在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
人力資源的部門職責是篇一
1、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表,、獎金表核對,，并制作當月工資表;
2、負責每月人事行政報表制作;
3,、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;
4,、負責華北區(qū)域員工辦理入離職,、異動等事宜;
5、e-hr系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;
6,、固定資產(chǎn)登記,、報廢及盤點;
7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù),。
任職資格:
1,、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗,，有服裝,、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有較強責任心,，工作主動性強,，思維嚴謹，對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;
3,、具創(chuàng)新意識,，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word,、excel,、ppt等各種辦公軟件;
4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位,。
人力資源的部門職責是篇二
1,、負責公司招聘相關(guān)工作;
2、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);
5,、協(xié)同開展新員工入職培訓,，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃,，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤,、反饋;
6,、負責員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等;
7,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
8,、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導交辦的其他工作,。
人力資源的部門職責是篇三
1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求,，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2,、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;
3、勞動合同管理,，以及入職,、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理;
4,、員工信息檔案維護更新;
5,、員工考勤管理;
6、員工績效考核管理;
7,、社保公積金相關(guān)事項對接;
8,、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源的部門職責是篇四
1,、負責公司人事行政部門的管理工作,，以及公司各部門關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事,、行政任命通知;
2,、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;
3,、監(jiān)督部門負責辦理員工入職,、離職、轉(zhuǎn)正,、考勤,，績效管理、社保等手續(xù)并存檔;
4,、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù),、報表，如花名冊報表,、考勤表,、固定資產(chǎn)表等等;
5、審核員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止,、解除;
6,、登記、整理,、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;
7,、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;
8、領(lǐng)導安排的其它事項,。
人力資源的部門職責是篇五
1,、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2,、組織制定,、執(zhí)行、監(jiān)督機構(gòu)人事管理制度;
3,、協(xié)助店長做好相應(yīng)的職位說明書,，并根據(jù)機構(gòu)職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
4,、根據(jù)部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施,，促進人員的優(yōu)化配置;
5,、與員工進行積極溝通;
6、制定招聘計劃,、招聘程序,，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
7,、根據(jù)機構(gòu)對績效管理的要求,，制定評價政策，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系;
8,、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審,，制定機構(gòu)福利政策,，辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓,、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);
10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
11,、完成店長交辦的其他工作,。
