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人力資源部門主要職責 人力資源部門崗位職責說明篇一

2.建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源模式(包含各崗位職責分析,、招聘,、績效、薪酬,、培訓及員工發(fā)展的體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務。

人力資源部門主要職責 人力資源部門崗位職責說明篇二

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定短、中,、長期人力資源規(guī)劃,，制定人力資源管理制度并組織實施;

2、完善和優(yōu)化公司績效管理體系,，根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核,，包括：績效計劃、過程輔導,、考核評價,、績效結(jié)果應用等

3,、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構(gòu),，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估,，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機制等激勵機制;

4、完善公司培訓體及培訓管理制度,，負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

5、完善招聘流程和招聘體系,，及時精準招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關(guān)鍵崗位,，保證公司的關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標穩(wěn)定;

6、安排并指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結(jié)果進行考核和評價;

7,、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理,，如員工矛盾、勞資糾紛等,。

人力資源部門主要職責 人力資源部門崗位職責說明篇三

1,、負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施,、招聘渠道的選擇和維護

2,、負責員工入職、試用期,、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理和勞動合同管理

3,、協(xié)助各部門對新員工轉(zhuǎn)正評估，并辦理相關(guān)手續(xù);

4,、合同,、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新;

5,、負責員工五險一金費用的繳納及變更辦理,，完成報表;

6、負責各類規(guī)章制度的修訂和實施(如考勤制度,、休假制度,、績效考核制度等)

7、協(xié)助上級做好員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總,、統(tǒng)計,、歸檔工作，并做好績效面談工作;

8,、負責新員工培訓計劃的組織和實施,。

人力資源部門主要職責 人力資源部門崗位職責說明篇四

1、績效流程的完善與推進;

2,、績效數(shù)據(jù)收集與分析,，低績效人員跟蹤面談,、推進幫扶;

3、培訓行政管理,，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材,、記錄及檔案進行管理;

4、負責協(xié)助管理,、組織公司培訓事務,，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織,、培訓活動相關(guān)后續(xù)事宜的跟進,，跨部門課程的實施等;

5、進行新員工入職培訓的講授,、考核及效果評估;

6,、協(xié)助開展培訓體系建設(shè)、年度培訓計劃調(diào)查,、總結(jié)分析,。

人力資源部門主要職責 人力資源部門崗位職責說明篇五

1、負責招聘項目推動工作,，應聘人員的預約,，接待及初試;

2、負責員工社保,、公積金,、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答;

3,、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理,，勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

4、公司內(nèi)部員工檔案,、合同及證照的管理;

5,、負責考勤的統(tǒng)計核算管理;

6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

7,、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,，包括年會安排、會務組織,、文體活動安排等;

8,、其他領(lǐng)導安排的相關(guān)事宜。

人力資源部門主要職責 人力資源部門崗位職責說明篇六

負責員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽,、變更,、解除等工作，負責公司人事信息的維護,、匯總及統(tǒng)計;

負責公司內(nèi)部發(fā)文管理,，人事任免辦理，人事檔案管理;

負責公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計;

根據(jù)公司招聘需求,，搜尋簡歷并安排面試;

管理和使用各類招聘渠道和招聘資源,，搭建分層、分類的招聘框架;

領(lǐng)導交辦的其它工作,。

人力資源部門主要職責 人力資源部門崗位職責說明篇七

1. 主要負責公司的招聘各項工作;

2. 負責各招聘網(wǎng)站的日常維護,、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

3. 執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓,，勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

4. 負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

5. 關(guān)注新員工的動態(tài),，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,，做好信息的上傳下達;

6. 負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。

人力資源部門主要職責 人力資源部門崗位職責說明篇八

1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務發(fā)展需求,，負責對基礎(chǔ)性和中高端崗位進行招聘;

2. 完善招聘制度和流程,，精準分析招聘需求、篩選候選人,、前期溝通,，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

3. 與各高校建立并維護合作關(guān)系,，推進校企合作項目,，定期統(tǒng)籌年度校園招聘，開展各高校宣講會,、招聘會,，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設(shè);

4. 協(xié)助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;

5. 結(jié)合公司資源,，定期組織培訓課程,，包括新員工入職培訓、專業(yè)類,、管理類課程等;

6. 負責對培訓課程進行分析與反饋,，建立與維護員工培訓檔案;

7. 規(guī)范人事異動制度及流程，包括入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動,、晉升、合同續(xù)約,、離職等日常管理操作;

8. 負責對全體員工考勤管理,，嚴格執(zhí)行員工調(diào)休、請假,、加班匯總與報批;

9. 負責對全體員工人事檔案的建立,、更新、保存以及勞動合同管理;

人力資源部門主要職責 人力資源部門崗位職責說明篇九

職責

1,、能定期完成量化的工作要求,，并能處理和解決所負責的工作任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作,。

任職資格

1,、大專以上學歷，專業(yè)不限;

2,、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,，制造型企業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重,，工作細心,，責任心強，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡知識;

人力資源部門主要職責 人力資源部門崗位職責說明篇十

1、發(fā)布招聘信息,、篩選應聘人員資料;

2,、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

3,、組織,、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正,、調(diào)動,、離職等異動手續(xù);

5,、管理公司人事的檔案;

6、協(xié)助實施員工培訓活動;

7,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項;

8,、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

人力資源部門主要職責 人力資源部門崗位職責說明篇十一

1,、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施;

2,、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調(diào)研和分析工作,。

3,、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設(shè)計整體解決方案,。

4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門,，在公司政策框架下,，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果,。

5,、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況,。

6,、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程,、表單,，提升合理有效性。

7,、負責月度個人所得稅核算,、申報、匯繳,，出具完稅證明;

人力資源部門主要職責 人力資源部門崗位職責說明篇十二

職責：

1,、制定公司人力資源規(guī)劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性;

2,、制定并實施公司人力資源管理制度,，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性;

3、組織開展員工績效管理工作,，提高公司,、員工工作績效;

4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作,，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

5,、負責及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

6,、負責及監(jiān)督公司員工培訓工作,，指導員工開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，開展離職管理工作,，提高員工工作積極性;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,，人力資源,，工商及經(jīng)濟管理等專業(yè);

2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷,，有直銷,、會銷行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、精通勞動人事政策,，熟練操作各種辦公軟件;

4,、執(zhí)行力強，協(xié)調(diào)能力強;

5,、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的人際交往能力;

6,、良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神,，能承受工作壓力

人力資源部門主要職責 人力資源部門崗位職責說明篇十三

1,、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃,，落實細化到周,、月度、及季度計劃;

2,、根據(jù)公司業(yè)務需求,，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理;

3,、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,，對相關(guān)員工實施績效考核的獎懲明細;

4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng),，協(xié)助和指導各部門員工績效考核工作;

5,、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開;

6,、指導各部門負責人開展考核工作,，向員工普及各種相關(guān)制度;

7、建立績效考核的信息系統(tǒng),、為公司人力資源決策提供參考依據(jù);

8,、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告;

9,、對員工進行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓;

10,、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施;

11,、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,，并作相應可行性調(diào)整;

12、提供考核數(shù)據(jù),，協(xié)助財務部完成員工薪資核算;

13,、完成領(lǐng)導交予的其他工作。

人力資源部門主要職責 人力資源部門崗位職責說明篇十四

人力資源部職責-經(jīng)理

1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

2負責編制年度人力資源需求計劃表,，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，組織實施

3負責完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計,、評價及完善工作,，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求,，擬定公司年度招聘計劃

5根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

6依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

7根據(jù)培訓需求調(diào)查,，編制公司年度的培訓計劃,，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

8制定和修訂公司績效考核制度,、先進評選方案,，并督導相關(guān)人員執(zhí)行

9負責績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程

10根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標,，并分解到崗位績效指標

11負責績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴,、復議申請及相關(guān)后續(xù)工作

12做好年度績效考評工作,，結(jié)合日常績效考核結(jié)果,，做好員工年度績效終評,，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作

13制定和修訂公司薪酬福利管理制度,，設(shè)計公司薪酬體系,，編制員工薪資方案及福利計劃,，報公司領(lǐng)導審批

14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

15負責建立暢通的溝通渠道,，聽取員工合理化推薦,，組織處理員工投訴和勞動爭議

16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實,，定期完成工作總結(jié)報告,，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行

17組織工作手冊的編寫、評審,、修訂等工作,，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施

18擬定本部門及員工的崗位職責,、任職要求,，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核

19完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源部門主要職責 人力資源部門崗位職責說明篇十五

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，并組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導;

2、建立和完善人力資源管理體系,，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等);

3,、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制,，并組織實施;

4,、負責公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

5,、擬定公司人力成本預算,，監(jiān)控預算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本,，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

6,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7,、全面統(tǒng)籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項,。