1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2 ,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。

3 ,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準,，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準,，事畢回公司補寫請假條,。

4 、上班時間開始后10分鐘至60分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過60分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前60分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過60分鐘者,，按曠工半天論處。

5 ,、工作時間禁止打牌,、下棋、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關的事情,。五。保密制度

為保守公司秘密,，維護公司利益,，制訂本制度。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務,。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密,，更不準出賣公司秘密,；

2、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管,，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管,；

3、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚,、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名,，公司保留追究刑事責任的權力。六,。差旅費管理制度

結合本公司實際情況,，本著既勤儉節(jié)約、開支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度。

1,、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工,；

2、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項：

（1）交通費系指火車,、汽車、飛機等費用,；

（2）膳宿費系指膳食費及宿費,；

（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；

3,、員工因公出差,，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差,，如因事情緊急而未及時填表,，須事先由部門負責人口頭報告經(jīng)理，等返回公司后,，應立即補辦手續(xù),；

員工出差報支表的處理程序如下：

A、出差前依單填明姓名,、出差事由,、搭乘交通工具、出差日期,、預支金額,，經(jīng)經(jīng)理審核批準。

B,、出差人憑核準的預支金額,，填寫借款單，向財務部預支差旅費,。C,、出差人返回后3日內(nèi)應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期,、起始地點,、工作內(nèi)容,、報支項目、金額等,，由經(jīng)理審核批準,，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。

4,、差旅費標準：宿費上限150元/日,，伙食補助13元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明,；

5、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷,；

6,、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助,，標準為13元,，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）；

7,、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理,。八,。福利制度

1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月15日,，支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。

2 、獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。

3,、假期：公司全體員工享受國家法定假日,；

4、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標準）,。

5,、提成：公司正在完成提成制度，員工享受業(yè)績提成點,。

本制度最終解釋權歸本公司所有

如何制定公司規(guī)章制度 篇二

一,、公司規(guī)章制度如何制定

用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度。有效的規(guī)章制度應當具備以下三要素：

1,、依法

用人單位制定的規(guī)章制度,，不能與我國現(xiàn)行的法律法規(guī)相抵觸。

2,、經(jīng)過一定的民主程序確定

用人單位在制定規(guī)章制度時,，應當征求職代會或全體職工的意見，在平等協(xié)商的基礎上確定,。

3,、公示或者告知勞動者符合“三要素”的規(guī)章制度，是合法有效的,，具有法律效力,。

《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權利,、履行勞動義務。用人單位在制定,、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者,。

二,、用人單位在制定和公示勞動規(guī)章制度時常見的問題

勞動規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，無疑是由用人單位所掌握管理的,。然而,，許多用人單位在勞動規(guī)章制度的制定、公示和管理中卻存在以下常見的問題：

1,、未經(jīng)平等協(xié)商程序確定,。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動規(guī)章制度制定應該經(jīng)過平等協(xié)商程序,，即要經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論,，提出方案和意見，然后由用人單位與工會或職工代表經(jīng)過平等協(xié)商確定,。由此可見,，勞動規(guī)章制度的制定不應該是用人單位單方面的行為。在實踐中,，很多單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，未與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。這樣的規(guī)章制度實際上沒有法律效力,。一些單位制定的規(guī)章制度雖然已經(jīng)通過平等協(xié)商程序，但由于未保留書面記錄作證據(jù),，結果在發(fā)生爭議糾紛時也很容易遭到仲裁和司法機構的質疑,。

2、內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定,。

勞動規(guī)章的內(nèi)容違反法律法規(guī),，主要是指在法律法規(guī)保護的主體條件上，勞動規(guī)章的內(nèi)容,、標準與法律法規(guī)的規(guī)定相抵觸,。例如勞動合同中約定試用期的問題，《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不超過6個月,，這只是一個最高限定,，并不是勞動合同無論期限多長，只要試用期不超過6個月就是合法的,。單位制定勞動規(guī)章時,，涉及到試用期問題時，就不能籠統(tǒng)的規(guī)定6個月的試用期,，更不能讓員工先試用后再簽勞動合同,。在仲裁和訴訟過程中,，由于用人單位對試用期的約定無法找到法律法規(guī)和政策作依據(jù)，也就是不能提供出可以被仲裁,、司法機構采信的證據(jù),，就必然會得到敗訴的結果。

3,、未履行公示和告知程序,。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者,。但是,，不少用人單位的勞動規(guī)章制度都是處于秘密狀態(tài)，鎖在人力資源部管理工作者的抽屜里,，只有到員工違反了規(guī)章制度的規(guī)定時,，才拿出來告知員工違反了單位的規(guī)章制度。對于這種現(xiàn)象,，只要勞動者提出異議,，用人單位的規(guī)章制度就無法產(chǎn)生法律效力。一些單位即使有公示或告知勞動者,，但由于公示或告知方法使用不當,，導致證據(jù)材料沒有保留，無法向仲裁庭或法庭舉證,，同樣要承擔不利的法律后果,。

如何制定公司規(guī)章制度 篇三

一、如何制定公司規(guī)章制度

用人單位在制定,、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間,、休息時間,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者,。

綜合上述，企業(yè)規(guī)章制度生效的條件有三個：

①經(jīng)過平等協(xié)商程序制定,；

②內(nèi)容合法,；

③向勞動者公示或告知勞動者。

二,、企業(yè)規(guī)章制度若欠缺合法要件的法律后果

1,、承擔行政責任?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正,，給予警告,。

2、勞動者可以隨時通知解除勞動合同,?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,，勞動者可以解除勞動合同。

3,、承擔賠償責任,。《勞動合同法》第80條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。

因此，企業(yè)應該制定與完善規(guī)章制度,，使員工能夠預測自己行為的后果,，同時也能夠使得在發(fā)生勞動糾紛時讓自己處于有利地位。

三,、公司的規(guī)章制度的注意事項

（1）規(guī)范性,。管理制度的最大特點是規(guī)范性，呈現(xiàn)在穩(wěn)定和動態(tài)變化相統(tǒng)一的過程中,。對項目管理來說,，長久不變的規(guī)范不一定是適應的規(guī)范，經(jīng)常變化的規(guī)范也不一定是好規(guī)范,，應該根據(jù)項目發(fā)展的需要而進行相對的穩(wěn)定和動態(tài)的變化,。在項目的發(fā)展過程中,，管理制度應是具有相應的與項目生命周期對應的穩(wěn)定周期與動態(tài)的時期，這種穩(wěn)定周期與動態(tài)時期是受項目的行業(yè)性質,、產(chǎn)業(yè)特征,、團隊人員素質、項目環(huán)境,、項目經(jīng)理的個人因素等相關因素綜合影響的,。項目管理制度的規(guī)范性體現(xiàn)在兩個方面：

一是客觀事物、自然規(guī)律本身的規(guī)范性和科學性,；

二是特定管理活動所決定的規(guī)范性,。

（2）層次性。管理是有層次性的,，制訂項目管理制度也要有層次性,。通常的管理制度可以分為責權利制度、崗位職能制度和作業(yè)基礎制度三個層次,。各層次的管理制度包含不同的管理要素,。前兩個制度包含更多的管理哲學理念與管理藝術的要素，后一個屬于操作和執(zhí)行層面,，強調(diào)執(zhí)行,，具有更多的科學和硬技術要素的內(nèi)容。

（3）適應性,。實行管理制度的目的是多,、快、好,、省地實現(xiàn)項目目標,，是使項目團隊和項目各個利益相關方盡量滿意。不是為了制度而制訂制度,。制訂制度要結合項目管理的實際,，既要學習國際上先進的理論，又要結合我國的國情,，要適應我國先進的文化,。項目管理制度應該簡潔明了，便于理解和執(zhí)行,，便于檢查和考核,。

（4）有效性。制定出的制度要對管理有效,。要注意團隊人員的認同感,。在制訂制度的時候，是上級定了下級無條件執(zhí)行，還是在制訂的時候大家一起參與討論的區(qū)別很大,。制度的制訂是為了項目管理的效率,，而非簡單地制約員工。管理制度必須在社會規(guī)范,、國際標準,、人性化尊重之間取得一個平衡。

公司規(guī)章制度 篇四

為了提高公司的競爭力,，特此訂立此規(guī)章制度,，規(guī)范員工的行為，此制度適用于公司全體人員,。

一,、員工行為規(guī)范

1、嚴格遵守法律,、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度

2,、關心公司發(fā)展，熱愛本職工作,，努力維護公司名譽,，堅持抵制有損于公司利益的言行。

3,、嚴守公司秘密,，商業(yè)秘密，經(jīng)營秘密,，技術秘密,。

4、愛護公司財產(chǎn),，愛護辦公設備,，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。

5,、要配合好各部門發(fā)展各項活動,，保證工作的順利流程，具備良好的團隊精神,。

6、對公司領導的工作安排及調(diào)度,，不得無故拖延,、拒絕和終止工作。

7,、不斷提高自身素質,，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能、有責任感,、有使命感的IT人,。

8、熱愛自己的工作,，認真負責,，注意保持良好的客戶關系。

9,、按時完成工作任務,，保持好良好的工作效率。

10,、注重儀表,，保持整潔，落落大方,。

二,、考勤

1、公司營業(yè)時間為8：30—18：00,，中午午飯時間：12,、00—13、30,。

2,、遲到、早退,、曠工：在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算是遲到,，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工,。

3,、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休,，如有特殊情況可以換休,，各部門經(jīng)理每月30號前把員工排休表交到財務處。試用期間員工享受有薪假期2天/月,，學徒不安排休息時間,。

4、請假必須提前一天,，請假當天無工資,，無特殊情況不能請假。

三,、工資薪金

1,、提成制度：

特殊提成為：電腦系統(tǒng)店內(nèi)收費30元的提成3元,，外出提成5元，打印機加粉店內(nèi)提成3元,，外出提成5元,，電腦桌安裝提成復雜的提成8元，中等的5元,，簡單的3元,。

（1）公司總經(jīng)理年薪5萬，負責公司全面工作,，保證公司年銷量達到350萬元的銷售額,，享有公司特殊提成。

（2）店面店長低工資2200元+銷售提成（每個月最低銷售額達到6萬元后才享有外加20%提成,。）

（3）電腦技術經(jīng)理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成,。

（4）工程師2600元和中級技術員2200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。

（5）初級技術員1600元+銷售提成利潤的20%+特殊提成,。

（6）試用期技術員1200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成,。

（7）學徒1000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。

學徒條件：學費1500元,，從前3個月的工資里扣除,，每個月扣除500元學費，在公司上班滿一年后退還1500學費,。

2,、每月全勤獎：_________元（當月無遲到，早退,，請假,，投訴）。

3,、法定節(jié)假日的過節(jié)費：_________元,。

四、罰則

1,、遲到罰_________元,，早退罰_________元。

2,、曠工半天扣_________元,，一天扣_________元。

3,、上班時間不準玩手機,、游戲、看網(wǎng)絡電視,、電影等與工作無關的事情,，發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元，試機,、拷機除外,。

4、上班要打卡,，無打卡的按無考勤記錄,，扣除當天工資。

5,、不準用公司電話撥打私事電話,，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通,，若發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元,。

6、上班要著裝整潔,，佩戴工牌,，不準穿拖鞋，發(fā)現(xiàn)一扣除30元（現(xiàn)場罰）,。

7,、開會，培訓時間不能接打私人電話,，開會,、培訓無特殊情況不能臨時請假，遲到扣_________元,、缺席扣_________元,。

8、兩個月公司聚餐一次,，由公司付錢,。

五、人事

1,、新員工入職的,，公司在一個月內(nèi)要與員工簽訂勞動合同。

2,、普通員工離職,、辭職需要提前一個月向經(jīng)理提出書面申請；主管級以上員工辭職提前2個月向總經(jīng)理提出書面辭職申請,，由總經(jīng)理批準后生效,，離公司前要做好交接工作。

3,、員工離職,，必須歸還所有維護工具及公司所配物品,，如有丟失獲損壞照價賠償。

4,、離職后不得再以公司名義自居,，如有違反本公司將保留訴訟法律權利。

六,、例會與培訓

1,、每周五產(chǎn)品及技術培訓，時間從晚上6：30-8：30,。

2,、每月進行一次員工大會，要求各部門員工準時參加,，不能缺席,。

3、各部門的員工,、管理員做好會前的工作計劃于會上進行發(fā)表,。

七、衛(wèi)生工作

1,、公司衛(wèi)生職責有各部門管理者監(jiān)督（包括衛(wèi)生,、簽到），若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生沒做好或簽到弄虛作假的,，追究各部門管理者的責任,。

2、門市部衛(wèi)生區(qū)域：整個門市,、門前走道及產(chǎn)品,。

3、衛(wèi)生工作時間：每天早上8：30衛(wèi)生內(nèi)容：掃地,，拖地,，擦桌子，整理桌面,，并把當日垃圾清理,。每月30號下午5：00進行大掃除。由各部門經(jīng)理安排及監(jiān)督,。

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