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人力資源部門職責(zé)的是篇一

2、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計(jì);

3,、負(fù)責(zé)辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報(bào)及索賠;

4,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂,、續(xù)簽及管理工作;

5、員工檔案管理,，保證歸檔文件材料完整,、 準(zhǔn)確;

6、上級(jí)安排的其他各項(xiàng)事務(wù),。

人力資源部門職責(zé)的是篇二

1,、定期與部門負(fù)責(zé)人溝通了解人員需求情況，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃;

2,、根據(jù)崗位需求,，不斷完善崗位職責(zé)體系，發(fā)布招聘信息,，負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的面試及到崗跟蹤;

3,、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行及時(shí)的跟蹤反饋測(cè)評(píng);

4、針對(duì)入職1個(gè)月,、3個(gè)月、6個(gè)月的員工進(jìn)行面談,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;

5,、根據(jù)公司需求組織開展新員工入職培訓(xùn);

6、根據(jù)階段性的需求,，安排階段提升的培訓(xùn)課程;

7,、每月末進(jìn)行該月度績(jī)效考評(píng)工作，并匯總各店面考評(píng)分?jǐn)?shù)作為該月度績(jī)效工作評(píng)定依據(jù);

人力資源部門職責(zé)的是篇三

1,、 分析用人部門的招聘職位,，了解具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)。

2,、 發(fā)布招聘信息,，根據(jù)職位要求篩選候選人，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn),，邀約面試,。

3、 組織和參與面試,，跟蹤面試結(jié)果,，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做好招聘各項(xiàng)流程的規(guī)范管理。

4,、 負(fù)責(zé)候選人入職溝通,、入職準(zhǔn)備安排、接待指引等工作,。

5,、 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,。

6,、 各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關(guān)注員工離職情況,，分析離職原因并定期向上級(jí)反饋,。

人力資源部門職責(zé)的是篇四

1、全面負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作包括招聘,、薪酬,、績(jī)效考核、員工關(guān)系等日常管理工作,，制定和完善人力資源管理制度;

2,、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期對(duì)公司的人力資源狀況做統(tǒng)計(jì)分析,，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,，為公司決策提供有效參考

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

4、根據(jù)公司各部門的招聘需求,，擬定招聘方案,、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

5、完善公司人力資源管理體系,，優(yōu)化人力資源管理流程,，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道,，合法規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);了解員工工作及生活情況,，掌握員工思想動(dòng)態(tài)。

人力資源部門職責(zé)的是篇五

1. 在集團(tuán)分管上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作,，并直接對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃;

3.負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的建立,，并在全集團(tuán)范圍督導(dǎo)實(shí)施,。如：人員規(guī)劃系統(tǒng),、人員招聘系統(tǒng),、人崗匹配系統(tǒng),、績(jī)效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng),、培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng),、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng);并能有效的滿足公司發(fā)展對(duì)人力資源的需求;

4. 結(jié)合集團(tuán)及各門店的需求,，負(fù)責(zé)人力資源各系統(tǒng)制度,、規(guī)范、流程,、表單的制定,，確保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、合理規(guī)范;

5. 負(fù)責(zé)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)及關(guān)鍵數(shù)據(jù),，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平;

6. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、協(xié)同各店店總及人事人員及時(shí)有效的處理好管理過程中的重大人事問題;

7. 負(fù)責(zé)為各級(jí)管理人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;

8. 負(fù)責(zé)塑造,、傳播,、維護(hù)好企業(yè)文化;

9. 熟悉國家人力資源各項(xiàng)法律法規(guī)，如勞動(dòng)法等,，與政府職能部建立良好的合作關(guān)系,。

人力資源部門職責(zé)的是篇六

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作,，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,。

2、規(guī)范和完善公司的人力資源管理體系,，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度,。

3,、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃，招聘戰(zhàn)略,，以及招聘工作流程,。

3、負(fù)責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo),，制定有效的績(jī)效管理體系和制度,，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績(jī)效考核工作,，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,。

4、向公司決策層提供人力資源,，組織機(jī)構(gòu),，行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持,。

5,、完善公司的薪酬和福利制度。

6,、深入與宣傳公司企業(yè)文化,，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

7,、建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制,，以及處理管理過程中的重大人力資源問題。

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人力資源部門職責(zé)的是篇七

部門考勤制作及核對(duì),，每月薪酬計(jì)算;

協(xié)助上級(jí)統(tǒng)籌各部門管理層以下員工的招聘及其廣告事宜，對(duì)候選人進(jìn)行初試;

協(xié)助上級(jí)確保員工的轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng),、晉升、合同及保險(xiǎn)按時(shí)完成;

檔案管理;

各類通訊器材及辦公室用品的使用及保養(yǎng);

購買辦公用品并做好資產(chǎn)盤點(diǎn);

完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù),。

人力資源部門職責(zé)的是篇八

1,、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

2,、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門的目標(biāo)及工作計(jì)劃;

3,、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,，推進(jìn)各部門進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)分解，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

4,、配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果,，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額;

5,、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度,、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和工作程序,，并組織實(shí)施。

6,、根據(jù)公司人力發(fā)展計(jì)劃,，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系,，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘,、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì),。

7,、辦理公司人員的考核、獎(jiǎng)懲,、升降事項(xiàng),。

8、協(xié)調(diào)各類勞動(dòng)管理,，防范,、處理法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議;

9、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題,。

人力資源部門職責(zé)的是篇九

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,，完善組織架構(gòu),，推動(dòng)人力資源制度和流程的落地執(zhí)行;

2、全面負(fù)責(zé)并實(shí)施招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利、績(jī)效考核,、員工關(guān)系等全模塊工作;

3,、深入了解公司業(yè)務(wù),，根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;

4,、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察,、測(cè)評(píng)和培養(yǎng);指導(dǎo),、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),，負(fù)責(zé)處理申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;

6,、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度和方案,，建立有效的薪酬激勵(lì)制度和約束機(jī)制;

7、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度,，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法;

8,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)建設(shè)規(guī)劃,，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作;

9,、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào),，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù),。

人力資源部門職責(zé)的是篇十

工作職責(zé)

負(fù)責(zé)每月集團(tuán)人力資源月報(bào)的匯總(24家分公司)、分析工作;

協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線,，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整,、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時(shí)間內(nèi)高壓力高強(qiáng)度的工作;

維護(hù)人力資源系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，例如不定期的社保公積金政策更新等;

協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)績(jī)效考核的統(tǒng)籌工作,，并協(xié)助持續(xù)完善績(jī)效管理模塊;

協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)年度薪資調(diào)整、年終獎(jiǎng)等常規(guī)工作,，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊;

上級(jí)交代的其他工作,。

任職要求

統(tǒng)招本科，專業(yè)不限;

邏輯思維能力強(qiáng),，數(shù)據(jù)敏感度高且善于梳理工作流程或同時(shí)處理繁雜的工作內(nèi)容;

主動(dòng)積極,，善于溝通及協(xié)調(diào);

3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有操作及維護(hù)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn);

具有薪酬福利經(jīng)驗(yàn)以及績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

英語cet6或以上,，英語口語表達(dá)流利,。

人力資源部門職責(zé)的是篇十一

1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

2.組織實(shí)施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)度;

3.組織擬定企業(yè)招聘,、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度,，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;

5.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試;

6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,，處理勞動(dòng)合同糾紛;

7.負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施,。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源部門職責(zé)的是篇十二

1,、 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,，制定各體系人才發(fā)展規(guī)劃方案，完善并優(yōu)化不同崗位,、層級(jí)的人才標(biāo)準(zhǔn),，搭建能力素質(zhì)模型;

2、 配合經(jīng)理推動(dòng)各體系人才梯隊(duì)建設(shè),，組織和實(shí)施人才盤點(diǎn),、人才測(cè)評(píng)、考核方案活動(dòng),，制定關(guān)鍵人才盤點(diǎn)的工具方法,，以及保留機(jī)制;

3、 基于人才發(fā)展的整體規(guī)劃,，建立有效的人才發(fā)展項(xiàng)目,，開發(fā)相應(yīng)的人才管理工具，執(zhí)行核心人才及高潛人才發(fā)展項(xiàng)目;

4,、搭建人才測(cè)評(píng)中心,，推動(dòng)核心人才的選拔及測(cè)評(píng)管理，通過人才盤點(diǎn),、評(píng)價(jià)中心等手段,，維護(hù)公司核心人才庫。為業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，提供相應(yīng)的人才測(cè)評(píng)及解決方案;

5,、 推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)計(jì)劃，如任職要求,、崗位評(píng)估,、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等,，形成完整的任職資格體系;

6,、 其它項(xiàng)目性工作，如管理培訓(xùn)生項(xiàng)目,，企業(yè)文化建設(shè)等;

7,、 完成上級(jí)安排的其它工作;

人力資源部門職責(zé)的是篇十三

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3,、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;

5,、塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7,、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。