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人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)制定公司人力資源及薪酬考核管理制度,、員工薪酬的制表及發(fā)放工作,，按公司要求進(jìn)行工資核算、分析工作;

3,、負(fù)責(zé)公司人員招聘,、培訓(xùn)工作;

4、負(fù)責(zé)公司對(duì)各部門年度考核辦法的制訂,、核算工作;

5,、負(fù)責(zé)公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;

6,、公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交代的其他工作,。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇二

1.負(fù)責(zé)員工日常人力資源服務(wù)。

2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職,、離職手續(xù),。

3.合理調(diào)配酒店的人力資源,，并提出有效的建議和意見。

4.負(fù)責(zé)各部門人員考勤的審核工作,。

5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理,。

6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策,。

7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作,。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇三

組織實(shí)施績(jī)效考核計(jì)劃，完善考核制度及流程,，進(jìn)行過程管理,、分析評(píng)估，及績(jī)效改進(jìn);

負(fù)責(zé)ehr考核系統(tǒng)的管理維護(hù),，確保季度,、年度績(jī)效考核工作正常上線運(yùn)行;

協(xié)助部門做好院后備干部及骨干員工的重點(diǎn)培養(yǎng)和考察選拔等工作;

完善培訓(xùn)管理體系、開展年度培訓(xùn)需求調(diào)查,，制定院年度培訓(xùn)工作方案;

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，按層次制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

協(xié)助指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門建立和實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃及管理，定期進(jìn)行培訓(xùn)情況分析;

按iso質(zhì)量管理體系要求,，做好培訓(xùn)相關(guān)資料的記錄及評(píng)估分析;

協(xié)助組織年度崗位聘任,、中級(jí)職稱晉升評(píng)定及高級(jí)晉升推薦等相關(guān)工作;

負(fù)責(zé)組織開展全員年度總結(jié)、年度評(píng)優(yōu)等相關(guān)工作(a角色);

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇四

1,、 制定公司人事行政部年度、月度,、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

2,、 負(fù)責(zé)制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃,、薪酬福利制度,、績(jī)效管理、培訓(xùn),、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

3,、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘,、錄用,、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

4,、 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng),、崗位任免,、招聘程序;

5、 定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平,，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

6,、 組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7,、 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇五

1、人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源制度,、流程,，向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，為重大決策提供信息支持,。

2、招聘管理：招聘計(jì)劃的制訂與實(shí)施招聘流程建立,、渠道開發(fā),，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流動(dòng)分析等,。

3.根據(jù)需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;開發(fā)公司新員工培訓(xùn)課程,，編寫新員工入職手冊(cè);組織組建內(nèi)部講師隊(duì)伍。

4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理,，全面制定公司人力資源預(yù)算,，人力資源相關(guān)成本管理，人工成本的統(tǒng)計(jì)分析,、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調(diào)薪方案制定,。

5.實(shí)施部門職責(zé)梳理、員工崗位說明書編寫,、指導(dǎo)及審核,。負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核方案的制定與實(shí)施，依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向及經(jīng)營(yíng)重點(diǎn),，建立公司績(jī)效指標(biāo)庫,，組織并評(píng)價(jià)部門績(jī)效,、牽頭實(shí)施全員績(jī)效,、按勞分配的獎(jiǎng)勵(lì)制度初步形成。

6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,，將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低,，負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛管理。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇六

1,、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作,，根據(jù)用人部門人員配置計(jì)劃,，招聘及選拔合適的人才，進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定,，人員計(jì)劃的控制,，并對(duì)招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;

2、完成員工入職培訓(xùn),、離職交接,、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項(xiàng)手續(xù)的辦理,，做好日常員工關(guān)系工作;

3,、負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對(duì)員工進(jìn)行考核,，實(shí)施公司獎(jiǎng)懲制度;

4,、公司人員內(nèi)訓(xùn)及人員勞動(dòng)合同簽訂、解除,、續(xù)簽等建立和維護(hù)人事檔案;

5,、工資、保險(xiǎn),、福利,、績(jī)效考核等制度的建立與完善，確保各項(xiàng)制度的準(zhǔn)確落實(shí);

6,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)與處理各種人事關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

7,、組織企業(yè)文化建設(shè),，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)包括公司慶典及年會(huì)等;

8,、公司管理層會(huì)議組織和記錄,，并督促會(huì)議待辦事項(xiàng)的貫徹落實(shí);

9、公司辦公用品采購(gòu)與管理,，公司印鑒保管,，車輛管理等日常后勤保障工作;

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇七

招聘管理部：

1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

2,、負(fù)責(zé)建設(shè)和維護(hù)招聘管理體系,，根據(jù)人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求,，編制招聘計(jì)劃;

3,、建立和完善聘用管理相關(guān)制度及流程并負(fù)責(zé)實(shí)施;

4,、負(fù)責(zé)分析、選擇,、維護(hù)各類招聘渠道,，完成招聘、渠道開發(fā),、校園招聘及內(nèi)獵工作,，滿足公司的各類人才需求;

5、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

6,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

培訓(xùn)管理部：

1,、起草,、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,，搭建培訓(xùn)管理體系;

2,、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并負(fù)責(zé)具體管理日常培訓(xùn)工作的開展;

3,、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果,，組織培訓(xùn)考核;

4,、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;

5,、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授;

6,、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè),，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作;

組織績(jī)效部：

1,、負(fù)責(zé)建立完善公司績(jī)效管理相關(guān)制度,、流程及標(biāo)準(zhǔn);

2、負(fù)責(zé)建立公司各部門績(jī)效考核指標(biāo)庫,。

3,、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的實(shí)施、檢查,、分析及改進(jìn);運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果,，為運(yùn)營(yíng)管理決策提供信息支持;

4、負(fù)責(zé)建立干部及員工的績(jī)效激勵(lì)制度;

5、負(fù)責(zé)在集團(tuán)指導(dǎo)下,，完成干部的任職資格及技術(shù)等級(jí)評(píng)定等干部管理工作;

6,、完成上級(jí)交辦的其他工作;

企業(yè)文化部：

1、負(fù)責(zé)在集團(tuán)的企業(yè)文化指導(dǎo)下,，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;

2,、及時(shí)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)方案及其實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行修訂;

3、充分利用各種渠道,，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行宣傳推廣;負(fù)責(zé)策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案,，并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司大事記的原始材料收集和編纂,，報(bào)刊,、網(wǎng)站稿件采訪、撰寫,、編輯等工作,，做好對(duì)外宣傳報(bào)道，樹立良好的企業(yè)形象;5,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)和管理及傳播方法的創(chuàng)新,、文化氛圍的營(yíng)造等;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、擬定、監(jiān)督,、落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度,。

2、實(shí)施公司定編定員管理,，審核人員招聘計(jì)劃,。

3、負(fù)責(zé)建立員工成長(zhǎng)與發(fā)展體系,，實(shí)施技能管理,。

4、負(fù)責(zé)建立完善的績(jī)效管理和薪酬管理體系,。

5,、規(guī)避人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛處理。

6,、安全,、治安管理。

7,、日常行政管理,。

8,、負(fù)責(zé)落實(shí)公司信息化管理方案,，組織落實(shí)信息化軟硬件管理,。

9、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作,。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源,、工商管理或相關(guān)專業(yè),。

2、五年以上管理經(jīng)驗(yàn),、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn),。

3、熟悉勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國(guó)家法律,、法律要求。

4,、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,、組織能力、文字寫作能力,，執(zhí)行力,。

人力資源部職責(zé)簡(jiǎn)述 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇九

績(jī)效考核專員

(1)協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;

(2)調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果,，提供建議解決方案;

(3)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

(4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè),，提供政策支持;

5)改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

(6)指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作,，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

(7)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;

(8)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;

(9)協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作,。