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公司員工請假規(guī)章制度 公司請假的規(guī)章制度篇一
二、嚴(yán)格簽到制度,。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽,。遲到者局辦公室予以登記。
三,、嚴(yán)格請銷假制度,。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn),，任何人不得擅自離崗,。一般干部職工請假半天，由本股股長批準(zhǔn);1天由主管副jú長批準(zhǔn);2天(含2天)以上由jú長批準(zhǔn),。股長請假由主管副jú長或jú長批準(zhǔn);副jú長請假由jú長批準(zhǔn),。假期期滿后，及時向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假,。
四,、工作人員上班時間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率,，上班時間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動,。
五、jú長,、副jú長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查,，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù),。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況,。
六、局機(jī)關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動,，無故缺席者按曠工處理,。
公司員工請假規(guī)章制度 公司請假的規(guī)章制度篇二
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度,，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定,。
二,、適用范圍：
本規(guī)定適用于駕校所有員工。
三,、請假程序：
1,、員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或總教練遞交書面申請,，填寫《請假單》,，交后勤部門備案,，否則請假不予生效；員工休假期滿后,，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,，否則按曠工處理。
2,、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,，應(yīng)在上
班前電話告知部門主管或總教練,，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí),，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則按曠工處理。
四,、請假審批權(quán)限：
1,、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后,，由總教練批準(zhǔn),；1天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報校長批準(zhǔn),。
2、教練員因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后,，再由總教練批準(zhǔn),；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準(zhǔn),。
3、總教練和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準(zhǔn),。
4,、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案,，否則請假不予生效,。
五,、請假類別
1、病假
員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資,。休病假3個月未能正常上班者,，公司將予辦理病退離職手續(xù),。
2,、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》,，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資,、補(bǔ)貼及獎金）,；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,，年累計事假30天（含）以上者,，不享受年終評選先進(jìn)個人的待遇,；員工連續(xù)請事假滿30天者,，駕校將與其解除勞動關(guān)系,。
3,、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證,，并提前一個月提出申請,，公司給予婚假3天,；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）,，除享受國家法定3天婚假外,，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）,。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變,。
6、喪假
員工的直系親屬（父母,、配偶,、子女、岳父母,、公婆）亡故可享有3天喪假,；員工的近親屬（祖父母、外祖父母,、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假,；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六,、其它規(guī)定
1,、員工必須做到事前請假，事后銷假,。因事不能上班時,，必須提前1天履行書面請假手
續(xù),，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,，須以電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人請示并得到批準(zhǔn),，事后立即補(bǔ)辦手續(xù),。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理,。
2,、各部門負(fù)責(zé)人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。
3,、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則,，在當(dāng)月
完成,，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）,。對于請假超過30天的員工,，將作為年度評選先進(jìn)的主要考核依據(jù)。
七,、本制度自公布之日起試行,，由駕校后勤部門負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善,。
公司員工請假規(guī)章制度 公司請假的規(guī)章制度篇三
第一章 ? ?總則
一,、 ? ? ? ? 目的：為規(guī)范公司考勤度,，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室,，特制定本辦法。
二,、 ? ? ? ? 適用范圍：公司全體員工,。
第二章 ? ?請假程序
一、 ? ? 員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期、時間,、事由等,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案,。
二,、 ? ? 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。
三,、 ? ? 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四,、 ? ? 假滿回公司銷假,，通報辦公室，并交接工作,。
第三章 ? 請假標(biāo)準(zhǔn)
公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：
（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除,；
（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù),、工資及各種補(bǔ)貼,、全勤獎。
（三）婚假：憑結(jié)婚證明,，假期7天（含節(jié)假日）,，全額發(fā)放工資,，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎,。
（四）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬,，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資,，取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎）；
第四章 ? 請假規(guī)定
一,、事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),；否則以曠工論處,。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，扣減當(dāng)月工資,。
三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1,、主管級以下人員,，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批,，并報總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。
2,、主管人員,，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案,。
3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案,。
四、員工的病假不得以加班抵充,。
五,、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序。
六,、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處。
七,、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處,。
八,、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假,。
九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明。
十,、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外,，并以情節(jié)輕重予以懲處,。
十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字,，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行,。
