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電商公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇一

1.每個(gè)班組每天上班前15分鐘,，由班長(zhǎng)認(rèn)真組織全班人員進(jìn)行安全活動(dòng)，總結(jié)前一天安全施工情況，結(jié)合當(dāng)天任務(wù),，進(jìn)行分部分項(xiàng)的安全交底,，并做好交底和記錄,。

2.對(duì)新工藝、新技術(shù),、新設(shè)備或特殊部位的施工,，應(yīng)組織對(duì)安全技術(shù)操作規(guī)程及有關(guān)資料的學(xué)習(xí),。

3.對(duì)班前使用的機(jī)械設(shè)備、施工機(jī)具,、安全防護(hù)用品、設(shè)施,、周圍環(huán)境等要認(rèn)真進(jìn)行檢查,，確認(rèn)安全完好,，才能使用和進(jìn)行作業(yè)。

4.班組長(zhǎng)每月5日前要將上個(gè)月安全活動(dòng)記錄交給安全員,，安全員檢查登記并提出改進(jìn)意見(jiàn)之后交資料員保管,。

施工現(xiàn)場(chǎng)急救措施

現(xiàn)場(chǎng)急救是在施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生傷害事故時(shí)，傷員送往醫(yī)院救治前,，在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施必要和及時(shí)的搶救措施,，是醫(yī)院治療的前期準(zhǔn)備,。

電商公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇二

一,、企業(yè)規(guī)章制度生效的要件。即如何制定規(guī)章制度,，規(guī)章制度才能具有法律約束力。鑒于博主在《企業(yè)建立規(guī)章制度勉勵(lì)的若干法律問(wèn)題》一文,，以對(duì)此問(wèn)題有過(guò)詳細(xì)論述,，這里只簡(jiǎn)要介紹一下,。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四條之規(guī)定,，規(guī)章制度生效必須具備三要件,，即內(nèi)容合法,、經(jīng)民主程序制定、向勞動(dòng)者公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。所謂內(nèi)容合法，指企業(yè)制定的規(guī)章制度,，不能和現(xiàn)行法律或法規(guī)相違背。所謂民主程序,，是指制定企業(yè)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)這樣一種路徑:企業(yè)管理部門(mén)起草草案→職工代表大會(huì)或者全體職工討論草案,，并提出修改方案和意見(jiàn)→由用人單位與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→由用人單位決定是否實(shí)施并組織實(shí)施,。所謂規(guī)章制度的公示或告知:是指企業(yè)規(guī)章制度制定出來(lái)后，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一定方式比如人手一冊(cè)簽收,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到,、作為勞動(dòng)合同附件、公告欄公示或單位網(wǎng)站公示一段時(shí)間后讓員工簽名確認(rèn)等讓勞動(dòng)者知曉,。

二、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同關(guān)系,。規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定或約定有時(shí)會(huì)發(fā)生沖突,。這種情況時(shí)如何處理呢?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,，人民法院應(yīng)予支持”?？梢?jiàn),，當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同,、集體合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時(shí)，司法上是遵從勞動(dòng)者的選擇, 優(yōu)先適用有利于勞動(dòng)者的規(guī)定或者約定,。所以，制定的規(guī)章制度一定不要與勞動(dòng)合同相沖突,。同時(shí)，根據(jù)這一規(guī)定,，我們完全可以理解,，規(guī)章制度也可以作為勞動(dòng)合同的附件。因此,，為有效避免沖突,，可以在勞動(dòng)合同中約定，把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件,。

工資支付制度的制定

1,、工資制度主要內(nèi)容。工資支付制度包括如下事項(xiàng)：

(一)工資的分配形式,、項(xiàng)目,、標(biāo)準(zhǔn)及其確定,、調(diào)整辦法;

(二)工資支付的周期和日期;

(三)加班,、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法;

(四)工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng);

(五)其他有關(guān)事項(xiàng),。

2、工資制度制定原則：工資制度是員工手冊(cè)的組成部分,，因此在堅(jiān)持員工手冊(cè)制定的基礎(chǔ)上,，要體現(xiàn)工資的特殊管理效能。因此,，博主認(rèn)為,，在貫徹國(guó)家的及時(shí)足額,、貨幣支付的法定原則同時(shí)，一定要體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶原則,，即工資制度必須要有一定靈活性，使不同崗位,、不同級(jí)別,、不同工作效果的員工具有完全不同的工資收入。

3,、制定注意事項(xiàng)：因此,，理想的工資制度，應(yīng)當(dāng)是固定工資標(biāo)準(zhǔn)不定得太高,盡量設(shè)立績(jī)效工資, 并明確工資增減的條件和時(shí)間,，從而通過(guò)工資這一核心手段建立起競(jìng)爭(zhēng)性的、公平的勞動(dòng)管理機(jī)制,。

需要注意的是,，工資的分配形式包括固定工資、計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、提成工資,、績(jī)效工資,、獎(jiǎng)金等形式;工資項(xiàng)目包括基本工資、崗位工資,、工齡工資、各種津貼和補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金,、加班工資等,。撰寫(xiě)工資制度時(shí)要盡可能的將這些內(nèi)容均包含進(jìn)去。當(dāng)然,，不同的崗位，工資分配方式不可能不一樣,，所以尤其需要對(duì)不同的崗位建立不同的工資制度,。

電商公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇三

為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循,、照章辦事,，特制訂本制度。

(1)遵守客戶,、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從公司安排、調(diào)動(dòng),。

(2)熱愛(ài)工作，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，文明禮貌,，實(shí)事求是,，工作積極。

(3)堅(jiān)守崗位,，忠于職守,，按時(shí)上、下班,，不拉幫結(jié)派,，損公肥私,；不得擅自離崗,、脫崗、遲到,、早退。

(4)上班時(shí),，保持良好的精神面貌,，態(tài)度熱情，服務(wù)周到,。

(5)上班時(shí)統(tǒng)一說(shuō)普通話，不準(zhǔn)講粗話,、臟話,、家鄉(xiāng)話,。

(6)上班時(shí)不能隨地吐痰、吃零食,、吸煙，不得大聲喧嘩,、聊天或看書(shū)、看報(bào),、做與本職工作無(wú)關(guān)的事情,。

(7)員工代表公司形象,，在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時(shí)，不得頂撞,，盡量保持克制,，不得將個(gè)人情緒帶到工作中去而有損公司形象。

(8)在崗位上要認(rèn)真工作,，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情,，與同事和上司相互配合，努力做好上級(jí)安排所定任務(wù),，并按時(shí)保質(zhì)保量完成工作失職或不安全因素，保持工作效率達(dá)標(biāo),。

(9)不得盜竊公司,、客戶,、同事的財(cái)物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，照價(jià)賠償和承擔(dān)全部處罰，扣除當(dāng)月工資作抵押,，并作開(kāi)除處理，情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理,，未經(jīng)允許,，不得向外泄漏公司和客戶的機(jī)密。

(1)公司員工如有特殊情況(急病或交通意外)須請(qǐng)假者,，應(yīng)盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班,，必須先到公司報(bào)到，由公司安排其上班,，否則不計(jì)工資,。

(2)在清潔過(guò)程中,，發(fā)現(xiàn)墻面、天花,、燈飾及其他物品(如煙灰缸,、垃圾桶、花盆,、消防栓、報(bào)警器,、開(kāi)關(guān)等)遭嚴(yán)重劃傷,、損壞、丟失,，要立即告知主管。

電商公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇四

1,、為了加強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感,，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性,，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序,，提高工作效率，搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè),，教育員工遵章守紀(jì),，特制定本制度。

2,、公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律,、法令,；遵守公司紀(jì)律,、各項(xiàng)規(guī)章制度,。

3、公司實(shí)施獎(jiǎng)懲制度,，必須把思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,、精神鼓勵(lì)為主的原則,。對(duì)違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主,、懲罰為輔的原則。

4,、本制度適用于公司的全體員工，是公司對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù),。

5,、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處的類別：

一、獎(jiǎng)勵(lì)種類：

（1）行政獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng),、記功,、記大功

（2）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、加薪

二,、懲處種類

（1）行政處罰：警告,、記過(guò)、記大過(guò)

（2）經(jīng)濟(jì)處罰：一次性經(jīng)濟(jì)處罰,、降薪

（3）解除勞動(dòng)關(guān)系

6,、根據(jù)各類獎(jiǎng)懲行為情節(jié)輕重，獎(jiǎng)懲處理方式如下：

7,、相關(guān)表格：獎(jiǎng)懲通知書(shū)

一,、有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1,、一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,，舍己為人,，事跡突出的；

2,、拾金(物)不昧者(價(jià)值20xx元以上),；

3、在完成工作任務(wù)中表現(xiàn)突出,，在公司員工中起到先鋒模范作用者,；

4、積極維護(hù)公司榮譽(yù),，為公司樹(shù)立良好形象和口碑者,；

5、對(duì)泄密或者非法獲取公司秘密事項(xiàng)的行為及時(shí)舉報(bào)的,；

6,、維護(hù)公司利益，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故（事件）發(fā)生并避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失（5萬(wàn)元＜損失金額≤10萬(wàn)元）者,；

7,、敢于揭發(fā)或舉報(bào)重大違法違規(guī)案件，使公司免遭或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失（5萬(wàn)元＜損失金額≤10萬(wàn)元）者,；

8,、舍己救人、見(jiàn)義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會(huì)好評(píng)并被媒體報(bào)道者,；

9,、拒絕賄賂有事實(shí)依據(jù)者；

10,、其它應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)的行為。

二,、有下列情形之一者,，予以記功。

1,、在節(jié)約成本,、開(kāi)發(fā)擔(dān)保產(chǎn)品和風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)等方面,，取得較大成績(jī)者,；

2、對(duì)公司管理制度等建議改進(jìn),，經(jīng)采納實(shí)行取得顯著成績(jī)者,；

3、勇于同壞人,、壞事作斗爭(zhēng),，對(duì)維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安,，有顯著功績(jī)者,；

4、發(fā)現(xiàn)他人泄露公司秘密時(shí),，立即采取補(bǔ)救措施,，避免或者減輕了損害后果的；

5,、維護(hù)公司利益,，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功,，為公司減少或避免損失（10萬(wàn)元＜損失金額≤50萬(wàn)元）者,；檢舉違規(guī)或損害公司利益者之案件者。

6、遇有災(zāi)變,，勇于搶險(xiǎn),，并處理得當(dāng)者。

7,、發(fā)現(xiàn)非職責(zé)內(nèi)問(wèn)題,，予以速報(bào)或減少經(jīng)濟(jì)損失。

8,、年度獲得嘉獎(jiǎng)三次以上者,；

9、其它應(yīng)予以記功的行為,。

三,、有下列情形之一者，予以記大功：

1,、遇有意外或?yàn)?zāi)害,，奮不顧身，不避危難,，防止或挽救事故有功,，保護(hù)國(guó)家、公司或個(gè)人財(cái)產(chǎn)免受重大損失者,；

2,、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者,；

3,、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，防止或挽救事故（事件）有功,，為公司減少或避免損失（＞50萬(wàn)元的，由綜合財(cái)務(wù)部界定損失）者,；

4,、對(duì)業(yè)務(wù)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā),、財(cái)務(wù),、人力運(yùn)用管理方法及其它各項(xiàng)措施有創(chuàng)新，對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)者,；

5,、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，且足為公司員工表率者,；

6,、在銀保合作,、擔(dān)保產(chǎn)品創(chuàng)新、合理化建議方面,，年創(chuàng)造價(jià)值100萬(wàn)元以上者

7,、年度獲得兩次以上記功者

8、其它應(yīng)予以記大功的行為,。

四,、批準(zhǔn)權(quán)限：

(1)嘉獎(jiǎng)、記功由部門(mén)負(fù)責(zé)人提名（組織填寫(xiě)申報(bào)材料）,，經(jīng)本單位辦公會(huì)討論通過(guò)后,，報(bào)公司綜合財(cái)務(wù)部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；

(2)記大功由公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人提名（組織填寫(xiě)申報(bào)材料）,，經(jīng)本單位辦公會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)公司綜合財(cái)務(wù)部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn),；

一、有下列情形之一者,，予以警告：

1、上班時(shí)間擅離職守（如串崗,、睡崗,、洗澡等），擅離崗位,，怠忽工作,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)輕微者；

2,、因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤,，造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)輕微者；

3,、妨礙辦公秩序,，情節(jié)輕微者；

4,、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo),，情節(jié)輕微者；

5,、工作期間,，穿拖鞋、短褲上班或衣著暴露,、儀容儀表不整影響公司形象者,；

6,、不能適時(shí)完成重大或特殊要辦任務(wù)者，但未造成重大影響者,；

7,、損毀、涂改,、丟失一般性文件者,；

8、亂刻亂畫(huà),，不注意辦公室,、衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)及周邊地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者,；

9,、工作時(shí)間上網(wǎng)娛樂(lè)、炒股,、聊天,、玩游戲等從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（不含由公司統(tǒng)一組織的文體活動(dòng)）者；

10,、酒后上崗或班中飲酒（因公接待除外）,；

11、泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,。

12、不按工作流程工作,，情節(jié)輕微者,；

13、對(duì)待客人不禮貌,，情節(jié)輕微者,；

14、違反公司其它制度情節(jié)輕微者,；

15,、休假期滿未在第一時(shí)間至人力資源中心進(jìn)行銷假者；

16,、員工因公外出未按規(guī)定填寫(xiě)《員工外出公務(wù)審批表》或《出差申請(qǐng)單》者（特殊情況除外）,；

17、遲到10分鐘（不含）以上15分鐘以內(nèi)（含）者,；

18,、在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者,；

19,、用廁后不沖水者,；

20、不隨手關(guān)水龍頭,，以致出現(xiàn)長(zhǎng)流水現(xiàn)象者,；

21、工作期間長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者,；

22,、一個(gè)月內(nèi)兩次下班時(shí)未關(guān)閉電腦、電燈等用電設(shè)施者,；

23,、工作期間在辦公室內(nèi)用餐或吃零食者；

24,、被公司外部客戶（含擔(dān)?？蛻簟⒄畽C(jī)關(guān)事業(yè)單位,、銀行等）投訴經(jīng)查情況屬實(shí)但情節(jié)輕微者,；

25、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者,；

26,、辦公室員工禮儀不佳初犯者；

27,、行為不檢有損公司聲譽(yù)者,；

28、培訓(xùn)考試作弊者,；

29、重大事故不按規(guī)定及時(shí)上報(bào),，重要信息不及時(shí)通報(bào)者,；

30、其他應(yīng)給予警告的行為,。

二,、有下列情形之一者，予以記過(guò)：

1,、對(duì)上級(jí)指示或有限期計(jì)劃指令等,，未能如期完成，給公司造成一般經(jīng)濟(jì)損失者,；

2,、在公司工作場(chǎng)所和休息場(chǎng)所喧嘩、嬉戲,、吵鬧,、玩撲克等,，妨礙他人工作與休息者；

3,、對(duì)同事惡意攻擊,，或誣陷、偽證,、制造事端者,；

電商公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇五

（一）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度;

（二）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化,、規(guī)范化,，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本;

（三）規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益;對(duì)職工來(lái)講服從規(guī)章制度,，比服從主管任意性的指揮更易于接受,，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;

（四）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過(guò)合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果,，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗,。

（五）良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行提供保障。

在企業(yè)的人事行政管理中,，規(guī)章制度起著重要的作用,。規(guī)章制度是企業(yè)進(jìn)行員工管理的重要依據(jù)。企業(yè)的規(guī)章制度的制定,，目前的認(rèn)識(shí)比較混亂,，導(dǎo)致了部分企業(yè)在操作過(guò)程中無(wú)所適從。如果企業(yè)在規(guī)章制度制定中存在瑕疵,，隨著時(shí)間的推移,，將會(huì)被逐漸放大，對(duì)以后的企業(yè)行政管理留下嚴(yán)重隱患,。為了增強(qiáng)企業(yè)對(duì)規(guī)章制度制定的認(rèn)識(shí),，特撰此文，僅供交流探討與參考,。

（一）《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的法律規(guī)定及實(shí)務(wù)操作狀況,。

《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容對(duì)規(guī)章制度制定作出了規(guī)定，但是很不明確,，具體條文如下：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！钡蔷烤箲?yīng)怎樣“依法建立”規(guī)章制度,，卻沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定。這導(dǎo)致了在企業(yè)的行政運(yùn)作過(guò)程中,，規(guī)章制度完全由企業(yè)單方面制定,，進(jìn)行簡(jiǎn)單宣傳后馬上實(shí)施,。

為了彌補(bǔ)《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的不足，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（法釋〔20xx〕14號(hào)）》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定,，通過(guò)民主程序制度的規(guī)定制度,，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示的,，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！币罁?jù)這條規(guī)定,，企業(yè)制定有效的規(guī)章制度，必須滿足三個(gè)條件：民主制定,、不違法,、向勞動(dòng)者公示?！懊裰鞒绦颉笔鞘裁闯绦?對(duì)此還是沒(méi)有一種合理的具有可操作性的解釋,。

在審判實(shí)踐中，只要企業(yè)的規(guī)章制度只要不違法,，并向勞動(dòng)者公示,，其效力都會(huì)得到認(rèn)可。

（二）《勞動(dòng)合同法》對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定及解釋

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定原文如下：

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

解釋：我們可以比較《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，可以發(fā)現(xiàn)除了個(gè)別標(biāo)點(diǎn)外,，是完全一致的,。《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的解釋,，補(bǔ)充了規(guī)章制度通過(guò)和修改的程序,，并強(qiáng)調(diào)了用人單位要將規(guī)章制度進(jìn)行公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)法》的補(bǔ)充和完善,。該條規(guī)定很明確，但是“職工代表”應(yīng)如何產(chǎn)生,，仍然沒(méi)有相關(guān)規(guī)定,。

（三）規(guī)章制度通過(guò)實(shí)務(wù)操作指引

直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過(guò)以下兩個(gè)程序才能通過(guò)：

1、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)（工會(huì)討論不予認(rèn)可）;

2,、公司與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案（即需要公司代表、工會(huì)或職工代表雙方均出席）;

實(shí)施以上兩個(gè)程序要解決以下問(wèn)題：職工代表的產(chǎn)生,、會(huì)議過(guò)程的記錄,。

職工代表應(yīng)如何產(chǎn)生目前沒(méi)有相關(guān)法律規(guī)定，但是勞動(dòng)法規(guī)強(qiáng)調(diào)的是規(guī)章制度的民主通過(guò),，所以應(yīng)由勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生,。產(chǎn)生的方式可以參照我國(guó)選舉人民代表大會(huì)代表選舉的方式進(jìn)行。對(duì)于一些比較大型的企業(yè),，也可以采用多級(jí)選舉的方式,。如先選舉班組的代表，再班組代表推舉出部門(mén)代表,，由部門(mén)代表組成職工代表大會(huì),。采用多級(jí)選舉的方式可以降低職工代表大會(huì)的人數(shù)，提高規(guī)章制度的通過(guò)效率,。

職工代表大會(huì)的討論（程序1）以及與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定最終方案（程序2）的過(guò)程一定要有會(huì)議記錄,，并要求與會(huì)人員或參與協(xié)商人員的簽名確認(rèn)。

規(guī)章制度通過(guò)后,，用人單位還需要履行公示或者告知程序,。公示和告知程序是很重要的環(huán)節(jié)，一個(gè)經(jīng)過(guò)了民主程序制定的規(guī)章制度,，如果沒(méi)有履行公示或者告知程序,，仍然不能作為用工管理的依據(jù)。注意，規(guī)章制度可以公示,，也可以告知,。實(shí)踐中可以通過(guò)培訓(xùn)、張貼,、向員工發(fā)放等方式,。在操作中要注意保存向員工公示或告知的證據(jù)。培訓(xùn)要有培訓(xùn)記錄,、張貼要取得張貼的記錄,，向員工發(fā)放要有員工的簽收。最有效的告知方式是向員工發(fā)放規(guī)章制度并要求員工簽收,。

（四）規(guī)章制度制定中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

1,、規(guī)章制度要簡(jiǎn)明。

對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的管理,，勞動(dòng)法規(guī)中其實(shí)也有相關(guān)的規(guī)定,，如果法律法規(guī)有規(guī)定的，直接按法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行就可以了，不需要寫(xiě)進(jìn)規(guī)章制度中，以免造成規(guī)章制度過(guò)于繁雜,。

2、內(nèi)容不違法,。

《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容的規(guī)定主要強(qiáng)調(diào)了規(guī)章制度通過(guò)的民主程序，但是通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度同樣不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。否則不但不能約束員工,，員工還可以以此為由解除勞動(dòng)合同,，并要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（五）,、廣東省的操作實(shí)踐

廣東省高級(jí)人民法院,、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)出的《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定如下：

用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度,，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的民主程序,，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示或告知的,，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的民主程序的,，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù),。從該條可以看出，該《指導(dǎo)意見(jiàn)》在事實(shí)上變通了《勞動(dòng)合同法》的硬性規(guī)定,，降低了企業(yè)用工管理的難度,。使規(guī)章制度的審判實(shí)踐又回到了只要不違法、向員工公示或告知之后就能得到認(rèn)可的狀況,。雖然該意見(jiàn)還強(qiáng)調(diào)了“勞動(dòng)者沒(méi)有異議”的前提條件,，但是發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如果勞動(dòng)者主張有異議,，需要由勞動(dòng)者提供證據(jù),，這對(duì)勞動(dòng)者而言是有很大難度的。

廣東省的《指導(dǎo)意見(jiàn)》在很大程度上變通了法律的規(guī)定,，是平衡勞資雙方權(quán)利義務(wù)的產(chǎn)物,。該《指導(dǎo)意見(jiàn)》的相關(guān)內(nèi)容明確規(guī)定“法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的,，按法律法規(guī),、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行”。指導(dǎo)意見(jiàn)終歸是指導(dǎo)意見(jiàn),，僅僅是一種審判實(shí)踐中的傾向性政策,，不是法律。如果有新的法律及司法解釋的出臺(tái),，還應(yīng)按新的規(guī)則來(lái)處理,。

本律師的觀點(diǎn)是，暫時(shí)沒(méi)有條件嚴(yán)格按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定實(shí)施規(guī)章制度通過(guò)程序的,，可以先做到規(guī)章制度不違法,、并向員工公示或告知后實(shí)施。有條件的還必須按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定通過(guò)民主程序制定,。因?yàn)檎叻€(wěn)定性不如法律,，如果目前實(shí)行的政策發(fā)生變化，肯定會(huì)對(duì)企業(yè)管理造成很大的沖擊,。嚴(yán)格按照法律來(lái)實(shí)施的管理,，從來(lái)都是可以“以不變應(yīng)萬(wàn)變”的。

公司規(guī)章制度模板需要包含以下內(nèi)容：

（一）公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

（二）公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén),、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

（三）公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

（四）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

（五）公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

（六）公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

（七）公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

（八）員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

電商公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇六

第一條嚴(yán)格遵守公司《考勤管理制度》,，按時(shí)上班下班,，不得代打考勤,，發(fā)現(xiàn)代打考勤者，一次處罰20元,。

第二條工作要做到有計(jì)劃,、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行,。遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)。

第三條工作中不扯閑話,，不要隨便離開(kāi)自己的崗位,。

第四條離開(kāi)座位時(shí)要整理桌子，凳子擺放到桌子下,，未保持桌面整潔和凳子規(guī)范者,，每次處罰20元。

第五條上班時(shí)間內(nèi)不打私人電話,，不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù),。

第六條不得在店內(nèi)使用與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站和軟件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，每次處50元,，并由店長(zhǎng)落實(shí)違規(guī)人員，該人員如若再犯,，則直接以開(kāi)除處理,。

第七條公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施，如故意造成辦公設(shè)施及用品的損壞,，一律照價(jià)賠償,。

第八條網(wǎng)絡(luò)端口為公司重要業(yè)務(wù)渠道，必須規(guī)范使用,、按時(shí)刷新,，刷新量未達(dá)標(biāo)者，一次處罰20元,。

第九條房源,、客源為公司重要商業(yè)機(jī)密，僅限本公司人員業(yè)務(wù)使用,，不得出賣信息,，不得私自走單、飛單,，如有違規(guī)者,，處罰500元，并以開(kāi)出處理,，如觸犯國(guó)家法律法規(guī)者,，依法追究法律責(zé)任,。

第十條業(yè)務(wù)人員不得私藏房源，系統(tǒng)上錄入的房源信息應(yīng)該真實(shí)有效,，違本條者,，初次處罰100元，并公司通報(bào),，如再次違,，則處罰200元，并以開(kāi)除處理,。

第十一條洽談室內(nèi)應(yīng)保持安靜清潔,，洽談完畢后，應(yīng)立即整理,，如未及時(shí)整理者,，一次處罰20元。

第十二條店面門(mén)旁的玻璃櫥窗為房源墻,，店內(nèi)業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)完善房源信息上墻,，并保持房源墻的整齊。

第十三條在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持安靜,，不得聲喧嘩,。

第十四條下班時(shí)，文件,、文具,、用紙等要整理，要收拾桌子,，椅子歸位,，關(guān)好門(mén)窗，檢查處理火和電等安全事宜,。并考慮好第二天的任務(wù),，記錄在本子上。

第十三條辦公用品和文件必須妥善保管,，使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所,。辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時(shí)必須得到許可,，所有文件保管不能自己隨意處理或者遺忘在桌上,、書(shū)柜中。違本條規(guī)定者,，每次處罰10元,。

第十四條重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限,。處理完的文件,，根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔,。

第十四條公司員工在上班時(shí)必須穿工作服，著裝要求統(tǒng)一得體,、正規(guī),、整潔、完好,、協(xié)調(diào),、無(wú)污漬，扣子齊全,，不漏扣,、錯(cuò)扣。

第十五條冬季工作時(shí)間,，必須著深色西裝、白色長(zhǎng)袖襯衣,、黑色皮鞋,、打好領(lǐng)帶，西裝外可加深色外套,。女士不得穿靴子,、帶花俏的首飾等，但可不打領(lǐng)帶,。違本條者,，每次處罰5元。

第十六條夏季工作時(shí)間,，必須著深色西褲,、白色襯衣、黑色皮鞋,、打好領(lǐng)帶,。女士不得穿涼鞋、靴子,、帶花俏的首飾等,，但可不打領(lǐng)帶。違本條者,，每次處罰5元,。

第十七條在胸前佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的員工證。違本條者,，每次處罰5元,。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好,，內(nèi)衣不外露,。著西裝時(shí),，上衣袋、褲袋少裝東西,，并做到不挽袖口和褲腳,，鞋、襪保持干凈,、衛(wèi)生,，鞋面潔凈。

第十九條儀容自然,、方,、端莊，頭發(fā)梳理整齊,，不染彩色頭發(fā),。男職工修飾得當(dāng)，頭發(fā)長(zhǎng)不覆額,、側(cè)不掩耳,、后不觸領(lǐng)，嘴上不留胡須,。女職工淡妝上崗,，修飾文雅，且與年齡,、身份相符,。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。顏面和手臂保持清潔,，不留長(zhǎng)指甲,，不染彩色指甲。

第二十條舉止文雅,、禮貌,，精神飽滿，注意力集中,，無(wú)疲勞狀,、憂郁狀和不滿狀；保持微笑,，不左顧右盼,；坐姿良好，不翹二郎腿,，不抖動(dòng)腿,；站姿端正。抬頭,、挺胸,、收腹,、雙手下垂置于腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂；走路步伐有力,，步幅適當(dāng),，節(jié)奏適宜。

第二十一條與他人交談,，要專心致志,，面帶微笑，語(yǔ)氣親切,、誠(chéng)懇,、謙虛，語(yǔ)音清晰,、語(yǔ)氣誠(chéng)懇,、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)平和,、語(yǔ)意明確言簡(jiǎn),。提倡講普通話。公司外的人要根據(jù)情況介紹自己的簡(jiǎn)歷,，再用雙手遞接名片，看名片時(shí)要確定姓名,，并確定姓名的正確讀法,。

第二十二條不要隨意打斷別人的話。盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語(yǔ),，以免影響與他人交流效果,。

第二十三條盡量使用“您好”、“謝謝”,、“不客氣”,、“再見(jiàn)”、“不遠(yuǎn)送”,、“您走好”等文明用語(yǔ),。嚴(yán)禁說(shuō)臟話、忌語(yǔ),。

第二十四條本公司接待客戶,，采取首站責(zé)任制，先站起來(lái)招呼的或先接到電話的業(yè)務(wù)員有該客戶的業(yè)務(wù)接待權(quán)利,，接待時(shí)要求微笑,、熱情、真誠(chéng),、周全,，做到來(lái)有迎聲,，去有送聲，有問(wèn)必答,，百問(wèn)不厭,。接待來(lái)賓至少要迎三步、送三步,。

第二十五條來(lái)辦理的事情不論是否對(duì)口,，不能說(shuō)“不知道”、“不清楚”,。要認(rèn)真傾聽(tīng),，熱心引導(dǎo)，快速銜接,，或引導(dǎo)到要去的`部門(mén),。

第二十六條使用電話

一接電話時(shí)，要先說(shuō)“您好”,。再報(bào)公司名稱,、自己的姓名，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為：你好,，xx地產(chǎn)××為您服務(wù),。

二使用電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明了。如接的電話是陌生客戶的電話,，則先要留下客戶的姓名,、聯(lián)系方式和致需求，再約見(jiàn)面約談的時(shí)間

第二十七條在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境,。提高安全知識(shí),，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。下班后鎖好門(mén)店,，如發(fā)生未鎖門(mén)造成公司財(cái)產(chǎn)的丟失,，鎖門(mén)的員工負(fù)有賠償責(zé)任。

第二十八條員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù),。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、不隨地吐痰,、不亂丟垃圾,，違者發(fā)現(xiàn)一次處罰15元。

第二十九條每天上晚班的員工負(fù)責(zé)打掃當(dāng)天店面的清潔,，并保持店內(nèi)清潔整齊,，如發(fā)現(xiàn)店內(nèi)桌子未擦干凈、地面未打掃干凈，處罰20元,，由店長(zhǎng)追究責(zé)任人,。

本規(guī)范為試行，不妥或不全面者待修改或補(bǔ)充,。解釋權(quán)歸公司董事長(zhǎng),。

電商公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇七

為了確保本工程的順利進(jìn)行，按期保質(zhì)保量的完成工程施工任務(wù),，公司特制定以下管理制度,，望廣大職工共同遵守、切實(shí)執(zhí)行,。

一,、本工地的所有員工必須遵守本公司制定的一切規(guī)章制度，聽(tīng)從公司管理人員的指揮和安排,，服從建設(shè)單位,、施工單位、監(jiān)理公司,、工程質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)及相關(guān)部門(mén)的指導(dǎo),、檢查。

二,、認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)建筑法》,、遵守《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法實(shí)施條例》和《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》，遵紀(jì)守法,，爭(zhēng)做奉獻(xiàn)求實(shí),、愛(ài)崗敬業(yè)禮貌先進(jìn)員工。

三,、堅(jiān)決遵守工地作息時(shí)間，按時(shí)上,、下班和晚休,、不得遲到和早退、有事要請(qǐng)假,、不得擅離職守,。

四、嚴(yán)禁打架斗毆,、賭黃,，若有違犯者，不論情由,，均處以1000元罰款,，其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理。對(duì)屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者,，送交司法部門(mén)處理,。

五、對(duì)不服從公司管理人員和相關(guān)部門(mén)人員的安排,，尋釁鬧事,、故意制造事端均處以500元罰款，其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理,，并開(kāi)除當(dāng)事人,。

六、禮貌用語(yǔ),、講禮貌,、講禮貌、團(tuán)結(jié)進(jìn)取,、求實(shí)創(chuàng)新,。

七、對(duì)工地材料,、設(shè)備,、機(jī)械、工具,、用具等人人都得關(guān)心和愛(ài)護(hù),，不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財(cái)物）。禮貌工地的設(shè)施人人都得關(guān)心愛(ài)護(hù),。對(duì)有意損害公共財(cái)物者,，賠償原物價(jià)值的200%。對(duì)不按操作規(guī)程操作,、無(wú)意損壞者賠償其原物的50%,。愛(ài)護(hù)公物、人人有責(zé),。

八,、工地用電要注意安全，所有用電線路,、電器,、接電、照明用電均應(yīng)由工地電工專人負(fù)責(zé)接線,，他人不得私自亂動(dòng)亂接,。否則引起的一切不安全事故、機(jī)械損壞事故及傷亡事故,，均由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)及賠償,。機(jī)械設(shè)備的操作應(yīng)持（上崗證）的專業(yè)人員操作,，操作必須按照《機(jī)械操作規(guī)程》操作，他人不得隨意亂開(kāi)亂動(dòng),，否則一切后果自負(fù),。安全駕駛、禮貌操作,。

九,、工地所有員工必須樹(shù)立安全第一的思想，嚴(yán)格按照各項(xiàng)安全施工要求執(zhí)行并操作,，確保安全施工,。堅(jiān)持預(yù)防為主，防消結(jié)合的原則,，杜絕火種,、火源進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

十,、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的所的人員必須佩戴安全帽,，嚴(yán)禁穿拖鞋及高跟鞋。嚴(yán)禁從高空拋扔?xùn)|西,，高空作業(yè)必須系好安全帶,，嚴(yán)格遵守《建筑施工安全操作規(guī)程》，若有違章操作,，所發(fā)生的一切不安全事故及傷亡事故,，公司概不負(fù)責(zé)，其醫(yī)療費(fèi),、護(hù)理費(fèi)及誤工費(fèi)等,，均由本人自理。若在工地以外發(fā)生的一切不安全事故,，其后果由本人負(fù)責(zé)自理,，公司概不負(fù)責(zé)。高高興興上班,，平平安安下班,。

十一、工地所有員工應(yīng)妥善保管好自我所攜帶的行李,、物品,。嚴(yán)禁在本工地,、建設(shè)單位,、相鄰單位及他人處盜竊財(cái)物或伙同外界人員盜竊本工地財(cái)物，若有發(fā)現(xiàn),，不問(wèn)情由均處以1000元以上罰款或處以原價(jià)值二十倍以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法部門(mén)處理。遵紀(jì)守法、做禮貌吏者,。

十二,、工地應(yīng)做到禮貌施工，要求同事之間禮貌用語(yǔ),，搞好自身衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生,，施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)經(jīng)常堅(jiān)持衛(wèi)生良好，施工機(jī)械設(shè)備及現(xiàn)場(chǎng)材料布局井井有條,，做好工地容貌及個(gè)人容貌完全貼合禮貌工地的標(biāo)準(zhǔn),。講禮貌禮貌、樹(shù)良好風(fēng)氣,。

十三,、工地所有員工、各施工班組應(yīng)保管,、保養(yǎng)好其所用的一切財(cái)物（機(jī)具,、工具、用具,、設(shè)備,、車輛、鋼化,、生活用品,、辦公用品等），如有損壞,、丟失等應(yīng)照價(jià)賠償,，設(shè)備為我創(chuàng)效益、我為設(shè)備搞整潔,。

十四,、嚴(yán)格遵守禮貌工地及宿舍的管理制度。自覺(jué)遵守紀(jì)律,、保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,。語(yǔ)氣和諧、團(tuán)結(jié)友愛(ài),。

十五,、為了公司榮譽(yù)和職工利益、以上各條款,，望廣大員工切實(shí)執(zhí)行,、嚴(yán)格遵守，以充分體現(xiàn)：人人為我,、我為人人,！

電商公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇八

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,，用人單位制定或者修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，且應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

即公司修改處罰條例的內(nèi)容,，必須經(jīng)過(guò)前述的民主程序和公示告知程序。

如果規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律規(guī)定,，民主,、公示程序已經(jīng)履行完畢，那么即使員工不愿意簽署,，也不影響該規(guī)章制度的效力,。

實(shí)踐中很多用人單位將員工簽收作為向員工告知規(guī)章制度的一種方法，如果員工拒絕簽收,，那么用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)其他方法使員工知悉,。

規(guī)章制度的內(nèi)容，應(yīng)符合國(guó)家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，其中有關(guān)勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬及員工的其他福利待遇的規(guī)定，不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn),。在實(shí)務(wù)中最常見(jiàn)的就是,，很多用人單位規(guī)定，入職不滿三個(gè)月的不能辭職,。這樣的規(guī)定與法律相沖突,，即使制定了也不合法。勞動(dòng)者辭職的,，在試用期提前三天通知,，正式用工期提前三十天通知即可。

合理性就更容易理解了,。例如,，用人單位的員工手冊(cè)規(guī)定，上班玩手機(jī)超過(guò)5分鐘的即可辭退,。辭退員工是一項(xiàng)嚴(yán)肅的事情,，必須是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度才能辭退員工，僅玩手機(jī)5分鐘就辭退員工,，明顯這一規(guī)定失去合理性,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第（二）款的規(guī)定，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。

規(guī)章制度的作用就是要對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力,，對(duì)于這種內(nèi)容可能涉及員工切身利益的制度，不能任由用人單位說(shuō)了算,，否則這樣制度的規(guī)章制度可能會(huì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者利益,，讓雙方的利益嚴(yán)重失衡。因此,，就規(guī)章制度的內(nèi)容要同工會(huì),、勞動(dòng)者或勞動(dòng)者代表進(jìn)行協(xié)商，這是一個(gè)民主的程序,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第（四）款規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

實(shí)務(wù)中,，公示的方法是多種多樣的，關(guān)鍵是如何保留公示的證據(jù),。例如,，勞動(dòng)者入職時(shí)，讓勞動(dòng)者仔細(xì)閱讀規(guī)章制度,，然后讓勞動(dòng)者在相同版本的規(guī)章制度頁(yè)面簽字,，并保留好；或者組織學(xué)習(xí)規(guī)章制度的內(nèi)容,，保存好學(xué)習(xí)的簽到表,、時(shí)間,、記錄、考核規(guī)章制度的試卷,。

只有遵守上述三點(diǎn),，用人單位制定的規(guī)章制度才是合法有效的。不過(guò),，目前在實(shí)務(wù)中,，有的規(guī)章制度制定，沒(méi)有第二項(xiàng)程序,。但是,，只要規(guī)章制度內(nèi)容不違法，并且合理的,，又向勞動(dòng)者進(jìn)行送達(dá)和公示的,，正常情況下法院或仲裁委也會(huì)認(rèn)可該規(guī)章制度的效力。

制度就是公司的法律,，制定制度是為了提高效率和范范風(fēng)險(xiǎn),，跟這兩個(gè)目標(biāo)無(wú)關(guān)的事宜都無(wú)需制定制度或規(guī)定流程，如前述一個(gè)小公司為桶裝水制定一個(gè)制度除了裝點(diǎn)門(mén)面和浪費(fèi)精力無(wú)他好處,。

公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)都有其最簡(jiǎn)便,、規(guī)范和完整的業(yè)務(wù)流程（注意簡(jiǎn)便和完整的矛盾統(tǒng)一），制定制度之前就是要梳理好業(yè)務(wù)流程,，最重要的莫過(guò)于人,、財(cái)、物的管理,，業(yè)務(wù)流程也圍繞幾個(gè)方面展開(kāi),，梳理出人事招聘、任免,、考勤等工作流程,；資金的流轉(zhuǎn)流程；商品或物料的管理流程,。梳理業(yè)務(wù)流程的過(guò)程就是發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)的過(guò)程,，要找到可能發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)節(jié)點(diǎn)；例如,，人員招聘最易出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)是勞動(dòng)合同是否簽訂,，工傷保險(xiǎn)是否生效，這可能導(dǎo)致公司面臨雙倍工資差額補(bǔ)償?shù)膿p失和員工剛上班尚未辦理工傷保險(xiǎn)卻發(fā)生工傷的損失,；資金流轉(zhuǎn)上在公司資金的領(lǐng)取環(huán)節(jié)最易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),；商品物料的轉(zhuǎn)移上，在交接環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)交貨卻未取得合規(guī)的貨物交收的書(shū)面憑證，如此等等,，需要公司從自身業(yè)務(wù)實(shí)際出發(fā)去深入挖掘和發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),。

在梳理流程的基礎(chǔ)上要根據(jù)公司實(shí)際情況完善業(yè)務(wù)流程，例如招聘環(huán)節(jié)要經(jīng)過(guò)幾個(gè)部門(mén)的審批,，并經(jīng)逐項(xiàng)確認(rèn)合同是否訂立,，保險(xiǎn)是否生效等可能存在風(fēng)險(xiǎn)的事項(xiàng)；在公司資金管理上,，應(yīng)當(dāng)做到收支分離，財(cái)務(wù)管理與現(xiàn)金管理的分離,，賬與實(shí)的管理分離,；在商品物料流轉(zhuǎn)上要求業(yè)務(wù)人員按規(guī)范取得收貨憑證。

如果說(shuō)流程是枝干,，制度則是充實(shí)枝干的枝葉,。在流程完善的基礎(chǔ)上，需要對(duì)流程的執(zhí)行做出具體的規(guī)定,，例如,，新員工招聘流程是面試—簽約—入職的流程，就需要制定相應(yīng)的員工招聘制度明確面試的具體要求,、職能部門(mén)或負(fù)責(zé)人員,，簽訂合同的時(shí)間選擇、書(shū)面合同的審批,、簽約后合同的管理,、簽約后在什么條件下員工可以入職，例如對(duì)于危險(xiǎn)性較高的行業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)定在工傷保險(xiǎn)生效后入職,，避免無(wú)保險(xiǎn)覆蓋的風(fēng)險(xiǎn),。

制度的更新是制度保持其持久性和生命力的源泉，公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生變化,，業(yè)務(wù)操作實(shí)際流程發(fā)生變化,、法律環(huán)境發(fā)生變化等等基礎(chǔ)的變化都要求公司制度做出相應(yīng)的調(diào)整。

電商公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇九

第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況,、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、工作、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊(cè)。

第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái),，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

第三條公司情況介紹。

第四條本手冊(cè)適用本公司全體員工,。

第五條員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó),，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī),、法令,。

第六條員工必須愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守,、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),，不斷提高政治、文化,、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出,。

第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng),、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利,。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動(dòng),、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第十一條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。

第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1－6個(gè)月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,，可即時(shí)辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時(shí)辭退外,，其余,，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案,、財(cái)物,、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動(dòng)合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

第十六條家居外地員工,，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具"身份證",、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明,。

第十七條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工,、遲到、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事,。

第十八條員工應(yīng)無(wú)條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮,。

第十九條員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料,，愛(ài)護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物。

第二十條員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象,。

第二十一條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè),，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密,。

第二十二條員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中,，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽(tīng)電話用禮貌語(yǔ)："您好,，xxx公司"：客人來(lái)訪,，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭,，執(zhí)情接待：客人辭行,，以禮相送，須說(shuō)"再見(jiàn)",，"歡迎再來(lái)",，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)話和氣,，舉止大方,，處事慎重。

第二十三條上下班作息時(shí)間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行,。

第二十四條考勤工作各部門(mén)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé),。

第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項(xiàng)目,。

第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤,，班中,、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

第二十七條員工因病,、因事請(qǐng)假，必須先提出書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病,、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資,、午餐補(bǔ)貼,。

第二十八條員工因工受傷，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。

凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處。

第二十九條員工工資按職務(wù),、職稱,、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn),、貢獻(xiàn)大小，由本公司自行確定實(shí)施辦法,。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工,，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資的員工,，工資多少按計(jì)件考核辦法,，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室,、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé),，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī),，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日,。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。

第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天，春節(jié)三天,，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,，國(guó)慶節(jié)二天。

第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā),，每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條本公司免費(fèi)為員工提供宿舍,，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。（附后）

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng),，在承受能力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老,、患病,、工傷、待業(yè),、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助,。

第三十七條所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn),，受本公司指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤,，取得合格證書(shū)后,，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn),、進(jìn)修,、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù),。

第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿,，中途自動(dòng)離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行,。

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé),，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過(guò)程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè),。

第四十二條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,，建立安全責(zé)任制度，開(kāi)展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程,，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅(jiān)持按照"三不放過(guò)"的原則（即事故原因不清不放過(guò)，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,，建立貨主要調(diào)查訪問(wèn)制度,，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)，做到條條有著落,，有答復(fù),、有整改、有記錄,。

第四十五條門(mén)衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或廠部領(lǐng)導(dǎo),。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金,、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理,，切實(shí)做好安全防范工作,。

第四十七條員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博,。不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備,。不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件,、電報(bào)等郵件。

第四十八條辦公室,、營(yíng)業(yè)部,、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,，地面潔凈無(wú)雜物,，通道暢通無(wú)阻。

第四十九條禁止隨地吐痰,、亂扔果皮,、紙屑、煙蒂,。禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉、雜物,、,。禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě)、亂畫(huà),、亂涂,，亂掛。禁止穿拖鞋,，赤膊上班,。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草、樹(shù)木,。

第五十一條各部門(mén)工作場(chǎng)衛(wèi)生,，應(yīng)由本部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時(shí),，要立即清掃,。

第五十二條本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰,，獎(jiǎng)罰分明制度,。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工,，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。

第五十三條對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、對(duì)本公司各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議,，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，管理帶來(lái)實(shí)際效益的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

2,、為本公司研制,、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

3、為本公司產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷路,，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4,、為維護(hù)本公司利益,，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

5、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,，經(jīng)評(píng)定,，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

6、為樹(shù)立社會(huì)正氣,，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),，而身心受到傷害的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

7、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，防止或者搶救事故有功,，使國(guó)家和本公司利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

8,、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，舍己為人，事跡突出的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì),。

10,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功,，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等,，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金最低不少于100元,，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn),，獎(jiǎng)金最低不小于50元,，最高為1000元。

第五十四條對(duì)犯有過(guò)失行為的員工,，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失,。行政處分分為警告、記過(guò),、記大過(guò),、撤職、辭退。對(duì)于員工的行政處分,，必須在弄清事實(shí),、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理,。

第五十五條對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

1,、以犯有以下過(guò)失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處,，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處）,。

穿拖鞋或赤膊上班的。

工作時(shí)有非工作性竄崗,、脫崗或有嘻鬧,、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的,。

在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的,。

亂丟煙蒂、果殼,、紙屑,。亂倒飯、菜,、茶葉,、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的,。

攀折,、損壞、挪用廠區(qū)樹(shù)木,、花草的,。

廁所、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的,。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的。

在員工宿舍私拉電線,、安裝電路,、新加插座，不按時(shí)熄燈的,。在營(yíng)銷和對(duì)外交往中,，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,，但未造成不良后果的,。

2,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元,。

當(dāng)月上班遲到,，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的,。

曠工半天的,。

工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料,、機(jī)電另部件等,，不按規(guī)定存放的。

非電工人員,，亂拉,、亂開(kāi)用電設(shè)備的。

非本設(shè)備操作人員,，擅自動(dòng)用該設(shè)備的,。

在本公司范圍內(nèi)干私活的。

上班時(shí)睡覺(jué),、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）,。

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重,，但未造成不良后果的,。

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的。

門(mén)衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度和巡查制度的,。

3,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予50—200元的罰款,。

（1）曠工一天的,。

（2）謊報(bào)虛報(bào)考勤的。

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的,。

（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，動(dòng)用消防器材的,。

（5）非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車、汽車的。

（6）隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的,。

（7）有賭博或打架斗毆行為的。

（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù),、技術(shù)機(jī)密行為,，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的。

（9）因工作失職,，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的,。

（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的,。

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的。

（12）占用,、挪用本公司原材料,、設(shè)備、工具,、上班干私活的,。

對(duì)違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分,。

第五十六條對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,，可酌情給予警告、記過(guò),、撤職,、的行政處分，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的,，可依法予以解雇,，對(duì)于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安,、司法機(jī)關(guān)處理,。

1、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的,。

2、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的,。

3、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德,，給社會(huì),、本公司及他人造成不良影響或損害的,。

4、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn),、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的,。

5、玩忽職守,，造成事故,，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的。

6,、無(wú)故曠工,，經(jīng)教育不改的,。

7,、經(jīng)營(yíng)違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的,。

8,、有意損害公共財(cái)物的。

9,、偷竊本公司,、同事或客戶錢物的。

10,、觸犯國(guó)家刑事法律的,。

11、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng),、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的,。

12,、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品,，損害設(shè)備工具,、浪費(fèi)原材料、能源,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,。

13、泄露或出賣商務(wù),，技術(shù)機(jī)密,，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時(shí),，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理,。

第五十七條"手冊(cè)"各條規(guī)定自之日起執(zhí)行,。

第五十八條本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

電商公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇十

第1條

為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條 公司簡(jiǎn)介(用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的投資者,、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)

第3條 公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的部門(mén)劃分,、管理層次和主要管理人員即可)

第4條

本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司;員工是指×××××有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工),。

第5條

本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條

員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第7條

公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第8條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條 公司招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第10條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。

第11條

員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》,，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

第12條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司,。

公司錄用員工,，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第13條

公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第14條

公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第15條

勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí),，如果試用期滿在合同期內(nèi),，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的,，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)有約定服務(wù)期的,，按勞動(dòng)合同期等分出資金額,，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。

第16條

公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，

根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月,。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限,。

第17條

公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第18條

勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第19條

勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。

第20條

在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工,，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

深圳戶口的員工,，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年,，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的,，可以與公司簽訂無(wú)固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第21條

公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由公司提出解除勞動(dòng)合同的`，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。

第22條

員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2),、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

(3),、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的;

(4),、被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6),、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條

有下列情形之一,，公司提前30天書(shū)面通知員工,，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

(2),、員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3),、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4),、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;

(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,

按國(guó)家及本省,、

市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%,，患絕癥的增加100%。

第24條

員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2),、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

(4),、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;

(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第25條

公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1),、公司錄用員工所支付的費(fèi)用;

(2),、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3),、對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第26條

非公司過(guò)錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司,。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。

第27條

有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

(1),、勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;

(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

(4)、公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5),、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第28條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，

女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第29條

勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第30條 公司解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第31條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資;依本規(guī)定第23條第(1),、(3)、(4)項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資(不封頂),。

依本規(guī)定第23條(1)、(3),、(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的,，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼,。

第32條

公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。

第33條 員工每天正常上班時(shí)間為：

上午 8：00～12：00,，下午 13：30～17：30

第34條

公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天,。

第35條

員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第36條

員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日： 星期六、星期日;

(2)休假日： 元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天,。

第37條 員工的其他假期如下：

(1),、年休假：

工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。

(2),、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲,、女年滿23周歲)增加10天,。

(3)、喪 假：

員工直系親屬(父母,、配偶,、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假。

(4),、產(chǎn) 假：

女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的，

每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

(5)、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。

深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：

(1)、實(shí)際工作年限20xx年以下的,，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月,。

(2),、實(shí)際工作年限20xx年以上的,，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上20xx年以下的為9個(gè)月;20xx年以上20xx年以下的為12個(gè)月;20xx年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月,。

勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的,，為累計(jì)15日;滿一年的,，從第二年起每年增加15日,，但最長(zhǎng)不超過(guò)90日,。

第39條

員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第40條

公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位(職務(wù))工資、工齡工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資,。

工資的決定、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定,。

第41條

員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天，小時(shí)工資=基本工資÷167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù),。

第42條

按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資。

第43條 休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第44條

公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第45條

公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第46條

公司停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第47條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%;工齡十年以上者,，為本人工資的80%。

第48條

員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%,。

第49條

病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第50條

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償,，

并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第51條

員工依法享受節(jié)日休假,、年休假、探親假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。

員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資,。

第52條

有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)、代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

(2),、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金;

(3)、法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

(5),、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

(6),、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8),、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

(9),、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

(10),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第53條

公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

第54條

公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。

公司依法為員工繳存住房公積金,。

第55條

公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第56條

公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能。

第57條

公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理,、安全主任)對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),。

第58條

公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。

法律、法規(guī),、

規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第59條

員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)、按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退;

(2),、必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)、因公外出,、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4),、有事,、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工;

(5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處;

(7)、未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(8)、員工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知;

(9)、員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

第60條

員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1),、進(jìn)入或逗留廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)、敬業(yè)樂(lè)業(yè),，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

(3)、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4),、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑,、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)、平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6),、愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備,、工具,、物料，不得盜竊或故意損壞公司財(cái)物;

(7),、提倡增收節(jié)支,，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(8)、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆,、造謠生事;

(9),、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng),。

(10)、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作,，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留;

(11)、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外;

(12),、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

第61條

(1),、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用;

(2)、操作機(jī)器設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3),、設(shè)備使用過(guò)程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動(dòng)作;

(4),、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告;

(5)、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品;

(6)、對(duì)消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為;

(7)、維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8),、非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

(9)、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放;

(10),、車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所,，并充分注意煙火,。

(11)、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司;

(12),、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖,。

第62條

為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng),、記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金五種,。

第63條

員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排,，足為其他員工楷模者,，給予通令表?yè)P(yáng)。

第64條

對(duì)有下列事跡之一的員工,，除給予通令表?yè)P(yáng)外,，另給予記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;

(2),、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;

(3)、遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身,，處置得當(dāng),，極力搶救，使公司利益免受重大損失的;

(4),、敢于同壞人,、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為,，使公司避免重大損失的;

(5),、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

(6)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第65條

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，

嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告、記過(guò),、罰款,、辭退四種。

第66條

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的,，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次,，并罰款20至50元;每警告2次記過(guò)1次;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的,，予以辭退：

(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2),、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3),、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;

(4)、擅離職守或串崗的

(5),、消極怠工,，上班干私活的;

(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7),、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的;

(8)、未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;

(9),、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

(10),、下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電、關(guān)水,、關(guān)氣,、關(guān)窗、鎖門(mén)的;

(11),、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12),、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的;

(15),、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(16)、工作時(shí)間,，與別人閑聊,、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

(17),、工作時(shí)間打瞌睡的;

(18)對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的;

(19),、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第67條

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的,，每次記過(guò)1次,，并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：

(1),、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的;

(2),、無(wú)理取鬧，打架斗毆,，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(3),、利用工作或職務(wù)便利，收賄賂而使公司利益受損的;

(4),、上班時(shí)間打牌,、下棋的;

(5),、將公司內(nèi)部的文件,、帳本給公司外的人閱讀的;

(6)、在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的;

(7),、私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第68條

員工有下列情形之一,，

經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退：

(1),、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的;

(2),、提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的;

(3),、違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(4),、盜竊,、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(5),、違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(6),、在異性宿舍與異性員工同宿的;

(7),、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第69條

員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

對(duì)員工的罰款,，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。

第70條

為了維護(hù)公司利益,，保護(hù)公司的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第71條

本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第72條

可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì),、制造方法、配方,、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙,、樣品,、模型、模具,、技術(shù)文檔,、操作手冊(cè)等等。

第73條

可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單,、客戶訂單,、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料,、財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略,、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅,、貨源情報(bào),、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要,、經(jīng)濟(jì)合同,、合作協(xié)議等等,。

第74條

任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密;不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密,。

第75條

嚴(yán)格遵守公司秘密文件,、資料、檔案的登記,、借用和保密制度,，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件,、資料,、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。

第76條

秘密文件,、資料,、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳,。因工作需要復(fù)印時(shí),，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第77條

員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密,，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

第78條

員工調(diào)職或離職時(shí),，必須將自己保管的秘密文件,、資料、檔案或其他東西,，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,，不得隨意移交給其他人員。

第79條

公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,，保密的內(nèi)容、范圍,、權(quán)利,、義務(wù)、期限,、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

第80條

未經(jīng)公司同意,，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè),。

第81條

公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,，約定員工從離開(kāi)公司后的一定期限內(nèi),，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍,、

競(jìng)業(yè)限制期,、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)

3年,，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開(kāi)公司前一年從公司獲得的報(bào)酬總額的三分之二,。

第82條

宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐;

第83條

保持宿舍清潔衛(wèi)生,，不得亂丟果皮雜物,，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水,、拋物,。

第84條

未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位,，不準(zhǔn)留宿外人,。

第85條

上班前要自覺(jué)關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇,，用水后要自覺(jué)關(guān)水龍頭,。

第86條

晚上12時(shí)前必須回到宿舍休息，并且12時(shí)準(zhǔn)時(shí)熄燈,。

不準(zhǔn)在宿舍喝酒,、吵架、打架,、賭博;嚴(yán)禁異性同宿,。

第88條

伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔,，不隨地吐痰,，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁,、炊具,、餐具，將米,、肉,、菜認(rèn)真清洗干凈。

第89條,、

伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁,，憑卡供應(yīng)，盡量公平均勻,。

第90條

憑公司飯卡用餐,，非本公司員工,，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐,。

第91條

遵守秩序,，文明就餐，自覺(jué)排隊(duì),，不得插隊(duì)擁擠,，不得吵鬧喧嘩。

嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯,、盛菜,。

必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐;

第94條

愛(ài)護(hù)公物,，講究衛(wèi)生,，不得故意損壞餐桌、炊具,、餐具,，不隨地吐痰，不亂倒飯菜,。

第95條

嚴(yán)禁在伙房,、食堂內(nèi)吸煙、喝酒,、嬉戲,、吵架、打架,。

第96條

本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定,，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),。

第97條

本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。

第98條

本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí),，

通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。

第99條、

本規(guī)章制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論和審議通過(guò),，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案，且已向全體員工公布,。

全體員工閱讀后簽名,，并以此作為已向員工公示的證明。

第100條 本規(guī)章制度自20xx年3月24日生效,。

電商公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇十一

為加強(qiáng)合同管理,，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制訂本制度,，適用所有負(fù)責(zé)人,。

第一條 公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。

第二條 合同的簽訂應(yīng)當(dāng)使用公司制定的同意文本,。

第三條 合同談判須由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參加,，不得一個(gè)人直接對(duì)外簽署合同，并向公司及時(shí)備案,。

第四條 簽約人在簽訂合同之前,，務(wù)必認(rèn)真了解合同條款。

第五條 簽訂合同務(wù)必貫徹“平等互利,、協(xié)商一致,、等價(jià)有償”的原則。

第六條 合同一律采用書(shū)面格式,，并務(wù)必采用統(tǒng)一合同文本,。

第七條 合同原則上由部門(mén)負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后務(wù)必經(jīng)辦公室按合同審批權(quán)限審批,。重要合同務(wù)必經(jīng)法律顧問(wèn)審查,。合同審查的要點(diǎn)是：

1、合同的合法性,。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂,、履行該合同的權(quán)利潛力和行為潛力;合同資料是否貼合國(guó)家法律、政策和本制度規(guī)定,。

2,、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利,、義務(wù)是否具體,、明確;文字表述是否確切無(wú)誤。

3、合同的可行性,。包括：當(dāng)事人雙方個(gè)性是對(duì)方是否具備履行合同的潛力,、條件;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

第八條 根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,，合同還應(yīng)當(dāng)或能夠呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證,、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門(mén)鑒證,，或請(qǐng)公證處公證,。

第九條 合同依法成立，既具有法律約束力,。一切與合同有關(guān)的部門(mén),、人員都務(wù)必本著嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行,。

第十條 總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解,、掌握合同的履行狀況,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或匯報(bào)。否則,，造成合同不能履行,、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的職責(zé),。

第十一條 變更,、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,，并一律必需采用書(shū)面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件,、函電、電傳等),，口頭形式一律無(wú)效,。

第十二條 合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)與法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理務(wù)必具體負(fù)責(zé)到底,。

第十三條 凡可能發(fā)生爭(zhēng)議的合同,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人通報(bào)，并保留如下材料以作為解決糾紛之材料：

1,、合同的文本(包括變更,、解除合同的協(xié)議)，以及與合同有關(guān)的附件,、文書(shū),、傳真、圖表等;

2、送貨,、提貨,、托運(yùn)、驗(yàn)收,、發(fā)票等有關(guān)憑證;

3,、貨款的承付、托收憑證,，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目;

4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、封樣,、樣品或鑒定報(bào)告;

5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;

6,、其他與處理糾紛有關(guān)的材料,。

第十四條 公司每個(gè)工程項(xiàng)目在正式簽署合同后，均由辦公室統(tǒng)一登記,、相關(guān)部門(mén)在辦公室領(lǐng)取,，項(xiàng)目結(jié)束后由辦公室建檔管理。

第十五條 辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作,。具體如下：

1,、建立合同檔案;

2、建立合同管理臺(tái)帳;

3,、填寫(xiě)“合同狀況月報(bào)表”,。

電商公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇十二

1、商砼站

a進(jìn)行商砼站必須佩帶安全帽,，不得穿拖鞋,。

b各類電氣非電工不得拆卸動(dòng)作。

c進(jìn)入商砼站作業(yè)必須按操作規(guī)程斷電拔鑰匙,。

d皮帶機(jī)有關(guān)操作時(shí),，不得將手伸進(jìn)拖滾處；緊急時(shí)必須拉非常停止開(kāi)關(guān),。

2,、配管工（130司機(jī)）

a工地送取管時(shí)，必須檢查商品混凝土泵送膠管,、鐵管有無(wú)破損或管壁太薄,，如有，必須報(bào)廢不得再使用,。

b每次工地泵送商品混凝土以前,，應(yīng)去工地檢查在用和非在用管管壁是否磨損嚴(yán)重，如有必須更換報(bào)廢。

c如新工程第一次送管和件時(shí),，必須與工地有關(guān)人員辦理數(shù)量,、品種交接手續(xù)，必須在工地協(xié)助指導(dǎo)施工方正確鋪管接管方式,。

d工程完成或需轉(zhuǎn)移管和件時(shí),，應(yīng)與工地有關(guān)人員辦理相關(guān)手續(xù)。如有丟失,，應(yīng)有雙方簽字,，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)處理。

3,、拖式地泵司機(jī)

a每次工地泵送商品混凝土以前,，應(yīng)去工地檢查管件安裝是否正確、在用和非在用管管壁是否磨損嚴(yán)重,，如有,，必須通知配管工更換報(bào)廢。

b嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作商品混凝土泵,，協(xié)助施工方順利施工,。

c每次泵送工程開(kāi)始前，必須在工地協(xié)助施工方正確鋪管接管,。

4,、汽泵司機(jī)

a進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須佩帶安全帽，不得穿拖鞋,，工作期間不準(zhǔn)喝酒,。

b每次工地泵送商品混凝土以前必須檢查管件安裝是否正確，臂架管是否磨損嚴(yán)重,，如有必須即時(shí)更換報(bào)廢,。

c臂架膠皮管前嚴(yán)禁接鐵管，萬(wàn)一需要時(shí),，必須有生產(chǎn)部長(zhǎng)書(shū)面許可,；且所接鐵管不得超過(guò)2節(jié)以上。

d按泵操作規(guī)程,，保證臂架回轉(zhuǎn)范圍危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)不得有任何人作業(yè),。 e移動(dòng)臂架時(shí)，時(shí)刻聽(tīng)從與工地指揮人員的現(xiàn)場(chǎng)指揮,。

f如工程不需要臂架管時(shí),，按照拖式地泵有關(guān)規(guī)程操作。

g剎車等影響行車安全的任何故障發(fā)生時(shí),，不得繼續(xù)行駛,。

5,、攪拌罐車駕駛員

a嚴(yán)禁酒后駕車和疲勞架車，出車前仔細(xì)檢查車輛,，不準(zhǔn)帶病出車,。

b進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須佩帶安全帽，不得穿拖鞋,。

c路況不好時(shí),，應(yīng)謹(jǐn)慎駕駛，并及時(shí)通知調(diào)度室,。

d剎車等影響行車安全的任何故障發(fā)生時(shí),，不得繼續(xù)行駛。

6,、裝載機(jī)

a嚴(yán)禁酒后駕車,，工作前仔細(xì)檢查機(jī)械剎車關(guān)鍵部位，不得帶病工作,。

b不得穿拖鞋駕車。

c場(chǎng)地內(nèi)工作時(shí)不得高速行駛,。

7,、修理車間

a非修理車間工作人員不得動(dòng)用車間電氣焊和各電器。

b修理工工作時(shí)必須穿著工作服,，不得穿拖鞋,。

c拆卸3公斤以上機(jī)件時(shí)，必須現(xiàn)場(chǎng)有2人以上,。

8,、罰則

a違反以上一條次，罰款人民幣20元整,；再次100元罰款,；第三次開(kāi)除。

b廣大職工應(yīng)互相監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)有違反安全條例的行為應(yīng)及時(shí)報(bào)告（每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣20元整）,。

1、及時(shí)對(duì)進(jìn)廠原材料進(jìn)行取樣分析,。

2,、每天根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)通知單出具配比，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,。

3,、每天對(duì)出廠商品混凝土按規(guī)定取樣，并進(jìn)行跟蹤檢查,，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行,。

4,、所有試驗(yàn)報(bào)告必須經(jīng)三級(jí)審核，由技術(shù)負(fù)責(zé)人簽字后發(fā)出,，報(bào)告的發(fā)出應(yīng)有記錄,。

5、定期對(duì)所有技術(shù)資料進(jìn)行整理存檔,，保存期不少于四年,。

6、所有樣品按技術(shù)要求采集,，貼有明確標(biāo)識(shí)后妥善保管,。水泥樣品保存兩個(gè)月，砂,、石,、商品混凝土試塊檢驗(yàn)合格后隨時(shí)處理。

7,、儀器設(shè)備的保管和維修由專人負(fù)責(zé),，并按規(guī)定由市計(jì)量部門(mén)進(jìn)行定期鑒定。

企業(yè)的各份購(gòu)銷合同及試驗(yàn),、人事檔案是企業(yè)的命脈,，檔案工作極其重要。

1,、給每份購(gòu)銷合同,、試驗(yàn)記錄、人事檔案編制檔案號(hào)并分類存放,，保證每份檔案存有原件,，不得有丟失及損壞。

2,、建立檔案借閱制度,，由借閱人簽字。在借閱期間負(fù)責(zé)所閱檔案的整潔,、完整,，且不得對(duì)外公開(kāi)，保證公司內(nèi)部資料不外泄,。

3,、公司簽訂的任何一份購(gòu)買或銷售合同，必須在合同生效后送交一份原件到財(cái)務(wù)部（暫時(shí)代理）存檔,。

4,、試驗(yàn)室每次試驗(yàn)的結(jié)果都要擬定一份詳細(xì)的備案送交財(cái)務(wù)部（暫時(shí)代理）存檔。

1,、建立保管賬,。作好每一筆需入庫(kù)的低值易耗品,、燃料、各種輔助材料及汽車零配件的記錄,，開(kāi)列入庫(kù)單,，及時(shí)驗(yàn)收、登記入賬,。作到日結(jié)月累,。

2、每筆出庫(kù)單必須有領(lǐng)料人,、部門(mén)負(fù)責(zé)人的簽字以及寫(xiě)明物件用途,，施用部位，嚴(yán)格控制領(lǐng)用范圍和履行領(lǐng)用手續(xù),，不私自發(fā)料,，并及時(shí)做好領(lǐng)料單的轉(zhuǎn)交。

3,、登記每輛車上的附帶零配件,，再經(jīng)由每輛車的負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)用，交回車輛時(shí),，各零配件也需交回,，由保管人員登記入冊(cè)，明確各個(gè)車輛零配件領(lǐng)用人的保管責(zé)任,。

4,、丟失及報(bào)廢,、損壞的物料及汽車零配件,，需登記丟失、報(bào)廢,、損壞的原因,，由物件使用人簽字。如屬使用人員保管,、使用不當(dāng)而造成的損失,，則要追究責(zé)任，必要時(shí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,。

5,、定期進(jìn)行庫(kù)存材料盤(pán)點(diǎn)和會(huì)計(jì)對(duì)賬，保證賬物相符,、庫(kù)賬與材料會(huì)計(jì)相符,，保證及時(shí)采購(gòu)供應(yīng)、減少和處理庫(kù)存積壓,。

6,、庫(kù)內(nèi)物資做好防盜,、防火、防腐爛,，庫(kù)房做到閑人免進(jìn),、庫(kù)內(nèi)物資整潔。

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)車輛管理工作的方針,、政策、規(guī)章制度,，堅(jiān)持以安全預(yù)防為主,，實(shí)行安全獎(jiǎng)罰制度。降低材料消耗,，提高運(yùn)輸效率,。

2、建立健全車輛技術(shù)檔案,，定期鑒定車輛技術(shù)狀況,，按規(guī)定作好車輛的停放、停駛,、封存,、調(diào)撥和維修保養(yǎng)工作。嚴(yán)格遵守各種車型的保養(yǎng)作業(yè)周期,，按期保養(yǎng),、減輕汽車各部件磨損，防止早期損壞和運(yùn)行中的故障,。三級(jí)保養(yǎng)應(yīng)送國(guó)家認(rèn)可的修理廠進(jìn)行維修保養(yǎng),。

3、車輛實(shí)行定人,、定車,、固定使用保管。新增加車輛,、新錄用司機(jī)應(yīng)組織有關(guān)門(mén)方面的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),，滿足安全生產(chǎn)的需要。

4,、配合完成有關(guān)交通,、機(jī)械事故的調(diào)查處理工作，使車輛肇事記錄和處理情況有案可查,。分析,、掌握事故的發(fā)生規(guī)律，提出相應(yīng)的防范措施,，推廣現(xiàn)代化的管理方法,，學(xué)習(xí)新技術(shù),、新工藝，開(kāi)展各種形式的愛(ài)車,、節(jié)油,、節(jié)胎、節(jié)維修費(fèi)等活動(dòng),，不斷地推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),、降低生產(chǎn)成本，為公司獲得最大收益,。

1,、駕駛員因違章造成罰款，由個(gè)人負(fù)責(zé),，吊扣駕駛執(zhí)照時(shí),，停發(fā)一切工資，需調(diào)動(dòng)工作崗位者另計(jì)發(fā)新崗位工資,。

2,、有下列違章情況之一者，處以100元罰款,。

a駕車時(shí)不帶駕駛證,、行駛證、營(yíng)運(yùn)證等有效證件,。

b無(wú)故不參加安全學(xué)習(xí)和安全活動(dòng)者,。

c丟失行駛證、車輛牌照,、附加費(fèi)證,、養(yǎng)路費(fèi)證,、營(yíng)運(yùn)費(fèi)證等,。

3,、有下列情況之一者,，處以200元罰款。

a駕駛作風(fēng)惡劣,，造成影響,。

b將車輛私自交于無(wú)駕駛證人員駕駛。

c違反道路限速規(guī)定,；高速行駛,；不按規(guī)定行車路線行駛,；違章超車,。 d發(fā)生事故隱瞞不報(bào),、私自處理,，除本人負(fù)責(zé)全部經(jīng)濟(jì)損失外,，并處一次性罰款200元。

e駕駛員應(yīng)節(jié)約用油,，對(duì)用油超標(biāo)者,，給予罰款,，對(duì)嚴(yán)重超標(biāo)和經(jīng)查徇私舞弊者,，一律按偷竊論處，情節(jié)嚴(yán)重的給予以辭退,，直至追究法律責(zé)任,。

4、駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)

a駕駛員在年度內(nèi)無(wú)任何違章,、違紀(jì)行為的,。

b無(wú)各類責(zé)任事故。

c按時(shí)參加安全學(xué)習(xí)和年度審驗(yàn),。

d嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和交接班制度,，愛(ài)護(hù)車輛，在行車,、節(jié)油,、節(jié)胎工作中有一定成績(jī)。年度評(píng)審合格后發(fā)給一次性獎(jiǎng)金以次鼓勵(lì),。

1,、全體住宿職工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定制度，遵紀(jì)守法,，和睦相處,，愛(ài)護(hù)宿舍的一切公物。

2,、遵守公司的消防安全規(guī)定,，宿舍內(nèi)吸煙應(yīng)小心謹(jǐn)慎,，吸剩煙夾應(yīng)熄滅放入煙灰盒內(nèi),、電褥通電后,，不得離開(kāi)宿舍，起床后應(yīng)立即拔下插頭。

3,、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐子,，嚴(yán)禁使用其他一切未經(jīng)許可的用電設(shè)備。

4,、未經(jīng)許可嚴(yán)禁留外人住宿,。

5、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博,，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒鬧事,。

6、住宿職工應(yīng)保持鋪上鋪下衛(wèi)生整潔,，時(shí)令衣服應(yīng)放在衣帽鉤上,，鋪面被褥要疊放整齊，鋪下存放的物品不得露出床外,。

7,、住宿職工就餐后，應(yīng)將剩余飯菜丟入垃圾桶里,，刷凈飯碗,、擦凈桌面，保持衛(wèi)生清潔,。

公司員工必須熟知并嚴(yán)格遵守《公司規(guī)章制度》,，如有違反，按下列規(guī)定處罰：

1,、違反規(guī)章制度1次,，口頭警告。相同錯(cuò)誤或連續(xù)犯錯(cuò)2次,，罰款100元,，3次予以除名。

2,、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或損害公司形象造成不良影響者,，視情節(jié)輕重，分別給予100元,、200元,、300元罰款。情節(jié)嚴(yán)重者予以除名,，罰沒(méi)本人在公司內(nèi)的所有待遇,。

3,、部門(mén)負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)組組長(zhǎng)對(duì)本人負(fù)責(zé)的工作由于沒(méi)對(duì)下屬交待清楚,，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或損害公司形象造成不良影響者，視情節(jié)嚴(yán)重分別給予100元、200元,、300元罰款,。

4、部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格要求下屬遵章守章,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,，應(yīng)抓住不放，及時(shí)上報(bào),，不得手軟,。否則按瀆職處理，調(diào)離崗位,。

5,、分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)或自己發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，按規(guī)定及時(shí)提出處理意見(jiàn),，報(bào)總經(jīng)理審批并執(zhí)行,。

6、本“罰則”適用于公司全體員工,。

電商公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇十三

第一條：為保證順利完成公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括行政辦公制度,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,、考勤制度、保密制度,、安全制度,、獎(jiǎng)懲制度等。

第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工,。本規(guī)章制度自xxxx年8月1日起執(zhí)行,。

第四條：公司每周召開(kāi)一次工作例會(huì)，交流,、布置,、協(xié)調(diào)、推動(dòng)公司各項(xiàng)工作,。工作例會(huì)由總經(jīng)理主持,，全體員工參加。

第五條：公司辦公室內(nèi)保持寧?kù)o有序的辦公環(huán)境,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

第六條：公司辦公用品嚴(yán)禁用于與本公司工作無(wú)關(guān)的事宜。

第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛(wèi)生保潔,，并積極參加公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治,。

第八條：開(kāi)空調(diào)情況下嚴(yán)禁吸煙。

第九條：提高全員素質(zhì)、培育核心競(jìng)爭(zhēng)力,，是公司的基本策略,。公司根據(jù)需要，統(tǒng)一安排員工學(xué)習(xí)或培訓(xùn),，員工必須參加,。

第十條：公司鼓勵(lì)員工參加各種形式的業(yè)余學(xué)習(xí)。經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi),，公司按比例給予報(bào)銷,，參加集中授課或考試的時(shí)間給予調(diào)休。

第十一條：?jiǎn)T工參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、培訓(xùn),，其表現(xiàn)和考核結(jié)果作為年終評(píng)優(yōu)的參考內(nèi)容。

第十二條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,，不遲到,、早退。發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。

第十三條：有事請(qǐng)假者,，必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,，批準(zhǔn)同意后休假。遇應(yīng)急事項(xiàng),，先電話請(qǐng)假后補(bǔ)辦手續(xù),。未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

第十四條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,，得到公司批準(zhǔn)后方可休假，不得強(qiáng)行要假,。

第十五條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)性需要,，可以調(diào)整工休時(shí)間，員工必須服從,。

第十六條：新招員工約定試用期,。試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資,。

第十七條：?jiǎn)T工辭職,，須提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，同意后方可辦理辭職手續(xù),；自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資,，并暫緩辦理相關(guān)手續(xù),。

第十八條：每位員工在公司任職期間，不得為其它單位或個(gè)人提供同類產(chǎn)品信息,、資料,。

第十九條：每位員工在公司任職期間,，接觸的所有資料,、文件、圖表,、筆記,、報(bào)告、信件,、傳真,、磁盤(pán)、u盤(pán)以及其他任何形式的載體,，均不可泄露,，無(wú)論這些私密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

第二十條：每位員工提出離職時(shí),，應(yīng)返還屬于公司的全部財(cái)物和載有秘密信息資料的一切載體,，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或轉(zhuǎn)其他單位和個(gè)人。

第二十一條：云盤(pán),、博客,、網(wǎng)站等必須做好保密，不得泄露,。員工發(fā)現(xiàn)泄密或威脅公司信息安全隱患,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并迅速采取措施,，消除隱患,。

第二十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責(zé)任人。員工要增強(qiáng)安全防范意識(shí),，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí),，掌握安全防范技能，明確自己的安全防范責(zé)任,。

第二十三條：公司辦公室負(fù)責(zé)應(yīng)急防護(hù)用品的采購(gòu)和保管,，并確保取用方便。

第二十四條：?jiǎn)T工上下班或下村,、出差,，必須搭乘公共交通或技術(shù)安全有保證的交通工具。

第二十五條：?jiǎn)T工下村工作,，辦公室必須有計(jì)劃安排并作好登記,。員工個(gè)人必須在工作日志上記錄具體時(shí)間,、地點(diǎn)和工作內(nèi)容，遵守群眾紀(jì)律,。

第二十六條：公司辦公用品落實(shí)保管責(zé)任,，保管不當(dāng)造成的損失由個(gè)人賠償。

第二十七條：公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納分設(shè),，明確賬,、款的分管責(zé)任。

第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記,。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內(nèi)容,，必須由董事會(huì)決議或董事二人以上簽字。

第二十九條：公司設(shè)立年度考核綜合獎(jiǎng)和專項(xiàng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者,，公司予以嘉獎(jiǎng)，并發(fā)獎(jiǎng)金1000-3000元,。有突出貢獻(xiàn)者,，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金額度根據(jù)所作貢獻(xiàn)的量化考核確定,。

第三十條：違反公司規(guī)章制度的員工,，視情節(jié)予以500-20xx元的處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，依據(jù)損失情況追責(zé)賠償,。

電商公司的規(guī)章制度 公司的規(guī)章制度員工不簽字有效么篇十四

1、安全用電用水,，用電必須要帶觸電保護(hù),。離開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥,、總電源及窗戶,。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分；注意安全,，不得野蠻操作,，電動(dòng)工具必須由專人專項(xiàng)操作；

2,、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收,。每一工種完工后工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并及時(shí)整改后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書(shū)面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。若因質(zhì)量問(wèn)題客戶投訴一次,，扣10分,；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣2分,；

3,、施工工期嚴(yán)格遵守,，每一工種工長(zhǎng)必須安排好當(dāng)天的任務(wù)，職責(zé)到人,。工地上不可無(wú)故無(wú)人,，即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場(chǎng)，也必須提前通知公司早做安排,，如有違反扣5分／天,；

4、禮貌施工,，規(guī)范作業(yè),，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時(shí)間,；

5、服務(wù)態(tài)度熱情,，對(duì)客戶的提問(wèn)要好言回答,，不得惡語(yǔ)中傷，不理不睬,；不得隨意向客戶索要任何財(cái)物,。以上凡發(fā)現(xiàn)一次，扣5分,；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭(zhēng)執(zhí),，否則扣10分，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工,，一切損失由該工種的工長(zhǎng)負(fù)責(zé),；

6、工地及時(shí)清理,，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn),，保證工地干凈整潔，材料堆放有序,。工地每一天檢查,，違反一次，扣3分,；若客戶因?yàn)楣さ厍鍧崋?wèn)題投訴一次,，扣5分；

7,、工地上注意維護(hù)公司形象及個(gè)人形象,，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款300元—1000元,，情節(jié)嚴(yán)重者立即開(kāi)除并扣除其所有工資,；

8,、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工,。嚴(yán)禁穿其它公司工作服,，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；

9,、工地上禁止吸游煙,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆,，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

10,、公司廣告牌,、進(jìn)度表及考核表如未張貼上墻，扣3分,；

11,、對(duì)于工地上的成品或半成品，每一工種工長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)后必須點(diǎn)清查實(shí),。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害,，賠償、更換均由工種工長(zhǎng)承擔(dān),。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并簽寫(xiě)工程移交單,，并請(qǐng)主戶簽署工程質(zhì)量驗(yàn)收單。

注：以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行,，公司將視情節(jié)給予必須的獎(jiǎng)罰措施,。