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企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇一

2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展,，跟進(jìn)各部門的落實情況并及時提醒,，做好數(shù)據(jù)與事例的收集;

3.招聘：主要負(fù)責(zé)招聘計劃的實施，招聘工作的組織,、跟進(jìn)與統(tǒng)計分析;

4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,，公司各類活動的策劃、跟進(jìn),、實施;

5.協(xié)助行政后勤類相關(guān)工作的開展;

6.上級安排的其他事務(wù),。

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇二

1、根據(jù)人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，開展基礎(chǔ)崗位人才招聘工作,，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選,、組織面試流程等相關(guān)事宜;

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責(zé)梳理;

3、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫,，做好人才儲備工作;

4,、負(fù)責(zé)對新員工錄用后試用期跟蹤，進(jìn)行人崗匹配分析,，為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持;

5,、協(xié)助公司級、部門級培訓(xùn)工作的開展與優(yōu)化;

6,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作,。

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇三

1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

3.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和維護(hù),，更新,、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

4.負(fù)責(zé)各品牌人員的溝通和面試,，出具綜合評價意見;

5.負(fù)責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;

6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;

7.組織和實施校招,、校企合作活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系,。

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇四

負(fù)責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員,、招聘、面試及錄用,、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進(jìn);

按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂,、轉(zhuǎn)正、異動,、續(xù)約,、福利申請及離職等事務(wù)性工作;

負(fù)責(zé)員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護(hù),，并及時上傳;

負(fù)責(zé)所屬影院員工每月考勤,、保險、薪資,、個稅,、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作;

負(fù)責(zé)所屬影院員工活動開展，維護(hù)員工關(guān)系,，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi);

負(fù)責(zé)所屬影院勞動糾紛,、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進(jìn)，和當(dāng)?shù)貏趧硬块T,、社保,、公積金中心、銀行等相關(guān)機(jī)構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系,，確保人事工作的合規(guī)性;

負(fù)責(zé)所屬影院員工績效評估工作開展,，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施;

負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購,、辦公設(shè)備維護(hù)等行政工作開展;

完成上級(區(qū)域hr)安排的其他工作任務(wù)或項目性工作,。

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇五

1、協(xié)助上級在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

5,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程;

6,、完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇六

1,、公司各項制度,、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作,。

2,、企業(yè)文化建設(shè)，公司內(nèi)外部各類公關(guān),、宣傳,、演示、文體等活動的組織,、宣傳,、安排工作，提高企業(yè)形象,、員工滿意度,。

3、部門內(nèi)工作安排及員工管理,。

4,、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu),、人員配置等,。

5、培訓(xùn)管理：根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計劃并實施,，跟蹤培訓(xùn)效果,。

6、績效管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績效考核方案及指標(biāo),，根據(jù)考評結(jié)果進(jìn)行績效改進(jìn),、溝通工作。

7,、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理,、薪資核算、福利發(fā)放等,。

8,、資產(chǎn)管理：招待物品,、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管,。

9,、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔,、變更,、年檢等管理。

10,、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理,，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理,。

11,、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作,。

12,、年會,、團(tuán)建、生日會等活動相關(guān)策劃,、籌備,、服務(wù)工作。

13,、費用管理：部門各項費用支出預(yù)算及成本把控,年度預(yù)算,，部門費用審核匯總。

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇七

1,、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2,、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案,，并協(xié)調(diào)人員開展培訓(xùn);

3、員工入職離職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

4、員工考勤管理,，每月公司考勤制作及核查;

5,、策劃并組織實施員工關(guān)懷方案，并不定期進(jìn)行面對面員工溝通;

6,、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見問題,，確保公司辦公電腦正常運(yùn)行;

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇八

1.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。根據(jù)年初人才引進(jìn)規(guī)劃，專項負(fù)責(zé)營銷中心招聘工作

2.負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)與人員培養(yǎng)工作,。負(fù)責(zé)營銷中心人才梯隊建設(shè),，重點以市場部、商務(wù)部,、otc管理人員為主,，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成

3.負(fù)責(zé)營銷中心年度培訓(xùn)計劃的擬定與落地實施

4.主動、系統(tǒng)性的開展試用期人員,、正式員工的關(guān)注和評估,，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員

5.負(fù)責(zé)員工勞資關(guān)系管理

6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫,、運(yùn)用,，做好表率

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇九

1、負(fù)責(zé)制訂項目的招聘計劃,、招聘渠道的建立,、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求;

2,、結(jié)合分公司的二級培訓(xùn),、制定項目的三級培訓(xùn)計劃并按計劃開展、落實;

3,、通過系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案,、薪酬、考勤等模塊;

4,、員工活動方案的制定及開展;

5,、基礎(chǔ)行政工作、基本計劃運(yùn)營工作的開展;

6,、管理層安排的其他專項工作;

企業(yè)人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職責(zé)任務(wù)清單篇十

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu),、人員配置,、績效考核、薪酬管理,、員工培訓(xùn),、員工關(guān)系等管理模塊);

2、負(fù)責(zé)制定并完成各項人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);

3,、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;

4,、建立 、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道,，負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲備;

5,、建立和完善績效體系，確?？己藱C(jī)制有效實施;

6,、根據(jù)市場及行業(yè)情況,，定期對薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;

7,、制定公司培訓(xùn)方案,，合理調(diào)配資源;

8、持續(xù)完成公司職位體系,、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度;

9,、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;

10,、制訂企業(yè)文化活動方案,，建立良好的企業(yè)文化氛圍。