)、管理業(yè)務(wù)或工作標(biāo)準(zhǔn))的管理工作,，建立和完善公司規(guī)章制度體系,，規(guī)范公司規(guī)章制度制定程序，推動公司法制化管理,，促進依法治企,，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理有序、高效運行,，制定本辦法,。

2.適用范圍

本辦法適用于公司所有規(guī)章制度的實施管理。

3.執(zhí)行規(guī)章制度遵循的原則

3.1健全性原則：執(zhí)行規(guī)章制度涵蓋公司經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié),，適用于公司每一位員工,，每一位員工都要嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

3.2事實性原則,。以事實為根據(jù),，以各項制度為標(biāo)準(zhǔn)。

4.制度制定原則和內(nèi)容

4.1制定原則

4.1.1完整規(guī)范原則：制度規(guī)定符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求,，責(zé)權(quán)利明確,，工作流程清晰，接口一目了然,。

4.1.2可操作性原則：制度規(guī)定符合企業(yè)實際情況,，便于操作,，實施后確實能提高工作效率。制度不僅僅是對現(xiàn)存問題的規(guī)范和糾正,，更應(yīng)是對將來可能發(fā)生的問題的規(guī)避和預(yù)防,。

4.1.3協(xié)調(diào)一致原則：專業(yè)制度必須與基本制度相一致，子公司制度必須與總部制度相一致;制度與制度之間必須一致,，不一致的,，除非特別說明，以后頒布的為準(zhǔn),，防止政出多門、自相矛盾,。

4.1.4注重時效原則：制度一經(jīng)生效,，必須在一定時期內(nèi)保持相對穩(wěn)定，不得隨意修改,。當(dāng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生較大變化時,，經(jīng)原審批部門批準(zhǔn)，其他相應(yīng)制度必須隨之變化,，做出說明,。

4.2制度內(nèi)容

本辦法所稱規(guī)章制度是指公司依據(jù)國家(地方)有關(guān)法律、法規(guī),、有關(guān)規(guī)定,、規(guī)程.結(jié)合自身實際情況制定的規(guī)范公司生產(chǎn)、經(jīng)營,、管理的文件,。規(guī)章制度的名稱為“制度”、 “規(guī)定”,、“辦法”等(也包括“質(zhì)量手冊”和“程序文件”),。

“制度”是指對公司的宗旨、組織原則和經(jīng)營管理方法等事項的規(guī)定,。

“規(guī)定”是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理某一方面作的程序性的規(guī)定,。

“辦法”是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理某一方面作的具體規(guī)定。

一般包括如下內(nèi)容：

4.2.1文字性文件：包括目的,、適用范圍,、管理職責(zé)、遵守的規(guī)程,、程序或方法實施的步驟,、接口等。

4.2.2同關(guān)鍵控制點對應(yīng)的工作流程圖,，對控制點的考核標(biāo)準(zhǔn)(盡量是量化指標(biāo)),。

4.2.3相關(guān)憑證,、質(zhì)量記錄及其表樣等。

4.2.4解釋,、修訂權(quán)限及生效時間,。

5.制度制定流程

5.1起草

公司各職能部門依據(jù)專業(yè)分工，承擔(dān)有關(guān)制度的起草任務(wù),，并指定人員具體負責(zé),。制度的建立和修訂可以由領(lǐng)導(dǎo)、職能部門根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要提出,。

5.2征求意見

制度起草完畢后,，起草部門須向有關(guān)部門征求意見，相關(guān)部門須在規(guī)定時間(不得超過三天)內(nèi)做出答復(fù),，起草部門結(jié)合相關(guān)部門意見對草案進行修改;無須征求意見的制度草案直接報交領(lǐng)導(dǎo)審核,。

5.3審核及批準(zhǔn)

起草部門將修改后的制度報送經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后將底稿與電子檔一并交綜合辦公室,，并將發(fā)文審批表交綜合辦公室。

如有修改意見,，須將草案返回起草部門進行修改,，修改完畢后，重新報送部門領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理審核簽字,。最終底稿與電子檔及發(fā)文審批表交綜合辦公室。

5.4編號與修訂

5.4.1發(fā)文編號要注明編號,、序號,，即正塔x字(部門簡稱)[__](年號)x號(順序號)，格式如下：

正塔x字[__]__號—a(b,、c)

修訂版本號

發(fā)文順序號

年號

部門簡稱

公司及各部門文字簡稱：

公司綜合辦—綜;生產(chǎn)辦—生;技術(shù)銷售部—技;供應(yīng)科—供;制造工藝室—藝;質(zhì)檢科—質(zhì);財務(wù)科—財;

5.4.2通知,、通報類的公司發(fā)文：按正塔通字[__]__號編號;

5.4.3修改需換版時，只對文件編號中的版本進行重新標(biāo)示,，其余的標(biāo)示沿用,。

5.5發(fā)文格式

綜合辦公室接簽字后的制度后，按規(guī)定編號,、發(fā)文,。

對于公司的正式發(fā)文一般用a4紙，文件格式如下：

5.5.1眉首:空格一行

a)第一行用36號,、黑體字居中書寫公司全稱;

b)第二行用4號仿宋字書寫公司發(fā)文編號,、批準(zhǔn);

c)第三行用下劃線標(biāo)識。

5.5.2正文

a)文件標(biāo)題用2號仿宋體加粗書寫并居中;

b)書寫字體一般用4號仿宋體;

c)每自然段左空2字,，回行頂格,。數(shù)字,、年份不能回行。符號一般不單獨占一行;

d)頁邊距：

上白邊(天頭)寬2.5±o.5cm

下白邊(地腳)寬2.5±0.5cm

左白邊(訂口)寬2.8±0.5cm

右白邊(翻口)寬2.5±0.5cm

5.5.3版記

a)主題詞：用4號仿宋體,，居左頂格標(biāo)示,，后標(biāo)全角冒號詞目用4號仿宋體;詞目之間空1字;

b)主送：左側(cè)頂格，用4號仿宋體字標(biāo)識,，不同部門之間空1字;

如需上報總部,，將報送與主送分行，左頂格標(biāo)示;

c)起草部門,、時間,、打印份數(shù)三項平均分布于最后一行;

主題詞、主送(報送)部門,、起草部門之間用分隔線隔開,。

5.發(fā)文

由起草部門明確發(fā)放范圍，未經(jīng)批準(zhǔn)或未履行正常審批擅自進行發(fā)放的制度,，視為無效。

6.規(guī)章制度的培訓(xùn)和落實

6.1制度起草部門負責(zé)確定制度培訓(xùn)需求,，向綜合辦提出培訓(xùn)計劃并承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù),，綜合辦負責(zé)培訓(xùn)的組織工作。培訓(xùn)工作在制度頒布后半個月內(nèi)完成,。培訓(xùn)要有時間,、地點、培訓(xùn)人,、參加培訓(xùn)人并做好記錄,，作為日后檢查規(guī)章制度落實的依據(jù)。新員工制度培訓(xùn)在入職教育和試用期內(nèi)進行,，由綜合辦和試用部門負責(zé),，主要培訓(xùn)內(nèi)容為公司制度和與崗位密切相關(guān)的制度。

6.2由制度落實的責(zé)任部門從嚴,、從細抓落實,，并負責(zé)規(guī)章制度的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督,。

6.3對各項規(guī)章制度落實要嚴格考核,。規(guī)章制度下發(fā)后，必須落實到工作中去,。對于不能落實規(guī)章制度的人和事采取果斷的措施,，確保規(guī)章制度毫不含糊的落實。

6.4集團公司下發(fā)的規(guī)章制度,，綜合辦要認真登記,、保管,、傳達、貫徹,、落實,，總經(jīng)理是第一責(zé)任人;我公司發(fā)放的規(guī)章制度及文件，各部門要登記,、保管,、貫徹、落實,，部門領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人,。

6.5各部門對重要規(guī)章制度落實情況要進行信息反饋，并納入考核內(nèi)容,。各部門要落實好自己的職責(zé),，工作流程，管理制度,，對規(guī)章制度的跟蹤管理必須做到“三快”“四必須”,。(三快：對規(guī)章制度傳達落實快，對執(zhí)行決議反映快,，對存在的問題解決快;四必須：規(guī)章制度的落實必須“嚴”字當(dāng)頭,，規(guī)章制度的落實必須長抓不懈，規(guī)章制度的落實必須要有科學(xué)的態(tài)度,，規(guī)章制度的落實必須與部門,、公司實際情況結(jié)合,同步落實。)

7.制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查

7.1制度起草部門負責(zé)制度運行情況的監(jiān)督,、檢查,，并撰寫制度運行報告，定期報上級主管領(lǐng)導(dǎo)(正式文件一般半年報兩次,，試行文件隨時根據(jù)執(zhí)行情況修訂),。作到誰制定的規(guī)章制度誰負責(zé)，誰主管的部門誰負責(zé),，明確任務(wù)落實責(zé)任,。

7.2綜合辦監(jiān)督、檢查制度制訂部門的職責(zé)履行情況,，并每月對制度執(zhí)行情況進行抽查,、檢查，形成記錄,，進行評價,，并在月報里進行通報，對問題責(zé)令責(zé)任部門進行限期整改。經(jīng)理層對各部門在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的異常情況,，提出具體整改意見或要求,。

8.制度落實的獎懲措施

8.1制度起草部門在制度運行中沒有監(jiān)督、檢查和進行培訓(xùn)的,，扣罰部門負責(zé)人,。

8.2在規(guī)章制度頒布實施中沒有反饋落實情況，使信息逐級衰減,，追查起草制度部門負責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，扣罰部門負責(zé)人。

8.3對規(guī)章制度運行中,，領(lǐng)導(dǎo)不能帶頭貫徹落實,，使制度在各部門不能有效開展，處罰部門領(lǐng)導(dǎo),。

8.4各部門對規(guī)章制度貫徹落實好的,，并在實際工作中發(fā)揮出效能的予以適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟睢?/p>

8.5各部門要加強對內(nèi)部管理工作的持續(xù)改進，對規(guī)章制度的落實要納入生產(chǎn)經(jīng)營管理考核之中與工資掛鉤,。每月要對制度執(zhí)行情況給予統(tǒng)計,、考核。

9.本辦法自發(fā)下之日起執(zhí)行,。